Научихме за професията на помощник-съдия, възможности за кариера и много повече от работата като помощник-съдия в Московския градски съд.
ConsultantPlus: Разкажете ни за началото на вашия професионален път. Къде сте учили? Защо избра да учиш право?
Крилова Анастасия:Като дете исках да стана адвокат и още в 6-ти клас се спрях на професията на съдия. След като завършва училище, тя влиза в Москва държавен колежинформатика и право и вис юридическо образованиеполучени в Руска академиясправедливост.
Консултант плюс: Защо стана асистент съдия и от колко време си на тази позиция?
Крилова Анастасия:През 2009 г., в последната си година в колежа, бях на стаж в Измайловския районен съд на Москва, където останах да работя като секретар на съдебното заседание. Около шест месеца по-късно започнах да съставям проекти на съдебни решения и през юни 2012 г. всъщност бях преместен на длъжност помощник-съдия.
ConsultantPlus: Как да станете помощник-рефер? Какви са изискванията за кандидатстване за тази позиция? Имате ли нужда от специални умения или лични качества, за да работите на тази позиция?
Крилова Анастасия: Квалификациина кандидата за длъжността помощник-съдия са посочени във Федералния закон „За държавната държавна служба Руска федерация„и в Примерния правилник за длъжността на помощника на председателя на съда (съдия) на Върховния съд на републиката, териториалните и окръжните съдилища, съда на града с федерално значение, съдилищата на автономния регион и автономна област, окръжен (военноморски) военен съд, окръжен съд и гарнизонен военен съд, одобрен със заповед на Съдебния отдел към Върховния съд на Руската федерация от 06 декември 2010 г. № 272.
По този начин гражданите на Руската федерация, навършили 18 години, владеещи руски език и кандидатстващи за длъжността помощник-съдия, трябва да имат висше юридическо образование, държавен опит публичната службанай-малко две години или най-малко четири години трудов стаж по юридическа специалност, познават законодателството на Руската федерация и предмета, в който планират да работят.
В същото време помощник-реферът трябва да може да анализира и обобщава различни видове информация, да работи с регулаторни правни актове, да взема бързо решения, да се адаптира към нова ситуация и да овладее техниките за ефективна междуличностна комуникация. Освен това в условия на голямо натоварване е важно помощник-реферът да може да разпределя правилно работно време. И не може да не споменем уменията за работа с електронните бази данни на съдилищата, които са задължителни в наше време, с компютърна технологияи необходимия софтуер.
Личните качества, които трябва да притежава асистент-реферът, включват честност, съвестност, организираност, ефективност, устойчивост на стрес и учтивост.
Консултант плюс:Взехте ли квалификационен изпит за помощник-рефер? Задължителна ли е тази процедура и какво представлява?
Крилова Анастасия:Не, не се явих на квалификационен изпит, защото тази процедуране е предвидено в действащото законодателство.
Съгласно разпоредбите на Закона за държавната служба някои категории държавни служители полагат квалификационен изпит за присвояване на класен ранг, а не за работа. По този начин, за да станете помощник-рефер, не е необходимо да полагате изпит.
За заемане на това свободно място не е необходим конкурс. Факт е, че асистентът се назначава за определен период и с него се сключва срочен трудов договор. Срокът на действие на договора е ограничен от мандата на лицето (например ръководител на държавна агенция), за което е назначен асистентът. А при сключване на срочен трудов договор конкурс не се провежда.
Консултант плюс:Какъв трудов стаж е необходим, за да станете съдийски помощник? Бихте ли искали да работите като съдия в бъдеще? Какви случаи бихте искали да разгледате? Защо?
Крилова Анастасия:В съответствие с разпоредбите на Закона на Руската федерация от 26 юни 1992 г. № 3132-1 „За статута на съдиите в Руската федерация“ съдия може да бъде гражданин, който е навършил 25 години и има най-малко 5 години трудов стаж в областта на юриспруденцията, считано от момента на получаване на висше юридическо образование.
Отговаряйки на първия въпрос, обявих намерението си да работя като съдия. По време на стажа и докато работех в Измайловския районен съд на Москва и в Московския градски съд, само потвърдих желанието си.
При упражняване на правомощията на съдия бих предпочел да разглеждам граждански дела, тъй като съм работил като секретар на съдебно заседание и помощник-съдия, основно по граждански дела. Въпреки общата прилика, всеки случай е индивидуален и интересен по свой начин, от почти всяка ситуация можете да извлечете поука за себе си.
