Бұл ұйымдық нысан заңды тұлғаны құрмайды, оның мүшелері заңды дербестікті сақтайды. Синдикат қатысушылар арасындағы жазбаша келісім негізінде әрекет етеді, бір саланың кәсіпорындарымен құрылады және серіктестік немесе корпорация нысанын алады.

Синдикаттың артықшылықтары

Компаниялар немесе жеке тұлғалар келесі артықшылықтарды алу үшін синдикаттарды құрады:

• тәуекелді бөлу. Қаржылық тәуекел топ мүшелері арасында бөлінеді, бұл жеке шаруашылық жүргізуші субъектінің инвестицияларының қауіпсіздігін арттырады;
• пайданы максимизациялау. Коммерциялық одаққа қатысушылар ортақ ресурстарды пайдалана отырып, өнімділікті арттырады және тауарлар бағасының деңгейін сақтайды, сол арқылы пайданы арттырады;
• өнеркәсіптегі монополиялық жағдай. Фирмалар бірігу арқылы нарықтағы позицияларын нығайтады. Олар өнімді өндіру мен өткізудегі еркін бәсекені шектейді, сол арқылы белгілі бір саланы монополиялайды.

Ең ірі синдикат, гауһар өндіруге, өңдеуге және сатуға маманданған халықаралық De Beers корпорациясы (1888) 20 ғасырда әлемдік алмаз нарығының 90%-ын басқарды. Көптеген елдерде монополияға қарсы заңдарға байланысты синдикаттарға тыйым салынған.

Синдикаттардың түрлері

Синдикаттар қызмет ету саласына қарай келесі түрлерге бөлінеді:

• коммерциялық және өнеркәсіптік – сауда және өнеркәсіптік кәсіпорындар арасындағы келісім бойынша баға белгілеуге әсер ету және саладағы бәсекені шектеу үшін құрылған ұйым. Топқа қатысатын өндірушілер мен жеткізушілер тауарлар мен қызметтерге баға белгілейді, нарықта жетекші орынға ие болу және пайда алу үшін өндірісті (шикізат сатып алу, шығарылатын өнім көлемі), тауарларды өткізуді реттейді;
• банктік қызмет – бірлескен қаржылық жобаны (эмитенттің акцияларын жария орналастыру, несиелеу) іске асыру үшін уақытша ынтымақтасатын коммерциялық немесе инвестициялық банктер тобы. Ол транзакция кезінде жасалады. Несие беруде банктер қарыз алушыға ортақ жарналарды (синдикатталған несие) талап ететін ірі несие беру үшін бірігеді. Топты жетекші банк (андеррайтер) ұйымдастырады және басқарады;
• сақтандыру – жеке сақтандыру объектісі бойынша кірісті жоғалту тәуекелін бағалайтын және бөлісетін сақтандыру компанияларының корпорациясы. Одақ мүшелері сақтандыру полистерін шығаруға пайдаланылатын жарналар жасайды. Сақтанушының талабы бойынша пайда немесе залал олардың капиталдағы үлесіне пропорционалды түрде бөлінеді;
• еңбек (кәсіподақ) – мүшелері кәсіби қызмет саласына байланысты қоғамдық бірлестік. Қызметкерлердің әлеуметтік-экономикалық мүдделерін қорғау мақсатында құрылған. Басшылық кәсіподақ мүшелерінің атынан жұмыс берушімен байланыс орнатып, еңбек заңнамасының сақталуын қадағалайды.

Синдикат- монополистік пайда алу мақсатында бір саланың кәсіпорындары арасында өнімді өткізуді және шикізатты сатып алуды бақылау туралы шарт жасасу болып табылатын бірлестіктің ұйымдық нысаны. Синдикатқа кіретін кәсіпорындар өндірістік және құқықтық дербестігін сақтайды, бірақ сонымен бірге коммерциялық дербестіктен айырылады. Синдикаттың барлық қатысушыларының өнімді сатуы бір орган – сату кеңсесі арқылы жүзеге асырылады. Бұл барлық біртекті өнімдерді монополиялық жоғары бағамен сатуға қол жеткізеді. Сауда кеңсесі кәсіпорындардың өнімдерін алдын ала синдикат белгілеген бағалар бойынша қабылдайды.

