क्षेत्रातील काही क्षेत्रातील उपक्रम आणि संस्थांच्या श्रमावरील अहवालात साहित्य उत्पादन(उद्योग, बांधकाम, वाहतूक, राज्य शेतात आणि काही इतर उत्पादन क्षेत्रे), कर्मचाऱ्यांची संख्या दोन गटांमध्ये विभागली गेली आहे: कामगार आणि कर्मचारी. कर्मचार्‍यांच्या गटातून खालील श्रेणी ओळखल्या जातात: व्यवस्थापक, विशेषज्ञ आणि कर्मचार्‍यांशी संबंधित इतर कर्मचारी.
सल्लागारप्लस: टीप.
1 जानेवारी 1996 पासून 26 डिसेंबर 1994 एन 367 च्या रशियन फेडरेशनच्या स्टेट स्टँडर्डच्या डिक्रीने कामगारांच्या व्यवसायांचे, कर्मचार्‍यांचे पद आणि सर्व-रशियन वर्गीकरण लागू केले. दर श्रेणीओके ०१६-९४.
कामगारांच्या सांख्यिकीय अहवालात कर्मचार्‍यांच्या श्रेणीनुसार कर्मचार्‍यांचे वितरण करताना, 27 ऑगस्ट 1986 रोजी यूएसएसआरच्या राज्य मानकाने मंजूर केलेल्या कामगार व्यवसाय, कर्मचार्‍यांची पदे आणि वेतन श्रेणी (ओकेपीडीटीआर) च्या ऑल-युनियन क्लासिफायरद्वारे मार्गदर्शन केले पाहिजे. एन ०१६.
OKPDTR मध्ये दोन विभाग आहेत:
कामगारांच्या व्यवसायांचे वर्गीकरण;
कर्मचार्‍यांच्या पदांचे वर्गीकरण, ज्यामध्ये व्यवस्थापक, विशेषज्ञ आणि कर्मचार्‍यांच्या पदांचा समावेश आहे.
33. कामगारांमध्ये संपत्ती निर्माण करण्याच्या प्रक्रियेत थेट गुंतलेल्या व्यक्तींचा समावेश होतो, तसेच दुरुस्ती, मालाची वाहतूक, प्रवाशांची वाहतूक, भौतिक सेवांची तरतूद इ. मध्ये गुंतलेल्या व्यक्तींचा समावेश होतो. OKPDTR मध्ये, कामगारांचे व्यवसाय विभाग 1 मध्ये सूचीबद्ध आहेत.
कामगारांमध्ये, विशेषतः, कामावर असलेल्या व्यक्तींचा समावेश होतो:
३३.१. मशीन्सच्या ऑपरेशनचे व्यवस्थापन, नियमन आणि देखरेख, स्वयंचलित ओळी, स्वयंचलित उपकरणे, तसेच मशीन्स, यंत्रणा, युनिट्स आणि इंस्टॉलेशन्सचे थेट व्यवस्थापन किंवा देखरेख, जर या कामगारांच्या कामाचा मोबदला त्यानुसार टॅरिफ दरकिंवा कामगारांचे मासिक पगार;
३३.२. भौतिक मूल्यांचे व्यक्तिचलितपणे उत्पादन, तसेच सर्वात सोप्या यंत्रणा, उपकरणे, साधने यांच्या मदतीने;
३३.३. इमारतींचे बांधकाम आणि दुरुस्ती, संरचना, उपकरणांची स्थापना आणि दुरुस्ती, दुरुस्ती वाहन;
३३.४. कच्चा माल, सामग्रीची हालचाल, लोडिंग किंवा अनलोडिंग, तयार उत्पादने;
३३.५. वेअरहाऊस, बेस, स्टोअररूम आणि इतर स्टोरेज सुविधांमध्ये रिसेप्शन, स्टोरेज आणि माल पाठवण्याच्या कामावर;
३३.६. मशीन्स, उपकरणे, औद्योगिक आणि गैर-औद्योगिक परिसरांची देखभाल;
३३.७. ड्रायव्हिंग ग्राउंड आणि भूमिगत खाणी कामेविहिरींचे ड्रिलिंग, चाचणी, चाचणी आणि विकास, भूगर्भीय सर्वेक्षण, पूर्वेक्षण आणि इतर प्रकारचे भूवैज्ञानिक अन्वेषण, जर त्यांचे काम दर दराने किंवा कामगारांच्या मासिक वेतनावर दिले जाते;
३३.८. मशिनिस्ट, ड्रायव्हर्स, स्टोकर, ड्युटीवरील टर्नआउट, ट्रॅकर्स आणि कृत्रिम संरचना, लोडर, कंडक्टर, वाहतूक लाईन्सच्या दुरुस्ती आणि देखभालीसाठी कामगार, दळणवळण मार्ग, उपकरणे आणि वाहनांच्या दुरुस्ती आणि देखभालीसाठी, ट्रॅक्टर चालक, यांत्रिकी, पीक आणि पशुधन कामगार
३३.९. पोस्टमन, टेलिफोनिस्ट, टेलिग्राफ ऑपरेटर, रेडिओ ऑपरेटर, टेलिकॉम ऑपरेटर;
३३.१०. संगणक आणि इलेक्ट्रॉनिक संगणकांचे ऑपरेटर;
३३.११. रखवालदार, क्लिनर, कुरिअर, क्लोकरूम अटेंडंट, वॉचमन.
34. व्यवस्थापकांमध्ये एंटरप्राइजेसच्या प्रमुखांची पदे असलेले कर्मचारी आणि त्यांचे संरचनात्मक विभाग. OKPDTR मधील स्थिती, ज्यामध्ये श्रेणी कोड 1 आहे, व्यवस्थापकांना संदर्भित करते.