Консултант плюс:Какви са задълженията на асистент-рефера? Как можете да се развивате в тази позиция? Какво са перспективи за кариераасистент-рефера?
Крилова Анастасия:Задълженията на асистент-рефера са обширни, като основните са посочени в чл. 15 и 18 федерален закон„За държавната държавна служба на Руската федерация“, както и в Примерните длъжностни разпоредби, одобрени със заповедта на Съдебния отдел към Върховния съд на Руската федерация, за които споменах по-рано.
По същество асистентът подпомага съдията при подготовката и организирането на процеса. Изготвя проекти на съдебни решения, проекти на отговори на постъпили от съдията жалби и молби, материали за обобщаване на съдебната практика, изпълнява други задачи на съдията, свързани с професионална дейност. Разбира се, асистент-реферът изпълнява своята работа под ръководството на рефера или в съгласие с него.
Прякото участие на помощник-съдия в разглеждането на делата го задължава да подобрява знанията си и да следи промените, направени в законодателството.
Докосване на въпроса кариерно развитиепомощник-съдии, следва да се отбележи, че помощник-съдиите са основата за конкурсен подбор за съдийски длъжности. Ако помощник-съдията съвестно упражнява правомощията си и същевременно притежава необходимите правни познания и морални ценности, то той е най-подготвеният кандидат за съдия, който е наясно с обема работа, която трябва да извърши.
Възможността да станете съдия обаче не е единствената възможност за кариера. Имайки опит в съд с обща юрисдикция, бившият помощник-съдия ще се справи успешно с работата на представител на страна, нуждаеща се от защита на права и законни интереси, адв. юридическо лицеможе да стане адвокат или медиатор.
Консултант плюс:Разкажете ни как е изграден вашият работен ден: в колко часа започва и в колко свършва? Имате ли нормализиран график, кои са почивните дни, колко е ваканцията? Има ли някакви ползи?
Крилова Анастасия:За съдебните служители 40-часова петдневка работна седмицас два почивни дни - събота и неделя. Работният ден е от понеделник до четвъртък от 9:00 до 18:00 часа, а в петък работният ден е намален до 16:45 часа. Работният ден на държавните служители в съдилищата обаче, за съжаление, е ненормиран. Поради непрекъснато нарастващата натовареност съдебните служители са принудени да идват на работа по-рано от 9 часа сутринта, за да имат време да се подготвят за съдебните заседания, и са принудени да остават до късно, за да изпълняват задълженията си в рамките на сроковете, определени от процесуално право.
Съгласно Закона за държавната служба служителите получават годишен основен платен отпуск от 30 години календарни дни. Но чл. 119 Кодекс на трудаРуската федерация установи, че на служителите с ненормиран работен ден се предоставя и годишен допълнителен платен отпуск, който не може да бъде по-малък от три календарни дни. По този начин, минимална ваканциясъдебен служител е 33 календарни дни.
Консултант плюс: Можете ли да опишете вашия приблизителен списък със задачи за един ден?
Крилова Анастасия:Списъкът на делата на Associate Justice варира в зависимост от нивото на съда. Когато работех като помощник-съдия по граждански дела в Измайловския районен съд на Москва, работният ми ден започваше с проверка на получаването на нови дела и материали. По правило сутрин началникът на гражданското отделение предава получената поща на помощник-съдията, която трябва бързо да се прегледа, тъй като може да съдържа искания за отлагане на съдебни заседания или за разглеждане на дела в отсъствие на някой от партии.
Когато изучавате входящата кореспонденция, препоръчително е незабавно да проверите дизайна на новия искови молбиза спазване на изискванията на гражданското процесуално законодателство, като предварително е определил дали да бъдат приети за производство, оставени без движение или върнати на заявителя. Необходимо е да докладвате получените молби на съдията, да координирате с него действията за по-нататъшното движение на молбите.
Също така помощник-съдията, при получаване на заявления за издаване на изпълнителен лист, трябва да извади делото от архива на съда или отдела за осигуряване на съдебното производство по граждански дела, да изготви изпълнителен лист, да го предаде на съдия за подписване и подпечатване и след това го издайте на оползотворителя.
Като се има предвид голямото количество работа, важно е помощник-реферът да разпредели правилно работното време, преди всичко за извършване на спешни въпроси.
Освен това през целия работен ден помощник-съдията трябва да отговаря на телефонни обаждания на граждани.