Сату кеңсесінің функцияларына барлық тапсырыстарды кейіннен келісімге қатысушылар арасында белгіленген квоталарға қатаң сәйкес бөлумен шоғырландыру да кіруі мүмкін. Сонымен қатар, синдикат өз мүшелері үшін шикізатты монополиялық төмен бағамен сатып ала алады. Осылайша, сауда операцияларының шоғырлануы синдикат қатысушыларына шикізатты төмендетілген бағамен сатып алудан және өнімді жоғарылатылған бағамен сатудан тікелей пайда алуға, сондай-ақ нарықтағы бағаларды белгілеуге, тауар демпингін жүргізуге және т.б.

Синдикаттар әдетте акционерлік қоғамдар түрінде құрылады. Синдикатқа жеке кәсіпорындармен қатар жеке тресттер мен концерндер қатысушылар бола алады. Соңғылары синдикаттарда олардың дамуының кейінгі кезеңдерінде басым рөл атқара бастады, бұл ішкі нарықта шағын және орта кәсіпкерлікке бақылауды күшейту, сондай-ақ сыртқы нарыққа экспансия қажеттілігінен туындады. Синдикаттар ұқсас өнім шығаратын фирмалармен, бөгде кәсіпорындармен бәсекеге түседі. Келісімге қатысушылар арасындағы қарым-қатынастар да бәсекелестік сипатта болады, атап айтқанда, тапсырыстар мен квоталар үшін күресте көрінеді, бұл ақыр соңында синдикаттың әлсіреуіне және жиі оның ыдырауына әкеледі.

Синдикаттар 20 ғасырдың басында Ресейде, Германияда және Францияда кеңінен таралды. Ресейдегі алғашқы монополистік бірлестіктердің бірі 1887 жылы құрылған қант өндірушілердің синдикаты болды. 1900–1903 жж. Ауыр өнеркәсіпте бірқатар ірі синдикаттар пайда болды. КСРО-да НЭП кезеңінде синдикат олардың арасындағы келісім негізінде мемлекеттік өндірістік тресттердің ерікті бірлестігі ретінде қарастырылды.

Қазіргі жағдайда синдикат монополистік бірлестігінің нысаны ретінде бірсалалық профильді күрделі және икемді нысандарға - конгломераттарға, корпорацияларға, концерндерге жол беріп, өзінің маңыздылығын жоғалтуда.

СенімӨндірістік және коммерциялық дербестіктен толық айырылып, бір немесе бірнеше салалардағы кәсіпорындардың меншігі мен басқаруын біріктіруді қарастыру жалпы қабылданған.Трасттар әдетте акционерлік қоғам түрінде құрылады. Кәсіпкерлер – кәсіпорын иелері, сенімгерлік басқаруға бірігу арқылы оның акционерлеріне айналады, ал олардың кәсіпорындары бір басқаруға бағынады.

Тресттің басында бірлестікке кіретін барлық кәсіпорындардың өндірісін, өнімін өткізуді, қаржылық қызметін басқаратын басқарма тұрады. Әрбір сенімгерлік қатысушы өзінің капиталдағы үлесіне сәйкес белгілі бір акциялар пакетін алады. Тиісінше, ол сенімгерлік істерге қатысу және пайданың белгілі бір бөлігін алу құқығын алады. Картель мен синдикатқа қарағанда капиталдың жоғары шоғырлануы сенімге бәсекеге қабілеттіліктің жоғары деңгейін, ал оның қатысушыларына жоғары пайда әкеледі. Алайда капиталды сенімгерлік басқаруда орталықтандыру процесінің толық еместігі жалпы пайданы келісімнің әрбір қатысушысының үлестік қатысуына сәйкес бөлуден көрінеді, бұл бірыңғай инвестициялық қор құруға кедергі жасайды.

