Зиянды еңбек жағдайларында жұмыс істейтін қызметкерлер еңбек жағдайларының қызметкерлердің денсаулығына қолайсыз әсерінің орнын толтыруға арналған зиянды еңбек жағдайлары үшін қосымша ақы алуға құқылы.
Бұл жағдайда біз мұндай қызметкерлердің жалақысын арттыру туралы заңнамада белгіленген норма туралы айтып отырмыз (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 146-бабының 1-бөлігі, 147-бабының 1-бөлігі). Дәл осындай ереже қауіпті жұмыстарға да қатысты.
Жұмыс орнын аттестациялау негізінде қауіптілік үшін қосымша төлем
Кәсіпорын, ең алдымен, қызметкерлерге зияндылығы үшін қосымша төлем, егер олардың еңбек жағдайлары арнайы еңбекті бағалау негізінде зиянды деп танылған жағдайда ғана белгіленетінін ескеруі керек. Егер еңбек жағдайларын арнайы бағалау немесе мемлекеттік сараптаманың қорытындысы бойынша еңбек жағдайлары қауіпсіз деп танылса, зиянды еңбек жағдайлары болмағандықтан, зиянды еңбек жағдайларындағы жұмыс үшін мұндай қосымша ақы белгіленбейді (баптың 4-бөлігі). Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 219).
Бұл ретте, зиянды еңбек жағдайларында жұмыс істейтін қызметкерлері бар ұйым, егер жұмыс орындарын аттестациялаудан кейін бес жыл өтпесе, заңнама компанияларға еңбек жағдайын арнайы бағалауды әлі жүргізбеуге мүмкіндік беретінін ескеруі керек (аттестаттау осы уақытқа дейін жүргізілуі мүмкін). 01.01.2014 № 426-ФЗ Заңының 27-бабының 4-бөлігін қараңыз). Егер осы аттестаттау нәтижелері бойынша қызметкерлер зиянды жағдайларда жұмыс істейді деп танылса, олар кәсіпорын арнайы бағалау жүргізгенге дейін зиянды жағдайлар үшін қосымша ақы алу құқығын сақтайды.
Зиянды еңбек жағдайлары үшін қосымша төлемді қалай есептеу керек
Қолданыстағы еңбек заңнамасы зиянды еңбек жағдайларындағы жұмыс үшін жалақыны көтеруді есептеу механизмін реттейді, «зиянды» жұмыс үшін жалақыны көтерудің ең төменгі мөлшерін белгілейді. Мұндай өсімнің ең төменгі мөлшері қалыпты еңбек жағдайында тиісті жұмысты орындайтын қызметкерлердің жалақысының немесе тарифтік ставкасының төрт пайызын құрайды (РФ Еңбек кодексінің 147-бабының 2-бөлігі). Іс жүзінде бұл көбінесе қосымша төлемді белгілеу арқылы ресімделеді.
Дегенмен, бұл барлық «зиянды» жұмысшылар дәл осы қосымша төлемді алуы керек дегенді білдірмейді.
Біріншіден, ұйымда қызметкерлер өкілдерінің пікірін ескере отырып, мысалы, ұжымдық шартты қабылдаған кезде жалақының жоғарылауы белгіленуі мүмкін. Бұдан басқа, жоғары пайыз нақты қызметкермен жасалған еңбек шартында да, ұйымның жергілікті нормативтік актісінде де белгіленуі мүмкін, мысалы, компанияның ішкі еңбек тәртібі ережелерінде (147-баптың 3-бөлігі, 219-бабының 3-бөлігі). Ресей Федерациясының Еңбек кодексі). Егер қызметкер ұйымға қабылданғаннан кейін зиянды еңбек жағдайларында жұмыс істей бастаса, онда еңбек жағдайларының зиянды екенін де көрсетуді ұмытпай, бұрын жасалған еңбек шартына қосымша келісімде қосымша ақы қарастырылуы мүмкін.
Екіншіден, жұмыстардың салалық тізімдерінде басқа да мөлшерлер белгіленуі мүмкін (КСРО Еңбек жөніндегі мемлекеттік комитетінің, Бүкілодақтық кәсіподақтар орталық кеңесі хатшылығының 1986 жылғы 3 қазандағы № 387 қаулысына байланысты/). 22-78 күшінде қалады). Мысалы, көмір өндіру, құрылыс немесе құрылыс-жөндеу жұмыстары үшін қауіпті еңбек жағдайлары үшін қосымша төлемнің белгілі бір мөлшері белгіленеді.
«Зиянды» жұмыс үшін қосымша ақы сомасы да төлем ведомосінде жазылуы керек, өйткені 1-бап. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 136-ы жұмыс берушіні тиісті кезеңдегі жалақыны құрайтын барлық құрамдас бөліктер туралы қызметкерлерді жазбаша хабардар етуге міндеттейді.
Сонымен қатар, егер қызметкерлер солтүстік аймақтарда жұмыс істесе, қауіпті еңбек жағдайлары үшін қосымша ақы үшін аймақтық коэффициент алынуы керек екенін ескеру қажет (Ресей Еңбек министрлігінің 1995 жылғы 11 қыркүйектегі № 200 қаулысын қараңыз). 49).
Қауіпті жағдайлар үшін үстеме ақы төлемегені үшін жауапкершілік
Қарастырылып отырған қосымша төлемдерді дұрыс есептемегені және/немесе төлемегені үшін жауапкершілік толығымен жұмыс берушіге жүктеледі. Бұл жағдайда ұйым жалақының төленбегені үшін де жауапты болады.
