Жалақы уақыт бірлігіне (сағат, күн, ай) есептеледі. Есептеуде қызметкердің кәсіби деңгейіне және қызмет саласына байланысты арнайы көрсеткіш – тарифтік мөлшерлеме қолданылады.
Анықтама
Тарифтік мөлшерлеме – қызметкерге белгілі бір күрделіліктегі тапсырмаларды белгіленген мерзімде орындағаны үшін төленетін ақшалай төлем. Бұл сома еңбек шартында белгіленеді және барлық міндеттерді орындаған жағдайда қызметкер ала алмайтын ең төменгі кепілдік берілген жалақы болып табылады. Кәсіпорын тарифтік жалақы мөлшерлемелерін, тарифтік кестелерді және штаттық кестелерді әзірлей алады, олардың негізінде қызметкердің жалақысы анықталады. Есептеуді жүргізу ережелері еңбек заңнамасында көрсетілген.
Жалақыны қалай есептеуге болады?
Бірінші қадам тарифтік мөлшерлеменің мөлшерін, ұсынылатын санаттар санын және қосымша төлемдердің бар-жоғын білу үшін белгілі бір саланың тарифтік және біліктілік анықтамалығымен танысу болып табылады. Есептеу формуласы келесідей:
- Тариф = 1-разряд мөлшерлемесі x Өсу коэффициенті.
Есептеулер кезінде айлық ставкалар нақты төлем нормаларға сәйкес келген жағдайда ғана қолданылады, күнделікті тарифтер - егер апта ішінде жұмысқа нақты барған күндер саны 5-тен өзгеше болса. Төлемді есептеу кезінде қызметкердің сағаттық тарифтік мөлшерлемесі міндетті түрде қолданылады:
- қауіпті, қиын және зиянды жағдайларда;
- артық өнім үшін;
- түнгі ауысымда;
- демалыс күндері.
Ол жалақыны бір айдағы жұмыс істеген сағат санына (немесе бір жылдағы жұмыс уақытының орташа айлық санына) бөлу арқылы есептеледі. Нақты есептеу алгоритмі Ұжымдық шартта көрсетілген.
Төлем схемалары
Төлем жүйесі – бұл еңбек өлшемі мен оның сыйақысының арақатынасы. Бұған ынталандырушы төлемдер мен бонустарды есептеудің шарттары мен тәртібі де кіреді. Бекітілген жүйе Ұжымдық шартта бекітілген.
Уақыт жүйесі
Уақытқа негізделген жүйемен реттеу тапсырмалары әзірленеді және оларды орындауға қажетті уақыт мөлшері белгіленеді. Табысты есептеу үшін жұмыс істеген уақыт мөлшерін тарифке көбейту керек. Ол сағаттық немесе айлық болуы мүмкін.
1-мысал
Жұмысшының сағаттық жалақысы 75 рубльді құрайды. Бір айда ол 168 сағат нормаға қарсы 160 сағат жұмыс істеген. Қызметкердің жалақысы: 75 x 160 = 12 мың рубль.
Есептеулер үшін ақпарат «Уақыт кестесінен» және қызметкердің жеке картасынан алынады. Көбінесе сағаттық мөлшерлеме өнеркәсіп жұмысшыларының еңбекақысын есептеу кезінде қолданылады, ал мамандар мен басшыларға айлық жалақы белгіленеді.
2-мысал
Ұйымдағы бухгалтердің жалақысы 15 мың рубльді құрайды. Бір айда ол қажетті 20 күннен 17 күн жұмыс істеді. Оның жалақысы: 15 000: 20 X 17 = 12,75 мың рубль.
Төлем нысандары белгіленеді:
- Қарапайым уақытқа негізделген - тапсырманы орындауға жұмсалған уақыт мөлшерін төлеуді қамтамасыз етеді.
- Тайм-бонус жүйесі - өнім сапасы үшін қосымша төлемдерді қамтамасыз етеді.
Бөлшектік жалақы жүйесі
Жалақы мөлшері өндірілген өнімнің санына байланысты болуы мүмкін. Бұл жағдайда бағалар мөлшерлемені категорияға және өндіріс нормасына көбейту арқылы анықталады. Еңбекке ақы төлеу нысандарын толығырақ қарастырайық.
Тікелей жұмыс
Бұл жүйеде жалақы белгіленген бағалар негізінде өндірілген өнім санына тура пропорционалды. Есептеу тәртібі норма түріне байланысты болады.
3-мысал
Механик үшін тарифтік мөлшерлеме сағатына 180 рубльді құрайды, өндіріс жылдамдығы 3 дана/сағ. Бір айда 480 деталь шығарылды. Жалақы: 180: 3 x 480 = 28,8 мың рубль.
