Жаңа жыл қарсаңында KeyLink агенттігінің негізін қалаушы Денис Рыжов мерекеге бөлінген бюджетке қарамастан, кез келген компанияның корпоративтік кешін әртараптандыруға көмектесетін идеяларымен бөлісті.
Спорт, квест, скит, сахна артында немесе Оскар - сіздің компанияңызға қай формат жақынырақ?
«Бюджетті ұмытыңыз». Кез келген компания үшін бес корпоративтік идея
Денис РыжовКорпоративтік оқиғалар туралы қысқаша
Корпоративтік оқиға оның көлеміне және қызметкерлер санына қарамастан кез келген компанияда міндетті оқиға болып табылады. Корпоративтік іс-шара кеңседегі жиналыс немесе шағын командамен барға бірлескен сапар немесе ірі компаниямен қала сыртына сапармен бірнеше күндік ауқымды іс-шара болуы мүмкін.
Масштабының айырмашылығына қарамастан, олардың екеуі де корпоративтік кештерді ұйымдастыру мақсаттарымен байланысты құндылыққа ие.
Бұған дейін барлығын сәнді банкетте жинап, барынша пайдалану міндеті тұрды ойын-сауық бағдарламасыбұл қызметкерлердің адалдығын арттыруға көмектеседі. Бүгінде корпоративтік кештерге жұмыс істеп жатқандай қарайтын компаниялардың көбейіп бара жатқанын байқаймын. Және бұл мүлдем дұрыс көзқарас.
Шынында да, корпоративтік іс-шара тек ойын-сауық емес, сонымен қатар басшылық үшін қызметкерлерді біріктіруге және ынталандыруға бағытталған бірқатар іс-шараларды өткізуге мүмкіндік береді. Сондықтан вектор енді команда құру оқиғасының форматтарына бағытталған.
2016 жылғы корпоративтік оқиғалар: не өзекті?
1. Спорттағы біржақтылық
Менің тәжірибеме сүйене отырып, бұл. Іске асырудың бірнеше нұсқасы болуы мүмкін.
- Бірлескен қатысу, мысалы, пейнтбол немесе дайын оқиғаға біріктіру, мысалы, жарыс. Мұнда, шын мәнінде, өз қолыңызбен ештеңе жасаудың қажеті жоқ және мұндай оқиғаны дайындау көп уақытты қажет етпейді. Тіпті жарыс жағдайында да, сіз мәселеге жауапкершілікпен қарап, ең жақсы нәтиже көрсету, фирмалық форманы алу және т.б. үшін бір айдан кейін ауыр жаттығуларды бастай аласыз.
- Кәсіпорын ішінде жеке спорт жарысын ұйымдастыру. Сіз «Денсаулық күні» түрін өткізе аласыз және оның бөлігі ретінде «Көңілді старттар», футбол турнирін немесе тағы да жарысты жасай аласыз. Мұндағы негізгі ереже үшін сіз нағыз жарыстар өткізілетін барлық нормалар мен стандарттарды ұйымдастыруда ұстануға болады. Ережелерді сақтаудың ең жарқын мысалы - Сбербанктің Сбербанкиада оқиғасы. Әрине, қатысушылардың нәтижесі айтарлықтай емес, бірақ ұйымдастырушылық жоғары деңгейде.
2. Квесттерді танымал ету
Сұранысқа ие болған тағы бір формат - ойын-сауық нарығында көптеген нұсқалар мен тақырыптар бар квесттер. Сіз адам санына және іс-шараның бюджетіне қарамастан квесттерге қатыса аласыз.
Тапсырмалар немесе квест кезеңдері ретінде сіз компания туралы ақпаратты, оның негізгі құндылықтарын, жұмыс ерекшеліктерін, тұтынушылар туралы ақпаратты және т.б. біріктіре аласыз. Көбінесе, әрине, квесттер үлкен оқиғаларға біріктірілген, бірақ олар тәуелсіз әрекеттер болуы мүмкін.
3. Капустник
Күлкілі атына қарамастан, бұл форматтағы оқиғалар үлкен сұранысқа ие. Сіз күлкілі шоу жасай аласыз, бұл бүкіл команда ұзақ уақыт бойы есте сақтайды, сонымен қатар әрбір қызметкер дайындыққа қатысуға және шығармашылық амбицияларын жүзеге асыруға мүмкіндік алады. Сандарды, егер біз болсақ, компанияның бөлімшелеріне және оның қызмет саласына арнауға болады.
Капустникті өз бетінше де, сценарийшілер, режиссерлер, режиссерлер командасының көмегімен де ұйымдастыруға болады.
4. Марапаттау немесе марапаттау рәсімі
Оскар үлгісіндегі корпоративтік кештер қазірдің өзінде қызықсыз. Соған қарамастан, марапаттау рәсімінің форматы әрқашан өзекті болып табылады. Қызметкер үшін сыйлық алу әрқашан жағымды, тіпті комикс номинациясында да.
5. «Сахна артында»
Бұл формат әлі кең таралған емес, бірақ менің сезімім бойынша ол трендке айналуы керек. Сондықтан мен оқиғалардан озып, оны осы маусымда сынап көруді ұсынамын.
Қазір театрларды аралау ғана емес, сахна артына үңілу, театрландырылған қойылымдарды дайындау үдерістерімен танысу мүмкіндігі де танымал.
Мен бұл мүмкіндікті назарға алып, оны корпоративтік кешке арналған идеялардың біріне айналдыруды ұсынамын. Келісіңіз, театрға бару ғана емес, оның өмірі қалай өтетінін іштей қарау қызықты.
Әрине, сіз кез келген бюджетпен емес, сахна артындағы әлемді түсіне аласыз. Бірақ, егер сізде мұндай мүмкіндік болса, қызметкерлеріңізді таң қалдырыңыз.
Сіз бәрін жасай аласыз
Сәйкес келетін корпоративтік кеш сияқты ірі компанияжүзеге асырылатындардан түбегейлі өзгеше болуы керек шағын ұйымдар. Бірақ, егер пішімдер туралы арнайы айтатын болсақ, ол фонға түседі. Ұсынылған нұсқалардың әрқайсысы бюджетке қарамастан жүзеге асырылуы мүмкін. Іске сәт!
Корпоративтік оқиғалар даулы оқиға болып табылады. Кейбір кеңсе қызметкерлері үшін бұл қуанышты және көптен күткен оқиға, басқалары үшін бұл уақыт пен ақшаны босқа кетіру. Мәскеуде корпоративтік кешті өткізетін орынды таңдауда, сондай-ақ мереке тақырыбына қатысты сұрақтар туындайды. Корпоративтік кештерге себеп болатын мерекелер бір-біріне ұқсас болса да, екі тамшы су сияқты. Негізгі ұқсастықтары:
- Басшының салтанатты сөзі;
- Тамақ және сусындар;
- Музыка және ойын-сауық;
- Қызметкерлерге арналған конкурстар.
Корпоративтік кештердің тақырыптық атмосферасы ең әртүрлі болуы мүмкін - қарақшылық киімнен бастап «80-ші жылдардың жігіттері» тақырыбына дейін. Корпоративтік тараптардың сценарийлері көп жағдайда стандартты болып табылады. Бұл шеңберді бұзып, мұндай кешке ерекше нәрсе жасауға болатын нәрсе бар ма?
Бос уақыт
Әрбір жауапты басшы корпоративтік кештегі барлық қызметкерлердің пассивті көрермен емес, қатысушылар болғанын қалайды. Қызметкерлер үшін белсенді спорттық мереке - мақсатқа жетудің жақсы мүмкіндігі. Бұл сөмкеде жүгіру немесе арқан тарту туралы емес. Бұл жай ғана әдеттегі сценарийге атқа міну, садақ ату немесе атыс қаруы, пейнтбол және т.б. кіреді.
Опциялардың бірі - табиғатта ұйымдастырылған «Ескі орыс хоккейі». Бұл клубтар мен конькилерді қажет етпейді. Бұл ойынға қажетті атрибуттар сыпырғыштар мен шарлар. Команданың міндеті – сыпырғышпен шарды қарсыластың қақпасына соғу. Егер сіз мұны қарапайым деп ойласаңыз, көріңіз! Бұл ойында сіз көп көңіл көтеруге және барлық жағымды эмоцияларыңызды тастай аласыз. Оның үстіне, кәдімгі шайбалы хоккейден айырмашылығы, мұнда жарақат алу мүмкін емес.
