Өндірісте алынған жарақат – жұмыс уақытында (соның ішінде үзіліс кезінде және жұмысты орындау кезінде) денсаулыққа зиян келтіру. біршама уақыттан кейін). Сондай-ақ бұл терминге жұмысқа бару немесе одан қайту, іссапарлар мен іссапарлар кезінде алған жарақаттар жатады. Студенттердің өтіп бара жатқан оқиғалары өндірістік тәжірибежұмыс берушіден, сондай-ақ өндірістік жарақаттар болып саналады.

Жұмыстағы жарақаттың ауырлығы

Өндірістегі жарақаттардың ауырлығына қарай екі түрін жіктеңіз. Бұл келтірілген зиянның сипатымен, оның салдарымен, кәсіби және созылмалы аурулар, еңбекке жарамсыздық дәрежесі мен ұзақтығы. Сонымен, олар ажыратады:

1. Өндірістегі ауыр жарақаттар – зардап шеккен адамның денсаулығы мен өміріне ауыр қауіп төндіретін жарақаттар, оларға мыналар жатады:

• шабуылдау;
• ауыр қан жоғалту (20% -дан астам);
• кома;
• өмірлік маңызды органдардың жұмысының жедел бұзылуы;
• енетін жаралар;
• күрделі, ашық сүйек сынықтары;
• омыртқаның омыртқаларының дислокациясы немесе сынуы;
• ми жарақаты;
• радиациялық жарақат;
• психикалық бұзылулар;
• негізгі қан тамырларының зақымдануы;
• аборт және басқалары.

2. Өндірістегі жеңіл жарақаттар – жарақаттың басқа, онша ауыр емес түрлері, мысалы:

• қарапайым;
• бұлшықет кернеуі;
• контузия және т.б.

М.А. Кокурина, заңгер

Жұмыс жарақаты пайда болды: не істеу керек?

Бірден белгісіз болған өндірістегі жазатайым оқиғаны қалай жазуға болады

Жұмыста жарақат алған қызметкер қазірдің өзінде сауығып жатыр, ал бухгалтерияда сіз жарақаттың жұмыста болғанын тек «04» жағымсыз коды бар ауру демалысынан білесіз. Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2011 жылғы 26 сәуірдегі № 347н бұйрығы..

Сіздің міндетіңіз - мұндай жағдайда қалай әрекет ету керектігі, оқиға туралы қандай органдарға хабарлау керектігі туралы басшылыққа жылдам нұсқау беру. Өйткені, бастап дұрыс дизайнжұмыстағы жазатайым оқиға жәбірленушіге ауру демалысын қалай төлеуге және FSS жәрдемақысын өтеуге байланысты.

Сонымен қатар, өндірістік төтенше жағдайлар туралы хабарлау ережелерін сақтау компания мен оның басшысына қажетті мемлекеттік органдарды заңнамада көзделген ақпаратты ұсынбағаны үшін айыппұлдардан құтылуға көмектеседі. Өнер. 19.7 Ресей Федерациясының Әкімшілік кодексі.

1-ҚАДАМ. Апаттың «өндірісін» орнату

Алдымен жәбірленушімен не, қайда және қашан болғанын тексеріңіз, яғни жазатайым оқиға шынымен жұмыста болғанына көз жеткізіңіз. Бір қызметкер жұмыстан үйге келе жатып, аяғын созып алды делік. Ал ауруханада ол өндірістік жарақат екенін білмей тұрып айтты. Бірақ солай ма?

Жарақат келесі критерийлерге сәйкес келсе, жұмысқа байланысты болып саналады Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 227.

КІМ зардап шекті?

Жарақат алған:

• сіздің қызметкеріңіз;
• басқа адам, қатысу өндірістік қызмет компаниялар, - шәкірт, стажер, стажер;
• адам, азаматтық-құқықтық шарт бойынша сіз үшін жұмыс істеу,бұл сіз үшін төлейтініңізді айтады сақтандыру сыйлықақылары FSS-дегі «жарақаттар үшін». баптың 1-тармағы. 1998 жылғы 24 шілдедегі N 125-ФЗ Заңының 5 (бұдан әрі – № 125-ФЗ Заңы) ..

ҚАЙДА зардап шекті?

Жарақатқа әкелген оқиғалар орын алды үй-жайыңызда немесе жұмыс жүргізілетін басқа жерде, жолда,атап айтқанда:

• ұйымның көлігінде немесе қызметкердің жеке көлігінде жұмыс істеуге/жұмыстан, егер ол басшының бұйрығымен немесе қызметкермен келісім бойынша өндірістік мақсатта пайдаланылса;
• орында іссапаржәне артқа;
• қоғамдық/қызметтік көлікте іссапарға;
• жұмыс берушінің бұйрығы бойынша нақты тапсырманы орындау орнына және кері, оның ішінде жаяу.

ҚАШАН ауырды?

Жұмыс міндеттерін орындау немесе орындау кезіндежазбаша немесе ауызша басшының еңбек функцияларының шеңберінен шығатын тапсырмалары Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 227, Сіздің компанияңыздың мүдделері үшін басқа да әрекеттерді орындау:

• жұмыс уақытында,оның ішінде белгіленген үзілістер кезінде, өндіріс құралдары мен киім-кешектерді ретке келтіру, үстеме жұмыстарды немесе демалыс және жұмыс істемейтін жұмыстарды орындау кезінде мерекелер;
• ауысым аралық демалыс кезіндекөлікте вахталық (мысалы, вахталық машинист) немесе вахталық әдіспен жұмыс істегенде, сондай-ақ вахталық және кеме жұмысынан бос уақытында әуе, теңіз немесе өзен кемесінде болған кезде.

