Въпрос:

В съответствие с местния нормативен акт - заповедта на ръководителя на организацията (LLC), служителите на организацията могат веднъж годишно в почивен ден, определен от ръководителя на организацията, да участват в суботника, а именно да почистване на боклука от територията на организацията, засаждане на цветя, миене на прозорци и др. P. Участието в суботника е обществена службана доброволни начала и не се заплаща. Служителят има право да откаже участие в суботника, но само като посочи писмено причината за отказа.

Законно ли е използването на такъв местен нормативен акт, въпреки факта, че наказанието за неучастие в суботника не е установено? Може ли участието в такъв суботник да се признае за принудителен труд?

Отговор:

Според нас, поради факта, че в разглеждания случай няма заплаха от каквото и да е наказание за отказ от участие в суботника, доброволното участие в него не може да бъде признато за принудителен труд. В същото време заповедта на ръководителя на организацията, посочена във въпроса, не подлежи на прилагане, въпреки факта, че не е предвидено наказание за отказ от участие в суботника, тъй като такава заповед противоречи на нормите на трудовото законодателство. В този случай работодателят, в нарушение на Кодекса на труда на Руската федерация:

Първо, привлича служителите да работят без тяхното писмено съгласие, докато, напротив, изисква при отказ да изпълни поръчка да посочи писмено причините за такъв отказ;

Обосновка:

В съответствие с чл. 4 от Кодекса на труда на Руската федерация принудителният труд е забранен.

Под принудителен труд се разбира извършването на работа под заплаха от каквото и да е наказание (насилствено въздействие), включително като средство за мобилизиране и използване работна силаза нуждите на икономическото развитие.

Според нас, поради факта, че в разглеждания случай няма заплаха от каквото и да е наказание за отказ от участие в суботника, доброволното участие в него не може да бъде признато за принудителен труд.

Освен това от ал. "д" ал. 2 на чл. 2 Конвенция № 29 международна организацияТруд „Относно принудителния или задължителен труд“ (приет в Женева на 28.06.1930 г. на 14-та сесия Генерална конференцияМОТ, ратифицирана с Указ на Президиума на Върховния съвет на СССР от 04.06.1956 г.), терминът „принудителен или задължителен труд“ по смисъла на тази конвенция не включва малък обществен труд, т.е. труд, който се извършва в пряка полза на колектива от неговите членове и следователно може да се счита за обикновени граждански задължения на членовете на колектива, при условие че самото население или неговите преки представители имат право да изразят мнението си относно целесъобразността на тези произведения.

Трябва обаче да се има предвид следното.

В съответствие с чл. 106 от Кодекса на труда на Руската федерация, времето за почивка е времето, през което служителят е свободен от изпълнение на трудови задължения и което той може да използва по свое усмотрение.

от Изкуство. 107 от Кодекса на труда на Руската федерация видовете време за почивка са почивни дни.

На основание чл. 113 от Кодекса на труда на Руската федерация работа през почивните дни и в неработно време почивни днизабранено, с изключение на случаите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация.

Ангажирането на служители за работа през почивните дни и неработните празници се извършва с тяхното писмено съгласие, ако е необходимо да се извърши непредвидена работа, от чието спешно изпълнение зависи нормалното функциониране на организацията като цяло или нейните отделни в бъдеще. . структурни подразделения, индивидуален предприемач.

По този начин трудовото законодателство предвижда писмено съгласие на служителя да работи в почивен ден само ако е необходимо да се извърши непредвидена работа, при спешното изпълнение на която нормалната работа на организацията като цяло или нейните отделни структурни подразделения, индивидуален предприемач зависи в бъдеще.

В разглеждания случай работодателят в нарушение на посочената норма:

Първо, това включва служителите да работят без тяхното писмено съгласие, докато, напротив, изисква писмен отказ за изпълнение на поръчката, като се посочват причините;

На второ място, работата по време на годишния суботник не съответства на естеството, предвидено от посочената норма, а именно те нямат естеството на непредвидена работа, при спешното изпълнение на която нормалната работа на организацията като цяло или нейната отделни структурни подразделения зависи в бъдеще.

