изпълнителен директор
компании _________________
I.O.F.
"___" _________ 200__ г.
Описание на работата
мениджър производство
I. Общи положения
1. Ръководителят на производството принадлежи към категорията на мениджърите.
2. Лице, което има висше професионално (техническо или инженерно-икономическо) образование и трудов стаж на длъжност Ръководител производство или други инженерно-технически и управленски длъжности за оперативно управление на производството най-малко 5 години, вкл. предприятие, е назначен на длъжност Ръководител производство най-малко 1 година.
3. Назначаването на длъжността Ръководител производство и освобождаването от нея се извършва със заповед генерален директорпредприятия по предложение на главния производствен диспечер.
4. Ръководителят на производството трябва да знае:
4.1. Законодателни и регулаторни правни актове, учебни материализа управление на производството.
4.2. Профил, специализация и характеристики на структурата на предприятието, перспективи за неговото развитие.
4.3. Основи на производствената технология на предприятието.
4.4. Гамата от продукти, произвеждани от предприятието, видовете работа и извършваните услуги.
4.5. Производствен капацитет, спецификации, конструктивни характеристики и режими на работа на оборудването на предприятието, правила за неговата работа.
4.6. Редът и методите за планиране на производството, специализацията и териториалното разположение на предприятията, производствените отношения между тях.
4.7. Системи и методи за отчитане на хода на производството.
4.8. Наредби, инструкции и други насоки за разработване и изпълнение на техническа документация.
4.9. Организация на работата на промишлени складове, транспорт и товаро-разтоварни операции в предприятието.
4.10. Стандарти и спецификацииза доставка на продукция, произведена от предприятието.
4.11. Разширено вътрешно и задграничен опитв района на оперативно управлениепроизводство.
4.12. Основи на икономиката, организацията на труда и управлението.
4.13. Основи на трудовото законодателство.
5. Ръководителят на производството се отчита директно на Главния ръководител на производството.
6. По време на отсъствие на Ръководител производство (командировка, болест, отпуск и др.), задълженията му се изпълняват от назначено в своевременно, която придобива съответните права и носи отговорност за надлежното им изпълнение.
Мениджър производство:
1. Осигурява ритмичната работа на предприятието и равномерното производство на продукцията, изпълнението на работата в съответствие с програмите, които се произвеждат, договорните задължения, календарните графици и сменно-дневните задачи.
2. Предприема мерки за максимално използване на производствения капацитет на предприятието, като допринася за рационалното натоварване на оборудването, увеличава коефициента на смяна, създава условия за ефективна работаперсонал.
2. За престъпления, извършени в процеса на извършване на тяхната дейност - в границите, определени от действащото административно, наказателно и гражданско законодателство на Руската федерация.
3. За причиняване материални щети- в границите, определени от действащото трудово и гражданско законодателство на Руската федерация.
Главен производствен мениджър:
____________________/И. O.F. / "__" __________ 200__
ОДОБРЯВАМ:
[Длъжност]
_______________________________
_______________________________
[Име на компания]
_______________________________
_______________________/[ПЪЛНО ИМЕ.]/
"______" _______________ 20___ г.
ОПИСАНИЕ НА РАБОТАТА
Диспечер
1. Общи положения
1.1. Настоящата длъжностна характеристика определя и регламентира правомощията, функционалните и длъжностните задължения, правата и отговорностите на диспечера [Наименование на организацията в родителен падеж] (наричано по-долу Дружеството).
1.2. Диспечерът се назначава на длъжност и освобождава от длъжност в установения срок трудовото законодателствосъс заповед на ръководителя на дружеството.
1.3. Диспечерът принадлежи към категорията специалисти и докладва директно на [наименование на длъжността на непосредствения ръководител] на Компанията.
1.4. Лице, което има:
- средно аритметично професионално образованиебез представяне на изисквания за трудов стаж;
- първоначално професионално образование и трудов стаж в оперативното регулиране на управленския (производствения) процес най-малко 3 години, включително най-малко 1 година в тази организация.