2-ҚАДАМ: Жұмыс жарақатыңызды жазыңыз

Сонымен, сіз үйге қайтар жолда дислокация мысалында жарақат өндірістік емес екенін түсіндіңіз. Мұндай жағдайда жеткілікті:

• еңбекке уақытша жарамсыздық себебі бойынша қате кодпен еңбекке жарамсыздық парағындағы қызметкерден қабылдау актісін ресімдеу. Қызметкер осы актіге қол қоюы керек;
• оған не болғанын және дәрігерге жарақаттың дұрыс емес сипаттамасын бергені туралы түсініктеме жазуын сұраңыз.

Назар аударыңыз

Өндірістегі кез келген жазатайым оқиға туралы FSS-ке хабарлау керек Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 228.1. Ал басқа органдарды хабардар ету қажеттілігі әртүрлі жағдайларға байланысты туындайды.

Бірақ егер сіз өзіңіздің қызметкеріңіздің аяғын жарақаттап алғанын білсеңіз, мысалы, жеке көлікте іссапар кезінде жазатайым оқиға болса, онда бұл қазірдің өзінде жұмыстағы жазатайым оқиға. Және сіз осылай әрекет етуіңіз керек. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 229.1, 228.1-баптары.

1-ҚАДАМ.Жарақаттың жұмысқа байланысты сипаты туралы білген күнді жазыңыз. Қызметкерден сізге еңбекке жарамсыздық парағын әкелген күні өндірісте жарақат алған өндірістегі жазатайым оқиғаны тергеу туралы арыз жазуды сұраңыз. Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 229.1, және өндірістік жарақат алуына байланысты уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы төлеу.

2-ҚАДАМ. Тікелейкөшбасшының атынан медициналық мекемелер,жәбірленуші қайда емделді, сізге экстрадициялау туралы хат № 315/ж нысаны бойынша қорытындыларжарақаттың ауырлығы туралы абз. 1 Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2005 жылғы 15 сәуірдегі N 275 бұйрығына N 3 қосымша..

3-ҚАДАМ.Қызметкерден өтініш түскен күннен бастап бір күн ішінде апат туралы FSS-ке хабарлаңызарнайы форма бойынша өндірісте 2000.08.24 N 157 ӘҚҚ бұйрығына 1-қосымша; Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 228.1; суб. 6 б. 2 бап. № 125-ФЗ Заңының 17; бекітілген Ереженің 5-тармағы. Еңбек министрлігінің 2002 жылғы 24 қазандағы N 73 қаулысы (бұдан әрі - Еңбек министрлігінің № 73 қаулысы).

4-ҚАДАМ. Егер амедициналық қорытындыдан анық көрінеді ауыр жарақат,содан кейін:

• татуласукез келген нысанда 315/ж нысаны бойынша қорытынды алу туралы акт.Актіге жәбірленушінің өзі қол қоюға, егер ол сізге қорытынды әкелсе немесе оны шығарған медицина қызметкеріне;
• тікелейқызметкерден жарақатты ауыр деп тану туралы қорытындыны алған күннен бастап 24 сағат ішінде ауыр жазатайым оқиға туралы хабарламаның 1 нысаны ; Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 228.1:

Сіздің орналасқан жеріңіздегі еңбек инспекциясына;

Сіздің FSS филиалыңызға;

Оқиға болған жердегі прокуратураға;

Ресей Федерациясының субъектісінің әкімшілігіне және (немесе) серіктестіктің мемлекеттік тіркелген жері бойынша жергілікті өзін-өзі басқарудың әкімшілігіне;

Сіздің компанияңыз жұмыс істейтін қызмет саласын бақылайтын мемлекеттік органға (мысалы, егер сіз құрылыс компаниясы, содан кейін Ростехнадзорға, егер сіз дәрі-дәрмектерді сатсаңыз, Росздравтехнадзорға);

Кәсіподақтардың аумақтық бірлестігінде.

Хабарламаға 315 / y медициналық қорытындының көшірмелерін және қабылдау актісін қоса аласыз, осылайша сіз апат туралы қашан және қандай жағдайда білгеніңізді және жарақаттың қаншалықты ауыр болғанын көре аласыз.

3-ҚАДАМ. Өндірістік жарақатты тергеу нәтижелерін хабарлау

Тергеуапат бір ай ішіндеқызметкерден еңбекке жарамсыздық парағын алған күннен бастап. Мұны істеу үшін келесі әрекеттерді орындаңыз Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 229, 229.1, 229.2-баптары..

1-ҚАДАМ. Тергеу комиссиясын құру туралы бұйрық шығарукем дегенде үш адамның апаты:

• <если> жеңіл жарақат,онда комиссияның құрамына, мысалы, төтенше жағдай орын алған бөлімшенің басшысы, еңбек қауіпсіздігіне жауапты қызметкер, кәсіподақ ұйымының өкілі (егер сіздің ұйымыңызда бар болса) кіруі мүмкін. Комиссияның басшысы сіздің компанияңыздың басшысы болуы мүмкін;
• <если> ауыр жарақат,онда комиссияның құрамына сіздің қызметкерлеріңізден басқа еңбек инспекторы, Әлеуметтік сақтандыру қорының және уәкілетті органдардың – облыстық немесе жергілікті органдардың өкілдері кіруі керек. Бұл жағдайда Комиссияны Рос-Тру-Да өкілі басқарады Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 229.

Ненің, қашан және қайда болғанына байланысты комиссия тергеу кезінде жәбірленушіден, куәгерлерден (егер олардың деректері бар болса) әңгімелесуге, оқиға туралы ақпаратты, мысалы, жол полициясынан сұрауға, оқиға болған жерді қарап шығуға және тексеру жүргізуге құқылы. 7 нысандағы есеп Еңбек министрлігінің № 73 қаулысына 1-қосымша; Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 229.2.

