15 Күн сайын Google іздеу жүйесіндегі барлық сұраулардың 16% бірегей болып табылады. Бұл олардың бұрын ешқашан кездеспегенін білдіреді. Әр минут сайын Google 2 миллион іздеу сұрауын жасайды, ал бір жылда іздеу жүйесі 2 триллионнан астам сұранысты өңдейді (Жер бетіндегі әрбір адамға шамамен 270).

1. Google, Google, Google...

Теру қателерін азайту үшін Google көптеген домендерге ие. Кейбір мысалдар: Google, Gogle, Googel...

2. Google Doodle

Бүгінгі күні барлығы Google Doodle - Google-дың басты бетінде пайда болатын маңызды оқиғаларға арналған ашық хаттарды біледі. Ал алғашқы «дудл» 1998 жылы Пейдж мен Брин қатысқан Burning Man фестиваліне арналды.

3. Әлеуметтік кепілдіктер

Google қызметкері қайтыс болғанда, қайтыс болған адамның жұбайына 10 жыл бойы сол қызметкердің жалақысының жартысы төленеді. Ал балалар 19 жасқа толғанша айына 1000 доллар төлейді.

4. Цифрлық кітапханалар

Бүгінгі күні өте танымал сандық кітапханалар. Google тағы да барлығынан асып түсуді жоспарлап отыр және 2020 жылға қарай барлық белгілі 129 миллион бірегей кітапты сканерлеуді жоспарлап отыр.

5. Тіркеу кезіндегі қате

Бір қызығы, Google компаниясының аты қателікпен тіркелген. Жасаушылар «googol» сөзін қате жазған, бұл бірден кейін 100 нөлді білдіреді.

6. Ғаламдық интернеттің фрагменті

2013 жылдың 16 тамызында Google серверлері 5 минутқа қысқарды. Осы уақытта ғаламдық интернет 40%-ға құлдырады. Компанияның жаһандық маңыздылығының тағы бір мысалы, 2010 жылы Никарагуа әскерлері Google Maps қолданбасындағы қатеге байланысты кездейсоқ Коста-Рикаға басып кірді.

7.Gmail

Gmail алғаш рет 2004 жылы 1 сәуірде іске қосылғалы бері көптеген адамдар оны сәуірдің күлкі күні әзіл деп ойлады. Сонымен қатар, Gmail іске қосылған кезде пайдаланушыларға керемет 1 ГБ пошта жәшігін берді. Ал 2004 жылы Hotmail көлемі небәрі 2 МБ болатын пошта жәшігін ұсынды.

8. Google Maps қолданбасындағы трафик

Бір ғана Google іздеуі Apollo 11-ді Айға жіберу үшін қажет болғаннан көп есептеу қуатын қажет етеді. Сондай-ақ, Google Maps қолданбасындағы жол қозғалысы құрылғылардың қаншалықты жылдам жұмыс істейтінін бақылау арқылы есептелетінін аз адамдар біледі операциялық жүйе Android, жолдарда қозғалады.

9. Калико - бұл өлместік

Google 2010 жылдан бері орта есеппен айына 2 компанияны сатып алады. Ал 2013 жылы Google ақырында өлімді «емдеуге» үміттенетін қартаюға қарсы Calico компаниясын құрды.

10. LEGO-дан бірінші сервер корпусы

Бірінші Google серверінің корпусы... LEGO-дан жасалған. Бүгінде Google дамып келеді жасанды интеллект«- өзін бағдарламалай алатын компьютер. Бір қызығы, Google Earth деректер қорының жалпы көлемі 20 петабайттан асады.

11. Клингон тіліндегі веб-сайт

Келесі факт барлық гейктердің жеңіске жетуіне мүмкіндік береді. Google өз веб-сайтының клингон тіліне аударылған нұсқасына ие ... Star Trek-тен шыққан ойдан шығарылған бөтен өркениет.

12. Мен бақыттымын!

Google қызметкерлеріне тегін презервативтер ұсынады, олар көк, қызыл, жасыл және сары түсті (компания логотипінің түстері). Олар сондай-ақ «Мен бақыттымын!» ұранымен басылған.

13. «BackRub»

Google бастапқыда «BackRub» деп аталды. 1999 жылы Google негізін салушылар оны Excite-ке бар болғаны 1 миллион долларға сатуға тырысты, бірақ Excite оны сатып алудан бас тартты. Бір қызығы, 1998 жылы Ларри Пейдж пен Сергей Бринге гаражын жалға берген әйел, олар компанияны құрып жатқан кезде, кейінірек бас атқарушы директор YouTube.

14. YouTube

Google YouTube-ті 1,65 миллиард долларға YouTube құрылғаннан кейін 18 ай өткен соң сатып алды. Бір қызығы, YouTube Google-дан кейін екінші ірі іздеу жүйесі болып табылады және ол Bing, Yahoo! және Сұрау біріктірілген.

«ДЕРЕКТЕР ҚОРЫНА КІРІСПЕ» САБАҚ МЫСАЛЫ БОЙЫНША ТОПТЫҚ ЖҰМЫСТЫ ҰЙЫМДАСТЫРУ ҮШІН GOOGLE DOCS ҚЫЗМЕТІН ПАЙДАЛАНУ

Дронова Екатерина Николаевна
Алтай мемлекеттік педагогикалық университеті
п.ғ.к., кафедра доценті теориялық негіздеріинформатика

аннотация
Мақалада оқытудың ұйымдастырушылық формалары (фронтальды, топтық, жеке) сипатталған, топтық жұмысты ұйымдастыруға арналған Google Docs сервисінің әлеуеті ашылған. Топтық жұмысты ұйымдастыру үшін Google Docs қызметін пайдалану тәжірибесі «Мәліметтер қорына кіріспе» сабағының мысалында көрсетілген.

«ДЕРЕКТЕР ҚОРЫНА КІРІСПЕ» МЫСАЛЫНДА ТОПТЫҚ ЖҰМЫС САБАҚТАРЫНА АРНАЛҒАН GOOGLE DOCS ҚЫЗМЕТІ

Дронова Екатерина Николаевна
Алтай мемлекеттік педагогикалық университеті
п.ғ.к., информатиканың теориялық негіздері кафедрасының доценті

Аннотация
Мақалада оқытудың ұйымдастырушылық формалары (фронтальды, топтық, жеке), жұмыстың топтық формаларын ұйымдастыру үшін Google Docs қызметінің әлеуетін ашу сипатталған. «Дерекқорға кіріспе» мысалында топтық жұмыс сессиялары үшін Google Docs қызметін пайдалану тәжірибесі.

