2020 жылға қарай заңгерлер мен экономистерге қарағанда өзекті болатын мамандықтар тізілімі жаңасымен толықты.
2018 жылдың 1 қаңтарынан бастап келісімшарт бойынша менеджер көптеген адамдар алуға ұмтылатын мамандыққа айналды. Бұл кәсіби өсу мүмкіндіктеріне және осы лауазымда алуға болатын кең өкілеттіктерге байланысты.
саласындағы клиенттерді іздейтін барлық дерлік компаниялар мемлекеттік сатып алу.
Келісімшарт бойынша менеджер кім
Мемлекеттік органдар үшін сатып алу көлемін заң шығарушы өте қатаң реттейді.
Жақында 44-ФЗ және 223-ФЗ Заңы олардың әрекетіне жататын барлық заңды тұлғалардан белгілі бір әрекеттерді талап етеді.
Оларға мыналар жатады:
- бар компаниялар мемлекеттің қатысуы;
- мемлекеттік немесе муниципалды органдар;
- мемлекеттік кәсіпорындар.
Осылар болса заңды тұлғабойынша тауарларды, жұмыстарды немесе қызметтерді сатып алғысы келеді электрондық аукциондаржәне 44-ФЗ немесе 223-ФЗ талаптарына сәйкес жарыстар, олар өз штатында арнайы лауазым немесе бөлімше құруға міндетті. Олар сондай-ақ бөлім болуы мүмкін, жүктемесі жоғары - бөлім.
Ескерту:егер ағымдағы жылы жоспарланған мемлекеттік келісімшарттардың жалпы сомасы қаржы жылы, компания жасаған кестеге сәйкес 100 миллион рубльден асып кетсе, заң қызметтің құрылуын талап етеді, оның басшысы маман болады.
Оның функциялары сатып алу процесін барлық заң талаптарына сәйкес ұйымдастыру, бөлімшені басқару және жоғары тұрған ұйымдарға есептерді дайындау болып табылады деп болжанады.
44-ФЗ сәйкес жұмыс сипаттамасы
Мұндай қызметті құрушы компания Экономикалық даму министрлігінің типтік ұсыныстарына сәйкес бөлімше туралы ережені дайындауы керек.
Бөлімді басқаруға немесе өз бетінше жұмыс істеуге тура келетін қызметкер үшін нұсқауларды дайындау қажет.
Оның негізгі параметрлері мыналар болады: құқықтар, міндеттер, қажетті білім, ұйымның басқа бөліктерімен бағыныштылық, тік және көлденең қатынастар. Кандидатқа қойылатын талаптар 44-ФЗ-да тікелей жазылған.
Айта кету керек: стандартты нұсқаубұл мамандық бойынша Экономикалық даму министрлігі әлі дамымаған.
Жұмысқа үміткерлерге қойылатын талаптар
Ағымдағы жылдың басынан бастап заң осы лауазымға үміткерге жоғары лауазым алуды міндеттейді кәсіби білімнемесе оның орнына мемлекеттік келісімшарттар туралы заңнама нормаларына сәйкес өнімдерді немесе қызметтерді сатып алу саласында арнайы қосымша кәсіптік білім.
Бұл жаңа талап екенін ескеріңіз жоғарғы білімталап етілмеді.
Қызметкер тапсырыс берушінің штатында болуы керек, жұмыс істеуі керек азаматтық-құқықтық шарттаррұқсат жоқ.Кәсіптік стандарттар сонымен қатар мүдделер қақтығысының толық болмауын талап етеді, яғни үміткердің туыстарының ешқайсысы жеткізушілерде жұмыс істей алмайды.
Жауапкершілік және жалақы
Қызметкердің міндеттері заңға сәйкес сатып алу процесін ұйымдастыру және басқалары болады ережелер. Жауапкершілігі жоғары болса, ол әрқашан қомақты өтемақы талап ете алмайды.
