Диспетчер не істеуі керек? Диспетчердің жұмыс сипаттамасы. III. Лауазымдық жауапкершілік

бас атқарушы директор

компаниялар _________________

I.O.F.

«___» _________ 200__ ж.

Лауазымдық нұсқаулық
өндіріс менеджері

I. Жалпы ережелер

1. Өндіріс менеджері менеджерлер санатына жатады.

2. Жоғары кәсіптік (техникалық немесе инженерлік-экономикалық) білімі және өндіріс басшысы лауазымында немесе өндірісті жедел басқару жөніндегі басқа да инженерлік-техникалық және басшылық лауазымдарда кемінде 5 жыл жұмыс өтілі бар адам тағайындалады. өндіріс басшысы лауазымы, оның ішінде осы кәсіпорында кемінде 1 жыл.

3. Өндіріс басшысы лауазымына тағайындау және одан босату бұйрықпен жүзеге асырылады Бас директорбас өндірістік диспетчердің ұсынысы бойынша кәсіпорындар.

4. Өндіріс басшысы білуі керек:

4.1. Заңнамалық және нормативтік құқықтық актілер, оқу материалдарыөндірісті басқаруға арналған.

4.2. Кәсіпорын құрылымының профилі, мамандануы және ерекшеліктері, оның даму перспективалары.

4.3. Кәсіпорынның өндіріс технологиясының негіздері.

4.4. Кәсіпорын шығаратын өнім ассортименті, орындалатын жұмыс пен қызмет түрлері.

4.5. Өндірістік қуаттылық, техникалық сипаттама, кәсіпорын жабдықтарының конструктивтік ерекшеліктері мен жұмыс режимдері, оны пайдалану ережелері.

4.6. Өндірісті жоспарлаудың тәртібі мен әдістері, кәсіпорын бөлімшелерінің мамандануы және аумақтық орналасуы, олардың арасындағы өндірістік қатынастар.

4.7. Өндіріс барысын есепке алу жүйелері мен әдістері.

4.8. Техникалық құжаттаманы әзірлеу және ресімдеу бойынша ережелер, нұсқаулықтар және басқа да нұсқаулар.

4.9. Кәсіпорында өндірістік қоймалардың жұмысын, көліктік және тиеу-түсіру жұмыстарын ұйымдастыру.

4.10. Стандарттар және техникалық талаптаркәсіпорын өндіретін өнімді жеткізу үшін.

4.11. Жетілдірілген отандық және шетел тәжірибесіоблыста оперативті басқаруөндіріс.

4.12. Экономика, еңбекті ұйымдастыру және басқару негіздері.

4.13. Еңбек заңнамасының негіздері.

5. Өндіріс басшысы тікелей бас өндіріс басшысына бағынады.

6. Өндіріс басшысы болмаған кезеңде (іссапар, ауру, еңбек демалысы және т.б.) оның міндеттерін уәкілетті органға тағайындалған тұлға орындайды. уақыты келгенде, ол тиісті құқықтарға ие болады және олардың дұрыс орындалуына жауап береді.

II. Лауазымдық жауапкершілік

Өндіріс менеджері:

1. Кәсіпорынның ырғақты жұмысы мен өнімдердің біркелкі шығуын, өндіріліп жатқан бағдарламаларға, шарттық міндеттемелерге, күнтізбелік кестелерге және ауысымдық-күндік тапсырмаларға сәйкес жұмыстардың орындалуын қамтамасыз етеді.

2. Кәсіпорынның өндірістік қуатын барынша пайдалану, жабдықты ұтымды жүктеуге ықпал ету, ауысымдық коэффициентті арттыру, жұмыс істеуге жағдай жасау шараларын қолданады. тиімді жұмысперсонал.

2. Өз қызметін жүзеге асыру барысында жасалған құқық бұзушылықтар үшін - Ресей Федерациясының қолданыстағы әкімшілік, қылмыстық және азаматтық заңнамасында айқындалған шектерде.

3. Себеп үшін материалдық шығын- Ресей Федерациясының қолданыстағы еңбек және азаматтық заңнамасында белгіленген шектерде.

Бас өндіріс менеджері:

____________________/ЖӘНЕ. О.Ф./ "__" __________ 200__ ж.

БЕКІТУ:

[Қызмет атауы]

_______________________________

[Компанияның атауы]

_______________________________

_______________________/[ТОЛЫҚ АТЫ.]/

"______" _______________ 20___ ж.

