През 2012 г. Владимир Путин говори за необходимостта от увеличаване на заплатите на медицинските работници. Това е заложено в т. нар. Майски укази, подписани от него. Крайният срок за изпълнение на един от най-известните президентски укази от май за конкретно увеличение на заплатите на държавните служители е 1 януари 2018 г. До този момент заплатите на учителите, медицинските сестри, културните работници и някои други категории държавни служители трябва да бъде равно на средното за региона.
Лекарите, университетските преподаватели и учените трябва да получават най-малко 200% от средната заплата. Фактът, че постановленията се прилагат успешно, никъде не се споменава конкретно, но цифрата - 35% за 2016 г., фигурира като ниво на ръст на доходите на медицинските работници. Това увеличение на заплатите на медицинските работници се дължи на намаляването на броя на медицинските работници в болниците и дори затварянето на някои клиники, след което бюджетът може да бъде разпределен към по-малък брой работници. 2017 г. е последната година за прилагане на майските постановления относно увеличението на заплатите на лекарите. Днес говорим за промени в системата за заплати през 2017 г. От 1 януари 2017 г. заплатата на медицинските работници в Русия ще се изчислява по нов начин. Ако преди средната заплата на медицинския работник се изчисляваше само въз основа на статистика от държавните здравни институции, то от 2017 г. в изчислението се включват и частните клиники.
Сега обаче, почти пет години след издаването на указите, въпреки оптимистичните отчети, стана ясно, че заплатите на държавните служители не са се доближили достатъчно до заветните показатели, за да изглежда реално постижението им за оставащите 11 месеца.
Дори според резултатите от трите тримесечия на 2015 г. ситуацията изглеждаше по-добра, отколкото според последните данни на Росстат: през трите тримесечия на миналата година заплатите на учителите и лекарите са намалели спрямо средните. Заплатите на лекарите са намалели номинално в 11 региона през първите девет месеца на 2016 г. - в Московска и Ярославска области, Ненецкия автономен окръг, в Адигея и други региони.
Заплатите на учителите и социалните работници също не се доближават до целевите показатели на постановленията, според Росстат. Средната заплата в Русия за деветте месеца на 2016 г. възлиза на 35 700 рубли. Социалните работници получават само 58,4% от тази сума (20 900 рубли), университетските преподаватели - 140% (50 000 рубли). За същия период на миналата година съотношенията са почти същите.
Най-близо до целта от 100% от заплатите на учителите. Те са средно 32 600 рубли, или 91,4% от средната заплата в региона (средно в Русия). Но динамиката тук е отрицателна: за същия период на 2015 г. тя е 96,5% при средна учителска заплата от 31 900 рубли.
През декември 2016 г. вицепремиерът Олга Голодец увери, че постановленията от май относно заплатите ще бъдат изпълнени изцяло. Тя каза още, че заплатите, в частност на лекарите, ще се увеличат на два етапа: със 7,5% от 1 януари тази година, на втория етап от 1 октомври ще достигнат 180% от средните за региона, а до 1 януари 2018 г. - 200%. На база постигнатите 137% за трите тримесечия на 2016 г. се оказва, че заплатите на лекарите за годината - от 1 октомври 2016 г. до 1 октомври 2017 г., трябва да отбележат ръст от 63 процентни пункта спрямо средната работна заплата, което , според изчисленията на правителството, също ще расте. Съответно заплатите на лекарите трябва да се увеличат с около една трета, след което да добавят поне още 10% на тримесечие.
Между регионите на Русия все още има многократна разлика в размера на заплатите на лекарите: от 23 200 рубли. в Ингушетия до 109 000 рубли. в Ямало-Ненецкия и Чукотския автономни окръги. В Москва лекарите печелят средно 81 000 рубли. на месец, според Росстат. Но ако в абсолютно изражение такава заплата е по-висока, отколкото в много други региони, то спрямо средната в столицата е по-ниска (117,7%).
