Правилното интервю за работа. Anti-HR: Как да преминем успешно интервю за работа. Какво да донесете на интервю

Здравей скъпи приятелю!

Съвсем естествено е: всичко, което се случва за първи път, предизвиква вълнение, граничещо със страх. В различна степен при различните хора. Причината е неизвестна. Несигурността, несигурността винаги предизвиква страх. Какъв курс на действие да избера? Нека се опитаме да отговорим на въпроса:първо интервю как да се държа?

По правило първото интервю се провежда с рекрутер (мениджър по човешки ресурси).Основните му разлики от интервюто с главата:

1. Служителят по подбор на персонал задава още въпроси. Ще трябва да отговорите повече, отколкото да се запитате
2. Рекрутерът не взема решение относно предложението за работа. Решението винаги се взема от ръководителя, най-често от прекия ръководител на свободното място
3. Рекрутерът не се стреми да оцени вашата професионална компетентност. Това е прерогатив на лидера.

Задачи на рекрутера:

1. Отсейте кандидатите, които според резултатите от среща лице в лице не отговарят на очакванията след преглед на автобиографии и телефонни интервюта. Или са направили гафове на интервюто.
2. Изберете от останалите онези, които според набиращия персонал е препоръчително да изпратите на среща с ръководителя

Вашите задачи:

Съвсем логично вашите задачи трябва да съответстват на задачите на рекрутера. а именно:

1. Не се прецакай. Избягвайте груби грешки. За да не бъдете отсечени по причини, които не са свързани с квалификацията ви. Например, носенето на шорти на интервю. Или кажете, че предишната ви работа е безнадеждно сметище.
2. Направи добро впечатление. Ако е възможно, изпъкнете от тълпата други кандидати. да се помни. В добрия смисъл, разбира се.

Сега по ред:

Как да не бъркаш? Често срещани грешки

1. Подгответе се за интервю като за дуел . Или като изпит, където искат да ви провалят.

Служителят за подбор на персонал няма за задача да ви изпълни или да ви осъди в некомпетентност. Неговата задача е да запълни празното място. Тоест вашите стремежи са до голяма степен сходни. Да, може да има неудобни въпроси - но като правило това не е нищо лично.

Негативното отношение към срещата е сигурен път към провал.

2. Не знаете нищо за компанията

Информираността за компанията, в която сте дошли, е един от вашите козове. Повечето кандидати подценяват това.

3. Без въпроси

Моряците нямат въпроси - не е така. Въпросите летят. Вашите въпроси често са по-важни от вашите отговори. Как да попитате и какви въпроси да зададете на специалист по подбор на персоналстатия

4. Отрицателни оценки бивши шефовеи местата на работа

Въпросът за причините за напускане на предишната работа е задължителен. Как да отговорите правилно, вижте .

Като цяло е желателно да не се говори лошо за никого и нищо.

5. Аргументи и избягване на отговори

Не трябва да влизате в спорове под никакъв предлог или по каквато и да е причина. Просто си направете правило, че интервютата не са място за спорове. Все още няма да можете да докажете нещо и да си развалите настроението един на друг.

6. Познаване

Иван - веднага на Ваня. Малко хора го харесват. Всъщност това е нарушение на личното пространство.

7. Не сте готови за въпроси

Как да направим добро впечатление?

Ако попитате специалистите по подбор на персонал как избират кандидатите, ще чуете нещо подобно:

„Избираме най-компетентната и подходяща позиция, фирмена култура, стил на ръководителя на свободното място.“

На практика ситуацията често е различна.

Вярвате или не, но много често решението за бъдещата съдба на даден кандидат се взема на принципа „харесвам-не харесвам“."" Никой не е отменил.

Какво иска работодателят?

1. Полза: - решаване на проблеми, приходи, намаляване на разходите, нови проекти.
2. Удобно взаимодействие: стил на общуване, лични качества, добри навици.

от млад специалисточаквайки втори.

Ако сте на интервю за първи път, най-вероятно сте още млади. Ето един портрет за вас млад работник, които работодателят очаква да види:

Образован, изпълнителен, заинтересован, запален по работата, с добри навици, стремеж към професионално израстване.

И разбира се, посрещат ги дрехи, съжалявам за баналността. Ще бъде жалко, ако някакво малко нещо напълно развали настроението и впечатлението за вас. Какво да вземете и как да се облечете

Как да се държим?

Придържайте се към следните прости правила:

1. Правило на три плюса

Име, усмивка, комплимент. Това е от поредица от влияния върху тънки струни.

Как да го направим правилно, обсъдихме встатия.

2. Правило на златната среда

От моите наблюдения, вербовчиците не приветстват проявата на излишък. „Този ​​задаваше въпроси като от картечница и всичко не беше по случая“, „не зададе нито един разумен въпрос за работата“. „Този ​​е твърде нахален“, „Този ​​е твърде плах“.

Ключовата дума е „също“.Ще кажете: „Няма да им угодиш... те се обличат като момичета за женитба.“Може би е така, оттук и правилото на златната среда.

Не говорете твърде много или твърде малко, в идеалния случай разговорът между събеседниците трябва да бъде разпределен 50 на 50. Не говорете твърде високо, не говорете директно за проблемите, не позволявайте фамилиарни отношения.

3. Правила за отговаряне на въпроси

Първо, подгответе отговорите си на въпросите.

Не се страхувайте да задавате въпроси. На интервю е по-важно как отговаряш, а не какво точно. Следвайте универсалния отговор.

4. Задавайте въпроси относно работата

Попитайте за съдържанието на работата, целите, проектите на компанията.

5. Активно слушане

Използвайте техники за активно слушане. | Повече ▼

6. Привлечете подкрепата на специалист по подбор на персонал

Всичко е много просто:

1. Кажете, че искате да работите за тази компания, посочете причини.
2. Помолете специалиста по подбор да ви препоръча на мениджъра по работа. Това е случаят, когато директността е доста подходяща.

Например:

„Елена, ще бъда честен: бих искал да работя във вашата компания. Ти интересни проектии екип от професионалисти. Надявам се, че мога да дам достоен принос за развитието на компанията.Ще бъда много благодарен за препоръка на моята кандидатура за ръководител."

Приблизително в този дух.

Номерът е, че почти никой от кандидатите не го прави. По различни причини. Някои хора се страхуват от отхвърляне. Но не губите нищо. Някои хора смятат, че техният опит и умения говорят сами за себе си. Страхувам се да ви разочаровам: те не говорят сами за себе си.

7. Споразумение за по-нататъшни стъпки

Задължителен елемент. Често ще ви кажат: ще ви се обадим обратно. Става дума за нищо.Посочете кога ще има обаждане и кажете, че ако няма обаждане, ще се обадите сами.

Вашият комуникационен процес не приключва на интервюто. Често срещана грешка— превключване в режим на готовност. „Ами те казаха, че ще се обадят…“ Подобни обещания не трябва да се приемат на сериозно.

1. Пишете на човека, когото сте срещнали.
2. Ако сте се съгласили да се обадите и няма обаждане, наберете се сами. Не се страхувайте да бъдете натрапчиви. Докато не ви излъжат, можете да търпите мозъци. Постоянството и манията не са едно и също нещо. Обсебването започва, когато ви „изритат през вратата“ и се „качите през прозореца“.

Накрая:

Не гледайте на интервюто като на въпрос на живот и смърт. Това е просто среща. Просто спазвайте правилата за поведение, които обсъдихме. Първото интервю ще бъде последвано от следващо, едно от които ще завърши процеса ви на работа.

Благодарим ви за интереса към статията.

Ако го намерите за полезно, моля, направете следното:

1. Споделете с приятелите си, като щракнете върху бутоните на социалните медии.
2. Напишете коментар (в долната част на страницата)
3. Абонирайте се за актуализации на блога (формулярът под бутоните на социалната мрежа) и получавайте статии по пощата си.

Приятен ден и добро настроение!

„Ние избираме, ние сме избрани. Колко често не съвпада. Песента е не само за търсенето на щастие, но и за работа. Процесът на взаимоотношения между работодателя и търсещия работа наистина прилича на избора на втората половина. Харесвам-не харесвам. Късмет, няма късмет. Жени се, не се жени. Ако има взаимен интерес и симпатия между шефа и потенциален служител - алилуя! Няма контакт - заедно не са на път. Такива несъответствия могат да се нарекат случайни, причинени от определени обстоятелства. Но трябва ли лошата подготовка за първата среща с работодателя да се счита за злополука? Нека поговорим за това как да преминем интервю за работа ...

Кога са интервютата

Спомняте ли си как в руските приказки царете избират ухажори за дъщерите си, като им дават една по-сложна от друга задача? Това не е нищо повече от опция за избор на кандидати.

В древни времена аналогът на конкуренцията при наемане на нови служители бяха специални тестове, които упълномощени лица провеждаха сред кандидатите за позиции.

В древен Китай всеки, който иска да стане държавен служител, е подложен на тестове. За целта беше събрана информация за кандидата, която след това беше прехвърлена на прекия ръководител.

В Египет само най-добрите от най-добрите са били назначавани за свещеници след многоетапен подбор. Кандидатът трябваше да посочи своята биография, да докаже нивото на образование и наличието на определени практически умения. В същото време се обръща внимание и на външния вид на човек.

У нас в съветските години интервюто за специалист "мина" История на заетостта. Съдържа основна информация за служителя - възраст, образование, месторабота, както и благодарности и награди, получени през периода трудова дейност. Най-добрите служители бяха тези, които имаха малко досиета. Тези, които често се местят от място на място, се смятат за „летачи“ и неохотно се приемат на следващата работа.

Кандидатите за позиции в охранителните агенции преминаха щателна проверка и многоетапно интервю. Тогава на територията на Русия бяха разработени методи за провеждане на интервюта с потенциални служители, които определиха личната им кореспонденция на свободните работни места.

Днес все повече се чуват мненията, че интервюто, което изглеждаше вече утвърден инструмент, е остаряло. HR специалисти големи компаниитвърдят, че повече от 80% от кандидатите лъжат за себе си, преувеличавайки заслугите си и създавайки фалшиво положително впечатление.