През юни 2013 г. бях назначен на длъжността помощник-съдия на Московския градски съд в инстанция за преглед на влезли в сила решения по дела за административни нарушения. В този случай натоварването на помощник-рефера е по-малко, но работата е по-отговорна.
Помощник-съдията трябва да приема постъпили жалби и непроцесуални жалби от граждани в отдела за осигуряване на производството по делата за административни нарушения. При разглеждане на жалби сътрудникът трябва да определи процесуалната съдба на жалбите, да изготви проекторешения за приемане, връщане или насочване на жалби според юрисдикцията. Когато приемате жалби за разглеждане, съгласувайте със съдията необходимостта да изискате дело за административни нарушения от първоинстанционния съд и впоследствие изгответе проекторезолюция.
Също така помощник-съдията изготвя заповеди за жалби и ги предава на отдела за осигуряване на производството по дела за административни нарушения. Освен това помощник-съдията от тази инстанция по искане на Върховния съд на Руската федерация изготвя обобщения на съдебната практика по определени категории дела за административни нарушения.
Консултант плюс: Спомняте ли си първия си случай като помощник-рефер? Какво си спомняте за това?
Крилова Анастасия:За съжаление не мога да си спомня точно първото дело като помощник съдия. В моята практика обаче имаше гражданско дело за установяване на факта на приемане на наследство и признаване на собствеността върху недвижим имот под формата на апартамент, за който ще говоря. Има много такива случаи, но тази ситуация се помни с трагичното си развитие. Младо момиче, което е отгледано от своите баба и дядо, подаде молба до съда за установяване на юридическия факт на приемане на наследството и признаване на собствеността върху апартамента след тяхната смърт. Тъй като ищцата не разполагала с достатъчно правни познания, подала молба за правна помощна двама представители, които заедно с ищеца са участвали в съдебните заседания. След кратък период от време след постановяване на решението в полза на ищеца, съдът получи искане от разследващите органи за предоставяне на материали по делото. От съдържанието на това искане следвало, че ищцата е намерена мъртва с признаци на насилствена смърт, като малко преди смъртта си е подписала договор за дарение на името на един от заподозрените за извършване на убийството представители.
Консултант плюс:По естеството на вашата служба вие общувате много с различни хора. Трудно е? Какви грешки допускат най-често гражданите, когато се обръщат към съда за защита на правата си?
Крилова Анастасия:Работата с хора винаги е трудна, затова основните качества на съдебните служители са добро и стабилно емоционално състояние, способност да разбират хората, да разбират отношенията между хората и техните намерения, да намират взаимен езикс различни хора. В същото време съдебният служител винаги трябва да помни, че гражданите се обръщат към съдилищата за защита на нарушени права, възстановяване на справедливостта, като правило, след като вече са изчерпали други възможности за разрешаване на ситуацията.
Междувременно много граждани не смятат за необходимо да търсят квалифицирана правна помощ от правни консултации, надявайки се да получат необходимите разяснения от съдебните служители. Мнозина ще могат да направят изявление според модела. И ще бъде трудно за обикновен гражданин да прецени всички обстоятелства по делото без опит в юриспруденцията. Разрешаването на проста ситуация може да се забави поради няколко съществени правни грешки, които биха могли да бъдат избегнати чрез получаване на квалифицирана правна помощ.
Въпреки това, в съответствие с Федералния конституционен закон от 7 февруари 2011 г. № 1-FKZ „За съдилищата с обща юрисдикция в Руската федерация“, съдилищата нямат право да предоставят на гражданите съвети и обяснения относно правни въпроси. Така гражданите погрешно очакват да получат правен съветв съд.
Консултант плюс:Каква е ролята на информационните технологии в работата на асистент съдията? Има ли специализирани програми за съдии, които трябваше да изучавате? Използвате ли системата ConsultantPlus в работата си? Може ли да се работи в съда без него?
Крилова Анастасия:В момента е трудно да си представим работата на съда без използването на информационни технологии. В съдилищата са инсталирани електронни бази данни, в които се въвежда информация за всички постъпили молби, към базата данни се прилагат текстове на съдебни актове. Гражданите могат да проследят съдбата на своята молба, хода на делото, както и да прочетат текстовете на съдебните актове, като посетят официалния уебсайт на съда. Чрез информационните технологии гражданите могат да подават електронни заявления до съдилищата, които подлежат на разглеждане в съответствие с Федералния закон от 02 май 2006 г. № 59-FZ „За реда за разглеждане на молби на граждани на Руската федерация“. Инсталираните в съдилищата програми са лесни за научаване и значително намаляват търсенето необходимата информацияпо работа.