Динамиката по региони също е различна. Ако в столицата заплатите на лекарите са се увеличили с около 10% (три тримесечия на 2016 г. спрямо същия период на 2015 г.), то в Ямало-Ненецкия автономен окръг, напротив, те са намалели с 3%.
„Въпреки всички обещания и мерки от федералните и регионалните власти, през последните години задачата за повишаване на заплатите на медицинските работници не беше решена“, казва Едуард Гаврилов, директор на независимия фонд за мониторинг „Здоровье“. „Очевидно е, че ръководителите на редица региони не се справят с изпълнението на указите.
Отбелязва се и значителна разлика в заплатите в зависимост от формата на собственост на конкретна болница: по-изгодно е да се работи във федерални болници; за първите девет месеца на 2016 г. има най-голямо увеличение на заплатите на лекарите (с 8% ). В районните клиники лекарските заплати нарастват с горе-долу темповете на инфлацията - около 5%, докато в общинските клиники увеличението е почти нулево (отрицателно, като се има предвид увеличението на цените).
„Указите най-вероятно няма да бъдат изпълнени навреме“, каза икономистът Евгений Гонтмахер в интервю за Gazeta.Ru. - Наистина разликата е много голяма, такова чудо не може да стане и за две години, така че най-вероятно няма. Неприложимостта на указите беше ясна отдавна, един от начините за решаване на проблема може да бъде отлагане, но самият президент все още не се е съгласил с това. Денят на разплатата ще дойде рано или късно. Само въпрос: кога? Ако е прекъсване на 1 януари 2018 г. - това е едно. Но нашите колеги от правителството могат да кажат всичко: 2018 г. ще мине и ние ще обобщим резултатите ... Политическата ситуация през 2018 г. се променя - ще има смяна на правителството и така нататък, така че е възможно логиката е да издържи до май. Най-вероятният вариант би бил изявление от устата на президента за непреодолима сила. Ситуацията в икономиката се влоши рязко спрямо 2012 г., когато бяха подписани указите, така че можем да говорим за непреодолими обстоятелства.
Фактът, че правителството се готви да отложи часа Х, косвено се доказва от приетия закон за бюджета на Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване, в който се посочва, че федералната субвенция осигурява изпълнението на президентския указ в съотношение 180% ( за лекари) през 2017 г., като през 2018 г. се планира достигането на показателя 200 %. Това може да означава, че увеличение на заплатите ще има през изборната 2018 година, а не преди нейното начало, както предполагат указите. След това през 2019 г. се предвижда запазване на постигнатото ниво на съотношението на заплатите.
Лекарят е много търсена професия в Руската федерация. По целия свят представителите на медицинската индустрия са високо ценени и получават много пари за работата си. Но, за съжаление, не може да се каже същото за Русия. Въпреки престижа на професията, заплатите на лекарите в тази държава оставят много да се желае. Според статистиката 20% от лекарите в Руската федерация получават прилична заплата за такава отговорна професия.
Разликата в заплатите на медицинските работници в различни градове на Руската федерация
Таблицата по-долу показва средната заплата на лекарите по региони на Руската федерация, както и по области. Данните са взети от официалния сайт.
