Қаржылық жауапкершілік– еңбек шарты тарапының басқа тарапқа кінәлі заңсыз әрекеттерімен (әрекетсіздігімен) келтірілген зиян үшін заңды жауапкершілігінің түрі.
Қаржылық жауапкершіліктің туындау шарттарымыналар:
1) қызметкер әрекетінің (әрекетсіздігінің) заңсыздығы;
2) тікелей нақты залалдың болуы;
3) қызметкердің әрекеті (әрекетсіздігі) мен келтірілген зиян арасындағы себепті байланыс;
4) қызметкердің кінәсі (қасақаналық немесе абайсыздық түрінде).
Жұмыс берушінің қызметкер алдындағы қаржылық жауапкершілігімыналарды қамтиды:
1. Жұмыс берушiнiң қызметкердi еңбек ету мүмкiндiгiнен заңсыз айыру салдарынан оған келтiрiлген зиянды өтеу мiндетi.
Мұндай міндеттеме, атап айтқанда, егер табыс мыналардың нәтижесінде алынбаса, туындайды:
Қызметкерді жұмыстан заңсыз шығару, оны жұмыстан шығару немесе басқа жұмысқа ауыстыру;
Жұмыс берушінің еңбек дауларын шешу жөніндегі органның немесе мемлекеттік еңбек инспекторының қызметкерді бұрынғы жұмысына қалпына келтіру туралы шешімін орындаудан бас тартуы немесе уақтылы орындамауы;
Жұмыс берушінің қызметкерге еңбек кітапшасын беруді кешіктіруі немесе еңбек кітапшасына қызметкерді жұмыстан шығару себебін дұрыс емес немесе сәйкес келмейтін тұжырымдарды енгізуі.
2. Жұмыс берушінің қызметкердің мүлкіне келтірілген зиянды өтеу жөніндегі міндеті.
3. Жұмыс берушінің қызметкерге келтірілген моральдық зиянды өтеу жөніндегі міндеті.
4. Жұмыс берушінің төлемді кешіктіру нәтижесінде қызметкерге келтірілген зиянды өтеу жөніндегі міндеттемесі жалақыжәне қызметкерге тиесілі басқа төлемдер.
Жұмыс берушінің алдындағы қызметкердің қаржылық жауапкершілігі
Қызметкер жұмыс берушіге өзіне келтірілген зиянды өтеуге міндетті тікелей нақты зиян– жұмыс берушінің қолда бар мүлкінің нақты азаюы немесе аталған мүліктің жай-күйінің нашарлауы (оның ішінде жұмыс берушіде орналасқан үшінші тұлғалардың мүлкі, егер жұмыс беруші осы мүліктің сақталуына жауапты болса), сондай-ақ жұмыс беруші мүлікті сатып алу, қалпына келтіру немесе қызметкердің үшінші тұлғаларға келтірген зиянды өтеу бойынша шығындарды немесе қажетсіз төлемдерді төлеуге міндетті.
Қызметкерлердің қаржылық жауапкершілігінің түрлері:
1) толық - заңда көрсетілген жағдайларда орын алады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 243-бабы);
2) шектеулі – қызметкердің орташа айлық жалақысы шегінде заңда көрсетілген толық материалдық жауапкершілік жағдайларын қоспағанда, барлық жағдайларда туындайды;
3) ұжымдық (ұжым) - қызметкерлер бірлесіп орындаған кезде енгізілуі мүмкін жеке түрлерәрбір қызметкердің зиян келтіргені үшін жауапкершілігін саралау және онымен залалды өтеу туралы шарт жасасу мүмкін болмаған кезде оларға берілген құндылықтарды сақтауға, өңдеуге, өткізуге (шығаруға), тасымалдауға, пайдалануға немесе өзге де пайдалануға байланысты жұмыстар толық.
Қызметкердің қаржылық жауапкершілігін жоққа шығаратын мән-жайлар:
1) форс-мажорлық жағдайлар;
2) қалыпты экономикалық тәуекел;
3) аса қажеттілік;
4) қажетті қорғаныс;
5) жұмыс берушінің қызметкерге сеніп тапсырылған мүлікті сақтау үшін тиісті жағдайларды қамтамасыз ету жөніндегі міндетті орындамауы.
Заң жауапкершіліктің екі түрін қарастырады:
- 1) қызметкердің жұмыс беруші алдындағы қаржылық жауапкершілігі;
- 2) жұмыс берушінің қызметкер алдындағы қаржылық жауапкершілігі.
Жауапкершіліктің бұл екі түрі бір-бірінен айтарлықтай ерекшеленеді. Еңбек шарты тараптарының құқықтық теңдігін мойындай отырып, заңнама жұмыс берушінің:
- 1) экономикалық жағынан әрқашан жеке жұмысшыдан күшті;
- 2) еңбек процесін ұйымдастырады және осыған байланысты туындауы мүмкін кез келген келеңсіз салдарлар үшін жауапты болады;
- 3) мүлiктiң меншiк иесi ретiнде оны ұстау ауыртпалығын және кездейсоқ өлу немесе кездейсоқ бүлiну тәуекелiн көтереді.
Екінші жағынан, заңнама адамның басты құндылығы оның әр түрлі салаларда жүзеге асыра алатын физикалық және психикалық жұмыс қабілеті болып табылатындығынан туындайды. құқықтық нысандары, бірақ бәрінен бұрын еңбек шартын жасау арқылы. Жоғарыда айтылғандар жауапкершіліктің екі түріндегі айырмашылықты анықтайды.
Қызметкердің материалдық жауапкершілігі еңбек қатынастарында болған жұмыс берушіге оның кінәсінен келтірілген мүліктік зиянды өтеу міндетінен тұрады.
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 165-бабында жұмыс берушіге зиян келтіргені үшін қызметкердің материалдық жауапкершілігі белгіленген:
- 1. Жұмыс берушіге келтірілген зиян үшін қызметкердің материалдық жауапкершілігі осы Кодексте көзделген жағдайларда және мөлшерде туындайды.
- 2. Қызметкер жұмыс берушіге келтірілген тікелей нақты зиянды өтеуге міндетті.
- 3. Егер залал форс-мажорлық жағдайлардың немесе аса қажеттiлiктiң, қажеттi қорғаныстың, сондай-ақ жұмыс берушiнiң берiлген мүлiктiң сақталуына тиiстi жағдайларды қамтамасыз ету жөнiндегi мiндеттемелердi орындамауы салдарынан туындаса, қызметкердiң жұмыс берушiге келтiрiлген зиян үшiн жауапкершiлiгi алынып тасталады. қызметкерге.
- 4. Қалыпты өндірістік-экономикалық тәуекел ретінде жіктелуі мүмкін залал үшін қызметкерді жауаптылыққа тартуға жол берілмейді.
- 5. Жұмыс беруші қызметкерлердің қалыпты жұмыс істеуі үшін қажетті жағдайлар жасауға және оларға сеніп тапсырылған мүліктің толық сақталуын қамтамасыз етуге міндетті.
- 6. Тікелей нақты залал деп жұмыс берушінің қолда бар мүлкінің нақты азаюы немесе аталған мүліктің жай-күйінің нашарлауы (оның ішінде, егер жұмыс беруші осы мүліктің сақталуына жұмыс беруші жауапты болса, жұмыс берушіде орналасқан үшінші тұлғалардың мүлкі) түсініледі. жұмыс берушінің мүлікті сатып алу немесе қалпына келтіру үшін шығыстар немесе қажетсіз төлемдер жасау қажеттілігі ретінде.
Қызметкердің қаржылық жауапкершілігі келесі шарттар бір мезгілде болған жағдайда туындайды:
1) жұмыс берушіге келтірілген нақты нақты зиян. Тікелей нақты залал деп жұмыс берушінің қалпына келтіруге, сатып алуға шығындарды көтеру қажеттілігіне әкеп соққан ақшалай қаражатқа, іс жүзінде бар мүлікті оны (немесе оның бір бөлігін) жоғалту, иемдену, нашарлату, бүлдіру, құнның төмендеуі арқылы зақымдау түсінеді. мүлікті немесе басқа да құндылықтарды немесе қызметкердің кінәсі бойынша басқа тұлғаға (жеке немесе заңды тұлғаға) артық төлем жасау.
