वाचन वेळ: 6 मि
करार सेवा, फेडरल कायद्याची अंमलबजावणी करण्याच्या उद्देशाने तयार केली गेली आहे "सार्वजनिक आणि सुनिश्चित करण्यासाठी वस्तू, कामे, सेवा खरेदी करण्याच्या क्षेत्रातील करार प्रणालीवर नगरपालिका गरजा”, खरेदी संबंधांच्या व्याप्तीचे नियमन करणार्‍या विविध नियमांच्या अनेक तरतुदींवर आधारित आहे.
प्रिय वाचकांनो! प्रत्येक केस वैयक्तिक आहे, त्यामुळे माहितीसाठी आमच्या वकिलांशी संपर्क साधा.कॉल विनामूल्य आहेत.
नियामक आराखडा
होय, मुख्य सामान्य समस्याकामकाज करार सेवाउक्त फेडरल लॉ क्रमांक 44-FZ च्या कलम 38 च्या तरतुदींद्वारे प्रशासित केले जाते. विशेषतः, हा लेख कोणत्या प्रकरणांमध्ये तयार केला जावा, तसेच कोणत्या भागात याबद्दल बोलतो खरेदी क्रियाकलापही सेवा तिच्या मूलभूत अधिकार आणि दायित्वांच्या सूचीमध्ये समाविष्ट असलेल्या गोष्टींसह कार्य करणे आवश्यक आहे.
करार सेवा तयार करताना, या युनिटवरील नियमन मंजूर करणे आवश्यक आहे. एखाद्या विशिष्ट ग्राहकाच्या कॉन्ट्रॅक्ट सेवेच्या कार्यासाठी नियम आणि प्रक्रियांबद्दल माहिती प्रतिबिंबित करण्यासाठी हे आवश्यक आहे.
खरेदीच्या क्षेत्रातील सध्याच्या कायद्याच्या अनुषंगाने शक्य तितकी तरतूद करण्यासाठी, तुम्ही करार सेवेवरील मॉडेल रेग्युलेशन वापरू शकता, जे आर्थिक विकास मंत्रालयाच्या आदेश क्रमांक 631 द्वारे विकसित आणि मंजूर केले गेले होते. 29 ऑक्टोबर 2013 रोजी.
याव्यतिरिक्त, त्याच्या कामाच्या काही भागामध्ये, करार सेवा थेट फेडरल लॉ क्रमांक 44-एफझेड “ऑन कॉन्ट्रॅक्ट सर्व्हिस” च्या तरतुदींद्वारे तसेच ज्या भागामध्ये ते नियमन करू शकतात त्या भागामध्ये नागरी संहितेच्या नियमांद्वारे मार्गदर्शन केले जाते. राज्य आणि नगरपालिका खरेदीची प्रक्रिया.
44-FZ नुसार कॉन्ट्रॅक्ट सेवेची संकल्पना
कॉन्ट्रॅक्ट सर्व्हिस ही एखाद्या संस्थेतील एक उपविभाग आहे जी किंवा ज्यांच्या कार्याचा उद्देश अंमलबजावणी करणे आहे विविध प्रकारचेअशा ग्राहकाच्या गरजा पूर्ण करण्याच्या उद्देशाने खरेदी करणे, तसेच त्याचे पूर्ण कार्य करणे.
फेडरल कायद्याच्या कलम 38 च्या तरतुदींनुसार, "राज्य आणि नगरपालिका गरजा पूर्ण करण्यासाठी वस्तू, कामे, सेवा खरेदी करण्याच्या क्षेत्रातील करार प्रणालीवर", ग्राहक, त्याच्या एकूण स्तरावर अवलंबून, सादर करण्याचा निर्णय घेतो. कॉन्ट्रॅक्ट मॅनेजरची स्थिती (किंवा विविध विभागांच्या कर्मचार्यांना त्यांच्या अधिकारात योग्य कर्तव्ये नियुक्त करणे) किंवा स्वतंत्र युनिटच्या निर्मितीवर, ज्याला करार सेवा किंवा खरेदी संस्था विभाग म्हटले जाईल.
या आधारावर गणना केलेल्या खरेदीची एकूण वार्षिक मात्रा शंभर दशलक्ष रूबलपेक्षा जास्त असल्यास ग्राहकाद्वारे करार सेवा तयार करण्याचा निर्णय घेतला पाहिजे.