2-ҚАДАМ.Тергеу нәтижелері бойынша және оның материалдары бойынша үш данада Н-1 нысанында өндірістегі жазатайым оқиға туралы акт жасау х бекітілген Еңбек министрлігінің № 73 қаулысы.

3-ҚАДАМ.Актінің бір данасын жәбірленушіге беріңіз, екіншісін өзіңізге қалдырыңыз, үшінші -тергеу материалдарының көшірмесімен бірге FSS-ке жіберуаяқталған күннен бастап 3 күн ішінде Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 230-бабы.

4-ҚАДАМ. Өндірістік жарақат үшін еңбекке жарамсыздық парағын төлеу

Еске салайық, өндірістік жарақаттануға байланысты уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы жәбірленушінің еңбек өтіліне қарамастан, орташа жалақысының 100% мөлшерінде төленуі тиіс. Өнер. № 125-ФЗ Заңының 9, бірақ ай сайынғы сақтандыру төлемінің ең жоғары мөлшерінің төрт еселенген мөлшерінен аспауы керек баптың 2-тармағы. 9-баптың 12-тармағы. № 125-ФЗ Заңының 12.

Мұндай ауру демалысы мүгедектіктің 1-ші күнінен бастап әлеуметтік сақтандыру қорынан төленуі тиіс.

МЕНЕДЖЕРГЕ АЙТУ

Мас жұмыскердің жарақаты үшін төлем- бұл әдетте FSS-пен дау. Сондықтан маскүнем жұмысшыны дереу үйіне жіберген дұрыс.

Бірақ сіз қызметкерден ауру демалысын алған күні сізде әлі де тергеу материалдары және жарақаттың өндірістік сипаты туралы дәлелдер жоқ болғандықтан, сіз жәрдемақыны «авариядан» сақтандыру бойынша FSS-пен есеп айырысуларға бірден жатқыза алмайсыз. . Сондықтан, бұл жәрдемақыны төлеу кезеңінде оны тұрмыстық жарақат үшін әлеуметтік сақтандыру бойынша FSS-мен есеп айырысуларға жатқызуға болады (3 күн - өз қаражатыңыздан, 4-ші күннен - ​​FSS-тен). Келесі сымдарды орындаңыз:

ҚҚС-ның 4-есепте I бөлімдегі жәрдемақыны жалпы тәртіппен көрсетіңіз.

Сіздің комиссия жазатайым оқиғаның өндірісте болғаны туралы акт жасаған кезде:

• сымдарды жасаңыз:

• FSS-ке FSS-тің жаңартылған нысанын-4 ұсыну,мұнда:

І бөлімнен (1-кестенің 15-жолы және 2-кестенің 1-жолы) ӘҚҚ-дан науқастық демалыстың 4-ші күнінен бастап төленетін жәрдемақы сомасы алынып тасталсын;

ІІ бөлімге (7-кестенің 11-жолы және 8-кестенің 1-жолы) өндірістегі жазатайым оқиғаға байланысты еңбекке жарамсыздық бойынша жалпы жәрдемақы сомасын енгізіңіз.

Егер сіздің компанияңыз шын мәнінде өндірістік жазатайым оқиға болып табылатын жазатайым оқиғаны зерттемесе, жәбірленуші немесе оның туыстары өндірістік жарақат туралы арызбен еңбек инспекциясына жүгіне алады. Және олар мұны кез келген уақытта жасай алады. Ал еңбек инспекциясы сізге тексеру жүргізу туралы ұйғарым шығара алады. Өйткені, өндірістегі жазатайым оқиғаларды тергеудің ескіру мерзімі жоқ. 1-бөлім Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 229.3; бекітілген Ереженің 25-тармағы. Еңбек министрлігінің № 73 қаулысы.

Сонымен қатар, еңбек инспекторлары сақтандыру жағдайын жасырғаны үшін компания мен оның директорларына айыппұл сала алады. Өнер. 15.34 Ресей Федерациясының Әкімшілік кодексі; 06.12.2011 ж. No А49-5633 / 2011 АПК 11 Жарлығы.егер олар жазатайым оқиға туралы хаттама мен оны тексеру материалдарының қажетті органдарға жіберілмегенін немесе белгіленген мерзімде жіберілмегенін анықтаса. Бұл бізге FSS-тің өзінде расталды.

НАҚТЫ КӨЗДЕРДЕН

ЗАРУБИН Василий Александрович

Ресей Федерациясының FSS кәсіптік тәуекелді сақтандыру департаменті бастығының орынбасары

«Егер сақтанушы (ұйым) өндірістегі жазатайым оқиғалардан міндетті әлеуметтік сақтандыру бойынша және кәсіптік ауруларСақтандырушыға сақтандыру жағдайының басталғаны туралы хабарламаса, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде және басқа да нормативтік құқықтық актілерде белгіленген тәртіппен өндірістегі жазатайым оқиғаны тергемейді немесе сақтандырушыға мұндай оқиғаның нәтижелерін бермесе. тергеп-тексеруді уақтылы жүргізсе, ол бап бойынша әкімшілік жауапкершілікке тартылуы мүмкін. 15.34 Ресей Федерациясының Әкімшілік кодексі.

