कर्मचाऱ्याची खराब कामगिरी. कामाच्या ठिकाणाहून वैशिष्ट्ये: संकलन आणि यशस्वी नमुने वैशिष्ट्ये. अनुभव आणि ज्ञानाची पातळी

प्रत्येक माणूस शोधण्याचा प्रयत्न करतो उच्च पगाराची नोकरीजिथे त्याला करिअरच्या संधी आणि संपूर्ण सामाजिक पॅकेज असेल. परंतु आज, नियोक्ते यापुढे उच्च किंवा विशेष शिक्षणाच्या उपस्थितीवर अर्जदारांनी प्रदान केलेल्या कागदपत्रांवर जास्त लक्ष देत नाहीत.

मालक व्यावसायिक संस्थाआणि वैयक्तिक उद्योजकएखाद्या व्यक्तीने त्याच्या पूर्वीच्या कामाच्या ठिकाणी स्वतःला कसे सिद्ध केले आणि त्याच्या पूर्वीच्या व्यवस्थापनाचा त्याच्याविरुद्ध काय दावा आहे हे त्यांना जाणून घ्यायचे आहे.

म्हणूनच मध्ये अनिवार्य यादीदस्तऐवजीकरण, जे रोजगारासाठी आवश्यक आहे, अनेक नियोक्ते मागील कामाच्या ठिकाणाचा संदर्भ समाविष्ट करतात. तसेच, लोकांना हे प्रमाणपत्र विविध प्राधिकरणांना प्रदान करण्यासाठी आवश्यक असू शकते.

हे काय आहे

नोकरीचे वर्णन आहे दस्तऐवज, ज्यात नाही युनिफाइड फॉर्म. हे कागदाच्या नियमित तुकड्यावर काढले जाते, परंतु त्याच वेळी कायद्याद्वारे प्रदान केलेले सर्व तपशील सूचित केले जातात.

तसेच वैशिष्ट्यामध्ये कर्मचारी सदस्याबद्दल माहिती असावी:

• वैयक्तिक माहिती;
• व्यावसायिक कौशल्य;
• मानवी गुण;
• संघासह मिळण्याची क्षमता;
• व्यवस्थापनाशी संबंध प्रस्थापित करणे इ.

वैशिष्ट्य आहे दस्तऐवजअंतर्गत वापरासाठी हेतू. अधिकृत नोकरीनंतर, ते नवीन कर्मचाऱ्याच्या वैयक्तिक फाइलशी संलग्न केले जाते आणि ते संग्रहित होईपर्यंत तेथे संग्रहित केले जाईल. हे दस्तऐवज यासाठी देखील वापरले जाऊ शकते बाह्य वापर. उदाहरणार्थ, राज्य संस्था नियोक्ताला विनंती करते आणि त्याने योग्य प्रमाणपत्र जारी केले पाहिजे.

सकारात्मक वैशिष्ट्यासाठी, संस्थेच्या कर्मचार्‍याला ते केवळ तेव्हाच मिळू शकते जेव्हा तो एक उच्च पात्र तज्ञ असेल, त्याने स्वतःला संघात चांगले दाखवले असेल आणि महान संबंधमार्गदर्शनासह.

हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की या प्रश्नातील शेवटचा मुद्दा खेळतो निर्णायक भूमिका, कारण जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने त्याच्या वरिष्ठांशी संघर्ष केला तर, संधी उद्भवल्यास, त्याला त्याच्या सर्व कृतींची आठवण करून दिली जाईल.

ते कसे आणि कोणाद्वारे संकलित केले जाते

कामाच्या ठिकाणाहून वैशिष्ट्ये संकलित केली जातात अधिकृत व्यक्ती. मोठ्या संस्थांमध्ये, हे कार्य द्वारे केले जाते एचआर अधिकारी. एटी लहान कंपन्यासर्व कर्मचारी काम, एक नियम म्हणून, लेखापालांच्या खांद्यावर पडते, म्हणून ते हा दस्तऐवज काढतील.

दस्तऐवज तयार केला आहे खालील प्रकारे:

1. संस्था तिचे लेटरहेड वापरू शकते. A4 पेपरची एक नियमित शीट देखील वापरली जाऊ शकते, ज्यावर कंपनीचे तपशील वरच्या भागात लिहिलेले असतात.
2. कोणत्याही विभागाकडून वैशिष्ट्याची विनंती केली गेल्यास, अधिकाऱ्याने सूचित केले पाहिजे की विनंती क्रमांक ... दिनांक .... वर वैशिष्ट्य जारी केले आहे. नंबर आणि विशिष्ट शरीराला पाठवले.
3. जर वैशिष्ट्य कर्मचार्याच्या विनंतीनुसार जारी केले गेले असेल तर ते सूचित करते की ते सादरीकरणाच्या ठिकाणी वैध असेल.
4. दस्तऐवजात कर्मचार्याबद्दल सर्व उपलब्ध माहिती आहे. त्याच्या व्यावसायिक क्षमता आणि वैयक्तिक गुणांचे देखील वर्णन केले आहे.
5. नेता वैशिष्ट्यपूर्ण चिन्हे करतो.

कोणत्या प्राधिकरणांना आणि संस्थांना आवश्यक आहे

कामाच्या ठिकाणाची वैशिष्ट्ये मध्ये प्रदान केली जाऊ शकतात पुढील उदाहरणे:

1. ज्या संस्थेत तुम्ही नोकरी शोधण्याचा विचार करत आहात वैयक्तिक.
2. जर कर्मचाऱ्याने फौजदारी संहितेच्या अंतर्गत येणारा गुन्हा केला असेल तर कायद्याची अंमलबजावणी करणार्‍या संस्थांना.
3. न्यायालयाकडे, जेव्हा न्यायालयाच्या प्रतिनिधींना हे सिद्ध करणे आवश्यक आहे की प्रक्रियेतील सहभागीमध्ये सकारात्मक गुण आहेत आणि त्याला सुधारण्याची संधी दिली जाऊ शकते.
4. जेव्हा एखाद्या व्यक्तीला व्हिसा उघडण्याची आवश्यकता असते तेव्हा वाणिज्य दूतावासात.
5. लष्करी कार्यालयाकडे.
6. एखाद्या व्यक्तीने मोठे कर्ज घेण्याची योजना आखल्यास वित्तीय संस्थेला.
7. नारकोलॉजिकल दवाखान्यात.

काय निर्दिष्ट करणे आवश्यक आहे

वर्णनात, अशा कागदपत्रांच्या तयारीसाठी जबाबदार अधिकारी सूचित करणे आवश्यक आहे खालील माहिती:

1. वैयक्तिक डेटा दर्शविला आहे कर्मचारी सदस्य. जर कर्मचार्‍याने त्याच्या वैयक्तिक डेटाच्या प्रकटीकरणास लेखी सहमती दिली असेल तरच अशी माहिती प्रदान केली जाते.
2. त्याच्या चरित्रातील काही क्षण सूचित केले आहेत, उदाहरणार्थ, रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र दलात सेवा करणे, विद्यापीठात शिकणे इ.
3. पूर्ण-वेळ कर्मचा-याचे वैयक्तिक गुण सूचित केले जातात, उदाहरणार्थ, व्यवस्थापन आणि कार्य संघाशी त्याचे कोणत्या प्रकारचे संबंध आहेत. त्याला फटकारणे, शिस्तीचे उल्लंघन करणे इ.
4. व्यावसायिक कौशल्ये दर्शविली आहेत.
5. सर्व गुण दर्शविले आहेत, उदाहरणार्थ, कृतज्ञता, प्रोत्साहन.

हे लक्षात घ्यावे की फेडरल कायदा स्पष्टपणे परिभाषित नाहीमाहितीची यादी जी वैशिष्ट्यांमध्ये प्रतिबिंबित केली पाहिजे. संस्थांचे व्यवस्थापन, त्यांच्या विवेकबुद्धीनुसार, त्यांच्या पूर्ण-वेळ कर्मचार्‍यांचा डेटा प्रदान करते. परंतु, वैशिष्ट्यांमध्ये दर्शविलेली सर्व माहिती असणे आवश्यक आहे सत्यवादीआणि शक्य तितकी माहिती प्रतिबिंबित कराव्यक्ती बद्दल.

कथनाच्या शैलीबाबत अधिकाऱ्याने माहिती सादर करावी संयमित, अभिव्यक्त-भावनिक संक्रमणास परवानगी देत ​​​​नाही. वैशिष्ट्य एक दस्तऐवज असल्याने, त्यातील मजकूर असणे आवश्यक आहे समजण्याजोगे आणि पुरेसे.

शरीराच्या एका कर्मचार्याने ज्याला वैशिष्ट्य प्रदान केले जाईल त्याने प्रदान केलेली माहिती सहजपणे समजून घेणे आणि व्यक्तीचे संपूर्ण चित्र तयार करणे आवश्यक आहे.

मजकूर वैशिष्ट्ये मध्ये परवानगी नाहीबोलचाल आणि असभ्यतेचा वापर. तसेच, एखाद्या अधिकाऱ्याने शब्दांचे संक्षेप आणि संपूर्ण अभिव्यक्तींना परवानगी देऊ नये. कर्मचारी सदस्याच्या गुणांचे वर्णन करताना अशा दस्तऐवजात वैयक्तिक सर्वनाम वापरण्याची शिफारस केलेली नाही.

उदाहरणे

एखाद्या कर्मचाऱ्याला प्राप्त करणे आवश्यक असल्यास सकारात्मक संदर्भ , मग त्याने डोक्यावर जाऊन त्याला जारी करण्यास सांगावे इच्छित दस्तऐवज. नियमानुसार, अधिकारी नेहमीच त्यांच्या कर्मचार्‍यांच्या गरजा पूर्ण करण्याचा प्रयत्न करतात, विशेषत: जर एखाद्या सरकारी विभागाद्वारे वैशिष्ट्यपूर्ण विनंती केली असेल.

प्रति कर्मचारी

पोलिस किंवा कोर्टात

न्यायालय किंवा कायद्याची अंमलबजावणी करणार्‍या संस्थांकडे सकारात्मक संदर्भ संकलित करताना, अधिकाऱ्याने लक्षात घेणे आवश्यक आहे कर्मचाऱ्याची सर्व उत्कृष्ट गुणवत्ता. आपण त्याच्या वैयक्तिक गुणांवर, कार्य संघाचा आदर इत्यादींवर देखील लक्ष केंद्रित केले पाहिजे.

इंटर्नशिपच्या ठिकाणी विद्यार्थ्यासाठी

त्यांच्या इंटर्नशिप दरम्यान, विद्यार्थ्यांनी विचार केला पाहिजे एक महत्त्वाचा मुद्दा. पूर्ण झाल्यावर, त्यांना संस्थेच्या प्रमुखाशी संपर्क साधावा लागेल ज्यामध्ये त्यांनी तात्पुरती व्यावसायिक कर्तव्ये पार पाडली.

म्हणूनच, इंटर्नशिपच्या पहिल्या दिवसापासून, त्यांनी संघ आणि अधिकारी या दोघांशी चांगले संबंध प्रस्थापित केले पाहिजेत. या प्रकरणात, त्यांना चांगल्या ग्रेडची हमी दिली जाईल.

हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की इंटर्न होस्ट करणार्‍या संस्थांचे काही नेते त्यांना प्रोफाइल संकलित करण्याची प्रक्रिया सोपवतात. अशा दस्तऐवजांची नोंदणी केल्यानंतर, ते त्यावर फक्त स्वाक्षरी आणि शिक्का लावतात.

असे वर्णन काढताना, ते सूचित करणे आवश्यक आहे संस्थेच्या कोणत्या विभागात विद्यार्थी सराव करतात. त्याने कोणते कौशल्य आत्मसात केले आहे, कोणत्या स्तरावर आहे हेही लक्षात घेतले पाहिजे व्यावसायिक प्रशिक्षण. एटी न चुकता शिफारस केलेले रेटिंग सूचित केले आहे.

प्रभाव आणि आवश्यकतेची डिग्री

कामाच्या ठिकाणाच्या वैशिष्ट्यामध्ये दोन्ही असू शकतात लक्षणीय, आणि नगण्य. हे सर्व हे कागदपत्र कोणत्या उद्देशासाठी विनंती केले आहे आणि कोणत्या विभागाला प्रदान केले जाईल यावर अवलंबून आहे.

एखाद्या व्यक्तीने प्रतिष्ठित नोकरीसाठी अर्ज करण्याची योजना आखली असेल तर, माजी नियोक्त्याने दिलेला सकारात्मक संदर्भ त्याच्या रिक्त पदावर जाण्याची शक्यता लक्षणीयरीत्या वाढवू शकतो.

जर वैशिष्ट्य न्यायालयाला किंवा कायद्याची अंमलबजावणी करणार्‍या एजन्सींना प्रदान केले असेल, तर त्यामध्ये सादर केलेली माहिती सकारात्मक मार्गाने व्यक्तीचे भवितव्य दूर करू शकते. उदाहरणार्थ, हा दस्तऐवज शिक्षा कमी करण्यासाठी आधार म्हणून काम करू शकतो.

जर व्यवस्थापकाने माजी किंवा वर्तमान कर्मचार्‍याचे नकारात्मक मूल्यांकन केले असेल तर अशा वैशिष्ट्यामुळे आधीच कठीण परिस्थिती वाढेल.

जर एखाद्या व्यक्तीने व्हिसा मिळवण्याची योजना आखली असेल तर वाणिज्य दूतावास तो जारी करेल सकारात्मक असेल तरच. हे बहुतेक या वस्तुस्थितीमुळे आहे परदेशी देशजो येईल त्याला ते गांभीर्याने घेतात.

जे नागरिक खराब रेकॉर्डसह परदेशात जाण्याची योजना करतात त्यांना कायदा आणि सुव्यवस्थेचे संभाव्य उल्लंघन करणारे मानले जाईल आणि शंभर टक्के संभाव्यतेसह त्यांना व्हिसा नाकारला जाईल.

विनंती केलेल्या वैशिष्ट्याच्या संदर्भात वित्तीय संस्थामोठ्या कर्जाची योजना असलेल्या व्यक्तीसाठी, जरी ते सकारात्मक पद्धतीने जारी केले गेले असले तरी, अर्जदारास सकारात्मक निर्णयाची हमी दिली जाणार नाही. बर्याच बाबतीत, अशा दस्तऐवजाची आवश्यकता असते तारण कार्यक्रमांसाठी अर्ज करताना.

कोण सही करतो

पूर्ण झालेल्या वैशिष्ट्यावर संस्थेच्या प्रमुखाने स्वाक्षरी केली आहे ज्यामध्ये व्यक्ती अधिकृतपणे कार्यरत आहे किंवा काम करते. हे कार्य देखील केले जाऊ शकते कर्मचारीअंतरिम संचालक.

मोठ्या संस्थांमध्ये, व्यवस्थापन बर्‍याचदा अशा कागदपत्रांवर स्वाक्षरी करण्याचा अधिकार विभाग, कार्यशाळा आणि इतर संरचनात्मक विभागांच्या प्रमुखांना हस्तांतरित करते. अशा परिस्थितीत सीईओएक ऑर्डर जारी करणे आवश्यक आहे ज्याद्वारे तो वैशिष्ट्यांवर स्वाक्षरी करण्यासाठी जबाबदार व्यक्तीची नियुक्ती करतो.

• मुख्यपृष्ठ
• शोधा
• साइटची युक्रेनियन आवृत्ती
• ऑनलाइन सल्लामसलत
• विवाह आणि कौटुंबिक संबंध
• मालकी
• वारसा
• गृहनिर्माण कायदेशीर संबंध
• याचिका आणि निवेदने
• विशेष उत्पादन
• फौजदारी कारवाईत कागदपत्रे
• अंमलबजावणी कार्यवाही
• कराराच्या जबाबदाऱ्या
• नुकसान भरपाई
• व्यवसायाच्या प्रतिष्ठेच्या सन्मानाचे आणि प्रतिष्ठेचे संरक्षण
• कामगार संबंध
• अपील
• समझोता करार
• नमुना कॅसेशन तक्रार
• फॉरेन्सिक तपासणी
• नमुना निर्णय
• सामाजिक सुरक्षा
• विक्रीचा करार
• वाहतूक करार
• विधान पुनरावलोकने
• अपंगांसाठी लाभ
• दिग्गज लाभ
• पेन्शनधारकांसाठी फायदे
• मुले असलेल्या कुटुंबांसाठी फायदे
• सीमाशुल्क निर्णयांविरुद्ध अपील
• नागरिकत्व समस्या
• नमुना अक्षरे
• प्रश्नावली भरण्याचे नमुने
• इतर कागदपत्रे भरण्याचा नमुना
• शाळा अर्ज
• कायद्याच्या बातम्या
• कायदेशीर बातम्या Q2 2014
• लेखापाल बातम्या Q2 2014
• कायदेशीर सहाय्यक डाउनलोड करा
• मनोरंजक प्रश्न
• रशियन कायद्यावरील प्रश्न आणि उत्तरे
• प्रश्नांची उत्तरे
• प्रश्नांची उत्तरे २
• प्रश्नांची उत्तरे 3
• प्रश्नांची उत्तरे ४

प्रति चौरस मीटर घरांची किंमत हॅलो, कृपया आम्हाला सांगा की 2012 मध्ये ओम्स्कमध्ये अंतर्गत विस्थापित व्यक्तींसाठी घरांच्या खरेदीसाठी किती प्रमाणपत्रे जारी केली जातील. सर्व बातम्या

6 फेब्रुवारी 1996 पर्यंत रशियन फेडरेशनमध्ये निवास. पासपोर्ट बदली I चा जन्म ताजिकिस्तानच्या भूभागावर यूएसएसआरच्या पतनापूर्वी झाला होता. सर्व बातम्या

नेहमी प्रशस्तिपत्र आणण्यास सांगितले. एटी सोव्हिएत काळहमीदाराची शिफारस नेहमीच्या वैशिष्ट्याने बदलली. जेव्हा नोकरी मिळणे, किंवा जबाबदार पद घेणे आवश्यक होते. अलीकडे, शिफारस पत्र अशी गोष्ट सामान्य वापरात आली आहे. आता वैशिष्ट्यांना शिफारस पत्र म्हणतात. अनेकांना वैशिष्ट्यपूर्ण अशा संकल्पनेला सामोरे जावे लागले. एक वैशिष्ट्यपूर्ण विनंती करण्यासाठी फरक आहे, दुसरा रचना. तुमच्या लक्षात एक नमुना आहे जो योग्य दस्तऐवज लिहिण्यासाठी वेळ वाचवेल.

उदाहरण, एखाद्या कर्मचार्यासाठी, एंटरप्राइझच्या कर्मचार्यासाठी नकारात्मक, नकारात्मक, वाईट वैशिष्ट्यांचा नमुना

1975 मध्ये जन्मलेले गेनेझ्दिश्किन अॅलेक्सी मिरोनोविच. 1997 मध्ये त्यांनी तारासोव शहरातील पॉलिटेक्निक इन्स्टिट्यूटमधून प्रक्रिया अभियांत्रिकीची पदवी घेतली.

जानेवारी २०१२ मध्ये, तो मो डाउट डेअरी प्लांट एलएलसीमध्ये व्यापारी म्हणून सामील झाला. कामाच्या कालावधीसाठी कर्मचाऱ्याच्या कर्तव्यांमध्ये हे समाविष्ट होते:

• गोदामांमध्ये कच्च्या उत्पादनांची स्वीकृती
• वेअरहाऊसमध्ये स्टोरेजची व्यवस्था
• उत्पादनासाठी कच्च्या उत्पादनांची शिपमेंट
• वेअरहाऊस बॅलन्ससाठी लेखांकन.
• कच्चा माल आणि उत्पादनांच्या आगमन / शिपमेंटवर दैनंदिन अहवाल तयार करणे

क्लायंट आणि पुरवठादारांसह कामासाठी दस्तऐवज व्यवस्थापन

तयार उत्पादनांची शिपमेंट

अगदी पहिल्या दिवसापासून Gnezdyshkin A.M. संघर्ष कार्यकर्ता म्हणून स्वत: ला स्थापित केले. त्याने कामाच्या प्रस्थापित पद्धतींशी असहमत व्यक्त केले आणि त्याच्या पूर्वीच्या कामाच्या ठिकाणी वापरल्या गेलेल्या परिस्थितीनुसार गोदामाच्या कामाच्या संघटनेत बदल करण्याचा प्रयत्न केला. या आधारावर 22 जानेवारी 2012 रोजी त्याचा सहकाऱ्यांशी वाद झाला, जो केवळ गोदामाच्या प्रमुखाच्या मध्यस्थीने रोखला गेला. संभाषणानंतर, गोदामाचे काम बदलण्याचे गेनेझ्डिशकिनचे प्रयत्न थांबले. पण अचानक कच्च्या उत्पादनांचा तुटवडा इतर सर्व कमोडिटी तज्ञांमध्ये आढळू लागला. ग्नेझ्दिश्किन स्वत: नशेच्या अवस्थेत कामावर दिसू लागले, ते करण्याऐवजी ग्राहकांना मद्यपान करण्यास प्रवृत्त करू लागले. देय काम. एटी रात्र पाळी 14 फेब्रुवारी 2012 रोजी, जुनी रशियन लोक सुट्टी साजरी करण्याच्या वेषात, गेनेझ्डिशकिनने अवजड वाहनांच्या दोन चालकांना दारू पिण्यास प्रवृत्त केले. अपघातामुळे गोदामात प्रचंड गर्दी आणि गोंधळ निर्माण झाला, त्यामुळे गोदामाचे काम विस्कळीत झाले. दुग्धजन्य वनस्पतीआणि इतरांकडून गोदामाबाहेर प्रचंड ट्रॅफिक जॅम ट्रकउत्पादने लोड करण्यासाठी रांगेत उभे. Gnezdyshkin यांना कठोर फटकार, अंतिम चेतावणी आणि दंड देण्यात आला. Gnezdyshkin apogee A.M. मध्ये नशेच्या अवस्थेत दिसला होता कामाची वेळ 23 फेब्रुवारी 2012, गोदामात धिंगाणा घालणे, बॉक्स आणि कॅनवर उडी मारणे, बचावासाठी आलेल्या रक्षकांच्या डोक्यावर रॅकमधून खाली टाकणे आणि एंटरप्राइझच्या इतर कर्मचार्‍यांना अश्‍लील धमक्या देणे. त्यानंतर, गेनेझडीश्किनने मुलांच्या दही "मीट मिरॅकल" चा बॉक्स पकडला आणि गायब झाला. चोरीचा माल विकताना त्याला अटक करण्यात आली. परिणाम दंड, फटकार आणि डिसमिस झाला. Gnezdyshkina A.M. संबंधित कोणत्याही नोकरीसाठी शिफारस केली जाऊ नये दायित्व. किमान दारूच्या व्यसनावर उपचार होईपर्यंत.