उक्त फेडरल कायद्याच्या कलम 38 च्या भाग 1 नुसार, आज ग्राहक विशेष युनिटच्या रूपात करार सेवा तयार करू शकत नाही, या विभागाच्या चौकटीत विविध विभागांच्या कर्मचार्यांना एकत्र करून, त्यांच्या शिक्षणामुळे किंवा त्याच्यासाठी उपलब्ध अधिकृत कर्तव्येविविध खरेदी क्रियाकलाप आयोजित करण्याच्या दृष्टीने परस्परसंबंधित क्रियाकलाप करू शकतात.
निर्मिती प्रक्रिया
राज्य किंवा नगरपालिका ग्राहकांच्या चौकटीत एक करार सेवा विशेष जारी केलेल्या ऑर्डरच्या आधारे तयार केली जाते. कॉन्ट्रॅक्ट मॅनेजरच्या पदाचा परिचय त्याच प्रकारे केला जातो. तथापि, हे लक्षात ठेवले पाहिजे की नंतरच्या पूर्ण वाढीव कामासाठी, मध्ये एक योग्य स्थिती सादर करणे आवश्यक असेल. कर्मचारी, कारण, अन्यथा, एक आच्छादन असेल अतिरिक्त जबाबदाऱ्याजे कर्मचारी खरेदीचे काम करतात त्यांच्यासाठी.
सार्वजनिक खरेदीच्या क्षेत्रातील सध्याची प्रथा असे सूचित करते की सध्या खरेदी क्रियाकलापांच्या अंमलबजावणीमध्ये केलेल्या कामाचे प्रमाण खूप मोठे आहे, जे कंत्राटी सेवेतील रोजगारावर किंवा अर्धवेळ करार व्यवस्थापकाच्या पदावर नकारात्मक परिणाम करते, कारण यामध्ये जर सध्याच्या कामगार कायद्याचे स्पष्ट उल्लंघन होईल.
आम्ही कॉन्ट्रॅक्ट सेवेच्या निर्मितीबद्दल किंवा कॉन्ट्रॅक्ट मॅनेजरच्या पदाची ओळख करून देण्याबद्दल बोलत आहोत की नाही याची पर्वा न करता, राज्य ग्राहकांच्या कृती यासारख्या दिसल्या पाहिजेत:
- कॉन्ट्रॅक्ट मॅनेजर किंवा प्रोक्योरमेंट ऑर्गनायझेशन विभागाच्या पदाचा परिचय करून देण्यासाठी ऑर्डर जारी करणे. या टप्प्यावर, ग्राहक, त्याच्या एकूण वार्षिक खरेदीच्या संख्येवर आधारित, स्वतंत्र पदे सादर करणे किंवा विशेष विभाग तयार करणे आवश्यक आहे की नाही हे ठरवतो;
- विद्यमान स्टाफिंग टेबलमध्ये त्याच्या औचित्यासह बदल करणे. असा तर्क म्हणून, सर्वप्रथम, खरेदीच्या क्षेत्रातील सध्याच्या कायद्याचे पालन करण्याची गरज लक्षात घेतली पाहिजे;
- पुढील पायरी म्हणजे खरेदी विभागावरील नियम जारी करणे(आम्ही स्वतंत्र अधिकार्‍यांबद्दल बोलत असल्यास, त्यांच्या नोकरीच्या वर्णनाची मंजुरी आवश्यक असेल).
निर्मिती क्रम
हा आदेशही एक मानक कृती आहे जी तयार केलेल्या युनिटच्या कार्याचा आधार बनवते. या ऑर्डरवर केवळ संस्थेच्या प्रमुखाने स्वाक्षरी केली जाऊ शकते, कारण एक नवीन युनिट तयार केले जात आहे.