1.5. Контрольорът трябва да знае:
- нормативни правни актове, методически материали по въпросите на планирането на производството и оперативното управление на производството;
- организация на производственото планиране и диспечиране в организацията;
- производствените мощности на дружеството и неговите поделения;
- специализация на организационните звена и производствените връзки между тях;
- продуктова гама, видове извършени работи (услуги);
- организация на работата на промишлени складове, транспорт и товаро-разтоварни операции в организацията;
- основите на технологията на производство на продуктите на компанията;
- технически изисквания към продуктите на компанията;
- организиране на оперативно отчитане на хода на производството и доставката Завършени продукти;
- средства за компютърна техника, комуникации и комуникации;
- основи на икономиката, организацията на производството, труда и управлението;
- правила и разпоредби за защита на труда.
1.6. В работата си диспечерът се ръководи от:
- нормативни правни актове, други насоки и методически материали, свързани с документална поддръжкауправление;
- Устава на Дружеството;
- заповеди, инструкции на ръководителя на компанията (непосредствен ръководител);
- тази длъжностна характеристика.
1.7. По време на временното отсъствие на диспечера неговите задължения се възлагат на [зам.
Диспечерът изпълнява следните трудови функции:
2.1. Извършва, използвайки средствата на компютърната технология, комуникациите и комуникациите, оперативното регулиране на хода на производството и други видове основни дейности на организацията или нейните подразделения в съответствие с производствени програми, календарни плановеи ежедневни смени.
2.2. Контролира осигуряването на организационните единици с необходимите материали, конструкции, компоненти, оборудване, както и с транспортни и товаро-разтоварни съоръжения.
2.3. Осъществява оперативен контрол върху хода на производството, като осигурява максимално използване на производствения капацитет, ритмично и непрекъснато движение на незавършеното производство, доставка на готовата продукция, извършване на работи (услуги), складови и манипулационни операции по установени графици.
2.4. Осигурява спазването на установените норми за изоставане на обекти и в цехове, размера на партидите изстрелвания и времето на тяхното подаване.
2.5. Взема мерки за предотвратяване и отстраняване на нарушения на производствения процес, като при необходимост привлича съответните служби на организацията.
2.6. Идентифицира производствените резерви за установяване на най-рационалните режими на работа технологично оборудване, по-пълно и равномерно натоварване на оборудването и производствените площи, намаляване на продължителността на производствения цикъл.
2.7. Внедрява и осигурява рационално използване технически средстваоперативно управление на производството.
2.8. Води експедиционен дневник, изготвя отчети и др техническа документацияза напредъка на производството.
2.9. Участва в работата по анализа и оценката на дейността на подразделенията на организацията, идентифициране на вътрешнопроизводствени резерви.
2.10. Контролира работата на операторите на диспечерската служба.
При служебна необходимост диспечерът може да бъде привлечен към изпълнението на служебните си задължения извънредно по реда, определен от закона.
3. Права
Диспечерът има право:
3.1. Докладва на ръководството за всички открити недостатъци в рамките на тяхната компетентност.
3.2. Правете предложения за подобряване на работата, свързана със задълженията, предвидени в настоящата длъжностна характеристика.
3.3. Изискване на управление за създаване необходими условияза изпълнение на служебни задължения работно място, съответстващи на държавните нормативни изисквания за защита на труда и условията, предвидени в колективния трудов договор).
3.4. Да се запознава с проектите на решения на ръководството на дружеството, свързани с неговата дейност.
3.5. Да изисква информация и документи, необходими за изпълнение на служебните задължения от ръководителите и специалистите на Дружеството.
3.6. Привлича специалисти от други отдели за решаване на възложените му задачи.
3.7. Взаимодействат с други подразделения на Компанията за решаване на оперативни въпроси на тяхната професионална дейност.
3.8. Получете професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията по начина, предвиден от трудовото законодателство.
4. Отговорност
Диспечерът носи административна, дисциплинарна и материална (и в някои случаи, предвидени от законодателството на Руската федерация - и наказателна) отговорност за:
4.1. Неправилно изпълнение или неизпълнение на служебните задължения, предвидени в тази длъжностна характеристика - в границите, определени от трудовото законодателство на Руската федерация.
4.2. Нарушаване на правилата и разпоредбите, регулиращи дейността на предприятието.
4.3. Нарушения, извършени в хода на дейността си, в границите, определени от действащото административно, наказателно и гражданско законодателство на Руската федерация.
4.4. причиняване нанесени материални щетив границите, определени от действащото трудово и гражданско законодателство на Руската федерация.
4.5. Спазване на действащите инструкции, заповеди и заповеди за консервация търговска тайнаи поверителна информация.
4.6. Невземане на мерки за ограничаване на установените нарушения на правилата предпазни мерки, противопожарни и други правила, които представляват заплаха за дейността на Компанията и нейните служители.