नेत्यांमध्ये, विशेषतः:
दिग्दर्शक ( मुख्य कार्यकारी अधिकारी), प्रमुख, व्यवस्थापक, व्यवस्थापक, अध्यक्ष, कमांडर, कमिसार, फोरमॅन, एंटरप्राइजेस, स्ट्रक्चरल युनिट्स आणि विभागांमध्ये कामाचे फोरमन;
मुख्य तज्ञ: मुख्य लेखापाल, मुख्य प्रेषक, मुख्य अभियंता, मुख्य यांत्रिक अभियंता, मुख्य धातुशास्त्रज्ञ, मुख्य वेल्डर, मुख्य कृषीशास्त्रज्ञ, मुख्य भूगर्भशास्त्रज्ञ, मुख्य इलेक्ट्रिशियन, प्रमुख अर्थशास्त्रज्ञ, मुख्य संशोधक, मुख्य संपादक;
प्रोफेशन आणि पोझिशन या संकल्पना आहेत, जरी भिन्न असल्या तरी जवळून संबंधित आहेत. नियमानुसार, एखादी व्यक्ती ज्या पदांसाठी अर्ज करू शकते त्याची श्रेणी व्यवसायावर अवलंबून असते. एका व्यवसायाच्या मर्यादेत, आपण पूर्णपणे भिन्न पदांवर कब्जा करू शकता. फरक ओळखण्यासाठी, या संकल्पनांचे सार परिभाषित करणे आवश्यक आहे.
व्यवसाय म्हणजे काय?
व्यवसाय आहे वंश कामगार क्रियाकलाप , जे विशिष्ट सैद्धांतिक ज्ञानाची उपस्थिती दर्शवते, जे लक्ष्यित प्रशिक्षणाद्वारे प्राप्त केलेल्या अनेक कौशल्यांद्वारे समर्थित आहे.
प्रोफेशन हा शब्द लॅटिन मूळचा आहे आणि त्याचा अर्थ सार्वजनिक बोलणे असा आहे. प्राचीन रोमच्या रहिवाशांनी या व्यवसायाला असे म्हटले की एखाद्या व्यक्तीने आपले संपूर्ण आयुष्य समर्पित केले आणि जे त्याने जाहीरपणे घोषित केले. एखादी व्यक्ती कोणत्या क्षेत्रात काम करते हे व्यवसाय ठरवते, त्याच्या कामाची सामग्री दर्शवते.
प्राचीन काळी, लोक एका सामान्य कारणाने एकत्र होते: अन्न काढणे आणि जीवनाची देखभाल करणे. श्रमाची पहिली विभागणी लिंगावर आधारित होती: स्त्री आणि पुरुष. आदिम व्यवस्थेनुसार, शेती आणि पशुपालन यांमध्ये श्रमांची विभागणी करण्यात आली. सामाजिक व्यवस्थेच्या विकासाने व्यापार आणि हस्तकला यांचा समावेश केला. गुलामगिरीच्या काळात लोक शेतकरी, कारागीर आणि व्यापारी असे विभागले गेले. व्यवसायांमध्ये कामगारांची विभागणी कारखानदारीच्या विकासासह उद्भवली, जेव्हा व्यवसायाचा लक्षणीय विस्तार झाला. अशा प्रकारे कुंभार (मातीचे उत्पादन), कूपर्स (बॅरल आणि इतर लाकडी भांडींचे उत्पादन), डिस्टिलर्स (उत्पादन अल्कोहोल उत्पादने) आणि इतर. लोक आत गेले स्वतंत्र दृश्यक्रियाकलाप, तयार केले आणि ज्ञान जमा केले, ते वारशाने दिले. संपूर्ण व्यावसायिक राजवंश होते.
सध्या, बरेच व्यवसाय आहेत आणि त्यांची गणना करणे अशक्य आहे. जीवन बदलते, व्यवसाय बदलतात. काही हक्क नसतात आणि गायब होतात, इतर दिसतात. उदाहरणार्थ, व्यापक संगणकीकरणाने सेक्रेटरी-टायपिस्ट म्हणून अशा व्यवसायाची जागा घेतली आहे, परंतु प्रोग्रामरच्या देखाव्याचे कारण बनले आहे; कॅब चालकांची जागा आधुनिक टॅक्सी चालकांनी घेतली आहे. अशा बदलांचे कारण म्हणजे विज्ञान, तंत्रज्ञान आणि इलेक्ट्रॉनिक्सचा वेगवान विकास.
आजकाल, एखादी व्यक्ती व्यवसाय स्वीकारते विशेष शैक्षणिक संस्था . नियमानुसार, अशी सेवा महाविद्यालये आणि विद्यापीठांद्वारे प्रदान केली जाते. एखाद्या व्यवसायाच्या उपस्थितीसाठी लक्ष्यित आणि पद्धतशीर प्रशिक्षण, अनुभव प्राप्त करणे आणि अनेक परीक्षा उत्तीर्ण होणे आवश्यक आहे. शैक्षणिक संस्थेतील पदवीच्या डिप्लोमाद्वारे सर्व काही पुष्टी केली जाते.
पद म्हणजे काय?
पद आहे अधिकृत जागाविशिष्ट संख्येच्या अंमलबजावणीशी संबंधित अधिकृत कर्तव्ये. प्रत्येक पदाचे स्वतःचे नाव आणि उद्देश असतो.