Менеджердің жалақысын анықтаудағы мәселе бұл лауазымның әлі толық анықталмағандығына байланысты. Тарифтік нұсқаулықпайдаланылады мемлекеттік компанияларштаттық жоспарыңызды қалыптастыру.
Демек, ол жетекші маман немесе бөлім меңгерушісі лауазымына сай болады, ал жалақы осы лауазымдар бойынша жалпы тәртіппен қалыптасады.
Үміткердің кәсіби деңгейі сыйақы деңгейіне әсер етпейді. Мемлекет қатысатын компанияларда келісім-шарт бойынша басшы лауазымындағы маманның жалақысы әрқашан тек штаттық кестемен анықтала бермейді. Көбінесе оның жұмысының табыстылығына байланысты оның нәтижелерінен мотивациялық жүйелер енгізіледі.
Қорытынды
Қазірдің өзінде Ресейдің ЖІӨ-нің 20% асатын мемлекеттік сатып алулар көлемінің өсуі келісім-шарт бойынша менеджер лауазымдарына үміткерлер үшін күш-жігерді қолдану үшін кең өрісті құрайды. Тек қажетті білім алу ғана қалады.
Келісімшарт бойынша менеджерді тағайындау және оның жұмыс істеу ережелерін түсіндіретін бейнені қараңыз:
Негізгі ұғымдар
Арнайы қызмет өз қызметі барысында оны жоспарлаудан, іске асырудан бастап мемлекеттік сатып алудың толық циклін жүзеге асырады. сатып алу рәсімдеріжәне тауарларды, жұмыстарды немесе қызметтерді қабылдаумен, шарт бойынша ақы төлеумен және қажет болған жағдайда контрагентпен талап-арыз жұмыстарын жүргізумен аяқталады.
44-ФЗ бойынша келісім-шарт менеджері болып табылады лауазымды тұлғаәрбір шарттың орындалуын қоса алғанда, бір немесе бірнеше мемлекеттік сатып алуды жүзеге асыруға жауапты тапсырыс беруші.
2017 жылдың 1 қаңтарынан бастап келісімшарт бойынша басшыда сатып алу саласында жоғары білімі немесе қосымша кәсіптік білімі болуы тиіс. Бұрын кәсіптік немесе қосымша кәсіптік білім жеткілікті болатын. Осылайша, заң шығарушы ұйымдағы сатып алуларға жауапты қызметкердің кәсіби деңгейіне қойылатын талаптарды күшейтті.
Осы екі нұсқаның бірін таңдау туралы шешімді сатып алудың жалпы жылдық көлемі (бұдан әрі - АСГ) туралы деректер негізінде тапсырыс беруші қабылдайды. Егер ол жүз миллион рубльден аспаса, онда тапсырыс беруші келісімшарт бойынша менеджерді тағайындайды. Егер ол асып кетсе, онда Экономикалық даму министрлігінің 2013 жылғы 29 қазандағы № 631 бұйрығымен бекітілген үлгі ереже негізінде ұйымда арнайы қызмет құрылады. Бюджеттік мекеме бір қызметкерден артық лауазымға тағайындауға құқылы. мемлекеттік сатып алуларға жауапты және олардың әрқайсысына белгілі бір функциялар мен өкілеттіктерді жүктейді. Бұл ретте Ресей Федерациясының еңбек заңнамасының талаптарын сақтау қажет (Экономикалық даму министрлігінің 2014 жылғы 30 қыркүйектегі No D28i-1889 хаты).
Лауазымдық міндеттер нұсқаулықтарда белгіленуі керек. Тапсырыс беруші ыңғайлы болу үшін мұндай лауазым туралы ережені әзірлеуге және бекітуге және ондағы функциялар мен өкілеттіктерді толығырақ көрсетуге құқылы.
Келісімшарт менеджері тек болуы керек қызметкеріұйымдар (Экономикалық даму министрлігінің 2016 жылғы 10 қарашадағы No D28i-2996 хаты).
