सीईओची नेमणूक कोण करते? सीईओची नेमणूक कशी केली जाते? एखाद्या संस्थेच्या प्रमुखाची नियुक्ती करताना रोजगार करार कसा काढायचा

सजावट सामान्य संचालककाम करणे ही एक प्रक्रिया आहे जी रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचे पूर्ण पालन करून केली पाहिजे. ही प्रक्रिया नियमित कर्मचार्‍यांची नोंदणी करण्यापेक्षा थोडी वेगळी आहे, कारण सामान्य संचालक विस्तारित अधिकार असलेली व्यक्ती आहे. हे विशेषज्ञ संस्थापक असू शकतात किंवा नसू शकतात. तथापि, संस्थेतील संचालकाच्या सहभागाची डिग्री विचारात न घेता, त्याला पगार दिला जातो.

महासंचालकांचे अधिकार

सीईओ हा समाजातील महत्त्वाच्या व्यक्तींपैकी एक आहे. ही एकमेव व्यक्ती आहे जी संपूर्ण संस्थेच्या वतीने मुखत्यारपत्राशिवाय कार्य करू शकते. संचालकाकडे अधिकारांची विस्तारित यादी असल्याने, तो अधीन आहे उच्च आवश्यकता. चला तज्ञांच्या कार्यात्मक जबाबदाऱ्यांचा विचार करूया:

• संस्थेच्या कामकाजावर पूर्ण नियंत्रण.
• शाखांच्या कामाचे समन्वय.
• संपूर्ण कर्मचार्‍यांची उत्पादकता सुनिश्चित करणे.
• कंपनीसाठी कार्य योजना तयार करणे.
• कंपनी विकास धोरणे तयार करणे.
• निर्धारित उद्दिष्टांच्या पूर्ततेवर नियंत्रण ठेवा.
• दस्तऐवज प्रवाहावर नियंत्रण.
• नियोजित कार्यक्रमांची अंमलबजावणी.
• बजेट योजना तयार करणे.
• कामगिरी परिणाम स्थापित करण्यासाठी विश्लेषणात्मक क्रियाकलाप.

एलएलसी एका संस्थापकाद्वारे तयार केली जाऊ शकते. या प्रकरणात, ते सामान्य संचालक देखील असतील. या स्थितीचे तोटे आणि फायदे दोन्ही आहेत. फायद्यांपैकी एक म्हणजे वरिष्ठांना तक्रार करण्याची गरज नसणे. तथापि, एक वजा देखील आहे: वाढीव जबाबदारीची उपस्थिती. संस्थापकास सर्व संबंधित ज्ञान असणे आवश्यक आहे. मुख्य कार्यसंस्थेच्या क्रियाकलापांच्या सर्व क्षेत्रांवर सामान्य संचालकाचे नियंत्रण असते. विशेषज्ञ प्राधान्याने समस्या सोडवतो. अत्यावश्यक नसलेली कामे इतर कर्मचाऱ्यांना सोपवली जातात.

उमेदवारासाठी आवश्यकता

जनरल डायरेक्टरच्या पदासाठी उमेदवाराने या आवश्यकता पूर्ण केल्या पाहिजेत:

• उच्च शिक्षण पूर्ण केले.उदाहरणार्थ, ते आर्थिक किंवा असू शकते कायदेशीर शिक्षण. या मानक परिस्थिती. तथापि, सोसायटी विशेष सेवा देऊ शकते. उदाहरणार्थ, वैद्यकीय. या प्रकरणात, वैद्यकीय शिक्षणासह संचालक नियुक्त करणे अर्थपूर्ण आहे.
• अनुभव.मध्ये ही अट नमूद केलेली नाही नियमतथापि, नियोक्ते सहसा अनुभव असलेल्या अर्जदारांचा विचार करतात. प्रभावी उपायकार्य केवळ व्यावहारिक अनुभवानेच शक्य आहे. साधारणपणे, व्यवस्थापन पदाचा 3 वर्षांचा अनुभव हवा असतो.
• गुन्हेगारी रेकॉर्ड नाही.ज्यांना आर्थिक गुन्ह्यांसाठी दोषी ठरवण्यात आले आहे आणि नेतृत्व पदावर बंदी घातली आहे अशा लोकांना तुम्ही कामावर ठेवू शकत नाही.
• वय.सामान्यतः, नियोक्ते 30 ते 50 वर्षे वयोगटातील कर्मचाऱ्यांना कामावर घेतात.

ही फक्त नमुना यादी आहे. नियोक्ताच्या इच्छेनुसार ते बदलू शकते. तथापि, अर्जदाराच्या आवश्यकता कायद्याचा विरोध करू शकत नाहीत. विशेषतः, लिंग, वंश किंवा वयावर आधारित कोणतेही निर्बंध असू शकत नाहीत. जर एखाद्या नियोक्त्याने बेकायदेशीरपणे पात्रता स्थापित केली असेल तर त्याला कायदेशीररित्या जबाबदार धरले जाते.

सामान्य संचालकाची नोंदणी: चरण-दर-चरण सूचना

सामान्य संचालकाची कायदेशीर नोंदणी आपल्याला नियामक प्राधिकरणांसह दंड आणि समस्या टाळण्यास अनुमती देते.

सामान्य संचालक नियुक्त करणे या टप्प्यात विभागले गेले आहे:

1. व्यावसायिक मर्यादांसाठी उमेदवार तपासत आहे.
2. सबमिट केलेल्या कागदपत्रांचे पुनरावलोकन.
3. घटक बैठकीचे आयोजन, ज्याच्या परिणामांवर आधारित योग्य निर्णय घेतला जातो.
4. नियम आणि स्थानिक दस्तऐवजांसह भाड्याने घेतलेल्या संचालकाची ओळख.
5. रोजगार करार तयार करणे.
6. एक विशेषज्ञ नियुक्त करण्यासाठी ऑर्डर जारी करणे.
7. मध्ये डेटा प्रविष्ट करत आहे.
8. डायरेक्टरचे फिलिंग.
9. कंपनीच्या कर्मचार्‍यांची रचना बदलल्याची कर कार्यालयाकडून सूचना.
10. घडामोडींच्या हस्तांतरणाचा कायदा तयार करणे.

चला या प्रत्येक टप्प्याकडे अधिक तपशीलवार पाहू या.

उमेदवाराची मान्यता

जनरल डायरेक्टरची जागा निवडक असते. म्हणजेच, कर्मचार्‍याला कामावर घेण्याची प्रक्रिया अनेक बारकाव्यांमध्ये भिन्न आहे. कंपनीच्या सहभागींच्या बैठकीत अर्जदारास मान्यता दिली जाते. या बैठकीत निर्णय झाला तरच या पदावर संचालकाची नियुक्ती करता येईल. अर्जदारांच्या रेझ्युमे आणि संलग्न दस्तऐवजांच्या अभ्यासाच्या निकालांवर आधारित अंतिम निर्णय संस्थापक बैठकीत घेतला जातो. जर फक्त एकाच उमेदवाराने बायोडाटा पाठवला तर निवडीचे तत्व वापरले जात नाही. या प्रकरणात, मंजुरीची वस्तुस्थिती प्रोटोकॉलमध्ये नोंदविली जाते.

डॉक्युमेंटरी समर्थन

कामावर घेण्यासाठी, तुम्ही अर्जदाराकडून खालील कागदपत्रांची विनंती करणे आवश्यक आहे:

• आत्मचरित्र.
• पासपोर्ट पृष्ठांच्या प्रती.
• कामाचे पुस्तक.
• शिक्षण प्रमाणपत्राच्या प्रती.
• पेन्शन प्रमाणपत्र.
• लष्करी आयडी.

कधीकधी नियोक्ता अतिरिक्त कागदपत्रांची विनंती करू शकतो:

• पॅसेज दस्तऐवज वैद्यकीय तपासणी.
• मागील सेवेच्या ठिकाणाची वैशिष्ट्ये.
• कर क्रमांकाच्या असाइनमेंटचे प्रमाणपत्र.

सीईओची नियुक्ती करताना, त्याला अर्ज सादर करण्याची आवश्यकता नाही.

रोजगार कराराचा निष्कर्ष

नियोक्ता आणि सामान्य संचालक यांच्यात ते काढले जाते रोजगार करार. दस्तऐवज ही माहिती प्रदान करते:

• शक्तींची यादी.
• अधिकार आणि कर्तव्ये.
• पगार आकार.
• अटींचे पालन करण्यात अयशस्वी होण्याची जबाबदारी.
• प्रक्रियेचे अंतर्गत नियम.
• बंधने.

जरी एकमात्र संस्थापक सामान्य संचालकाची भूमिका बजावत असला तरीही, आपल्याला औपचारिक करणे आवश्यक आहे रोजगार करार.

रोजगार सूचना

ज्या तारखेला विशेषज्ञ कार्यालय घेते, त्याच्या नोकरीसाठी ऑर्डर जारी करणे आवश्यक आहे. दस्तऐवजात ही माहिती आहे:

• विशेषज्ञ बद्दल माहिती.
• कागदपत्रे जारी करण्याची तारीख.
• पदावर नियुक्तीसाठी कारणे (प्रोटोकॉल क्रमांक आणि तारीख).

दस्तऐवज नियोक्ता आणि कर्मचारी यांच्या स्वाक्षरी आहेत.

महत्त्वाचे! सामान्य संचालकाने नोकरीचे वर्णन आणि दायित्व करारावर स्वाक्षरी करणे आवश्यक आहे.

वर्क बुकमध्ये माहिती प्रविष्ट करणे

जेव्हा एखादा विशेषज्ञ एखादे पद घेतो, तेव्हा तुम्ही प्रवेश करणे आवश्यक आहे कामाचे पुस्तक. एका प्रतिनिधीची जबाबदारी आहे एचआर विभाग. एंट्रीमध्ये हे तपशील समाविष्ट आहेत:

• पदभार स्वीकारण्याची तारीख.
• नोकरी शीर्षक.
• नोकरीसाठी आधार असलेल्या दस्तऐवजाची संख्या.

नोंदणी आवश्यक आहे.

कर सूचना

कर कार्यालयाला सूचित करण्यासाठी, तुम्हाला कायदेशीर संस्थांच्या युनिफाइड स्टेट रजिस्टरमध्ये सुधारणांसाठी अर्ज सबमिट करणे आवश्यक आहे. अर्जावर संचालकाची स्वाक्षरी असणे आवश्यक आहे. जनरल डायरेक्टरची नियुक्ती केल्यापासून 3 दिवसांच्या आत नोटीस पाठविली जाणे आवश्यक आहे. अर्जासोबत तज्ञांच्या पासपोर्टची प्रत तसेच घटक बैठकीचे इतिवृत्त दिलेले आहे. कर प्रतिनिधींनी 10 दिवसांच्या आत कायदेशीर संस्थांच्या युनिफाइड स्टेट रजिस्टरमध्ये बदल करणे आवश्यक आहे.

व्यवहारांच्या हस्तांतरणाच्या कायद्याची नोंदणी

प्रकरणांच्या हस्तांतरणाच्या कृतीमध्ये खालील माहिती समाविष्ट आहे:

• कंपनीचे नाव.
• सभेच्या अध्यक्षपदाची माहिती.
• कागदपत्रांची तारीख आणि ठिकाण.
• हस्तांतरित कागदपत्रांची यादी.
• हस्तांतरणादरम्यान उपस्थित असलेल्या व्यक्तींची माहिती.
• शिक्का आणि स्वाक्षरी.

कायदा दोन प्रतींमध्ये तयार केला आहे. त्यापैकी एकाची बदली महासंचालकांकडे झाली आहे.

