Кодексът на труда (КТ) на Руската федерация е набор от закони, предназначени да защитават правата на работещите граждани. Уволнението е един от неизбежните аспекти трудова дейност. Кодексът на труда на Руската федерация ясно регламентира ситуациите, при които работодателят има право да уволнява служителите си. Доброволното уволнение по време на отпуск по болест има определени нюанси.
В допълнение към интересите на самия служител, който иска да запази своите работна позицияи да не бъдат привлечени към дисциплинарна отговорност, засяга и болничните финансови показателиорганизации. Откриваме дали е възможно да се издаде отпуск по болест със задна дата и как се извършва уволнение по болест .
Законодателната рамка
Мога ли да напусна работа, докато съм в отпуск по болест? Въпросът е уреден в няколко члена от Кодекса на труда Руска федерация – – .
Въз основа на тях можете да решите всичко спорни въпросиуволнение на служител, който е в отпуск по болест.
Възможно ли е да бъдете уволнени в отпуск по болест по желание?
Уволнение в отпуск по болест е възможно, ако:
- трудови отношенияпрекратено по споразумение на страните;
- трудовият договор се прекратява по инициатива на служителя.
В същото време във втория случай дните, в които служителят е в отпуск по болест, се включват в периода задължителна отработкамежду датите на съставяне на молбата за уволнение и фактическото уволнение. Освен ако не е предвидено друго в отделен договор, съответният срок е 2 седмици. Така че, ако служител е бил лекуван повече от 2 седмици от подаване на заявлението, тогава след възстановяването той не трябва да ходи на работа.
Служителят може да оттегли молбата си за напускане по свое желание в отпуск по болест до края на работния период или преди датата, посочена в отделно споразумение между него и работодателя. В този случай той ще може да продължи да работи след приключване на лечението, ако към момента на оттегляне на заявлението компанията не е поела ангажимент да наеме друг служител (и не е фиксирала това задължение писмено).
Процедура
Има определена процедура за обработка на уволнението на лице в отпуск по болест.
Ако спазвате всички изисквания, тогава можете да заобиколите закона и правилно да се откажете с плащането на всички спечелени пари.
Те също трябва да плащат болнични.
Прилагане
Заявлението се подава преди излизане в отпуск по болест или по време на неговия период.
Пише се заявление на името на органите, там също се изписват длъжността, структурата, отдела, името на заявителя.
И тогава се предписва молба за уволнение с причина за напускане. След това се записват датата на работа и последният ден на работа. На този ден трябва да се платят всички такси. пари в бройи издаване на трудова книжка.
Правене на поръчка
Заповедта се издава в деня на последния ден след отработване.
Ако има отпуск по болест, тогава регистрацията се извършва или според него, или според датата на заявлението.
В заповедта се определя и длъжността на наетите по трудово правоотношение, структурно подразделение, последния работен ден.
Тук се поставя и датата на изготвяне на заповедта, заминаващият да се запознае с нея и при съгласие се подписва.
Вписване в трудовата книжка
В трудовата книжка се прави запис под формата на уволнение по собствено желание. Тук се поставят датата, подписът на запознатия гражданин.
След това се поставя фирмения печат на работодателя. Прави се окончателното изчисление.
Как работодателят приема писмо за напускане по време на отпуск по болест?
Служител, който е в отпуск по болест, може да подаде писмо за напускане до работодателя лично или като изпрати документ до компанията по пощата. В същото време служителят може да информира работодателя за съгласието си да приеме трудовата книжка при факта, че работодателят е издал заповед за прекратяване трудов договорс пощенски служител.
В същото време заповедта за уволнение показва, че работодателят няма възможност да предаде този документлично на служителя.
Ако служител, който е в отпуск по болест, не е информирал работодателя за съгласието си да получава документи по пощата, самият работодател трябва да уведоми този служител:
- относно необходимостта от явяване за трудова книжка;
- в случай на невъзможност за присъствие - за информиране на компанията за съгласието й да получи трудова книжка (и заповед за уволнение) по пощата.
Отпуск по болест в деня на уволнение по инициатива на служителя: правни последици за работодателя
В общия случай фактът, че служителят излиза в отпуск по болест в деня на уволнението (или всеки друг ден, докато е официално регистриран в компанията) по негово желание, не пречи на по-нататъшното прилагане на механизма за уволнение. Тоест в този случай, след като излезе в отпуск по болест, на следващия ден човек престава да бъде служител на компанията.
След излекуване и получаване на обезщетение в отпуск по болест (предоставено в рамките на механизмите, които разгледахме по-горе), гражданинът престава да бъде упълномощена или задължена страна в правоотношенията с компанията, в която е работил по време на отсъствието си по болест напускам.
Заслужава да се отбележи, че служител, който е в отпуск по болест, дори в последния ден от трудовия договор с компанията, може да оттегли писмото си за напускане. Ако до този момент работодателят не се е ангажирал да наеме друго лице, тогава след като излекуваният служител се върне на работа, той ще трябва да продължи трудовото правоотношение с него.