5. Условия на труд
5.1. Режимът на работа на диспечера се определя в съответствие с Правилника за вътрешния ред работен графикустановени от Дружеството.
5.2. Поради оперативна необходимост диспечерът е длъжен да отиде на бизнес пътувания(включително местно значение)
Запознат с инструкциите ______ / ____________ / "__" _______ 20__ г.
Трудова функция (работа според длъжността в съответствие с персонал, професия, специалност, посочваща квалификациите, конкретния вид работа, възложена на служителя) в без провалтрябва да бъде посочено в трудовия договор със служителя (член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация). Конкретизиране трудова функцияобикновено се прави в длъжностната характеристика. В съответствие със Всеруски класификатор управленска документация, или OKUD, OK 011-93 (одобрен с Указ на Държавния стандарт от 30 декември 1993 г. № 299) длъжностната характеристика, заедно с правилата за вътрешния труд, персонала и др., е част от документацията за организационната и нормативно регулиране на дейността на организацията.
Ние ще дадем в нашата консултация длъжностната характеристика на диспечера.
Изисква ли се организацията да напише длъжностни характеристики?
Кодексът на труда на Руската федерация не изисква от работодателите да съставят длъжностни характеристики. Следователно е невъзможно да се търси отговорност от работодателя за липсата на длъжностни характеристики.
В същото време, уточнявайки трудовата функция на служителя, инструкцията определя обхвата на трудовите задължения на служителя, като се вземат предвид спецификите на организацията на производството, труда и управлението, правата и отговорностите на служителя (писмо на Rostrud от 30 ноември 2009 г. № 3520-6-1). Освен това длъжностната характеристика често не само разкрива трудовата функция на служителя, но и предвижда квалификационни изисквания, които са представени за заеманата длъжност или извършената работа (Писмо на Rostrud от 24 ноември 2008 г. № 6234-TZ).
Наличието на длъжностни характеристики опростява взаимодействието между служителя и работодателя относно съдържанието на трудовата функция, правата и задълженията на служителя и изискванията към него. Тоест всички онези въпроси, които често възникват в отношенията както със „стари“ служители, така и с новоназначени, както и с кандидати за определена позиция.
Rostrud вярва, че длъжностната характеристика е необходима в интерес както на работодателя, така и на служителя. В крайна сметка наличието на длъжностна характеристика ще помогне (Писмо на Rostrud от 09.08.2007 г. № 3042-6-0):
- обективна оценка на работата на служителя през периода изпитателен срок;
- основателно откажете да наемете (в края на краищата инструкциите могат да съдържат Допълнителни изисквания, Свързани бизнес качестваслужител);
- разпределят трудовите функции между служителите;
- временно преместване на служител на друга работа;
- оценява добросъвестността и пълнотата на изпълнението на трудовата функция от служителя.
Ето защо изготвянето на длъжностни характеристики в организацията е целесъобразно.
Такава инструкция може да бъде допълнение към трудовия договор или да бъде одобрена като независим документ.
Как се пише длъжностна характеристика
Длъжностната характеристика обикновено се съставя въз основа на квалификационните характеристики, които се съдържат в квалификационните справочници (например в Квалификационния справочник за длъжностите на ръководители, специалисти и други служители, одобрен с постановление на Министерството на труда от 21 август 1998 г. № 37).
За служителите, които са наети според професиите на работниците, за определяне на тяхната трудова функция се използват единни тарифни и квалификационни справочници на труда и професиите на работниците в съответните отрасли. Инструкциите, разработени въз основа на такива справочници, обикновено се наричат производствени инструкции. Все пак с цел уеднаквяване и опростяване вътрешна документацияв организацията инструкциите за работни професии често се наричат също длъжностни характеристики.
Тъй като длъжностната характеристика е вътрешен организационно-разпорядителен документ, работодателят е длъжен да запознае служителя с нея срещу подпис при приемането му на работа (преди подписване трудов договор) (
1. ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Тази длъжностна характеристика определя функционалните задължения, права и отговорности на диспечера.
1.2. Диспечерът се назначава на длъжността и се освобождава от длъжност по реда, установен от действащото трудово законодателство със заповед на директора на предприятието.
1.3. Диспечерът докладва директно на _____________________.
