रेझ्युमे उदाहरणात भविष्यातील कार्यासाठी शुभेच्छा. आमच्या कंपनीत काम करण्याची तुमची इच्छा आहे. अर्जदार: भविष्यातील कामासाठी आवश्यकता. अर्जदाराची वैयक्तिक माहिती

या लेखात, मी तुम्हाला विशिष्ट उदाहरणे वापरून 2019 मध्ये रेझ्युमे कसा लिहायचा ते सांगेन. रेझ्युमे टेम्पलेट्स वर्डमध्ये डाउनलोड केले जाऊ शकतात आणि सहजपणे संपादित केले जाऊ शकतात.

नमस्कार प्रिय मित्रांनो! अलेक्झांडर बेरेझनोव्ह संपर्कात आहेत.

तुम्हाला शीर्षकावरून आधीच समजले आहे, आज आपण नोकरी मिळवण्याबद्दल बोलू, म्हणजे चांगला लिखित रेझ्युमे.या विषयावर इंटरनेटवर बरेच साहित्य आहे, परंतु मला स्पष्ट आणि समजण्यायोग्य सूचना सापडल्या नाहीत. म्हणून, मी माझ्या सूचना ऑफर करतो, प्रवेश करण्यायोग्य आणि साध्या अल्गोरिदमनुसार संकलित.

लेख शेवटपर्यंत वाचण्याची खात्री करा - फायनलमध्ये तुम्ही डाउनलोडची वाट पाहत आहात!

1. रेझ्युमे म्हणजे काय आणि ते कशासाठी आहे?

रेझ्युमे म्हणजे काय हे तुम्हाला अजूनही समजत नसेल, तर मी त्याची व्याख्या देण्याचा प्रस्ताव देतो:

सारांश- हे आहे संक्षिप्त मध्ये स्वत:चे सादरीकरण लेखनतुमची व्यावसायिक कौशल्ये, उपलब्धी आणि वैयक्तिक गुण ज्यांना तुम्ही तुमच्या भविष्यातील नोकरीत यशस्वीरित्या अंमलात आणण्याचा विचार करत आहात जेणेकरून त्यांना भरपाई मिळावी (उदाहरणार्थ, पैशाच्या स्वरूपात किंवा इतर प्रकारची भरपाई)

मला स्वत: पूर्वी नोकरीसाठी अर्ज करताना बायोडाटा लिहावा लागला. खरंच, याशिवाय, कोणत्याही नियोक्त्याला तुमच्याबद्दल आणि तुमच्या व्यावसायिक कौशल्यांबद्दल माहितीही असणार नाही.

मला आठवतंय जेव्हा मी पहिल्यांदा माझा रेझ्युमे लिहायला बसलो होतो, तेव्हा मला तो सक्षमपणे लिहायला आणि सर्व मानकांनुसार व्यवस्थित करायला खूप वेळ लागला. आणि मला प्रत्येक गोष्ट नीट समजून घ्यायला आवडत असल्याने, मी त्याच्या शुद्धलेखनाच्या मुद्द्याचा खूप खोलवर अभ्यास केला. यासाठी मी त्यांच्याशी बोललो व्यावसायिक विशेषज्ञकर्मचार्‍यांवर आणि विषयावरील मोठ्या संख्येने लेखांचा अभ्यास केला.

आता मला माहिती आहे की रेझ्युमे योग्यरित्या कसा लिहायचा आणि मी तो आनंदाने तुमच्याबरोबर सामायिक करेन.

मी तुमच्यासोबत माझ्या रेझ्युमेचे नमुने सामायिक करतो, जे मी स्वतःसाठी वैयक्तिकरित्या लिहिले आहे:

(तुम्ही ते विनामूल्य डाउनलोड करू शकता)

माझ्या लिहिण्याच्या क्षमतेबद्दल धन्यवाद व्यावसायिक रेझ्युमेमला नोकरी मिळण्यात कधीही अडचण आली नाही. त्यामुळे माझ्या ज्ञानाला बळ मिळाले आहे व्यावहारिक अनुभव आणि कोरडे शैक्षणिक सिद्धांत नाहीत.

तर लिहिण्याचे रहस्य काय आहे चांगला रेझ्युमे? त्याबद्दल खाली वाचा.

2. रेझ्युमे कसा लिहायचा - 10 सोप्या पायऱ्या

पायऱ्यांवर जाण्यापूर्वी, मी तुम्हाला लक्षात ठेवू इच्छितो यशस्वी रेझ्युमे लेखनासाठी 3 मुख्य नियम:

नियम क्रमांक १. सत्य लिहा, पण संपूर्ण नाही

तुमच्या सामर्थ्यावर लक्ष केंद्रित करा आणि तुमच्या कमकुवतपणाबद्दल जास्त बोलू नका. मुलाखतीत तुम्हाला त्यांच्याबद्दल विचारले जाईल, यासाठी तयार रहा.

नियम क्रमांक २. स्पष्ट रचना चिकटवा

सारांश 1-2 शीटवर लिहिलेला आहे, आणखी नाही. म्हणून, हे सर्व थोडक्यात आणि संक्षिप्तपणे सांगण्याचा प्रयत्न करा आवश्यक माहिती, जरी त्यात भरपूर आहे.

रेझ्युमे मजकूराचे अचूक स्वरूपन, त्याचे संरचित सादरीकरण याची काळजी घ्या. अब्राकादब्रा वाचण्यात कोणालाच आनंद होत नाही.

नियम क्रमांक 3. आशावादी आणि आनंदी व्हा

सकारात्मक लोक यश आकर्षित करतात. तुमच्या बाबतीत - नवीन नोकरी.

तर, रेझ्युमेच्या रचनेकडे वळू.

पायरी 1. शीर्षक पुन्हा सुरू करा

येथे तुम्ही "सारांश" हा शब्द स्वतःच लिहावा आणि तो कोणाला काढला आहे हे सूचित करावे.

हे सर्व एका ओळीत लिहिले आहे.

उदाहरणार्थ:सीव्ही इव्हानोव्ह इव्हान इव्हानोविच

मग तुमचे संभाव्य नियोक्ताबायोडाटा कोणाचा आहे ते लगेच समजून घ्या. उदाहरणार्थ, आपणास स्वारस्य असलेल्या कंपनीकडे अद्याप ही जागा रिक्त आहे का हे शोधण्यासाठी आपण यापूर्वी कॉल केला आहे. तुम्हाला सकारात्मक प्रतिसाद दिला गेला आणि बायोडाटा पाठवण्याची ऑफर दिली गेली.

पहिल्या चरणाच्या शेवटी, तुमचा रेझ्युमे असा दिसेल:

पायरी 2. रेझ्युमेचा उद्देश

हे लक्षात ठेवले पाहिजे की आपल्या रेझ्युमेमध्ये एक उद्देश असणे आवश्यक आहे. ते खालीलप्रमाणे योग्यरित्या तयार करा (वाक्यांश):

रेझ्युमेचा उद्देश अकाउंटंटच्या पदासाठी अर्ज करणे हा आहे

या क्षणी तुम्हाला ते म्हणतात - एक अर्जदार, म्हणजेच एक व्यक्ती, नोकरी शोधणारा, संभाव्यपणे दावा करत आहे.

दुसऱ्या पायरीच्या शेवटी, तुमचा रेझ्युमे असा दिसेल:

पायरी 3. अर्जदार आणि त्याचा डेटा

या टप्प्यावर, आपण खालील लिहिणे आवश्यक आहे:

• जन्मतारीख;
• पत्ता;
• संपर्क क्रमांक;
• ई-मेल;
• वैवाहिक स्थिती.

तिसऱ्या पायरीच्या शेवटी, तुमचा रेझ्युमे यासारखा दिसला पाहिजे:

पायरी 4. शिक्षण

जर तुमच्याकडे अनेक रचना असतील तर त्या क्रमाने लिहा.

उदाहरणार्थ:

मॉस्को राज्य विद्यापीठ, 2005-2010,

विशेषत्व:अकाउंटंट (बॅचलर)

मॉस्को स्टेट युनिव्हर्सिटी, 2007-2013,

विशेषत्व:व्यावसायिक संप्रेषण क्षेत्रातील अनुवादक (बॅचलर)

या टप्प्यावर, तुमचा रेझ्युमे असा दिसला पाहिजे:

पायरी 5. अनुभव

कृपया लक्षात घ्या की “कामाचा अनुभव” हा स्तंभ तुमच्या कामाच्या अगदी अलीकडच्या ठिकाणापासून सुरू होणारा रेझ्युमेमध्ये लिहिलेला आहे, जर तो एकमेव नसेल तर, आणि या स्थितीत घालवलेल्या कालावधीपासून सुरू होईल.