Мақалаға библиографиялық сілтеме:
Дронова Е.Н. Google Docs қызметін пайдалану «Мәліметтер қорына кіріспе» сабағының мысалында топпен жұмысты ұйымдастыру // Заманауи техника және технологиялар. 2015. No 4 [Электрондық ресурс]..02.2019 ж.).

Қазіргі дидактикада оқытудың келесі ұйымдастырушылық формалары бөлінеді: фронтальды, топтық және жеке.

Оқытудың фронтальды формасыбарлық оқушылардың бірлескен оқу-танымдық әрекетімен, бүкіл сыныптың біртұтас жұмыс қарқынымен сипатталады. Оқытудың бұл ұйымдық формасының тиімділігі мұғалімнің бүкіл сыныпты көз алдында ұстап, әр оқушыны бір уақытта көре білу шеберлігіне байланысты. Бұл ұйымдық форманың болмай қоймайтын салдары «орташа» оқушыға бағдарлану болып табылады, нәтижесінде кейбір оқушылар оқу-танымдық іс-әрекеттің берілген жалпы қарқынынан артта қалады, ал басқалары шынын айтқанда жалықтырады.

Оқытудың фронтальды түрімен салыстырғанда жеке оқытуқарама-қарсы қасиеттерге ие. Жеке ұйымдастыру формасыбелгілі бір оқушының жеке ерекшеліктеріне, оның қабілетіне, оқу-танымдық іс-әрекетінің жеке қарқынына бағытталған. Жеке оқытубасқа қатысушылармен байланыс жасамайды педагогикалық процесс, шын мәнінде, бұл кез келген тәрбиелік тапсырмаларды өз бетінше орындау. Нәтижесiнде бұл жерде оқытудың фронтальды түрiнiң негiзгi «кемшiлiгiн» теңестiру тағы бiр нәрсеге әкеп соғады – педагогикалық процеске қатысушылардың арасындағы байланыстың болмауы, студенттердiң ұжымда жұмыс iстей алмауы.

Мақсат – қайшылықты шешу топтық оқыту формасы. Бұл ұйымдастыру формасы дыбыс пен қарқынды жеке реттеуге ғана емес мүмкіндік береді академиялық жұмыс, сонымен қатар ұйымдастыруға мүмкіндік береді бірлескен іс-шараларбір топтың мүшелері. Оқытудың топтық формасы оқу процесіне ізденімпаздық, ғылыми-зерттеу қызметі, оның барысында пікір алмасу, кез келген ұстанымды қорғауда объективті дәлелдер іздеу, жүргізіліп жатқан оқу-танымдық іс-әрекеттерді өзара бақылау және өзара бағалау қабілетін қалыптастыру.

Дегенмен, студенттердің топта жұмыс істеу тәжірибесі болған жағдайда оқытудың топтық формасы шынымен тиімді болатынын атап өткен жөн. Өкінішке орай, бүгінгі күні оқытудың топтық формасы кең таралмаған және басқа ұйымдастыру формаларының арасында өте қарапайым орын алады.

Қазіргі уақытта топтық ұйымдық форманы қолдану шекарасын кеңейту ақпараттық технологияларжылы оқу процесі. Олар «танымдық әрекетті қарапайым сыныптармен салыстырғанда белсендірек ұйымдастыруға, оларға ықпал етуге мүмкіндік береді психологиялық процестерақпаратты қабылдау, ойлау, есте сақтау, игеру ретінде. Бұл мақала Google Docs қызметін пайдаланып топтық жұмысты ұйымдастыру тәжірибесін ұсынады.

Google құжаттар— бұл сөздік және электрондық кестелік процессорларды, презентацияларды, пішіндерді, сызбаларды және басқа қолданбаларды жасауға арналған қызметті, сондай-ақ Google әзірлеген файлдарды ортақ пайдалану функциялары бар онлайн бұлтты сақтау қызметін қамтитын тегін онлайн кеңсе. Серияға сипаттама берейік оның пайдасы.

1. Сервис жағдайда онлайн-офистік қосымшалармен жұмысты бірден бастауға мүмкіндік береді осы сәтқолданбалардың кеңсе жинағы жұмыс компьютерінде орнатылмаған, ал пайдаланушы жасаған құжаттар арнайы Google серверінде сақталады және файлға экспортталады (құжатты импорттауға да қолдау көрсетіледі).

2. Сервис бірнеше пайдаланушыға бір құжатпен бір уақытта жұмыс істеуге мүмкіндік береді, бұл адамдар тобының (оның ішінде бір-бірінен физикалық тұрғыдан алшақ орналасқандарды) бірлескен жұмысын тиімді ұйымдастыруға мүмкіндік береді. Бола тұра:

- құжатпен бірлесіп жұмыс істеу процесіндегі барлық өзгерістер нақты уақыт режимінде өңдеу жүзеге асырылатын жерде көрсетіледі және қолданбаларда құралдар тақтасында «Сақтау» батырмасы жоқ, барлық өзгерістер автоматты түрде сақталады. Құжаттар өзгерістер тарихын алдын ала қарау режимінде ашу немесе компьютерге жүктеу мүмкіндігімен қадағалайды;

- бүйірлік тақтада чат бар, сондықтан құжатта талқылауға болады, пайдаланушылар мәтінге де түсініктеме бере алады;

– құжатқа қол жеткізу құқықтарын басқару оңай: аша аласыз жалпы қолжетімділікқұжатқа, сондай-ақ пайдаланушыны қосу және оның қол жеткізу деңгейін көрсету (өңдеу, түсініктеме беру, оқу) (1-сурет); Пайдаланушы контактілерін топтарға оңай біріктіруге болады, бұл құжат бойынша құқықтарды бөлуді тиімдірек етеді.

1-сурет - Google Docs қызметіндегі құжатқа кіруді орнатуға арналған диалогтық терезе

3. Google құжаттарын компьютердегі Google Drive қалтасымен синхрондауға қолдау көрсетіледі, егер Google Drive қолданбасы орнатылған болса, ол құжаттарды тек желіде ғана емес, сонымен қатар офлайн режимде де өңдеуге мүмкіндік береді.

Жоғарыда айтылғандарға қосымша, Google Docs қызметінде интуитивті интерфейс және орыс тіліндегі анықтамалық нұсқаулық бар екенін қосқым келеді: https://support.google.com/drive/?hl=en#topic=14940 .

