Ресей Федерациясының Еңбек кодексі (ЕК) жұмыс істейтін азаматтардың құқықтарын қорғауға арналған заңдар жиынтығы. Жұмыстан босату - бұл еріксіз аспектілердің бірі еңбек қызметі. Ресей Федерациясының Еңбек кодексі жұмыс берушіге өз қызметкерлерін жұмыстан шығаруға рұқсат етілген жағдайларды нақты реттейді. Ауру демалысы кезінде өз еркімен жұмыстан босату белгілі бір нюанстарға ие.
Өзінің мүддесін сақтағысы келетін қызметкердің мүдделерінен басқа жұмыс орныжәне тәртіптік жауапкершілікке тартылмайды, ауру демалысы да әсер етеді қаржылық көрсеткіштерұйымдар. Біз еңбекке жарамсыздық парағын ретроактивті түрде беруге бола ма және ол қалай жүзеге асырылатынын анықтаймыз ауру демалысы бойынша жұмыстан шығару .
Заңнамалық база
Мен ауру демалысында жұмыстан шыға аламын ба? Бұл мәселе Еңбек кодексінің бірнеше баптарымен реттеледі Ресей Федерациясы – – .
Олардың негізінде сіз бәрін шеше аласыз даулы мәселелерауру демалысында болған қызметкерді жұмыстан шығару.
Өз қалауы бойынша ауру демалысында жұмыстан шығаруға болады ма?
Ауру демалысы бойынша жұмыстан шығаруға болады, егер:
- еңбек қатынастарытараптардың келісімі бойынша тоқтатылады;
- еңбек шарты қызметкердің бастамасы бойынша бұзылады.
Бұл ретте, екінші жағдайда қызметкердің ауруға байланысты демалыста болған күндері кезеңге қосылады міндетті түрде жұмыстан шығаружұмыстан босату туралы өтінішті ресімдеу және нақты жұмыстан босату күндері арасында. Жеке келісімде өзгеше көзделмесе, тиісті мерзім 2 аптаны құрайды. Сонымен, егер қызметкер өтініш бергеннен кейін 2 аптадан астам емделсе, сауығып кеткеннен кейін ол жұмысқа барудың қажеті жоқ.
Қызметкер жұмыс мерзімі аяқталғанға дейін немесе онымен жұмыс берушінің арасындағы жеке келісімде белгіленген мерзімге дейін науқастық демалыста өз өтініші бойынша жұмыстан шығу туралы өтінішін қайтарып ала алады. Бұл жағдайда, егер өтінішті қайтарып алу кезінде компания басқа қызметкерді жалдауға міндеттеме алмаса (және бұл міндетті жазбаша түрде бекітпесе) емдеу аяқталғаннан кейін жұмысын жалғастыра алады.
Процедура
Ауру демалысындағы адамды жұмыстан шығаруды өңдеудің белгілі бір тәртібі бар.
Егер сіз барлық талаптарды орындасаңыз, онда сіз заңды айналып өтіп, барлық тапқан ақшаңызды төлеу арқылы дұрыс бас тарта аласыз.
Олар сондай-ақ ауру демалысын төлеуі керек.
Өтініш беру
Өтініш науқастық демалысқа шығар алдында немесе оның мерзімінде беріледі.
Өтініш уәкілетті органдардың атына жазылады, онда өтініш берушінің қызметі, құрылымы, бөлімі, аты-жөні де жазылады.
Содан кейін кету себебімен жұмыстан босату туралы өтініш жазылады. Содан кейін демалыс күні мен жұмысқа барудың соңғы күні көрсетіледі. Дәл осы күні барлық жарналар төленуі керек. ақшалай қаражатжәне жұмыс дәптерін шығарады.
Тапсырыс жасау
Бұйрық жұмыстан кейінгі соңғы күні шығарылады.
Егер еңбекке жарамсыздық парағы болса, онда тіркеу соған сәйкес немесе өтініш берген күні бойынша жүргізіледі.
Бұйрық сонымен қатар жұмысқа орналасқан адамның лауазымын белгілейді, құрылымдық бөлім, жұмыстың соңғы күні.
Мұнда бұйрықтың жасалған күні де қойылады, онымен танысуға кететін адам және келісімімен қол қояды.
Жұмыс дәптеріндегі жазба
Еңбек кітапшасында өз еркімен жұмыстан босату түріндегі жазба жасалады. Мұнда күні, танысқан азаматтың қолы қойылады.
Осыдан кейін жұмыс берушінің фирмалық мөрі бекітіледі. Соңғы есептеу жүргізілуде.
Жұмыс беруші еңбек демалысы кезінде жұмыстан кету туралы өтінішті қалай қабылдайды?
Науқастану демалысында болған қызметкер жұмыстан шығу туралы өтінішті жұмыс берушіге жеке өзі немесе компанияға құжатты пошта арқылы жіберу арқылы бере алады. Бұл ретте қызметкер жұмыс берушіге еңбек кітапшасын қабылдауға келісімі туралы жұмыс берушінің жұмыстан босату туралы ұйғарым шығарғанын хабарлай алады. еңбек шартыпошта қызметкерімен.
Сонымен қатар, жұмыстан босату туралы бұйрық жұмыс берушінің қол жеткізуге мүмкіндігі жоқ екенін көрсетеді бұл құжатқызметкерге жеке.
Егер ауру демалысында болған қызметкер жұмыс берушіге құжаттарды пошта арқылы алуға келісімі туралы хабарламаса, жұмыс берушінің өзі бұл қызметкерге:
- жұмыс кітабына келу қажеттілігі туралы;
- келу мүмкін болмаған жағдайда – кәсіпорынға еңбек кітапшасын (және жұмыстан босату туралы бұйрықты) алуға келісімін пошта арқылы хабарлау туралы.
Қызметкердің бастамасы бойынша жұмыстан босатылған күнгі ауру демалысы: жұмыс беруші үшін құқықтық салдары
Жалпы жағдайда қызметкердің өз өтініші бойынша жұмыстан босатылған күні (немесе компанияда ресми тіркелген кез келген басқа күні) ауру демалысына шығуы жұмыстан босату механизмін одан әрі іске асыруға кедергі келтірмейді. Яғни, в бұл жағдай, ауру демалысына шыққан адам келесі күні компанияның қызметкері болуды тоқтатады.
Ауру демалысында емделіп, өтемақы алған азамат (жоғарыда қарастырған тетіктер шеңберінде берілген) ауруға шалдыққан кезде өзі жұмыс істеген кәсіпорынмен құқықтық қатынастарда уәкілетті немесе міндетті тарап болуды тоқтатады. кету.
Айта кетейік, еңбек демалысында болған қызметкер компаниямен еңбек шартының соңғы күнінде де жұмыстан кету туралы өтінішін қайтарып ала алады. Егер жұмыс беруші осы уақытқа дейін басқа адамды жұмысқа қабылдамаса, сауығып кеткен қызметкер жұмысқа оралғаннан кейін онымен еңбек қатынастарын жалғастыруға тура келеді.