उदाहरणार्थ:

नोकरीचे शीर्षक:मुख्य लेखापाल सहाय्यक;

नोकरीचे शीर्षक:लेखापाल

म्हणून आम्ही सारांशाचा अर्धा भाग आधीच लिहिला आहे, तो यासारखा दिसला पाहिजे:

पायरी 6. नोकरीच्या जबाबदाऱ्या

तुम्ही ज्या रिक्‍ततेसाठी अर्ज करत आहात ती सामान्य असेल आणि तुम्‍ही जागा घेतली असेल तर रेझ्युमेमध्‍ये हा आयटम नेहमी आवश्‍यक नसतो. समान स्थितीमागील नोकरीवर.

काहीवेळा हा आयटम स्थानानंतर लगेच आपल्या नोकरीच्या जबाबदाऱ्या लिहून मागील एकामध्ये समाविष्ट केला जाऊ शकतो.

पायरी 7. मागील नोकऱ्यांमधील उपलब्धी

रेझ्युमेमध्ये "अचिव्हमेंट्स" हा आयटम सर्वात महत्वाचा आहे! हे शिक्षण आणि अगदी कामाच्या अनुभवापेक्षा खूप महत्वाचे आहे.

तुमचा संभाव्य नियोक्ता तुम्हाला नक्की कशासाठी वेतन देईल हे जाणून घ्यायचे आहे. म्हणून, मागील नोकऱ्यांमधील सर्व महत्त्वपूर्ण कामगिरीबद्दल रेझ्युमे लिहिताना उल्लेख करणे फार महत्वाचे आहे. त्याच वेळी, कृपया लक्षात घ्या की कर्मचार्‍यांसाठी तथाकथित "मार्कर" असलेल्या शब्दांमध्ये लिहिणे योग्य आहे. कर्मचारी सेवातुमच्या रेझ्युमेचे पुनरावलोकन करत आहे.

उदाहरणार्थ, लिहिणे योग्य आहे:

• वाढले 6 महिन्यांत विक्रीचे प्रमाण 30 टक्क्यांनी;
• विकसितआणि अंमलबजावणी नवीन तंत्रज्ञानउत्पादनात;
• लहान केलेउपकरणे देखभाल खर्च 40% ने.

लिहिणे चुकीचे आहे:

• विक्री वाढविण्यासाठी काम केले;
• नवीन तंत्रज्ञान तयार करण्याच्या प्रकल्पात भाग घेतला;
• उपकरणे खर्च कमी.

जसे आपण पाहू शकता, विशिष्ट संख्या लिहिणे देखील महत्त्वाचे आहे, कारण ते आपल्या यशाचे सार अगदी स्पष्टपणे प्रतिबिंबित करतात.

आता तुमचा रेझ्युमे असे दिसेल:

पायरी 8. अतिरिक्त माहिती

येथे आपण आपले वर्णन करणे आवश्यक आहे शक्ती, व्यावसायिक ज्ञान आणि कौशल्ये जी तुम्हाला नवीन नोकरीवर नियुक्त केलेली कार्ये अधिक चांगल्या आणि चांगल्या प्रकारे पार पाडण्यासाठी थेट मदत करतील.

सहसा ते खालील लिहितात:

1. संगणक आणि विशेष सॉफ्टवेअरचे ज्ञान.हे कार्यालयीन कर्मचारी आणि कर्मचाऱ्यांसाठी खरे आहे ज्यांचे थेट कामपीसीशी कनेक्ट केलेले. उदाहरणार्थ, डिझाइनर, अकाउंटंट्स, प्रोग्रामर, ऑफिस मॅनेजरसाठी.
2. परदेशी भाषांमध्ये प्रवीणता.जर तुमच्या भविष्यातील नोकरीमध्ये परदेशी भाषा वाचणे, भाषांतर करणे किंवा संप्रेषण करणे समाविष्ट असेल आणि तुम्ही ती एका मर्यादेपर्यंत बोलत असाल तर त्याबद्दल नक्की लिहा. उदाहरणार्थ: इंग्रजी बोलले जाते.
3. कार आणि ड्रायव्हिंग कौशल्य असणे.जर तुमच्या कामात व्यवसायाच्या सहलींचा समावेश असेल आणि तुम्हाला अनेकदा कार चालवावी लागते, उदाहरणार्थ, काम करताना विक्री प्रतिनिधी, नंतर आपण आपल्या कारची उपस्थिती तसेच ड्रायव्हरचा परवाना आणि अनुभवाची श्रेणी सूचित केली पाहिजे.

अशा प्रकारे, अतिरिक्त माहितीमध्ये, संगणक प्रवीणता आणि परदेशी भाषेसह, लिहा: एक वैयक्तिक कार, श्रेणी बी, 5 वर्षांचा अनुभव आहे.

पायरी 9. वैयक्तिक गुण

येथे बर्याच गुणांचे वर्णन करण्याची आवश्यकता नाही, विशेषत: जर ते आपल्यासाठी लागू होत नाहीत भविष्यातील काम. आपण एक दयाळू आणि सहानुभूतीशील व्यक्ती असू शकता, प्रेमळ मुलेआणि तुमच्या मित्रांबद्दल आदर, परंतु संभाव्य नियोक्त्याला तुमच्या "सौहृदय" आणि समृद्ध आंतरिक जगाबद्दल वाचण्यात स्वारस्य नसेल.

उदाहरणार्थ, जर तुम्ही अकाउंटंटच्या पदासाठी अर्ज करत असाल तर येथे लिहिणे चांगले होईल: संयम, लक्ष, वक्तशीरपणा, कार्यक्षमता, गणिती मानसिकता, विश्लेषण करण्याची क्षमता.

तुम्ही अधिक सर्जनशील व्यवसायासाठी अर्ज करत असल्यास, डिझायनर किंवा निर्माता म्हणा, तर तुम्ही येथे सूचित केले पाहिजे: विकसित सर्जनशील कल्पनाशक्ती, शैलीची भावना, समस्येचे मानक नसलेले दृश्य, निरोगी परिपूर्णता.

तुमच्या रेझ्युमेच्या शेवटी तुमचे पूर्ण नाव नमूद केल्यास ते उत्तम होईल. तुमच्या पूर्वीच्या व्यवस्थापकांची आणि पदे, तसेच त्यांचे संपर्क क्रमांक सूचित करा जेणेकरून तुमचे संभाव्य नियोक्ता किंवा त्यांचे प्रतिनिधी तुमच्या पूर्वीच्या थेट पर्यवेक्षकांकडून तुमच्याबद्दल अभिप्राय मिळवून तुमची व्यावसायिकता सत्यापित करू शकतील.

जरी तुमचा संभाव्य नियोक्ता तुमच्या पूर्वीच्या पर्यवेक्षकांना कॉल करत नसला तरीही, शिफारसींसाठी केवळ संपर्क असण्यामुळे त्याचा तुमच्यावरील विश्वासात लक्षणीय वाढ होईल.

रेझ्युमेच्या अगदी शेवटी, तुम्ही काम सुरू करण्यासाठी केव्हा तयार आहात हे सूचित करणे आवश्यक आहे, येथे तुम्ही मानधनाची इच्छित पातळी देखील सूचित करू शकता.

तुमच्या रेझ्युमेचे अंतिम स्वरूप:

अभिनंदन! तुमचा रेझ्युमे 100% तयार आहे!

तुमच्या स्वप्नातील नोकरी शोधण्यासाठी, तुम्हाला तुमचे बायोडेटा इंटरनेट पोर्टलवर पोस्ट करणे आवश्यक आहे. नोकरी शोधण्यासाठी एक अतिशय सोयीस्कर आणि सोपी साइट आहे JOB.RU.येथे तुम्ही खूप लवकर आणि आज नियोक्त्याकडून पहिला कॉल प्राप्त करू शकता.

शेवटी, येथे काही रेझ्युमे नमुने आहेत जे थोडेसे समायोजित केले जाऊ शकतात आणि आपल्या संभाव्य नियोक्ताला पाठवण्यासाठी त्वरित वापरले जाऊ शकतात.

3. सर्व प्रसंगांसाठी 2019 रेझ्युमेचे नमुने - 50 तयार रेझ्युमे!