स्थान एक संरचनात्मक एकक आहे विशिष्ट संस्था(राज्य, खाजगी, नगरपालिका, आंतरराष्ट्रीय). त्याच्या मदतीने, एंटरप्राइझमधील जबाबदाऱ्यांचे स्पष्ट वर्णन केले जाते, एक पदानुक्रम तयार केला जातो. स्थिती कर्मचार्‍याचे हक्क आणि दायित्वे, त्याचे अधिकार आणि कामगार क्रियाकलापांच्या चौकटीत जबाबदारीची डिग्री, वेतनाची रक्कम निर्धारित करते. हे सर्व कागदोपत्री आहे नियम, राज्य आणि अंतर्गत दोन्ही (कॉर्पोरेट).
अशी पदे आहेत जी केवळ विशिष्ट व्यवसायांच्या प्रतिनिधींद्वारेच घेतली जाऊ शकतात. उदाहरणार्थ, फक्त एक सामान्य चिकित्सक स्थानिक डॉक्टर असू शकतो. त्याच वेळी, अशी पदे आहेत ज्यासाठी विविध विशेषज्ञ योग्य आहेत. उदाहरणार्थ, मानसशास्त्रज्ञ आणि वकील दोघेही मानव संसाधन व्यवस्थापक बनू शकतात.
पदासाठी विशिष्ट ज्ञान आणि कौशल्ये आवश्यक आहेत. तथापि, ते केवळ विशेष शैक्षणिक संस्थेतच नव्हे तर या एंटरप्राइझमधील इंटर्नशिपद्वारे देखील प्राप्त केले जाऊ शकतात. अशा ज्ञान आणि कौशल्यांचे संपादन दस्तऐवजीकरण केलेले नाही.
नोकरी नोकरीपेक्षा वेगळी कशी आहे?
- व्यवसाय हा एक प्रकारचा क्रियाकलाप आहे आणि एक स्थान म्हणजे व्यापलेले स्थान. अनेकदा एखाद्या व्यक्तीने घेतलेले स्थान त्याने घेतलेल्या व्यवसायापेक्षा लक्षणीय भिन्न असते (त्याने शिक्षक म्हणून अभ्यास केला, परंतु कॅफेमध्ये प्रशासक म्हणून काम केले).
- उच्च किंवा माध्यमिक विशेष शिक्षणावरील दस्तऐवजाद्वारे एखाद्या व्यवसायाची उपस्थिती पुष्टी केली जाते. कॉर्पोरेट दस्तऐवज (ऑर्डर किंवा प्रमुखाचा आदेश) द्वारे स्थिती निश्चित केली जाते आणि राज्य नियमांवर आधारित असते.
- धारण केलेली स्थिती मध्ये दर्शविली आहे कामाचे पुस्तक. व्यवसाय चिन्हांकित नाही.
- व्यवसाय शोधण्यात शिक्षण घेणे आणि परीक्षांच्या मालिकेत उत्तीर्ण होणे समाविष्ट आहे. आणि एंटरप्राइझमध्ये मुलाखत किंवा इंटर्नशिप उत्तीर्ण झाल्यानंतरच पद घेतले जाऊ शकते.
- "पद" या संकल्पनेपेक्षा "व्यवसाय" ही संकल्पना व्यापक आहे. उदाहरणार्थ, अध्यापन हा एक व्यवसाय आहे. एका विशिष्ट शाळेत रशियन भाषा आणि साहित्याचा शिक्षक एक पद आहे.
अशा प्रकारे, स्थिती एखाद्या व्यक्तीची सामाजिक स्थिती, त्याचे समाजातील स्थान निर्धारित करते. आपण केवळ पात्रतेच्या आधारावरच नाही तर खर्चावर देखील पद मिळवू शकता वैयक्तिक गुण. दुसरीकडे, व्यवसाय ज्ञान, कौशल्ये आणि क्षमतांचे एक वर्तुळ बनवतो ज्यावर एखादी व्यक्ती नोकरीसाठी अर्ज करताना अवलंबून असते. योग्यरित्या निवडलेला व्यवसाय एखाद्या व्यक्तीला त्याच्या क्षमता आणि क्षमता वाढविण्यास, स्वतःला समाजाचा एक आवश्यक आणि उपयुक्त सदस्य वाटू देतो. म्हणून, व्यवसायाची निवड खूप आहे मैलाचा दगडप्रत्येक व्यक्तीच्या आयुष्यात.
एखाद्या व्यवसायापेक्षा विशिष्टता कशी वेगळी आहे या प्रश्नाचे सुगम उत्तर देण्याचा प्रयत्न करताना, प्रौढ देखील अनेकदा थांबतात, फक्त काही शोधतात सामान्य संकल्पनाअस्पष्ट शब्दांसह.
अर्थात, या संज्ञा मुले आणि किशोरवयीन मुलांसाठी देखील परिचित आहेत, कारण ते जवळजवळ प्रत्येक व्यक्तीच्या शब्दकोशाचा भाग आहेत. तथापि, भाषणात हे शब्द योग्य आणि योग्यरित्या वापरण्यासाठी, एखाद्याने त्यांचे सार समजून घेतले पाहिजे, तसेच हा व्यवसाय विशिष्टतेपेक्षा कसा वेगळा आहे हे समजून घेतले पाहिजे.
एक व्यवसाय काय आहे
एखाद्या व्यवसायाबद्दल बोलताना, लोकांचा अर्थ सामान्यत: काही प्रकारचा व्यवसाय किंवा कामगार क्रियाकलाप असतो, ज्याची अंमलबजावणी ज्ञान, पात्रता किंवा व्यावहारिक प्रशिक्षण घेतल्याशिवाय अशक्य आहे.