Помощник-съдиите използват правната справочна система ConsultantPlus всеки ден в своята работа, тъй като тя съдържа законодателството на Руската федерация, кодексите и законите в текущите издания. Използвайки ConsultantPlus, можете да проучите закона, както е изменен на определена дата. В бюрото за помощ легална система ConsultantPlus съдържа съдебна практика, нейния анализ и обобщение, разяснения от отдели и експерти, което значително улеснява работата на помощник-съдия.
Консултант плюс: Какъв съвет бихте дали на студентите, които искат да започнат юридическа кариера като помощник-съдия?
Крилова Анастасия:Съдът е добро място за придобиване на професионален опит, но работата на помощник-съдия не е лесна и заплащането е ниско. В същото време, ако някой иска да стане съдия, тогава вече трябва да обърне внимание на поведението и средата си. Съветвам всички студенти от юридическите факултети да не забравят да се занимават със саморазвитие и ви желая успех в професионалните дейности.
Одобрено
С решение на Съдийския съвет
Република Башкортостан №9
РЕГЛАМЕНТ ЗА СЪСТЕЗАНИЕТО
"НАЙ-ДОБРИЯТ В ПРОФЕСИЯТА"
СРЕД ДЪРЖАВНИТЕ СЛУЖИТЕЛИ НА ВЪРХОВНИЯ СЪД НА РЕПУБЛИКАТА БАШКОРТОСТАН, АРБИТРАЖНИЯ СЪД НА РЕПУБЛИКАТА БАШКОРТОСТАН, ОКРЪЖНИТЕ, ГРАДСКИ СЪДИЛИЩА И СЪДЕБНИТЕ СЕКЦИИ НА JIPS НА РАБОТАТА, УФИМСКИЯ ГАРНИЗОНЕН ВОЕНЕН СЪД НА РЕПУБЛИКАТА БАШКОРТОСТАН.
1. Общи положения
Тази наредба установява реда и условията за провеждане на конкурс за званието "Най-добър в професията" сред държавните държавни служители на Върховния съд на Република Башкортостан, Арбитражен съдРепублика Башкортостан, област, град, Уфимски гарнизонен военен съд на Република Башкортостан, съдебни райони на мировите съдии на Република Башкортостан.
Конкуренцията е форма на подобрение професионално обучениесъдебни служители, свързани с проверка и оценка на нивото на тяхната подготовка при изпълнение на възложените служебни задължения.
Конкурсът се провежда ежегодно.
1.1. Основателите на състезанието „Най-добър в професията“ сред държавните държавни служители на Върховния съд на Република Башкортостан, Арбитражния съд на Република Башкортостан, окръжните, градските съдилища, гарнизонния военен съд на Уфа, държавните служители на съдебната власт райони на мировите съдии на Република Башкортостан са Съветът на съдиите на Република Башкортостан, Службата на съдебния отдел в Република Башкортостан и Отделът на Република Башкортостан за организиране на дейността на мировите съдии и поддържане на регистри на правни актове.
1.2. Основните цели и задачи на конкурса са:
Определяне на най-добрите в професията;
Повишаване на интереса на съдебните помощници, началниците на отдели, съдебните служители, съдебните служители, специалистите и съдебните консултанти към непрекъснато усъвършенстване професионално съвършенствои подобряване на ефективността на изпълнението;
Развитие на желанието на държавните служители за постигане на високи резултати от работата, активизиране на работата в основните области на дейност, възпитание на високи морални качества на съдебните служители;
Идентифициране на най-професионално грамотните, компетентни служители и създаване на резерв от тях за издигане на по-високи длъжности в държавната служба;
Най-пълното използване на стимули и морални стимули за държавните служители на съдилищата с обща юрисдикция.
Основните принципи на състезанието са:
Ориентация към високи професионални умения;
обективност;
Съответствие професионална етика.
2. Редът на състезанието
2.1. Конкурсът се обявява с решение на Съвета на съдиите на Република Башкортостан и се провежда ежегодно на два етапа в следните номинации:
― „Най-добър помощник-съдия (помощник на председателя на съда, консултант)”;
- "Най-добрият секретар на съдебното заседание";
- „Най-добрият ръководител на отдел ( Главен специалист, водещ специалист, съдебен деловодител).