Таблица: средна заплата на лекарите в регионите на Руската федерация през 2019 г
| Име на субекта на Руската федерация | Средна заплата в хиляди рубли |
| Белгородска област | 57,974 |
| Брянска област | 50,307 |
| Владимирска област | 57,405 |
| Воронежска област | 57,910 |
| Ивановска област | 46,869 |
| Калужка област | 67,121 |
| област Кострома | 50,269 |
| Курска област | 54,435 |
| Липецка област | 56,993 |
| Московска област | 96,240 |
| Орловска област | 49,034 |
| Рязанска област | 56,422 |
| Смоленска област | 53,605 |
| Тамбовска област | 51,145 |
| Тверска област | 53,891 |
| Тулска област | 63,647 |
| Ярославска област | 59,192 |
| град Москва | 139,152 |
| Република Карелия | 73,975 |
| Република Коми | 93,503 |
| Ненецки авт. окръг | 164,433 |
| Архангелска област | 79,734 |
| Вологодска област | 65,715 |
| Калининградска област | 64,122 |
| Ленинградска област | 83,002 |
| Мурманска област | 95,340 |
| Новгородска област | 55,200 |
| Псковска област | 50,817 |
| Санкт Петербург | 105,521 |
| Република Адигея | 48,634 |
| Република Калмикия | 45,618 |
| Република Крим | 53,779 |
| Краснодарски край | 59,177 |
| Астраханска област | 57,435 |
| Волгоградска област | 56,287 |
| Ростовска област | 55,744 |
| Севастопол | 57,526 |
| Република Дагестан | 44,371 |
| Република Ингушетия | 43,434 |
| Кабардино-Балкарска република | 44,348 |
| Карачаево-Черкеска република | 44,460 |
| Република Северна Осетия - Алания | 43,876 |
| Чеченска република | 49,271 |
| Ставрополски край | 51,892 |
| Република Башкортостан | 63,427 |
| Република Марий Ел | 50,201 |
| Република Мордовия | 49,305 |
| Република Татарстан (Татарстан) | 63,977 |
| Удмуртска република | 58,543 |
| Чувашка република - Чувашия | 53,521 |
| Пермска област | 61,119 |
| Кировска област | 51,310 |
| Област Нижни Новгород | 59,819 |
| Оренбургска област | 58,054 |
| Пензенска област | 55,839 |
| Самарска област | 57,869 |
| Саратовска област | 49,574 |
| Уляновска област | 49,089 |
| Курганска област | 57,122 |
| Свердловска област | 72,665 |
| Ханти-Мансийск авт. Окръг-Югра | 129,508 |
| Ямало-Ненецки авт. окръг | 182,651 |
| Тюменска област без автор. избирателни райони | 89,888 |
| Челябинска област | 66,289 |
| Република Алтай | 56,417 |
| Република Тива | 62,462 |
| Република Хакасия | 63,855 |
| Алтайски край | 47,621 |
| Красноярски край | 80,073 |
| Иркутска област | 77,085 |
| Кемеровска област | 63,897 |
| Новосибирска област | 70,148 |
| Омска област | 59,986 |
| Томска област | 71,246 |
| Република Бурятия | 65,038 |
| Република Саха (Якутия) | 120,610 |
| Забайкалски край | 67,993 |
| Камчатски край | 130,631 |
| Приморски край | 76,514 |
| Хабаровска област | 90,031 |
| Амурска област | 79,003 |
| Магаданска област | 144,071 |
| Сахалинска област | 142,406 |
| Еврейска автономна област | 71,878 |
| Чукотски автономен окръг | 186,906 |
Заплата в различни области на Руската федерация
Според областите Ненецките и Ямало-Ненецките области са лидери по отношение на заплатата на лекар. Най-високите заплати са сред лекарите в Русия в области като:
- Ленинградская.
- Москва.
- Магадан.
- чукчи.
- Камчатка.
Ако сравним заплатите на лекарите по региони с нивата на средните заплати, тогава Република Алтай става лидер. Лекарите в тази република получават 202,3% повече от средната заплата в региона. В Санкт Петербург тази цифра е 137%, докато в Москва тази цифра е само 18,9%. Следователно заплатата на московските лекари едва ли може да се нарече висока в сравнение със средния месечен доход на други професии.
Таблица: средна заплата на лекарите в Русия по области през 2019 г
Анализ на нивото на заплатите на лекарите по специалности
В Русия през 2020 г. средната заплата на лекарите е приблизително 76,989 хиляди рубли.
Но въпреки това в Руската федерация има катастрофален недостиг на квалифициран медицински персонал. 