त्याच वेळी, आपण एखाद्या योग्य संस्थेत अभ्यास करून किंवा विस्तृत व्यावहारिक अनुभवाच्या परिणामी एखाद्या व्यवसायात प्रभुत्व मिळवू शकता. परिणाम आणि प्राप्त ज्ञान किंवा सामान्य व्याप्तीच्या उपस्थितीत काही समानतेच्या आधारावर, व्यवसायांना अनेक श्रेणींमध्ये वर्गीकृत केले आहे:
- तांत्रिक.
- आर्थिक.
- अध्यापनशास्त्रीय.
- वैद्यकीय.
- बांधकाम.
एखादा व्यवसाय आणि विशिष्टता आणि स्थान यांच्यातील फरक समजून घेण्यासाठी, या अटी परिभाषित करणे आवश्यक आहे.
वैशिष्ट्य: व्याख्या, संकल्पना, वैशिष्ट्ये
एखाद्या व्यवसायाच्या विपरीत, एक विशिष्टता केवळ उत्तीर्ण झालेल्या व्यक्तीला नियुक्त केली जाऊ शकते आवश्यक प्रशिक्षण, वैधानिकरित्या मंजूर कार्यक्रम (कौशल्य, क्षमता, ज्ञान) मध्ये प्रभुत्व मिळवले आणि या वस्तुस्थितीची पुष्टी करणारे दस्तऐवज प्राप्त केले (डिप्लोमा, प्रमाणपत्र). त्याच वेळी, प्राप्त केलेले ज्ञान अनेक प्रकारच्या व्यवसायांशी संबंधित असू शकते. विशेषता ही एक संकुचित संकल्पना आहे. 
वरील वर्गीकरणाकडे परत आल्यावर, एखादी विशिष्टता एखाद्या व्यवसायापेक्षा कशी वेगळी आहे हे अधिक स्पष्टपणे स्पष्ट करणे शक्य आहे. मध्ये समाविष्ट असलेल्या वैशिष्ट्यांची उदाहरणे तांत्रिक व्यवसाय: अभियंता, डिझायनर, आर्किटेक्ट, वेब प्रोग्रामर, ऑटो मेकॅनिक आणि इतर. भौतिकशास्त्र, गणित, संगणक विज्ञान आणि इतर अचूक विज्ञानांचा सखोल अभ्यास त्यांच्यासाठी सामान्य आहे. यासह, एक ऑटो मेकॅनिक आणि एक वास्तुविशारद त्यांच्या वैशिष्ट्यांमध्ये पूर्णपणे भिन्न ज्ञान प्राप्त करतात.
पोझिशन म्हणजे एखाद्या विशिष्ट कंपनीतील एक स्थान, त्याचे स्ट्रक्चरल युनिट. मध्ये पदाची नोंद आहे कर्मचारीआणि पुनर्स्थित करण्याचा हेतू आहे वैयक्तिकयोग्य पात्रतेसह.
स्वप्नाचे अनुसरण करा
एखादा व्यवसाय आणि विशिष्टता निवडणे, लोकांना विविध हेतूंद्वारे मार्गदर्शन केले जाते. बहुतेकदा, जबाबदारी तरुण पदवीधरांवर टाकली जाते, ज्यांनी त्यांच्या भविष्यातील कामाची व्याप्ती निश्चित केली पाहिजे. येथे पर्यायांच्या मुबलकतेमुळे (किंवा, उलट, टंचाई) गोंधळून न जाणे आणि योग्य पगारासह आनंद आणि समाधान मिळेल असा व्यवसाय निवडणे महत्त्वाचे आहे. अर्थात, निर्णय पालक किंवा इतर कोणावर सोडण्याचा मोह आहे, परंतु ते दुस-या व्यक्तीच्या गरजा, क्षमता आणि संभाव्यतेशी जुळवून घेण्यास सक्षम असतील हे संभव नाही. बर्याचदा अशा प्रकरणांमध्ये, आर्थिक कारणांमुळे निवड केली जाते. 
योग्य मानसशास्त्रज्ञांशी संपर्क साधून तुम्ही करिअर मार्गदर्शनात पुरेशी मदत मिळवू शकता. असे विशेषज्ञ विविध गेमिंग तंत्रे, चाचण्या आणि सल्लामसलत वापरतात. मग, प्राप्त डेटाचे विश्लेषण करून, ते त्यांच्या शिफारसी जारी करतात.
अर्थात, शिक्षणाचा खर्च आणि अर्जदाराच्या कुटुंबाच्या शक्यता हाही महत्त्वाचा घटक आहे, पण तो निर्णायक नसावा. असे विविध कार्यक्रम आहेत जे तुम्हाला ट्यूशनवर सवलत मिळविण्यात मदत करतात. इतर शहरांमध्ये सोपी आणि स्वस्त शैक्षणिक संस्था शोधणे देखील शक्य आहे. इच्छित व्यवसाय मिळविण्याचा दुसरा पर्याय म्हणजे विनामूल्य महाविद्यालये आणि तांत्रिक शाळांमध्ये प्रवेश घेणे.
तर विशेष आणि व्यवसायात काय फरक आहे?
तर, आपण असा निष्कर्ष काढू शकतो की या संकल्पनांमधील फरक त्यांच्या व्याप्तीमध्ये आहे. व्यवसाय हा एक व्यापक, सामान्य शब्द आहे ज्यामध्ये विशिष्ट संख्येचा समावेश होतो. उदाहरणार्थ, एक डॉक्टर एक बालरोगतज्ञ, एक एंडोक्रिनोलॉजिस्ट, एक थेरपिस्ट आणि इतर अनेक आहेत. 