Мениджърите по човешки ресурси обаче обясняват, че са принудени да го направят, тъй като в условията на жестока конкуренция и безработица става по-трудно да се намери свободно място.

Наистина не е трудно за съвременния работодател да бъде излъган, когато пред него стои човек, който е научил триковете как да премине успешно интервю за работа, умее да се представи безупречно и освен това е отличен оратор. Дали той ще бъде също толкова отличен работник е трудно да се разбере при първата среща.

Експертите прогнозират, че в бъдеще така наречените изпитания, тестове, тоест практически тестови задачи, които трябва да се изпълняват чрез пряко включване в работния процес, може да се превърнат в заместител на интервюто, прогнозират експерти.

Как психологически да се настроите да общувате с работодателя

Като всеки изпит, интервюто е изнервящо и емоционално скъпо начинание. Настроението е много важно в него, способността да не „изгорите“ преди време, да се представите адекватно и да убедите потенциалните колеги, че трябва да сте в техните редици.

И така, вие сте поканени в офиса за разговор с представител на компанията или бъдещ шеф. Има малък повод за радост - това е малка, но все пак победа. Вашата автобиография беше забелязана, тя не беше изпратена в кошчето, както десетки други, а на масата на заинтересовано лице.

Запазете това позитивно отношениеотивам на интервю. Но не забравяйте, че сега задачата е по-сложна - да придадете привлекателна форма на формалното съдържание на личните данни.

Не забравяйте, че и двете страни са заинтересовани от положителен резултат от преговорите. Не само търсещият работа има нужда от работа, но и работодателят има нужда от служител, който да започне да решава проблемите на компанията възможно най-скоро.

Така че отидете на интервюто със самоуважение. Ти не си просяк с протегната ръка, а ценна рамка.

Може би в този моментРаботата ви трябва като въздух. Не бива обаче да нарушавате правилата на играта поради това. Няма нужда да оказвате натиск върху съжалението и упорито да се предлагате. Умишленото желание да се хареса може да предизвика раздразнение и да изплаши събеседника.

Твърде големият натиск също може да бъде вреден. Оставете срамежливост, тих глас, уплашено изражение на вратата. Смирението е важно на първата среща, а не на интервюто. Ясната реч, откритият поглед, увереността във всяка дума предизвикват желание да продължите разговора, а не бързо да го прекратите.

Този, който предлага работа, има известно предимство пред този, който я търси. Не бива обаче да смятате събеседника си за арбитър на съдбата. Той има такава задача, не изпитва лична антипатия към вас. Затова се дръжте с колегата си равномерно и спокойно, не очаквайте мръсен номер от него и не гледайте на него като на потенциален нарушител.

Бъдете естествени (но не нахални). Естествеността все още не е навредила на никого - нито в личен план, нито в бизнес отношения. Колкото по-открит и разбираем е човек, толкова по-малко клопки има, толкова повече доверие и съчувствие предизвиква. Така че той разполага да му повери отговорна област на работа.

Ако ви попитат провокативни въпросина които не знаете как да реагирате, може би това е тест за устойчивост на стрес. Не се поддавайте на емоциите, не се паникьосвайте, не се изнервяйте, говорете спокойно и по същество. Ако не знаете какво да кажете, изберете неутрален отговор. Например: „Този ​​въпрос ще изисква малък анализ.“ Дори ако изглежда, че първата среща с работодателя вече е пропаднала, не се отказвайте – никога не знаете как ще свърши.

Как да се подготвим за интервю

1. За да спечелите събеседника, е необходимо да покажете, че той не е безразличен към вас. Кандидатът за работа трябва да има представа за компанията, в която отива. Прочетете информация от различни източници, разберете откога е на пазара, какви сфери на дейност има, има ли клонове, кой е в мениджърския екип, има ли награди, какви са отзивите на клиентите, какво се пише за него в медиите.
2. Също така препоръчваме да се запознаете добре със спецификата на индустрията, в която ще работите. Покажете на работодателя, че сте наясно с пазарната ситуация в този сегмент, какво мислят експертите за неговото развитие, кои са конкурентите на компанията и т.н.
3. Съставете портфолио с информация за себе си. Това може да бъде електронно или устно представяне, което трябва да включва: информация за образование (включително допълнително), места на работа, успехи, постигнати на предишни позиции. Може би вашето участие в бизнес процеса е подобрило представянето на компанията или я е извело до лидерите на пазара - не забравяйте да посочите тези факти.
4. Предвидете предварително какви въпроси могат да бъдат зададени и помислете за отговорите на тях. Бъдете ясни какво можете да направите и как ще се възползвате от компанията.
5. Помислете какво искате да попитате работодателя за вашите отговорности, обхват и график на работа, степен на заетост, ниво на доходи, размер на ваканция, нюанси трудов договори регистрация за работа, социална подкрепа в екипа и др.

Не забравяйте за организационните въпроси:

• Помислете за външния вид, подгответе дрехите (трябва да са строги, но удобни), почистете обувките си.
• Попитайте за времето. Осигурете си чадър в случай на дъжд.
• Вземете със себе си всички документи, необходими за интервюто: автобиография в 3 екземпляра, паспорт, диплома(и) за образование, трудова книжка.
• Изчислете времето на маршрута до мястото на срещата, за да не закъснеете. За да избегнете задръстванията, използвайте градския транспорт.

Какво да кажа на интервю за работа

Първи съвет: избягвайте две крайности – намеци и ненужна информация. В противен случай работодателят ще реши, че или криете нещо, или сте прекалено приказлив и не знаете как да си държите устата затворена.

Следната информация ще играе във ваша полза:

• Списък на лични и професионални заслуги. Не трябва умишлено да се хвалите, но скриването на обективните предимства, които сте използвали в предишни работни места и възнамерявате да кандидатствате в тази компания, ще ви помогне да получите по-добра представа за вас като служител.
• История за това какво правите и повишавате интелектуалното си ниво, как работите върху растежа Професионални квалификациии какви стъпки планирате да предприемете в бъдеще.
• Истински истории за това какви проблеми е трябвало да решавате и как сте се справяли с тях. Обобщението на тези истории, разбира се, трябва да бъде положително. Историята за това как сте опитвали, опитвали, но нищо не се е получило, ще се обърне срещу вас.
• Предложения за подобряване на работата на фирмата. Разбира се, все още не сте запознати с неговата „кухня“, но можете да формулирате идеите си въз основа на пазарната ситуация, състоянието на индустрията и икономиката като цяло. Слушателят може да не обърне внимание на предложението, но фактът, че сте отделили време за това и сте подходили към интервюто по неформален начин, без съмнение ще бъде оценен.

Какво не трябва да се казва в интервю

За да си намерят работа, много търсещи работа намират за необходимо да разкрият възможно най-много за себе си. Не препоръчваме да правите това. Първо, вие не сте поп звезда, така че събеседниците ви да се интересуват от всяко ваше кихане. Второ, ако слушателите на тези увлекателни истории се уморят от техния брой, те ще загубят интерес към вас. Трето, обсъждането на някои теми може да ви характеризира от не много положителна страна.

Нека да разгледаме някои примери.

• Няма смисъл да коментирате подробно автобиографията си. Повече от това, което е написано в него, няма да кажете. И ако възникнат въпроси, те със сигурност ще прозвучат.
• Когато говорите за себе си, не изпадайте в крайности – не се хвалете по всякакъв начин, както и не се самокритикувайте. Само факти и нищо освен факти. Спокойното отношение към себе си, работодателят със сигурност ще възприеме положително.
• Не говорете какво можете да направите, ако не се отнася за предложената позиция. Информацията за това как играете добре хокей ще бъде полезна само ако компанията редовно участва в индустриални корпоративни турнири в този спорт и добър играч не се намесва в това.
• Какви планове и цели имате в допълнение към работата и новата позиция, също е по-добре да запазите за себе си. Изведнъж случайно съобщавате, че отдавна мечтаете за къща на брега на Средиземно море. Вашите събеседници ще решат: той (тя) се нуждае от голяма заплата и ще зачеркне името от списъка с кандидати.
• Не говорете за факта, че във вашата работна биография е имало провали и дори неуспешни ситуации. По-добре е да оставите неутрално впечатление за себе си, отколкото отрицателно.
• Не обсъждайте предишни работодатели. Фактът, че си бил недоволен от тях, за съжаление, характеризира зле теб, а не тях. Защо? Защото в очите на нов работодател изглеждате като свадлива, претенциозна личност, на която е трудно да се угоди. Никой няма да разбере, че това може да не е така. Така че е за предпочитане да отговорите учтиво как сте искали да се развивате професионално, но последно мясторабота достигате тавана на кариерата.
• Не задавайте въпроси, чиито отговори могат да повлияят на резултата от интервюто. Например, ако плановете ви не включват редовни командировки, не питайте дали това ще бъде част от задълженията ви. Ако работодателят повдигне въпроса, започнете дискусия. По-добре е да отговорите честно, в противен случай могат да възникнат неприятни ситуации в бъдеще. Понякога се случва събеседникът просто да проверява дали сте напълно искрени с него.

Като цяло резултатът от интервюто може да бъде непредвидим. Нека ви разкажа една наистина поучителна история.

Един работодател попита кандидата дали обича да работи с хора. Стандартният отговор винаги е: „Да, разбира се“. И двадесет удивителни знака в края на изречението. Но този път кандидатът за позицията (между другото PR мениджър!) ме изненада. Той призна: „Много е трудно да се работи с хората. Познавам шепа специалисти, които наистина го харесват.