अतिरिक्त बारकावे

सीईओला प्रोबेशनरी कालावधी नियुक्त केला जाऊ शकतो. त्याचा कालावधी 6 महिन्यांपेक्षा जास्त नाही. अपवाद म्हणजे भाषांतर तज्ञाची नियुक्ती. या प्रकरणात, प्रोबेशनरी कालावधी नियुक्त केला जात नाही. प्रोबेशनरी कालावधीची गणना करताना, हे कालावधी विचारात घेतले जात नाहीत:

• रोग.
• लष्करी नोंदणी.
• सामाजिक कार्यक्रमात सहभाग.

चाचणी प्रक्रियेदरम्यान, तज्ञांना सामान्य आधारावर पगार मिळतो.

बदल: जुलै 2019

एलएलसीचे संचालक कामगार कायद्याचे पालन करून नियुक्त केले जाऊ शकतात. इतर कर्मचार्‍यांच्या रोजगाराच्या बाबतीत वापरल्या जाणार्‍या प्रक्रियेपेक्षा ही प्रक्रिया थोडी वेगळी असली तरी, मूलभूत तत्त्वे आणि आवश्यकता सारख्याच राहतात. अशा प्रकारे, एलएलसीचे संचालक, तो कंपनीच्या संस्थापकांपैकी एक असो किंवा बाहेरील व्यक्ती असो, त्याला वेतन आणि सोडण्याचा अधिकार आहे.

लक्षात ठेवा! पगार न ठरवता कामगारांना कामावर ठेवण्याची तरतूद कामगार कायद्याद्वारे केली जात नाही, म्हणून जनरल डायरेक्टरला देखील पगार दिला जातो जरी तो कंपनीचा संस्थापक असला तरीही.

लेखात एलएलसी संचालकाची नेमणूक कशी करावी, कोणती कागदपत्रे तयार करावी लागतील, तसेच रोजगार करार कसा काढावा याबद्दल माहिती प्रदान करते. याव्यतिरिक्त, आपण प्रक्रियेच्या चरणांसह आणि त्या प्रत्येकाच्या वैशिष्ट्यांसह स्वत: ला परिचित करण्यास सक्षम असाल. सामग्रीमध्ये सामान्य संचालकाची नोंदणी कशी करावी याबद्दल माहिती आहे अर्ध - वेळ, आणि त्याच वेळी.

एलएलसीच्या जनरल डायरेक्टरचे अधिकार, पदाचे सार

LLC हा एक संस्थात्मक आणि कायदेशीर प्रकार आहे जो लहान आणि मध्यम आकाराच्या व्यवसायांच्या प्रतिनिधींसाठी सर्वात योग्य आहे. कंपनीचे संस्थापक अशा व्यक्ती आहेत ज्यांनी संस्थेच्या अधिकृत भांडवलामध्ये निधीचा काही भाग गुंतवला. दिलेल्या व्यावसायिक घटकातील प्रत्येक सहभागीला लाभांश प्राप्त करण्याचा अधिकार आहे, ज्याची रक्कम एंटरप्राइझच्या नफा आणि शेअरच्या आकारावर अवलंबून असते.

कंपनीच्या क्रियाकलापांमध्ये अग्रगण्य भूमिका सामान्य संचालकाने व्यापलेली आहे. कंपनीचा हा एकमेव प्रतिनिधी आहे ज्याला विशेष पॉवर ऑफ अॅटर्नीशिवाय एंटरप्राइझच्या वतीने कार्य करण्याचा अधिकार आहे.

जनरल डायरेक्टरचे पद धारण केलेल्या व्यक्तीला व्यावसायिकपणे वागण्यास आणि अत्यंत जबाबदारीने वागण्यास बाध्य करते. मॅनेजरला दिलेल्या अधिकारांच्या विस्तृत श्रेणीद्वारे न्याय्य ठरलेल्या उमेदवारांसाठी खूप उच्च आवश्यकता ठेवल्या जातात.

TO कार्यात्मक जबाबदाऱ्यामुख्य कार्यकारी अधिकारी यांचा समावेश आहे:

• कंपनीच्या क्रियाकलापांवर संपूर्ण नियंत्रण वापरणे;
• कंपनीच्या विभागांच्या क्रियाकलापांचे समन्वय साधणे, संपूर्ण कर्मचार्‍यांचे प्रभावी कार्य सुनिश्चित करणे;
• एंटरप्राइझसाठी व्यवसाय योजना तयार करणे, कंपनी विकसित करण्याच्या उद्देशाने धोरणे विकसित करणे, त्याचे क्रियाकलाप सुधारणे;
• एंटरप्राइझची उद्दिष्टे साध्य करणे आणि नियुक्त केलेल्या कार्यांची पूर्तता यावर नियंत्रण ठेवणे;
• दस्तऐवज प्रवाह तपासणी, अंमलबजावणी संस्थात्मक कार्यक्रम;
• कंपनीच्या बजेटचे नियोजन;
• घडामोडींची खरी स्थिती निश्चित करण्यासाठी विश्लेषणात्मक आणि मूल्यांकन क्रियाकलाप पार पाडणे.

लक्षात ठेवा! कायद्यानुसार, एकही संस्थापक असल्यास एलएलसीची स्थापना केली जाऊ शकते. या प्रकरणात त्यांनी संचालकपदही भूषवले आहे. एकीकडे, ही परिस्थिती व्यवस्थापकाचे काम सुलभ करते, कारण त्याला कंपनीच्या संस्थापकांना अहवाल देण्याची आवश्यकता नाही आणि दुसरीकडे, त्याला व्यवसाय करण्यासाठी अधिक जबाबदार दृष्टीकोन घेणे आवश्यक आहे, कारण आम्ही आहोत. स्वतःचा निधी व्यवस्थापित करण्याबद्दल बोलत आहे.

जनरल डायरेक्टरचे मुख्य कार्य म्हणजे एंटरप्राइझच्या क्रियाकलापांच्या सर्व क्षेत्रांवर नियंत्रण ठेवणे, म्हणून त्याला व्यवस्थापन संघाच्या इतर प्रतिनिधींमध्ये दुय्यम कार्ये करण्यासाठी जबाबदार्या वितरित करणे आवश्यक आहे. आणि कंपनीमध्ये असे बरेच लोक आहेत, उदाहरणार्थ, आर्थिक संचालक, व्यवस्थापक, व्यावसायिक संचालक.

आमच्या वकिलांना माहीत आहे तुमच्या प्रश्नाचे उत्तर

किंवा दूरध्वनी द्वारे:

अर्ज प्रक्रिया चरण-दर-चरण, उमेदवारांसाठी आवश्यकता

नियामक अधिकार्यांकडून दंड आकारणे टाळण्यासाठी आणि अपात्र व्यवस्थापक नियुक्त करण्याच्या शक्यतेपासून स्वतःचे रक्षण करण्यासाठी, आपण रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेत नमूद केलेल्या नोंदणी नियमांचे पालन करणे आवश्यक आहे.

उमेदवारासाठी आवश्यकता

अशा प्रकारे, एलएलसीच्या संचालक पदासाठी उमेदवाराने अनेक आवश्यकता पूर्ण केल्या पाहिजेत:

1. उमेदवाराने पूर्ण केले आहे उच्च शिक्षण. बहुतेक कंपन्या अर्थशास्त्रज्ञ आणि वकीलांना प्राधान्य देतात. जर कंपनीचे क्रियाकलाप विशेष सेवांच्या तरतुदीशी संबंधित असतील, म्हणा, वैद्यकीय किंवा तांत्रिक, तर त्याला या उद्योगांच्या प्रतिनिधींची आवश्यकता असेल;
2. कामाचा अनुभव आहे. ही आवश्यकता विधायी निकषांद्वारे समर्थित नाही, परंतु तिला अस्तित्वात असण्याचा अधिकार आहे, कारण व्यावहारिक कौशल्याशिवाय, पूर्ण उत्साहाने, प्रभावीपणे व्यवस्थापित करणे शक्य आहे. आर्थिक कंपनीहोईल याची खात्री नाही. प्रतिष्ठित पद मिळविण्यासाठी, आपल्याकडे व्यवस्थापन पदाचा किमान 3 वर्षांचा अनुभव असणे आवश्यक आहे;
3. गुन्हेगारी रेकॉर्ड नाही. हे विशेषतः आर्थिक गुन्ह्यासाठी दोषी ठरलेल्या आणि त्यांच्या व्यवसायाशी संबंधित निर्बंध असलेल्या व्यक्तींसाठी खरे आहे;
4. वयोमर्यादेचे पालन. 30 ते 50 वर्षे वयोगटातील उमेदवारांना प्राधान्य दिले जाते.

सादर केलेली यादी अपरिवर्तनीय नाही आणि आवश्यक असल्यास समायोजनाच्या अधीन आहे. मुख्य गोष्ट अशी आहे की समोर ठेवलेल्या मागण्या सध्याच्या कायद्याला विरोध करत नाहीत आणि नागरिकांच्या कामाच्या अधिकारावर कोणत्याही प्रकारे मर्यादा घालत नाहीत.

लक्षात ठेवा! कायद्यात लिंग, वंश किंवा वय यावर बंधने घालण्याची तरतूद नाही. शिवाय, सूचीबद्ध केलेल्या कोणत्याही निकषांचे पालन न केल्यामुळे एखाद्या व्यक्तीला कामावर घेण्यास नकार देणारा नियोक्ता कायदेशीर उत्तरदायित्वाचा सामना करतो.

नोंदणी प्रक्रिया

एलएलसी संचालक नियुक्त करणे अनेक टप्प्यात होते:

1. उमेदवारावर असे काही निर्बंध आहेत की नाही हे पाहण्यासाठी त्याला व्यवस्थापकाचे पद धारण करण्यापासून प्रतिबंधित करते;
2. सबमिट केलेल्या कागदपत्रांचा अभ्यास करणे;
3. एक घटक बैठक आयोजित करणे, त्यानंतर निर्णय घेतला जातो;
4. नवीन व्यवस्थापकास कामाचे नियम आणि अंतर्गत कागदपत्रांसह परिचित करणे;
5. रोजगार करारावर स्वाक्षरी करणे;
6. संचालकाच्या नियुक्तीसाठी ऑर्डरची अंमलबजावणी;
7. वर्क बुकमध्ये आवश्यक माहिती प्रविष्ट करणे;
8. सजावट वैयक्तिक कार्डव्यवस्थापक;
9. एलएलसीच्या कर्मचार्‍यांच्या रचनेतील बदलांबद्दल कर सेवेची सूचना;
10. व्यवहारांच्या हस्तांतरणाचा कायदा तयार करणे.

उमेदवार निवड आणि मान्यता

जनरल डायरेक्टरची स्थिती निवडक म्हणून वर्गीकृत केली जाते, म्हणून व्यवस्थापक नियुक्त करण्याच्या प्रक्रियेची स्वतःची वैशिष्ट्ये आहेत. अशा प्रकारे, उमेदवाराची मान्यता कंपनीच्या सर्व सहभागींच्या बैठकीदरम्यान होते. जर एंटरप्राइझच्या नियंत्रक मंडळाकडून निर्णय असेल तरच एखाद्या उमेदवाराची व्यवस्थापन पदावर नियुक्ती करणे शक्य आहे.

सर्व अर्जदारांच्या रिझ्युमेचे पुनरावलोकन केल्यानंतर आणि त्यांच्या कागदपत्रांचा काळजीपूर्वक अभ्यास केल्यानंतर अंतिम निर्णय संस्थापक बैठकीत घेतला जातो.

अतिरिक्त माहिती! केवळ एका उमेदवाराने या पदासाठी अर्ज केल्यास निवडणुकीच्या तत्त्वापासून विचलनास परवानगी आहे. त्याच्या मंजुरीची वस्तुस्थिती योग्य प्रोटोकॉलमध्ये नोंदविली जाते.