Както следва от чл. 8 от Кодекса на труда на Руската федерация, нормите на местните разпоредби, които влошават положението на служителите в сравнение с установеното трудово законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми трудовото законодателство, колективен трудов договор, споразумения не подлежат на прилагане. В такива случаи се прилага трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право. колективен договор, споразумения.

Следователно заповедта на ръководителя на организацията, посочена във въпроса, не подлежи на прилагане, въпреки факта, че не е предвидено наказание за отказ от участие в суботника, тъй като такава заповед противоречи на нормите на трудовото законодателство.

Информацията се предоставя от системата за правна справка "КонсултантПлюс".

Мисля, че суботниците са необходими през пролетта. След зимата на улицата има толкова много мръсотия, че портиерите просто нямат време да я почистят. Да, вероятно след време ще съберат всички боклуци. Но какво, да чакаш с месеци и да ходиш през калта? По-добре е да излезете веднъж и да почистите собствения си двор. Да, и ще бъде полезно да почистите на работа. Например в института, в който работя, има само една чистачка. Просто не можем да си позволим да наемаме повече хора. Разбира се, тя не е в състояние за един ден да почисти прозорците на триетажна сграда и да избърше праха от всички шкафове. Но ние седим в тази стая по цял ден и дишаме всичко това! Затова всяка пролет и учениците, и ние, учителите, отиваме на суботник. Само половин ден работа – и сме чисти и дишаме спокойно. Веднъж в годината дори и най-натовареният човек може да намери време, така че да чуеш, че общественият работен ден е тежък, е просто смешно. Всеки здрав човек може да работи няколко часа.

Наталия, 47 години, технолог

Пет години учих в института, след това в аспирантура. Имам богат опит в моята сфера на работа. Какво от това? Трябва ли да се използва като почистващо средство? Как се случва при нас? Знаейки добре, че служителите ще намерят много причини да не отидат на суботника през уикенда, мениджърите организират това събитие през делничните дни. Поне това се случва в нашата фабрика. Оказва се, че на този ден никой не работи, всички се мотаят с кофи и парцали. И никой наистина не иска да почисти нищо. Струва ми се, че с парите, които струва работният ми ден, е напълно възможно да наема няколко гастарбайтери. Но по някаква причина все още имаме навика да забиваме пирони с микроскопи. И нищо не може да се направи - "тежкото наследство" от социализма. Тогава все пак никой не се е замислял кое е рационално и кое не. Учениците копаеха картофи изследователиотидоха в зеленчукови бази, инженери блокираха улиците и така нататък. Според мен е крайно време този подход да се преосмисли. Всеки да си гледа работата. Лекарите лекуват, учителите преподават, портиерите чистят улиците. И няма нужда да принуждавате никого да „качи в грешната шейна“.

Наталия, 44 години, домакиня

И кой трябва да чисти мръсотията вместо нас? Ако не излезем на суботник, всичко ще остане мръсно. По някаква причина сме свикнали с факта, че някой ни е длъжен. Мръсно - нека дойдат да почистят, нещо се е счупило - трябва да го поправят. Например, в нашия вход редовно организираме суботници. Да, имаме чистачка, но не е достатъчно само да избършете пода. През пролетта например също трябва да се мият прозорците, а стените в асансьора трябва да се бършат поне от време на време. И ако не направим това, тогава всичко ще остане мръсно. Никой няма да се погрижи за нас. Винаги съм се възмущавал да слушам наемателите да казват, че не трябва да мият нищо. Просто не разбирам позицията им! Вкъщи прахосмукат подовете и бършат праха и го смятат за нормално. И тъй като територията е обществена - същият вход, тогава нека там е мръсно, дори и да не виждате нищо през прозореца, но те няма да докоснат мопа и няма да вземат парцал в ръцете си за нещо. Но самата мръсотия няма да се разтвори! И ако всички мислят така, скоро ще бъдем обрасли с прах, а в асансьора стените няма да се виждат под надписите. Хубаво е, че все още има хора, които разбират това и не са безразлични към случващото се около тях. Но, за съжаление, повечето хора смятат, че просто трябва да затворите желязната врата на апартамента си и да не обръщате внимание на това, което се крие зад тази врата. Но наистина искате да имате цветни лехи в дворовете, така че входовете да са чисти и пейките до тях да не са счупени. И ако всички се обединим, един ден е достатъчен, за да постигнем това.