Оқу процесінде топтық жұмысты ұйымдастыруға арналған Google Docs сервисінің мүмкіндіктерін пайдалануды көрсететін мысал ретінде біз «Мәліметтер қорына кіріспе» тақырыбы бойынша сабақтың қысқаша мазмұнын ұсынамыз.

Бұл сабақ Алтай мемлекеттік педагогикалық университетінің физика-математикалық білім беру институтында «Математика және информатика» мамандығының 2 курс студенттеріне «Компьютерді бағдарламалық қамтамасыз ету» пәні аясында өткізілді. Бұл пән таңдау курсы болып табылады және студенттердің қазіргі заман туралы жүйелі білімдерін қалыптастыруға бағытталған бағдарламалық қамтамасыз етуКОМПЬЮТЕР. Сәйкес жұмыс бағдарламасы«Мәліметтер қорын басқару жүйелері» пәнін оқып болғаннан кейін қарастырылады келесі тақырыптар: "LibreOffice Writer мәтіндік процессоры", "LibreOffice Math формула редакторы", "LibreOffice Calc электрондық кесте процессоры", "LibreOffice Impress презентация редакторы", "LibreOffice Draw графикалық редакторы". Деректер қорын басқару жүйесімен жұмыс істеудің практикалық дағдыларын қалыптастыру LibreOffice Base ДҚБЖ көмегімен жүзеге асырылды.

Төменде берілген сабақ студенттерге «Мәліметтер қорын басқару жүйелері» тақырыбы бойынша лекциялық материалды тыңдағаннан кейінгі алғашқы практикалық сабақ болды.

Айта кету керек, Google Docs қызметі сыныпта алғаш рет қолданылған, дегенмен топтағы кейбір студенттер онымен бұрын таныс болған. Сабақта жұмысты жақсы ұйымдастыру үшін барлық студенттерден google-ге ол басталғанға дейін тіркеліп, орындалғаны туралы есеп беруін сұраған жөн. Осыдан кейін топтағы барлық студенттердің есептік жазбалары бар мәтіндік құжат жасалды және осы құжатты оқуға барлығына қолжетімділік берілді.

Сабақтың тақырыбы:«Мәліметтер қорына кіріспе».

Ұзақтығы: 2 сағат.

Сабақтың формасы:зертханалық жұмыс.

Ұйымдастыру формасы оқу іс-әрекеттері: Google Docs қызметін пайдаланып топтық жұмыс.

Мақсат:мәліметтер қоры туралы, мәліметтер қорын басқару жүйелері туралы түсініктерді қалыптастыру; Топтық жұмысты ұйымдастыруға арналған Google Docs сервисінің мүмкіндіктерімен танысу.

Сабақтың құрылымы

1. Ұйымдастыру кезеңі (2 мин.)

2. Сабақтың мақсатын қою (1 мин.).

3. Білімді өзектендіру (2 мин.).

4. Жеке жұмыс(5 минут.).

5. Топтық жұмыс (75 мин.).

6. Қою үй жұмысы(2 минут).

7. Сабақты қорытындылау (3 мин.).

Сабақтың барысы

1. Ұйымдастыру кезеңі

Оқушылардың зейінін белсендіру, сабаққа қатысқандарды тексеру.

2. Сабақтың мақсатын қою

Сабақтың мақсатын қою қысқаша сипаттамасысабақ құрылымдары.

3. Білімді жаңарту

1. Google Docs қолданбасының артықшылықтары қандай? (Жауап: пайдаланушыға өз деректерін бұлттағы серверлерде сақтауға және оны Интернеттегі басқа пайдаланушылармен бөлісуге мүмкіндік береді.)

2. Жаңа пайдаланушы Google Drive-пен жұмыс істей бастауы үшін ең бірінші не істеу керек? (Жауап: Google есептік жазбасын жасаңыз.)

4. Жеке жұмыс

1. Google поштаңызға өтіңіз.

2. Экранның жоғарғы оң жақ бұрышындағы «Қызметтер» түймесін басып, «Дискіні» таңдаңыз.

3. Ашылған терезенің интерфейсін қарастырыңыз.

4. Google Docs қандай құжаттар виртуалды кеңсе құруға мүмкіндік береді? (Жауабы: мәтіндік құжат, презентация, электрондық кесте, пішін, сурет).

5. Мәтіндік құжат құру. Оған «Бұл менің туған күнім..., ал сенің туған күнің?» деген сөйлемді жазыңыз. және оң жақтағы көршіге өңдеуге рұқсатты ашыңыз (Файл>Бөлісу пәрмені). Сол жақтағы көрші сізге мәтіндік құжатты өңдеуге рұқсат бергенше және оның туған күніңіз туралы сұрағына жауап бергенше күтіңіз.

5. Топтық жұмыс

Оқушылар 3-4 адамнан тұратын топтарға бөлінеді. Әр топ анықтайды спикер, қарсылас, сарапшы.Спикержетекші орын алады, шағын топтың бірлескен жұмысын ұйымдастырады. Қарсыласжұмыстың мазмұнын бақылайды, берілген ақпарат бойынша сұрақтар құрастырады. Сарапшытоп жұмысының нәтижесі бойынша құндылық пікірін қалыптастырады, топ жұмысын басқа топтардың жұмысымен салыстырады.

Топтарға арналған бірінші тапсырма (теориялық)

Бірлесіп презентация дайындаңыз, оның слайдтарында «Мәліметтер қоры» тақырыбы бойынша қойылған теориялық сұрақтарға жауаптар көрсетіледі (1-кесте). Презентацияны дайындаған кезде лекцияларды, сізге ұсынылатын оқу әдебиеттерін және Интернетті пайдаланыңыз.

1-кесте – Топтарға арналған теориялық сұрақтардың мазмұны

1 топ	2 топ	3 топ
1. Анықтама ақпараттық жүйе. Ақпараттық жүйелердің мысалдары. 2. Мәліметтер қорының анықтамасы. 3. Ақпараттық жүйенің функциялары. 4. Мәліметтер қорының әртүрлі классификациялары.	1. Мәліметтер қорының негізгі түсініктері (объект, атрибут, кілттік өріс). 2. Иерархиялық, желілік, реляциялық мәліметтер қорының анықтамасы. Мысалдар. 3. Реляциялық мәліметтер қорының негізгі түсініктері (өріс, жазба, кілттік өріс). 4. Реляциялық мәліметтер қорындағы қатынас түрлері (1:1; 1:М; М:М).	1. Реляциялық мәліметтер қорындағы қатынастарды нормалау түсінігі. 2. Мәліметтер қорын құру кезеңдері. 3. Мәліметтер қорын басқару жүйесінің анықтамасы. 4. ДҚБЖ базасындағы объектілердің түрлері (кестелер, сұраныстар, формалар, есептер).