विशिष्टता आणि व्यवसायातील मुख्य फरक असा आहे की प्रथम मास्टर करण्यासाठी, प्रशिक्षण आवश्यक आहे आणि प्राप्त दस्तऐवज मर्यादित क्षेत्रात वैध आहे. दुसरा व्यावहारिक प्रशिक्षण आणि व्यायाम (बिल्डर, विक्रेते, ड्रायव्हर्स) च्या परिणामी प्राप्त केला जाऊ शकतो.
काही व्यवसायांची वैशिष्ठ्य अशी आहे की त्यांच्या संपादनासाठी अद्वितीय वैयक्तिक गुण आणि प्रतिभाशिवाय करणे अशक्य आहे: हे, उदाहरणार्थ, गायक, अभिनेते, संगीतकार, कलाकार आहेत. सर्वोत्कृष्ट व्यावसायिक आणि विशेषज्ञ नेहमीच तेच लोक बनतात जे त्यांच्या कॉलिंगचे अनुसरण करतात, प्रामाणिकपणे प्रेम करतात आणि ते जे करतात त्यामध्ये सखोल असतात. आवडता व्यवसाय हा आर्थिक आणि वैयक्तिक यशाचा मार्ग आहे!
"व्यवसाय", "विशेषता", "शिक्षण" असे शब्द आपण अनेकदा ऐकतो, परंतु त्यांच्यातील फरक ओळखणे इतके अवघड आहे! असे दिसते की या संकल्पनांचा अंदाजे समान अर्थ आहे. किंवा ते कसे तरी वेगळे आहेत? चला ते बाहेर काढूया.
व्यवसाय
तर, चला, कदाचित, व्यवसायासह प्रारंभ करूया. हे काय आहे?
- ज्ञान, कौशल्ये आणि क्षमतांची प्रणाली जी एखाद्या विशिष्ट व्यक्तीमध्ये अंतर्भूत असते. या संदर्भात या संज्ञेच्या वापराची उदाहरणे: "त्याला अभियंता व्यवसाय मिळाला", "तिचा व्यवसाय आहे."
- व्यावसायिक समुदाय. विशिष्ट प्रकारच्या श्रमात गुंतलेले लोक एका व्यवसायाशिवाय इतर कशानेही एकत्र येत नाहीत. त्यांच्याकडे समान रूची, ज्ञान आणि कौशल्ये आहेत.
- क्रियाकलाप प्रकार. या संदर्भात, व्यवसायाची ओळख कामाशी केली जाते.
- समाजासाठी आवश्यक आणि त्याऐवजी मर्यादित (श्रम विभागणीमुळे) एखाद्या व्यक्तीच्या शारीरिक आणि आध्यात्मिक प्रयत्नांच्या अनुप्रयोगाचे क्षेत्र, जे त्याला जगण्याची आणि विकसित करण्यास अनुमती देते.
खासियत
खालील संज्ञा मागील शब्दासारखीच आहे आणि त्याच्याशी संबंधित आहे वेगळे प्रकारव्यवसायांमध्ये कामाची क्षेत्रे. समजा सामान्य अर्थाने शिक्षक होणे अशक्य आहे. तो निश्चितपणे एका विशिष्ट विषयातील शिक्षक असेल: रसायनशास्त्र, भौतिकशास्त्र, साहित्य, इतिहास, इंग्रजी भाषाइ. इतर व्यवसायांमध्ये, सर्वसाधारणपणे, परिस्थिती समान आहे: डॉक्टर - एंडोक्रिनोलॉजिस्ट, ऍनेस्थेसियोलॉजिस्ट, ऑर्थोपेडिस्ट, नेत्ररोगतज्ज्ञ, प्रसूती-स्त्रीरोगतज्ञ; लॉकस्मिथ - प्लंबर, मेकॅनिक, टूलमेकर. विशेष-व्यवसायांना रशियाच्या श्रम मंत्रालयाने मान्यता दिली आहे.
जेव्हा तुम्ही महाविद्यालय किंवा उच्च शिक्षण संस्था निवडता तेव्हा तुम्हाला "शिक्षणाचे क्षेत्र" आणि "शिक्षणाचे वैशिष्ट्य" यासारख्या संकल्पना नक्कीच येतात. आम्ही त्या प्रत्येकाचा विचार करण्याचा प्रस्ताव देतो.
शिक्षणाचे वैशिष्ट्य म्हणजे पदवीधराने प्रशिक्षणादरम्यान मिळवलेले ज्ञान, कौशल्ये आणि क्षमता यांची संपूर्णता. व्यावसायिक कार्यक्रमउच्च शिक्षण आणि विशिष्ट प्रकारात गुंतण्याची संधी प्रदान करणे व्यावसायिक क्रियाकलापप्राप्त केलेल्या पात्रतेनुसार.
शिक्षणाची दिशा आणि वैशिष्ट्य यात काही मूलभूत फरक आहे का? हे नोंद घ्यावे की शिक्षणाची दिशा व्यावसायिक क्रियाकलापांची विस्तृत व्याप्ती प्रदान करते. "विशेषतेचा गट" आणि "ज्ञानाचे क्षेत्र" यासारख्या संकल्पना देखील आहेत - ही विज्ञानाची काही विशिष्ट प्रकारांमध्ये विभागणी आहे (मानवतावादी, तांत्रिक, नैसर्गिक, शैक्षणिक इ.). तथापि, हा फरक केवळ उच्च शिक्षणासाठी वैशिष्ट्यपूर्ण आहे. व्यावसायिक शिक्षण.