Ауру демалысы бойынша жұмыстан босатуға арналған құжаттар
Егер қызметкер жұмыстан босатылса, онда ол бірқатар құжаттарды ресімдеуі керек:
- Хатшыда тіркелген, содан кейін жұмыс беруші қол қойған жұмыстан шығу туралы өтініш;
- Қызметкердің жұмыстан босатылғаны туралы бұйрық, ол соңғы төлемнің төленгенін көрсетеді;
- Ауру парағының өзі.
Бұл құжаттар бухгалтерияға жіберіледі, онда мүгедектік бойынша жәрдемақы есептеліп, соңғы төлем жасалады.
Еңбек демалысындағы қызметкер жұмыстан босатылған кездегі әлеуметтік кепілдіктер
Егер қызметкер отыз жаста ауырып қалса күнтізбелік күндержұмыстан босатылғаннан кейін ол бұрынғы жұмыс берушіден уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы алуға құқылы. Қызметкер ресми түрде жұмыстан шығарылғаннан кейін де ауру демалысын төлеуге құқылы. Төлем 60% құрайды жалақыжұмыстан босату кезінде («Уақытша еңбекке жарамсыздық және аналыққа байланысты міндетті әлеуметтік сақтандыру туралы» Федералдық заңның 2-бөлігі). Жәрдемақы төлеу туралы өтініш жұмыстан босатылған күннен бастап 6 ай ішінде беріледі.
Жұмысқа ауру демалысы кіреді
Міндетті жұмыс кезінде қызметкер ауырып қалуы мүмкін. Жұмыс берушінің қызметкерді жұмыстан босатылған кезде науқастық демалыста болуымен оның әрекетін уәждеп, оны жұмысқа мәжбүрлеуге құқығы жоқ.
Ауру демалысы қызметкер жұмыстан шығарылғаннан кейін жабылса да, міндетті екі апталық жұмыс уақытында есептеледі. Сонымен қатар, еңбекке жарамсыздық парағы толығымен төленетін болады.
Стационарлық жәрдемақыларды есептеу
Ауру жәрдемақысы келесі алгоритм бойынша есептеледі:
1-қадам:Өткен екі жылдағы жалақының үлгісі жасалады. Егер қызметкер осы екі жыл ішінде осы ұйымда жұмыс істемесе, онда ол жұмысқа орналасуға өтініш берген кезде алдыңғы орындағы жалақының мөлшерін көрсететін 182н анықтамасын ұсынуы керек еді.
2-қадам:Екі жылдағы табыс сомасы қосылады, содан кейін 730 немесе 731 күнге (екі жылдағы күндер саны) бөлінеді, біз жәрдемақыны есептеу үшін орташа күндік кіріс аламыз.
3-қадам:Әрі қарай, сіз жұмыс істеген сақтандыру тәжірибесін білуіңіз керек. Ол ауру демалысының толық есептелетінін білуге мүмкіндік береді, яғни 100%, 80% немесе 60%. Біз орташа күндік табысты алынған пайызға көбейтеміз және жәрдемақының өзі есептелетін соманы аламыз. Мысалы, екі жылдағы жалақы 200 000 рубль / 730 күн болды. = 273,97 рубль. Егер тәжірибе бес жылдан аз болса, онда пайыздық мөлшерлеме 60%, бестен сегізге дейін - 80%, сегіз жылдан астам болса, онда 100% болады.
4-қадам:Әрі қарай, 273,97 рубль * 80% \u003d 219,18 рубль, содан кейін біз бұл соманы мүгедектік парағындағы күндер санына көбейтіп, жәрдемақы мөлшерін аламыз. Оның үстіне ауру демалысының алғашқы үш күні жұмыс берушінің есебінен, ал қалғандары әлеуметтік сақтандыру қоры есебінен төленеді. Қызметкер табыс салығын шегеріп, еңбекке жарамсыздық парағын алады. Егер, мысалы, қызметкер 10 күн бойы ауырған болса, онда біздің жағдайда есептелген жәрдемақы мөлшері 2190,18 рубльді құрайды. Оның қолында ол табыс салығын алып тастағанда 285 рубль алады. - 1905,18 рубль.
5-қадам: Қызметкер барлық ережелерге сәйкес жұмыстан босатылған кезде бухгалтерияда келесі жұмысқа оны беру үшін 182н нысанындағы жалақы туралы анықтама алу керек. Еңбек кітапшасын да алады. Егер зейнеткер науқасына байланысты келе алмаса, онда ол кітапты пошта арқылы жіберуге жазбаша рұқсат қалдырады. Соңғы төлем жұмыстан босату туралы бұйрыққа қол қойылған күннен бастап үш күн ішінде картаға аударылады, ал жәрдемақы ауру парағының өзі тікелей есептелгеннен кейін төленеді. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 80). Екі апталық кезең жұмыс беруші хабарлама алған күннен бастап басталады.
Тіркелген хат бір аптаға созылуы мүмкін, сондықтан процесті жылдамдату үшін өтініштің көшірмесін жіберуге болады электрондық поштатүпнұсқасын міндетті түрде жіберумен. Түпнұсқа өтінім орындалып жатқанда, кадр бөлімінің қызметкері дайындалады Қажетті құжаттарал есепші жалақыны есептеп береді. Сондай-ақ, егер қызметкер тезірек жұмыстан кеткісі келсе, мұны істеу керек.
Алайда, бұл мерзім келесі жағдайларда сақталмауы мүмкін:
- жұмыс берушімен жұмыстан босатудың ерте күнін келісу (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 80-бабының 2-тармағы);
- еңбек қызметін жүзеге асыру мүмкін еместігі (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 80-бабының 3-тармағы).
Жұмысты жалғастыру мүмкін еместігінің себептерінің бірі ауру болып табылады, сондықтан бұл жағдайда 14 күндік кезеңді күтудің қажеті жоқ. Отставкаға кету туралы хатта сіз абзацқа сілтеме жасай отырып, мұны баса көрсете аласыз. 3 өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 80-і.
Ауру демалысын беру мерзімдері
Ауру демалысының мерзімі әртүрлі, себебіне байланысты анықталады. Бұл балаға, ауру отбасы мүшесіне, мүгедекке күтім жасау болуы мүмкін. Жалпы ауруды емдеуші дәрігер 15 күнге ұзартады, содан кейін кезең ұзартылады медициналық комиссия. Ауру демалысы ұзағырақ уақытқа созылғанда бірқатар аурулар бар.
Нәтижелер
Көптің бірі заңды тәсілдерқызметкер ауру демалысында болған кезде еңбек шартын бұзу – өз өтініші бойынша кәсіпорынмен еңбек қатынастарын тоқтату ниеті туралы өтініш беру. Сонымен қатар, қызметкер осы өтінішті беріп, кейіннен еңбекке жарамсыздық демалысына кеткен кезде, соған қарамастан оның еңбек шарты жұмыс мерзімі аяқталғаннан кейін немесе қызметкер мен жұмыс берушінің арасындағы келісімде белгіленген күні бұзылады.
Өз еркімен жұмыстан босатылған кезде ауру демалысына ақы төлеу жұмыстан кеткісі келмейтін, емделген қызметкерге өтемақы төлеу кезіндегідей жүзеге асырылады.