Жұмысты аяқтағаннан кейін топтағы барлық студенттерге әзірленген презентацияны оқуға рұқсат беріңіз. Топтардың презентациямен жұмыс істеу уақыты: 12-15 минут.

Бірінші тапсырма бойынша жұмыстың маңызды нәтижесі болып табылады мәліметтер базасын құру қадамдары:

1) деректер қорын құру мақсатын анықтау(бұл кезеңде мәліметтер қорының мақсатын, оның қалай қолданылатынын, қандай ақпарат болуы керектігін анықтау қажет);

2) деректер қорында болуы керек кестелерді анықтау(мәліметтер қорына қажетті кестелерді анықтау дерекқорды жобалау процесіндегі ең қиын қадам болуы мүмкін, өйткені деректер базасы шығаруы керек нәтижелер: есептер, пішіндер және т.б. - әрқашан кестелердің құрылымы туралы толық суретті бере бермейді. олар құрылған.

Кестелерді әзірлеудің негізгі принциптері:

– мәліметтер кестеде немесе кестелер арасында қайталанбауы керек;

- тек бір кестеде сақталған деректер тек осы кестеде ғана жаңартылады, осылайша жазбалардың қайталану мүмкіндігі жойылады;

– әрбір кестеде тек бір тақырып бойынша ақпарат болуы керек (басқа тақырыптардан тәуелсіз жұмыс);

3) кестеде талап етілетін өрістерді анықтау(әр кестеде белгілі бір тақырып бойынша ақпарат бар, ал кестедегі әрбір өріс кесте тақырыбы бойынша нақты фактіні қамтиды және: өрістердің мазмұны ең кіші логикалық бірліктерге бөлінуі керек, деректерді қосу ұсынылмайды. өрнектің нәтижесі болып табылатын кестеде);

4) әрбір жазбадағы бірегей мәндері бар өрістерді анықтау(әрбір дерекқор кестесінде әрбір жазбаны, яғни бастапқы кілтті бірегей түрде анықтайтын өрістер немесе өрістер жиыны болуы керек);

5) кестелер арасындағы байланыстарды анықтау(ақпаратты кестелерге бөліп, негізгі өрістерді анықтағаннан кейін, ДҚБЖ қатысты ақпаратты біріктіретін жолды таңдау керек);

6) деректер қорының құрылымын жетілдіру(мәліметтер қорының құрылымын қайта қарап шығу және мүмкін болатын кемшіліктерді анықтау қажет);

7) деректерді енгізу және басқа дерекқор объектілерін құру(егер кесте құрылымдары талаптарға сай болса, онда сіз барлық деректерді енгізе аласыз, содан кейін барлық қажетті сұраныстарды, пішіндерді және есептерді жасай аласыз).

Топтарға арналған екінші тапсырма (практикалық)

Мәліметтер қорының кесте құрылымдарын (2-кесте), негізгі өрістерді әзірлеу және кестелер арасында байланыс орнату. Жұмысты презентацияңыздың соңғы слайдында диаграмма түрінде орналастырыңыз (2-сурет). Әрбір кестенің өрістері үшін олардың түрін көрсетіңіз (3, 4 кестелер).

2-кесте – Топтар үшін деректер қорының тақырыптары

1 топ	2 топ	3 топ
Пән аймағы:кітапхана Басылым түрі (кітап, журнал, газет және т.б.); Аты; Басылған жылы; Бұл жаңа басылым ба; Кітапхана картасының нөмірі; Оқырманның толық аты-жөні; Оқырманның мекенжайы мен телефоны; Басылымның оқырманға берілген күні; Оқырманның басылымды жеткізу күні	Пән аймағы: өтініш берушілер Сипаттамалардың ең аз тізімі: Өтініш берушінің толық аты-жөні; Туған күні; Бұрынғы білім туралы мәліметтер; Өтінім берілген факультет; Өтінім берілетін мамандық; Үш қабылдау емтиханының әрқайсысының ұпай саны; Өтініш беруші медаль иегері ме; Өтініш берушінің мекен-жайы мен телефон нөмірі; Қабылдау комиссиясына құжаттарды тапсыру күні	Пән аймағы: Сипаттамалардың ең аз тізімі: Тауардың аты; Тауарды қабылдау күні; Тауарды жеткізуші туралы мәліметтер; Тауарды қабылдаған дүкен қызметкері туралы мәліметтер; Тауар келген дүкеннің бөлімі; Тауардың ағымдағы бағасы; Тауарларды сатуда қандай да бір шектеулер бар ма; Тауардың жарамдылық мерзімі; Келіп түскен тауарлар бірлігінің саны; Сатылған бірлік саны

2-сурет – Мәліметтер қорының құрылымын суреттейтін диаграмманың мысалы

Кесте 3 – Мәліметтер қорының кестелері үшін өріс түрлерін жобалаудың мысалы

Өріс атауы	Өріс түрі	Ұзындығы
Клиент коды	Тұтас
Тегі	Мәтін
Аты	Мәтін
әкесінің аты	Мәтін
Паспорт	жадынама

