कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन आयोजित करणे. कामकाजाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन (साउट): त्याची आवश्यकता का आहे आणि ती कोण आयोजित करते. कायदेशीर परिणाम

SATS आयोजित करण्याची प्रक्रिया कायद्यात अंतर्भूत आहे आणि काही भागांमध्ये बऱ्यापैकी उदारमतवादी तरतुदी आहेत. उदाहरणार्थ, लेख 27 च्या परिच्छेद 6 नुसार, काही नोकऱ्यांसाठी, एक विशेष मूल्यांकन टप्प्याटप्प्याने केले जाऊ शकते आणि ते 12/31/2018 पर्यंत पूर्ण केले जाणे आवश्यक आहे. तथापि, न्यायालये व्याख्येबाबत संदिग्ध आहेत ही तरतूदआणि विरोधाभासी निर्णय घ्या (उदाहरणार्थ, नियम क्र. 11-11968/2014 दिनांक 11 नोव्हेंबर, 2014 आणि क्रमांक 33-5865/15 दिनांक 26 फेब्रुवारी 2015), आणि हा कार्यक्रम न ठेवल्यास 200,000 रूबल पर्यंत दंड होऊ शकतो.

SOUT: वेळ

विशेष मूल्यांकननवीन कार्यस्थळाच्या निर्मितीच्या तारखेपासून 12 महिन्यांपेक्षा जास्त नसलेल्या कालावधीत प्रथमच कामकाजाची परिस्थिती पूर्ण करणे आवश्यक आहे. जर संस्था 12 महिन्यांहून अधिक काळ कार्यरत असेल आणि कार्यस्थळांचे प्रमाणपत्र (AWP) किंवा कामकाजाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन कधीही केले गेले नसेल, तर विशेष मूल्यांकन त्वरित किंवा काल केले जाणे आवश्यक आहे.

• त्याच्या कर्मचाऱ्यांचे सुरक्षित काम;
• त्याच्या कर्मचाऱ्यांचे कामगार संरक्षण;
• कामगारांना ते कोणत्या परिस्थितीत काम करतात याबद्दल माहिती देणे इ.

• सुरक्षित कामाची परिस्थिती;
• त्यांच्या कामाच्या ठिकाणी हानिकारकतेच्या परिस्थितीबद्दल माहिती मिळवणे.

म्हणजेच, कर्मचार्‍याला नियोक्त्याला त्याच्या आरोग्यासाठी जोखमीच्या प्रमाणात माहिती प्रदान करणे आवश्यक करण्याचा अधिकार आहे, जे हानिकारक किंवा धोकादायक उत्पादन घटकांच्या संपर्कात येऊ शकते (मॉनिटर स्क्रीनसमोर बसून देखील) आणि जर नियोक्ता तसे करत असेल तर त्याला अशी माहिती प्रदान करू नका, कर्मचाऱ्याला ही माहिती प्राप्त करण्याचा अधिकार आहे कायद्याचे पालन करण्यासाठी राज्य पर्यवेक्षण संस्थेला लागू करा.

या प्रकरणात, नियोक्त्याला 80,000 रूबल पर्यंत दंड आणि विशेष मूल्यांकन आयोजित करण्याची आवश्यकता असलेल्या लेखी आदेशाचा सामना करावा लागेल. अन्यथा, 90 दिवसांपर्यंत कंपनीच्या क्रियाकलापांचे प्रशासकीय निलंबन धोक्यात येऊ शकते.

धारण करण्याची वारंवारता

कामकाजाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनाच्या वैधतेचा कालावधी 5 वर्षे आहे. प्रत्येक वैयक्तिक कामाच्या ठिकाणी मूल्यांकन अहवाल मंजूर केल्याच्या दिवसापासून वेळ निघण्यास सुरुवात होते. या कार्यक्रमाचे परिणाम दोन पर्यायांमध्ये कमी केले जाऊ शकतात, जेव्हा:

• कोर्स दरम्यान कोणतेही हानिकारक घटक ओळखले गेले नाहीत;
• हानिकारक घटक ओळखले जातात आणि त्यानुसार वर्गीकृत केले जातात.

हानिकारक घटक ओळखले गेले नाहीत

जर विशेष मूल्यांकनादरम्यान कोणतेही हानिकारक आणि धोकादायक उत्पादन घटक ओळखले गेले नाहीत, जसे की कामाची जागाप्रादेशिक प्राधिकरणाच्या घोषणेच्या अधीन फेडरल सेवाकामगार संरक्षणाच्या नियामक आवश्यकतांसह कामकाजाच्या परिस्थितीचे पालन करण्यासाठी श्रम आणि रोजगारावर.

या प्रकरणात, या कार्यस्थळाच्या संबंधात पुढील 5 वर्षांच्या आत अनियोजित विशेष मूल्यांकन आयोजित करण्याची कोणतीही कारणे नसल्यास, या कालावधीनंतर दुसरे SOUT करणे आवश्यक नाही, घोषणेची वैधता स्वयंचलितपणे वाढविली जाईल.

आणि भविष्यात कोणत्या अटींमध्ये SOUT करणे आवश्यक आहे (जर ते करणे आवश्यक असेल तर), कायदा सांगत नाही ..

हानिकारक घटक ओळखले आणि वर्गीकृत

या प्रकरणात, कामकाजाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनाच्या वैधतेचा कालावधी 5 वर्षे आहे. शिवाय, याचा अर्थ असा नाही की पाच वर्षे झाली आहेत आणि नवीन विशेष मूल्यांकन आयोजित करणे आवश्यक आहे. पाच वर्षांच्या कालावधीच्या समाप्तीपर्यंत, नियोक्त्याकडे प्रमाणीकरणाचे परिणाम तयार असणे आवश्यक आहे, म्हणजेच कोणत्याही व्यत्ययास परवानगी नाही.

कामाच्या ठिकाणी प्रमाणपत्र

AWP, खरं तर, एक विशेष मूल्यांकन सारखेच आहे, फक्त वेगळ्या नावाने. म्हणून, जर नियोक्त्याने 01/01/2014 पूर्वी AWS केले असेल, तर वर्तमान कायदा त्याला निकाल पूर्ण होण्याच्या तारखेपर्यंत SOUT च्या वैधतेच्या संपूर्ण कालावधीसाठी कोणतेही अतिरिक्त क्रियाकलाप आयोजित न करण्याची आणि न करण्याची परवानगी देतो. या प्रमाणपत्राचे, अर्थातच, अनियोजित SOUT आयोजित करण्याचे कोणतेही कारण नसल्यास.

अनुसूचित SOUT च्या अटी

अनियोजित विशेष मुल्यांकनासाठी परिस्थिती उद्भवल्यास, कायद्यानुसार दोन कालावधी - 6 आणि 12 महिने, कारणावर अवलंबून असतात.

6 महिने

कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन निर्दिष्ट वेळेत केले जाणे आवश्यक आहे जर:

• नियोक्त्याला अनुसूचित विशेष मूल्यांकन आयोजित करण्याचा आदेश प्राप्त झाला;
• उत्पादनात ते नवीन साहित्य किंवा कच्चा माल वापरण्यास सुरवात करतात जे कर्मचार्याच्या आरोग्यास हानी पोहोचवू शकतात;
• वैयक्तिक आणि सामूहिक संरक्षणाची नवीन साधने सादर केली जात आहेत (हानीकारकतेचा वर्ग क्रमशः कमी केला जाऊ शकतो, हानिकारकतेसाठी देयके कमी केली जाऊ शकतात);
• एक अपघात झाला आहे (तृतीय पक्षांच्या चुकीमुळे कामावर झालेल्या अपघाताचा अपवाद वगळता);
• वैद्यकीय आयोगव्यावसायिक रोगाची वस्तुस्थिती स्थापित केली गेली आहे;
• अनियोजित विशेष मूल्यांकनाच्या आवश्यकतेबद्दल कामगार संघटनेकडून एक पत्र प्राप्त झाले.

12 महिने

SOUT निर्दिष्ट वेळेत केले पाहिजे जर:

• नवीन नोकर्‍या कार्यरत आहेत;
• बदलत आहेत तांत्रिक प्रक्रिया, उत्पादन उपकरणे जी हानिकारक किंवा घातक उत्पादन घटकांच्या प्रदर्शनाच्या पातळीवर प्रभाव टाकू शकतात.

SOUT च्या परिणामांवर आधारित क्रियाकलापांची वेळ

SUT च्या निकालांवरील अहवालाच्या मंजुरीच्या तारखेपासून, नियोक्ता हे करण्यास बांधील आहे:

• 3 कार्य दिवसांच्या आत, मंजुरीबद्दल SATS आयोजित केलेल्या संस्थेला सूचित करा;
• 30 पेक्षा नंतर नाही कॅलेंडर दिवसकर्मचार्यांना विशेष मूल्यांकनाच्या परिणामांसह परिचित करण्यासाठी स्वाक्षरी अंतर्गत;
• 30 कॅलेंडर दिवसांनंतर, इंटरनेटवर वेबसाइट असल्यास, SAUT च्या निकालांची माहिती आणि कामगार संरक्षण परिस्थिती सुधारण्यासाठी उपायांची यादी पोस्ट करा.

कामाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनासाठी सामग्रीचे शेल्फ लाइफ

SOUT वर अहवाल संकलित करण्यासाठी अंतिम मुदत

कमिशन तयार करण्याच्या टप्प्यावर हा कार्यक्रम आयोजित करताना नियोक्ताच्या आदेशानुसार स्थापित केला जातो.

SOUT सामग्रीचे शेल्फ लाइफ

हे 45 वर्षे आहे, तथापि, जर SOUT च्या परिणामी, हानिकारक किंवा धोकादायक उत्पादन घटक ओळखले गेले आणि कामाच्या परिस्थितीचे हानीकारकता आणि धोक्यांनुसार योग्यरित्या वर्गीकरण केले गेले, तर अशी सामग्री 75 वर्षांसाठी संग्रहित करणे आवश्यक आहे.

SOUT सामग्रीची वैधता

विशेष मूल्यांकनाच्या निकालांवर आधारित सामग्री योग्य धोका वर्ग स्थापित करण्याच्या संपूर्ण कालावधीसाठी किंवा कामगार संरक्षणासाठी राज्य नियामक आवश्यकतांसह कामकाजाच्या परिस्थितीचे पालन करण्याच्या घोषणेच्या वैधतेच्या कालावधीसाठी वैध आहे.

कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन प्रत्येक कामाच्या ठिकाणी नियोक्त्याद्वारे कायद्याद्वारे प्रदान केले जाते (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 212). विशेष मूल्यांकनाचा उद्देश नियोक्त्याने खरेदी केलेल्या कर्मचारी संरक्षण उपकरणांचा वापर लक्षात घेऊन जोखीम वर्ग आणि कामकाजाच्या परिस्थितीच्या हानिकारकतेची पातळी स्थापित करणे आणि दस्तऐवजीकरण करणे हा आहे. साइट सर्वेक्षण प्रक्रियेमध्ये वैयक्तिक उत्पादन साइट्स किंवा एकसंध साइट्सच्या गटाचे तपशीलवार विश्लेषण समाविष्ट आहे. त्यांची यादी प्राथमिक टप्प्यावर मान्य करण्यात आली आहे, आणि प्रक्रिया 28 डिसेंबर 2013 क्रमांक 426-FZ च्या विशेष मूल्यांकनाच्या कायद्याद्वारे नियंत्रित केली जाते.

कामकाजाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनाचा अहवाल

जर कामाची ठिकाणे नियोक्ताच्या क्षेत्राबाहेर आयोजित केली गेली असतील तर विशेष मूल्यांकनाची आवश्यकता नाही (हे दूरस्थ आणि घर-आधारित कर्मचार्‍यांना लागू होते). कर्मचार्यांच्या इतर श्रेणींसाठी, विशेष मूल्यांकन अनिवार्य आहे. केवळ मान्यताप्राप्त तज्ञ आणि संस्था कामाच्या परिस्थितीचे मूल्यांकन करू शकतात.

कामकाजाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनाचे परिणाम आर्टच्या आवश्यकता लक्षात घेऊन एकत्रित अहवाल फॉर्मवर लिखित स्वरूपात तयार करणे आवश्यक आहे. कायदा क्रमांक 426-एफझेड मधील 15. विशेष मूल्यांकनाच्या परिणामांवरील अहवालाचे टेम्पलेट 24 जानेवारी 2014 क्रमांक 33n च्या रशियन फेडरेशनच्या श्रम मंत्रालयाच्या आदेशात दिले आहे.