Алайда, Өнерде. Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 23.12 (мұнда мемлекеттік еңбек инспекциясына бірқатар істер бойынша істерді қарау құқығы берілген. әкімшілік құқық бұзушылықтар) бұл мақала тізімде жоқ. Дегенмен, Өнерге сілтеме жасалған. 5.44, ол 2010 жылдың қаңтарынан бастап күшін жойды. Осыған байланысты Арт. Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 15.34-і іс жүзінде өнердің ережелерін қайталады. 5.44, сақтандыру жағдайын жасырғаны үшін айыппұлды мемлекеттік еңбек инспекциясы жүргізетін сияқты.

Мүмкін, мұндай жағдайларда, тіпті еңбек инспекторы Өнер бойынша жауапкершілік қолданбаса да. Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 15.34, ол сізге еңбек заңнамасын және еңбекті қорғауды бұзғаны үшін айыппұл салуы мүмкін. Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 5.27.

Шынында да, егер сіз, мысалы, өндірістегі жазатайым оқиға туралы FSS-ке хабарламасаңыз, егер сіз оны тергеуден бас тартсаңыз, сіз, ең алдымен, еңбек заңнамасын бұзасыз. Өнер. Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 5.27; Өнер. 228 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі; суб. 6 б. 2 бап. 17 1998 жылғы 24 шілдедегі № 125-ФЗ Заңы.

Еңбек министрлігі Еңбек кодексіне өзгерістер мен толықтырулар енгізіп, қызметкерлердің жұмыста алған микрозақымдары мен микрожарақаттарының есебін енгізуді жоспарлап отыр.

Қолданыстағы заңнамаға мұндай түзету қызметкерлердің денсаулығына аса ауыр зиян келтірмеу мақсатында енгізіліп отыр, өйткені микрожарақаттардың көпшілігі еңбекті қорғау талаптарын бұзу салдарынан орын алады. Сондықтан, тіпті кішкентай абразия да мұны көрсетуі мүмкін жұмыс орнықызметкер дұрыс ұйымдастырылмаған. Жаңашылдықтардың тағы бір себебі - дәл микрожарақаттан басталатын кәсіптік аурулардың алдын алу, деп хабарлайды Еңбек министрлігінің баспасөз қызметі.

Басты мәселе – бұл түзетулердің іс жүзінде қалай қолданылатыны. Мысалы, ер адам үйде бұрышқа соқты, ал жұмыста көгерген жер пайда болды. Мұны кім қадағалайды?

«Мұндай мәселелер туындамас үшін бастапқыда қалыпты жұмыс жағдайын жасау керек»,

Заңгер деп санайды Филипп Деменков.

Жұмыстағы жарақаттармен қалай күресуге болады

Көгерген жерлер мен сызаттардың есебін кім жүргізетіні талқыланып жатқанда, портал веб-сайтжағдайда қалай әрекет ету керектігі туралы ақпаратты дайындады жұмыста ауыр жарақат алуына байланыстыадам уақытша мүгедек немесе тіпті аурухана төсегіне жатады. Жұмысқа байланысты деп саналатын жарақаттардың тізімін мақаланы қараңыз. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 227.

• Әрбір қызметкер еңбек шарты бойынша жұмыс істейдіжазатайым оқиғалардан міндетті сақтандыруға жатады. Бұл дегеніміз, егер қызметкер еңбек міндеттерін орындау кезінде жарақат алса, ол елеулі өтемақыға сене алады. Жұмыс беруші сіз үшін әртүрлі қорларға жарна төлейтінін тексеріңіз.
• Жарақат жұмысқа байланысты деп танылуы үшін сіз дереу жедел жәрдем бөліміне хабарласуыңыз немесе қоңырау шалуыңыз керек жедел жәрдем. Дәрігер сіздің өтінішіңізді барлық ережелерге сәйкес орындап, еңбекке жарамсыздық парағын беретініне көз жеткізіңіз: «Мүгедектік себебі» бағанында коды «04»«. Сондай-ақ жұмыс берушіге дереу хабарлау қажет.
• Егер жарақат кезінде пайда болса адам жұмысқа кіріседі, - бұл да жұмысқа байланысты жарақат болып саналады. Бұл жағдайда жұмыс берушіге қадағалау органдарының нұсқаулары қолданылмайды, ал жәбірленушіні емдеу ҚҚС (Қор) есебінен қамтамасыз етіледі. әлеуметтік сақтандыру).
• Өндірістегі жазатайым оқиғаларды тексеру қажет міндетті түрде. Жұмыс беруші ағымдағы жағдайды реттеу үшін комиссия тағайындау туралы бұйрық шығаруы керек. Комиссия құрамында кемінде үш адам болуы керек. Олар жәбірленушінің кінәсінің дәрежесін түсініп, анықтауы керек - ол, мысалы, қауіпсіздік ережелерін бұзды ма. Ал егер қызметкер жұмыс орнында мас болса, онда оның өтемақы алу мүмкіндігі азаяды.
• Егер қызметкер комиссияның қорытындысымен келіспесе және жұмыс берушінің кінәсінен зардап шекті деп есептесе, онда ол прокуратураға шағымданады, ол бақылаушы орган болып табылады және осындай мәселелермен айналысады.
• Денсаулыққа ауыр зиян келтірілген жағдайда, бұл туралы Мемлекеттік еңбек инспекциясы органдарына және Ресей Федерациясының Әлеуметтік сақтандыру қорына хабарлау қажет. Мемлекеттік еңбек инспекциясы комиссиямен бірге тексеру жүргізуге міндетті инспекторды жібереді. Ол барлық түсініктемелерді жинайды, куәгерлерден жауап алады. Оқиға болған жерді - қауіпсіздік шаралары сақталды ма, жәбірленуші қауіпсіздік актісіне қол қойды ма, жоқ па - тексеру қажет болады.
• Жұмыста денсаулығына зақым келген жағдайда, жұмыс беруші Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 184-бабына сәйкес еңбекке жарамсыздық парағын 100% мөлшерінде төлеуге міндетті екенін есте ұстаған жөн. ресми жалақымүгедектіктің бүкіл кезеңіне.
• Сәйкес еңбек құқығы, жәбірленуші FSS-тен бір реттік сақтандыру төлемін алуға құқылы. Ай сайынғы сақтандыру төлемі орташа жалақы мөлшерінде және кәсіби еңбек қабілетін жоғалту дәрежесіне қарай есептеледі. Ол инфляцияға сәйкес өсуі мүмкін.
• Қажет болған жағдайда еңбекке уақытша жарамсыздық кезеңінде медициналық оңалту Әлеуметтік сақтандыру қорының қаражаты есебінен төленуі мүмкін. Кейде бұл өте әсерлі сомалар, олар жоғары технологиялық операциялар, эндопротездеу және т.б. Денсаулық жағдайындағы елеулі және қайтымсыз өзгерістер болған жағдайда, жәбірленушіні оңалту бағдарламасын жасау үшін жәбірленуші медициналық-әлеуметтік сараптамадан өтуге жіберіледі.