Маңызды сәт: таза ауада корпоративті кешті ұйымдастырған кезде оны жайлы және жылы бөлмеде аяқтаған дұрыс. Тіпті мұндай бөлмелерде сіз көптеген белсенді және қызықты ойындарды таба аласыз.
жаңа жылдық шытырман оқиға
Мұндай кешке көптеген идеялар болуы мүмкін! Баба Яга ұрлады сиқырлы таяқша, Кощей аспазды ұрлап әкетті, Бармалей қатысқандардың бәріне арналған сыйлықтарды алып кетті. Көңілді және ортақ мақсат мерекені есте қаларлық және эмоционалды етеді. Басқаша айтқанда, қашан корпоративтік партияөзіндік сюжеті, қандай да бір ортақ проблемасы немесе мақсаты бар, мұндай мереке барлық қызметкерлерді біріктіреді.
Квест тек үйде ғана емес, сыртта да болуы мүмкін. Оны кеңестік кезеңнен бері белгілі «Түнгі күзет», «Төбелес» немесе «Зарница» сияқты жалпы ойындар принципі бойынша ұйымдастыруға болады. Егер көшбасшы үйде немесе кеңседе кеш өткізуді ұнатса, бұл үшін сіз барлығына арналған квесттер мен жұмбақтарды таңдай аласыз.
Корпоративтік кешті белгілі бір тақырыпқа, мысалы, гангстерге арнау - бұл барлық қатысушылардың тақырыптық костюмдер киюінің талабы ғана емес. Мұндағы шарт шетелдік гангстер аты және қосарланған агентті анықтау, бастықтың өмірін сақтау және т.б. сияқты жеке тапсырма болуы мүмкін. Корпоративтік кештегі мұндай шытырман оқиға үйде де, сыртта да болуы мүмкін.
Ең оңай нұсқа Рөлдік ойындар- Бұл шағын корпоративтік кешке идея ретінде пайдалануға болатын танымал «Мафия».
Мастер-класс
Компания қызметкерлерінің арасындағы кеш, егер келген әрбір адам жаңа нәрсені үйренсе, ұзақ уақыт есте қалады. Көптеген менеджерлер бұл опцияны жүргізуге ыңғайлы деп тапты кәсіби тренингтер. Бірақ барлық қызметкерлер мұндай корпоративтік тақырыппен келіспейді, өйткені мереке кезінде сіз тек жұмыс пен өз міндеттеріңізді ұмытқыңыз келеді. Сондықтан, егер кеште шеберлік сабағын өткізу туралы шешім қабылданса, онымен байланыстырмағаны жақсы кәсіби қызметқызметкерлер.
Әртүрлі компаниялар ұсынады үлкен санышеберлік сыныптары:
- Пісіру;
- Керамика;
- Сабын жасау;
- Шыныға салынған суреттер.
Корпоративтік кештер үшін арнайы шеберлік сабақтарын өткізу сурет сабақтарын қамтуы мүмкін, соңында барлық қызметкерлер бір үлкен және әдемі суретті жасауға қатысады. Кейбір компаниялар қызметкерлерді алдын ала дайындауға дайын шығармашылық байқауларби, ән, сайыстар мен нөмірлерді қайталау. Бұл әдіс стандартты шоу-бағдарламаға қарағанда қызықтырақ.
Доп
Барлығы қатысатын корпоративтік кеш ұзақ уақыт есте қалады, ал қалғандары оған алдын-ала дайындалса, бұл өмір бойы есте қалады. Сәнді және салтанатты доп - корпоративтік кешке арналған таңғажайып идея. Қандай билердің өтетіні жетекшінің идеясы мен қиялына байланысты. Ең бастысы, ол өткізілмес бұрын барлық қызметкерлер арнайы шеберлік сабағында таңдаған би бағытын дайындап, жаттыға алады. Ал егер бәрі дайын болса, онда доп түріндегі корпоративтік кеш шынымен де барлық қызметкерлерді өткенге апарады.
Ал сіз жеке қай корпоративті партияны ұнатасыз? Қайсысында болатынының бәрі алдын ала белгілі және стереотипті? Немесе бәрі жаңа және ерекше болатын жерде. Қызықты корпоративтік оқиғалар туралы идеяларыңызбен бөлісіңіз.
Бұл біртүрлі болып көрінуі мүмкін, бірақ бұл көбінесе кәсіпорындағы мәселелерді шешуге, қолайлы атмосфераны құруға және барлығын бірлесіп жұмыс істеуге мүмкіндік беретін корпоративтік демалыс. Корпоративтік демалыс - бұл ұйымның барлық мүшелеріне бейресми жағдайда жақындасуға, бір-бірлері туралы көп білуге, әдеттен тыс жағдайларда және көбінесе нақты экстремалды жағдайларда мінез-құлық қасиеттерін көрсету мүмкіндігі.
Бұл мақалада сіз оқисыз:
- Кәсіпорынды басқаруда корпоративтік демалыстың маңызы қандай
- Корпоративтік мерекенің жақсы және жаман жақтары қандай?
- Корпоративтік демалыстың қандай түрлері бар
- Компанияда корпоративтік демалысты қалай өткізуге болады
- Корпоративтік демалыстың мерекеге айналуын қалай болдырмауға болады
Неліктен сізге бірлескен корпоративтік демалыс қажет
Кез келген басшының мақсаты – қарамағындағылардың жұмысында барынша пайда алу. Қатаң тәртіп орната отырып, бұл мақсатқа кез келген адамның қол жеткізуі екіталай. Тағы бір нұсқа - жақсы ойластырылған мотивациялық жүйені құру корпоративтік мерекежоқ қабылдауы керек соңғы орын. Практикалық көрсеткіштерге сүйене отырып, дәл осы әдіс ең тиімді және тиімді болып табылады. Сонымен қатар, жалақының өзі нәтиже үшін тынымсыз еңбек етуге барлығын итермелей бермейді. Әрине, әрбір қызметкердің басымдығы бар - өз кәсіби сапакөрсеткісі келетіні. Дегенмен, адамдардың басымдықтары жиі өзгереді.
Айдың үздік мақаласы
Егер сіз бәрін өзіңіз жасасаңыз, қызметкерлер жұмыс істеуді үйренбейді. Қол астындағылар сіз тапсырған тапсырмаларды бірден жеңе алмайды, бірақ өкілеттіксіз сіз уақыт қысымына ұшырайсыз.
Біз мақалада күнделікті жұмыстан арылуға және тәулік бойы жұмыс істеуді тоқтатуға көмектесетін делегация алгоритмін жарияладық. Сіз жұмысты кімге сеніп тапсыруға болатынын, кімге сеніп тапсыруға болмайтынын, оны орындау үшін тапсырманы қалай дұрыс беру керектігін және қызметкерлерді қалай бақылау керектігін үйренесіз.
Осыған байланысты басқару бөлімінің міндеттері қатарында адам ресурстары арқылымамандардың мотивациялық карталарын анықтауға арналған іс-шараларды өткізудің мақсаты болуы керек. Олар жылына орта есеппен екі рет жүргізілуі керек. Жеке мотивациялық карталарды негізге ала отырып, кадрлар бөлімі ұйымның жалпы мотивациялық рейтингін - кәсіпорын қызметкерлерінің қандай басымдықтары бар екенін көрсететін арнайы координаттар жүйесін құруға кірісуі керек.
«Күн астында» өз орнын алғысы келетін жас компаниялар заманауи нарық, корпоративтік мерекелер мерзімді түрде қажет екенін ұмытпауымыз керек, әсіресе мұндай ұйымдарда уақытты басқару мәдениеті жақсы дамыған болса, жұмыс ырғағы қарқынды және бизнестің жоғары көрсеткіштеріне қол жеткізуге бағытталған. Әдетте, бұл фирмалар қызметкерлерге елеулі талаптар қояды және жоғары жұмыс қарқыны үшін орын бар.