अहवालात खालील माहिती समाविष्ट आहे:

• विशेष मूल्यांकन क्रियाकलाप आयोजित करणार्या नियोक्त्यावरील डेटा;
• कामाच्या वस्तूंची यादी ज्यासाठी निरीक्षण आणि विश्लेषण केले गेले;
• कामाच्या ठिकाणी, कामाच्या ठिकाणी मानवी आरोग्यावर हानिकारक प्रभाव पाडणारे घटक शोधले;
• विशेष मूल्यांकन कार्ड, जे प्रत्येक सर्वेक्षण केलेल्या ऑब्जेक्टसाठी वर्ग सूचित करतात, सध्याच्या कामकाजाच्या परिस्थितीचे वैशिष्ट्य दर्शवितात;
• संशोधन, मोजमाप प्रक्रियेत आयोजित केलेल्या प्रोटोकॉलचे मजकूर;
• संरक्षणात्मक उपकरणांच्या तपासणीसाठी प्रोटोकॉल;
• कामकाजाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनाच्या परिणामांची सारांश पत्रक;
• नियोक्ता कामगार सुरक्षा प्रणाली सुधारण्यासाठी वापरू शकतो अशा तज्ञांच्या शिफारशी आणि एक निष्कर्ष.

कामाच्या ठिकाणी हानिकारक किंवा धोकादायक परिस्थितींवरील तज्ञ संशोधनासाठी प्रोटोकॉल प्रत्येक ओळखलेल्या घटकासाठी तयार केले जातात.

सर्व कर्मचार्‍यांना अहवालासह परिचित करणे ही नियोक्त्याची जबाबदारी आहे. कर्मचाऱ्याने दस्तऐवज वाचल्याची वस्तुस्थिती त्याच्या स्वत: च्या स्वाक्षरीद्वारे सिद्ध होते. विशेष मूल्यांकनाच्या परिणामांबद्दल भाड्याने घेतलेल्या कर्मचार्‍यांना सूचित करण्यासाठी 30 कॅलेंडर दिवस दिले जातात. आजारी रजेवर, व्यवसायाच्या सहलीवर, सुट्टीवर गेलेल्या किंवा इतर दस्तऐवजीकरण केलेल्या कारणांसाठी अनुपस्थित असलेल्या कर्मचाऱ्यांच्या संबंधातच कालावधी वाढवणे शक्य आहे.

जर कोणतेही हानिकारक घटक ओळखले गेले नाहीत, तर विशेष श्रम मूल्यांकनाचे परिणाम केवळ माहिती दर्शवतील तज्ञ संस्थाआणि तज्ञांच्या मतासह तपासणी केलेल्या उत्पादन सुविधांची यादी.

अहवालावर विशेष मूल्यांकन आयोगाच्या सदस्यांची स्वाक्षरी असणे आवश्यक आहे. जर आयोगाच्या सदस्यांपैकी कोणीही तज्ञांच्या निष्कर्षांशी सहमत नसेल, तर त्याला त्याचे असहमत मत लिखित स्वरूपात व्यक्त करण्याचा अधिकार आहे, हे तर्कसंगत युक्तिवाद अहवालासोबत जोडलेले आहेत. विशेष मूल्यांकनाचे निकाल न्यायालयात अपील केल्यानंतर बदलले जाऊ शकतात.

कामकाजाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनाच्या परिणामांचा वापर

10 दिवसांच्या आत विशेष मूल्यांकनाचे परिणाम नियोक्त्याद्वारे फेडरलकडे हस्तांतरित केले जातात माहिती प्रणालीलेखा (कायदा क्रमांक 426-एफझेडचा अनुच्छेद 18). जर उत्पादन सुविधांनी आरोग्यावर प्रतिकूल परिणाम करणाऱ्या किंवा लोकांच्या जीवनाला धोका निर्माण करणाऱ्या घटकांच्या संपर्कात येण्याचे धोके प्रकट केले नाहीत तर, एंटरप्राइझ नियामक मानकांसह कर्मचार्‍यांच्या विद्यमान कामकाजाच्या परिस्थितीचे पालन घोषित करते.

परिणामांचा व्यावहारिक वापर समवयस्क पुनरावलोकन, कोणत्याही प्रकारच्या निष्कर्षासाठी, शक्यतो अहवाल मंजूर झाल्याच्या तारखेपासून. कामकाजाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनाचा परिणाम म्हणजे कामाच्या वस्तू आणि ठिकाणी काम करण्याच्या स्थितीच्या वर्गाची नियुक्ती. विशेष मूल्यांकनाचे परिणाम विशेषतः यासाठी वापरले जातात:

• अतिरिक्त टॅरिफची स्थापना आणि पेमेंट विम्याचा हप्तालवकर सेवानिवृत्तीसाठी पात्र असलेल्या कर्मचाऱ्यांसाठी (जर असा अधिकार प्रभावाचा परिणाम असेल तर काम परिस्थितीश्रम);
• अतिरिक्त भरपाईच्या प्रणालीचा विकास आणि सामाजिक हमीकर्मचारी, कामगार संबंधांचे नियमन करणार्‍या वर्तमान स्थानिक कायद्यांमध्ये त्याचे प्रतिबिंब (वाढ मजुरी, भत्ते आणि अधिभार लागू करणे, सुट्टीच्या कालावधीत वाढ, शिफ्टच्या कालावधीत घट);
• विशेष पौष्टिकतेच्या विधानाने मंजूर केलेल्या नियमांसह तरतूद, सामान्य आणि वैयक्तिक संरक्षण;
• कामाची परिस्थिती सुधारण्यासाठी उत्पादनाचे आधुनिकीकरण;
• कर्मचार्‍यांना त्यांच्या कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीबद्दल माहिती देणे, वैद्यकीय तपासणी आयोजित करणे;
• कामाच्या परिस्थितीवर सांख्यिकीय अहवाल तयार करणे इ.

(SOUT - स्पेशल असेसमेंट, - ed.) प्रत्येक कामाच्या ठिकाणी दर पाच वर्षांनी किमान एकदा केले पाहिजे. कार्यक्रम आयोजित करणे, तसेच वित्तपुरवठा करणे ही जबाबदारी पूर्णपणे आहे. निश्चितच, तुम्ही कंपनीचे मालक किंवा कर्मचारी विभागाचे प्रमुख म्हणून, स्वतःला हा प्रश्न विचारा: "आम्हाला या प्रक्रियेची आवश्यकता का आहे आणि ते आमच्या व्यवसायाला काय देऊ शकते?" आम्हाला वाटते की जर आम्ही तुम्हाला विशेष मूल्यांकनाचे परिणाम वापरण्याचे मार्ग उघड केले तर भविष्यात असा प्रश्न उद्भवणार नाही.

विशेष मूल्यांकन एकतर्फी बंधन म्हणून समजून घ्या कामगार कायदा, तो वाचतो नाही: प्रक्रियेची मालिका आहे. चला नियोक्ताच्या तीन सर्वात सामान्य पदांचा विचार करूया, जे त्याला SOUT वर कामाचे परिणाम योग्यरित्या लागू करण्यापासून प्रतिबंधित करतात.

स्थिती:

"एका विशिष्ट राज्यात,

आमच्या राज्यात नाही

SOUT वर प्रोजेक्ट करणे: "माझ्या शेजाऱ्याकडे चेक होता कामगार निरीक्षक, आणि ती माझ्याभोवती फिरली, आपण शांततेने श्वास घेऊ शकता. नैतिक: जरी ते आज नसले तरी उद्या, वेळ येईल जेव्हा तुम्ही शेजाऱ्याच्या जागी असाल. आणि मग तुम्ही आयोजित करण्यात अयशस्वी झाल्याबद्दल आणि SOUT चा निकाल वेळेवर सादर करण्यात अयशस्वी झाल्याबद्दल दंडापासून वाचणार नाही. आज दंडाची रक्कम लक्षणीय आहे: किमान 60 हजार रूबल, कमाल 200 हजार रूबल किंवा 90 दिवसांच्या कालावधीसाठी क्रियाकलापांचे निलंबन. शेवटचा निलंबन पर्याय, विशेषतः लहान व्यवसायांसाठी, दिवाळखोरीचा थेट पुरावा आहे. आकार आणि दंडांच्या प्रकारांबद्दल अधिक वाचा. तुम्ही, SAOT आयोजित करून, स्वतःला प्रशासकीय आणि काही प्रकरणांमध्ये, गुन्हेगारी उत्तरदायित्वात आणण्यापासून मुक्त करता.

याला मार्केटर्सचा दूरदर्शी दृष्टीकोन म्हणता येईल जे त्यांच्या नियोक्त्याला सारांश सारण्या प्रदान करतात: एकामध्ये - जर त्याने SOUT आयोजित केले नाही तर तो काय गमावतो, दुसर्‍यामध्ये - खर्च काय आहेत आणि परिणाम काय आहेत. आकडे आणि तथ्ये कायदेशीर वाक्यांशापेक्षा व्यवसायाच्या निर्णयांवर अधिक प्रभाव पाडतात - "नियोक्ता बांधील आहे."

जर आम्ही SOUT चे परिणाम वापरण्याचे फायदे डिजिटायझेशन केले तर:

• SOUT च्या निकालांबद्दल धन्यवाद, आपण अपघात आणि व्यावसायिक रोगांविरूद्ध विमा दरावर 40% पर्यंत सूट मिळवू शकता;
• विशेष मूल्यांकनाच्या निकालांच्या आधारे, पेन्शन फंडातील अतिरिक्त विमा प्रीमियमचा दर 2% कमी करणे किंवा त्यांना भरणे थांबवणे शक्य आहे;
• 10 कार्यालयीन कामाच्या ठिकाणी विशेष मूल्यांकन करण्यासाठी, आपल्याला 20 हजार रूबलची आवश्यकता असेल आणि दुर्लक्ष केल्यास दंड भरावा लागेल - 60 ते 80 हजार रूबल पर्यंत, तसेच निर्देशानुसार अनिवार्य वर्तनासाठी समान 20 हजार. इन्स्पेक्टर (किंवा कदाचित अधिक, टी.के. SOUT आयोजित करणार्‍या संस्था, अशा ग्राहकांवर दुप्पट, अधिक कमाई करण्याचा प्रयत्न करीत आहेत). "20" किंवा "120" हजार - आपण निवडा.
• अपघात झाल्यास की गंभीर हानीकिंवा एखाद्या कर्मचाऱ्याचा मृत्यू झाल्यास, तुमच्यावर खटला चालवला जाईल आणि 1 ते 3 वर्षांपर्यंत तुरुंगवासाची शिक्षा होईल. निकाल सादर करताना आणि या कर्मचाऱ्याच्या कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीच्या अनुपालनाची पुष्टी करताना, खटला चालवला जातो अधिकृतसंपूर्ण किंवा अंशतः काढले.

आपण स्थितीचे समर्थक असल्यास:

"पास आणि विसरा"

आपल्यापैकी प्रत्येकजण, कोणतीही कृती करत असताना त्याचे परिणाम नेहमीच मिळतात. तो आमच्या अपेक्षेप्रमाणे जगला की नाही, हे आमच्या प्रयत्नांचे फळ आहे. त्यामुळे सह. जर आम्हाला कागदपत्रे प्राप्त झाली (आणि परिणाम त्यांच्या उपस्थितीने पुष्टी झाला), तर त्यांना टेबलवर ठेवा आणि कायमचे विसरले - हे वेळ आणि पैशाचा अपव्यय आहे. आणि जर, उदाहरणार्थ, आपला प्रत्येक दिवस त्याच प्रकारे सुरू झाला आणि संपला: एक कप मजबूत कॉफी, ताजे प्रेस, कामाच्या कंटाळवाण्या जबाबदाऱ्या पूर्ण करणे, रात्र, रस्ता, दिवा आणि झोप. या वेगाने तुम्ही किती काळ टिकाल? एका मिनिटासाठी, या प्रश्नाची थोडी वेगळी व्याख्या करूया: "आयुष्यातील रस कमी होण्यास तुम्हाला किती वेळ लागेल?".