Білу маңызды

Кейбір жұмыс берушілер қабылдамаңызжұмыстағы жарақат туралы хабарлау. Бірақ, егер болашақта жарақат салдарынан денсаулығына байланысты проблемалар туындаса, онда өтемақы төлеуді кімнен талап ету керек? Бұл жағдайда тек өз мүддесі үшін әрекет ететін жұмыс беруші сізге енді қажет болмайды. Сондықтан, бұл фактіні жасыруға тырысатын бастықтардың көндіруіне және «тұрмыстық жарақат» туралы түсіндірме хатқа қол қойған жағдайда, 100% еңбекке жарамсыздық ақысын төлеуге уәде бермеу керек.

жұмыс жарақаты- бұл орындау кезінде қызметкермен болған жазатайым оқиға ресми міндеттері. Мұндай жағымсыз оқиғаның салдары қызметкердің денсаулығына, өлімге дейін зиян келтіруі мүмкін. Жұмыста жазатайым оқиға болған жағдайда қалай әрекет ету керек, сіз осы мақаладан үйренесіз.

Өндірісте және жұмысқа бара жатқанда алған жарақаттар – қандай істер тергеуге жатады

Іске асыру кезінде еңбек функцияларыадам жұмыс беруші тарапынан ең мұқият еңбекті қорғау жағдайында да әртүрлі дене жарақаттарын алудан иммунитеті жоқ. Сонымен қатар, өндірістік жарақат - бұл оқиғаның барлық мән-жайларын дұрыс бағалауды және белгілеуді талап ететін ауыр оқиға.

Қызметкердің денсаулығына зиян келтірілсе, тергеу жүргізілуі керек, оның ішінде:

• дене жарақаты, оның ішінде басқа қызметкерлердің, жануарлар мен жәндіктердің жарақаты;
• электр тогының соғуы немесе найзағай, суға бату, үсік шалу, жылу соққысы, күйік;
• авариялар, жарылыстар, ғимараттардың қирауы және басқа да сыртқы әсерлер нәтижесіндегі залал;
• басқа жарақаттар.

Жоғарыда аталған жазатайым оқиғаларды өндірістік жарақат деп тану үшін келесі жағдайларда болуы керек.

1. AT жұмыс уақытыұйым ішінде немесе жұмыс орындалатын басқа жерде, соның ішінде түскі тамақ уақытыжәне басқа үзілістер (мысалы, жабдықты дайындау үшін), сондай-ақ еңбек міндеттерін орындау кезінде жұмыс істемейтін уақыт(үстеме жұмыс немесе демалыс күндері).
2. Жұмыс орнына және кері қайтар жолда қызметтік көлікпен немесе егер басшылықпен келісім бойынша қызметтік мақсатта пайдаланылса, жеке көлікпен.
3. Іссапарға бару және кері қайту, сондай-ақ қоғамдық, қызметтік көлікпен немесе жаяу жұмыс қажеттіліктері үшін қозғалыс кезінде.
4. көшкен кезде көлікауысым ретінде (мысалы, ауысым жүргізушісі).
5. Ауысым арасындағы демалыс кезеңінде, сондай-ақ жұмыстан бос уақыттың өзінде кемеде (теңізде, әуеде, өзенде) вахтада.
6. Басқа жағдайларда, қызметкердің еңбек міндеттерін орындауы немесе мүдделеріндегі әрекеттері еңбек қатынастарыжұмыс берушімен.

Кәсіпорында жазатайым оқиға болған жағдайда жұмыс беруші не істеуі керек

Өндірістегі жарақаттану жағдайына қатысты заңмен белгіленген барлық шараларды дәйекті түрде жүзеге асыруға еңбек қатынастарының екі тарапы да: қызметкер де, жұмыс беруші де мүдделі. Қызметкердің жарақаттану жағдайларын анықтау бойынша барлық іс-әрекеттердің нәтижесі физикалық азап пен емделуге кеткен шығындар үшін материалдық өтемақы болуы керек. Жұмыс беруші бәрін жасайды заңдыәрекеттерді жасау, өндірістегі жазатайым оқиғаны жасырғаны үшін әкімшілік және қылмыстық жауапкершіліктен жалтару.

