Провокативни въпроси в интервюто на икономист. Въпроси за интервю за икономист - въпроси, които се задават на - интервюта

Ако не сте готови да вземете млади специалисти за обучение. Но последното трябва да се направи самостоятелно или с помощта на съществуващия аналитичен отдел. Разглеждане на автобиографията: качества и умения Когато преглеждате автобиографията на кандидата, ще трябва да обърнете внимание на точното наименование на специалността. Това е необходимо, тъй като има много области на икономическото образование. И например, ако имате нужда от икономист за предприятие, където трябва да работите с оборудване и сложни изчисления, по-добре е да потърсите инженер-икономист. Или, ако има нужда от специалист с познания по юриспруденция или друга посока, това също си струва да се обърне внимание. Добре е, ако попаднете на търсещ работа, чиято автобиография съдържа бележки за завършени допълнителни курсове или усъвършенствано обучение. Това означава, че ще получите в екипа човек, който не стои на едно място и се стреми да развива уменията си.

Интервю за работа...

Интервю. Кой не познава чувството на вълнение, което ни посещава на интервю за работа? Диалог със потенциален работодателможе да предизвика стрес дори за търсещи работа с богат трудов опит. Затова разбираме колко е важно да се подготвите за интервю предварително, да обмислите стратегията на вашето поведение и да знаете отговорите на трудни въпроси, които работодателят може да зададе на интервю. Прегледахме 10 често объркващи въпроса за търсещите работа и подготвихме шаблони, на които да градите отговорите си.

1. Защо искате да работите с нас? Кандидатът, който в навечерието на интервюто се запозна с цялата налична информация за компанията, проявява интерес към тази конкретна свободна позиция.

Подготовка за интервю: 10 трудни въпроса

Ако си заинтересован служебни задължения, работен график, перспективи за кариера, възможност за получаване допълнително образование, тогава по този начин ще покажете, че се стремите да не спирате дотук и сте способни да се развивате по-нататък, да изградите професионална кариера в полза на компанията Верни отговори, добре написана автобиография, подбрани с вкус дрехи, които подчертават индивидуалността бизнес стил, добре поддържани ръце - всичко това ще ви помогне да направите крачка напред в професионална кариера. На интервюто е важно да покажете, че тази свободна позиция в банка или друга област представлява интерес за вас от гледна точка на имиджа на компанията, възможността да работите в екип от истински професионалисти и нивото на задачите, които трябва да бъдат решени .

Въпроси за интервю

Етапи на подбор на икономисти Тестовете за работа като икономист не са единственият труден етап, има и други, само тестването предизвиква най-голямо безпокойство сред кандидатите, въпреки че има и интервюта с топ мениджъри, групови бизнес случаи. Накратко, етапите могат да бъдат групирани, както следва:

• подаване на анкетна карта;
• тестване;
• серия от интервюта;
• център за оценка;
• финално интервю.

Подаването на заявление и прикачването на автобиография е лесно, но и тук трябва да внимавате. След кандидатстване с кандидата се свързва служител от отдел „Човешки ресурси“, провежда кратка анкета и кани за тестване, въпреки че в последно времетестовете за икономисти при кандидатстване за работа се провеждат онлайн, като кандидатите получават линкове към тестове и краен срок.

Интервю за работа за икономист

С нарастването на броя на икономическите университети и специалистите, които излизат от тях образователни институции, има все по-голям шанс да получите работа при служител с ниска квалификация или, още по-лошо, с купена диплома. Освен това не всички студенти трезво разбират за кого учат, тъй като често желанията им се свеждат до това да седят в офиса и просто да сортират документи. Ето защо, преди да наемете нов човек за свободна позиция по икономика, е важно да обърнете внимание на някои от знанията и уменията, които трябва да притежава кандидатът, дошъл на интервю.
В тази статия ще научите какво трябва да знае един икономист на интервю. … Уважаеми читатели! Нашите статии говорят за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.

Тест за икономист при кандидатстване за работа

Тестването се провежда и в офиси, като може да се комбинира с интервю, като тогава тестът за интервю с икономист започва преди или след самото интервю. Провеждат се няколко интервюта, това са интервюта с представители на отдел „Човешки ресурси“, служители и ръководители на отдели, в които има свободни позиции. Не всички компании, но много оценяват кандидатите чрез групови бизнес казуси, когато кандидатите са разделени на два екипа, като всеки трябва да представи решение на конкретен проблем, като същевременно участникът трябва да покаже и индивидуални качества.
Ако позицията е достатъчно висока, решението за работа се взема от топ мениджъра, за което той провежда окончателно интервю и едва след това кандидатът може да получи желаната "оферта".
Имали ли сте интервю на други места?Можете честно да кажете да (ако сте), но не е необходимо да уточнявате точно къде. Какви са вашите силни страни?Подчертайте тези качества в себе си, които са полезни за тази работа. Какво е твоето слаби страни?Отговаряйки на този въпрос, опитайте се да изместите акцента, разкажете ни за предимствата, които компенсират вашите недостатъци.