Жұмыскерді жұмыс берушінің бастамасы бойынша науқастық демалыста болған кезде жұмыстан шығаруға жол берілмейді. Тағы бір нәрсе, егер адам өз еркімен кетсе.
Кәсіпорын өз бастамасы бойынша еңбек демалысында жүрген қызметкерді жұмыстан шығара алмайды. Бұл туралы Еңбек кодексінің 81-бабының соңғы тармағында нақты көрсетілген: «Жұмыс берушінің бастамасы бойынша қызметкерді жұмыстан шығаруға жол берілмейді.<...>еңбекке уақытша жарамсыздығы кезеңінде және еңбек демалысында болған кезде. Ерекшелік тек жұмыс беруші ұйым таратылған (жеке кәсіпкер өз қызметін тоқтататын) жағдайға арналған.
Сондықтан, қызметкер ауру кезеңінде жұмыстан босатылған кезде, ең бастысы - жұмыстан шығарудың бастамашысы кім екенін анықтау *.
Тәжірибеде мынадай жағдай жиі кездеседі: қызметкер өз еркімен жұмыстан кету туралы өтініш береді және сонымен бірге, айталық, екі апта жұмыс істеуге міндеттенеді, бірақ бұл кезеңде ол кенеттен ауырып, еңбек демалысын алады. Бұл жағдайда туындайтын негізгі сұрақ: ол ауру демалысында жұмыстан босатылуы мүмкін бе немесе оның жазылуын күту керек пе?
Өз бетіңізше, кез келген күні
Жұмыстан шығу туралы өтініш өз еркімен жазылған жағдайда, еңбек шартын бұзу туралы бастама жұмыс берушіден емес, қызметкердің өзінен туындайды.
Сондықтан оны ауру демалысында жұмыстан шығаруға болады. Бұл сондай-ақ тараптардың келісімі бойынша еңбек шартының бұзылуы орын алған оқиғалардың дамуын қамтиды. Егер жұмыстан босату жұмыс берушінің бастамасы бойынша орын алса және қызметкер жоспарланған жұмыстан босатылған күні ауырып қалса, онда сіз оның ауруханадан шығуын күтуіңіз керек.
Қызметкер науқастанғаннан кейін жұмыстан кеткен кезде жұмыс беруші еңбекке жарамсыздық парағын толтырады, содан кейін ғана белгіленген тәртіппен (жұмыстан босату себебіне байланысты) жұмыстан босату рәсімін жүргізеді, яғни жұмыстан босату туралы негіздеме жасайды, құжаттар негізінде жұмыстан босату туралы бұйрық шығарады, қызметкермен есеп айырысады және соңғы жұмыс күні оған еңбек кітапшасын береді.
Бірақ кейде сіз жұмыс беруші қызметкерден ауру ұзақтығына тең мерзімге жұмыстан босатылғанға дейін жұмыс мерзімін ұлғайтуды талап ететін жағдайға тап болуыңыз мүмкін.
Бұл жағдайға қатысты түсініктемелер хатта берілген Федералдық қызметеңбек және жұмыспен қамту туралы 1. Онда адам жұмыс берушіге жұмыс уақытында ғана емес, демалыста немесе уақытша еңбекке жарамсыздық кезеңінде де жұмыстан босату туралы ескертуге болатыны айтылған. Бұл жағдайда жұмыстан босату күні көрсетілген мерзімдерге де түсуі мүмкін.
Осылайша, егер қызметкер жұмыс берушіні жұмыстан босату туралы 14 күн бұрын хабардар етсе, онда соңғысы оны жұмыстан босату туралы өтініште көрсетілген күні жұмыстан шығаруға міндетті.
Егер қызметкер ауруын жалғастырса
Сонымен, қызметкер жұмыстан босату туралы қалаған күнінен екі апта бұрын заң талабына сәйкес өз еркімен жұмыстан шығу туралы өтініш жазды делік. Бірақ мәселе мынада - бір апта өтті, ол ауырып қалды. Жағдайды дамытудың қандай нұсқалары бар?
Бірінші нұсқа, ең қарапайым: қызметкер жұмыстан босатылған күнге дейін қалпына келтіреді. Мұнда бәрі қарапайым: адам өз өтініші бойынша жұмыстан босатылады.
Екінші нұсқа: еңбекке жарамсыздық парағы жұмыстан босатылғанға дейін жеті күннен астам уақытқа созылды. Бұл жағдайда қызметкер жұмыстан босату туралы өтініште көрсетілген күні жұмыстан босатылады. Өйткені, өтініште жазылған жұмыстан босату күнін қызметкердің келісімінсіз өзгерту мүмкін емес. Мұндай жағдайларда еңбек шарты белгiлi бiр күннен ерте бұзылады, ал еңбек шарты қолданылу мерзiмiнде ашылған ауру демалысы уақытша еңбекке жарамсыздық тоқтатылған кезде төленедi.
Заң жұмыс берушіні жұмыстан босату туралы өтініште көрсетілген соңғы жұмыс күнінде қызметкерді жұмыстан шығаруға, оған ақша төлеуге және еңбек кітапшасын беруге міндеттейді. Тиісінше, егер адам жұмыстан кету туралы өтініш бергеннен кейін ауырып қалса және сонымен бірге өз өтінішін ресми түрде қайтарып алмаса, онда оған барлық ақша мен құжаттарды қызметкер өтініште көрсеткен күнге дейін беру керек. Егер жұмыстан босатылған күні адам келмеген болса жұмыс кітабыжәне есептеу, ол еңбек кітапшасы үшін келуге немесе пошта 2 оны жіберуге келісу керек туралы жазбаша хабарлама жіберу қажет.
Мұндай хабарламаны жібергеннен кейін қызметкердің ауру демалысынан кейін кетуін күту және барлық құжаттар мен ақшаны беру арқылы оны жұмыстан босатуды ресімдеу ғана қалады. Бұл ретте бухгалтерде сұрақ туындауы мүмкін: компания қызметкерге жұмыстан босатылған күннен кейін жабылған ауру демалысын төлеуі керек пе?
Ауру демалысы қалай төленеді
Егер еңбекке жарамсыздық парағы әлі жұмыс істейтін қызметкерге ашылған болса, онда ол жабылған кезде қызметкердің жұмыс берушімен еңбек қатынастары болмағанына қарамастан, жалпы негізде төленеді. Сонымен қатар, қызметкерді жұмыстан шығару арқылы компания оған белгілі бір уақыт аралығында ауру демалысын төлеу қажеттілігінен арылмайтынын ұмытпаңыз. Ұйым бұрынғы қызметкерге берілген еңбекке жарамсыздық парағын ол жұмыстан шығарылғаннан кейін күнтізбелік 30 күн ішінде төлеуге міндетті. Алайда, бұл жағдайда ол орташа табыстың 60 пайызы мөлшерінде төленеді 4 .
Басқаша айтқанда, егер қызметкер жұмыстан шығып, біраз уақыттан кейін басталу күні жұмыстан босатылған күннен кейін күнтізбелік 30 күннен аспайтын науқастық парағын әкелсе, жұмыс беруші бұл еңбек демалысын төлеуге міндетті.