Басқаша айтқанда, біріншіден, қызметкерлер өзін-өзі қорғау шарасы ретінде қауіпті жұмысты тоқтата алады. Қызметкерлер жалақыны он бес күн кешіктіргеннен кейін мұны істеуге және оны төлегенге дейін жұмыс істемеуге (соның ішінде жұмысқа келмеуге) құқылы, бұл туралы басшыға жазбаша түрде хабарлау жеткілікті. Айта кетейік, жұмысты тоқтата тұру мүмкін емес жағдайлар бар (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 142-бабының 2-бөлігі).
Екіншіден, ұйым қаржылық жауапкершілікке тартылуы мүмкін, бұл жалақы мен сыйақының барлық сомасын кейіннен төлеуді білдіреді (әрбір кешіктірілген күн үшін Ресей Федерациясының Орталық банкінің негізгі ставкасының 1/150 - Еңбек кодексінің 236-бабы). Ресей Федерациясының Кодексі). Ұйымның ішкі құжаттарында үлкен пайыздық мөлшерлеме белгіленуі мүмкін.
Үшіншіден, төлемеу әкімшілік жауапкершілікке тартылу қаупін тудырады (РФ ӘҚБтК 5.27-бабының 6-бөлігіне сәйкес ескерту немесе айыппұл).
Ақырында, ұйымның бірінші тұлғасын айыппұл, белгілі бір лауазымдарды атқару құқығынан айыру, мәжбүрлі еңбек, тіпті бас бостандығынан айыру түріндегі қылмыстық жауапкершілікке тартуға болады (
Қолайсыз ортада жұмыс істеу адамның денсаулығын нашарлатады.
Сондықтан, Ресей Федерациясында заңнамалық деңгейде жұмыс берушілер жұмыс орнында үнемі зиянды әсерге ұшыраған жұмысшыларға өтемақы төлеуге міндетті.
2019 жылы олардың қайсысы заңмен қамтылған? Бұл жағдайда қандай қосымша төлемдер бар? Осы мақалада егжей-тегжейлі қарастырайық.
Заңнамалық реттеу
Өндірістік факторлардың теріс әсеріне ұшыраған жұмысшылардың денсаулығы мен өмірін қорғау мақсатында Ресей Федерациясында бірнеше заңнамалық актілер бекітілген.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 147-бабыақшалай үстеме алуға құқық береді. Бірақ олар оны 2014 жылдың басына дейін жұмыс орындарын аттестациялау кезінде еңбек процесіндегі жағымсыз әсерлердің әсері анықталған жағдайда ғана ала алады. Мұндай стандарттар көрсетілген жылдың басынан бұрын белгіленді.
Кәсіптік қауіптер туралы заңнамаға жаңашылдықтар қабылданды 2013 жылғы 28 желтоқсандағы No 426 Федералдық заң. Олар бұрын қолданылған сертификаттау тұжырымдамасын басқа анықтамамен ауыстырды - персоналдың еңбек жағдайын бағалау (SAW). Сонымен қатар, Өнердің 4-бөлігінде. Осы Заңның 27-бабына сәйкес жұмыс беруші осы стандарт қабылданғанға дейін алдыңғы 5 жыл ішінде аттестациядан өткен жұмыс орындарын тексеруге міндетті емес. Ерекшелік тек жұмыс ортасының әсерін талдау қажеттілігіне байланысты жоспардан тыс талдауға қатысты.
Өндірістік процеске тікелей қатысатын жұмысшылар, оның ішінде өндірістік ортаның теріс әсерін болдырмау мүмкін емес Өнер. 219 Ресей Федерациясының Еңбек кодексіқұқығы кепілдендірілген жалақыға қосымша сома .
Оған қоса, қызметкер қамтамасыз етілуі тиіс:
- аптасына 36 сағаттан аспайтын жұмыс уақытын қысқарту;
- 7 күнге созылады.
Жұмыс беруші Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің нормаларына сәйкес өтемақы түрі мен мөлшерін өз қалауы бойынша шешеді. Оған олардың мөлшерін ұлғайту бастамасына тыйым салынбайды. Қосымша жалақы төлеуге арналған қаражат тарифтер бойынша жұмыс берушінің сақтандыру жарналарынан ұсталады. Өтемақы төлемдерінің тарифтерін сақтандыру ұйымдары белгілейді.
Кейбір аймақтарда қиын табиғи жағдайларға белгіленген арнайы тариф бар. Мысал ретінде шешімді келтіруге болады 1987 жылғы 2 шілдедегі N 403/20-155, ол Орал коэффициентінің төлемдерін 1,15-тен 1,20-ға дейін анықтайды.
Жұмыс орнындағы еңбек жағдайларының классификациясы
Адам денсаулығына кері әсер ететін жұмыс ортасы қандай зиян келтіруі мүмкін? Бұл өндірістік ортадағы жұмысшыға әсер ететін, денеге тікелей енуге немесе толқындық сәулелену арқылы әсер етуге қабілетті ерекше фактор. Осының салдарынан қызметкерде оның жағдайының нашарлауына немесе ұрпақтарының денсаулығының жоғалуына әкелетін кәсіптік ауру немесе басқа да бұзылулар туындауы мүмкін.
Жұмыс ортасының қолайсыз факторлары адам денсаулығына әлсіз немесе күшті әсер етуі мүмкін. Мұның бәрі адам жұмыс істейтін жұмыс жағдайына байланысты. Сондықтан әрбір ұйымда теріс жұмыс ортасы ағзаның функцияларына әсер ететін жұмыс орындарын бір немесе басқа сыныпқа бөлу үшін анықтау қажет.
Адам еңбегі жүзеге асырылатын орта адам өзін жақсы сезінетін нормалардан ауытқу дәрежесіне қарай сыныптарға бөлінеді. Еңбекті қорғау жөніндегі арнайы комиссия ауытқу дәрежесін белгілейдізиянды немесе қауіпті фактор әсерінің ауырлығына байланысты бекітілген стандарттардан.
