व्यावसायिक मानकांच्या अंमलबजावणीसाठी शिफारसी. व्यावसायिक मानकांची अंमलबजावणी. व्यावसायिक मानके आणि त्यांची व्याप्ती

फेडरल लॉ क्र. २३६-एफझेड दिनांक ३ डिसेंबर २०१२ “श्रम संहितेतील सुधारणांवर रशियाचे संघराज्यआणि फेडरल लॉ "ऑन टेक्निकल रेग्युलेशन" च्या अनुच्छेद 1 मध्ये "व्यावसायिक मानक" ची संकल्पना सादर केली गेली आहे आणि एखाद्या कर्मचार्‍याला विशिष्ट प्रकारचे कार्य पार पाडण्यासाठी आवश्यक असलेल्या पात्रतेचे वैशिष्ट्य म्हणून परिभाषित करते. व्यावसायिक क्रियाकलाप, विशिष्ट श्रम कार्याच्या कामगिरीसह.

व्यावसायिक मानकांच्या व्याख्येमध्ये, "कर्मचाऱ्याची पात्रता" सारखी संकल्पना वापरली जाते. कर्मचार्‍याच्या पात्रतेनुसार, कामगार कायदे म्हणजे कर्मचार्‍याचे ज्ञान, कौशल्ये, व्यावसायिक कौशल्ये आणि अनुभवाची पातळी. 12 एप्रिल 2013 रोजी रशियाच्या श्रम मंत्रालयाचा आदेश क्रमांक 148n “प्रशिक्षणाच्या उद्देशाने पात्रता पातळीच्या मंजुरीवर व्यावसायिक मानके» नऊ कौशल्य स्तर वेगळे करते. श्रेणीकरण अनेक वैशिष्ट्यांवर आधारित आहे: शक्ती आणि जबाबदाऱ्या, कौशल्यांचे स्वरूप, ज्ञानाची पातळी आणि योग्यता पातळी गाठण्याचे मुख्य मार्ग. स्तर 1 - कौशल्ये आणि क्षमतांसाठी आवश्यकतेचा किमान संच, शिक्षणाची आवश्यकता नाही. हे सहसा शारीरिक श्रम असते. 2रा स्तर - मार्गदर्शनाखाली क्रियाकलाप, सूचनांनुसार प्राथमिक कार्यांची स्वतंत्र कामगिरी, विशेष ज्ञानाचा वापर.

प्रत्येक पुढील स्तरासह, आवश्यकता वाढतात. अशा प्रकारे, व्यावसायिक मानक, जे 1 जुलै 2016 पासून अंमलबजावणीसाठी अनिवार्य आहे, पात्रतेच्या 5 व्या आणि 6 व्या स्तरांसाठी प्रदान करते. 5 व्या स्तरासाठी, उदाहरणार्थ, निर्णय घेण्याच्या स्वतंत्र क्रियाकलापांचे प्रमाण, अधिक जबाबदारी, आत्म-नियंत्रण आणि आत्म-सन्मानासाठी वाढीव आवश्यकता. आवश्यक व्यावसायिक ज्ञान आणि एक विशिष्ट पातळीशिक्षण

सर्वोच्च, 9व्या स्तरावरील पात्रतेसाठी अर्ज करणाऱ्या व्यवस्थापकांकडे शैक्षणिक पदवी (पदव्युत्तर, रेसिडेन्सी, संलग्नता) असणे आवश्यक आहे. त्यांना केवळ व्यावसायिक ज्ञानच नाही तर पद्धतशीर आणि देखील आवश्यक आहे संशोधन क्षमता. अशा तज्ञांच्या जबाबदाऱ्यांमध्ये हे समाविष्ट आहे: धोरण निश्चित करणे, मोठ्या प्रणाली व्यवस्थापित करणे, आंतरराष्ट्रीय आणि (किंवा) राष्ट्रीय स्तरावरील परिणामांची जबाबदारी घेणे.

प्रत्येक विशिष्ट व्यावसायिक मानकांमध्ये, ज्ञान, कौशल्ये, अनुभव या संकल्पना एकत्रित केल्या जातात, उद्योग, व्यावसायिक वैशिष्ट्यांनुसार परिष्कृत केल्या जातात. आज, मान्यताप्राप्त व्यावसायिक मानकांच्या नोंदणीमध्ये 830 पेक्षा जास्त वस्तू आहेत.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार मंत्रालयाच्या वेबसाइटवर आणि फेडरल स्टेट बजेटरी इन्स्टिट्यूट "NII TSS" च्या व्यावसायिक पात्रता प्रणालीसाठी वैज्ञानिक आणि पद्धतशीर केंद्राच्या पोर्टलवर आपण सूचीशी परिचित होऊ शकता. रशियाच्या कामगार मंत्रालयाचे. संसाधने असतात राष्ट्रीय नोंदणीव्यावसायिक मानके आवश्यक नियमआजसाठी संबंधित सर्व-रशियन वर्गीकरणकर्ताक्लासेस (ओकेझेड), युनिफाइड क्वालिफिकेशन डिरेक्टरी ऑफ मॅनेजरियल पोझिशन्स (ईकेएसडी), पात्रता मूल्यांकन केंद्रे उघडण्याचे वेळापत्रक आणि इतर उपयुक्त साहित्य.

एचआर विशेषज्ञ आणि व्यावसायिक नेते कोणत्या नियामक कागदपत्रांवर अवलंबून राहू शकतात?

2012 मध्ये व्यावसायिक मानकांची प्रणाली तयार करण्याचे काम सुरू झाले. 7 मे 2012 रोजी रशियन फेडरेशनच्या अध्यक्षांचा आदेश क्रमांक 597 "राज्य धोरणाची अंमलबजावणी करण्याच्या उपाययोजनांवर" मूलभूत मानले जाऊ शकते. या दस्तऐवजात, राष्ट्रपतींनी कार्ये तयार केली:

1. व्यावसायिक मानकांच्या विकासासाठी 1 डिसेंबर 2012 पूर्वीची योजना मंजूर करा.
2. 2015 पर्यंत, किमान 800 व्यावसायिक मानके विकसित करा आणि मंजूर करा.
3. मूल्यांकनासाठी सामान्य तत्त्वे विकसित करण्यासाठी व्यावसायिक प्रशिक्षणकर्मचारी:

३.१. तयार करा आणि ऑगस्ट 1, 2014 पर्यंत सबमिट करा राज्य ड्यूमारशियन फेडरेशनच्या फेडरल असेंब्लीचा मसुदा कामगारांची व्यावसायिक पातळी सुधारण्यासाठी क्रियाकलापांमध्ये गुंतलेल्या संस्थांच्या मान्यता प्राप्त करण्याच्या प्रक्रियेशी संबंधित रशियन फेडरेशनच्या कायद्यातील सुधारणांच्या परिचयावर फेडरल कायद्याचा मसुदा;

३.२. मध्ये तयार करा योग्य वेळी 1 डिसेंबर 2015 पर्यंत, व्यावसायिक प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण आणि कामगारांच्या प्रगत प्रशिक्षणासाठी मूलभूत केंद्र.

वर्षानुवर्षे, अनेक नियामक कायदेशीर कायदे स्वीकारले गेले आहेत, तथापि, कर्मचारी तज्ञ, लेखापाल आणि एंटरप्राइझचे प्रमुख यांना खालील व्यावहारिक फायदे मिळू शकतात:

• 2 मे 2015 चा फेडरल कायदा क्रमांक 122-एफझेड "रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेतील सुधारणांवर आणि "रशियन फेडरेशनमधील शिक्षणावरील" फेडरल कायद्याच्या अनुच्छेद 11 आणि 73 वर, ज्यामध्ये कामगार संहितेत अनेक नवीन लेख समाविष्ट आहेत. कलासह रशियन फेडरेशनचे. 195.3, जे व्यावसायिक मानकांचा वापर नियंत्रित करते.
• फेडरल कायदा क्रमांक 236-एफझेड दिनांक 3 डिसेंबर 2012 "रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेतील सुधारणांवर आणि "तांत्रिक नियमनावर" फेडरल कायद्याच्या अनुच्छेद 1 वर;
• दिनांक 12 एप्रिल 2013 रोजी रशियाच्या श्रम मंत्रालयाचा आदेश क्रमांक 148n "व्यावसायिक मानके तयार करण्याच्या उद्देशाने पात्रता पातळीच्या मंजुरीवर";
• रशियाच्या श्रम मंत्रालयाचा दिनांक 12 एप्रिल 2013 क्रमांक 147n "व्यावसायिक मानकांच्या लेआउटच्या मंजुरीवर" आदेश;
• दिनांक 27 जून 2016 रोजीच्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारचा डिक्री क्रमांक 584 “राज्याच्या अर्जासाठी अनिवार्य असलेल्या आवश्यकतांच्या संदर्भात व्यावसायिक मानकांच्या अर्जाच्या वैशिष्ट्यांवर ऑफ-बजेट फंडरशियन फेडरेशन, राज्य किंवा नगरपालिका संस्था...”;
• डिसेंबर 30, 2015 क्रमांक 14-0 / V-1190 च्या रशियन फेडरेशनच्या श्रम मंत्रालयाचे पत्र;
• 04.04.2016 क्रमांक 14-0/10/В-2253 चे पत्र "व्यावसायिक मानकांच्या अर्जावर रशियन फेडरेशनच्या श्रम आणि सामाजिक संरक्षण मंत्रालयाची माहिती."