मित्रांनो, माझ्याकडे तुमच्यासाठी एक मोठी भेट आहे - 50 तयार रेझ्युमेसर्वात सामान्य व्यवसायांसाठी! सर्व रेझ्युमे नमुने अतिशय सक्षमपणे आणि व्यावसायिकरित्या मी वैयक्तिकरित्या संकलित केले आहेत आणि आपण ते विनामूल्य वर्डमध्ये डाउनलोड करू शकता. हे खूप सोयीस्कर आहे, आता आपल्याला वेगवेगळ्या साइट्सवर इंटरनेटवर शोधण्याची आवश्यकता नाही, कारण सर्व काही एकाच ठिकाणी आहे.

आरोग्यासाठी वापरा! :)

आणि आपण वापरू शकता ऑनलाइन सेवासिंपलडॉक ते. ही सेवा तुम्हाला ताबडतोब नियोक्त्याला बायोडाटा पाठवू किंवा प्रिंटरवर मुद्रित करू देते.

डाउनलोड करण्यासाठी तयार रेझ्युमे टेम्पलेट्स (.doc):

टॉप 3 सर्वाधिक डाउनलोड केलेले रेझ्युमे:

डाउनलोड करण्यासाठी तयार रेझ्युमेची यादी:

• (doc, 44 Kb)
• (doc, 45 Kb)
• (doc, 43 Kb)
• (doc, 43 Kb)
• (doc, 45 Kb)
• (doc, 43 Kb)
• (doc, 47 Kb)
• (doc, 44 Kb)
• (doc, 46 Kb)
• (doc, 45 Kb)
• (doc, 45 Kb)

"येकातेरिनबर्गमधील बहुतेक कंपन्या-नियोक्ते आणि भर्ती एजन्सी, रिक्त पदांसाठी उमेदवार शोधताना आणि निवडताना, अर्जदारांना बायोडाटा सबमिट करणे आवश्यक आहे. आणि ते कितपत सक्षमपणे काढले जाते यावर, तुमच्या नियोक्त्याला तुमच्या उमेदवारीत रस असेल की नाही यावर ते अवलंबून असेल. लक्षात ठेवा, रेझ्युमे काही नियमांनुसार संकलित केला जातो, ”दिग्दर्शक म्हणतात भर्ती एजन्सी "राकुर्स" अलेक्झांडर बेझरुकिख.

— अलेक्झांड्रा, रेझ्युमेच्या गुणवत्तेत वाढीची काही गतिशीलता आहे का? ते कशाशी जोडलेले आहे?

- निरीक्षण केले. हे या वस्तुस्थितीमुळे आहे की वेबसाइट्सवर आणि मध्ये लिहिण्यासाठी विविध लेख आणि शिफारसी छापील प्रकाशने, रेझ्युमे संकलित करण्यासाठी स्वयंचलित फॉर्म होते. मी विशेषतः हे लक्षात घेऊ इच्छितो की उत्पादनाच्या रिक्त पदांसाठी तसेच ऑटो व्यवसायातील रिक्त पदांसाठी (पूर्वी, ड्रायव्हर्स, समायोजक, लॉकस्मिथ्सच्या रेझ्युमेमध्ये 2-3 ओळींचा समावेश होता) उमेदवारांकडून चांगले लिखित रेझ्युमे दिसू लागले.

— रेझ्युमे लिहिण्यासाठी सर्वोत्तम प्रोग्राम कोणता आहे?

- मध्ये रेझ्युमे लिहिणे चांगले मानक कार्यक्रमशब्द किंवा एक्सेल. कारण अनेक नियुक्ती व्यवस्थापक स्वयंचलित डेटाबेससह कार्य करतात जे इतर स्वरूपन स्वीकारत नाहीत. लिखित रेझ्युमे, उदाहरणार्थ, व्हिडिओ सादरीकरणाच्या स्वरूपात, सर्व कंपन्यांमध्ये सकारात्मकपणे पाहिले जाणार नाही, कारण सर्व संस्थांना आवश्यक नसते. सॉफ्टवेअर, आणि हे नेहमीच योग्य नसते.

मजकूर वाचण्यास सोपा असणे महत्वाचे आहे. उपविभाग, परिच्छेद हायलाइट केल्याशिवाय सारांश सतत मजकुराच्या स्वरूपात सादर केला असेल तर ते समजणे खूप कठीण आहे. पत्रकाराच्या रेझ्युमेसाठी अपवाद केला जाऊ शकतो: येथे, माहितीचे विनामूल्य सादरीकरण शक्य आहे, जे आपल्याला लेखकाच्या शैलीचे मूल्यांकन करण्यास अनुमती देते. जर रेझ्युमेमध्ये तिर्यक आणि ठळक, टॅब्लेट असतील तर हे फक्त एक प्लस आहे.

— तुम्हाला फोटो हवा आहे का?

- फोटो लगेच एखाद्या व्यक्तीची कल्पना देतो, परंतु प्रत्येकासाठी ते बंधनकारक नाही. उदाहरणार्थ, सेक्रेटरी, सेल्स मॅनेजरला फोटो जोडणे चांगले आहे कारण या व्यवसायांसाठी ते महत्वाचे आहे देखावाउमेदवार आणि ड्रायव्हर, लोडर, स्टोअरकीपरसाठी, देखावा काही फरक पडत नाही.

— अर्जदारांनी पत्रात केलेल्या शुद्धलेखनाच्या चुका आणि टायपिंगला तुम्ही कसा प्रतिसाद द्याल?

- स्पेलिंग त्रुटींबद्दलचा दृष्टिकोन नकारात्मक आहे, विशेषत: नेतृत्व पदांसाठी अर्ज करणाऱ्या उमेदवारांसाठी (उदाहरणार्थ, एका रेझ्युमेमध्ये: उच्च शिक्षण "ऑनर्ससह डिप्लोमा", इंग्रजी " मी स्लाव्हरसह हस्तांतरित करीन»).

— मजकूर किती मोठा असावा?

— मानक रेझ्युमे: 1 पृष्ठ, व्यवस्थापनासाठी 1-3 पृष्ठे.

- असा एक मत आहे की अनुभवी रिक्रूटर काही मिनिटांत रेझ्युमेचे मूल्यांकन करतो. हे मत सरावाशी कितपत जुळते, एखाद्या व्यक्तीला मुलाखतीसाठी आमंत्रित करणे किंवा न करणे या बाबतीत काय निर्णायक आहे?

- रेझ्युमेचे खरोखर लवकर मूल्यांकन केले जाते. सभेच्या निमंत्रणासाठी उमेदवाराची दूरध्वनी मुलाखत निर्णायक ठरेल. आणि दूरध्वनी मुलाखत घेण्यासाठी, उमेदवाराच्या रेझ्युमेमध्ये दर्शविलेली माहिती रिक्त जागेसाठी आवश्यकतेशी जुळते की नाही हे फक्त पाहिले जाते.

— उमेदवाराने त्याच्या रेझ्युमेच्या नशिबाचे अनुसरण करण्यासाठी कोणती कृती करावी?

- हे आवश्यक आहे: 1. कॉल करा आणि नियोक्त्याला रेझ्युमे मिळाला आहे का ते शोधा, त्याला त्याचा विचार करण्यासाठी किती वेळ लागेल 2. नंतर तुम्ही नियोक्त्याशी संपर्क साधू शकता आणि रेझ्युमे स्पर्धेत भाग घेत आहे की नाही हे शोधू शकता. एक रिक्त पद.

— "वैयक्तिक गुण" हा स्तंभ तुम्हाला कसा वाटतो? तिला गरज आहे का?

- या स्तंभात, आपल्याला आपले अधिकृत कर्तव्ये पार पाडण्यास मदत करणारे गुण दर्शविण्याची आवश्यकता आहे, आणि सर्वकाही सलग नाही (कधीकधी ते एकमेकांशी विरोधाभास असलेल्यांची यादी करतात).

आम्ही अलेक्झांड्रा बेझ्रुकिखला एका विशिष्ट रेझ्युमेचे विश्लेषण करण्यासाठी आमंत्रित केले, त्यातील कमतरता दर्शवितात:

कुझनेत्सोवा केसेनिया सर्गेव्हना वय: 23 वर्षे ई-मेल: [ईमेल संरक्षित] भावी कार्यासाठी शुभेच्छा

1. पद: आर्किटेक्ट, डिझायनर, लँडस्केप डिझायनर;
2. कामाचे वेळापत्रक: पूर्ण वेळ;
3. पगार: 20,000 रूबल पासून.