Държавни служители на Върховния съд на Република Башкортостан, Арбитражния съд на Република Башкортостан, окръжни, градски и гарнизонни (военни) съдилища, съдебни райони на мирови съдии на Република Башкортостан участват в конкурса на предложението на председателя на съда, мировия съдия, утвърдено от председателя на по-горния окръжен съд, които имат трудов стаж в съда, в съдебния район на мировия съдия най-малко 3 години, както и като отговарящи на критериите съгласно т. 2.4 от Правилника.
Заявленията за участниците в конкурса се изпращат до Конкурсната комисия.
2.2. Първият етап на състезанието се провежда до първия петък на септември на текущата година.
2.3. На първия етап председателите на съдилищата, като се вземат предвид мненията на съдиите и ръководителите структурни подразделенияизвършва подбора на участниците в конкурса.
Представители на съдилища до 7 съдийски състава:
Помощник на съдията (помощник на председателя на съда, консултант);
Началник отдел (главен специалист, водещ специалист, съдебен секретар).
Представители на съдилища от повече от 7 съдебни състава:
Двама асистент-рефери (по един от всяка специалност, колеж);
Двама секретари на съдебното заседание (по един от всяка специалност);
Двама началници на отдели (главен специалист, водещ специалист, съдебен секретар).
Представители на съдебните райони на мировите съдии (от 1 до 3 от съдебния район въз основа на щатното разписание):
Помощник съдия;
Секретар на съдебното заседание;
Офис секретар.
Председателите на съдилищата, мировите съдии (съгласувано с председателя на по-горния съд) извършват предварителен подбор на участниците в конкурса на общо събрание на трудовия колектив на съда и съдебен районсъгласно критериите, посочени в клауза 2.4 от настоящия регламент, и изпраща становища с протокола от събранието на трудовия колектив до Комисията по конкуренцията. Мирови съдии, където може да има няколко района в областта обща срещаслужители от апарата на съдебните райони на областта.
Състезателите представят: функционални отговорностии конкурсни работи, включително проекти на документи, чийто приблизителен списък е посочен в Приложение № 1.
2.4. Участниците се избират по следните критерии:
Ниво на професионална подготовка:
познаване на законодателството, регулиращо държавната гражданска служба на Руската федерация, организацията на съдебната система на Руската федерация;
умения за работа с нормативни правни актове, способност за прилагането им на практика;
познаване на съдебните процедури;
проверка на спазването на изискванията на закона при получаване на молби, жалби;
умения за работа с официална информация, способност за анализиране и обобщаване;
умения за аналитична работа по обобщаване на съдебната практика, систематизиране и кодификация на законодателството, подбор на нормативни правни актове, материали от съдебната практика, необходими за разглеждане на дело за помощник-съдии;
извършване на действия по подготовка на дела за разглеждане на секретари на съдебното заседание;
изготвяне на документи, съпроводителни и служебни писма за съдебни служители;
изготвяне на проекти на съдебни актове, протоколи от съдебно заседание, бизнес писмо, което отговаря на изискванията за последователност на представянето на материала, правна и стилистична грамотност, липса на граматически грешки;
умения за работа с подсистеми на Държавната автоматизирана система на Руската федерация "Правосъдие" ( софтуерен комплекс"ГРАДИНА"), тяхното ниво;
умения за работа със справочно-правна система "Консултант", "Гарант".
Съответствие трудова дисциплина, правилник за вътрешния ред работен график, етика на поведение на държавните служители;
Характеристика на личността.
2.6. За участие във втория етап на конкурса не по-късно от първия петък на октомври на текущата година Съветът на съдиите на Република Башкортостан (Уфа, ул. Матросова, 1) трябва да представи:
Заявка на участник;
Представителство на председателя на съда;
копие официални разпоредбисъстезател.
2.7. За провеждане на втория етап на състезанието се създава конкурсна комисия в състав:
1 представител - съдия от Арбитражния съд на Република Башкортостан;
1 представител от Службата на съдебния департамент в Република Башкортостан;
1 представител от отдела на Република Башкортостан за организиране на дейността на мировите съдии и поддържане на регистри на правни актове
1 представител от съдиите от районните (градските) съдилища по решение на Съвета на председателите на съдилищата;
1 представител на мировите съдии по решение на администрацията на Република Башкортостан за организиране на дейността на мировите съдии и поддържане на регистри на правни актове;
1 представител е независим експерт.