व्यावसायिक मानकांची आवश्यकता का आहे?

व्यावसायिक मानकांच्या प्रणालीने सोडवलेल्या मध्यवर्ती कार्यांपैकी एक म्हणजे अपवाद न करता सर्व व्यावसायिक संस्थांद्वारे त्यांचा क्रमिक वापर.

व्यावसायिक मानकांचा परिचय एखाद्या विशिष्ट पदासाठी नियुक्ती सुलभ करेल: एखाद्या पदासाठी अर्ज करणारा अर्जदार, उदाहरणार्थ, विभागाचा प्रमुख, त्याला ज्ञान, कौशल्ये, क्षमता आणि अनुभवासाठी अतिशय विशिष्ट आवश्यकता पूर्ण कराव्या लागतील. या प्रणालीने अव्यावसायिकतेच्या समस्येचे निराकरण करण्यात मदत केली पाहिजे, जी आज सर्वात तीव्र आहे विविध क्षेत्रेउपक्रम

व्यावसायिक मानके विद्यमान पात्रता मार्गदर्शकांशी कशी तुलना करतात?

1 जुलै 2016 पासून व्यावसायिक मानकांचा परिचय अद्याप व्यवस्थापक, विशेषज्ञ आणि इतर कर्मचा-यांच्या (CEN) पदांसाठी युनिफाइड क्वालिफिकेशन डिरेक्टरी आणि वर्क्स आणि प्रोफेशन्स ऑफ वर्कर्स (ETKS) च्या युनिफाइड टॅरिफ आणि पात्रता निर्देशिका रद्द करत नाही. निर्देशिकांमध्ये आजपर्यंतच्या व्यवसायांची आणि पदांची संपूर्ण यादी तसेच त्यांचे शुल्क आणि पात्रता वैशिष्ट्ये आहेत. हळूहळू, अधिक संबंधित आणि आधुनिक म्हणून CEN आणि ETKS पूर्णपणे व्यावसायिक मानकांद्वारे बदलले जातील.

व्यावसायिक मानकांमध्ये संक्रमणास थोडा वेळ लागेल. अंतिम ध्येयसर्व बदलांपैकी - वर्तमान CEN आणि ETKS बदलण्यासाठी. परंतु जोपर्यंत पात्रता निर्देशिका आणि व्यावसायिक मानकांची नोंदणी समांतर अस्तित्वात असते, तोपर्यंत नियोक्ते त्यांच्या कामात कशावर अवलंबून राहायचे ते निवडू शकतात.

व्यावसायिक मानके लागू करणे आवश्यक आहे का?

त्यांना 1 जुलै 2016 पासून लागू करा बहुतेक प्रकरणांमध्ये नसावे व्यावसायिक संरचनाकिंवा राज्य (महानगरपालिका) संस्था. तथापि, दोन प्रकरणांमध्ये, RF श्रम संहिता संस्थांना व्यावसायिक मानकांची अंमलबजावणी करण्यास बाध्य करते.

कला भाग 2 मध्ये. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 57, आम्ही या वस्तुस्थितीबद्दल बोलत आहोत की पदे, व्यवसाय, वैशिष्ट्यांची नावे पात्रता निर्देशिकेतील नावांशी किंवा व्यावसायिक मानकांशी संबंधित असणे आवश्यक आहे, जर या पदांवर कामाचे कार्यप्रदर्शन, व्यवसाय, वैशिष्ट्ये. हमी किंवा लाभांच्या तरतुदीशी संबंधित आहे, उदाहरणार्थ, लवकर सेवानिवृत्तीसह.

कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 195.3 मध्ये असे स्थापित केले आहे की जर हे रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेत, इतर फेडरल कायदे आणि इतर नियामक कायदेशीर कृत्यांमध्ये विहित केलेले असेल तर अर्जासाठी पात्रता आवश्यकता अनिवार्य आहेत. हे अनेक व्यवसायांना लागू होते, उदाहरणार्थ:

• शिक्षक (29 डिसेंबर, 2012 क्रमांक 273-एफझेडच्या "रशियन फेडरेशनमधील शिक्षणावरील" फेडरल कायद्याचे अनुच्छेद 46);
• कॅडस्ट्रल अभियंते (24 जुलै, 2007 क्रमांक 221-एफझेडच्या "राज्य रिअल इस्टेट कॅडस्ट्रेवर" फेडरल कायद्याचे अनुच्छेद 29);
• डॉक्टर आणि फार्मास्युटिकल कामगार(आरोग्य मंत्रालयाचे दिनांक 10 फेब्रुवारी 2016 चे आदेश क्र. 83n आणि दिनांक 8 ऑक्टोबर 2015 क्र. 707n);
• पायलट (रशियाच्या परिवहन मंत्रालयाच्या आदेशाचा कलम II दिनांक 12 सप्टेंबर 2008 क्रमांक 147);
• वकील (31 मे, 2002 क्रमांक 63-एफझेड मधील फेडरल लॉ "रशियन फेडरेशनमधील वकिली आणि वकिलीवरील" अनुच्छेद 9);
• लेखा परीक्षक (30 डिसेंबर 2008 क्रमांक 307-FZ च्या फेडरल कायद्याच्या "ऑडिटिंग क्रियाकलापांवर" चे कलम 4);
• वैयक्तिक संस्था आणि संस्थांचे मुख्य लेखापाल (6 डिसेंबर 2011 क्रमांक 402-FZ च्या फेडरल लॉ “ऑन अकाउंटिंग” च्या कलम 7 चा भाग 4), इ.

मालकी किंवा नियोक्ता स्थितीकडे दुर्लक्ष करून या आवश्यकता सर्व संस्थांना लागू होतात.

व्यावसायिक मानकांच्या आवश्यकता पूर्ण न केल्याबद्दल कर्मचार्‍याला काढून टाकणे शक्य आहे का?

या समस्येवर, रशियन फेडरेशनच्या श्रम मंत्रालयाने 30 डिसेंबर 2015 क्रमांक 14-0 / V-1190 च्या पत्रात स्पष्टीकरण दिले आहे. दस्तऐवजानुसार, व्यावसायिक मानकांच्या पॅरामीटर्सची पूर्तता न केल्यामुळे कर्मचा-याला डिसमिस करणे अशक्य आहे. रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता कर्मचार्‍यांसह रोजगार करार संपुष्टात आणण्यासाठी अशा आधाराची तरतूद करत नाही.

व्यावसायिक मानकांचे पालन न करण्याच्या आधारावर, नियोक्ता अर्जदारास नकार देऊ शकतो, परंतु केवळ व्यावसायिक मानकांच्या आवश्यकता संस्थेमध्ये अधिकृतपणे स्वीकारल्या गेल्या असतील आणि नोकरीच्या वर्णनात शब्दलेखन केले असेल.

आणि, अर्थातच, एंटरप्राइझच्या प्रमुखाने, व्यावसायिक मानकांच्या परिचयाचा निर्णय घेताना, हे समजून घेतले पाहिजे की कर्मचार्यांची कौशल्ये सुधारण्याची जबाबदारी त्याच्या खांद्यावर आहे.

संस्थेमध्ये व्यावसायिक मानके लागू करण्याची प्रक्रिया काय आहे?

जर संस्थेने व्यावसायिक मानकांची प्रणाली लागू करण्याचा निर्णय घेतला असेल, तर व्यवस्थापकाने एक जबाबदार कर्मचारी नियुक्त करणे आवश्यक आहे किंवा ऑर्डरद्वारे कार्य गट तयार करणे आवश्यक आहे. अशा ऑर्डरचे नमुने आधीच अनेक संदर्भ प्रणालींमध्ये दिसू लागले आहेत.

कार्य गट व्यवसाय, वैशिष्ट्ये, पदांचे विश्लेषण करतो, ज्यासाठी व्यावसायिक मानकांच्या आवश्यकता प्रथम स्थानावर लागू केल्या पाहिजेत. या अभ्यासाच्या परिणामांवर आधारित, कार्यरत गट अर्जासाठी वेळापत्रक तयार करतो नवीन प्रणालीविविध श्रेणीतील कर्मचाऱ्यांसाठी.

पहिल्या टप्प्यावर, प्रशिक्षणाची योजना करण्यासाठी, मानकांच्या आवश्यकतांसह एंटरप्राइझच्या तज्ञांच्या पात्रतेच्या पातळीचे अनुपालन तपासणे आवश्यक आहे. संस्थेमध्ये अस्तित्वात असलेल्या पदांची नावे आणि व्यावसायिक मानकांच्या नोंदणीद्वारे मंजूर केलेल्या पदांची नावे किती प्रमाणात जुळतात हे देखील आवश्यक आहे. आवश्यक असल्यास नाव बदला.