Сенімдердің әртүрлі түрлері бар. Біріктіру деңгейі бойынша тресттерді толық біріктірілген кәсіпорындар мен бірлестіктердің бірлестіктеріне бөлуге болады, олардың қатысушылары негізгі қаржы орталығы – холдингке іс жүзінде бағынған кезде ресми дербестіктерін сақтайды. Трестке енгізілген кәсіпорындарды бақылау акциялардың бақылау пакетін немесе арнайы сенімгерлік куәлігін иелену арқылы қамтамасыз етіледі. Сонымен қатар, тресттер комбинат түрін білдіретін бір-бірімен байланысты бір немесе әртүрлі салалардың кәсіпорындарынан (вертикаль трест) құрылуы мүмкін. Комбайндардың бірлестіктердің басқа түрлерінен артықшылығы бар. Біріншіден, зауыттардың кірісі әртүрлі салалардағы кәсіпорындардың бірігуіне және әртүрлі материалдық, қаржылық және басқа ресурстардың мүмкіндігіне байланысты тұрақты болады. Екіншіден, дайын өнімді өндірудің технологиялық тізбектерін құру және соның нәтижесінде шығындарды азайту мүмкіндігі бірлестіктің пайдасын арттыруға әкеледі.

Бұрын Ресейде қант, металлургия және басқа да кейбір салаларда, құрылыста тресттер кеңінен тарады. Халықаралық тресттер де құрылды. Батыс индустриясы дамыған елдерде траст қызметінің жекелеген түрлерін шектеу үшін монополияға қарсы заңнама енгізілді. Монополияға қарсы заңнаманың әсерінен монополия нысандары өзгерістерге ұшырады. Тресттерді концерндер, конгломераттар және басқа да дамыған бірлестіктер алмастырды. Қазіргі жағдайда тресттер өнеркәсіпті басқарудың ұйымдық формасы ретінде маңызын жоғалтты.

Картельбарлық қатысушылар үшін міндетті шарттарды белгілейтін картельдік келісімге негізделген кәсіпкерлер одағы: өндіріс көлемі, бағалар, нарық үлесі және т.б. Картельге қатысушылар өздерінің құқықтық және экономикалық тәуелсіздігін сақтайды және өз қызметін картельдік келісім негізінде жүзеге асырады. .

Картель- кәсіпорынның коммерциялық қызметінің әртүрлі аспектілері бойынша бір-бірімен келісімге отыратын, әдетте, бір саладағы фирмалардың бірлестігі - бағалар, өткізу нарықтары, өнім мен өткізу көлемі, ассортимент, патент алмасу туралы келісім , жұмыс күшін жалдау шарттары және т.б. d.

Ұйымдастырушылық құрылымға келетін болсақ, картельдерде ешқашан нақты анықталған үстемдік байланысы болмайды. Келісімдер дербестігін сақтайтын өндірістік құрылымдардың басшылары арасындағы кездесулер мен келісімдер нәтижесінде жасалады. Картель типті макроқұрылымдар әлемнің барлық елдерінде бар. Алайда монополияға қарсы (картельге қарсы) заңнаманың дамуына байланысты 20 ғасырдың басында қалыптасқан картельдер енді қалмайды. Қазіргі уақытта картель құру туралы келісім іс жүзінде жазбаша түрде ресімделмеген. Картель келісімдері көбінесе сахна артында болады, кез келген ресми мәтінді толықтыратын құпия мақалалар түрінде немесе ауызша түрде «джентльмендердің келісімдері» түрінде. Картельдік келісімге отырған фирмалар өздерінің құқықтық, қаржылық, өндірістік және коммерциялық тәуелсіздігін сақтайды. Біз картельдердің жасырын формасының таралуы туралы айтып отырмыз.

Картель келесі белгілермен сипатталады:

• бірлестіктің шарттық сипаты (өндірушілер тобының олардың арасындағы бәсекені толық немесе ішінара жою және монополиялық пайда алу мақсатындағы сөз байласуы);
• картельге қатысушылардың өз кәсіпорындарына меншік құқықтарын және бұл қамтамасыз ететін экономикалық, қаржылық және құқықтық тәуелсіздігін сақтау;
• әдетте бір саладағы бірқатар компаниялардың бірігуі;
• белгілі бір дәрежеде оларды өндіруге дейін таралуы мүмкін өнімді өткізу жөніндегі бірлескен қызмет;
• бұзушылықтарды анықтауды және бұзушыларға жазалауды қоса алғанда, мәжбүрлеп орындату жүйесінің болуы.