कागदपत्रांचे पॅकेज

एलएलसीच्या संचालकांना नियुक्त करण्याच्या प्रक्रियेमध्ये आवश्यक कागदपत्रे तयार करणे आणि सबमिट करणे समाविष्ट आहे.

अनिवार्यांमध्ये हे समाविष्ट आहे:

1. उमेदवाराचे आत्मचरित्र;
2. पासपोर्टच्या सर्व पृष्ठांच्या छायाप्रती;
3. कामाचे पुस्तक;
4. प्राप्त झालेल्या शिक्षणावरील कागदपत्रांची छायाप्रत;
5. पेन्शन प्रमाणपत्र;
6. लष्करी आयडी.

अतिरिक्त दस्तऐवज (त्यांचे सादरीकरण फक्त काही प्रकरणांमध्ये आवश्यक आहे):

• नियमित वैद्यकीय तपासणीच्या वस्तुस्थितीची पुष्टी करणारी कागदपत्रे;
• मागील कामाच्या ठिकाणाची वैशिष्ट्ये;
• कर क्रमांकाच्या असाइनमेंटचे प्रमाणपत्र.

लक्षात ठेवा! एलएलसी संचालक नियुक्त करताना, केवळ सूचीबद्ध दस्तऐवज प्रदान केले जातात; कोणत्याही अर्जाची आवश्यकता नाही.

रोजगार कराराचा निष्कर्ष

कामगार कायद्यानुसार, जेव्हा एखादी व्यक्ती कामावर ठेवली जाते, तेव्हा तो आणि नियोक्ता यांच्यात रोजगार करार केला जातो. या दस्तऐवजात कर्मचार्‍याच्या संदर्भाच्या अटी, त्याचे अधिकार आणि दायित्वे, कराराद्वारे निर्धारित केलेल्या दायित्वांची पूर्तता करण्यात अयशस्वी झाल्यास उद्भवू शकणार्‍या पगार आणि दायित्वाची माहिती तसेच अंतर्गत नियमांची माहिती आहे.

संचालकांच्या नियुक्तीच्या प्रकरणांनाही हा नियम लागू होतो. शिवाय, व्यवस्थापक असतानाही रोजगार कराराची अंमलबजावणी आवश्यक आहे एकमेव संस्थापकसमाज एका विशिष्ट प्रकारे सुव्यवस्था राखणे हे कामगार आणि सामाजिक दोन्ही क्षेत्रांमध्ये दिग्दर्शकाचे संरक्षण सुनिश्चित करते.

रिसेप्शन ऑर्डर

ज्या दिवशी संचालक पद घेतात, त्या दिवशी त्याच्या नोकरीचा आदेश जारी केला जातो.

दस्तऐवजाच्या मुख्य तपशीलांमध्ये हे समाविष्ट आहे:

• व्यवस्थापकाचे पद स्वीकारलेल्या व्यक्तीबद्दल माहिती;
• ऑर्डर जारी करण्याची तारीख;
• भेटीसाठी कारणे (प्रोटोकॉल क्रमांक आणि तारीख);
• नियोक्ता आणि कामावर घेतलेल्या व्यक्तीच्या स्वाक्षऱ्या.

माहितीसाठी चांगले! आदेशासोबत संचालकाने स्वाक्षरी करणे आवश्यक आहे कामाचे वर्णनआणि दायित्व करार पूर्ण करा.

कामाच्या पुस्तकात नोंद

संचालकाची पदाची धारणा हा त्याच्या कार्यपुस्तिकेत संबंधित नोंद करण्यासाठी आधार आहे. एचआर विभागाच्या कर्मचाऱ्याला हे करण्याचा अधिकार आहे. प्रक्रिया मानक नियम आणि नियमांनुसार चालते.

एंट्रीमध्ये हे असणे आवश्यक आहे:

• एलएलसी नाव;
• स्थान ग्रहण करण्याची तारीख आणि त्याचे पूर्ण नाव;
• नवीन कर्मचारी नियुक्त करण्यासाठी आधार म्हणून काम करणाऱ्या दस्तऐवजाची माहिती.

कर सूचना

कायदेशीर संस्थांच्या युनिफाइड स्टेट रजिस्टरमध्ये सुधारणांसाठी अर्ज सबमिट करून कर सेवेची अधिसूचना केली जाते. कागदपत्रावर संचालकाची स्वाक्षरी आहे.

लक्षात ठेवा! नवीन व्यवस्थापक नियुक्त केल्यापासून 3 दिवसांनंतर कर प्राधिकरणाला सूचित केले जाणे आवश्यक आहे. अर्जासोबत, तुम्ही नवीन कर्मचार्‍यांच्या पासपोर्टची एक प्रत आणि संस्थापक बैठकीचे मिनिट सबमिट करणे आवश्यक आहे.

कर अधिकाऱ्यांकडे बदल करण्यासाठी 10 दिवस आहेत.

घडामोडींच्या हस्तांतरणाचा कायदा तयार करणे

1. प्रास्ताविक भागामध्ये कंपनीचे नाव, बैठकीचे अध्यक्ष, कागदपत्र काढण्याची तारीख आणि ठिकाण याबद्दल माहिती असते;
2. वर्णनात्मक भागामध्ये हस्तांतरित करण्याच्या सामग्रीची सूची आहे;
3. अंतिम - उपस्थित व्यक्तींची माहिती, त्यांच्या स्वाक्षऱ्या आणि कंपनीचा शिक्का.

कागदपत्र दोन प्रतींमध्ये तयार केले आहे. माहिती सादर करण्याचा फॉर्म अनियंत्रित आहे.

प्रक्रियेच्या काही बारकावे

इतर अधिकृत प्रक्रियांप्रमाणे, संचालक नियुक्त करण्याच्या प्रक्रियेत अनेक वैशिष्ट्ये आणि बारकावे आहेत. नियमानुसार, हे एंटरप्राइझच्या क्रियाकलापांच्या दिशेशी तसेच एखाद्या विशिष्ट प्रकरणात महत्त्वपूर्ण असलेल्या इतर पैलूंशी संबंधित आहे.

प्रोबेशनरी कालावधीची नियुक्ती

काही प्रकरणांमध्ये, पक्षांच्या करारानुसार, प्रोबेशनरी कालावधी स्थापित करणारे कलम रोजगार करारामध्ये समाविष्ट केले जाते.

महत्वाचे! रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेनुसार, चाचणी कालावधीचा कालावधी 6 महिन्यांपेक्षा जास्त असू शकत नाही. अपवाद म्हणजे जेव्हा सामान्य संचालकाची नोंदणी हस्तांतरणाद्वारे होते. अशा कर्मचार्‍यांसाठी प्रोबेशनरी कालावधी स्थापित केलेला नाही.

चाचणी कालावधीची गणना करताना, खालील कालावधी विचारात घेतले जात नाहीत:

1. आजारपणाचा कालावधी;
2. सैन्यात नोंदणीकृत;
3. सार्वजनिक कार्यक्रमांची अंमलबजावणी;
4. इतर कारणांसाठी कामाच्या ठिकाणी कर्मचार्‍याची अनुपस्थिती.

महत्वाचे! कायद्यानुसार, परिवीक्षाधीन कालावधीत एखाद्या पदासाठी उमेदवाराने केलेले काम सर्वसाधारण आधारावर देयकाच्या अधीन आहे.

संस्थेचे प्रमुख अँड मुख्य लेखापाल- ही केवळ स्थिती नाही अधिकारी, ज्यांच्या निर्णयांवर कंपनीचे सामान्य कामकाज अवलंबून असते. त्याच वेळी, सामान्य संचालक आणि मुख्य लेखापाल दोघेही कर्मचारी राहतात जे रोजगार देणाऱ्या संस्थेशी कामगार संबंधात आहेत. साहित्यात सामान्य संचालक कसे कामावर घ्यावे, एक सामान्य संचालक राजीनामा कसा देऊ शकतो, सामान्य संचालक नेमण्याबद्दल वर्क बुकमध्ये कसे नोंदवायचे, व्यवस्थापकाचा पगार कमी करू शकतो आणि इतर प्रश्नांची चर्चा करते. आम्ही मुख्य कार्यकारी अधिकारी आणि इतर मुद्द्यांवर चर्चा करू कामगार संबंधकंपनीच्या उच्च अधिकार्‍यांसह.

लेखातून आपण शिकाल:

• सामान्य संचालक नियुक्त करण्यासाठी नमुना ऑर्डर: दस्तऐवज वापरणे नेहमीच आवश्यक आहे का?
• कसे करायचेसामान्य संचालकाच्या नियुक्तीबद्दल वर्क बुकमध्ये नोंद?
• व्यवस्थापकाचा पगार कोण कमी करू शकतो?
• सीईओ राजीनामा कसा देऊ शकतो?

महासंचालकांशी भेटीची व्यवस्था कशी करावी

कर्मचारी सेवांचे कर्मचारी, जेव्हा संचालकाच्या नोकरीसाठी अर्ज करतात तेव्हा त्यांना आश्चर्य वाटते की ऑर्डर काय म्हणतात, नवीन जनरल डायरेक्टरद्वारे काय जारी केले जाते: पद घेण्याबद्दल किंवा संचालक नियुक्त करण्याबद्दल ऑर्डर?

महासंचालक पद स्वीकारण्यासाठी नमुना आदेश

एलएलसीच्या जनरल डायरेक्टरला नियुक्त करण्याच्या ऑर्डरवर कोण स्वाक्षरी करते?

सामान्य संचालक नियुक्त करण्याच्या ऑर्डरवर कोण स्वाक्षरी करते या प्रश्नाचे उत्तर, विशेषतः जर एलएलसी सहभागी आणि जनरल मॅनेजर- भिन्न लोक - कंपनीमध्ये किती सहभागी आहेत यावर अवलंबून असते. जर फक्त एक सहभागी असेल तर, नैसर्गिकरित्या, त्याने भविष्यातील महासंचालकांची उमेदवारी निश्चित केली पाहिजे आणि त्याला सामान्य संचालक नियुक्त करण्याच्या ऑर्डरवर स्वाक्षरी केली पाहिजे. कंपनीमध्ये सहभागींचा एक गट असल्यास, एलएलसीच्या संचालकांना कोण नियुक्त करते या प्रश्नावर एकत्रितपणे निर्णय घेणे आवश्यक आहे.

सीईओ अर्ज आवश्यक नाही. सहभागींच्या बैठकीचे कार्यवृत्त तयार केले जातात. बैठकीत, एलएलसी सहभागी किंवा कंपनीच्या बोर्ड सदस्यांमधून उमेदवार निवडला जाणे आवश्यक आहे आणि कंपनीच्या वतीने संचालक नियुक्त करण्याच्या ऑर्डरवर स्वाक्षरी करण्याचा अधिकार या व्यक्तीस सोपविला गेला पाहिजे.

कामावर घेण्याचा आदेश किंवा सहभागींच्या मीटिंगचे मिनिट हे जनरल डायरेक्टरच्या नियुक्तीबद्दल वर्क बुकमध्ये नोंद करण्यासाठी आधार म्हणून काम करेल (रोस्ट्रडचे पत्र दिनांक 22 सप्टेंबर 2010 क्र. 2894-6-1).

जनरल डायरेक्टर नियुक्त करणे - एकमेव संस्थापक

एचआर अधिकार्‍यांना अशा परिस्थितीत सर्वात जास्त प्रश्न असतात जेथे सामान्य संचालक कंपनीत एकमेव सहभागी असतो. रोस्ट्रडच्या मते, या प्रकरणात संस्थेच्या प्रमुखासह रोजगार करारावर स्वाक्षरी केलेली नाही.