पुढील पायरी म्हणजे नोकरीचे वर्णन आणि रोजगार करारांमध्ये बदल करणे आवश्यक आहे की नाही हे निर्धारित करणे. प्रत्येक टप्प्यासाठी, अंमलबजावणीचा कालावधी निश्चित केला पाहिजे. संस्थेमध्ये व्यावसायिक मानकांचा परिचय करून देण्यासाठी हे वेळापत्रक असेल.

तथापि, हे लक्षात ठेवले पाहिजे की सध्या कर्मचारी प्रशिक्षण घेऊ शकणार नाहीत आणि व्यावसायिक मानकांचे पालन करण्यासाठी त्यांच्या पात्रतेची पुष्टी करू शकणार नाहीत. पात्रता मूल्यमापन केंद्रे (QACs) जिथे पूर्व प्रशिक्षण आणि प्रमाणन परीक्षा होतील. व्यावसायिक पात्रता, अद्याप कर्मचाऱ्यांचे मूल्यांकन करू नका, कारण ते प्रशिक्षण कार्यक्रम, त्यांची चाचणी आणि त्यांची कायदेशीर नोंदणी विकसित करण्याच्या टप्प्यावर आहेत.

*नोट

व्यावसायिक मानक "लेखापाल" लागू करणे केवळ खालील संस्थांच्या मुख्य लेखापालांसाठी अनिवार्य आहे:

• सार्वजनिक संयुक्त स्टॉक कंपन्या(क्रेडिट संस्था वगळता);
• विमा संस्था;
• नॉन-स्टेट पेन्शन फंड;
• संयुक्त स्टॉक गुंतवणूक निधी;
• म्युच्युअल गुंतवणूक निधी व्यवस्थापन कंपन्या;
• राज्याच्या ऑफ-बजेट निधीचे व्यवस्थापन.

व्यावसायिक मानक "लेखापाल" कसे लागू करावे, जेव्हा व्यावसायिक मानके लागू करणे आवश्यक असते, एखाद्या संस्थेमध्ये व्यावसायिक मानक कसे लागू करावे, लेख शिफारस करेल.

प्रश्न:आमच्या क्रियाकलाप क्षेत्राशी काहीही संबंध नसलेली व्यावसायिक मानके वापरणे शक्य आहे, परंतु काही पॅरामीटर्सनुसार ते आमच्या क्रियाकलाप क्षेत्रासाठी योग्य असू शकतात. उदाहरणार्थ: अकाउंटंट, एचआर विशेषज्ञ.

उत्तर:नक्कीच, आपण आपल्या कामात अशा व्यावसायिक मानकांचा वापर करू शकता.

आपण सूचित केलेल्या व्यावसायिक मानकांच्या आवश्यकता या सल्ल्यानुसार आहेत हे तथ्य असूनही, आपण ते आपल्या कामात लागू करू शकता आणि भरती करताना संबंधित तरतुदींवर अवलंबून राहू शकता.

परंतु, प्रथम, तुम्हाला तुमच्या कामात व्यावसायिक मानके लागू करण्यासाठी उपाययोजना करणे आवश्यक आहे. कायद्यात अशा प्रक्रियेची तरतूद नाही. म्हणून, प्रत्येक नियोक्ता नियामक आवश्यकता, गरजा आणि वैशिष्ट्यांवर आधारित ते स्वतंत्रपणे निर्धारित करतो. कामगार क्रियाकलापसंस्थेमध्ये (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 8).

लक्षात घ्या की जर एखाद्या कर्मचाऱ्याची पात्रता व्यावसायिक मानकांच्या आवश्यकता पूर्ण करत नसेल तर त्याला डिसमिस करणे शक्य होणार नाही. रोजगार करार संपुष्टात आणण्याचा आधार केवळ प्रमाणन परिणाम असू शकतो.

व्यावसायिक मानक "लेखापाल" कसे लागू करावे

जेव्हा व्यावसायिक मानक अनिवार्य असते

कायद्याद्वारे पात्रता आवश्यकता स्थापित केल्या गेल्या असल्यास व्यावसायिक मानके लागू करणे अनिवार्य आहे. लेखा कर्मचारी आपापसांत अनिवार्य आवश्यकताफक्त मुख्य लेखापालांसाठी. परंतु सर्व संस्था नाही तर फक्त:

• PJSC (क्रेडिट संस्था वगळता),
• विमा कंपन्या,
• नॉन-स्टेट पेन्शन फंड,
• इक्विटी गुंतवणूक निधी,
• म्युच्युअल इन्व्हेस्टमेंट फंडांच्या व्यवस्थापन कंपन्या,
• राज्य ऑफ-बजेट फंड विभाग.

समान आवश्यकता लागू अधिकारीजे हिशेब करतात. उदाहरणार्थ, जर पीजेएससीमध्ये डोके आणि मुख्य लेखापालएक माणूस.

सामान्य अकाउंटंटसाठी कोणतीही कायदेशीर आवश्यकता नाही. त्यांच्यासाठी, व्यावसायिक मानक शिफारसीय आहे.

अतिरिक्त कार्यक्रमप्रगत प्रशिक्षण आणि व्यावसायिक पुन्हा प्रशिक्षण

मुख्य लेखापाल सल्ला देतात: मुख्य लेखापाल प्रणालीची सदस्यता घेणे, प्राधान्य अटींवर अकाउंटंटची पात्रता सुधारणे

सिस्टमचे सदस्य प्राधान्य अटींवर येथे अभ्यास करू शकतात हायस्कूलमुख्य लेखापाल. सर्व अभ्यासक्रम व्यावसायिक मानक "लेखापाल" च्या आवश्यकतांवर आधारित आहेत. चाचण्या आणि चाचण्या यशस्वीरित्या उत्तीर्ण झालेल्या प्रत्येकास प्राप्त होतात अधिकृत दस्तऐवजव्यावसायिक प्रशिक्षण बद्दल.

संपूर्ण लेखा विभागासाठी तुम्ही जबाबदार आहात का? तुम्ही तुमच्या कर्मचार्‍यांच्या विविध क्षेत्रातील ज्ञानाची चाचणी देखील करू शकता आणि आवश्यक असल्यास, त्यांना प्रगत प्रशिक्षणासाठी पाठवू शकता

2018-2019 मध्ये संस्थेमध्ये व्यावसायिक मानकांची अंमलबजावणी

1 जुलै 2016 रोजी एक नवीन कला. 195.3 रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या "व्यावसायिक मानकांच्या अर्जाची प्रक्रिया".

कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 195.1, एक व्यावसायिक मानक सामान्यतः एखाद्या कर्मचार्याला विशिष्ट क्रियाकलाप करण्यासाठी आवश्यक असलेल्या पात्रतेचे वैशिष्ट्य म्हणून समजले जाते. दुसऱ्या शब्दांत, हा दस्तऐवज विशिष्ट स्थितीत अंमलात आणलेल्या कार्यांचे वर्णन करतो, तसेच या पदावर असलेल्या कर्मचार्‍यांच्या ज्ञान, अनुभव आणि पात्रतेच्या पातळीसाठी आवश्यकतेचे वर्णन करतो.

त्यांच्या संरचनेच्या बाबतीत, सर्व व्यावसायिक मानके एकसारखी आहेत, कारण ती 12 एप्रिल 2013 क्रमांक 147n च्या "व्यावसायिक मानकांच्या लेआउटच्या मंजुरीवर" रशियाच्या श्रम मंत्रालयाच्या आदेशाच्या आधारे तयार केली गेली आहेत.

आज पात्रता निर्देशिका उद्योगांमध्ये विभागल्या गेल्या आहेत आणि विशिष्ट उद्योगातील विशिष्ट पदांवर माहिती असते. व्यावसायिक मानकांमध्ये समान व्यवसायातील पदांसाठी आवश्यकता समाविष्ट असू शकते, परंतु भिन्न पात्रताकेवळ शिक्षणावरच नाही तर कामाच्या अनुभवावर देखील अवलंबून आहे (रशियाच्या श्रम मंत्रालयाचा आदेश "मसुदा व्यावसायिक मानक विकसित करण्यासाठी पात्रता पातळीच्या मंजुरीवर" दिनांक 12 एप्रिल 2013 क्रमांक 148n). अशा प्रकारे, व्यावसायिक मानकांमध्ये स्पष्ट आणि आहे तपशीलवार वर्णन श्रम कार्ये.

हे समजले जाते की कालांतराने, व्यावसायिक मानके पात्रता संदर्भ पुस्तके पूर्णपणे पुनर्स्थित करतील (रशियन फेडरेशनच्या सरकारचा डिक्री “व्यावसायिक मानकांच्या विकासासाठी व्यापक कृती योजनेच्या मंजुरीवर ...” दिनांक 31 मार्च 2014 क्रमांक 487. -r).