Нормативтік құжаттар
Сатып алуды жүзеге асыруға жауапты лауазымды тұлға өз жұмысында келесі нормативтік құжаттарды басшылыққа алады:
- Ресей Федерациясының Конституциясы;
- № 44-ФЗ Федералдық заңы;
- азаматтық және бюджеттік заңнама;
- Ресейдегі мемлекеттік сатып алу саласын реттейтін нормативтік құқықтық актілер;
- бюджеттік мекеменің келісім-шартты басқарушысының лауазымдық нұсқауы немесе келісімшартты басқарушы туралы ереже 2018 ж.
Тағайындау тәртібі
Мемлекеттік сатып алуға жауапты тұлғаны тағайындау үшін бұйрық шығару қажет. Заңда бұл құжатқа ешқандай талаптар белгіленбеген, бірыңғай нысанысондай-ақ әзірленбеген, сондықтан оны ұйымның бланкісінде еркін түрде жасауға болады.
Бұйрық туралы Заңның 38-бабына сілтеме жасалсын келісім-шарт жүйесі, осындай лауазымға тағайындалған бір немесе бірнеше қызметкерлердің тізімін көрсетіңіз. Бұл ретте сіз оған жұмыс міндеттерін анықтайтын нұсқаулықты бекіте аласыз.
Лауазымдық жауапкершілік
44 ФЗ бойынша келісімшарт бойынша менеджердің міндеттері мыналар:
- сатып алуды жоспарлауды жүзеге асыру (қажетті тауарлардың, жұмыстардың немесе қызметтердің нарығын зерттеу, сатып алу жоспарын, кестені әзірлеу, оларға өзгерістер енгізу);
- сатып алу рәсімдерін жүргізу (бірыңғай құру және орналастыру ақпараттық жүйехабарламалар, сатып алу құжаттамасы, шарт жобасы және жабық әдістермен жеткізушілерді (мердігерлерді, орындаушыларды) таңдауға қатысуға шақыруларды жіберу);
- шарт жасасу, оны бұзу, сондай-ақ оған өзгерістер енгізу;
- сарапшыларды немесе сараптамалық ұйымдарды тартуды қоса алғанда, шарттың орындалуын бақылау;
- шарт бойынша төлем мерзімі мен тәртібін бақылау;
- мердігерлермен талап қою жұмыстарына қатысу (қажет болған жағдайда);
- мемлекеттік сатып алу шеңберіндегі өзге де функциялар мен өкілеттіктер.
Жұмыс сипаттамасы Мысал
Келісімшарт бойынша менеджерді тағайындау кезінде ресми міндеттеріжұмыс сипаттамасын пайдалана отырып түзетілуі мүмкін.
КЕЛІСІМ БАСТАУШЫ ЖҰМЫСЫН РЕТТЕУ
Келісімшарт бойынша менеджер дегеніміз не және оның міндеттері қандай?
Лобанова
сатып алуды басқару жөніндегі кеңесші
Өнеркәсіпті басқару академиясы. Н.П. Пастухов, Ярославль
Мемлекеттің сыбайлас жемқорлықпен күресудегі және бюджет шығыстарының ашықтығын арттырудағы қызметі белгілі бір құрбандықтарды қажет етеді. Мұндай күрестің нәтижесі жеке шаруашылық операцияларының күрделенуі болып табылады. Соның салдарынан мекемелер тұрақты тұру үшін бірқатар мамандардың біліктілігін ұдайы жетілдіріп, қажет болған жағдайда жаңа штаттық бірлікті енгізуге мәжбүр.
Бұл ретте басшының алдында мынадай сұрақ туындайды: қызметкерге қандай лауазымдық міндеттер жүктелуі керек және заң нормаларын жүзеге асыру үшін жеке дербес бөлім құру қажет пе?
Болашақ кәсіби мамандарда!
Мемлекеттік және муниципалдық мекемелерде кәсіпқойлар сатып алумен айналысуы керек екенін біз журнал беттерінде айтқан болатынбыз. Клиенттердің көпшілігі үшін реттелетін сатып алулар қосымша процедуралық жүктеме болып табылатыны құпия емес. Бұл, ең алдымен, жетіспеушілікпен байланысты білікті кадрларжәне сатып алудағы кадрлардың жоғары тұрақсыздығы.
