Бала кезінде ұлдар мен қыздардан кім болғылары келетінін жиі сұрайды: мұғалім, ғарышкер немесе министр. Баланы болмауға емес, көрінуге үйрететіні өкінішті, дүниені мұндай қабылдау сәтсіздік пен күйзелістің себебіне айналады. Қоғамдағы орнын шынымен түсінгісі келетіндер үшін мамандық пен лауазымның айырмашылығы өте маңызды. Адам мұны неғұрлым тезірек түсінсе, оның өмірде табысқа жетуі оңайырақ болады.
Анықтама
Мамандық- әлеуметтік түрі еңбек қызметібелгілі бір білімінің, білімі мен дағдысының, сондай-ақ жұмыс тәжірибесінің болуын болжайтын адам. Қажетті біліктіліктің болуын тек дипломдар мен сертификаттардың көмегімен ғана емес, сонымен қатар еңбек кітапшасынан үзінділермен, сондай-ақ іс жүзінде растай аласыз. Сонымен, даяшы мамандығы оқуды қажет етпейді, дегенмен жақсы мекемеге жұмысқа тұру үшін жұмыс тәжірибесі қажет.
Қызмет атауы- күрделі еңбек құқықтарыжәне бұйрықпен немесе бұйрықпен ресми түрде бекітілген және ұйымдағы қызметкердің мәртебесін анықтайтын міндеттер. Көрсетілген талаптардың сақталуы жалпы қабылданған ережелер негізінде қарастырылады. Көптеген лауазымдар үшін ресми түрде құжатпен расталған білім қажет.
Салыстыру
Осылайша, ұсынылған санаттар бір-бірінен айтарлықтай ерекшеленеді. Лауазымы кәсіпорындағы адамның лауазымы болса, онда кәсіп еңбек қызметінің бір түрі ғана. Мұны нақты мысалдар арқылы түсіну оңай. Сонымен, Рональд Рейган мамандығы бойынша актер болды, бірақ ол президент қызметін атқарды. Генри Форд бастапқыда жай ғана ауыл шаруашылығы қызметкері болды, бірақ кейін үлкен компанияның басшысы лауазымына ие болды.
AT еңбек шартыкәсіп емес, лауазым. Дипломда жазылғанды түзетпей, жалақы есептелетіні соған сәйкес. Мамандыққа ие болу үшін оқуды тастап қана қоймай, емтиханды тапсыру керек. Сіз барлық талаптарға сай болсаңыз ғана жұмысқа қабылдана аласыз сәтті аяқталуысұхбат немесе тағылымдамадан өту.
Табылған сайт
- Мәні. Мамандық – әлеуметтік маңызы бар қызмет түрі, ал лауазым – бұл ресми лауазымбеттер.
- Ресімдеу. Лауазымы әрқашан бұйрықпен немесе бұйрықпен бекітіледі, ал мамандығы жоғары немесе орта арнаулы білімі туралы құжатпен расталады.
- Ресми түзету. AT жұмыс кітабыбұл адамның мамандығы емес, ұстанымы көрсетіледі.
- Талаптар. Мамандыққа ие болу үшін көбіне білім алып, емтихан тапсыру, лауазымға орналасу – әңгімелесу, тағылымдамадан өту немесе сынақ мерзімінен өту қажет.
Мамандық пен лауазым әр түрлі болғанымен, бір-бірімен тығыз байланысты ұғымдар. Әдетте, адам өтініш бере алатын лауазымдар ауқымы мамандығына байланысты. Бір мамандықтың шегінде сіз мүлдем басқа лауазымдарды иелене аласыз. Айырмашылықты ажырату үшін бұл ұғымдардың мәнін анықтау қажет.
Мамандық деген не?
Мамандығы кәсіп, бұл белгілі бір теориялық білімнің болуын білдіреді, ол мақсатты оқыту арқылы алынған бірқатар дағдылармен бекітіледі.
Мамандық сөзі латын тілінен шыққан және көпшілік алдында сөйлеу дегенді білдіреді. Ежелгі Рим тұрғындары мұны адам бүкіл өмірін арнаған және ол көпшілікке жариялаған кәсіп түрі деп атады. Мамандық адамның қай салада жұмыс істейтінін анықтайды, оның жұмысының мазмұнын көрсетеді.