कामाचा अनुभव

1. शहरी नियोजन क्षेत्रात प्रकल्प तयार करण्याचा अनुभव, गोदाम संकुल, लँडस्केप डिझाइन;
2. डिझाइन आणि अंदाज दस्तऐवजीकरणाचा अनुभव;
3. सामान्य प्रकल्प तयार करण्याचा अनुभव;
4. पुस्तिका निर्मितीचा अनुभव.

व्यावसायिक कौशल्य

1. Photoshop, CorelDRAW, ArchiCAD, 3D MAX चे अनुभवी वापरकर्ता;
2. संकल्पनात्मक गैर-मानक उपाय करण्याची क्षमता;
3. आर्किटेक्चर आणि डिझाइन क्षेत्रातील व्यावसायिक ज्ञान, मी हाताने चांगले काढतो;
4. इंग्रजी भाषा - सरासरी पातळी;
5. अनुभवी पीसी वापरकर्ता (एमएस ऑफिस, इंटरनेट, ई-मेल).

शिक्षण

1. 2003 - 2008
   SEI HPE "उरल स्टेट अकादमी ऑफ आर्किटेक्चर अँड आर्ट", विशेष "आर्किटेक्ट" (बॅचलर).

अतिरिक्त माहिती

1. स्वत: ची शिकण्याची क्षमता;
2. सामाजिकता
3. निर्धारित ध्येय साध्य करण्याची क्षमता;
4. प्रवास करण्याची इच्छा;
5. पोर्टफोलिओ संलग्न.

विश्लेषण पुन्हा सुरू करा:

1. वैयक्तिक आणि संपर्क माहिती:

पूर्ण नाव, वय, ई-मेल सूचित केले आहे. तुम्ही तुमची जन्मतारीख आणि संपर्क फोन नंबर जोडणे आवश्यक आहे.

2. भविष्यातील कार्यासाठी शुभेच्छा:

हे खूप चांगले आहे की उमेदवाराने तो ज्या रिक्त पदांसाठी अर्ज करत आहे आणि कामाचे वेळापत्रक सूचीबद्ध केले आहे. परंतु पगाराची पातळी रेझ्युमेच्या शेवटी सूचित करणे चांगले आहे.

3. अनुभव:

कामाच्या अनुभवाऐवजी, उमेदवार व्यावसायिक कौशल्यांची यादी करतो (हे शक्य आहे की या उमेदवाराला औपचारिक रोजगाराचा अनुभव नाही). तारखा, कंपनीची नावे, व्यावसायिक कर्तव्ये सूचीबद्ध करणे आवश्यक आहे.

4. व्यावसायिक कौशल्ये:

कौशल्यांऐवजी, रेझ्युमे अतिरिक्त माहिती आणि वैयक्तिक गुणांची यादी करते.

5. पीसी मालकी एका ओळीवर सर्वोत्तम सूचीबद्ध आहे., दोन नाही ("अतिरिक्त माहिती" मधून ओळ काढा).

"वैकल्पिक नॉन-स्टँडर्ड सोल्यूशन्सची क्षमता" हे व्यावसायिक कौशल्य नाही, ते "वैयक्तिक गुण" स्तंभात हलविणे चांगले आहे.

"आर्किटेक्चर आणि डिझाइनचे व्यावसायिक ज्ञान, हाताने रेखाटण्यात चांगले." हा प्रस्ताव नीट लिहिलेला नाही (पूर्णपणे सूचीबद्ध विविध गुणवाक्यात एकसंध रचना म्हणून). "आर्किटेक्चर आणि डिझाईन क्षेत्रातील व्यावसायिक ज्ञान" रेझ्युमेमध्ये लिहिले जाऊ शकत नाही, कारण. उमेदवाराने UrGAHA मधून उच्च व्यावसायिक शिक्षण घेतले आहे. "मी हाताने चांगले काढतो" अतिरिक्त माहिती म्हणून रेझ्युमेमध्ये सोडले जाऊ शकते.

"इंग्रजी - इंटरमीडिएट". अतिरिक्त माहिती स्तंभात हलवा. "मध्यम" म्हणजे काय ते स्पष्ट करा.

6. शिक्षण:

परिच्छेद छान लिहिला आहे. पुढील हस्तांतरणाचे नियोजन नसल्यास "1" क्रमांक काढून टाकणे चांगले आहे.

7. अतिरिक्त माहिती:

"व्यवसाय सहलींसाठी तयारी" आणि "पोर्टफोलिओ संलग्न" या परिच्छेदात सोडा.

"वैयक्तिक गुण" स्तंभ निवडा, ज्यामध्ये "सामाजिकता" आणि "ध्येय साध्य करण्याची क्षमता" सूचीबद्ध करा; "स्वयं-शिकण्याची क्षमता" हा उपपरिच्छेद त्रुटीसह संकलित केला गेला होता, आम्ही तुम्हाला ते वगळण्याचा सल्ला देतो किंवा त्याचे अचूक वर्णन करतो.

तर चला सारांश देऊ:

एक चांगला लिखित रेझ्युमे विशिष्ट रचना प्रतिबिंबित केला पाहिजे. त्यातील प्रत्येक बिंदू चांगल्या प्रकारे उघड करणे आवश्यक आहे:

1. उद्देश:या परिच्छेदामध्ये, तुम्ही ज्या रिक्त पदांसाठी अर्ज करत आहात ते स्पष्टपणे तयार करणे आवश्यक आहे.

2. संपर्क माहिती:पत्ता, संपर्क फोन, फॅक्स, ई-मेल, ICQ, पूर्ण नाव

4. वैयक्तिक माहिती:लिंग, वय, जन्मतारीख, वैवाहिक स्थिती, मुलांची उपस्थिती.

5. शिक्षण:तारखा प्रथम लिहिल्या जातात: आपण शैक्षणिक संस्थेत कोणत्या वर्षापासून कोणत्या वर्षाचा अभ्यास केला, नंतर - त्याचे नाव, विद्याशाखा, विशेषीकरण, विशेषता, शिक्षणाचे स्वरूप. तुम्ही एकाधिक शाळांमधून पदवी प्राप्त केली असल्यास, ते उलट कालक्रमानुसार सूचीबद्ध केले जातात. अर्जदार अद्याप विद्यार्थी असल्यास, पदवीचे अपेक्षित वर्ष सूचित करा शैक्षणिक संस्था, तसेच सत्रीय परीक्षांचे वेळापत्रक.

जर एखाद्या व्यक्तीने प्रगत प्रशिक्षण अभ्यासक्रमांना हजेरी लावली असेल, त्याच्याकडे अतिरिक्त प्रमाणपत्रे आणि प्रमाणपत्रे, विविध उपकरणांसह काम करण्याची परवानगी इ. असल्यास, त्यांना मूलभूत शिक्षणानंतर सूचीबद्ध केले जावे. जर तुम्ही फक्त हायस्कूलमधून पदवी प्राप्त केली असेल, तर शिक्षण स्तंभात, सूचित करा: “संपूर्ण माध्यमिक”.

आपण प्राप्त केल्यास अतिरिक्त शिक्षण- अभ्यासाचे ठिकाण दर्शवून त्याबद्दल तपशीलवार लिहा. उदाहरणार्थ: नवशिक्यांसाठी इंग्रजी भाषा शाळा, 3-महिना अभ्यासक्रम इंग्रजी भाषेचा.

6. अनुभव:हे मागील नोकर्‍या उलट कालक्रमानुसार सूचीबद्ध करते (3-5 नोकर्‍या). आम्ही "शिक्षण" स्तंभाप्रमाणेच करतो. प्रथम, संस्थेतील कामाची वर्षे लिहिली जातात, नंतर संस्थेचे नाव (मालकीचे स्वरूप सूचित करणे इष्ट आहे: एलएलसी, सीजेएससी, ओजेएससी इ.) आणि त्याच्या क्रियाकलापाचा प्रकार (प्रत्येक नियोक्ता शोधत आहे. क्रियाकलापाच्या विशिष्ट क्षेत्राशी परिचित असलेला कर्मचारी). नंतर पदाचे शीर्षक, जसे त्यात दिसते कामाचे पुस्तक. त्यानंतर, नोकरीच्या जबाबदाऱ्या आणि यशांचे वर्णन करणे आवश्यक आहे, आपण डिसमिस करण्याचे कारण देखील सूचित करू शकता.

7. वैयक्तिक संगणकाचे ज्ञान:तुम्ही तुमच्या मालकीच्या संगणक प्रोग्रामची यादी करणे आवश्यक आहे.