Конкурсната комисия избира председател и секретар.
2.8. Комисията разглежда представените документи, посочени в точка 2.6. Оценяват се разпоредбите и резултатите от изпълнението на комплексна задача от кандидатите, включваща следните етапи:
2.8.1. Тестови задачи за оценка на познаването на действащото законодателство в съответствие със специализацията на участника (включително разпоредбите на Федералния закон „За държавната държавна служба на Руската федерация“).
За формиране на база данни с тестови въпроси се създава решение на Съвета на съдиите на Република Башкортостан работна групасъставен от:
1 представител от Съвета на съдиите на Република Башкортостан;
1 представител - съдия от Върховния съд на Република Башкортостан;
по 1 представител от служители на апарата на Върховния съд на Република Башкортостан и служители на апарата на Арбитражния съд на Република Башкортостан;
1 представител на Арбитражния съд на Република Башкортостан;
2 представители от преподавателите по правни дисциплини образователни институциипо-висок професионално образование, научни работници с диплома по право.
2.8.2. Практически задачи:
Възможност за работа в правителството автоматизирана система"Справедливост";
За помощник-съдия: изготвяне на проекти на съдебни актове (присъди, решения, други процесуални документи);
За секретаря на съдебното заседание: способността да съставя проект на протокол от съдебното заседание в съответствие с изискванията на Наказателно-процесуалния кодекс на Руската федерация, Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация, пълно и правилно записват показанията на участниците в процеса;
за началник отдел: познаване на реда за водене на деловодството;
за съдебен специалист: познаване на реда за попълване на регистри;
за специалист, консултант: проект за обобщаване на съдебната практика;
2.8.3. Творческата задача е да подготвите доклад (изказване, самопредставяне) за своята професия и да го защитите пред членовете на комисията.
творческа тема домашна работае посочено директно в решението на Съвета на съдиите в Република Башкортостан относно обявяването на съответния конкурс. (Приложение № 1)
2.9. Нивото на сложност на теоретичните въпроси и практическите задания трябва да отговаря на изискванията за длъжностите помощник-съдия, секретар на съдебното заседание, секретар на съда.
3. Обобщаване на резултатите от състезанието и поощряване на победителите
3.1. Резултатите от конкурса се формализират с постановление на Съвета на съдиите на Републиката въз основа на решение на конкурсната комисия.
Всички материали, послужили като основа за приемането му, са приложени към решението на конкурсната комисия.
3.2. Всеки състезател получава сертификат за участник в конкурса в съответната номинация.
3.3. Победителите във втория етап на състезанието - участниците, събрали най-много точки, се награждават с грамоти "Най-добър съдийски помощник", "Най-добър секретар на съдебното заседание", "Най-добър началник отдел", подписани от председателя на УС. Съвет на съдиите на Републиката.
В номинациите „Най-добър съдийски помощник“, „Най-добър секретар на съдебното заседание“ се определят съответно двама победители по специализации (колегии).
3.4. С цел активно участие в състезанието на съдебните служители, като поощрение на държавните служители, спечелили награди в конкурса, се поставя въпросът за предсрочното им присвояване на следващ класен ранг, както и парични бонуси поради спестявания в фонд за заплати, може да се има предвид.
3.5. Копие от постановлението на Съвета на съдиите на Републиката за резултатите от конкурса е приложено към личните досиета на държавните служители - победителите в конкурса.
3.6. Награждаването на победителите се извършва от председателя на Съдийския съвет в тържествена обстановка.
Приложение №1
към Правилника за състезанието
за титлата "Най-добър в професията"
Конкурсната работа включва разкриване на темата „Познаване на професията, целите и задачите на държавната държавна служба и ролята на съдебния служител в прилагането на концепциите на съдебната реформа“. Трябва да отразявате основните области на вашата работа, техните характеристики и възникващи трудности и предложения за тяхното отстраняване, визия за перспективите на вашата професия (специализация).
Броят на листовете в конкурсната работа не трябва да надвишава 5.
Към работата са приложени проекти на документи. Приблизителен списък с проекти на документи е посочен по-долу за всяка от номинациите и е задължителен за съставяне. Проектодокументите трябва да бъдат изготвени въз основа на специализацията на състезателя.
Конкурсната работа и проектите на документи трябва да бъдат съставени на лист А4 с шрифт 14. Списъкът на проектите на документи е приблизителен и може да бъде увеличен по преценка на състезателя. По отношение на обема проектодокументите трябва да побират не повече от 10 листа. Обемът няма да повлияе на оценката на професионалните качества от комисията.