रोस्ट्रड त्याची स्थिती खालीलप्रमाणे स्पष्ट करते: रोजगार करार म्हणजे नियोक्ता आणि कर्मचारी यांच्यातील करार, म्हणजेच द्विपक्षीय कायदा. जर रोजगार करारातील पक्षांपैकी एक अनुपस्थित असेल तर तो निष्कर्ष काढला जाऊ शकत नाही. अशा प्रकारे, कंपनीतील एकमेव सहभागीचा संबंध त्याच्याद्वारे स्थापित केलेल्या कंपनीशी कामगार कायदालागू होत नाही.

या परिस्थितीत समाजातील एकमेव सहभागीने, त्याच्या निर्णयाद्वारे, एकमेवची कार्ये गृहीत धरली पाहिजेत कार्यकारी संस्था- संचालक, महासंचालक, अध्यक्ष इ. व्यवस्थापन क्रियाकलापया प्रकरणात, रोजगार करारासह (रोस्ट्रडचे पत्र दिनांक 03/06/2013 क्र. 177-6-1) कोणत्याही कराराचा निष्कर्ष न काढता हे केले जाते.

दरम्यान, सामान्य संचालक, एकमेव संस्थापक आणि संस्था यांच्यात कामगार संबंध निर्माण होतात. लक्षात ठेवा की भाग 2 कला. 273 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिताहे स्थापित केले गेले आहे की धडा 43 च्या तरतुदी "संस्थेचे प्रमुख आणि संस्थेच्या महाविद्यालयीन कार्यकारी मंडळाच्या सदस्यांच्या श्रम नियमनाची वैशिष्ट्ये" या संस्थेच्या प्रमुखास लागू होत नाहीत, जो तिचा एकमेव सहभागी (संस्थापक) आहे. . तथापि, याचा अर्थ असा नाही की असा व्यवस्थापक रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या उर्वरित नियमांच्या अधीन नाही. आणि कामगार कायदे नियोक्त्यांना कर्मचार्‍यांसह रोजगार करार करण्यास बाध्य करते.

या परिस्थितीत, आपण रोस्ट्रडचे स्पष्टीकरण वापरू शकता आणि व्यवस्थापकासह रोजगार करार करू शकत नाही. परंतु "स्वतःचे रक्षण करणे" आणि रोजगार करार तयार करणे चांगले आहे. या प्रकरणात रोजगार करारावर प्रत्यक्षात त्याच व्यक्तीद्वारे स्वाक्षरी केली जाईल हे असूनही, याचा अर्थ असा नाही की व्यवस्थापक स्वत: बरोबर करार करतो, कारण कराराचे पक्ष भिन्न घटक आहेत: एकीकडे, रोजगार देणारे संघटना, दुसरीकडे, व्यवस्थापक-कार्यकर्ता.

आपण लक्षात घेऊया की आज या परिस्थितीत रोजगार करार तयार करण्याची गरज पूर्वीची निकड गमावली आहे. पूर्वी, व्यवस्थापकासह रोजगार कराराच्या अनुपस्थितीमुळे आजारी रजा आणि मातृत्व लाभांच्या देयकाशी संबंधित समस्या उद्भवल्या. परंतु 1 जानेवारी 2012 पर्यंत ही समस्या दूर झाली. उपपरिच्छेद 1, परिच्छेद 1, लेख 2 मध्ये फेडरल कायदादिनांक 29 डिसेंबर 2006 क्रमांक 255-FZ "तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विम्यावर" एक जोडणी केली गेली, त्यानुसार अनिवार्य सामाजिक विमातात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात, रोजगाराच्या करारांतर्गत काम करणा-या व्यक्ती याच्या अधीन आहेत, ज्यात केवळ सहभागी (संस्थापक), संस्थांचे सदस्य आणि त्यांच्या मालमत्तेचे मालक असलेल्या संस्थांचे प्रमुख यांचा समावेश आहे.

जनरल डायरेक्टरच्या निवडणुकीसाठी नमुना प्रोटोकॉल

CEO सह रोजगार करारावर कोण स्वाक्षरी करते?

जनरल डायरेक्टरशी रोजगार संबंध औपचारिक करताना, नियोक्ताच्या भागावर कोण करारावर स्वाक्षरी करेल असा प्रश्न अनेकदा उद्भवतो. सर्व केल्यानंतर, त्यानुसार सामान्य नियम, संस्थेच्या वतीने करारांवर त्याच्या प्रमुखाने स्वाक्षरी केली आहे. सामान्य संचालकांसह श्रमिक संबंध औपचारिक करण्यासाठी विशेष नियम आहेत.

सह समाजात मर्यादित दायित्वकंपनीच्या वतीने रोजगार करारावर स्वाक्षरी केली जाऊ शकते:

• कंपनीच्या सहभागींच्या सर्वसाधारण सभेची अध्यक्षता करणारी व्यक्ती, ज्यावर कंपनीची एकमेव कार्यकारी संस्था निवडली गेली होती;
• कंपनी सहभागींच्या सर्वसाधारण सभेच्या निर्णयाद्वारे अधिकृत कंपनी सहभागी;
• कंपनीच्या संचालक मंडळाचे (पर्यवेक्षी मंडळ) अध्यक्ष (जर या समस्यांचे निराकरण संचालक मंडळाच्या कार्यक्षमतेत येत असेल तर) किंवा संचालक मंडळाच्या निर्णयाद्वारे अधिकृत व्यक्ती (पर्यवेक्षी मंडळ) (अनुच्छेद 40 02/08/1998 च्या फेडरल लॉ क्रमांक 14-FZ "मर्यादित दायित्व कंपन्यांवर").

IN संयुक्त स्टॉक कंपन्याकंपनीच्या वतीने निवडून आलेल्या व्यवस्थापकासह रोजगार करारावर संचालक मंडळाच्या अध्यक्षांनी (पर्यवेक्षी मंडळ) किंवा कंपनीच्या संचालक मंडळाने (पर्यवेक्षी मंडळ) अधिकृत केलेल्या व्यक्तीने स्वाक्षरी केली आहे (परिच्छेद 2, परिच्छेद 3, लेख 26 डिसेंबर 1995 च्या फेडरल कायद्याचे 69 क्रमांक 208-एफझेड "ऑन जॉइंट स्टॉक कंपनी") सोसायटी").

सामान्य संचालकांसह नमुना रोजगार करार

सामान्य संचालकांच्या नियुक्तीबद्दल वर्क बुकमध्ये नोंद

सामान्य संचालकांच्या कामाच्या पुस्तकात नमुना नोंद

परिस्थिती

संस्थेच्या सनदीनुसार, सामान्य संचालकाची नियुक्ती एका वर्षाच्या कालावधीसाठी या पदावर केली जाते. मुदत संपली आहे. काय करायचं? कलम 77 च्या भाग दोन अंतर्गत त्याला डिसमिस करा कामगार संहिता(रोजगार कराराच्या समाप्तीनंतर) आणि पुन्हा स्वीकारू? संस्थापकांनी नवीन रोजगार करार केला (एक प्रोटोकॉल आहे).

जर तुमचा जनरल डायरेक्टरसोबत एम्प्लॉयमेंट कॉन्ट्रॅक्टचे नूतनीकरण करण्याचा इरादा असेल तर तुम्ही आधीच्या एम्प्लॉयमेंट कॉन्ट्रॅक्टच्या कालबाह्यतेमुळे त्याला आधी काढून टाकले पाहिजे आणि त्यानंतरच जनरल डायरेक्टरला नव्याने कामावर घ्या. निश्चित मुदतीचा करार. आपल्याला एक प्रोटोकॉल सादर करणे आवश्यक आहे जो संस्थापकांच्या बैठकीच्या निर्णयाची नोंद करतो. या दस्तऐवजाच्या आधारावर आपण डिसमिस ऑर्डर जारी कराल आणि एलएलसीच्या संचालकांना नियुक्त करण्याचा आदेश द्याल. तुम्ही हे तुमच्या वर्क बुक आणि वैयक्तिक कार्डमध्ये प्रतिबिंबित कराल.

सराव मध्ये, अशी परिस्थिती असते जेव्हा सामान्य संचालकांसह निश्चित-मुदतीचा रोजगार करार कालबाह्य झाला आहे आणि तो, संस्थापकांच्या स्पष्ट संमतीने, आपली कर्तव्ये पार पाडत आहे. कामाच्या जबाबदारी. या प्रकरणात, त्याच्याबरोबरचा करार अनिश्चित कालावधीसाठी (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 58 मधील भाग चार) संपलेला मानला जातो. खरे आहे, येथे एक "परंतु" विचारात घेतले पाहिजे. नवीन टर्मसाठी व्यवस्थापकाची पुनर्निवड करण्याची प्रक्रिया पूर्ण झाली नसल्यामुळे (संस्थापकांच्या सर्वसाधारण सभेचा कोणताही संबंधित निर्णय नव्हता), संस्थेचा प्रतिनिधी म्हणून त्यांची व्यक्ती खूपच असुरक्षित बनते. असा धोका आहे की, इच्छित असल्यास, व्यवसाय भागीदार एखाद्या अनधिकृत व्यक्तीने स्वाक्षरी केलेल्या कंपनीसोबत झालेल्या व्यवहारांना आव्हान देऊ शकतात.

एका दिग्दर्शकाची नियुक्ती. संचालक म्हणून अर्धवेळ पद कसे नोंदवायचे?

परिस्थिती

सध्या, जनरल डायरेक्टर कंपनी ए मध्ये काम करतात. आम्हाला (संस्थापकांची) इच्छा आहे की त्याला कंपनी “A” मध्ये अर्धवेळ कामगार म्हणून सूचीबद्ध केले जावे आणि त्याची मुख्य नोकरी आमच्या कंपनी “B” मध्ये असेल. हे सर्व वर्क बुकमध्ये कसे प्रतिबिंबित केले जाऊ शकते?

संस्थापकांच्या बैठकीच्या निर्णयानुसार, जनरल डायरेक्टरला कंपनी "ए" मधून डिसमिस करणे आवश्यक आहे. ही डिसमिस त्याच्या वर्क बुकमध्ये प्रतिबिंबित झाली पाहिजे. त्यानंतर, संस्थापकांच्या निर्णयावर आधारित, त्याला "बी" कंपनीमध्ये स्वीकारले गेले. सामान्य संचालकांच्या नियुक्तीबद्दल वर्क बुकमध्ये एक नोंद केली जाते. आणि शेवटी, अटींवर व्यवस्थापकासह कार्य करार करणे आवश्यक आहे बाह्य अर्धवेळ नोकरीकंपनी "ए" मध्ये (हे केवळ त्याच्या मालकाच्या विनंतीनुसार वर्क बुकमध्ये प्रतिबिंबित केले पाहिजे).

“दिग्दर्शकाला कामावर घेणे” या विषयावरील साहित्य वाचा:

सामान्य संचालक आणि मुख्य लेखापाल यांच्याशी कामगार संबंधांचे महत्त्वाचे मुद्दे

डायरेक्टर दुरून कंपनी सांभाळू शकतो का?

सीईओ, संस्थापकांपैकी एक असल्याने, दुसर्‍या शहरात राहायला गेले, परंतु इंटरनेटद्वारे घरून काम करणे सुरू ठेवल्यास काय?

जर ही परिस्थिती सर्व संस्थापकांना अनुकूल असेल तर त्यात बेकायदेशीर काहीही नाही. कंपनी दूरवरून यशस्वीरित्या व्यवस्थापित केली जाऊ शकते. परंतु या प्रकरणात आम्ही कामगार संबंधांबद्दल बोलत असल्याने, संस्थेची वैधानिक कागदपत्रे किंवा त्याचे स्थानिक नियम व्यवस्थापकास रिमोट ऍक्सेस परिस्थितीत काम करण्याची संधी प्रतिबिंबित करणे आवश्यक आहे.