अशा ऑर्डरचा भाग म्हणून, तुम्हाला खालील माहिती प्रतिबिंबित करणे आवश्यक आहे:
- करार सेवा तयार करण्याची तारीख;
- त्याच्या कर्मचार्‍यांची यादी, तसेच या युनिटचा भाग असलेल्या कर्मचार्‍यांची(कर्मचारी बदलू शकत असल्याने, त्यांची यादी स्वतंत्र अर्ज म्हणून मंजूर केली जाऊ शकते, जी आवश्यक असल्यास बदलली जाऊ शकते). खरेदी विभागाचे प्रमुख ऑर्डरच्या मुख्य भागामध्ये असे सूचित केले आहेत कार्यकारीजे यासाठी जबाबदार आहे प्राथमिक संस्थातयार केलेल्या युनिटचे कार्य तसेच त्याच्या कामावर नियंत्रण, प्रथम स्तरावर चालते;
- ऑर्डरच्या परिशिष्टाचा भाग म्हणून, तयार केलेल्या युनिटवरील नियमन देखील मंजूर केले जाऊ शकते, जे या युनिटचे कार्य (कर्मचार्‍यांचे हक्क आणि दायित्वे, निर्मितीचा उद्देश, श्रेणी समस्यांचे निराकरण करणे आवश्यक आहे). 2013 मध्ये रशियन फेडरेशनच्या वित्त मंत्रालयाने तयार केलेल्या विद्यमान मानक नियमांनुसार खरेदी संस्था विभागावरील नियमन विकसित केले जावे.
या व्यतिरिक्त, तुम्हाला ऑर्डर कधी लागू होईल हे देखील सूचित करावे लागेल (एकतर विशिष्ट तारीख, किंवा स्वाक्षरीच्या तारखेचा संकेत).
संख्या आणि रचना
कराराच्या सेवेवरील मॉडेल नियमांनुसार, त्याची रचना दोन लोकांपेक्षा कमी असू शकत नाही. ग्राहकाने त्याची वार्षिक खरेदी किती आहे, तसेच सर्व कर्मचार्यांना किती काम करावे लागेल यावर आधारित विशिष्ट संख्या स्वतःच ठरवणे बंधनकारक आहे.
सर्व कंत्राटी सेवा कर्मचारी राज्य किंवा नगरपालिका ग्राहकाचे अधिकारी असणे आवश्यक आहे ज्यांच्याकडे ते अधिकृतपणे जारी केले जातात.
जर या युनिटमध्ये अधिकार्‍यांचा समावेश असेल ज्यांनी त्यांच्या अधिकारांची आणि कर्तव्यांची श्रेणी वाढविली असेल, तर एक विशेष कामगार करार करणे आवश्यक आहे, जे कर्मचार्‍यांच्या कर्तव्याचा विस्तार कसा होतो, तसेच त्याला कोणते भौतिक बोनस मिळेल याची माहिती प्रतिबिंबित करेल. यासाठी प्राप्त करा.
कराराच्या सेवेमध्ये हे समाविष्ट आहे:
- डोक्यातून. जर हे युनिट स्वतंत्र म्हणून निवडले नसेल तर केवळ ग्राहक संस्थेचे प्रमुख किंवा त्याच्या प्रतिनिधींपैकी एक हे त्याचे प्रमुख होऊ शकते. जर खरेदी संस्था विभाग स्वतंत्र युनिट म्हणून प्रदर्शित केला असेल, तर अशा युनिटच्या प्रमुखाची स्थिती ओळखली जाते;
- त्याच्या किंवा वरिष्ठ कर्मचाऱ्यांकडून. हे कर्मचारी तात्काळ पर्यवेक्षकाच्या अनुपस्थितीत कंत्राटी सेवेच्या कामाच्या समन्वयासाठी जबाबदार आहेत. डोके ठिकाणावर असल्यास, हे कर्मचारी त्यांच्या तात्काळ नोकरीच्या कर्तव्याच्या कामगिरीमध्ये गुंतलेले असतात;
- खरेदी विभागाच्या कर्मचाऱ्यांकडून. विविध खरेदी क्रियाकलापांदरम्यान ग्राहकांचे हित सुनिश्चित करण्यात ते थेट गुंतलेले असतात.