Монополияға қарсы заңнамаға сәйкес көптеген елдерде жекелеген салалардан (ең алдымен ауыл шаруашылығын) қоспағанда, картельдік келісімдерге тыйым салынады және ерекше шарттарды сақтай отырып, олардың қызметіне рұқсат беру тәртібі белгіленеді. Әдетте, бағаны белгілеумен, нарықты бөлумен және өнім шығару мен өндірістік қуатты шектеумен байланысты картельдерге заңмен тыйым салынады, т.б. бәсекелестікті бұрмалауға немесе шектеуге бағытталған келісілген шаралар.

Картельдер құруға тыйым салу келесі жағдайларда алынып тасталуы мүмкін:

• нарықтық үлесі аз картельдер (мысалы, Еуропалық Одақ шегінде: егер келісімде қамтылған нарық үлесі белгілі бір өнім өндірісінің 5%-нан аспаса және келісімге қатысушы компаниялардың орташа жылдық айналымы 200 млн ЭКЮ-дан асады);
• қызметі жаңа нарықты игеруге негізделген картельдер;
• технологиялық прогреске жәрдемдесу сияқты бүкіл елдің экономикасына пайда әкелетін картельдер;
• мысалы, артық өндірістік қуатты азайтатын «дағдарыс» картельдері.

Картельдерді «қалаулы» және «зиянды» деп бөлетін арнайы заңнамасы бар Батыс Еуропа елдерінде тіркеусіз барларын есептемегенде, ресми тіркелген жүздеген картельдік келісімдер бар. Америка Құрама Штаттарында картельдер заңсыз болып табылады. Олардың функцияларын салалық ауқымда нарықты фирмааралық реттеуді жүзеге асыратын сауда-өндірістік бірлестіктер (кәсіпкерлер одақтары) атқарады.

Әлемдік тәжірибеде картельдердің келесі түрлері бөлінеді:

1. Ақша картелі, жеткізу және төлемдердің тең шарттарымен бірге бірыңғай бағаларды бекіту (көлденең баға байланыстары).

2. Картельді бөлісіңіз:

• квоталық картель (өнім картелі), әрбір қатысушыға өндірістік қуатқа сәйкес өнімді өткізуге квота бөлу. Квота арқылы ұсынысты мақсатты реттеу картельдерге тауар нарығындағы бағаларды бақылауға мүмкіндік береді;
• әрбір кәсіпорынға сату аумақтарын бөлетін және өзара бәсекелестікті жоққа шығаратын аумақтық картель.

3. Сатып алу картелі- сатып алу бағасын төмендету мақсатында картельдің барлық қатысушыларының мүддесі үшін белгілі бір түрдегі, сорттағы және т.б. шикізат пен тауарларды сатып алу туралы бірнеше кәсіпорындардың, фирмалардың, корпорациялардың монополиялық келісімі.

4. Есептік картель, қатысушылары есептердің бірдей құрылымы мен мазмұны бойынша келіседі.

5. Кондиционер картелі, ол тауарларды өткізу шарттарын анықтайды.

6. Шартты картель, оның қатысушылары үшін тиісті квоталар (контингенттер) белгілеу.

7. Дағдарыс картелі, ол бәсекелестікті шектеу үшін сұраныстың тұрақты төмендеуі (құрылымның дағдарыс картелі) немесе сатудың уақытша қысқаруы (нарық конъюнктурасының дағдарыс картелі) кезінде құрылады. Өндірістің құлдырауы жағдайында мұндай типтегі картельдер өз әрекеттерін жоспарлай алады.

8. Патенттік картель, кез келген техникалық өнертабысты ортақ пайдалану (немесе пайдаланбау) бағыттарын анықтау.

9. Өндірістік картель, әрбір қатысушы үшін өндіріс көлемін (квоталарын) белгілеу.

10. Аймақтық картель, сату аймақтарын анықтау.

11. Бағалық картель, ол қатысушылар үшін өнім бағасын белгілейді.

Картельдің неғұрлым жетілдірілген нысаны біркелкі бағаларды белгілеуді және бірлескен маркетингті ғана емес, сонымен қатар жекелеген өндірушілерге өнім шығару квотасын беру және келісілген реттеу (яғни, артық өндірістік қуаттарды жою немесе оны кеңейту) арқылы өндірісті шектеуді қамтиды.