Классификация кіреді Теріс әсердің 4 класыжұмыс жағдайы:
- Оңтайлы. Мұндай жұмыс жағдайында адам денсаулығын сақтайды және жоғары өнімділікті сақтайды.
- Қолайлы (қауіпсіз). Жұмыс ортасында бекітілген гигиеналық нормаларға сәйкес рұқсат етілген шекті концентрациядан асып кету болмайды. Демалыс кезеңінде адам келесі ауысымға барар алдында өз күшін қалпына келтіруге уақыт алады. Өндірістік процестерге қатысу қызметкерге кейіннен жұмысшының денсаулығын нашарлататын немесе ұрпақтың дисфункциясына әсер ететін жағымсыз әсер етпейді.
- Зиянды. Қызметтік міндеттерін орындау кезінде адамға немесе оның ұрпағына теріс әсер ететін факторлар бар.
- Қауіпті (төтенше). Өндірісте жұмыс күнінде өмір мен денсаулыққа үлкен қауіп төндіретін күшті әсер ететін факторлардың болуы.
Қолайсыз ортада адам денсаулығына әсер ету күші (3-дәреже) өз кезегінде 4 градусқа бөлінеді:
- Біріншісі адам ауысым арасындағы уақытқа қарағанда ұзағырақ қалпына келтіру кезеңін қажет ететін функционалдық өзгерістерді бастан өткерген кезде жұмыс ортасына тағайындалады. Денсаулықтың тұрақты нашарлауы мүмкін.
- Екіншісі – қолайсыз ортаның әсері организмде тұрақты функционалдық өзгерістерге әкеледі, олар көбінесе кәсіптік ауру ретінде анықталады. Сонымен қатар, дәл сол органдар жұмыс істеуге кәсіби қабілетін жоғалтпай, белгілі бір мамандық бойынша жұмысты орындау кезінде көбірек зардап шегеді.
- Үшіншісі, жұмысшыларда осы кәсіпке тән аурулардың пайда болуын тудыратын факторлардың болуымен сипатталады. Денеге жеңіл және орташа ауырлықтағы зиян келтіреді, бұл осы мамандық бойынша жұмысқа тыйым салуға әкеледі.
- Төртінші дәреже организмдегі ауыр функционалдық өзгерістерге және жалпы еңбек қабілетін жоғалтумен ауыр кәсіптік ауруларға әкелетін өте жағымсыз жұмыс ортасымен сипатталады.
Жұмысшы қосымша ақы алу құқығын адам еңбегі орындалатын қиын орта үшін емес, олардың адам ағзасына тигізетін зиянды әсері үшін алады. Демек, өндіріс қажеттіліктері үшін денсаулығын аямаған адамның жалақысына жұмыс беруші қосымша ақы есептеп, төлеуге міндетті.
Олар қандай еңбек жағдайлары үшін өтемақы төлеуге міндетті?
Жұмысшы табының денсаулығына қамқорлық КСРО-да басты бағыттардың бірі болды. Сонау 1974 жылы еңбек жағдайлары ерекше ауыр салалардың, кәсіптердің және цехтардың тізімі ресми түрде бекітілді. Тізімге қосымша, оны пайдалану тәртібін реттейтін нұсқаулықтар әзірленді. Сол уақыттан бері жұмысы қолайсыз жұмыс ортасымен байланысты болған мамандарға қосымша төлемдер тағайындалды.
Қазіргі уақытта тізілімге басқа да мамандықтар қосылды. Жағдайы ерекше зиянды мамандықтар тізбесінде адам жұмыс істейтін мамандық бекітілген болса, онда қосымша ақы аттестациясыз төленеді. Басқа қызметкерлер үшін сіз әлі де құқықтарыңызды растауыңыз керек. Мұны жұмыс орнын аттестациялауды жүргізетін комиссия ғана жасай алады. Ол жұмыс ортасын талдайды және қызметкердің денсаулығының нашарлауына қандай зиянды фактор әкелетінін растайтын соңғы шешімді қабылдайды.
Қызметкерлерге қосымша төлемдерді белгілейтін барлық нормативтік актілерде тек ауыр факторлары бар көгілдір кәсіптер пайда болады. Кеңсе қызметкерлері мұндай өтемақыға жұмыс орнында жағымсыз факторлардың дәлелі болған жағдайда ғана сене алады. Мысалы, ғимараттың жанында қалдықтарды орналастыру орындарының немесе қауіпті өндірістердің орналасуы.
Қосымша ақы мөлшері
Заңнамалық деңгейде қолайсыз ортада жұмысты орындау кезінде денсаулығын жоғалту қаупі үшін қалыпты жағдайда жұмыс істейтін қызметкерлердің лауазымдық жалақысының кемінде 4 пайызын құрайтын қосымша төлемнің ең төменгі мөлшері белгіленеді. Зияндылығы үшін сыйақы коэффициентінің пайызы кәсіпорын ұжымы немесе оның өкілді комитеті мен жұмыс беруші арасында келісіледі.
Қосымша ақы мөлшері түпкілікті келісілген кезде бұл туралы деректер келесі құжаттарда көрсетіледі:
- Егер кәсіподақ комитеті болса, онда қосымша төлем мөлшері ұжымдық шартта белгіленеді.
- Адамды жұмысқа қабылдау кезінде өтініш беруші мен жұмыс берушінің арасында.
- Басшы оған қатысатын тұлғалардың қолы қойылған бұйрықты немесе өзге де жергілікті актіні шығарады.