Информация

Защо напуснахте предишната си работа?Не говорете за конфликти, дори да са били, не критикувайте своите бивш шеф. Ако интервюиращият знае за конфликт във вашия бивша работа, обяснете, че това е уникален случай поради специални обстоятелства, не навлизайте в подробности. Кажете само положителни неща за предишната си работа: опит, умения, професионални връзки и т.н.

Защо решихте да смените работата? Този въпрос често се задава на кандидат, който все още работи в друга организация по време на интервюто.

Главен икономист във въпроси за интервю с cx

Пример 2 Няколко деца останаха в училище за следучилищна програма. Един от тях рисуваше много добре и бързо, в резултат на което учителят му даде задача: да нарисува всички онези ученици, които не могат да рисуват сами. Момчето се замисли и не можа да разбере дали трябва да нарисува себе си: Ако може да нарисува себе си, тогава не трябва да прави това; Но ако не прави това, тогава трябва да нарисува себе си. Какво да направи момчето? Отговор: Задайте уточняващ въпрос на учителя.

Този проблем създава ситуация, в която няма решение, защото няма допълнителни условия, поради които може да се намери смислен отговор. И с негова помощ можете да видите дали един икономист може да определи колко данни ще са му достатъчни, за да реши проблема.

• Определяне на пазарната стойност на всички крайни стоки, произведени през годината в страната: а) национален доход; б) национално богатство; в) чист национален продукт; г) брутен вътрешен продукт.
• Какво показва кривата на Лафер: а) зависимостта на търсенето от цената; б) количествено измерване на неравенството в разпределението на доходите; в) данъчни приходи в бюджета; г) зависимостта на данъчните приходи от данъчната ставка.
Ако говорим за задачи, тогава най-много по прост начинза проверка на знанията на кандидата ще му даде задача да напише някои формули и да изгради няколко графики в Excel. Без кандидатът да има такива умения, можете спокойно да откажете кандидатурата му. Можете също да опитате да тествате общата интелигентност на човек, като му зададете няколко задачи за бърза остроумие и нестандартно мислене.

• какво е анализ на рентабилността;
• Аналитично изследване на зависимостите между разходи и приходи при различни нивапроизводство.
• какви коефициенти принадлежат към групата на коефициентите на финансова стабилност;
• Коефициент на автономност, коефициент на съотношението на заемни и собствени средства, съотношение на подвижни и немобилизирани средства, коефициент на маневреност, коефициент на обезпеченост със собствени средства.
• остойностяване въз основа на реални разходи;
• Това е метод на изчисляване на себестойността, при който действителните преки разходи за материали и труд, както и производствените режийни разходи, се включват в себестойността на продукцията.

внимание

Опит Опит - това е, което може да бъде основният коз на кандидата. Колкото по-голямо е предприятието, толкова по-високо трябва да бъде нивото на специалист, неговата перспектива, защото големи компаниие по-вероятно да бъдат затворени държавни поръчки. Поради това се дава предимство при подбора на кандидатите бивши служителиголеми предприятия.

Мъже - "зелена светлина" Опитвам се да назначавам млади мъже, т.к. рискът момиче, което наскоро е завършило университет, да излезе в отпуск по майчинство, е много голям. Въпреки факта, че може да бъда обвинен в дискриминация по полов признак, аз, като ръководител на отдела, не бих искал да отделям време за обучение на човек и довеждането му до нивото, от което се нуждаем, знаейки, че скоро ще трябва да повторим този път отново . Телефонен разговор по време на телефонен разговордоговаряне на заплата с кандидата изпитателен срок.

Някои компании обичат да ви питат каква е вашата идеална работа. В други защо капаците на шахтите са кръгли, а не квадратни. Някои работодатели смятат стандартните въпроси за интервю за безполезни и импровизират, докато други внимателно обмислят всяка следваща стъпка. Събрахме 20 въпроса, които вероятно ще ви бъдат зададени по време на интервю.

Различните въпроси служат за различни цели. Но най-често работодателите задават съвсем очаквани неща, свързани с личността на кандидата, неговото професионално ниво, кариерни амбиции, разбиране на работната мисия, съответствие на позицията.

1. "Разкажи ми за себе си."Ще бъдете помолени да го направите, така че бъдете готови да споделите акцентите в биографията си. Използвайте простата формула "настояще - минало - бъдеще". Първо, говорете за това кой сте този моменткакво правиш, какво знаеш. След това говорете какво ви е довело до мястото, където сте днес: комбинация от умения и опит. Накрая говорете за вашите планове и перспективи.

2. „Назовете силните си страни“.Тук е важно не само да посочите вашите най-добри качествано също така дават пример как са помогнали за постигането на определени цели и успех в работата.

3. "Назовете слабостите си."Позиционирайте слабостите си като точки на растеж: разкажете ни как планирате да работите върху недостатъците, които вече са коригирани.

4. "Защо искате да работите с нас?"Тук можете да демонстрирате степента на подготовка за интервюто, нивото на познаване на компанията и интерес към работата. Ако не можете да намерите достатъчно информация, не се колебайте да зададете въпроси на вашия работодател.