Ежелгі уақытта адамдарды бір ортақ себеп біріктірді: азық-түлік өндіру және тіршілікті қамтамасыз ету. Алғашқы еңбек бөлінісі жынысқа байланысты болды: еркек пен әйел. Қарабайыр жүйе тұсында еңбек егіншілік пен мал шаруашылығына бөлінді. Қоғамдық жүйенің дамуы сауда мен қолөнерді бөліп көрсетті. Құл иеленушілік дәуірде адамдар шаруалар, қолөнершілер және көпестер болып бөлінді. Еңбектің кәсіптерге бөлінуі мануфактураның дамуымен, кәсіп айтарлықтай кеңейген кезде пайда болды. Міне, осылайша құмырашылар (қыш ыдыстарды өндіру), коперлер (бөшкелер мен басқа да ағаш ыдыстарды өндіру), дистилляторлар (қайта өңдеушілер) алкоголь өнімдері) және басқалар. Адамдар үңілді бөлек көрінісіс-әрекеті, қалыптасқан және жинақтаған білімі оны мұрагерлік жолмен берді. Бүкіл кәсіби әулеттер болды.
Қазіргі таңда мамандықтар өте көп, оларды санап шығу мүмкін емес. Өмір өзгереді, мамандықтар өзгереді. Кейбіреулер талап етілмейді және жоғалады, басқалары пайда болады. Мысалы, кең тараған компьютерлендіру хатшы-машинистка сияқты кәсіпті ығыстырып шығарды, бірақ программисттердің пайда болуына себеп болды; такси жүргізушілерінің орнын заманауи такси жүргізушілері басты. Мұндай өзгерістердің себебі ғылымның, техниканың және электрониканың қарқынды дамуы.
Қазіргі таңда адам мамандықты игереді мамандандырылған оқу орындары. Әдетте, мұндай қызметті колледждер мен университеттер көрсетеді. Мамандықтың болуы мақсатты және жүйелі дайындықты, тәжірибе жинақтауды және бірқатар емтихандарды тапсыруды талап етеді. Барлығы оқу орнын бітіргені туралы дипломмен расталады.
Позиция дегеніміз не?
Позиция ресми орынбірқатар нақтыларды жүзеге асырумен байланысты ресми міндеттері. Әр лауазымның өз атауы мен мақсаты бар.
Позиция құрылымдық бірлік болып табылады белгілі бір ұйым(мемлекеттік, жеке, муниципалдық, халықаралық). Оның көмегімен кәсіпорындағы міндеттерді нақты бөлу жүзеге асырылады, иерархия қалыптасады. Лауазымы қызметкердің құқықтары мен міндеттерін, оның өкілеттіктері мен еңбек қызметі шеңберіндегі жауапкершілік дәрежесін, жалақы мөлшерін анықтайды. Мұның бәрі құжатталған ережелер, мемлекеттік және ішкі (корпоративтік).
Белгілі бір мамандық иелері ғана атқара алатын лауазымдар бар. Мысалы, жалпы тәжірибелік дәрігер ғана учаскелік дәрігер бола алады. Сонымен қатар, әртүрлі мамандар қолайлы лауазымдар бар. Мысалы, психолог та, заңгер де адам ресурстарын басқарушы бола алады.
Лауазым белгілі бір білім мен дағдыларды талап етеді. Дегенмен, оларды мамандандырылған оқу орнында ғана емес, осы кәсіпорында тағылымдамадан өту арқылы да алуға болады. Мұндай білім мен дағдыларды меңгеру құжатталмаған.
Жұмыстың лауазымнан айырмашылығы неде?
- Мамандық – қызмет түрі, ал лауазым – атқаратын орны. Көбінесе адамның атқаратын лауазымы оның алған мамандығынан айтарлықтай ерекшеленеді (ол мұғалім ретінде оқыды, бірақ кафеде әкімші болып жұмыс істейді).
- Кәсіптің болуы жоғары немесе орта арнаулы білімі туралы құжатпен расталады. Лауазымы корпоративтік құжатпен (басшының бұйрығы немесе бұйрығы) бекітіледі және мемлекеттік нормативтік құқықтық актілерге негізделеді.
- Атқаратын лауазымы еңбек кітапшасында көрсетілген. Мамандығы белгіленбеген.