Әрине, жақсы жұмыс істеуге тырысатын және білетін адамдар толыққанды корпоративтік демалыс алуы керек. Дегенмен, кімнің жұмыс әрекетіүздіксіз жүзеге асырылады, көбінесе мүмкін емес суретэмоцияларыңызда болыңыз және қаншалықты шаршағаныңызды түсініңіз. Дәл осы санаттағы адамдар кәсіби түрде күйіп кетеді. Жоғары тұрған адам қызметкерлерге мұқият болуы керек, олар үшін қолайлы жұмыс жағдайын ғана емес, сонымен қатар жоғары сапалы корпоративтік демалысты да жасауы керек. Қызметкерлерінен барынша пайда алып, жоғары көрсеткіштерге қол жеткізгісі келетін бастық қызметкерлер үшін корпоративтік мерекелердің жақсы өтуіне көз жеткізуі керек. Компаниялар спорттық жарыстарды, мерекелерді және басқа да шараларды жиі ұйымдастырады. Көптеген батыс фирмалары корпоративтік демалыс персоналының шығындарын ішінара немесе толық өтейді және бұл қалыпты жағдай.
Қызметкерлердің жақсы корпоративтік мереке алуының арқасында адалдық артып, кәсіпорынның қолайлы имиджі қалыптасып қана қоймай, адамдар мен компанияның әртүрлі бөлімшелері арасында байланыс орнатылып, олардың арасындағы қарым-қатынас нығаяды.
Билік еңбек өнімділігін арттыру, ұжым құру, психологиялық жайлылықты арттыру үшін барлығын жасауы керек. Мұны әрбір басшы есте ұстауы керек. Адамды жалақының өсуі, тұрақты бонустар және жайлы жұмыс орны қызықтырады, бірақ адамдар корпоративтік демалыс беретін бейресми жағымды қарым-қатынастан алатын эмоцияларды ештеңемен салыстыруға болмайды. Туған күнді немесе басқа мерекелерді бірлесіп тойлау корпоративтік кеш емес, мереке болып табылады. Корпоративтік бос уақытты көбейту керек ұжымдық рух.
Корпоративтік мерекелер, кештер уақытты пайдалы өткізуге, кеңседегі қызықсыз жұмысты, барлық қызметкерлерге тән жағымсыз ойларды және шаршауды артта қалдыруға көмектеседі. Жағымды корпоративтік мерекені бастан өткерген адам жұмысқа бара жатқанда тек жағымды шаршау пайда болады, ал оқиғадан кейінгі алғашқы күндер тамаша көңіл-күймен бірге жүреді. Корпоративтік демалыс қызметкерлерге бір-бірімен барынша тығыз байланыста болуға көмектеседі, бұл жұмыс кеңсесінде мүмкін емес. Айта кету керек, бастықтар, кәсіпорын серіктестері және, әрине, қызметкерлердің өздері корпоративтік демалыс процесінде жиі жаңа, күтпеген жағынан ашылады.
Корпоративтік демалыс жаңа идеялардың көзі ретінде
Наталья Орлова, Мәскеу жаңғақ компаниясының NutUniversity оқу орталығының жетекшісі, Мәскеу
Біздің ұйымда белгілі бір кезең«Ақыл жекпе-жегі» байқауы түрінде корпоративтік мерекелерді өткізу танымал болды. Біз кез келген қызметкерге компанияны дамыту, өнім мен қызметтің жаңа түрін дамыту үшін идеяларды немесе шешімдерді ұсынуға мүмкіндік бердік. Қазылар алқасының құрамында жетекшілер болды негізгі қызметкерлерең жақсы шешімді ұсынған адамның пайдасына таңдау жасаған - қызықты және іске асыру мүмкін.
Біздің мақсатымыз құнды бизнес-идеяны алу ғана емес, сонымен қатар фирманың стратегиялық бағытын әзірлеуге әртүрлі бөлімшелердің адамдарын тарту болды. Біздің конкурстар қызметкерлерге ортақ ауқымды іске тартылғанын сезінуге, бизнес шешімдерін әзірлеу және бағалау қабілетін дамытуға және шығармашылық ойлауды дамытуға көмектесетін корпоративтік демалыстың бір түрі болып табылады. Өз тәжірибеме сүйене отырып, корпоративтік демалыстың бұл түрін жылына ең көбі бір рет өткізген дұрыс деп айта аламын.
Біздің ұжым ортақ мерекелерді атап өтеді. Сонымен қатар, біз қызметкерлердің есте қаларлық күндерін әрқашан есте сақтауға тырысамыз және оларды компаниядағы қызметінің басталуымен, сәтті аяқталуымен құттықтаймыз. сынақ мерзімі, жобаны жүзеге асыру.
Әр ұйымның өз дәстүрлері бар. Біз үшін адамға назар аудару маңызды. Оны құттықтай отырып, біз, әдетте, сыйлықтар береміз: кітап, ақша сертификаты, корпоративтік кәдесый.
Корпоративтік мерекелер компанияның дамуына қалай көмектесе алады
1. Бірыңғай корпоративтік рухты қалыптастыру, компанияның идеологиясын қолдау орта және жоғары деңгейлі компанияларда жұмыс істейтін менеджерлерге бағытталуы керек. Егер бұл адамдар ортақ мақсатты анық біліп, өзара міндеттерге келісе, бұл мәселелерді қызметкерлерге жеткізу қиын емес. Өзіңізді команданың бір бөлігі ретінде сезіну үшін сіз кейде ойын түрінде бірлескен жаттығуларды орындауға уақыт бөлуіңіз керек.
2. Қызметкерлер арасында және бөлімшелер арасында қарым-қатынас орнату.Егер менеджер қаржыландырғысы келмесе, компанияда жағымсыз өзгерістерге орын бар. Бір-бірімен бәсекелесетін оқшауланған топтар бар, бұл жұмыс процесіне нашар әсер етеді. Бейресми қарым-қатынас барлық іс-шараларда болуы мүмкін (есеп беру, оқыту). «Міндетті бағдарлама» емес, қажет.
3.Жақсы нәтижеге жетуге ынталандыру.Егер қызметкер ұйымға қажет екеніне сенімді болса, ол тиісті көзқарасқа ие болады. Көбінесе корпоративтік мереке аяқталғаннан кейін сату деңгейін арттыру үшін агенттер алынады. Бұл үлкен тәжірибесі бар адамдарға ғана емес, жаңадан келген агенттерге де қатысты. Басқа жоспардағы корпоративтік мерекелерді өткізу арқылы нәтижелерді жақсарту үшін қызметкерлерді орнатуға болады. Бұл ашық жарыстар, тренингтер, ішкі конференциялар болуы мүмкін.
Корпоративтік демалыс: оң және теріс жақтары
1. Ұйым қосымша шығын баптарын қабылдайды. Әрине, корпорациялар үшін көптеген жеңілдіктер бар, бірақ корпоративтік демалыстар айтарлықтай арзандамайды. Қызметкерлердің кем дегенде үштен бірін қала сыртындағы санаторийде немесе Жерорта теңізі курортында демалуды ұйымдастыру үшін корпоративтік демалысы міндетті компания дөңгелек соманы төлеуі керек. Бұл шығыстарды салық салу базасын азайтатын шығыстардың тізімдерінде есепке алу қиын (әйтеуір, кадр бөлімі қаржы бөліміне «корпоративтік демалыс» тақырыбы бойынша алдын ала тиісті сұрақтар қоюы керек).
2. Корпоративтік мерекелерге арналған уақыт шығындары да орын алады. Сонымен қатар, қызметкерлер үшін корпоративтік мерекелерді кім ұйымдастыратыны соншалықты маңызды емес - кез келген жағдайда адам уақытының көп бөлігін осы жағымды, бірақ қиын мәселені шешуге жұмсайды (көбінесе мәселені шешу бірнеше адамға тапсырылады. ).
3. Корпоративтік мерекенің қаржылық және уақыттық шығындары қаншалықты тиімді және негізделген болатынын алдын ала есептеу мүмкін емес. Көбінесе бастықтың барлық әрекеттері мен корпоративтік мерекелерге жұмсалған ақша қажетті нәтиже бермейді. Төтенше жағдайларда менеджерге ешкім «рахмет» айтпайды, сонымен қатар қызметкерлер мұндай «қамқорлық» арқылы билік қызметкерлердің жеке кеңістігіне араласуға және жұмыс процесін жоспарлауға тырысады деп ойлауы мүмкін. өз жолы. Егер корпоративтік мерекелерге әсер ететін ұқсас жағдай туындаса, онда, әрине, билік арасында беделдің жоқтығы және компанияда билік ететін жағымсыз эмоционалды атмосфера туралы ойлаудың мағынасы бар.