5. "Защо напуснахте предишната си работа?"Тук не е необходимо да бъдем откровени. Ако отношенията ви с ръководството не вървят добре или просто сте се отегчили, работодателят ще бъде предпазлив. : Бихте искали да видите повече разнообразие в работата или идеалният шеф, според вас, не ви безпокои след работно време.

Още 15 въпроса, които може да ви зададат:

6. "Къде се виждаш след 5 години?"бъдете точни в прогнозите: тук работодателят се интересува от вашето мислене и посока на мечтите ви.

7. „Какви са вашите? Бъдете готови за факта, че след това ще бъдете попитани за заплатата на последно място.

8. „Какво планирате да правите през първия месец/тримесечие на работата си, ако получите тази работа?“Не е страшно, че все още не знаете тънкостите, основното е да демонстрирате активно отношение, желание да се присъедините към процеса.

9. Разкажете ни за вашите постижения на предишното място .

10. Разкажете ни за най-големия си провал.

11. Имате ли деца?

12. От колко време си търсите работа? Има ли други предложения, които ви интересуват?

13. Какво точно сте правили на предишната си работа?

14. Какво мислите за извънредния труд?

15. Кой е последният ви голям проект?

16. Защо да изберем Вас за тази работа? С какво се различавате от другите кандидати?

17. Защо избрахте тази специалност/университет?

18. Как прекарвате свободното си време?

19. Имате ли лоши навици?

20. Какви проблеми най-често трябва да решавате в работата си?

Ако вече знаете в коя компания искате да работите, но не намирате подходяща за вас позиция, изпратете съобщението до работодателя „Искам да работя за вас!“. Той ще попадне в специална папка и работодателят ще разбере за вашата кандидатура.

Икономистът е модерна професия, но междувременно думата "икономика" в Древна Гърция(там беше измислено) означаваше „стопанство“. Това е икономически анализподложени на домакинство. Първият икономист традиционно се счита за Аристотел, който изгражда теории за обмена на стоки, тяхната цена и полезност, въпреки че въз основа на изследванията на азиатски учени може да се заключи, че „първият“ все още е Брахман Чанакя (ок. 350 г. -283 пр.н.е.) - съветник на император Чандрагупта.

Днес не само съветник на императора, но и малък търговско дружествотрудно е да си представим без специалист по икономически въпроси. Изискванията към икономистите зависят от спецификата на бизнеса на фирмата.

Той споделя своя опит в подбора на специалисти от икономическия сектор Денис Орешкин, ръководител на планово-икономическия отдел на отбранително предприятие , който стигна до тази позиция преди 10 години и премина през всички етапи на една "икономическа" кариера.

образование

Запознавайки се с автобиографията, първо гледам университета, който кандидатът е завършил. Трябват ми хора с висше икономическо образование. Желателно е да е инженер-икономист, т.к. Освен това трябва да е технически подкован.

Икономическото и правното образование е добро, когато е необходим специалист в отдела по труда и заплати. Нека да е например икономист, завършил право. Такъв специалист ще има предимство пред всички останали, защото това означава, че човек непрекъснато се стреми към нещо, иска да расте, да работи върху себе си и да подобрява професионалното си ниво.

Опит

Важно е трудовият стаж на позицията икономист да е поне два три години. Пет години е страхотно, което означава, че кандидатът вече знае много, може да му бъде поверен отделен сайт.

За съжаление не мога да заведа вчерашния студент от института средна работна заплатав отделението, защото ще трябва да го обучавам една година, докато другите специалисти ще знаят за това. Ще възникнат въпроси защо получава толкова, колкото те, и ще се създаде излишна нервност в отбора.

Ако, напротив, кандидат в предпенсионна възраст, който има прекъсвания в работата за не повече от един до три месеца и трудов стаж на едно място от поне две години, тогава е ясно, че той няма да отиде никъде, със зъби ще се задържи на позицията си. Освен това такива кандидати обикновено вече нямат проблеми с децата и отсъствията. Така че последният вариант е за предпочитане за мен.

Опит

Опит - това е, което може да бъде основният коз на кандидата. Колкото по-голямо е предприятието, толкова по-високо, като правило, трябва да бъде нивото на специалиста, неговата перспектива, тъй като големите компании са по-склонни да участват в сключването на държавни договори. Ето защо при подбора на кандидатите предпочитание се дава на бивши служители на големи предприятия.

Мъжете - "зелена светлина"

Опитвам се да назначавам млади мъже, т.к рискът момиче, което наскоро е завършило университет, да излезе в отпуск по майчинство, е много голям. Въпреки факта, че може да бъда обвинен в дискриминация по полов признак, аз, като ръководител на отдела, не бих искал да отделям време за обучение на човек и довеждането му до нивото, от което се нуждаем, знаейки, че скоро ще трябва да повторим този път отново .

Телефонен разговор

По време на телефонен разговор с кандидата обсъждаме размера на заплатата за пробен период. Ако човек каже: „Съгласен съм“ или „Ще помисля“, тогава и аз ще помисля. Ако човекът, който е казал „Ще си помисля“, добави кога и по кое време ще се обади, за да отговори на темата на интервюто (дори и отрицателно), това го характеризира от печеливша страна. Ако той се съгласи поне с нещо, тогава най-вероятно това е непотърсен специалист, в противен случай той би оценил себе си по-високо.