- Мамандық табу білім алуды және бірқатар емтихандарды тапсыруды қамтиды. Ал кәсіпорында әңгімелесуден немесе тағылымдамадан өткеннен кейін ғана лауазымға орналасуға болады.
- «Мамандық» ұғымы «лауазым» ұғымынан кеңірек. Мысалы, ұстаздық – бұл мамандық. Белгілі бір мектептегі орыс тілі мен әдебиеті пәнінің мұғалімі лауазым.
Сонымен, лауазым адамның әлеуметтік жағдайын, оның қоғамдағы орнын анықтайды. Сіз лауазымды біліктілік негізінде ғана емес, сонымен қатар есебінен де ала аласыз жеке қасиеттер. Мамандық, керісінше, адам жұмысқа орналасу кезінде сүйенетін білім, білік және дағдылар шеңберін құрайды. Дұрыс таңдалған мамандық адамға өзінің қабілеті мен қабілетін барынша арттыруға, өзін қоғамның қажетті және пайдалы мүшесі ретінде сезінуге мүмкіндік береді. Сондықтан мамандық таңдау өте күрделі белесәр адамның өмірінде.
Біз «мамандық», «мамандық», «білім» деген сөздерді жиі естиміз, бірақ олардың арасындағы айырмашылықты анықтау өте қиын! Бұл ұғымдардың шамамен бірдей мағынасы бар сияқты. Немесе олар басқаша ма? Оны анықтап көрейік.
Мамандық
Ендеше, кәсіптен бастайық. Бұл не?
- Белгілі бір жеке тұлғаға тән білім, білік, дағды жүйесі. Терминнің бұл тұрғыда қолданылуына мысалдар: «Ол инженер мамандығын алды», «Оның мамандығы бар».
- кәсіби қоғамдастық. Еңбектің белгілі бір түрімен айналысатын адамдарды кәсіп қана біріктіреді. Олардың қызығушылықтары, білімдері мен дағдылары ұқсас.
- Қызмет түрі. Бұл тұрғыда мамандық еңбекпен сәйкестендіріледі.
- Қоғамға қажетті және адамның өмір сүруіне және дамуына мүмкіндік беретін физикалық және рухани күш-жігерін қолданудың шектеулі (еңбек бөлінісіне байланысты) аймағы.
Мамандығы
Келесі термин алдыңғыға ұқсас және сәйкес келеді әртүрлі түрлерімамандықтар аясындағы жұмыс бағыттары. Жалпы мағынада мұғалім болу мүмкін емес делік. Ол міндетті түрде белгілі бір пәннің мұғалімі болады: химия, физика, әдебиет, тарих, Ағылшын тіліжәне т.б. Басқа мамандықтарда, жалпы алғанда, жағдай бірдей: дәрігер – эндокринолог, анестезиолог, ортопед, офтальмолог, акушер-гинеколог; слесарь – слесарь, слесарь, құрал жасаушы. Мамандықтар-кәсіптер Ресейдің Еңбек министрлігімен бекітілген.
Колледжді немесе жоғары оқу орнын таңдаған кезде сіз «білім беру бағыты» және «білім беру мамандығы» сияқты ұғымдарға кезігесіз. Біз олардың әрқайсысын қарастыруды ұсынамыз.
Білім беру мамандығы – түлектің оқу барысында алған білімі, іскерлігі мен дағдысының жиынтығы. кәсіби бағдарламаларжоғары білім және белгілі бір түрімен айналысу мүмкіндігін қамтамасыз ету кәсіби қызметалынған біліктілікке сәйкес.
Білім беру бағыты мен мамандығының арасында түбегейлі айырмашылық бар ма? Білім беру бағыты кәсіби қызметтің кең ауқымын қамтамасыз ететінін атап өткен жөн. Сондай-ақ «мамандықтар тобы» және «білім саласы» сияқты ұғымдар бар - бұл ғылымдардың белгілі бір түрлерге (гуманитарлық, техникалық, жаратылыстану, білім беру және т.б.) бөлінуі. Алайда мұндай саралау тек жоғары кәсіби білімге ғана тән.
«Білім беру бағыты немесе мамандығы бойынша біліктілік» ұғымы нені білдіреді? Кәсіби қызметтің нақты түрін жүзеге асыруға дайындық деңгейі белгілі бір бағытнемесе мамандық. Біліктілікті мемлекет белгілейді білім беру стандартыжоғары кәсіби білім. Минимум біліктілікке байланысты. еңбекақы(мемлекеттік мекемеде мамандығыңыз бойынша жұмыс істейтін болсаңыз).