Иван, 50 години, системен администратор

Защо да отида в събота? Има чистачи да метат улиците и аз им плащам да ги чистят. Нашите комунални услуги не са евтини. И за моите пари също трябва да работя? Нека го правят специално обучени хора. Не моля никого да идва на работа веднъж в годината вместо мен. Тогава защо трябва да работя "за този човек"? По принцип не ходя на никакви суботници. Под всякакъв предлог ги избягвам и се гордея с това. И така за това, което просто не плача! Има транспортни такси, но няма добри пътища, има социален данък, но пенсията е мизерна, плащам за апартамент и никой не е правил основен ремонт в къщата ми от сто години. И ми казват, че и аз дължа отмъщение на улиците вместо на портиера, който също се издържа с моите пари. Това са някакви глупости. Това е все едно да наемете екип за ремонт на апартамент и в същото време да лепите тапетите и варосате таваните. Това не е за мен.

Павел, 53 години, инженер

Струва ми се, че целта на суботника е не само да почистим, но и да образоваме нашите хора. У нас се смята за норма да хвърлиш фас от цигара покрай кофата за боклук или да го изхвърлиш през прозореца ненужна вещ. Ами любителите на кучета? Те се разхождат с домашните си любимци, без изобщо да се интересуват кой ще изчисти отпадъците. Така че мисля, че ако принудите човек да събира фасове зад себе си и да отлепи дъвката от стените във входа, следващия път той няма да го мързи да занесе бика си на боклука и да изплюе дъвката в кошчето. Само така ще научим народа си на елементарна култура. В края на краищата, докато не копаят в мръсотията със собствените си ръце, никакви обяснения няма да помогнат - дори и сто пъти да кажете, че не е добре да изхвърляте отпадъци, те все пак ще го направят! През цялото време имаше група тийнейджъри, които се събираха пред къщата ни. Пиеха бира и пушиха. След тях не можете да се приближите до входа - всичко е обсипано с фасове и празни бутилки. Колко пъти съм им казвал да не оставят боклуци след себе си - всичко е за нищо. Трябваше да събера мъжете от нашия вход и да принудя тези невръстни мръсници да изчистят всичко след себе си. И така, те пълзяха, събраха гобитата, изнесоха счупените бутилки на боклука и сега всичко е наред. Пушат в тенекия, слагат боклук в торба. И ако всички бъдат принудени поне няколко пъти да участват в суботника, тогава, може би, тогава суботникът просто няма да е необходим по-късно - и така те ще спрат да серият по улиците, защото след това те самите ще почистят .

Михаил, 32 години, програмист

Всеки труд трябва да се заплаща. И защо тогава да размахвам безплатно метлата? Не, ако трябва, ако нямаме достатъчно портиери, съгласен съм. Но тогава ми позволи да го платя. Когато отида на работа в почивния си ден или остана до късно, ми се плаща извънреден труд. Така и със събота. Ако искате да работя, платете. Къде да вземем пари? Да, нека същият портиер да бъде удържан от заплатата. Ако съм събирал мръсотия за него и той е бил вкъщи този ден, тогава парите му ми се дължат. И няма нужда да оказвате натиск върху съвестта, казват те, няма кой друг да почисти освен вас. Имаме стотинка дузина безработни гастарбайтери. Платете им, ще лижат тротоарите с език. Но по някаква причина сме свикнали с факта, че хората трябва да работят само с чист ентусиазъм. И тези дни отдавна са отминали. Капитализъм в двора. Така че не е необходима пропаганда, по-добре - материален стимул. И веднага всичко ще си дойде на мястото. Ще има желаещи да почистят улиците и входовете и ще го направят добре. И тогава, в края на краищата, как минават съботите у нас: хората се събират, хващат метли и гребла и стоят с тях прегърнати, пушат или пият бира. След тяхното почистване боклукът става само повече. Какво е търсенето от тях? Те работят безплатно. Според мен е крайно време всички да научат истината, че хубавите неща не са евтини, камо ли безплатни - че и повече.

Добър ден, Галина!