8. अतिरिक्त माहिती: विशिष्ट स्थानासाठी डिव्हाइससाठी आवश्यक ज्ञान सूचित केले आहे (उदाहरणार्थ, ज्ञान परदेशी भाषाआणि मालकीची पदवी; ड्रायव्हिंग लायसन्स, श्रेणी, स्वतःची कार).

9. वैयक्तिक डेटा:एक व्यक्ती म्हणून स्वतःचे वर्णन करा

11. पगारासाठी शुभेच्छा:सुरुवातीचा पगार (किमान रक्कम ज्यासह तुम्ही सहकार्याबद्दल चर्चा करण्यास तयार असाल) आणि इच्छित पगार (प्रोबेशनरी कालावधीनंतर तुम्हाला प्राप्त होणारी रक्कम) सूचित करा.

हे इष्ट आहे की सारांश एक, जास्तीत जास्त दोन पृष्ठे व्यापलेला आहे.

काही टिप्स. तुमचा रेझ्युमे नियोक्ते आणि भर्ती एजन्सींना पाठवण्यापूर्वी:

1. शब्दलेखन त्रुटींसाठी तुम्हाला तुमचा रेझ्युमे तपासण्याची आवश्यकता आहे;
2. जर तुम्ही ईमेल पाठवणार असाल, तर तुम्ही "विषय" स्तंभात ज्या रिक्त पदासाठी अर्ज करत आहात त्याचे नाव सूचित करणे चांगले आहे;
3. विसरू नका: सारांशात असलेली सर्व माहिती ध्येयाशी संबंधित असणे आवश्यक आहे (परिच्छेद 1 पहा).

रेझ्युमे लिहिताना सामान्य चुका:

1. शाब्दिक चुका;
2. रेझ्युमेच्या घटकांपैकी एकाची अनुपस्थिती: कामाचा अनुभव, शिक्षण, उमेदवार ज्या रिक्त जागासाठी अर्ज करत आहे ते सूचित केलेले नाही, टेलिफोन आणि संपर्क माहिती नाही;
3. रेझ्युमेच्या तयारीची तारीख दर्शविली आहे (रेझ्युमे पाठवण्यापूर्वी एक महिन्यापूर्वी);
4. रेझ्युमेमध्ये अनेक रिक्त पदांची यादी आहे ज्यासाठी उमेदवार अर्ज करत आहे;
5. कामाच्या अनुभवाऐवजी, उमेदवार नोकरीच्या जबाबदाऱ्यांची यादी करतो;
6. एखाद्या विशिष्ट नियोक्तासह कामाचा कालावधी दर्शविला जात नाही;
7. "वैयक्तिक गुण" स्तंभात, उमेदवाराने रेझ्युमे लिहिताना त्याच्या मनात आलेले सर्व शब्द फक्त लिहितात;
8. कामाची ठिकाणे थेट कालक्रमानुसार सूचीबद्ध आहेत;
9. रेझ्युमेमध्ये बरीच माहिती आहे जी रिक्त जागा आणि कामाशी संबंधित नाही (उदाहरणार्थ, रेझ्युमेच्या ½ रकमेमध्ये विनामूल्य विषयावर दीर्घ चर्चा);
10. यांना पत्र पाठवताना ई-मेलहे स्पष्ट आहे की उमेदवाराने आपला बायोडाटा एकाच वेळी अनेक पत्त्यांवर पाठविला आहे;
11. ईमेलचा विषय जॉब पोस्टिंगऐवजी "रिझ्युम" म्हणतो.

सारांशात तीन विभाग आहेत जे योग्यरित्या सादर केल्यावर तयार करतात नियोक्त्याशी थेट संवादाचा प्रभाव . ते तुमच्या बाजूने मुख्य फायदा आहेत, तुमची व्यावसायिकता, व्यक्तिमत्त्वाची ताकद आणि नियोक्ताच्या हिताची समज पूर्णपणे प्रतिबिंबित करतात. हे विभाग आहेत जसे की " ध्येय", "व्यावसायिक कौशल्य ", "वैयक्तिक गुण ". येथे रहस्य काय आहे?आणि रहस्य नियोक्तासह परस्पर फायदेशीर सहकार्याच्या उद्देशाने आपल्या कृतींच्या तर्कामध्ये आहे!

हे कसे कार्य करते?

लक्ष्य- ही तुमची व्यावसायिकता एका विशिष्ट व्यावसायिक संरचनेत गुंतवण्याच्या प्रक्रियेची तुमची जागतिक दृष्टी आहे, तुमचे प्रेरणा, त्यांच्या स्वतःच्या स्थितीचे सुगम स्पष्टीकरण. रेझ्युमेच्या पुढील संरचनेसाठी ध्येय हा मूलभूत आधार असावा.

व्यावसायिक कौशल्य (भूमिती लक्षात ठेवा - प्रमेय सिद्ध करणे) पुष्टीकरण आहे ध्येयआणि त्यांच्या स्वतःच्या व्यावसायिकतेचे अधिक तपशीलवार वर्णन.

व्यावसायिक कौशल्यांमागे व्यावसायिक अनुभवाचा एक विभाग असतो, जो तार्किकदृष्ट्या, अस्तित्व सिद्ध करण्यासाठी आणि तुमच्या व्यावसायिक कौशल्यांचा (आम्ही नेमका काय सराव/ केला, कधी, कुठे आणि कसा) उलगडा करण्यासाठी मध्यवर्ती दुवा म्हणून काम करतो, जेणेकरून ते स्पष्ट होईल. नियोक्त्याला xx .xx ते xx.xx सह, उत्पादन कंपनी "X" मध्ये तुम्ही गुंतलेले आहात, उदाहरणार्थ, उत्पादनाच्या पुरवठ्यामध्ये, जिथे तुम्हाला मिळाले, उदाहरणार्थ, चीनी पुरवठादारांशी संवाद साधण्याचे कौशल्य, कसे शिकले थेट उत्पादकांशी संबंध राखण्यासाठी.

वैयक्तिक गुण- तयार केलेली रचना तार्किकदृष्ट्या पूर्ण केली पाहिजे आणि "प्रमेयाचा पुरावा" म्हणून काम केले पाहिजे.

ते कसे करायचे?

वैयक्तिक गुण हा शेवटचा पुरावा असावा कारण:

अ) तुमचे मानसिक चित्रव्यवसायाच्या हेतुपूर्ण निवडीबद्दल बोलतो;

ब) पात्राचे वर्णन व्यावसायिक कौशल्यांशी जुळते आणि तार्किकदृष्ट्या विषय पूर्ण करते;

c) तुम्ही वर्णन केलेले वैयक्तिक हेतू अपेक्षित उद्दिष्टाशी पूर्णपणे जुळतात.

आता तपशील...

प्रारंभ करण्यासाठी, ठरवा ध्येय, कल्पना करा की तुम्हाला कोणत्या प्रकारच्या कंपनीसाठी काम करायचे आहे आणि तुमच्या क्रियाकलापांद्वारे काय मूल्य आणायचे आहे. हे करण्यासाठी, आपण आपल्या कामाच्या अंतिम उत्पादनावर लक्ष केंद्रित करणे आवश्यक आहे. काय करत आहात? तुम्ही कशात प्रो आहात? मच्छीमारचे अंतिम उत्पादन म्हणजे पकडलेला मासा, बिल्डरचा - एक दर्जेदार आणि वेळेवर वितरित केलेली वस्तू. आणि तुम्ही काय दाखवू शकता, उदाहरणार्थ, जर तुम्ही सेक्रेटरी, अकाउंटंट किंवा मॅनेजर असाल तर? येथे, कोणत्याही परिस्थितीत क्रियाकलापांच्या वर्तमान प्रक्रियेवर भर दिला जाऊ नये, जसे की लक्ष केंद्रित केले पाहिजे तुमच्या कंपनीत राहण्याचे फायदे , म्हणजे, अंतिम उत्पादनापासून दूर जा. फक्त या मार्गानेनियोक्ता हे सुनिश्चित करण्यास सक्षम असेल की तुम्हाला त्याच्या संस्थेसाठी तुमचा उद्देश समजला आहे. उदाहरणार्थ, आपण सिस्टम प्रशासक असल्यास, आपल्या रेझ्युमेमध्ये वाचणे चांगले होईल:

लक्ष्य- चांगल्या प्रकारे कार्य करणार्‍या आयटी संरचनेत स्वारस्य असलेल्या आशादायक, विकसनशील कंपनीत काम करा.