ЛАУАЗЫМДЫҚ НҰСҚАУЛЫҚ

Диспетчер

1. Жалпы ережелер

1.1. Осы лауазымдық нұсқаулық диспетчердің [Ұйымның аты-жөні] (бұдан әрі – Қоғам) өкілеттіктерін, функционалдық және лауазымдық міндеттерін, құқықтары мен міндеттерін анықтайды және реттейді.

1.2. Диспетчер белгіленген ағымда қызметке тағайындалады және қызметінен босатылады еңбек құқығыҚоғам басшысының бұйрығымен.

1.3. Диспетчер мамандар санатына жатады және тікелей Компанияның [тікелей басшының лауазымына] бағынады.

1.4. Бар адам:

орташа кәсіби білімжұмыс тәжірибесіне қойылатын талаптарды ұсынбай;
бастапқы кәсіптік білімі және басқару (өндірістік) процесін жедел реттеу саласында кемінде 3 жыл, оның ішінде осы ұйымда кемінде 1 жыл жұмыс өтілі.

1.5. Контроллер білуі керек:

өндірісті жоспарлау және өндірісті жедел басқару мәселелері бойынша нормативтік құқықтық актілер, әдістемелік материалдар;
ұйымда өндірісті жоспарлауды және диспетчерлендіруді ұйымдастыру;
Қоғамның және оның бөлімшелерінің өндірістік қуаттары;
ұйымдық бөлімшелердің мамандануы және олардың арасындағы өндірістік қатынастар;
өнім ассортименті, орындалатын жұмыстардың (қызметтердің) түрлері;
ұйымдағы өндірістік қоймалардың жұмысын, көліктік және тиеу-түсіру жұмыстарын ұйымдастыру;
компания өнімін өндіру технологиясының негіздері;
Қоғам өніміне қойылатын техникалық талаптар;
өндіріс пен жеткізу барысының жедел есебін ұйымдастыру дайын өнімдер;
есептеу техникасы, байланыс және байланыс құралдары;
экономика, өндірісті, еңбекті және басқаруды ұйымдастыру негіздерін;
еңбекті қорғау ережелері мен ережелері.

1.6. Диспетчер өз жұмысында мыналарды басшылыққа алады:

қатысты нормативтік құқықтық актілер, басқа да әдістемелік және әдістемелік материалдар құжаттамалық қолдаубасқару;
Қоғамның жарғысы;
Қоғам басшысының (тікелей басшының) бұйрықтары, нұсқаулары;
осы жұмыс сипаттамасы.

1.7. Диспетчер уақытша болмаған кезеңде оның міндеттері [орынбасары лауазымына] жүктеледі.

2. Функционалдық жауапкершіліктер

Диспетчер келесі еңбек функцияларын орындайды:

2.1. Есептеу техникасы, байланыс және байланыс құралдарын пайдалана отырып, ұйымның немесе оның бөлімшелерінің өндіріс барысын және басқа да негізгі қызмет түрлерін жедел реттеуді жүзеге асырады. өндірістік бағдарламалар, күнтізбелік жоспарларжәне күнделікті ауысымдық тапсырмалар.

2.2. Ұйымдастыру бөлімшелерінің қажетті материалдармен, құрылымдармен, құрамдас бөлшектермен, жабдықтармен, сондай-ақ көліктік және жүк тиеу құралдарымен қамтамасыз етілуін бақылайды.

2.3. Белгіленген кестелер бойынша өндірістік қуаттарды барынша пайдалануды, аяқталмаған өндірістің ырғақты және үздіксіз қозғалысын, дайын өнімді жеткізуді, жұмыстарды (қызметтерді) орындауды, сақтау және өңдеу операцияларын қамтамасыз ететін өндіріс барысына жедел бақылауды жүзеге асырады.

2.4. Учаскелер мен цехтардағы артта қалудың белгіленген нормаларын, ұшыру партияларының өлшемдерін және оларды беру мерзімдерін сақтауды қамтамасыз етеді.

2.5. Қажет болған жағдайда ұйымның тиісті қызметтерін тарта отырып, өндірістік процестің бұзылуын болдырмау және жою бойынша шаралар қабылдайды.