Өкінішке орай, ұжымдық шарт кәсіпорынның барлық түрлері үшін міндетті құжаттардың бірі емес. Сондықтан Мәдениет министрлігінің No558 бұйрығымен әрбір жұмыс берушіде ұйымның жеке әкімшілік құжаты болып табылатын Еңбекақы туралы ереже болуы талап етілді. Ол сыйақы төлеу тәртібін, оның ішінде қосымша төлемдер сомасын көрсетеді.
Осылайша, жұмыс беруші өз қызметкерінің барлық ауыр еңбек жағдайларын ескере отырып, бұл қаражат көлемін дербес ұлғайта алады.
Есептеу тәртібі
Есептеу жұмыс орнын аттестаттау нәтижелерін алғаннан кейін ғана жүргізіледі.
Тексеру кезінде комиссия жағдайдың қолайлы гигиеналық нормаларға қаншалықты сәйкес келмейтінін анықтайды және оларға қауіптіліктің сол немесе басқа сыныбын береді.
Осы деректерге байланысты бухгалтер жасайды осындай сомаларды есептеңіз:
- Қауіптілігі 1 және 2-сыныптағы өндірістік ортада жұмыс істейтін қызметкерлердің еңбекақысына зиянды жағдайлар үшін өсімақы есептелмейді.
- Жұмыс ортасы 3-сыныпқа жатқызылған жұмысшылар үшін зиянды факторлардың әсер ету дәрежесіне сәйкес қосымша ақы төлеу қажет. Сондай-ақ, әр адамның қолайсыз қоршаған ортаға қаншалықты ұзақ әсер ететіні ескеріледі. Алынған сома тарифтік мөлшерлеменің 4 пайызынан максимум 24 пайызға дейін болуы керек.
- 4-сыныпты қауіпті өндірістік жазатайым оқиғаға ұшыраған жұмысшылар дереу еңбек процесінен шығарылады. Денсаулық пен өмірге үлкен қауіп төнгендіктен, олар дереу жойылуы керек. Төтенше жағдайда ғана олар өз міндеттерін орындап, үлкен көлемдегі ауыр зардаптардың алдын алады.
Тіркеу тәртібі
Қосымша төлемдерді төлеу ұжымдық шартта немесе жергілікті әкімшілік құжатта көрсетілген тәртіпке негізделеді.
Сертификаттаудан кейін кәсіпорынның тапсырысы бойынша келесі тармақтар бекітілді:
- еңбек жағдайын бағалаудан алынған нәтижелер;
- жұмысшылар қолайсыз еңбек жағдайында жұмысқа тартылатын кәсіп пен лауазым бойынша жұмыс орындарының тізбесі.
Зияндылықтың қосымша сомасын есептеу үшін құжаттаманы толтыру тәртібін мына жерден табуға болады 2008 жылғы 22 ақпандағы No 35 арнайы нұсқаулық.
Жұмыс берушілерге қолайсыз еңбек жағдайлары үшін қосымша төлемдерді есептеу үшін қадағалау органдары болып табылады Роструд және Мемлекеттік еңбек инспекциясыРесей Федерациясының құрылтай субъектілерінде.
Егер жұмыс беруші зиян сомасын есептеу бойынша өз міндеттемелерін орындаудан жалтарса, онда жұмысшы немесе ұжым компания әкімшілігіне жазбаша арыз беруі керек. Негізсіз бас тартқан жағдайда қызметкер ұйымда еңбек ету фактісін растау үшін өтінішпен және еңбек кітапшасының көшірмесімен жоғарыда аталған бақылаушы органдарға өз құқықтарын қорғау үшін жүгінуі қажет. Келіп түскен сұраныс негізінде олар жұмыс орнындағы қалыптасқан жағдайлар мен келеңсіз факторлардың бар-жоғын тексереді.
Есептеу және беру тәртібі
Қолайсыз еңбек жағдайлары үшін жалақыға қосымша табыс сомасы Үлгілік ережелерді пайдалана отырып есептелуі мүмкін. Құжат КСРО Еңбек жөніндегі мемлекеттік комитеті мен Бүкілодақтық кәсіподақтар орталық кеңесі хатшылығының 1986 жылғы 3 қазандағы N 387/22-78 қаулысымен бекітілген. Бұл Ресей Федерациясы Еңбек министрлігінің 2012 жылғы 1 қазандағы ақпаратында көрсетілген.
Сондай-ақ, Роструд 2012 жылғы 19 маусымдағы N PG/4463-6-1 хатында ұжымдық немесе еңбек шартында қамтылған КСРО стандарттарын қолдану тәртібін түсіндірді.
Стандартты ережеде келесі коэффициенттер берілгентарифтік ставкаға (еңбекақыға) қосымша төлемдер:
- ауыр және зиянды жағдайлар - 4, 8 және 12%;
- әсіресе ауыр және зиянды - 16, 20 және 24%.
Жұмыс істейтін зейнеткерлерқосымша төлем кәсіпорынның барлық басқа жұмыскерлері сияқты есептеледі.
Қауіпті еңбек жағдайлары үшін өтемақы төлемдері туралы ақпаратты келесі бейнеден қараңыз:
Прогресс бір орында тұрмағанына және көптеген кәсіпорындар ең заманауи жабдықтармен жабдықталғанына қарамастан, белгілі бір қызмет түрлеріндегі жұмысшылар үшін қауіп факторларын жоққа шығаруға болмайды. Сондықтан жұмыс берушілер өз қызметкерлеріне келтірілген зиян үшін жауап береді және өтемақы әдістерінің бірі - жалақыға келтірілген зиян үшін үстемеақы.