"शिक्षणाच्या दिशेने पात्रता किंवा विशिष्टता" या संकल्पनेचा अर्थ काय आहे? मध्ये विशिष्ट प्रकारच्या व्यावसायिक क्रियाकलापांच्या अंमलबजावणीसाठी तयारीची पातळी विशिष्ट दिशाकिंवा विशेष. पात्रता राज्याद्वारे स्थापित केली जाते शैक्षणिक मानकउच्च व्यावसायिक शिक्षण. किमान पात्रतेवर अवलंबून असते. मजुरी(तुम्ही तुमच्या खास राज्य संस्थेत काम कराल तर).
स्पेशलायझेशन
हा शब्द विशिष्ट विशिष्टतेतील व्यावसायिक क्रियाकलापांच्या अरुंद क्षेत्रात वापरल्या जाणार्‍या ज्ञान, कौशल्ये आणि क्षमतांचा विशिष्ट संच म्हणून समजला पाहिजे.
तुम्हाला माहिती आहेच की, व्यवसाय स्थिर राहत नाहीत - ते बाजाराच्या गरजांनुसार सतत बदलत असतात आणि ते ते खूप वेगाने करतात. नवीन तयार केले जातात, एकत्र होतात, विभाजित होतात किंवा जुने पूर्णपणे काढून टाकले जातात. वैशिष्ट्यांचे वर्गीकरण बदलांच्या स्वरूपावर प्रतिक्रिया देते, परंतु विशिष्ट विलंबाने. उदाहरणार्थ, "व्यवस्थापन" आणि "मार्केटिंग" सारख्या विशेष गोष्टी वर्गीकरणामध्ये आढळू शकतात, परंतु "वेब डिझाइन", "बँकिंग" आणि "लॉजिस्टिक" साठी अद्याप जागा उपलब्ध नाही. तरी शैक्षणिक संस्थाकेवळ क्लासिफायरच नव्हे तर मार्गदर्शक म्हणून वापरून स्पेशलायझेशन तयार करण्याचा अधिकार आहे. "औद्योगिक मानसशास्त्र", "आंतरराष्ट्रीय पत्रकारिता" यासारख्या विशेषीकरणे आहेत. ते डिप्लोमामध्ये सूचित केले जातात आणि नियोक्त्यांना हे ठरवण्याची परवानगी देतात की पदासाठी अर्जदार कोणत्या क्षेत्रात व्यापक ज्ञानाचा अभिमान बाळगतो. परंतु डिप्लोमामध्ये हे अरुंद स्पेशलायझेशन संपूर्णपणे सूचित केले जात नाही - ते फक्त "मानसशास्त्र", "पत्रकारिता" लिहिलेले आहे. जर आपण व्यवसायांबद्दल बोललो, तर आपण बर्याचदा कालबाह्य फॉर्म्युलेशन शोधू शकता (“वितरक” ऐवजी “विक्री एजंट”). असेही घडते की हा व्यवसाय अगदी अलीकडेच दिसला आणि त्याच्या संकेताची संज्ञा अद्याप गहाळ आहे (“ऑनलाइन प्रकाशनाचे संपादक”). तथापि, कडक टॅरिफ स्केलसरकारी संस्थांसाठी वैशिष्ट्यपूर्ण. व्यावसायिक संस्था, नियमानुसार, शिक्षण, व्यवसाय आणि पद यांच्यातील अशा विसंगतींकडे डोळेझाक करा. त्यामुळे हे सर्व सहसा औपचारिकतेपेक्षा अधिक काही नसते.
चला "स्थिती" अशी एक गोष्ट उघडूया. ही कामगार कार्ये (कार्ये आणि कर्तव्ये) कर्मचार्‍यांना नियुक्त केली जातात. लेबर पोस्ट म्हणजे ध्येय, साधन, कामाची परिस्थिती आणि सर्वसाधारणपणे सर्व काही जे विशिष्ट संस्थेतील विशिष्ट स्थितीचे वैशिष्ट्य आहे.
दुसरी पदवी
कंपनी यशस्वीरित्या व्यवस्थापित करण्यासाठी, तुम्हाला अनेक यंत्रणा समजून घेणे आवश्यक आहे. प्रत्येक व्यवस्थापकाला नागरी, कामगार, आर्थिक आणि क्षेत्रातील ज्ञान असणे आवश्यक आहे प्रशासकीय कायदा, विपणन, अर्थशास्त्र आणि अगदी PR. त्यानुसार, कोणत्याही शीर्ष व्‍यवस्‍थापकाने दुस-या उच्च शिक्षणासह मूलभूत शिक्षणाला बळकटी देणे इष्ट आहे.
अलीकडे, रशियन वैद्यकीय संस्थांचे नेते विशेष आणि उच्च विशिष्ट ज्ञानाच्या अभावाबद्दल विशेषतः तीव्रतेने जागरूक आहेत. पाश्चिमात्य देशांप्रमाणे, जिथे रुग्णालये आणि संबंधित विभाग व्यवस्थापकांद्वारे चालवले जातात, आमचे मुख्य चिकित्सक, विभागप्रमुख आणि आरोग्य अधिकारी यांना केवळ वैद्यकीय क्षेत्रात प्रशिक्षण दिले जाते. दुर्दैवाने, आमच्या विद्यापीठांमध्ये, नियमानुसार, कायदेशीर नियमांच्या वापराच्या बारकावे अभ्यासण्याची संधी नाही. वैद्यकीय क्षेत्र. या कारणास्तव, सर्वात लोकप्रिय वर्तमान कलवैद्यकीय सेवेच्या क्षेत्रात आर्थिक किंवा कायदेशीर, दुसऱ्या डिप्लोमाची आवश्यकता बनली. अन्यथा, मार्ग नाही!