सुट्टीवर असताना अकाउंटंट काम करू शकतो का?

पगाराशिवाय रजेवर असलेला मुख्य लेखापाल आपले काम चालू ठेवू शकत नाही, देयके हस्तांतरित करू शकत नाही आणि धनादेशाद्वारे पैसे घेऊ शकत नाही. आपल्या अंमलबजावणीसाठी श्रम कार्ये, कर्मचार्‍याने सुट्टीवरून परतणे आवश्यक आहे.

सामान्य संचालक आणि मुख्य लेखापाल यांना अर्धवेळ कामावर कसे हस्तांतरित करावे?

आम्ही, सामान्य संचालक आणि मुख्य लेखापाल, एलएलसीचे संस्थापक आहोत. संस्थेमध्ये त्यांचे मुख्य कामाचे ठिकाण म्हणून नोंदणीकृत (एंटरप्राइझमध्ये एकूण तीन कर्मचारी आहेत). संकटामुळे, कंपनीचे कामाचे प्रमाण आणि नफा लक्षणीय घटला. म्हणून, यासह, आम्हाला स्वतःसाठी एक अर्धवेळ कामाचा दिवस (चार तास) स्थापित करायचा आहे किंवा मुख्य लेखापाल आणि महासंचालक यांना अर्धवेळ काम करण्याची व्यवस्था करायची आहे. कृपया कामगार संहितेच्या कलम 74 चा अवलंब न करता कोणता पर्याय चांगला आहे आणि याची व्यवस्था कशी करावी याबद्दल सल्ला द्या.

या प्रकरणात, आपण कामगार संहितेच्या कलम 93 (अपूर्ण कामाची वेळ). तुम्‍हाला तुमच्‍या रोजगार करारांना स्‍थापित किंवा अपूर्ण करण्‍यासाठी अतिरिक्त करार तयार करण्‍याची आवश्‍यकता आहे कामाचा आठवडा, किंवा अर्धवेळ. अर्धवेळ काम करताना, काम केलेल्या वेळेच्या प्रमाणात किंवा केलेल्या कामाच्या प्रमाणात मोबदला दिला जाईल. या कामाच्या पद्धतीमध्ये कर्मचार्‍यासाठी वार्षिक मूलभूत पगाराच्या रजेचा कालावधी, सेवेच्या लांबीची गणना आणि इतर कामगार अधिकारांवर कोणतेही निर्बंध समाविष्ट नाहीत.

स्वखर्चाने सुट्टीवर असताना मजुरी लांबवल्याबद्दल दंड आकारला जाईल का?

संस्थेमध्ये दोन कर्मचारी आहेत: एक व्यवस्थापक आणि एक लेखापाल. 10 नोव्हेंबर ते 30 नोव्हेंबर या कालावधीत दोघेही विना वेतन रजेवर होते. परिणामी, नोव्हेंबरसाठी आगाऊ रक्कम प्राप्त झाली नाही (अ‍ॅडव्हान्स जारी करण्याची तारीख अंतर्गत कागदपत्रे 25 रोजी संस्थेची स्थापना झाली). या प्रकरणात संस्थेला देय देण्यास विलंब केल्याबद्दल शिक्षा करणे शक्य आहे - महिन्यातून एकदा वेतन देणे?

होय, हे अगदी शक्य आहे. कामगार संहितेच्या कलम 136 मध्ये असे स्थापित केले आहे की कर्मचार्‍यांना किमान दर अर्ध्या महिन्यात वेतन दिले जाते आणि या आवश्यकतेचे उल्लंघन केल्यास संहितेच्या अनुच्छेद 5.27 नुसार दायित्व समाविष्ट आहे. रशियाचे संघराज्यप्रशासकीय गुन्ह्यांबद्दल.

या तरतुदीत दंडाची तरतूद आहे कायदेशीर अस्तित्व 50,000 रूबल पर्यंतच्या रकमेत. हे नोंद घ्यावे की जर कर्मचार्‍यांना संपूर्ण कॅलेंडर महिन्यासाठी (1 नोव्हेंबर ते 30 नोव्हेंबर) वेतनाशिवाय रजा दिली गेली असेल, तर ते कोणत्याही पेमेंटचा दावा करू शकणार नाहीत. आणि, साहजिकच, वेतनात कोणत्याही विलंबाची चर्चा होणार नाही.

व्यवस्थापकाचा पगार कोण कमी करू शकतो?

एलएलसीचे जनरल डायरेक्टर स्वतःचे पगार कमी करू शकतात आणि हे कायदेशीररित्या कसे केले जाऊ शकते? की प्रस्थापितांच्या बैठकीत असा निर्णय घ्यावा?

नाही, तो करू शकत नाही. असा निर्णय केवळ त्या संस्थेद्वारे घेण्याचा अधिकार आहे जो संस्थापकांच्या वतीने, सामान्य संचालकांसह रोजगार कराराचा निष्कर्ष काढतो. उदाहरणार्थ, हे संचालक मंडळ असू शकते. तथापि, हे लक्षात ठेवले पाहिजे की कमी करणे मजुरीयासाठी कायदेशीर कारणे असतील तरच कर्मचाऱ्यांना (सामान्य संचालकांसह) परवानगी दिली जाते.

संचालक आणि मुख्य लेखापाल यांना पगार न देणे शक्य आहे का?

कंपनी (LLC) ची स्थापना फेब्रुवारी 2009 मध्ये झाली. आमचे दोन कर्मचारी आहेत आणि ते संस्थापक देखील आहेत, त्यापैकी एक जनरल डायरेक्टर आहे आणि दुसरा मुख्य लेखापाल आहे. त्यांच्याशी रोजगार करार करणे आणि वेतन देणे आवश्यक आहे का? किंवा हे टाळण्याचा काही उपाय आहे का?

सामान्य संचालक आणि मुख्य लेखापाल या दोघांसह रोजगार करार करणे, सर्व कर्मचारी कागदपत्रे तयार करणे, गणना करणे आणि वेतन देणे आवश्यक आहे. तथापि, ते कंपनीचे संस्थापक आहेत या व्यतिरिक्त, ते कर्मचारी देखील आहेत ज्यांचे या कंपनीशी रोजगाराचे नाते आहे.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेतून (अनुच्छेद 276)

संस्थेचा प्रमुख या संस्थेमध्ये देखरेख आणि नियंत्रणाची कार्ये पार पाडणाऱ्या संस्थांचा सदस्य असू शकत नाही.

एखाद्या संस्थेचा प्रमुख केवळ कायदेशीर घटकाच्या अधिकृत संस्थेच्या किंवा संस्थेच्या मालमत्तेच्या मालकाच्या किंवा मालकाने अधिकृत केलेल्या व्यक्तीच्या (शरीराच्या) परवानगीने दुसर्‍या नियोक्त्यासाठी अर्धवेळ काम करू शकतो.

जनरल डायरेक्टरच्या नोकरीसाठी अर्ज कसा करावा?

संस्थेच्या प्रमुखाला विशेष दर्जा असतो हे गुपित नाही. त्याला कामावर घेताना, विशेष अध्यायाच्या दोन्ही आवश्यकतांचे पालन करणे आवश्यक आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 43, तसेच स्थितीची पर्वा न करता सर्व कर्मचार्‍यांना लागू होणाऱ्या अटी. नोंदणी कशी करावी सामान्य संचालक नियुक्त करणे?

- सर्वसाधारण सभेत कंपनीचे सहभागी (भागधारक);

- संचालक मंडळ (पर्यवेक्षी मंडळ), जर सनदीने या मुद्द्यावर निर्णय त्याच्या क्षमतेनुसार दिला असेल.

नियुक्ती किंवा निवडणूक नामनिर्देशन, चर्चा आणि मतदानाद्वारे होते. मतदानाचे निकाल प्रोटोकॉलमध्ये प्रविष्ट केले जातात. हा दस्तऐवज पदावर नियुक्तीसाठी (निवडणूक) आधार आहे. संस्थेच्या प्रमुखाच्या निवडीबाबत किंवा नियुक्तीबाबत सहभागींच्या (भागधारक) (किंवा संचालक मंडळाच्या) सर्वसाधारण सभेने निर्णय घेताच आणि ही वस्तुस्थिती इतिवृत्तात (निर्णय) नोंदवली जाते. आर्टच्या अनुषंगाने प्रमुख (संचालक, महासंचालक, सहकाराचे अध्यक्ष) सह रोजगार करार करा. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 16, अशा कराराच्या आधारे कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील कामगार संबंध उद्भवतात.

तुमच्या माहितीसाठी. सराव मध्ये, प्रश्न अनेकदा उद्भवतो की भाड्याने घेणे शक्य आहे की नाही आणि. ओ. येथे जनरल डायरेक्टर रिक्त पद?

सामान्य नियमानुसार, रिक्त पदावर काम करणार्‍या कर्मचार्‍याची नियुक्ती करणे अशक्य आहे. 1965 N 30/39 "तात्पुरती बदली भरण्याच्या प्रक्रियेवर"). हे केवळ पदाद्वारे केले जाऊ शकते, ज्याची नियुक्ती उच्च व्यवस्थापन संस्थेद्वारे केली जाते.

परंतु, उदाहरणार्थ, संचालक मंडळ किंवा पर्यवेक्षी मंडळ हे संस्थेच्या प्रमुखाच्या संबंधात "उच्च व्यवस्थापन संस्था" मानले जाऊ शकते? याचे उत्तर बहुधा नाही असे असावे. म्हणून, रिक्त पदासाठी अर्ज करा आणि... ओ. सीईओला परवानगी नाही.

परंतु तरीही नियोक्त्याने या नियमाचे उल्लंघन केले असल्यास, दोन परिस्थिती शक्य आहेतः

- जर कंपनीचा कर्मचारी कार्यवाहक जनरल डायरेक्टर बनला तर, कर्मचार्‍याच्या संमतीने अशी नियुक्ती प्रत्यक्षात दुसर्‍या नोकरीमध्ये बदली मानली जावी (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 72);

- जर अभिनय व्यक्तीने यापूर्वी कंपनीसाठी काम केले नसेल, तर त्याला अधिकार असतील आणि सामान्य संचालकांसाठी प्रदान केलेली कर्तव्ये पार पाडतील. त्यानुसार, एखाद्या संस्थेच्या प्रमुखाला डिसमिस करण्याच्या मानक कारणास्तव त्याच्याशी विभक्त होणे शक्य होईल.

कला नुसार. 02/08/1998 च्या फेडरल कायद्याच्या 40 N 14-FZ "मर्यादित दायित्व कंपन्यांवर" कंपनीच्या वतीने LLC मध्ये खालील व्यक्तींनी स्वाक्षरी केली जाऊ शकते:

- कंपनीच्या सहभागींच्या सर्वसाधारण सभेची अध्यक्षता करणारी व्यक्ती, ज्यावर कंपनीची एकमेव कार्यकारी संस्था निवडली गेली;

- कंपनीचा एक सहभागी, कंपनीच्या सहभागींच्या सर्वसाधारण सभेच्या निर्णयाद्वारे अधिकृत;

- कंपनीच्या संचालक मंडळाचे (पर्यवेक्षी मंडळ) अध्यक्ष (जर या समस्यांचे निराकरण संचालक मंडळाच्या कार्यक्षमतेत येते) किंवा संचालक मंडळाच्या निर्णयाद्वारे अधिकृत व्यक्ती (पर्यवेक्षी मंडळ).