Қызметкерлерге қосымша жеңілдіктер беру кезінде, мысалы, компания төлейтін турпакеттер (корпоративтік демалыс), сіз түпкілікті мақсат қандай және соңында қандай нәтиже күтетіні туралы ойлануыңыз керек. Әрине, егер сіздің компанияңыз ақшасын қоятын жері жоқ компаниялардың бірі болмаса. Сіздің ойыңызша, қызметкерлерге демалыс ақысын енгізу кезінде қандай кезек күттірмейтін міндетті шешу керек?
1. Осындай шаралардың арқасында компанияның имиджін, оның тартымдылығын айтарлықтай жақсартуға, оң имиджбағыттаушылар. Мұндай кіріспе қызметкерлерді компаниямен ұзақ уақыт бойы ынтымақтасатындығы үшін құруға көмектеседі (бірақ бұл жерде корпоративтік ипотекалық бағдарламаларды немесе қызметкерлерді ұзақ мерзімді несиелеудің басқа әдістерін ештеңемен салыстыруға болмайтынын атап өткен жөн. , оның ішінде жақсы ұйымдастырылған демалыс).
2. Біртұтас және біртұтас команданы қалыптастыруда қызметкерлерге арналған корпоративтік мерекелерді ең жақсы әдіс деп атауға болады. Әр түрлі бөлімдерден қызметкерлерді жинай отырып, сіз күшейесіз корпоративтік коммуникациялар, бұл негізінен ірі компаниялар үшін маңызды. Демалуға баратын топтардың құрамын мұқият қарастырған жөн. Маңызды жобаны жоспарлау кезінде сізде шағын команданы жылдам ұйымдастыруға, алдын ала «жерді сынауға» және бірлескен демалыс кезінде қатысушылардың өзара әрекеттесуінің қаншалықты тиімді болатынын түсінуге мүмкіндігіңіз бар. Белсенді демалыс бағдарламасын таңдаған дұрыс. Тау өзенінде рафтинг ұйымдастыру, спорттық жарыстар, жорықтар туралы ойланыңыз.
Бұл жағдайда сіз кімнің көшбасшы екенін анықтай аласыз және осының негізінде үміткерлерді таңдай аласыз. кадрлық резерв. Адамдық қасиеттер әсіресе бейресми жағдайда айқын ашылады. Материалдық ресурстарды инвестициялау таланттарды табуға және қызметкерлеріңізді дамытуға келгенде ақталады. Қызметкерлерді серуендеуге, курортқа немесе диспансерге демалуға жібергенде, сіз ұйымның «бет-бейнесін» жасап қана қоймайсыз, сіз лайықты мақсатты - команда құруды көздейсіз.
Корпоративтік мереке сәтті болғанын қалай анықтауға болады? Өте қарапайым. Фирманың бір немесе әртүрлі бөлімдеріндегі қызметкерлердің жаңа жобаларының, идеяларының, жұмыс тиімділігін арттырудың санын қараңыз.
3. Әсерлер де маңызды критерийөткен корпоративтік оқиғалардың сапа деңгейін анықтау кезінде. Айлар, тіпті жылдар өткен соң, әріптестер корпоративтік мерекенің қаншалықты жарқын және жағымды болғанын еске алғанда, компанияның негізделген қаражаты мен жұмсаған күш-жігері туралы айтуға болады. Дәл осындай сәттерден корпоративтік тарих қалыптасады деп айта аламыз. Ал барлық мамандар тарихы өте бай компанияға түсуді армандайды.
Корпоративтік демалыстың қандай түрлері бар
Тәрбиелік. Біз қалыптастыруға бағытталған командалық өзара әрекеттестік бойынша тренингтер туралы айтып отырмыз ішкі коммуникациялар, конференциялар мен корпоративтік семинарлар.
Бизнес. Мұнда презентациялар, марапаттау рәсімдері, дилерлік кездесулер туралы айтуға болады. Мұндай іс-шаралар қатаң стильде сақталуы керек. Фирманың серіктестері мен достарының маңыздылығын атап өтуге ерекше назар аудару керек.
Көңіл көтеру кештері. Бұған бүкіл ұжым тойлайтын барлық мерекелер кіреді. Қол жетімділік қажет қызықты сценарий, ол ұйымның әріптестері мен қызметкерлерін біріктіре алады. Команда құру ерекше танымалдыққа ие болды - тренингтер мен ойындармен корпоративтік мерекелерді өткізуді көздейтін бағыт.
Қызметкерлердің жеке дамуына бағытталған зияткерлік іс-шаралар. Мысал ретінде компания ұйымдастырған саяхат (корпоративтік демалыс) бай тарихы бар жерлерге (опция ретінде – Алтын сақина) жатады. Жиі қарқынды турлар, бөлімдер арасындағы жарыстар және т.б.
Жоғары дамыған корпоративтік мәдениеті бар фирмалар қызметкерлерге арналған салтанатты кештерді сирек өткізеді. Олар әдетте командалық рухты қалыптастыру үшін спорт пен команда құру әрекеттерін немесе команда құруды қалайды. Команда құрудың міндеті – белгілі бір іскерлік биіктерге жету және жоғары нәтиже үшін жұмысты бастау үшін ұжымдағы ұйымшылдықты арттыру. Тренинг, психологиялық тұрғыдан алғанда, егер ол өзінің әдеттегі ортасынан тыс болса, адамның мінез-құлқы мен ойлауының стереотипіне сирек жүгінетініне негізделген. Жаңа орта оны басқаша ойлауға итермелейді, жағдайға жаңаша талдау жасайды, оның қабылдауын өзгертеді. Эмоциялық өрлеу мен бірлескен келісілген әрекеттер қажеттілігінің арқасында ұжымдық жұмыстың жаңа принципі үшін орын пайда болады. Жұмыс ортасындағы әріптестерге деген сенім артып келеді. Командинг жаттығуларын өткізу формаларына келетін болсақ, олар әртүрлі болуы мүмкін. Кейде команда құру белсенді корпоративтік демалысты қамтитын элементтерді қамтиды. Тапсырмалар арнайы физикалық дайындықты қажет етпейді және оларға денсаулығы жақсы кез келген қызметкер қатыса алады.
Спорт ұжымдағы корпоративтік рухты сақтауға көмектеседі. Бұл әсіресе командалық спорт түрлеріне қатысты: боулинг, футбол. Көптеген компаниялардың серіктестерімен және бәсекелестерімен жарыстар мен турнирлерге жиі баратын өз командалары бар. Жарыс барысында командалардың өздерінің қолдау топтары бар, олардың құрамына қатысушылардың әріптестері кіреді. Пейнтболды атап өткен жөн – бұл әрі спорт түрі, әрі белсенді корпоративтік мереке. Пейнтболдың арқасында сіз жұмысшыларды «арандатуға» болады мүмкіндігінше тезірекстандартты емес шешімдер қабылдау, көшбасшыларды анықтау, әріптестер арасында мәселені ұжымдық шешу дағдыларын қалыптастыру.
Сондай-ақ, шытырман оқиғалы турлар туралы есте сақтау керек. Бұл командалық рухты қалыптастыруға мүмкіндік беретін жақсы қалыптасқан әдіс. Практика көрсеткендей, фирмалар қызметкерлерді планетаның ең зерттелмеген бұрыштарына бір ғана мақсатпен – біртұтас командалық рухты қалыптастыру үшін жібереді. Тау өзендерімен жүзген кезде олардың қайда екендігі туралы сұрақтар (бәрімен бірге болу немесе алыс болу) өздігінен жоғалады. Ешкім командадан тыс қалғысы келмейді. Сонымен қатар, көптеген кеңсе қызметкерлері үшін Ресейдің орталық бөлігіндегі баяу өзен бойымен рафтингке арналған ұжымдық сапар жеткілікті. Олар үшін түнде шатырда корпоративтік мереке өткізу - бұл жарқын экстремалды, шытырман оқиға, соның арқасында қарапайым болып көрінетін саяхат қатысушыларға командалық жұмыс дағдыларын беретін жақсы тренингке айналады.