4-кесте - LibreOffice Base ДҚБЖ өрістерінің түрлері

ВАРЧАР	Мәтін	256 таңбаға дейінгі жол. Егер өрістегі жолдың нақты ұзындығы көрсетілген ұзындықтан аз болса, жадты сақтауға болады.
VARCHAR_IGNORECASE	Мәтін	кіші және бас әріптерді ажыратпайтын жол
CHAR	Мәтін (бекітілген)	берілген таңбалар саны бар жол.
LONGVARCHAR	жадынама	үлкен мәтін. Басқа деректер қорларында бұл тип MEMO деп аталады.
БУЛИАН	Логикалық	логикалық деректер (иә/жоқ)
КҮН	күні	күнтізбелік күн
TIME	Уақыт	уақыт
ҰЗАҚТЫ	Сурет	айнымалы өлшем екілік үлкен нысан, мысалы, сурет, дыбыс жазбасы, OOWriter құжаты (басқа дерекқорларда бұл түрі BLOB деп аталады)
TINYINT	қысқа бүтін сан	Көбінесе позициялардың аз санымен нөмірлеу үшін қолданылады (0-ден 255-ке дейін)
ҰШАҚ	қысқа бүтін сан	бүтін сан (-32768-32767)
БҮТІН	Тұтас	бүтін сан (-2147483648-ден 2147483647-ге дейін)
ҮЛКЕН	ұзын бүтін сан	кеңейтілген бүтін сан (-9223372036854775808-ден 9223372036854775807 дейін)
ОНДЫҚ	Ондық	өзгермелі нүкте саны. Ондық бөлшектен кейінгі цифрлар санын көрсету керек.
FLOAT	өзгермелі нүкте	өзгермелі нүкте нөмірі (DECIMAL дегенге ұқсас).
ВАРБИНАРЛЫҚ	Екілік	айнымалы өлшемі бар екілік нысан. Әртүрлі жазбаларда бұл өріс шын мәнінде басқа өлшемге ие болса, жадты сақтауға болады
ЕКІЛІК	Екілік (бекітілген)	бекітілген өлшемді бөртпе
САН	Сан	натурал сан. Сандар ауқымы жүйенің сыйымдылығымен анықталады.
REAL	шынайы	нақты сан. 32 биттік жүйеде ол 32 биттік мантисса және көрсеткіш ретінде көрсетіледі.
ҚОС	қос дәлдік	қос дәлдіктегі нақты сан.
УАҚЫТ БЕЛГІСІ	Күн уақыты	UNIX уақыт белгісі деп аталады. UNIX дәуірінің басынан бері өткен миллисекундтар санын көрсетеді
БАСҚА	Басқа	кез келген басқа (жоғарыда көрсетілмеген) түрдегі деректер

Топтардың тапсырмамен жұмыс істеу уақыты: 15 минут.

Осыдан кейін әр топтың спикері өз тобының жұмысына түсініктеме береді, басқа топтардың қарсыластары берілген ақпарат бойынша сұрақтар қояды. Соңында топтардың сарапшылары сөз сөйлеп, жұмыс нәтижесін бағалайды.

6. Үй тапсырмасын қою

Деректер қорының құрылымын жеке тапсырмада әзірлеу (жеке тапсырмада студенттерге ғана ұсынылды пәндік аймақДерекқор).

7. Сабақты қорытындылау

1.Сабақтың ең қиыны не болды?

2. Сабақтың сіз үшін ең оңай бөлігі қандай болды?

3. Топтық жұмысты ұйымдастыруда қиындықтар болды ма?

4. Google Docs қызметімен жұмыс істеу кезінде қиындықтар болды ма?

5. Бірден беске дейінгі шкала бойынша Google Docs-ті бірлесіп жұмыс істеу үшін қалай бағалайсыз?

Қорытындылай келе, мен бірнеше қорытынды жасағым келеді:

– студенттер Google Docs сервисінде жұмыс істеуде қиындықтарға тап болған жоқ, бірақ топпен жұмыс істеу кезінде қиындықтар туындады, себебі оқытудың бұл ұйымдық формасы олар үшін әдеттен тыс болды;

– ортақ жұмыс Google Docs қызметінде бір құжат бар барлық студенттерге ерекше ұнады;

Библиографиялық тізім

1. Третьякова Н.В., Дронова Е.Н. Оқушылардың танымдық қызығушылығын арттыру құралы ретінде информатика сабағында ақпараттық технологияларды пайдалану // Материалдар бүкілресейлік конференция«Білім беруді ақпараттандыру» // Алтайдағы педагогикалық білім. - 2014 ж. - № 1. - С. 36-42. – Қол жеткізу режимі: http://www.uni-altai.ru/info/journal/vestnik/13606-1-nomer-za-2014-god.html
2. Google Docs. – Кіру режимі: https://ru.wikipedia.org/wiki/Google_Docs
3. OpenOffice базасы: мәліметтер базасы. - Қол жеткізу режимі:

Оның барлық бөліктерін қоса алғанда. Бұл Calico, Nest және Fiber сияқты көптеген жас жобаларды және Google X сияқты инкубаторларды компанияның негізгі өзегінен бөлді.

Бірақ қайта құрылымдаудан туындаған азғантай сілкіністен кейін барлық қызметкерлер жайбарақат өз міндеттеріне оралды. Google әрқашан өз қызметкерлеріне қамқорлық жасайды, қызметкерлерге көптеген мүмкіндіктер береді және оларды компанияда қалуға ынталандырады. Еске салайық, Сергей Бриннің компаниясынан айырмашылығы, Apple компаниясының көптеген қызметкерлері «алма» корпорациясындағы жұмысты тым стресстік деп санайды.

Кейбір бұрынғы және қазіргі Google қызметкерлері адам осы компанияда жұмыс істеу арқылы алатын артықшылықтар туралы айтты, деп жазады Business Insider.

Тегін дәмді тағамдар мен шексіз тағамдар.

Google қызметкерлері жақсы тамақтанады, таңғы асқа, түскі асқа және кешігіп қалса, кешкі асқа тегін сау және әртүрлі тағам алады. Сондай-ақ, кампустардың айналасында шашыраңқы көптеген алкогольсіз кафелер мен барлар бар. Тегін тамақтың пайдасын айтып жеткізу мүмкін емес деген пікір бар. Азық-түлік бонусы туралы түсініктеме берген Google қызметкері бұл уақыт пен ақшаны үнемдеп қана қоймай, әріптестермен жақсы қарым-қатынас орнатуға мүмкіндік беретінін айтты.

Сіз Google-да жұмыс істегенде, сізді керемет және ақылды адамдар қоршап алады.

Бір Google қызметкері компанияның өзі туралы оқып өскен адамдармен кездесуге тамаша орын екенін айтты. «Өмірімде былтырғыдай Википедия беттерінен соншалықты көп адамды кездестірген емеспін!» ол жазды.

Google-дың тағы бір қызметкері де әріптестер туралы оң пікірде: «Бізді оқу үшін тамаша орта жасайтын ақылды және озық адамдар қоршап алады. Жоқ дегенім техникалық талқылауларнемесе ресми тренингтер, бірақ ең танымал әріптестермен емес, керемет әріптестермен жұмыс. Мен бірнеше басқа интернет-компанияларда жұмыс істедім және ешқашан Google-дағыдай құрбыларымнан ынталы және кәсіби шабыт алған емеспін. Адамдар бұл компанияда жұмыс істеуге қуанышты. Олар әртүрлі ортадан шыққан және олардың артында әрқашан дерлік қызықты тарих бар ».

IT жетекшілерімен тікелей байланыстан басқа, компания қызметкерлері жиі шақырылған атақты адамдармен сөйлесу мүмкіндігіне ие болады.

Google қызметкерлері өздерін болашақта өмір сүріп жатқандай сезінеді.