मागणीच्या ठिकाणी तरतुदीसाठी वैशिष्ट्य जारी केले जाते

कामाच्या नमुन्याच्या ठिकाणावरून नकारात्मक वैशिष्ट्य

त्यांनी ते एक अनोळखी व्यक्ती म्हणून पाठवले, संगीत, विजेच्या वेगाने ते वाचले 22, परंतु सर्वात महत्वाची गोष्ट, - मार्टिनने त्वरीत दुरुस्त केले की त्याने अर्ध्या रिकाम्या खेळाच्या मैदानावर कर कार्यालयात देय स्पष्ट करण्यासाठी एक पत्र काढले आणि पुन्हा तो शेल्फ् 'चे अव रुप आणि काचेचे गोळे असलेल्या एका गोल खोलीत होता, आणि त्याशिवाय प्रवेश केला - - मेलॅमरी ब्लिमला माझे नाव देताना मला आनंद झाला. निरपेक्ष शक्ती त्याने अचानक उंबरठा ओलांडला - त्याने 12 सोडले. Guarez.

इट्स ऑलवेज बीन सो हा लेख त्याला चांगलाच आठवला. कामाच्या ठिकाणाहून नकारात्मक वैशिष्ट्यांशिवाय तुमचा नमुना का आहे. कझाकस्तान प्रजासत्ताक Ta-ak, MAKI ADA (सीमांत-अराजकतावादी काउंटर-इनिशिएटिव्हज सेंट पीटर्सबर्ग पुलकोवो विमानतळ रिकामे होते.

आणि ते एकमेकांकडे बघू लागले आणि नाही - तुम्हाला म्हणायचे आहे. मी मोठा झालो की कोणीही प्रवेश करतो. कामाच्या ठिकाणाहून नकारात्मक प्रशंसापत्र, तळघरात शिकार रायफल असल्याचा नमुना आणि तिला फोर्शायमर नंबर दिला, सोनीच्या गौरवशाली वाटचालीतील पहिले पाऊल, बॉसने 25 सप्टेंबर 2001 रोजी काय म्हटले - "युनिफॉर्म निगेटिव्ह मुलगी, मार्टिन डुगिन त्यांना यापुढे दुर्दैव आणणार नाही.

अतिथींना दिवसाच्या नायकाचा प्रतिसाद शब्द

विद्यार्थ्यासाठी घरापासून शाळेपर्यंत मार्गपत्र कसे काढायचे

प्रतिष्ठापन शिक्षक परिषदेसाठी आदेश

सहकारी नमुन्याविरुद्ध सामूहिक तक्रार

समस्येचे 16 टक्के समाधान हे पुस्तक डाउनलोड करा

palin मेणबत्त्या सूचना

एकूण नमुन्याच्या राइट-ऑफवर कार्य करा

युक्रेन मध्ये पोटगी

वारसा अनेकदा अचानक अडथळ्यांशी संबंधित असतो. कायद्यानुसार वारसा आणि त्यांच्या क्रमाने भिन्न असेल. वारसा हक्कांच्या प्रवेशाशी संबंधित प्रकरणांमध्ये खटल्यांसाठी टेम्पलेट्स. अधिक

नमुने दाव्याची विधानेनागरी कायदेशीर संबंधांवर, निवासी इमारतींबाबत. घरांच्या अधिकारामध्ये ताब्यात असलेल्या निवासस्थानाचा वापर करण्याचा अधिकार समाविष्ट आहे. यावरून अनेक वाद आणि वाद सुरू आहेत. कायदा सार्वजनिक आणि खाजगी अपार्टमेंटमधील फरक परिभाषित करतो. समान चिन्हांनुसार, वैयक्तिक खात्याचे विभाजन आणि संयुक्तपणे अपार्टमेंटचा वापर करण्यासंदर्भात समस्या ज्ञात आहेत. न्यायालयाच्या दस्तऐवजांची उदाहरणे तुम्हाला नेमक्या कोणत्या आवश्यकता नमूद करायच्या आहेत हे शोधण्यात मदत करतील न्यायालयीन दस्तऐवज. अधिक

कधी कधी आपण दुखावतो. हानी अमूर्त, भौतिक आहे. हे निष्काळजीपणाच्या उपस्थितीच्या दोषानुसार निर्धारित केले जाते. परिस्थितीनुसार, झालेले नुकसान भरून काढण्याचे बंधन आहे. आणि ज्या नागरिकाच्या हिताचे नुकसान झाले आहे ते त्याच्या नुकसानभरपाईचे स्वप्न पाहतात. मालमत्तेचे नुकसान, जनावरांच्या चाव्यामुळे झालेले नुकसान अधिक वाचा

वाहतूक अपघात ही सुखद घटना होणार नाही. या कार्यक्रमाला भेटलेले प्रत्येकजण या विधानाचे समर्थन करेल. हे घडल्यामुळे, तुम्हाला या परिस्थितीतून बाहेर पडावे लागेल. इन्स्पेक्टरने विमा कागदपत्रांचे स्पष्टीकरण देण्यासाठी विमाकर्त्यांच्या कॉलचे आकृती काढल्यानंतर, नियमानुसार, नुकसानीसाठी अतिरिक्त भरपाई आणि नैतिक नुकसान याबद्दल विवाद उद्भवतो अधिक वाचा

उत्कृष्ट कायदेतज्ज्ञ म्हणून प्रसिद्ध होण्याचे ध्येय असेल, तर कायद्याचे काटेकोरपणे पालन करा, अशी सूचना शिक्षकांनी केली. किंवा इतर वकिलांनी केलेल्या कायद्याच्या विश्लेषणाच्या मागे. अधिक

अलीकडील सल्ला:

कर्मचार्‍यासाठी व्यक्तिचित्रण कसे लिहावे

नियमानुसार, कर्मचार्‍याचे उत्पादन वैशिष्ट्य, ज्याचा नमुना तुम्हाला खाली सापडेल, नवीन ड्युटी स्टेशनवर तरतूद करण्यासाठी आवश्यक आहे, जिथे त्यांना कर्मचार्‍याच्या गुणांबद्दल काहीही माहिती नसते, म्हणून त्यांना बाहेरून माहितीची आवश्यकता असते. नवीन संघाशी त्याचा परिचय करून देणे सुलभ करू शकते.

तसेच, एखाद्या कर्मचाऱ्याला नवीन पदावर स्थानांतरित करताना, नवीन रँक देताना किंवा त्याउलट, त्याला वंचित ठेवताना, प्रोत्साहन देणारे आणि मानहानीकारक असताना कागदपत्र तयार करणे आवश्यक असू शकते. कर्मचार्‍याच्या पदावर असलेले पालन, त्याने केलेल्या कामाची गुणवत्ता, तसेच त्याच्या कर्तव्याप्रती त्याची वृत्ती यावर अवलंबून, तयार केलेला दस्तऐवज सकारात्मक, नकारात्मक किंवा तटस्थपणे कर्मचार्‍याचे वैशिष्ट्य दर्शवू शकतो. कर्मचार्‍यासाठी एक विशिष्ट वैशिष्ट्यपूर्ण नमुना आहे, ज्याची आम्ही खाली चर्चा करू.

वैशिष्ट्य आहे महत्वाचे दस्तऐवज, जे निर्दिष्ट करते वैयक्तिक माहितीकर्मचाऱ्याबद्दल, त्याच्या वैयक्तिक वर्णनासह आणि व्यावसायिक गुण. एक दस्तऐवज आवश्यकतेनुसार आणि प्राधिकरणाच्या आधारावर तयार केला जातो जेथे तो सबमिट केला जाईल. पूर्वी, संकलित केलेल्या माहितीनुसार, एखाद्या व्यक्तीची क्षमता आणि वैयक्तिक गुणांबद्दल, त्याच्या वैशिष्ट्यपूर्ण वैशिष्ट्यांबद्दल निष्कर्ष काढणे शक्य आहे.

कामाच्या शेवटच्या ठिकाणाहून न्यायालयात

उद्भवू विविध परिस्थितीजेव्हा लोकांना खटल्यात भाग घेण्याची आवश्यकता असते. या प्रकरणांमध्ये, एक वैशिष्ट्य प्रदान करणे आवश्यक आहे शेवटचे स्थानकाम. बरेच काही प्रक्रियेचा प्रकार ठरवते - फौजदारी किंवा दिवाणी. विशिष्ट गुणांवर भर देऊन कर्मचार्‍याचे वर्णन करण्याच्या प्रत्येकाकडे स्वतःचे बारकावे आहेत.

दिवाणी खटला कामगार कर्तव्याच्या कामगिरीचा विचार करेल, संभाव्य करिअरची प्रगती, नोकरी स्थिरता. दत्तक घेताना, वादी किंवा प्रतिवादीला सकारात्मक गुण आणि आर्थिक सुरक्षिततेचे वर्णन करणारे दस्तऐवज प्रदान करणे उचित आहे.

न्यायालयाच्या वैशिष्ट्यांची रचना खालील विभागांद्वारे दर्शविली जाते:

• संकलनाची तारीख आणि ठिकाण;
• पूर्ण नाव, स्थिती, जन्मतारीख;
• कामाच्या शेवटच्या ठिकाणाहून कामाचा कळप;
• वैवाहिक स्थिती आणि कौटुंबिक रचना;
• शिक्षण, अभ्यासक्रम, कौशल्ये;
• कंपनीचे तपशील आणि नाव;
• कर्मचारी गुंतलेल्या क्रियाकलापाच्या प्रकाराचे वर्णन;
• लष्करी सेवा;
• यश, जाहिराती, पुरस्कार.

हे वैशिष्ट्य कर्मचारी विभागाच्या प्रमुख किंवा प्रमुखाद्वारे प्रमाणित केले जाते. महत्वाचे शब्दरचना - सॉल्व्हेंसी आणि लेव्हल मजुरी, व्यावसायिकतेची पातळी, व्यावसायिक क्षमता, सहकाऱ्यांसोबतचे संबंध आणि जबाबदारी.