Ако е възложено допълнителни отговорностикоито попадат в друга номинация (професия) или задълженията не включват изготвяне на документи, това трябва да бъде отразено в конкурсната работа и да бъде приложено копие служебни задължения(Регламенти).
Списък на проекти на документи:
1. помощник-съдия (помощник на председателя на съда, консултант) - проекти на присъди и решения, решения и определения по дела и материали (НПК на Руската федерация, Граждански процесуален кодекс на Руската федерация, Кодекс за административните нарушения на Руската федерация, APC RF), работа с граждани, регистрация на прием на граждани;
2. началник отдел (главен специалист, водещ специалист, съдебен секретар) - образци на заповеди, трудови книжки, споразумение с работниците, разписания, попълнени платежни документи;
3. секретар на съдебното заседание - протоколи от съдебни заседания по наказателни, граждански дела и материали;
Възможно е да се осигурят резултати истинска работа- докладване, удостоверения за работа, компилирани обобщения на съдебната практика, бизнес писма, отговори на жалби на граждани, резултати от работа в приемните с граждани и други документи, които не са включени в списъка.
Ако номинираният преди това е участвал в други конкурси, тогава трябва да бъдат представени резултатите от работата и проекти, които преди това не са участвали в конкурси.
Одобрено
Със заповед на началника на отдел
Съдебно управление в Забайкалския край
3.3 На първия етап комисията за първичен конкурс, в съответствие с принципите на публичност, като взема предвид мнението на съдиите, съдебните служители, избира най-добрия помощник-съдия на съответния съд на Забайкалския край.
3.4 Оценката на работата на най-добрия помощник от целия състав на помощник-съдиите на всеки съд се извършва въз основа на следните критерии:
- Качество, ефективност, ефективност на изпълнението на служебните задължения;
- Съдействие на съдията в досъдебната подготовка на делата;
- Подбор и правилно използване на материали за съдебна практиканеобходими за разглеждане на дела и последващ анализ на съдебната практика;
- Изготвяне на проекти на съдебни решения;
- Обем на натоварване; способност за изпълнение на други служебни задачи и взаимозаменяемост;
- Спазване на професионалната етика и култура на поведение;
- Нивото на професионална подготовка и желанието да се подобри (участие в подготовката и провеждането на курсове за напреднали в съда, самообразование, обща ерудиция, участие в социални и спортни събития);
- Спазване на трудовата дисциплина, правилата за вътрешния трудов ред;
- Личностни характеристики (общителност, отговорност, външен вид);
- Новаторство и инициативност при изпълнение на работата си.
3.5 Окончателните резултати от първия етап на състезанието се провеждат от комисии във всеки съд. Признатите за най-добри асистент-съдии се допускат до втория етап на състезанието, който се провежда през октомври.
3.6 За участие във втория етап на конкурса, председателят на съда подава заявление за участник с подробен профил на представяне, като взема предвид данните, посочени в точка 3.4, до Конкурсната комисия на Службата преди крайния срок. Разпоредби и представяне за насърчаване на победителя.
3.7 Основните условия на втория етап на конкурса (условия, място и т.н.) са публикувани на официалния уебсайт на отдела.
4. Конкурсна комисия
4.1 За втория етап на състезанието съставът на конкурсната комисия се утвърждава със заповед на ръководителя на отдела.
4.2 Съставът на Конкурсната комисия включва:
- представител от Забайкалския окръжен съд;
- представители на Службата на съдебния отдел в Забайкалския край;
Конкурсната комисия избира председател и секретар.
4.3 Заседанието на комисията се води протокол. Заседанието на Тръжната комисия е правомощно при присъствие на най-малко две трети от нейния състав.
4.4 На втория етап, измежду състезателите - победители в районните (градските) съдилища, състезателната комисия определя най-добрия помощник-съдия въз основа на:
Оценка на изпълнението на сложна задача, съдържаща теоретични и практически въпроси относно правилността на подготовката на дело за разглеждане, способността за изготвяне на съдебно решение в съответствие с изискванията на Наказателно-процесуалния кодекс на Руската федерация и Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация, грамотност (познаване на правилата и) и притежание;
Резултатите от доклада на състезателя за неговата работа (под всякаква форма: филм, песен, поезия и др.);
Разширени сервизни характеристики;
4.5 Победителят в конкурса не може да бъде участник:
- Наличие на дисциплинарно наказание;
- Получили са незадоволителна оценка по някой от критериите за определяне на победителите в Конкурса;
- Непристигане на състезанието;
4.6 Документите на участниците в състезанието и на състезателните комисии се съхраняват в отдела на ОММУ на Канцеларията на Съдебния отдел.