Мамандық
Бұл терминді белгілі бір мамандық шеңберінде кәсіптік қызметтің тар саласында қолданылатын білімдердің, дағдылардың және дағдылардың белгілі бір жиынтығы ретінде түсіну керек.
Өздеріңіз білетіндей, мамандықтар бір орында тұрмайды – олар нарық сұранысына байланысты үнемі өзгеріп отырады және оны өте жылдам жасайды. Жаңалары құрылады, біріктіріледі, бөлінеді немесе ескілері толығымен жойылады. Мамандықтардың классификаторы өзгерістердің пайда болуына реакция жасайды, бірақ белгілі бір кідіріспен. Мысалы, классификаторда «менеджмент» және «маркетинг» сияқты мамандықтарды табуға болады, бірақ «веб-дизайн», «банк ісі» және «логистика» үшін әлі орын жоқ. Дегенмен оқу орындарыклассификатор ғана емес, басшылық ретінде пайдалана отырып, мамандықтар құруға құқылы. «Өндірістік психология», «халықаралық журналистика» сияқты мамандықтар бар. Олар дипломда көрсетіледі және жұмыс берушілерге лауазымға үміткер қай салада неғұрлым кең білімге ие екенін бағалауға мүмкіндік береді. Бірақ дипломда бұл тар мамандық толығымен көрсетілмеген - ол жай ғана «психология», «журналистика» деп жазылған. Егер кәсіптер туралы айтатын болсақ, онда сіз жиі ескірген тұжырымдарды таба аласыз («дистрибьютордың орнына сату агенті». Сондай-ақ, бұл мамандық жақында пайда болды және оны көрсету термині әлі жоқ («интернет-басылымның редакторы»). Дегенмен, қатаң тарифтік шкаласымемлекеттік органдарға тән. Коммерциялық ұйымдар, әдетте, білім, кәсіп және лауазым арасындағы мұндай сәйкессіздіктерге көз жұмады. Сондықтан мұның бәрі әдетте формальдылықтан басқа ештеңе емес.
«Қызмет» дегенді ашайық. Бұл қызметкерге жүктелген еңбек міндеттері (функциялары мен міндеттері). Еңбек лауазымы мақсатты, құралдарды, еңбек жағдайларын және тұтастай алғанда белгілі бір ұйымдағы белгілі бір лауазымға тән барлық нәрсені білдіреді.
Екінші дәреже
Компанияны табысты басқару үшін көптеген механизмдерді түсіну керек. Әрбір басшының азаматтық, еңбек, экономикалық және салалық білімі болуы керек әкімшілік құқық, маркетинг, экономика және тіпті PR. Тиісінше, кез келген топ-менеджер негізгі білімді екінші жоғары біліммен бекіткені абзал.
AT Соңғы уақытарнайы және жоғары мамандандырылған білімнің жетіспеушілігін әсіресе ресейлік медициналық мекемелердің басшылары қатты сезінуде. Ауруханалар мен тиісті бөлімдерді менеджерлер басқаратын Батыстағыдан айырмашылығы, біздің бас дәрігерлер, бөлім меңгерушілері және денсаулық сақтау қызметкерлері тек медицина саласында білім алады. Өкінішке орай, біздің университеттерде, әдетте, заң нормаларын қолданудың қыр-сырын зерттеуге мүмкіндік жоқ. медицина саласы. Осы себепті, ең танымал ағымдағы үрдісмедициналық көмек саласындағы экономикалық немесе заңгерлік екінші дипломның талабына айналды. Әйтпесе, мүмкін емес!
Мансап құру үшін банк ісіжақсы қаржыгер болу жеткіліксіз. Қаржылық ағындарды сауатты басқару, ағымда келеңсіздіктерге жол бермеу экономикалық жағдай- мұның бәрі өте қиын. Бұл терең білімді қажет етеді заңнамалық базаәсіресе қаржылық құқық. Ал жеке тұлғаларды несиелендіру бөлімінде жұмыс істеуді қаласаңыз және заңды тұлғалар, келісім-шарттар жасап, құжаттарды тексеруге тура келеді. Кейбір жағдайларда олардың қабылданған талаптарға сәйкестігін тексеру қажет болады құқықтық нормалар, тіпті жаңа заңдардың пайда болуын бақылайды. Ал бұл жерде қазірдің өзінде жаңадан қабылданған заңдар мен қолданыстағы заңдарды салыстырып, жүзеге асыру қажет салыстырмалы талдау. Әрине, тиісті білімі жоқ адам мұндай мәселелерді түсіне алмайды.