Дегенмен, сатып алу құқығы саласындағы білікті маманды жұмысқа алу туралы шешім қабылдаған мекеме басшысы бірқатар мәселелерді шешуі керек:
- мұндай маманға қанша жұмыс тапсыру керек;
- бір штат бірлігіне жұмыс жеткілікті ме немесе бірнеше тарифтерді ашу керек пе;
— маманның/мамандардың сәйкес жұмыс көлемін орындауын қалай бақылауға болады?
Өкінішке орай, қазіргі уақытта сатып алу мамандары атқаратын жұмыстардың санын белгілеу және күрделілігі мен көлемін анықтау бойынша тиісті атқарушы органдармен ұсынылған немесе бекітілген ұсыныстар жоқ. Демек, бұл бағыттағы белгілі бір зерттеулер мемлекеттік және муниципалдық мекемелерөз бетінше жүзеге асыруы керек.
Сатып алу көлемі
Мұндай зерттеулер, ең алдымен, белгілі бір тапсырыс беруші мекеме жүзеге асыратын тауарларды (жұмыстарды, қызметтерді) сатып алу көлемін анықтаудан басталуы керек.
Жылдық сатып алудың жалпы көлемі жүз миллион рубльден асатын тапсырыс беруші келісімшарттық қызметті құруға міндетті, ал штат бірлігі ретінде жеке құрылымдық бөлімше құру міндетті емес. Басқа жағдайларда тапсырыс беруші сатып алуды немесе бірнеше сатып алуды жүзеге асыруға, оның ішінде әрбір шарттың орындалуына жауапты лауазымды тұлғаны (бұдан әрі – шартты басқарушы) тағайындауға міндетті.
Re: Келісімшарт бойынша менеджерді штат тізіміне енгізу
Алена Куколкина» 08 қыркүйек 2016 жыл, 15:24
АленаКуколкина былай деп жазды: Келісімшарт бойынша менеджерді қосу керек пе? Штаттық кесте? Жеке штат бірлігін енгізу қажет пе?
Келісімшарт бойынша менеджер де, қызметкер де келісімшарттық қызмет(оның басшысын қоса алғанда) тек тапсырыс берушінің қызметкері бола алады (N 44-ФЗ Заңының 38-бабының 1-3-бөлігін, 6, 9-тармақтарын қараңыз). үлгілік қамтамасыз ету(Ереже) Ресей Экономикалық даму министрлігінің 2013 жылғы 29 қазандағы N 631 бұйрығымен бекітілген, Ресей Экономикалық даму министрлігінің 2014 жылғы 31 қаңтардағы N OG-D28-834 хаты).
Сондықтан қызметкерлерге осы баптың 4-бөлігінде көзделген функциялар мен өкілеттіктерді беру. N 44-ФЗ Заңының 38-бабына сәйкес ғана мүмкін болады еңбек құқығы(Сондай-ақ Ресей Экономикалық даму министрлігінің 2014 жылғы 30 қыркүйектегі N D28I-1889 хатына қосымшада 2-сұраққа жауапты қараңыз).
Сонымен бірге, Ресей Экономикалық даму министрлігінің 2014 жылғы 17 қыркүйектегі N D28i-1782 хатынан келесідей, келісімшарт бойынша қызмет көрсетуші қызметкердің, келісімшарт бойынша менеджердің міндеттері жүктелген лауазымды тұлға тиісті субъект болып табылады, штаттық кестедегі лауазымдардың атауына қарамастан. Тиісінше, тапсырыс беруші штаттық кестеге келісім-шарт бойынша қызмет көрсететін қызметкерлердің, келісім-шарт бойынша менеджердің белгілі бір лауазымдарын енгізе алады немесе мұны істей алмайды.