इच्छित क्रियाकलाप: संगणक नेटवर्क, तसेच सर्व विशेष प्रोग्राम्स आणि इंटरनेटच्या अखंडित ऑपरेशनची संस्था. ऑप्टिमायझेशन आणि वापरकर्त्यांसाठी जास्तीत जास्त सोयीची निर्मिती, जे शेवटी वापरकर्त्यांद्वारे घालवलेला वेळ कमी करण्यात आणि शक्य तितक्या मुख्य कार्यांवर लक्ष केंद्रित करण्यात मदत करेल.

पहा? सिस्टीम अॅडमिनिस्ट्रेटर हे कसे करेल ते येथे सूचीबद्ध करत नाही, तो त्याच्या "कार्यात्मकपणे चालू, न समजण्याजोगा गडबड" सूचीबद्ध करत नाही, तो म्हणतो, तो काय करायला जातो संस्थेसाठी, याचा अर्थ असा की त्याला त्याचा स्वतःचा उद्देश आणि त्याच्या कामाचे अंतिम उत्पादन समजते.

तसेच तपशीलवार आणि उपलब्ध कोणत्याही तज्ञाच्या ध्येयाचे वर्णन करू शकतेजो अधिक आरामदायक जागा घेण्याचा प्रयत्न करीत नाही (जे नियोक्त्यांना भयंकर आवडत नाही), परंतु त्याच्या व्यावसायिकतेने वास्तविक फायदे मिळवून देणार आहेत आणि ते कसे करावे हे माहित आहे. म्हणून, तुम्ही संस्थेसाठी मूल्य कसे निर्माण करू शकता याचा विचार करा, नंतर सहजतेने आणि नियोक्ताला समजेल अशा भाषेत तुमच्या क्रियाकलापाच्या अंतिम उत्पादनाचे वर्णन करा. कोणत्याही परिस्थितीत या विभागात पूर्वी केलेली कार्यक्षमता सूचीबद्ध करू नका, यासाठी इतर स्तंभ आहेत, उदाहरणार्थ, "व्यावसायिक अनुभव".

लक्ष्य -तुम्ही सध्या कशासाठी प्रयत्न करत आहात, तुम्ही कशावर अवलंबून आहात, तुम्ही कशाची स्वप्ने पाहत आहात. नियोक्त्याला तुमची प्रेरणा, योजना, भविष्यातील नोकरीच्या इच्छा जाणून घेण्याचा अधिकार आहे आणि तुम्हाला हे उघडपणे घोषित करण्याचा अधिकार आहे. म्हणून, विभागात ध्येय"तुम्ही नवीन नोकरी शोधण्याची प्रेरणा आणि कारण देखील सूचित करू शकता, कारण कोणत्याही परिस्थितीत हा प्रश्न तुम्हाला मुलाखतीच्या वेळी विचारला जाईल. लगेच सर्व i डॉट करणे चांगले नाही का?!

उदाहरणार्थ:

नवीन नोकरीसाठी प्रेरणा / शुभेच्छा:

लायक मजुरीतुमची व्यावसायिक पातळी वाढवण्याची आणि सुधारण्याची संधी, मनोरंजक प्रकल्प, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार नोंदणी.

नवीन नोकरी शोधण्याचे कारणः

येथे मिळालेल्या ज्ञानाची अंमलबजावणी करण्याची इच्छा शेवटचे स्थानप्रशिक्षण (दुर्दैवाने, कामाच्या शेवटच्या ठिकाणी त्यांना मागणी नव्हती), XXXXX क्षेत्रात माझ्या समृद्ध अनुभवाचा सर्वात उत्पादक वापर करण्याच्या संधीचा शोध. आणि सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे - शोधलेले विशेषज्ञ बनण्याची इच्छा, उपयुक्त होण्यासाठी, जास्तीत जास्त कार्यक्षमतेने कार्य करणे.

बायोडाटा एका पानावर बसला पाहिजे असे वाटू नका, आळशी लोक ते घेऊन आले. त्यामध्ये संपूर्ण माहिती अधिक चांगल्या प्रकारे असू द्या, सर्वात महत्त्वाची गोष्ट म्हणजे तुम्ही जे लिहिता ते वाचण्यास सोपे आणि मनोरंजक आहे. हेच मुख्य आकर्षण आणि उत्साह आहे.

यापूर्वी विभागात ध्येयकेवळ तुम्ही ज्या पदावर दावा करत आहात तेच लिहिण्याची प्रथा होती, आणि आकलनाच्या फायद्यासाठी नव्हे तर संक्षिप्ततेसाठी. पण, माफ करा, तुम्ही तुमचे खरे ध्येय केवळ पदाच्या नावाने कसे स्पष्ट करू शकता?! विशेषतः जर दहा वेगवेगळ्या कंपन्यांमध्ये या पदासाठी दहा भिन्न कार्यात्मक पर्याय असू शकतात. म्हणूनच, आम्ही हे स्थान कसे समजतो आणि आम्ही या संकल्पनेमध्ये कोणत्या कार्यक्षमतेची गुंतवणूक करतो हे आम्ही विशेषतः आणि स्पष्टपणे स्पष्ट केले तर आम्ही नियोक्त्याचे काहीही वाईट करणार नाही.

आता रीकॅप करूया...

तुम्ही ध्येयाचे स्पष्ट आणि योग्य वर्णन केले आहे. एक सुरुवात. पण एवढेच नाही. आता तुमचे कार्य रेझ्युमे तार्किक आणि वाचण्यास सोपे बनवणे आहे. हे करण्यासाठी, हे आवश्यक आहे की तुमची जागतिक कार्ये असलेले ध्येय तार्किक आणि सहजतेने इतर विभागांमध्ये वाहते, जे तुमच्या निवडीच्या अचूकतेची पुष्टी करेल.

हे कसे साध्य करायचे?

पुढील विभाग - करिअरचे उद्दिष्ट .

पोझिशन हे उद्दिष्टात तंदुरुस्त असणे आवश्यक आहे ↔ व्यावसायिक कौशल्ये (पुढील विभाग) उद्देशाशी जुळली पाहिजेत आणि तुमच्या शस्त्रागारात अपेक्षित उद्दिष्ट साध्य करण्यासाठी तुमच्याकडे पुरेशी साधने आणि मार्ग आहेत याचा पुरावा असावा ↔ वैयक्तिक गुणांनी तार्किक निष्कर्ष म्हणून काम केले पाहिजे.

"व्यावसायिक कौशल्ये" या विभागाबद्दल अधिक

काय फरक आहे?

व्यावसायिक कौशल्ये म्हणजे तुम्ही काय करू शकता आणि वैयक्तिक गुण म्हणजे एक व्यक्ती म्हणून तुम्ही जे त्याच्या क्षमतेसह आहात.

व्यावसायिक कौशल्यांचे सक्षमपणे आणि तर्कशुद्धपणे वर्णन कसे करावे याचे येथे एक उदाहरण आहे

उच्च स्तरीय इंग्रजीसह लॉजिस्टिक विशेषज्ञ. या क्षेत्रातील 8 वर्षांचा अनुभव.

मुख्य कौशल्ये:

मालाच्या वाहतुकीसाठी इष्टतम लॉजिस्टिक चेन तयार करणे, धोरणात्मक निर्णय घेणे, वाढती स्पर्धा लक्षात घेऊन लॉजिस्टिक योजना विकसित करणे, दर धोरण निश्चित करणे, कौशल्य यशस्वी विक्रीआणि खरेदी. INCOTERMS, TNVED, तसेच सर्व वाहतूक दस्तऐवजीकरणाचे ज्ञान आंतरराष्ट्रीय वाहतूक. प्रोग्राम "प्लॅटिनम-सर्व्हर", 1 सी, एसएपी, केपीआय, ईआरपी सिस्टमचे सैद्धांतिक ज्ञान.

कोणतीही कमजोरी दाखवा, कारण हे बालपणाचे आणि असहायतेचे प्रदर्शन आहे. म्हणजेच, तुम्ही तुमच्या सामर्थ्यांचे तसेच वर्णन करू शकता कमकुवत बाजूत्याच विभागात, परंतु कधीही स्पष्ट बोलू नका , कारणासाठी काय उपयोगी पडेल तेच लिहा.