Сюжеттік саяхаттарға қатысу өте қызықты – бұл корпоративтік демалыс пен шытырман оқиғалы туризмнің ерекше түрлері. Саяхаттарды Индиана Джонс хикаялары немесе қарақшылар ертегілері бойынша ежелгі карталар мен тұзақтардан бастап қазынаға дейін барлық тиісті құралдармен ұйымдастыруға болады. Менеджерлер көбінесе фантастикалық оқиғаларды жүзеге асыруға болатын жерлерді таңдайды. Территориялар әртүрлі: Мәскеу облысындағы орман немесе Камбоджадағы джунгли.
Негізінен ұйымдардың топ-менеджерлеріне бағытталған корпоративтік туризмнің тың бағыты – толық «табиғат жағдайына ену». Мұндай ойын-сауыққа кәсіби коуч-психолог қатысады. Адам табиғатқа еніп, оны толығымен қабылдай отырып, қалалық жағдайдан ажырайды. Ол өзінің жеке басын, әлемдегі өз орнын қабылдауын өзгертіп, оның қай жақтары күшті, қайсысы әлсіз екенін атап өтеді. Созылмалы шаршау мен кәсіби шаршаудың алдын алатын жабайы табиғаттағы жаттығулардың арқасында адам өзін жаңаша қабылдай бастайды. Жаттықтырушының міндеті – тұлғаны ашу. Ол оқытпайды. Жаттығу ойын-сауық та, терапия да емес. Сонымен қатар, тренингтердің маңызды мүмкіндігі бар - жоғары басшылардың басқарушылық қарым-қатынасы барысында шиеленістерді жою мәселесін шешу.
Тренингтердің мазмұны әртүрлі. Қатысушыларды белгілі бір аумақта тұрақты орналастыруға болады. Сонымен қатар, олар мәдениет және дін саласындағы әдет-ғұрыптар мен дәстүрлер шоғырланған аумақтар бойынша шытырман оқиғалы саяхат сияқты бағытта корпоративтік мерекелерді ұйымдастыруға болады. Басқа мәдени құндылықтарды, бейтаныс рәміздерді, жұмбақтар мен құпияларды түсіну кезінде терең бойлаумен бірге жабайы табиғат, адам санасы кеңейеді, өмірлік тәжірибебайытылған, тұлғалық өсудің бұрын жасырылған алғышарттарын іздеу бар.
Жақында топ-фирмалар Африка, Австралия, Латын Америкасы және басқа да экзотикалық аумақтардағы топ-менеджерлер үшін тренингтер түрінде корпоративтік мерекелер өткізуді бастады. Біздің елімізде таңғажайып табиғи құрамдас тарихи және табиғи құрамдас бөліктермен біріктірілген бірегей жерлер бар екенін ұмытпаңыз мәдени құндылықтар, симбиозды қалыптастыру, оның арқасында сіз өміршеңдікті қалпына келтіріп, қуат аласыз. Ең алдымен, біз Байкал мен Таулы Алтай туралы айтып отырмыз.
Тәжірибе
Корпоративтік мерекелерге арналған стандартты емес идеялар
Виталина Левашова, Invitro бас директорының орынбасары, Мәскеу
Ресейдің бірқатар қалаларында жұмыс істейтін әріптестерді біріктіру үшін біз екі жобаны жүзеге асырып жатырмыз: корпоративтік театр және ең сау адамды табу экспедициясы.
1. Корпоративтік театр. Бірде үйдегі қойылымды көріп отырып, сахна жағдайындағы қарапайым адамдардың жаңа қырынан ашылатынына көзім жетті. Мен біздің ұйымда осындай нәрсені жасауды шештім. Куратор рөлін корпоративтік іс-шаралар және полиграфия бөлімінің меңгерушісіне (білім бойынша концерттік және ойын-сауық бағдарламаларының директоры) тапсырдық. Біз үлкен жұмыс тәжірибесі бар театр директорын шақырдық. Актерлерді таңдау үшін қызметкерлер арасында кастингтер ұйымдастырдық.
- Топтық жұмыс: орнату және басқару қаншалықты оңай
Спектакльдерді дайындау шамамен 3-6 айға созылады. Адамдар күн сайын, демалыс және жұмыс күндері, жұмыс процесі аяқталғаннан кейін репетиция жасайды. Қызметкерлер сахналық сөйлеуді, театрлық шеберлікті және хореографияны жаттықтырады. Сонымен қатар, театр шеберлерімен кеңесу, кездесулер өткізуге уақыт бөлеміз.
Алғашқы қойылым «Сиқырлы сағаттар» ертегісі болды, онда басқарманың 15 маманы балаларымен бірге жұмысқа орналасты. Біз билеттерді қайырымдылық қорлар арқылы таратып, қызметкерлерге номиналды 100 рубльге саттық. Нәтижесінде 60 мың рубльден астам ақша жиналады. Біз барлық ақшаны бердік қайырымдылық қоры«Жасау». Екінші қойылым Александр Островскийдің «Біздің халық – қоныс болсын» пьесасы бойынша қойылым болды. Тек шақыру билеттері жарамды болды. Одан кейін ABBA тобының әндері бойынша «Махаббат хикаясы» мюзиклін қойдық. Шара 1000 орындық залда өтті. Біз өндірісті жыл сайын өткізілетін Invitro-Territory of Quality байқауының жеңімпаздарын марапаттау үдерісіне сәйкес белгіледік.
Жобалардың жалпы құны үй-жайларды (орындар, дыбыс жазу студиясы) жалға алу бағасынан тұрды. жалақырежиссер, костюмдер, жабдықтар, декорация шығындары. Тректерді жазу үшін біз кәсіби студияларды, ал костюмдерді таңдау үшін елорданың жетекші киностудияларын жалға алдық. Жоба туралы жазған: корпоративтік газетбаспада жарияланған және электронды форматта), интранет, білдіреді бұқаралық ақпарат құралдары. Жобаға қатысқан барлық қызметкерлер естелік сыйлықтарға ие болып, марапаттарға ие болды.
Қойылымдардың арқасында әр адам өз қабілетін көрсетіп, қорқынышты жеңе білді. жою маңызды болды психологиялық кедергілерқарым-қатынас процесінде. Жобаны жүзеге асыру кезеңінде оған астаналық және Мәскеу облысынан екі жүзден астам әріптестер қатысты. Алғашқы екі спектакльді ғана 2,5 мыңнан астам көрермен тамашалады. Мұндай корпоративтік мерекенің идеялары басқа өңірлерде де жүзеге асырылды, мұнда мамандар театр ұжымдарын құруға өз бетінше тартылды. Осылайша, Новосибирск жұмысшыларының шығармашылық бірлестігі балалар қуыршақ театрын дайындады, оған үйде жасалған қуыршақ - Лаборашки және Инвитроши қатысты. Красноярск қаласындағы компания бұл шараны Балаларды қорғау күнімен байланыстырды. Корпоративтік демалысы сәтті өткен компания көрермендерді интерактивті қойылымымен қуантты. Оған орыс халық ертегілері негіз болды.
2. Экспедиция. Маркетинг бойынша директордан ұсыныс түсті – «Ең сау адамды іздеуде» экспедициясы түріндегі корпоративтік мереке өткізу. Іс-шараның негізгі мақсаты ұйым қызметкерлерін бейресми қарым-қатынас жағдайында біріктіру және жақсарту болды клиенттерге қызмет көрсету. Ашық жарысбарлығына эссе жазуға мүмкіндік берді, негізгі идеясондықтан экспедицияға дәл осы адам қатысуы керек еді. Адамдар интранет арқылы дауыстарын беріп, жеңімпаздар негізгі командаға енді.
2013 жылы шараның бірінші кезеңі өтті. Жол Жайық арқылы өтті. Екінші кезең 2014 жылы Сібір қалаларында өтті. Үшіншісі – бір жылдан кейін Еділ бойында. Күн сайын маршрут картасына бір қала қосылды. Экспедиция мүшелеріне киім таңдағанда, біз жоба логотипі басылған футболкалар мен бейсболкаларды таңдадық. Тасымалдау құралы ретінде маркалы көліктер таңдалды.
Қатысушылардың міндеті метаболикалық синдромның Ресей қалаларында қаншалықты қарқынды таралып жатқанын анықтау болды. Экспедиция мүшелері серіктестіктің медициналық кабинеттерінде тегін қаралу құқығын беретін талондар таратып, алдын алу шараларының қажеттілігі туралы ақпарат берді. Кейбір қатысушылар олардың дизайны компанияда қабылданған стандарттарға қаншалықты сәйкес келетінін көру үшін кеңселерімізді аралады және қызметке баға берді.