Азаматтық құқықтан айырмашылығы еңбек құқығыТек тікелей нақты залал қалпына келтірілуге жатады. Қолданыстағы еңбек заңнамасы қызметкерден ұйым алуға болатын, бірақ қызметкердің дұрыс емес әрекеттеріне байланысты алмаған кірісті өндіруге жол бермейді. Мысалы, дәлелді себепсіз жұмыста болмаған қызметкерден станоктың бүкіл жұмыс күні бойы бос тұрып қалуынан болған шығынды өндіріп алу мүмкін емес. Мұндай қызметкерге тәртіптік немесе әлеуметтік жазалар қолданылуы мүмкін.
Көрсетілген зиян қолма-қол ақшамен, шығын деп аталады. Нақты зиянды (тікелей жоғалтуларды) ойдан шығарылған зияннан (ойдан шығарылған шығын) ажырату керек. Ойдан алынған зиян мүліктің нақты азаюы немесе нашарлауы болмаған кезде, бірақ дұрыс емес жағдайда пайда болады. құжаттамаматериалдық құндылықтардың қозғалысы бухгалтерлік есеп деректері бойынша жетіспейді.
2) Нәтижесiнде зиян келтiрiлген әрекеттiң заңсыздығы (мысалы, құрылыс материалдарын ұрлау) немесе әрекетсiздiктiң заңсыздығы (мысалы, отынның шамадан тыс шығындалуына жол бермеу шараларын қолданбау), т. қызметкердің өзіне жүктелген міндеттерді бұзуы еңбек міндеттері.
Қызметкердің еңбек тәртібін сақтау және ұйым мүлкін күту міндетін бұзатын кез келген мінез-құлық заңсыз деп танылады.
Қызметкердің мінез-құлқының заңсыздығы туралы куәліктер мүлікті иеліктен шығару, жоғалту немесе бүлдіру актілері, шот-фактуралар, түсіндірме жазбалар, есептер, құзыретті органдардың хабарламалары және басқа да құжаттар болып табылады. Зиян келтірген қызметкердің іс-әрекетінің құқыққа қайшы екендігінің даусыз дәлелі оны қылмыстық немесе әкімшілік жауапкершілікке тарту болып табылады.
Бірақ зиян заңды әрекеттермен де болуы мүмкін. Келтiрiлген зиян үшiн қаржылық жауаптылықты болдырмайтын заңды әрекеттерге аса үлкен зиян келтiрудi болдырмау үшiн қажеттi жағдайда жасалған әрекеттер, сондай-ақ аса қажеттiлiк жағдайында немесе форс-мажорлық жағдайлар салдарынан жасалған әрекеттер жатады.
3) қызметкердің зиян келтірудегі кінәсі. Егер залал тек оның кінәсінен келтiрiлсе, қызметкерге қаржылық жауапкершiлiк жүктеледi. Кінә материалдық жауаптылықтың шарты ретінде зиян келтірушінің өз әрекетінің салдарын алдын ала білуінде немесе болжай алуында, сондай-ақ оның әрекетке қатынасында болады. Қызметкердің қасақана немесе абайсызда жасаған заңсыз әрекеті кінәлі деп танылады. Кінәнің екі түрі бар: қасақаналық (тікелей немесе жанама) және абайсыздық (жеңіл немесе абайсыздық). Кінәнің нысаны қызметкердің қаржылық жауапкершілігінің түрі мен мөлшеріне әсер етеді.
Қаржылық жауапкершіліктің мөлшерін дұрыс анықтау үшін заңсыз әрекет немесе әрекетсіздікпен зиян келтірген қызметкердің кінәсінің дәрежесін мұқият және жан-жақты анықтау қажет. Тікелей ниет қызметкер өз мінез-құлқының заңсыз сипатын білген, оның зиянды салдарын болжаған және олардың пайда болуын қалаған жағдайда (мысалы, ұрлық, жымқыру) айқын болады. Жанама қасақана қызметкер өз әрекетінің заңсыз сипатын біліп, зиян келтіру мүмкіндігін болжаған кезде пайда болады. Сонымен бірге ол зиянның болғанын қаламайды, бірақ оның пайда болуына саналы түрде жол береді немесе зиян келтіру мүмкіндігіне немқұрайлы қарайды, сын көтермейді. Абайсыздық нысанында кінәлі адам зиянның болуын болжай алатын және алдын ала білуі тиіс болған, бірақ оның алдын алу шараларын қолданбаған жағдайда, абайсыздықтан зиян келтірілуі мүмкін.
Материалдық зиян жұмыс беруші мен қызметкердің бір мезгілде кінәсі болған жағдайда да келтірілуі мүмкін. Аралас кінә бір мезгілде жұмыскер өзіне сеніп тапсырылған мүліктің сақталуына дұрыс қарамаса, ал жұмыс беруші бұл мүліктің сақталуын қамтамасыз ету шараларын қолданбаса пайда болады.
4) Қызметкердің құқыққа қарсы мінез-құлқы мен келтірілген зиян арасындағы себепті байланыс. Қызметкердiң заңсыз әрекетi немесе әрекетсiздiгi зиян арнайы келтiрiлген жағдайда ғана материалдық зиянды өтеудiң алғы шарты болып табылады. Қызметкердiң әрекетi (әрекетсiздiгi) мен келтiрiлген зиян арасында себепті байланыстың болмауы оны жауаптылықтан босатады. Демек, қызметкердің кінәсі және зиян келтіруі туралы мәселені шешуден бұрын, біріншіден, әрекет (әрекетсіздік) мен нәтиже арасында себептік байланыстың бар-жоғын анықтау, екіншіден, келтірілген зиянның тікелей кінәлі екендігін анықтау қажет. осы әрекеттің (әрекетсіздіктің) салдары немесе оның басқа мән-жайларға байланысты туындауы.
Бұл аталған шарттардың кем дегенде біреуі болмаған жағдайда қызметкердің қаржылық жауапкершілігін бастаудың міндетті шарттары. қаржылық жауапкершілік келмейді.
Еңбек құқығы қаржылық жауапкершіліктің екі түрін қарастырады – шектеулі және толық қаржылық жауапкершілік. Біріншісі себепкердің жалақысына қатысты белгілі бір шекпен шектелсе, екіншісі келтірілген зиянның мөлшеріне тең. Инновация ретінде Еңбек кодексіҚазақстан Республикасында орташа айлық жалақы шегінде шектеулі қаржылық жауапкершілік белгіленген. Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 166-бабы қызметкердің материалдық жауапкершілігін шектейді. Келтірілген зиян үшін, егер осы Кодексте өзгеше көзделмесе, қызметкер өзінің орташа айлық жалақысы шегінде материалдық жауаптылықта болады. Ерекше жағдайларда толық қаржылық жауапкершілік қолданылады.
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 167-бабында жағдайлар белгіленген толықжұмыс берушіге зиян келтіргені үшін қызметкердің материалдық жауапкершілігі. Жұмыс берушіге келтірілген залалдың толық сомасы үшін материалдық жауапкершілік қызметкерге мынадай жағдайларда жүктеледі:
- 1) қызметкерге оның негізінде берілген мүліктің және басқа да құндылықтардың сақталуын қамтамасыз етпеу жазбаша шарттолық қаржылық жауапкершілікті қабылдау туралы;
- 2) қызметкердің біржолғы құжат есебінен алған мүлкінің және басқа да құндылықтарының сақталуын қамтамасыз етпеу;
- 3) алкогольдік, есірткілік немесе уытқұмарлық (олардың аналогтары) масаң күйінде зиян келтіру;
- 4) материалдарды, жартылай фабрикаттарды, бұйымдарды (бұйымдарды), оның ішінде оларды жасау кезінде, сондай-ақ құралдарды, бақылау-өлшеу құралдарын жетіспеу, қасақана жою немесе қасақана бүлдіру; арнайы киімжәне жұмыс беруші қызметкерге пайдалану үшін берген басқа заттар;
- 5) Қазақстан Республикасының заңнамасында белгiленген тәртiппен расталған қызметкердiң заңсыз әрекеттерiмен келтiрiлген зиян.