2.6. Ең ұтымды жұмыс режимдерін орнату үшін өндірістік резервтерді анықтайды технологиялық жабдықтар, жабдықты және өндірістік алаңдарды неғұрлым толық және біркелкі жүктеу, өндірістік циклдің ұзақтығын қысқарту.

2.7. Жүзеге асырады және қамтамасыз етеді ұтымды пайдалану техникалық құралдарөндірісті жедел басқару.

2.8. Жеткізу журналын жүргізеді, есеп беру есептерін және т.б. дайындайды техникалық құжаттамаөндірістің барысы туралы.

2.9. Ұйым бөлімшелерінің қызметін талдау және бағалау, өндірісішілік резервтерді анықтау бойынша жұмыстарға қатысады.

2.10. Диспетчерлік қызмет операторларының жұмысын қадағалайды.

Қызметтiк қажеттiлiк болған жағдайда диспетчер заңнамада белгiленген тәртiппен өз қызметтiк мiндеттерiн орындауға жұмыс уақытынан тыс тартылуы мүмкiн.

3. Құқықтар

Диспетчердің құқығы бар:

3.1. Өз құзыреті шегінде барлық анықталған кемшіліктер туралы басшылыққа есеп беру.

3.2. Осы лауазымдық нұсқаулықта көзделген міндеттерге байланысты жұмысты жақсарту бойынша ұсыныстар енгізу.

3.3. Басқаруды құруды талап етеді қажетті жағдайларқызметтік міндеттерді орындау жұмыс орны, еңбекті қорғау жөніндегі мемлекеттік нормативтік талаптарға және ұжымдық шартта көзделген шарттарға сәйкес келеді).

3.4. Қоғам басшылығының оның қызметіне қатысты шешімдерінің жобаларымен танысу.

3.5. Қоғамның басшылары мен мамандарынан қызметтік міндеттерін орындау үшін қажетті мәліметтер мен құжаттарды сұрату.

3.6. Өзіне жүктелген міндеттерді шешуге басқа бөлімшелердің мамандарын тарту.

3.7. Қоғамның басқа бөлімшелерімен олардың кәсіби қызметінің жедел мәселелерін шешу үшін өзара әрекеттесу.

3.8. Қабылдау кәсіптік оқыту, еңбек заңнамасында белгіленген тәртіппен қайта даярлау және біліктілігін арттыру.

4. Жауапкершілік

Диспетчер әкімшілік, тәртіптік және материалдық (және кейбір жағдайларда Ресей Федерациясының заңнамасында көзделген және қылмыстық) жауапкершілікте болады:

4.1. Осы лауазымдық нұсқаулықта көзделген қызметтік міндеттерін тиісінше орындамау немесе орындамау - Ресей Федерациясының еңбек заңнамасында айқындалған шектерде.

4.2. Кәсіпорын қызметін реттейтін ережелер мен ережелерді бұзу.

4.3. Ресей Федерациясының қолданыстағы әкімшілік, қылмыстық және азаматтық заңнамасында белгіленген шектерде өз қызметін жүзеге асыру барысында жасалған құқық бұзушылықтар.

4.4. келтіру материалдық залал келтіруРесей Федерациясының қолданыстағы еңбек және азаматтық заңнамасында белгіленген шектерде.

4.5. Ағымдағы нұсқауларды, өкімдерді және консервациялау туралы бұйрықтарды сақтау коммерциялық құпияжәне құпия ақпарат.

4.6. Анықталған ереже бұзушылықтарды ауыздықтау бойынша шаралар қолданбау қауіпсіздік шаралары, Қоғам мен оның қызметкерлерінің қызметіне қауіп төндіретін өрт және басқа да ережелер.

5. Еңбек жағдайлары

5.1. Диспетчердің жұмыс режимі ішкі тәртіп ережелеріне сәйкес анықталады жұмыс кестесікомпаниясы құрған.

5.2. Операциялық қажеттілікке байланысты диспетчер баруға міндетті іссапарлар(соның ішінде жергілікті маңызы бар)

Нұсқаулармен танысты ______ / __________ / "__" _______ 20__ ж.