Подготовка за интервю

По-добре е да планирате интервюта за следващия ден и за няколко кандидата наведнъж (по различно време). И не сутрин, за да мога да свърша всички спешни неща и те имаха достатъчно време да се съберат правилно, да се подготвят, да се подредят, да намерят пътя. Оставям всички телефони - и мобилни, и вътрешни. Ако човек дойде навреме - не по-късно, но не и по-рано, наистина го оценявам. Въпроси: "Как да стигна до там?" - вече е излишно и започва да предупреждава, т.к. адреси, според мен, достатъчно.

Външен вид и реч

По време на разговора на първо място обръщам внимание на речта – как е произнесена, колко е грамотна. Важно е как е облечен кандидатът. За мъжа нормата е официален костюм, лека риза, в идеалния случай вратовръзка. За момичетата освен облеклото (строгият костюм) е важна прическата - делова, да не е прекалено натруфена и гримът, който да е умерен. Като цяло най-деловият вид.

Документите

След това разглеждам документите на кандидата. Един бизнесмен трябва да има всичко със себе си, включително паспорт. Ако пред мен има младеж, ще му гледам военната книжка. Ще разбера от човек, който не е служил на причината, поради която не е бил взет в армията - не искам да се натъквам на страхлив или болен човек. Забавено от семейни обстоятелствавие също трябва да внимавате, за да не изтече точно когато новоизпеченият наборник току-що е бил научен на всичко.

Задължителен История на заетостта, диплома, и с оценки. Задочен студент и дори с тройки - не е нашият вариант. Само „5“ също е лошо: такъв „набивач“ няма аналитичен ум, защото специалистът не се нуждае от всички предмети, неговата цел е да мисли, да разсъждава. Основното е човек да се научи да прави това, което означава, че по време на работа той ще може, въз основа на основните си данни, да намери отговор на нови за него въпроси.

Професионални умения

Интересувам се от тези предмети, които са в дипломата, питам какво съм учил. По този начин установявам дали дипломата е купена, дали кандидатът е забравил всичко, на което са го учили. Спазвам елементарните правила на икономиката. Ако човек, отговаряйки например на въпроса: „Как се различава печалбата от рентабилността“, каже, че те са еднакви, тогава нивото му става ясно, тъй като печалбата е абсолютна стойност, а рентабилността е процент. Естеството на въпросите зависи от позицията, за която трябва да бъде нает служителят: секторът на труда и заплатите, статистическа отчетност, финансово и режийно счетоводство по договаряне. Задавайки въпроси (понякога 10 са достатъчни) относно качествата, които кандидатът е посочил в автобиографията, можете да определите дали той лъже, дали наистина е работил в тази посока. Започвайки да се заблуждава и да измисля, да кажем, че в тяхната организация е било така, интервюираният се издава, защото това не може да бъде така или не, защото. Има наредби и документи, по които всичко се прави.

Не забравяйте да се интересувате от степента на компютърни умения. Икономист, който не знае как да работи в Excel, не е икономист.

Последна работа

Важно е и какво е правил човек напоследък, от кое предприятие е дошъл при нас и какво точно е правил самият той на предишната си работа, какво е подобрил и финализирал. Имаме доста голяма отчетност, в рамките на работа по договорработим основно по образците на тези държавни агенции, с които комуникираме, тъй като техните шаблони не подлежат на преразглеждане по отношение на договорите и необходимите приложения към тях в обема на предоставената информация. Средните предприятия също имат тези форми, но те са по-малки като обем. Съответно специалистите, които са работили в държавни агенции, преминали конкурси, сключили държавни договори, са много по-високи по отношение на знания, опит в пътуванията и съгласуването на договори, протоколи за цените, таблици за изпълнение или предоставяне на реални разходи от всеки специалист, който е работил в средни или малки твърд.

И така, икономист е някой, който е работил в голямо предприятие, т.к. задържането на икономист в малките предприятия е скъпо и неразумно. Ако има такива, те обикновено изпълняват функциите на счетоводител. И това е просто човек, който извършва операцията по пренаписване на документи от платежни нареждания, изготвяне на малки отчети. Ето защо, ако вземете специалист за голямо предприятиес трудов стаж е желателно наемане на служител от подобно ниво.

Причини за съкращения

Ще изслушам внимателно всички отзиви за предишната ми работа - отрицателните ще ме предупредят. Не забравяйте да попитате кандидата за причината за уволнението. Правят ми впечатление хора, които напускат не поради невъзможност да установят контакт с колеги или началници и не поради конфликтност, а проявяват желание за израстване, придобиване на нови умения, знания, разширяване на кръгозора, стремеж към себедоказване.

Много хора напускат, за да напреднат кариерна стълба. И това според мен е логично след три години работа на същата позиция. Ако човек има запис в трудовия „заместник-началник отдел“ с 5 години опит и кандидатства за длъжността началник, това е напълно нормално. Ако специалист кандидатства за свободното място на ръководител на отдел от позицията на водещ икономист, т.е. заобикаляйки няколко стъпки, тогава, като правило, предприятията не вървят към него.