Ең алдымен, толық қаржылық жауапкершілік деп нені түсіну керек деген сұрақ туындайды. Толық қаржылық жауапкершілікке мүлікке келтірілген залал да, жоғалған пайда да кіреді. Басқаша айтқанда, тікелей нақты зиян ғана емес, сонымен қатар егер қызметкер тарапынан ешқандай бұзушылық болмаса, жұмыс беруші алатын табыстан айырылды.
Авторы жалпы ережелер, 18 жасқа толмаған қызметкерлер толық қаржылық жауапкершілікке тартылмайды. Сонымен қатар, кейбір елдердің заңнамасына сәйкес, егер зиян қасақана, алкогольдік, есірткілік немесе мас күйде келтiрiлсе, кәмелетке толмағандардың толық материалдық жауапкершiлiгiн қамтамасыз ететiн осы ережеден ерекшелiктер болуы мүмкiн. токсикалық интоксикацияқылмыс жасау нәтижесінде. Мысалы, Ресей заңнамасындағы жаңалық, егер бұл тиісті орган белгілеген болса, әкімшілік құқық бұзушылық нәтижесінде келтірілген залалды толық көлемде өтеу болып табылады. мемлекеттік мекеме. Егер нәтижесінде әкімшілік құқық бұзушылықЕгер жұмыс берушіге зиян келтiрiлсе, онда осы құқық бұзушылықты жасаған қызметкер толық материалдық жауаптылыққа тартылуы мүмкiн. Қазақстан заңнамасында кәмелетке толмағандар үшін толық қаржылық жауапкершілік қарастырылмаған, өйткені олар қасақана зиян келтірсе де, шектеулі қаржылық жауапкершілікке тартылуы мүмкін. Ал бұл дұрыс емес, өйткені материалдық жауапкершілік институты тек жазалау ғана емес, тәрбиелік қызмет атқарады.
Қызметкерлер лауазымына немесе атқарған жұмысына қарамастан толық материалдық жауапкершілікке тартылуы мүмкін. Қызметкердің кінәсінің нысаны маңызды – тек қана ниет. Мүлікті қасақана жою немесе бүлдіру жағдайында ғана толық қаржылық жауапкершілік туындайды.
Ендігі кезекте, қолданыстағы еңбек заңнамасына сәйкес жұмыс берушіге келтірілген материалдық залал үшін қызметкердің ұжымдық (командалық) материалдық жауапкершілік туралы келісімдер жасасу мүмкіндігіне тоқталғым келеді. Бұл мәселе Қазақстан Республикасының бұрынғы еңбек заңнамасында жеткілікті түрде дамымаған.
Қызметкерлердің мұндай жауапкершілігі Өнерде қарастырылған. 119-2 Қазақ КСР Еңбек кодексі.15 Қазақ КСР Еңбек кодексі толық материалдық жауапкершілік (119-1-бап) және ұжымдық (командалық) қаржылық жауапкершілік туралы шарт жасасуға да рұқсат етті. Қазіргі кезде жойылған еңбек заңнамасына сәйкес ұжымдық (ұжымдық) материалдық жауапкершілік және оны қолдану шарттары белгіленді. Стандартты шартұжымдық (командалық) қаржылық жауапкершілік орталықтандырылған түрде бекітілді. Мұндай жауапкершілік қызметкерлер өздеріне берілген құндылықтарды сақтауға, өңдеуге, өткізуге (шығаруға), тасымалдауға немесе өндіріс процесінде пайдалануға байланысты жұмыстардың жекелеген түрлерін бірлесіп орындаған кезде, әрбір қызметкердің материалдық жауапкершілігін шектеу мүмкін болмаған кезде енгізілді. Бұл жағдайда құндылықтар алдын ала белгіленген жұмысшылар тобына тапсырылды, олардың әрқайсысы құндылықтардың сақталуын қамтамасыз етпеу нәтижесінде келтірілген зиян үшін жауапты болды. Команда мүшесінің жауапкершілігінің мөлшері пропорционалды түрде анықталды тарифтік мөлшерлемежәне оның соңғы есепке алудан бастап келтірілген зиян анықталған күнге дейінгі кезеңдегі нақты жұмыс істеген уақыты.
Сонымен қатар, еңбек заңнамасы бойынша оқу әдебиеттерінде қызметкерлердің ұжымдық (командалық) материалдық жауапкершілігі туралы келісімдер көрсетілген. Бұл мәлімдеме заңға негізделген емес.
Бұрынғы «Қазақстан Республикасындағы еңбек туралы» заңда ұжымдық (ұжымдық) қаржылық жауапкершілік туралы нормалар болмаған. Әлбетте, бұл кездейсоқ емес және заңнамалық материалды үнемдеумен мүлдем түсіндірілмейді, бірақ ұжымдық (командалық) қаржылық жауапкершілік туралы келісімдерді қызметкерлердің мүдделеріне нұқсан келтіретін және қызметкерлердің жауапкершілік принципінен ауытқитыны ретінде заңның түбегейлі бас тартуымен түсіндіріледі. кінәлі әрекеттер үшін.
Қазақстан Республикасының жаңа Еңбек кодексінде 168-бапта сақтау, қайта өңдеу, өткізу (шығару), тасымалдау, пайдалану немесе өзге де пайдаланумен байланысты жұмыстарды бірлесіп орындайтын қызметкерлердің ұжымдық (бригадалық) материалдық жауапкершілігі туралы ереже бекітілген. зиян келтіргені үшін әрбір қызметкердің материалдық жауапкершілігін саралау мүмкін болмаған кезде және жұмыс беруші жұмыс берушінің жазбаша шарт жасаса отырып, оларға берілген мүлік пен оларға берілген құндылықтардың өндірістік процесі. қызметкерлерге берілген мүліктің және басқа да құндылықтардың сақталуын қамтамасыз ету.
Осылайша, Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі ұжымдық (бригадалық) қаржылық жауапкершілік туралы ережені қайта жандандырды, өйткені іс жүзінде жалпы ұжымға да, оның әрбір кінәлі мүшесіне де жауапкершілікті жүктеудің объективті қажеттілігі туындайды. Мұндай жауапкершілік қызметкерлер өздеріне берілген құндылықтарды сақтауға, өңдеуге, өткізуге (шығаруға), тасымалдауға немесе өндіріс процесінде пайдалануға байланысты жұмыстардың жекелеген түрлерін бірлесіп орындаған кезде, әрбір қызметкердің материалдық жауапкершілігін шектеу мүмкін болмаған кезде енгізіледі. Бұл ретте құндылықтар алдын ала белгіленген жұмысшылар тобына тапсырылады, олардың әрқайсысы құндылықтардың сақталуын қамтамасыз етпеу нәтижесінде келтірілген зиян үшін жауапты болады. Топ мүшесінің жауапкершілігінің мөлшері оның соңғы есепке алудан залал анықталған күнге дейінгі кезеңдегі тарифтік мөлшерлемесі мен нақты жұмыс істеген уақытына пропорционалды түрде айқындалады.