Еңбекке жарамсыздық парағын төлеу туралы талаптарды беру мерзімі еңбекке қабілеттілігі қалпына келтірілген күннен бастап алты ай 5 . Мысалы, егер жұмыстан босатылған қызметкер бір аптадан кейін ауырып қалса және алты айдан кейін мүгедектік бойынша жәрдемақыға келсе, мерзімдерді өткізіп алмаса, компания төлеуі керек. Ал іс жүзінде мұндай жағдайлар өте сирек болса да, заңды бұзбау үшін олар туралы білу қажет.
Көбінесе қызметкерлер жұмыстан шығарылғаннан кейін бұрынғы жұмыс берушіге ауру демалысын береді. Ол қызметкердің бұдан былай жұмыс істемейтіндігіне сілтеме жасай отырып, уақытша еңбекке жарамсыздық кезеңіне ақы төлеуден бас тартады. Дегенмен, жұмыс берушінің ұстанымы негізді ме? Әрқашан емес. Иә, жұмыстан шығарылғаннан кейін ауру демалысы кезінде кейде қанша күн төлеу керектігі толық белгісіз болған жағдайлар туындайды. Мүмкін сіз мүлде бас тартуыңыз керек пе? Консультацияда біз еңбекке жарамсыздық парағы мәселесімен бетпе-бет келген жұмыс берушілердің жиі кездесетін қателіктерін қарастырамыз.
Негізгі ережелер, уақытша еңбекке жарамсыздық және ана болуына байланысты міндетті әлеуметтік сақтандыру жүйесіндегі құқықтық қатынастарды реттейтін федералдық заңдар:
– «Міндетті әлеуметтік сақтандыру негіздері туралы» 1999 жылғы 16 шілдедегі № 165-ФЗ Федералдық заңы;
– 2006 жылғы 29 желтоқсандағы № 255-ФЗ «Уақытша еңбекке жарамсыздық және ана болуына байланысты міндетті әлеуметтік сақтандыру туралы» Федералдық заңы (бұдан әрі - № 255-ФЗ Заң).
Осы және осы саладағы басқа да нормативтік актілер міндетті болуға жататын тұлғалар шеңберін анықтайды әлеуметтік сақтандырумiндеттi әлеуметтiк сақтандыру субъектiлерiнiң құқықтары мен мiндеттерi, сондай-ақ еңбекке уақытша жарамсыздық, жүктiлiк және босану бойынша жәрдемақыларды, баланы күтуге арналған ай сайынғы жәрдемақыны берудiң шарттары, мөлшерi мен тәртiбi белгiленедi. еңбекке уақытша жарамсыздық жағдайы бойынша және ана болуына байланысты міндетті әлеуметтік сақтандыруға жататын азаматтардың баласы.
Уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы сақтандырылған адамдарға еңбек шарты бойынша жұмыс істеу, қызметтік немесе өзге де қызметті атқару кезеңінде мынадай жағдайлар туындаған кезде төленеді:
ауру немесе жарақат салдарынан, оның ішінде түсік жасатуға немесе экстракорпоральды ұрықтандыруға байланысты еңбекке қабілеттілігін жоғалту;
науқас отбасы мүшесіне күтім жасау қажеттілігі;
сақтандырылған адамның карантині, сондай-ақ мектепке дейінгі мекемеге баратын 7 жасқа дейінгі баланың карантині білім беру ұйымы, немесе танылған басқа отбасы мүшесі уақыты келгендеқабілетсіз;
протездеуді жүзеге асыру медициналық көрсеткіштерстационарлық мамандандырылған мекемеде;
Ресей Федерациясының аумағында орналасқан санаторий-курорттық ұйымдарда белгіленген тәртіппен медициналық көмек көрсетілгеннен кейін дереу медициналық көмекстационарлық жағдайда.
Өнердің 2-бөлігі. № 255-ФЗ Заңының 5-бабына сәйкес, сақтандырылған адамдарға еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақы жұмыс немесе қызмет тоқтатылған күннен бастап 30 күнтізбелік күн ішінде ауру немесе жарақат алған жағдайларда немесе еңбекке қабілетсіздігі бойынша жәрдемақы төленетіні анықталған. шарт жойылған күнге дейін жасалған.
Уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақыларды тағайындауды және төлеуді сақтанушы сақтандырылған адамның жұмыс (қызмет көрсету, өзге де қызмет) орны бойынша жүзеге асырады (№ 255-ФЗ Заңының 13-бабының 1-бөлігі).
3-бапқа сәйкес. № 255-ФЗ Заңының 13-бабына сәйкес еңбек шарты, қызметтік немесе өзге де қызмет бойынша жұмыс тоқтатылған күннен бастап 30 күнтізбелік күн ішінде ауру немесе жарақат салдарынан еңбекке қабілеттілігін жоғалтқан сақтанушыға уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы тағайындалады. сақтанушы өзiне сәйкес тағайындайды және төлейдi соңғы орынжұмыс (қызмет, басқа қызмет) немесе аумақтық органбаптың 4-бөлігінде көрсетілген жағдайларда сақтандырушы. № 255-ФЗ Заңының 13.
Маған ауру демалысын төлеу керек пе?
Алдыңғы бөлімнен белгілі болғандай, егер ауру немесе жарақаттану жұмыс тоқтатылған күннен бастап немесе еңбек шарты жасалған күннен бастап 30 күнтізбелік күн ішінде орын алса, жұмыс беруші бұрынғы қызметкерге уақытша еңбекке жарамсыздық парағын төлеуге міндетті. оның күшін жою.
Сонымен қатар, төлем қажеттілігі қызметкерді жұмыстан босатудың негізіне байланысты емес: өз еркімен жұмыстан шыққандар да, тәртіптік теріс қылық жасағаны үшін жұмыстан босатылғандар да жеңілдіктерге сенуге құқылы.
Жұмыс берушінің еңбекке жарамсыздық парағын төлеуге міндетті екендігі растайды және арбитраж тәжірибесі. Мысалы, Мәскеу қалалық соты қызметкердің уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақыны өндіруден бас тартқан аудандық сот шешіміне шағымын қарады. Сот өз шешімін қызметкердің жұмыс берушіге еңбекке жарамсыздық парағын беру туралы дәлелдемелерді ұсынбауымен, сондай-ақ еңбекке жарамсыздық парағын төлеуден бас тартуымен негіздеді. Алайда, істі апелляциялық сатыда қараған кезде, қызметкер 2015 жылғы 30 сәуірде жұмыстан шығып, 2015 жылғы 2 мамырдан 2015 жылғы 10 тамызға дейін еңбекке жарамсыздық парақтарын жұмыс берушінің бас бухгалтеріне тапсырғаны анықталды, шамамен оның қолы қойылған куәлік бар. Бірақ жұмыс беруші сотқа дейін бұл парақтардың төленгені туралы дәлелдеме берді. Уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы ешқашан төленбегендіктен, қалалық сот қызметкердің талаптарын қанағаттандырып, төленбеген жәрдемақыны өндіріп алды (Мәскеу қалалық сотының 2016 жылғы 28 шілдедегі No 33-22374/16 іс бойынша апелляциялық қаулысы).