कर्मचारी शिक्षण आवश्यकता
फेडरल कायद्याच्या अनुच्छेद 38 च्या तरतुदींनुसार "राज्य आणि नगरपालिका गरजा पूर्ण करण्यासाठी वस्तू, कामे, सेवा खरेदी करण्याच्या क्षेत्रातील करार प्रणालीवर", खरेदी संस्था विभागातील सर्व कर्मचारी किंवा ज्या व्यक्तींची पदे आहेत. कंत्राटी व्यवस्थापक, जरी आम्ही अशा व्यक्तींना अतिरिक्त नोकरीच्या जबाबदाऱ्या प्रदान करण्याबद्दल बोलत असलो तरीही, त्यांनी एकतर विशेष अभ्यासक्रम घेणे आवश्यक आहे, किंवा विशेष माध्यमिक किंवा उच्च शिक्षणफेडरल लॉ क्रमांक 44-एफझेडच्या कामकाजाच्या प्रोफाइलनुसार. अन्यथा, या पदावरील त्यांची कामे बेकायदेशीर असतील. जर ग्राहकाने अशा व्यक्तींची नियुक्ती केली असेल ज्यांना असे विशेष शिक्षण नाही, तर तो त्यांची अंमलबजावणी करण्यास बांधील आहे व्यावसायिक प्रशिक्षणकिंवा शिक्षणावरील योग्य दस्तऐवजाच्या पावतीसह निर्दिष्ट मानक कायद्याच्या कामकाजाच्या प्रोफाइलनुसार पुन्हा प्रशिक्षण देणे.
नोकरीचे वर्णन: युनिटची मुख्य कार्ये
प्रोक्योरमेंट ऑर्गनायझेशन डिपार्टमेंटचे कामाचे वर्णन हे त्याच्या कामावरील नियमन आहे, जे निर्दिष्ट युनिटच्या परवानगीसाठी आवश्यक असलेल्या सर्व मुख्य बारकावे प्रतिबिंबित करते. नक्की वाजता हा दस्तऐवजत्या समस्यांची यादी तयार केली जाते, ज्याचे निराकरण हे अशा युनिटच्या कार्याचे मुख्य लक्ष्य बनते.
नियमावलीच्या चौकटीत, या युनिटच्या कर्मचार्‍यांच्या मुख्य जबाबदाऱ्या निश्चित केल्या आहेत आणि अशा कर्मचार्यांना काय लागू केले जाऊ शकते याचे संकेत दिले आहेत.
विभागाच्या मुख्य कार्यांमध्ये हे समाविष्ट आहे:
- त्या ग्राहकांच्या गरजा निश्चित करणे ज्या प्रतिबिंबित केल्या पाहिजेतचालू खरेदीच्या वेळापत्रकात;
- निर्दिष्ट वेळापत्रक काढणे आणि त्याचेबदलत्या गरजांवर अवलंबून;
- आवश्यक खरेदी करताना विशिष्ट प्रकारच्या खरेदी क्रियाकलापांची निवड, तसेच कराराच्या सबमिट केलेल्या औचित्याची पडताळणी;
- खरेदी आयोगाचे काम आयोजित करणे, संस्थेसह तांत्रिक समर्थनत्यांचे कार्य;
- सबमिट केलेले सर्व कागदपत्रे उघडेपर्यंत त्यांची सुरक्षितता सुनिश्चित करणे, आणि त्यानंतर - खरेदीच्या निकालांसह प्रोटोकॉलवर स्वाक्षरी होईपर्यंत;
- खरेदी संस्थाअंमलात आणलेले करार, निष्कर्ष काढलेले करार आणि करारांची पूर्तता न करणे आणि अशा कलाकारांचा बेईमान पुरवठादारांच्या नोंदणीमध्ये समावेश करणे;
- अशा वेळेपर्यंत करारांतर्गत संभाव्य निष्पादकांशी सल्लामसलतयुनिफाइड इन्फॉर्मेशन सिस्टम आणि इलेक्ट्रॉनिक ट्रेडिंग प्लॅटफॉर्मच्या कार्याच्या चौकटीत अनुप्रयोगांवर प्रक्रिया करण्यासाठी विशेष सेवांच्या वापराद्वारे;
- संपार्श्विक स्वरूपात मंजूर केलेल्या कराराच्या अंमलबजावणीची पडताळणी पैसा (ग्राहकांच्या निर्दिष्ट खात्यांमध्ये ते हस्तांतरित करण्याच्या दृष्टीने) आणि फॉर्ममध्ये बँक हमी(अशा हमी प्रदान करण्याच्या वैधतेच्या दृष्टीने, ज्याने अशी हमी जारी केली आहे त्या क्रेडिट संस्थेची तपासणी करताना).