Жұмысшылар ұжымының оң және теріс жауапкершілігін ажырату қажеттілігі негізделген, өйткені жауапкершіліктің бұл түрлерінің сипаты әртүрлі. Ұжымның оң жауапкершілігі профилактикалық және тәрбиелік сипатта болса, теріс жауапкершілік ұжымды табыстың белгілі бір бөлігінен айырады, бұл да әрбір қызметкердің мүліктік жағдайына әсер етеді. Жауапкершіліктің бұл түрлері заңнамада қарастырылуы тиіс. Қызметкер жұмыс берушінің алдында жауапты болған кезде зиян келтіруге тікелей кінәлі болып жұмыс берушіге қатысты бағынысты лауазымды атқаратын және тек өз атынан әрекет ететін нақты қызметкер табылады. Ал залал тек қызметкердің қаражаты есебінен өтелетіндіктен, оған регрестік жауапкершілік қолданылмайды. Іс жүзінде зиянның себебі жұмыс берушінің кінәлі іс-әрекеті немесе зиян жұмыс берушінің бұйрығын орындау нәтижесінде туындайтын жағдайлар бар. Ұйым басшысы ұсынатын жұмыс беруші өзінің заңсыз мінез-құлқы арқылы тікелей зиян келтіруі мүмкін немесе басқаларға оны тудыратындай жағдай туғызуы мүмкін (мысалы, материалдық немесе өзге де мүлікті есепке алмау және сақтамау, бұл қызметкерлердің оларды иеленуі немесе зақымдауы). Бұл жағдайларда қызметкердің жауапкершілігін алып тастау керек.
Қызметкердің зиян келтірудегі кінәсі екі есе болуы мүмкін. Біріншіден, кінә біліктілігінің жеткіліксіздігінен немесе өзінің қызметтік міндеттерін орындауға немқұрайлы қарауынан жанама болып табылады. Екіншіден, өзімшілдік ниеттен немесе жеке мүддеден. Біздің ойымызша, қызметкерлердің жалақысын қорғау үшін қызметкердің жанама кінәсі болған жағдайда дифференциалды шектелген қаржылық жауапкершілік белгіленуі керек. Қасақана зиян келтіру ешбір ескертусіз толық қаржылық жауапкершілікке әкеп соғуы керек. Сонымен қатар, ниет қызметкердің өз мінез-құлқы мен қалауының зиянды салдарын алдын ала білуімен немесе олардың орын алуына саналы түрде мүмкіндік беруімен сипатталады, бұл оның кінәлі екендігіне күмән келтірмейтінін білдіреді (ниет салдарынан туындауы мүмкін кемшіліктерді қоспағанда). немесе қызметкердің ұқыпсыз әрекеті нәтижесінде). Еңбек заңнамасында біз кінәнің анықтамасын да, қасақаналық пен абайсыздықтың жалпы шеңберінің сұлбасын да таппаймыз. Кінәнің әрбір нысанының қаржылық жауапкершіліктің түрлері мен көлемдерінен көрінетін өзіндік белгілері бар.
Барлық абайсызда жасалған құқық бұзушылықтар субъектінің өз әрекеттері мен зардаптарына немқұрайлы қарауымен сипатталады. Абайсызда жасалған құқық бұзушылықтың психологиялық механизмі де ерекше, сондықтан қызметкерлердің материалдық жауапкершілігін кінәнің нысаны: абайсыздық немесе қасақаналық деп саралау ұсынылады. Әлеуметтік саланы теңгерімді мемлекеттік құқықтық реттеу қажет еңбек қатынастары. Қаржылық жауапкершілікті белгілеуді толығымен жұмыс берушіге тапсыруға болмайды. Мемлекет еңбек нарығында болып жатқан процестерді пассивті бақылаушы рөлін атқармауы керек, ол нарықты реттеушілердің салдарын болжауға және еңбек нарығын құқықтық реттеудің белсенді әлеуметтік бағытталған саясатын болжауға тиіс. Мемлекеттің бұл функциясын жүзеге асыру тек қана қанықтыру арқылы мүмкін болады еңбек заңнамасыжұмыс берушінің мүдделерінен қызметкердің мүдделерінің басымдылығын қамтамасыз етуді білдіреді. Құқықтық реттеуеңбек қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы құқықтық теңсіздік идеясына негізделуі керек.
Еңбек шарты тараптарының келтірілген зиянды өтеу тәртібі Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 169-бабында белгіленген. Еңбек шартының екінші тарапқа зиян (зиян) келтірген тарапы оның орнын сот шешімі негізінде немесе ерікті негізде осы Кодексте және Қазақстан Республикасының заңдарында белгіленген мөлшерде өтеуге міндетті.
Ұйымға келтірілген зиянның мөлшері деректер негізінде нақты шығындармен анықталады бухгалтерлік есеп, белгіленген нормативтер бойынша амортизацияны шегергендегі материалдық құндылықтардың баланстық құнына негізделген. Материалдық құндылықтар ұрланған, жетіспейтін, қасақана жойылған немесе қасақана бүлінген жағдайда – мемлекеттік бөлшек бағамен, ал материалдық құндылықтар көтерме бағадан төмен болған жағдайда – көтерме бағамен.
Бірнеше қызметкердің кінәсінен өтелетін зиянның мөлшері олардың әрқайсысына кінәнің дәрежесін ескере отырып, үлестік қатынаста жеке белгіленеді. Бұл әрбір қызметкердің кінәсінің дәрежесін ескеру керек деген сөз.
Заң қызметкерлерге келтірілген зиянды толық немесе ішінара ерікті түрде өтеуге мүмкіндік береді. Жұмыс берушiнiң келiсiмiмен қызметкер келтiрiлген зиянның орнын толтыру үшiн оған теңестiрiлген мүлiктi беруге немесе бүлiнген мүлiктi жөндеуге құқылы.
Зиянды ерікті түрде өтеуді зиянды өтеу ретінде соманы ұстап қалуға жазбаша келісімнен ажырату қажет.
Зиянды ерікті түрде өтеу кәсіпорынға не соманы, не белгілі бір мүлікті беру болып табылады және ол жауапкершілік түрімен де, оның шегімен де шектелмейді.
Орындалып жатқан болса еңбек қызметіЕгер қызметкер үшiншi тұлғаларға зиян келтiрсе және бұл залалды ұйым заңға сәйкес өтесе, онда қызметкер бұл зиянды регресс тәртiбiмен өтеуге мiндеттi болуы мүмкiн.
Қолданыстағы заңнамаға сәйкес, ұстау сомасы төлеуге жататын жалақының 20 пайызынан аспауы керек. Және бірнеше ұстағанда ғана атқару құжаттары 50% дейін қалпына келтіруге рұқсат етіледі. Қалай болғанда да, қызметкер жалақысының жартысын сақтайды.
Ресей заңнамасы жұмыс берушінің қызметкерлерге жалақыны уақтылы және толық төлеуге міндеттілігін қатаң түрде белгілейді. Егер жұмыс беруші осы салада заңбұзушылық жасауға шешім қабылдаса, ол ауыр тексерулер мен келтірілген залал үшін айыппұлдарға тап болады. Еңбек кодексінде қызметкердің кәсіпорын иелері мен басшылығының алдындағы қаржылық жауапкершілігіне қатысты қатаңырақ көзқарас қарастырылған. Дегенмен, қызметкер Еңбек кодексінің 39-тарауының ережелерін толығымен ескермеу керек.
Негізгі ережелер
Қарамастан, қызметкер, шын мәнінде, көбірек мүмкіндіктержұмыс берушіге зиян келтіру кодексінде мұндай зиян түрлерінің толық тізімі жоқ; Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 238-бабына сәйкес қызметкердің қаржылық жауапкершілігі тек тікелей нақты зиян үшін туындайды. Бұл жұмыс беруші тек бүлінген немесе жоғалған материалдық немесе қаржылық активтер үшін өтемақы талап ете алады дегенді білдіреді. Басшылық қызметкерлерді жоғалтқан пайда түріндегі гипотетикалық шығындар үшін жауапты болуға тырыспау үшін, дәл осы мақалада команда мүшелерінен бірдей талап қоюға нақты тыйым салынады.
Қызметкер келтірген материалдық залал материалдық болуы керек және құндылықтар мөлшерінің физикалық төмендеуімен немесе олардың жағдайының нашарлауымен көрсетілуі керек. 238 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі.