Съвсем наскоро на мястото на водещ икономист при нас дойде момиче от точно същата позиция, което не можа да получи позицията на ръководител на бюрото на предишната си работа. Тя дори се съгласи на еквивалентна заплата, но с перспективата да получи желаната работа след шест месеца. Ако тя премине изпитателния срок, ще можем да й определим заплатата, приета в предприятието, и три месеца по-късно, след като видях усърдието й за работа и нямах оплаквания към нея, ще работя върху повишаването й.

Сух остатък
Дори ако пред мен беше градивен, интелигентен, психологически необходими знания, който съм почти готов да поема, все пак ще взема окончателно решение едва след като разговарям с всички поканени кандидати.

Ще се погрижа да уведомя всички неквалифицирани кандидати за решението. И ще го направя по телефона, защото така се отказва по-лесно. Ще изчакам една седмица и ще докладвам, че вече сме избрали човек за тази свободна позиция, дори това да не е така, дори ако непоследователността на кандидата беше ясна от самото начало. Една седмица е достатъчна, за да се успокои последният и да не приема присърце всичко, което казах. По този начин не унижавам, не обиждам чувствата му и не се чувствам неудобно.

• Набиране и подбор, Пазар на труда

Много служители могат да имат добро образование и богат трудов опит в определена област, но не винаги висока квалификацияпридружено от способността да се разбирате с екипа или способността да решавате проблеми в трудни ситуации. За целта почти всеки кандидат за свободна позиция преминава интервю, чиято цел е цялостна оценкаи професионализъм, и психологическо отношение.

Защо е необходимо интервю?

Съгласно действащото законодателство, всеки кандидат за свободна позиция е длъжен да предостави само такава, която удостоверява неговата самоличност, както и квалификация и не повече. Тоест провеждането на интервю не е законово установена норма, но въпреки това само чрез комуникация с търсещия работа, бъдещ работодателможе да определи дали е подходящ за свободна позиция или могат да възникнат затруднения, които разбира се е желателно да се избягват.

Да кажем, че е много важно начална фазада се определи на какъв размер разчита кандидатът, тъй като желанието да работи ползотворно или просто да присъства и бавно да изпълнява задълженията си зависи от размера на възнаграждението. Или от какви приоритети се ръководи бъдещият служител, готов ли е за кариерно израстване и свързаните с това усилия, или тази работаза него е само временно решение на финансовите проблеми.

Трябва да се отбележи, че интервюто се провежда не само от самия кандидат, но и от компанията, тъй като в процеса на комуникация кандидатът свободна позициясъщо има право да задава въпроси. Да кажем за фирмената политика, о извънреден труд, за правилата на поведение в екипа и за много други нюанси, които ще присъстват на работното място и всъщност от които ще зависи отговорът на кандидата.

Принцип на изграждане

Успехът на всяка компания зависи пряко от професионализма и лични качестваслужители, поради което при подбор на кандидати се разработва собствена структура предварително проучване, чиито основни изрични принципи са максимална надеждност на данните и обективност при подбора и скрити принципи на психологически подбор, който не винаги е обективен.

Факт е, че е възможно предварително да се оцени професионализмът на бъдещ служител според представените документи, например диплома, или, но да се разбере как кандидатът ще се „впише“ в екипа и ще работи ефективно само чрез лично общуване, което е условно възможно разделени на три етапа:

• "Първо впечатление";
• „Тест за професионализъм”;
• „Психологическо сондиране“.

По правило първото впечатление се формира още през първите минути на общуване, по време на които външен вид, тембър на гласа и психологическото настроение на страните. След предварително запознаване, чиято цел е да се установи контакт, има плавен преход към дискусия професионална дейност, по време на който страните проверяват надеждността на предварително получените данни и оценяват условията за бъдещо сътрудничество.

И на последния етап и кандидатът, и работодателят, след като анализират получените данни, задават изясняващи въпроси, чиято цел е да идентифицират силните и слабите страни, както и скритата мотивация. В края на краищата всъщност бъдещият работодател иска да спечели печалба за сметка на служителя с най-малко загуби, а кандидатът е просто приличен доход.

Ако все още не сте регистрирали организация, тогава най-лесниятнаправи го с онлайн услуги, който ще ви помогне да генерирате всички необходими документи безплатно: Ако вече имате организация и мислите как да улесните и автоматизирате счетоводството и отчетността, то на помощ идват следните онлайн услуги, които напълно ще заместят счетоводител във вашето предприятие и спестете много пари и време. Всички отчети се генерират автоматично, подписани електронен подписи се изпраща автоматично онлайн. Идеален е за индивидуален предприемач или LLC на опростената данъчна система, UTII, PSN, TS, OSNO.
Всичко се случва с няколко клика, без опашки и стрес. Опитайте и ще се изненадатеколко лесно стана!