गुप्त यशस्वी कंपन्याया वस्तुस्थितीत आहे की त्यांची प्रत्येक कृती हेतुपूर्ण आहे, तार्किक अर्थ आहे, ध्येयाच्या प्राप्तीसह समाप्त होते. ते कधीही असे काहीही करणार नाहीत जे त्यांना करण्याची गरज नाही. जर आम्ही SAUT च्या आकडेवारीचा मागोवा घेतला तर, जवळजवळ सर्व यशस्वी मोठे उद्योगजबाबदारीने आणि नेहमी वेळेवर संपर्क साधा. कारण त्यांना माहित आहे की, उदाहरणार्थ, ते FSS मधील विमा दरावर सवलत मिळविण्यासाठी परिणाम लागू करण्यास सक्षम असतील, ते प्रक्रियेशी संबंधित किमान 20% खर्चाची परतफेड करण्यास सक्षम असतील, ते सक्षम असतील भरपाई, फायदे किंवा कर्मचार्‍याला त्यांची नियुक्ती रद्द करण्याचे समर्थन करा.

तसे, नुकसानभरपाईबद्दल.. जर, उत्पादन वातावरणाच्या आधुनिकीकरणानंतर, SOUT च्या निकालांनी पुष्टी केली की कामाच्या ठिकाणी आणखी धोका नाही - सुट्टीसाठी अतिरिक्त 7 दिवस, कर्मचार्‍यांना पगार बोनस यापुढे असू शकत नाही. प्रदान केले. नंतरची प्रतिक्रिया नकारात्मक असू शकते, बहुधा ते तक्रार करतील, परंतु अरेरे, पुष्टीकरण म्हणून निकालांसह फोल्डर उघडा आणि सर्व प्रश्न स्वतःच अदृश्य होतील.

सामान्य स्थिती:

"माझे पैसे तुझे काम आहे"

हे SOUT च्या संस्थेबद्दल आणि आचरणाबद्दल नियोक्ताच्या उदासीनतेबद्दल आहे. आज, काम खालीलप्रमाणे बांधले आहे: तुम्ही निवडता, ती सोन्याच्या वासराची पूजा करते, म्हणजेच तुम्ही, आणि तुम्ही निरीक्षकाच्या स्थितीचे पालन करता. ते खर्चाचा पुरावा म्हणून कामाचा पूर्ण परिणाम आणतात. तुम्ही समाधानी दिसत आहात का?

चुकीचा दृष्टीकोन, कारण, सर्व प्रथम, आपल्या हाताच्या लांबीवर काय होते त्याबद्दल आपण उदासीन राहू नये. तुमच्याकडून आवश्यक असलेला सहभाग, कामाच्या प्रक्रियेत तुम्ही आवाज देऊ शकता असे मत, तुमचा व्यवसाय इतर कोणीही नाही हे जाणून घेणे, कर्मचार्‍यांच्या कामाची परिस्थिती परिणामांमध्ये दिसून आली नाही आणि त्यानुसार, क्षेत्र सुधारण्यासाठी शिफारसी. तुम्हाला कामगार संरक्षण किंवा अजिबात ऑफर केले गेले नाही किंवा अशा हजारो इतर कंपन्यांप्रमाणे ऑफर केले गेले जे क्रियाकलापांशी जुळवून घेतले गेले नाहीत. "बरं, मग काय?" तुम्ही विचारता. पुरवठादार, तुमच्या उत्पादनाचे ग्राहक, सेवा इ. यांच्याशी संवाद साधण्यात आम्ही आघाडीवर राहू.

आज हे कोणासाठीही गुपित नाही की गुंतवणुकीचे आकर्षण मुख्यत्वे आमच्या संभाव्य ग्राहकांचे हित लक्षात घेण्यावर आधारित आहे. आम्हाला गरज असल्यास, उदाहरणार्थ, गॅझप्रॉम सह सहकार्य, आम्ही आमच्या देशात त्याचे स्वतःचे मानक लागू करतो, आवश्यकता पूर्ण करतो जेणेकरून ते आमच्याशी समाधानी असेल. जर आम्हाला आमच्या उत्पादनांसह आंतरराष्ट्रीय बाजारपेठेत प्रवेश करायचा असेल, तर आम्ही किमान अंमलबजावणी करणे आवश्यक आहे, जे क्रियाकलापांमधील प्रक्रियेच्या योग्य आणि स्पष्ट संघटनेचा पुरावा आहे. आमच्या भागीदारासाठी, ग्राहकांसाठी, हे विश्वासार्हता आणि प्रामाणिकपणाचे सूचक आहे. अनेक प्रश्नावलींमध्ये केवळ रशियन लोकांशीच नव्हे तर सहकार्यावर देखील परदेशी कंपन्या(कंपनीचे प्राधान्यक्रम आणि त्यात स्वारस्य निश्चित करण्यासाठी आवश्यक आहे व्यावसायिक संबंध) आधीपासून कामगार संरक्षणावर स्वतंत्र कलम समाविष्ट केले आहे, जेथे विशेष स्थान SOUT प्रक्रियेस नियुक्त केले. ज्या कंपन्यांनी या आवश्यकता पूर्ण केल्या आहेत त्यांच्यासाठी, यशस्वी सहकार्याची शक्यता वाढते. काहीवेळा त्यांना तुम्ही तुमच्या व्यवसायावर SAW चे परिणाम कसे लागू करता याचा पुरावा हवा असतो. परंतु त्यांच्यासाठी मुख्य सूचक: जर कंपनीने आपल्या कर्मचार्‍यांची चांगली काळजी घेतली तर ती आम्हाला आणि आमच्या आवडींना महत्त्व देईल.

अर्थात, SOUT च्या वर्तनाबद्दल नियोक्त्यांची इतर अनेक मते आहेत: सकारात्मक आणि फारशी नाही. जे "फारसे नाहीत" ते पार्श्वभूमीत दिसू शकतात. पण वस्तुस्थिती अशी आहे की SOUT ही आज गरजेची आणि महत्त्वाची आहे.

वैद्यकीय तपासणी नियुक्त करताना आणि आयोजित करताना, कर्मचार्‍यांच्या उदयोन्मुख व्यावसायिक रोगांच्या संबंधाशी संबंधित समस्यांचे निराकरण करण्यासाठी आणि कर्मचार्‍यांशी मतभेद नियंत्रित करण्यासाठी तुम्ही परिणाम देखील वापरू शकता. एकूण, SOUT चे नियमन करणार्‍या फेडरल लॉ क्रमांक 426-FZ चा लेख क्रमांक 7, 16 उद्दिष्टे प्रदान करतो ज्यासाठी प्रक्रियेचे परिणाम लागू केले जाऊ शकतात.

आतापासून, SAUT च्या आचारसंहितेची सर्व माहिती एका विशेष रजिस्टरमध्ये सार्वजनिकपणे उपलब्ध होईल. द माहिती संसाधन 1 जानेवारी, 2016 पासून उपलब्ध होईल, तर GIT (राज्य कामगार निरीक्षक, - एड.) पारंपारिक पद्धतीने आकडेवारी आणि माहिती संकलित करत आहे: ते SOUT साठी संस्थेकडून कागदावर कागदपत्रे स्वीकारते. वर्तनाच्या अहवालावर स्वाक्षरी करणे.

शेवटचे पण किमान नाही, परंपरा. SOUT स्वीकारण्यापूर्वी, कार्यस्थळांचे प्रमाणन (AWP, - ed.) रशियामध्ये लागू होते. ज्या कंपन्यांनी 31 डिसेंबर 2013 पूर्वी हे ठेवण्यास व्यवस्थापित केले ते वापरू शकतात

प्रत्येक संस्थेमध्ये कर्मचारी विशिष्ट परिस्थितीत काम करतात. प्रक्रियेतील हा एक महत्त्वाचा घटक आहे. कामगार क्रियाकलापकारण त्याचा परिणाम कर्मचाऱ्यांच्या कामगिरीवर होतो. कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीने कायद्याचे पालन केले पाहिजे, म्हणून त्यांचे नियमितपणे मूल्यांकन केले जाते. याबद्दल तपशील लेखात प्रदान केले आहेत.

संकल्पना

कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थिती काय आहेत? लोकांच्या शोषणाच्या सुरुवातीपासून ही संकल्पना बर्याच काळापासून अस्तित्वात आहे, परंतु आता ती विधिमंडळ स्तरावर लागू केली जाते. कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 56 आणि 57 कामगार करारकामाच्या परिस्थिती निर्दिष्ट केल्याशिवाय जारी केले जात नाही. ते उर्वरित माहितीसह रेकॉर्ड केले जातात - पूर्ण नाव, पगार.

कला मध्ये. 56 म्हणते की नियोक्त्याने कामाच्या ठिकाणी वैधानिक कामकाजाची परिस्थिती सुनिश्चित केली पाहिजे. आणि कलानुसार. 57 करारामध्ये ठळक करणे अनिवार्य आहे, उत्पादनात असू शकणारे हानिकारक घटक. स्वतंत्रपणे वाटाघाटी केल्या देय भरपाईआणि हमी.

वैशिष्ट्ये

उत्पादन प्रक्रिया म्हणजे पदार्थ किंवा कच्च्या मालापासून उत्पादने मिळवण्याचे काम. या क्रियाकलापाचे सर्व टप्पे एकमेकांशी जोडलेले आहेत. प्रक्रियेचे स्वरूप प्रकारानुसार निर्धारित केले जाते:

1. श्रमशक्ती वापरली.
2. उत्पादनाचे साधन.
3. स्रोत साहित्य.

निश्चित मालमत्तेची ओळख पटल्यानंतर, प्रक्रियेचा प्रकार निश्चित केला जाऊ शकतो. समजा आपल्याला माहित आहे की मुख्य मशीन एक धातुकर्म वनस्पती आहे. मग हे स्पष्ट होईल की धातू, धातूसह क्रियाकलाप आहे. कामगार दल धातूशास्त्रज्ञ आणि पोलाद कामगार असेल. यावरून सुरक्षा आवश्यकता आणि कर्मचार्‍यांच्या व्यावसायिक रोगांचे संभाव्य प्रकार निश्चित करणे शक्य आहे.

कामाचे वातावरण

ही संकल्पना त्या जागेचा संदर्भ देते जिथे कर्मचारी काम करतो. पर्यावरणामध्ये इमारती, उत्पादनाची साधने, वापरलेली वाहतूक यांचा समावेश होतो. या संकल्पनेमध्ये मनोवैज्ञानिक आणि पर्यावरणीय परिस्थिती समाविष्ट आहे. त्यांचा कर्मचाऱ्यांवर प्रभाव पडतो.

श्रम तीव्रता

ही संकल्पना कामाच्या प्रक्रियेची तीव्रता दर्शवते. हे एक मानसिक बाजू सूचित करते. तीव्रता उत्पादकतेशी संबंधित आहे. असंघटित ठिकाणी तणाव जास्त असतो आणि उत्पादकता कमी असते. हा एक नकारात्मक मुद्दा आहे. कर्मचारी लवकर थकतात, आणि क्रियाकलापांचे परिणाम उत्साहवर्धक नाहीत.

वर्गीकरण

कामाच्या ठिकाणी कामाची परिस्थिती कायद्याद्वारे 4 वर्गांमध्ये विभागली गेली आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 14):

1. इष्टतम. त्यांच्यासह, कर्मचार्‍यांवर कोणताही किंवा खूप कमी नकारात्मक प्रभाव पडत नाही.
2. अनुज्ञेय. कदाचित काही नकारात्मक प्रभाव, परंतु स्थापित मानदंडांमध्ये.
3. हानीकारक. या प्रकरणात, शरीरावर नकारात्मक घटकांचा प्रभाव जास्त असतो. व्यावसायिक आजार होण्याची शक्यता आहे.
4. धोकादायक. उत्पादनाच्या नकारात्मक घटकांमुळे कामगार प्रभावित होतात. व्यावसायिक रोगांचा उच्च धोका आहे.

क्रियाकलापांच्या हानिकारकतेची पातळी निश्चित करण्यासाठी कामाच्या ठिकाणी कामकाजाच्या परिस्थितीचे वर्ग निश्चित करणे आवश्यक आहे. प्रत्येक काम वेगळे असते. नोकरीसाठी अर्ज करण्यापूर्वी त्यांचा विचार करणे महत्त्वाचे आहे. मध्ये हानिकारक कामाची परिस्थिती कामाची वेळएखाद्या व्यक्तीच्या आरोग्यावर आणि आरोग्यावर नकारात्मक परिणाम होतो. म्हणून, प्रत्येक एंटरप्राइझमध्ये प्रक्रियेच्या संस्थेचे निकष पाळणे महत्वाचे आहे.