Много руски лекари предпочитат да напуснат да работят в чужбина поради по-привлекателни и удобни условия на работа. Основният мотивиращ мотив за преместване на работа в друга държава е по-доброто заплащане.
Например, можете да сравните заплатата на анестезиолог в Русия и Съединените американски щати. В Русия лекарят по тази специалност не печели повече от 69 000 рубли, докато подобна специалност в САЩ плаща около 19 600 долара.
Средната заплата на лекарите за 2020 г.:
- Козметолог - 90 хиляди рубли.
- Акушер-гинеколог - 90.
- Анестезиолог-реаниматор - 66 хил.
- Остеопат - 65.
- Неврофизиолог, работещ в обществени институции - 62 бр.
- Специалист по ЯМР - 60.
- Корабен лекар - 60.
- Лекар хомеопат - 55.
- Зъболекар - 50.
- Цитолог - 50.
- Детски педиатър - 47 бр.
- Гериатър - 46.
- Микробиолог - 45.
- Терапевт - 40.
- Лекари по функционална диагностика - 35 бр.
- Пародонтолог - 63.
- Уролог - 30.
- Военен лекар - 40-50.
данни на сайта superjob.ru
Служителите на държавните болници са една от най-уязвимите категории руснаци. След последните реформи много лекари загубиха достойни заплати или преминаха към извънреден труд. Но през 2017 г. ситуацията може да се промени. Властите обещават да вдигнат заплатите на "държавните служители", лъвският пай от които е.
Според уверенията на руските власти през 2017 г. заплатите на лекарите ще се удвоят
Калкулатор за заплата на лекар
За да разберете дали заплатата на лекарите ще се повиши, първо трябва да разберете нейното начисляване. И така, доходите на лекарите се формират от следните плащания:
- Гарантирана заплата (около 2/5 от общата сума)
- Бонуси, надбавки за извънреден труд, вредни условия на труд, академична степен, интензивна работа и непрекъснат стаж (3/5 от дохода)
В началото на 2016 г. правителството съобщи, че средната заплата на лекар е 48 000 рубли на месец. Здравната фондация обаче проведе собствено проучване, в което участваха повече от пет хиляди лекари от 84 региона на Русия. Средният участник в проучването получи само около 20 хиляди рубли! Очевидно е, че това състояние на нещата трябва да бъде коригирано.
Заплатите на лекарите през 2017 г
Надеждите за ръст на приходите се основават на "майските" укази на Владимир Путин, които президентът подписа през 2012 г. Министърът на труда и социалната защита Максим Топилин подчерта, че властите ще изпълнят дадените тогава обещания. Според решенията до края на следващата година доходите на лекарите трябва да надвишат два пъти средните за региона.
За да изпълни този план, правителството трябва да повиши заплатите на лекарите с 50%. Уловката е, че увеличението ще засегне само заплатата и няма да засегне останалите плащания. През 2014 г. Министерството на здравеопазването увеличи гарантираната част от заплатата един път и половина, като същевременно намали размера на обезщетенията и надбавките. Така финансовото състояние на лекарите остава същото.
Заплатите постепенно се увеличават поради индексацията, но темпът й не е в крак с нарастването на цените. Според прогнозите на Централната банка през 2016 г. той ще бъде 5,5-6%. Заплатите на държавните служители трябва да растат в съответствие с този показател - но ще успее ли правителството да се справи с тази задача?
Какво се отразява на доходите на лекарите?
През 2014 г. руската медицина претърпя големи реформи. Броят на лекарите е намалял с 90 хиляди, а натоварването на колегите им се е увеличило значително. Средният руски лекар работи на ставка и половина, тоест 11-12 часа на ден вместо необходимите осем. И през 2017 г. идва нова вълна от съкращения ... Много болници започнаха да сключват допълнителни споразумения със служители, които установяват плащане за извънреден труд.