Еңбек функциясы ( сәйкес лауазымға сәйкес жұмыс кадрлармен қамтамасыз ету, біліктілігін көрсететін кәсіп, мамандық, қызметкерге тағайындалған жұмыстың нақты түрі) жылы міндетті түрдеқызметкермен еңбек шартында көрсетілуі керек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 57-бабы). Бетондандыру еңбек функциясыәдетте жұмыс сипаттамасында орындалады. Сәйкес Бүкілресейлік классификатор басқару құжаттамасы, немесе ОКУД, ОК 011-93 (Мемлекеттік стандарттың 1993 жылғы 30 желтоқсандағы № 299 қаулысымен бекітілген), лауазымдық нұсқаулық ішкі еңбек тәртібімен, штаттық кестемен және т.б. құжаттардың бөлігі болып табылады. ұйым қызметін ұйымдастырушылық-нормативтік реттеу.

Біз өз кеңесімізде диспетчердің лауазымдық сипаттамасын береміз.

Ұйым лауазымдық нұсқаулықтарды жазуға міндетті ме?

Ресей Федерациясының Еңбек кодексі жұмыс берушілерден лауазымдық нұсқаулықтарды жасауды талап етпейді. Демек, жұмыс берушіні лауазымдық нұсқаулықтары болмағаны үшін жауапкершілікке тарту мүмкін емес.

Сонымен бірге, нұсқаулық қызметкердің еңбек функциясын көрсете отырып, өндірісті, еңбекті және басқаруды ұйымдастырудың ерекшеліктерін, қызметкердің құқықтары мен міндеттерін ескере отырып, қызметкердің лауазымдық міндеттерінің көлемін анықтайды (2009 жылғы 30 қарашадағы Роструд хаты). № 3520-6-1). Сонымен қатар, лауазымдық нұсқаулық көбінесе қызметкердің еңбек функциясын ашып қана қоймайды, сонымен қатар қамтамасыз етеді біліктілік талаптарыатқаратын лауазымы немесе орындалған жұмысы үшін ұсынылған (Росструдтың 2008 жылғы 24 қарашадағы № 6234-ТЗ хаты).

Лауазымдық нұсқаулықтардың болуы қызметкер мен жұмыс берушінің еңбек функциясының мазмұны, қызметкердің құқықтары мен міндеттері және оған қойылатын талаптар бойынша өзара іс-қимылын жеңілдетеді. Яғни, «ескі» қызметкерлермен де, жаңадан қабылданғандармен де, сондай-ақ белгілі бір лауазымға үміткерлермен қарым-қатынаста жиі туындайтын барлық сұрақтар.

Роструд лауазымдық нұсқаулық жұмыс берушінің де, қызметкердің де мүддесі үшін қажет деп санайды. Өйткені, лауазымдық нұсқаулықтың болуы көмектеседі (Росструдтың 08.09.2007 жылғы № 3042-6-0 хаты):

кезеңдегі қызметкердің жұмысын объективті бағалау сынақ мерзімі;
жалдаудан негізді түрде бас тарту (негізінен нұсқауларда болуы мүмкін Қосымша талаптар, байланысты іскерлік қасиеттерқызметкер);
қызметкерлер арасында еңбек функцияларын бөлу;
қызметкерді басқа жұмысқа уақытша ауыстыру;
қызметкердің еңбек функциясын орындауының адалдығы мен толықтығын бағалау.

Сондықтан ұйымда лауазымдық нұсқаулықтарды дайындау орынды.

Мұндай нұсқаулық еңбек шартына қосымша болуы мүмкін немесе дербес құжат ретінде бекітіледі.

Жұмыс сипаттамасын қалай жазуға болады

Лауазымдық нұсқаулық әдетте біліктілік анықтамалықтарындағы (мысалы, Еңбек министрлігінің бұйрығымен бекітілген басшылар, мамандар және басқа да қызметкерлер лауазымдарының біліктілік анықтамалығында) қамтылған біліктілік сипаттамалары негізінде құрастырылады. 1998 жылғы 21 тамыздағы N 37).

Жұмысшылардың кәсіптері бойынша жұмысқа қабылданған қызметкерлер үшін олардың еңбек функциясын анықтау үшін тиісті салалардағы жұмысшылардың жұмыстары мен кәсіптерінің бірыңғай тарифтік-біліктілік анықтамалықтары қолданылады. Мұндай анықтамалықтар негізінде әзірленген нұсқауларды әдетте өндірістік нұсқаулар деп атайды. Дегенмен, біріктіру және жеңілдету үшін ішкі құжаттамаұйымда жұмысшы мамандықтары бойынша нұсқаулықтар көбінесе лауазымдық нұсқаулықтар деп те аталады.