Жұмыстан шығарылғанға дейін ауру демалысы қалай төленеді?
Жағдайды елестетіп көріңіз: қызметкер тараптардың келісімі бойынша 13 ақпанда жұмыстан шықты. 15 наурызда (жұмыстан шығарылғаннан кейінгі 30-шы күн) оған 5 күндік еңбекке жарамсыздық парағы ашылды, ол бұрынғы жұмыс берушіге келді. Ауру демалысын қалай төлеуге болады? Бұл жағдайда көптеген жұмыс берушілер тек 15 наурызда - № 255-ФЗ Заңымен белгіленген мерзімнің соңғы күні төлейді. Бірақ бұл дұрыс емес тәсіл және барлық 5 күндік уақытша еңбекке жарамсыздық төлемге жатады.
Яғни, қызметкер жұмыстан шығарылғаннан кейін 30-шы күні ашылған ауру парағын әкелсе де, уақытша еңбекке жарамсыздық парағы толығымен төленуі керек екенін түсіну керек.
Жұмыс берушінің жұмыстан босатылған жұмысшыларға ауру парағы төлейтін тағы бір кең тараған қателігі: егер еңбекке жарамсыздық парағы жұмыстан шығарылғанға дейін ашық болса, еңбекке жарамсыздық мерзімі қызметкердің еңбек өтіліне байланысты төленеді, бірақ еңбекке жарамсыздық парағы белгіленген мерзімнен асып кеткен кезде төленеді. 30 күн, жәрдемақы орташа табыстың 60% негізінде есептеледі.
Авторы жалпы ережебаптың 2-бөлігінде көрсетілген жағдайларды қоспағанда, ауру немесе жарақат салдарынан мүгедектік бойынша жәрдемақы. № 255-ФЗ Заңының 7-бабына сәйкес, карантин, медициналық себептер бойынша протездеу және санаториялық-курорттық ұйымдарда кейінгі күтім кезінде стационарда медициналық көмек көрсетілгеннен кейін дереу кестеде көрсетілген мөлшерде төленеді.
Егер қызметкер жұмыстан босатылғанға дейін еңбекке жарамсыздық парағын ашқан болса, еңбекке жарамсыздық уақытына ақы төлеу аталған пайыздық мөлшерлеме бойынша жүзеге асырылады. Егер ауру парағы жұмыстан босатылған күннен бастап 30 күн ішінде ашық болса, жәрдемақы орташа жалақының 60% мөлшерінде төленеді.
Біз қорытынды жасаймыз: жұмыстан босатылғанға дейін және одан кейінгі ауру күндері үшін әртүрлі жәрдемақыларды есептеу мүмкін емес. Мысалы, 15 жыл сақтандыру тәжірибесі бар қызметкер 22 наурызда өз еркімен жұмыстан шықты. Сол күні оған есік ашылды. Уақытша еңбекке жарамсыздықтың барлық күндері орташа жалақының 100% негізінде төленуі керек. Соңғы жұмыс күніне орташа табыстың 100%, ал кейінгілері - 60% мөлшерінде төлеу қателік болар еді.
Назар аударыңыз:егер қызметкер парақ жабылғаннан кейін алты ай өткен соң оған тиісті өтінішпен жүгінген болса, жұмыс беруші ауру демалысын төлеуге міндетті емес (№ 255-ФЗ Заңының 12-бабының 1-бөлігі). Мысалы, 20.12.2016 жылы жұмыстан босатылған қызметкер 01.10.2017 жылы ауырып, 3 күнге уақытша еңбекке жарамсыздық парағы берілді. Жәрдемақы төлеу үшін бұрынғы қызметкер 13.07.2017 жылға дейін өтініш беруге құқылы. Егер ол парақты осы күннен кешіктірсе, сіз жәрдемақы төлеуден қауіпсіз бас тарта аласыз. Бұл ұстанымға қолдау көрсетіледі сот тәжірибесі(Мысалы, Мәскеу қалалық сотының 2016 жылғы 6 желтоқсандағы No 33-49232/2016 іс бойынша, Новосибирск облыстық сотының 2016 жылғы 28 маусымдағы No 33-6004/2016 апелляциялық қаулыларын қараңыз).
Маған кейіннен жұмыстан босатылған кезде демалыс кезінде берілген ауру парағын төлеу керек пе?
Демалыс беру кезінде бұл сұрақ туындайды кейіннен жұмыстан босатужұмыстан босату күні мен соңғы жұмыс күні сәйкес келмейді.
Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 84.1-ге сәйкес, қызметкер нақты жұмыс істемеген, бірақ жұмыс орны (лауазымы) сақталған жағдайларды қоспағанда, барлық жағдайларда еңбек шарты бұзылған күн жұмыстың соңғы күні болып табылады. ол.
Жұмыстың соңғы күнінде жұмыс беруші жұмыстан босатылған адамға оның жазбаша өтініші бойынша еңбек кітапшасын, жұмысқа байланысты басқа құжаттарды беруге және онымен түпкілікті есеп айырысуға міндетті (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 80-бабы). .
Өнердің күшімен. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 127 қызметкердің жазбаша өтініші бойынша пайдаланылмаған демалыстароған кейіннен жұмыстан босатыла отырып берілуі мүмкін (кінәлі әрекеттері үшін жұмыстан босату жағдайларын қоспағанда). Содан кейін демалыстың соңғы күні жұмыстан босатылған күн болып есептеледі. Алайда, бұл жағдайда жұмыс беруші демалысқа дейінгі соңғы жұмыс күні қорытынды есеп айырысу актісін беруге және беруге міндетті.
2007 жылғы 24 желтоқсандағы № 5277-6-1 хатында көрсетілген Рострудқа сәйкес, кейіннен жұмыстан босатумен демалысты пайдаланған кезде қызметкермен нақты еңбек қатынастары демалыс басталған кезден бастап тоқтатылады. Бұл ретте департаменттегілер түсіндірді еңбекке жарамсыздығы бойынша еңбекке жарамсыздығы бойынша жәрдемақы төленеді, алайда жалпы ережелерден айырмашылығы (Еңбек кодексінің 124-бабы) демалыс ауырған күндер санына ұзартылмайды..
Осылайша, екі жағдай болуы мүмкін:
1. Қызметкер еңбекке жарамсыздық парағын жұмыстан босатылған күнге дейін, яғни демалыстың соңғы күніне дейін ашады. Бұл жағдайда жұмыс беруші уақытша еңбекке жарамсыздық парағын төлеуге міндетті жалпы тәртіп- қызметкердің сақтандыру мерзіміне байланысты, науқастанған барлық күнтізбелік күндері үшін.
2. Қызметкер демалыс аяқталғаннан кейін 30 күн ішінде ауырса немесе жарақат алса. Бұл жағдайда жұмыс беруші де жәрдемақы төлеуге міндетті, бірақ ол орташа жалақының 60% негізінде есептелуі керек.
Сот тәжірибесінен мысал келтірейік.