Жеке лауазымдардың штаттық кестеге енгізілуіне байланысты келісім-шарт бойынша қызмет көрсететін жұмысшылар мен келісім-шарт бойынша менеджерге қажетті функциялар мен өкілеттіктерді беру тәсілдері де әртүрлі. Бұл ретте жаңа штат бірліктері жеке құрылымдық бөлімше нысанында келісім-шарт қызметін қалыптастыру жағдайында да, мұндай бөлімше құрылмаған жағдайда да енгізілуі мүмкін. Сонымен қатар, осы жағдайлардың әрқайсысында келісім-шарт бойынша қызмет көрсететін қызметкердің міндеттерін бұрыннан жұмыс істейтін қызметкерге жүктеуге болады.
Сонымен қатар, Ресей Экономикалық даму министрлігінің 04.06.2015 жылғы N D28i-1514 хатында көрсетілген пікіріне сәйкес, бұрыннан бар құрылымдық бөлімшеге келісімшарттық қызмет көрсету функциялары берілуі мүмкін және оны атаудың қажеті жоқ » келісім-шарттық қызмет» штаттық кестеде (мысалы, Әділет министрлігінің келісім-шарттық қызмет көрсету туралы ережесінің 5-тармағын қараңыз) Ресей Федерациясы, Ресей Әділет министрлігінің 2014 жылғы 31 наурыздағы N 51 бұйрығымен бекітілген, оған сәйкес келісімшарт қызметі жеке құрылымдық бөлімше болып табылады - Іс жүргізу департаменті).
Өнердің 4-бөлігінде көрсетілген жұмысшыларға төсеу әдістерінің әрқайсысын қарастырыңыз. Функциялар мен өкілеттіктер туралы N 44-ФЗ Заңының 38.
44-ФЗ бойынша келісім-шарт қызметі және келісімшарт бойынша менеджер
Тапсырыс берушiнiң штат кестесiнде мердiгерлiк қызмет көрсетушiлердiң және мердiгерлiк басқарушының жекелеген лауазымдары енгiзiлдi.
Бұл жағдайда тапсырыс берушінің штаттық кестесінде дербес штат бірліктері бар екендігі меңзейді.
Келісімшарттық қызмет қызметкерлерінің, келісім-шарт бойынша менеджердің бос лауазымдарын алу Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде көзделген әдістердің кез келгенімен жүзеге асырылуы мүмкін, атап айтқанда:
– негізгі жұмыс орны немесе толық емес жұмыс күні (ішкі немесе сыртқы) бойынша қызметкермен еңбек шартын жасау;
- бапта белгіленген тәртіппен жұмыс істеп тұрған қызметкерді тиісті лауазымға ауыстыру. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 72 - 72.2.
Сондай-ақ, қазірдің өзінде жұмыс істейтін қызметкерге осы бапқа сәйкес лауазымдарды біріктіру арқылы келісімшарттық қызмет қызметкері немесе келісімшарт бойынша менеджер ретінде қосымша жұмысты сеніп тапсыруға болады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 60.2. Мұндай жағдайда штат бірлігі бос қалады.
Барлық осы жағдайларда келісім-шарт бойынша қызмет көрсетуші қызметкер, келісім-шарт бойынша менеджер ретінде жұмыс ақы төленеді (РФ Еңбек кодексінің 15-бабының бірінші бөлігі, 60.2-бабы, 151-бабы).
2. Тапсырыс берушiнiң штат кестесiнде мердiгерлiк қызметтiң, келiсiм-шарт бойынша басшы қызметкерлерiнiң жекелеген лауазымдары көзделмеген.
Бұл жағдайда тек тапсырыс берушінің басқа лауазымдарда жұмыс істейтін қызметкерлері ғана келісім-шарттық қызмет қызметкерлерінің, келісім-шарт бойынша менеджердің міндеттерін орындай алады.