5. Определяне на резултатите от състезанието
5.1 Всеки помощник-съдия, участващ във втория етап на състезанието, получава почетна грамота от Службата на съдебния отдел в Забайкалската територия и награда в размер на един.
5.2 Победителите във втория етап и, съответно, Конкурса, които заеха първо, второ и трето място, се признават за участници, събрали най-много точки.
5.3 Победителите в конкурса, заели първо, второ и трето място, получават съответните дипломи от първа, втора и трета степен, а победителите в конкурса също ще бъдат наградени:
Първо място – в размер на три месечни работни заплати;
Второ място - парична наградав размер на две месечни заплати;
Трето място – парична награда в размер на една месечна заплата;
5.4 Комисията има право да определи победителя въз основа на резултатите от докладите за тяхната работа.
5.5 Резултатите от състезанието се вземат предвид при следващото атестиране на помощник-съдиите.
5.6 Записът за победата в Конкурса се въвежда в личен файл, снимките на победителите се публикуват на информационни щандовеи уебсайта на Службата.
AT районен съдобобщи резултатите от годишния конкурс за професионални умения „Най-добър в професията“. Според резултатите от състезанието Татяна Кацапова, която представляваше районния съд, беше призната за най-добър помощник-съдия. Кореспондентът на Вестник Липецк се срещна с победителката и й зададе няколко въпроса.
- Татяна, как попаднахте в професията? От колко време работите като асистент съдия?
Въпросът с избора на професия не беше труден за мен. Разбирайки училищните науки в гимназията, вече знаех със сигурност, че със сигурност ще бъда адвокат. Юриспруденцията ми се стори най-интересната и най-необходима област на знанието. Не съм сгрешил в избора си на професия и все още вярвам, че тя е най-добрата. След училище тя първо учи в Липецк кооперативен техникум, а след това влезе в Липецкия клон на Воронежския институт по икономика и право. Като студент трета година станах съдебен секретар, след това работих като съдебен секретар в Правобережния съд на Липецк, а от 2012 г. съм помощник-съдия. Общият ми юридически стаж е 14 години.
- Моля, разкажете ни за състезанието, какво представляваше, какъв опит придобихте, участвайки в него?
Конкурсът „Най-добър по професия” се проведе в два етапа. Първо във всяко от съдилищата бяха избрани кандидати за участие в състезанието. Във втория етап състезателите трябваше да отговорят на въпроси от теоретичната част на тестовете и да изпълнят практическа задача. За успешното писане на доклади беше необходимо да се покажат познания по законодателни актове, както и да се прояви внимание към правописа и правилен дизайндокументи. Придобитият опит от участие в състезанието изигра съществена роля за усъвършенстване на професионалните умения, стремеж за реализиране и постигане на поставените цели.
- Каква е вашата работа и какви качества ви помагат в нея?
Участвам в разглеждането на граждански, административни дела и дела за административни нарушения. Като помощник на съдия задълженията ми включват изготвяне на съдебни решения, изключване на личните данни на участниците в процеса от текстове на съдебни актове, публикувани на официалната страница на съда в Интернет, както и изпълнение на други указания на съдията, председателя на Съдът. Най-интересно за мен е изготвянето на съдебни актове, тази част от работата е и най-времеемка. Трябва да отговорим и на доводите на жалбите и касационните жалби. Усърдието, добросъвестното отношение към работата, както и способността да изпълнявам няколко задачи едновременно ми помагат да се справям успешно със задълженията си. Научих много по време на работа.
- Какви са плановете ти за бъдещето?
Много бих искала да стана съдия, особено ме интересуват граждански и административни дела. В близко бъдеще планирам да положа квалификационен изпит за участие в конкурса за заемане на длъжността съдия. Достатъчният трудов опит, както и допълнителните знания, придобити в хода на подготовката за конкурса, ми позволяват да стана претендент за това звание. Квалификационният изпит включва три теоретични въпроса, две задачи и съставяне на процесуален документ. Успешно предаванеизпитът дава шанс за получаване на професионален съдебен статут.