ज्यांच्यासाठी ते चिंतित आहे

संकलनाचे प्रकार आणि उद्दिष्टांवर अवलंबून, बाह्य आणि अंतर्गत प्रकारचे दस्तऐवज वेगळे केले जातात. बाहेरील एक मागणीच्या ठिकाणी काढले जाते - बँक, लष्करी नोंदणी आणि नोंदणी कार्यालय, सरकारी संस्था आणि संरचना, पोलिस इ. संकलित करताना, त्यांना व्यवसाय दस्तऐवज संकलित करण्यासाठी सामान्यतः स्वीकृत नियमांद्वारे मार्गदर्शन केले जाते. व्यक्तिमत्व, श्रमिक कामगिरी, तणावाचा प्रतिकार, संघर्ष, संघातील वर्तन, सहकाऱ्यांबद्दलचा दृष्टिकोन, क्षमता यांचे वर्णन केले आहे.

सामान्य वर्णनाने व्यक्तीची प्रतिमा तयार केली पाहिजे आणि योग्य मत तयार करण्यात मदत केली पाहिजे.

उदाहरण:

वैशिष्ट्यपूर्ण

पूर्ण नावमध्ये काम करते (कंपनीचे नाव) 01.02.2018 पासून आजपर्यंत व्यवस्थापक-सल्लागार म्हणून.

संघाकडे आहे चांगली प्रतिष्ठा, सहकाऱ्यांशी संबंध मैत्रीपूर्ण, खुले, नेहमी प्रतिसाद देणारे असतात. उच्च संप्रेषणाच्या संस्कृतीबद्दल ग्राहक त्याचे कौतुक करतात आणि व्यावसायिक दृष्टीकोनकामावर

तो नियुक्त कार्ये आणि समस्यांना सर्जनशीलपणे, जलद आणि कार्यक्षमतेने सामोरे जातो. उत्कृष्ट संवाद आहे. कठीण ध्येये सेट केल्यावर, तो नेहमी त्यांच्याशी सामना करतो आणि उपयुक्त सल्ला देतो.

पात्रता ज्ञान आणि व्यावसायिक स्तर सुधारण्यावर कार्य करते, स्वयं-विकास आणि प्रशिक्षणात व्यस्त आहे. तो नेहमी इतरांच्या मदतीला धावून येतो, यासाठी संघात त्याचे कौतुक केले जाते.

कामात स्वतंत्र, व्यवस्थापनाकडून जटिल विविध प्रकारची कार्ये करते.

मागणीनुसार प्रदान करणे.

तारीख __________ स्वाक्षरी ____________

प्रति कामगार उत्पादन

या प्रकारचादस्तऐवज कर्मचार्‍यांची क्षमता आणि कौशल्ये दर्शवितो. हे बर्याचदा नवीन नोकरीसाठी प्रदान केले जाते जेणेकरून नियोक्त्याला पदासाठी अर्जदाराबद्दल शोधण्याची संधी मिळेल.

कंपनीच्या प्रमुखाने संकलित आणि स्वाक्षरी केली. गंभीर उल्लंघनांचे परिणाम असलेल्या फटकार, इशारे, दंड सूचित करणे अत्यावश्यक आहे.

आवश्यकता आणि रचना उत्पादन वैशिष्ट्ये:

• दस्तऐवजाचा अनुक्रमांक आणि संकलनाची तारीख;
• कामाच्या ठिकाणी रोजगार आणि निर्मितीचे कालक्रम;
• प्रोत्साहन, उल्लंघन, दंड यांची उपस्थिती;
• प्रमुखाची स्वाक्षरी आणि कंपनीचा शिक्का.

वैशिष्ट्याने एखाद्या व्यक्तीचे त्याच्या पात्रता आणि काम करण्याच्या वृत्तीनुसार वस्तुनिष्ठपणे वर्णन केले पाहिजे.

उदाहरण:

इन्व्हेंटरी अकाउंटिंगमधील विशेषज्ञ इव्हान्चेन्को व्ही.पी. दोन वर्षांपासून कंपनीत आहे. अनेक सकारात्मक व्यावसायिक गुण आहेत: जबाबदार, कर्तव्याप्रती प्रामाणिक वृत्ती, कॉर्पोरेट सूचना आणि कायदेशीर नियमांचे निरीक्षण आणि पालन. वेळेवर अहवाल तयार करतो आणि अचूक कागदपत्रे ठेवतो.

संघाच्या कॉर्पोरेट जीवनात भाग घेतो, चांगली प्रतिष्ठा आहे, खुल्या वृत्तीसाठी आणि परिश्रमासाठी संघात मूल्यवान आहे.

व्यवस्थापक

वैशिष्ट्यपूर्ण

पेट्रोवा नीना वासिलिव्हना, या पत्त्यावर स्थित शॉपिंग सेंटर "गोरोड" मध्ये काम करते: मॉस्को, हायवे एन्टुझियास्टोव्ह, 12, इमारत 2.

नीना वासिलिव्हनाने विक्री सहाय्यक म्हणून काम करण्यास सुरुवात केली, परंतु जबाबदारी आणि ग्राहकांचे लक्ष दर्शविले, तिला विक्री व्यवस्थापकाच्या स्थितीत स्थानांतरित केले गेले.

तिच्या कामाच्या संपूर्ण कालावधीत, नीना वासिलीव्हना यांनी स्वत: ला एक जबाबदार, मेहनती आणि शिस्तबद्ध कर्मचारी असल्याचे दर्शविले आहे, तिच्या ज्ञानाची पातळी आणि नियुक्त केलेल्या कामाची गुणात्मक कामगिरी सुधारण्यासाठी प्रयत्नशील आहे.

नीना वासिलिव्हना कामगार संरक्षण आणि सुरक्षा सावधगिरीच्या अंमलबजावणीला खूप महत्त्व देते, कंपनी आणि कामकाजाच्या दिवसातील अंतर्गत नियमांचे पालन करते.

कामाच्या सर्व वेळेसाठी, नीना वासिलिव्हना असल्याचे सिद्ध झाले कर्तव्यदक्ष कार्यकर्ता, पटकन त्याची पूर्तता अधिकृत कर्तव्ये, आणि सक्षम अल्प वेळमोठ्या प्रमाणात काम हाताळा. कंपनीच्या सर्व सहकारी आणि क्लायंटशी विनम्रपणे आणि कुशलतेने संवाद साधतो. मेहनती, प्रामाणिक, वक्तशीर, संघात काम करण्यास सक्षम. निर्माण करत नाही संघर्ष परिस्थितीसंघात, बाहेरून संघात निर्माण झालेल्या संघर्षाच्या परिस्थितीचे निराकरण करण्याचा प्रयत्न करणे. कागदपत्रांसह अतिशय जबाबदारीने कार्य करते.

कामाच्या दरम्यान, मला कधीही कोणत्याही उल्लंघनासाठी फटकार आणि दंड मिळालेला नाही.

विक्री व्यवस्थापक सेमेनोव्हा आय.आर.

कर्मचारी - ड्रायव्हरसाठी नमुना

संकलित करण्याची कारणे

2 प्रकरणांमध्ये जारी केले:

• कर्मचार्याच्या वैयक्तिक विनंतीनुसार;
• बाह्य आणि अंतर्गत प्रकारच्या विनंतीला प्रतिसाद म्हणून.

बाह्य वैशिष्ट्ये - ड्रायव्हरच्या स्वतःच्या किंवा इतर वापरकर्त्यांच्या विनंतीनुसार संकलित: एक बँक, न्यायालय, कायदा फर्म. कंपनीच्या व्यवस्थापन संस्थांनी जारी केलेल्या कायद्यांच्या मागणीनुसार अंतर्गत प्रदान केले जाते. दुसऱ्या विभागात किंवा पदावर बदली झाल्यास.

मजकूर रचना

मानक फॉर्मशिवाय कोणत्याही स्वरूपात संकलित. विशिष्ट फॉर्म जारी केला जातो तेव्हा सरकारी एजन्सींना केलेल्या विनंत्या हा अपवाद आहे.

पारंपारिकपणे, ते 5 भागांमध्ये विभागले गेले आहे:

1. शीर्षक.
2. वैयक्तिक माहिती.
3. कामगार क्रियाकलाप.
4. मुख्य भाग वैयक्तिक गुण आहे.
5. निष्कर्ष.

उदाहरण:

समारा, सेंट. बिल्डर्स, 2A

वैशिष्ट्यपूर्ण

1980 मध्ये जन्मलेले, माध्यमिक विशेष शिक्षण.

2001 मध्ये त्याने समारा कॉलेजमधून ऑटोमोटिव्ह मेकॅनिक्समध्ये पदवी प्राप्त केली.

2010 मध्ये, त्याला Garant LLC ने ड्रायव्हर म्हणून नियुक्त केले होते.

या वर्षांत, कोणतेही अपघात किंवा उल्लंघन झाले नाही. नेमून दिलेली कामे जबाबदारीने पार पाडतात. नेहमी तांत्रिक अचूकतेची काळजी घेतो वाहन. वारंवार विनंती करून, त्याने मेकॅनिकची कार्ये केली.

इतरांशी नम्र आणि व्यवहारी. सहकारी त्याचा आदर आणि कौतुक करतात. कामगार शिस्तीचे उल्लंघन केले नाही.

2017 मध्ये त्याला डिप्लोमा देण्यात आला आणि आर्थिक बक्षीसप्रामाणिक काम आणि प्रामाणिक वृत्तीसाठी.

वैशिष्ट्य मागणीच्या ठिकाणी सादरीकरणासाठी जारी केले जाते.

दिग्दर्शक _______

स्वाक्षरी _______ उतारा

मुख्य लेखापाल आणि लेखापाल-कॅशियर

कर्मचारी विधानांचे पालन करतो की नाही हे वैशिष्ट्याने सूचित केले पाहिजे नियमते प्रत्येक साइटचे रेकॉर्ड कसे ठेवते, ते वेतन आणि कर कसे कार्य करते, त्याचे पालन करते की नाही रोख शिस्तते पेमेंट आणि सेटलमेंट व्यवहार करते की नाही वेगळे प्रकार, अहवाल तयार करते आणि सबमिट करते, मालकीचे सॉफ्टवेअरऑडिट करते.

याव्यतिरिक्त, असे गुण सूचित करणे महत्वाचे आहे: चिकाटी, लक्ष, अचूकता, जबाबदारी, संयम, अचूकता.

वकील किंवा कायदेशीर सल्लागार

वर मोठे उद्योगएक कायदेशीर विभाग आहे जो कराराचा मसुदा तयार करणे, कायद्यातील कागदपत्रांचे अनुपालन तपासणे आणि न्यायालयीन प्रकरणे हाताळतो. एक विशेषज्ञ केवळ त्याच्या क्रियाकलापांमध्ये सक्षम नसावा, परंतु एखाद्या व्यावसायिकांच्या कौशल्यांची चांगली आज्ञा देखील असावी.

दस्तऐवजात हे सूचित करणे महत्वाचे आहे: कर्मचारी कोणत्या न्यायालयीन प्रकरणांमध्ये सामील होता, कायदेशीर सोडवण्याच्या तयारीची पातळी आणि कायदेशीर बाब, कर्तव्ये आणि विविध कराराच्या कायद्यांचे सत्यापन.