Други кандидати не бяха поканени на интервю. По-късно работодателят призна на колегата си: „Винаги съм мислил и все още мисля точно същото, което казахте вие, но винаги трябваше да слушам някакви лицемерни глупости в отговор на моя въпрос!“

• Не се преструвайте, че сте мечтали да работите в тази компания от люлката. И без това никой няма да ти повярва. Признайте (тук можете леко да преувеличите), че сте обмисляли други свободни позиции, но сте избрали тази, защото ... След това назовете предимствата, които (направете списък предварително) ви привлякоха само към корпорацията Plumbing Siberia. Но не прекалявайте, избройте „плюсовете“ без фалшиви ласкателства и без болка в гласа си.
• Отговорът на въпроса за желана заплатапо-добре да мислим напред. Струва си да се проучат средните доходи на професионалистите в бранша. Може би в компанията, в която отивате, има познат служител, който ще ви просвети по темата кой печели и колко. На интервюто не назовавайте нереалистични суми с надеждата, че ще работи. Високи заплати получават топ специалисти, които получават индивидуални предложения за работа. Да, и техните задължения са различни, съответстващи на статута.

Как да преминете интервю без трудов опит

Вие сте завършил висше образование, специалист, който е решил да промени обхвата на заетостта или млада майка, която побърза да излезе от декрета. Във всички случаи все още нямате впечатляващ списък с предишни работни места. Може би те изобщо не съществуват.

Ето няколко полезни съвета за това.

Ако имате комплекс от липсата на опит, просто помислете, че топ мениджърът на някоя голяма корпорация също е започнал някъде трудов път. Той не седна веднага в стола на главата!

Изхвърлете всички съмнения, че няма да бъдете отведени никъде. Бъдете по-уверени в себе си, не се съмнявайте в успеха на намеренията си.

Не правете планове до небето. Не изпращайте все още почти празни автобиографии за позиции, които няма да ви дадат без трудов стаж. Започнете с малко. Пътят ще бъде овладян от ходещия.

С този първоначален багаж отидете на интервюто.

В разговор демонстрирайте желание да учите, слушайте наставници, поемайте различни задачи и се опитвайте да вършите работата си добре.

Ако сте имали подобен трудов опит или стаж в университет, не забравяйте да го споменете.

Ако темата на студентска диплома или дисертация в аспирантура е свързана с профила на компанията, не забравяйте да кажете или напишете в автобиографията. Може би компанията има работа по вашата специалност.

Не бързайте да отказвате, ако вместо избраното свободно място ви предложат друго. Кой знае къде можете да успеете по-бързо.

Не забравяйте да заявите намерението си да не спирате на най-ниското стъпало, а постепенно да се придвижвате нагоре. Младите амбициозни хора привличат вниманието на собствениците успешни компаниикоито мислят за перспективите.

Не проявявайте арогантност - като специалист все още нищо не струвате. Не кандидатствайте веднага за високи заплати. Амбициите се демонстрират най-добре постепенно.

Въпреки липсата на опит, никой не Ви отнема правото да се информирате за условията на договора и предимствата, гарантирани от Кодекса на труда.

Както всеки друг кандидат за позиция, няма да ви навреди първо да се запознаете с дейността на компанията, нейната репутация на пазара, финансови резултатии т.н.

В края на разговора можете да уверите работодателя, че ще направите всичко възможно да станете полезен член на екипа. Отново, кажете всичко без излишен патос. Събеседникът ще оцени искреността на вашите намерения.

Надяваме се, че сте получили максимален съвет по този важен въпрос. Нека обобщим всичко по-горе.

1. Настройте се за положителен резултат от събитието. Това ще ви даде увереност и ще премахне много психологически проблеми.
2. Дръжте се с достойнство. Такива хора будят уважение и им вярват повече.
3. Подгответе се за интервюто като основно събитие в живота ви. Обмислете всички горепосочени искания.
4. Покажете естественост, не се опитвайте да угодите или да очаровате събеседника с помощта на изкуствени трикове. Чарът трябва да е истински и да идва отвътре.
5. Бъдете приятелски настроени, отговаряйте спокойно на остри и провокативни въпроси.
6. Бъдете максимално прозрачни със събеседника си. Работодателите не обичат да решават загадки. Те просто нямат време за това.

Обикновено първата среща с потенциален работодателсе случва в интервюто. Ето няколко съвета как да го преодолеете с максимална полза за бъдещата си кариера.

1. Подгответе се за интервюто. Запасете се с истории от собствен живототразяващи вашето най-добри качества. „Най-добър“ в контекста на интервюто означава „подходящ за позицията“. Тоест, ако интервюирате за позицията на мениджър продажби, не трябва да рисувате своята скромност. Ето още подходящи примери за способността ви да убеждавате и намирате взаимен езикс различни хора. Това са примери, тъй като се смята, че поведението на човек в миналото може най-добре да предскаже бъдещия му успех.
2. Говорете по същество. Не трябва да се увличате по истории от собствения си живот, нека те са само илюстрации на вашия професионализъм. Когато изграждате своя отговор, винаги трябва да помните самия въпрос и ясно да се придържате към неговата рамка, без да се сбъдвате за лирични отклонения.
3. Когато отивате на интервю, опитайте се да намерите възможно най-много информация за компанията.Подгответе списък с въпроси, които ви интересуват. Не забравяйте, че интервютата не са само за вас, можете да научите достатъчно сами, за да решите дали работата е подходяща за вас. И за това трябва да знаете на какво да обърнете внимание.
4. Най-доброто нещо, което можете да направите на интервю, е да бъдете себе си.. Демонстрирайте вашите качества, подходящи за позицията, за която кандидатствате. Ако изисква критично мислене и независимо мислене, не трябва да се адаптирате към интервюиращия във всичко. Напротив, той ще очаква от вас активно да изразявате и защитавате мнението си, а може би дори да ви провокира към това.
5. Бъдете готови за "неудобни" въпроси относно вашата биография.Преди интервюто прегледайте автобиографията си и се уверете, че можете ясно и кратко да обясните защо сте напуснали предишната си работа и защо сте останали вкъщи два месеца преди три години. Въпросите може да засягат и вашето семейство, приятели, бивши колеги.
6. Запазете достойнството си. Ако ви се струва, че интервюиращият е отишъл твърде далеч във въпросите си, че зададените въпроси вече не са пряко свързани с вашия бъдеща работа, няма нищо лошо да попитате защо ги пита. Не трябва да стоите в поза, но ако учтиво помолите събеседника си да обясни защо е зададен въпросът, който ви е объркал, няма да се случи нищо лошо. В крайна сметка въпросът ви засяга пряко и вие имате право да защитите интересите си.
7. Покажете, че сте готови да се развивате. Когато ви попитат за вашите отрицателни качества (четете, неподходящи за позицията), важно е да покажете, че наистина ги познавате и или да ги компенсирате със заслуги, или да работите върху себе си, за да ги коригирате. Естествено, ако работата изисква преди всичко скоростта на мислене и ви е трудно да мислите бързо под стрес, вие сте запознати с недостатъка си и говорите за него на интервюто, възниква въпросът защо ви е необходима тази работа . Но, като правило, това не се случва. Никой не е идеален, но разумният човек се опитва да избере работа според себе си. Например, изобщо не е изненадващо да чуете "срамежливост" от човек, който работи с компютър или други неодушевени предмети.
8. Същото важи и за въпроса за вашите професионални провали.Вашият събеседник най-вероятно разбира много добре, че нито една кариера не може без тях, така че тази тема често се появява в интервюта. Бъдете готови да говорите за тях и покажете, че разбирате грешките си и знаете как да действате, за да не се повтори ситуацията. Няма нужда да се оправдавате или да прехвърляте отговорността на колеги или обстоятелства. Способността спокойно да признавате грешките си и да правите изводи от тях се цени от работодателите.
9. Не е нужно да лъжете на интервю.Лъжите веднага се забелязват и вашият събеседник може да реши, че е или патологичен лъжец, или глупак. И в двата случая вашата лъжа ще показва, че не знаете как да признаете грешките си и да се адаптирате към ситуацията. Това не са най-добрите качества за един добър служител.
10. Не подценявайте значението на интервюто.Професионалният опит, изискванията или условията на работа, както и търсенето и предлагането на конкретни специалисти играят много важна роля.

Текст: Екатерина Орел, Лика Боровая



Последна актуализация:  28.03.2020 г

Време за четене: 16 мин. | Преглеждания: 14969

Здравейте, скъпи читатели на бизнес списание RichPro.ru! В днешната статия ще разгледаме въпросите как да се държим на интервю, а именно как да преминете успешно интервю за работа.

Компилиране компетентно резюмеи изпращането му до различни организации, успехът на вашето начинание ще бъде покана за интервю. Изглежда, че може да бъде трудно, когато се срещате със събеседник, как да обясните позицията си и да получите желаното свободно място.

Всъщност понякога желанието да се покажеш като лидер, некоректното поведение и дори съмненията при отговор на въпрос могат да накарат грешно впечатление за вас и водят до отрицателен резултат.

Има много различни правила, които помагат за изграждането на правилния диалог, убеждават потенциален работодател във вашата кандидатура и като ги следвате, можете да спечелите увереност, забравяйки за страховете. Вече писахме за увереността и самочувствието в статията - ""

Разбира се, търсене на работа– процесът винаги е труден и досаден, затова е важно да положите всички останали усилия, така че вашата покана за интервю да стане финален етап.

И така, от статията ще научите:

• Как да преминем интервю за работа – 5 стъпки;
• Как да се държите на интервю, ако нямате трудов стаж - 7 съвета и трика 5 основни правила;
• Често задавани въпроси и отговори на интервю за работа;
• Как да продадем химикал на интервю?




Как да се държите на интервю, за да бъдете наети - прочетете правилата и препоръките по-нататък в статията

В основата си това е редовна среща между вас и бъдещ работодател, а може би дори и негов представител, която ви позволява да обсъдите по-подробно подробностите за бъдещото ви сътрудничество.

В хода на разговора всеки сам взема окончателното решение по въпроса дали колко задна странае подходящ. Това е, тивие сами определяте дали всички предложени условия наистина ще ви подхождат и ръководителорганизация заключава, че професионална годностслужител.

Днес има много различни видове, видовеи дори дивизииинтервюта, които служителите на предприятието могат да използват в процеса на подбор на кандидат. Струва си поне малко да ги разберете, за да сте готови за всяка ситуация.