4-мысал
Токарьдың тарифтік мөлшерлемесі 1 сағат/дана мерзіммен 100 рубль/сағ. Бір айда 150 деталь шығарылды. Жалақы: (100: 1) x 150 = 15 мың рубль.
Ұқсас есептеу схемаларын нақты қызметкерге ғана емес, жалпы ұжымға да қолдануға болады.
5-мысал
Үш жұмысшыдан тұратын бригада белгіленген жұмыс көлемін 360 сағатта орындады. Келісімшартқа сәйкес, ол 16 мың рубль төлеуге құқылы. Топ мүшелерінің тарифтік ставкалары және нақты жұмсалған уақыт кестеде көрсетілген.
1. Тарифтік жалақыны есептеу (руб.):
Александров: 60 х 100 = 6000.
Воронов: 45 х 120 = 5400.
Карпов: 45 х 140 = 6300.
Бүкіл команданың тарифтік жалақысы 17,7 мың рубльді құрайды.
2. Бөлу коэффициентін табыңыз:
16: 17,6 = 0,91.
3. Жұмысшылардың нақты жалақысы келесі кестеде көрсетілген.
Бөлшектік бонус жүйесі
Бұл схемада белгіленген нормадан артық өнім өндіру үшін бонустар қарастырылған. Мұндай қосымша төлемдер нақты табыстың бөлігі болып саналады және жалақыға қатысты белгіленеді.
6-мысал
Жұмысшы нормасын 110 пайызға орындады. Оның жалақысы, кесімді есептеулер бойынша, 6 мың рубльді құрайды. Сыйлық нормалары нормадан жоғары өнім үшін жалақының 10% мөлшерінде өтемақы төлеуді қарастырады. Есеп келесідей болады:
6000 x 0,1 = 600 руб. - бонус.
6000 + 600 = 6600 руб. - есептелген жалақы.
Жабдықтарға қызмет көрсететін қызметкерлердің жалақысы жанама кесімді ставкалар арқылы есептеледі және өндірілген өнімнің санына байланысты.
Аккорд жүйесі
Бұл ретте жұмыстар кешенін аяқтау мерзімдері бағаланады. Жалақы әрбір жұмыс түрінің есебіне және төлемдердің жалпы сомасына байланысты. Жүйе тапсырманы мерзімінен бұрын орындағаны үшін бонустар береді. Ол жазатайым оқиғалардың зардаптарын жоюға және басқа да кезек күттірмейтін міндеттерді шешуге қатысатын қызметкерлердің еңбекақысын есептеу үшін қолданылады.
7-мысал
Жұмысшы нормасын 110 пайызға орындады. Оның жалақысы, кесімді есептеулер бойынша, 6 мың рубльді құрайды. «Сыйақылар туралы ережеге» сәйкес, нормадан жоғары өнім алғаны үшін жалақының 150% мөлшерінде сыйақы қарастырылған. Есептеу:
(6 x (1,1-1) : 1) x 1,5 = 0,9 мың рубль. - бонус.
6 + 0,9 = 6,9 мың рубль. - есептелген жалақы.
Біріктірілген жүйелер
Қарастырылып отырған еңбекақы жүйелері өндірілген өнімнің санына байланысты. Бірақ еңбек заңнамасының талаптарына сәйкес, жалақы да орындалған жұмыстың сапасына байланысты болуы керек. Сондықтан тәжірибеде қарастырылатын еңбекақы жүйелері өндірілетін өнімнің сапасына байланысты сараланады, яғни құрама жүйелер қолданылады. Мысалы, тарифтік мөлшерлеме тікелей кесімді жүйе бойынша есептеліп, нормадан артық жұмыс орындалғанда сыйлықақы төленеді. Сараланған жүйелер бойынша жалақыны есептеу үшін мыналар қолданылады:
- Кәсіптердің тарифтік анықтамалықтары.
- Біліктілік сипаттамалары.
- Жұмыс орнын бағалау есебі.
- Тарифтік мөлшерлеме.
- Тарифтік кесте.
- Жәрдемақыларды төлеу коэффициенттері.
«Лауазымдар мен жалақылардың бірыңғай біліктілік анықтамалығы»
Мемлекеттік органдардағы сыйақының тарифтік мөлшерлемесі «Бірыңғай лауазымдар анықтамалығынан» (АҚШ АҚШ доллары) тарифтерді сертификаттау нәтижелеріне байланысты. Ол жұмыс сипаттамалары мен біліктілік деңгейіне қойылатын талаптарды ұсынады. Ол жұмысты бағалау және жұмысшыларға санаттар беру үшін қолданылады.
Анықтама жұмысшының санатына байланысты уақыт бірлігіне тарифтік мөлшерлемелерді ұсынады.