Біз жұмыс істейтін жағдайларды олардың жұмысшы үшін зияндылық дәрежесіне қарай оңтайлы, қолайлы, зиянды және қауіпті деп бөлуге болады. Олардың арасындағы айырмашылық неде:
Сүт «зиянды»
Әрбір ұйым бес жылда бір рет еңбек жағдайларын арнайы бағалауды (еңбек жағдайын арнайы бағалау) өткізуге міндетті. Егер бағалаудан кейін қызметкерлердің зиянды жағдайларда жұмыс істейтіні анықталса, онда жұмыс беруші оларға бұл үшін өтемақы төлеуге міндетті және қызметкерлер келесідей өтемақы түрлерін алуға құқылы:
- қысқартылған жұмыс уақыты
- кемінде 7 күндік қосымша демалыс
- арнайы заттарды шығару (мысалы, медициналық тамақтану)
- санаторийлерде емдеу
- арнайы киім беру
- жалақыға қосымша
Қосымша демалыстың ұзақтығы 7 күннен аспайды, ал оны алу үшін қызметкер бір жылдан астам зиянды еңбек жағдайларында жұмыс істеуі керек.
Арнайы киімді жұмыс беруші қызметкерге химиялық заттардың, радиацияның, жоғары ылғалдылықтың, температураның өзгеруінің және қоршаған ортаның басқа да қолайсыз жағдайларының әсеріне ұшыраған жұмыс орындарында беруге міндетті. Жұмыс беруші өз қаражаты есебінен арнайы киімді жууды, кептіруді және сақтауды қамтамасыз етуге міндетті, сонымен қатар ол қызметкерлерге тегін берілуі тиіс.
Арнайы киіммен қатар, зауыт жұмысшылары өтемақы ретінде тегін сүт сияқты арнайы азық-түлікті жиі алады. Сонымен қатар, еңбек жағдайлары ерекше зиянды жұмыста емдік тамақтану қамтамасыз етілуі керек. Беру нормалары, сондай-ақ емдік тамақтануды қамтамасыз ету ережелері 2009 жылғы 16 ақпандағы № 46 бұйрығымен бекітілген. Денсаулық сақтау министрлігі.
Әрине, еңбек жағдайларының қаншалықты зиянды екенін бағалауды тек арнайы комиссия ғана емес, сонымен қатар жұмыс беруші өз бетінше, мысалы, қауіпті кәсіптердің арнайы тізімдерінде сол немесе басқасының болуы негізінде анықтай алады. Әрине, бұл әдіс 100% дұрыс болуы мүмкін емес және бүгінгі күні ескірген болып саналады.
Зиянды жағдайлар үшін үстеме ақы мөлшері
Көбінесе бұл жәрдемақы болып табылады, өйткені ол қызметкердің денесіне зиян келтіруі мүмкін жағдайлардың барлық санаттарында қарастырылған.
Егер қызметкер зиянды немесе тіпті қауіпті еңбек жағдайларында тапсырмаларды орындаса, оның жалақысына (кемінде 4%) ұлғаюға құқығы бар. Бұл төлем жағдайлардың қаншалықты зиянды екеніне байланысты емес. Еңбек жағдайларының нашарлауына байланысты қызметкерге қосымша демалыс беріледі (әдетте 7 күн), оның жұмыс аптасы қысқарады (кемінде 4 сағат).
Еңбек жағдайлары үшін өтемақы Ресей Федерациясының Еңбек кодексімен, сондай-ақ кейбір Федералдық заңдармен реттеледі.
Егер жұмыс беруші тиісті жәрдемақыны төлемесе, ол осылайша заңды бұзады және заңды жауапкершілікке тартылуы мүмкін.
Әдетте, жұмыс берушілер әрдайым дерлік қызметкерлерге қосымша төлемдерден аулақ болуға тырысады. Арнайы бағалау жүргізгеннен кейін кейбір қарамағындағы қызметкерлерге қосымша ақы төлеу қажет екені анықталса да, жұмыс берушілер ең төменгі, яғни жалақының 4 пайызын төлейтін болады. Алайда, мемлекеттік кәсіпорындарда бұл пайыздық көрсеткіш әрдайым дерлік жоғары, өйткені оларда жұмысшылардың құқықтарын қорғайтын және жұмыс берушіден ставканы көтеруді талап ететін қызметкерлер бар (мысалы, жалақының 10% дейін).
Зиянды өтеудің белгіленген мөлшері қызметкермен жасалған шартта және барлық басқа нормативтік құжаттарда көрсетілуі тиіс.
Премиумды қалай орнатуға болады
Жәрдемақы күшіне енуі үшін ұйым келесі қадамдарды орындауы керек:
- Оның өлшемін анықтаңыз.
- Жәрдемақы мөлшерін ұйымның нормативтік құжаттарында бекітіңіз.
- Келісімшартқа өзгерістер енгізіңіз немесе (қосымша келісім жасай аласыз).
- Жәрдемақы төлеу.
- ең төменгі жәрдемақы мөлшері
- салалық келісімдер
- кәсіподақ пікірі (бар болса)
Кейбір салаларда сыйлықақы мөлшерін реттейтін арнайы келісімдер бар (мысалы, көмір өнеркәсібінде). Егер сіздің ұйымыңыздың қызмет түрі осындай келісімде қамтылса, онда сіз Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде белгіленген жәрдемақының ең төменгі мөлшеріне емес, оған сенуіңіз керек.
Бұл мәселені шешу кезінде кәсіподақ шешімі де ескерілуі тиіс.
Жұмыс орнында келтірілген зиян үшін төлемдерге бюджеттен тыс қорларға аударымдар, сондай-ақ кәсіпорында болған жазатайым оқиғалардың шығындарын жабу үшін жұмыс беруші төлейтін сақтандыру жарналары жатпайды.
Жұмыс берушіден кәсіпорындағы еңбекке ақы төлеу туралы ережеде, сондай-ақ еңбек шартында келтірілген зиянның орнын толтыруды белгілеуді талап етеді.