Според вида си интервюто може да бъде 4 вида.

Тип интервю No1- Телефонно обаждане

Това е първият етап, който може да включва среща с прекия потенциален ръководител.

По подобен методте се използват, когато автобиографията предизвиква интерес и информацията, описана в нея, изисква потвърждение.

Обаждането може да дойде по всяко време, така че независимо от ситуацията е важно да се държите правилно. Дори ако сте чакали решение от служителите на компанията много дълго време и най-накрая сте се свързали с вас, не трябва да отговаряте на телефона с ясно изразени радостни интонации.

Повечето банален въпрос « Удобно ли ви е да говорите сега?може да каже много на опитен служител по човешки ресурси. Преценете сами дали наистина имате достатъчно време, за да отговорите спокойно на всички въпроси.

Ако е така, тогава кажете уверено: Да, слушам те» В противен случай ги уведомете, че сте малко заети и можете да се обадите сами чрез 2-3 минути, като посочи телефон и име на служителя.

През този период се опитайте да се успокоите, разберете коя компания се е свързала с вас и намерете изпратена чернова на автобиография. Прегледайте цялата информация, която е описана в него, съсредоточете се върху най-важните подробности и след това, след като сте се подготвили за разговора, наберете дадения номер.

Тип интервю No2- Лична среща

Повечето често срещани тип интервю. Той включва директен контакт и е предназначен да тества вашия професионални характеристики. За това как се осъществява такава комуникация, какво поведение да изберете за нея и какво е важно за всяка от страните на срещата, ще разгледаме малко по-късно.

Тип интервю No3- Комуникация с група кандидати

Всяка свободна позиция включва търсене на най-добрия служител. Но понякога се случва, че може да има няколко кандидати наведнъж и мениджърът на организацията провежда групова среща, за да разбере кой от пристигналите кандидати отговаря най-добре на зададените параметри.

На такава среща е важно да можете да покажете професионалните си умения, да се опитате да отговорите най-точно на зададените въпроси и да имате необходимата степен на устойчивост на стрес.

Колективна комуникация- това винаги е съперничество помежду си, чиято цена е способността ви да получите предлаганото свободно място. Но не прибягвайте до трудно поведениеи обида, и още повече да разкрива превъзходство над събеседниците. Помнете, че всяко ваше грешно дело и дори изречена дума може да стане причина за по-нататъшно отхвърляне..

Тип интервю No4- Комисионна

Понякога, за да се опрости процеса на подбор на кандидати, се назначава интервю за един ден, на което водещи служители от различни области, които могат да направят окончателен избор .

Поканени сте на среща, на която се задават различни въпроси, които могат да се пресичат и да идват от цяла група хора. В резултат на това се взема решение, което ще ви бъде известно почти веднага.

Този метод ви позволява незабавно да покриете много области на предприятието и да разберете как кандидатът наистина отговаря на предложената позиция.

Във всеки случай, стигайки до такава среща, трябва да разберете, че задачата на служителя, който общува с вас, е това е селекция . Всъщност ще бъдете считани за степента, в която отговаряте на портрета на идеален служител. За това как можете да изпълните всички изисквания на предложеното описание на работата, да се адаптират към екипа, да покажат своите умения зависи от решението.

В зависимост от това интервюто може да се раздели на няколко вида:

• стрес интервю . Извършва се главно, когато самата работа е свързана с възникването на такива ситуации. Може да е работа оператор, телефонист, транспортна логистика, мениджър търговски етаж , организация за снабдяванеи т.н. по същество в хода на разговора ще се създаде момент, който ще определи истинските черти на вашия характер. Най-простите методи са: повишаване на тон, повтаряне на един и същ въпрос на интервали, непрекъснато прекъсване на разказа ви, неадекватни усмивки или обсъждане на информация, която не е свързана с основната тема. Може да има и 2 начина на поведение. Или ще се опитате да отговорите на всеки въпрос, без да повишавате гласа си, или ще прекъснете речта, за да обясните спокойно, че тази точка вече е била обсъдена. Важно е да се разбере че, причинявайки вашето стресово състояниеслужител на организацията ще наблюдава и ще се грижи. Следователно един монотонен разговор ще предизвика съмнения и това вече е знак за размисъл върху вашата кандидатура.
• кинематология . Подобен метод се използва много често в организации с многоетапна система за подбор. Позволява ви да разгледате напълно вашите професионално качество. По време на срещата ще ви бъде предложено вижте видео откъс, където недовършен ситуацияили действие, а най-вероятно дори просто абстрактен епизод. Вашата задачаразкажете какво сте гледали, направете изводи и предложете начини за разрешаване на ситуацията. Разбира се, малко предприятие с ограничен персонал няма да прибегне до такива мерки за изучаване на кандидати. Но, мрежови компании работещи на световния пазар и дори в условията на регионално сътрудничество, са напълно способни да организират този тип интервю. Водещите служители, които всеки ден решават редица задачи, трябва лесно да се ориентират в ситуацията и да намерят най-оптималните решения.
• Тестване . Това е преглед на вашата кандидатура. Основната задача е да се отговори правилно на поставените въпроси не само от професионален, но и от психологически характер. Има специална рейтингова скала и в списъка са включени специални чувствителни въпроси, за да се оцени реакцията ви към тях.
• Методът на потапяне . Може да се намери в по-голямата си част в големи, динамично развиващи се организации. Отворена свободна позиция за мениджърска позиция вероятно ще включва такова кандидатстване. всичко същносте следното: дадена ви е ситуация, от която зависи по-нататъшното състояние на нещата в организацията и тук е важно не само да намерите изход, но и да обясните причините, поради които предлагате да го направите.

Разбира се, най-простите позиции на обикновен линеен изпълнител не предполагат много трудности при проверката на професионалните данни при избора на бъдещ служител. Следователно най-вероятно срещата ще включва редовен контакт с проучването на вашата автобиография, или по-скоро потвърждение на неговите данни. и какви професионални качества и умения да посочим вече писахме в миналата статия.

Но ако компанията е на ниво от световна класа и всеки отдел има няколко десетки или дори стотици хора, подчинени на него, тогава доказват своята индивидуалност и способностище трябва да се срещнете няколко пъти, стъпка по стъпка, с няколко специалисти.

Когато преглеждате автобиографията си, на първо място, служителят на отдела за персонал ще обърне внимание основни характеристики. Той ще се опита да разпознае вашия аналитични умения, черти на характера, основа на мотивациятаи дори житейска философия.

Съвместимостта със самата организация също се счита за важен фактор. Тя е регистрирана две посоки . Не е тайна, че всяка компания има своя собствена култура, добре установена традициии ред на поведение.

Може също така да се случи вашите лични ценности и стил да не съвпадат с това, което предлага потенциален работодател. Ето защо, стигайки до такава среща, е важно да зададете правилните въпроси, за да разберете бъдещата съвместимост.

2. Методи за подбор на кандидати на интервю 📄

служителиОсобено отдел "Човешки ресурси". агенцииработи в тази посока от доста дълго време, има много начинии методи, благодарение на което можете да оцените човек от различни ъгли.

1. Въпросник. Поканени сте да попълните специално създаден документ, в който има редица въпроси относно вашето психологическо състояние и професионални умения. След това, чрез избиране на най-добрите кандидати, се назначава среща с ръководителя на отдела, където е отворена свободната позиция.
2. Биография. В предварителна комуникация от вас се иска да кажете къде сте работили преди, какви учебни заведения сте завършили, дали сте имали стаж или практика и дори колко далеч живеете от мястото на възможна работа в момента. С такива въпроси събеседникът се опитва да разбере дали имате опит, дали сте готови да преодолеете разстояния и колко често можете да разчитате на вас по време на необходимата работа на непълно работно време. Понякога дори въпросът за причината за вашето уволнение може да формира общо мнение.
3. Критерии. Някои свободни позиции изискват задължително наличие на определени качества. Затова компетентен специалист може предварително да определи важните елементи, на които бъдещият кандидат да отговаря. Процесът на подбор в този случай е много прост. Първо гледат автобиографията ви, а след това в разговор определят дали отговаряте на критериите.
4. Проучване на ситуацията. Тази техника вече беше обсъдена по-рано, но нейната същност е ясно, бързо и правилно да разпознае ситуацията, да разбере нейната същност и да намери правилният начинрешения.

Интервюто за работа може да включва една важна характеристика. Попълване на формуляра, се тестваили дори просто разговор със събеседник, ще бъдете помолени да оставите контакти на човек, който може да даде подробно описание. И няма значение дали е бивш служител или мениджър, с когото сте се сбогували не толкова отдавна, основното е, че информацията, изразена на интервюто, не се различава дори в малки неща.




5 важни и основни етапа как да преминете интервю

3. Как да преминем интервю за работа - 5 важни стъпки 📝

Всяка среща, възложена ви от служител на отдела за персонал, може да бъде програмирана за резултата, достатъчно е да се подготвите правилно и, като предвидите въпроса, да отговорите на него с обемни фрази, които вдъхват доверие на събеседника.

обикновено, интервюто има 5 основни етапа, всеки от които има свое собствено значение. Опитайте се да ги изучите и това ще ви помогне да разберете как е най-добре да действате в момента.

Етап номер 1. Осъществяване на контакт

Тук се установява връзката и се маркират границите. През този период става ясно как е устроен вашият интервюиращ. Напълно възможно е процедурата за избор на кандидати да е започнала доста отдавна и през това време да се е натрупала умора, нервност, стрес, Какво отрицателен може да повлияе на резултата от вашата среща.

Опитайте се да установите контакт, като покажете своята добра воля. Говоренето на неутрални теми често помага. Така че може да бъдете попитани Беше ли трудно да ни намерите?" или " Бързо ли стигнахте?". Помислете върху отговора си.

Можете сами да започнете разговора с фразата " Добър ден, офисът на вашата компания е толкова добре разположен, че успяхме да стигнем бързо". Такова разсейване ще помогне за облекчаване на нервността и ще осигури добра платформа за по-нататъшен разговор.