Основният въпрос е дали правителството ще спази обещанията си или ще успее да остави лекарите без дългоочакваното увеличение на заплатите? Безскрупулни работодатели използват правни трикове, за да накарат подчинените си да работят за жълти стотинки или безплатно. Благосъстоянието на лекарите беше влошено и от новата система за оценка на условията на труд. Ако до 2014 г. лекарите получаваха бонуси и привилегии за вредност според длъжността си, сега само опасността на работното място влияе върху придобивките. Например, рентгеновите стаи получават само втори клас на опасност.
Изплащането на надбавки е болна тема за служителите на много болници. Мениджърите раздават бонуси на себе си и на подчинените, които подкрепят техните решения. Не е изненадващо, че хиляди лекари напускат да работят в частни институции. Въпреки гръмките изявления на политици, държавният бюджет едва ли ще удвои заплатите на лекарите. Затова хиляди лекари ще продължат да работят извънредно или ще започнат да си търсят друга работа.
Настоящата нормативна уредба определя методите за формиране на заплатите на лекарите в Русия. Начислената сума се състои от 3 части: надбавка за трудов стаж, ставка и обезщетение за вредни условия. Субектите на федерацията получиха правото да установяват допълнителни плащания за определени категории медицински работници. Съгласно нормите на действащото законодателство доплащането не е задължително. Назначава се при наличие на подходящи финансови средства в бюджета.
Ръст на заплатите на медицинските работници от 2013 до 2017 г
От момента на постъпване на работа с него се сключва трудов или срочен договор. В някои случаи това е колективен трудов договор. Документът разписва заплатата на лекарите и всички условия, които позволяват промяната й в една или друга посока:
- утвърден класификатор на професиите;
- разработени професионални стандарти;
- допълнителни такси на местните власти;
- решение на РТК;
- получени похвали или отличия.
Отделно постановление на Министерството на здравеопазването на Руската федерация определя максималната заплата за ръководството на лечебно заведение. Месечната заплата на главния лекар не може да надвишава осем пъти заплатата на служителите в това лечебно заведение. Тази формулировка направи възможно премахването на конфликта, свързан с някои разпоредби от Кодекса на труда на Руската федерация.
Вижте във видеото: реалните числа на лекарските заплати.
Много внимание се обръща на въпроса за счетоводния опит. Благодарение на този показател заплатата на лекарите през 2017 г. ще бъде индексирана. От една страна, действащите норми не позволяват да се вземе предвид трудовият стаж като едно от основанията за увеличаване или намаляване на заплатите. От друга страна, специално постановление на Министерството на здравеопазването препоръчва да се вземе предвид трудовият стаж при назначаването на компенсационни плащания през 2017 г. в Русия.
Благодарение на това служителите на лечебните заведения в отдалечените райони на страната получиха осезаеми бонуси. Тук не работи само компенсацията за вреди. Важна роля изигра продължителността на работата. Взема се предвид професионално-квалификационната група. Всеки от тях има определени изисквания за опит, заслуги, научни публикации и др.
Фиш за заплата на лекар с удържан данък
Колкото по-добре работи лекарят, толкова повече пари ще получи в края на месеца. Това ви позволява обективно да оцените приноса към работата на лечебното заведение на всеки служител. Статистическата информация се анализира ежемесечно. Служителят има право да го види. В случай на спорове, които не могат да бъдат разрешени на ниво главен лекар, е необходимо да се свържете със специализираната комисия по трудови конфликти.
Сравнение на заплатите на медицинските работници в големите градове на Русия
На парче-премиум форма на възнаграждение
Законодателството на Руската федерация позволява начисляването на заплати на медицинския персонал на парче. В същото време има редица правни тънкости, които трябва да знаете. Те са определени с решение на Министерството на здравеопазването на Руската федерация и решение на тристранната комисия (RTC). Първото правило казва, че е възможно да зададете такъв формат без никакви ограничения.