एखाद्या संस्थेमध्ये व्यावसायिक मानकांची अंमलबजावणी (स्विच) कशी करावी

मानकांची अंमलबजावणी करताना अनेक वैशिष्ट्ये विचारात घेतली पाहिजेत (रशियाच्या श्रम मंत्रालयाचे पत्र पहा "सामान्य प्रश्नांची उत्तरे ..." दिनांक 04.04.2016 क्रमांक 14-0 / 10 / V-2253, तसेच कामगार मंत्रालयाच्या माहितीनुसार आणि सामाजिक संरक्षणव्यावसायिक मानकांच्या वापरावर रशियन फेडरेशन):

1. 07/01/2016 पासून, कलाच्या भाग 2 मध्ये विहित केलेल्या प्रकरणांमध्ये, व्यावसायिक मानकांच्या आवश्यकतांची पूर्तता न करणाऱ्या नागरिकाच्या नोकरीसाठी अर्ज करणे अशक्य आहे. 57 आणि कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 195.3.
2. सर्व एंटरप्राइझमध्ये वर वर्णन केलेल्या प्रकरणांमध्ये त्यांच्या मालकीच्या स्वरूपाकडे दुर्लक्ष करून व्यावसायिक मानके वापरणे आवश्यक आहे.
3. पात्रता निर्देशिका आणि व्यावसायिक मानक दोन्हीमध्ये समान स्थितीबद्दल माहिती असल्यास, नियोक्ताला स्वतंत्रपणे कोणत्या दस्तऐवजाद्वारे मार्गदर्शन करावे हे निवडण्याचा अधिकार आहे. अपवाद कायद्याद्वारे स्पष्टपणे स्थापित केलेले प्रकरण आहेत.
4. जर एखाद्या कर्मचाऱ्याचे शिक्षण किंवा अनुभव व्यावसायिक मानकांच्या आवश्यकता पूर्ण करत नसेल तर त्याला काढून टाकले जाऊ शकत नाही.
5. व्यावसायिक मानकांच्या परिचयाच्या संबंधात:

• कर्मचाऱ्याची कर्तव्ये आपोआप बदलू शकत नाहीत;
• प्रगत प्रशिक्षणाच्या संदर्भात शिक्षण शुल्काचा मुद्दा सामूहिक किंवा कामगार कराराच्या पातळीवर सोडवला गेला पाहिजे, स्थानिक नियामक कायदा.

1. जर, प्रमाणन परिणामांचे अनुसरण करून, ज्या कर्मचाऱ्याकडे आवश्यक कामाचा अनुभव नाही आणि सेवेची लांबी (व्यावसायिक मानकांनुसार पदाशी संबंधित नाही) शिफारशी प्राप्त करतात, तर त्याच्या पदावर नियुक्तीची परवानगी आहे.

एंटरप्राइझमध्ये व्यावसायिक मानकांची चरण-दर-चरण अंमलबजावणी

खाली उपक्रमांची अंदाजे यादी आहे जी एंटरप्राइझमध्ये व्यावसायिक मानके सादर करण्यासाठी केली पाहिजेत:

1. व्यावसायिक मानके सादर करण्यासाठी कार्यक्रम आयोजित करण्यासाठी एक विशेष आयोग स्थापन करा. लेखातील तपशील व्यावसायिक मानकांच्या परिचयावर कार्यरत गटावरील नियम.
2. संस्थेमध्ये व्यावसायिक मानकांच्या परिचयावर ऑर्डर जारी करा. एक मानक आणि एक गट दोन्ही सादर करणे स्वीकार्य आहे.
3. या समस्येचे निराकरण करण्यासाठी आवश्यक कृतींचे वेळापत्रक तयार करा.
4. मूल्यांकन प्रणालीसह स्वतःला परिचित करा, तसेच एखाद्या विशिष्ट स्थितीसाठी व्यावसायिक मानकांमध्ये सेट केलेल्या आवश्यकतांचे निरीक्षण करा.
5. मानकांच्या अंमलबजावणीवर कार्यसंघामध्ये स्पष्टीकरणात्मक कार्य करा.
6. विश्लेषण करा कर्मचारीव्यावसायिक मानकांच्या अधीन असलेल्या कर्मचार्यांची पदे आणि कार्ये स्थापित करण्यासाठी.
7. अशा कर्मचार्‍यांसह निष्कर्ष काढलेल्या रोजगार कराराचे विश्लेषण करा.
8. कर्मचार्‍यांच्या या श्रेणीसाठी कार्यप्रदर्शन निर्देशक निश्चित करा.
9. आवश्यक असल्यास, मोबदल्यावरील तरतुदींमध्ये आणि प्रोत्साहन देयके करण्याच्या प्रक्रियेत योग्य बदल करा.
10. कर्मचाऱ्यांना प्रगत प्रशिक्षणासाठी पाठवा (आवश्यक असल्यास).
11. कामगार कार्ये, तसेच मोबदल्याची प्रक्रिया निर्दिष्ट करा.
12. कामगारांसाठी रोजगार करार विकसित करा ज्यांची कार्ये आणि अधिकृत कर्तव्येव्यावसायिक मानकांच्या अधीन आहेत.
13. नोकरीचे वर्णन स्वीकारा आणि मंजूर करा.
14. कर्मचार्‍यांना बदलांबद्दल सूचित करा.
15. कर्मचार्‍यांसह नवीन रोजगार करारावर स्वाक्षरी करा (आवश्यक असल्यास).

व्यावसायिक मानकांच्या परिचयावर नमुना ऑर्डर

दस्तऐवज जो व्यावसायिक मानकांच्या परिचयाची प्रक्रिया सुरू करेल तो प्रमुखाचा आदेश (सूचना) असेल.

तथापि, या दस्तऐवजाचे कोणतेही एकत्रित स्वरूप नाही सामान्य आवश्यकतास्थापित GOST R 7.0.97-2016:

1. दस्तऐवजाच्या शीर्षस्थानी त्याच्या प्रकाराचे नाव (ऑर्डर) आणि शीर्षक ("व्यावसायिक मानकांच्या परिचयावर") असावे.
2. प्रास्ताविक भागामध्ये, संबंधित ऑर्डर जारी करण्यासाठी आधार म्हणून काम करणाऱ्या कायदेशीर कृत्ये सूचित करणे तर्कसंगत आहे.
3. प्रमुखाच्या इच्छेसह खालील प्रशासकीय भाग आहे:

• कर्मचार्‍यांचे पूर्ण नाव आणि पदे दर्शविणारी विशेष कमिशन आणि त्याची रचना तयार करणे;
• आगामी बदलांसह कर्मचार्‍यांची ओळख करून देणे, यासाठी दिलेला विशिष्ट वेळ सूचित करणे;
• व्यावसायिक मानकांच्या अंमलबजावणीसाठी क्रियाकलापांच्या आवश्यक शेड्यूलची मान्यता;
• निर्मिती प्रमाणीकरण आयोग(गरज असल्यास);
• या आदेशाच्या अंमलबजावणीसाठी जबाबदार असलेल्या व्यक्तीची नियुक्ती.

ऑर्डरवर एंटरप्राइझच्या प्रमुखाने स्वाक्षरी केली आहे.

मग ते ऑर्डरच्या जर्नलमध्ये नोंदणीकृत असणे आवश्यक आहे, नियुक्त करणे अद्वितीय संख्याआणि तारीख.

लक्षात ठेवा! पावतीच्या विरूद्ध त्यात सूचीबद्ध केलेल्या सर्व व्यक्तींना ऑर्डरशी परिचित करणे आवश्यक आहे.

एंटरप्राइझमध्ये व्यावसायिक मानकांच्या परिचयाचा आदेश हा एक दस्तऐवज आहे जो व्यावसायिक मानकांच्या परिचयाशी संबंधित प्रमुखाची इच्छा व्यक्त करतो. या दस्तऐवजासाठी कोणतेही एकीकृत फॉर्म नाही. हे एंटरप्राइझच्या लेटरहेडवर विनामूल्य स्वरूपात काढले आहे.

1 जुलै 2016 पासून व्यावसायिक मानके काय आहेत, ते कसे लागू करावे हे शोधण्यात लेख आपल्याला मदत करेल. मला पीएसची संपूर्ण यादी कुठे मिळेल. शिक्षक, लेखापाल यांच्या नवीन मानकांनुसार व्यावसायिक शिक्षक कोण आहे.

1 जुलै, 2016 पासून, अनेक व्यवसायांवर व्यावसायिक मानके लागू केली गेली आहेत. त्यामध्ये आवश्यकता आणि अटींची यादी समाविष्ट आहे. जे कर्मचार्‍यांच्या संबंधात पाळले पाहिजे. शिक्षक, शिक्षक, लेखापाल यांच्यासाठी व्यावसायिक मानकांची योग्य अंमलबजावणी कशी करावी याबद्दल. कोणत्या दस्तऐवजांचा अभ्यास केला पाहिजे आणि कायद्याचे पालन न केल्याने काय धोका आहे, आपण या लेखातून शिकू शकता.

व्यावसायिक मानक - ते काय आहे?

व्यावसायिक मानक 2019 हे पात्रता वैशिष्ट्य आहे. जे एखाद्या कर्मचाऱ्यासाठी आवश्यक आहे जेणेकरून तो एखाद्या विशिष्ट व्यवसायात काम करू शकेल.