Істің мәні.
Қызметкер 21 шілдеден 23 қыркүйекке дейін кейін жұмыстан босатылған демалыста болды. 2014 жылдың 23 тамызында еңбек демалысы кезінде жарақат алған, бұл мүгедектік парағымен расталады. Жұмыскер жұмыс берушіге науқастық демалысын төлеу туралы өтінішпен жүгінген, бірақ бас тартылған.
жұмыс берушінің лауазымы.
Еңбекке жарамсыздық парағын төлеуден бас тарту қызметкердің оларды жұмыстан шығарылған күннен бастап 30 күннен кейін алғандығымен негізделеді: соңғы жұмыс күні 18 шілде, ал еңбекке жарамсыздық парағы 23 тамыз.
Соттың ұстанымы.
Аудандық сот талаптарды қанағаттандырып, жұмыс берушіден еңбекке уақытша жарамсыздық парақтары үшін төлем өндіріп алды. Алайда, апелляциялық инстанция соңғы жұмыс күні жұмыстан босатылған күн емес (демалыстың соңғы күні) емес, бірінші демалыс күнінің алдындағы күн – 18 шілде болғандықтан, дәл осы күннен бастап бұл шешімнің күшін жойды. баптың 2-бөлігінің кезеңі. № 255-ФЗ Заңының 5-і, жұмыс берушінің төлем үшін еңбекке жарамсыздығы туралы анықтаманы ұсыну мерзімі.
Ресей Федерациясының Жоғарғы Соты қызметкердің шағымын қарай отырып, апелляциялық сатының қате тұжырымдарын көрсетіп, оның шешімін келесідей негіздей отырып, күшін жойды. No 255-ФЗ Заңының ережелерінен, Өнердің 1 бөлігі. 84-баптың 2-бөлігі. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 127, 183-бабына сәйкес, еңбек шарты бойынша еңбек қатынастарында болатын қызметкер жұмыстан босатылған күнге дейін жұмыс істеген барлық кезең үшін міндетті әлеуметтік сақтандыру жағдайында сақтандырылған адам болып табылады. уақытша еңбекке жарамсыздық. 2-бапқа сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 127-бабына сәйкес, кейіннен жұмыстан босатылатын демалысты пайдаланған кезде, демалыстың соңғы күні қызметкердің жұмыстан босатылған күні болып саналады. Сонымен, еңбек қатынастарының тоқтатылатын күні де. Яғни, олардың тоқтатылатын сәті және жұмыс беруші жұмыстан босатылған адамның еңбекке жарамсыздық парағын төлеуге міндетті 30 күндік кезеңнің басталуы қызметкердің демалысының соңғы күні болып табылады. Сондықтан ауру демалысы төленеді (Ресей Федерациясының Қарулы Күштерінің 2015 жылғы 23 қарашадағы No 34-KG15-13 анықтамасы).
Төленбеген жәрдемақыларды жеке табыс салығын ұстауға жатқызуға бола ма?
Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 183-бабына сәйкес жұмыс беруші қызметкерге еңбекке уақытша жарамсыздық жағдайында жәрдемақы төлейді. федералды заңдар.
Яғни, еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақы мен жеке табыс салығы әртүрлі алушыларға есептелетін және төленетін (аударылатын) екі түрлі сома. Бірақ кейде жұмыс берушілер кейбір сомаларды басқаларына қарсы есептеуге болады деп санайды. Заң ғылымында мұндай жағдайлар өте көп.
Істің мәні.
Қызметкер зейнетке шығуына байланысты өз еркімен жұмыстан кетті. Жұмыстан босатылған кезде оған жалақы төленді, уақытша еңбекке жарамсыздық парағы төленбейді. Қызметкер сотқа жүгінді.
Соттың ұстанымы.
Аудандық сот еңбекке жарамсыздық парағын төлеу туралы талап арызды қанағаттандырудан бас тарта отырып, түпкілікті есеп айырысуда талапкерден жеке табыс салығы ұсталмауы және еңбекке жарамсыздық төлемінің сомасы жеке табыс салығы есебіне есепке алынғанын негізге алған. Алайда, апелляциялық сатыдағы сот бұл шешіммен келіспеді: уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы ретінде төленуге жататын сома талапкерден жеке табыс салығы есебінен ұсталды және бұл баптың ережелеріне қайшы келеді. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 137-і. Мұны істеу мүмкін болмады (Мәскеу қалалық сотының 2015 жылғы 20 тамыздағы No 33-29619/2015 іс бойынша апелляциялық қаулысы).
Мен отбасы мүшесіне күтім жасау үшін науқастық демалысты төлеуім керек пе?
Жұмыстан шығарылғаннан кейін балаларды немесе отбасының ауру мүшелерін күту үшін қызметкерлердің еңбекке жарамсыздық демалысына шығуы жиі кездеседі. Мұндай ауру демалысы жұмыстан шығарылған күннен бастап 30 күн ішінде төленеді ме?
Бұл жерде сарапшылардың пікірлері әртүрлі.
Кейбіреулер мұндай ауруханадағы жұмыс берушіден төлем талап етілмейді деп санайды. Олар баптың 2-тармағында өз ұстанымдарын негіздейді. № 255-ФЗ Заңының 5 бабы, оған сәйкес еңбек немесе өзге де қызмет кезінде осы баптың 1-бөлігінде көрсетілген жағдайлар туындаған жағдайда (қызметкердің ауруы немесе жарақаты, қажеттілік) уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақыға кепілдік беріледі. науқас отбасы мүшесіне күтім жасау, кейінгі күтім және т.б.). ). Бірақ жұмыстан шығарылғаннан кейін - ауру немесе жарақат бірден болған жағдайларда ғана бұрынғы қызметкер. Бұл ұстаным сот тәжірибесінде де расталған. Осылайша, Мәскеу қалалық соты 2012 жылғы 16 сәуірдегі № 33-10259 іс бойынша ұйғарымында заң қызметкердің өзі еңбекке қабілеттілігін жоғалтуына байланысты төленетін жәрдемақыларды бөлетінін атап өтті (1-тармақ, 1-бөлім, 1-тармақ, 1-тармақ). № 255-ФЗ Заңының 5-бабы) және осы заң нормасында көрсетілген басқа да жеңілдіктер. Демек, еңбек шарты тоқтатылғаннан кейін жәрдемақы төлеуге қызметкердің өзі жұмысты тоқтатқан күннен бастап 30 күнтізбелік күн ішінде ауру немесе жарақат алған жағдайда ғана жол беріледі.
Басқа сарапшылардың пікірінше, егер қызметкер жұмыстан шығарылғаннан кейін 30 күн ішінде ауру демалысын ұсынса, мысалы, балаға күтім жасау үшін жәрдемақы төленеді. Олар сондай-ақ баптың 2-тармағында өз ұстанымдарын негіздейді. № 255-ФЗ Заңының 5-бабы: онда қызметкер жұмыс кезінде де, жұмыстан босатылған күннен бастап 30 күн ішінде жәрдемақы алуға өтініш бере алатынын айтады. Бұл көзқарас сот тәжірибесінде де расталған. Атап айтқанда, Томск облыстық сот 2012 жылғы 21 қыркүйектегі № 33-2420/2014 қаулысында ол № 255-ФЗ Заңынан туындайтынын, зейнеткерлікке шыққан қызметкердің жұмыс берушіден ауру демалысын төлеуді талап етуге құқығы бар екенін айтты. сақтандыру жағдайы, оның ішінде отбасының науқас мүшесіне күтім жасау қажеттілігіне байланысты жұмыстан босатылған күннен бастап 30 күн ішінде.