1.4. Лице, което има:
1.4.1. Средно професионално образование без представяне на изисквания за трудов стаж или основно професионално образование и трудов стаж в оперативното регулиране на управленския (производствения) процес най-малко 3 години, включително в това предприятие - най-малко 1 година.
1.5. Контрольорът трябва да знае:
Нормативни правни актове, методически материали по въпросите на планирането на производството и оперативното управление на производството;
Организация на планирането и експедицията на производството в предприятието;
Производствени мощности на предприятието и неговите поделения;
Специализация на подразделенията на предприятието и производствените връзки между тях;
Гамата от произведени продукти, видове извършена работа (услуги);
Организация на работата на промишлени складове, транспорт и товаро-разтоварни работи в предприятието;
Основи на производствената технология на предприятието;
Технически изискванияприлагани към продуктите на компанията;
Организиране на оперативно отчитане на хода на производството и доставката на готовата продукция;
Средства за компютърна техника, комуникации и комуникации;
Основи на икономиката, организацията на производството, труда и управлението;
Правила и норми за защита на труда.
1.6. По време на временното отсъствие на диспечера неговите задължения се възлагат на ___________________________.
2. ФУНКЦИОНАЛНИ ОТГОВОРНОСТИ
2.1. Функционалните отговорности на диспечера се определят на основание и в обем квалификационна характеристикаспоред длъжността на диспечера и може да се допълва, пояснява при изготвяне на длъжностната характеристика въз основа на конкретни обстоятелства.
2.2. Диспечер:
2.2.1. Осъществява с помощта на компютърни технологии, комуникации и комуникации оперативното регулиране на хода на производството и други видове основни дейности на предприятието или неговите подразделения в съответствие с производствените програми, календарните планове и сменно-дневните задачи.
2.2.2. Контролира снабдяването на отделите на предприятието с необходимите материали, конструкции, компоненти, оборудване, както и транспортни и товарни съоръжения.
2.2.3. Осъществява оперативен контрол върху хода на производството, като осигурява максимално използване на производствените мощности, ритмично и непрекъснато движение на незавършеното производство, доставка на готовата продукция, извършване на работи (услуги), складови и манипулационни операции по установени графици.
2.2.4. Осигурява спазването на установените норми за изоставане на обекти и в цехове, размера на партидите изстрелвания и времето на тяхното подаване.
2.2.5. Взема мерки за предотвратяване и отстраняване на нарушения на производствения процес, като при необходимост привлича съответните служби на предприятието.
2.2.6. Идентифицира производствените резерви за установяване на най-рационалните режими на работа на технологичното оборудване, по-пълно и равномерно натоварване на оборудването и производствените площи и намаляване на продължителността на производствения цикъл.
2.2.7. Внедрява и осигурява рационалното използване на техническите средства за оперативно управление на производството.
2.2.8. Води експедиционен дневник, съставя протоколи и друга техническа документация за хода на производството.
2.2.9. Участва в работата по анализа и оценката на дейността на подразделенията на предприятието, идентифициране на вътрешнопроизводствени резерви.
2.2.10. Контролира работата на операторите на диспечерската служба.
3. ПРАВА
3.1. Диспечерът има право:
3.1.1. Взема решения и дава указания за решаване на оперативни въпроси на организацията на производството.
3.1.2. Наблюдава организацията и хода на производството.
4. ОТГОВОРНОСТ
4.1. Диспечерът отговаря за:
4.1.1. Неизпълнение на функционалните си задължения.
4.1.2. Невярна информация за състоянието на получените задачи и указания, нарушаване на сроковете за тяхното изпълнение.
4.1.3. Неспазване на заповеди, заповеди на директора на предприятието, инструкции и задачи на ръководителя на отдела.
4.1.4. Нарушение на правилата за вътрешния трудов ред, пожарната безопасност и правилата за безопасност, установени в предприятието.
5. УСЛОВИЯ НА ТРУД
5.1. Режимът на работа на диспечера се определя в съответствие с правилника за вътрешния трудов ред, установен в предприятието.
5.2. Във връзка с оперативна необходимост, диспечерът може да бъде изпратен в командировки (включително местни).
Други инструкции в раздела:
I. Общи положения
1. Диспечерът принадлежи към категорията специалисти.
2. Назначава се лице със средно професионално образование без представяне на изисквания за трудов стаж или първоначално професионално образование и трудов стаж в оперативното регулиране на управленския (производствения) процес най-малко 3 години, включително най-малко 1 година в това предприятие. на длъжността диспечер.