Ключови въпроси, които да зададете на интервю

Всеки работодател е насочен към печалба във всяка област от дейността на компанията, включително при привличане на обещаващи служители, поради което въпросите се основават на принципа на привлекателността на самата компания и възможността за отдаденост на служителите.

обикновено, Първо се задават следните въпроси:

1. Какво ви интересува в нашето предложение и какво знаете за нашата компания?
2. Защо искате да работите с нас?
3. Какви висоти бихте искали да постигнете и какво сте готови да рискувате или жертвате?

Целта на тези въпроси е да се установи степента на интерес на служителя към сътрудничество с тази конкретна компания, както и възможността за ангажиране в извънреден труд, представяне допълнителни отговорностис цел получаване на максимална възвръщаемост в полза на компанията.

След това следвайте въпроси за служителя:

1. Какъв опит имате в тази област?
2. Защо напусна предишната си работа?
3. Колко печелехте на предишната си работа?
4. Колко оценявате работата си до момента?
5. Какво ще спечели компанията в резултат на сътрудничество с вас?

На този етап от интервюто вече се оценяват очакванията на кандидата от бъдещо сътрудничество, както и трудовият му опит на предишното място и възможността за проблеми, въз основа на предишния опит на кандидата и, разбира се, печалбата на компанията в бъдеще. .

Какво може да поиска директно работодателят?

Естествено, много кандидати се подготвят за горните въпроси и като цяло дават положителни отговори, чиято цел е да покажат достатъчна степен на интерес към бъдещо сътрудничество. Ето защо много работодатели разработват допълнителен списък с въпроси, които ще помогнат за изясняване на получените данни, както и за оценка на личните характеристики на бъдещия служител.

Като правило, за професионално изясняване на нюанситесътрудничество е последвано от следните въпроси:

1. Разкажете ни малко за себе си.
2. Оценете своите силни и слаби страни.
3. Разкажете ни за професионалните си планове за следващите 5 години, както в професионално, както и на лични.
4. Как се справяте със стресови ситуации?
5. Вашата мечтана работа? Ако може по-подробно.

Целта на тези въпроси е да се идентифицират основните приоритети на кандидата, неговата психологическа среда, както и възможността да се идентифицират слабостите, които след това могат да бъдат използвани в случай на благоприятен изход. Разбира се, може да възникнат повече въпроси и те не е задължително да бъдат ясно разделени по теми, тъй като бъдещият работодател ще проверява както последователността на мисленето и способността да бъде хитър, така и скоростта на реакция или способността за решаване на сложни проблеми в екстремна ситуация.

По-специално могат да се задават обикновено безсмислени въпроси или дребни задачи и вероятно ситуации с единствената цел да се разкрие способността на служителя да отговори правилно. Например, когато се явят на интервю за работа като продавач, те може да попитат колко струва един слон? Това не означава, че кандидатът трябва веднага да даде правилния отговор, но той трябва да може да покаже, че може да се справи с всеки купувач, както и с неговите изисквания, например с помощта на хумор или смяна на темата по безболезнен начин начин.

Възможни отговори на тези въпроси

Не всички кандидати са готови за допълнителни въпроси от работодателя, тъй като не винаги е ясно какво искат да чуят от тях в крайна сметка. Да речем можете да говорите за себе симного, но не всички, поради което много се губят. И целта на този въпрос е да изясни приоритетите на кандидата. Например, можете да кажете, че съм женен, имам две деца и след това имам счетоводно образование и 10 години общ опит.

Така от отговора можем да заключим, че приоритет е семейството, а не кариерното израстване.
Или по въпроса за слабите и силни странине може да се каже, че всичко е перфектно и в същото време не искате да направите лошо впечатление, като изброявате недостатъците си. Ето защо трябва да се отбележи, че съпругата знае най-добре за недостатъците и професионално има желание за самоусъвършенстване, което бившият работодател може да потвърди. Във всеки случай дипломацията на отговора, както и малко количество хумор, ще бъдат от полза.

Въпрос относно бъдещите плановенай-добре е да отговорите смело, да споменете желанието за кариерно израстване и напреднало обучение, както и самореализация в тази конкретна индустрия и компания. Естествено около лични плановенай-добре е да се спомене мимоходом, тъй като желанието за второ дете или закупуване на апартамент едва ли ще угоди на работодателя и няма да бъде оценено.

Въпрос за стресови ситуациинай-добре е да изберете дипломатичен отговор, защото откровеността за облекчаване на стреса с алкохол или цигари едва ли ще бъде приемлива. Затова трябва или да се смеете, или да изберете стандартен отговор, например разходка в парка или плетене на друг пуловер.

И ето го отговора относно по-добра работа заслужава да се обмисли, тъй като в повечето случаи концепцията за безвъзмездни доходи и минимална заетост е малко вероятно да отговори на очакванията на бъдещото ръководство, поради което трябва да се спомене интересна работа, общуване с интересни клиенти, кариерно израстванеи, разбира се, по-високи заплати.

Когато преминавате интервю, няма нужда да се прикривате, защото всеки разбира, че всъщност кандидатът е продавач, който продава услугите си, а бъдещият работодател е купувач, който се стреми да получи качествен продукт в замяна на парите си.