1-разряд ставкасы біліктілігі төмен жұмыс күші үшін төленетін сыйақыны білдіреді. Оның мөлшері ең төменгі жалақыдан төмен болуы мүмкін емес, ал өсу коэффициенті «1». 2-разрядтың тарифтік ставкасын есептеу 1-разрядтың ставкасын сәйкес коэффициентке және т.б. көбейту жолымен жүзеге асырылады. Қосымша төлемдер мен үстемеақылардың аймақтық коэффициенттерімен толықтырылған бұл көрсеткіштердің барлығы тарифтік кестеге топтастырылған.
Ынталандыру төлемдері
Қосымша төлем – бұл стандартты емес жұмыс уақыты, еңбек жағдайлары және еңбек қарқындылығы үшін ақшалай өтемақы. Бонус - бұл қызметкердің біліктілігі мен біліктілігін арттыруға ынталандыратын төлем. Заңнама ынталандыру төлемдерінің келесі түрлерін қарастырады:
- демалыс күні жұмыс істегені үшін;
- артық жұмыс және түнгі жұмыс;
- көп ауысым режимі;
- позициялар комбинациясы;
- жұмыс көлемінің ұлғаюы және т.б.
Қосымша төлемнің әрбір түрін есептеу үшін нақты еңбек жағдайларының стандарттыдан ауытқуын анықтау алгоритмін жасау керек. Яғни, еңбек шартында түнгі жұмыс тәртібін, әрбір жұмыскерге арналған нұсқаулықты және т.б. көрсету қажет.Одан кейін нақты еңбек жағдайларын нормативтік жағдайлармен салыстыра отырып, үстемеақы мөлшерін есептеп, төлемдерді жүргізеді.
алды
алым 27%
Александр
Сәлем. Мұның бәрі әртүрлі сәттер - жұмыс көлемінің ұлғаюы - бөлек, бірақ жұмыс уақыты аясында
Қызметкердің жазбаша келісімімен
оған сеніп тапсырылуы мүмкін жұмыс күнінің (ауысымының) белгіленген ұзақтығы ішінде еңбек шартында көзделген жұмыстармен қатар қосымша ақы төлеу үшін басқа немесе сол кәсіп (лауазымы) бойынша қосымша жұмыстарды орындау (осы Кодекстің 151-бабы).Қызметкерге басқа кәсіп (лауазым) бойынша жүктелетін қосымша жұмыс кәсіптерді (лауазымды) біріктіру жолымен жүзеге асырылуы мүмкін..Бір мамандық (лауазымы) бойынша қызметкерге жүктелетін қосымша жұмыс қызмет көрсету аймақтарын кеңейту және жұмыс көлемін ұлғайту арқылы жүзеге асырылуы мүмкін.
Уақытша жұмыста жоқ қызметкердің еңбек шартында көзделген жұмыстан босатылмай міндеттерін орындау үшін қызметкерге басқа не сол кәсіп (лауазым) бойынша қосымша жұмыс тағайындалуы мүмкін.
284-бап. Толық емес жұмыс уақытында жұмыс уақытының ұзақтығы
Толық емес жұмыс уақытында жұмыс уақытының ұзақтығы күніне төрт сағаттан аспауы керек.
Қызметкер негізгі жұмыс орны бойынша еңбек міндеттерін орындаудан бос күндері толық емес жұмыс күні (ауысым) режимінде жұмыс істей алады. Бір ай ішінде (басқа есептік кезең) толық емес жұмыс уақытымен жұмыс істеген кездегі жұмыс уақытының ұзақтығы қызметкерлердің тиісті санаты үшін белгіленген айлық нормативті жұмыс уақытының (басқа есептік кезеңдегі нормативтік жұмыс уақыты) жартысынан аспауға тиіс.
Осы баптың бiрiншi бөлiгiнде белгiленген толық емес жұмыс уақытында жұмыс iстеу кезiндегi жұмыс уақытының ұзақтығына қойылатын шектеулер осы Кодекстiң 142-бабының екiншi бөлiгiне сәйкес қызметкер негiзгi жұмыс орны бойынша жұмысын тоқтатқан жағдайларда қолданылмайды. немесе осы Кодекстің 73-бабының екінші немесе төртінші бөліктеріне сәйкес жұмыстан шеттетілген.
285-бап. Толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін адамдардың еңбегіне ақы төлеу
Толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін адамдардың еңбегіне ақы төлеу өнім көлеміне қарай немесе еңбек шартында айқындалған өзге де шарттарға сәйкес жұмыс істеген уақытына пропорционалды түрде жүргізіледі.
Уақытша еңбекақысы бар толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін адамдарға үлгілік тапсырмаларды белгілеу кезінде жалақы нақты орындалған жұмыс көлеміне түпкілікті нәтижелер бойынша төленеді.
Аймақтық коэффициенттер мен жалақыға үстемеақылар белгіленген жерлерде толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін адамдарға осы коэффициенттер мен үстемеақылар ескеріле отырып төленеді.