वैयक्तिक गुणांच्या वर्णनाचे उदाहरणः

विश्लेषणात्मक विचार करण्याची क्षमता, आकृती तयार करणे आणि व्यवसाय प्रक्रियांचा अंदाज लावणे. विकसित अंतर्ज्ञान. गतिशीलता. अपरिचित वातावरणात आवश्यक संपर्क आणि कनेक्शन द्रुतपणे शोधण्याची आणि स्थापित करण्याची क्षमता. नियंत्रण न गमावण्याची क्षमता संकट परिस्थिती. ऊर्जा. हेतूपूर्णता आणि चिकाटी. व्यवसायाभिमुखता. "आपला" संघ (प्रतिभावान तरुण) त्वरीत पाहण्याची क्षमता आणि त्यास प्रवृत्त करण्याची क्षमता आणि प्रकल्पाच्या कार्यांसाठी त्वरीत प्रशिक्षित करण्याची क्षमता.

दुसरे उदाहरण:

मी स्वतःला एक आश्वासक, नवशिक्या तज्ञ मानतो जो कंपनीसाठी उपयुक्त आणि मागणीत असू शकतो. यासाठी माझ्याकडे सर्व काही आहे आवश्यक गुण: निष्ठा आणि कंपनीच्या हितसंबंधांचे पालन, संयम, चिकाटी, ध्येय साध्य करण्यासाठी प्रयत्न करणे, विश्वासार्हता. साठी जबाबदार अधिकृत कर्तव्येमी नेहमी सहकाऱ्यांच्या मदतीला येईन आणि नेत्याला भेटेन. मी माझे प्रयत्न अशा कंपनीमध्ये गुंतवण्यास तयार आहे जी तिच्या तज्ञांप्रमाणेच एकनिष्ठ आहे आणि त्यांच्या विकासासाठी गुंतवणूक करण्यास तयार आहे. मी दीर्घ आणि फलदायी सहकार्याला प्राधान्य देतो.

सादरीकरणाची एक समान शैली अलीकडेच रोजगाराच्या वातावरणात दाखल झाली आहे आणि नियोक्त्यांद्वारे आधीच कौतुक केले गेले आहे.

आठवा. स्वतःबद्दल अतिरिक्त माहिती

कंपनीचे नाव आणि प्रतिष्ठा		मजुरी
स्थिरता आणि विश्वसनीयता		पदाचे स्वातंत्र्य आणि जबाबदारी
नवीन अनुभव आणि ज्ञान संपादन		आरामदायक मानसिक वातावरण
नोकरीत वाढ होण्याची शक्यता		कामाच्या ठिकाणी कामाची परिस्थिती
कार्यांची जटिलता		घराशी जवळीक
व्यावसायिक प्रगतीची संधी		कामासाठी सर्जनशील दृष्टीकोन
तात्काळ पर्यवेक्षकाशी संबंध		सहकारी आणि अधीनस्थांशी संबंध
उच्च काम तीव्रता		आपले कौशल्य दाखविण्याची संधी मिळेल
इतर:

X. मिनी स्वत:चे सादरीकरण

कृपया आपला परिचय द्या. आपल्या वर्णाचे वर्णन करा. आम्हाला तुमच्याबद्दल सांगा व्यावसायिक योजनाआणि वैयक्तिक हेतू. तुमच्या स्वारस्यांचे वर्णन करा.

कृपया तुम्ही आमच्याबद्दल कसे ऐकले ते सूचित करा:

इंटरनेट

इतर उपक्रम, संस्थांच्या पुनरावलोकनांनुसार

मित्र आणि नातेवाईकांकडून:

पूर्ण नाव ______ Sanyuk Marina ____________________

मीडियामधील प्रकाशने ________________________

एंटरप्राइझ, संस्थेच्या कर्मचारी विभागाकडून कॉल

डॉ. ________________________________________

प्रक्षेपित चाचणी

तुम्ही ही विशिष्ट पद, व्यवसाय का निवडला?मला विकायला आवडते

___________________________________________________________________________________________

तुम्हाला तुमच्या नोकरीबद्दल सर्वात जास्त काय आवडते (तुम्ही निवडलेले स्थान, व्यवसाय)?

कामावर तुमच्यासाठी सर्वात कठीण गोष्ट कोणती आहे?

___________________________________________________________________________________________

नोकरीसाठी तुम्ही कोणते गुण सर्वात महत्त्वाचे मानता?

___________________________________________________________________________________________

कोणत्या प्रकारचे प्रोत्साहन तुम्हाला सर्वात जास्त समाधान देते?

___________________________________________________________________________________________

क्लायंटच्या गरजा तुम्हाला कशा समजतात?

___________________________________________________________________________________________

तुम्हाला कामाचे चांगले वातावरण काय वाटते?

___________________________________________________________________________________________

बाबतीत काय कराल संघर्ष परिस्थिती?

___________________________________________________________________________________________

मला काम करण्यात स्वारस्य असण्यासाठी, मला आवश्यक आहे ... __________________________________________

___________________________________________________________________________________________

तुमची ताकद ______________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________

तुमच्या कमजोरी ________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________

तुमच्या वैयक्तिक मर्यादा काय आहेत असे तुम्हाला वाटते?

तुमच्या सर्वोत्तम बॉसचे वर्णन करा:

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

तुमच्या सर्वात वाईट बॉसचे वर्णन करा:

___________________________________________________________________________________________

जर तुम्हाला तुमच्या बॉसला एक रचनात्मक सूचना देण्याची संधी मिळाली तर ते काय असेल?

तुमच्या दीर्घकालीन कामाच्या योजना आणि त्यांची अंमलबजावणी करण्याचे मार्ग आम्हाला सांगा:

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

रांग

(वर्तुळ (O) योग्य संख्या)

तुमचे जवळचे नातेवाईक (वडील, आई, भाऊ, बहीण, पती (पत्नी), नागरी पती (पत्नी), मुले):

या स्वाक्षरीद्वारे, मी प्रदान केलेल्या माहितीच्या अचूकतेची पुष्टी करतो आणि सहमत आहे

अर्जामध्ये दिलेल्या माहितीची पडताळणी करण्यासाठी.

_________________________________ "_१५___" ___०२___२० १५

अर्जदार: भविष्यातील कामासाठी आवश्यकता

अर्जदारांद्वारे सादर केलेल्या भविष्यातील कामाच्या आवश्यकतांची यादी खूप वैविध्यपूर्ण आहे. बहुतेक अर्जदार सर्व प्रथम त्यांच्या कामासाठी नियोक्त्याने देऊ केलेल्या मोबदल्याच्या रकमेकडे लक्ष देतात. भविष्यातील कामाच्या मुख्य आवश्यकतांमध्ये भविष्यातील स्थान, वेळापत्रक आणि कामाच्या ठिकाणासाठी शुभेच्छा देखील समाविष्ट आहेत.

भविष्यातील स्थितीसाठी आवश्यकता कर्मचार्याच्या वर्क बुकमध्ये प्रविष्ट केलेल्या पदाचे शीर्षक, कामाचे स्वरूप आणि कार्यात्मक कर्तव्येकामगार निःसंशयपणे भविष्यातील स्थितीअर्जदाराच्या व्यवसायाशी, त्याच्या करिअरच्या ध्येयांशी संबंधित असणे आवश्यक आहे. अर्जदाराचे शिक्षण आणि मागील व्यावसायिक अनुभव त्याच्या करिअरच्या उद्दिष्टांशी सुसंगत असल्यास, अर्जदारास योग्य रिक्त जागा शोधणे खूप सोपे होईल. परंतु अर्जदाराने क्रियाकलाप आणि व्यवसायाचे क्षेत्र बदलण्याचा निर्णय घेतल्यास, नोकरी मिळणे अधिक कठीण होईल. असे असले तरी, आपण स्वत: ला नवीन स्थितीत आजमावू इच्छित असल्यास, या प्रकरणात, आपण आधी विशेष अभ्यासक्रमांमध्ये किंवा स्वतःहून स्वारस्य असलेल्या विषयाचा अभ्यास करून, सहाय्यक किंवा सहाय्यक म्हणून नोकरी मिळविण्याचा प्रयत्न करण्याची शिफारस केली जाते. याव्यतिरिक्त, बहुधा सुरुवातीला तुम्हाला वेतनासाठी तुमची इच्छा सोडून द्यावी लागेल. आणि केवळ पुरेसा अनुभव मिळाल्यानंतर, नियोक्त्याकडून कामाच्या मोबदल्यात वाढ करण्याची किंवा उच्च पगारासह नवीन नोकरी शोधण्याची मागणी करणे शक्य होईल.