जॉइंट-स्टॉक कंपन्यांमध्ये, कंपनीच्या वतीने निवडलेल्या (नियुक्त) व्यवस्थापकासह रोजगार करारावर संचालक मंडळाच्या (पर्यवेक्षी मंडळ) अध्यक्ष किंवा संचालक मंडळाने (पर्यवेक्षी मंडळ) अधिकृत केलेल्या व्यक्तीने स्वाक्षरी केली आहे. कंपनी (26 डिसेंबर 1995 एन 208-एफझेड "जॉइंट स्टॉक कंपन्यांवर" च्या फेडरल लॉच्या अनुच्छेद 69 मधील कलम 3).

परिच्छेदानुसार. 7 कलम 1 कला. 14 नोव्हेंबर 2002 च्या फेडरल कायद्यातील 20 एन 161-एफझेड "राज्य आणि नगरपालिका एकात्मक उपक्रमांवर" व्यवस्थापकासह रोजगार करार एकात्मक उपक्रमअशा एंटरप्राइझच्या मालमत्तेच्या मालकाद्वारे निष्कर्ष काढला जातो, ज्यांच्या वतीने अधिकृत संस्था किंवा राज्य शक्ती किंवा स्थानिक स्वराज्य कायदा.

चाचणी कालावधी

कला भाग 4 वर आधारित. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 57, रोजगार करार अतिरिक्त अटी प्रदान करू शकतो ज्यामुळे कर्मचार्‍याची स्थिती कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या तुलनेत खराब होणार नाही, सामूहिक करार, करार, स्थानिक नियम.

कला भाग 1 मध्ये. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 70 मध्ये असे स्थापित केले आहे की रोजगार करार संपवताना, पक्षांच्या कराराद्वारे, नियुक्त केलेल्या कामाचे अनुपालन सत्यापित करण्यासाठी कर्मचार्‍याची चाचणी घेण्याची अट प्रदान करू शकते.

संस्थांचे प्रमुख आणि त्यांचे प्रतिनिधी, मुख्य लेखापाल आणि त्यांचे प्रतिनिधी, शाखा प्रमुख, प्रतिनिधी कार्यालये किंवा इतर वेगळे यांच्यासाठी चाचणी कालावधी संरचनात्मक विभागफेडरल कायद्याद्वारे (भाग 5, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 70) प्रदान केल्याशिवाय संस्था सहा महिन्यांपेक्षा जास्त असू शकत नाहीत.

अशा प्रकारे, एक सामान्य नियम म्हणून, संस्थांच्या प्रमुखांसाठी एक परिवीक्षा कालावधी स्थापित केला जाऊ शकतो.

तथापि, कला भाग 4 च्या सद्गुणानुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 70, नियुक्तीसाठी चाचणी स्थापित केलेली नाही, विशेषत: सशुल्क कामासाठी निवडलेल्या पदावर निवडलेल्या व्यक्तींसाठी आणि संबंधित पद भरण्याच्या स्पर्धेद्वारे निवडलेल्या व्यक्तींसाठी, ज्याद्वारे स्थापित केलेल्या पद्धतीने आयोजित केले जाते. कामगार कायदे आणि इतर नियामक कायदेशीर कायदे ज्यात निकष आहेत कामगार कायदा. त्याच वेळी, स्पर्धेद्वारे निवडलेली निवडणूक आणि निवडक पदासाठीची निवडणूक यात फरक केला पाहिजे.

कला भाग 2 वर आधारित. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 275, कामगार कायदे आणि कामगार कायद्याचे नियम असलेले इतर नियामक कायदेशीर कृत्ये किंवा घटक दस्तऐवजएखादी संस्था संस्थेच्या प्रमुखासोबत रोजगार करार पूर्ण करण्यापूर्वी कार्यपद्धती स्थापित करू शकते (स्पर्धा आयोजित करणे, निवडणूक किंवा एखाद्या पदावर नियुक्ती इ.).

दिग्दर्शक फक्त सहभागी असेल तर?

परंतु दिग्दर्शकासह कामगार संबंधांना औपचारिक करणे इतके सोपे नाही, जेव्हा तो एकाच वेळी एकमेव सहभागी असतो. अशा संचालकासह रोजगार करार देखील पूर्ण करणे आवश्यक आहे. या श्रेणीतील कामगारांसह करार पूर्ण करण्यावर बंदी किंवा निर्बंध असलेले कोणतेही नियामक कायदेशीर कायदे नाहीत.

आर्टच्या स्थापित भाग 8 मध्ये. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 11, कामगार कायद्याद्वारे समाविष्ट नसलेल्या व्यक्तींची यादी संस्थेचे प्रमुख दर्शवत नाही - कंपनीतील एकमेव सहभागी. अशा प्रकारे, संस्थेचे प्रमुख म्हणून एकमेव सहभागीची क्रियाकलाप श्रमिक आहे आणि योग्य कराराद्वारे औपचारिकतेच्या अधीन आहे.

परंतु रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाने 18 ऑगस्ट 2009 च्या पत्र क्रमांक 22-2-3199 मध्ये एक वेगळा दृष्टिकोन सामायिक केला आहे, ज्यामध्ये असे मत व्यक्त केले आहे की संस्थेच्या प्रमुखाशी रोजगार करार केला जात नाही. , जो एकमेव संस्थापक (सहभागी), संस्थेचा सदस्य, त्याच्या मालमत्तेचा मालक आहे. असेच मत 28 डिसेंबर 2006 एन 2262-6-1 च्या रोस्ट्रडच्या पत्रात व्यक्त केले आहे. अधिकारी या मताचा आधार घेतात की एखादी व्यक्ती स्वतःशी करार करू शकत नाही आणि त्यावर दोन्ही बाजूंनी स्वाक्षरी करू शकत नाही. आमच्या मते, ही स्थिती चुकीची आहे, कारण ती नागरिकांच्या कामाच्या अधिकारांचे उल्लंघन करते आणि सामाजिक हमी. अधिकारी आणि न्यायालये मत व्यक्त करत नाहीत. त्यांचा असा विश्वास आहे की समाजातील एकमेव सदस्याला लाभ आणि इतर मिळण्याचा अधिकार आहे कामगार हमीआणि फायदे, आणि म्हणून तो स्वत: सोबत रोजगार करार करू शकतो (वेस्ट सायबेरियन डिस्ट्रिक्टच्या फेडरल अँटीमोनोपॉली सर्व्हिसचे ठराव दिनांक 9 नोव्हेंबर, 2010 प्रकरण क्रमांक A45-6721/2010, FAS सुदूर पूर्व जिल्हा दिनांक 19 ऑक्टोबर, 2010 क्र. F03-6886/2010 प्रकरण क्रमांक A73 -2821/2010, इ.).

या प्रकरणात कराराचा पक्ष एक कायदेशीर अस्तित्व आहे - एक संस्था (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 20). व्यवस्थापकासह रोजगार कराराचा निष्कर्ष (चिन्ह) देतो वैयक्तिक, योग्य अधिकारांनी संपन्न.

कराराचा प्रास्ताविक भाग यासारखा दिसू शकतो:

उदाहरण १. "मर्यादित दायित्व कंपनी "ट्यूरिन" (एलएलसी "ट्यूरिन"), यापुढे "नियोक्ता" म्हणून संबोधले जाते, एलएलसी "ट्यूरिन" पेरोव इव्हान मिखाइलोविचचे संस्थापक प्रतिनिधित्व करतात, चार्टर आणि एकमेव संस्थापकाच्या निर्णयाच्या आधारावर कार्य करतात. दिनांक 04/23/2011 N 1, एक पक्षांसह, आणि इव्हान मिखाइलोविच पेरोव, ज्याला यापुढे "कर्मचारी" म्हणून संबोधले जाईल, त्यांनी खालीलप्रमाणे या रोजगार करारामध्ये प्रवेश केला आहे: कर्मचार्‍याला संचालक म्हणून नियुक्त केले आहे. ..”

मध्ये व्यवस्थापकासह रोजगार करार तयार केला आहे लेखनदोन प्रतींमध्ये (एक कर्मचार्‍यासाठी, दुसरी नियोक्त्यासाठी), अन्यथा कामगार कायदे आणि इतर नियामक कायदेशीर कायद्यांद्वारे प्रदान केल्याशिवाय (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 67 मधील भाग 1, 3). मंजूर फॉर्मदिग्दर्शकासह रोजगाराचा कोणताही करार नाही, म्हणून पक्ष कलाच्या आवश्यकता लक्षात घेऊन ते स्वतंत्रपणे विकसित करतात. 57 आणि ch. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 43 (उदाहरणार्थ, कामाचे ठिकाण, मोबदला, व्यवस्थापकासह रोजगार करार संपुष्टात आणण्यासाठी अतिरिक्त कारणांचे संकेत इ.) संबंधित अटींचा अनिवार्य समावेश.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार, सामान्य संचालकांसह एक निश्चित आणि अनिश्चित कालावधीसाठी रोजगार कराराचा निष्कर्ष काढला जाऊ शकतो. त्याच वेळी, संस्थात्मक आणि कायदेशीर फॉर्म आणि संस्थेच्या मालकीचे स्वरूप (परिच्छेद 7, भाग 2, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 59) विचारात न घेता एक निश्चित-मुदतीचा रोजगार करार केला जाऊ शकतो. उदाहरणार्थ, मर्यादित उत्तरदायित्व कंपन्यांमध्ये, या समस्येचे निराकरण मंडळाच्या सक्षमतेमध्ये येत असल्यास, सनदी किंवा कंपनीच्या संचालक मंडळाने (पर्यवेक्षी मंडळ) निर्धारित केलेल्या कालावधीसाठी संचालक निवडले जातात (खंड 1, लेख 02/08/1998 N 14-FZ च्या फेडरल कायद्याचे 40 "मर्यादित दायित्व कंपन्यांवर"). कृषी सहकारी संस्थेचा अध्यक्ष पाच वर्षांपेक्षा जास्त कालावधीसाठी निवडला जातो (8 डिसेंबर 1995 N 193-FZ "कृषी सहकार्यावर" च्या फेडरल कायद्याच्या कलम 26 मधील कलम 2).

हे लक्षात घेतले पाहिजे की निश्चित-मुदतीच्या रोजगार कराराची वैधता कालावधी संस्थेच्या चार्टर किंवा पक्षांच्या कराराद्वारे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 275 मधील भाग 1) द्वारे निर्धारित केली जाते. हा कालावधी, तसेच परिस्थिती (कारणे) जे करार पूर्ण करण्यासाठी आधार आहेत ठराविक कालावधी, रोजगार करारामध्ये निर्दिष्ट करणे आवश्यक आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 57 मधील भाग 2). ही स्थिती तयार केली जाऊ शकते, उदाहरणार्थ, याप्रमाणे:

उदाहरण २. करार दोन्ही पक्षांनी स्वाक्षरी केल्यापासून अंमलात येतो. करार निश्चित-मुदतीचा आहे आणि कंपनीच्या चार्टरच्या कलम 3.3 च्या आधारे 3 (तीन) वर्षांच्या कालावधीसाठी पूर्ण केला जातो.

कागदपत्रांबद्दल अधिक

युनिफाइड फॉर्म N T-1 (रशियाच्या राज्य सांख्यिकी समितीच्या 5 जानेवारी 2004 N 1 च्या ठरावाद्वारे मंजूर) वापरून नियुक्ती ऑर्डरद्वारे औपचारिक केली जाते. या प्रकरणात, हा फॉर्म दस्तऐवजाचे नाव दर्शविणार्‍या एका ओळीसह पूरक केला जाऊ शकतो ज्याच्या आधारावर व्यवस्थापक नियुक्त केला गेला (निवडलेला). व्यवस्थापक नियुक्त करण्याचा आधार रोजगार करार आणि त्याच्या निवडी किंवा नियुक्तीचा प्रोटोकॉल (निर्णय) दोन्ही आहे.