286-бап. Толық емес жұмыс күні кезіндегі демалыс
Толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін адамдарға жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы негізгі жұмысы бойынша демалыспен бір мезгілде беріледі.
Егер қызметкер жарты күндік жұмыста алты ай жұмыс істемесе, демалыс алдын ала беріледі.
Егер толық емес жұмыс күні бойынша қызметкердің жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының ұзақтығы негізгі жұмыс орны бойынша еңбек демалысының ұзақтығынан аз болса, онда жұмыс беруші қызметкердің өтініші бойынша оған тиісті ұзақтықта жалақысы сақталмайтын демалыс береді. .
бұл ретте 282 тг
Жарты күн жұмысы- қызметкер еңбек шартының талаптары бойынша басқа да тұрақты ақы төленетін жұмысты орындаса негізгі жұмыстан бос уақытта.
Комбинация - бұл жұмыс уақытында басқа жұмыстарды орындау
Негізінде, дәл сол нәрсе жұмыс көлемінің ұлғаюына қатысты, бұл басқа қарқын немесе мамандық емес, бәрі сіздің шеңберіңізде - бірақ жұмыстың өзі үлкенірек.
Толық емес жұмыс күні үшін ақы төлеу кезінде сіз Өнерді басшылыққа алуыңыз керек. 151 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі. Онда белгіленген нормаларға сәйкес қосымша ақы мөлшері қосымша жұмыстың мазмұны және (немесе) көлемі ескеріле отырып, еңбек шарты тараптарының келісімі бойынша белгіленеді.Қосымша жұмыстың мазмұнын және (немесе) көлемін барлық жағдайда алдын ала есептеу және белгілеу мүмкін болмағандықтан, қосымша ақы мөлшері қызметкерге қосымша жұмысты орындау тапсырылған кезде әрбір нақты жағдайда анықталады (оның тиісті нормативтік базасы бар: Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 60-бабының 2-тармағына сәйкес, қызметкер қосымша жұмыс жасайтын кезең, оның мазмұны мен көлемін жұмыс беруші қызметкердің жазбаша келісімімен белгілейді).
Лауазымдарды (кәсіптерді) біріктіру үшін ақы төлеуге байланысты мәселелерді біркелкі шешу үшін лауазымдарды (кәсіптерді) біріктіру үшін қосымша ақы мөлшерін айқындау схемалары жергілікті нормативтік құқықтық актілерде (мысалы, еңбекақы төлеу туралы нормативтік құқықтық актілерде) бекітілуі мүмкін.
Іс жүзінде осы күнге дейін КСРО Министрлер Кеңесінің N 1145 қаулысында көзделген кәсіптерді (лауазымдарды) біріктіргені үшін қосымша ақы мөлшерін есептеу схемалары қолданылады: жұмысшылар мен кіші қызметші персонал үшін қосымша ақы мөлшері. негізгі жұмысы бойынша тарифтік мөлшерлеменің (еңбекақы) 50% дейін құрайды; инженерлік-техникалық қызметкерлерге және басқа да мамандарға, өңдеуші өнеркәсіптердің қызметкерлеріне және өндірістік емес салалардағы жұмысшылардың барлық санаттарына – негізгі жұмысы бойынша тарифтік мөлшерлеменің (лауазымдық жалақының) 30%-ына дейін. Қазіргі уақытта оның қосымша төлемдердің мөлшерін белгілеуге қатысты ережелері тек әдістемелік материал ретінде пайдаланылуы мүмкін. Бұл, атап айтқанда, ұйымның (тиісті экономикалық негіздемесі бар) біріктірілген жұмысқа тарифтік мөлшерлемені (лауазымдылықты) негізге ала отырып, кәсіптерді (лауазымдарды) біріктіргені үшін қосымша ақы мөлшерін айқындау схемаларын енгізе алатынын білдіреді.
Мақала. «Медициналық мекемедегі толық емес жұмыс күні және толық емес жұмыс күні»
(С. Гулиева)
(«Денсаулық сақтаудың бюджеттік мекемелері: есеп және салық салу», 2008 ж., N 12)
Осылайша, сіз барлық тарифтерді қарастырып, жұмыс уақытын санауыңыз керек, бұл сізге оңай болуы мүмкін, себебі... бәс тігуіңіздегі барлық нәрсе кетеді. Бұл ретте шартқа қосымша келісім жасасу. Толық емес жұмыс күні – бұл сағаттар сіздің негізгі жұмысыңыздың шеңберінен шыға ма, жоқ па, соны қараңыз. - егер сіз артық жұмыс істемесеңіз, бұл комбинация. Егер сіз қалсаңыз, бұл толық емес жұмыс күні. Бұл уақытты бақылау үшін маңызды.
алды
алым 27%
Сәлем!