Етап номер 2. История на организацията

Най-вероятно човекът по човешки ресурси ще започне, като ви опознае и ще ви даде малко информация за тяхната компания. Като цяло това 2-3 офертиза това какво правят, каква свободна позиция има и описание на набора от задачи, изпълнявани на тази позиция.

Дори ако сте се подготвили старателно предварително и знаете цялата история на предприятието до най-малкия детайл, слушайте внимателно, което ви дава възможност да установите по-близка комуникация.

Етап номер 3. Интервю

Това всъщност е етапът, на който ще обсъждате проблемите професионална дейноствариращи от ниво на заплата до предложени отговорности.

В същото време обърнете внимание Специално вниманиев няколко аспекта:

• Въпросите, които ви задават, най-вероятно ще бъдат изговорени с ускорено темпо. Няма от какво да се притеснявате, тъй като е важно да спестите време и да разберете съответствието на кандидата въз основа на отговорите.
• Всички обсъждани теми непрекъснато се редуват, отварят се нови и се връщат към старите. Този метод просто позволява на практикуващия да намали вероятността от получаване на социално желани отговори.
• Всяко изречение, написано в автобиографията и озвучено от вас, може да бъде проверено няколко пъти по различни начини. Не се изненадвайте от това и още повече не се нервирайте.
• Всички записи, направени от интервюиращия по време на комуникацията, ще бъдат скрити от вас. Това е нормална практика, така че няма причина за безпокойство. Най-вероятно ще има кратки бележки за съответствие с представените критерии.
• Бъдете готови за възможността да импровизирате. Разбира се, докато се подготвяте за интервю, отделът по човешки ресурси прави планове, пише тестове и има добре дефиниран сценарий, но понякога, в зависимост от ситуацията и въз основа на получените задачи, се налага да забравите за стандартите.

Етап номер 4. Обратна връзка

Тук трябва да зададете вашите въпроси. Най-добре е да ги има не повече от 5. Затова от самото начало помислете за груб списък, базиран на тези точки, които са най-важни за вас.

Можете да изясните съдържанието на работата, да посочите нивото на бъдеща отговорност, да говорите за социалния пакет.

Етап номер 5. Край на срещата

Подобна инициатива в по-голямата си част проявява страната, която ви е поканила на интервю.

Преговорите могат да доведат до 3 различни опции:

• отказ;
• покана за допълнителен етап;
• набиране на работа.

Във всеки случай се опитайте да обсъдите алгоритъма за по-нататъшно взаимодействие. Най-вероятно ще бъдете помолени да изчакате отговор, като посочите приблизителната времева рамка.

4. Преди да имате интервю - 7 практически съвета 💎




Подготовка за интервю – планиране на въпроси и отговори

Преди да отидете на среща важно е да се подготвите правилно за това. Трябва не само да направите правилното впечатление, но и да накарате потенциалния работодател да повярва във вашата уникалност.

Струва си да се разберече едно желание просто не е достатъчно и прекараното време няма да бъде загубено, ако всичко е направено правилно. Обърнете специално внимание на детайлите, те ви позволяват да създадете перфектния образ на кандидата.

Напишете план, към който ще се придържате по време на събирането, и зачеркнете завършеното действие.

Пригответе ги предварително и ги сложете в чантата си. Проверете дали не сте забравили нещо. Това обикновено е стандартен списък, включващ:

• Паспортът;
• Диплома за образование;
• Трудова книжка (ако имате);
• Копие от автобиография;
• Сертификати и други документи, потвърждаващи завършването на курсове.

Опитайте се да вземете със себе си само това, което е пряко свързано с вашата свободна позиция, така че по-късно да не се занимавате с търсене, губейки собственото си време и времето на служител на компанията.

Опитайте се да съберете цялата налична информация за организацията, в която утре ще се опитате да си намерите работа. Задайте поредица от въпроси и отговорете сами. " Какъв е периодът на функциониране на фирмата и основната дейност?», « Какво е текущото производство, асортиментът му?», « Има ли отрицателни точки в репутацията и с какво са свързани?»

В нашия век на развитие на технологиите е много лесно да намерите необходимата информация в интернет, сред познати и дори от секретаря, който ви кани на среща. Чрез определяне на такива основни аспекти , ще ви бъде по-лесно да се съсредоточите върху други точки. Първоначално в главата си вече ще изградите картина на предстоящата дейност и това ще ви улесни в усещането и избора на посока на действие в момента на срещата.

Сега много компании определят дрескод за своите служители. А това означава, че формата на облеклото трябва да са еднотипни и най-често строги. Така или иначе, покана за интервю- това е моментът, в който трябва да впечатлите.

Ето защо, избирайки вашето изображение, спрете го на бизнес костюм. Ще трябва да забравите за спортен стил, дънки, блузии тениски, не в състояние напълно да покрие стомаха и още повече да премахне темии мини поли.

Проверете състоянието си нокти, коса, вежди. Подредете обувките, чантата си, определете аромата, с който ще отидете на интервюто. Нека посоката на облеклото е консервативна, това създава усещане за увереност в потенциалния работодател, но малък акцент под формата на красива брошка, която върви добре с измисления образ, няма да бъде неуместен.

Опитайте облекло и обърнете внимание на себе си в отражението на огледалото. Костюмът ви е тесен?Прекомерното усърдие в тази посока може да доведе до факта, че ще станете като мъж в калъф и това няма да увеличи шансовете ви.

Запомнете 3 основни изисквания, на които дрехите ви трябва да отговарят:

• създадете добро първо впечатление, което ще бъде положително по-късно;
• дават усещане за комфорт лично на вас, което ви позволява да придобиете самочувствие;
• бъдете подчинени на бизнес стила, защото интервюто по своята същност е важно събитие, на което се сключва споразумение.

Дайте предпочитание сиво, бялотонове и тъмно синьонюанси. Не включвайте в комплекта украса за глава, дори ако тя създава едно цяло с изображението.

За предпочитане е жените да изберат пола с дължина до коляното, отколкото строги панталони. опитвам намалете количеството ярък цвят сведете до минимум и изхвърлете старите немодерни дрехи, особено ако вече са много износени.

Разбира се, всеки работодател ще ви го каже външен вид на работа- не е основното, но според статистиката, ако разбиете причините за отказа по скала, тогава лека липса на знания е на 29-то място, но “ жалъкОбразът на човек уверено заема първа позиция. Затова ще му обърнем специално внимание.

Проверете себе си за следното:

а) ръце.Трябва да имате спретнат маникюр без крещящи тонове, мръсотия под ноктите и стърчащи кожички. Грижа изисква не само ноктите, но и самите ръце. Намажете ги с леко ароматизиран овлажнител, преди да излезете.

б) прическа.Обмислете го внимателно, за да не се разпадне до половин час, определяйки срещата ви като мърлява. Отменете конски опашки, стърчащи къдрици и разрошени. Ако е възможно, консултирайте се с вашия фризьор, за да създадете завършен вид с най-подходящия стайлинг.

в) аксесоари.Не се претоварвайте с различни пръстени, обеци, гривни, колани, опитвайки се да докажете на всички, че сте достойни. Тук този трик не работи. Всичко трябва да е умерено, особено на официално събитие.

г) грим.Разгледайте тоновете на дрехите и намерете общата им комбинация с козметиката на лицето. Забравете за ярките цветове, видими отдалеч. Вашата задача е да оставите приятно впечатление на сериозен бизнесмен.

г) аромат.Преди да излезете, сложете парфюма, който най-ясно ще завърши визията ви. Просто го правете внимателно и в малки количества. В противен случай рискувате да създадете остра миризма, която ще причини дискомфорт по време на по-нататъшна комуникация.

Съвет номер 4. Изграждане на маршрут

Помислете върху схемата на вашето движение и определете времето, като вземете предвид резерва. Трябва да пристигнете в офиса 15 минути предсрочно. В същото време, по време на пътя, задръствания, в очакване на транспорти разстояниекоито трябва да се извървят.

Вашата задача е да определите времето за излизане, така че да стигнете до целта със спокойно, премерено темпо, без да се излагате на ненужни стресови ситуации и конфликти.

Разгледайте картата на града в Интернет, ако е възможно, проверете маршрута със секретаря на предприятието и запишете точния адрес.

Съвет номер 5. Разказване за себе си в интервю

Това изглежда като незначителен детайл, но всъщност има много важно място в последващата оценка на вашата кандидатура. Много често един HR служител задава същия въпрос “ Разкажете ни малко за себе си?» за да разберете как можете да предложите себе си, да намерите контакт и правилно да представите информация. Такава задача на пръв поглед се счита за проста, но се опитайте да я направите дори сега, без подготовка. Тук възникват потенциални трудности.

Първо, трябва да насочите разказа си към работата, която искате, като обърнете внимание на вашата уместност и професионализъм.

Второ, изберете правилната информация, в случай че събеседникът се интересува от фактите от личния му живот. помислете върху вашите хоби, ентусиазъм,психологически компонент на характера. Този въпрос често се задава, за да си съставите мнение за вашата личност.

И трето, превъртете своя успехии неуспехикоето се случи в хода на работа. Този въпрос се счита за любим по време на интервюто, така че сега не трябва да ви изненадва.

Опитайте се не само да изразите отговора, но и дайте примери, изходи от ситуацията, която сте намерили. Цялата история трябва да отнеме не повече от 3 минути. Говорете ясно съставената история, тренирайки я пред огледалото няколко пъти, в противен случай вашата несигурност може да повлияе негативно на крайния резултат.

Между другото, ако току-що сте завършили образователна институция, и все още няма опит като такъв, освен за стаж, в тази история можете да включите вашите идеи какво бихте искали да постигнете в предложената област.

Обмислете предварително срещата си и изяснете информацията, която може да ви интересува по време на разговора. Създавайки виещ въпрос, вие изяснявате ситуацията, но не прекалявайте.