Google әлемдегі жетекші технологиялық компаниялардың бірі болғандықтан, оның қызметкерлерінің қоршалғаны таңқаларлық емес соңғы технологиялар. Google қызметкерлері компанияның өнімдерін өздері пайдаланады, сонымен қатар әлі шығарылмаған өнімдерді сынақтан өткізеді.

«Chrome кең аудиторияға көрсетілмей тұрып-ақ менің негізгі браузерім болды. Мен смартфондар, планшеттер және Chromebook құрылғылары сатылымға шықпай тұрып қолдандым. Бұл керемет. Мен болашаққа тыңшылық жасап жатқан сияқтымын», - дейді қызметкерлердің бірі өз ойымен.

Иттер қабылданады!

Google қызметкерлеріне үй жануарларын жұмысқа әкелуге рұқсат етілген. Бұрынғы қызметкеркомпания оған итін жұмысқа әкелу неге соншалықты маңызды болғанын түсіндіреді. Оның айтуынша, бұл оған сергектік зарядын беріп қана қоймай, әріптестерімен тікелей араласуға, басқаша кездеспеген адамдармен кездесуге мүмкіндік берді. Бұл туралы ол былай дейді:

«Кейде маңызды кездесулер арасында итке қарау қиын болды. Бірақ бұл бірнеше сағат сайын жұмыстан үзіліс жасап, далаға шығуым керек дегенді білдірді. Бұл серуендер менің энергиямды үнемдеді. Сонымен қатар, менің итім әріптестеріме үлкен қуаныш сыйлады. Кейде олар үзіліс қажет етіп, оны іздеді. Итіңіздің басқа үй жануарларымен ойнағанын немесе доп қуғанын көру үшін барлығына үзіліс қажет. Ақырында, менің итім өзімнен де танымал болды. Бір қызығы, ол мені таныстырды орасан зор сомаадамдар мен басқаша кездеспес едім».

Google қызметкерлері жұмысқа және жұмысқа тегін жеткізіледі.

Автобустар компания қызметкерлерін Сан-Францисконың кез келген жерінен алып кетеді. Осылайша, адамдар өз көлігін пайдаланудың қажеті жоқ. Сонымен қатар, автобустар Wi-Fi желісімен жабдықталған, сондықтан жолаушылар кеңсеге барар жолда демалуға немесе біраз жұмысты аяқтауға мүмкіндік береді.

Google қызметкерлеріне техникалық қолдау көрсету тәулік бойы қолжетімді.

Компанияда қызметкерлерге жұмыс орнындағы техникалық мәселелерді шешуге көмектесетін TechStop ішкі техникалық қолдау бөлімі бар. Бөлім тәулігіне 24 сағат, аптасына 7 күн жұмыс істейді. Бір қызметкер TechStop қызметін « тиімді шешімжұмысты тоқтататын қарапайым мәселелер. Мысалы, ноутбук зарядтағышыңызды ұмытып қалсаңыз, сол жерге барып, жаңасын алыңыз».

Тегін массаж несиелері.

Компания қызметкерлері қандай да бір көмектің орнына бір-біріне «массаждық несиелерді» аудара алады немесе жақсы орындалған жұмыс үшін ала алады. Бір несиені бір сағаттық тегін массажға пайдалануға болады.

Массаждардан басқа, компания қызметкерлердің денсаулық мәселелеріне өте адал. Google инженерлерінің бірі жарақат алғаннан кейінгі тәжірибесін сипаттайды:

«АҚШ-та жүргенде мен ауыр жарақат алдым. Ол үш рет ота жасап, оңалтуды қажет етті. Мен бес ай жұмыс істей алмадым. Бастықтарым да, әріптестерім де жағдайға түсіністікпен қарап, сауығып кетуге көңіл бөлуге кеңес берді. Жұмысқа келгенімде алғашында қиын болды, бірақ бастығым түсіністікпен қарап, бірден көп нәрсені талап етпеді. Ол маған жұмыс процесіне оңай араласуға және тоқтаған жерімнен жалғастыруға мүмкіндік берді.

Компания қызметкерлердің мансабына алаңдайды.

Бір анонимді қызметкер былай деп жазды: «Мен Google-дың байлық пен мансаптық өсуге қалай қарайтынына таң қалдым. Мен бұрынғы бастықтарыммен ешқашан Google-дағыдай мансап туралы сөйлескен емеспін. Мен ұялшақ болғандықтан, менеджермен көтерілу туралы сөйлесу маған қиын болды. Бірақ Google басшыларды белсенді болуға үйретеді мансаптық дамубағыныштылар. Бұл компанияның маған ең ұнайтыны».

Жас ата-аналар демалыс алады.

Америка Құрама Штаттарында жаңа босанған әйелдердің бала туылғаннан кейін алты аптаға дейін демалыс алуы қалыпты жағдай деп саналады. Бірақ Google-де бұл басқаша. Жаңа әкелерге алты апталық ақылы еңбек демалысы, ал жаңа туған аналарға 18 апта беріледі. Демалыс кезінде қызметкерлер бонустар алуды жалғастырады, олардың еңбек өтілі сақталады. «Google тіпті бала туылғаннан кейін жұмысшыларға жаңа шығындармен көмектесу үшін бонус береді», - деді компания қызметкерлерінің бірі.

Ата-аналар жұмысқа оралған кезде компания балабақшадан тегін орын береді.

Google қайтыс болған қызметкерлердің отбасыларына қамқорлық жасайды.

Егер адам Google-да қайтыс болса, компания отбасына үлкен сақтандыру полисін төлейді. Сонымен қатар, жесір қалған жұбайы 10 жыл бойы қайтыс болған адамның жалақысының жартысын алуды жалғастырады. Ал балалардың әрқайсысы айына 1000 доллар алады.

Компания қызметкерлердің физикалық формасына мән береді.

Қызметкерлер жаттығу залдары мен фитнес сабақтарына тегін мүшелік алады, сонымен қатар компания спортпен айналысуға шақырады.

80/20 ережесі шығармашылық талпыныстарды ынталандырады.

Google-дың 80/20 ережесі бар, ол қызметкерлерге уақытының 80% негізгі жұмысқа және 20% компанияның өсуіне көмектесетін кез келген жобаларға жұмсауға мүмкіндік береді.

Компания кітап оқуды ынталандырады.

Цюрихтегі Google қызметкері 2006 жылы компанияға алғаш рет келген кезде әр жаңадан келген адамға сыйлық ретінде үш кітапты тегін таңдауға рұқсат етілгенін еске алады. Компанияда технология, машиналық оқыту, статистика, өндірісті басқару және басқа тақырыптар бойынша кітаптары бар көптеген үлкен кітапханалар бар. Кез келген қызметкер бұл кітаптарды қарызға алып оқи алады.