पर्यावरणाचे घटक

कार्यालयात, कामाच्या ठिकाणी कामाची परिस्थिती कशी असावी? करत असताना व्यावसायिक क्रियाकलापकर्मचार्‍यांना आरामदायक आणि सोयीस्कर वाटणे महत्वाचे आहे. मग कामाचे परिणाम उच्च असतील. वर्कफ्लोवर अनेक घटकांचा प्रभाव पडतो, त्यापैकी मुख्य म्हणजे:

1. लाइटिंग: सर्वसामान्य प्रमाण 1-2 हजार लुमेन आहे.
2. तापमान - अधिक शारीरिक क्रियाकलाप, खोलीतील निर्देशक कमी. सक्रिय कार्यासह, इष्टतम पातळी 10-16 अंश असेल आणि सरासरी - 18-23 अंश असेल.
3. गोंगाट. प्रमाण 65 डेसिबल आणि 75,000 हर्ट्झची वारंवारता आहे. आवाजाची पातळी 88 डेसिबलपेक्षा जास्त असेल तर ती जास्त असेल.
4. कंपन. असे प्रभाव स्थानिक आणि सामान्य आहेत. कंपन हा आवाजाशी संबंधित आहे.

इतर घटक आहेत - जैविक आणि रासायनिक. कामकाजाच्या परिस्थितीच्या नकारात्मक वैशिष्ट्याचे उदाहरण आहे उच्च एकाग्रताधूळ, विषारी घटक.

प्रमाणन

कामाच्या परिस्थितीच्या प्रमाणीकरणासाठी नियोक्ता जबाबदार आहे. या कार्यक्रमात एका विशेष संस्थेचा सहभाग आहे. नियोक्ता, कामगार संरक्षण विशेषज्ञ, कामगार संघटनांच्या सदस्यांसह एक विशेष आयोग तयार केला जात आहे. कामाच्या परिस्थितीवरील ठिकाणांमध्ये संस्थेची तपासणी आणि माहिती गोळा करणे समाविष्ट आहे.

कार्यक्रमादरम्यान, पर्यावरणीय घटक मोजले जातात - आवाज, प्रकाश, कंपन. नियमांमधील विचलन स्थापित केले जातात. जर नोकऱ्या एकमेकांसारख्या असतील तर तुम्ही एक समान ठिकाण तपासू शकता. कामाच्या परिस्थितीनुसार कामाच्या ठिकाणांचे प्रमाणन नियोजित आणि अनियोजित केले जाऊ शकते.

नियोजित क्रियाकलाप दर 5 वर्षांनी केला जातो. इव्हेंटनंतर तज्ञांच्या सर्व टिप्पण्या विचारात घेतल्यास कामाच्या परिस्थितीवर कामगारांचे प्रमाणन आपल्याला अधिक कार्यक्षमतेने कार्य करण्यास अनुमती देते. विविध बदलांसह एक अनियोजित तपासणी केली जाते उत्पादन प्रक्रिया. यामध्ये उपकरणे बदलणे, दुसर्या तांत्रिक प्रक्रियेत हस्तांतरित करणे समाविष्ट आहे. अपघात झाल्यास, कामगिरी करा अनियोजित तपासणी. शेवटी, कार्यस्थळांच्या कामकाजाच्या परिस्थितीचे मूल्यांकन निर्धारित केले आहे.

करारात काय लिहिले आहे?

कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीची संघटना ही व्यवस्थापनाची जबाबदारी आहे. एटी कामगार करारकाम कोणत्या वर्गाचे आहे याची माहिती असणे आवश्यक आहे. त्यासाठी ‘लेबर प्रोटेक्शन’ नावाचा विभाग नेमण्यात आला आहे. हे सूचित करते की परिस्थिती "इष्टतम" किंवा "धोकादायक" मानली जाते. पहिल्या प्रकरणात, असे सूचित केले जाते की सर्व निकष पूर्ण केले जातात, कामाच्या ठिकाणी कोणतीही हानीकारक परिस्थिती नाही.

ग्रेड 3 आणि 4 सह, हे निश्चित केले आहे की परिस्थिती अस्वास्थ्यकर आहे. करार वर्ग, उपवर्ग, परिस्थिती बिघडण्यास कारणीभूत घटक दर्शवितो. उदाहरणार्थ, उच्च आवाज पातळी आणि कमी तापमानामुळे धोकादायक परिस्थिती निर्माण झाली आहे.

मूल्यांकन कायदा

फेडरल लॉ क्रमांक 426 हे परिस्थितीचे मूल्यांकन करण्यासाठी मुख्य दस्तऐवज मानले जाते. हे इव्हेंटचे सार, त्याच्या अंमलबजावणीचे नियम आणि परिणामांच्या अर्जाची स्थापना करते. मूल्यमापन ही एक प्रक्रिया आहे, ज्याचे परिणाम विविध मार्गांनी संस्थेच्या क्रियाकलापांवर तसेच कर्मचारी धोरणाचा विकास आणि सुधारणा प्रभावित करू शकतात.

हानिकारक नोकर्‍या आढळल्यास, कंपनीचे दायित्व असू शकते, उदाहरणार्थ:

1. रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे स्थापित कर्मचार्यांना सामाजिक प्राधान्ये प्रदान करणे.
2. उच्च योगदानाचे PFR आणि FSS ला पेमेंट.

कर्मचार्‍यांच्या सुरक्षेच्या क्षेत्रातील वस्तुनिष्ठ कमकुवतपणा हे मूल्यांकन प्रकट करू शकते, ज्याचे निर्मूलन उत्पादकता वाढवते आणि संपूर्ण व्यवसायावर सकारात्मक परिणाम करते. कार्यक्रमाच्या परिणामी प्रदान केलेल्या तज्ञांच्या सूचनांचे पालन करणे केवळ आवश्यक आहे.

मूल्यांकन टप्पे

जरी संस्था मूल्यांकन करण्यास तयार नसली तरी हे काम कायद्याने सोडवले जाते. कार्यक्रमाच्या टप्प्यांमध्ये हे समाविष्ट आहे:

1. संपर्क करत आहे विशेष कंपनीज्याला अशा प्रकारच्या क्रियाकलाप करण्यासाठी परवाना आहे.
2. उत्पादनाच्या घटकांची या फर्मची ओळख. कामाच्या ठिकाणी धोके.
3. तपासणी अहवाल तयार करणे.

मूल्यांकन करणार्‍या कंपन्यांनी पूर्ण करणे आवश्यक असलेल्या निकषांची यादी Ch ने स्थापित केली आहे. 3 फेडरल कायदा क्रमांक 426. सराव मध्ये, कामगार संरक्षण क्षेत्रात काम करणाऱ्या कामगार मंत्रालयाद्वारे मान्यताप्राप्त संस्थांच्या नोंदणीचा ​​वापर करून अशी संस्था शोधणे सोपे आहे.

कामाच्या ठिकाणची परिस्थिती आणि कर्मचारी प्रेरणा यांचा जवळचा संबंध आहे. जर कर्मचार्‍यांचे क्रियाकलाप कठीण असतील आणि त्याशिवाय, हानिकारक घटक असतील तर संस्थेने कर्मचार्यांना प्रोत्साहन दिले पाहिजे. सहसा कर्मचारी भौतिक बक्षिसेद्वारे प्रेरित असतात. मग एंटरप्राइझची कार्यक्षमता अधिक चांगली होईल.

भरपाई

कला मध्ये. रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या 224 मध्ये असे म्हटले आहे की हानिकारक घटकांकडून प्राप्त झालेल्या अतिरिक्त भारासाठी भरपाई आवश्यक आहे. ते असू शकते अतिरिक्त रजाआणि पगार पूरक. भत्त्याची रक्कम कलाद्वारे स्थापित केली जाते. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 147. त्याची किमान वेतनाच्या 4% आहे.

बिघडणारी परिस्थिती

जर एखाद्या कर्मचाऱ्याला नकारात्मक बदल दिसले असतील आणि नियोक्त्याने टिप्पण्यांकडे दुर्लक्ष केले असेल तर ते पार पाडण्यासाठी ट्रेड युनियनशी संपर्क साधणे आवश्यक आहे. नवीन प्रमाणीकरण. असे करण्यात अयशस्वी झाल्यास मोठा दंड होऊ शकतो.

बदल घरगुती असल्यास, उदाहरणार्थ, सदोष प्रकाशयोजना, तर तुम्हाला व्यावसायिक सुरक्षा तज्ञांना सूचित करणे आवश्यक आहे. या प्रकरणात, गुणवत्ता न गमावता दुरुस्ती करणे, दोष दूर करणे महत्वाचे आहे. दोष दूर केल्याने परिस्थिती सुधारेल.

व्यावसायिक सुरक्षा हा कामाच्या प्रक्रियेचा एक महत्त्वाचा भाग मानला जातो. यात अनेक घटक समाविष्ट आहेत, ज्याच्या आधारावर वर्गीकरण तयार केले जाते. "इष्टतम वर्ग" सर्वात सुरक्षित मानला जातो आणि "धोकादायक" सर्वात हानिकारक मानला जातो. हे सर्व करारात स्पष्ट केले पाहिजे. कायद्याचे पालन करण्यात अयशस्वी झाल्यास कंपनीच्या व्यवस्थापनावर कारवाई केली जाते.

कार्यस्थळांच्या प्रमाणीकरणापासून कामकाजाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनापर्यंत संक्रमण. SUT नुसार प्रयोगशाळांसाठी गुणवत्ता निकष आणि आवश्यकता. प्रयोगशाळा आणि तज्ञांची नोंदणी. SOUT साठी तयारी. कामकाजाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनासाठी आयोगाची स्थापना. आयोगाची कामे. समान नोकऱ्यांची व्याख्या. साधर्म्य आणि बदल. कामाची जागा आणि कार्यक्षेत्र यांच्यातील फरक. कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करणार्‍या संस्थेशी करार. SOUT च्या अंमलबजावणीमध्ये कर्मचार्‍यांची भूमिका.

SOUT पार पाडणे. संभाव्य हानीकारक ओळख आणि धोकादायक घटक. वाद्य संशोधन आणि हानिकारक आणि घातक उत्पादन घटकांचे मोजमाप, त्यांचे मूल्यांकन. कामाच्या परिस्थितीचे वर्गीकरण. कामाच्या परिस्थितीची घोषणा. सुधारित घोषणा. कामाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनावर काम पूर्ण करणे. प्रयोगशाळेचा अहवाल.

SOUT परिणामांचा वापर. कामाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनाच्या परिणामांवर आधारित भरपाईचे प्रकार आणि रक्कम. इन्शुरन्स प्रीमियम्ससाठी वाढत्या गुणांकांचा वापर.

नोकरी ज्यासाठी वैशिष्ट्ये विचारात घेऊन विशेष मूल्यांकन केले जाते.

2014 च्या सुरुवातीपासून, कामाच्या स्थितीचे विशेष मूल्यांकन (SOUT) ने कार्यस्थळ प्रमाणीकरण (AWP) ची जागा घेतली आहे. SOUT आयोजित करण्याची प्रक्रिया डिसेंबर 28, 2013 N 426-FZ च्या फेडरल कायद्याद्वारे "कामाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनावर" निर्धारित केली जाते. दत्तक घेतल्यापासून, त्यात अनेक वेळा सुधारणा करण्यात आल्या आहेत, त्यापैकी नवीनतम (आजपर्यंत) 1 मे, 2016 रोजीचा होता.

2014 मध्ये, केवळ प्रक्रियेचे नावच बदलले नाही, तर कामाच्या ठिकाणी धोके निश्चित करण्यासाठी मूलभूत दृष्टिकोन देखील बदलला.

कामकाजाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करण्यासाठी संक्रमण का आवश्यक होते?