या संकल्पनेत कौशल्ये आणि क्षमतांची आवश्यकता समाविष्ट आहे. तसेच कामाचा अनुभव. 2012 च्या शेवटी त्याचा समावेश करण्यात आला. अर्जाचे नियम 22 जानेवारी 2013 च्या रशियन फेडरेशन क्रमांक 23 च्या सरकारच्या डिक्रीद्वारे मंजूर केले गेले. व्यावसायिक मानकांशी संबंधित लेख 1 जुलै 2016 पासून वैध आहे.

वर हा क्षणरशियन फेडरेशनच्या कामगार आणि सामाजिक संरक्षण मंत्रालयाच्या वेबसाइटवर व्यावसायिक मानकांच्या रजिस्टरमध्ये अंदाजे 800 दस्तऐवज आहेत. 2016 च्या अखेरीस, हा आकडा किमान 200 ने वाढला पाहिजे. पुढे, मंत्रालय 2000 पर्यंत अनिवार्य मानकांची यादी आणेल.

1 जुलै 2016 रोजी रशियन फेडरेशनचा नवीन कामगार संहिता लागू होईल. ज्याला "व्यावसायिक मानकांच्या अर्जाची प्रक्रिया" असे म्हणतात. नियोक्त्यांना व्यावसायिक मानके लागू करणे आवश्यक असेल. एखाद्या कर्मचार्‍याला विशिष्ट कार्य कार्य करण्यासाठी आवश्यक असलेल्या पात्रतेची आवश्यकता स्थापित केली असल्यास कामगार संहिता. फेडरल कायदे किंवा इतर नियामक कायदेशीर कायदे. (शिक्षण कायद्याचे कलम 11, तसेच कलम 73). इतर कर्मचार्‍यांसाठी, व्यावसायिक मानके निसर्गतः सल्लागार आहेत.

व्यावसायिक मानकांनुसार नियोक्ते, नोकरीच्या वर्णनात बदल करू शकतात. कर्मचारी, पुनरावलोकन स्थानिक कृत्ये (नियमव्यावसायिक मानकांचा विकास आणि मान्यता. जानेवारी 22, 2013 क्रमांक 23 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीद्वारे मंजूर.

मेनूला

1 जुलै 2016 पासून व्यावसायिक मानके कोणाला आणि कशी लागू करायची

व्यावसायिक मानके अपरिहार्यपणे लागू कराजर कर्मचार्‍यांसाठी पात्रता आवश्यकता कामगार संहितेद्वारे स्थापित केल्या गेल्या असतील. फेडरल कायदे किंवा इतर नियामक कायदेशीर कृत्ये (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 195.3). व्यवसायांच्या सूचीसाठी सारणी पहा ज्यासाठी कायद्याद्वारे आवश्यकता स्थापित केल्या आहेत.

अशी दोन प्रकरणे आहेत जेव्हा नोकरीचे शीर्षक व्यावसायिक मानकानुसार सूचित केले जाणे आवश्यक आहे, जरी ते वापरणे आवश्यक नसले तरीही.

1. जर नोकरी भरपाई किंवा लाभांसाठी पात्र असेल.

2 . जर काम निर्बंधांशी संबंधित असेल. हा रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या भाग 2 च्या परिच्छेद 3 चा नियम आहे.

अशा व्यवसायांसाठी व्यावसायिक मानक मंजूर केले नसल्यास, पात्रता निर्देशिकेनुसार स्थान सूचित करा. हे संबंधित आहे, उदाहरणार्थ, डॉक्टर, शिक्षक जे लाभांसाठी पात्र आहेत: अतिरिक्त सुट्ट्या, संक्षिप्त कामाची वेळ, प्राधान्य पेन्शन.

अनिवार्य व्यावसायिक मानकांची यादी कोठे आहे?

व्यावसायिक मानक रशियन फेडरेशनच्या कामगार मंत्रालयाने विकसित केले आहे आणि स्वीकारले आहे. पुढे, करण्यासाठी निर्दिष्ट दस्तऐवजकायदेशीर शक्ती प्राप्त झाली, ते रशियन फेडरेशनच्या न्याय मंत्रालयाकडे नोंदणीकृत असणे आवश्यक आहे.

रशियामधील मान्यताप्राप्त व्यावसायिक मानकांचे अधिकृत रजिस्टर, खरेतर, सर्व व्यावसायिक मानके न्याय मंत्रालयाकडे नोंदणीकृत आहेत.

महत्त्वाचे! इंटरनेटवर पुनरावलोकनासाठी प्रकाशित व्यावसायिक मानकांद्वारे मार्गदर्शन करणे सुरू करण्यापूर्वी. तुम्ही ते न्याय मंत्रालयाकडे नोंदणीकृत असल्याची खात्री करा. बर्याचदा, अशी कागदपत्रे कामगार मंत्रालयाद्वारे टिप्पण्यांसाठी पोस्ट केली जातात.

मेनूला

कामगार मंत्रालयाच्या व्यावसायिक मानकांच्या वेबसाइटची अधिकृत यादी

2016 पासून शिक्षक, कर्मचारी अधिकारी, लेखापाल यांच्या मंजूर व्यावसायिक मानकांची यादी दिली आहे.

व्यावसायिक दर्जानुसार शिक्षकांचे शिक्षण कसे असावे

शिक्षकांच्या शिक्षणासाठी व्यावसायिक मानकांच्या सामान्य आवश्यकता अतिरिक्त शैक्षणिक संस्थांचे तपशील विचारात घेत नाहीत. शिक्षकाकडे प्रशिक्षण आणि विशेष "शिक्षण आणि अध्यापनशास्त्रीय विज्ञान" च्या दिशेने शिक्षण असणे आवश्यक आहे.

नवीन व्यावसायिक मानकाने मेथडॉलॉजिस्टच्या शिक्षणाची आवश्यकता बदलली आणि त्यांना शिक्षकांशी समानता दिली. म्हणूनच, जर तुम्ही आधीच मेथडॉलॉजिस्टला जुन्या व्यावसायिक मानकांमध्ये हस्तांतरित केले असेल, ज्यांचे शिक्षण उच्च शिक्षणाच्या क्षेत्रांशी आणि "शिक्षण आणि अध्यापनशास्त्रीय विज्ञान" च्या वैशिष्ट्यांशी संबंधित नाही, तर त्यांना पात्रता निर्देशिकेच्या अटींवर परत करणे चांगले आहे.

मेथोडिस्ट "क्षेत्रात शिक्षणासह कर्मचार्‍यांना काम करण्यास सक्षम होणार नाहीत" मानवतावादी विज्ञान"(इतिहासकार). "सोसायटी सायन्सेस" (मानसशास्त्रज्ञ, वकील, अर्थशास्त्रज्ञ)

जुन्या प्रमाणे, नवीन व्यावसायिक मानकांमध्ये कर्मचाऱ्यांना अतिरिक्त प्रशिक्षण देण्याची आवश्यकता नाही व्यावसायिक कार्यक्रम. प्रोफाइल द्वारे शैक्षणिक क्रियाकलापकिमान दर तीन वर्षांनी एकदा. तथापि, ही आवश्यकता डिसेंबर 29, 2012 क्रमांक 273-FZ च्या फेडरल कायद्याच्या कलम 47 च्या भाग 5 च्या खंड 2 मध्ये आहे. म्हणून, दर तीन वर्षांनी एकदा, शिक्षकांना प्रगत प्रशिक्षणासाठी पाठवणे आवश्यक आहे.

कर्मचार्‍याला अतिरिक्त शिक्षणाची आवश्यकता आहे की नाही हे कर्मचार्‍याच्या प्रमाणपत्रादरम्यान आयोगाद्वारे ठरवले जाते. किंवा संस्थेचे प्रमुख (श्रम संहितेचे कलम 196). जरी एखाद्या कर्मचार्‍याचे शिक्षण संस्थेमध्ये लागू केलेल्या कार्यक्रमांशी जुळत नसले तरी, अशा तज्ञांना अतिरिक्त शिक्षण घेणे चांगले आहे.

व्यावसायिक मानकांचा वापर

1. कर्मचार्‍यांच्या प्रमाणीकरणाची संस्था.
2. कार्मिक व्यवस्थापन.
3. विकास कामाचे वर्णन.
4. कर्मचारी धोरणाची निर्मिती.
5. कामाचे बिलिंग.
6. कर्मचारी प्रशिक्षण संस्था.
7. टॅरिफ श्रेणींची नियुक्ती.
8. वेतन प्रणालीची स्थापना.

आधीच नमूद केल्याप्रमाणे, PS कामगारांच्या काही श्रेणींसाठी अनिवार्य होईल. रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहिता आणि इतर नियामक कायदेशीर कृत्यांमध्ये कर्मचार्‍यांच्या पात्रतेची आवश्यकता स्थापित केलेल्या प्रकरणांमध्ये व्यावसायिक मानकांचा वापर अनिवार्य आहे.