Концепцията за "суботник" в трудовото законодателстволипсва. По този начин излизането на служителя в свободното му време на работа се характеризира като "извънреден труд".

Това понятие е закрепено в чл. 99 от Кодекса на труда на Руската федерация.

„Включване на служител от работодател към извънреден трудпозволен с негово писмено съгласиев следните случаи:
1) ако е необходимо, изпълнете (завършете) започнатата работа, която поради непредвидено забавяне поради спецификациипроизводството не може да бъде изпълнено (завършено) през работното време, установено за служителя, ако неизпълнението (незавършването) на тази работа може да доведе до увреждане или унищожаване на имуществото на работодателя (включително имуществото на трети лица, държано от работодателят, ако работодателят е отговорен за безопасността на това имущество), публичен или общинска собственостили застрашават живота и здравето на хората;
2) по време на производството временна работаза ремонт и възстановяване на механизми или конструкции в случаите, когато повредата им може да доведе до прекратяване на работата на значителен брой служители;
3) да продължи работа при отсъствие на заместващ служител, ако работата не позволява почивка. В тези случаи работодателят е длъжен незабавно да вземе мерки за заместване на смяната с друг служител.
Привличане на работодателя на служителя към извънреден труд без негово съгласиеразрешено в следните случаи:
1) при извършване на работа, необходима за предотвратяване на катастрофа, промишлена авария или премахване на последствията от катастрофа, промишлена авария или природно бедствие;
2) в производството на публични необходима работаза отстраняване на непредвидени обстоятелства, които нарушават нормалното функциониране централизирани системитопла вода, студена вода и (или) водоотвеждане, газоснабдителни системи, топлоснабдяване, осветление, транспорт, комуникации;
3) при извършване на работа, необходимостта от която се дължи на въвеждането на извънредно или военно положение, както и неотложна работа при извънредни ситуации, тоест в случай на бедствие или заплаха от бедствие (пожари наводнения, глад, земетресения, епидемии или епизоотии) и в други случаи, застрашаващи живота или нормалните условия на живот на цялото население или на част от него.
В други случаи включването в извънреден труд е разрешено с писменото съгласие на служителя и като се вземе предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация.

По този начин привличането към суботник с помощта на заплаха за уволнение е незаконно, както и самото уволнение всъщност е незаконно, ако последва.

Беларус има добра нормативна традиция - веднъж годишно, през април, да се провеждат национални суботници. От първите суботници, проведени в следреволюционните години, съвременните събития се различават значително: сега не можете да носите трупи, а да вършите обичайната си работа, знаейки, че спечелените пари ще бъдат насочени към обществено полезни цели.

През 2015 г. суботникът се провежда на 18 април. Процедурата за неговото прилагане е регламентирана с Постановление на Министерския съвет на Република Беларус № 270 от 3 април 2015 г. Както и в предходните години, суботникът се провежда, наред с други неща, "за да подкрепи предложенията на групи служители на организации".

Очевидно обаче не всички колективи са изпратили съответните искания. Всъщност, като правило, служителите и работодателите, които са озадачени от суботника (например тези, които са получили известие от администрацията), имат стандартни въпроси:

1) наистина ли е необходимо?

2) колко пари и за какво трябва да се прехвърлят на държавата?

Нормативна и доброволна основа

Като се има предвид, че никой не може да бъде принуден да работи (това следва от Конституцията, Кодекса на труда и редица международни споразумения, ратифицирани от Беларус), суботникът, разбира се, е доброволен въпрос.

Параграф 1 от Указ № 270 установява "препоръчвам" държавни органи, както и всякакви организации "на доброволни начала" за провеждане на републикански суботник на работните си места или "извършване на подобряването и привеждането в подходящо състояние на мемориални комплекси, паметници, места на военна и военна слава, гробища на Великия Отечествена война, както и подготовка на детски оздравителни и спортни лагери за летния сезон.„Така можете да работите както обикновено, или можете да отидете на суботник до паметници или детски лагери.

„Доброволността“ на провеждането на суботник включва приемането на две независими решения:

1) Организацията самостоятелно решава дали да проведе суботник.

2) Всеки служител доброволно решава дали да участва в него.