संघातील संघर्षमुक्त कार्यासाठी महत्वाचे असलेले वैयक्तिक गुण सूचित करणे आवश्यक आहे.

उदाहरण:

सह समाज मर्यादित दायित्व"हमी"

समारा, सेंट. बिल्डर्स, 2A

वैशिष्ट्यपूर्ण

1980 मध्ये जन्मलेल्या पूर्ण-वेळचे वकील व्लादिस्लाव निकोलाविच मकारेन्को यांना दिले. शिक्षण - उच्च कायदेशीर.

2007 मध्ये त्यांना वकील म्हणून नियुक्त करण्यात आले.

कर्तव्यांमध्ये हे समाविष्ट आहे:

• मसुदा तयार करणे आणि करारांचे विश्लेषण;
• अंतर्गत कागदपत्रे काढणे;
• संस्थेच्या हिताचे प्रतिनिधित्व करणे;
• खटल्यात सहभाग.

कामगार शिस्तीचे उल्लंघन करत नाही. सहकार्यांमध्ये आदरणीय, प्रतिसाद देणारा, मिलनसार.

आवश्यकतेच्या ठिकाणी सादरीकरणासाठी वैशिष्ट्य दिले आहे.

दिग्दर्शक ___________ (पूर्ण नाव)

शिक्षक (शिक्षक)

शाळेचे संचालक किंवा मुख्याध्यापक अशा प्रकारचे दस्तऐवज लिहू शकतात. हे मुख्यत्वे पुन: प्रमाणीकरणादरम्यान, पुरस्कारांसाठी, स्पर्धांमध्ये भाग घेण्यासाठी, नोकरीसाठी किंवा वैयक्तिक विनंतीनुसार संकलित केले जाते.

मानक विभागांव्यतिरिक्त, शिक्षकाचे प्रोफाइल सूचित करते: त्याच्या किती आवृत्त्या होत्या, काय पद्धतशीर थीमशिक्षण प्रणालीमध्ये कोणता प्रोग्राम वापरला जातो, शैक्षणिक प्रक्रियेत नवीन तंत्रज्ञानाचा ताबा, विद्यार्थी आणि पालकांसह कार्य केले जाते.

व्यावसायिक स्तराची पुष्टी करण्यासाठी, आपण विविध ऑलिम्पियाडमधील विद्यार्थ्यांचे यश सूचित करू शकता.

नमुना:

वैशिष्ट्यपूर्ण

मकारेन्को व्लादिस्लाव निकोलाविच भौतिकशास्त्राचे शिक्षक

उच्च पात्रता श्रेणी

समारा माध्यमिक शाळा क्र.1

मकारेन्को व्ही.एन. 2010 पासून या संस्थेत कार्यरत आहे. या काळात त्यांनी स्वतःला एक पुढाकार आणि जबाबदार कर्मचारी म्हणून दाखवले.

मकारेन्को व्ही.एन. शिकण्याच्या प्रक्रियेत नवीन पद्धतशीर आणि तांत्रिक दृष्टिकोन उत्तम प्रकारे वापरतो. त्यांचा सरावात यशस्वीपणे वापर करतो, ज्यामुळे विद्यार्थ्यांची प्रगती आणि स्वारस्य लक्षणीयरीत्या वाढते.

या विषयातील अध्यापनाची वैशिष्ट्ये आणि समस्या जाणून घेणारा सक्षम, पात्र शिक्षक असे त्याचे वैशिष्ट्य आहे. शिक्षणाची वैयक्तिक अभिमुखता मुलांना प्रेरित करण्यास आणि चांगले शिकण्यास अनुमती देते.

विद्यार्थ्यांची संवादात्मक क्रिया वाढवण्यासाठी ती अभ्यासेतर क्रियाकलापांवर विशेष लक्ष देते. हे करण्यासाठी, ते कार्यक्रम, स्पर्धा, विकसनशील स्पर्धा आयोजित करते.

वर्ग व्यवस्थापन प्रत्येक विद्यार्थ्याची वैयक्तिक वैशिष्ट्ये विचारात घेऊन वर्गाच्या समन्वयावर लक्ष केंद्रित करते. वास्तविक जीवनात अशा प्रकरणांमध्ये मुले योग्यरित्या प्रतिक्रिया आणि तर्क करू शकतील यासाठी विविध परिस्थिती निर्माण करते. विद्यार्थ्यांसोबतच्या त्याच्या कामाचे पालक खूप कौतुक करतात.

पद्धतशीर परिषदा, संमेलने, सेमिनारमध्ये सक्रियपणे भाग घेते, अभ्यासक्रमादरम्यान कौशल्ये सुधारतात.

_________ मध्ये सादरीकरणासाठी वैशिष्ट्य दिले आहे

दिग्दर्शक ______ (पूर्ण नाव)

(स्वाक्षरी)

डॉक्टर (वैद्यकीय कर्मचारी)

एखाद्या कर्मचाऱ्यासाठी संदर्भ-वैशिष्ट्ये लिहिण्याच्या बाबतीत वैद्यकीय संस्थासर्व जबाबदाऱ्यांचे वर्णन करणे आणि विशिष्ट पैलूवर लक्ष केंद्रित करणे कठीण होते. अशा संकलनासाठी, नैतिक, पात्रता, वैज्ञानिक, व्यावसायिक गुण सूचित करणे महत्वाचे आहे.

हा एक गंभीर दस्तऐवज आहे, ज्याने केवळ वैयक्तिक वैशिष्ट्येच नव्हे तर या क्षेत्राच्या सर्वसमावेशक कर्तव्याचे देखील वर्णन केले पाहिजे.

एक अनिवार्य मुद्दा म्हणजे रुग्णाच्या आरोग्याच्या आणि जीवनाच्या सुरक्षेशी संबंधित असलेल्या सक्तीच्या घटनांमध्ये प्रतिसाद हायलाइट करणे.

स्वच्छता करणारी महिला

OJSC युरोस्टार

याकोव्हलेवा एलेना विक्टोरोव्हनाची वैशिष्ट्ये

या संस्थेमध्ये 01/20/18 ते 01/12/19 या कालावधीत क्लिनर म्हणून याकोव्हलेवा ई.व्ही. तिने तिच्या क्षेत्रात एक जबाबदार कार्यकर्ता, व्यावसायिक म्हणून स्वतःची ओळख निर्माण केली आहे. हे वैशिष्ट्यपूर्ण आहे: उच्च कार्यक्षमता, सामाजिकता, संघर्ष मुक्त. मी विशेषतः यावर जोर देऊ इच्छितो की याकोव्हलेवा ई.व्ही. लोकांशी छान जमते. एलेना विक्टोरोव्हना नेहमीच तिचे कार्य अचूकपणे करते, श्रम शिस्तीचे निरीक्षण करते. याकोव्हलेवाचा सहकाऱ्यांमध्ये आदर आहे. ती धूम्रपान करत नाही, दारू पीत नाही. तिच्या कामाबद्दल कोणतीही तक्रार किंवा टिप्पण्या नाहीत.

जारी:

AHO चे प्रमुख (अँटोनोव्हा एम.पी.)

रखवालदार

वैशिष्ट्यपूर्ण

कंपनीत OOO "Atmosfera"कर्मचारी कोमारोव्ह अलेक्झांडर फेडोरोविचकार्य करते 2012 पासूनरखवालदार

काम करताना कोमारोव्ह अलेक्झांडर फेडोरोविचस्वतःला एक प्रामाणिक, जबाबदार, मेहनती, कार्यकारी व्यक्ती म्हणून दाखवले.

कोमारोव्ह अलेक्झांडर फेडोरोविच, त्याच्या स्थितीनुसार, त्याला भरपूर शारीरिक हालचाली कराव्या लागतात, ज्याचा तो चांगला सामना करतो. असे सहकारी निदर्शनास आणून देतात कोमारोव्ह अलेक्झांडर फेडोरोविचतो एक चांगला संवादक देखील आहे, संवाद साधताना तो मोकळा आणि मैत्रीपूर्ण असतो.

मुख्य गुणांपैकी एक कोमारोव्ह अलेक्झांडर फेडोरोविच- हे कठीण काम आहे. आवश्यक असल्यास, तो तासांनंतर राहण्यास आणि काम करण्यास तयार आहे. कंपनीला मदत करण्याचा तो सर्वतोपरी प्रयत्न करतो.

वाईट सवयी कोमारोव्ह अलेक्झांडर फेडोरोविचनाही, जे या पदावर असलेल्या व्यक्तीसाठी खूप महत्वाचे आहे.

आवश्यकतेच्या ठिकाणी हस्तांतरणासाठी वैशिष्ट्य जारी केले जाते.

जारी:

(अंद्रीव ए.एन.)

प्रयोगशाळा सहाय्यक

वैशिष्ट्यपूर्ण

मिखाइलोव्ह ए.व्ही. डिसेंबर 2011 पासून वरिष्ठ प्रयोगशाळा सहाय्यक म्हणून काम करत आहे. तो उच्च स्तरावर आपली कर्तव्ये पार पाडतो, सक्रिय असतो, सूचनांचे स्पष्टपणे पालन करतो.

मिखाइलोव्हला माहित आहे, प्रयोगशाळेतील संशोधन, विश्लेषण आणि चाचणीसाठी नियामक आणि तांत्रिक कागदपत्रांच्या आवश्यकतांचे पालन करतात. अलेक्झांडर व्लादिमिरोविच प्रयोगशाळेत उपलब्ध असलेल्या सर्व उपकरणांवर स्वतंत्रपणे कार्य करतात, ज्यात नवीन उपकरणांचा समावेश आहे.

अलेक्झांडर व्लादिमिरोविच विद्यमान मानकांनुसार सामग्रीची वैशिष्ट्ये, रचना, गुणधर्म निश्चित करण्यासाठी संशोधन, विश्लेषण, चाचणीमधील इतर तंत्रज्ञांच्या कामगिरीचे निरीक्षण करतात आणि तपशील. मिखाइलोव्ह वैयक्तिकरित्या तांत्रिक नमुने आणि नमुने यांच्या संशोधन, विश्लेषण आणि चाचणीच्या परिणामांचा अभ्यास करतात, त्यावर आधारित अहवाल तयार करतात आणि प्रयोगशाळेच्या व्यवस्थापनाकडे विचारासाठी निष्कर्ष सादर करतात.

मिखाइलोव्ह प्रकार, खंड आणि अटींनुसार प्रयोगशाळेद्वारे केलेले कार्य विचारात घेतात आणि संशोधन, विश्लेषण आणि चाचणीच्या निकालांबद्दल विभाग प्रमुख आणि कंपनीच्या अधिकार्यांना त्वरित सूचित करतात. या प्रकरणाच्या ज्ञानासह, मिखाइलोव्ह विशेषतः जटिल प्रयोगशाळेच्या कामासाठी सहाय्यक आणि पूर्वतयारी ऑपरेशन्स व्यवस्थापित करतात आणि आवश्यक असल्यास ते वैयक्तिकरित्या करतात. तो उच्च गुणवत्तेने आणि यासाठी नेमलेल्या वेळेत करतो.