मध्ये करिअर घडवण्यासाठी बँकिंगएक चांगला फायनान्सर असणे पुरेसे नाही. आर्थिक प्रवाहाचे सक्षम व्यवस्थापन, वर्तमानातील अडचणी टाळणे आर्थिक परिस्थिती- हे सर्व अत्यंत कठीण आहे. यासाठी सखोल ज्ञान आवश्यक आहे कायदेशीर चौकटविशेषतः आर्थिक कायदा. आणि जर तुम्ही व्यक्तींना कर्ज देण्याच्या विभागात काम करण्यास प्राधान्य देत असाल आणि कायदेशीर संस्था, तुम्हाला करार आणि पुरावे दस्तऐवज काढावे लागतील. काही प्रकरणांमध्ये, ते स्वीकारलेले पालन करतात की नाही हे तपासणे आवश्यक आहे कायदेशीर नियम, आणि अगदी नवीन कायदे उदय निरीक्षण. आणि येथे नवीन दत्तक कायद्यांची विद्यमान कायद्यांशी तुलना करणे आणि अंमलात आणणे आधीच आवश्यक आहे तुलनात्मक विश्लेषण. अर्थात, योग्य ज्ञान नसलेल्या व्यक्तीला असे मुद्दे समजू शकत नाहीत.
बहुतेक अधिकृत प्रकाशनांना माहितीपूर्ण लेख लिहिण्यात केवळ लेखकच नाही तर तज्ञ - तज्ञांना देखील समाविष्ट करणे आवडते. सहमत आहे, प्रस्तुत साहित्य व्यावसायिक वकील, एक अर्थशास्त्रज्ञ किंवा मानसशास्त्रज्ञ, एखाद्या व्यक्तीने लिहिलेल्या लेखापेक्षा अधिक मनोरंजक आणि उपयुक्त असेल ज्याला ज्ञानाच्या विशिष्ट क्षेत्रात विशेष ज्ञान नाही. कोणत्याही परिस्थितीत, वरील सत्यतेबद्दल शंका घेण्याची गरज नाही. अनेक सह विशेषज्ञ उच्च शिक्षण, त्यापैकी एक मूलभूत प्रोफाइल आहे, उदाहरणार्थ, पत्रकारिता, तत्त्वज्ञान. आणि दुसरा डिप्लोमा तुम्हाला वृत्तपत्र आणि मासिकाच्या पृष्ठांवर उपस्थित केलेल्या समस्यांना सक्षमपणे कव्हर करण्यास अनुमती देईल.
जसे आपण पाहू शकता, अतिरिक्त द्वितीय शिक्षण हे सर्वात जास्त आहे प्रभावी पद्धतकोणत्याही तज्ञासाठी व्यावसायिक विकास. आजपर्यंत कायदेशीर शिक्षणसर्वात लोकप्रिय दुसरा सर्वोच्च आहे. पुढे "अकाउंटिंग आणि ऑडिटिंग" येते. पुढे "व्यवस्थापन" आणि "कार्मचारी व्यवस्थापन" आले. शिवाय, ते अनेकदा व्यावसायिक नेते आणि तांत्रिक किंवा मानवतावादी आधार असलेल्या शीर्ष व्यवस्थापकांद्वारे निवडले जातात.
अंतर्गत व्यवसाय (लॅटिन नफादाराकडून - मी तो माझा व्यवसाय घोषित करतो) आम्ही श्रम विभागणीमुळे एखाद्या व्यक्तीच्या श्रम क्रियाकलापांचे प्रकार समजू शकतो, ज्यासाठी विशिष्ट प्रशिक्षण आवश्यक आहे आणि उत्पन्नाचा स्रोत आहे. अशाप्रकारे, व्यवसायाची व्याख्या अध्यापनशास्त्रीय निकषांवर आधारित आहे (विशेष ज्ञान आणि कौशल्यांची प्रणाली म्हणून एक व्यवसाय) आणि आर्थिक निकष (कामगार बाजारपेठेतील एक व्यवसाय म्हणून एक व्यवसाय). परिणामी, व्यवसाय हा मुख्यतः मानसशास्त्रीय नसून आर्थिक आणि शैक्षणिक श्रेणी आहे. या व्यतिरिक्त, व्यवसायाला लोकसंख्याशास्त्रीय श्रेणी म्हणून देखील मानले जाते, म्हणजे, विशिष्ट प्रकारच्या व्यावसायिक क्रियाकलापांमध्ये गुंतलेल्या लोकांचा समुदाय म्हणून. आम्ही अशा व्यावसायिकांना म्हणतो ज्यांनी विशेष प्रशिक्षण घेतले आहे आणि स्वतःच्या कामाने कमाई केली आहे. व्यावसायिकांच्या विपरीत, शौकीन बरेच कुशल असू शकतात, परंतु पैसे कमविण्यासाठी त्यांची कौशल्ये वापरू नका. शेवटी, हौशी पैसे कमविण्याचा प्रयत्न करू शकतात, परंतु क्रियाकलापांच्या संबंधित क्षेत्रात पुरेसे प्रशिक्षण नाही.