Александр
Егер сіз толық емес жұмыс күнімен жұмыс істесеңіз, сіз еңбек шартын жасайсыз және бұл оны жасасу үшін сіздің келісіміңізді талап етеді. Бұл аумақтың кеңеюі мен жұмыс көлемінің ұлғаюына да қатысты.
60.1-бап. Толық емес жұмыс күні
Қызметкер негізгі жұмысынан бос уақытында сол жұмыс берушімен (ішкі толық емес жұмыс күні) және (немесе) басқа жұмыс берушімен (сыртқы толық емес жұмыс күні) жұмыстан бос уақытында басқа тұрақты ақы төленетін жұмысты орындау үшін еңбек шарттарын жасасуға құқылы.
Толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін адамдардың еңбегін реттеу ерекшеліктері осы Кодекстің 44-тарауында айқындалады.
60.2-бап. Мамандықтың (лауазымның) үйлесуі. Қызмет көрсету аймақтарын кеңейту, жұмыс көлемін арттыру. Еңбек шартында көрсетілген жұмыстан босатылмай, уақытша болмаған қызметкердің міндеттерін орындау
Қызметкердiң жазбаша келiсiмiмен оған жұмыс күнiнiң (ауысымының) белгiленген ұзақтығы iшiнде еңбек шартында белгiленген жұмыстармен қатар басқа немесе сол кәсiп (лауазымы) бойынша қосымша жұмыстарды орындау тапсырылуы мүмкiн. қосымша ақы (осы Кодекстің 151-бабы).
Қызметкерге басқа кәсіп (лауазым) бойынша жүктелетін қосымша жұмыс кәсіптерді (лауазымды) біріктіру жолымен жүзеге асырылуы мүмкін. Бір мамандық (лауазымы) бойынша қызметкерге жүктелетін қосымша жұмыс қызмет көрсету аймақтарын кеңейту және жұмыс көлемін ұлғайту арқылы жүзеге асырылуы мүмкін. Уақытша жұмыста жоқ қызметкердің еңбек шартында көзделген жұмыстан босатылмай міндеттерін орындау үшін қызметкерге басқа не сол кәсіп (лауазым) бойынша қосымша жұмыс тағайындалуы мүмкін.
Қызметкердің қосымша жұмыс атқаратын мерзімін, оның мазмұны мен көлемін жұмыс беруші қызметкердің жазбаша келісімімен белгілейді.
Қызметкер қосымша жұмысты мерзімінен бұрын орындаудан бас тартуға құқылы, ал жұмыс беруші оны мерзімінен бұрын орындау туралы бұйрықтың күшін жоюға құқылы, бұл туралы екінші тарапты үш жұмыс күнінен кешіктірмей жазбаша ескертеді.
Жұмыс көлемін ұлғайту үшін қосымша ақы талап ету керек пе?
Александр
егер жұмыс көлемі ұлғайса, сіз Еңбек кодексінің 151-бабына сәйкес қосымша төлемді талап етуге құқылысыз, оның мөлшерін келісімде жұмыс берушімен келісесіз.
Қосымша төлемнің мөлшері қосымша жұмыстың мазмұны және (немесе) көлемі ескеріле отырып, еңбек шарты тараптарының келісімі бойынша белгіленеді (осы Кодекстің 60.2-бабы).
Бұл жұмыс көлемі демалыс ақысына қалай әсер етеді?
Александр
мөлшері артады
2. Орташа табысты есептеу үшiн осы төлемдердiң көздерiне қарамастан еңбекке ақы төлеу жүйесiнде көзделген және тиiстi жұмыс берушi қолданатын төлемдердiң барлық түрлерi ескерiледi. Мұндай төлемдерге мыналар жатады:
а) қызметкерге тарифтік ставкалар бойынша есептелген жалақы, жұмыс істеген уақыт үшін жалақы (лауазымды жалақы);
б) қызметкерге кесімді ставка бойынша орындаған жұмысы үшін есептелген жалақы;
в) өнімді өткізуден (жұмыстарды орындаудан, қызметтерді көрсетуден) немесе комиссиядан түскен табысқа пайызбен орындалған жұмыс үшін қызметкерге есептелген жалақы;
г) ақшалай емес нысанда төленетін еңбекақы;
д) Ресей Федерациясында мемлекеттік лауазымдарды, Ресей Федерациясының құрылтай субъектілеріндегі мемлекеттік лауазымдарды атқаратын адамдарға, депутаттарға, сайланбалы жергілікті өзін-өзі басқару органдарының мүшелеріне, жергілікті өзін-өзі басқару органдарының сайланбалы лауазымды адамдарына, сайлау комиссияларының мүшелеріне жұмыс істеген сағаттары үшін есептелген ақшалай сыйақы (жалақы) тұрақты негізде жұмыс істеу;