анықтайтын бірқатар факторлар бар картельдің тиімділігі. Ең алдымен, бұл осы өнімдердің негізгі өндірушілерінің компанияларын біріктірудің қарастырылған ұйымдық формасына қатысу және олардың картель саясатымен келісуі. Кейбір жетекші өндірушілердің картельге қатысудан бас тартуы және жекелеген картель мүшелерінің алдауы, сатып алушының алмастырушы өнімге ауысу мүмкіндігімен бірге картельдің өнім бағасына бақылауын бұзуы мүмкін.

Картель моделі кооперативтік олигополияның төтенше жағдайы болып табылады.

Картель үлгісі- кооперативтің төтенше жағдайын білдіреді.

Картельнарықтағы бәсекелестік күштерді шектеу мақсатында сатушылардың (өндірушілердің) формальды ұйымы ретінде анықтауға болады. Картель болжайды айқын қастандықСатушылар арасында:

• баға белгілеу принципі;
• өткізу нарықтарын бөлу;
• қатысушылар үшін өндіру және өткізу квоталары;
• патенттермен және коммерциялық қызығушылық тудыратын басқа ақпаратпен алмасу.

Картельде екеуі де болуы мүмкін ұлттықсипаты (яғни бір елдің кәсіпорындарын біріктіру), және халықаралықтабиғат (әртүрлі елдердің кәсіпорындарын біріктіру, деп аталатын өнім бірлестіктерішикізатты экспорттаушылар мен өндірушілер). Екінші типтегі ең танымал картельдер қатарына Мұнай экспорттаушы елдер ұйымын жатқызуға болады. Көптеген елдердің ішкі нарығында картельдер қазір заңсыз болып табылады және құрылса, заңсыз жұмыс істейді.

Негізгі мақсатКартельдің құрылуы оның қатысушыларының сөз байласу арқылы монополиялық пайда алуынан тұрады.

Графикалық модельді пайдалана отырып, картель қызметінің мәні мен салдарын қарастырайық. Бірнеше жеңілдететін болжамдарды енгізейік.

Нарықта екі фирма бәсекелеседі (жағдай дуополиялар), нарықтық сұраныс тұрақты және нысаны бар сызықтық функция, фирмалар өндіреді біртекті өнімдержәне бар бірдей шығындар(MS1=MS2). Осы болжамдарды ескере отырып, картель моделін суреттегідей ұсынуға болады. 7.4.

Күріш. 7.4. Картель үлгісі

Егер фирмалар қатаңдық жағдайында болса, онда мүмкін болатын ең төменгі баға бәсекеге қабілетті бағаға (Pc) тең және сұраныс қисығы D мен MC шекті шығындар қисығының қиылысу нүктесімен анықталады. Rs бағасымен дуополистер (мінсіз бәсекелестер сияқты) ұзақ мерзімді перспективада нөлдік экономикалық пайдаға ие болады.

Егер қарастырылып отырған фирмалар картель құраса және Qm көлемі бойынша жалпы пайданы максимумға жеткізу үшін олардың өнімін шектесе, онда картельдің оңтайлы бағасы (монополиялық баға) Pm болады. Бұл картельге қатысушыларға монополиялық пайданы қамтамасыз ететін ұсынылған көлемге берілген нарықтық сұраныстың максималды мүмкін болатын бағасы.

Картельге біріккен кәсіпорындардың жалпы пайдасы бастапқыдан жоғары болғандықтан, олар мұндай келісімге мүдделі. Дегенмен, картельдік келісім жасасқаннан кейін кез келген картель ішкі және сыртқы мәселелерге тап болады.

Бірінші топтағы мәселелер(ішкі) картель мүшелері арасындағы қайшылықты мүдделерді үйлестіруге (нарықты бөлу, бірыңғай баға белгілеу және т.б.) және келісімнің сақталуын бақылауға қатысты. Проблемалардың екінші тобы (сыртқы) картельге кірмейтін өндірістік фирмалармен бәсекелестік проблемасына қатысты.

Осы мәселелерді ретімен қарастырайық. Картель ұйымдастырылған кезде барлық қатысушы фирмалар мәмілені жасау шығындарын көтереді. Мұндай келісімдерді жасауды қиындататын бірқатар факторлар бар (олар төменде талқыланады). Дегенмен, көптеген нарықтарда картельдің әлеуетті пайдасы соншалықты маңызды болуы мүмкін, бұл картельді құруды ынталандырады.