Өкінішке орай, заң ғылымы өте кең емес. Бірақ біз бәрібір бірінші позицияға бейім және өнердің 2-тармағын сөзбе-сөз түсіндіруге негізделген. № 255-ФЗ Заңының 5-і, біз жұмыстан босатылған адамға қатысты берілген ауру парағы ғана төленеді деп есептейміз.
Көріп отырғаныңыздай, еңбекке жарамсыздық парағындағы жұмысшыларға қатысты көптеген сұрақтар туындайды. Сонымен қатар, № 255-ФЗ Заңы оның нормаларын әртүрлі түсіндіруге мүмкіндік беретін сөз тіркестерін пайдаланады (2-тармақ, 5-баптағы жағдайдағыдай). Дегенмен, есте сақтау керек үш нәрсе бар. Біріншіден: жұмыстан босатылған адамның еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақы алуға құқығы бар, оған еңбекке жарамсыздық парағы жұмыстан шығарылғаннан кейін 30 күн ішінде беріледі. Екіншіден: мұндай еңбекке жарамсыздық демалысы орташа жалақының 60% мөлшерінде төленеді. Бірақ егер ауру демалысы жұмыстан босатылған күні немесе сәл ертерек болса және еңбек шарты тоқтатылғаннан кейін созылса, ол бұрынғы қызметкердің жұмыс өтіліне байланысты төленуі керек. Ал, үшінші: жұмыс беруші жұмыстан босатылған адам еңбекке жарамсыз болған кезде ғана жәрдемақы төлеуі керек, бала күтіміне байланысты ауру демалысы және ауру парағын берудің басқа себептері бірдей мағынаға ие емес.
Жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбекке уақытша жарамсыздық кезеңінде қызметкерді жұмыстан шығару заңсыз болып табылады. Ерекшелік - кәсіпорынды өз еркімен шығару немесе тарату.
Егер қызметкер науқас болса, компанияның бастамасы бойынша ауру демалысы кезінде оны жұмыстан шығару мүмкін емес. Бұл ереже 81-баптың нормасында бекітілген Еңбек кодексі, оның соңғы абзацында: «Қызметкерді жұмыс берушінің бастамасы бойынша жұмыстан шығаруға жол берілмейді (ұйым таратылған немесе қызметін тоқтатқан жағдайдан басқа). жеке кәсіпкер) еңбекке уақытша жарамсыздығы кезеңінде және еңбек демалысында болған кезде. Осылайша, жұмыс берушінің бастамасы бойынша қызметкерді ауру кезінде жұмыстан шығаруға тек жұмыс берушінің қызметін тоқтату заңды негіз бола алады.
Сондықтан, «оларды ауру демалысында жұмыстан шығаруға болады ма» деген сұраққа жауап беру үшін жұмыстан шығару бастамасы кімнен шыққанын анықтау қажет. Көптеген компаниялардың тәжірибесінде қызметкер жұмыстан шығару туралы өтініш берген кезде жиі жағдай туындайды жеке бастама, бірақ заңмен белгіленген екі апталық ескерту мерзімінде кенеттен ауырып, еңбек демалысына шығады. Мұндай жағдайларда, мәселе заңды жұмыстан шығаруқызметкердің уақытша еңбекке жарамсыздығы кезінде ме, жоқ па?
Өз бастамаңыз бойынша – кедергісіз жұмыстан шығару
Егер қызметкер еңбек қатынастарын тоқтатуды қалайтыны туралы өтініш берсе, оны ауру демалысы кезінде жұмыстан шығаруға болады, өйткені еңбек шарты жұмыс берушінің емес, қызметкердің бастамасы бойынша бұзылады. Мәселенің ұқсас шешімі тараптардың келісімі бойынша еңбек шартын бұзуға да қатысты. Алайда, егер жұмыстан босату туралы бастама жұмыс берушіден туындаса және қызметкер жұмыстан шығару жоспарланған күні ауырып қалса, бұл оның сауығып кетуінен кейін ғана жүзеге асырылуы мүмкін, өйткені мұндай жағдайда науқас қызметкерді жұмыстан шығару заңсыз болып табылады. кету. Қызметкер ауруханадан шыққаннан кейін жұмыс беруші бастапқыда еңбекке уақытша жарамсыздық парағын толтыруға міндетті, содан кейін ғана заңда белгіленген тәртіппен жұмыстан босату рәсімін бастайды, яғни:
- жұмыстан босату себебін көрсетіңіз;
- жұмыстан босату туралы бұйрық шығару;
- қызметкермен есеп айырысу;
- соңғы жұмыс күнінде еңбек кітапшасын беру.
Дегенмен, жұмыс беруші қызметкерден жұмыстан босатылғанға дейін науқастық демалыста болған уақытқа тең мерзімде жұмыс істеуді талап ететін жағдайлар бар. Осыған орай, Еңбек және жұмыспен қамту федералды қызметінің түсіндірмесі бар. Хатта қызметкер жұмыс уақытында да, демалыста болған кезде де немесе ауру кезінде де жұмыс берушіні алдағы жұмыстан босату туралы ескертуге құқылы екендігі түсіндіріледі. Жұмыстан босату күні көрсетілген кезеңдердің кез келгеніне, соның ішінде ауру демалысының соңғы күнінде жұмыстан босату мүмкіндігіне де сәйкес келуі мүмкін. Сондықтан, жұмыстан босату туралы хабарламаның мерзімі 14 күн болған жағдайда, жұмыс беруші өз өтініші бойынша жұмыстан босату туралы хатта көрсетілген күні жұмыстан шығаруға міндетті.
Қызметкер ұзақ уақыт ауырған жағдайда не істеу керек
Іс жүзінде, қызметкер өз бастамасы бойынша жұмыстан кету туралы өтініш берген, бірақ жұмыстан босату туралы екі апталық ескерту мерзімі ішінде ауырып қалған жағдай туындауы мүмкін. Ол жұмыстан босатудың күтілетін күніне дейін науқастық демалыстан шыққан жағдайда ешқандай проблемалар туындамайды және жұмыстан босату өтініште көрсетілген күні жүргізіледі. Бірақ адамның көрсетілген екі аптаның соңына дейін қалпына келтіруге уақыты болмаған кезде жағдай басқа жолмен дамуы мүмкін. Мұндай жағдайларда науқасты демалыстағы қызметкерді жұмыстан шығару өтініште көрсетілген күні жүргізіледі, өйткені жұмыс берушінің оны қызметкердің келісімінсіз өзгертуге құқығы жоқ. Бұл жағдайда еңбекке жарамсыздық парағы еңбекке жарамдылық қалпына келтірілгеннен кейін төленеді.