Компания қызметкерлерді оқытады.

Google компаниядағы кез келген адам қатыса алатын немесе қашықтан тыңдай алатын ашық дәрістермен танымал. «Google мәдениеті жаңа білім мен идеяларға керемет ашық. Уақытыңызды пайдалы өткізсеңіз, көп нәрсені үйренуге болады, – дейді компания қызметкерлерінің бірі. – Бұл дәрістерде мен білетін нәрселер де болды, бірінші рет естігендерім де болды. Белгілі бір саладағы жетекші сарапшылар - әріптестер және олар көмектесуге және сөйлесуге қуанышты болады.

Колледждегі менің сүйікті істерімнің бірі маған қажет емес, бірақ қызықты деп тапқан тақырыптар бойынша лекцияларға қатысу болды. Мен бұл жаңа нәрсені үйренудің оңай және оңай жолы деп таптым. Мен Google-да жұмыс істей жүріп, осыған ұқсас дәрістерге қатыса алатыныма таң қалдым. Менің ойымша, Google - мұндай нәрсені қолдаудың тамаша жұмысын жасайтын әлемдегі бірнеше жұмыс орындарының бірі. Бұл керемет мүмкіндік ».

Google қызметкерлерінің өздерінің құмарлықтарын қадағалауға көбірек бос уақыты бар.

Басқа жыл сайынғы демалыс Google қызметкерлерге жұмыс орнынан тыс әлемді зерттеуге қосымша уақыт береді.

Кәсіпорынның әрбір қызметкері үш айға дейін өз қаражаты есебінен демалысқа шыға алады. Медициналық сақтандыру өзгеріссіз қалады. Адам бұл уақытты демалуға, жұмыс істеуге пайдалана алады коммерциялық емес ұйымдар, саяси науқандар немесе басқа да қызықты жобалар.

Google желісінің бір бөлігі болғаннан кейін, сіз оны мәңгілікке сақтайсыз.

Кәсіпорынның бұрынғы жұмысшыларының бірі «түлектердің» қолдауы компанияның таңғаларлық артықшылықтарының бірі екенін айтады. «Xoogler (бұрынғы Google қызметкері) топтары әлемдегі ең үлкен қолдау көрсету порталдары болып табылады. Егер сіз компанияның бұрынғы қызметкері болсаңыз, онда әлемнің кез келген елінде сіз бұрынғы әріптестеріңіздің бірін таба аласыз.

Мұның бәрі қарапайым басталды: Стэнфорд университетінің аспирантурасының достары - Сергей Брин мен Ларри Пейдж интернет-ресурсқа көбірек қызығушылық оның үшінші тарап сілтемелерін арттырады деген қорытындыға келді. Іздеу кезінде олар дәл осы сайттарға назар аударды. Рас, Google-ды құруды белгісіз мерзімге шегеруге тура келді, өйткені оны жүзеге асыру көп инвестицияны қажет етті, ал инвесторлар табылмады.

Google-дың көтерілуінің басталуы және алғашқы табысы

Үміттерін жоғалтпай, Сергей мен Лари өз идеясын жүзеге асыру үшін инвесторларды іздеуді жалғастырды және 1998 жылы олардың миллион доллары болды. Сонымен, атауы бірлік пен жүз нөлге ұқсайтын компания болды - googol. Бастапқыда іздеу жүйесі университет доменінде сынақ режимінде жұмыс істеді. Біраз уақыттан кейін бета сынақ режимінде жүйе күн сайын 10 мыңнан астам сұранысты өңдеді.

Компанияның өсуі мен оның жетістігі 1999 жылдан бастау алады, ол кезде іздеу жүйесіндегі сұраныстардың саны күніне жүз мыңнан асады. Дәл осы уақытта компанияның иелері ірі әлемдік компаниялармен (Netscape немесе Yahoo сияқты интернет-бизнестің алыптары) келісімдер жасай бастады. Google-дағы алғашқы елеулі пайда 2001 жылы пайда болды.

Google акцияларын қор биржасында саудалау

Google акциялары алғаш рет қор биржасында 2004 жылы пайда болды. Бастапқы құн құнды қағаздар 100 доллар болды. 20 миллионға жуық жай акциялар инвесторларға қолжетімді болды. 2013 жылдың өзінде Google-дың нарықтық капитализациясы 300 миллиард доллардан асты. Бұл корпорацияның құны жағынан Exxon және Mobil Apple сияқты алпауыт компаниялардан ғана төмен екенін білдірді.

Google брендінің акцияларының баға диаграммасы келесідей:

Бүгін сіз Google акцияларын әлемдегі ең ірі NASDAQ биржасында сатып ала аласыз. Трейдерлер үшін бағалы қағаздардың бірнеше түрі бар: А класы (Google эмитентінің қарапайым акциялары) және В класы (компания басшылығының активтері). Google корпорациясының негізін қалаушылар – Сергей Брин мен Ларри Пейдж В класындағы негізгі акционерлер болып табылады.

Егер мақсат әлемдегі ең ірі компаниялардың акцияларын тиімді саудалауды үйрену және айтарлықтай нәтижеге жету болса, сіз біздің компанияға хабарласып, жоғары сапалы сауда-саттық тренингтерін ала аласыз. Біз сізді курстарымызда күтеміз!

Google-дың ресейлік бөлімшесі 2005 жылдың желтоқсанында пайда болды. Алғашқы қызметкерлер алдымен Смоленский пассажында отырды, содан кейін 7 Балчуг мекенжайындағы бизнес орталығының үшінші қабатына көшті.Одан кейін қызметкерлер құрамы кеңейген сайын кейбір қызметкерлер Lotte Plaza-ға көшуге мәжбүр болды. Baltchug Plaza-дағы орын бос болған кезде команда оралды. Қазір Google Russia командасы осы кеңсе орталығының төртінші және тоғызыншы қабаттарын алып жатыр. Онда 150-ге жуық адам жұмыс істейді: инженерлер, заңгерлер, бухгалтерлер, маркетологтар және сату жөніндегі мамандар. Жұмыстан кейін олар йогаға баруға, массаж жасауға немесе жай ғана ұйықтауға мүмкіндік алады. Ауылкомпанияның кеңсесінде болып, оның қалай жұмыс істейтінін білді.