Экспедиция Орал, Еділ бойы және Сібірдің 48 қаласын аралап үлгерді. Қатысушылар саны шамамен 130. 2013-2014 жылдар аралығында. 20 000-ға жуық адам тегін тексерілу құқығын беретін талон алды. Экспедициялар барысында қызметкерлер құнды ақпарат жинап, белгілі бір аймақ тұрғындарының бренд туралы білетін-білмейтінін, оған қалай қарайтынын, теріс әсер ететінін түсіне алды. Экипаждар қатардағы мамандардан да, топ-менеджерлерден де тұрды, соның арқасында қарым-қатынас процесінде тұлғааралық байланысты нығайтуға және психологиялық кедергілерді жоюға мүмкіндік туды.
Бұл маңызды! Компанияның ерекшеліктерін қарастырыңыз
Бөлімнің негізгі бағыты сату болса, сол бөлім салауатты бәсекелестік бар іс-шараларға қатысуы керек. Біз командалық турнирлер, картинг, спорт, пейнтбол туралы айтып отырмыз. Басшылық корпоративтік мерекені – «арқан курсын» өткізуден ләззат алады, оның барысында көшбасшылар мен ұйымдастырушылар табиғатынан өз қабілеттерін көрсете алады.
IT мамандары назар аудара алады бейресми қарым-қатынасүстел басында. Есіңізде болсын: қызметкерлердің дұрыс көзқарасы оқиғалардың қаншалықты тиімді болатынын анықтайды. Қызметкерлердің моральдық дайындығына назар аударыңыз (қызығушылығын тудырады, нысаны оң көзқарасжәне күту), сонымен қатар техникалық құрамдас туралы айтып беріңіз - мамандар не істейтіні туралы шамамен түсінікке ие болуы керек.
Сәтті корпоративтік мерекенің 5 ережесі
Бірінші ереже: корпоративтік мерекені өткізу мұқият, ұзақ және жауапты дайындықты талап етеді. Корпоративтік демалысты ұйымдастыру дұрыс болса, қызметкерлер, басшылық, серіктестер күнделікті өмірде шешуі қиын ғаламдық болмаса да маңызды ұйымдастырушылық міндеттерді шешуге тиісті көңіл бөле алады. Корпоративтік мерекені ұйымдастыру кез келген себеппен байланысты болуы мүмкін: жоспарларды орындау, есептерді ұсыну, бонус алу. Ең бастысы - ұжымдық демалысты лайықты ұйымдастыру.
Екінші ереже: корпоративтік партияның орналасқан жері соншалықты маңызды емес. Бұл мейрамхана немесе корпоративті ашық демалыс болуы мүмкін. Ең бастысы - корпоративтік демалыс пен командалық жаттығуларды біріктіру.
Үшінші ереже: шараға барлық қызметкерлер қатысуы керек. Қазіргі уақытта корпоративтік демалыс - бұл жұмыс процесінің бір түрі. Адамның кез келген жағдайда, мейлі бос уақытындағы мінез-құлқы болсын, мейлі кеңседегі жұмыс болсын, өз іс-әрекетіне бақылау жасай алуы маңызды. Көптеген жолдармен барабар және мәдени демалу мүмкіндігі әсер етеді Мансапмаман. Адам есте сақтауы керек: мұндай жоспардың оқиғалары кешіктіруді, ерте кетуді қажет етпейді (басшылық кеткенге дейін). Жақын адамдарға корпоративтік мерекенің күні мен уақыты туралы хабарлау үшін корпоративтік оқиға туралы барлық ақпаратты алдын ала тарату керек. Осы қарапайым ережелерді ұстанатын болсаңыз, қызметкерлер әріптестермен де, туыстарымен де қарым-қатынаста қиындықтарға тап болмайды.
Төртінші ереже: демалыста қызметкерлермен дауласуға және жалақыны талқылауға болмайды, өйткені мұндай жағдайдың нәтижесі қайғылы болуы мүмкін. Сіз дерексіз тақырыпта әңгіме жүргізуіңіз керек - демалысты, ауа-райын талқылаңыз, табиғат туралы сөйлесіңіз.
Бесінші ереже: корпоративтік іс-шараға барған кезде проблемаларды, реніштер мен түсінбеушіліктерді уақытша ұмытып, ұжымға жақсы көңіл-күймен бару керек.
Корпоративтік мерекені кәдімгі мерекеге қалай айналдырмауға болады
Ресейде мерекелерді ұжымдық түрде атап өту дәстүрлері белгілі. Корпоративтік мереке – бастықтардың жұмыстың аралық нәтижелері туралы айтуына, алға мақсат қойып, одан әрі даму мақсаттарын белгілеп, үздік нәтиже көрсеткен құнды мамандарды марапаттауға жақсы мүмкіндік. Сонымен қатар, корпоративтік мерекені өткізу жоспарланған орын маңызды емес. Бұл ұйымның қабырғалары, кафе және демалыс үйі болуы мүмкін. Ұйымдастырушылардың алдындағы басты міндет – корпоративтік іс-шараның беймәлім мерекеге айналуына жол бермеу.
- Ең жақсы сату менеджері: кәсіби маманның 7 қасиеті
Шағын фирмалар мерекелерді жиі Халықаралық әйелдер күніне, туған күндерге, Отан қорғаушылар күніне арналған тар компанияда өткізеді. Дегенмен, мамандар көбейіп, жұмысқа деген талап күшейуі мүмкін. Ал «достық облигациялардың» жай ғана «облигацияға» айналу қаупі бар. Сұрақ туындайды: бұл дәстүрден шығынсыз кетуді қалай ұйымдастыруға болады?
Бірінші қадам. Қызметкердің саяжай аумағында корпоративтік демалыс мүмкін. Іс-шараға бірінші басшының қатысуы міндетті. Сонымен бірге, басшылық ұжымдық демалысты ұйымдастырудың лайықты болуын қамтамасыз етуге әрқашан белсенді түрде ықпал етеді.
Екінші қадам. Келесі мерекені ұйымның қабырғаларында емес өткізіңіз. Табиғатта корпоративтік мереке болсын. Билік дайындыққа қатысады, бірақ бірінші басшы, ең алдымен, енді болмайды.
Үшінші қадам. Басқарма ұжымы корпоративтік мерекенің өтуіне қарсы емес, бірақ ұйымға қызметкерлердің өздері қамқорлық жасаған жағдайда ғана. Осылайша компаниядан шығарылған дәстүрдің біртіндеп кетуі болады. Солай болса, тек бастамашыл топтың арқасында болады.
Корпоративтік демалыс – бизнес үшін идея ретінде
Игорь Лютенко, бас атқарушы директор, Party2Go, Мәскеу
Бизнестің жаңа буынының дамуы байқала бастағанда, стандартты емес «офистік ойындармен» байланысты сән үрдістері пайда болды. Мысалы, көптеген компаниялар тақырыптық жұмаларды ұйымдастыра бастады, онда қызметкерлер белгілі бір түс схемасының костюмдерімен немесе сол немесе басқа атрибуттары бар, мысалы, жұмсақ ойыншықпен келді.
Жоба жайлы. Party2Go 2004 жылы құрылған. Біздің «Топ Ган» пейнтбол клубының өз қызметін атқарғанына төртінші жыл болды. Ол кезде пейнтбол корпоративтік оқиғаға айналып үлгерген еді, бірақ оған тек тұтынушылардың көңілі толмайтыны анық еді. Соның нәтижесінде қоғамдық тамақтандыру саласы дүниеге келді. Аттракциондарды жалға алуға мүмкіндік беретін сервисті әзірлеуді бастады.
Офистік мини-гольф туралы корпоративтік мерекеге арналған идеяларды біз Америка Құрама Штаттарында (Орландо) ойын-сауық жабдықтары саласындағы ең ірі әлемдік көрмелердің бірінде қабылдадық. Шағын гольф - бұл үлкен гольфтен жаман емес құмар ойын және ойын-сауық қызметі, бірақ ол әлдеқайда аз шығындарды талап етеді. Ол кезде елде бұл ойынның жанкүйерлері пайда болды. Олар қауымдастықтарға біріге бастады, секциялар мен спорт клубтарын ұйымдастыра бастады. Бірақ ойынды алғаш рет ойын-сауық саласында, қызмет ретінде жылжытуды бастағандар корпоративтік оқиғалар, болдық. 2004 жылы біз нарыққа шағын гольф ұсынысымен шықтық. Ұсынысымыз үздік ондыққа кірді.