अशा प्रकारे, 6 डिसेंबर 2011 च्या फेडरल लॉ क्रमांक 402 च्या कलम 7 च्या भाग 4 नुसार, विमा कंपन्या, नॉन-स्टेट पेन्शन फंड, सार्वजनिक जेएससी, मुख्य लेखापाल न चुकताउपस्थित असणे आवश्यक आहे:

• योग्य शिक्षण असल्यास शेवटच्या ५ मधील किमान ३ वर्षांचा कामाचा अनुभव. अपरिहार्यपणे आचरणाशी संबंधित लेखा, ऑडिट क्रियाकलाप इ.
• क्रियाकलापाशी संबंधित कोणतेही शिक्षण नसल्यास, मागील 7 पैकी किमान 5 वर्षांचा कार्य अनुभव.
• व्यवसायाने उच्च शिक्षण घेतले किंवा नाही.
• आर्थिक क्षेत्रात केलेल्या बेकायदेशीर कृत्यांसाठी गुन्हेगारी रेकॉर्डची अनुपस्थिती (निष्पर्ण किंवा थकबाकी).

हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की इतर संस्था (मागील परिच्छेदामध्ये सूचीबद्ध नाहीत) या अटींशिवाय कामगारांना कामावर ठेवू शकतात.

रशियन फेडरेशनच्या व्यावसायिक मानकांच्या आधारावर, नियोक्ताला नवीन नोकरीचे वर्णन मंजूर करण्याचा अधिकार आहे. कधीकधी, अशा बदलांच्या परिणामी, कर्मचार्यांच्या जबाबदाऱ्यांची व्याप्ती अधिक विस्तृत होऊ शकते. कोणत्याही परिस्थितीत कर्मचार्‍याला त्याबद्दल सूचित केल्याशिवाय ही क्रिया केली जाऊ नये. रशियाच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 72 च्या भाग 2 आणि अनुच्छेद 74 च्या भाग 2 नुसार, कर्मचाऱ्याला वरील परिस्थितींबद्दल किमान 2 महिने अगोदर चेतावणी दिली पाहिजे आणि सर्वकाही त्याच्यासाठी अनुकूल असल्यास त्याची संमती दिली पाहिजे.

महत्त्वाचे! जर एखादा कर्मचारी 2016 च्या व्यावसायिक मानकांची पूर्तता करत नसेल तर या आधारावर त्याला डिसमिस करणे अद्याप अशक्य आहे. जर त्याच्या प्रमाणपत्राचे परिणाम खराब असतील किंवा त्याच्या ज्ञान आणि कौशल्याशी संबंधित त्याच्यासाठी संस्थेत कोणतीही जागा रिक्त नसेल तरच त्याला त्याच्या नोकरीपासून वंचित ठेवता येईल. तसेच, व्यावसायिक मानकांचे पालन करण्यासाठी कर्मचाऱ्याला अतिरिक्त शिक्षण दिले जाऊ शकते.

प्रश्न: नियोक्त्याने पीएस लागू करण्यास नकार दिल्यास त्याला कोणत्या शिक्षेची धमकी दिली जाते, परंतु हा नियम कायद्याद्वारे स्थापित करणे अनिवार्य आहे?
उत्तरः संहितेच्या तरतुदींनुसार प्रशासकीय गुन्हेअशा उल्लंघनासाठी, खालील दंड प्रदान केले आहेत:

1. पहिला गुन्हा, चेतावणी.
2. संस्थांसाठी - 30-50 हजार रूबलच्या रकमेमध्ये दंड.
3. अधिकार्यांसाठी - 1-5 हजार rubles दंड.
4. च्या साठी वैयक्तिक उद्योजक- 1-5 हजार रूबलचा दंड.

मेनूला

व्यावसायिक मानक व्यावसायिक लेखापाल, शिक्षक संक्रमण

पहिल्या दृष्टीक्षेपात, असे दिसते की व्यावसायिक मानकांचा परिचय ही एक श्रम-केंद्रित प्रक्रिया आहे आणि एक जबाबदार कर्मचारी ही प्रक्रिया सहजपणे पार पाडू शकतो. प्रत्यक्षात तसे नाही. म्हणून, कर्मचार्‍यांचा एक गट तयार करण्याची शिफारस केली जाते जेणेकरून त्यांना व्यावसायिक मानकांमध्ये संक्रमणाची योजना तयार करावी.

निर्दिष्ट गटाची रचना (ते विनामूल्य स्वरूपात संकलित केले जाऊ शकते). विशेष सूचनाकायदा यासाठी प्रदान करत नाही.

विशेषज्ञ ज्यांना व्यावसायिक मानकांच्या सूचीसह स्वतःला परिचित करणे आवश्यक आहे आणि त्यांच्या कामात प्राप्त माहिती वापरणे आवश्यक आहे:

• एचआर विभागाकडून.
• लेखा पासून.
• नियोजन आणि आर्थिक विभागाकडून.
• विधी विभागाकडून.

रशियन व्यावसायिक मानकांमध्ये संक्रमणाची अंदाजे योजना:

1. संपूर्ण प्रक्रिया स्वतंत्र विभागांमध्ये विभाजित करा. यामुळे ट्रॅक करणे सोपे होईल.
2. कलाकारांकडून मसुदा दस्तऐवजांच्या वितरणासाठी फ्रेमवर्क निश्चित करा.
3. योजनेच्या अंमलबजावणीसाठी जबाबदार व्यक्तींना ओळखा.

योजनेच्या अंमलबजावणीसाठी जबाबदार असलेल्या कर्मचा-यांची ओळख संबंधित दस्तऐवजातील त्यांच्या स्वाक्षरीद्वारे पुष्टी करणे आवश्यक आहे.

कार्यरत गटाला 2016 च्या व्यावसायिक मानकांसह संस्थेमध्ये उपलब्ध असलेल्या पदांचे अनुपालन निश्चित करावे लागेल. यासाठी, स्टाफिंग टेबलचा संदर्भ घेणे योग्य आहे.

पुढे, स्थानासाठी योग्य PS निवडा आणि तुलना करा वास्तविक उद्देशदस्तऐवजात प्रतिबिंबित होणारी विशिष्ट प्रकारची व्यावसायिक क्रियाकलाप. प्रत्येक पोझिशनसाठी या समस्येचा काळजीपूर्वक अभ्यास केल्यावर, आपण योग्य व्यावसायिक मानक निवडू शकता.

महत्त्वाचे! PS चे नाव पदाच्या शीर्षकाच्या बरोबरीचे नाही, कारण त्यात संपूर्ण प्रकारचा क्रियाकलाप समाविष्ट आहे सामान्य वैशिष्ट्येनोकरी, विशिष्ट व्यवसाय नाही. तसेच, PS सह काम करण्याच्या परिणामी, पदांचे नाव बदलण्याची आवश्यकता असू शकते.

बिंदूनुसार व्यावसायिक मानकांची अंमलबजावणी (विभागात काय सांगितले होते ते सारांशित करणे):

1. संस्थेमध्ये पीएसच्या अंमलबजावणीसाठी आयोगाच्या स्थापनेवर आदेश जारी करणे.
2. समितीची बैठक घेत आहे
3. अंमलबजावणी योजना तयार करणे.
4. संस्थेतील पदांचा पत्रव्यवहार निश्चित करणे आणि विद्यमान पीएस.
5. आवश्यक असल्यास नोकऱ्यांचे नाव बदला.
6. नोकरीच्या वर्णनात बदल आणि नवकल्पना लिहिणे.
7. वेतन प्रणालीत बदल करणे.
8. कर्मचार्यांना पुन्हा प्रशिक्षित करण्याच्या उद्देशाने क्रियाकलापांचा विकास आणि अंमलबजावणी.
9. कामगारांचे प्रमाणन.
10. इतर पार पाडणे संस्थात्मक उपाय PS च्या अंमलबजावणीसाठी.

जर काम कर्मचार्‍याला कोणतेही फायदे किंवा भरपाईचा अधिकार देत असेल आणि ते निर्बंधांशी देखील संबंधित असेल, तर पदाचे नाव रोजगार करारामध्ये पीएस किंवा पात्रता मार्गदर्शक.

हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की पात्रता हँडबुक आणि व्यावसायिक मानकांमध्ये फरक असू शकतो. उदाहरणार्थ, प्राधान्य पेन्शनसाठी पात्र असलेली पदे जुळत नाहीत. भविष्यात या संकल्पनांची समतुल्यता रशियन फेडरेशनच्या सरकारद्वारे स्थापित करण्याची योजना आहे. या विषयावरील निर्णय मिनिटांत दस्तऐवजीकरण केला पाहिजे. कारण पडताळणीच्या बाबतीत, हा प्रोटोकॉल आहे जो प्रश्नाचे उत्तर देईल - "पॉझिशनचे नाव PS मध्ये दर्शविल्याप्रमाणे का नाही." ही वस्तुस्थिती कर्मचार्‍यांशी संघर्ष किंवा तपासणी संस्थांकडून दाव्यांच्या बाबतीत देखील मदत करेल.

पीएस पुरेसे प्रतिबिंबित करते तपशीलवार माहितीतज्ञांच्या शिक्षणासाठी, तसेच त्यांच्या कामाचा अनुभव आणि इतर ज्ञान आणि कौशल्यांसाठी आवश्यकतेबद्दल.