е) коммуналдық қызметкерлерге жұмыс істеген уақыты үшін есептелген жалақы;
ж) бұқаралық ақпарат құралдары мен өнер ұйымдарының редакцияларында осы редакциялар мен ұйымдардың еңбекақысы бойынша қызметкерлерге есептелген қаламақылар және (немесе) авторлық (өндiрiстiк) сыйақы мөлшерлемелерi (ставкалары) бойынша жүзеге асырылатын олардың еңбегiне ақы төлеу;
з) есептелген уақытына қарамастан, ағымдағы оқу жылында белгіленген және (немесе) қысқартылған жылдық оқу жүктемесінен асатын педагогикалық жұмыс сағаттары үшін кәсіптік білім беру ұйымдарының педагог қызметкерлеріне есептелген еңбекақы;
і) есептелген уақытына қарамастан, еңбекақы төлеу жүйесімен айқындалатын оқиғаның алдындағы күнтізбелік жылдың соңында түпкілікті есептелген жалақы;
к) жәрдемақылар және қосымша төлемдер тарифтік ставкаларға, лауазымдық айлықақыларға, кәсіптік дағдыларына, сыныбына, еңбек өтіліне (жұмыс тәжірибесі), шет тілін білуіне, мемлекеттік құпияны құрайтын мәліметтермен жұмыс істеуге, кәсіптерді (лауазымдарды) біріктіру, қызмет көрсету салаларын кеңейту, орындалатын жұмыс көлемін ұлғайту, бригада басшылығы және басқалары;
л) еңбек жағдайларына байланысты төлемдер, оның iшiнде еңбекақыны (жалақыға коэффициенттер мен пайыздық үстемелер түрiндегi) өңiрлiк реттеумен айқындалатын төлемдер, ауыр жұмыстар, зиянды және (немесе) қауiптi және өзге де ерекше еңбек жағдайлары бар жұмыстар үшiн ұлғайтылған жалақы; түнгі уақыттағы жұмыс, демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмысқа ақы төлеу, үстеме уақыттағы жұмысқа ақы төлеу;
м) мемлекеттік және муниципалдық білім беру ұйымдарының педагогикалық қызметкерлеріне сынып жетекшісінің функцияларын орындағаны үшін сыйақы;
м) еңбекақы төлеу жүйесінде көзделген сыйақылар мен сыйақылар;
n) тиісті жұмыс берушіге қолданылатын жалақы төлемдерінің басқа түрлері.
«Орташа жалақыны есептеу тәртібінің ерекшеліктері туралы» Ресей Федерациясы Үкіметінің 2007 жылғы 24 желтоқсандағы N 922 қаулысы (2014 жылғы 15 қазандағы өзгерістермен) (ConsultantPlus)
алды
алым 46%
Сәлем!
Менің ойымша, 1+0,5 немесе 1,5 схемасы бойынша жалақыда айырмашылық жоқ. Кез келген жағдайда толық жұмыс уақытымен.
Қолданылатын схема - ай сайынғы келісім-шартпен 1+0,5 әкімшілік, менің ойымша, екі себеп бойынша:
1. егер бос орынға жаңа қызметкер көрінсе, олар оны ай басынан бастап жұмысқа алады және олар жай ғана сізбен толық емес жұмыс күнімен келісім-шарт жасамайды (сізден өтініш жазуды сұрамайды), яғни 0,5 ставка бойынша жұмыстан босатумен айналысуға тура келмейді.
2. Жұмыс істеген уақытына пропорционалды түрде төленген жағдайда бұл еңбекақы қорын үнемдеу, демек, әкімшілікке сыйақы (материалдық көмек) көзі болып табылады. бухгалтер, экономистер.
жұмыс істеген уақытқа пропорционалды төлем. Е
Александр
Бұл жағдайда толық емес жұмыс күні болуы керек. және толық емес жұмыс күні үшін толық емес жұмыс күні белгіленуі керек.
1 ставкадан жоғары баж салығынан бас тартуға құқығым бар ма?
Александр
Айдың соңында сіз келесі айға толық емес жұмыс күні туралы өтініш жаза алмайсыз, сондықтан сізді ешкім қосымша жұмыс жасауға мәжбүрлей алмайды.
Чат
заңгер, Уфа
Чат0 0
Чат
Сіздің жағдайыңызды еркін бағалау
Ларин Олег
Заңгер, Юрга
Сіздің жағдайыңызды еркін бағалау
5282 жауап
1233 шолу
Мен әріптестеріммен келісемін, бірақ медицина қызметкерлеріне арналған ерекшеліктер бар.