Съвет номер 7. Положително настроение

В края на подготовката си запомнете това важно за създаване правилното отношение . Весело състояние на умаи приятни емоцииводят до положителен резултат по-бързо от нервността.

Разбира се, нашето тяло няма специален превключвател, който да може да превключи в точното време, но все пак някои препоръки трябва не само да се вземат предвид, но и да се спазват.

• Лягайте си рано, за да се наспивате добре и настройте алармата си на лека мелодия.
• Започнете деня, като говорите по темите, които ви дават най-голяма увереност. Помислете как ще се промени бъдещият ви живот след работа. Може би сега трябва да прекарвате по-малко време на пътя или ще има допълнителни приходи, увеличение на заплатите, нов екип.
• Намерете мотивация, за да бъде по-интересно да постигате резултати. Например, обещайте си да купите нова рокля или да размените мебели, организирайте пътуване до планината, отидете на ресторант с първата заплата. Визуализирайте желанието, като го напишете на лист хартия.
• Убедете се, че всички трудности са временни, а денят, който започна днес, е просто прекрасен и че ще ви донесе това, което искате.

Има още няколко съвета, които психолозите и експертите дават преди да се явят на интервю.

Първо, не закусвайте много стегнато и с храни, които имат силна миризма. Предавам се чесън, Лука, колбаси. Контролирайте количеството вода, което приемате.

Второ, спри се алкохоли тютюн. Изпиването и на най-малката доза може да намали вниманието, концентрацията и да остави миризма, а изпушената цигара оставя аромат върху дрехите и неприятно състояние по време на разговор. Скрийте дъвката си и не се опитвайте да се показвате с нея пред интервюиращия.

Трето, пристигане отзад 20 минути преди старта ще можете да се запознаете с обстановката, поемам дъх, посещениетоалетна, ако е необходимо, и малко повторетематериал.

Опитайте се да попитате и не забравяйте да запомните името и бащиното име на събеседника, така че да е удобно да започнете и продължите диалог с него. Деактивиране мобилен телефон или го поставете в безшумен режим, като по този начин създадете благоприятна среда за себе си.




5 правила за поведение на интервю за работа + въпроси и отговори на интервюто

5. Как да се държим на интервю - 5 основни правила 📋

Е, нека си представим, че подготовката беше успешна, събудихте се навреме, настроихте се положително, пристигнахте в определеното време и дори се успокоихте. Какво следва, как да бъдете в момента на самата комуникация и как да се държите на интервю пред потенциален работодател?

Всичко тук всъщност не е толкова трудно, достатъчно е да запомните няколко правила.

Правило номер 1.Усмихни се

Това е най-лесният начин да настроите събеседника положителен . Просто не забравяйте да наблюдавате изражението на лицето си. Няма нужда да правите това насила, такова неискрено поведение веднага става забележимо и мнозина също са разтревожени.

Опитайте се да си спомните някой приятен момент от живота си. Например, бебешки фрази, падаща котка по време на силен шум или кадър от любимата ви комедия. Бъдете естествени, не забравяйте да се усмихвате.

Правило номер 2. Контролирайте гласа си

Нервното състояние, предишните трудни моменти на подготовка могат да ви предадат в най-решаващия момент, което води до нарушаване на тембъра на гласа ви. Понякога звукът се губи напълно и често се превръща в писклив звук, потвърждавайки получената несигурност.

Знаейки за проблема си или дори просто очаквайки възможната му поява, опитайте се да предотвратите възникващите причини. Ако е стресиращо, тогава се успокойте, вземете специално хапче и си представете, че всичко възможно вече е направено.

И ако това е страх от публично говорене, тогава го репетирайте пред огледалото, произнесете думите, в които се спъвате.

Правило номер 3. Поза и жестове

За да изглеждате уверени и сериозни, заемете следната позиция: двата крака са на пода, ръцете са на масата, гърбът е прав, главата гледа към събеседника, поддържайки зрителен контакт.

Струва си да запомните, че не можете да заемете нахална поза, да се разпръснете на стол, да кръстосате краката си и постоянно да дърпате нещо. Неспокойните ви ръце лесно ще издадат стресови моменти, а освен това могат да навредят, като развалят документ на бюрото на интервюиращия или му счупят писалката.

Ако все още неудобнопогледнете човек в очите, след това намерете по-удобно място на лицето му, където постоянно насочвате погледа си. Това може да е точка в челото или ухото. Не забравяйте жестовете.

Разбира се, леко движение на ръцете пред себе си не може да навреди, а OBE, тяхното постоянно разпространение, чести люлки, завои на тялото ще създадат негативно впечатление.

Правило номер 4. Дръж корема си

Гледайте речта си. Ако възникне ситуация, в която трябва да отговорите на въпрос, направете го ясно. След като приключите с историята, по-добре е да мълчите, отколкото да запълвате празнините с неудобни фрази. Няма нужда да се нервирате, понякога работодателят проверява поведението ви с такова мълчание.

Правило номер 5. Поддържайте разговора

В процеса на комуникация ще трябва постоянно да отговаряте, но дори и това трябва да се прави правилно. Ако изведнъж по някаква причина не беше възможно да чуете казаното, няма нужда да гадаете, използвайте прост въпрос: „ Правилно ли те разбрах?„Не навлизайте твърде дълбоко, започвайки историята си от момента на раждането. Говорете ясно и по същество, опитвайки се да изразявате мислите си правилно. Не забравяйте, че ако интервюиращият се интересува от някакви подробности, той със сигурност ще ви попита за тях отново.

Сега правилата за поведение станаха ясни, но тук " Какво да кажа?" и " Как да отговоря правилно?“ остава тема на интерес. Създайте у себе си нагласа, че идвате при потенциален работодател не за да поискате свободна позиция, а за да предложите професионалните си умения.

Представете си, че ви е направено бизнес предложение, чиито подробности трябва да бъдат обсъдени на срещата. Осъзнайте, че окончателното решение дали да работите тук или да продължите търсенето си зависи до голяма степен от вас.

Ето защо знайте как правилно да се предложите, задавайки тона на разговора. Научете основите, които ще ви помогнат.

Струва си да запомните, че дори ако окончателното решение относно вашата кандидатура е взето отрицателентогава имате опит за работа. Отивайки на следващата покана, вече ще разберете какви са възможните грешки и няма да ги повтаряте.




Основни въпроси и отговори за интервю - Примери за диалог

6. Въпроси и отговори на интервю за работа - 10 примера 📃

Трябва да се разбере, че в процеса на комуникация можете да бъдете попитани за всичко и трябва да сте подготвени за всяка ситуация. Отделите по персонала, осъзнавайки, че кандидатът може да бъде подготвен предварително, действат много хитро, без да изричат ​​директна фраза. Те могат да забулират въпроса, да го изградят с различни значения, да се опитат да ви хванат в хитрост, но не се отчайвайте и има инструкции за тези методи. Нека се опитаме да разберем за какво най-често искат да знаят интервюиращите и как да отговорят по-правилно, като направят вашето впечатление.

Разгледайте въпросите на интервюто и отговорите на тях - 10 най-популярни въпроса при кандидатстване за работа

Въпрос номер 1. Какво можете да кажете за себе си?

Това е най-често задаваният въпрос на интервю за работа, който вече разгледахме и „разбихме“ по-рано. Остава само да добавим, че събеседникът най-вероятно иска да знае за вас образование, лични постиженияи професионален умения, и не се интересува от подробните факти за вашето детство, младежка любов и броя на кредитите, които сте теглили. не опитвай лъжа, говори накратко, но не суха.

Отговор:„С над … години опит ще ви кажа защо кандидатствах във вашата компания и как мога да отговоря на изискванията за кандидат за отворена свободна позиция. Водя активен начин на живот, имам страхотен контакт с хората, постоянно се занимавам с проблемите на собственото си развитие и себереализация. Все още в института ...."

Въпрос номер 2. Какво ви привлича да работите в нашата компания?

За да бъде отговорът най-пълен, ще ви е необходима информация за историята на предприятието, етапите на неговото формиране и спецификата на дейността му. Тук ще бъдат важни знанията, които си давате в процеса на подготовка за интервю.

Създаването на собствена история също не е трудно, просто си представете какви ползи биха могли да влязат в живота ви, ако можете да използвате услугите или продуктите на тази компания.

Представете си ситуация, в която планирате да си намерите работа в отдела за продажби на козметика.

Отговор:„Използването на козметика в наши дни ви позволява най-правилно да създадете свой собствен имидж, давайки усещане за пълно самочувствие. Ето защо значението му не може да бъде сведено до минимум. Бих искал не само да знам тайните на изображението по-подробно, но и ...... "

Въпрос номер 3. Каква заплата бихте искали да получавате?

Тук всичко е просто, вземете предвид заплатата с бонуса, който сте получавали месечно, и добавете към него 10-15%. Трябва да се разбере, че опитът за намаляване на средното ниво на заплатите в региона ще говори за вашата некомпетентност и ако посочите прекомерна сума, тогава ще бъдете сбъркани с амбициозен специалист, който надува собствената си стойност.

Отговор:„Към днешна дата заплащането за работата ми беше ... рубли. Бих искал да променя моята финансова ситуация. Имайки предвид вашите изисквания, обема на работата за тази позиция и цялостната натовареност, считам, че това трябва да се изрази в увеличение на заплатите до .... рубли »

Въпрос номер 4. Отглеждате малки деца, а свободното място е свързано с ненормиран работен ден, какво ще кажете?

Много работодатели първоначално се опитват да не разглеждат кандидати, в чиито семейства растат деца на училищна или детска градина. Логиката им е проста. Ако бебето се разболее, тогава е необходимо да издадете болничен лист, да потърсите заместник на служителя, да пренаредите графици и да се примирите със закъснения.

Понякога предстоящата работа е свързана с командировки, срещи, семинари, допълнително време и мениджърът иска да разчита само на служител, който е в състояние напълно да се посвети на трудовия процес.

Отговор:„Да, такива обстоятелства можеха да ми създадат затруднения не толкова отдавна, но днес проблемът е напълно разрешен. В трудни периоди до бебето ще бъде ... "

Въпрос номер 5. Коя според вас е основната ви слабост?