Соңғы жылдары басшылық қызметкерлердің санасына моральдық әсер етудің бұл әдісін қуана қолдана бастады, мысалы, оларды ашу үшін оларды қаржылық жауапкершілікке тартуға уәде беру. коммерциялық құпия. Қызметкерлердің қырағылығын арттыру және ішкі ақпараттың таралуына жол бермеу үшін жұмыс беруші мұндай ақпаратқа мүлдем қатысы жоқ нәрселерді жиі құпияға жатқызады. Мысалы, жалақы немесе сыйлықақы мөлшері, құрылтайшылардың құрамы немесе тіркеу деректері. Тек ішкі есеп деректері, тендерлік ұсыныстар немесе өнімдерді жылжыту бойынша ұсынылатын іс-шаралар, технологиялар, модельдер мен дизайндар туралы деректер және т.б. ашылуға жатпайтынын түсінуіңіз керек. Бірақ, егер бұл ақпарат жалданған адамға белгілі болса да, бұл оны қаржылық жазалауға себеп емес. Қажетті шартЖауапкершілікке тартылу үшін сізден бірнеше фактілерді дәлелдеу қажет:
- қызметкер ақпаратқа ие болды, оның ерекше мәртебесін білді және оның сақталуы туралы қол қойды;
- оны рұқсат етілмеген тұлғаларға (кездейсоқ немесе қасақана) берген;
- пайдаланылған деректер кәсіпорынға нақты материалдық шығын әкелді.
Бірақ бұл жағдайда да сот қызметкердің кінәсінің дәрежесін анықтайды және оның шешімі шыққанға дейін тек тәртіптік жауапкершілікке тартылуы мүмкін;
Егер оны пайдалану әлі де заңсыз болса коммерциялық ақпаратдәлелденген болады, тіпті жеке пайда белгілері болса да, қызметкер Өнердің астында қалу қаупі бар. Ресей Федерациясының Қылмыстық кодексінің 183-і, онда әсерлі айыппұлдар ғана емес, сонымен қатар нақты бас бостандығынан айыру да қолданылады.
Барлық немесе толық қаржылық жауапкершілік жағдайларын жинаңыз
Үйренді - жұмыс істеу немесе өтеу
Бүгінде қызметкерлерінің біліктілігін арттыруға мән беретін жұмыс берушіні жиі кездестіруге болады. Мамандарды оқытуға инвестиция салу әдеттегі тәжірибеге айналды, бірақ содан бері заманауи білім берушығындар лайықты ақша, басшылыққа тағылымдамадан өтушілердің арамдығынан қорғау құралдары қажет болды. Еңбек кодексінің 249-бабы еңбек қатынастарының осы аспектісін реттеуге арналған, бұл жұмыс берушіге қаржылық ресурстаржәне оқу уақыты, егер қызметкер міндетті жұмыс бойынша өз міндеттемелерін орындамаса, олардың өтемақысын талап етеді.
Егер қызметкер компания есебінен мамандық алу шартын бұзса және оқуды аяқтамай тұрып жұмыстан шығып кетсе. жақсы себептер, онда оқу жылдарында жұмсалған барлық сома өтелуге жатады. Егер жұмыс мерзімі бұзылса, онда жұмыс істемеген уақытқа пропорционалды түрде есептелген сома өтеледі.
Зақым бар, бірақ жауапкершілік жоқ
Бірақ тіпті анықталған нақты залал және оның кінәсі әрқашан қызметкер материалдық жауапкершілікке тартылады дегенді білдірмейді. Форс-мажорлық жағдайлар немесе қызметкердің өзіне немесе бірнеше адамның өміріне қауіп төнген жағдайда, әсіресе егер адам мүлікті сақтау үшін қолдан келгеннің бәрін жасаса, мұндай залалды өтеуге болмайды, 1-бап. 239 мың теңге.
Осы бапта жұмыс берушінің қызметкерден ұрланған немесе бүлінген материалдардың құнын алу әрекетінен бас тартуының тағы бір себебі бар. Егер басшылық құндылықтарды сақтау жағдайын қамтамасыз ету бойынша өз міндеттеріне немқұрайлы қараса, олардың сақталуы туралы құжаттарға қол қойған маманның өзі олардың жоғалуы үшін материалдық жауапты болмайды. Мысалы, жұмыс беруші қауіпсіздік әдістері туралы ақпаратты ашса, қойма аумағына бейтаныс адамдарды кіргізсе немесе құлыптарды уақтылы жөндеуден және торларды орнатудан бас тартса, қоймашы анықталған жетіспеушілік бойынша өзінің кінәсіздігін сотта дәлелдей алады және олардың құнын төлеуден жалтарады.
Қызметкер кінәлі, бірақ жұмыс беруші жауап береді
Жабдықты ұрлау немесе бұзу түріндегі тікелей зияннан басқа, қызметкер жанама жолмен де зиян келтіруі мүмкін: контрагентке тиесілі, бірақ оның кәсіпорынына сақтауға берілген мүлікті бүлдіру. Бұл жағдайда немқұрайлы маманның жұмыс берушісі бүлінген материалдардың толық құнын төлеуі керек (РФ Азаматтық кодексінің 402 және 1068-баптары), содан кейін құқық бұзушыдан келтірілген шығындарды қалай өндіріп алу керектігін шешеді (тарау). Еңбек кодексінің 39). Сонымен, егер студия матаға зақым келтірсе немесе өлшемі бойынша қателессе, тапсырыс беруші басшылықтан ақшаны қайтаруды талап етеді. тігін кәсіпорны. Жұмыс берушінің ұйымнан жауапкершілікті алып тастау және шеттетуге тырысуы заңсыз болады, өйткені сот ательені нақты тігінші емес, орындаушы деп есептейді. Басшылық пен жұмысты орындау үшін жалданған адам арасындағы қарым-қатынас болашақта қалай дамитындығы тапсырыс берушіні алаңдатпайды.
Жұмыс берушінің міндеті залал мөлшерін дәлелдеу және қызметкердің кінәсін анықтау болып табылады
Материалдық зиян келтіру фактісі жағдай бойынша да (контрагенттің өтініші, төтенше жағдай, қаржылық жауапты тұлғаның есебі) және жоспарланған іс-шаралар (түгендеу) кезінде анықталуы мүмкін. Бірақ бұл жағдайды жазу жеткіліксіз қаржылық талаптарқызметкерге. Алдымен сіз тексеру жүргізіп, белгіленген өнерді сақтауыңыз керек. 247 TC процедуралары:
- Кәсіпорында залал мөлшерін, оның себептерін және кінәлілерді анықтау үшін жаңа комиссия құру немесе жұмыс істеп тұрған комиссияны шақыру.
- Жетіспейтін мүліктің сандық құрамын және оның құнын анықтау (бухгалтерлік есеп регистрлері негізінде немесе ағымдағы нарықтық бағалар бойынша).
- Зақымданудың мән-жайын және қатысы бар адамдар шеңберін біліңіз.
- Зиян келтіруге ықтимал жауаптылардың барлығынан жазбаша түсініктемелерді талап етіңіз. Қызметкерлер оларды жазудан бас тартқан жағдайда, бұл жеке актімен жазылуы керек.
- Талаптан бас тартуға мүмкіндік беретін жеңілдететін мән-жайларды ескере отырып, қызметкердің кінәсінің дәрежесін немесе ұжымның әрбір мүшесінің қатысуын бағалау өтемақы төлемдері, Арт. 240 тг. Ереже бойынша барлық жауаптылардың жалақысы да есепке алынады.
- Тексеру нәтижелері бойынша түгендеу парағын немесе ақау актісін жасаңыз.
- Кінәлі қызметкерді тексеру материалдарымен таныстыру және оның қарсылықтарын ескеру.
- Қызметкерді материалдық жауапкершілікке тарту туралы бұйрық (нұсқау) шығару.