Това означава, че в допълнение към основната ставка, служителят има право да печели допълнителни пари в същата институция.Преди да подпишете допълнение към вече съществуващ трудов договор, е необходимо да се уверите, че кандидатът има подходящата квалификация. Това правило не е задължително, ако кандидатът планира да се занимава с работа, която не е свързана с предоставянето на медицински грижи.
Второто правило изисква спазване на установената методика за формиране на надбавките на парче. Взети предвид:
- действителната цена на предоставените услуги;
- продължителността на извършената работа.
Плащанията за стимули и компенсации не се вземат предвид. Независимо от продължителността на извършената допълнителна работа, лекарите получават заплащане на парче като част от следващата заплата. В платежните документи трябва да се посочват условията на извършената работа, използваните коефициенти и възможните удръжки.
Пример за фиш за заплащане на хирург в Русия
Изчисляване на бригадната форма на възнаграждение
За да подобри ефективността на лечебните заведения, Министерството на здравеопазването на Руската федерация реши да промени формата на възнаграждението на лекарите.
Сега заплатата на отделния здравен работник зависи от работата на екипа, в който работи. Новата техника се основава на дългогодишен медицински опит.
Гледайте видеото: Здравният министър говори за източниците на увеличение на заплатите на лекарите.
Длъжностните лица решиха да не предписват строго работно време. Това беше направено от съображения за здрав разум. Първо, през деня е невъзможно да се предвиди колко обаждания ще направят пациентите. Второ, екипът ще прекарва различно време с всеки пациент. Това означава, че отново стандартните часове тук са много условен показател.
Действащата законодателна рамка в Руската федерация предвижда следната формула за определяне на размера на бригадната форма на плащане:
- A - броят на обажданията, регистрирани през отчетния период;
- B е населението на обслужвания район;
- C - продължителността на отчетния период (30 или 31 дни, в зависимост от месеца).
Приблизителното изчисление на показателя се извършва по следния начин - A x B: C. Вземат се 418 получени повиквания и се умножават по 1000 души, живеещи в този район. Получената стойност се разделя на продължителността на отчетния период. Получената стойност се използва за изчисляване на бригадната форма на възнаграждение. От практическа гледна точка този подход насърчава лекаря да работи по-добре.
Снимката показва средните заплати на лекарите в Украйна
Наличието на пряка връзка между ефективност и заплата помага на служителя да осъзнае отговорността за собственото си бъдеще. Има обаче и недостатък на модела. Скептиците се фокусират върху възможността изобщо да останат без заплата. Да предположим, че медицинска институция е извършила ефективна превантивна работа. Броят на повикванията през месеца е на ниско ниво.
Ако вземем за база само тази формула, то средната работна заплата на лекарите през 2017 г. ще бъде на подобно ниво.Министерството на здравеопазването, осъзнавайки важността на взетите решения, остави на лечебните заведения поле за маневриране. Лечебните заведения имат право да използват сложни методи за изчисляване на заплатите въз основа на действителните условия.
Последните новини потвърждават намерението на властите да увеличат заплатите на лекарите през 2018 г. Президентът Владимир Путин подчерта необходимостта от изпълнение на задълженията, залегнали в майските укази. Експертите смятат, че действително планираното увеличение може да не съвпадне с реалното, тъй като бюджетите на различни нива поддържат значителен дефицит.
Последна новина за лекарите: очаквано увеличение на заплатите през 2018 г
Като част от майските постановления трябва значително да се увеличат заплатите на лекарите до 2018 г. Още догодина лекарите трябва да получават поне 200% от средната заплата в региона. За средния и младши персонал този показател не може да бъде по-малък от 100%. Властите ще изпълнят напълно тази задача, подчертава държавният глава Владимир Путин.