Като цяло въпросът за Слабостикандидат е много често по време на интервюто. Работодателят в този случай иска не толкова да чуе вашите реални негативни черти, колкото да види как можете да представите толкова сложна информация.

Опитайте се да структурирате речта си по такъв начин, че минуси"може да звучи като" плюс". Не изброявайте слабостите, опитвайки се да се шегувате неуместно, в крайна сметка е по-добре да изберете такива незначителни моменти, които в крайна сметка няма да развалят общото впечатление.

Отговор:„Поради моя професионализъм много често се налага да се разсейвам, за да помогна на колегите си в работата, този губи лично време, но не мога да откажа. Освен това изпълнението на служебни задълженияе от съществено значение за мен, така че понякога трябва да останете след работния ден, за да завършите начинанията си.

Въпрос номер 6. Защо напусна предишната си работа?

Тук няма нито един правилен отговор. Всеки спекулира сам според обстоятелствата. Общувайки за това, събеседникът иска да чуе не толкова истинската причина, колкото да разбере дали сте готови да останете на посоченото свободно място и да продължите работата си в продължение на много години.

В крайна сметка дори самият факт на вашето уволнение и търсенето на нов работно мястовече говори за възможността да напусне тази компания за други перспективи. Най-неправилният отговор би бил желанието да се говори за лош шеф, трудни отношения с колеги, неспазване на условията на труд и още по-малко солидност на организацията. Дори и да е така, изберете по-лоялна причина, която да не ви носи отрицателни точки за отговора като резултат.

Между другото, израз като: Не бях доволен от заплатата, исках повече и затова напуснах” може да ви разкаже за вашата мотивация въз основа на пари и потенциално уволнение, ако възникне по-добра оферта. Какъв ще е резултатът губещ момента на интервюто. Най-добре е да посочите домакинство, неутрални факторис които възникнали трудности в нормалния ритъм на живот.

Отговор:„За съжаление офисът на компанията промени местоположението си и стигането до там стана много неудобно. Сега съм принуден да харча голяма сумавреме за пътуване, но може да бъде посветено на трудовите процеси. Между другото, можете също да се преместите, след като сте купили къща не толкова отдавна.

Друг често срещан отговор се отнася до възможността за саморазвитие. В такъв случай отговорзвучи така: „Работих много дълго време в компания на регионално ниво, където успях да придобия необходимия опит и умения, сега, опитвайки се да се развивам по-нататък, съм напълно готов да опитам силите си в по-голяма организация»

Въпрос номер 7. Готов ли си да се развиваш и къде се виждаш след 5 години?

На първо място, интервюиращият иска да чуе за желанието на потенциален служител да остане в компанията, дори след толкова дълъг период, и второ, ще бъде важно да разберете, че сте готови за саморазвитие и кариерно израстване.

Няма нужда да приписвате важни постижения на себе си и да достигате до мощни върхове, особено гласови позиции. Достатъчно е да покажете желанието си да се промените, да постигнете повече, но само в рамките на организацията, в която се опитвате да си намерите работа.

Отговор:„Бих искал да бъда активен във вашата компания, но дотогава на по-висока позиция.“

Въпрос номер 8. Имаше ли конфликти на предишното ви работно място?

Такава формулировка на въпроса се счита за трудна, тъй като служителят на отдела за персонал се опитва да разбере вашата кандидатура възможно най-точно, опитвайки я на вече съществуващ екип.

Разбира се, груба грешка ще има желание да разкажете как не сте се разбирали с началниците си, защо сте били натоварени с работа и колко тежък е бил работният ден. Но и грубото ласкателство в полза на факта, че всичко е наред, а именно, вие сте били смятани за душата на компанията, ще породи съмнения, принуждавайки ви да помислите отново.

Опитайте се да се настроите сериозно, така че думите, които изричате, да изглеждат твърди и убедителни.

Отговор:„Да, разбира се, такива моменти в работата не могат да бъдат избегнати. Но аз си поставям задачи, чийто приоритет е решението, и то сложни конфликтни ситуациивъзникващи в този процес се решават чрез търсене на истината. На първо място, за мен е важно да настроя събеседника по положителен начин, затова се опитвам да не прибягвам до влошаване на съществуващата ситуация.

Въпрос номер 9. Към кого мога да се свържа за обратна връзка за вашата работа?

Такъв въпрос предполага наличието на контакти, в който случай е по-добре да ги предоставите, отколкото да откажете, измисляйки нови причини. Дори ако се е случило така, че сте напуснали предишното си място на работа, като сте затръшнали силно вратата и отношенията с шефа ви не могат да бъдат възстановени, трябва да потърсите изходи.

Най-правилно би било да дадете своя номер бивш колегас които е поддържана връзката. Представете го като водещ специалист, дори и да е бил на един паралел с вас. Наречете го неформален лидер, способен да управлява целия екип.

Може би този призив просто няма да последва, но вашата част от задълженията ще остане изпълнена.

Отговор:„Да, разбира се, ще ви оставя контакт и можете да се обадите по всяко време на работния ден.“

Въпрос номер 10. Имате ли някакви въпроси? Какви въпроси да зададете на интервю за работа?

Дори ако по време на разговора сте разбрали всички точки, които бяха споменати, важно е предварително да подготвите тези въпроси, които биха могли допълнително да ви интересуват.

Отговор:„Много искам да работя във вашата компания и съм абсолютно сигурен, че ще се справя с предложените задължения. Но все пак бих искал да знам дали ще има допълнителни етапи на подбор за позицията?

Като цяло списъкът с обсъжданите с вас теми и въпроси може да бъде много по-дълъг и обемен. Трябва да се разбере, че не винаги човекът, който говори с вас, може да бъде прав. Понякога можете да чуете въпроси, свързани с личния живот, свързани със семейно положение и дори политически възгледи.

Във всеки случай е важно да се опитате да дадете по-лоялен отговор, без да демонстрирате емоциите си и още повече състоянието на стрес. Най-вероятно такива теми се повдигат, за да се определи максималното ви съответствие с отворена свободна позиция.




Техника за продажба - Как да продадем химикал на интервю

7. Казус - "Как да продам химикал на интервю?" 🖍💸

Това е най-честият начин за тестване на човек за реална дефиниция на неговите способности . Понякога изглежда, че няма нищо трудно в извършването на такава сделка, защото редовно посещаваме магазини, ходим на пазара и правим много покупки. Следователно такава задача изглежда проста и лесна за изпълнение.

Наистина се опитайте да направите това точно, така че вашият събеседник да иска да вземе пари и да ги даде за най-простия инструмент за писане. И ще разберете, че това е цяло изкуство.

Изпълнението на тази задача може да се извърши както традиционно, така и нетрадиционен начини. Всичко зависи от личността на човека, който седи срещу вас.

Ако това е строг сериозен служител, тогава избраният от вас метод трябва да бъде бизнес , но ако основното качество на човек е креативност , има много повече възможности за продажба.

Струва си да запомните няколко правила, които ще станат помощници и в двата случая.

1. Поискайте 1-2 минути, за да се подготвите.Тук няма нужда да бързате, важно е просто да се съсредоточите. Нормална практика е транзакцията да отнеме известно време предварително.
2. Огледайте продукта и се опитайте да го проучите възможно най-правилно.Открийте положителните качества и предимства на тази писалка.
3. Идентифицирайте нуждите на вашия клиент.Определете какво ще стане приоритет при покупката за такъв човек. може би това е уникалността на марката или обща нужда от писане.
4. Опитайте се да бъдете искрени, не преувеличавайте цената на артикула и неговите основни качества.
5. Опитайте се да поддържате зрителен контакт през цялото време, така че ще бъде по-лесно да се установи връзка и да се направи продажба.
6. Работа със сродни продукти. Ако сте успели да продадете химикал, предложете тефтер, резервна паста или обикновена хартия за него. Това ще ви позволи да станете видими сред другите кандидати.

Традиционният начинПродажбата на химикалка включва няколко стъпки, които са лесни за следване само като ги запомните.

Стъпка 1. Въведение

Трябва да поздравите, да се представите и да изясните как най-добре да се свържете потенциален купувач. Една правилно формулирана реч би изглеждала така: „Добър ден, казвам се ..., представител съм на компанията .... Как мога да се свържа с вас"?

Стъпка 2Идентифициране на нуждите

За да направите това, задайте правилните въпроси и ги формулирайте по толкова положителен начин, че диалогът да може да продължи по-нататък. Например: „Имам уникална оферта за вас, мога ли да задавам въпроси? ..., колко често ви се налага да работите с документи, записвайки необходимата информация във вашия органайзер?

Стъпка 3. Представяне на писалка

След идентифициране на нуждите се опитайте да предложите правилно този продукт, като обърнете специално внимание на ползата, която събеседникът получава при покупка. С други думи, „Благодаря ви... предвид това, което казахте, бих искал да предложа химикал, който ще ви помогне да пишете възможно най-бързо. важна информациявъв всеки един момент" или "... стилна химикалка, която може да подчертае статута ви на бизнесмен."

Стъпка 4. Възражения

Разбира се, има вероятност вашият интервюиращ да възрази. В неговия случай това е оправдано от опит да разкриете напълно вашите способности. Например: „Благодаря ви много, но вече имам красива химикалка, всичко ми подхожда в нея.“

Стъпка 5: Дефиниране на допълнителни аргументи

Тук ще ви трябват онези качества на продукта, които сте проучили за 2 минути подготовка. Сега вашата задача е да му предложите специални условия, което няма да позволи отказ от планираната сделка. Изглежда така: „Закупувайки тази евтина химикалка, ще получите специална подаръчна карта, която ще ви позволи да купувате други стоки на намалени цени“ или „Остават само 3 химикалки на цена от ... рубли, следващата партида, Уверявам ви, вече ще бъде по-скъпо.