Егер бастапқыда қызметкердің лауазымы осы баптың 4-бөлігінде көзделген функциялар мен өкілеттіктерді орындауды білдірмесе. 38 Заңының N 44-ФЗ, содан кейін шеңберінде еңбек қатынастарыбапқа сәйкес тараптардың келісімі бойынша еңбек шартының талаптарын әдеттегі тәртіппен өзгерту қажет. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 72-сі, сондай-ақ лауазымдық нұсқаулық. Бұл жағдайда жалақының өзгеруі де тараптардың келісімі бойынша жүзеге асырылады. Сонымен бірге нормалар Еңбек кодексіРФ ұлғайтуға міндетті жалақықызметкердің міндеттерінің көлемін өзгерту кезінде жоқ.
Егер еңбек міндеттеріқызметкермен еңбек шартына сәйкес орындалады және қызмет сипаттамасы, келісім-шарт бойынша қызмет көрсетуші қызметкер немесе келісім-шарт бойынша менеджер мәртебесін алғаннан кейін орындауы керек нәрселерден ерекшеленбейді, содан кейін Ресей Федерациясының Еңбек кодексі тұрғысынан еңбек функциясы өзгермейді, бұл бар екенін білдіреді. мұндай қызметкермен бұрын жасалған шартты өзгерту қажет емес еңбек шарты.
Осыған қарамастан, еңбек шартын бапта белгіленген тәртіппен өзгертіңіз. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 72 немесе 74, егер шешім қабылданған болса, қажет болады:
- қызметкердің лауазымының атауын өзгерту;
- шарты бойынша қызметкер жұмыс істейтін құрылымдық бөлімшенің атауын өзгерту құрылымдық бірлікеңбек шартының шарты болып табылады.
Келісімшарт бойынша қызмет көрсететін қызметкерлермен, келісім-шарт бойынша басшылармен қарым-қатынастарды ресімдеу үшін жұмыс беруші таңдаған әдіске қарамастан, жұмыс беруші мұндай қызметкерлердің біліктілігінің нормативтік талаптарға сәйкестігін қамтамасыз етуге міндетті. Өнердің 6-бөлігіне сәйкес. N 44-ФЗ Заңының 38-і, келісім-шарт бойынша қызмет көрсететін қызметкерлер, келісім-шарт бойынша менеджер сатып алу саласында жоғары білімі немесе қосымша кәсіптік білімі болуы керек.
Сонымен қатар, бапқа сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 195.3, егер Ресей Федерациясының Еңбек кодексі, басқалары федералды заңдар, Ресей Федерациясының басқа нормативтік құқықтық актілері қызметкерге белгілі бір еңбек функциясын орындау үшін қажетті біліктілікке қойылатын талаптарды белгілейді, кәсіби стандарттаркөрсетілген талаптар жұмыс берушілердің қолдануы үшін міндетті болып табылады. Басқа жағдайларда, кәсіптік стандарттарда қамтылған біліктілік сипаттамаларын жұмыс берушілер қолданылатын технологиялар мен талаптарға байланысты қызметкерлер орындайтын еңбек функцияларының ерекшеліктерін ескере отырып, қызметкерлердің біліктілігіне қойылатын талаптарды анықтау үшін негіз ретінде пайдаланады. өндіріс пен еңбекті ұйымдастыруды қабылдады.
«Сатып алу саласындағы маман» кәсіби стандарты Ресей Еңбек министрлігінің 2015 жылғы 10 қыркүйектегі N 625n бұйрығымен бекітілген, «Сатып алу саласындағы сарапшы» кәсіби стандарты Еңбек министрлігінің бұйрығымен бекітілген. Ресей Федерациясының 2015 жылғы 10 қыркүйектегі N 626n.