3. Назначаването на длъжността диспечер и освобождаването от нея се извършва със заповед на директора на предприятието.
4. Диспечерът трябва да знае:
4.1. Нормативни правни актове, методически материали по въпросите на планирането на производството и оперативното управление на производството.
4.2. Организация на планирането и експедицията на производството в предприятието.
4.3. Производствен капацитет на предприятието и неговите подразделения.
4.4. Специализация на стопански единици и производствени връзки между тях.
4.5. Обхватът на произвежданите продукти, видовете извършени работи (услуги).
4.6. Организация на работата на промишлени складове, транспорт и товаро-разтоварни операции в организацията.
4.7. Основи на производствената технология на предприятието.
4.8. Технически изисквания към продуктите на предприятието, организация на оперативното отчитане на хода на производството и доставката на готовата продукция.
4.9. Средства за компютърна техника, комуникации и комуникации.
4.10. Основи на икономиката, организацията на труда и управлението.
4.11. Трудово законодателство.
4.12. Правилник за вътрешния трудов ред.
4.13. Правила и норми за защита на труда, мерки за безопасност, промишлена санитария и противопожарна защита.
5. Диспечерът докладва директно
6. По време на отсъствието на диспечера (отпуск, болест и др.), неговите задължения се изпълняват от лице, определено по предписания начин. Този човекпридобива съответните права и носи отговорност за правилното изпълнение на възложените му задължения.
II. Работни задължения
Диспечер:
1. Осъществява, използвайки средства за компютърна техника, комуникации и комуникации, оперативното регулиране на хода на производството и други видове основни дейности на предприятието или неговите подразделения в съответствие с производствените програми, календарните планове и дневните задачи на смяна.
2. Контролира снабдяването на отделите на предприятието с необходимите материали, конструкции, компоненти, оборудване, както и транспортни и товаро-разтоварни съоръжения.
3. Осъществява оперативен контрол върху хода на производството, като осигурява максимално използване на производствените мощности, ритмично и непрекъснато движение на незавършеното производство, доставка на готовата продукция, извършване на работи (услуги), складови и манипулационни операции по установени графици.
4. Осигурява спазването на установените норми за изоставане на обекти и в работилници, размера на партидите от изстрелвания и времето на тяхното подаване.
5. Взема мерки за предотвратяване и отстраняване на нарушения на производствения процес, като при необходимост привлича съответните служби на предприятието.
6. Идентифицира производствените резерви за установяване на най-рационалните режими на работа на технологичното оборудване, по-пълно и равномерно натоварване на оборудването и производствените площи и намаляване на продължителността на производствения цикъл.
7. Внедрява и осигурява рационалното използване на техническите средства за оперативно управление на производството.
9. Води експедиционен дневник, съставя протоколи и друга техническа документация за хода на производството.
10. Участва в работата и оценката на дейността на подразделенията на предприятието, идентифициране на вътрешнопроизводствени резерви.
11. Контролира работата на операторите на диспечерската служба.
Диспечерът отговаря за:
1. За неправилно изпълнение или неизпълнение на служебните си задължения, предвидени в тази длъжностна характеристика - в степента, определена от действащото трудово законодателство на Руската федерация.
2. За престъпления, извършени в процеса на извършване на тяхната дейност - в границите, определени от действащото административно, наказателно и гражданско законодателство на Руската федерация.
3. За причиняване на материални щети - в границите, определени от действащото трудово и гражданско законодателство на Руската федерация.
IV. Отговорност
Диспечерът има право:
1. Запознайте се с проектите на решения на ръководството на предприятието, свързани с неговата дейност.
2. Внася предложения до ръководството за подобряване на работата по разпоредбите на настоящ длъжностни характеристикиотговорности.
3. Докладвайте на прекия ръководител за всички недостатъци, установени при изпълнение на задълженията си в производствени дейностипредприятия (негови структурни подразделения) и направете предложения за тяхното премахване.
4. Изисквайте лично или от името на непосредствения ръководител от ръководителите на отдели на предприятието и специалистите информация и документи, необходими за изпълнение на неговите задължения.
5. Да привлича специалисти от всички (отделни) структурни подразделения за решаване на възложените му задачи (ако това е предвидено в правилника за структурните подразделения, ако не, тогава с разрешение на ръководството).
6. Да изисква от ръководството на предприятието съдействие при изпълнение на неговите задължения и права.