Беделді басылымдардың көпшілігі ақпараттық мақалаларды жазуға тек жазушыларды ғана емес, сонымен қатар өз саласының сарапшыларын да тартуды ұнатады. Келісіңіз, кәсіби заңгер, экономист немесе психолог ұсынған материал белгілі бір білім саласында ерекше білмейтін адам жазған мақаладан әлдеқайда қызықты және пайдалы болады. Қалай болғанда да, жоғарыда айтылғандардың растығына күмәнданудың қажеті жоқ. Мамандар бірнеше жоғары білім, оның бірі базалық профиль, мысалы, журналистика, философия. Ал тағы бір диплом газет-журнал беттерінде көтерілген мәселелерді сауатты жазуға мүмкіндік береді.
Көріп отырғаныңыздай, қосымша екінші білім ең көп тиімді әдіскез келген маманның кәсіби дамуы. Бүгінгі күнде құқықтық білім беруең танымал екінші жоғары болып табылады. Келесі кезекте «бухгалтерлік есеп және аудит». Одан кейін «менеджмент» және «персоналды басқару» келді. Сонымен қатар, оларды көбінесе техникалық немесе гуманитарлық базасы бар бизнес жетекшілері мен топ-менеджерлер таңдайды.
Саланың жекелеген салаларының кәсіпорындары мен ұйымдарының еңбегі туралы есеп беруде материалдық өндіріс(өнеркәсіп, құрылыс, көлік, совхоздар және басқа да кейбір өндіріс салалары) жұмысшылар саны екі топқа бөлінеді: жұмысшылар мен қызметшілер. Қызметкерлер тобынан келесі категориялар ажыратылады: басшылар, мамандар және қызметкерлерге қатысты басқа да қызметкерлер.
ConsultantPlus: ескертпе.
Ресей Федерациясының Мемлекеттік стандартының 1994 жылғы 26 желтоқсандағы N 367 1996 жылғы 1 қаңтардағы Жарлығымен жұмысшыларға, қызметкерлерге және қызметкерлерге арналған кәсіптердің Бүкілресейлік жіктеуіші күшіне енді. тарифтік санаттарЖарайды 016-94.
Қызметкерлерді персонал санаттары бойынша бөлу кезінде статистикалық есеп беруеңбек үшін КСРО Мемлекеттік стандартымен 27.08.86 N 016 бекітілген Жұмысшы кәсіптерінің, қызметкерлердің лауазымдарының және жалақы деңгейлерінің Бүкілодақтық жіктеуішін (ОКПДТР) басшылыққа алу керек.
OKPDTR екі бөлімнен тұрады:
жұмысшылар кәсіптерінің классификаторы;
басшылардың, мамандардың және қызметкерлердің лауазымдарын қамтитын қызметкерлер лауазымдарының жіктеуіші.
33. Жұмысшыларға байлық жасау процесіне тікелей қатысатын адамдар, сондай-ақ жөндеу, жүк тасымалдау, жолаушыларды тасымалдау, материалдық қызмет көрсету және т.б. айналысатын адамдар жатады. ОКПДТР-да жұмысшылардың кәсіптері 1-бөлімде көрсетілген.