व्यवसायाच्या संकल्पनेच्या जवळ व्यवसाय, कार्य, कार्य, विशेषता, स्थान यासारख्या संकल्पना आहेत. नोकरी शीर्षक - एक संग्रह आहे नोकरी कर्तव्येएक कर्मचारी विशिष्ट कामाच्या ठिकाणी करतो. जॉब टायटल बर्याचदा जॉब टायटल सारख्याच असतात. उदाहरणार्थ, व्यवसायाने अभियंता संस्थेच्या संरचनेत व्यापू शकतो स्थितीअभियंता तथापि, काही प्रकरणांमध्ये, आम्ही शीर्षक केवळ स्थितीसाठी संदर्भित करू शकतो. उदाहरणार्थ, पदे प्रमुख, अग्रगण्य, वरिष्ठ, कनिष्ठ, कर्तव्य, जबाबदार, कार्यकारी, सामान्य, उपाध्यक्ष अशा विशेषण आणि उपसर्गांद्वारे दर्शविली जातात. उदाहरणार्थ, आपण मुख्य अभियंता, मुख्य चिकित्सक, मुख्य लेखापाल, अग्रगण्य तज्ञ, वरिष्ठ व्याख्याता, कनिष्ठ या पदांबद्दल बोलू शकतो. संशोधक. अध्यक्ष, राज्यपाल, संचालक, प्रमुख, प्रमुख, प्रमुख, सेनापती, उप, प्रशासक, संघटक ही पदे आघाडीवर आहेत. उच्च शैक्षणिक संस्थांमध्ये डीन, प्रोफेसर, असोसिएट प्रोफेसर, लेक्चरर, असिस्टंट ही पदे असतात. वैज्ञानिक संस्थांमध्ये कनिष्ठ, वरिष्ठ, अग्रगण्य, प्रमुख यासह संशोधकाची पदे आहेत. एटी विविध संस्थाअग्रगण्य आणि प्रमुख, द्वितीय आणि प्रथम श्रेणीतील तज्ञांची पदे आहेत. असिस्टंट, इन्स्पेक्टर, फोरमन, फोरमॅन अशी पदे असू शकतात.
अंतर्गत वैशिष्ट्य बर्याचदा त्याच व्यवसायातील स्पेशलायझेशन किंवा क्रियाकलापांचा प्रकार समजतात. उदाहरणार्थ, एक सर्जन, एक डिझाइन अभियंता, एक सल्लागार मानसशास्त्रज्ञ. तथापि, शिक्षणावरील दस्तऐवजांमध्ये, विज्ञान, तंत्रज्ञान किंवा कलेची एक विशेष शाखा आहे, ज्यामध्ये उच्च किंवा माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षणाच्या संस्थांमध्ये प्रशिक्षण दिले जाते, तर प्राथमिक व्यावसायिक शिक्षणाच्या संस्थांमध्ये, या कागदपत्रांनुसार, लोक विशेष नाही तर एक व्यवसाय प्राप्त करा. अशा प्रकारे, व्यावसायिक शाळा, लिसियम आणि काही महाविद्यालयांमधून पदवी घेतल्यानंतर, नियमानुसार, व्यवसायांची नावे डिप्लोमामध्ये लिहिली जातात आणि विद्यापीठांमधून पदवी घेतल्यानंतर - व्यावसायिक प्रशिक्षणाच्या वैशिष्ट्यांची किंवा क्षेत्रांची नावे.
व्यवसायकोणतेही आहे, आवश्यक नाही कामगार प्रकारखेळ, अभ्यास, करमणूक, मनोरंजन यासारख्या क्रियाकलाप. काम श्रम क्रियाकलापांची कोणतीही प्रक्रिया आहे ज्यामध्ये समावेश नाही अनिवार्य पात्रताआणि उत्पन्न, जसे की घरकाम. शेवटी, काम बहुतेक प्रकरणांमध्ये, त्यांच्या गरजा पूर्ण करण्यासाठी पर्यावरण बदलणे किंवा जतन करणे हे मानवी क्रियाकलाप मानले जाते, तथापि, अर्थशास्त्रात, वस्तू किंवा सेवांच्या उत्पादनाशी संबंधित श्रमाची एक संकुचित व्याख्या प्रस्तावित केली जाते.
दुर्दैवाने, यापैकी बहुतेक संकल्पना कोणत्याही प्रकारे परिभाषित केल्या जात नाहीत मानक कागदपत्रे, ज्यामुळे बराच गोंधळ होतो. तर, "सिंगल टेरिफ- पात्रता मार्गदर्शकनोकर्‍या आणि कामगारांचे व्यवसाय (ETKS)", "व्यवस्थापक, विशेषज्ञ आणि कर्मचार्‍यांच्या पदांची युनिफाइड पात्रता निर्देशिका", आणि " सर्व-रशियन वर्गीकरणकर्ताकामगारांचे व्यवसाय, कर्मचार्‍यांची पदे आणि वेतन श्रेणी (OKPDTR) ”मध्ये व्यवसाय आणि स्थितीच्‍या व्याख्या नसतात, त्‍यांना कामगार आणि तज्ञच्‍या श्रेणीमध्‍ये विभागतात. "ऑल-रशियन क्लासिफायर ऑफ स्पेशॅलिटीज इन एज्युकेशन (ओकेएसओ)" आणि "प्रशिक्षण क्षेत्रांची सूची आणि उच्च व्यावसायिक शिक्षणाच्या वैशिष्ट्यांची यादी", ज्यामध्ये पदवीधर आणि पदव्युत्तर शिक्षणाच्या क्षेत्रांची सूची आणि प्रशिक्षणाच्या वैशिष्ट्यांची सूची समाविष्ट आहे. पदवीधरांचे, प्रशिक्षण आणि वैशिष्ट्यांच्या क्षेत्रांमध्ये पत्रव्यवहार स्थापित करण्यास अनुमती देणारी योग्य व्याख्या देखील प्रदान करत नाहीत.