Лауазымдық нұсқаулық ішкі ұйымдастырушылық-өкімдік құжат болғандықтан, жұмыс беруші қызметкерді жұмысқа қабылдау кезінде (қол қойғанға дейін) онымен оның қолын қойып таныстыруға міндетті. еңбек шарты) (

1. ЖАЛПЫ ЕРЕЖЕЛЕР

1.1. Осы лауазымдық нұсқаулық диспетчердің функционалдық міндеттерін, құқықтары мен жауапкершілігін анықтайды.

1.2. Диспетчер кәсіпорын директорының бұйрығымен қолданыстағы еңбек заңнамасында белгіленген тәртіппен қызметке тағайындалады және қызметтен босатылады.

1.3. Диспетчер тікелей _____________________ есеп береді.

1.4. Бар адам:

1.4.1. Жұмыс өтіліне немесе кәсіптік бастауыш білімге қойылатын талаптарды ұсынбай орта кәсіптік білім және басқару (өндірістік) процесін жедел реттеу саласында кемінде 3 жыл, оның ішінде осы кәсіпорында кемінде 1 жыл жұмыс өтілі.

1.5. Контроллер білуі керек:

Өндірісті жоспарлау және өндірісті жедел басқару мәселелері бойынша нормативтік құқықтық актілер, әдістемелік материалдар;

Кәсіпорында өндірісті жоспарлау және диспетчерлеуді ұйымдастыру;

Кәсіпорынның және оның бөлімшелерінің өндірістік қуаттары;

Кәсіпорын бөлімшелерінің мамандануы және олардың арасындағы өндірістік қатынастар;

Өндірілетін өнімнің номенклатурасы, орындалатын жұмыстардың (қызметтердің) түрлері;

Кәсіпорында өндірістік қоймалардың жұмысын, көліктік және тиеу-түсіру жұмыстарын ұйымдастыру;

Кәсіпорынның өндіріс технологиясының негіздері;

Техникалық талаптаркомпанияның өнімдеріне қолданылады;

Дайын өнімді өндіру мен жеткізу барысының жедел есебін ұйымдастыру;

Есептеу техникасы, байланыс және байланыс құралдары;

Экономика, өндірісті, еңбекті және басқаруды ұйымдастыру негіздері;

Еңбекті қорғау ережелері мен нормалары.

1.6. Диспетчер уақытша болмаған кезеңде оның міндеттері ___________________________ жүктеледі.

2. ФУНКЦИОНАЛДЫҚ МІНДЕТТЕР

2.1. Диспетчердің функционалдық міндеттері негізінде және көлемі бойынша анықталады біліктілік сипаттамасыдиспетчердің лауазымына сәйкес және нақты жағдайларға байланысты лауазымдық нұсқаулықты дайындау кезінде толықтырылуы, нақтылануы мүмкін.

2.2. Диспетчер:

2.2.1. Өндірістік бағдарламаларға, күнтізбелік жоспарларға және ауысымдық-тәуліктік тапсырмаларға сәйкес кәсіпорынның немесе оның бөлімшелерінің өндірістік және басқа да негізгі қызмет түрлерін есептеу техникасын, байланыс және байланыс құралдарын пайдалана отырып, жедел реттеуді жүзеге асырады.

2.2.2. Кәсіпорын бөлімшелерінің қажетті материалдармен, конструкциялармен, жинақтаушы бұйымдармен, жабдықтармен, сондай-ақ көліктік және жүк тиеу құралдарымен қамтамасыз етілуін бақылайды.

2.2.3. Белгіленген кестелер бойынша өндірістік қуаттарды барынша пайдалануды, аяқталмаған өндірістің ырғақты және үзіліссіз қозғалысын, дайын өнімді жеткізуді, жұмыстарды (қызметтерді) орындауды, сақтау және өңдеу операцияларын қамтамасыз ететін өндіріс барысына жедел бақылауды жүзеге асырады.

2.2.4. Учаскелер мен цехтардағы артта қалудың белгіленген нормаларын, ұшыру партияларының өлшемдерін және оларды беру мерзімдерін сақтауды қамтамасыз етеді.

2.2.5. Қажет болған жағдайда кәсіпорынның тиісті қызметтерін тарта отырып, өндірістік процестің бұзылуын болдырмау және жою бойынша шаралар қабылдайды.