Ето защо трябва да се отговори на въпросиясно, но без фанатизъм, не издържайте дълги паузи, тъй като това ще се счита за опит за хитрост и разбира се, дръжте се уверено, защото слабият и несигурен човек едва ли ще бъде добър работник.

Списък с въпроси, които да зададете на вашия работодател

Разбира се, кандидатът също има право да задава въпроси, но отново с голямо внимание, тъй като резултатът от по-нататъшната работа също ще зависи от реда на въпросите и, разбира се, от тяхното значение.

В никакъв случай не трябва да започватеинтервю с въпроса за размера на заплатите, тъй като от служителя се очаква преди всичко да изпълнява задължения, а не възнаграждение за труд.

Затова и въпросите трябва да се настрои в следния ред:

При преминаване на интервю при никакви обстоятелства не трябва да бъдетенастойчиви и взискателни подробности, тъй като подобно отношение само ще предупреди, трябва да запомните, че всичко ще стане ясно през следващите работни дни и че всеки има право по всяко време, особено в началния етап и по време.

Как да задавате въпроси на работодателя по време на интервюто, вижте следния видео разказ:

Въпроси от психолог

За разлика от служителя по персонала, който основно провежда интервюта, психологът изгражда въпросите си по съвсем различен начин и, разбира се, се интересува от личността на кандидата, а не от неговите професионални умения.

Да предположим, че един психолог може да не задава въпроси, но предложете няколко ситуации или тестове, чиято цел е да идентифицира психологическото състояние на кандидата. С изграждането на цветови схеми или логически вериги е възможно да се решат най-простите задачи, чиято цел е проявата на аналитично мислене, психологическо състояние и евентуално скорост на реакция или устойчивост на стрес.

Психологът обръща внимание относно поведението на жалбоподателя, например, от степента на нервност, жестикулация, тембър на гласа, спокойствие и желание за сътрудничество. Тоест, активните жестове или гризането на нокти, както и евентуално нервният смях едва ли ще са от полза. Ето защо трябва да се държите възможно най-спокойно, но сериозно, тъй като лекомислието може да има и пагубни последици за кандидата.

Нюанси при интервюиране за различни позиции

По правило интервюто се провежда не само за определяне на професионализма и личностните черти, но и за идентифициране на качествата и уменията, които кандидатът за определена професия трябва да притежава, характеристиките на които са основните.

касиер счетоводител

По правило кандидатът за позицията на счетоводител се тества както от психолози, така и от работник по персоналаи разбира се Главен счетоводител, тъй като специалист в тази индустрия трябва да може не само да работи с числа и специални програми. Но и да имате аналитично мислене, да бъдете точен, точен и разбира се отговорен, защото говорим за финансовото състояние на фирмата и достъпа до информация, която често е търговска тайна.

Адвокат

При провеждането на подбора за свободната позиция на адвокат също се използва специален подход, тъй като именно юристът впоследствие ще бъде лицето на компанията при вземане на решение спорни въпроси, както в съда, така и при преговори с бизнес партньори. Естествено претендент освен знания законодателна рамкатрябва да има комуникативни умения, способност да печели хора, както и увереност и представителен външен вид.

икономист

Характеристики на интервюто за икономист е не само събирането на лични данни или професионални постижения, което е актуално и за много други професии, а именно проверка на уменията. Например, предприятия или разходи за труд в определена индустрия, знания икономически пазари последни новинив икономическата сфера, както и много повече, защото е невъзможно кандидатът да се оцени на два реда в автобиографията, но познаване на курса ценни книжаили първите 10 най-печеливши компании ще бъдат оценени веднага.

Търговски представител

Интервюто на търговски представител, чиито задължения включват комуникация с клиенти и привличане на нови, също има свои собствени нюанси. Това предполага наличието на общителност, постоянство, както и решителност. Трябва да знам Търговски представители пазари, методи за увеличаване на печалбите чрез продажби. И разбира се, специалистът в тази професия трябва да има креативно мислене и нагласа само за положителен резултат.

В полицията

Но с кандидатите за полицията всичко не е толкова просто, тъй като полицаят трябва да има не само силни принципи и добра физическа подготовка. Но също така да има устойчивост на стрес, бърза реакция в трудна ситуация, комуникативни умения, аналитичен ум и много други качества, тъй като не само прилагането на нормите на законите, но и честта на униформата, както и правилната помощ на жертвите понякога с оръжие в ръце ще зависят от неговите действия.

В банката

При провеждане на интервю за банкови служители подборът се извършва може би по най-строгия начин, тъй като говорим за достъп не само до клиентската база данни, но съответно и до техните финансови възможности и до пари. Кандидатът може да бъде подложен на тестване и проверка, както и преминаване на детектор на лъжата, тъй като само по този начин може да се разкрие морална стабилност и готовност да изпълняват задълженията си в съответствие със закона.