Стъпка 6: Затворете продажбата със сроден продукт

Предложете допълнителен екземпляр или ни кажете, че има тетрадки, резервни пасти, други цветове. Например: „Днес всеки клиент има възможността да закупи уникален молив с гумичка, ако има химикал“ или „Трябва ви само една химикалка или може би можете да вземете останалите 3, защото идват празниците и това ще бъдете уникален подарък за вашите колеги.”

Стъпка 7. Сбогом

Благодарете на купувача за закупения продукт и се опитайте да установите контакт за възможността за бъдещи срещи. Прави се така: „Благодаря ви много...., сигурен съм, че го направихте правилен избор. Определено ще се свържа с вас за възможността да направя други уникални предложения. Ще се видим скоро"!

За нетрадиционен продажби е важно вашият купувач да има чувство за хумор или дял от творчеството .

Първо вземете писалката за себе си и помолете събеседника си за автограф. Естествено, той ще ви отговори: „Но аз нямам нищо“, така че му предложете да купи това, което е толкова необходимо сега.

Второ, задайте въпроса И вие, например, бихте могли да го продадете". Те ще ви отговорят: „Разбира се, без съмнение, само самата писалка не е налична сега.“ Сега смело кажете: Готов съм да ви продам писалка, само ми покажете майсторски класи завършете сделката.

И трето, най-кардиналният вариант. Вземете химикала и излезте през вратата. Естествено, ще бъдете помолени да върнете и предадете артикула. Отговор: " Не може да продава, може да продава". Струва си да се повтори отново. Такива методи работят само когато пред вас има човек с чувство за хумор.

9. Видео примери как да преминете успешно интервю 🎥

Видео 1. Въпроси за интервю

Видео 2. Как да успеем на интервю

Видео 3. Как да интервюирате за позиция мениджър продажби

8. Заключение 🔔

Колкото и трудно да ви изглежда предстоящото интервю, не трябва да се страхувате предварително, камо ли да го отказвате. Научете всички съвети, работете върху себе си и се опитайте да разрешите този проблем по най-успешния начин.

Сега, след като прочетете тази статия, трябва да имате определен сценарий на действия и отговори на въпросите: „ Как да се държим на интервю за работа?», « Как да продадем химикал на интервю?”, става ясно и т.н.

Всяко живо същество се стреми да живее в комфортни условия. За да може човек да се обгради с максимално удобство в живота, той трябва да има престижна позиция. В квалифицираните организации винаги има внимателен подбор на персонал. За да получите работа, не е достатъчно да имате добро образование и трудов стаж, трябва и да можете да преминете достойно интервю.

Това е форма на диалог между потенциален работодател и специалист. Поставят се важни изисквания към това как човек отговаря на въпроси. Работодателят обръща внимание и на маниера на поведението му. За да чуете заветното „Да, приети сте“, трябва да следвате няколко правила.

Какво представлява и за какво служи?

Интервюе официалната форма на комуникация. Всеки работодател, който дълги години е заемал позиция в определена област, ясно разбира кой ще може да се справи със задачата. Съответно той външен види по няколко отговора ще разбере дали този човек е подходящ за него да попълни персонала.

За да завършите интервюто, трябва:

• Осъзнайте към какво предприятие отива човек и съответно планирайте неговия имидж.
• Помислете предварително какво ще попита работодателят и подгответе няколко отговора на въпросите.
• Умейте да се показвате по-добра странапокажете уменията си.

Струва си да запомните, че работодателят е едно и също лице и вие също можете да намерите подход към него.

Целта на работодателя и кандидата

Интервюто има смисъл. Две са целите за преминаването му. Необходимо е както за работодателя, така и за кандидата:

• Когато работодателят обяви, че фирмата му има свободна позиция, тогава няколко кандидати могат да отговорят на такова съобщение. Целта на интервюто е да се избере един от най-подходящите хора от няколко души. Работодателят, като правило, обръща внимание на такива качества като постоянство, аналитично мислене и ниво на познания относно планираната позиция.
• За кандидата целта е една – да получи възможност да работи точно на това място.Той трябва да докаже на събеседника, че именно той ще се справи с тази работа по-добре от другите кандидати. Кандидатът трябва не само да прави неща, за да угоди на работодателя. Освен това трябва да разбере дали условията на работа го устройват. Той трябва да попита за заплати, възможности кариерно развитиеи работен график. Така кандидатът не само ще представи снимка на планираната работа, но и ще покаже на работодателя, че за него е важно каква позиция ще заеме.

Интервюто обикновено е дълъг процес. Понякога може да отнеме няколко часа. Участниците в диалога трябва да се освободят от съмнението в себе си и да преминат този тест с достойнство.

Етапи на интервю

Целият процес на интервю може да бъде разделен на няколко отделни етапа:

1. Кандидатът е по-притеснен.Разбира се, поради такова странично усещане е трудно да се разбере какъв е човек, в този случай е обичайно да се облекчава напрежението. Работодателят може да попита дали човекът бързо е намерил това място, дали харесва компанията, какво е времето навън и всякакви други необвързващи въпроси. Като правило, след няколко минути такава комуникация, кандидатът се успокоява и се чувства по-уверен;
2. Следващата стъпка в интервюто е самото интервю.Човек, който търси работа, трябва да отговори на няколко кратки въпроса. Често работодателят пита кой кандидат има трудов опит и умения. В този случай не бива да хитрувате само за да получите интервю. Ако няма такива умения, тогава това лесно ще се разкрие по време на работа. Работодателят е същият човек, който няма желание да прекарва дълго време на интервю, така че трябва да дадете кратки отговори на въпроса без допълнителни излишъци. Ако кандидатът току-що е получил диплома за образование, тогава той може да докладва какъв вид трудова практика има. Някои организации също предвиждат оценка на кандидат с помощта на;
3. След като кандидатът отговори на всички въпроси, той може да попита това, което го интересува, сега, за да разбере дали такава позиция е подходяща за него.
4. След интервюто се взема решение.На първо място, той се приема от работодателя въз основа на предоставените му данни. Той може да наеме човек, да му осигури допълнително интервю или да откаже. По правило работодателят не съобщава, че лицето не е преминало интервюто, обещава да му се обади или казва, че персоналът е нает и трябва да дойдете по друго време. Има и случаи, когато самият кандидат отказва позицията, например поради факта, че работният график не му подхожда.

Видове интервюта

Има няколко вида интервю:

• Диалог с човек, който работи с персонал.Това лице не е работодател, то подбира персонала, според предоставените му изисквания. Той също така може да състави няколко автобиографии на бъдещи кандидати и да ги изпрати за разглеждане на мениджъра, който сам ще избере кой е по-подходящ за него.
• Престижните фирми често организират колегиални интервюта, които причиняват много стрес на кандидата. Провежда се от ръководителя и няколко негови помощници, които имат право да задават допълнителни въпроси. След това пускат кандидата за няколко минути „да се разходи“, след което колективно решават дали да откажат или да го приемат на работа.
• Когато големите компании получават голям брой кандидати, се организират групови интервюта, за да се намали времето. Всички кандидати са разделени на няколко групи и са поканени на свой ред да влязат в кабинета. След това мениджърите интервюират всички хора и наемат тези, които са по-подходящи за работа в предприятието.

Ключови точки от интервюто, за които да помислите предварително

• Не напразно казват, че човек се посреща по дрехите. На първо място, трябва да обърнете внимание на този фактор. Разбира се, не говорим за продажба на мебели в къщата и закупуване на марка от известен дизайнер. Обличайте се спретнато и бизнес стил. Работодателят трябва да има впечатлението, че пред него седи добре поддържан човек.
• Ако интервюто е насрочено за определен час, тогава кандидатът е длъжен да се яви без забавяне.
• Всеки отговор на въпроса трябва да бъде кратък, но в същото време подробен.
• Трябва да се предоставят само вярна информация, тъй като може лесно да се провери.
• В никакъв случай не може да се каже, че човек е напуснал предишното си място поради лошо управление, нов работодател може да вземе тези думи в своя сметка.
• Кандидатът не трябва да отговаря веднага на въпросите, той има време и за размисъл, за което може да прецени как най-добре да изрази мислите си.

Как да увеличим самочувствието, да развием и развием самочувствието

Някои хора, които ще бъдат интервюирани, се чувстват несигурни за себе си. Има няколко начина за преодоляване на страха:

• Трябва да си представите как животът ще се промени благодарение на тази работа.
• Трябва да се освободите от всички негативни мисли и да вярвате, че интервюто ще мине добре.
• Ако последното интервю е било неуспешно, тогава преди нов диалог трябва да анализирате всичките си грешки.
• Необходимо е да се отървете от различни явления на самокритика, само в този случай човек може да стане по-уверен в себе си.
• Всеки провал трябва да се разглежда като важен житейски опит.
• Преди интервюто трябва да се отпуснете, за това трябва да гледате добър филм, да вземете топла вана или да правите йога.
• Преди да влезете в офиса на мениджъра, трябва да повторите фразата за себе си: „Аз съм уверен в себе си“.

Примерен диалог за интервю

• Защо искате да работите в нашата компания?
• Харесва ми, че във вашата компания има възможност за кариерно израстване, за мен това е един от важните показатели. Ще ми трябва и полезен опит, който ще натрупам във вашето предприятие. Искам да подчертая, че приветствам и организацията на вашата компания.
• Обмисляте ли други възможности за работа?
• Да, обмислял съм и други варианти, но вашата фирма ме харесва най-много.
• Какво е семейното ви положение, ще ви пречи ли в работата?
• Преди това успях да комбинирам семеен животс други случаи се надявам и занапред да е така.
• Избройте силните си страни?
• Много съм точен, винаги пристигам навреме. Аз съм на мнение, че всяка работа трябва да бъде свършена качествено. Отчитам и упоритостта си като положително качество, вървя към целта докрай.
• Избройте слабостите си?
• Може да не върша сложна работа толкова бързо, колкото бих искал, тъй като прекарвам много време в анализиране на проблема.

Всеки трябва да мине през интервю поне веднъж в живота си. За да бъде успешен, трябва да се настроите на положителен резултат.