Осылайша, Өнердің 6-бөлігінде белгіленген біліктілік талаптары тұрғысынан. N 44-ФЗ Заңының 38-бабына сәйкес бұл кәсіби стандарттар міндетті болып табылады. Айта кету керек, бұл кәсіби стандарттар көбінесе жоғарыда аталған N 44-ФЗ Заңының нормасында көзделгеннен гөрі қызметкерлердің біліктілігіне неғұрлым қатаң талаптар қояды. Мысалы, жеке жалпылама ретінде жіктелген міндеттерді орындайтын қызметкерлерге қатысты еңбек функцияларыжұмыс тәжірибесіне қойылатын талаптар. Осы талаптар бапқа сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 195.3-бабы жұмыс берушіге кеңес береді, өйткені N 44-ФЗ заңы оларды белгілемейді. Осыған ұқсас көзқарас Ресей Экономикалық даму министрлігінің 2016 жылғы 27 маусымдағы N D28i-1744 хатында көрсетілген.АленаКуколкинаМаман Мемлекеттік комитетСатып алу үшін RT Хабарламалар: 450Тіркелген: 01 шілде 2014 ж., 10:34
Мәскеудегі келісімшарт бойынша менеджер бос орындар. Мәскеудегі тікелей жұмыс берушінің бос жұмыс орны бойынша келісім-шарт менеджері бос жұмыс орындары туралы хабарландырулар келісім-шарт бойынша менеджер Мәскеу, Мәскеудегі рекрутингтік агенттіктердің бос жұмыс орындары, рекрутингтік агенттіктер арқылы және тікелей жұмыс берушілерден жұмысқа келісім-шарт бойынша менеджерді іздейді, жұмыс тәжірибесі бар және жұмыс істемейтін бос жұмыс орындары бойынша келісім-шарт менеджері. Толық емес жұмыс және жұмыс туралы хабарландырулар сайты Avito Мәскеу бос жұмыс орындары туралы келісім-шарт менеджері тікелей жұмыс берушілерден.
Мәскеуде келісімшарт бойынша менеджерде жұмыс істеу
Сайт жұмысы Avito Мәскеу жұмысы жаңа бос орындар келісімшарт бойынша менеджер. Біздің веб-сайтта сіз таба аласыз жоғары жалақы алатын жұмыскелісімшарт бойынша менеджер. Мәскеуде келісімшарт бойынша менеджер ретінде жұмыс іздеңіз, біздің жұмыс сайтымыздағы бос жұмыс орындарын қараңыз - Мәскеудегі бос жұмыс орындарының агрегаторы.
Avito жұмыс орындары Мәскеу
Мәскеудегі сайттағы келісім-шарт бойынша менеджер, Мәскеудегі тікелей жұмыс берушілерден бос жұмыс орындары бойынша келісімшарт бойынша менеджер. Мәскеуде жұмыс тәжірибесі жоқ және жұмыс тәжірибесі бар жоғары ақы төленетін бос орындар. Әйелдерге арналған келісімшарт бойынша менеджер.
Мектептегі келісім-шарт бойынша басшыға штаттық кестеде қандай жалақы, қандай есеп негізінде төленуі мүмкін?
Жауап
Бұл мәселе федералды деңгейде реттелмейді. Мектептегі келісім-шарт бойынша менеджердің жалақысын есептеу жұмыс берушінің құзырында.
Негіздеме
<…>Мемлекеттік (муниципалдық) қызметтерді көрсетуге арналған нормативтік шығыстар уәкілетті орган белгілеген тәртіппен бекітіледі мемлекеттік биліксәйкес Ресей Федерациясының субъектісі жалпы талаптарРесейдің Білім және ғылым министрлігімен анықталады.<…>
Мекеме Челябі облысы Үкіметінің 2008 жылғы 11 қыркүйектегі «Челябі облысының облыстық бюджеттік, автономиялық және мемлекеттік мекемелері мен мемлекеттік органдарының қызметкерлеріне еңбекақы төлеудің жаңа жүйелерін енгізу туралы» қаулысына сәйкес болуы мүмкін. сыйақы қазіргі уақытта Бірыңғай негізінде жүзеге асырылады тарифтік шкаласыоблыс қызметкерлерінің еңбегіне ақы төлеу туралы мемлекеттік мекемелер«, біз құрылтайшымен тексеруді ұсынамыз. Сонымен бірге, бұл құқықтық акт