От 2012 г. заплатите на лекарите се увеличават постоянно, подчертават служители. Въпреки последиците от икономическата криза тази година възнагражденията на лекарите ще достигнат 180% от средните за региона. От началото на годината заплатите на лекарите са се увеличили със 7,5%, вторият етап на увеличението е предвиден за 1 октомври. В края на 2016 г. средната заплата на лекар надхвърли 50 хиляди рубли, за средния и младши персонал тази цифра достигна съответно 28,2 хиляди рубли. и 18,4 хиляди рубли.
Преминаването към два етапа на повишаване на заплатите на лекарите през годината показва намерението на управляващите да оптимизират бюджетните разходи, подчертават експертите. Властите продължават да изпитват недостиг на средства за финансиране на социални задължения, което ги принуждава да търсят начини за намаляване на разходите. В тези условия има голяма вероятност от непълно увеличение на заплатите на лекарите от 1 януари 2018 г.
Освен това някои региони значително изостават от изпълнението на президентските укази, като не намират необходимите средства за увеличаване на заплатите на медицинския персонал.
Регионални особености на увеличението
Ръководителят на Здравната фондация Едуард Гаврилов изтъква проблемите, които могат да попречат на властите да изпълнят изцяло задълженията си за увеличаване на заплатите на медицинския персонал. В същото време си струва да се разгледат особеностите на възнаграждението на лекарите в различни видове медицински организации. Ако вземем предвид регионалните и общинските институции, тогава съотношението на лекарската заплата към средното ниво ще бъде с 2,8% по-ниско.
За да достигнат ново ниво на медицинските заплати през 2018 г., регионите са съставили свои собствени пътни карти, които определят междинни целеви стойности. Според резултатите от миналата година повече от една трета от регионите не са достигнали планираното ниво на увеличение на заплатите на лекарите, подчертава Гаврилов. Също така 16 области не отговарят на показателя за среден медицински персонал. Най-големите проблеми обаче са свързани с възнагражденията на младшия персонал.
Според Здравната фондация около 75% от регионите не са успели да постигнат целевото ниво за увеличаване на работата на младшия медицински персонал. Подобна статистика показва наличието на системни проблеми при изпълнението на пътните карти. Освен това ниските заплати на младшия персонал водят до високо текучество на служители. Тази тенденция се отразява негативно на качеството на медицинските услуги, смята Гаврилов.
Друга негативна тенденция е, че някои региони правят промени в одобрените пътни карти, ако не могат да осигурят тяхното изпълнение. Подобна ситуация се наблюдава в Омска и Рязанска области, които в края на 2016г. – началото на 2017 г коригираха собствените си планове.
Експертите подчертават, че основният фактор за изпълнението на майските постановления е наличието на пари в държавната хазна. През 2017 г. правителството очаква подобряване на икономическата ситуация, но вътрешният бюджет остава уязвим.
Бюджетни ограничения
Повишаването на заплатите на лекарите и изпълнението на други социални задължения зависи от приходите на руския бюджет. Динамиката на петролните котировки остава нестабилна, което създава рискове от увеличаване на дефицита на държавната хазна. Основната прогноза предполага стабилни цени на петролния пазар, но прекомерното производство на петрол може да доведе до нов срив на цените.
Правителството не изключва ново поевтиняване на петрола, което значително ще ограничи финансовия капацитет на бюджета. Според прогнозите на Министерството на финансите песимистичният сценарий позволява срив на котировките до 25-30 долара за барел. В този случай властите ще се опитат да забавят планираното увеличение на заплатите до края на годината.
Медицинските работници очакват ново увеличение на заплатите догодина. Управляващите възнамеряват да увеличат заплатите на лекарите до 200% от средните за региона. За останалите категории медицински персонал този показател ще бъде 100%.
Експертите отбелязват регионалните особености на изпълнението на президентските укази, които показват наличието на системни проблеми. В допълнение, уязвимостта на вътрешния бюджет към външни предизвикателства може да попречи на изпълнението на плановете на длъжностните лица.