मेनूला

विविध उद्योगांमधील तज्ञांसाठी पात्रता आवश्यकता

सार्वजनिक संस्थेच्या अकाउंटंटसाठी:

1. किमान आवश्यकता म्हणजे माध्यमिक विशेष शिक्षणाची उपस्थिती.
2. कामाचा अनुभव - साध्या अकाउंटंटसाठी किमान 3 वर्षे, मुख्य लेखापालासाठी किमान 7 वर्षे, संबंधित क्षेत्रातील 5 वर्षे.

शैक्षणिक संस्थेच्या प्रमुखासाठी:

1. नियुक्तीपूर्वी, किमान 3 वर्षे अध्यापन किंवा व्यवस्थापकीय पदावर काम करा.
2. शैक्षणिक उपक्रमांवर बंदी घालू नका.

हेड नर्ससाठी:

1. माध्यमिक विशेष किंवा उच्च शिक्षणनर्सिंगच्या क्षेत्रात.
2. जर शिक्षण माध्यमिक विशेषीकृत असेल - किमान 10 वर्षांचा अनुभव, जास्त असल्यास - किमान 5 वर्षे.

प्रोग्रामरसाठी:

1. प्रोग्रामर तंत्रज्ञ, तसेच कनिष्ठ प्रोग्रामरसाठी, उच्च शिक्षण आणि कार्य अनुभवाचा अभाव स्वीकार्य आहे.
2. हे प्रोग्रामरसाठी समान आहे, परंतु कामाचा अनुभव किमान 6 महिने असणे आवश्यक आहे आणि सॉफ्टवेअर डेव्हलपमेंटच्या क्षेत्रात ते अनिवार्य आहे.
3. सॉफ्टवेअर अभियंता आणि वरिष्ठ प्रोग्रामर यांना उच्च शिक्षण आणि निर्दिष्ट क्षेत्रात किमान एक वर्षाचा अनुभव असणे आवश्यक आहे.
4. लीड प्रोग्रामरसाठी, उच्च शिक्षण आणि किमान 3 वर्षांचा अनुभव आवश्यक आहे.

अशा प्रकारे, संस्थेमध्ये उपलब्ध पदांची पीएसच्या आवश्यकतांशी तुलना करून, कर्मचारी मूलभूत आवश्यकता पूर्ण करतात की नाही हे शोधणे शक्य आहे. या प्रश्नाचे नकारात्मक उत्तर मिळाल्यास, कर्मचार्‍याला दोन पर्यायांपैकी एक पर्याय ऑफर केला जाऊ शकतो - त्याला प्रशिक्षणासाठी पाठवा किंवा दुसर्या पदावर स्थानांतरित करा, जे त्याच्या ज्ञान, अनुभव आणि शिक्षणाच्या पातळीशी संबंधित आहे. तसे, प्रशिक्षण संस्था आणि कर्मचारी स्वत: द्वारे दिले जाऊ शकते. प्रशिक्षणाचा क्रम रोजगार करार किंवा त्यास अतिरिक्त करारामध्ये निश्चित केला आहे.

प्रशिक्षण आणि पुनर्प्रशिक्षणातील कर्मचार्‍यांच्या गरजा निश्चित केल्यानंतर, चालू वर्षासाठी एक प्रशिक्षण योजना तयार केली पाहिजे आणि मंजुरीसाठी व्यवस्थापकाकडे सादर केली पाहिजे.

एटी हा दस्तऐवजखालील माहिती दर्शविली आहे:

• कर्मचाऱ्यांचे आडनाव, नाव, आश्रयस्थान.
• पदे.
• वर्णन आवश्यक प्रशिक्षणकिंवा पुन्हा प्रशिक्षण.
• कर्मचाऱ्यांना प्रशिक्षणासाठी पाठवण्याची कारणे स्पष्ट करा.
• प्रशिक्षण क्रियाकलाप कालावधी.
• विशिष्ट शैक्षणिक सेवा प्रदाता निवडण्याची कारणे.

हे दस्तऐवज पडताळणीच्या बाबतीत उपयुक्त ठरू शकते, कारण ते वस्तुस्थिती दर्शवते प्रामाणिक कामगिरीनियोक्त्याकडून व्यावसायिक मानके.

मेनूला

जो शिक्षक आणि इतरांचे व्यावसायिक दर्जा काढतो

कोण ते व्यावसायिक शिक्षक?दिले अतिरिक्त माहिती, शिक्षक, लेखापाल, लेखा परीक्षक यांच्या व्यावसायिक मानकांच्या अर्जासाठी कागदपत्रे.

PS तयार केले जाऊ शकते:

1. नियोक्ते.
2. व्यावसायिक समुदाय.
3. स्वयं-नियामक कंपन्या.
4. सहभागासह इतर ना-नफा कंपन्या शैक्षणिक संस्थाव्यावसायिक शिक्षण आणि यामध्ये स्वारस्य असलेल्या इतर संस्था.

व्यावसायिक मानके

1. व्यावसायिक मानकांची नोंदणी
2. शब्दसंग्रह आणि संदर्भ पुस्तिका "व्यावसायिक मानकांचा विकास आणि अनुप्रयोग"
3. व्यावसायिक मानकांच्या विकासावर आणि चर्चेवर तज्ञांचा आधार
4. व्यावसायिक पात्रता परिषदांची नोंदणी

मेनूला

07/06/2016 च्या पत्र क्रमांक 14-2 / ​​OOG-6465 मध्ये कामगार मंत्रालयाने पुन्हा एकदा आठवण करून दिली की व्यावसायिक मानके अनेक नियोक्त्यांसाठी निसर्गात केवळ सल्लागार आहेत.

परंतु, जर रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार किंवा इतर फेडरल कायदेपदे, व्यवसाय, वैशिष्ट्यांद्वारे कामाचे कार्यप्रदर्शन भरपाई आणि फायद्यांच्या तरतुदीशी किंवा निर्बंधांच्या उपस्थितीशी संबंधित आहे, नंतर पदांच्या नावांनुसार, व्यवसाय, वैशिष्ट्ये आणि पात्रता आवश्यकतात्यांनी पात्रता संदर्भ पुस्तके किंवा व्यावसायिक मानकांमध्ये निर्दिष्ट केलेली नावे आणि आवश्यकतांचे पालन करणे आवश्यक आहे.

अशा प्रकरणांमध्ये जिथे पदे, व्यवसाय, वैशिष्ट्यांची नावे पात्रता संदर्भ पुस्तके आणि व्यावसायिक मानके या दोन्हीमध्ये समाविष्ट आहेत, फेडरल कायदे आणि रशियन फेडरेशनच्या इतर नियामक कायदेशीर कायद्यांद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांशिवाय, नियोक्ता स्वतंत्रपणे कोणता नियामक कायदेशीर कायदा वापरायचा हे ठरवतो. .

संस्थेमध्ये व्यावसायिक मानकांची अंमलबजावणी कशी करावी? अंमलबजावणी योजना कशी विकसित करावी? व्यावसायिक मानकांमध्ये "हळुवारपणे" संक्रमण कसे करावे? आम्ही तुम्हाला व्यावसायिक मानकांच्या परिचयाबद्दल चरण-दर-चरण सांगू आणि दस्तऐवजांची उदाहरणे देखील देऊ: शेड्यूल, प्रोटोकॉल, ऑर्डर, जे विनामूल्य डाउनलोड केले जाऊ शकतात.

व्यावसायिक मानकांच्या अंमलबजावणीसाठी फॉर्म आणि शेड्यूलचे उदाहरण डाउनलोड करा

व्यावसायिक मानकांच्या अंमलबजावणीसाठी फॉर्म आणि प्रोटोकॉलचे उदाहरण डाउनलोड करा

व्यावसायिक मानकांच्या परिचयावर फॉर्म आणि ऑर्डरचे उदाहरण डाउनलोड करा

व्यावसायिक मानक हे एक वर्णन आहे ज्याचे पालन कर्मचार्‍याने विशिष्ट कार्य क्रियाकलाप पार पाडण्यासाठी केले पाहिजे. अशा दस्तऐवजात एखाद्या विशिष्ट स्थानावर कब्जा करण्यासाठी आवश्यक ज्ञान, कौशल्ये आणि कामाच्या अनुभवाची आवश्यकता असते. आणि राष्ट्रीय पात्रता प्रणालीमध्ये, रोजगाराचे क्षेत्र आणि प्रदेश यांच्यात एक संबंध तयार होतो व्यावसायिक शिक्षणनागरिक

द्वारे सामान्य नियमव्यावसायिक मानके निसर्गतः सल्लागार आहेत. परंतु काही संस्थांमध्ये, 1 जुलै 2016 पासून व्यावसायिक मानके लागू करणे अनिवार्य असेल.

संस्थेमध्ये व्यावसायिक मानके सादर करण्याचे टप्पे

टप्पा १.
निर्मिती कार्यरत गट.

अशा गटाची रचना कंपनीच्या प्रमुखाच्या आदेशाने मंजूर केली जाते. त्यात, नियमानुसार, अशा कर्मचार्‍यांचा समावेश आहे जे त्यांच्या क्रियाकलापांच्या स्वरूपानुसार, दररोज व्यावसायिक मानकांचा सामना करतील. त्यापैकी: कर्मचारी विभाग, लेखा विभाग, कायदेशीर आणि आर्थिक नियोजन विभागांचे विशेषज्ञ.