Документи за уволнение по болест
Ако въпреки това служителят бъде уволнен, той трябва да състави редица документи:
- Писмо за напускане, което се регистрира при секретаря и след това се подписва от работодателя;
- Заповед, в която се посочва, че служителят е уволнен, което посочва факта, че е изплатено последното плащане;
- Самият болничен лист.
Тези документи се изпращат в счетоводния отдел, където се изчисляват обезщетенията за инвалидност и се извършва окончателното плащане.
Социални гаранции при уволнение на служител в отпуск по болест
Ако служител се разболее в рамките на тридесет календарни днислед уволнение той има право да получава обезщетения за временна нетрудоспособност от бившия си работодател. Служителят има право да плати отпуск по болест дори след официално уволнение. Изплащането ще бъде 60% от заплатипо време на уволнението (част 2 от Федералния закон „За задължителното социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството“). Заявление за изплащане на обезщетения се подава в рамките на 6 месеца от датата на уволнението.
Болничните включени ли са в тренировките
Служител може да се разболее по време на задължителна работа. Работодателят няма право да принуждава служителя да работи, мотивирайки действията си с факта, че последният е бил в отпуск по болест по време на работа.
Отпускът по болест се зачита в периода на задължителен двуседмичен отпуск, дори ако е затворен след уволнението на служителя. Освен това отпускът по болест ще бъде напълно платен.
Изчисляване на болничните обезщетения
Обезщетението за болест се изчислява по следния алгоритъм:
Етап 1:Прави се извадка от заплатите за предходните две години. Ако служителят не е работил в тази организация през тези две години, тогава той трябваше да предостави удостоверение 182n при кандидатстване за работа, което посочва размера на заплатата на предишното място.
Стъпка 2:Сумите на доходите за две години се събират, след което се разделят на 730 или 731 дни (броя дни за две години), получаваме средните дневни доходи, за да изчислим самото обезщетение.
Стъпка 3:След това трябва да знаете трудовия осигурителен стаж. Позволява ни да знаем дали отпускът по болест ще бъде изцяло натрупан, тоест 100%, 80% или 60%. Умножаваме средната дневна печалба по получения процент и получаваме сумата, с която ще бъде изчислена самата надбавка. Например, заплатата за две години беше 200 000 рубли / 730 дни. = 273,97 рубли. Ако опитът е по-малък от пет години, тогава процентът ще бъде 60%, от пет до осем - 80%, ако е повече от осем години, тогава 100%.
Стъпка 4:Освен това, 273,97 рубли * 80% \u003d 219,18 рубли, след което умножаваме тази сума по броя на дните в листа за инвалидност и получаваме сумата на обезщетението. При това първите три дни от болничния се заплащат за сметка на работодателя, а останалите за сметка на социалноосигурителната каса. Служителят ще получи изчисление за отпуск по болест минус данък общ доход. Ако например служител е бил болен в продължение на 10 дни, тогава в нашия случай размерът на натрупаното обезщетение ще бъде 2190,18 рубли. В ръцете си той ще получи, минус данък върху дохода, 285 рубли. - 1905,18 рубли.
Стъпка 5: Когато служител бъде уволнен в съответствие с всички правила, в счетоводния отдел той трябва да получи удостоверение за заплата под формата 182n, за да го предостави на следващата работа. Получава и трудова книжка. Ако пенсионерът не може да дойде, поради болест, за нея, тогава той оставя писмено разрешение да изпрати книгата по пощата. Окончателното плащане се превежда по картата в рамките на три дни от датата на подписване на заповедта за уволнение, а обезщетението се изплаща след директното изчисляване на самия отпуск по болест. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация). Двуседмичният срок започва да тече от деня, следващ уведомяването на работодателя.
Препоръчаното писмо може да отнеме до една седмица, така че за да ускорите процеса, можете да изпратите копие от заявлението до електронна пощасъс задължително изпращане на оригинала. Докато първоначалното заявление е в ход, служителят по персонала ще подготви Задължителни документии счетоводителят ще изчисли заплатата. Също така е необходимо да се направи това, ако служителят иска да напусне по-бързо.
Този период обаче може да не бъде спазен при следните условия:
- съгласуване с работодателя на по-ранна дата на уволнение (параграф 2 от член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- невъзможността за извършване на трудова дейност (параграф 3 от член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Заболяването е една от причините за невъзможността за продължаване на работа, така че в този случай не е необходимо да се чака период от 14 дни. В писмото за напускане можете да подчертаете това, като се позовавате на ал. 3 чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Срокове за отпуск по болест
Сроковете за болничните са различни, определят се в зависимост от причината. Това може да е грижа за дете, за болен член на семейството, за човек с увреждания. Общото заболяване се удължава от лекуващия лекар за 15 дни, след което периодът се удължава лекарска комисия. Има редица заболявания, при които отпускът по болест се удължава за по-дълго време.
Резултати
Един от много законни начинипрекратяване на трудовия договор, докато служителят е в отпуск по болест - подаване на волеизявление за прекратяване на трудовото правоотношение с дружеството по негово желание. Освен това, когато служител подаде това заявление и впоследствие излезе в отпуск по болест, трудовият му договор въпреки това се прекратява след изтичане на работния период или датата, посочена в споразумението между служителя и работодателя.