2.2.6. Технологиялық жабдықтың жұмысының неғұрлым ұтымды режимдерін орнату, жабдықты және өндірістік алаңдарды неғұрлым толық және біркелкі жүктеу және өндірістік циклдің ұзақтығын қысқарту үшін өндірістік резервтерді анықтайды.

2.2.7. Өндірісті жедел басқарудың техникалық құралдарын ұтымды пайдалануды жүзеге асырады және қамтамасыз етеді.

2.2.8. Диспетчерлік журнал жүргізеді, өндіріс барысы туралы есептерді және басқа да техникалық құжаттамаларды жасайды.

2.2.9. Кәсіпорын бөлімшелерінің қызметін талдау және бағалау, өндірісішілік резервтерді анықтау бойынша жұмыстарға қатысады.

2.2.10. Диспетчерлік қызмет операторларының жұмысын қадағалайды.

3. ҚҰҚЫҚТАР

3.1. Диспетчердің құқығы бар:

3.1.1. Өндірісті ұйымдастырудың жедел мәселелерін шешу үшін шешімдер қабылдау және нұсқаулар беру.

3.1.2. Өндірістің ұйымдастырылуы мен барысын қадағалау.

4. ЖАУАПКЕРШІЛІК

4.1. Диспетчер жауапты:

4.1.1. Өзінің функционалдық міндеттерін орындамау.

4.1.2. Алынған тапсырмалар мен нұсқаулардың орындалу жай-күйі, оларды орындау мерзімдерінің бұзылуы туралы анық емес мәліметтер.

4.1.3. Кәсіпорын директорының бұйрықтарын, бұйрықтарын, бөлім басшысының нұсқаулары мен тапсырмаларын орындамау.

4.1.4. Кәсіпорында белгіленген ішкі еңбек тәртібін, өрт қауіпсіздігі және қауіпсіздік ережелерін бұзу.

5. ЖҰМЫС ЖАҒДАЙЫ

5.1. Диспетчердің жұмыс режимі кәсіпорында белгіленген Ішкі еңбек тәртібі ережелеріне сәйкес анықталады.

5.2. Операциялық қажеттілікке байланысты диспетчер іссапарларға (соның ішінде жергілікті) жіберілуі мүмкін.

Бөлімдегі басқа нұсқаулар:

I. Жалпы ережелер

1. Диспетчер мамандар санатына жатады.

2. Жұмыс өтiлiне немесе бастапқы кәсiптiк бiлiмiне қойылатын талаптарды ұсынбай, орта кәсiптiк бiлiмi және басқару (өндiрiстiк) процесiн жедел реттеу саласында кемiнде 3 жыл, оның iшiнде осы кәсiпорында кемiнде 1 жыл жұмыс өтілі бар тұлға тағайындалады. диспетчер лауазымына.

3. Диспетчер лауазымына тағайындау және одан босату кәсіпорын директорының бұйрығымен жүзеге асырылады.

4. Диспетчер білуі керек:

4.1. Өндірісті жоспарлау және өндірісті жедел басқару мәселелері бойынша нормативтік құқықтық актілер, әдістемелік материалдар.

4.2. Кәсіпорында өндірісті жоспарлау және диспетчерлеуді ұйымдастыру.

4.3. Кәсіпорынның және оның бөлімшелерінің өндірістік қуаты.

4.4. Шаруашылық бөлімшелерінің мамандануы және олардың арасындағы өндірістік байланыстар.

4.5. Өндірілетін өнімнің номенклатурасы, орындалатын жұмыстардың (қызметтердің) түрлері.

4.6. Ұйымда өндірістік қоймалардың жұмысын, көліктік және тиеу-түсіру жұмыстарын ұйымдастыру.

4.7. Кәсіпорынның өндіріс технологиясының негіздері.

4.8. Кәсіпорынның өніміне қойылатын техникалық талаптар, дайын өнімді шығару және жеткізу барысының жедел есебін ұйымдастыру.

4.9. Есептеу техникасы, байланыс және байланыс құралдары.

4.10. Экономика, еңбекті ұйымдастыру және басқару негіздері.

4.11. Еңбек заңнамасы.

4.12. Ішкі еңбек тәртібі.

4.13. Еңбекті қорғау, қауіпсіздік шаралары, өндірістік санитария және өрттен қорғау ережелері мен нормалары.