Айта кету керек, тексеру жүргізу жұмыс берушінің тікелей міндеті. Егер ол одан жалтарса, бірақ бүлінген мүлкі үшін қызметкерді материалдық жазалау ниетінен бас тартпаса, бей-берекет айыпталған адам бастықтардың талаптарын елеусіз қалдырып қана қоймай, өз мүддесін қорғау үшін сотқа жүгіне алады.
Шығындардың мөлшерін тексеру және анықтау процесінде жұмыс беруші қызметкердің түсініктемелері немесе оқиғаның нақты мән-жайлары негізінде қызметкерге қойылатын талаптардан бас тартуға немесе оларды ішінара азайтуға құқылы. 240 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі.
Материалдық зиянды өтеу тәртібі
Кәсіпорынның қаржылық шығындарының мөлшерін және оларға жауапты тұлғалар шеңберін белгілеу бойынша барлық формальдылықтар сақталса, қызметкерлердің кірістерінен ақша қаражаттары заңды түрде ұсталуы және олардың алынуы құжатпен ресімделуі қажет сәт келеді.
| Белгіленген зиянның мөлшері | Жұмыс берушіден талап арыз берудің соңғы мерзімі | Қайтару әдісі | Құжаттама |
| Орташа жалақыдан аспайтын шағын зиян | Зиян анықталған күннен бастап күнтізбелік ай ішінде | Қызметкердің жалақысынан, егер ол жұмысын жалғастырса, жұмыстан босатылған кездегі есеп айырысу және өтемақы төлемдерінен | Қызметкерден жазбаша түсініктеме алғаннан кейін және оны шығындар есебімен таныстырғаннан кейін басшының бұйрығы. |
| Қызметкер өтеуден бас тартқан орташа жалақыдан аспайтын шағын залал немесе сомасы асатын залал. орташа табыскінәлі қызметкер | Мүліктің бүліну немесе жоғалу фактісі анықталған күннен бастап бір жыл ішінде, 1-бап. 392 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі. | Жұмысты жалғастырушы қызметкердің жалақысынан осы бапта көзделген мөлшерде. 138 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі. Жұмыстан босатылған жұмысшылардың басқа да кірістерінен сол мөлшерде. |
Шегерім тек сот шешімі бойынша және атқару парағы негізінде мүмкін болады. |
| Зақымнан асып кету орташа жалақы, жинауға қызметкердің ерікті келісімі алынған | Мүліктің бүліну және жоғалу фактісі анықталған күннен бастап бір жыл ішінде, 1-бап. 392 мың теңге. | Қызметкердің жалақысынан немесе бүлінген мүліктің орнын толтыру түрінде. Сондай-ақ бүлінген құндылықтардың функционалдығын немесе сапалық сипаттамаларын қалпына келтіру туралы тараптар арасында келісімге келу жағдайлары жиі кездеседі, 1-бап. 248 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі. | Басшының бұйрығы және залалды өтеу әдісі мен тәртібі туралы жазбаша келісім. Келтірілген залалдың мөлшері немесе көлемі, қарызды өтеу немесе жөндеу жұмыстарының мерзімі, техникалық сипаттамаларжоғалған жабдықты ауыстыру үшін берілген жабдық. |
Келтірілген залалды ерікті түрде өтеу
Қызметкер мен жұмыс беруші арасында кәсіпорынның материалдық құндылықтарды қалпына келтіруге немесе контрагенттермен қарым-қатынасты реттеуге жұмсаған шығындарын ерікті түрде өтеу туралы келісімге қол жеткізілген сирек жағдайларда жазбаша келісім жасау қажет болады. Құқық бұзушы қызметкер келтірілген шығын сомасын төлеуге міндеттенеді. Сонымен қатар, бапта белгіленген шектеу. 138 мың теңге. Келісім кәсіпорынның кассасына немесе ағымдағы шотына толық бір реттік ақша салуды және қарызды бөліп төлеуді, тіпті бухгалтерлік есеп деректеріне де, нарықтық ақпаратқа да сәйкес келмейтін жеке келісілген соманы білдіруі мүмкін. Қол қойылған шарттың әрекеті еңбек қатынастарының тоқтатылуымен тоқтатылмайды және жұмыстан шығарылғаннан кейін де жалғасады.
Өкінішке орай, мұндай келісімдер көбіне соңына дейін орындалмайды немесе олар бойынша төлемдер басталғанға дейін олардан бас тартылады. Бұл жағдайда жұмыс берушіде қызметкерді материалдық жауапкершілікке тартудың бір ғана жолы бар – шындық үшін сотқа жүгіну.
Сот тәжірибесі
Құқықтық қорғау алқасының заңгері. қатысты істерді қарауға маманданған еңбек даулары. Сотта қорғау, бақылаушы органдарға талап арыздар мен басқа да нормативтік құжаттарды дайындау.
Еңбек кодексімен бекітілген Ресей Федерациясықызметкердің жұмыс берушінің алдындағы толық материалдық жауапкершілігі жағдайлары.
Қызметкердің материалдық жауапкершілігі болып табылады ерекше түріжұмыскердің еңбек міндеттерін бұзу нәтижесінде жұмыс берушіге келтірген зиянды өтеу міндетінен тұратын жауапкершілік.
Қызметкерлердің жауапкершілігінің екі түрі бар:
- шектеулі қаржылық жауапкершілік;
- толық қаржылық жауапкершілік.
Қызметкер жұмыс берушіге келтірілген тікелей нақты зиянды толық көлемде өтеген кезде толық материалдық жауапкершілік жағдайлары Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 243-бабында белгіленген. Бұл істер тізімі жабық және кеңейтілген түсіндіруге жатпайды.
Қызметкердің еңбек міндеттерін орындауы кезінде жұмыс берушіге келтірілген зиян үшін қызметкерге заңнамаға сәйкес толық көлемде материалдық жауапкершілік жүктеу.
Материалдық зиянды толық көлемде өтеу міндеті Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде немесе басқа жағдайларда белгіленуі керек. федералды заң. Мысалы, Өнердің 1-бөлігіне сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 277-бабына сәйкес ұйымның басшысы ұйымға келтірілген тікелей нақты зиян үшін толық материалдық жауапкершілікте болады.
Арнайы жазбаша келісім негізінде қызметкерге сеніп тапсырылған немесе оның біржолғы құжат бойынша алған құндылықтарының жетіспеушілігін анықтау.
Тауарлы-материалдық құндылықтар қызметкерге оның еңбек міндеттерін орындаудың бүкіл кезеңіне де, біржолғы да берілуі мүмкін.
Тауарлық-материалдық құндылықтарға тұрақты түрде қызмет көрсететін қызметкермен толық материалдық жауапкершілік туралы келісім жасалуы керек. Толық жеке немесе ұжымдық қаржылық жауапкершілік туралы шарттар жасасуды көздейтін лауазымдар мен жұмыстардың тізімі Ресей Федерациясы Еңбек министрлігінің 2002 жылғы 31 желтоқсандағы № 85 қаулысымен бекітілген. Мысалы, жетіспеушілік анықталған жағдайда толық қаржылық жауапкершілік ұйымның кассиріне жүктеледі қолма-қол ақшакассада.
Қызметкерге құндылықтарды бір реттік беру сенімхат бойынша беруді білдіреді. Бұл жағдайда жұмыскермен ешқандай келісім-шарт жасалмайды, құндылықтар белгілі бір мерзімге және оның сақталуына жауапты болады;
Қасақана зиян келтіру.
Қызметкер жұмыс берушінің мүлкіне зиян келтіруге бағытталған қасақана әрекеттер жасауға міндетті. Қызметкердің өзі жұмыс беруші үшін жағымсыз салдарларды қалауы немесе оларға немқұрайлы қарауы мүмкін. Бірақ оның әрекеті жұмыс берушіге зиян келтіруі тиіс әрекет пен зиянның арасында байланыс болуы керек;
Мысалы, жүйе әкімшісі, қысқартуға ренжіді тоқсан сайынғы бонус, компьютерлер қорғаныс жүйесінен ажыратылған. Соның салдарынан бірқатар компьютерлер істен шығып, жөндеу қажеттілігінен жұмыс берушіге зиян келтірген.