Изплащането на отпуск по болест при уволнение по собствено желание става по същия начин, както при обезщетение за лекуван служител, който не е заявил желание да напусне.
Не се допуска уволнение на служител по инициатива на работодателя, докато той е в отпуск по болест. Друго нещо е, ако човек си тръгне по собствено желание.
Компанията не може да уволни по своя инициатива служител, който е в отпуск по болест. Това ясно е посочено в последния параграф на член 81 от Кодекса на труда: „Не се допуска уволнение на работник или служител по инициатива на работодателя.<...>през периода на временната му неработоспособност и по време на престоя му в отпуск. Изключение се прави само за ситуацията, когато организацията на работодателя е ликвидирана (индивидуален предприемач престава да работи).
Следователно, когато служител бъде уволнен по време на период на заболяване, основното е да се определи кой точно е инициаторът на уволнението *.
На практика често се случва следната ситуация: служител подава писмо за напускане по собствено желание и в същото време се ангажира да работи, да речем, две седмици, но през този период внезапно се разболява и взема отпуск по болест. Основният въпрос, който възниква в този случай е: може ли да бъде уволнен, докато е в отпуск по болест или е необходимо да се изчака възстановяването му?
Сами, всеки ден
В ситуация, в която писмото за напускане е написано по собствена воля, инициативата за прекратяване на трудовия договор не идва от работодателя, а от самия служител.
Следователно е възможно уволнението му, докато е в отпуск по болест. Това включва и такова развитие на събитията, когато прекратяването на трудовия договор става по споразумение на страните. Ако уволнението се случи по инициатива на работодателя и служителят се разболее в деня на планираното уволнение, тогава ще трябва да изчакате да напусне болницата.
Когато служител напусне след заболяване, работодателят попълва лист по болест и едва след това провежда процедурата за уволнение по установения ред (в зависимост от причината за уволнение), т.е. изготвя обосновка за уволнение, издава заповед за уволнение въз основа на документите, извършва разплащания със служителя и в последния ден на работа му дава трудова книжка.
Но понякога може да срещнете ситуация, при която работодателят изисква от служител да увеличи периода на работа преди уволнение за период, равен на продължителността на заболяването.
Разяснения относно тази ситуация са дадени в писмото Федерална службапо труда и заетостта 1 . В него се казва, че човек може да предупреди работодателя за уволнение не само по време на работа, но и по време на ваканция или по време на период на временна неработоспособност. В този случай датата на уволнение може да падне и върху посочените периоди.
По този начин, ако служителят е уведомил работодателя за уволнението си 14 дни преди това, последният е длъжен да го уволни в деня, посочен в писмото за напускане.
Ако служителят продължава да е болен
Така че, да кажем, че служител е написал писмо за напускане по собствено желание, както се изисква от закона, две седмици преди желаната дата на уволнение. Но ето го проблемът - мина седмица и той се разболя. Какви са вариантите за развитие на ситуацията?
Вариант първи, най-простият: служителят успява да се възстанови преди датата на уволнението. Тук всичко е просто: човек се уволнява според неговото изявление.
Вариант 2: отпускът по болест е продължил повече от седем дни преди уволнението. В този случай служителят се уволнява в деня, посочен в писмото за напускане. В крайна сметка е невъзможно да промените датата на уволнение, записана в заявлението, без съгласието на служителя. В такива случаи трудовият договор се прекратява по-рано от определена дата и отпускът по болест, открит през периода на трудовия договор, се изплаща след прекратяване на временната неработоспособност.
Законът задължава работодателя да уволни служителя, да му плати пари и да издаде трудова книжка в последния работен ден, посочен в писмото за напускане. Съответно, ако човек след подаване на писмо за напускане се разболее и в същото време не оттегли официално заявлението си, тогава трябва да му бъдат дадени всички пари и документи до датата, посочена от служителя в заявлението. Ако в деня на уволнението човек не дойде за трудова книжкаи изчисляване, е необходимо да му изпратите писмено известие, че трябва да се яви за трудова книжка или да се съгласите да го изпратите по пощата 2.
След като изпратите такова известие, остава само да изчакате служителят да напусне след отпуска по болест и да формализира уволнението си, като издаде всички документи и пари. В същото време счетоводителят може да има въпрос: трябва ли компанията да изплати на служителя отпуск по болест, който е затворен след датата на уволнението му?
Как се плаща отпуск по болест
Ако болничният лист е открит на все още работещ служител, тогава той се изплаща на общо основание, въпреки че към момента на закриването му служителят вече не е имал трудово правоотношение с работодателя 3. Освен това не забравяйте, че чрез уволнението на служител компанията не се отървава от необходимостта да му плаща отпуск по болест за определен период от време. Организацията е длъжна да изплати отпуска по болест, издаден на бившия служител, в рамките на 30 календарни дни след уволнението му. В този случай обаче се изплаща в размер на 60 процента от средната заплата 4 .
С други думи, ако служител напусне и след известно време даде отпуск по болест, чиято начална дата не надхвърля 30 календарни дни след датата на уволнението, работодателят е длъжен да плати този отпуск по болест.
Срокът за подаване на искания за изплащане на отпуск по болест е шест месеца от датата на възстановяване на работоспособността 5 . Например, ако уволнен служител се разболее седмица по-късно и шест месеца по-късно дойде за обезщетения за инвалидност, компанията ще трябва да плати, ако сроковете не са пропуснати. И въпреки че на практика такива ситуации са изключително редки, е необходимо да знаете за тях, за да не нарушавате закона.
Често служителите след уволнение носят отпуск по болест на бившия си работодател. Той отказва да плати за периода на временна неработоспособност, като се позовава на факта, че служителят вече не работи за него. Оправдана ли е обаче позицията на работодателя? Не винаги. Да, с отпуск по болест след уволнение понякога възникват ситуации, когато не е напълно ясно колко дни да се плати. Може би трябва да откажете напълно? В консултацията ще разгледаме най-честите грешки на работодателите, които са изправени пред проблема с заплащането на отпуск по болест.
Основен регламенти, регулиращи правоотношенията в системата на задължителното социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството, са федерални закони:
– Федерален закон № 165-FZ от 16 юли 1999 г. „За основите на задължителното социално осигуряване“;
– Федерален закон № 255-FZ от 29 декември 2006 г. „За задължителното социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството“ (наричан по-долу Закон № 255-FZ).
Тези и други нормативни актове в тази област определят кръга на лицата, подлежащи на задължително социална осигуровкаи видовете задължително осигурително покритие, предоставяно от тях, както и правата и задълженията на субектите на задължително социално осигуряване и условията, размерите и реда за предоставяне на обезщетения за временна нетрудоспособност, бременност и раждане, месечна помощ за гледане на дете на граждани, подлежащи на задължително социално осигуряване за случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството.
Обезщетението за временна нетрудоспособност се изплаща на осигурените лица при настъпване на следните случаи по време на работа по трудово правоотношение, изпълнение на служебна или друга дейност:
загуба на работоспособност поради заболяване или нараняване, включително във връзка с аборт или ин витро оплождане;
необходимостта от грижи за болен член на семейството;
карантина на осигуреното лице, както и карантина на дете до 7 години, посещаващо предучилищно заведение образователна организация, или друг член на семейството, разпознат в своевременнонекомпетентен;
изпълнение на протезиране медицински показанияв стационарна специализирана институция;
последващи грижи по предписания начин в санаториални организации, разположени на територията на Руската федерация, веднага след предоставянето медицински грижив стационарни условия.
Част 2 на чл. 5 от Закон № 255-FZ се определя, че обезщетенията за временна нетрудоспособност се изплащат на осигурените лица в случаите, когато заболяване или нараняване е настъпило в рамките на 30 календарни дни от датата на прекратяване на работа или дейност или в периода от деня на наемане на работа договорът е сключен до деня на развалянето му.
Назначаването и изплащането на обезщетения за временна нетрудоспособност се извършва от осигуреното лице на мястото на работа (служба, друга дейност) на осигуреното лице (част 1 на член 13 от Закон № 255-FZ).
По силата на ч. 3 чл. 13 от Закон № 255-FZ, на осигурено лице, което е загубило работоспособността си поради заболяване или нараняване в рамките на 30 календарни дни от датата на прекратяване на работата по трудов договор, служебна или друга дейност, обезщетенията за временна нетрудоспособност са възложени и изплатени от застрахования съобразно неговите последно мясторабота (услуга, друга дейност) или териториален органзастраховател в случаите, посочени в част 4 на чл. 13 от Закон № 255-FZ.
Трябва ли да плащам отпуск по болест?
Както става ясно от предишния раздел, работодателят е длъжен да изплати лист за временна неработоспособност на бившия служител, ако заболяването или нараняването е настъпило в рамките на 30 календарни дни от датата на прекратяване на работата или от датата на сключване на трудовия договор до неговата отмяна.
Освен това необходимостта от плащане не зависи от основанието за уволнението на служител: както тези, които са подали оставка по собствено желание, така и тези, които са уволнени за дисциплинарно нарушение, имат право да разчитат на обезщетения.
Фактът, че работодателят има задължение да изплаща отпуск по болест, потвърждава и арбитражна практика. Например Московският градски съд разгледа жалба на служител срещу решението на окръжния съд, който отказва събирането на обезщетения за временна нетрудоспособност. Съдът мотивира решението си с факта, че служителят не е представил доказателства за прехвърлянето на отпуск по болест на работодателя, както и отказа му да плати отпуск по болест. При разглеждане на делото от апелативната инстанция обаче се установи, че служителят е напуснал работа на 30 април 2015 г. и е предал листовете за неработоспособност от 2 май 2015 г. до 10 август 2015 г. на главния счетоводител на работодателя, около за което има подписано от нея удостоверение. Но работодателят не представи доказателства за плащането на тези листове преди процеса. Тъй като обезщетението за временна неработоспособност никога не е било изплатено, градският съд е уважил исковете на служителя и е събрал неизплатената надбавка (решение на Московския градски съд от 28 юли 2016 г. по дело № 33-22374/16).
Как се изплаща отпуск по болест преди уволнение?
Представете си ситуация: служител напусна по споразумение на страните на 13 февруари. На 15 март (30-ия ден след уволнението) й е открит болничен лист за 5 дни, с който е дошла при бившия си работодател. Как да платя отпуск по болест? В този случай много работодатели плащат само на 15 март - последния ден от периода, установен от Закон № 255-FZ. Но това е грешен подход и всичките 5 дни временна неработоспособност подлежат на плащане.
Тоест, трябва да разберете, че удостоверението за временна неработоспособност трябва да бъде изплатено изцяло, дори ако служителят е донесъл лист по болест, открит на 30-ия ден след уволнението.
Друга често срещана грешка на работодателите, които плащат отпуск по болест на съкратените работници: ако отпускът по болест е отворен преди уволнението, периодът на неработоспособност се изплаща в зависимост от трудовия стаж на служителя, но веднага щом отпускът по болест надхвърли 30 дни, обезщетението се изчислява на базата на 60% от средната печалба.
от общо правилообезщетение в случай на инвалидност поради заболяване или нараняване, с изключение на случаите, посочени в част 2 на чл. 7 от Закон № 255-FZ, по време на карантина, протезиране по медицински причини и последващи грижи в санаториални и курортни организации веднага след предоставяне на медицинска помощ в болница, се изплаща в сумите, посочени в таблицата.
Ако служителят е открил лист по болест преди уволнението, плащането за времето на неработоспособност се извършва в размер на посочените проценти. Ако отпускът по болест е отворен в рамките на 30 дни от датата на уволнението, обезщетението се изплаща в размер на 60% от средната заплата.
Ние заключаваме: невъзможно е да се натрупат различни обезщетения за дни по болест преди и след уволнението. Например служител с 15 години осигурителен стаж се е отказал по собствено желание на 22 март. Още същия ден му беше отворено. Всички дни на временна неработоспособност трябва да бъдат платени въз основа на 100% от средната печалба. Би било грешка последният работен ден да се изплаща в размер на 100% от средната заплата, а следващите - 60%.
Забележка:работодателят не е длъжен да плаща отпуск по болест, ако служителят се е обърнал към него със съответното искане шест месеца след затварянето на листа (част 1 на член 12 от Закон № 255-FZ). Например, служител, уволнен на 20.12.2016 г., се разболя на 10.01.2017 г. и му беше издадено удостоверение за временна неработоспособност за 3 дни. За изплащане на обезщетения бившият служител има право да кандидатства до 13.07.2017 г. Ако той представи листа по-късно от тази дата, можете спокойно да откажете да плащате обезщетения. Тази позиция се подкрепя съдебна практика(Вижте например решенията по обжалване на Московския градски съд от 6 декември 2016 г. по дело № 33-49232/2016, Новосибирски окръжен съд от 28 юни 2016 г. № 33-6004/2016).
Трябва ли да плащам отпуск по болест, издаден по време на ваканция с последващо уволнение?
Този въпрос възниква поради факта, че при предоставяне на отпуск с последващо уволнениедатата на уволнение и последният работен ден не съвпадат.
Съгласно чл. 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация денят на прекратяване на трудовия договор във всички случаи е последният работен ден, с изключение на случаите, когато служителят действително не е работил, но мястото на работа (длъжност) е запазено за него.
В последния работен ден работодателят е длъжен да издаде трудова книжка на уволненото лице, други документи, свързани с работата, по негово писмено искане и да извърши окончателното разплащане с него (член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация). .
По силата на чл. 127 от Кодекса на труда на Руската федерация по писмено искане на служителя неизползвани отпускиможе да му бъде предоставено с последващо уволнение (с изключение на случаите на уволнение за виновни действия). Тогава последният ден от ваканцията се счита за ден на уволнение. В този случай обаче работодателят е длъжен да издаде и издаде окончателното споразумение в последния работен ден преди ваканцията.
Според Rostrud, изразено в писмо № 5277-6-1 от 24 декември 2007 г., при използване на отпуск с последващо уволнение действителното трудово правоотношение със служителя се прекратява от момента на започване на отпуска. В същото време от ведомството обясниха, че по време на болестта по време на периода на ваканция с последващо уволнение, на служителя се изплаща обезщетение за временна неработоспособност, но за разлика от общите правила (член 124 от Кодекса на труда), ваканцията не се удължава с броя на дните на болестта.
Следователно са възможни две ситуации:
1. Служителят ще отвори отпуск по болест преди датата на уволнението, тоест последния ден от ваканцията. В този случай работодателят е длъжен да изплати лист за временна неработоспособност общ ред- в зависимост от осигурителния стаж на служителя, за всички календарни дни на заболяване.
2. Служителят се разболее или нарани до 30 дни след края на отпуска. В този случай работодателят също е длъжен да изплаща обезщетения, но те трябва да се изчислят въз основа на 60% от средната заплата.
Нека дадем пример от съдебната практика.
Същността на въпроса.
Служителят е бил в отпуск с последващо уволнение от 21 юли до 23 септември. На 23 август 2014 г. по време на почивката си тя е пострадала, което се потвърждава от листове за инвалидност. Служителят се обърнал към работодателя с искане за изплащане на болнични, но получил отказ.
позиция на работодателя.
Отказът за изплащане на отпуск по болест се обосновава с факта, че служителят ги е получил след 30 дни от датата на уволнението: последният работен ден е 18 юли, а отпускът по болест е с дата 23 август.
Позицията на съда.
Окръжният съд е удовлетворил изискванията и е събрал от работодателя плащането на отпуските за временна неработоспособност. Въззивната инстанция обаче отмени това решение, като посочи, че тъй като последният работен ден не е денят на уволнението (последният ден на ваканцията), а денят, предхождащ първия ден на ваканцията - 18 юли, то от този ден периодът на част 2 на чл. 5 от Закон № 255-FZ, крайният срок за представяне на лист за неработоспособност срещу заплащане от работодателя.
Върховният съд на Руската федерация, разглеждайки жалбата, подадена от служителя, посочи погрешните заключения на апелативната инстанция и отмени решението си, обосновавайки го по следния начин. От разпоредбите на Закон № 255-FZ, част 1 на чл. 84, част 2 на чл. 127, 183 от Кодекса на труда на Руската федерация следва, че служител, който е в трудово правоотношение по трудов договор, за целия период на работа до деня на уволнението, е осигурено лице по задължително социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност. По силата на ч. 2 чл. 127 от Кодекса на труда на Руската федерация, когато се използва отпуск с последващо уволнение, последният ден на отпуска се счита за ден на уволнение на служителя. Така че това е и денят на прекратяване на трудовите правоотношения. Тоест моментът на тяхното прекратяване и началото на 30-дневния период, през който работодателят е длъжен да плати удостоверението за инвалидност на уволненото лице, е последният ден от ваканцията на служителя. Следователно отпускът по болест се изплаща (Определение на въоръжените сили на Руската федерация от 23 ноември 2015 г. № 34-KG15-13).
Могат ли неизплатените обезщетения да се причислят към удържания данък върху личните доходи?
Съгласно чл. 183 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят изплаща на служителя обезщетение в случай на временна неработоспособност в съответствие с федерални закони.
Тоест обезщетенията за временна нетрудоспособност и данъкът върху доходите на физическите лица са две различни суми, изчислени и изплатени (преведени) на различни получатели. Но понякога работодателите смятат, че едни суми могат да бъдат прихванати с други. В съдебната практика има много такива случаи.
Същността на въпроса.
Служителят се е уволнил по собствено желание поради пенсиониране. При уволнение му е изплатена заплата, а лист за временна неработоспособност не е изплатен. Служителят се обърна към съда.
Позицията на съда.
Районният съд, отказвайки да удовлетвори иска за изплащане на отпуск по болест, изхожда от факта, че данъкът върху доходите на физическите лица не е удържан от ищеца при окончателното уреждане и сумата на плащането за отпуск по болест е кредитирана като данък върху доходите на физическите лица. Въззивният съд обаче не се съгласи с това решение: дължимата сума като обезщетение за временна нетрудоспособност е удържана от ищеца за сметка на данък върху доходите на физическите лица, а това противоречи на разпоредбите на чл. 137 от Кодекса на труда на Руската федерация. Това беше невъзможно (Апелативно решение на Московския градски съд от 20 август 2015 г. по дело № 33-29619/2015).
Трябва ли да плащам отпуск по болест, за да се грижа за член на семейството?
Не е необичайно служителите да вземат отпуск по болест, след като са били уволнени, за да се грижат за деца или болни членове на семейството. Изплаща ли се такъв болничен, представен до 30 дни от датата на уволнението?
Тук мненията на експертите се различават.
Някои смятат, че работодателят на такава болница не е длъжен да плаща. Те обосновават позицията си в ал.2 на чл. 5 от Закон № 255-FZ, според който по време на трудова или друга дейност обезщетенията за временна нетрудоспособност са гарантирани в случай на настъпване на случаите, посочени в част 1 от този член (заболяване или нараняване на служител, нужда за грижи за болен член на семейството, последващи грижи и т.н.). Но след уволнение - само в случаите, когато заболяването или нараняването е настъпило в самия момент бивш служител. Тази позиция намира потвърждение и в съдебната практика. Така Московският градски съд в своето решение от 16 април 2012 г. по дело № 33-10259 отбеляза, че законът разделя обезщетенията, изплащани във връзка със загубата на работоспособност от самия служител (клауза 1, част 1, член 5 от Закон № 255-FZ), и други обезщетения, посочени в тази правна норма. Следователно след прекратяване на трудовия договор изплащането на обезщетения е разрешено само ако самият служител има заболяване или нараняване, настъпило в рамките на 30 календарни дни от датата на прекратяване на работата.
Други експерти смятат, че ако служител след уволнение представи болничен лист в рамките на 30 дни, например за отглеждане на дете, обезщетението се изплаща. Обосновават позицията си и в ал.2 на чл. 5 от Закон № 255-FZ: казва, че служителят може да кандидатства за обезщетения както по време на работа, така и в рамките на 30 дни от датата на уволнението. И тази гледна точка намира потвърждение и в съдебната практика. По-специално Томск районен съдв решението от 21 септември 2012 г. по дело № 33-2420/2014 г. той посочва, че от Закон № 255-FZ следва, че пенсиониран служител има право да изиска изплащане на отпуск по болест от работодателя при настъпване застрахователно събитие, включително във връзка с необходимостта от грижи за болен член на семейството, в рамките на 30 дни от датата на уволнението.
За съжаление, съдебната практика не е много обширна. Но ние все още клоним към първата позиция и въз основа на буквалното тълкуване на параграф 2 на чл. 5 от Закон № 255-FZ считаме, че само болничният лист, издаден по отношение на уволненото лице, подлежи на плащане.
Както можете да видите, има много въпроси в ситуацията с работниците в отпуск по болест. Освен това Закон № 255-FZ използва фрази, които позволяват различни тълкувания на неговите норми (както в случая с клауза 2, член 5). Има обаче три неща, които трябва да запомните. Първо: уволненият има право на обезщетения за временна нетрудоспособност, болничният лист за който се издава в рамките на 30-дневния срок след уволнението. Второ: такъв отпуск по болест се изплаща в размер на 60% от средната печалба. Но ако отпускът по болест е отворен в деня на уволнението или малко по-рано и е продължил след прекратяването на трудовия договор, той трябва да бъде изплатен в зависимост от трудовия стаж на бившия служител. Е, третото: работодателят трябва да изплаща обезщетения само когато уволненото лице е с увреждане, отпуск по болест за отглеждане на дете и други причини за издаване на отпуск по болест нямат същото значение.
Уволнението на служител по време на временна неработоспособност по инициатива на работодателя е незаконно. Изключение правят случаите на доброволно уволнение или ликвидация на предприятието.
Ако служител е болен, уволнението му по време на отпуск по болест по инициатива на компанията не може да бъде направено. Тази разпоредба е закрепена в нормата на чл.81 Кодекс на труда, чийто последен параграф гласи: „Не е разрешено уволнението на служител по инициатива на работодателя (освен в случай на ликвидация на организацията или прекратяване на дейността индивидуален предприемач) по време на временната му неработоспособност и по време на престоя му във ваканция. По този начин само прекратяването на дейността на работодателя може да стане правно основание за уволнението на служител по време на болестта му по инициатива на работодателя.
Следователно, за да се отговори на въпроса: „могат ли да бъдат уволнени по болест“, е необходимо да се определи от кого идва инициативата за уволнение. В практиката на много компании често възниква ситуация, когато служител подаде молба за уволнение собствена инициатива, но в предвидения от закона двуседмичен срок на предизвестие внезапно се разболява и излиза в отпуск по болест. В такива случаи въпросът дали законно уволнениеслужител по време на временната му нетрудоспособност или не?
По собствена инициатива - уволнение без пречки
Ако служител подаде изявление, в което изразява желание за прекратяване на трудовото правоотношение, тогава уволнението му по време на отпуск по болест е възможно, тъй като трудовият договор се прекратява по инициатива на служителя, а не на работодателя. Подобно разрешение на проблема важи и при прекратяването на трудовия договор по споразумение на страните. Но ако инициативата за уволнението идва от работодателя и служителят се разболее в деня, в който е планирано уволнението, то може да се извърши само след неговото възстановяване, тъй като в такава ситуация е незаконно да се уволни болен служител. напускам. След като служителят напусне болницата, работодателят първоначално е длъжен да попълни удостоверение за временна неработоспособност и едва след това да започне процедурата за уволнение в съответствие с установената от закона процедура, а именно:
- посочете причина за уволнението;
- издава заповед за уволнение;
- направете споразумение със служителя;
- издайте трудова книжка в последния работен ден.
Има обаче ситуации, когато работодателят изисква от служителя да работи преди уволнението за период, равен на времето, през което е бил в отпуск по болест. По този повод има разяснение на Федералната служба по труда и заетостта. В писмото се обяснява, че служителят има право да предупреди работодателя за предстоящото уволнение както по време на работа, така и по време на престоя си във ваканция или по време на болест. Денят на уволнението може да падне и във всеки от посочените периоди, включително възможността за уволнение в последния ден от отпуска по болест. Следователно, в случай че срокът на предизвестието за уволнение е 14 дни, работодателят трябва да извърши уволнението в деня, посочен в писмото за напускане по негово желание.
Какво да правим в случай на продължително заболяване на служител
На практика може да възникне ситуация, когато служител подаде писмо за напускане по собствена инициатива, но се разболя в рамките на двуседмичен срок за предизвестие за уволнение. В случай, че напусне болничния лист преди очаквания ден за уволнение, няма да възникнат проблеми и уволнението ще бъде извършено в деня, посочен в заявлението. Но ситуацията може да се развие по друг начин, когато човек няма време да се възстанови преди края на посочените две седмици. При такива обстоятелства уволнението на служител в отпуск по болест се извършва на датата, посочена в заявлението, тъй като работодателят няма право да го променя без съгласието на служителя. Отпускът по болест в този случай се изплаща след възстановяване на работоспособността.
Според закона, когато служител бъде уволнен, работодателят трябва да направи споразумение с него и да издаде трудова книжка в последния работен ден според заявлението. По този начин, в ситуация, в която служител се е разболял, след като е подал писмо за напускане, но не го е оттеглил, организацията трябва да направи споразумение с него в деня, посочен в заявлението. Ако на определената дата служителят не дойде да получи трудовата книжка и заплатите, той трябва да бъде уведомен писмено за необходимостта да се яви за трудовата книжка или да даде разрешение да я изпрати по пощата. След като изпратите известие, е необходимо да изчакате служителят да се възстанови и да го уволни официално, като направи изчисление и издаде документи. В същото време счетоводителят трябва да знае дали е необходимо да се плаща отпуск по болест, затворен след уволнението на служителя.
плащане за отпуск по болест
Ако към момента на откриване на отпуска по болест лицето официално е било служител на организацията, тогава плащането му трябва да се извърши по общия начин, дори ако закриването на отпуска по болест пада върху периода, когато трудовото правоотношение със служителя вече е прекратено. Друг важен момент е, че по закон работодателят е длъжен да изплати отпуск по болест на уволнен служител в определен срок. Бивш служител има право да плати болничен лист, ако е издаден в рамките на 30 календарни дни след прекратяване на трудовия договор. В този случай обаче той може да разчита само на 60 процента от средната заплата.
Следователно, ако пенсиониран служител след известно време предостави отпуск по болест, открит в рамките на 30 дни от датата на уволнението, организацията не може да откаже да го плати. Служителят има право да представи лист по болест в рамките на шест месеца от датата на възстановяване. Съответно, дори ако служителят се разболее седмица след уволнението и месеци по-късно дойде да получи обезщетения, компанията ще бъде задължена да плати, ако плащането не е изтекло. законовпериод от шест месеца. За да избегне нарушаването на закона, всяка компания трябва да знае как да се държи в подобни ситуации, въпреки факта, че това се случва доста рядко.
Уволнението на служител е прост и сравнително бърз процес, ако работодателят и служителят спазват всички норми и не нарушават закона.
Уволнението на подчинен по време на отпуск по болест обаче има редица нюанси.
На практика има случаи, когато служител напусне, но е принуден да работи две седмици, предвидени в договора, но ако служителят вземе отпуск или отпуск по болест по това време, той не работи, а уволнението от своя страна , протича по обичайния механизъм.
Отказът за уволнение от страна на работодателя може да доведе както до административна отговорност, така и до ликвидация на предприятието от Комисията по труда в някои случаи.
Кога е разрешено уволнението на служител, който е в отпуск по болест?
Уволнението е допустимо в три случая:
- По собствено желание. Освобождаването от инициатива на служителя е разрешено по всяко време по обичайния механизъм.
- Ако служителят продължава да се разболява, но преди това е писал.
- Уволнение при ликвидация на предприятието. Ако организацията бъде ликвидирана, работодателят е принуден да уведоми синдиката 3 месеца предварително и 2 месеца преди ликвидацията на всички служители. Това се прави така, че ликвидацията на предприятието да не изненада служителите. В този случай уволнението се извършва по различна процедура, лице, което временно не може да работи, се прехвърля в друго предприятие или се наема отново, работодателят го прави сам.
Уволнение по време на отпуск по болест по инициатива на служителя
Тъй като самият служител е инициатор на прекратяването на трудовия договор, уволнението по време на отпуск по болест е допустимо съгласно действащото законодателство. В случая се прилага и подобен механизъм за уволнение.
По време на уволнението на служител по време на отпуск по болест самата процедура се извършва в рамките на установения Кодекс на труда на Руската федерация: 
- подаване на писмо за напускане две седмици преди напускане на компанията,
- изготвяне от работодателя на всички необходими документи,
- сетълмент със служителя (включително изплащане на отпуск по болест и отпуск).
Нарушаването от страна на работодателя на нормите на Кодекса на труда на Руската федерация се наказва строго от Комисията по труда, следователно уволнението често се извършва спокойно и в рамките на установените граници, тъй като за работодателя е по-скъпо да наруши закона.
Планирате да уволните свой колега? Подробна процедура за уволнение на външен и вътрешно задочноописано в.
Какво трябва да направи работодателят, ако болестта на неговия служител се проточи?
Понякога възникват ситуации, когато служител е подал писмо за напускане, но се разболява и е в отпуск по болест за период от две седмици, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация.
Ако болният служител напусне до датата на уволнение от болницата, уволнението става по обичайната процедура, след което служителят също се таксува.
Ако обаче служителят е в отпуск по болест и датата на уволнението е изтекла, уволнението все още се случва.
Тъй като самият работодател или работодател нямат право да променят датата на уволнение без знанието и съгласието на болния служител.