Провеждането на интервю, разбира се, не е задължително за наемане на работа, но тъй като само с помощта на лична комуникация е възможно да се идентифицират всички силни и слаби страни на кандидата, този видтестването се използва почти навсякъде и не само у нас, но и в чужбина. Всъщност само в процеса на комуникация е възможно не само да спечелите човек, но и да разберете колко е готов за ползотворно сътрудничество.

За въпроси по време на интервюто вижте следното видео:

Клонове, представителства на всички мултинационални корпорации работят в Русия, Казахстан, Украйна, това са следните компании: McKinsey & Company, PricewaterhouseCoopers, Deloitte, KPMG, Ernst & Young, Citigroup, JP Morgan, Raiffeisen, Deutsche Bank, Microsoft, Apple, Google, Cisco, както и най-големите руски, украински компании: Газпром, Лукойл, Приватбанк, Сбербанк, ВТБ и др.

Всички тези фирми, много други компании от по-нисък ранг, използват теста за икономист, за да определят професионалното му ниво, да разкрият математически, логически умения. Дори най-успешните студенти, завършили икономически факултети, трябва да са наясно с етапите на подбор, използваните тестове, за да се подготвят на нужното ниво.

Етапи на подбор на икономисти

Тестовете за работа като икономист не са единственият труден етап, има и други, само тестването предизвиква най-голямо безпокойство сред кандидатите, въпреки че има и интервюта с топ мениджъри, групови бизнес казуси.

Накратко, етапите могат да бъдат групирани, както следва:

• подаване на анкетна карта;
• тестване;
• серия от интервюта;
• център за оценка;
• финално интервю.

Подаването на заявление и прикачването на автобиография е лесно, но и тук трябва да внимавате. След кандидатстване служител от отдел Човешки ресурси се свързва с кандидата, провежда кратка анкета и кани за тестване, макар и наскоро тестове за икономисти при кандидатстване за работасе провеждат онлайн, а кандидатите получават линкове към тестовете и крайния срок.

Тестването се провежда и в офиси, като може да се комбинира с интервю, като тогава тестът за интервю с икономист започва преди или след самото интервю. Провеждат се няколко интервюта, това са интервюта с представители на отдел „Човешки ресурси“, служители и ръководители на отдели, в които има свободни позиции.

Не всички компании, но много оценяват кандидатите чрез групови бизнес казуси, когато кандидатите са разделени на два екипа, като всеки трябва да представи решение на конкретен проблем, като същевременно участникът трябва да покаже и индивидуални качества.

Ако позицията е достатъчно висока, решението за работа се взема от топ мениджъра, за което той провежда окончателно интервю и едва след това кандидатът може да получи желаната "оферта".

Ясно е, че има много етапи и тестовете при кандидатстване за работа са само първите от тях, така че не преминаването на теста е доста „обидно“, въпреки че на този етап основната група кандидати е отсечена.

Тестване на икономисти при кандидатстване за работа

За да се подготвите, трябва да знаете какво професионални тестовеза използване от икономисти също е важно да се знае предварително чии тестове за способности използва дадена компания. Тестването на професионалните способности обикновено се извършва след първия тест, на етапа на интервюто, като първо кандидатите преминават числени, вербални или логически тестове.

Стандартната двойка тестове е числова и вербална, понякога може да се използва логическа (абстрактно-логическа) вместо последната. Тестовете се изготвят от Talent Q, SHL или Kenexa, но не се различават съществено един от друг.

Числен тест за икономист онлайнсе състои от математически задачи, където е необходимо да се намерят проценти, съотношения, тоест да се извършат доста прости алгебрични операции. Сложността на теста е в краткото време за изпълнение (минута на задача), както и в дизайна на задачата, където информацията се представя най-често с помощта на диаграми, графики.

С отговори за атестационен икономист - малки текстове на сложни теми, към които са приложени определени твърдения. Тези твърдения трябва да бъдат отбелязани като "вярно", "невярно", "малко информативно", а трудността е, че е трудно бързо да се разграничи "невярно" или "истина" от "малко информативно". Друга пречка за участниците в теста са разнообразните, но редки теми на текстовете (психология, наука, медицина).

Логически тестове за икономисти с отговори - поредица от графични обекти, които се променят по определени правила, а по-долу са всъщност вариантите за отговор. Тези фигури, особено при високо ниво на сложност, се променят според доста объркващи правила, особено когато са представени няколко обекта, комбинирани помежду си и опциите за отговор са сходни един с друг.

Тестовете за икономисти, които ще бъдат сертифицирани в топ компания, могат да се превърнат в пречка или трамплин към високоплатена позиция, така че е просто глупаво да не се подготвите с най-голямо старание. Друго нещо е, че са необходими практически материали, но тук ще помогнат специализирани форуми или сайтове, предлагащи колекции от задачи с отговори и обяснения.

Форумите са добри, защото можете да научите много вътрешна информация, за които представителите на работодателя няма да разкажат, тъй като данните често се споделят от бивши служители или кандидати, които не са преминали подбора. Тестовете за икономисти с отговори, които могат да бъдат изтеглени безплатно от някои сайтове, често са най-простите задачи. Те са добри за запознаване, но не са подходящи за пълноценно обучение, тъй като на реално тестванезадачите са много по-трудни.