Алкоголь, есірткі немесе басқа да улы заттардың әсерінен болған кезде зиян келтіру.
IN бұл жағдайдақызметкер мас күйінде болуы және бұл жағдайда жұмыс берушіге зиян келтіруі керек. Материалдық зиянды өндіруге негіз болатын мас күйі болып табылады. Егер қызметкер ес-түссіз жағдайда зиян келтірсе, ол толық материалдық жауапкершілікті көтермейді.
Қызметкердің мас күйінде болуы, мас күйі мен келтірілген зиянның арасындағы себеп-салдарлық байланыс дәлелденуі керек.
Мысалы, жүргізуші алкогольдік масаң күйде қызметтік көлігіне механикалық зақым келтіріп, жол-көлік оқиғасын жасаған.
Сот белгілеген қызметкердің қылмыстық әрекеттері нәтижесінде зиян келтіру.
Бұл ретте жұмыс берушіге келтірілген залал қызметкердің қылмыстық әрекетінен болуы тиіс. Соттың үкімі немесе шешімі ақтау емес, айыптау сипатында болуы керек. Қызметкердің әрекеті қылмыс ретінде сараланып, жұмыс берушінің зияны қылмыстық әрекеттердің нәтижесінде туындауы тиіс.
Мысалы, қызметкер жоғалту ұйымға келушілерге жүктеледі деп үміттеніп, жұмыстан ноутбук ұрлап кеткен.
Тиісті мемлекеттік орган белгілеген әкімшілік құқық бұзушылық нәтижесінде зиян келтіру.
Бұл ретте әкімшілік құқық бұзушылық жасау фактісін уәкілетті орган анықтауға тиіс. Ал қызметкер жасаған әкімшілік құқық бұзушылықтың салдарынан келтірілген залалды жұмыс беруші өз мойнына алуы тиіс.
Мәселен, ол жылдамдықты шектен асырған. Бұзушылық фактісі қолдану арқылы тіркелді техникалық құралдар. Жұмыс берушіге әкімшілік айыппұл салынды.
Заңмен қорғалатын құпияны құрайтын мәліметтерді (мемлекеттік, қызметтік, коммерциялық немесе басқа) жария ету.
Бұл ретте қызметтік міндеттерін орындауға байланысты шектеулі ақпаратқа қол жеткізу мүмкіндігі бар қызметкер оны ашуға жол береді. Бұл жағдайда қызметкердің өз мүддесі үшін әрекет етуі немесе жай ғана дұрыс емес жұмыс істеуі маңызды емес лауазымдық міндеттері, ең бастысы, құпия ақпарат үшінші тұлғаларға қолжетімді болды. Ақпаратты бөгде адамдарға жария ету нәтижесінде жұмыс берушіге зиян келді.
Мысалы, жеке деректер туралы заңнаманы бұзғаны үшін жұмыс берушіге айыппұл салынды. Бұзушылыққа жеке деректерді өңдеуге жауапты қызметкер себеп болған.
Қызметкер еңбек міндеттерін орындаған кезде емес зиян келтіру.
Бұл жағдайда қызметкер қызметтік міндеттерін орындамауы тиіс кезеңде жұмыс берушіге зиян келтіреді.
Мәселен, жүргізуші демалыс күні өз саяжайына құрылыс материалдарын тасымалдау үшін компанияның жүк көлігін рұқсатсыз алып кеткен. Тасымалдау құрылыс материалдарыЖүргізуші көліктің аударылып кетуіне жол беріп, айтарлықтай зақым келтірген.
қызметкердің заңсыз іс-әрекеттерімен келтірілген залалдар жағдайында жұмыс берушіден материалдық өтемақы өндіріп алу мүмкіндігін білдіреді. Қандай жағдайларда зиянды өтеуге сенуге болады және өтемақы алу құқығыңызды қалай қорғауға болады, біз осы мақалада түсіндіреміз.
Қаржылық жауапкершілік дегеніміз не және оның туындау шарттары?
Жауапкершілік кең мағынада зиян келтірген тұлғаның оларды өтеу міндетін білдіреді. Ресейдің еңбек заңнамасында бұл термин жұмыс берушінің қызметкерге заңға сәйкес келмейтін әрекеттермен келтірілген зиянды өтеу міндеттемесінде көрсетілген.
Негізгі нормативтік актЖұмыс берушінің қызметкер алдындағы материалдық жауапкершілігін қарастыратын Ресей Федерациясының Еңбек кодексі Ресей Федерациясының Еңбек кодексі болып табылады. Бұл заңнамалық акт еңбек заңнамасындағы қаржылық жауапкершілік туралы жалпы ережелерді 37-тарауға, ал жұмыс берушінің қызметкер алдындағы материалдық жауапкершілігін осындай жауапкершіліктің түрлерін сипаттайтын 38-тарауға бөледі.
Сонымен қатар, Art. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 232-сі жұмыс берушінің қаржылық жауапкершілігі еңбек шартында немесе қосымша келісімдерде белгіленуі мүмкін екенін белгілейді. Сонымен қатар, жұмыс берушінің қызметкер алдындағы жауапкершілігінің шартта белгіленген параметрлері кодексте белгіленгеннен кем болмауы керек.
Кодекс қаржылық жауапкершіліктің туындауының келесі шарттарын қамтиды:
- еңбек шарты тарапының заңды бұзатын кінәлі әрекеттері немесе әрекетсіздігі;
- жәбірленушіге келтірілген зиянның мөлшерін дәлелдеу қажеттілігі.
Жұмыс берушінің жауапкершілігінің түрлері
Еңбек заңнамасында жұмыс беруші қызметкердің алдында қаржылық жауапкершілікке тартылатын бірнеше жағдайларды ғана қамтиды. Кодексте бұл мән-жайлар тізімделетін жеке бап жоқ, бірақ 38-тараудың талдауы нормативтік құжатжұмыс берушінің қаржылық міндеттерінің тізімін жасауға мүмкіндік береді.
Осылайша, жұмыс беруші өз қызметкеріне келтірілген залалдың келесі түрлерін материалдық түрде өтеуге міндетті:
- Қызметкерді еңбек функцияларын орындау мүмкіндігінен айыру нәтижесінде келтірілген залал (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 234-бабы).
- Қызметкерлердің мүлкіне келтірілген залалдар (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 235-бабы).
- Қызметкерге төленетін жалақыны және басқа төлемдерді кешіктіру нәтижесінде келтірілген залал (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 236-бабы).
- Моральдық зиян (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 237-бабы).
Қызметкерге қаржылық өтемақы алу нұсқаларының әрқайсысын толығырақ қарастырайық.
Еңбек функцияларын орындай алмаудан келтірілген зиянды өтеу
Жұмыс берушінің қызметкерге еңбекке қабілетсіздігі нәтижесінде келтірілген залалды өтеу жөніндегі міндеті жұмыскердің көрсетілген мерзімде алмаған табысын өтеу болып табылады.
Қызметкерді еңбек функцияларын орындаудың объективті мүмкіндігінен айырудың бірнеше жолы бар. Олардың кейбіреулері кодекстің 234-бабында көрсетілген. Алайда, жағдайлар тізбесінің алдындағы «атап айтқанда» тармағы қызметкерді жұмыс істеу мүмкіндігінен айырудың басқа дәлелденген жағдайларда мұндай өтемақыға жүгінуге болады деген қорытынды жасауға негіз береді.
Жұмыс беруші қызметкерге жоғалтқан табысын келесі жағдайларда өтеуге міндетті:
- Жұмыс берушінің бұл әрекеттері заңсыз болса, қызметкерді тоқтата тұру, жұмыстан босату немесе ауыстыру.
- Жұмыс берушінің мемлекеттік еңбек инспекциясының немесе еңбек инспекторының қызметкерді бұрынғы жұмыс орнына қалпына келтіру туралы шешімін орындамауы немесе орындауды кешіктіруі.