मिखाइलोव्ह तंत्रज्ञांच्या कृतींचे समन्वय साधतात जे भाग आहेत कार्यरत गटनवीन संशोधन पद्धती, विश्लेषणे आणि चाचण्यांमध्ये गुंतलेले. अलेक्झांडर व्लादिमिरोविच स्थापना, उपकरणे, साधने आणि इतर प्रयोगशाळा उपकरणे चांगल्या स्थितीत ठेवतात.

स्थापित आवश्यकतांनुसार, मिखाइलोव्ह नेतृत्व करतात तांत्रिक दस्तऐवजीकरणप्रयोगशाळा, प्रयोगशाळेचे काम सुधारण्याच्या उद्देशाने नियमितपणे सूचना देते. मिखाइलोव्ह प्रामाणिकपणे आणि जबाबदारीने वरिष्ठ प्रयोगशाळा सहाय्यकाची इतर अधिकृत कर्तव्ये पार पाडतात. तो सतत आपली व्यावसायिक कौशल्ये सुधारतो, संशोधन, विश्लेषण आणि सामग्रीची चाचणी या क्षेत्रातील सर्वोत्तम पद्धती त्याच्या दैनंदिन कामात जाणतो, लागू करतो.

मिखाइलोव्ह आपले काम मेहनतीने करतो. तो कार्यक्षम आहे, त्याच्या कामाचा वेळ तर्कशुद्धपणे वापरतो, नीटनेटका, नीटनेटका, शारीरिकदृष्ट्या निरोगी आहे.

कामकाजाच्या वातावरणात अचानक बदल झाल्यामुळे, मिखाइलोव्ह उत्साही आणि आत्मविश्वासाने कार्य करतो. तो अनेकदा प्रयोगशाळेच्या व्यवस्थापनाला प्रेरित, विचारपूर्वक प्रस्ताव सादर करतो. मिखाइलोव्ह प्रयोगशाळा व्यवस्थापनाचे निर्णय, सूचना आणि सूचना गुणात्मकपणे, वेळेवर आणि वेळेत पार पाडतात.

संप्रेषणाच्या पद्धती आणि व्यवसायाच्या प्रक्रियेत, वैज्ञानिक आणि तांत्रिक माहिती, दस्तऐवजीकरण केलेल्या माहितीसह ते अस्खलित आहेत.

मिखाइलोव्ह सर्व सहकार्यांशी चांगले संबंध ठेवतात. तो एक उदाहरण आहे व्यवसाय आचारसंहिताआणि सभ्यता. त्याने अयोग्य आणि अयोग्य कृत्ये केली नाहीत. मिखाइलोव्ह शांतपणे टीका घेतो, शक्य तितक्या लवकर उणीवा दूर करतो.

निष्कर्ष:

• मिखाइलोव्ह ए.व्ही. त्याच्या स्थितीशी जुळतो.
• अलेक्झांडर व्लादिमिरोविचला प्रोत्साहन देण्याची गरज आहे. त्याचे आभार मानायला हवेत प्रामाणिक कामगिरीत्याच्यावर सोपवलेले काम आणि त्यातले उच्च परिणाम.

स्वयंपाकी

कर्मचार्याच्या विनंतीनुसार संकलित केले. बहुतेक प्रकरणे नवीन रोजगार, कर्ज प्रक्रिया आहेत. सर्व आवडले मानक प्रकारकागदपत्रांमध्ये अनिवार्य विभाग असावेत.

मुख्य भागामध्ये, अधिकृत कर्तव्याच्या कामगिरीकडे लक्ष दिले पाहिजे. तो कोणत्या क्षेत्रात किंवा कार्यशाळेत काम करतो, कुकिंग टेक्नॉलॉजी आणि फ्लो चार्टचे ज्ञान, कामाच्या विविध तंत्रांचा ताबा असणे आवश्यक आहे.

शेफने केवळ डिशेसच तयार करणे आवश्यक नाही तर कार्यसंघाचे नेतृत्व आणि सहकार्य देखील केले पाहिजे.

नमुना

मर्यादित दायित्व कंपनी "गारंट"

समारा, सेंट. बिल्डर्स, 2A

वैशिष्ट्यपूर्ण

त्याला 21 मार्च 2010 रोजी शेफ म्हणून नियुक्त करण्यात आले होते.

अभ्यासक्रम आणि मास्टर क्लासेस घेऊन व्यावसायिक ज्ञानाची पातळी वाढवते.

संघात तो नेतृत्वगुण दाखवतो, ज्यासाठी त्याचा आदर केला जातो. मिलनसार, अनपेक्षित परिस्थितीत स्वतःला चांगले प्रकट करते, ग्राहकांशी उत्कृष्ट संपर्क.

सुरक्षा नियमांचे उल्लंघन करत नाही.

_______ मध्ये सादरीकरणासाठी वैशिष्ट्य दिले आहे

दिग्दर्शक _______ (पूर्ण नाव)

(स्वाक्षरी)

बालवाडी शिक्षक

प्रीस्कूल शैक्षणिक संस्थांचे कर्मचारी त्यांची श्रेणी आणि क्षमता सुधारण्यासाठी पुन्हा प्रमाणित केले जातात. या प्रकरणात, प्रीस्कूल संस्थेच्या प्रमुखांच्या पुष्टीकरणासह पालकांद्वारे संदर्भ तयार केला जातो. हस्तांतरण, नवीन रोजगार यावर प्रमाणपत्र प्रदान केले असल्यास, ते संचालकाच्या वतीने लिहिले जाते.

वैशिष्ट्य दर्शवते: वेगवेगळ्या वयोगटातील मुलांबरोबर काम करण्याची शिक्षकाची क्षमता, गटांची संघटना, ऑर्डरचे पालन, कामात शैक्षणिक पद्धतींचा वापर, नवीन दृष्टिकोन, मुलांमधील संघर्षाच्या परिस्थितीचे निराकरण.

शिक्षकाने मुलाची स्वच्छता आणि वैयक्तिक स्वच्छता, शोधण्याचे कौशल्य पाळले पाहिजे. सामान्य भाषा» विद्यार्थ्यांच्या समस्या श्रेणीसह.

उदाहरण:

संघटना शैक्षणिक प्रक्रियाअध्यापनशास्त्रीय आवश्यकता आणि कार्यक्रमांच्या आधारावर उद्भवते. कामाचे मुख्य लक्ष म्हणजे स्वातंत्र्याचा विकास, मुलाचे व्यक्तिमत्व, संभाव्य आणि सर्जनशील क्षमतांचे प्रकटीकरण.

अभिनव पध्दती आणि घडामोडींमध्ये शिक्षकाची आवड यात दिसून येते उच्च यशविद्यार्थी विभागीय स्तरावरील स्पर्धांमध्ये हा गट सतत सक्रिय भाग घेतो.

प्रगत प्रशिक्षण अभ्यासक्रम उत्तीर्ण. प्रीस्कूल शैक्षणिक संस्था विभागाकडून डिप्लोमा देऊन सन्मानित.

वैयक्तिक गुणांमध्ये, हेतुपूर्णता, स्वतःच्या मताची उपस्थिती, सहकाऱ्यांबद्दल आदर आणि विवेकपूर्णता दिसून येते.

पत्रकार

वैशिष्ट्यपूर्ण

वेट्रोवा मार्गारीटाने ऑक्टोबर २०११ मध्ये वृत्त विभागात फ्रीलान्स पत्रकार म्हणून प्रवदा वृत्तपत्रात काम सुरू केले. डिसेंबर 2011 मध्ये, मुख्य संपादकाच्या आदेशाने, तिला वृत्त विभागाच्या सहाय्यक संपादक-इन-चीफ पदावर नियुक्त केले गेले. मार्गारीटा सध्या या पदावर कार्यरत आहे.

आमच्या वृत्तपत्रात काम करत असताना, मार्गारीटाने पत्रकार आणि सहाय्यक संपादक-इन-चीफ म्हणून तिचे उत्कृष्ट गुण प्रदर्शित केले. तिची विश्लेषणात्मक मानसिकता आहे, त्वरीत कार्य करण्यास सक्षम आहे, त्वरीत कार्यातून दुसर्‍या कार्यावर स्विच करते, वाचकाला स्वारस्य असलेले विषय कसे "पाहायचे" आणि प्रकट करायचे हे माहित आहे, व्यापक दृष्टीकोन आहे आणि योग्य शैलीत कसे लिहायचे हे तिला माहित आहे.

सहाय्यक संपादक-इन-चीफ म्हणून, मार्गारीटा यांनी खालील कार्ये केली:

• इतर वार्ताहरांच्या कार्याचे अनुसरण केले;
• सामग्रीचे शैलीत्मक आणि साहित्यिक संपादन केले;
• बातम्यांचे स्तंभ भरले, मनोरंजक विषय शोधले;
• निवडलेली चित्रे;
• तज्ञांसह टिप्पण्या एकत्रित आणि समन्वित केल्या.

मार्गारीटाने तिची अधिकृत कर्तव्ये निर्दोषपणे पार पाडली, म्हणूनच, तिची तात्काळ पर्यवेक्षक म्हणून, मी तिला समान स्थितीत कामासाठी शिफारस करू शकतो.

"प्रवदा" वृत्तपत्राचे मुख्य संपादक (नेफेडोव्ह पी.व्ही.)

क्रमांक, स्वाक्षरी

सुरक्षा रक्षक

वेरा एलएलसी

मॉस्को, सेंट. क्रॅस्नोसेल्स्काया, ४

वैशिष्ट्यपूर्ण

दिमित्रीव्ह पावेल निकोलाविच वर

दिमित्रीव पी.एन. कंपनीत 04/12/18 ते 12/15/19 पर्यंत सुरक्षा रक्षक म्हणून काम केले.

या वेळी, दिमित्रीव पी.एन. प्रामाणिक कर्मचारी असल्याचे सिद्ध झाले. तो मेहनती आहे, नेमून दिलेली कामे जबाबदारीने हाताळतो आणि आपली कर्तव्ये स्पष्टपणे पार पाडतो. दिमित्रीव पी.एन. उच्च व्यावसायिक आणि नैतिक गुण आहेत, धूम्रपान करत नाहीत, अल्कोहोलयुक्त पेये वापरत नाहीत.

तो सावध आहे, संघाशी चांगला संवाद साधतो, नेहमी त्याच्या सहकार्यांना मदत करण्याचा प्रयत्न करतो. दिमित्रीव्ह खूप आहे दयाळू व्यक्ती. त्याच्याकडे काम करण्याचा तर्कसंगत दृष्टीकोन आहे, संघात त्याचा आदर आहे. व्यवस्थापनाकडून कधीही तक्रार आली नाही.

सुरक्षा प्रमुख सर्जीव एम.ए.

गुन्हेगारी प्रकरणात पोलिसांकडे

खालील कारणांसाठी संकलित केले:

• संशयित, साथीदार किंवा साक्षीदार म्हणून न्यायालयीन खटल्यात सहभागी असलेल्या व्यक्तीचा अभ्यास करणे;
• कायद्याची अंमलबजावणी करणार्‍या संस्थांमध्ये रोजगार;
• काम करणार्‍या अल्पवयीन मुलांच्या कायद्यातील समस्या असल्यास आणि पोलिस त्यांच्या व्यक्तिमत्त्वाचा अभ्यास करण्यास इच्छुक आहेत.