टप्पा 2.
व्यावसायिक मानकांच्या अंमलबजावणीसाठी शेड्यूलचा विकास.

हा दस्तऐवज कंपनीच्या प्रमुखाने देखील मंजूर केला आहे. योजनेमध्ये अंमलबजावणीसाठी आणि अंतिम मुदतीसाठी मध्यवर्ती कार्यांची माहिती तसेच प्रत्येक आयटमसाठी जबाबदार व्यक्तींची यादी आहे. व्यावसायिक मानकांच्या अंमलबजावणीसाठी एक योजना तयार करण्याचे अधिकार सोपवलेले कर्मचारी वैयक्तिक पेंटिंगसह परिचित होण्याच्या वस्तुस्थितीची पुष्टी करतात.

स्टेज 3.
संस्थेतील विशिष्ट प्रकारच्या क्रियाकलापांसाठी स्वीकृत व्यावसायिक मानकांची तुलना.

व्यावसायिक मानकांमध्ये वर्णन केलेल्या क्रियाकलापांच्या मुख्य ध्येयाची व्याख्या आहे. कंपनीतील पदाच्या उद्देशाशी त्याची तुलना केली जाते. या प्रक्रियेसाठी, स्टाफिंग टेबल वापरणे सोयीचे आहे. लक्षात घ्या की व्यावसायिक मानकाचे नाव नेहमीच संस्थेतील पदाच्या नावाशी संबंधित नसते.

स्टेज 4.
आवश्यकतेनुसार काही जॉब शीर्षके पुनर्नामित करा.

जर असे दिसून आले की पदाचे नाव स्वीकृत व्यावसायिक मानकांशी जुळत नाही आणि कर्मचाऱ्याला फायदे आणि भरपाई मिळण्याचा अधिकार आहे, तर त्याच्या पदाचे नाव बदलले जाईल.

कामगार करारासह समायोजन करणे आवश्यक आहे.

विवादांच्या बाबतीत, नाव बदलण्याचा निर्णय कार्य गटाद्वारे चर्चेसाठी सादर केला जातो. चर्चेचा निकाल काही मिनिटांत नोंदवला जातो.

टप्पा 5.
व्यावसायिक मानकांमध्ये समाविष्ट केलेल्या आवश्यकतांसह कर्मचार्‍यांचे अनुपालन तपासणे.

व्यावसायिक मानके श्रम क्रियाकलापांच्या अंमलबजावणीसाठी आवश्यक असलेल्या शिक्षण, व्यावसायिक अनुभव, कौशल्ये आणि ज्ञानाच्या पातळीच्या आवश्यकतांबद्दल माहिती दर्शवितात. विशिष्ट पदांवर असलेल्या कर्मचार्‍यांची आवश्यकतांच्या पूर्ततेसाठी तपासणी केली जाते.

जर एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या पात्रतेची पातळी व्यावसायिक मानकांच्या आवश्यकता पूर्ण करत नसेल तर त्याला काढून टाकले जाऊ शकत नाही. असा कोणताही आधार नाही कामगार कायदा. या प्रकरणात, नियोक्ता कर्मचार्‍याला प्रशिक्षण घेण्याची आणि त्यांची कौशल्ये सुधारण्याची ऑफर देऊ शकतो. व्यावसायिक मानक प्रशिक्षण अभ्यासक्रमांसाठी सामान्यत: नोकरी देणाऱ्या कंपनीद्वारे पैसे दिले जातात. प्रशिक्षण कालावधीसाठी, कर्मचारी त्याचे स्थान आणि पगार राखून ठेवतो.

व्यावसायिक मानकांची अंमलबजावणी योजना

व्यावसायिक मानकांच्या अंमलबजावणीसाठी योजना - एक दस्तऐवज जो व्यावसायिक मानकांच्या अंमलबजावणीसाठी आणि त्यांच्या अंमलबजावणीच्या वेळेसाठी मध्यवर्ती कार्ये परिभाषित करतो. ही योजना कंपनीच्या व्यवस्थापनाने विकसित केली आहे आणि जबाबदार कर्मचाऱ्यांच्या लक्षात आणून दिली आहे. कामासाठी मंजूर केलेल्या योजनेच्या स्वीकृतीची पुष्टी ही जबाबदार व्यक्तींची वैयक्तिक स्वाक्षरी आहे.

व्यावसायिक मानकांमध्ये संक्रमणाची योजना करा

योजनेचे स्वरूप कायद्याने स्थापित केलेले नाही. दस्तऐवजाची अंदाजे सामग्री आणि अपेक्षित मध्यवर्ती परिणाम खालीलप्रमाणे असू शकतात:

1 ली पायरी.
कंपनीमधील क्रियाकलापांशी संबंधित असलेल्या स्वीकृत व्यावसायिक मानकांच्या सूचीचे संकलन.

अशी यादी प्रमुखाकडे मंजुरीसाठी सादर केली जाते.

पायरी 2
स्वीकृत व्यावसायिक मानकांच्या नावांसह कर्मचार्‍यांच्या नोकरीच्या पदव्यांचा समेट.

या कार्याचा परिणाम विसंगतींची यादी तसेच कार्यरत गटाच्या सदस्यांच्या बैठकीचे इतिवृत्त असेल, जे पदांच्या नामांतराचे निर्णय प्रतिबिंबित करते.

पायरी 3
व्यावसायिक मानकांचे पालन करण्यासाठी स्थानिक नियामक दस्तऐवजीकरण आणि कामगार करार तपासत आहे.

विसंगतींची उपस्थिती प्रत्येक पदासाठी नोंदवली जाते आणि कार्यगटाने संयुक्तपणे चर्चा केली जाते.

पायरी 4
स्थानिक दस्तऐवजांमध्ये सुधारणा करणे आणि कंपनीच्या प्रमुखाच्या मंजुरीसाठी ते सादर करणे.

पायरी 5
कर्मचार्‍यांसह कामगार करारांमध्ये सुधारणा करणे.

च्या माध्यमातून दुरुस्त्या केल्या जातात अतिरिक्त करारकरण्यासाठी रोजगार करार. तसेच, कर्मचार्‍यांच्या वैयक्तिक कार्ड्स (असल्यास) आणि कामाच्या पुस्तकांमध्ये माहिती दुरुस्त केली जाते.

पायरी 6
व्यावसायिक मानकांमध्ये स्थापित आवश्यकता लक्षात घेऊन प्रमाणन प्रक्रियेचे समायोजन.

कार्य गट कर्मचार्‍यांचे मूल्यांकन करण्याच्या प्रक्रियेत सुधारणा करण्यासाठी प्रस्ताव तयार करतो.

पायरी 7
व्यावसायिक मानकांच्या आवश्यकतांसह कर्मचार्‍यांचे अनुपालन तपासत आहे.

या कार्याचा परिणाम कंपनीच्या कर्मचार्यांची आडनाव यादी असावी ज्यांची पात्रता स्थापित आवश्यकता पूर्ण करत नाही. या यादीच्या आधारे, कर्मचार्‍यांसाठी एक प्रशिक्षण योजना विकसित केली जाते.

पायरी 8
व्यावसायिक मानकांच्या संक्रमणातील अंतिम कार्य म्हणजे उर्वरित विवादास्पद समस्यांचे सारांश आणि निराकरण करणे.

कार्यरत गटाच्या कार्याच्या परिणामी, योजनेच्या अंमलबजावणीवर एक अहवाल तयार केला जातो, त्यानुसार कंपनीच्या प्रमुखाद्वारे अंमलबजावणीचे मूल्यांकन केले जाते.

कंपनीच्या विविध क्षेत्रांमध्ये व्यावसायिक मानके वापरली जातात. तथापि, प्रथम स्थानावर, कर्मचारी आणि लेखा विभागाच्या कर्मचार्‍यांना अद्ययावत माहिती आवश्यक असेल.

व्यावसायिक मानकांच्या तरतुदींचा वापर

नियोक्त्याद्वारे व्यावसायिक कामगिरी मानके लागू केली जाऊ शकतात:

• कर्मचारी खात्याचे धोरण तयार करण्याच्या प्रश्नांमध्ये;
• कर्मचारी व्यवस्थापनाच्या अंमलबजावणीसाठी;
• कर्मचार्यांना प्रशिक्षण देण्याच्या उद्देशाने, तसेच त्यांचे प्रमाणपत्र;
• नोकरीचे वर्णन काढण्यासाठी;
• टॅरिफ दर सेट करताना आणि कर्मचार्‍यांना पात्रता स्तर नियुक्त करताना;
• उत्पादनाची वैशिष्ठ्ये आणि कर्मचार्‍याद्वारे श्रमिक कार्ये पार पाडण्याच्या अटी लक्षात घेऊन मोबदल्याची प्रणाली निश्चित करण्यासाठी.

नोकरीच्या वर्णनाचा मसुदा तयार करताना तसेच रोजगार करारामध्ये व्यावसायिक मानकांच्या तरतुदी विचारात घेतल्या पाहिजेत.