Google Ресей кеңсесі

орны:"Балчуг Плаза»

қызметкерлер саны: 150 адам

Шаршы: 2500 шаршы. метр

ашылу күні: 2005 жылдың желтоқсаны

Жұмысқа қабылдау

Барлық Google бос орындары сайтта жарияланған, сонымен қатар өтінім беру мүмкіндігі бар.

Корпорацияға жұмысқа қабылдау процесі үміткер тек менеджермен ғана емес, әріптестерімен де сұхбаттасуымен ерекшеленеді. Үміткерлер ұшаққа сыятын теннис доптарының санын санау сияқты стандартты емес есептерді шешуі керек. Мұнда дұрыс немесе бұрыс жауап болуы мүмкін емес - реакция жылдамдығы және шешімге жақындау маңызды.

Google-дың жоғары курс студенттеріне арналған бағдарламалары бар - үш ай немесе одан да көп мерзімге сіз кез келген бөлімге тағылымдамадан өтуге болады: заң, маркетинг, сату. Барлық кеңсе ресурстары, соның ішінде медициналық сақтандыру интерндерге беріледі.

Жұмысты ұйымдастыру

Кәсіпорын қызметкерлерінің жұмыс кестесі қатаң бекітілмеген, тек сегіз жұмыс сағатының нормасы сақталған. Инженерлер дүние жүзіндегі басқа кеңселердегі әріптестерімен жиі жұмыс істейді, сондықтан олар қажет болған жағдайда кешігіп келеді және жұмыстың көп бөлігін түнде жасайды.

Әрбір қызметкер жұмыс уақытының 20% өз жобаларына пайдалана алады. Олар кәсіби жазықтықта болуы керек, бірақ тікелей міндеттерге қатысты болмауы мүмкін. Мысалы, Gmail пошта қызметі бір уақытта осылай пайда болды.

Барлық жаңа қызметкерлер, әдетте, олар туралы айтатын Дублинге оқуға жіберіледі корпоративтік мәдениеткомпаниялар. Қызметкерлердің айтуынша, бұл керемет, бірақ оған үйрену керек. Компанияда формальды бағыну жоқ - бәрі бар міндетті түрдебір-біріне «сіз» және аты бойынша хабарласыңыз. Жұмыс істейтін дресс-код жоқ - сіз тіпті тәпішкемен, тіпті жалаң аяқпен де келе аласыз, жалғыз шектеу - ақылға қонымды.

Google-де әріптестерімен біліммен бөлісу әдетке айналған, ол үшін googler to googler жүйесі бар. Әр жұма сайын қызметкерлер TGIF, бейресми жұма жиналысына жиналады, онда олар бір стақан шарап немесе сыра ішіп, араласады. Мұнда олар жаңа қызметкерлерді таныстырады және бөліседі кәсіби жетістіктераптасына (мысалы, жаңа өнімді шығару).

Кеңсе безендіру

Google Office – бұл ашық кеңістік. Қызметкерлер шеңбер бойымен реттелген үстелдерде көп уақыт өткізетіндіктен, олардың тұрып тұруға және жұмыс істеуге болатын түрлендіретін үстелге тапсырыс беру мүмкіндігі бар.

Кеңсе тұжырымдамасын әзірлеу кезінде ресейлік тарихты көрсететін жергілікті нәрсені қалайтын қызметкерлердің пікірі ескерілді, сондықтан төртінші қабат орыс ертегілері стилінде безендірілген (бірақ кеңестік фильмдер мен мультфильмдер кездеседі), тоғызыншы қабат Мәскеу метросының стилінде жасалған. Оны OFFCON бюросынан Федор Ращевский әзірлеген.

Конференц-залдарда еден тақырыбына сәйкес атаулар бар: төртіншіде – «Пошташы Печкин», «12 орындық», «Винни-Пух», тоғызыншыда - «Пушкинская», «Полянка» метро станцияларының атаулары. , «Комсомольская» және келіссөздер студиясы - «Мосфильм. Жиналыс бөлмелерінде үлкен плазмалық экрандар мен фитболдар бар - оларда отырыста отыруға да болады. Егер сізге үнсіздікте болу немесе Skype арқылы сөйлесу қажет болса, сіз бір адамға арналған интеркомды пайдалана аласыз.

Кеңседегі тамақ

Кеңседегі барлық тағамдар толығымен тегін - кофе машиналары немесе тамақ қақпақтары жоқ. Төртінші қабатта таңғы, түскі және кешкі асқа келуге болатын «Самобранка» асханасы бар. Әрқашан үстелде әртүрлі түрлеріқұрғақ жарма және мюсли, жаңа сығылған шырындар, бутербродтар.

Сондай-ақ, «Лукоморье» аймағында бір жағында Баба Яганың бейнесі, екінші жағында ертегілердегі жол жиегіндегі тас бар. Кофе машинасы мен жеңіл тағамдар бар дүңгіршектер – барлар, нандар және т.б. бар. Көптеген қызметкерлер салауатты тамақтану принциптерін ұстанады және компания мұны қолдайды. Тағамдық науалардағы түрлі-түсті жапсырмалар бір немесе басқа өнімді күніне қанша тұтынуға болатыны туралы ұсыныстар береді: жасыл - ең диеталық нұсқа, сары және қызыл лоттар, тиісінше, көп калорияға ие.

Демалыс және ойын-сауық

Сіз Google кеңсесінде ұйықтай аласыз: бұл үшін душ пен төсек бар. Тоғызыншы қабатта кеңестік мотивациялық плакаттар мен ұйқы капсуласы бар спорт залы бар. Бүкіл қабырғадағы үлкен терезе арқылы астананың орталығына керемет көрініс ашылады.

Сондай-ақ кеңседе бейне ойындар мен үстел теннисін ойнауға болады. Төртінші қабатта «Лукоморье» аймағы орналасқан. Адамдар мұнда сөйлесуге, кофе ішуге және демалуға келеді. Ол үшін шахмат, гитара (әйтеуір жұмысшылар тіпті жұмыста топ жинап, өз әндерін жазып, ойнайтын дейді) және шағын кітапхана бар. Рас, кітапханада бірде-бір көркем әдебиет табылмады - тек жартылай кәсіби әдебиеттер мен Top Gear сияқты фильмдер мен телешоулар бар дискілер.

Әр апта сайын йога мұғалімі кеңсеге келеді - сабақтарға үлкен жиналыс бөлмесі бөлінген. Кеңседе кәсіби массажист жұмыс істейді, алайда оның қызметтері тегін емес және онымен алдын ала жазылу керек. Әлі тіркелмегендер пайдалана алады массаж креслосықараңғы демалатын бөлмеде.

Фото:Мария Турыкина