Ұйымда қолайсыз еңбек жағдайлары үшін өтемақы, егер әрбір бес жыл сайын жүргізілетін еңбек жағдайларын бағалау кезінде еңбек жағдайларының оңтайлы немесе қолайлы жағдайларға жақсы жаққа өзгеруі анықталса, жойылуы мүмкін.
Сыйлықты қалай есептеу керек
Сыйақы да кесімді жұмыс болуы мүмкін. Екі түр үшін де сыйлықақыны есептейік. Уақытша төлем жағдайында оны сағаттық мөлшерлеме, күнделікті тариф және айлық жалақы негізінде есептеуге болады.
Сыйақыны ескере отырып, сағаттық жалақымен жалақыны есептеу үшін келесі формуланы қолданамыз:
(Сағаттық мөлшерлеме + Сағаттық мөлшерлеме x Пайыздық бонус) x Жұмыс істеген сағат саны = Бонусты қосқанда жалақы
Күнделікті жалақымен бонусты ескере отырып жалақыны есептеу кезінде формула өзгеріссіз қалады, алайда жұмыс істеген сағаттардың орнына біз жұмыс істеген күндер санына көбейтеміз. Айлық жалақы үшін келесі формуланы пайдаланыңыз:
Жалақы + жалақы х бонус пайызы = Жалақы
Нақты есеп бойынша есептеуді қарастырайық. Мысалы, N қызметкері цехта 144 сағат жұмыс істеді, бұл қызметкер сағатына 120 рубль алады. Жұмыс беруші әр сағат сайын сағаттық мөлшерлеме 15%-ға өсетінін анықтады. Осыдан қызметкер бір айдан кейін алады:
(120 + 120*0,15)*144 = 19 872 рубль.
қосымша ақпарат
Жұмыспен келтірілген залал үшін төлемдер адамның атқаратын лауазымына ешқандай қатысы жоқ. Бұл тек оның орындайтын жұмысына қатысты. Сонымен қатар, сыйлықақыны пайызбен емес, қауіпті қызметпен айналысатын барлық жұмысшылар үшін бірдей немесе әртүрлі сома түрінде көрсетуге болады.
Бонустарды төлеуді реттейтін бақылаушы органдар - Роструд және Еңбек инспекциясы.
Егер қызметкер зиянды жағдайда жұмыс істеп жатырмын деп есептесе, жұмыс берушіге өтемақы төлеу туралы өтініш бере алады. Жұмыс берушіден теріс жауап алынған жағдайда, қызметкер кәсіпорындағы еңбек жағдайларының қаншалықты зиянсыз екенін анықтау үшін бақылаушы органдарға хабарласуға құқылы. Мұны істеу үшін сізге тек қызметкердің өтініші, сондай-ақ оның құрылғысының растайтын жазбасы бар еңбек кітапшасы қажет.
Сұрағыңызды төмендегі пішінге жазыңыз
Жұмысы ауыр салаларда әртүрлі функцияларды орындаумен байланысты адамдардың көпшілігі зиянды еңбек жағдайлары үшін өтемақы алуға құқылы. Басқаша айтқанда, заң шығарушы күнделікті өмірі мен денсаулығына қауіп төндіретін, сондай-ақ басқа жұмысшыларға қарағанда кәсіптік ауруларға бейім жұмысшыларға еңбек жеңілдіктеріне кепілдік береді.
Құрметті оқырмандар! Мақалада құқықтық мәселелерді шешудің типтік жолдары туралы айтылады, бірақ әрбір жағдай жеке. Қалай білгіңіз келсе мәселеңізді дәл шешіңіз- кеңесшіге хабарласыңыз:
Өтініштер мен қоңыраулар тәулік бойы және аптасына 7 күн қабылданады..
Бұл жылдам және ТЕГІН!
Бүгінгі күні зиянды еңбек жағдайлары үшін өтемақы - бұл көптеген адамдар аулақ болуға тырысатын кәсіпорындардағы қызметкерлерге берілетін белгілі бір ақша сомасы ғана емес. Бұл сондай-ақ басқаларға қарағанда ертерек зейнетке шығу мүмкіндігінде немесе еңбек міндеттерін орындау үшін жылына көбірек демалу мүмкіндігінде көрінеді.
Қауіпті фактор
Еңбек жағдайлары еңбек өнімділігіне, сондай-ақ қызметкерлердің өмірі мен денсаулығының жай-күйіне әсер ететін әртүрлі факторлар мен параметрлердің жиынтығы ретінде қарастырылады. Тиісінше, жұмыскердің өміріне, денсаулығына немесе еңбекке қабілеттілігіне қауіп төндіретін еңбек жағдайлары күрделі еңбек жағдайлары болып табылады.
Белгілі бір жұмыстың зияндылығын анықтайтын факторларды келесі топтарға бөлуге болады:
- еңбек сыйымдылығының коэффициенттері;
- қауіп факторлары;
- еңбекке қауіптілік көрсеткіштері.
Еңбек қарқындылығы жұмысшының орталық жүйке жүйесіне түсетін жүктеменің күшіне және оның психофизикалық әлеуетін ысырап етуге ықпал ететін факторлардың болуына қарай бағаланады.
Жұмыстың қауіптілігі жұмысшының ауруын қоздыратын немесе оның өліміне әкеп соқтыратын факторлардың бар немесе жоқтығына қарай бағаланады. Жұмыстың зияндылығына келетін болсақ, ол белгілі бір қызметкердің өнімділігін төмендетуі мүмкін жағдайлар болған кезде белгіленеді.
Мысалы, мұғалімнің жұмысы күйзеліс, кеншінің жұмысы қауіпті, аяқ киім фабрикасының қызметкері зиянды. Жоғарыда аталған жағдайлардың әрқайсысында «зиянды еңбек жағдайлары» ұғымы қолданылады.