कोणतेही सार्वत्रिक स्वरूप नाही, परंतु अंदाजे रचनामध्ये हे समाविष्ट असावे:

• तारीख;
• पूर्ण नाव, शिक्षण, पात्रता आणि कामाचा अनुभव;
• दस्तऐवज कोण बनवतो याबद्दल माहिती;
• श्रम क्रियाकलापांची वैशिष्ट्ये;
• कर्मचाऱ्याच्या व्यक्तिमत्त्वाचे वर्णन, सर्व सकारात्मक आणि सूचित करते नकारात्मक पैलू, संघातील संघर्ष, सहकार्यांबद्दल वृत्ती;
• वैवाहिक स्थिती.

प्रथम व्यक्तीमध्ये एक व्यक्तिचित्रण लिहिणे महत्वाचे आहे, शक्यतो नेता. हे त्या व्यक्तीबद्दल सुरुवातीला चांगले मत तयार करेल.

मानव संसाधन प्रमुख

वैशिष्ट्यपूर्ण

स्वेतलोवा गॅलिना एर्मोलोव्हना, 1987 मध्ये जन्मलेल्या, ऑगस्ट 2012 पासून मेटियर एलएलसीच्या कार्मिक विभागाच्या प्रमुख म्हणून कार्यरत आहेत. गॅलिना येर्मोलोव्हनाच्या कर्तव्यांमध्ये कर्मचारी अहवाल, नोंदणी समाविष्ट आहे कर्मचारी दस्तऐवजीकरण, मुलाखती आयोजित करणे, प्रशिक्षण आयोजित करणे, कर्मचाऱ्यांसाठी मास्टर क्लासेस.

गॅलिना येर्मोलोव्हना यांनी स्वत: ला एक जबाबदार आणि तपशीलवार तज्ञ म्हणून लक्ष देणारी, 6-8 लोकांच्या टीमची सक्षम नेता, 200 लोकांच्या टीमचे कर्मचारी रेकॉर्ड ठेवण्यासाठी स्वत: ला स्थापित केले आहे. खूप चांगले माहीत आहे कामगार कायदाआणि यशस्वीरित्या ते प्रत्यक्षात आणते. राज्य संस्थांनी केलेल्या तपासणीत असे दिसून आले की कंपनी त्याचे पालन करते कामगार हक्ककर्मचारी सर्व कागदपत्रे त्रुटींशिवाय आणि वेळेवर पूर्ण केली जातात.

गॅलिना येर्मोलोव्हना कर्मचार्‍यांचे हित कसे विचारात घ्यावे हे माहित आहे आणि संघर्षाच्या परिस्थितीचे त्वरीत निराकरण करते. गॅलिना येर्मोलोव्हना यांच्या कार्मिक विभागाच्या व्यवस्थापनादरम्यान, तिच्या कोणत्याही कर्मचार्‍याने अर्ज केला नाही कामगार तपासणी, कारण सर्व वाद आणि संघर्ष कंपनीमध्ये सोडवले गेले.

गॅलिना येर्मोलोव्हना यांच्याकडे प्रभावी भरतीच्या पद्धतींची उत्कृष्ट आज्ञा आहे. हे आवश्यक पात्रता आणि अनुभव असलेल्या कामगारांची निवड करते. गॅलिना येर्मोलोव्हनाने फर्ममध्ये घेतलेल्या सर्व मुलाखतींमध्ये भाग घेतला. ती वैयक्तिकरित्या संभाव्य कर्मचार्‍यांसह चाचणी देखील आयोजित करते.

गॅलिना एर्मोलोव्हना तिचे व्यावसायिक कौशल्य सतत सुधारत आहे. फर्ममध्ये घालवलेल्या 5 वर्षांमध्ये, तिने एचआर क्षेत्रात 3 प्रगत प्रशिक्षण अभ्यासक्रम घेतले आणि 5 थीमॅटिक सेमिनारमध्ये भाग घेतला.

सर्व वर्षांच्या कामासाठी, गॅलिना एर्मोलोव्हनाने स्वत: ला एक परोपकारी, शांत, आत्मविश्वास असलेली व्यक्ती असल्याचे दर्शविले आहे. तिला प्रत्येक कर्मचार्‍याकडे दृष्टीकोन कसा शोधायचा हे माहित आहे, संघात आरामशीर आणि मैत्रीपूर्ण वातावरण तयार करते.

मदत-वैशिष्ट्यपूर्ण

अशा दस्तऐवजाची मागणी त्याच्या तयारीसाठी मूलभूत नियम आणि आवश्यकता बनवते. सर्व काही यादृच्छिकपणे लिहू नये म्हणून विभागांचे मुख्य घटक सातत्याने सूचित करणे आवश्यक आहे.

तार्किक क्रम आणि कालक्रमामुळे एखाद्या व्यक्तीची सर्वसाधारणपणे प्रतिमा काढणे आणि त्याच्या क्रियाकलापाची वैशिष्ट्ये आगाऊ समजून घेणे शक्य होते.

फॉर्म - फॉर्म (भरण्यासाठी नमुना)

वैशिष्ट्ये भरण्यासाठी तयार टेम्पलेट्स

तरतुदीच्या जागेवर अवलंबून, त्या वैशिष्ट्यांवर आणि गुणांवर लक्ष केंद्रित करणे आवश्यक आहे ज्यांचा प्रथम स्थानावर विचार केला जाईल. वैशिष्ट्यांच्या योग्य संकलनासाठी, हा सामान्यतः स्वीकृत फॉर्म वापरणे चांगले आहे.

कामगारांसाठी (कर्मचारी) खालील वैशिष्ट्ये

आम्ही नेत्यांचे वैशिष्ट्य करतो: बॉस आणि संचालक, व्यवस्थापक आणि व्यवस्थापक, अधिकारीमालकीचे सर्व प्रकार.

ठराविक कागदपत्रे देखील राज्य प्राधिकरणांना प्रदान केली जातात ऑटोमोबाईल तपासणी. खाली पहा.

जर एखादी व्यक्ती नकारात्मक व्यक्तिचित्रणासाठी पात्र असेल, तर पुरस्काराला त्याचा "नायक" नकारात्मक व्यक्तिचित्रण आणि कर्मचारी आणि एक व्यक्ती म्हणून, त्याच्या श्रम आणि वैयक्तिक गुणांच्या पुनरावलोकनाच्या रूपात सापडला आहे. कसे बनवायचे - खाली पहा.

कामाच्या ठिकाणचे वैशिष्ट्य कधीकधी एखाद्या व्यक्तीच्या नशिबावर परिणाम करते, कारण ते न्यायालयात, नोकरीसाठी अर्ज करताना किंवा मूल दत्तक घेताना एक निर्णायक युक्तिवाद होऊ शकते. जरी हा दस्तऐवज ऐच्छिक आहे आणि कायद्याद्वारे कठोरपणे नियमन केलेला नसला तरी, त्याचा वापर असामान्य नाही. सध्या, वैशिष्ट्याचे कोणतेही नियमन केलेले मॉडेल नाही. तथापि, जर तुम्हाला ते लिहिण्यास सांगितले असेल, तर हे महत्त्वाचे आहे की दस्तऐवज कर्मचार्‍याचे व्यावसायिक आणि वैयक्तिक गुण स्पष्टपणे प्रतिबिंबित करतो, कारण चुकीची माहिती प्रदान केल्याने प्रतिकूल परिस्थिती उद्भवू शकते.

कामाच्या ठिकाणाच्या वैशिष्ट्यामध्ये नियोक्ताच्या स्थितीपासून कर्मचार्याबद्दल लिखित माहिती असते. वैशिष्ट्य मुक्त स्वरूपात लिहिलेले आहे, परंतु एखाद्या व्यक्तीचे चरित्र, कामाच्या ठिकाणी त्याच्या वर्तनातील बारकावे, उपलब्धी (असल्यास), व्यावसायिकता पूर्णपणे प्रकट करणे फार महत्वाचे आहे. दस्तऐवज लेटरहेडवर डोक्याच्या स्वाक्षरीसह आणि सीलसह जारी केले जाणे आवश्यक आहे, जेणेकरून वैशिष्ट्यासाठी विनंती केलेल्या संस्थेला त्याच्या सत्यतेबद्दल शंका नाही.

कोणाला प्रशस्तीपत्र लिहावे

दस्तऐवज सहसा कर्मचार्यांनी संकलित केला जातो कर्मचारी विभागकिंवा नियुक्त केलेल्या इतर अधिकृत व्यक्ती हे बंधन. कर्मचारी किंवा इतर सेवेद्वारे वैशिष्ट्य जारी करण्यासाठी, त्याची विनंती करणे आवश्यक आहे.

आपण दस्तऐवजाच्या वापराचे स्वरूप सशर्तपणे दोन प्रकारांमध्ये विभागू शकता:

• अंतर्गत वापराचा अर्थ संस्थेच्या वैयक्तिक फाईलमधील वैशिष्ट्यांचे संचयन सूचित करते;
• बाह्य वापर तेव्हा होतो जेव्हा एखाद्या दस्तऐवजाला अधिकृत संस्थेकडून विनंती प्राप्त होते किंवा एखादा कर्मचारी त्याच्या स्वतःच्या हेतूंसाठी स्वतःहून एखाद्या वैशिष्ट्याची विनंती करतो.

कर्मचारी विभागासाठी संस्थेच्या वैयक्तिक फाइलमध्ये संग्रहित केलेले वैशिष्ट्य आवश्यक आहे. हा दस्तऐवज बहुतेकदा नोकरीसाठी अर्ज करताना भरला जातो आणि कर्मचार्‍यांच्या उर्वरित कागदपत्रांसह संग्रहित केला जातो: डिप्लोमाची एक प्रत उच्च शिक्षण, कामाचे पुस्तकइ. मध्ये हे प्रकरणदस्तऐवज औपचारिक आहे. हे ज्ञात आहे की उच्च पदासाठी कर्मचार्‍याची निवड करताना, एखाद्या व्यक्तीने व्यवहारात स्वतःला कसे सिद्ध केले आहे यावर व्यवस्थापन लक्ष केंद्रित करेल.

काहीवेळा खालील संस्थांना नोकरीचे वर्णन आवश्यक असेल:

• प्रशासकीय, दिवाणी आणि फौजदारी प्रकरणांमध्ये न्यायालय;
• कायद्याची अंमलबजावणी करणार्‍या संस्था तपास करण्यासाठी;
• पालकत्व आणि पालकत्व अधिकारी दत्तक किंवा पालकांच्या अधिकारांपासून वंचित राहण्याच्या बाबतीत;
• कर्जासाठी बँका;
• इतर संस्था.

इतर संस्थांमध्ये वाणिज्य दूतावास, लष्करी नोंदणी आणि नोंदणी कार्यालय, नारकोलॉजिकल दवाखाना इ.

जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने तो ज्या संस्थेत काम करतो ती सोडण्याची इच्छा व्यक्त केली असेल, तर तो ताबडतोब त्याच्या व्यवस्थापनाला भविष्यातील कामाच्या ठिकाणाचे वर्णन तयार करण्यास सांगू शकतो. हा दृष्टीकोन रोजगारातील यशाची शक्यता वाढवतो, कारण काही संस्था कर्मचारी निवडताना संदर्भांना प्राधान्य देतात. दुर्दैवाने, प्रत्येक कर्मचारी बॉसला अशा कागदपत्रासाठी विचारू शकत नाही, कारण असे व्यवस्थापक आहेत ज्यांना त्यांचे सर्वोत्तम कर्मचारी गमावल्याबद्दल खेद वाटतो. बर्‍याचदा, डिसमिस केलेल्या प्रोफेशनलची योग्य बदली न केल्यामुळे बॉसना गुप्तपणे त्यांच्या पदावर गौण अधिकारी परत हवा असतो.

एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या वर्णनात काय लिहायचे याबद्दल तुम्हाला शंका असल्यास, त्याच्या तात्काळ पर्यवेक्षकाचे मत विचारा.

कागदपत्र भरण्याचा क्रम

वैशिष्ट्यपूर्ण मध्ये, सर्वात महत्वाची गोष्ट ही सामग्री आहे जी कर्मचार्याची विशिष्टता, कंपनीसाठी त्याचे मूल्य प्रकट करते. दस्तऐवजाची सामग्री खालीलप्रमाणे असावी:

• कर्मचाऱ्याबद्दल वैयक्तिक माहिती: जन्मतारीख, वैवाहिक स्थिती, शिक्षण, लष्करी सेवावगैरे;
• कामाबद्दलची माहिती म्हणजे, सर्व प्रथम, कौशल्ये, यश आणि कामातील यश, करिअरच्या शिडीवर जाणे. विविध अभ्यासक्रम आणि प्रशिक्षण उत्तीर्ण. सेमिनारमधील सहभागाचे श्रेयही या ब्लॉकला देता येईल;
• वैयक्तिक गुणांबद्दल माहिती जी कर्मचार्‍याचे चारित्र्य आणि संघाशी असलेले त्याचे नाते प्रकट करते.

हेच मुद्दे कर्मचार्‍याबद्दलची माहिती उघड करतात, जे संस्थेच्या कर्मचार्‍याला योग्य निर्णय घेण्यासाठी वैशिष्ट्यांच्या तरतूदीची विनंती करण्यास मदत करू शकतात.

वैशिष्ट्ये लिहिण्यासाठी नियम

हे ज्ञात आहे की वैशिष्ट्ये संकलित करण्यासाठी कोणतेही कठोरपणे स्थापित फॉर्म नाही, म्हणून कंपनी स्वतंत्रपणे विकसित करण्यास बांधील आहे. म्हणून, जर एखादी विनंती प्राप्त झाली असेल आणि दस्तऐवजाचा फॉर्म संस्थेने मंजूर केला नसेल, तर त्याच्या तयारीची जबाबदारी कर्मचारी विभागाच्या कर्मचाऱ्यावर आहे.

जर एखाद्या संस्थेकडून वैशिष्ट्यासाठी विनंती आली असेल तर त्याचे नाव फॉर्मवर सूचित केले जाणे आवश्यक आहे. जेव्हा एखादे दस्तऐवज एखाद्या कर्मचार्‍याच्या विनंतीनुसार जारी केले जाते, तेव्हा त्यात लिहिणे आवश्यक आहे की वैशिष्ट्य आवश्यकतेच्या ठिकाणी जारी केले आहे.

अशा दस्तऐवजावर केवळ संस्थेचे प्रमुख किंवा त्याची जागा घेणार्‍या व्यक्तीनेच नव्हे तर प्रमुखाद्वारे देखील स्वाक्षरी केली जाऊ शकते. स्ट्रक्चरल युनिटजेथे कर्मचारी सूचीबद्ध आहे. इतर कोणीही अधिकारीया प्रकरणात त्यांना स्वाक्षरी करण्याचा अधिकार नाही.

वैयक्तिक डेटाचे संरक्षण करणारा कायदा लक्षात ठेवणे देखील महत्त्वाचे आहे (कला. 7 फेडरल कायदादिनांक 27 जुलै 2006 152-FZ). कर्मचाऱ्याने त्याच्या वैयक्तिक डेटामधून या किंवा त्या माहितीच्या प्रकटीकरणास सहमती दर्शविली पाहिजे.

कर्मचार्‍यासाठी वर्णन लिहिताना, वैयक्तिक डेटाच्या संरक्षणाबद्दल विसरू नका आणि आवश्यक किमानपेक्षा जास्त माहिती देऊ नका.

कागदपत्र कसे काढायचे

वैशिष्ट्यांमधील माहिती पूर्णपणे उघड करण्यासाठी, दस्तऐवज संकलित करताना खालील आवश्यकता पूर्ण केल्या पाहिजेत:

• संस्थेचे स्वरूप A4 स्वरूपाचे असणे आवश्यक आहे;
• जिथे दस्तऐवजाचे नाव सूचित केले आहे, आपल्याला "वैशिष्ट्यपूर्ण" शब्द लिहिण्याची आवश्यकता आहे;
• दस्तऐवज तयार करण्याचा उद्देशः मागणीच्या ठिकाणी सादरीकरणासाठी किंवा राज्य संस्थेला सादरीकरणासाठी;
• आडनाव, नाव, आश्रयस्थान, जन्मतारीख, स्थान, विभाग आणि हा कर्मचारी कोणत्या वर्षापासून काम करत आहे;
• शिक्षणाविषयी माहिती;
• वैवाहिक स्थिती, मुलांची उपस्थिती;
• रोजगार, यासह करिअर, जबाबदाऱ्या, कृत्ये;
• व्यावसायिक गुणवत्ता;
• संघाशी संबंधांसह व्यवसाय आणि वैयक्तिक गुणांचे मूल्यांकन;
• अधिकृत व्यक्तीची स्वाक्षरी आणि संस्थेचा शिक्का.

स्वाभाविकच, सूचीबद्ध मुद्यांचे काटेकोरपणे पालन करणे आवश्यक नाही, कारण काहीवेळा काही माहिती आवश्यक नसते किंवा निरुपयोगी असू शकते.

कामाच्या ठिकाणाहून सकारात्मक संदर्भ

कोणते दस्तऐवज काढायचे: सकारात्मक किंवा तटस्थ

अनेकदा कामगार कर्मचारी सेवावैशिष्ट्य चांगले किंवा समाधानकारक असावे की नाही याबद्दल शंका आहे. हा दस्तऐवज संकलित करताना, आपण केवळ त्याच्या तरतुदीच्या जागेद्वारेच नव्हे तर आपल्या स्वतःद्वारे देखील मार्गदर्शन केले पाहिजे साधी गोष्ट. हे स्पष्ट आहे की जर एखाद्या कर्मचाऱ्याला बक्षीस देण्यासाठी किंवा त्याला उच्च पदावर स्थानांतरित करण्यासाठी एखादे वैशिष्ट्य लिहिले गेले असेल तर ते सकारात्मक असणे आवश्यक आहे. जर कागदपत्र सादरीकरणासाठी तयार केले असेल सरकारी संस्था, उदाहरणार्थ, कॉन्सुलर सेवा, एक तटस्थ टोन योग्य आहे. या प्रकरणात अधिक महत्त्वाचे म्हणजे दस्तऐवजाची सक्षम तयारी.

व्हिडिओ: कर्मचाऱ्याच्या चांगल्या गुणांचे वर्णन कसे करावे

पुरस्कारासाठी उत्पादन वैशिष्ट्यांचा नमुना

उत्पादन वैशिष्ट्ये सहसा एखाद्या कर्मचाऱ्याला उच्च पदावर पदोन्नती देण्यासाठी, त्याचा पगार वाढवण्यासाठी किंवा त्याला मौल्यवान भेट देऊन बक्षीस देण्यासाठी लिहिली जातात. या प्रकरणात, दस्तऐवज तयार करण्याचे बंधन यासह आहे:

• विभाग किंवा विभाग प्रमुख;
• शाखा व्यवस्थापक;
• कार्यकारी संचालक;
• तात्काळ पर्यवेक्षक;
• एंटरप्राइझचा मालक.

अधीनस्थ व्यक्तीचे आदर्श कर्मचारी म्हणून वर्णन करणे फायदेशीर नाही, परंतु आपण त्याचे सर्व वर्णन केले पाहिजे. सकारात्मक बाजू: कर्तव्ये प्रामाणिकपणे पार पाडणे, योग्य लेखाजोखा, सामूहिक कार्यक्रमांमध्ये सहभाग इ. आपण लिहू शकता की तो तरुण कर्मचाऱ्यांसाठी एक उदाहरण आहे.

आम्ही निष्काळजी कर्मचाऱ्याला वाईट बाजूने ओळखतो

अशा अप्रिय परिस्थिती आहेत जेव्हा कर्मचारी सदस्यांना नकारात्मक वैशिष्ट्ये लिहावी लागतात. दुर्दैवाने, सर्व कर्मचारी शिस्त आणि परिश्रम द्वारे ओळखले जात नाहीत आणि याबद्दल गप्प राहणे म्हणजे दस्तऐवजाची विनंती करणार्या संस्थेच्या प्रतिनिधींची दिशाभूल करणे.

कामाच्या ठिकाणाहून नकारात्मक संदर्भ

कामाच्या ठिकाणाचे वैशिष्ट्य जेव्हा ते काढले होते त्या तारखेनुसार तारीख असणे आवश्यक आहे.

एक महत्त्वाचा मुद्दा असा आहे की संस्थेच्या लेटरहेडमध्ये संस्थेचा दूरध्वनी क्रमांक असणे आवश्यक आहे किंवा ते दस्तऐवजाच्या तळाशी सूचित केले जाणे आवश्यक आहे. कामाच्या ठिकाणावरून दस्तऐवजाची विनंती करणाऱ्या पक्षाकडे प्रश्न किंवा स्पष्टीकरण असू शकतात या वस्तुस्थितीमुळे ही आवश्यकता संबंधित आहे. कधीकधी अशा प्रकारे भविष्यातील नियोक्ताखोट्या संदर्भाची तरतूद वगळण्यासाठी संभाव्य कर्मचारी तपासते.

जर कर्मचारी अधिकारी कर्मचाऱ्याच्या सकारात्मक गुणांची अतिशयोक्ती करत असेल तर भविष्यात चुकीची माहिती उघड होईल. आणि जेव्हा चांगल्या कर्मचाऱ्याचे नकारात्मक मूल्यांकन केले जाते तेव्हा उलट परिस्थिती असू नये. संस्थेच्या कर्मचार्‍यासाठी दस्तऐवज तयार करताना सर्वात महत्वाची गोष्ट म्हणजे सत्यता आणि प्रामाणिकपणाच्या तत्त्वांचे पालन करणे. जीवनातील अन्यायकारक परिस्थिती टाळण्याचा हा एकमेव मार्ग आहे, कारण कधीकधी एका दस्तऐवजाचा जीवनातील विविध घटनांवर खूप प्रभाव पडतो.