वर्कप्लेस अॅटेस्टेशनच्या यंत्रणेपासून दूर जाण्यासाठी आवश्यक असलेल्या अटींपैकी, खालील गोष्टी विशेषतः मोठ्या होत्या:

• नियोक्त्यांची कमी प्रेरणा, त्यांची अपुरी प्रशासकीय जबाबदारी;
• कामाची उच्च किंमत;
• परफॉर्मर्सच्या (प्रयोगशाळा) अपुर्‍या जबाबदारीमुळे AWS वर कामाचा दर्जा कमी आहे.

आज आपल्याकडे काय आहे?

प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेतील सुधारणांचा अवलंब केल्याने नियोक्त्यांची जबाबदारी वाढली आहे, परंतु SOUT प्रक्रिया पार पाडताना कामाच्या गुणवत्तेमध्ये स्वारस्य नाही.

कामाची किंमत खरोखरच खूप कमी झाली आहे. आज, निविदांमध्ये, आपण प्रति कामाच्या ठिकाणी शंभर रूबल पेक्षा कमी किंमत कमी पाहू शकता. दुर्दैवाने, हे अंमलबजावणीच्या पद्धतीमुळे नाही, तर ग्राहक आणि कलाकार दोघांच्याही गुणवत्तेमध्ये रस नसल्यामुळे आहे. मोठी रक्कमप्रयोगशाळा ऑर्डर घेण्यास तयार आहेत किमान वेतन, कारण ते कामाच्या ठिकाणी हानीकारकता प्रस्थापित करण्याचे कार्य केवळ सक्षमपणे पार पाडणार नाहीत, तर बरेचदा मोजमाप घेण्यासाठी देखील येतात.

"तज्ञ" या संकल्पनेच्या परिचयासह कलाकारांची जबाबदारी वाढली. हा प्रयोगशाळा कर्मचारी आहे जो विशेष मूल्यांकनावर केलेल्या कामासाठी वैयक्तिकरित्या जबाबदार आहे. प्रमाणन प्रक्रिया पार केल्यानंतर तज्ञ बनतात.

आज दोन प्रकारच्या प्रयोगशाळा आहेत. ज्या संस्थांनी संक्रमण कालावधी (2018 पर्यंत) कार्यस्थळांचे प्रमाणीकरण केले त्यांना नवीन मान्यता न घेता आणि कामात तज्ञांचा समावेश न करता SOUT वर काम करण्याचा अधिकार आहे. जसे तुम्ही समजता, ही वस्तुस्थिती परिस्थितीचे दुःख आणखी वाढवते.

अनिवार्य नाही, परंतु कंत्राटदार निवडताना आवश्यक निकषांपैकी एक म्हणजे मान्यताप्राप्त संस्थांच्या नवीन रजिस्टरमध्ये प्रयोगशाळेची उपस्थिती.

SOUT आयोजित करणार्‍या संस्थांचे रजिस्टर कामगार मंत्रालयाच्या वेबसाइटवर पाहिले जाऊ शकते आणि सामाजिक संरक्षण रशियाचे संघराज्य

तुमच्यासाठी SOUT आयोजित करणार्‍या तज्ञाकडे वैध प्रमाणपत्र आहे की नाही हे तपासणे अनावश्यक होणार नाही.

अनुच्छेद 19 च्या आवश्यकता पूर्ण करणार्‍या संस्थेसह नियोक्त्याद्वारे विशेष मूल्यांकन केले जाते. फेडरल कायदा N426-FZ, जे नागरी कायद्याच्या कराराच्या आधारावर गुंतलेले आहे.

कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करणार्‍या संस्थेने खालील आवश्यकता पूर्ण करणे आवश्यक आहे:

1) संस्थेच्या वैधानिक दस्तऐवजांमध्ये मुख्य प्रकारचे क्रियाकलाप किंवा त्याच्या क्रियाकलापांपैकी एक म्हणून संकेत, कामकाजाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन;

2) किमान पाच तज्ञांच्या संघटनेत उपस्थिती;

3) उपलब्धता म्हणून स्ट्रक्चरल युनिटचाचणी प्रयोगशाळा (केंद्र), जे फेडरल अ‍ॅक्रिडिटेशन सेवेद्वारे मान्यताप्राप्त आहे.

विशेष मूल्यांकनाची तयारी करत आहे

SOUT आयोजित करण्यासाठी आणि आयोजित करण्यासाठी, नियोक्ता एक विशेष मूल्यांकन आयोजित करण्यासाठी एक आयोग तयार करतो, ज्याच्या सदस्यांची संख्या विषम असणे आवश्यक आहे. कमिशनमध्ये कामगार संरक्षण तज्ञ, प्राथमिक ट्रेड युनियन संघटनेच्या निवडलेल्या संस्थेचे प्रतिनिधी किंवा कर्मचार्‍यांच्या इतर प्रतिनिधी मंडळासह (असल्यास) मालकाचे प्रतिनिधी समाविष्ट असतात.

आयोगाचा अध्यक्ष नियोक्ता किंवा त्याचा प्रतिनिधी असतो. जर संचालकाशिवाय इतर कोणाची आयोगाच्या अध्यक्षपदी नियुक्ती झाली असेल, तर हे विसरू नका की त्यालाच सर्व कागदपत्रांवर स्वाक्षरी आणि शिक्का मारावा लागेल आणि त्याला योग्य अधिकार असणे आवश्यक आहे.

कृपया लक्षात घ्या की प्रयोगशाळा कर्मचारी आयोगाचे सदस्य नाहीत.

फेडरल लॉ क्रमांक 426-FZ मध्ये आयोगाच्या सदस्यांसाठी अनिवार्य विशेष प्रशिक्षणाची आवश्यकता नाही.

थोडासा इतिहास.

सर्वसाधारणपणे, आयोगाच्या सदस्यांना प्रशिक्षित करण्याची आवश्यकता 31 ऑगस्ट 2007 एन 569 च्या रशियन फेडरेशनच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या आदेशात नमूद करण्यात आली होती "कामाच्या परिस्थितीसाठी कार्यस्थळांच्या प्रमाणन प्रक्रियेच्या मंजुरीवर. " दिनांक 26 एप्रिल 2011 एन 342n च्या रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या आदेशाद्वारे त्याच्या बदलीसह "कामाच्या परिस्थितीनुसार कामाच्या ठिकाणी प्रमाणित करण्याच्या प्रक्रियेच्या मंजुरीवर." ही आवश्यकता नाहीशी झाली आहे. अंदाजे त्याच वेळी, रशियन फेडरेशनच्या कामगार मंत्रालयाच्या आणि रशियन फेडरेशनच्या शिक्षण मंत्रालयाच्या 13 जानेवारी 2003 एन 1/29 च्या डिक्रीद्वारे मंजूर झालेल्या कामगार संरक्षणाच्या प्रशिक्षणाची प्रक्रिया बदलण्याची योजना आखण्यात आली होती. "श्रम संरक्षणातील प्रशिक्षण आणि संस्थांच्या कर्मचार्‍यांसाठी श्रम संरक्षण आवश्यकतांचे ज्ञान चाचणी करण्याच्या प्रक्रियेच्या मंजुरीवर". एटी नवीन आवृत्तीऑर्डर, विद्यार्थ्यांची संबंधित श्रेणी दिसली पाहिजे.

तथापि, आदेश बदलला नाही, प्रत्येकजण आयोगाच्या सदस्यांच्या प्रशिक्षणाचा विसर पडला.

विशेष मूल्यांकनावर कायदा क्रमांक 426 स्वीकारल्याने काहीही बदलले नाही.

कामकाजाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करण्यासाठी आयोगाची कार्ये

आयोग SOUT च्या वेळापत्रकास मान्यता देतो. शेड्यूल कामाचे टप्पे आणि त्यांच्या अंमलबजावणीची वेळ दर्शवते.

वेळापत्रक वेगळ्या ऑर्डरद्वारे तयार केले जाऊ शकते, SAUT आयोजित करण्याच्या ऑर्डरच्या मजकुरात समाविष्ट केले जाऊ शकते किंवा त्यास संलग्नक म्हणून तयार केले जाऊ शकते.

काम सुरू होण्यापूर्वी, आयोग समान नोकर्‍या दर्शविणारी, मूल्यांकन करण्याच्या नोकऱ्यांची यादी मंजूर करते. कामाची किंमत ठरवण्यासाठी हे देखील महत्त्वाचे आहे.

तत्सम नोकर्‍या- जे लोक:

• एक किंवा अधिक समान ठिकाणी स्थित औद्योगिक परिसर(उत्पादन क्षेत्रे);
• समान (समान प्रकार) वेंटिलेशन, वातानुकूलन, हीटिंग आणि लाइटिंग सिस्टमसह सुसज्ज;
• समान व्यवसाय, पदे, वैशिष्ट्ये;
• समान कार्य कार्ये;
• समान कामाचे तास;
• समान प्रकारची तांत्रिक प्रक्रिया राखणे;
• समान वापर: उत्पादन उपकरणे, साधने, फिक्स्चर, साहित्य आणि कच्चा माल;
• समान पीपीई प्रदान केले.

नोकर्‍या समान म्हणून ओळखल्या गेल्यास, 20% एकूण संख्याअशी ठिकाणे, परंतु काटेकोरपणे दोनपेक्षा कमी नाही. प्राप्त परिणाम सर्व समान ठिकाणी लागू होतात (कायदा N 426-FZ च्या लेख 16 चा भाग 1).

नोकऱ्यांची यादी आयोगाच्या सर्व सदस्यांनी स्वाक्षरी केली आहे आणि त्याच्या अध्यक्षांनी मंजूर केली आहे (भाग 4, 5, कायदा N 426-FZ चे कलम 9).

शिफ्ट कामात, नोकऱ्यांची समानता लागू होत नाही.

उदाहरण १

कार्यालयात चार लेखापाल एकाच खोलीत एकाच वेळापत्रकात काम करतात. यादीतील नोकऱ्यांची संख्या दोन असेल. (20% 2 पेक्षा कमी नाही).

उदाहरण २

त्याच कार्यालयात काम करा मुख्य लेखापालआणि इतर तीन सामान्य लेखापाल. तीन कार्ड दिले जातील. मुख्य लेखापालांसाठी एक आणि तीन लेखापालांसाठी दोन कार्डे, साधर्म्य लक्षात घेऊन. केवळ समान पदावरील लोकांच्या नोकर्‍या समान मानल्या जाऊ शकतात.

उदाहरण ३

चार डिस्पॅचर तीन नंतर दिवस काम करतात. अशा कामाच्या ठिकाणी एक कार्ड दिले जाते, कारण ते एकाच कामाच्या ठिकाणी काम करत असतात.

SOUT दूरस्थ कामगारांच्या संबंधात चालते नाही, जर दूरस्थ कामत्यांच्या रोजगार करारामध्ये निर्दिष्ट.

नवीन तयार केलेल्या नोकऱ्यांवर, त्यांच्या निर्मितीच्या तारखेपासून 12 महिन्यांच्या आत एक विशेष मूल्यांकन करणे आवश्यक आहे.

SOUT च्या अंमलबजावणीचे आयोजन आणि वित्तपुरवठा करण्यासाठी जबाबदार्या नियोक्त्याला नियुक्त केल्या आहेत (फेडरल लॉ क्रमांक 426-FZ चे अनुच्छेद 8).

मूल्यांकन दर पाच वर्षांनी किमान एकदा केले जाते (जेव्हा अनुसूचित मूल्यांकनाची आवश्यकता असते ते वगळता). हा कालावधी अहवालाच्या अंमलबजावणीच्या मंजुरीच्या तारखेपासून मोजला जातो. कार्यस्थळांच्या प्रमाणीकरणामध्ये, AWP वर काम सुरू झाल्यापासून कालावधी मोजला गेला.

कर्मचाऱ्याला त्याच्या कामाच्या ठिकाणी विशेष मूल्यांकनादरम्यान उपस्थित राहण्याचा, नियोक्ता आणि SAUT आयोजित करणारी संस्था या दोघांकडून स्पष्टीकरण मिळविण्याचा, परिणामांशी परिचित होण्याचा आणि त्यांच्याविरुद्ध अपील करण्याचा अधिकार आहे (फेडरल लॉ N426-FZ चे कलम 5 ).