Қосымшалар. Ресейде жұмыс істейтін спорт клубынан құрал-жабдықтарға тапсырыс бере бастадық. Ол шағын гольф алаңдарын салады. Біз он жол, шоқпар, доп, кедергілер жиынтығын сатып алуға шамамен 10 мың доллар жұмсадық.
Кіріс. Біз аттракционды іске қосқаннан кейін ол табыстың кем дегенде 10 пайызын әкеле бастады. Содан бері біз ассортиментті отыз есе кеңейттік, бүгінде пайда кемінде 5% құрайды. 2012 жылдың қорытындысы трек сапарларының (бір тректегі ойындар) саны 171 екенін көрсетті. Әдетте, бір корпоративтік кешке бір трек жеткілікті, бірақ тоғыз трекке тапсырыстар бірден түседі. орташа бағабіреуін жалға алу - 5 мың рубль. Сол 2012 жылдың қорытындысы бойынша ойынның жалпы айналымы шамамен 855 мың рубльді құрады.
- Команда құру персоналды мінсіз басқару тәсілі ретінде
Перспективалар. Ойынды заманауи корпоративтік демалыс жағдайында өзекті тренд деп атауға болады. Ол әлі де ойын-сауық саласындағы жаңа бағыт ретінде қабылданады. Сонымен қатар, «гольф» атауының өзі VIP мәртебесі бар адамдармен байланысты тудырады. Минигольфқа деген сұраныс сақталатындықтан, қосымша ынталандырудың қажеті жоқ екеніне сенімдімін. Ресей гольф қауымдастығы да осындай пікірде және өзінің танымалдылығының өсуі туралы хабарлайды.
Автор және компания туралы ақпарат
Виталина Левашова,«Invitro» компаниясының бас директорының орынбасары, Мәскеу. «Invitro» ЖШС. Қызмет саласы: зертханалық қызмет көрсету (1500-ден астам). Территориясы: Ресей, Беларусь, Қазақстан және Украинада 700-ден астам медициналық кабинеттер мен сегіз зертханалық кешен. Қызметкерлер саны: 5000. Персоналды басқару саласындағы жетістіктері: «Федерация» номинациясы бойынша «HR Brand Award 2014» жүлдегерлерінің бірі, « номинациясында екінші орын иегері. Корпоративтік мәдениет«Хрустальді пирамида» сыйлығы (2014).
Игорь Лютенко, Бас директор, Party2Go, Мәскеу. «Сіздерге мереке» ЖШС. Ресурстың тақырыбы: Іс-шараларды ұйымдастыру. Сайт аймағы: Мәскеу. Тіркелген күні: 18.11.2015 ж. www.party2go.ru сайты туралы ақпарат: Корпоративтік іс-шараларды ұйымдастыру, ашық ауада, спорттық, балалар мерекелері, аттракциондарды жалға алу және т.б. Негізгі домен: ww.party2go.ru
Наталья Орлова, Мәскеу жаңғақ компаниясының NutUniversity оқу орталығының жетекшісі, Мәскеу. «Мәскеу жаңғақтары» компаниясы оралған жаңғақтарды, күнбағыс тұқымдарын және кептірілген жемістерді шығаратын жетекші өндірушілердің бірі болып табылады. 1994 жылы құрылған. Бүгінгі нарықта келесілер бар сауда белгілері: «Джаз», «Табиғат сыйлары», «Скорозуб», «Кубан тұқымдары», X-treme және т.б. Қызметкерлер – 700 адам. Компания жұмыс істейді оқу орталығы NutUniversity. Компанияның персоналды басқару саласындағы марапаттары бар: 2005 жылы «Дамыту және персоналды жоспарлау» номинациясында «Алтын HR (Адам ресурстары)» байқауының жеңімпазы атанды.
Бірге уақыт өткізу сияқты адамдарды біріктіретін ештеңе жоқ. Босаңсыған атмосфераның арқасында белгілі бір адамның жағымды көңіл көтеруден жағымды эмоциялармен байланысы санада берік бекітіледі. Көшбасшылары қызметкерлерді жинау үшін бекер күресетін командалар бар және табиғатқа жақынырақ бірлескен саяхат ұйымдастыру немесе әріптестермен көңіл көтеру жеткілікті.
Елдік қонақ үйлер – табиғат аясындағы корпоративтік кештер үшін ең жақсы орын
Команданың стандартты емес ортада өткізген уақыты өзара түсіністіктің жақсаруы, сенім мен өнімділіктің артуы түрінде нәтиже беретіні сөзсіз. Сондықтан қабылдау дұрыс шешім, тек жұмыс үшін бір-бірімен соқтығысуға дағдыланған адамдар үшін бос уақытты ұйымдастыру кезінде қайда демалу өте маңызды.
Мәскеу облысының қонақ үйі, туристік және ойын-сауық инфрақұрылымы корпоративтік мерекелерді ұйымдастырудың кең мүмкіндіктерін ұсынады. Бассейні, жағажайы немесе SPA орталығы бар қонақүйді табу қиын болмайды. Мәскеу облысындағы осы орындардың кез келгенінде қызметкерлердің бос уақытын өткізу олардың жадында өшпес жағымды әсер қалдырады. Сонымен қатар, сіз белсенді демалыс нұсқаларына назар аудара аласыз - боулинг, бильярд, классикалық спорттық ойындар, шаңғы тебу, велосипед тебу, экскурсиялық бағдарламалар, балық аулау және т.б.
21 ғасыр өмірдің барлық салаларында, соның ішінде ойын-сауық саласында да өз ізін қалдырады. Жақында экстремалды спорт түрлерінің айтарлықтай үлесі бар, тез танымал болып келе жатқан демалыс түрлері пайда болды:
- әуе шарлары мен тікұшақтарда жүру;
- пейнтбол және виртуалды шындық;
- квадрокоптер мен қарда жүретін көліктерге міну;
- банджи секіру және байдарка.
Қалай болғанда да, бос уақыттың қандай түрі таңдалса да, шытырман оқиғаларды талқылау мен естеліктер ұжымның бірлігін берік бекітеді.
Корпоративтік кешке бару үшін трансұлттық корпорация болу міндетті емес. Сіз қала маңындағы қонақүйді оңай таба аласыз, өйткені ең бастысы - тас джунглиден шығу, ал қалғанының бәрі орындалады!
Біздің сайт осы аймақтағы ойын-сауық және демалыс орындарының сенімді нұсқаушысы болып табылады, олар туралы шынайы және бейтарап ақпарат ұсынады.
Бұл шығармашылық болды және барлық қонақтар үшін ең жақсы естеліктер қалдырды, сіз оны өткізу форматына қамқорлық жасауыңыз керек.
Біз сіздердің назарларыңызға кез келген талғамға арналған ұмытылмас корпоративтік кештерге арналған стильді және әдеттен тыс идеяларды ұсынамыз.
1 // кеңсе кеші
Форматта өтетін корпоративтік іс-шара әлеуметтік желілер. Онда танымал қолданбалардың логотиптері бар қалпақ киген аниматорлардың қойылымдары, хабарламалар жазуға арналған орнату қоршаулары, оларға түсініктемелері бар фотосуреттерді орналастыру мүмкіндігі бар қабырға газеттері бар.
Арнайы мылтықтардың көмегімен көбік шоуын үйде де, сыртта да өткізуге болады.
Егер компанияда жас және жігерлі қызметкерлер жұмыс істесе, оларға қуаныш пен рахат кепіл болады!
3 // Eurovision ән байқауы форматында
«Ән айту қабілеттері» бар команда үшін ең қолайлы. Қатысушылардың әрқайсысы өнер көрсетеді, содан кейін «қазылар алқасы» спектакльді бағалайды және жеңімпазды анықтайды.
Негізгі шарт - басынан аяғына дейін барлық түсті бояуларда болудан қорықпау, үнді дәстүрі бойынша қатысушылар су құйып жатқанда бір-біріне шашады.