Очевидно във всяка друга събота (и всеки друг ден от годината) работодателят и служителите могат да се споразумеят всички получени печалби или всички спечелени заплати да бъдат насочени към определени обществено полезни цели. По желание всякакви други проекти от сферата на корпоративното социална отговорност.

В същото време доброволният характер на "официалния" суботник донякъде се компенсира от настойчивите препоръки за участие в него. Интересно какъв процент държавни организациии тела контролирани от правителството, местната власт реши да откаже участие в него?

От своя страна, ако работодателят реши да проведе суботник, тогава мнозинството от служителите очевидно ще го подкрепят. Отново би било интересно да се знае статистиката на неуспехите в редица институции и организации. В крайна сметка, ако целият екип в унисон отиде на работа през уикенда и отделен индивидотказва - този човек няма да наруши нищо, но може да остане някаква утайка.

И в същото време, както за работодателя, така и за служителя, участието в суботника е абсолютно доброволно.

Отделно, заслужава да се отбележи, че ако някой няма късмет и не може да участва в суботника, тъй като 18 април е работен ден за него, е възможно да напишете заявление за доброволно приспадане и прехвърляне заплатиза този ден.

Кой и колко плаща за суботник?

Указ № 207 установи, че средствата, спечелени на работното място в деня на републиканския суботник, в размери, определени доброволно от служителите, включително служители, чиито дейности не са свързани с производството на продукти (работи), предоставянето на платени услуги, са прехвърлени чрез областни и градски изпълнителни комитети към областните изпълнителни комитети и градския изпълнителен комитет на Минск.

Преведените пари се използват за обществено полезни цели. 50% от тези средства (от изпълнителните комитети) отиват за подобряване и подготовка на онези съоръжения, където можете да работите вместо работното си място (паметници, детски лагери). Има обаче едно изключение: Областният изпълнителен комитет на Брест ще отпусне част от средствата за завършване на изграждането на младежка патриотичен центърв района на Брест). Останалите 50% от средствата (те ще бъдат получени от Министерството на финансите) ще бъдат използвани за закупуване на вентилатори за отделения интензивни грижии реанимация на здравни организации, предоставящи медицински грижидеца.

Колко ще бъдат прехвърлени, решава екипът. Служителите доброволно определят сумата на преведените пари. В този случай сумата на преводите може да се състои от две части:

1) Размерът на печалбата на компанията, получена през този ден.

2) Размерът на заплатите, получени от служителите за даден ден.

Първата точка повдига редица въпроси. Има специално ръководство за счетоводство Париспечелени на републикански суботници, одобрени с постановление на Министерството на финансите от 18.06.2012 г. N № 8. Той обаче не дава отговори на въпроса какво се смята за „спечелени“ пари. Теоретично е възможно да се изолира печалбата, получена от предприятието точно от служителите, които са участвали в суботника и в този конкретен ден, но това е много сложна теория (особено ако служителите не участват пряко в предоставянето на услуги и не получават плащане за "ежедневни" услуги). Съответно, като правило, организациите запазват получената печалба и прехвърлят сумата на заплатите. Така по правило работниците ще плащат за суботника. Разбира се, абсолютно доброволно и доколкото те самите са съгласни.

В същото време работодателите ще плащат всички данъци (включително ДДС, данък върху доходите) и задължителни плащания (вноски за социалноосигурителния фонд от начислената заплата на служителя), а служителите ще бъдат освободени от данък върху доходите върху сумите, които ще бъдат прехвърлени на изпълнителния комитет за тях (това обезщетение поне не е принудено да се плаща над загубените заплати допълнителни средстваза участие в суботника).

Така на 18 април 2015 г. всеки служител и всеки работодател има законово подсилена възможност доброволно да вземе решение и да преведе средства в доброволно определен размер за целите, посочени от разработчиците на резолюцията. И тогава - очаквайте следващия април.

Законно ли е да принудите служител да участва в суботник в почивен ден?

Често в организациите работодателят по подходяща заповед принуждава подчинените си да прекарат суботник в законен почивен ден. Мнозина не са съгласни да почистват и мислят дали служителят е длъжен да отиде на съботна работа в почивен ден.