Өндірістік жарақат алған жағдайда еңбек шарты бойынша еңбек міндеттерін орындайтын қызметкерлерге мыналар теңестіріледі:

• студенттік келісім бойынша білім алатын қызметкерлер;
• тыңдаушылар;
• стационардағы науқастар қатысады еңбек процесімедициналық және өнеркәсіптік кәсіпорындарда еңбек терапиясы ретінде;
• қамауда жұмыс істейтін сотталғандар;
• қоғамдық пайдалы жұмыстарды атқаратын азаматтар;
• өндірістік кооперативтер мен шаруа қожалықтарының мүшелері.

Өндірісте жазатайым оқиға болған жағдайда кәсіпорын басшылығы міндетті:

• зардап шеккендерге алғашқы медициналық көмек көрсету және оларды жеткізуді қамтамасыз ету медициналық мекеме, қажет болған жағдайда;
• төтенше жағдайдың дамуын және басқа қызметкерлердің жарақаттануын болдырмау үшін барлық шараларды қабылдау;
• мүмкіндігінше объективті тергеу жүргізу үшін оқиға болған ортаны бүлінбеген күйде қалдырыңыз;
• өндірістік жарақат алған нысанда қоршаған ортаның жағдайын сақтау мүмкін болмаса, фактілерді түзету бойынша іс-шараларды жүргізу мүмкін болмаса (сызбалар салу, фото және бейне түсіру);
• оқиға туралы дереу уәкілетті органға хабарлаңыз мемлекеттік ұйымдар, ал қызметкер ауыр жарақат алған немесе қайтыс болған жағдайда - туыстарына;
• оқиғаны тергеп-тексеру және заң талаптарына сәйкес құжаттарды ресімдеу бойынша барлық қажетті шараларды қабылдау.

Жұмыс орнындағы жарақат туралы хабарлама

Өндірістегі жазатайым оқиға туралы хабарлау тәртібі 228.1-бапта егжей-тегжейлі сипатталған Еңбек кодексіРФ. Атап айтқанда, егер 2 немесе одан да көп қызметкер жарақат алса немесе ауыр/өліммен аяқталатын жазатайым оқиға орын алса, жұмыс беруші 24 сағат ішінде мынаны хабарлауға міндетті:

• облыстық мемлекеттік еңбек инспекциясына;
• оқиға болған жердегі аудандық прокуратураға;
• заңды тұлға немесе жеке кәсіпкер тіркелген елді мекеннің әкімшілігіне (управа);
• егер қызметкер басқа ұйымнан жіберілсе, онда оның басшылығына;
• облыстық әлеуметтік сақтандыру басқармасына;
• егер кәсіпорын белгілі бір қызмет түрімен айналысатын болса, жоғары тұрған мемлекеттік ұйымға;
• кәсіподақтың облыстық филиалына.

Өндірістік жарақат туралы хабарлама нысаны Ресей Федерациясы Еңбек министрлігінің 2002 жылғы 24 қазандағы No 73 қаулысымен бекітілген.

Хабарландыру формасын жүктеп алыңыз

Егер бақытсыздық жүзетін кемеде болса, капитан бұл туралы жұмыс берушіге және Ресей Федерациясының консулдығына (шетелдік навигацияда) хабарлайды. Ал жұмыс беруші өз кезегінде белгіленген 24 сағат ішінде кемеде болған оқиға туралы жоғарыда аталған ұйымдарға хабарлайды.

Егер уақыт өте келе болған оқиға ауыр жарақат немесе өліммен ауырласа, 72 сағат ішінде белгілі болғандай, жұмыс беруші жағдайдың нашарлауы туралы хабарлайды:

Өз құқықтарыңызды білмейсіз бе?

• Мемлекеттік еңбек инспекциясы;
• облыстық кәсіподақ ұйымы;
• әлеуметтік сақтандыру;
• бақылауды жүзеге асыратын мемлекеттік орган.

Жедел улану жағдайлары туралы да Роспотребнадзорға (СЭС) хабарлау керек.

Жазатайым оқиғаларды тексеру комиссиясы

Өндірісте болған жарақаттың барлық фактілерін нақтылауды жұмыс беруші кәсіпорынның бұйрығымен оның құрамын тез арада құруға және бекітуге міндетті арнайы комиссия жүзеге асырады. Комиссия құрамында кемінде 3 адам болуы керек, олардың бірі – жұмыс берушінің немесе мемлекеттік органның өкілі, екіншісі – кәсіподақ өкілі және үшіншісі – ұйымда еңбекті қорғауды ұйымдастыруға жауапты қызметкер (мемлекеттік мекеменің жұмысына тікелей жауапты адам). ұйымдағы еңбекті қорғау комиссияға қатыспауы керек ). Топтық жарақат немесе ауыр зардаптарға әкеп соғатын жарақат (соның ішінде өлім) тергелетін болса, көрсетілген адамдардан басқа комиссия құрамына:

• мемлекеттік еңбек инспекторы;
• елді мекен әкімшілігінен уәкілетті;
• кәсіподақ және әлеуметтік сақтандырудың облыстық филиалдарының өкілдері.

Егер өндірістегі жазатайым оқиғаның салдарынан 5 немесе одан да көп адам қайтыс болса, онда комиссия құрамындағылардан басқа мыналар қатысуы тиіс:

• Ресей Мемлекеттік еңбек инспекциясының өкілі;
• Бүкілресейлік кәсіподақтың өкілі.