Ресей Федерациясы Еңбек министрлігінің 2003 жылғы 30 маусымдағы N 41 «ПЕДАГОГИКА, МЕДИЦИНА, фармацевтика қызметкерлерімен және мәдениет қызметкерлерімен күресу жөніндегі жұмыстың ерекшеліктері туралы» қаулысына сәйкес (2-тармақ). толық емес жұмыс күні болып саналмайды және талап етпейдіеңбек шартын жасасу (тіркеу).келесі жұмыс түрлері:
ж) сол мекемеде немесе басқа ұйымда штаттық лауазымды атқармай жұмыс істеу, оның ішінде оқу орындарының профессорлық-оқытушылық құрамының кабинеттерді, зертханаларды және кафедраларды басқару міндеттерін орындауы, басшылардың және басқа да қызметкерлердің оқытушылық жұмысы.
оқу орындары, пәндік және циклдік комиссияларды басқару,
студенттердің өндірістік оқыту мен практикасын басқару бойынша жұмыс және т.б
студенттер, медициналық қызметкерлердің айлық жұмысшы нормасынан артық міндеті
кестеге сәйкес уақыт және т.б..
Осылайша, сіз ай сайынғы келісім-шарттарды жасасуға міндетті емессіз. Кесте бойынша ай сайынғы жұмыс уақытынан асатын жұмысқа қосымша ақы нақты жұмыс істеген уақытқа пропорционалды түрде төленуі керек.
Сізге сәттілік!
құл режимі уақыт ped құлменқұл режимі уақыт ped құлменболады.docx орналасады.docx
Құрметті Александр. Бұл күнделікті «бір жарым мөлшерлеме» тұжырымы үнемі шатасуды тудырады. Еңбек кодексінде сіз көбірек жалақы алуға болатын жұмыстың екі нұсқасы туралы айтылады. Бірінші нұсқа - комбинация (Еңбек кодексінің 60-2 және 151-баптары). Мұндай жағдайда сіз кестеңізге сәйкес күндер мен уақытта қосымша міндеттерді орындайсыз. Қосымша төлем үшін ақша қандай мөлшерлемеден алынғанына байланысты бұл комбинация (егер лауазымдар әртүрлі болса) немесе көлемнің ұлғаюы (егер де кезекші дәрігердің ставкасынан болса) болуы мүмкін. Бұл жағдайда сіздің келісіміңізбен бұйрық шығарылады. Бірақ төлем жарты уақыттан аз немесе көп болуы мүмкін (қосымша жұмыс көлеміне байланысты және, ең бастысы, бөлім басшысымен келісілген). Екінші нұсқа - ішкі толық емес жұмыс уақыты. Содан кейін екінші еңбек шарты және жұмысқа қабылдау туралы бұйрық ресімделіп, тоқтату жұмыстан босатумен ресімделуі керек, бірақ бұл жұмыс негізгі жұмыстан бос уақытта орындалуы керек (Еңбек кодексінің 282-288-баптары). Төлем жұмыс істеген уақытқа пропорционалды тіркелетін тарифке негізделген. Жартысынан көбі жұмыс істемейді және ұзағырақ жұмыс істеуге тура келеді (өз сағатыңыз + тағы жартысы). Демалыс төлемі есептелген жалақыдан есептеледі. 1,5 ставкаға көшу - бұл жай ғана 1 айдан ұзақ мерзімге аралас немесе толық емес жұмысты ұйымдастыру. Жалақыға әсер етпейді. Жалпы, «Тиімді келісім-шарт» жүйесіне сәйкес медицина қызметкерлерінің еңбекақысы медициналық мекеменің еңбекақы қорының бірдей көлемімен штат санын қысқарту арқылы ұлғайтылуы тиіс. Бұл сіздің мекемеңізге әлі жетпеген сияқты. Міндетке келетін болсақ. Егер үйдегі кезекшілік туралы айтатын болсақ, онда Еңбек кодексінің 350-бабын қараңыз. Онда, атап айтқанда, мұндай міндет тек ерікті болуы мүмкін екендігі айтылған. Егер сіз 1 мөлшерлеме бойынша жұмыс істесеңіз, онда еңбек жағдайына байланысты медициналық қызметкерлер үшін аптасына 36 немесе одан аз болатын стандартты сағаттардан бір айға артық жоспарлануға құқығыңыз жоқ. Үстеме жұмыс (Еңбек кодексінің 99-бабы) және қосымша ақы төленетін кесте бойынша демалыс күні (егер толық емес жұмыс күні болмаса) немесе демалыс күндерінде (Еңбек кодексінің 112-бабында көрсетілген) жұмысқа орналасу (Еңбек кодексінің 152, 153-баптары). )
Мәскеудегі барлық заңгерлік қызметтер
Мектептегі кеңсе тазалаушыда 1,5 ставка болса, ең төменгі жалақыға дейін қосымша төлеу керек пе? 7706 рубль жалақыны 12500-ге дейін көтеру керек, ал басқа жарты күндік жалақыны да 6250 рубльге дейін көтеру керек емес пе? Ішкі комбинация ретінде жасалса, есеп қандай болады?