Сонымен қатар, картельдік келісімге қол жеткізіп, монополиялық баға белгіленген бойда келісімге әрбір қатысушы белгіленген ойын ережелерін жасырын түрде бұзуға мүдделі, өйткені бұл оның жеке пайдасын арттырады. Басқаша айтқанда, картельдік келісімнің негізгі қиындығы оның жасалуында емес, оның орындалуында. Егер картельдің барлық мүшелері белгіленген бағалар мен квоталарды бұзса, бұл нарықтық бағаның бәсекеге қабілетті деңгейге дейін төмендеуіне және нәтижесінде картельдің күйреуіне әкеледі. Картельдің табысы алдауды анықтау және тоқтату қабілетіне байланысты. Сондықтан кез келген картельдік келісімде міндетті түрде бірқатар қарастырылады алаяқтықты анықтау және алдын алу шараларыоның қатысушылары арасында.

Негізгі бақылау шаралары:

• картель өнімдерін жөнелту пункттерін шектеу;
• ірі сатып алушылардың аз санымен жұмыс істеу;
• айыппұлдар (айыппұлдардың деңгейі алаяқтықтың алдын алу үшін жеткілікті жоғары болуы керек және сонымен бірге фирмаларды картельден қорқытпау үшін жеткілікті төмен болуы керек);
• өндіріс квотасын шектеу;
• кірісті қалыптастыру (ол арнайы әзірленген формула бойынша барлық картель мүшелері арасында бөлінеді);
• заттай жаза (алдамдыққа жауап ретінде картельге қатысушылар бірден өндіріс көлемін ұлғайтып, бағаны төмендеткен кезде). Бұл шара тек алдауды тез анықтауға болатын жағдайда тиімді болып саналады. Әйтпесе, тәртіп бұзған компания жазалау шығындарын көтермей тұрып, айтарлықтай пайда табады.

Бірақ барлық қатысушы фирмалар адал әрекет етсе де (бұл екіталай), бәсекелестік қаупі сақталады:

• ұқсас өнімдерді шығаратын сыртқы фирмалар;
• картель өнімдерін алмастыратын жаңа өнімдер.

Нақты олигополистік нарықтарда картельдің қалыптасуына кедергі келтіретін және оған қолайлы болатын факторлардың тұтас кешені бар.

Картельдің тиімділігін анықтайтын факторлар:

• Елімізде жұмыс істейтіндердің тиімділігі.

Картельдер заңсыз болған жағдайда фирмалар нақты келісімдер жасай алмайды, бірақ жасырын келіссөздер жүргізуге мәжбүр болады. Бұл картельге қосылу тәуекелін және белгілі бір фирмалардың картельге қосылмау ықтималдығын арттырады. Егер картельдер заңды болса және фирмалар ашық кездесіп, өзара мәселелерді талқылай алса, тәуекел азаяды және қосылмайтын фирмалардың саны минимумға дейін азаяды.

• Өнімді сатушылар мен өндірушілердің саны.

Нарықта жұмыс істейтін фирмалардың саны неғұрлым аз болса, соғұрлым олардың келісімге келуі оңай болады. Және керісінше, олигополистердің саны кеңейген сайын картельді құру шығындары өседі, бір немесе екі фирманың келісімге қосылмау ықтималдығы артады және бұл құрылған картельдің монополиялық билігін төмендетеді.

• Өнімнің біркелкілігі және шығындардың салыстырмалылығы.

Егер фирмалар біртекті өнім шығарса және олардың шығындары бірдей болса, оларға картель құру туралы келісімді қабылдау оңайырақ. Керісінше, өнімнің күшті дифференциациясы мен өзіндік құнының айырмашылығы дәйекті шешімдерді әзірлеуді қиындатады.

• Сұраныстың тұрақтылығы және болжамдылығы.

Сұраныстың тұрақтылығы мен болжамдылығы фирмалардың картельдік шешімдер қабылдауын жеңілдетеді. Сұраныс көлемдерінің елеулі және болжауға болмайтын өзгерісі нарықтағы жағдайды тұрақсыздандырады және келіссөздерді қиындатады.