कामाची जागा आणि कार्य क्षेत्र

"कार्यस्थळ" या संकल्पनेच्या काही व्याख्या आहेत, परंतु आम्ही सर्वात सोपी वापरण्यास सहमती दर्शविली:

कामाची जागा- ज्या ठिकाणी कर्मचारी असणे आवश्यक आहे किंवा जिथे त्याला त्याच्या कामाच्या संदर्भात येणे आवश्यक आहे आणि जे प्रत्यक्ष किंवा अप्रत्यक्षपणे नियोक्ताच्या नियंत्रणाखाली आहे.

व्यवहारात, आम्हाला क्वचितच अशी परिस्थिती येते की जेव्हा एखादा कर्मचारी त्याचा संपूर्ण कामकाजाचा दिवस एकाच ठिकाणी घालवतो. नियमानुसार, नियुक्त कार्ये करण्यासाठी, कर्मचार्‍याला दोन किंवा तीन किंवा त्याहून अधिक झोनमध्ये जाणे आवश्यक आहे. कर्मचार्‍यांच्या कामाच्या ठिकाणी अशा कार्यक्षेत्रांचा समावेश असतो. आणि अशा नोकऱ्या आहेत ज्यांचा अर्थ मुळीच नाही कायम जागा(कुरिअर किंवा सर्व्हिस इंजिनिअरचे कामाचे ठिकाण).

SOUT च्या अंमलबजावणीवर कामाच्या सक्षम संस्थेसाठी, आयोगाने प्रत्येक कामाच्या क्षेत्रात कर्मचारी कोणत्या वेळेत असतो याची टक्केवारी काळजीपूर्वक वाटप केली पाहिजे आणि प्रयोगशाळेला याबद्दल सूचित केले पाहिजे. हा हानिकारक किंवा धोकादायक घटकाच्या प्रदर्शनाचा कालावधी आहे जो कामकाजाच्या परिस्थितीचा वर्ग ठरवतो. (जैविक घटक वगळता, इतर सर्व एकाग्रता आणि प्रदर्शनाचा कालावधी दोन्हीवर अवलंबून असतात).

उदाहरण ४

ड्रायव्हरचे कामाचे ठिकाण - कॅब वाहन. जर ड्रायव्हर कामाच्या 25% पेक्षा जास्त वेळ गाडी चालवत असेल तर त्याच्या कामाची परिस्थिती आधीच हानिकारक मानली जाईल. कार चालविण्याच्या प्रक्रियेत, ड्रायव्हर आपली स्थिती बदलू शकत नाही, म्हणून त्याला बर्याच काळासाठी एकाच स्थितीत राहण्यास भाग पाडले जाते. परंतु नियमित बसचा ड्रायव्हर, जो संपूर्ण शिफ्टच्या चाकाच्या मागे बसतो, त्याला व्यावसायिक रोग होण्याचा धोका दिवसातून एकदा दोन तासांसाठी एंटरप्राइझचा प्रदेश सोडणाऱ्या ड्रायव्हरपेक्षा कितीतरी पट जास्त असतो.

कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करणार्‍या संस्थेशी कराराचा निष्कर्ष

विशेष मूल्यांकन क्रियाकलाप आयोजित करण्यासाठी, नियोक्त्याने निष्कर्ष काढला पाहिजे नागरी करारएका विशेष संस्थेसह (लॉ एन 426-एफझेडच्या लेख 8 चा भाग 2).

अशा संस्थेने आर्टच्या आवश्यकतांचे पालन केले पाहिजे. कायदा N 426-FZ चे 19.

SAUT आयोजित करण्यासाठी संस्थेची निवड कलाच्या भाग 1, 2 मध्ये स्थापित केलेले निर्बंध विचारात घेऊन केली जाते. कायदा N 426-FZ चे 22. (तुम्ही स्वत:साठी किंवा नातेवाईकांना किंवा सहाय्यकांसाठी SOUT पार पाडू शकत नाही)

कामाच्या अटी आणि खर्चाव्यतिरिक्त, करार पूर्ण करताना, SOUT च्या अंमलबजावणीदरम्यान नियोक्त्याच्या अधिकार आणि दायित्वांवर खालील अटींचा समावेश करण्याचा आग्रह धरणे अनावश्यक होणार नाही, यासह:

• SAUT च्या निकालांची पुष्टी करण्यासाठी विशेष संस्थेची आवश्यकता असण्याच्या अधिकारावर (खंड 1, भाग 1, कायदा N 426-FZ चा कलम 4);
• कला नुसार SAUT आयोजित करण्याच्या अधिकाराची पुष्टी करणार्‍या दस्तऐवजांच्या विशेष संस्थेद्वारे सबमिशन आवश्यक आहे. कायदा N 426-FZ चे 19 (खंड 3, भाग 1, कायदा N 426-FZ चे कलम 4);
• एखाद्या विशिष्ट संस्थेच्या कृती (निष्क्रियता) विरुद्ध अपील करण्याच्या नियोक्ताच्या अधिकारावर (खंड 4, भाग 1, कायदा एन 426-एफझेडचा कलम 4);
• विशेष मूल्यांकनासाठी आवश्यक माहिती, दस्तऐवज आणि माहिती प्रदान करण्याच्या नियोक्ताच्या दायित्वावर (खंड 2, भाग 2, कायदा N 426-FZ चा कलम 4);
• SAUT च्या परिणामांवर परिणाम करू शकतील अशा हेतुपुरस्सर कृती न करण्याच्या बंधनावर (खंड 3, भाग 2, कायदा N 426-FZ चा कलम 4).

कामकाजाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करण्यात कर्मचार्‍यांची भूमिका

जरी कर्मचारी कराराचा पक्ष नसला तरी, विशेष मूल्यांकनावर काम केल्याने प्रामुख्याने त्याच्या स्वारस्यावर परिणाम होतो. SUT वरील कायदा कर्मचार्‍यांना खालील अधिकार आणि दायित्वे देतो:

1. कर्मचाऱ्याला अधिकार आहेत:

• त्याच्या कामाच्या ठिकाणी मूल्यांकनादरम्यान उपस्थित रहा;
• नियोक्ता, त्याचा प्रतिनिधी, एसयूटी आयोजित करणारी संस्था किंवा प्रयोगशाळा तज्ञांना त्याच्या कामाच्या ठिकाणी संभाव्य हानिकारक आणि (किंवा) घातक उत्पादन घटक ओळखण्यासाठी आणि येथे कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन आयोजित करण्याच्या मुद्द्यांवर स्पष्टीकरणासाठी प्रस्तावांसह अर्ज करा. त्याचे कामाचे ठिकाण;
• कलानुसार तुमच्या कामाच्या ठिकाणी विशेष मूल्यांकनाच्या निकालांविरुद्ध अपील करा. कायदा N 426-FZ चे 26.

1. कर्मचारी बांधील आहे:

• त्याच्या कामाच्या ठिकाणी केलेल्या कामाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनाच्या परिणामांशी परिचित व्हा.

कामकाजाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनाचे टप्पे:

संभाव्य हानीकारक आणि (किंवा) घातक उत्पादन घटकांची ओळख कामाच्या ठिकाणी केली जाते जी विशेष मूल्यांकन आयोगाने मंजूर केलेल्या यादीमध्ये समाविष्ट आहेत. ही प्रक्रिया SAUT (लॉ N 426-FZ च्या कलम 10 चा भाग 2) आयोजित करणार्‍या एका विशेष संस्थेच्या तज्ञाद्वारे केली जाते.

नियोक्ता ओळख तज्ञांना आवश्यक माहिती, दस्तऐवज आणि माहिती प्रदान करण्यास बांधील आहे जी कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीचे वैशिष्ट्य दर्शवते (उदाहरणार्थ, तांत्रिक दस्तऐवजीकरण, इमारत बांधकाम प्रकल्प, उत्पादन उपकरणे, मशीन्सच्या अनुरूपतेचे प्रमाणपत्र), तसेच प्रदान करणे विशेष मूल्यांकन आयोजित करण्याच्या मुद्द्यांवर स्पष्टीकरण (परिच्छेद 2, भाग 2, कायदा एन 426-एफझेडचा लेख 4). जर नियोक्ता निर्दिष्ट माहिती, दस्तऐवज आणि माहिती प्रदान करत नसेल, तर संस्था SOUT वर काम निलंबित करेल किंवा ते सुरू करणार नाही (खंड 4, भाग 2, कायदा N 426-FZ चे कलम 6).

कामाच्या ठिकाणी हानिकारक आणि (किंवा) घातक उत्पादन घटकांची ओळख कार्यस्थळांचे परीक्षण करून नियमित कामाच्या मोडमध्ये कर्मचार्‍यांनी प्रत्यक्षात केलेल्या कामाचे परीक्षण करून आणि परिचित करून, तसेच कर्मचार्‍यांची आणि (किंवा) त्यांच्या तात्काळ पर्यवेक्षकांची मुलाखत घेऊन केली जाऊ शकते.

तज्ञ प्रोटोकॉलमध्ये ओळख परिणाम प्रविष्ट करतो, ज्याला आयोगाने मान्यता दिली आहे (कायदा N 426-FZ च्या कलम 10 चा भाग 2).

ओळख प्रक्रियेदरम्यान कामाच्या ठिकाणी कोणतेही हानिकारक आणि (किंवा) घातक उत्पादन घटक ओळखले गेले नाहीत, तर या कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थिती स्वीकार्य म्हणून ओळखल्या जातात, संशोधन (चाचणी) आणि हानिकारक आणि (किंवा) घातक उत्पादन घटकांचे मापन असे कार्यस्थळ केले जात नाही (कायदा एन 426-एफझेडचा भाग 4 लेख 10). या प्रकरणात, ओळख निकालांच्या मंजुरीनंतर लगेचच, SOUT चे निकाल एकत्रित केले जातात.

खालील नोकऱ्यांच्या संदर्भात ओळख काढली जात नाही (कायदा N 426-FZ च्या कलम 10 चा भाग 6):

• जेथे कर्मचारी ज्यांचे व्यवसाय, पदे, वैशिष्ट्ये संबंधित नोकऱ्या, उद्योग, व्यवसाय, पदे, वैशिष्ट्ये आणि संस्था (संस्था) च्या यादीमध्ये समाविष्ट आहेत, ज्यांना गृहीत धरून म्हातारी कामगार पेन्शन शेड्यूलच्या आधी नियुक्त केली जाते;
• कामाच्या संबंधात, ज्यामध्ये कर्मचार्‍यांना हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामाच्या परिस्थितीसह कामासाठी हमी आणि भरपाई दिली जाते;
• जेथे, मागील प्रमाणन किंवा विशेष मूल्यांकनाच्या परिणामांवर आधारित, हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कार्य परिस्थिती स्थापित केली गेली.

अशा कामाच्या ठिकाणी, इन्स्ट्रुमेंटल मोजमाप करणे अत्यावश्यक आहे.

हानिकारक आणि (किंवा) घातक उत्पादन घटकांचे संशोधन आणि मापन, त्यांचे मूल्यांकन

संशोधन (चाचणी) आणि हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक घटकांचे मोजमाप चाचणी प्रयोगशाळा (केंद्र), तज्ञ आणि SAUT आयोजित करणार्‍या संस्थेच्या इतर कर्मचार्‍यांकडून पद्धती, तंत्रे आणि मापन यंत्रांच्या आवश्यकता लक्षात घेऊन केले जातात.

विशेष मूल्यांकन करणारी संस्था परिच्छेदांमध्ये प्रदान केलेल्या घटकांचे मोजमाप करण्यासाठी स्वतंत्रपणे किंवा उपकंत्राटदाराच्या सहभागाने संशोधन (मापन) करते. 12-14 आणि 24 तास 3, कला. 13 426-FZ

संशोधनाच्या अधीन (मापन):

• भौतिक घटक;
• रासायनिक घटक;
• जैविक घटक;
• श्रम प्रक्रियेची तीव्रता;
• श्रम प्रक्रियेची तीव्रता.

वास्तविक मूल्यांच्या विचलनाच्या डिग्रीवर अवलंबून, संभाव्य हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक घटक ओळखले जातात, त्यांच्या संशोधन (चाचणी) आणि मोजमापांच्या परिणामांमधून, कामाच्या परिस्थितीच्या मानके (स्वच्छताविषयक मानके) आणि कालावधी लक्षात घेऊन. कामकाजाच्या दिवसाच्या (शिफ्ट) कामाच्या परिस्थितीच्या वर्गाच्या असाइनमेंट दरम्यान कर्मचार्‍यांशी त्यांच्या संपर्कात आणले जाते.

कामाच्या परिस्थितीचे वर्गीकरण

इष्टतम कामाची परिस्थिती(वर्ग 1) - कामाच्या परिस्थिती ज्या अंतर्गत कामगाराच्या शरीरावर विपरित परिणाम करू शकणार्‍या संभाव्य हानिकारक आणि धोकादायक घटकांचा कामगाराच्या शरीरावर कोणताही परिणाम होत नाही किंवा त्यांच्या प्रभावाची पातळी मूल्यांच्या तुलनेत कमी आहे. मानकांद्वारे स्थापित केले जातात आणि उच्च कार्यप्रदर्शन पातळी राखण्यासाठी पूर्वतयारी तयार केल्या जातात

परवानगीयोग्य कामाची परिस्थिती(वर्ग 2) - कामाच्या परिस्थिती ज्या अंतर्गत कर्मचार्‍याच्या शरीरावर ओळखल्या गेलेल्या संभाव्य हानिकारक आणि धोकादायक घटकांचा परिणाम होतो, ज्याची एक्सपोजर पातळी मानकांद्वारे स्थापित केलेल्या मूल्यांपेक्षा जास्त नसते किंवा कर्मचार्‍याच्या शरीरात कार्यात्मक बदल नियमन दरम्यान पुनर्संचयित केले जातात. विश्रांती किंवा पुढील शिफ्टच्या सुरूवातीस.

हानिकारक कामाची परिस्थिती(ग्रेड 3) - ओळखल्या गेलेल्या संभाव्य हानिकारक आणि धोकादायक घटकांच्या उपस्थितीद्वारे वैशिष्ट्यीकृत कार्य परिस्थिती, ज्याचे स्तर मानकांद्वारे स्थापित केलेल्या मूल्यांपेक्षा जास्त आहेत, उपवर्ग 3.1, 3.2, 3.3, 3.4 सह.

उपवर्ग ३.१:

(1ली पदवीची हानीकारक कामकाजाची परिस्थिती) - कामाच्या परिस्थिती ज्या अंतर्गत कर्मचार्‍याच्या शरीरावर ओळखल्या गेलेल्या संभाव्य हानिकारक आणि धोकादायक घटकांमुळे परिणाम होतो, ज्याच्या प्रदर्शनाची पातळी मानवी शरीरात कार्यात्मक बदल घडवून आणू शकते, जी नियमानुसार पुनर्संचयित केली जाते, या घटकांच्या संपर्कात व्यत्यय आणून (पुढील शिफ्टच्या सुरूवातीपेक्षा) जास्त काळ, आणि आरोग्यास हानी होण्याचा धोका वाढतो

उपवर्ग ३.२:

(दुसऱ्या पदवीची हानिकारक कामाची परिस्थिती) - कामाच्या परिस्थिती ज्या अंतर्गत ओळखले गेलेले संभाव्य हानिकारक आणि धोकादायक घटक कर्मचार्‍यांच्या शरीरावर परिणाम करतात, एक्सपोजरच्या पातळीमुळे कर्मचार्‍याच्या शरीरात सतत कार्यात्मक बदल होऊ शकतात किंवा व्यावसायिक विकास आणि उदय होऊ शकतो. सौम्य तीव्रतेचे रोग (काम करण्याची व्यावसायिक क्षमता न गमावता) दीर्घकाळापर्यंत संपर्कात राहिल्यानंतर (15 वर्षे किंवा त्याहून अधिक)

उपवर्ग ३.३:

(तृतीय अंशाची हानिकारक कामाची परिस्थिती) - कामाच्या परिस्थिती ज्या अंतर्गत कर्मचार्‍याच्या शरीरावर ओळखल्या गेलेल्या संभाव्य हानिकारक आणि धोकादायक घटकांमुळे प्रभावित होते, एक्सपोजरच्या पातळीमुळे कर्मचार्‍याच्या शरीरात सतत कार्यात्मक बदल होऊ शकतात किंवा व्यावसायिक रोगांचा विकास होऊ शकतो. रोजगाराच्या कालावधीत सौम्य आणि मध्यम तीव्रतेचे (काम करण्याची व्यावसायिक क्षमता कमी होणे)

उपवर्ग ३.४:

(चौथ्या अंशाची हानीकारक कामाची परिस्थिती) - कामाच्या परिस्थिती ज्या अंतर्गत ओळखले गेलेले संभाव्य हानिकारक आणि धोकादायक घटक कर्मचार्‍यांच्या शरीरावर परिणाम करतात, एक्सपोजरच्या पातळीमुळे कर्मचार्‍याच्या शरीरात सतत कार्यात्मक बदल होऊ शकतात किंवा गंभीर व्यावसायिक रोगांचा विकास होऊ शकतो. (सामान्य कामकाजाच्या क्षमतेच्या नुकसानासह) रोजगाराच्या कालावधीत

धोकादायक कामाची परिस्थिती(वर्ग 4) - ओळखल्या जाणार्‍या संभाव्य हानिकारक आणि धोकादायक घटकांच्या उपस्थितीद्वारे वैशिष्ट्यीकृत कार्य परिस्थिती, पातळी, ज्याचे परिणाम कामाच्या दिवसादरम्यान कर्मचार्‍याचे जीवन धोक्यात आणण्यास सक्षम आहेत (कामाची शिफ्ट) (किंवा त्याचे काही भाग), आणि त्यांच्या प्रदर्शनाचे परिणाम कामाच्या कालावधीत तीव्र व्यावसायिक रोग विकसित होण्याचा उच्च धोका देतात.

त्याच्या मुळात, कामकाजाच्या परिस्थितीचे वर्गीकरण हे जोखमीची पातळी निश्चित करण्याचा प्रयत्न आहे. वर्ग किंवा उपवर्ग जितका जास्त असेल तितका कामगारांना व्यावसायिक रोग होण्याची शक्यता जास्त असते.

असे एक तंत्र आहे जे कामाच्या ठिकाणी कार्यरत असलेल्या कामगारांच्या अर्जाच्या बाबतीत कामकाजाच्या परिस्थितीचा वर्ग (उपवर्ग) कमी करण्यास अनुमती देते हानिकारक परिस्थितीश्रम प्रभावी माध्यमवैयक्तिक संरक्षण, पास अनिवार्य प्रमाणपत्रसंबंधितांनी विहित केलेल्या पद्धतीने तांत्रिक नियम. SATS आयोजित करणार्‍या संस्थेच्या तज्ञांच्या मतावर आधारित आयोगाद्वारे वर्ग पद्धतीनुसार एका अंशाने कमी केला जाऊ शकतो. (रशियाच्या श्रम मंत्रालयाचा दिनांक 05.12.2014 क्रमांक 976n) आदेश “जेव्हा हानीकारक कामकाजाच्या परिस्थितीसह कामाच्या ठिकाणी कार्यरत कामगार अनिवार्य वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणे वापरतात तेव्हा कामाच्या परिस्थितीचा वर्ग (उपवर्ग) कमी करण्याच्या पद्धतीच्या मंजुरीवर संबंधित तांत्रिक नियमांद्वारे स्थापित केलेल्या पद्धतीने प्रमाणन”)

तथापि, अविश्वसनीय मानक आणि जटिलतेमुळे हे तंत्रआजपर्यंत, ते व्यवहारात कधीही लागू केले गेले नाही.

राज्य नियामक आवश्यकतांसह कामकाजाच्या अटींच्या अनुपालनाची घोषणा

घोषणा नियोक्ताच्या कमिशनद्वारे केली जाते.

घोषणा केवळ तज्ञांच्या मताच्या आधारे सादर केली जाते.

नियोक्त्याने घोषणा सबमिट केल्याच्या संदर्भात कामाच्या ठिकाणी विशेष मूल्यांकनाच्या अहवालाच्या मंजुरीच्या तारखेपासून 30 कामकाजाच्या दिवसांनंतर घोषणा सबमिट करणे आवश्यक आहे.

घोषणा राज्य कामगार निरीक्षकांना सादर केली जाते.

घोषणेची वैधता कालावधी पाच वर्षे आहे, ती SAUT च्या अंमलबजावणीवरील अहवालाच्या मंजुरीच्या तारखेपासून मोजली जाते.

जर, घोषणेच्या वैधतेच्या कालावधीत, कामाच्या ठिकाणी कामावर असलेल्या कर्मचाऱ्याचा, ज्याच्या संदर्भात घोषणा स्वीकारली गेली होती, कामावर अपघात झाला (तृतीय पक्षांच्या चुकीमुळे झालेल्या कामावरील अपघाताचा अपवाद वगळता) किंवा त्याच्यामध्ये व्यावसायिक रोग आढळून आला, ज्याचे कारण हानिकारक आणि (किंवा) घातक उत्पादन घटकांच्या कर्मचार्‍यांच्या संपर्कात आले होते, अशा कामाच्या ठिकाणी, घोषणा समाप्त केली जाते आणि एक अनियोजित विशेष मूल्यांकन केले जाते.

घोषणेची मुदत संपल्यानंतर आणि अपघात किंवा व्यावसायिक रोग नसताना, घोषणेची वैधता पुढील 5 वर्षांसाठी वाढवली जाईल असे मानले जाते.

सुधारित घोषणा

कामाच्या ठिकाणांच्या संबंधात, लेखाच्या भाग 6 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या कार्यस्थळांचा अपवाद वगळता, संशोधनाच्या (चाचण्या) परिणाम आणि हानिकारक आणि (किंवा) घातक उत्पादन घटकांच्या मोजमापांवर आधारित कामाच्या परिस्थिती इष्टतम किंवा स्वीकार्य म्हणून ओळखल्या जातात. 28 डिसेंबर 2013 च्या फेडरल कायद्यातील 10 एन 426 -एफझेड "कामाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनावर", नियोक्ता फेडरल बॉडीच्या प्रादेशिक मंडळास सादर करतो. कार्यकारी शक्तीकामगार कायदे आणि निकष असलेल्या इतर नियामक कायदेशीर कृत्यांचे पालन करण्यावर फेडरल राज्य पर्यवेक्षण करण्यासाठी अधिकृत कामगार कायदा, त्याच्या स्थानावर, त्यामध्ये या नोकऱ्यांचा समावेश करून कामगार संरक्षणासाठी राज्य नियामक आवश्यकतांसह कामकाजाच्या परिस्थितीचे पालन करण्याची अद्ययावत घोषणा.

रशियनमध्ये अनुवादित, याचा अर्थ असा आहे की दोन्ही कार्यस्थळे घोषित केली जातात जेथे ओळख प्रक्रियेदरम्यान हानीकारकता आढळली नाही आणि कार्यस्थळे जेथे मोजमापांच्या परिणामी प्रथम किंवा द्वितीय श्रेणी स्थापित केली गेली होती.

कामाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनावर काम पूर्ण करणे

परिणामी, QMS आयोजित केलेल्या प्रयोगशाळेने संस्थेला एक अहवाल सादर करणे आवश्यक आहे ज्यामध्ये हे समाविष्ट आहे:

1) स्थापन केलेल्या आवश्यकतांचे पालन केल्याची पुष्टी करणार्‍या कागदपत्रांच्या प्रतींसह विशेष मूल्यांकन आयोजित करणार्‍या संस्थेबद्दल माहिती;

2) कामाच्या ठिकाणांची यादी जिथे SAUT केले गेले होते, या कामाच्या ठिकाणी ओळखले गेलेले हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक उत्पादन घटक दर्शवितात;

3) SAUT आयोजित करणार्‍या संस्थेच्या तज्ञांनी स्थापित केलेल्या विशिष्ट कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीच्या वर्ग (उपवर्ग) बद्दल माहिती असलेली कामकाजाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनाची कार्डे;

4) संशोधन (चाचण्या) आयोजित करण्यासाठी प्रोटोकॉल आणि ओळखल्या गेलेल्या हानिकारक आणि (किंवा) घातक उत्पादन घटकांचे मोजमाप;

5) वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणांच्या प्रभावीतेचे मूल्यांकन करण्यासाठी प्रोटोकॉल;

6) अनुच्छेद 12 426-FZ च्या भाग 9 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या आधारावर संशोधन (चाचण्या) आणि मोजमाप आयोजित करण्याच्या अशक्यतेवर निर्णय असलेला आयोगाचा प्रोटोकॉल (जर असा निर्णय असेल तर);

7) सारांश पत्रक;

8) ज्यांच्या कामाच्या ठिकाणी विशेष मूल्यांकन केले गेले होते अशा कर्मचार्‍यांची परिस्थिती आणि कामगार संरक्षण सुधारण्यासाठी उपायांची यादी;

9) SATS आयोजित करणार्‍या संस्थेच्या तज्ञाचे निष्कर्ष.

अहवालावर आयोगाच्या सर्व सदस्यांची स्वाक्षरी आहे आणि आयोगाच्या अध्यक्षांनी मंजूर केली आहे. जर कमिशनचा सदस्य SOUT च्या निकालांशी असहमत असेल तर त्याला तर्कसंगत असहमत मत व्यक्त करण्याचा अधिकार आहे.

नियोक्ता प्रत्येक कर्मचार्‍याच्या कामाच्या ठिकाणी विशेष मूल्यांकनाच्या परिणामांसह, कमिशनच्या अहवालाच्या मंजुरीच्या तारखेपासून तीस कॅलेंडर दिवसांनंतर, कर्मचार्‍याच्या तात्पुरत्या अपंगत्वाचा कालावधी न मोजता, सुट्टीवर असताना किंवा स्वाक्षरीच्या विरूद्ध ओळखीचे आयोजन करतो. व्यवसायाच्या सहलीवर.

SAUT च्या आचरणावरील अहवालाच्या मंजुरीचे विशेष मूल्यांकन आयोजित केलेल्या संस्थेला सूचित करण्याचे नियोक्ताचे दायित्व स्थापित केले.

म्हणून, नियोक्त्याने, SAUT च्या वर्तनावरील अहवालाच्या मंजुरीच्या तारखेपासून 3 कार्य दिवसांच्या आत, हे करणे आवश्यक आहे:

• कोणत्याही द्वारे SATS आयोजित केलेल्या संस्थेला सूचित करा प्रवेशयोग्य मार्ग, अधिसूचनेच्या वस्तुस्थितीची पुष्टी करण्याची शक्यता प्रदान करणे;
• विशेष मूल्यांकन आयोजित केलेल्या संस्थेच्या पत्त्यावर पाठवा, नोंदणीकृत एसयूटीच्या वर्तनावर मंजूर अहवालाची प्रत पत्रानेपावतीच्या पावतीसह किंवा फॉर्ममध्ये इलेक्ट्रॉनिक दस्तऐवजपात्र इलेक्ट्रॉनिक स्वाक्षरीसह स्वाक्षरी केली.

कामाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनाच्या परिणामांवर आधारित भरपाईचे प्रकार आणि रक्कम

पगार वाढवला(रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 147)

हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामाच्या परिस्थितीसह कामावर असलेल्या कामगारांच्या श्रमांचे मोबदला वाढीव दराने स्थापित केले जाते.

हानीकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामाच्या परिस्थितीत काम करणार्‍या कामगारांसाठी किमान वेतन वाढ 4 टक्के आहे विविध प्रकारचेसामान्य कामकाजाच्या परिस्थितीत काम करा.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 372 द्वारे स्थानिक नियमांचा अवलंब करण्यासाठी, किंवा सामूहिक करार, कामगार करार.

अतिरिक्त सशुल्क रजा(रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 117)

ज्या कर्मचार्‍यांना अतिरिक्त वार्षिक रजा मंजूर केली जाते, ज्यांच्या कामाच्या परिस्थिती, विशेष मूल्यांकनाच्या निकालांनुसार, 2 रा, 3 री किंवा 4 थ्या डिग्री किंवा धोकादायक कामाच्या परिस्थितीच्या हानिकारक कामाच्या परिस्थिती म्हणून वर्गीकृत केल्या जातात.

कर्मचार्‍यांसाठी वार्षिक अतिरिक्त सशुल्क रजेचा किमान कालावधी 7 कॅलेंडर दिवस आहे.

वार्षिक अतिरिक्त सशुल्क रजेचा भाग जो ओलांडतो किमान कालावधी ही सुट्टी(7 कॅलेंडर दिवस), स्वतंत्रपणे स्थापित आर्थिक भरपाईद्वारे बदलले जाऊ शकते.

सेवेची लांबी, जी हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामाच्या परिस्थितीसह कामासाठी अतिरिक्त वार्षिक सशुल्क रजेचा अधिकार देते, केवळ संबंधित परिस्थितीत प्रत्यक्षात काम केलेल्या वेळेचा समावेश करते.

कामाचे तास कमी केले(रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 92)

हे अशा कर्मचार्‍यांसाठी स्थापित केले गेले आहे ज्यांच्या कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनाच्या निकालांनुसार, 3 र्या किंवा 4 व्या डिग्रीच्या हानिकारक कामकाजाच्या परिस्थिती किंवा धोकादायक कामाच्या परिस्थिती म्हणून वर्गीकृत केले जाते. (दर आठवड्याला 36 तासांपेक्षा जास्त नाही).

लवकर निवृत्तीचा अधिकार

तूर्तास, ते उद्योग, नोकऱ्या, व्यवसाय, पदे आणि सूचकांच्या यादी क्रमांक 1 आणि 2 मध्ये सूचीबद्ध केलेल्यांपैकी कर्मचार्यांनी राखून ठेवले आहे जे USSR मंत्रिमंडळाच्या ठरावाद्वारे मंजूर केलेल्या प्राधान्य पेन्शन तरतुदीचा अधिकार देतात. 26 जानेवारी 1991 च्या मंत्र्यांची संख्या 10, त्यांच्या कामाच्या ठिकाणी हानिकारक (धोकादायक) कामाच्या परिस्थितीच्या उपस्थितीच्या कामकाजाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करण्याच्या परिणामांवर आधारित पुष्टीकरणानंतर.

वाढीव किंवा अतिरिक्त भरपाईची स्थापना करण्याची शक्यता

कला भाग 2 नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 219, हानीकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामाच्या परिस्थितीसह काम करणार्‍या कर्मचार्‍यांना हमी आणि भरपाई देण्यासाठी रक्कम, प्रक्रिया आणि अटी आर्टमध्ये प्रदान केलेल्या पद्धतीने स्थापित केल्या आहेत. कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 92, 117 आणि 147.

वाढीव किंवा अतिरिक्त हमी आणि हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामाच्या परिस्थितीसह कामाची भरपाई सामूहिक कराराद्वारे स्थापित केली जाऊ शकते, स्थानिक नियामक कृतीनियोक्ताची आर्थिक आणि आर्थिक परिस्थिती लक्षात घेऊन.

योग्य प्रकार आणि भरपाईची रक्कम स्थापित करताना, नियोक्त्याला उद्योग, कार्यशाळा, व्यवसाय आणि हानिकारक कामाच्या परिस्थितीसह पदांच्या यादीद्वारे मार्गदर्शन केले जाऊ शकते, ज्या कामात अतिरिक्त रजेचा अधिकार आहे आणि डिक्रीद्वारे मंजूर केलेले कामाचे दिवस कमी आहेत. यूएसएसआर स्टेट लेबर कमिटीचे, ऑल-युनियन सेंट्रल कौन्सिल ऑफ ट्रेड युनियन्सचे प्रेसीडियम दिनांक 25 ऑक्टोबर, 1974 एन 298 / पी-22, उद्योग, कार्यशाळा, व्यवसाय आणि हानीकारक काम असलेल्या पदांची यादी लागू करण्याच्या प्रक्रियेवरील सूचना अटी, काम ज्यामध्ये अतिरिक्त रजेचा अधिकार आहे आणि कामाचा दिवस कमी आहे, यूएसएसआरच्या कामगारांसाठी राज्य समिती, 21 नोव्हेंबर 1975 एन 273 / पी-20 च्या ऑल-युनियन सेंट्रल कौन्सिल ऑफ ट्रेड युनियनच्या डिक्रीद्वारे मंजूर , मॉडेल तरतूदकामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीचे मूल्यांकन आणि नोकऱ्यांच्या क्षेत्रीय याद्या लागू करण्याच्या प्रक्रियेवर जेथे कामगारांना कामाच्या परिस्थितीसाठी अतिरिक्त देयके स्थापित केली जाऊ शकतात, यूएसएसआर राज्य कामगार समिती, ऑल-युनियन सेंट्रल कौन्सिल ऑफ ट्रेड युनियन्सच्या डिक्रीद्वारे मंजूर 3 ऑक्टोबर 1986 N 387/22-78 आणि इतर लागू नियामक कायदेशीर कृत्ये जी संबंधित नुकसान भरपाईची रक्कम स्थापित करतात, कारण ते रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा विरोध करत नाहीत.

15 डिसेंबर 2001 चा फेडरल कायदा क्रमांक 167-एफझेड "रशियन फेडरेशनमध्ये अनिवार्य पेन्शन विम्यावर, कामकाजाच्या परिस्थितीच्या वर्गावर अवलंबून, खालील गुणाकार घटक स्थापित करतो:

वाढलेले प्रीमियम दर

कार्यरत स्थिती वर्ग		अतिरिक्त विमा प्रीमियम दर
धोकादायक (4)
हानिकारक (३)
अनुज्ञेय (2)
इष्टतम (1)

कामकाजाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन आयोजित करण्याची वैशिष्ट्ये

अशा नोकऱ्या आहेत ज्या सामान्य पॅटर्नमध्ये चालवल्या जाऊ शकत नाहीत. अशा नोकऱ्यांसाठी, तपशील लक्षात घेऊन एक विशेष मूल्यांकन केले जाते.

14 एप्रिल, 2014 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारचा आदेश क्रमांक 290 “संस्थांमधील नोकऱ्यांच्या यादीच्या मंजुरीवर विशिष्ट प्रकारक्रियाकलाप ज्याच्या संदर्भात अधिकृतद्वारे स्थापित केलेल्या कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन केले जाते फेडरल संस्थाकार्यकारी शक्ती वैशिष्ट्ये"

या यादीमध्ये खालील नोकऱ्यांचा समावेश आहे:

• समुद्री जहाजांचे क्रू सदस्य, अंतर्देशीय नेव्हिगेशन जहाजे आणि मासेमारी जहाजे;
• फ्लाइट आणि केबिन क्रू सदस्य विमाननागरी विमान वाहतूक;
• वैद्यकीय कर्मचारी आणीबाणी प्रदान करतात वैद्यकीय सुविधावैद्यकीय संस्थेच्या बाहेर;
• आवारात असलेले वैद्यकीय कर्मचारी ज्यावर रशियन फेडरेशनचे नियामक कायदेशीर कृत्ये पर्यावरणाची विशेष सूक्ष्मजीवशास्त्रीय स्थिती आणि ऑपरेशनची स्थिर पद्धत राखण्याच्या आवश्यकतेशी संबंधित आवश्यकता लादतात. वैद्यकीय उपकरणे(अतिदक्षता विभाग, अतिदक्षता, ऑपरेटिंग रूम्स);
• वैद्यकीय कर्मचारी जे वैद्यकीय उपकरणे (डिव्हाइस, उपकरणे, उपकरणे) वापरून थेट निदान आणि उपचार करतात, ज्यांचे सामान्य कार्य मोजमाप यंत्रांमुळे प्रभावित होऊ शकते;
• कामगार, श्रम कार्यज्यामध्ये क्रीडा स्पर्धांची तयारी करणे आणि क्रीडा स्पर्धांमध्ये भाग घेणे समाविष्ट आहे;
• सर्जनशील कामगार म्हणजे जनसंपर्क, सिनेमॅटोग्राफी संस्था, टेलिव्हिजन आणि व्हिडिओ क्रू, थिएटर, थिएटर आणि कॉन्सर्ट संस्था, सर्कस;
• रेडिएशन-धोकादायक आणि आण्विक-धोकादायक उद्योगांचे कर्मचारी;
• आग विझवण्यात आणि आपत्कालीन बचाव कार्यात गुंतलेले कामगार;
• डायव्हर्स, तसेच कामगार थेट कॅसॉनचे काम करतात;
• कामाची ठिकाणे जिथे कर्मचार्‍यांनी गॅस आणि हवेच्या वातावरणाच्या वाढीव दाबाच्या परिस्थितीत राहण्याची अपेक्षा केली जाते;
• भूमिगत कामात कार्यरत कामगारांची कार्यस्थळे.