5 // Боди-арт стилінде
Қонақтардың қиял-ғажайып бейнелерін жасау үшін кеш барысында олардың бет-әлпетіне бояу жағылады, кәсіби фотограф пен оператор жасалған сұлулықты камераға түсіреді.
6 // Мафия ойыны
Дәстүрге айналған ойын-сауық корпоративтік партия, бұл қатысушылардың интуициясы мен психологиялық қасиеттерін көрсетуге мүмкіндік береді.
Қызметкерлер бірнеше командаға бөлініп, қызықты сұрақтарға жауап бере отырып, интеллект пен шешім қабылдау жылдамдығын тексеруге қатысады.
Әйгілі хитті оның фрагментінің алғашқы ноталары арқылы тануға арналған музыкалық ойын. Әнді тез тапқан топ жеңеді.
Дүниеге сүңгу үшін экономикалық стратегияларсізге атақтының алып көшірмесі қажет болады үстел ойыны. Үлкейтілген форматта кейбір мәліметтер өте шынайы көрінеді.
10 // Алаяқтық құпиялар
Алдымен сиқыршы көрермендерді көмекші ретінде шақырып, жарты сағат бойы көрермендерге трюктар көрсетеді.
Бағдарламаның келесі бөлімінде көрермендерге сырын ашып, біраз сандарды үйретеді.
11 // Интерактивті ғылыми шоу
«Ақылсыз ғалымдардың» компаниясында ересектер үшін химиялық тәжірибелер мен айла-амалдарды қарау, сондай-ақ ғылыми тәжірибелерге өздері қатысу қызықты болады.
12 // Алтыншы сезім ойыны
Көңілді реквизиттер ойын-сауық үшін пайдаланылады, ал ойыншылар ойын барысында алтыншы түйсігімен бірге 5 сезімін де пайдалануы керек.
13 // Костюм фотосессиясы
Бұталары (костюмдер, шаштар, аксессуарлар) бар шкафтың көмегімен әріптестер фотограф оларды сәйкес интерьердің фонында түсіретін жаңа кескіндерге айналады. Ал түсірілген фотосуреттерді кеңсе күнтізбелеріне орналастыруға болады.
14 // Мультфильмшімен
Егер қызметкерлер әзіл-оспақтан ада болмаса, сіз мультфильмші шақыра аласыз. Көңілді көңіл-күй мен автопортрет түріндегі күлкілі сыйлық барлығына беріледі.
15 // Би марафоны
Корпоративтік кешке бидің бір түрі бойынша тәжірибелі ұстаз шақырылады, ол жиналғандарға өзінің негізгі қимылдарын үйретеді. Содан кейін барлық қонақтар музыка әуенімен бір-біріне өнерлерін көрсетеді.
16 // Аспаздық дуэль
Бірде екеуі - мерекеге арналған ойын-сауық пен тәттілер. Аспаздың жетекшілігімен қонақтар дәмді тағамдар дайындап, көп көңіл көтереді.
17 // Шарап дәмі
Шақырылған сомельер сізге шарап аксессуарларын дұрыс пайдалануды және көзілдірікті таңдауды үйретеді әртүрлі түрлерішараптар, сондай-ақ шарап жасаушылардың өмірінен оқиғалармен бөліседі.
18 // Шығармашылық шеберхана
Жақсы уақыт өткізуге және бір уақытта жаңа білім алуға тамаша мүмкіндік. Үшін әйелдер топтарыою, декупаж, скрапбукинг қолайлы, ерлерге - барабан үйрету, коктейльдер жасау бойынша мастер-класс және т.б.
19 // Киновикторина
Кино сүйер қауым бұл фильмді жақсы көреді. Олардан есте сақтау сұралады қызықты фактілеротандық және әлемдік кино туралы, атақты фильмдерден дәйексөздер мен саундтректер.
20 // Олимпиадалық стиль
Шаңғы мен шанамен сырғанау, сноуборд тебу, командалық биатлон, қысқы футбол - бұл ерекше «ыстық» және спорттық командалар өткізетін корпоративтік кештің құрамдас бөліктері. Астындағы стандартты банкет үстелдерінің орнына ашық аспанОлар үшін «жылыту станциялары» орнатылған.
21 // Променад театры
Көрермен жүріп жатқан әрекетті бақылайтын және кейіпкерлердің бірі ретінде интерактивті процеске еркін қатысатын актерлік қойылымның бұл түрі.
Кәсіби декораторлардың көмегімен кеңсе бөлмесі немесе корпоративтік кешке арнайы жалға алынған бөлме коммуналдық пәтер, пионер лагері және т.б. Дресс коды өткен тақырыпқа сәйкес белгіленеді.
23 // Әзіл аукционы
Оның барысында орауыш қағазға оралған «сатуға арналған» маңызды лоттар күлкілі лоттармен алмасады. Жұмбақ заттың ең жоғары бағасын ұсынатын қатысушы оны сатып алып, қызық жұртшылыққа көрсетеді.
24 // Жануарлармен
Жануарларды жаттықтырушыларды корпоративтік кештерге шақыру үрдісі соңғы жылдары танымал бола бастады. Жаңа жылдық іс-шараның керемет шарықтау шегі келер жылдың символының пайда болуы болмақ.
25 // Экокорпоративтік
Үстелдерде табиғи тағамдар мен сусындар, табиғи материалдарзалды безендіруде, қонақтардың киім стилі «растикалық шик» - мұның бәрі соңғы мерекелік трендтердің бірінің элементтері.
26 // Wellness-корпоративтік
Салауатты өмір салтының сәнді идеясын корпоративтік мерекеде де жүзеге асыруға болады. Мысалы, сіз түрік хаммамына немесе фин моншасына саяхат ұйымдастыра аласыз, онда сеанстар арасында шөп шайының дәмі мен пайдалы тағамның дәмін татуға болады.
27 // ATV
Жылдамдық пен адреналиннің толқуын сезінгісі келетіндерге тұтану кілтін бұрап, газ педальын басып, шалғындар, егістіктер немесе ормандар арқылы саяхатқа шығу ұсынылады. Жалға беру қызметтері Көлікәр түрлі квад-клубтарды ұсынады.
28 // Ыстық әуе шары
Әріптестер компаниялары үшін әуе рейстері әдетте таңертең немесе күн батқанда, айналадағы аспан әуе шарларына қатысушылардың көздеріне ерекше түстермен соқтығысқан кезде ұйымдастырылады. Ұшу аяқталғаннан кейін барлығына осындай эйфориялық оқиғаға қатысқаны туралы естелік сертификат беріледі.
29 // Экзотикалық корпоративтік кеш
Мұндай корпоративті кешті су қоймасының жағасында немесе бассейннің жанында, нақты немесе жасанды пальмалармен қоршалған және шомылу немесе жағажай костюмдеріндегі шақырылған адамдарды өткізу жақсы.
Егер өткізілетін орын жабық орын болса, күн ваннасына балама тотығу шамдарын пайдалану болуы мүмкін.
30 // Мюзикл
Мерекелік компаниялардың қызметкерлерінің қатысуымен мюзиклге тапсырыс беруге болады. Кәсіби қоюшы режиссерлердің көмегімен серпінді де әсерлі би мен ән шоуы көрермен назарына ұсынылады.
31 // Фильмді түсіру
Түсіру процесінің үйлестірушілерінің көмегімен әріптестер өздерінің сүйікті фильмін жасайды, оның монтажы мен премьерасы корпоративтік кеш күні өтеді. Түсірілім нәтижесі көрермендер үшін ғана емес, оқиғаға қатысушылар үшін де күтпеген тосын сыйға айналады.
32 // Корпоративтік дискотека
Команда 3 командаға бөлінген, олардың әрқайсысы бірнеше раундта бірге әртүрлі музыкалық дәуірлерді бейнелейді: 50-ші жылдар (жігіттер), 60-70-ші жылдар (хиппи) және 80-90-шы жылдар (дискотека). Зарядтау жақсы көңіл-күйбәрі әдемі музыкадан алады!
33 // «Гиннес сияқты»
Кәсіби рекордтар орнату үшін сайтта 5-6 белсенді және пассивті аймақтар орналастырылған. Компанияның тақырыптық жазбалары алдын ала ойластырылған, оны қатысушылар корпоративтік кеште бұзады.
Осы және басқа да көптеген корпоративтік идеялар үшін агенттікке қош келдіңіз» Holiday.com »!