तुमच्या माहितीसाठी. सामान्य संचालक नियुक्त करण्याचा आदेश ज्या फॉर्ममध्ये काढला जावा त्या संदर्भात दोन दृष्टिकोन आहेत: राज्य सांख्यिकी समितीद्वारे विनामूल्य किंवा मंजूर. अनेकदा सर्वसाधारण संचालक नेमण्याचे आदेश मध्ये जारी केले जातात विनामूल्य फॉर्म. शिवाय, त्याचे सार सामान्य संचालक एका विशिष्ट तारखेला पदभार स्वीकारत असल्याचे सूचित करते. तथापि, आमच्या मते, ऑर्डर फॉर्म N T-1 मध्ये काढली पाहिजे. शेवटी, रशियाची राज्य सांख्यिकी समिती सामान्य संचालक म्हणून नोकरीसाठी अर्ज करण्याच्या बाबतीत कोणताही अपवाद करत नाही. याव्यतिरिक्त, ऑर्डर हा प्राथमिक लेखा दस्तऐवज आहे, कारण तो व्यवसाय व्यवहाराचे सार प्रतिबिंबित करतो - कामावर घेणे. आणि तुम्हाला माहिती आहे की, अल्बममध्ये समाविष्ट असलेल्या फॉर्मनुसार संकलित केले असल्यास लेखांकनासाठी "प्राथमिक" स्वीकारले जाते. युनिफाइड फॉर्मप्राथमिक लेखा दस्तऐवजीकरण (21 नोव्हेंबर 1996 एन 129-एफझेड "अकाऊंटिंगवर" च्या फेडरल कायद्याचे अनुच्छेद 9). यापैकी एका अल्बममध्ये N T-1 फॉर्ममध्ये कर्मचारी नियुक्त करण्याचा आदेश (सूचना) तंतोतंत समाविष्ट आहे.

सनदीच्या आधारे संस्थेच्या मालमत्तेचे संस्थापक, मालकांनी अधिकृत केलेल्या व्यक्तीने ऑर्डरवर स्वाक्षरी केली आहे (नवीन नियुक्त व्यवस्थापकासह). प्रत्यक्ष काम सुरू झाल्याच्या तारखेपासून तीन दिवसांच्या आत कर्मचार्‍याला या दस्तऐवजासह परिचित होणे आवश्यक आहे.

मॅनेजरचे वर्क बुक वर्क बुक्सची देखभाल आणि साठवणूक, वर्क बुक फॉर्म तयार करणे आणि नियोक्त्यांना प्रदान करण्याच्या नियमांनुसार तयार केले आहे, 16 एप्रिल 2003 एन 225 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीद्वारे मंजूर केले आहे. (यापुढे कामाची पुस्तके ठेवण्याचे आणि संग्रहित करण्याचे नियम म्हणून संदर्भित) आणि वर्क बुक्स भरण्याच्या सूचना, रशियाच्या श्रम मंत्रालयाच्या 10 ऑक्टोबर 2003 एन 69 च्या ठरावाने मंजूर केल्यानुसार, भरण्याच्या सूचनांच्या मंजुरीवर कामाची पुस्तके" (यापुढे कामाची पुस्तके भरण्यासाठी सूचना म्हणून संदर्भित).

कामाच्या पुस्तकांसह काम करण्यासाठी जबाबदार असलेल्या व्यक्तीने हे कामावर घेण्याच्या तारखेपासून एक आठवड्यानंतर भरले आहे. जबाबदार व्यक्तीची नियुक्ती संस्थेच्या प्रमुखाच्या आदेशाने केली जाते (कामाची पुस्तके राखण्यासाठी आणि संग्रहित करण्यासाठी नियमांचे कलम 45).

कामाच्या पुस्तकांची देखरेख आणि संग्रहित करण्याच्या नियमांचे कलम 10 हे स्थापित करते की केलेल्या कामाबद्दलच्या सर्व नोंदी नियोक्ताच्या संबंधित ऑर्डर (सूचना) च्या आधारावर वर्क बुकमध्ये प्रविष्ट केल्या जातात.

कामाची पुस्तके भरण्याच्या सूचनांच्या कलम 3.1 नुसार कामाचे पुस्तक भरले आहे. या परिच्छेदानुसार, ऑर्डरचे नाव, तारीख आणि संख्या (सूचना) किंवा नियोक्ताचा इतर निर्णय वर्क बुकच्या स्तंभ 4 मध्ये प्रविष्ट केला आहे. हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की व्यवस्थापकाचे कार्य पुस्तक भरताना, आपण प्रोटोकॉल किंवा निर्णयाचा तपशील सूचित स्तंभात प्रविष्ट करू शकता (जर व्यवस्थापक एकमेव संस्थापक असेल तर).

रोस्ट्रड, 22 सप्टेंबर 2010 एन 2894-6-1 च्या पत्रात, सहभागींच्या सर्वसाधारण सभेच्या निर्णयाचा (नियोक्त्याचा दुसरा निर्णय) किंवा आदेशाचा संदर्भ देण्यासाठी वर्क बुकच्या स्तंभ 4 मध्ये शिफारस करतो. पद स्वीकारण्यासाठी सामान्य संचालक. या प्रकरणात, स्तंभ 3 "कामाबद्दल माहिती" अशा निर्णयाच्या किंवा आदेशाच्या शब्दानुसार भरणे आवश्यक आहे.

हे लक्षात घेतले पाहिजे की वर्क बुकमध्ये स्थान घेण्याचे रेकॉर्ड प्रविष्ट करणे हे वर्क बुक्स भरण्याच्या सूचनांद्वारे प्रदान केलेले नाही.

विसरू नका!

कंपनीने 3 दिवसांच्या आत कर अधिकाऱ्यांना जनरल डायरेक्टरच्या नियुक्तीचा अहवाल देणे बंधनकारक आहे. कला च्या परिच्छेद 5 नुसार. 08.08.2001 N 129-FZ च्या फेडरल कायद्याचे 5 “चालू राज्य नोंदणीकायदेशीर संस्था आणि वैयक्तिक उद्योजकया माहितीमध्ये बदल झाल्याच्या तारखेपासून तीन दिवसांच्या आत कायदेशीर घटकाच्या वतीने कायदेशीर घटकाच्या वतीने कार्य करण्याचा अधिकार असलेल्या व्यक्तीच्या माहितीतील बदलांबद्दल कायदेशीर संस्था नोंदणी प्राधिकरणास त्याच्या स्थानावर सूचित करण्यास बांधील आहे. P14001 फॉर्ममध्ये (राज्य शुल्क भरलेले नाही).

हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की संस्थेच्या दस्तऐवजांवर प्रथम स्वाक्षरी करण्याचा अधिकार सामान्य संचालकांना आहे, म्हणून, त्याच्या नियुक्तीच्या क्षणापासून, नमुना स्वाक्षर्या आणि सील छापांसह बँक कार्ड बदलणे आवश्यक आहे. हे 14 सप्टेंबर 2006 च्या बँक ऑफ रशिया निर्देश क्रमांक 28-I च्या कलम 7.14 मध्ये "बँक खाती आणि ठेव खाती उघडणे आणि बंद करणे" मध्ये नमूद केले आहे.

बँक कार्डचा फॉर्म बँक ऑफ रशियाच्या निर्दिष्ट निर्देशांच्या परिशिष्टात दिलेला आहे.

संस्थेने बँकेकडे जमा करणे आवश्यक आहे:

- नवीन व्यवस्थापकाचे नाव दर्शविणारे बँक कार्ड. स्वाक्षरीची सत्यता एकतर नोटरीद्वारे किंवा बँकेच्या अधिकृत प्रतिनिधीद्वारे प्रमाणित करणे आवश्यक आहे;

- नवीन संचालकांच्या अधिकारांची पुष्टी करणारे दस्तऐवज (उदाहरणार्थ, कंपनीचे चार्टर, सर्वसाधारण सभेचे मिनिटे);

- नवीन संचालकाचे ओळख दस्तऐवज (उदाहरणार्थ, पासपोर्ट).

अशा प्रकारे, नोंदणी प्रक्रियेचे अनुपालन सामान्य संचालक नियुक्त करणेप्रत्येक गोष्टीचे सामान्य कार्य सुनिश्चित करण्यासाठी आवश्यक आहे उत्पादन प्रक्रिया. आणि कराराच्या निष्कर्षाची शुद्धता आणि कर अधिकाऱ्यांची योग्य सूचना कंपनीला भविष्यात सर्व संभाव्य कायदेशीर आणि भौतिक समस्या टाळण्यास मदत करेल.

स्रोत - मासिक " कार्मिक विभागआणि एंटरप्राइझ कर्मचारी व्यवस्थापन."

जर रोजगार करारातील पक्षांपैकी एक अनुपस्थित असेल तर तो निष्कर्ष काढला जाऊ शकत नाही. अशा प्रकारे, कामगार कायदा कंपनीच्या एकमेव सहभागीच्या त्याच्याद्वारे स्थापित केलेल्या कंपनीशी असलेल्या संबंधांवर लागू होत नाही. या परिस्थितीत कंपनीतील एकमेव सहभागीने, त्याच्या निर्णयाद्वारे, एकमेव कार्यकारी मंडळाची कार्ये गृहीत धरली पाहिजेत - संचालक, महासंचालक, अध्यक्ष इ. या प्रकरणात व्यवस्थापन क्रियाकलाप रोजगार करारासह (6 मार्च 2013 क्र. 177-6-1 चे रोस्ट्रडचे पत्र) कोणत्याही कराराचा निष्कर्ष न घेता केले जातात. दरम्यान, सामान्य संचालक, एकमेव संस्थापक आणि संस्था यांच्यात कामगार संबंध निर्माण होतात. आर्टचा भाग 2 लक्षात घेऊया.

सामान्य संचालक म्हणून नोकरीसाठी अर्ज कसा करावा

हे नोंद घ्यावे की जर कर्मचार्‍यांना संपूर्ण कॅलेंडर महिन्यासाठी (1 नोव्हेंबर ते 30 नोव्हेंबर) वेतनाशिवाय रजा दिली गेली असेल, तर ते कोणत्याही पेमेंटचा दावा करू शकणार नाहीत. आणि, साहजिकच, वेतनात कोणत्याही विलंबाची चर्चा होणार नाही. व्यवस्थापकाचा पगार कोण कमी करू शकतो? एलएलसीचे जनरल डायरेक्टर स्वतःचे पगार कमी करू शकतात आणि हे कायदेशीररित्या कसे केले जाऊ शकते? की प्रस्थापितांच्या बैठकीत असा निर्णय घ्यावा? नाही, तो करू शकत नाही.
असा निर्णय केवळ त्या संस्थेद्वारे घेण्याचा अधिकार आहे जो संस्थापकांच्या वतीने, सामान्य संचालकांसह रोजगार कराराचा निष्कर्ष काढतो. उदाहरणार्थ, हे संचालक मंडळ असू शकते. तथापि, हे लक्षात ठेवले पाहिजे की यासाठी कायदेशीर कारणे असतील तरच कर्मचार्‍यांचे वेतन (सर्वसाधारण संचालकांसह) कमी करणे शक्य आहे.