Какво казва законът

За да отговорите на този въпрос, трябва да се обърнете към установените разпоредби Кодекс на труда RF. И те казват:

1. Почивен ден е свободно време от изпълнение на трудовите задължения от служител, което той може да изразходва по свое усмотрение (член № 106-107 от Кодекса на труда на Руската федерация).
2. В почивен ден служителят не трябва да изпълнява трудова дейност(Член № 113 от Кодекса на труда на Руската федерация).
3. В случай на спешна необходимост да се обадите на служител от почивния си ден, е необходимо да получите неговото съгласие, документирано (член № 113 от Кодекса на труда на Руската федерация).
4. Горният параграф не включва ситуации, които са свързани с незабавна реакция на служителя, независимо дали той е одобрил напускането или не. Те включват бедствия спешни случаи, въвеждането на военен режим и др. (член № 113, клауза 3 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Subbotnik не е включен в този списък, така че никой не може да принуди служител да отиде на почистване. Той трябва да даде съгласие, което се документира.

ВАЖНО!!! В случай на принуда от страна на работодателя, не забравяйте, че този метод на обслужване е забранен в съответствие с Конституцията на Руската федерация. Тоест с незаконните си действия лидерът нарушава закона. Също така работодателят няма право да налага наказания при отсъствие на подчинен на суботник.

Всеки служител трябва да знае дали е законно да принуди служител да участва в суботник в почивен ден, тъй като висшето ръководство може да наруши правата му.

Определение за принудителен труд

Дори да е издадена вътрешна заповед за присъствие на събитие, този акт няма да има никаква сила. Служителят, дори след като прочете текста на заповедта, не е длъжен да се съобрази с изискването на ръководителя.

Можете да принудите служител да отиде в почивния си ден за почистване само в един случай - да регистрирате това изискване в описание на работатаили трудов договор с официална регистрация. Но дори и тази опция съдържа минус - служителят има право на двойно заплащане за изпълнение на работни функции в почивен ден. Изчисляването на двойна ставка се основава на действително отработените часове.

По искане на служителя управителят може да му предостави почивен ден във всеки удобен ден. Тогава работата през уикенда се заплаща по обичайната ставка, а денят, в който служителят е в отпуск, не се заплаща.

Освен факта, че Кодексът на труда дава подробно описание на принудителния труд, трябва да се разбере какво се отнася за него.

Извършването на работа под принуда предполага извършване на работа под заплаха от глоби или други насилствени действия срещу подчинен.

Настоящият кодекс класифицира принудата като един от следните видове мотиви, преследвани от лидера:

1. За да не се нарушава дисциплината в отбора.
2. Като наказание, ако служителят е участвал в политически митинги или устно е изразил неприязън по тази тема.
3. За да се експлоатира работната сила, се подразбира свободната основа на действията на работника или служителя.
4. Поради дискриминация, основана на раса, пол или социален статус.

ВНИМАНИЕ!!! Посещението на суботник е доброволно желание на човек, следователно е незаконно да го принуждавате или заплашвате с лишаване от бонуса. Това може да създаде допълнителни проблеми за работодателя. Също така не забравяйте, че зависимите жени, които имат малки деца под тригодишна възраст, не могат да бъдат включени в такава работа.

Също така защитената група включва хора с увреждания (увреждания), които имат писмени противопоказания от лекар. Съгласно Кодекса на труда изпълнителят е длъжен да изпълнява съвестно трудовите дейности, които са му предвидени трудов договор. Subbotnik не се отнася за задължения, подкрепени със споразумение или длъжностна характеристика.

Характеристика над нормата на труда

Обработката не трябва да надвишава нормата, тоест повече от четири часа за няколко дни подред. За една календарна година общият брой часове не трябва да надвишава 120 ч. Ръководителят или негов упълномощен представител трябва да поддържа вътрешен график за записване на отработените часове, съставен за всеки служител на организацията.

Следователно мениджърът няма да може да принуди служител да се откаже от свободното си време в почивен ден и да отиде на събитие. Само ако издаде писмена заповед, а подчиненият в доброволенще подпише в знак на съгласие.

Всеки трябва сам да реши този въпрос. Много зависи от отношението в екипа, както и от ръководството на предприятието. Във всеки случай можете да откажете предложението и да се обърнете към лична заетост.