5. Диспетчер тікелей есеп береді

6. Диспетчер болмаған кезеңде (демалыс, ауру және т.б.) оның міндеттерін белгіленген тәртіппен тағайындалған адам орындайды. Бұл адамтиісті құқықтарға ие болады және өзіне жүктелген міндеттерді тиісінше орындау үшін жауап береді.

II. Лауазымдық жауапкершілік

Диспетчер:

1. Есептеу техникасы, байланыс және байланыс құралдарын пайдалана отырып, өндірістік бағдарламаларға, күнтізбелік жоспарларға және ауысымдық-тәуліктік тапсырмаларға сәйкес кәсіпорынның немесе оның бөлімшелерінің өндірістік және басқа да негізгі қызмет түрлерінің барысын жедел реттеуді жүзеге асырады.

2. Кәсіпорын бөлімшелерінің қажетті материалдармен, конструкциялармен, жинақтаушы бөлшектермен, жабдықтармен, сондай-ақ көліктік және жүк тиеу құралдарымен қамтамасыз етілуін бақылайды.

3. Белгіленген кестелер бойынша өндірістік қуаттарды барынша пайдалануды, аяқталмаған өндірістің ырғақты және үзіліссіз қозғалысын, дайын өнімді жеткізуді, жұмыстарды (қызметтерді) орындауды, сақтау және өңдеу операцияларын қамтамасыз ететін өндіріс барысына жедел бақылауды жүзеге асырады.

4. Учаскелер мен цехтардағы артта қалудың белгіленген нормаларының, ұшырулар партияларының мөлшерлерінің және оларды беру мерзімдерінің сақталуын қамтамасыз етеді.

5. Қажет болған жағдайда кәсіпорынның тиісті қызметтерін тарта отырып, өндірістік процестің бұзылуын болдырмау және жою бойынша шаралар қабылдайды.

6. Технологиялық жабдықты пайдаланудың неғұрлым ұтымды режимдерін белгілеу, жабдықты және өндірістік алаңдарды неғұрлым толық және біркелкі тиеу және өндірістік циклдің ұзақтығын қысқарту үшін өндірістік резервтерді анықтайды.

7. Өндірісті жедел басқарудың техникалық құралдарын ұтымды пайдалануды жүзеге асырады және қамтамасыз етеді.

9. Жөнелту журналын жүргізеді, өндірістің барысы туралы есептерді және басқа да техникалық құжаттамаларды жасайды.

10. Кәсіпорын бөлімшелерінің жұмыстарына және қызметін бағалауға, өндірісішілік резервтерді анықтауға қатысады.

11. Диспетчерлік қызмет операторларының жұмысына жетекшілік етеді.

Диспетчер жауапты:

1. Осы лауазымдық нұсқаулықта көзделген өз лауазымдық міндеттерін тиісінше орындамағаны немесе орындамағаны үшін - Ресей Федерациясының қолданыстағы еңбек заңнамасында айқындалған мөлшерде.

3. Материалдық зиян келтіргені үшін - Ресей Федерациясының қолданыстағы еңбек және азаматтық заңнамасында айқындалған шектерде.

IV. Жауапкершілік

Диспетчердің құқығы бар:

1. Кәсіпорын басшылығының оның қызметіне қатысты шешімдерінің жобаларымен танысу.

2. Осы ережелерге байланысты жұмысты жақсарту бойынша басшылыққа ұсыныстар енгізу лауазымдық нұсқаулықтаржауапкершіліктер.

3. Тікелей басшыға өз міндеттерін орындау барысында анықталған барлық кемшіліктер туралы баяндау. өндірістік қызметкәсіпорындар (оның құрылымдық бөлімшелер) және оларды жою бойынша ұсыныстар енгізу.

4. Жеке немесе тікелей басшының тапсырмасы бойынша кәсіпорынның құрылымдық бөлімшелерінің басшылары мен мамандарынан өз міндеттерін орындау үшін қажетті мәліметтер мен құжаттарды сұрату.

5. Өзiне жүктелген мiндеттердi шешу үшiн барлық (жеке) құрылымдық бөлiмшелердiң мамандары тартылсын (егер бұл құрылымдық бөлiмшелер туралы ережеде көзделсе, онда басшылықтың рұқсатымен).

6. Кәсіпорын басшылығынан оның міндеттері мен құқықтарын орындауға көмектесуін талап ету.