Жұмысшыларға, атап айтқанда, жұмыс істейтін адамдар жатады:
33.1. машиналар жұмысын басқару, реттеу және бақылау, автоматты желілер, автоматты құрылғылар, сондай-ақ машиналарды, механизмдерді, агрегаттар мен қондырғыларды тікелей басқаратын немесе оларға қызмет көрсететін, егер бұл жұмысшылардың еңбегіне сәйкес ақы төленсе тарифтік мөлшерлемелернемесе жұмысшылардың айлық жалақысы;
33.2. материалдық құндылықтарды қолмен, сондай-ақ қарапайым механизмдердің, құрылғылардың, құралдардың көмегімен жасау;
33.3. ғимараттарды, құрылыстарды салу және жөндеу, жабдықтарды монтаждау және жөндеу, жөндеу Көлік;
33.4. шикізатты, материалдарды жылжыту, тиеу немесе түсіру, дайын өнімдер;
33.5. қоймаларда, базаларда, қоймаларда және басқа сақтау орындарында тауарларды қабылдау, сақтау және жөнелту бойынша жұмыста;
33.6. машиналарға, жабдықтарға қызмет көрсету, өндірістік және өндірістік емес үй-жайларға қызмет көрсету;
33.7. жердегі және жер астындағы қозғалыс кен орындарыұңғымаларды бұрғылау, сынау, сынау және игеру, геологиялық барлау, барлау және геологиялық барлаудың басқа да түрлері, егер олардың жұмысы тарифтік ставкалар немесе жұмысшылардың айлық жалақысы бойынша төленсе;
33.8. машинистер, жүргізушілер, отыншылар, кезекші бағыттаушылар, трекерлер мен жасанды құрылыстар, жүк тиегіштер, кондукторлар, көлік желілерін, байланыс желілерін жөндеу және қызмет көрсету, жабдықтар мен көліктерді жөндеу және техникалық қызмет көрсету бойынша жұмысшылар, тракторшылар, механиктер, егін және мал шаруашылығы жұмысшылар;
33.9. пошташылар, телефоншылар, телеграфшылар, радиооператорлар, байланыс операторлары;
33.10. компьютерлер мен электронды есептеуіш машиналар операторлары;
33.11. тазалаушылар, тазалаушылар, курьерлер, гардеробшылар, вахташылар.
34. Басшыларға кәсіпорын басшылары және олардың лауазымдарын атқаратын қызметкерлер жатады құрылымдық бөлімшелер. 1-санат коды бар OKPDTR-дегі лауазым менеджерлерге қатысты.
Көшбасшыларға, атап айтқанда:
режиссер ( бас директорлар), кәсіпорындардағы, құрылымдық бөлімшелер мен бөлімшелердегі бастықтар, меңгерушілер, басшылар, төрағалар, командирлер, комиссарлар, бригадирлер, жұмыс бригадирлері;
негізгі сарапшылар: бас бухгалтер, бас диспетчер, бас инженер, бас инженер-механик, бас металлург, бас дәнекерлеуші, бас агроном, бас геолог, бас электрик, бас экономист, негізгі ғылыми қызметкер, бас редактор;
Қазіргі әлемде үлкен әртүрлілікмамандықтар. Ал ғылым мен техника дамыған сайын жаңа мүмкіндіктер пайда болады. Кейбіреулер талап етілмейді, басқалары танымал болады. «Мамандық» және «лауазым» ұғымдары бір-біріне жақын өзара байланысты. Бірақ оларды шатастырмаңыз. Келіңіздер, нәзіктіктерді түсінуге тырысайық.
Олай болса, кәсіп – адам әрекетінің бір түрі, кәсіп түрі. Оны жүзеге асыру үшін адамда белгілі бір білім, білік, дағдылар жиынтығы болуы керек. Оларды меңгеру үшін тиісті оқу орындарында арнайы білім мен оқудан өту қажет.
Оқуды бітіргеннен кейін адам диплом немесе сертификат алады. Латын тілінен аударғанда «кәсіп» деген сөз «Көпшілікке сөйлеу». Ежелгі римдіктер кәсіпті адам әрекетінің түрі деп атады, ол туралы ол көпшілікке, ашық жариялады және ол өз өмірін арнауға дайын болды.
Басқаша айтқанда, мамандық дегеніміз – адамның белгілі бір саладағы мақсатты түрде дайындығы мен қызметі. Мамандық адамға белгілі бір жұмысты орындауға және өзін қоғамда жүзеге асыруға көмектеседі.
Егер позиция туралы айтатын болсақ, онда бұл ұғым байланысты адам жағдайыбелгілі бір мекемеде және оның әлеуметтік жағдайы. Қызметте тұрған кезде оның лауазымдық нұсқаулыққа сәйкес белгілі бір құқықтары мен міндеттері бар, ол оларды орындауға міндетті.
Әрбір лауазым белгілі бір білім мен кәсіпті, кейде жұмыс тәжірибесін талап етеді. Бұл оның еңбек кітапшасына мамандығы емес, адамның лауазымы жазылады. Дәл солай құрылымдық бірлікқызметкерлер арасында міндеттер бөлінетін мекеме.