• Картельге қатысушылар арасындағы қатынастар.

Компания менеджерлері қаншалықты достық және мейірімді қарым-қатынаста болса, соғұрлым олардың келісімге келуі оңайырақ. Керісінше, нарық қатысушылары арасындағы келіспеушіліктер келісімге келуді қиындатады (Мысалы, саяси қайшылықтарға байланысты Оңтүстік Африка мен КСРО арасында алтынды экспорттау туралы келісім жасалмады).

Кез келген адам құлай алатын телефон алаяқтарының жаңа амалдары

Синдикат

Синдикат - бұл кез келген салада жұмыс істейтін бірқатар кәсіпкерлік кәсіпорындардың бірлестігі. Заңды түрде бұл кәсіпорындар өздерінің өндірістік дербестігін сақтайды, бірақ коммерциялық тәуелсіздігін жоғалтады; Бұл негізінен тапсырыстарды бөлуге, шикізатты сатып алуға және өз өнімдерін өткізуге байланысты өкілеттіктерге қатысты.

Синдикаттар қай жерде құрылады?

Нарықтық экономикасы бар елдерде синдикаттар тамақ, металлургия және химия өнеркәсібінде жиі кездеседі, сонымен қатар ауыл шаруашылығында жұмыс істейді. Негізінен олар акционерлік қоғам түрінде құрылады. Серіктестік және маркетингтік кооперативтер көбінесе синдикат түрінде болады. Ақша жүйесінде ірі қаржылық операцияларды бірлесіп жүзеге асыру үшін бірнеше банктер синдикаттарға біріге алады.

Синдикаттың артықшылықтары

Барлық біріккен кәсіпорындар үшін шикізатты көп мөлшерде сатып алу құқығына байланысты синдикат белгілі бір нарық сегментіндегі баға саясатына айтарлықтай әсер ету мүмкіндігіне ие болады, сол арқылы синдикатқа кірмейтін кәсіпорындарды тәуелді жағдайға қояды. Дайын өнімді өткізу кезінде де дерлік осындай жағдай орын алады.

Синдикат тиімділігі

Өтпелі экономика кезінде, негізінен жасанды кедергілердің пайда болуымен байланысты өнімдерді өткізуде үлкен қиындықтар туындаған кезде, синдикаттар жеткізу жүйесі мен тауарларды өткізуді жақсартуға болатын күрделі мәселелерді шешуге мүмкіндік береді.

Сондай-ақ, синдикаттардың қызмет етуінің арқасында өнім бағасы көтерілетін делдалдардың барлық түрлерімен экономикалық күресте тиімді нарық құралы ретінде пайдаланылуы мүмкін екенін ескеру керек.

Кәсіпорынды құру процесінің бастапқы кезеңінде ұйымның нысаны туралы шешім қабылдау және құжаттаманы дұрыс дайындау қажет. Жеке кәсіпкерлер, шағын кәсіпорындар, ірі фирмалар, алып корпорациялар – барлығы осыдан бастады.

Коммерциялық немесе коммерциялық емес кез келген компания өз қызметін жүзеге асырған кезде оның мүдделері мен жоспарларын басшылыққа алады, бірақ, әрине, бірде-бір сала бәсекесіз бола алмайды, бұл бәріне ұнай бермейді. Өз саласында бірінші болып, оны дамыту үшін кәсіпорындар күш біріктіріп, синдикат деп аталатын кәсіподақ түрін құра алады.

Синдикат дегеніміз не

Бастапқыда бұл кәсіподақтардың атауы болды - белгілі бір саладағы жұмысшылардың бірлестіктері. Оларға өз мүдделерін ілгерілету және қорғау қиынға соққанда, олар бір құрылымға бірігіп кетті. Бірақ кейінірек бұл термин аздап басқа мағынаға ие болды, ол бүгінгі күнге дейін өзекті.

Синдикат – бір салада жұмыс істейтін компанияларды біріктіруге бағытталған қызметті ұйымдастырудың коммерциялық нысаны. Басқаша айтқанда – монополия.