Белгілі бір адамның жұмысында бір ғана зиянды фактордың болуы жәрдемақы мен өтемақы алу мүмкіндігіне әсер етпейді. Мысалы, мұғалімнің жұмысы қауіпті болмаса да, жұмысшылардың бұл санаты үшін өтемақы алу үшін олардың қауіп пен шиеленіс жағдайында өз функцияларын орындауы жеткілікті.
Опциялар
Жұмыстың зияндылығына әсер етуші факторлардың әрекет ету бағытына қарай келесі түрлері болады:
- физикалық;
- биологиялық;
- химиялық;
- психофизиологиялық.
Жұмыстың зияндылық дәрежесін анықтауға қандай да бір түрде қатысты барлық элементтер ГОСТ-та (12.0.003-74 және 12.0.001-82) белгіленген.
Қауіпті физикалық факторларға мыналар жатады:
- жұмыс орнындағы ауадағы шаңның жоғары концентрациясы;
- жеткіліксіз немесе зиянды жарықтандыру;
- тұрақты шу мен діріл көздерінің болуы;
- радиация.
Жұмыстың зияндылығын анықтайтын биологиялық факторларға вирустар, бактериялар және басқа да қоздырғыштар жұмыскер жұмысты орындау кезінде жанасады.
Химиялық арандатушыларға «зиянды» ретінде жұмысшының еңбек функцияларын орындау кезінде өкпесіне түсетін ауа массасында қорғасынның, күкіртті сутегінің, бензолдың, мышьяктың және басқа да улы заттардың болуы жатады.
Өндіріс процесінің зияндылығына әсер ететін психофизикалық факторларға қолайлы психикалық, психологиялық, эмоционалдық немесе физикалық стрессті арттыратындардың барлығы жатады. Көп жағдайда бұл факторлар жұмыстың жауапты сипатымен тығыз байланысты.
Мысалы, микроавтобус жүргізушісі жұмыс уақытының көп бөлігін зиянды физикалық факторлардың (шу мен діріл) әсерінен өткізуіне байланысты жұмысы зиянды.
Венерологиялық және туберкулезге қарсы диспансерлердің қызметкерлері де зиянды жағдайда жұмыс істейді, себебі олар күн сайын жағымсыз биологиялық факторлардың әсеріне ұшырайды.
Кокс өндіру немесе мұнай өңдеу денсаулыққа қауіпті ме, жоқ па, оны талқылау бекер. Әрине зиянды.
Психофизикалық әсер ету факторларына келетін болсақ, мысалы, атом электр станциясының бастығының жұмысы дүкендегі сатушы көмекшісінің жұмысына қарағанда әлдеқайда қарқынды және жауапты. Бұл жағдайда жұмыстың сипатын және жұмысшының эмоционалды күйреу дәрежесін дұрыс бағалау өте маңызды.
Өндіріс түрлері
Зияндылық және қауіптілік дәрежесі бойынша барлық өндіріс кластарға бөлінеді.
Барлығы өндірістің 4 түрі бар.
Бірінші көрініс– бұл оңтайлы еңбек жағдайлары бар жұмыстар.
Бұл қызметкер өзінің еңбек функцияларын орындау кезінде денсаулығына немесе өміріне қауіп төндірмейді, сонымен қатар ұзақ уақыт бойы жұмыс қабілеттілігін жоғары деңгейде сақтай алады.
Екінші түрі– бұл қолайлы еңбек жағдайлары бар жұмыстар. Жұмыс ортасындағы қолайлы жағдайлар қызметкердің негізгі құндылықтарына (өміріне және денсаулығына) аса қауіп төндірмейді, сонымен қатар оның жоғалған еңбек қабілетін қалпына келтіруге мүмкіндік береді.
Үшінші түрі– бұл еңбек жағдайлары зиянды жұмыстар. Зиянды жағдайлар жұмысшының денсаулығына, оның ұрпағына және еңбекке қабілеттілігіне көптеген қауіптер туғызады. Олар жалпы жұмыс істейтін адамның денесіне теріс әсер етеді.
Төртінші түрі– бұл экстремалды еңбек жағдайлары бар жұмыстар. Олар барлық жұмысшыларға өздерінің игілігі үшін жасайтын ерекше қауіптілігімен сипатталады. Өндірістің төртінші класы туралы айтатын болсақ, біз тек денсаулықты жоғалту немесе мүгедектік тәуекелдерін ғана емес, сонымен қатар өмірді жоғалтуды да айтамыз.
Зиянды еңбек жағдайлары үшін өтемақы төлеу
Қолайсыз еңбек жағдайлары үшін өтемақы төлемдерін жүзеге асырудың ережелері мен шарттары 1-бапта белгіленген. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 164 және 219-баптары. Функцияларды орындауы төтенше немесе жай ғана зиянды еңбек жағдайларымен байланысты қызметкерге өтемақы мөлшері жеке немесе ұжымдық шарт негізінде де жүзеге асырылуы мүмкін.
Қолайсыз еңбек жағдайлары үшін ақшалай өтемақы төлеу арнайы сараптамалық бағалау нәтижелері бойынша жүзеге асырылады.
Оны жүргізу кезінде әр түрлі қолайсыз факторлардың қызметкерге әсер ету дәрежесі мен күші ескеріледі.
Бірақ өтемақы түрін таңдау басшылықтың еркінде қалады. Осылайша, басқару арқылы жалақы өзгеруі мүмкін немесе жұмыс күнінің ұзақтығы жай ғана қысқаруы мүмкін.