Оның үстіне бір кәсіптің ішінде адам әртүрлі лауазымдарды алып, өзін өзі жасай алады Мансап. Сонымен қатар, тек белгілі бір мамандық иелеріне арналған және әртүрлі мамандықтарға сәйкес келетін лауазымдар бар.
Не жалпыбұл екі ұғым? Ең алдымен, белгілі бір жұмысты орындау үшін білім мен дағдылардың қажеттілігі. Олар белгілі бір бағытқа ие және адамның әлеуетін жүзеге асыру құралы болып табылады. Мамандықта да, қызметте де өзін-өзі дамытумен айналысу керек, бар дағдыларды жетілдіру керек.
Сонымен, «мамандық» ұғымы «лауазымдылыққа» қарағанда әлдеқайда кең. Өйткені, кәсіпқойлықтың арқасында ғана емес, жеке қасиеттер – көпшіл, жауапкершілік, тәртіп, еңбексүйгіштік арқылы қызметке жету оңай.
Позиция адамға өзін белгілі бір кәсіби бағдарда мүмкіндігінше жүзеге асыруға мүмкіндік береді. Сондықтан оны таңдауға жауапкершілікпен және мұқият қарау керек. Яғни, лауазым – адамның мәртебесі, ал кәсіп – оның мүдделерінің шеңбері. Ең дұрысы, бұл екі ұғым сәйкес келеді.
Мамандықтың бір түрі қоғамдық-еңбек қызметібелгілі бір дайындықты, дағдыларды және білімді талап ететін адам. Үстінде осы сәтколледж және университет түлектері оқу орындарыоқуды бітіргені туралы дипломмен бірге мамандық алады. Ол үшін бірнеше жыл бойы үзбей, жүйелі түрде оқу керек.
Бүгінгі таңда көптеген мамандықтар бар, олардың тізбесін «Мамандықтар жіктеуіші» деп аталатын мемлекеттік құжатта табуға болады. Уақыттың өтуімен және ғылыми-техникалық прогрестің дамуымен, сонымен қатар автоматтандыру мен роботтандыру өндірістік процестер, көптеген мамандықтарға айналды сұранысқа ие емеснемесе жай жоғалып кетті.
Мысалы, хатшы-машинистка немесе тоқымашы. Бірінші жағдайда компьютерлер әлдеқашан ауыстырылған жазу машинкалары, ал екіншісінде қол еңбегімен салыстырғанда өнімділігі әлдеқайда жоғары автоматтандырылған тоқыма станоктары пайда болды.
Лауазым – бұл қызметкердің белгілі бір қызметтік міндеттерін орындауымен байланысты кәсіпорында немесе фирмада адамның атқаратын лауазымы.
Әдетте, кәсіпорындарда позицияның әр түрі өз алдына лауазымдық нұсқаулық, мұны әрбір жұмысшы өзінің еңбек қызметі барысында сақтауы тиіс. Мұның барлығы мемлекеттік және корпоративтік ережелермен құжатталған.
Лауазымы арнайы білімнің, дағдылар мен дағдылардың болуын болжайды. Сіз оларды тек колледждер мен университеттерде ғана емес, сонымен қатар арнайы курстарда оқып, кәсіпорында тағылымдамадан өту арқылы ала аласыз.
Қорытындылай келе, біз аламыз қорытындылар:
- Мамандық – қызмет түрі, ал лауазым – адамның лауазымдық қызметі. Көбінесе адамның атқаратын қызметі оның мамандығына сәйкес келмейді. Мысалы, ол психолог мамандығын оқыды, мейрамханада даяшы болып жұмыс істейді.
- Мамандығы білімі туралы дипломның болуымен расталады, ал лауазымы адамның еңбек кітапшасында жазылады. Сіз компанияда сұхбаттасу немесе үздіксіз білім беру курстарынан өту арқылы лауазымға ие бола аласыз.
- «Мамандық» термині «лауазым» ұғымынан кеңірек. Мысалы: психолог - бұл мамандық, ал психолог - бұл балабақшабұл оның ұстанымы.
Демек, адамның әлеуметтік жағдайы және оның қоғамдағы орны лауазыммен анықталады.