Жәбірленушінің өзімен болған оқиғаны тергеуге қатысуға құқығы бар жұмыс жарақаты. Істің барлық мән-жайлары зерттелуі керек, сондықтан комиссияны құру және жұмыс істеу кезінде, мысалы, келесі жағдайларды ескеру қажет:

1. Егер жәбірленуші басқа жұмыс берушіге жұмыс істеген болса, онда қызметкерді еңбек міндеттерін орындау орнына жіберген жұмыс беруші комиссияның құрамына енгізіледі ( жазатайым оқиға орнында тексеру жүргізу ).
2. Егер жазатайым оқиға толық емес жұмысшымен (толық емес жұмыс күні) орын алса, онда ол өндірістік жарақат алған жерде тергеледі. Қызметкердің келісімімен болған жағдай туралы негізгі жұмыс берушіге хабарлауға болады.
3. Көліктегі жазатайым оқиға нәтижесінде жарақат алған жағдайда, комиссия жұмысында міндетті түрде жол-көлік оқиғасын тергеп-тексеру материалдары қолданылады.

Кәсіпорындағы жазатайым оқиғаларды тергеу мерзімдері

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 229.1-бабы кәсіпорындағы жазатайым оқиғаларды тергеу жөніндегі комиссияның жұмыс мерзіміне арналған.

Істің барлық мән-жайларын тергеу үшін заңда келесі мерзімдер қарастырылған.

1. Денсаулығының жеңіл жарақаттары бойынша, тіпті бірнеше зардап шеккен болса да, 3 күн ішінде тергеу жүргізілуі керек.
2. Егер өндірістік жарақаттың салдарынан бір немесе бірнеше қызметкердің денсаулығына ауыр зиян келтірілсе немесе жазатайым оқиға өліммен аяқталса, істі тергеуге 15 күн беріледі.
3. Медициналық және өзге де қорытындыларды алу үшін қосымша сұрау салу немесе істің мән-жайын қосымша тексеру қажет болған жағдайда, белгіленген мерзімдер ең көбі 15 күнге ұзартылуы мүмкін.
4. Мамандандырылған ұйымдарда қажетті сараптамалар, анықтау, тергеу, сот органдарында болған оқиғаны зерделеуге байланысты заңда белгіленген мерзімде тергеу жүргізу мүмкін болмаса, онда комиссия жұмысының мерзімін ұзарту ниетін білдіреді. осы ұйымдармен келісіледі.
5. Белгісіз болған өндірістік жарақат немесе белгілі бір уақыт өткеннен кейін дене зақымдануы жәбірленушінің өтініші бойынша мұндай өтінішті алған күннен бастап 30 күн ішінде тергеледі.

Өндірістегі жарақат: ұйымдағы жазатайым оқиғаларды тергеу және есепке алу бойынша құжаттарды ресімдеумен не істеу керек

Комиссия өндiрiстiк жарақат ретiнде анықталған өндiрiстiк денсаулыққа зиян келтiрiлген әрбiр жағдайда, егер бұл қызметкердiң басқа жұмысқа ауысуымен, 1 тәулiкке және одан да көп мерзiмге еңбекке жарамсыздығымен немесе жәбiрленушiнiң қайтыс болуымен жалғасқан болса, акт жасалады. орыс тілінде және Ресей Федерациясының субъектісінің тілінде жасалған. Құжаттардың саны мүдделі тұлғалардың санына байланысты анықталады. Яғни, олардың екеуінен кем болмауы керек (қызметкер мен жұмыс беруші үшін), бірақ одан да көп болуы мүмкін, өйткені әрбір жәбірленуші (топтық жарақат алған жағдайда), сондай-ақ әлеуметтік сақтандыру органдары олардың көшірмесін алады. .

Актіде жазатайым оқиғаның барлық жағдайлары мен себептері, кінәлілер, жәбірленушінің кінәсінің дәрежесі пайызбен көрсетіледі. Актіге комиссия мүшелері қол қояды, жұмыс беруші бекітеді және мөрмен куәландырылады. Комиссия жұмысы аяқталғаннан кейін жұмыс беруші 3 күн ішінде жәбірленушіге немесе қайтыс болған жағдайда оның туыстарына жазатайым оқиға туралы акт беруге, сондай-ақ оның көшірмесін облыстық әлеуметтік сақтандыру басқармасына жіберуге міндетті. Тағы бір данасы іс материалдарымен бірге кәсіпорында 45 жыл сақталады. Жәбірленуші ауыр жарақат алған немесе қайтыс болған жағдайда, тергеу материалдары мен акт Ресейдің Мемлекеттік еңбек инспекциясына және кәсіподақтардың аумақтық бірлестігіне жіберіледі.

Жұмыскердің еңбекке жарамсыздық демалысы аяқталғаннан кейін жұмыс беруші Мемлекеттік еңбек инспекциясының аймақтық басқармасына жазатайым оқиғаның салдары және қабылданған алдын алу шаралары туралы хабарлама жіберуге міндетті.

Заңға сәйкес тіркелген өндірістегі әрбір жазатайым оқиға арнайы журналда тіркелуге жатады, оның нысаны Ресей Федерациясы Еңбек министрлігінің 2002 жылғы 24 қазандағы № 73 қаулысымен белгіленген.

Еңбек жарақаты бойынша төлемдер: мөлшері мен дизайны

Өндірістік жарақаттың салдарынан денсаулығына зиян келтірілген жағдайда жәбірленуші немесе оның туыстары (қайтыс болған жағдайда) дене және моральдық азап үшін материалдық өтемақы алуға құқылы.

Ең алдымен, жұмыс беруші қызметкерге еңбекке жарамсыздықтың бүкіл кезеңі үшін орташа жалақысының 100% мөлшерінде еңбекке жарамсыздық парағын төлейді. Сонымен қатар, егер қызметкер өз қызметін толық жүзеге асыра алмаса еңбек міндеттеріұзақ уақыт бойы (медициналық қорытындыға сәйкес) жәбірленуші немесе туыстары әлеуметтік сақтандырудан біржолғы төлемді және ай сайынғы төлемдерді алуға құқылы.