Синдикатқа кіретін фирмалар нарықта әрекет ету еркіндігін толық немесе ішінара жоғалтады. Қарапайым тілмен айтқанда, бір ірі корпорация белгілі бір өнімнің сатылуын бақылайды және қауымдастық мүшелеріне оның шарттарын белгілейді.

Мысалдар

Компаниялар әрқашан синдикатқа өз еркімен кірмейді. 19 ғасырдың аяғында Африкада гауһар өндірумен және сатумен айналысатын De Beers атты шағын компания құрылды. Уақыт өте келе, корпорация өсіп, 20 ғасырдың ортасында нарықтың 90% -ын басқаратын шынайы халықаралық синдикат құрды. Олар бағаны белгіледі, ал шағын компаниялар кез келген пайда табу үшін оларға қосылуға мәжбүр болды. Қазір әртүрлі бағалаулар бойынша, Де Бирстің үлесі 40-60%, бірақ ол әлі де монополия болып табылады.

Банктер де синдикаттың не екенін біледі және кейде ұқсас альянстарды жасайды. Қаржы ұйымдары бірігіп пайдалы жобаларды несиелендіру, экономиканың әртүрлі салаларына инвестиция салу және т.б. Бірге әрекет ететіндер үшін капиталды жоғалту қаупі айтарлықтай төмендейді. Бірақ қаражат алатындардың таңдауы аз, өйткені нарықта бір ғана негізгі ойыншы бар, одан да қолайлы жағдай табуға мүмкіндік жоқ.

Қылмыстық топтар өз синдикатын да құра алады. Мысалдарды қараудың қажеті жоқ, өйткені мұндай ұйымның не істейтіні қазірдің өзінде белгілі.

Басқару мүмкіндіктері мен артықшылықтары

Ірі корпорациялардың иелері синдикаттың не екенін және оның қандай билікке ие екенін түсінеді. Нарықта айтарлықтай қатысуға ие бола отырып, олар өз шарттарын белгілей бастайды. Содан кейін кішігірім компанияларда екі даму нұсқасы қалады - не күресуге тырысыңыз, бұл сирек жақсы аяқталады, немесе альянсқа қосылу.

Кейбіреулер шағын компанияларды сатып алу оңай деп айтуы мүмкін, бірақ монополияға қарсы заңдар бар. Бір компанияның нарықтағы үлесі белгілі бір мәнге жеткенде реттеуші мемлекеттік құрылымдар бұған жол бермейді. Бірақ синдикатпен күресу қиынырақ.

Синдикатты құру келісімнің орындалуымен бірге жүреді, оған сәйкес бірлестік мүшелері сату мәселелерінде тәуелсіздіктерін жоғалтады, бірақ бәрібір өз компанияларының иелері болып қалады және пайда табады. Синдикат басшысы бүкіл процесті бақылайды. Мұндай кәсіпорынның артықшылықтарын оңай елестетуге болады, өйткені экономиканың белгілі бір саласын толықтай дерлік бақылау үлкен пайда әкеледі. Мұндай монополияны анықтау қиын, өйткені, шын мәнінде, нарықта бір ғана емес, бірнеше компания бар.

Қорытынды

Синдикат - бұл монополия, ал нарықты жалғыз бақылау нашар. Экономикалық дамудың негіздерінің бірі - бәсеке, онсыз өмірдің мұндай маңызды бөлігі құлдырады; Сфераны бір қатысушы басқарса, даму тежеледі.

«Неліктен жаңа бірдеңе шығару немесе өнімді жақсарту керек, өйткені бәрі бәрін сатып алады» - монополист ойлауының шамамен логикасы. Тиісінше, тұтынушының таңдауы жоқ, ол бар нәрсеге қанағаттануға мәжбүр. Әрине, синдикатты құру кезінде сіз жақсы ниетті басшылыққа ала аласыз, бірақ соңында ол жақсылыққа апармайды.

Дамыған елдер синдикаттың не екенін жақсы біледі және мұндай ұйымдарға қарсы тұрудың тетіктерін жасауға тырысады, бірақ олар әрқашан табысқа жете бермейді. Бірақ айта кететін жайт, біздің уақытта жағдай өткен жылдардағыдай жаман емес, жақсартулар жүріп жатыр, бұл оң нәтижеге үміт бар дегенді білдіреді.