Жеңілдіктердің түрлері
Қолайсыз еңбек климаты бар салаларда жұмыс істейтін адамдар келесі жеңілдіктерге сене алады:
- жұмыс уақытының ұзақтығы - 7 күнде 36 сағаттан аспауы керек (жұмыс климаты SOUT бойынша үшінші немесе төртінші типке жатқызылған адамдар үшін) (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 92-бабы);
- кем дегенде 7 күн ұзақтығы бар жыл сайынғы ақылы қосымша демалыс (жұмыстары 2-4 типке жатқызылған адамдар үшін) (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 117-бабы);
- емдік-профилактикалық тамақтану және сүт (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 222-бабы);
- алынған мөлшерлеменің 4% кем дегенде жалдамалы жұмыс үшін жалақының өсуі (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 147-бабы).
Жұмысшылардың белгілі бір топтары ерте зейнетке шығуға құқылы.
Еңбек климаты қолайсыз салаларда жұмыс істейтін қызметкерлерге қосымша кепілдіктер мен жеңілдіктер тұрақты немесе ұжымдық шартта белгіленуі мүмкін.
Өтеуді монетизациялау
Егер қызметкер зиянды жұмыстармен айналысатын болса, онда жұмыс берушінің оған қатысты бір қосымша міндеттемесі бар - біріншісіне оның жұмысының сипатына өтемақы беру. Бұл ретте өтемақы төлеу әдісін не еңбек шартын жасау кезінде екі тарап келіседі, не жұмыс беруші өз қалауы бойынша таңдайды.
Осылайша, егер еңбек шартының талаптары бойынша өтемақы төлеу әдісін таңдау жұмыс берушіге тиесілі болса, қызметкер ақшалай өтемақы төлеуді талап ете алмайды.
Оның екі жолы бар: еңбек шартын жасамас бұрын оның жұмысының шарттары үшін өтемақыны монетизациялауды келісу және бұл келісімді шартқа тармақ ретінде қосу.
Тағы бір әдіс - жұмыс берушіге өтемақы берудің жеке нұсқасын ұсыну. Мысалы, медициналық тамақтану мен сүттің орнына ақша алуға болады. Сондай-ақ қаржылық өтемақы пайдасына жыл сайынғы қосымша еңбек демалысынан бас тартуға болады.
Бухгалтерлік есеп
Қызметкерге есептелген барлық өтемақылар, оның ішінде оның жұмысының қауіпті сипатына байланысты өтемақылар бухгалтерия арқылы жүзеге асырылады. Ол ай сайын қызметкердің негізгі жалақысына қосымша төлем сомасын есептейді. Зиянды еңбек жағдайлары үшін өтемақы кәсіпорынның шығыны болып табылады, бірақ оның қандай нысанда жүзеге асырылатыны маңызды емес.
Хабарламалар
Қаржылық өтемақы сомалары кәсіпорынның қалыпты қызметі үшін есепке алынады және DS 20 «Негізгі. өндіріс» және 73 «Басқа операциялар бойынша персоналмен есеп айырысу» шотының кредиті.
Қызметкерге қаржылық өтемақы есептеу кезінде келесі жазбалар қолданылады:
- есептелген өтемақы – дебет 20, кредит 73;
- төлем – дебет 73 және кредит 50 (51).
Зияндылық үшін субсидиялар өтелетін төлемдер болып табылмайды, сондықтан олар негізгі еңбекақы төлеуге арналған шығындарда ескеріледі (70-шот).
Жарналар және салық салу
Корпоративтік табыс салығын есептеу кезінде өтемақыларды өтеу ескеріледі.Басқаша айтқанда, VUT бар кәсіпорын, егер ол қызметкерлерге заңның хатына сәйкес қолайсыз жағдайларда жұмыс істегені үшін өтемақы берсе, салық жеңілдіктеріне сене алады.
Өтемақы еңбек шығындарына жататындықтан, оларды оңайлатылған салық жүйесі бойынша салық базасын анықтау кезінде ескеруге болады.
Қызметкердің жеке табыс салығын төлеуіне келетін болсақ, ол Ресей Федерациясының Салық кодексінің барлық өтемақы төлемдері бойынша салық жеңілдіктеріне қатысты ережелері негізінде одан босатылады.
Зиянды еңбек жағдайлары үшін өтемақылар бюджеттік емес ұйымдарға сақтандыру жарналары есебінен жүктелмейді. Ұйым сондай-ақ ерекше еңбек жағдайлары үшін ақшалай өтемақыдан сақтандыру төлемдерін төлеуге міндетті емес. Бірақ бұл ереже әртүрлі қосымша төлемдерге қолданылмайды. Мысалы, егер қызметкер зиянды жұмыстарда көбірек жұмыс істегені үшін қосымша ақы алса 36 сағатаптасына, содан кейін одан сақтандыру сыйлықақыларының сомасы шегеріледі, сонымен қатар жеке табыс салығы алынады.
Заң шығарушы арнайы тексерістен кейін белгіленген зиянды еңбек жағдайлары үшін өтемақы төлеудің бірнеше түрін жариялағаны анық.
Қолайсыз еңбек жағдайлары үшін өтемақы ақшалай, заттай немесе заттай болуы мүмкін.Жұмыс орнындағы ерекше климат үшін өтемақы төлеудің мөлшері мен тәртібі еңбек шартының талаптарына, өндірістің қауіптілік сыныбына және белгілі бір тұлға орындайтын функциялардың сипатына байланысты.
Назар аударыңыз!
- Заңнамадағы жиі өзгерістерге байланысты ақпарат кейде біз оны веб-сайтта жаңартуға қарағанда тезірек ескіреді.
- Барлық жағдайлар өте жеке және көптеген факторларға байланысты. Негізгі ақпарат сіздің нақты мәселелеріңізді шешуге кепілдік бермейді.