Біржолғы төлемнің мөлшері жәбірленушінің жағдайының ауырлығына қарай анықталады және 2015 жылы 84 964,2 рубльден аспауы керек. Егер өндірістегі жазатайым оқиғаның нәтижесі жәбірленушінің қайтыс болуы болса, онда туыстары бір уақытта әлеуметтік сақтандырудан 1 000 000 рубль алады. Ай сайынғы сақтандыру төлемдерінің мөлшері жоғалған еңбек дағдыларының ауырлығына сәйкес орташа айлық табысқа пайызбен анықталады және 2015 жылы 65 330 рубльден аспауы керек.

Еңбекке жарамсыздық парағын алуға өтініш беру үшін жұмыс берушіге хабарласып, еңбекке жарамсыздық парағын көрсету қажет. Сақтандыру төлемдерін ресімдеу үшін облыстық әлеуметтік сақтандыру басқармасына келесі құжаттарды тапсыру қажет:

Акт нысанын жүктеп алыңыз

• жазатайым оқиға туралы есеп;
• қызметкер таңдаған кезеңдегі орташа жалақы туралы анықтама;
• еңбек қабілетін жоғалту дәрежесі және оңалту қажеттілігі туралы медициналық қорытынды;
• еңбек шарты.

Қайтыс болған жұмысшының туыстары мыналарды көрсетуі керек:

• қайтыс болу туралы куәлік;
• жәбірленушінің өлімі мен өндірістегі жарақаттардың арасындағы байланыс туралы медициналық қорытынды;
• асырауындағылар туралы құжаттар;
• отбасының құрамы туралы мәліметтер.

Арнайы тізім қажетті құжаттарөтемақы төлеудің әрбір жағдайы бойынша әлеуметтік сақтандыруды жеке анықтайды.

Өндірісте жарақат алған қызметкерлер төлемдерге құқылы (міндетті сақтандыру туралы заң бойынша).

Төлемдер тізімі:

1. Біржолғы төлем (сақтандыру үшін);
2. Еңбекке уақытша жарамсыздығына байланысты алынған жәрдемақы;
3. Айына бір рет берілетін сақтандыру төлемдері;
4. Алғашқы медициналық көмекке, емделуге, ауруханаға бару және қайту жолына байланысты шығындарды жабу.

Жергілікті құжаттар мен ережелерге байланысты қызметкер талап етуге құқылы қосымша төлемдер, берілген болса еңбек шарты, қосымша келісімжәне т.б.

Төлемдер болмаса және жұмыс беруші қызметкердің жұмыстағы жарақатына байланысты шығындарын жабуды жоспарламаса, қайда бару керек?

Жұмыс беруші төлеуден бас тартқан жағдайлар сирек кездеседі. Себебі, жұмыс беруші қызметкердің емделуге және өтемақы төлеуге кеткен шығынын өтей отырып, кәсіпорынның ақшасын пайдаланбайды. Бұл FSS қорынан жасалады.

Материалдық қолдауды алмаған қызметкер хабарласуы керек:

• еңбек инспекциясына шағыммен;
• жылы аумақтық орган FSS;
• сотқа талап арызбен.

Жұмыспен байланысты емес жазатайым оқиға

Өндіріспен байланысты емес жұмысқа бара жатқанда жарақаттану туралы қорытындыны комиссия береді және Н-1 үлгісіне сәйкес емес, кез келген тәртіппен ресімделеді.

Кәсіпорындарда қызметкерлердің жазатайым оқиға туралы акт жазбауы жиі байқалады. Бұл жағдайда жауапкершілік жұмыс берушіге жүктеледі. Заңға сәйкес кәсіпорында жазатайым оқиғаларды қараудың ескіру мерзімі жоқ. Бірақ, іс тексерілмесе, келешекте апаттар қайталануы мүмкін. Оның үстіне қызметкер құжат бере алады талап арызжылы еңбек инспекциясыжәне жұмыс берушіге әкімшілік жауапкершілік жүктелуі мүмкін.

Жұмысқа бара жатқан қызметкер өндіріске қатысы жоқ тұрмыстық жарақат алуы мүмкін. Егер қызметкер жұмыс берушіге не болғаны туралы арызбен жүгінбесе, компания басшысы болған жағдайды түсіндіруді өз бетінше талап ете алады.

Болашақ үшін Мүмкін болатын проблемаларды болдырмау үшін жұмыс берушіге бірқатар құжаттарды беру ұсынылады:

• Қызметкерден және оқиғаның куәгерлерінен алынған түсіндірме хат;
• Тұрмыстық жарақат туралы акт (өндіріске қатысы жоқ);
• Медициналық мекемеде алған қызметкердің ауру парағы.

Стандартты емес жағдайлар

Қалай ерекше (стандартты емес) жағдай, мыналарды қарастырыңыз:

Жұмысшы үйіне кетіп бара жатыр. Ол көліктен түсті. Көлік құралының зақымдануынан құлап, аяғын сындырса, іс өндірістік болып саналады. Дәл жолда құлау, тайып кету, мұндай жағдай тұрмыстық жарақат ретінде қарастырылады. Егер орын (аялдама немесе аумақ) жұмыс берушінің меншігінде болса, бұл жұмысқа бара жатқанда немесе одан қайтып бара жатқанда жазатайым оқиға деп аталады.

Тұрмыстық жарақат алған жағдайда, жұмыс беруші, егер бар болса, қызметкер дереу сауығып кеткенге дейін ауру демалысын төлеуге міндетті.

Заңгерге сұрақ қойыңыз

Барлық сұрақтар бойынша осы форма арқылы біздің заңгерлерге хабарласыңыз!