Заңға сәйкес, қызметкер жұмыстан шығарылған кезде жұмыс беруші онымен есеп айырысуға және өтінішке сәйкес соңғы жұмыс күнінде еңбек кітапшасын беруге міндетті. Осылайша, қызметкер жұмыстан кету туралы өтініш бергеннен кейін ауырып қалған, бірақ оны қайтарып алмаған жағдайда, ұйым онымен өтініште көрсетілген күні есеп айырысуға міндетті. Егер қызметкер белгіленген мерзімде еңбек кітапшасын және жалақыны алуға келмесе, оған еңбек кітапшасына келу қажеттілігі туралы жазбаша хабарлау немесе оны пошта арқылы жіберуге рұқсат беру қажет. Хабарламаны жібергеннен кейін қызметкердің сауығып кетуін және оны ресми түрде жұмыстан босатуын күту керек, есептеу және құжаттарды беру. Бұл ретте бухгалтер қызметкерді жұмыстан шығарғаннан кейін жабылған ауру демалысын төлеу қажет пе екенін білуі керек.
ауру демалысы бойынша төлем
Егер еңбекке жарамсыздық парағын ашу кезінде адам ресми түрде ұйымның қызметкері болса, онда еңбекке жарамсыздық парағын жабу қызметкермен еңбек қатынастары болған кезеңге келсе де, оның төлемі жалпы тәртіппен жүргізілуі керек. қазірдің өзінде тоқтатылды. Тағы бір маңызды жайт, заң бойынша жұмыс беруші жұмыстан босатылған қызметкерге белгілі бір мерзімде науқастық демалысын төлеуге міндетті. Бұрынғы қызметкер, егер еңбек шарты тоқтатылғаннан кейін күнтізбелік 30 күн ішінде берілген болса, еңбекке жарамсыздық парағын төлеуге құқылы. Алайда, бұл жағдайда ол орташа табыстың 60 пайызын ғана алатынына сене алады.
Сондықтан, егер зейнеткерлікке шыққан қызметкер біраз уақыттан кейін жұмыстан босатылған күннен бастап 30 күн ішінде ашылған ауру парағын ұсынса, ұйым оны төлеуден бас тарта алмайды. Қызметкер сауыққан күннен бастап алты ай ішінде еңбекке жарамсыздық парағын ұсынуға құқылы. Тиісінше, егер қызметкер жұмыстан шығарылғаннан кейін бір аптадан кейін ауырып қалса да, бірнеше айдан кейін жәрдемақы алуға келсе де, төлем мерзімі аяқталмаған жағдайда компания төлеуге міндетті болады. заңдыалты айлық кезең. Заңды бұзбау үшін, бұл өте сирек кездесетініне қарамастан, әрбір компания мұндай жағдайларда өзін қалай ұстау керектігін білуі керек.
Қызметкерді жұмыстан шығару қарапайым және жеткілікті жылдам процесс, егер жұмыс беруші мен қызметкер барлық нормаларды сақтаса және заңды бұзбаса.
Дегенмен, ауру демалысы кезінде қол астындағы қызметкерді жұмыстан шығару бірқатар нюанстарға ие.
Іс жүзінде қызметкер жұмыстан шығып, бірақ шартта көзделген екі апта бойы жұмыс істеуге мәжбүр болатын жағдайлар бар, алайда, егер қызметкер сол уақытта еңбек демалысына немесе ауру демалысына шықса, ол жұмыс істемейді, ал жұмыстан босату, өз кезегінде, , әдеттегі механизм бойынша орын алады.
Жұмыс берушiнiң жұмыстан босатудан бас тартуы кейбiр жағдайларда әкiмшiлiк жауапкершiлiкке де, сондай-ақ еңбек комиссиясының кәсiпорынды таратуына дейiн де туындауы мүмкiн.
Науқасқа байланысты демалыста болған қызметкерді жұмыстан шығаруға қашан рұқсат етіледі?
Жұмыстан шығару үш жағдайда рұқсат етіледі:
- Өз еркіммен. Қызметкердің бастамасы бойынша жұмыстан босатуға әдеттегі механизм бойынша кез келген уақытта рұқсат етіледі.
- Егер қызметкер ауруды жалғастырса, бірақ бұрын жазған.
- Кәсіпорын таратылған кезде жұмыстан босату. Егер ұйым таратылса, жұмыс беруші кәсіподақты 3 ай бұрын, ал барлық қызметкерлерді таратуға 2 ай бұрын хабарлауға мәжбүр. Бұл кәсіпорынның жойылуы қызметкерлерді күтпеген жерден алып кетпеу үшін жасалады. Бұл жағдайда жұмыстан босату басқа тәртіппен жүзеге асырылады, уақытша жұмысқа қабілетсіз адам басқа кәсіпорынға ауыстырылады немесе қайтадан жұмысқа орналасады, оны жұмыс беруші өзі жасайды.
Қызметкердің бастамасы бойынша ауру демалысы кезінде жұмыстан босату
Қызметкердің өзі еңбек шартын бұзудың бастамашысы болғандықтан, қолданыстағы заңнамаға сәйкес ауру демалысы кезінде жұмыстан шығаруға рұқсат етіледі. Осыған ұқсас жұмыстан шығару механизмі іс бойынша да қолданылады.
Қызметкерді ауру демалысында жұмыстан босату кезінде рәсімнің өзі Ресей Федерациясының белгіленген Еңбек кодексінің шеңберінде жүзеге асырылады: 
- компаниядан шығудан екі апта бұрын жұмыстан шығу туралы өтініш беру,
- жұмыс берушінің барлық қажетті құжаттарды дайындауы,
- қызметкермен есеп айырысу (оның ішінде науқастық және демалыс ақысын төлеу).
Жұмыс берушінің Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің нормаларын бұзуы Еңбек комиссиясымен қатаң жазаланады, сондықтан жұмыстан босату көбінесе тыныш және белгіленген шектерде орын алады, өйткені жұмыс берушіге заңды бұзу қымбатырақ.
Әріптесіңізді жұмыстан шығаруды жоспарлап отырсыз ба? Сыртқы және жұмыстан босатудың егжей-тегжейлі тәртібі ішкі толық емес жұмыс уақытысипатталған.
Егер қызметкердің ауруы ұзаққа созылса, жұмыс беруші не істеуі керек?
Кейде қызметкер жұмыстан кету туралы өтініш берген, бірақ ауырып қалған және Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде белгіленген екі апталық мерзімге ауру демалысында болған жағдайлар туындайды.
Егер науқас қызметкер ауруханадан шығарылған күнге дейін кетсе, жұмыстан шығару әдеттегі тәртіпке сәйкес жүзеге асырылады, содан кейін қызметкерге де есеп беріледі.
Алайда, егер қызметкер ауру демалысында болса және жұмыстан босату күні аяқталса, жұмыстан босату әлі де орын алады.
Өйткені жұмыс берушінің немесе жұмыс берушінің өзі науқас қызметкердің хабарсыз және келісімінсіз жұмыстан босату күнін өзгертуге құқығы жоқ.