- Ұстайды жұмыс кітабықызметкер талап етілгеннен ұзағырақ болса немесе қызметкерді жұмыстан шығару туралы қате немесе заңсыз жазба енгізген.
Жұмыс берушінің бұл әрекеттері қызметкерді орындауға кірісу мүмкіндігінен айырады еңбек функциялары, жаңа қорытынды жасаңыз еңбек шарты, яғни жұмысшы табысынан айырылады.
Қызметкердің мүлкіне келтірілген зиянды өтеу
Қызметкердің мүлкі қызметкердің меншігіндегі және, мысалы, иесінен жалға алынған барлық заттарын қамтуы мүмкін. Қызметкердің мүлкіне келтірілген залал бүліну, нашарлау, мүлікті жоғалту немесе қалпына келтіру шығындарынан туындауы мүмкін. Зақым келтіруі мүмкін: толық уақытты қызметкерұйым және ұйым атынан азаматтық-құқықтық шарт негізінде өз функцияларын орындайтын қызметкер.
Өз құқықтарыңызды білмейсіз бе?
Еңбек кодексінде келтірілген зиянның мөлшерін анықтау кезінде оған сүйену керектігі айтылған нарықтық бағалар, осы аймақта шығындарды өтеу кезінде жарамды. Егер зардап шеккен жұмысшы келіссе, онда залал заттай, яғни сол заттың жаңасын сатып алу арқылы өтелуі мүмкін.
Өтемақы алу үшін қызметкер өтінішпен басшылыққа хабарласуы керек. Өтемақыға өтініш беру мерзімі кодексте белгіленбеген. Бірақ кодекс жұмыс берушіні түскен өтінішті 10 күн ішінде қарап, ол бойынша шешім қабылдауға міндеттейді. Егер жұмыс берушіден жауап болмаса немесе жұмысшы ұсынылған өтемақы сомасына қанағаттанбаса, ол сотқа жүгінуі керек.
Жалақыны және басқа төлемдерді кешіктіргені үшін жұмыс берушінің жауапкершілігі
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 236-бабына сәйкес жұмыс беруші қызметкерге ай сайынғы жалақыны ғана емес, сонымен қатар оған тиесілі басқа төлемдерді де кешіктіргені үшін материалдық жауапкершілікте болады. Бұл төлемдерге мыналар жатады:
- демалыс төлемі;
- өтемақы пайдаланылмаған демалысжұмыстан босатылған кезде;
- ауру демалысы үшін төлем;
- декреттік демалысқа ақы төлеу;
- бала күтімі бойынша жәрдемақы;
- басқа төлемдер.
Төлемдердің осы түрлерінің әрқайсысының қызметкерге аударудың өз шарттары бар. Осылайша, еңбекақы, кодекске сәйкес, кәсіпорынның ішкі құжаттарында белгіленген күндерде айына 2 рет жасалуы керек. Қызметкер демалыс үшін төлемдерді демалыс басталғанға дейін 3 күннен кешіктірмей алуы керек. Жұмыстан босатылған кездегі төлем жұмыстан шығарылған күні берілуі керек.
Бұл ретте заңнамада қаржылық жауапкершіліктің мөлшері тек кешіктірілген төлемдермен ғана шектелмейтінін белгілейді. Сондай-ақ жұмыс беруші қайта қаржыландыру ставкасының 1/300 мөлшерінде сыйақы төлеуге міндетті. Орталық банкРесей кешіктірілген әрбір күн үшін төленбеген сомадан. Жұмыс беруші есептелген өтемақыны негізгі төлеммен бір мезгілде төлеуге міндетті.
Уақытында төленбеген ақшаны және өтемақыны алу үшін қызметкер хабарласа алады еңбек инспекциясынемесе сот қызметкерге төлемнің кешіктірілгені туралы белгілі болған күннен бастап 3 ай ішінде (әдетте кешіктірілген 1-ші күннен бастап). Сонымен қатар, Жоғарғы Сот жұмыс істеуді жалғастыратын жұмысшыларға назар аударады осы жұмыс берушінің, төленбеген жалақыны өндіріп алу туралы сотқа талап қою мерзімін дәл анықтау мүмкін емес, өйткені бұзушылық жалғасатын сипатта (Ресей Федерациясы Қарулы Күштері Пленумының 2004 жылғы 17 наурыздағы қаулысының 56-тармағы). № 2).
Моральдық зиянды өтеу
Моральдық зиян – жәбірленушінің құқыққа қайшы іс-әрекетінен (әрекетсіздігінен) жәбірленушіге келтірілген физикалық немесе моральдық азап. Жұмыс берушінің заңға сәйкес келмейтін әрекеттеріне мыналар жатады:
- еңбек шартын жасасудан негізсіз бас тарту;
- төлем біршама уақыттан кейінқосарлы емес, бір өлшемде;
- басқа.
Жұмыс берушінің заңсыз әрекетсіздігіне мыналар жатады:
- еңбек кітапшасын уақытында беруді кешіктіру;
- жалақының төленбеуі;
- басқа.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес қызметкерге келтірілген моральдық зиян қызметкер мен ұйым арасында келісілген мөлшерде ақшалай түрде өтелуі керек. Егер өтемақы мөлшерін келісу мүмкін болмаса, онда сіз сотқа жүгінуіңіз керек.
Ресей Федерациясының Азаматтық кодексінің 151-бабына сәйкес, моральдық зиянды өтеу мөлшерін белгілеу кезінде құқық бұзушының кінәсінің дәрежесі және назар аударуға тұрарлық басқа да фактілер ескеріледі. Жәбірленушінің жеке басының ерекшелігін ескере отырып, оның физикалық және моральдық азап деңгейін де ескеру қажет.
Қызметкер сотта оған физикалық және моральдық азап шеккенін дәлелдеуге міндетті. Мұндай дәлелдер болуы мүмкін:
- жұмысынан айырылу салдарынан болған ауру;
- қайтадан жұмысқа тұра алмаймын ба деген уайым;
- еңбек кітапшасының сақталуына байланысты жаңа жұмысқа орналаса алмау;
- кешен қаржылық жағдайжалақының кешіктірілуіне байланысты туындайтын;
- басқа.
Жұмыс берушіден шығынды қалай өтеуге болады
Заң бойынша жұмыс берушіні қызметкерге заңсыз әрекеттері үшін өтемақы төлеуге міндеттейтін жағдайлар туындаса, бірінші кезекте бұл талапты тікелей жұмыс берушіге жолдау қажет. Ішкі құжаттарКөптеген ұйымдарда мұндай шығындарды өтеу тәртібі мен төлемдер мөлшері бар. Егер жұмыс берушімен келісімге келу мүмкін болмаса, онда қызметкерде 2 нұсқа бар:
- Мемлекеттік еңбек инспекциясына шағым ( Еңбек инспекциясына шағымды қалай жазуға болады. Үлгі);
- сотқа талап арыз беру.
Мемлекеттік еңбек инспекциясы қызметкердің мүддесі үшін өтініш бойынша тексеру жүргізуге және жұмыс берушіге ұйғарым шығаруға, сондай-ақ сотқа жүгінуге құқылы.
Егер сіз дереу сотқа жүгінсеңіз, сіз қалаған өтемді әлдеқайда жылдам ала аласыз, өйткені іс нақты төленетін соманы анықтай отырып, мәні бойынша қаралады.
Маңызды! Еңбек құқық бұзушылықтары үшін сот қорғауына жүгіну мерзімі өте қарапайым:
қызметкер өз құқықтарының бұзылғаны туралы білген немесе білуге тиіс болған күннен бастап 3 ай;
Жұмыстан шығару даулары үшін 1 ай.
Осылайша, егер жұмыс беруші қызметкерге қатысты белгілі бір заңға қайшы әрекеттер жасаса, құқық бұзушымен келісім бойынша да, сот арқылы да келтірілген залалды материалдық өтеуге болады.