आम्ही एका जनरल डायरेक्टरची नियुक्ती करत आहोत

शी संबंधित सर्वात सामान्य प्रश्नांपैकी एक कर्मचारी रेकॉर्ड व्यवस्थापन- दिग्दर्शक कसा घ्यावा. विशेषतः, खालील मुद्यांमुळे अडचणी येतात: नोंदणी करणे नागरी करारकिंवा मजूर, वर्क बुकमध्ये नोंदीची नोंदणी, दिग्दर्शकाशी करारावर कोण स्वाक्षरी करतो, इत्यादी... या प्रश्नांची उत्तरे वेगवेगळी आहेत, परंतु आम्ही कायदेशीर मुद्द्यावरून काय बरोबर आहे हे शोधण्याचा प्रयत्न करू. दृश्य

संचालकाच्या नियुक्तीबाबत निर्णय घेणे पहिली पायरी म्हणजे संचालक नेमण्यासाठी कायदेशीर आधार प्रदान करणे. संचालक म्हणजे संस्थेच्या व्यवस्थापन संस्थांपैकी एकापेक्षा अधिक काही नाही. परंतु प्रत्येक संस्थेला किमान एक अधिक उच्च अधिकार असतो.
त्यांनीच संचालकाच्या नियुक्तीचा निर्णय घ्यावा. जर आपण एलएलसी बद्दल बोलत असाल तर असे शरीर असेल सर्वसाधारण सभात्याचे सहभागी.

व्यवस्थापकासाठी कर्मचारी दस्तऐवज कसे तयार करावे

मर्यादित दायित्व कंपनी "ड्रीम" एलएलसी "ड्रीम" ऑर्डर 02 नोव्हेंबर, 2016 क्र. 78 मॉस्को कंपनीच्या सहभागींच्या बैठकीच्या निर्णयावर आधारित कंपनीच्या संचालकपदाची जबाबदारी स्वीकारल्यानंतर (28 ऑक्टोबर 2016 रोजीची मिनिटे क्र. 2) , मी 02.11.2016 पासून LLC "Dream"» चे संचालक पद स्वीकारत आहे. संचालक मकारोव पी. एन. मकारोव या ऑर्डरशी परिचित आहेत: उप. संचालक सोइकिना डी. ए. सोइकिना 11/02/2016 मुख्य लेखापाल क्र्युचकोवा व्ही.

माहिती

P. Kryuchkova 11/02/2016 कायदेशीर सल्लागार अबरामकिना T. S. Abramkina 11/02/2016 कामाच्या पुस्तकात नोंद जेव्हा एखादा संचालक पद घेतो तेव्हा इतर कर्मचार्‍यांप्रमाणे त्याच्या कामाच्या पुस्तकात नोंद करणे आवश्यक असते (कामगाराचा अनुच्छेद 66 रशियन फेडरेशनचा कोड). हे प्रवेशाच्या तारखेपासून एका आठवड्याच्या आत एचआर विभागाच्या कर्मचार्‍याद्वारे किंवा स्वतः व्यवस्थापक (जर तो फक्त एक कर्मचारी असेल) द्वारे केला जातो.

नोकरी देणाऱ्या कंपनीचे पूर्ण आणि संक्षिप्त नाव जॉब डेटामध्ये लिहिलेले असते. खालील नोंदी स्तंभांमध्ये मांडलेल्या आहेत.

एलएलसीसाठी संचालक कसे नियुक्त करावे? कागदपत्रे, ऑर्डर, ऑर्डर

हस्तांतरणाची शक्यता कर्मचाऱ्याला एक फायदा देते:

1. कामाच्या अनुभवात व्यत्यय येत नाही.
2. सुट्टीतील कामाचा अनुभव राखून ठेवला आहे; कालावधी शेवटच्या सुट्टीपासून मोजला जाईल, नोकरीच्या तारखेपासून नाही.

ऑर्डरवर कोण स्वाक्षरी करतो? सामान्य संचालक नियुक्त करण्याचा आदेश जारी करताना, एखाद्याने सामान्य व्यक्तीच्या दृष्टिकोनातून तर्कसंगत नसलेली कार्यपद्धती अवलंबली पाहिजे. पण कायद्याच्या पत्रामुळे अटकळ ठेवायला जागा उरलेली नाही. महासंचालकांना प्राप्त होण्याच्या आदेशावर त्यांनी पदभार स्वीकारल्याच्या दिवशी स्वत: महासंचालकांनी स्वाक्षरी केली आहे. असे मानले जाते की मीटिंगच्या इतिवृत्तात किंवा संस्थापकाच्या निर्णयामध्ये निर्दिष्ट केलेल्या तारखेपासून, नवनियुक्त महासंचालकांना कर्मचार्यांना कामावर घेण्याचे आणि काढून टाकण्याचे पूर्ण अधिकार आहेत.
म्हणूनच तो सही करतो हा दस्तऐवज. प्रोबेशननवीन पदासाठी कोणत्याही कर्मचाऱ्याची नियुक्ती प्रोबेशनरी कालावधीच्या अधीन असू शकते.

दिग्दर्शक कसा घ्यावा

जर अशा उमेदवाराची ओळख पटली नाही, तर बैठकीचा अध्यक्ष असलेली व्यक्ती करारावर स्वाक्षरी करू शकते. दिग्दर्शकाच्या वतीने, अर्थातच, तो स्वत: करारावर स्वाक्षरी करतो. दिग्दर्शकाच्या स्वाक्षरीवर शिक्का मारण्याची गरज नाही, कारण या प्रकरणात तो कायदेशीर घटकाच्या हिताचे प्रतिनिधित्व करत नाही, परंतु स्वत: च्या वतीने एक व्यक्ती म्हणून कार्य करतो.

रोजगार करार शिवणे, त्याची पृष्ठे क्रमांकित करणे किंवा किमान कराराच्या प्रत्येक शीटला सील आणि स्वाक्षरीने प्रमाणित करणे उचित आहे. हे भविष्यात कोणतेही मतभेद टाळण्यास मदत करेल. वर्क बुक भरणे दिग्दर्शकाची नियुक्ती करण्यासारख्या कठीण प्रकरणातील शेवटची पायरी म्हणजे वर्क बुकमध्ये नोंद करणे.
मुख्य अडचण म्हणजे कामाच्या पुस्तकात प्रवेश करण्यासाठी कोणत्या आधारावर कामावर घ्यावे हा प्रश्न आहे.

जनरल डायरेक्टर नियुक्त करणे

संचालकासोबतचा निश्चित मुदतीचा रोजगार करार संपला आहे. त्याचे अधिकार कसे वाढवायचे? प्रथम, कराराची मुदत संपल्यामुळे व्यवस्थापकाला काढून टाकले पाहिजे, नंतर पुन्हा कामावर घेतले पाहिजे. हे संस्थापकांच्या बैठकीच्या इतिवृत्तांमध्ये नोंदवले जाणे आवश्यक आहे.
प्रश्न क्रमांक 2. कंपनीने फेडरल टॅक्स सेवेला संचालक बदलण्याबद्दल माहिती न दिल्यास कोणते परिणाम शक्य आहेत? कर कार्यालयास अधिकृत 5 हजार रूबल दंड करण्याचा अधिकार आहे. संचालक पॉवर ऑफ अॅटर्नीशिवाय कंपनीच्या हिताचे प्रतिनिधित्व करतो, कागदपत्रांवर स्वाक्षरी करतो, व्यवहारात प्रवेश करतो इ. जोपर्यंत कायदेशीर संस्थांच्या युनिफाइड स्टेट रजिस्टरमध्ये त्याच्याबद्दल कोणताही डेटा नाही तोपर्यंत त्याने केलेले सर्व व्यवहार अवैध मानले जातील. (रशियन फेडरेशनच्या नागरी संहितेच्या लेख 167, 168). VAT भरणाऱ्या भागीदारांना वजावट मिळू शकणार नाही, कारण अनधिकृत व्यक्तीच्या पावत्यावरील स्वाक्षरी अवैध आहे. प्रश्न क्रमांक 3. करू शकतो नवीन दिग्दर्शकव्यवहार हस्तांतरित करण्यासाठी मागील एक डिसमिस होण्यापूर्वी एखाद्या पदासाठी नियुक्त केले जाईल? नाही.

सीईओची नियुक्ती कशी करावी

• कामगारांच्या काही श्रेणी

संस्थेचे प्रमुख आणि मुख्य लेखापाल हे केवळ उच्च दर्जाचे अधिकारी नसतात ज्यांच्या निर्णयांवर कंपनीचे सामान्य कामकाज अवलंबून असते. त्याच वेळी, सामान्य संचालक आणि मुख्य लेखापाल दोघेही कर्मचारी राहतात जे रोजगार देणाऱ्या संस्थेशी कामगार संबंधात आहेत. साहित्यात सामान्य संचालक कसे कामावर घ्यावे, एक सामान्य संचालक राजीनामा कसा देऊ शकतो, सामान्य संचालक नेमण्याबद्दल वर्क बुकमध्ये कसे नोंदवायचे, व्यवस्थापकाचा पगार कमी करू शकतो आणि इतर प्रश्नांची चर्चा करते.

आम्ही जनरल डायरेक्टरची नियुक्ती आणि कामगार संबंधांच्या इतर मुद्द्यांवर कंपनीच्या उच्च अधिकार्यांशी चर्चा करू.

सामान्य संचालक नोकरीसाठी अर्ज कसा करावा?

फेडरल टॅक्स सर्व्हिस वेबसाइट (https://service.nalog.ru) वर असलेल्या “अपात्र व्यक्तींच्या नोंदवहीमध्ये माहितीसाठी शोधा” सेवा वापरून संचालक पदासाठी उमेदवार व्यवस्थापकीय पदे धारण करण्यास अपात्र व्यक्ती आहे की नाही हे तुम्ही तपासू शकता. /disqualified.do). संचालक नियुक्त करताना, फॉर्म N T-1 मध्ये नियुक्ती आदेश जारी करणे आवश्यक आहे. संचालकाने संस्थेच्या वतीने - "संस्थेचे प्रमुख" आणि कर्मचाऱ्याच्या वतीने - "कर्मचारी ऑर्डर (सूचना) शी परिचित आहे" या ओळीत - दोन्हीमध्ये साइन इन करणे आवश्यक आहे.

68 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता. याव्यतिरिक्त, आपण संचालकांना 22 सप्टेंबर 2010 N 2894-6-1 रोजीच्या रोस्ट्रडच्या पत्राच्या कोणत्याही स्वरूपात कार्यालय घेण्याचा आदेश जारी करू शकता. वर्क बुकमध्ये जनरल डायरेक्टरची नियुक्ती करताना, “वर्क इन्फॉर्मेशन” विभागाच्या कॉलम 4 मध्ये, परिच्छेदाचा तपशील प्रविष्ट करा.

सीईओ स्वत:ला कामावर घेऊ शकतात का?

बर्‍याचदा तुम्हाला "30 ते 50 वर्षे" हा शब्द सापडतो, परंतु आवश्यक असल्यास, वयोमर्यादा वाढविली जाऊ शकते. कायद्याद्वारे इतर निर्बंधांचे स्वागत केले जात नाही. लिंग, वंश किंवा इतर कोणत्याही आधारावर भेदभाव करणे कायद्याने दंडनीय आहे. अशा कारणांमुळे पद नाकारण्यात आले हे सिद्ध करण्यास सक्षम असलेला अर्जदार भरपाईसाठी पात्र असेल. कंपनीला, तोटा व्यतिरिक्त, तिच्या प्रतिष्ठेला लक्षणीय नुकसान होईल. उमेदवाराची मान्यता सामान्य संचालक नियुक्त करणे ही इतर कर्मचार्‍यांपेक्षा थोडी वेगळी प्रक्रिया आहे. हे स्वतःच्या स्थितीच्या स्वरूपामुळे आहे. महासंचालक हे निवडून आलेले पद आहे. संचालक मंडळ, संस्थापक परिषद किंवा कंपनीच्या इतर कोणत्याही नियंत्रक संस्थेच्या निर्णयानुसार उमेदवारांची निवड आणि नियुक्ती केली जाते. उमेदवारांची निवड करण्यासाठी, अर्जदारांनी सादर केलेल्या रेझ्युमे आणि कागदपत्रांचे पुनरावलोकन केले जाते.