Жауап
Толық емес жұмыс күні бойынша негізгі еңбек шарты бойынша мектептегі қызметтік үй-жайларды тазалаушының жалақысы ең төменгі жалақыға дейін, ал толық емес жұмыс күні бойынша жеке жалақы ең төменгі жалақыға пропорционалды түрде жеткізіледі. жұмыс істеген уақытқа дейін. Егер қарым-қатынас комбинацияның бір бөлігі ретінде ресімделсе, онда оны ең төменгі жалақыға дейін жеткізу қажеттілігі мектептегі кеңсе тазалаушысының 1,5 еселенген ставкаға алған жалпы сомасына негізделеді.
Негіздеме
Толық емес жұмыс уақыты – қызметкердің негізгі жұмысынан бос уақытында басқа тұрақты жұмысты орындауы. Толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін жұмысшылармен жеке еңбек шарты жасалуы керек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексі).
Жұмыс беруші толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкердің жұмыс уақытының есебін жүргізуге міндетті. Толық емес жұмысшының күнделікті жұмысының ұзақтығы күніне төрт сағаттан аспауы керек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексі).
Толық емес жұмыс күні жұмыс істейтін қызметкерде кемінде екі еңбек шарты бар (Ресей Федерациясының Еңбек кодексі), бұл екі жалақыны білдіреді. Мектеп кеңсесін тазалаушы үшін жасалған әрбір еңбек шарты бөлек жалақы алуға құқылы.
Толық емес жұмыс күні жұмыс істейтін қызметкердің жұмысы өндірілген өнімге немесе еңбек шартында (Ресей Федерациясының Еңбек кодексі) айқындалған басқа да шарттарға байланысты жұмыс істеген уақытына пропорционалды түрде төленеді.
Толық емес жұмыс уақыты үшін төлем мөлшері негізгі жұмыс үшін төленетін ақы мөлшеріне байланысты емес.
Ең төменгі жалақыға қосымша ақы төлеу қажеттілігі туралы сұрақ туындаса, ең төменгі жалақымен салыстыру екі рет жүргізіледі. Негізгі жұмыс пен толық емес жұмыс күні бойынша жинақтаулар бөлек салыстырылады.
Мектеп кеңсесін тазалаушы үшін негізгі еңбек шарты бойынша жалақы сомасын ең төменгі жалақымен салыстыру қажет. Бұл ретте толық емес жұмыс уақыты бойынша жалақы есепке алынбайды.
Заңда толық емес жұмыс күнінің жалақысы ең төменгі жалақыдан төмен болмауы керек деп белгіленбеген. Бірақ толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін жұмысшыларға нақты жалақының ең төменгі жалақыға қатынасын қоса алғанда, қызметкерлер үшін жалпы еңбек кепілдіктері қолданылады. Назар аударыңыз: бұл жерде толық емес жұмыс күні үшін негізгі жұмыс орны бойынша жалақыға қосылмай есептелген табыс түсініледі.
Әдетте, толық емес жұмыс күні жұмыс істейтін жұмысшылар ай сайынғы жұмыс уақытында жұмыс істемейді. Сондықтан салыстыру нақты жұмыс істеген уақытқа пропорционалды есептелген ең төменгі жалақының бір бөлігімен жүргізілуі керек.
Аралас – басқа лауазымда (кәсіпте) қосымша ақылы жұмыс. Қызметкер оны жұмыс күнінде (ауысымында) негізгі жұмысымен бірге орындайды (Ресей Федерациясының Еңбек кодексі).
Біріктірілген жұмысты орындау үшін жеке еңбек шарты жасалмайды, ол аралас жұмыс үшін қосымша ақы сомасын көрсететін қосымша келісіммен ресімделеді (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 60.2-бабы).
Жұмыс беруші толық емес жұмыс уақыты бойынша жұмыс уақытының есебін жүргізбейді және оны жұмыс уақыты ведомосінде көрсетпейді. Толық емес жұмыс уақыты үшін қосымша төлем мектептегі кеңсе үй-жайын тазалаушы үшін негізгі еңбек шарты бойынша жалақының бір бөлігі болып табылады.
Біріктірілген жұмыс үшін қосымша ақы - бұл қалыпты жағдайдан ауытқыған жағдайда жұмысты орындау үшін өтемақы төлемі (Ресей Федерациясының Еңбек кодексі). Ол негізгі лауазым бойынша жалақыға қосылады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексі).
Біріктіргенде екі емес, бір ғана жалақы береді. Дәл осы (біріктіру үшін қосымша төлемді ескере отырып) ең төменгі жалақымен салыстырылады. Сонымен қатар, ең төменгі жалақымен біріктіру үшін қосымша төлем салыстырылмайды.
Қазіргі уақытта: