कोर्टाने व्यवसायातील सर्वोत्कृष्ट स्पर्धेच्या निकालांचा सारांश दिला. तरतुदी. स्पर्धा प्रक्रिया

मॉस्को सिटी कोर्टात सहाय्यक न्यायाधीश म्हणून काम करताना आम्ही सहाय्यक न्यायाधीशाचा व्यवसाय, करिअरच्या संधी आणि बरेच काही शिकलो.

ConsultantPlus: आम्हाला तुमच्या सुरुवातीबद्दल सांगा व्यावसायिक मार्ग. तू कुठे शिकलास? तुम्ही कायद्याचा अभ्यास का निवडला?

क्रिलोवा अनास्तासिया:लहानपणी, मला वकील व्हायचे होते आणि आधीच 6 व्या वर्गात असताना मी न्यायाधीशाचा व्यवसाय करण्याचा निर्णय घेतला. शाळेतून पदवी घेतल्यानंतर तिने मॉस्कोमध्ये प्रवेश केला राज्य महाविद्यालयसंगणक विज्ञान आणि कायदा आणि उच्च कायदेशीर शिक्षणमध्ये प्राप्त रशियन अकादमीन्याय.

सल्लागार प्लस: तुम्ही असिस्टंट रेफरी का झालात आणि तुम्ही या पदावर किती काळ आहात?

क्रिलोवा अनास्तासिया: 2009 मध्ये, माझ्या कॉलेजच्या शेवटच्या वर्षात, मी मॉस्कोच्या इझमेलोव्स्की जिल्हा न्यायालयात इंटर्नशिप केली, जिथे मी न्यायालयीन सत्राचा सचिव म्हणून काम केले. सुमारे सहा महिन्यांनंतर, मी न्यायालयीन निर्णयांचा मसुदा काढण्यास सुरुवात केली आणि जून 2012 मध्ये, माझी प्रत्यक्षात सहायक न्यायाधीशाच्या पदावर बदली झाली.

ConsultantPlus: असिस्टंट रेफरी कसे व्हावे? या पदासाठी अर्ज करण्यासाठी कोणत्या आवश्यकता आहेत? या पदावर काम करण्यासाठी तुम्हाला काही विशेष कौशल्ये किंवा वैयक्तिक गुणांची आवश्यकता आहे का?

क्रिलोवा अनास्तासिया: पात्रतासहाय्यक न्यायाधीशाच्या पदासाठी अर्जदारास फेडरल कायद्यामध्ये "राज्य नागरी सेवेवर" निर्दिष्ट केले आहे रशियाचे संघराज्य"आणि प्रजासत्ताकाच्या सर्वोच्च न्यायालयाच्या न्यायालयाच्या अध्यक्षाच्या (न्यायाधीश) सहाय्यकाच्या मॉडेल जॉब नियमांमध्ये, प्रादेशिक आणि प्रादेशिक न्यायालये, फेडरल महत्त्वाच्या शहराचे न्यायालय, स्वायत्त प्रदेशाची न्यायालये आणि स्वायत्त प्रदेश, जिल्हा (नौदल) लष्करी न्यायालय, जिल्हा न्यायालय आणि गॅरिसन लष्करी न्यायालय, डिसेंबर 06, 2010 क्रमांक 272 च्या रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयात न्यायिक विभागाच्या आदेशानुसार मंजूर.

अशा प्रकारे, रशियन फेडरेशनचे जे नागरिक 18 वर्षे वयापर्यंत पोहोचले आहेत, रशियन बोलतात आणि सहाय्यक न्यायाधीशाच्या पदासाठी अर्ज करतात त्यांच्याकडे उच्च कायदेशीर शिक्षण, राज्य अनुभव असणे आवश्यक आहे. नागरी सेवाकायदेशीर वैशिष्ट्यामध्ये किमान दोन वर्षे किंवा किमान चार वर्षांचा कामाचा अनुभव, रशियन फेडरेशनचे कायदे आणि ते ज्या विषयात काम करण्याची योजना आखत आहेत ते जाणून घ्या.

त्याच वेळी, सहाय्यक रेफरी विविध प्रकारच्या माहितीचे विश्लेषण आणि सारांश देण्यास सक्षम असणे आवश्यक आहे, नियामक कायदेशीर कृत्यांसह कार्य करू शकतो, त्वरीत निर्णय घेऊ शकतो, नवीन परिस्थितीशी जुळवून घेऊ शकतो आणि प्रभावी परस्पर संप्रेषणाच्या तंत्रात प्रभुत्व मिळवू शकतो. याव्यतिरिक्त, कामाच्या उच्च भाराच्या परिस्थितीत, सहाय्यक रेफरी योग्यरित्या वितरित करण्यास सक्षम असणे महत्वाचे आहे कामाची वेळ. आणि न्यायालयाच्या इलेक्ट्रॉनिक डेटाबेससह काम करण्याच्या कौशल्यांचा उल्लेख करू शकत नाही, जे आमच्या काळात अनिवार्य आहेत. संगणक तंत्रज्ञानआणि आवश्यक सॉफ्टवेअर.

सहाय्यक रेफरीकडे जे वैयक्तिक गुण असले पाहिजेत त्यात प्रामाणिकपणा, कर्तव्यनिष्ठता, संघटना, कार्यक्षमता, तणावाचा प्रतिकार आणि सौजन्य यांचा समावेश होतो.

सल्लागार प्लस:असिस्टंट रेफरी होण्यासाठी तुम्ही पात्रता परीक्षा दिली होती का? ही प्रक्रिया अनिवार्य आहे आणि ती काय आहे?

क्रिलोवा अनास्तासिया:नाही, मी पात्रता परीक्षा दिली नाही कारण ही प्रक्रियालागू कायद्याद्वारे प्रदान केलेले नाही.

राज्य नागरी सेवेवरील कायद्यातील तरतुदींनुसार, नागरी सेवकांच्या काही श्रेणींमध्ये नोकरी नव्हे तर वर्ग रँक प्रदान करण्याच्या उद्देशाने पात्रता परीक्षा उत्तीर्ण होते. अशा प्रकारे, सहाय्यक रेफरी होण्यासाठी, तुम्हाला परीक्षा देण्याची आवश्यकता नाही.

ही जागा भरण्यासाठी स्पर्धा आवश्यक नाही. वस्तुस्थिती अशी आहे की सहाय्यक विशिष्ट कालावधीसाठी नियुक्त केला जातो आणि त्याच्याशी एक निश्चित-मुदतीचा सेवा करार केला जातो. कराराची वैधता ज्या व्यक्तीसाठी सहाय्यक नियुक्त करण्यात आला होता त्या व्यक्तीच्या पदाच्या मुदतीनुसार (उदाहरणार्थ, सरकारी एजन्सीचा प्रमुख) मर्यादित आहे. आणि निश्चित मुदतीच्या सेवा कराराची समाप्ती करताना, स्पर्धा आयोजित केली जात नाही.

सल्लागार प्लस:न्यायाधीशांचा सहाय्यक म्हणून पात्र होण्यासाठी किती कालावधीची सेवा आवश्यक आहे? तुम्हाला भविष्यात न्यायाधीश म्हणून काम करायला आवडेल का? तुम्ही कोणती प्रकरणे विचारात घेऊ इच्छिता? का?

क्रिलोवा अनास्तासिया: 26 जून 1992 क्रमांक 3132-1 च्या रशियन फेडरेशनच्या कायद्याच्या तरतुदींनुसार "रशियन फेडरेशनमधील न्यायाधीशांच्या स्थितीवर", न्यायाधीश हा एक नागरिक असू शकतो जो 25 वर्षे वयापर्यंत पोहोचला आहे आणि न्यायशास्त्राच्या क्षेत्रात किमान 5 वर्षांचा कामाचा अनुभव, उच्च कायदेशीर शिक्षण मिळवण्याच्या क्षणापासून मोजला जातो.

पहिल्या प्रश्नाचे उत्तर देताना मी न्यायाधीश म्हणून काम करण्याचा माझा इरादा जाहीर केला. इंटर्नशिप दरम्यान आणि मॉस्कोच्या इझमेलोव्स्की जिल्हा न्यायालयात आणि मॉस्को सिटी कोर्टात काम करताना, मी फक्त माझ्या इच्छेची पुष्टी केली.

न्यायाधीशाच्या अधिकारांचा वापर करताना, मी दिवाणी खटल्यांचा विचार करण्यास प्राधान्य देईन, कारण मी मुख्यतः दिवाणी खटल्यांमध्ये न्यायालयाच्या सत्राचा सचिव आणि सहाय्यक न्यायाधीश म्हणून काम केले आहे. सामान्य समानता असूनही, प्रत्येक केस वैयक्तिक आणि त्याच्या स्वत: च्या मार्गाने मनोरंजक आहे, जवळजवळ प्रत्येक परिस्थितीतून आपण स्वत: साठी धडा शिकू शकता.

सल्लागार प्लस:सहाय्यक पंचाची कर्तव्ये काय आहेत? आपण या स्थितीत कसे विकसित करू शकता? काय आहेत करिअरच्या शक्यतासहाय्यक पंच?

क्रिलोवा अनास्तासिया:सहाय्यक रेफरीची कर्तव्ये विस्तृत आहेत, मुख्य म्हणजे आर्टमध्ये दर्शविली आहेत. 15 आणि 18 फेडरल कायदा"रशियन फेडरेशनच्या राज्य नागरी सेवेवर", तसेच रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयातील न्यायिक विभागाच्या आदेशाने मंजूर केलेल्या मॉडेल जॉब नियमांमध्ये, ज्याचा मी आधी उल्लेख केला आहे.

मूलत:, सहाय्यक न्यायाधीशांना खटल्याची तयारी आणि आयोजन करण्यात मदत करतो. न्यायालयीन निर्णयांचा मसुदा तयार करते, अपील आणि न्यायाधीशांकडून प्राप्त झालेल्या विनंत्यांचा मसुदा तयार करते, न्यायालयीन सरावाच्या सामान्यीकरणासाठी साहित्य, संबंधित न्यायाधीशांच्या इतर असाइनमेंट करते. व्यावसायिक क्रियाकलाप. अर्थात, सहाय्यक रेफरी रेफरीच्या निर्देशानुसार किंवा त्याच्याशी करार करून आपले काम पार पाडतो.

प्रकरणांच्या विचारात सहाय्यक न्यायाधीशांचा थेट सहभाग सहाय्यकाला ज्ञान सुधारण्यास आणि कायद्यात केलेल्या बदलांचे पालन करण्यास बाध्य करतो.

मुद्द्याला स्पर्श करून करिअर विकाससहाय्यक न्यायाधीश, हे लक्षात घ्यावे की सहाय्यक न्यायाधीश हे न्यायाधीश पदांसाठी स्पर्धात्मक निवडीसाठी आधार आहेत. जर सहाय्यक न्यायाधीश आपल्या अधिकारांचा प्रामाणिकपणे वापर करत असेल आणि त्याच वेळी त्याच्याकडे आवश्यक कायदेशीर ज्ञान आणि नैतिक मूल्ये असतील, तर तो न्यायाधीशासाठी सर्वात तयार उमेदवार असतो, ज्याला त्याला किती काम करावे लागेल याची जाणीव असते.

मात्र, न्यायाधीश होण्याची संधी हा एकमेव करिअरचा पर्याय नाही. सामान्य अधिकारक्षेत्राच्या न्यायालयात अनुभव असल्याने, माजी सहाय्यक न्यायाधीश हक्क आणि कायदेशीर हितसंबंधांच्या संरक्षणाची गरज असलेल्या पक्षाच्या प्रतिनिधीच्या कामास यशस्वीरित्या सामोरे जाईल, वकील कायदेशीर अस्तित्ववकील किंवा मध्यस्थ होऊ शकतो.

सल्लागार प्लस:तुमचा कामाचा दिवस कसा तयार झाला ते आम्हाला सांगा: तो किती वाजता सुरू होतो आणि किती वाजता संपतो? तुमच्याकडे सामान्यीकृत वेळापत्रक आहे का, कोणते दिवस सुट्टीचे दिवस आहेत, सुट्टी किती आहे? काही फायदे आहेत का?

क्रिलोवा अनास्तासिया:न्यायालयीन कर्मचार्‍यांसाठी, 40-तास पाच दिवस कामाचा आठवडाशनिवार आणि रविवार - दोन दिवस सुट्टीसह. कामकाजाचा दिवस सोमवार ते गुरुवार 9:00 ते 18:00 पर्यंत असतो; शुक्रवारी, कामकाजाचा दिवस 16:45 पर्यंत कमी केला जातो. तथापि, न्यायालयातील नागरी सेवकांचा कामकाजाचा दिवस, दुर्दैवाने, अनियमित आहे. सतत वाढत्या कामाच्या ओझ्यामुळे, न्यायालयीन सुनावणीसाठी तयार होण्यासाठी न्यायालयीन कर्मचार्‍यांना सकाळी 9 वाजण्याच्या आत कामावर येण्यास भाग पाडले जाते आणि त्यांची कर्तव्ये निश्‍चित केलेल्या वेळेच्या मर्यादेत पार पाडण्यासाठी त्यांना उशिरा राहावे लागते. प्रक्रियात्मक कायदा.

राज्य नागरी सेवेच्या कायद्यानुसार, कर्मचार्‍यांना 30 ची वार्षिक मूळ वेतन रजा दिली जाते. कॅलेंडर दिवस. पण कला. 119 कामगार संहितारशियन फेडरेशनने स्थापित केले आहे की अनियमित कामाचे तास असलेल्या कर्मचार्यांना देखील वार्षिक अतिरिक्त सशुल्क रजा मंजूर केली जाते, जी तीन कॅलेंडर दिवसांपेक्षा कमी असू शकत नाही. अशा प्रकारे, किमान सुट्टीन्यायालयीन कर्मचारी 33 कॅलेंडर दिवस आहे.

सल्लागार प्लस: तुम्ही तुमच्या एका दिवसासाठी अंदाजे कार्य सूचीचे वर्णन करू शकता?

क्रिलोवा अनास्तासिया:असोसिएट जस्टिसची केस यादी न्यायालयाच्या स्तरानुसार बदलते. जेव्हा मी मॉस्कोच्या इझमेलोव्स्की जिल्हा न्यायालयाच्या दिवाणी खटल्यांसाठी सहाय्यक न्यायाधीश म्हणून काम केले, तेव्हा माझ्या कामकाजाच्या दिवसाची सुरुवात नवीन प्रकरणे आणि सामग्रीची पावती तपासण्यापासून झाली. नियमानुसार, सकाळी, नागरी व्यवहार विभागाचे प्रमुख प्राप्त मेल सहाय्यक न्यायाधीशांना पाठवतात, ज्याची त्वरीत तपासणी करणे आवश्यक आहे, कारण त्यात न्यायालयीन सुनावणी पुढे ढकलण्याची किंवा कोणत्याही अनुपस्थितीत प्रकरणे विचारात घेण्याच्या हालचाली असू शकतात. पक्ष

येणार्‍या पत्रव्यवहाराचा अभ्यास करताना, ताबडतोब नवीन डिझाइन तपासण्याचा सल्ला दिला जातो दाव्याची विधानेसिव्हिल प्रक्रियात्मक कायद्याच्या आवश्यकतांच्या पूर्ततेसाठी, ते उत्पादनासाठी स्वीकारले जावेत किंवा नाही हे आधी ठरवून, हालचाल न करता सोडले जावे किंवा अर्जदाराकडे परत जावे. अर्जांच्या पुढील हालचालीसाठी त्याच्याशी समन्वय साधण्यासाठी, प्राप्त झालेल्या अर्जांचा न्यायाधीशांना अहवाल देणे आवश्यक आहे.

तसेच, सहाय्यक न्यायाधीशांनी, फाशीचे रिट जारी करण्यासाठी अर्ज प्राप्त झाल्यानंतर, दिवाणी खटल्यांमध्ये कायदेशीर कार्यवाही सुनिश्चित करण्यासाठी न्यायालयाच्या किंवा विभागाच्या संग्रहणातून केस उचलणे आवश्यक आहे, फाशीचे रिट तयार करणे आणि ते न्यायालयाकडे सुपूर्द करणे आवश्यक आहे. स्वाक्षरी आणि शिक्का मारण्यासाठी न्याय द्या आणि नंतर ते पुनर्प्राप्तकर्त्याला जारी करा.

मोठ्या प्रमाणात काम लक्षात घेऊन, सहाय्यक रेफरीने कामाचा वेळ योग्यरित्या वाटप करणे महत्वाचे आहे, सर्व प्रथम, तातडीची कामे करण्यासाठी.

वरील व्यतिरिक्त, संपूर्ण कामकाजाच्या दिवसात, सहाय्यक न्यायाधीशांनी नागरिकांच्या फोन कॉलला उत्तर देणे आवश्यक आहे.

जून 2013 मध्ये, मॉस्को सिटी कोर्टाच्या सहाय्यक न्यायाधीशाच्या पदावर माझी नियुक्ती करण्यात आली होती. प्रशासकीय गुन्हे. या प्रकरणात, सहाय्यक रेफरीवरील भार कमी आहे, परंतु काम अधिक जबाबदार आहे.

सहाय्यक न्यायाधीशांना प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या प्रकरणांमध्ये कार्यवाही सुनिश्चित करण्यासाठी विभागातील नागरिकांकडून तक्रारी आणि गैर-प्रक्रियात्मक अपील प्राप्त होणे आवश्यक आहे. तक्रारींचा अभ्यास करताना, सहाय्यकाने तक्रारींचे प्रक्रियात्मक भवितव्य निश्चित केले पाहिजे, अधिकारक्षेत्रानुसार तक्रारी स्वीकारणे, परत करणे किंवा दिशा देण्याबाबत मसुदा नियम तयार करणे आवश्यक आहे. विचारार्थ तक्रारी स्वीकारताना, प्रशासकीय गुन्ह्यांवर प्रथम न्यायालयात खटला मागण्याची गरज असल्याबद्दल न्यायाधीशांशी सहमत व्हा आणि त्यानंतर मसुदा ठराव तयार करा.

तसेच, सहायक न्यायाधीश तक्रारींसाठी आदेश काढतात आणि प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या प्रकरणांमध्ये कार्यवाही सुनिश्चित करण्यासाठी त्या विभागाकडे हस्तांतरित करतात. याव्यतिरिक्त, या उदाहरणाचे सहाय्यक न्यायाधीश, रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाच्या विनंतीनुसार, प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या प्रकरणांच्या विशिष्ट श्रेणींमध्ये न्यायिक सरावाचे सामान्यीकरण तयार करतात.

सल्लागार प्लस: सहाय्यक पंच म्हणून तुमची पहिली केस तुम्हाला आठवते का? तुम्हाला त्याबद्दल काय आठवते?

क्रिलोवा अनास्तासिया:दुर्दैवाने, सहायक न्यायाधीश म्हणून मला पहिली केस नक्की आठवत नाही. तथापि, माझ्या प्रॅक्टिसमध्ये वारसा स्वीकारण्याची आणि अपार्टमेंटच्या स्वरूपात रिअल इस्टेटची मालकी ओळखण्याची वस्तुस्थिती स्थापित करण्यावर एक दिवाणी खटला होता, ज्याबद्दल मी बोलेन. अशी बरीच प्रकरणे आहेत, परंतु ही परिस्थिती त्याच्या दुःखद विकासासाठी लक्षात ठेवली जाते. एका तरुण मुलीने, ज्याचे तिच्या आजी-आजोबांनी पालनपोषण केले होते, तिने वारसा स्वीकारण्याची आणि त्यांच्या मृत्यूनंतर अपार्टमेंटची मालकी ओळखण्याची कायदेशीर वस्तुस्थिती स्थापित करण्यासाठी न्यायालयात अर्ज केला. फिर्यादीला पुरेसे कायदेशीर ज्ञान नसल्याने तिने अर्ज केला कायदेशीर सहाय्यदोन प्रतिनिधींना, ज्यांनी फिर्यादीसह, न्यायालयाच्या सुनावणीत भाग घेतला. फिर्यादीच्या बाजूने निर्णय दिल्यानंतर काही कालावधीनंतर, न्यायालयाला तपास अधिकाऱ्यांकडून प्रकरणाचे साहित्य पुरवण्याची विनंती प्राप्त झाली. या विनंतीच्या मजकुरावरून, असे दिसून आले की फिर्यादी हिंसक मृत्यूच्या चिन्हांसह मृत आढळून आली आणि तिच्या मृत्यूच्या काही काळापूर्वी, तिने खून केल्याचा संशय असलेल्या प्रतिनिधींपैकी एकाच्या नावे देणगी करारावर स्वाक्षरी केली.

सल्लागार प्लस:तुमच्या सेवेच्या स्वरूपानुसार, तुम्ही विविध लोकांशी भरपूर संवाद साधता. अवघड आहे का? त्यांच्या हक्कांचे रक्षण करण्यासाठी न्यायालयात अर्ज करताना नागरिक बहुतेकदा कोणत्या चुका करतात?

क्रिलोवा अनास्तासिया:लोकांसह कार्य करणे नेहमीच कठीण असते, म्हणून न्यायालयीन कर्मचार्‍यांचे आवश्यक गुण म्हणजे एक चांगली आणि स्थिर भावनिक स्थिती, लोकांना समजून घेण्याची क्षमता, लोक आणि त्यांचे हेतू यांच्यातील संबंध समजून घेणे, शोधणे. परस्पर भाषावेगवेगळ्या लोकांसह. त्याच वेळी, न्यायालयीन कर्मचार्‍याने हे नेहमी लक्षात ठेवले पाहिजे की नागरिक उल्लंघन केलेल्या हक्कांच्या संरक्षणासाठी, न्याय पुनर्संचयित करण्यासाठी, नियमानुसार, परिस्थितीचे निराकरण करण्याच्या इतर शक्यता आधीच संपुष्टात आणण्यासाठी न्यायालयात अर्ज करतात.

दरम्यान, अनेक नागरिक न्यायालयीन कर्मचार्‍यांकडून आवश्यक स्पष्टीकरण मिळण्याच्या आशेने कायदेशीर सल्ल्यापासून पात्र कायदेशीर सहाय्य घेणे आवश्यक मानत नाहीत. अनेकांना मॉडेलनुसार विधान करता येईल. आणि न्यायशास्त्राच्या अनुभवाशिवाय सामान्य नागरिकाला खटल्यातील सर्व परिस्थितींचे मूल्यांकन करणे कठीण होईल. पात्र कायदेशीर सहाय्य मिळवून टाळता येणार्‍या अनेक महत्त्वपूर्ण कायदेशीर त्रुटींमुळे साध्या परिस्थितीचे निराकरण होण्यास विलंब होऊ शकतो.

तथापि, 7 फेब्रुवारी 2011 च्या फेडरल संवैधानिक कायद्यानुसार क्रमांक 1-FKZ "रशियन फेडरेशनमधील सामान्य अधिकार क्षेत्रावरील न्यायालयांवर", न्यायालयांना नागरिकांना सल्ला आणि स्पष्टीकरण प्रदान करण्याचा अधिकार नाही. कायदेशीर बाबी. त्यामुळे नागरिक चुकून मिळण्याची अपेक्षा करतात कायदेशीर सल्लान्यायालयात.

सल्लागार प्लस:सहाय्यक पंचाच्या कामात माहिती तंत्रज्ञानाची भूमिका काय आहे? न्यायाधीशांसाठी काही विशेष कार्यक्रम आहेत ज्याचा तुम्हाला अभ्यास करावा लागला? तुम्ही तुमच्या कामात ConsultantPlus प्रणाली वापरता का? त्याशिवाय न्यायालयात काम करणे शक्य आहे का?

क्रिलोवा अनास्तासिया:सद्यस्थितीत न्यायालयाच्या कामाचा वापर केल्याशिवाय कल्पना करणे कठीण आहे माहिती तंत्रज्ञान. न्यायालयांमध्ये इलेक्ट्रॉनिक डेटाबेस स्थापित केले गेले आहेत, ज्यामध्ये येणार्या सर्व अर्जांची माहिती प्रविष्ट केली गेली आहे, न्यायालयीन कृत्यांचे मजकूर डेटाबेसशी संलग्न केले आहेत. नागरिक त्यांच्या अर्जाचे भवितव्य, खटल्याच्या प्रगतीचा मागोवा घेऊ शकतात तसेच न्यायालयाच्या अधिकृत वेबसाइटला भेट देऊन न्यायिक कायद्यांचे मजकूर वाचू शकतात. माहिती तंत्रज्ञानाद्वारे, नागरिक न्यायालयांमध्ये इलेक्ट्रॉनिक अर्ज सादर करू शकतात, जे मे 02, 2006 क्रमांक 59-एफझेड "रशियन फेडरेशनच्या नागरिकांच्या अर्जांवर विचार करण्याच्या प्रक्रियेवर" च्या फेडरल कायद्यानुसार विचाराधीन आहेत. न्यायालयांमध्ये स्थापित केलेले प्रोग्राम शिकण्यास सोपे आहेत आणि शोध लक्षणीयरीत्या कमी करतात आवश्यक माहितीव्यवसायावर.

सहाय्यक न्यायाधीश त्यांच्या कामात दररोज ConsultantPlus कायदेशीर संदर्भ प्रणाली वापरतात, कारण त्यात रशियन फेडरेशनचे कायदे, सध्याच्या आवृत्त्यांमधील संहिता आणि कायदे आहेत. ConsultantPlus वापरून, तुम्ही विशिष्ट तारखेला सुधारित कायद्याचा अभ्यास करू शकता. हेल्प डेस्कमध्ये कायदेशीर प्रणाली ConsultantPlus मध्ये न्यायिक सराव, त्याचे विश्लेषण आणि सामान्यीकरण, विभाग आणि तज्ञांचे स्पष्टीकरण समाविष्ट आहे, जे सहाय्यक न्यायाधीशाचे काम मोठ्या प्रमाणात सुलभ करते.

सल्लागार प्लस: सहाय्यक न्यायाधीश म्हणून कायदेशीर कारकीर्द सुरू करू इच्छिणाऱ्या विद्यार्थ्यांना तुम्ही काय सल्ला द्याल?

क्रिलोवा अनास्तासिया:व्यावसायिक अनुभव मिळविण्यासाठी न्यायालय हे एक चांगले ठिकाण आहे, परंतु सहाय्यक न्यायाधीशाचे काम सोपे नाही आणि वेतन कमी आहे. त्याच वेळी, जर एखाद्याला न्यायाधीश बनायचे असेल तर त्याने आधीच त्याच्या वागणुकीकडे आणि वातावरणाकडे लक्ष दिले पाहिजे. मी कायदा विद्याशाखेच्या सर्व विद्यार्थ्यांना सल्ला देतो की, स्वयं-विकासात गुंतून राहण्यास विसरू नका आणि मी तुम्हाला तुमच्या व्यावसायिक क्रियाकलापांमध्ये शुभेच्छा देतो.

मंजूर

न्यायाधीशांच्या परिषदेच्या निर्णयाद्वारे

बशकोर्तोस्तान प्रजासत्ताक क्रमांक 9

स्पर्धेचे नियम

"व्यवसायात सर्वोत्तम"

रिपब्लिक ऑफ बास्कोटोस्टानच्या सर्वोच्च न्यायालयाचे राज्य कर्मचारी, बास्कोटोस्टान प्रजासत्ताक, जिल्हा, शहर न्यायालये आणि कामाच्या जिप्सचे न्यायालयीन विभाग, बास्कोस्टोस्टन प्रजासत्ताकाच्या उफिम्स्की गॅरिसन सैन्य न्यायालयात.

1. सामान्य तरतुदी

हा नियम बाशकोर्तोस्तान प्रजासत्ताकच्या सर्वोच्च न्यायालयाच्या राज्य नागरी सेवकांमध्ये "व्यवसायात सर्वोत्तम" या पदवीसाठी स्पर्धा आयोजित करण्यासाठी प्रक्रिया आणि अटी स्थापित करतो, लवाद न्यायालयबशकोर्तोस्तान प्रजासत्ताक, जिल्हा, शहर, बाष्कोर्तोस्तान प्रजासत्ताकचे उफा गॅरिसन लष्करी न्यायालय, बाशकोर्तोस्तान प्रजासत्ताकच्या शांततेच्या न्यायमूर्तींचे न्यायिक जिल्हे.

स्पर्धा हा सुधारणेचा एक प्रकार आहे व्यावसायिक प्रशिक्षणनियुक्त अधिकृत कर्तव्ये पार पाडताना त्यांच्या प्रशिक्षणाच्या पातळीच्या पडताळणी आणि मूल्यांकनाशी संबंधित न्यायालयीन कर्मचारी.

स्पर्धा दरवर्षी आयोजित केली जाते.

१.१. बाशकोर्तोस्तान प्रजासत्ताकच्या सर्वोच्च न्यायालयाच्या राज्य नागरी सेवकांमध्ये "व्यवसायात सर्वोत्तम" या स्पर्धेचे संस्थापक, बाशकोर्तोस्तान प्रजासत्ताकचे लवाद न्यायालय, जिल्हा, शहर न्यायालये, उफा गॅरिसन लष्करी न्यायालय, न्यायिक राज्य नागरी सेवक बशकोर्तोस्तान प्रजासत्ताकाच्या शांततेचे जिल्हे म्हणजे बशकोर्तोस्तान प्रजासत्ताकाच्या न्यायाधीशांची परिषद, बाशकोर्तोस्तान प्रजासत्ताकमधील न्यायिक विभागाचे कार्यालय आणि शांततेच्या न्यायमूर्तींच्या क्रियाकलापांचे आयोजन करण्यासाठी बशकोर्तोस्तान प्रजासत्ताक विभाग. आणि कायदेशीर कृत्यांच्या नोंदी ठेवणे.

१.२. स्पर्धेची मुख्य उद्दिष्टे आणि उद्दिष्टे अशी आहेत:

व्यवसायातील सर्वोत्तमचा निर्धार;

न्यायिक सहाय्यक, विभागप्रमुख, न्यायालयीन लिपिक, न्यायालयीन लिपिक, विशेषज्ञ आणि न्यायालयीन सल्लागार यांची सतत सुधारणा करण्यात रस वाढवणे व्यावसायिक उत्कृष्टताआणि कामगिरी कार्यक्षमता सुधारणे;

सार्वजनिक नागरी सेवकांमध्ये कामाचे उच्च परिणाम मिळविण्याच्या इच्छेचा विकास, क्रियाकलापांच्या मुख्य भागात काम तीव्र करणे, न्यायालयीन कर्मचार्‍यांचे उच्च नैतिक गुण शिक्षित करणे;

सर्वात व्यावसायिकदृष्ट्या साक्षर, सक्षम कर्मचार्‍यांची ओळख आणि त्यांच्यामधून नागरी सेवेतील उच्च पदांवर पदोन्नतीसाठी राखीव जागा तयार करणे;

सामान्य अधिकार क्षेत्राच्या न्यायालयांच्या सार्वजनिक नागरी सेवकांसाठी प्रोत्साहन आणि नैतिक प्रोत्साहनांचा सर्वात संपूर्ण वापर.

स्पर्धेची मुख्य तत्त्वे आहेत:

उच्च व्यावसायिक कौशल्यांसाठी अभिमुखता;

वस्तुनिष्ठता;

अनुपालन व्यावसायिक नैतिकता.

2. स्पर्धेचा क्रम

२.१. बशकोर्तोस्तान प्रजासत्ताकच्या न्यायाधीशांच्या परिषदेच्या निर्णयाद्वारे ही स्पर्धा जाहीर केली जाते आणि खालील नामांकनांमध्ये दरवर्षी दोन टप्प्यात आयोजित केली जाते:

- "सर्वोत्तम सहाय्यक न्यायाधीश (न्यायालयाच्या अध्यक्षांचे सहाय्यक, सल्लागार)";

- "न्यायालय सत्राचा सर्वोत्तम सचिव";

- "विभागाचे सर्वोत्तम प्रमुख ( मुख्य तज्ञ, अग्रगण्य विशेषज्ञ, न्यायालयाचे लिपिक).

बाष्कोर्तोस्तान प्रजासत्ताकाच्या सर्वोच्च न्यायालयाचे सार्वजनिक नागरी सेवक, बाशकोर्तोस्तान प्रजासत्ताकचे लवाद न्यायालय, जिल्हा, शहर आणि चौकी (लष्करी) न्यायालये, बाशकोर्तोस्तान प्रजासत्ताकच्या शांततेच्या न्यायमूर्तींचे न्यायिक जिल्हे या स्पर्धेमध्ये भाग घेतात. न्यायालयाच्या अध्यक्षांचा प्रस्ताव, शांततेचा न्याय, उच्च जिल्हा न्यायालयाच्या अध्यक्षांनी मंजूर केलेला, ज्यांना न्यायालयात कामाचा अनुभव आहे, न्यायिक जिल्ह्यात किमान 3 वर्षे शांततेचा न्याय, तसेच नियमांच्या कलम 2.4 नुसार जे निकष पूर्ण करतात.

स्पर्धेतील सहभागींचे सबमिशन स्पर्धा आयोगाकडे पाठवले जातात.

२.२. स्पर्धेचा पहिला टप्पा चालू वर्षाच्या सप्टेंबर महिन्याच्या पहिल्या शुक्रवारपर्यंत चालतो.

२.३. पहिल्या टप्प्यावर, न्यायालयाचे अध्यक्ष, न्यायाधीश आणि नेत्यांची मते विचारात घेतात संरचनात्मक विभागस्पर्धेतील सहभागींची निवड करा.

7 न्यायिक रचनांपर्यंत न्यायालयांचे प्रतिनिधी:

न्यायाधीशांना सहाय्यक (न्यायालयाच्या अध्यक्षांचे सहाय्यक, सल्लागार);

विभाग प्रमुख (मुख्य विशेषज्ञ, अग्रगण्य विशेषज्ञ, न्यायालय सचिव).

7 पेक्षा जास्त न्यायिक रचना असलेल्या न्यायालयांचे प्रतिनिधी:

दोन सहाय्यक रेफरी (प्रत्येक स्पेशलायझेशन, कॉलेजमधून एक);

न्यायालयीन सत्राचे दोन सचिव (प्रत्येक स्पेशलायझेशनमधून एक);

विभागाचे दोन प्रमुख (मुख्य विशेषज्ञ, अग्रगण्य विशेषज्ञ, न्यायालय सचिव).

जस्टिस ऑफ द पीसच्या न्यायिक जिल्ह्यांचे प्रतिनिधी (कर्मचारी टेबलवर आधारित न्यायिक जिल्ह्यातून 1 ते 3 पर्यंत):

सहायक न्यायाधीश;

न्यायालयीन सत्राचे सचिव;

कार्यालयीन सचिव.

न्यायालयाचे अध्यक्ष, शांततेचे न्यायमूर्ती (उच्च न्यायालयाच्या अध्यक्षांशी करारानुसार) न्यायालयाच्या कामगार समूहाच्या सर्वसाधारण सभेत स्पर्धेतील सहभागींची प्राथमिक निवड करतात आणि न्यायिक जिल्हाया नियमनाच्या कलम 2.4 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या निकषांनुसार आणि कामगार समूहाच्या बैठकीच्या इतिवृत्तांसह सबमिशन स्पर्धा आयोगाकडे पाठवा. जस्टिस ऑफ द पीस, जिथे जिल्ह्यातील अनेक परिसर असू शकतात सर्वसाधारण सभाजिल्ह्यातील न्यायिक जिल्ह्यांच्या यंत्रणेचे कर्मचारी.

स्पर्धक सबमिट करतात: कार्यात्मक जबाबदाऱ्याआणि स्पर्धात्मक कामे, मसुदा दस्तऐवजांसह, ज्याची अंदाजे यादी परिशिष्ट क्रमांक 1 मध्ये दर्शविली आहे.

२.४. खालील निकषांनुसार सहभागी निवडले जातात:

व्यावसायिक प्रशिक्षणाची पातळी:

रशियन फेडरेशनच्या राज्य नागरी सेवेचे नियमन करणार्‍या कायद्याचे ज्ञान, रशियन फेडरेशनच्या न्यायिक प्रणालीची संस्था;

मानक कायदेशीर कृत्यांसह कार्य करण्याचे कौशल्य, त्यांना सराव मध्ये लागू करण्याची क्षमता;

न्यायालयीन प्रक्रियेचे ज्ञान;

अर्ज, अपील प्राप्त करताना कायद्याच्या आवश्यकतांचे पालन करण्याचे सत्यापन;

अधिकृत माहितीसह कार्य करण्याचे कौशल्य, त्याचे विश्लेषण आणि सामान्यीकरण करण्याची क्षमता;

न्यायिक सरावाचे सामान्यीकरण, कायद्याचे पद्धतशीरीकरण आणि कोडिफिकेशन, नियामक कायदेशीर कृत्यांची निवड, सहाय्यक न्यायाधीशांसाठी खटल्याच्या विचारासाठी आवश्यक असलेल्या न्यायिक सरावाची सामग्री यावर विश्लेषणात्मक कार्य करण्याचे कौशल्य;

न्यायालयीन सत्राच्या सचिवांसाठी खटल्यांच्या तयारीसाठी कृतींची कामगिरी;

कोर्ट क्लर्कसाठी कागदपत्रे, कव्हर आणि व्यवसाय पत्रे तयार करणे;

मसुदा न्यायालयीन कृतींची तयारी, न्यायालयीन सत्राची मिनिटे, एक व्यावसायिक पत्र जे सामग्रीच्या सादरीकरणाच्या सुसंगततेसाठी आवश्यकता पूर्ण करते, कायदेशीर आणि शैलीत्मक साक्षरता, व्याकरणाच्या त्रुटींची अनुपस्थिती;

रशियन फेडरेशनच्या राज्य स्वयंचलित प्रणालीच्या उपप्रणालीसह कार्य करण्याचे कौशल्य "न्याय" ( सॉफ्टवेअर कॉम्प्लेक्स"बाग"), त्यांची पातळी;

संदर्भ आणि कायदेशीर प्रणाली "सल्लागार", "गारंट" सह कार्य करण्याचे कौशल्य.

अनुपालन कामगार शिस्त, अंतर्गत नियम कामाचे वेळापत्रक, सार्वजनिक नागरी सेवकांच्या वर्तनाची नैतिकता;

व्यक्तिमत्व वैशिष्ट्य.

२.६. स्पर्धेच्या दुस-या टप्प्यात सहभागी होण्यासाठी, चालू वर्षाच्या ऑक्टोबरच्या पहिल्या शुक्रवारी, बाशकोर्तोस्तान प्रजासत्ताक (उफा, मॅट्रोसोवा सेंट, 1) च्या न्यायाधीशांच्या परिषदेने सादर करणे आवश्यक आहे:

सहभागीचा अर्ज;

न्यायालयाच्या अध्यक्षांचे प्रतिनिधित्व;

कॉपी करा अधिकृत नियमस्पर्धक

२.७. स्पर्धेचा दुसरा टप्पा आयोजित करण्यासाठी, स्पर्धा आयोग तयार केला जातो ज्यामध्ये खालील गोष्टींचा समावेश आहे:

1 प्रतिनिधी - बाशकोर्तोस्तान प्रजासत्ताक लवाद न्यायालयाचे न्यायाधीश;

बाशकोर्तोस्तान प्रजासत्ताकमधील न्यायिक विभागाच्या कार्यालयातील 1 प्रतिनिधी;

बशकोर्तोस्तान प्रजासत्ताक विभागाचा 1 प्रतिनिधी शांततेच्या न्यायमूर्तींच्या क्रियाकलापांचे आयोजन करण्यासाठी आणि कायदेशीर कृत्यांच्या नोंदी ठेवण्यासाठी

जिल्हा (शहर) न्यायालयांच्या न्यायाधीशांचे 1 प्रतिनिधी न्यायालयाच्या अध्यक्षांच्या निर्णयाद्वारे;

शांततेच्या न्यायमूर्तींच्या क्रियाकलापांचे आयोजन करण्यासाठी आणि कायदेशीर कृत्यांची नोंद ठेवण्यासाठी बाशकोर्तोस्तान प्रजासत्ताकच्या प्रशासनाच्या निर्णयाद्वारे शांततेच्या न्यायमूर्तींचे 1 प्रतिनिधी;

1 प्रतिनिधी स्वतंत्र तज्ञ आहे.

स्पर्धा आयोग अध्यक्ष आणि सचिव निवडतो.

२.८. आयोग कलम 2.6 मध्ये निर्दिष्ट सबमिट केलेल्या कागदपत्रांची तपासणी करतो. खालील टप्पे असलेल्या जटिल कार्याच्या अर्जदारांच्या कामगिरीच्या तरतुदी आणि परिणामांचे मूल्यांकन केले जाते:

२.८.१. सहभागीच्या स्पेशलायझेशननुसार ("रशियन फेडरेशनच्या राज्य नागरी सेवेवर" फेडरल कायद्याच्या तरतुदींसह) वर्तमान कायद्याच्या ज्ञानाचे मूल्यांकन करण्यासाठी चाचणी कार्ये.

चाचणी प्रश्नांचा डेटाबेस तयार करण्यासाठी, बाशकोर्टोस्टन प्रजासत्ताकच्या न्यायाधीशांच्या परिषदेचा निर्णय तयार करतो कार्यरत गटच्यापासून बनलेले:

बशकोर्तोस्तान प्रजासत्ताकच्या न्यायाधीशांच्या परिषदेचे 1 प्रतिनिधी;

1 प्रतिनिधी - बाशकोर्तोस्तान प्रजासत्ताकच्या सर्वोच्च न्यायालयाचे न्यायाधीश;

बाशकोर्तोस्तान प्रजासत्ताकच्या सर्वोच्च न्यायालयाच्या उपकरणाच्या कर्मचार्‍यांकडून प्रत्येकी 1 प्रतिनिधी आणि बाशकोर्तोस्तान प्रजासत्ताकच्या लवाद न्यायालयाच्या उपकरणाचे कर्मचारी;

बाशकोर्तोस्तान प्रजासत्ताक लवाद न्यायालयाचा 1 प्रतिनिधी;

कायदेशीर विषयांच्या शिक्षकांचे 2 प्रतिनिधी शैक्षणिक संस्थाउच्च व्यावसायिक शिक्षण, कायद्याची पदवी असलेले वैज्ञानिक कामगार.

२.८.२. व्यावहारिक कार्ये:

सरकारमध्ये काम करण्याची क्षमता स्वयंचलित प्रणाली"न्याय";

सहाय्यक न्यायाधीशांसाठी: मसुदा न्यायालयीन कायदा तयार करणे (निवाडे, निर्णय, इतर प्रक्रियात्मक दस्तऐवज);

न्यायालयीन सत्राच्या सचिवासाठी: रशियन फेडरेशनच्या फौजदारी प्रक्रिया संहिता, रशियन फेडरेशनच्या नागरी प्रक्रियेची संहिता, पूर्णपणे आणि योग्यरित्या न्यायालयीन सत्राचा मसुदा प्रोटोकॉल तयार करण्याची क्षमता. प्रक्रियेतील सहभागींची साक्ष नोंदवा;

विभाग प्रमुखांसाठी: कार्यालयीन कामकाज चालविण्याच्या प्रक्रियेचे ज्ञान;

न्यायालयीन तज्ञासाठी: रजिस्टर्स भरण्याच्या प्रक्रियेचे ज्ञान;

तज्ञ, सल्लागारासाठी: न्यायिक सरावाच्या सामान्यीकरणाचा प्रकल्प;

२.८.३. सर्जनशील कार्य म्हणजे आपल्या व्यवसायाबद्दल एक अहवाल (भाषण, स्व-सादरीकरण) तयार करणे आणि आयोगाच्या सदस्यांसमोर त्याचा बचाव करणे.

सर्जनशील थीम गृहपाठसंबंधित स्पर्धेच्या घोषणेवर बाशकोर्टोस्टन प्रजासत्ताकमधील न्यायाधीशांच्या परिषदेच्या ठरावात थेट सूचित केले आहे. (परिशिष्ट क्र. १)

२.९. सैद्धांतिक प्रश्नांच्या जटिलतेची पातळी आणि व्यावहारिक असाइनमेंटने सहाय्यक न्यायाधीश, न्यायालयीन सत्राचे सचिव, न्यायालयाचे सचिव या पदांसाठी आवश्यकता पूर्ण करणे आवश्यक आहे.

3. स्पर्धेच्या निकालांचा सारांश आणि विजेत्यांना प्रोत्साहन देणे

३.१. स्पर्धा आयोगाच्या निर्णयाच्या आधारे रिपब्लिकच्या न्यायाधीशांच्या परिषदेच्या डिक्रीद्वारे स्पर्धेचे निकाल औपचारिक केले जातात.

दत्तक घेण्यासाठी आधार म्हणून काम करणारी सर्व सामग्री स्पर्धा आयोगाच्या निर्णयाशी संलग्न आहे.

३.२. प्रत्येक स्पर्धकाला संबंधित नामांकनात स्पर्धेतील सहभागीचे प्रमाणपत्र दिले जाते.

३.३. स्पर्धेच्या दुसऱ्या टप्प्यातील विजेते - ज्या सहभागींनी सर्वाधिक गुण मिळवले, त्यांना "सर्वोत्कृष्ट न्यायाधीश सहाय्यक", "न्यायालय सत्राचे सर्वोत्कृष्ट सचिव", "विभागाचे सर्वोत्कृष्ट प्रमुख", अध्यक्षांच्या स्वाक्षरीने डिप्लोमा दिला जातो. रिपब्लिकच्या न्यायाधीशांची परिषद.

नामांकनांमध्ये "सर्वोत्कृष्ट न्यायाधीशांचे सहाय्यक", "कोर्ट सत्राचे सर्वोत्कृष्ट सचिव" स्पेशलायझेशन (कॉलेजिया) नुसार अनुक्रमे दोन विजेते निश्चित केले जातात.

३.४. कोर्टाच्या कर्मचाऱ्यांच्या स्पर्धेत सक्रियपणे सहभागी होण्यासाठी, स्पर्धेत बक्षिसे जिंकलेल्या नागरी सेवकांना प्रोत्साहन म्हणून, त्यांना पुढील वर्ग रँकची लवकर नियुक्ती करण्याचा मुद्दा, तसेच बचतीमुळे आर्थिक बोनस. पेरोल फंड, विचारात घेतले जाऊ शकते.

३.५. स्पर्धेच्या निकालांवरील प्रजासत्ताक न्यायाधीशांच्या परिषदेच्या डिक्रीची एक प्रत नागरी सेवकांच्या वैयक्तिक फायलींशी संलग्न आहे - स्पर्धेतील विजेते.

३.६. विजेत्यांना पारितोषिक वितरण न्यायाधीश परिषदेच्या अध्यक्षांद्वारे एक गंभीर वातावरणात केले जाते.

अर्ज क्रमांक १

स्पर्धेच्या नियमांनुसार

"व्यवसायातील सर्वोत्तम" या शीर्षकासाठी

स्पर्धात्मक कार्यामध्ये "एखाद्याच्या व्यवसायाचे ज्ञान, राज्य नागरी सेवेची उद्दीष्टे आणि उद्दीष्टे आणि न्यायालयीन सुधारणेच्या संकल्पनांच्या अंमलबजावणीमध्ये न्यायालयीन कर्मचार्‍यांची भूमिका" या विषयाचे प्रकटीकरण समाविष्ट आहे. तुम्ही तुमच्या कामाची मुख्य क्षेत्रे, त्यांची वैशिष्ट्ये आणि उदयोन्मुख अडचणी आणि त्यांच्या निर्मूलनासाठीचे प्रस्ताव, तुमच्या व्यवसायाच्या संभाव्यतेची दृष्टी (स्पेशलायझेशन) प्रतिबिंबित केली पाहिजे.

स्पर्धात्मक कामातील पत्रकांची संख्या 5 पेक्षा जास्त नसावी.

मसुदा कागदपत्रे कामाशी संलग्न आहेत. प्रत्येक नामांकनासाठी मसुदा दस्तऐवजांची अंदाजे यादी खाली दर्शविली आहे आणि संकलनासाठी अनिवार्य आहे. स्पर्धकाच्या स्पेशलायझेशनच्या आधारे मसुदा कागदपत्रे तयार केली जावीत.

स्पर्धात्मक काम आणि मसुदा दस्तऐवज फॉन्ट 14 मध्ये A 4 पेपरवर काढले जाणे आवश्यक आहे. मसुदा दस्तऐवजांची यादी अंदाजे आहे आणि स्पर्धकाच्या विवेकबुद्धीनुसार वाढविली जाऊ शकते. व्हॉल्यूमच्या बाबतीत, मसुदा दस्तऐवज 10 शीट्सपेक्षा जास्त फिट नसावेत. कमिशनद्वारे व्यावसायिक गुणांच्या मूल्यांकनावर खंड परिणाम करणार नाही.

नियुक्त केले असल्यास अतिरिक्त जबाबदाऱ्याजे इतर नामांकन (व्यवसाय) अंतर्गत येतात किंवा कर्तव्यांमध्ये कोणतीही कागदपत्रे तयार करणे समाविष्ट नाही, हे स्पर्धात्मक कामात प्रतिबिंबित केले पाहिजे आणि एक प्रत जोडली पाहिजे अधिकृत कर्तव्ये(नियम).

मसुदा दस्तऐवजांची यादी:

1. सहाय्यक न्यायाधीश (न्यायालयाच्या अध्यक्षांचे सहाय्यक, सल्लागार) - मसुदा वाक्य आणि निर्णय, खटले आणि सामग्रीवरील निर्णय आणि निर्णय (CPC RF, रशियन फेडरेशनच्या नागरी प्रक्रियेची संहिता, रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांची संहिता, एपीसी आरएफ), नागरिकांसह कार्य, नागरिकांच्या रिसेप्शनची नोंदणी;

2. विभाग प्रमुख (मुख्य विशेषज्ञ, अग्रगण्य विशेषज्ञ, न्यायालय सचिव) - आदेश आयोजित करण्याचे नमुने, कामाची पुस्तके, मजुरांसह एक करार, टाइमशीट्स, भरलेले पेमेंट दस्तऐवज;

3. न्यायालयीन सत्राचे सचिव - फौजदारी, दिवाणी प्रकरणे आणि सामग्रीवरील न्यायालयीन सत्रांचे प्रोटोकॉल;

परिणाम प्रदान करणे शक्य आहे वास्तविक काम- अहवाल देणे, कामाचे प्रमाणपत्र, न्यायिक सरावाचे संकलित सामान्यीकरण, व्यवसाय अक्षरे, नागरिकांच्या अपीलांना प्रतिसाद, नागरिकांसह रिसेप्शन क्षेत्रातील कामाचे परिणाम आणि सूचीमध्ये समाविष्ट नसलेली इतर कागदपत्रे.

जर नामनिर्देशित व्यक्तीने यापूर्वी इतर स्पर्धांमध्ये भाग घेतला असेल, तर पूर्वी स्पर्धांमध्ये भाग न घेतलेल्या कामाचे आणि प्रकल्पांचे परिणाम सादर करणे आवश्यक आहे.

मंजूर

विभागप्रमुखांच्या आदेशाने

ट्रान्स-बैकल प्रदेशातील न्यायिक विभाग

3.3 पहिल्या टप्प्यावर, प्राथमिक स्पर्धा आयोग, प्रसिद्धीच्या तत्त्वांनुसार, न्यायाधीश, न्यायालयीन कर्मचार्‍यांचे मत विचारात घेऊन, ट्रान्स-बैकल प्रदेशाच्या संबंधित न्यायालयाचे सर्वोत्तम सहाय्यक न्यायाधीश निवडते.

3.4 प्रत्येक न्यायालयाच्या सहाय्यक न्यायाधीशांच्या संपूर्ण संरचनेतून सर्वोत्तम सहाय्यकाच्या कामाचे मूल्यमापन खालील निकषांच्या आधारे केले जाते:

• गुणवत्ता, कार्यक्षमता, अधिकृत कर्तव्यांच्या कामगिरीची प्रभावीता;
• खटल्यांच्या पूर्व-चाचणी तयारीमध्ये न्यायाधीशांना मदत;
• साठी सामग्रीची निवड आणि योग्य वापर न्यायिक सरावखटल्यांचा विचार करण्यासाठी आणि न्यायालयीन सरावाच्या त्यानंतरच्या विश्लेषणासाठी आवश्यक;
• न्यायालयीन निर्णयांचा मसुदा तयार करणे;
• लोड व्हॉल्यूम; इतर अधिकृत असाइनमेंट आणि अदलाबदल करण्याची क्षमता;
• व्यावसायिक नैतिकता आणि वर्तनाची संस्कृती यांचे पालन;
• व्यावसायिक प्रशिक्षणाची पातळी आणि त्यात सुधारणा करण्याची इच्छा (न्यायालयात प्रगत प्रशिक्षण वर्ग तयार करणे आणि आयोजित करणे, स्वयं-शिक्षण, सामान्य ज्ञान, सामाजिक आणि क्रीडा स्पर्धांमध्ये सहभाग);
• श्रम शिस्तीचे पालन, अंतर्गत कामगार नियम;
• वैयक्तिक वैशिष्ट्ये (सामाजिकता, जबाबदारी, देखावा);
• त्यांच्या कामाच्या कामगिरीमध्ये नावीन्य आणि पुढाकार.

3.5 स्पर्धेच्या पहिल्या टप्प्याचे अंतिम निकाल प्रत्येक न्यायालयात कमिशनद्वारे आयोजित केले जातात. सर्वोत्कृष्ट सहाय्यक न्यायाधीश म्हणून ओळखल्या जाणाऱ्यांना ऑक्टोबरमध्ये होणाऱ्या स्पर्धेच्या दुसऱ्या टप्प्यात प्रवेश दिला जातो.

3.6 स्पर्धेच्या दुसऱ्या टप्प्यात सहभागी होण्यासाठी, न्यायालयाचे अध्यक्ष अंतिम मुदतीपूर्वी कार्यालयाच्या स्पर्धा आयोगाकडे क्लॉज 3.4 मध्ये प्रदान केलेला डेटा विचारात घेऊन तपशीलवार कामगिरी प्रोफाइलसह सहभागीसाठी अर्ज सादर करतात. तरतुदी, आणि विजेत्याला प्रोत्साहन देण्यासाठी सबमिशन.

३.७ स्पर्धेच्या दुसऱ्या टप्प्यातील मुख्य अटी (अटी, ठिकाण इ.) विभागाच्या अधिकृत वेबसाइटवर पोस्ट केल्या जातात.

4. स्पर्धा आयोग

4.1 स्पर्धेच्या दुसऱ्या टप्प्यासाठी, स्पर्धा आयोगाची रचना विभाग प्रमुखांच्या आदेशाने मंजूर केली जाते.

4.2 स्पर्धा आयोगाच्या रचनेत हे समाविष्ट आहे:

• ट्रान्स-बैकल प्रादेशिक न्यायालयाचे प्रतिनिधी;
• ट्रान्स-बैकल प्रदेशातील न्यायिक विभागाच्या कार्यालयाचे प्रतिनिधी;

स्पर्धा आयोग अध्यक्ष आणि सचिव निवडतो.

आयोगाच्या बैठकीदरम्यान ४.३ मिनिटे ठेवली जातात. निविदा आयोगाची बैठक तिच्या किमान दोन तृतीयांश सदस्यांच्या उपस्थितीत सक्षम आहे.

4.4 दुस-या टप्प्यावर, स्पर्धकांमधून - जिल्हा (शहर) न्यायालयातील विजेते, स्पर्धा आयोग खालील गोष्टींवर आधारित सर्वोत्कृष्ट सहाय्यक न्यायाधीश ठरवतो:

विचारार्थ खटला तयार करण्याच्या शुद्धतेशी संबंधित सैद्धांतिक आणि व्यावहारिक प्रश्न असलेल्या जटिल कार्याच्या अंमलबजावणीचे मूल्यांकन, रशियन फेडरेशनच्या फौजदारी प्रक्रिया संहिता आणि नागरी प्रक्रिया संहिता यांच्या आवश्यकतांनुसार न्यायालयीन निर्णयाचा मसुदा तयार करण्याची क्षमता. रशियन फेडरेशनचे, साक्षरता (नियमांचे ज्ञान आणि) आणि ताबा;

स्पर्धकाच्या त्याच्या कामावरील अहवालाचे परिणाम (कोणत्याही स्वरूपात: चित्रपट, गाणे, कविता इ.);

विस्तारित सेवा वैशिष्ट्ये;

4.5 स्पर्धेचा विजेता सहभागी होऊ शकत नाही:

• अनुशासनात्मक असणे;
• स्पर्धेतील विजेते निश्चित करण्यासाठी कोणत्याही निकषांवर असमाधानकारक चिन्ह प्राप्त झाले;
• स्पर्धेत न येणे;

4.6 स्पर्धेतील सहभागी आणि स्पर्धा आयोगांची कागदपत्रे न्यायिक विभागाच्या कार्यालयाच्या OMLMS विभागात ठेवली जातात.

5. स्पर्धेचे निकाल निश्चित करणे

5.1 स्पर्धेच्या दुसऱ्या टप्प्यात सहभागी होणाऱ्या प्रत्येक सहाय्यक न्यायाधीशाला ट्रान्स-बैकल प्रदेशातील न्यायिक विभागाच्या कार्यालयाकडून सन्मानाचे प्रमाणपत्र आणि एक रकमेचे बक्षीस दिले जाते.

5.2 दुसऱ्या टप्प्यातील विजेते आणि त्यानुसार, स्पर्धा, ज्यांनी प्रथम, द्वितीय आणि तृतीय क्रमांक पटकावला, त्यांना सर्वाधिक गुण मिळविणारे सहभागी म्हणून ओळखले जाते.

5.3 स्पर्धेतील विजेत्यांना, ज्यांनी प्रथम, द्वितीय आणि तृतीय क्रमांक पटकावला, त्यांना प्रथम, द्वितीय आणि तृतीय पदवीचे संबंधित डिप्लोमा प्रदान केले जातात आणि स्पर्धेतील विजेत्यांना देखील पुरस्कृत केले जाईल:

प्रथम स्थान - तीन मासिक पगाराच्या रकमेत;

दुसरे स्थान - रोख बक्षीसदोन मासिक पगाराच्या रकमेत;

तिसरे स्थान - एका मासिक पगाराच्या रकमेमध्ये आर्थिक बक्षीस;

5.4 आयोगाला त्यांच्या कामावरील अहवालांच्या परिणामांवर आधारित विजेता निश्चित करण्याचा अधिकार आहे.

5.5 सहाय्यक पंचांच्या पुढील प्रमाणीकरणादरम्यान स्पर्धेचे निकाल विचारात घेतले जातात.

5.6 स्पर्धेतील विजयाचा रेकॉर्ड वैयक्तिक फाइलमध्ये प्रविष्ट केला जातो, विजेत्यांचे फोटो पोस्ट केले जातात माहिती उभी आहेआणि कार्यालयाची वेबसाइट.

एटी प्रादेशिक न्यायालय"व्यवसायातील सर्वोत्तम" व्यावसायिक कौशल्यांच्या वार्षिक स्पर्धेच्या निकालांचा सारांश. स्पर्धेच्या निकालांनुसार, प्रादेशिक न्यायालयाचे प्रतिनिधित्व करणाऱ्या तात्याना कात्सापोव्हाला सर्वोत्कृष्ट सहाय्यक न्यायाधीश म्हणून मान्यता मिळाली. लिपेटस्क वृत्तपत्राच्या वार्ताहराने विजेत्याची भेट घेतली आणि तिला काही प्रश्न विचारले.

- तात्याना, तू व्यवसायात कसा आलास? तुम्ही सहाय्यक पंच म्हणून किती काळ काम करत आहात?

व्यवसाय निवडण्याचा प्रश्न माझ्यासाठी कठीण नव्हता. हायस्कूलमधील शालेय विज्ञान समजून घेताना, मला आधीच माहित होते की मी नक्कीच वकील होणार आहे. न्यायशास्त्र हे मला ज्ञानाचे सर्वात मनोरंजक आणि आवश्यक क्षेत्र वाटले. मी व्यवसाय निवडण्यात चूक केली नाही आणि तरीही विश्वास आहे की तो सर्वोत्तम आहे. शाळेनंतर, तिने प्रथम लिपेटस्कमध्ये शिक्षण घेतले सहकारी तांत्रिक शाळा, आणि नंतर वोरोनेझ इन्स्टिट्यूट ऑफ इकॉनॉमिक्स अँड लॉच्या लिपेटस्क शाखेत प्रवेश केला. तृतीय वर्षाचा विद्यार्थी म्हणून, मी कोर्ट क्लर्क बनलो, नंतर लिपेटस्कच्या प्रावोबेरेझनी कोर्टात कोर्ट क्लर्क म्हणून काम केले आणि 2012 पासून मी सहाय्यक न्यायाधीश आहे. माझा एकूण कायदेशीर अनुभव १४ वर्षांचा आहे.

- कृपया आम्हाला स्पर्धेबद्दल सांगा, ती कशाबद्दल होती, त्यात सहभागी होऊन तुम्हाला कोणता अनुभव आला?

"बेस्ट इन प्रोफेशन" स्पर्धा दोन टप्प्यात घेण्यात आली. प्रथम, स्पर्धेत सहभागी होण्यासाठी प्रत्येक न्यायालयात उमेदवारांची निवड करण्यात आली. दुसऱ्या टप्प्यात, स्पर्धकांना चाचण्यांच्या सैद्धांतिक भागातून प्रश्नांची उत्तरे देण्यास आणि व्यावहारिक कार्य पूर्ण करण्यास सांगितले गेले. पेपर्सच्या यशस्वी लेखनासाठी, विधायी कृतींचे ज्ञान दर्शविणे, तसेच शुद्धलेखनाकडे लक्ष देणे आवश्यक होते. योग्य डिझाइनकागदपत्रे स्पर्धेत सहभागी होण्याच्या प्राप्त झालेल्या अनुभवाने व्यावसायिक कौशल्ये सुधारण्यात, निर्धारित उद्दिष्टे साध्य करण्यासाठी प्रयत्नशील राहण्यात महत्त्वपूर्ण भूमिका बजावली.

- तुमचे काम काय आहे आणि त्यात कोणते गुण तुम्हाला मदत करतात?

मी दिवाणी, प्रशासकीय प्रकरणे आणि प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या प्रकरणांच्या विचारात भाग घेतो. न्यायाधीशांचा सहाय्यक म्हणून, माझ्या कर्तव्यांमध्ये न्यायालयाच्या निर्णयांचा मसुदा तयार करणे, न्यायालयाच्या अधिकृत वेबसाइटवर इंटरनेटवर प्रकाशित झालेल्या न्यायालयीन कृत्यांच्या मजकुरातून प्रक्रियेतील सहभागींचा वैयक्तिक डेटा वगळणे आणि न्यायाधीशांच्या इतर सूचनांची पूर्तता करणे समाविष्ट आहे. न्यायालय. माझ्यासाठी सर्वात मनोरंजक गोष्ट म्हणजे न्यायिक कायद्यांचा मसुदा तयार करणे, कामाचा हा भाग देखील सर्वात जास्त वेळ घेणारा आहे. आम्हाला अपील आणि कॅसेशन तक्रारींच्या युक्तिवादांना देखील प्रतिसाद द्यावा लागेल. परिश्रम, कार्य करण्याची प्रामाणिक वृत्ती, तसेच एकाच वेळी अनेक कामे करण्याची क्षमता मला माझ्या कर्तव्यांचा यशस्वीपणे सामना करण्यास मदत करते. नोकरीत खूप काही शिकायला मिळाले.

- आपल्या भविष्यातील योजना काय आहेत?

मला खरोखर न्यायाधीश व्हायला आवडेल, मला विशेषत: दिवाणी आणि प्रशासकीय प्रकरणांमध्ये रस आहे. नजीकच्या भविष्यात, मी न्यायाधीशाचे पद भरण्यासाठी स्पर्धेत भाग घेण्यासाठी पात्रता परीक्षा उत्तीर्ण करण्याची योजना आखत आहे. पुरेसा कामाचा अनुभव, तसेच स्पर्धेची तयारी करताना मिळालेले अतिरिक्त ज्ञान, मला या शीर्षकासाठी स्पर्धक बनण्याची परवानगी देते. पात्रता परीक्षेत तीन सैद्धांतिक प्रश्न, दोन कार्ये आणि प्रक्रियात्मक दस्तऐवज तयार करणे समाविष्ट आहे. यशस्वी शरणागतीपरीक्षा व्यावसायिक न्यायिक स्थिती प्राप्त करण्याची संधी देते.