अरुंद आणि अनुभवी तज्ञांसाठी, नोकरीच्या जबाबदाऱ्यांची यादी, अंमलबजावणीमध्ये स्वातंत्र्य श्रम कार्ये, करिअर वाढ आणि व्यावसायिक विकासाची शक्यता.

पदाचे औपचारिक शीर्षक वास्तविक शी जुळले पाहिजे अधिकृत कर्तव्येअन्यथा, नोकर्‍या बदलताना, तुम्हाला नवीन नियोक्त्याला विसंगतींची कारणे सांगावी लागतील. नंतरच्या प्रकरणात, मागील नोकरीच्या शिफारसी पत्रे आणि मौखिक शिफारसी मदत करतील. अर्जदार, नियमानुसार, जेव्हा वर्क बुकमधील एंट्री संबंधित नसतात किंवा ते करत असलेल्या कार्यांशी पूर्णपणे जुळत नाहीत तेव्हा त्यांच्या परिस्थितीबद्दल नकारात्मक दृष्टीकोन असतो. अशा कामासाठी अर्जदाराची संमती एकतर कठीण परिस्थितीमुळे आणि कमाईची तातडीची गरज किंवा नियोक्त्याने ऑफर केलेल्या इतर कामाच्या अनुकूल परिस्थितीमुळे असू शकते.

वेळापत्रक आणि कामाच्या ठिकाणासाठी आवश्यकता अर्थातच खूप महत्त्वाच्या आहेत. तथापि, अनेक नोकरी शोधणारे ओव्हरटाईम, कामाचे अनियमित तास, गैरसोयीचे वेळापत्रक, कामासाठी लांब प्रवास वेळ किंवा खालील कारणांसाठी अनेक प्रकारच्या वाहतुकीद्वारे कामावर जाण्याची गरज यासाठी तयार असतात. काही ऑफर केलेल्या पगाराद्वारे आकर्षित होतात, ज्यासाठी ते "रीसायकल" करण्यास किंवा रस्त्यावर अतिरिक्त वेळ घालवण्यास सहमती देतात. इतर - विशेषत: तरुण तज्ञ - व्यावसायिक विकास, व्यवसायाचा वेगवान विकास आणि करिअर वाढीसाठी प्रयत्न करतात, ज्यासाठी ते कठोर परिश्रम करण्यास आणि दूरचा प्रवास करण्यास देखील तयार असतात. इतर कारणे असू शकतात, उदाहरणार्थ, अर्जदाराच्या निवासस्थानाजवळ योग्य नोकरी नसल्यास.

बहुतेक नोकरी शोधणारे स्थिर ठिकाणी काम करू पाहतात मोठ्या कंपन्या. यामुळे त्यांना भविष्यात आत्मविश्वास मिळतो. त्याच वेळी, हे लक्षात ठेवले पाहिजे की तरुण गतिशीलपणे विकसनशील कंपन्यांमध्ये, कर्मचार्‍यांना करिअरच्या वाढीसाठी आणि पदोन्नतीसाठी आणि लहान कंपन्यांमध्ये - त्यांच्या कार्यात्मक जबाबदाऱ्या आणि व्यावसायिक विकासाचा विस्तार करण्याची संधी जास्त असते.

आता अरेरे करिअरच्या शक्यता. तुम्ही नियोजन करत आहात का हे ठरवणे महत्त्वाचे आहे करिअरया कंपनीत किंवा काही काळ कंपनीत काम केल्यानंतर आणि तुम्हाला आवश्यक असलेला अनुभव प्राप्त केल्यानंतर तुम्ही नवीन नोकरी शोधाल. समस्या अशी आहे की सर्व रिक्त पदांमध्ये करिअरची वाढ किंवा कंपनीमधील कोणत्याही प्रकारच्या हालचालींचा समावेश नाही. उदाहरणार्थ, जर एखादा नियोक्ता सेक्रेटरी शोधत असेल, तर तो व्यावसायिक किंवा करिअरच्या वाढीची योजना आखणाऱ्या व्यक्तीला कामावर ठेवण्याची शक्यता नाही, कारण याचा अर्थ असा की त्याला लवकरच नवीन सेक्रेटरी शोधावी लागेल. हे लक्षात ठेवले पाहिजे की काही नियोक्ते अर्जदारांच्या करिअर महत्त्वाकांक्षेबद्दल नकारात्मक दृष्टिकोन बाळगतात.

विविध सामाजिक फायदे कर्मचार्‍यांना प्रेरणा आणि प्रोत्साहन देण्यासाठी अतिरिक्त पद्धती म्हणून काम करतात. पेआउट करण्यासाठी सामाजिक वर्णआणि सामाजिक फायद्यांमध्ये अन्न, वाहतूक, सेवांसाठी देय समाविष्ट आहे सेल्युलर संप्रेषण, व्यावसायिक प्रशिक्षण, गृहनिर्माण, आरोग्य विमा, प्रीमियम, इतर अतिरिक्त देयके. तथापि, प्रत्येक संस्था असे सामाजिक पॅकेज देत नाही. परंतु आपण कोणत्या गोष्टीकडे लक्ष दिले पाहिजे ते आवश्यकता पूर्ण करते की नाही कामगार कायदाआजारी रजा आणि संस्थेतील कर्मचार्‍यांच्या सुट्ट्या भरण्याची प्रक्रिया.

संघातील मनोवैज्ञानिक वातावरण आणि कॉर्पोरेट संस्कृती, संस्थेतील कामाच्या पद्धती, कर्मचार्‍यांच्या संवादाची शैली हे देखील घटक आहेत जे कामाच्या ठिकाणाच्या निवडीवर परिणाम करू शकतात. तथापि, या घटकांचा तपशीलवार अभ्यास करणे सामान्यतः विशिष्ट कालावधीसाठी संस्थेत काम केल्यानंतरच शक्य आहे. पण तुम्ही टीमची वयाची रचना, कपड्यांची ऑफिस स्टाईल, नोकरीची संघटना, कामाची लय मुलाखतीदरम्यान देखील मूल्यांकन करू शकता.

बहुतेक अर्जदारांचा मुलाखतींच्या बहु-स्तरीय संरचनेबद्दल नकारात्मक दृष्टीकोन असतो. अनेकवेळा मुलाखतीसाठी कंपनीत येणे त्यांना अयोग्य वाटते. तथापि, अतिरिक्त मुलाखतीच्या टप्प्यांचे फायदे आहेत. कंपनीची पहिली छाप फसवी असू शकते. दुसऱ्यांदा संस्थेत आल्यावर, अर्जदार कंपनी, तिचे कर्मचारी, कार्यालयातील सोयी आणि इतर घटकांचे अधिक संतुलित आणि तपशीलवार मूल्यांकन करू शकतो. दुसऱ्या मुलाखतीत, तो प्रथमच त्याच्या दृष्टीच्या क्षेत्राबाहेर पडलेले प्रश्न विचारण्यास सक्षम असेल. नियमानुसार, पुनर्मुलाखत यापुढे एचआर व्यवस्थापकाद्वारे घेतली जात नाही, परंतु व्यवस्थापकीय पदावर असलेल्या तज्ञाद्वारे घेतली जाते. हा तुमचा तात्काळ पर्यवेक्षक असल्यास हे चांगले आहे, कारण त्याच्याबरोबर तुम्हाला सर्वात जवळून काम करावे लागेल आणि त्याला अहवाल द्यावा लागेल.

आम्ही भविष्यातील नोकरीसाठी अर्जदारांच्या आवश्यकतांची संपूर्ण यादी दिली आहे. भविष्यातील कामासाठी प्रत्येक अर्जदाराच्या इच्छा एकमेकांपेक्षा लक्षणीय भिन्न असतात. आमच्या रिक्रूटमेंट एजन्सीला अशा परिस्थितींचा सामना करावा लागला जेव्हा त्यांच्यासाठी अर्जदार रिक्त पद, ज्यांना समान शिक्षण आणि कामाचा अनुभव होता, त्यांनी भविष्यातील कामाच्या ठिकाणासाठी विविध आवश्यकता सादर केल्या. कर्मचारी निवडताना, आमची भर्ती एजन्सी नियोक्ताच्या दोन्ही आवश्यकता विचारात घेते व्यवसाय गुणअर्जदार, आणि भविष्यातील कामासाठी अर्जदारांच्या शुभेच्छा, निष्कर्षापासून रोजगार करारआणि कामगार संबंधांच्या दोन्ही बाजूंचे हित विचारात घेतल्याशिवाय प्रभावी सहकार्य अशक्य आहे.