ही कार्ये संपूर्ण नाहीत, कारण त्यांची यादी खूप विस्तृत आहे आणि फेडरल लॉ क्रमांक 44-FZ आणि त्याच्या अंमलबजावणीमध्ये स्वीकारलेल्या इतर नियमांवर आधारित आहे.
कंत्राटी सेवेची जबाबदारी
कंत्राटी सेवेसाठी नियुक्त केलेल्या जबाबदारीबद्दल बोलताना, हे समजले पाहिजे की आम्ही सर्व प्रथम, खरेदीच्या क्षेत्रात सध्याच्या कायद्याचे कोणतेही उल्लंघन केलेल्या अधिकाऱ्यांना नियुक्त केलेल्या जबाबदारीच्या उपायांबद्दल बोलत आहोत. .
अधिकार्‍यांना लागू करता येणारी सर्व मंजुरी तीन प्रकारांमध्ये विभागली आहेत:
- शिस्तबद्ध(कामगार कायद्याच्या तरतुदींच्या आधारे जारी केले रशियाचे संघराज्यआणि संस्थेमध्ये अंमलात असलेला सामूहिक श्रम करार). अशा प्रकारचे निर्बंध लादण्याचा निर्णय नियोक्त्याने त्याच्या कर्मचार्‍यांच्या विशेष अंतर्गत ऑडिटच्या निकालांच्या आधारे खरेदीच्या क्षेत्रातील कायद्याच्या उल्लंघनाच्या उघड झालेल्या तथ्यांवर आधारित घेतला आहे;
- प्रशासकीय(रोजी संहितेच्या संबंधित लेखांच्या तरतुदींच्या आधारे नियुक्ती प्रशासकीय गुन्हे). सध्याच्या कायद्यातील तरतुदींचे उल्लंघन करणार्‍या अधिकार्‍यांवर जबाबदारीच्या अशा उपाययोजना लागू करण्याबाबत निर्णय घेणे केवळ विशेष अधिकृत व्यक्तींवर अवलंबून आहे;
- गुन्हेगार, ज्याची नियुक्ती केवळ तेव्हाच केली जाते जेव्हा राज्याचे महत्त्वपूर्ण नुकसान झाले असेल. या प्रकारच्या मंजूरी लादणे केवळ संबंधातच शक्य आहे व्यक्तीजर त्यांच्या स्वतःच्या फायद्यासाठी त्यांच्या कृतींचा हेतुपुरस्सरपणा सिद्ध झाला असेल. एखाद्या विशिष्ट प्रकरणात सादर केलेल्या सर्व सामग्रीचा सखोल अभ्यास केल्यानंतर ज्यांनी कायद्याचे भौतिकरित्या उल्लंघन केले आहे अशा व्यक्तींना कोणत्या प्रकारची गुन्हेगारी मंजूरी लागू करायची याचा निर्णय केवळ न्यायालय घेऊ शकते.
त्याच वेळी, अनुशासनात्मक, प्रशासकीय किंवा फौजदारी उपाय लागू केले जाऊ शकतात. तथापि, प्रत्येक विशिष्ट प्रकरणात, विशिष्ट मंजुरीच्या अर्जाचा प्रश्न स्वतंत्रपणे विचारात घेतला जातो.
1. ज्या ग्राहकांची एकूण वार्षिक खरेदी शंभर दशलक्ष रूबलपेक्षा जास्त आहे ते करार सेवा तयार करतात (विशेष निर्मितीसह स्ट्रक्चरल युनिटपर्यायी आहे).
2. जर ग्राहकाच्या एकूण वार्षिक खरेदीचे प्रमाण शंभर दशलक्ष रूबलपेक्षा जास्त नसेल आणि ग्राहकाकडे करार सेवा नसेल, तर ग्राहक खरेदी किंवा अनेक खरेदीच्या अंमलबजावणीसाठी जबाबदार अधिकारी नियुक्त करतो, ज्यामध्ये प्रत्येक कराराची अंमलबजावणी (यापुढे करार व्यवस्थापक म्हणून संदर्भित).
3. करार सेवा मंजूर केलेल्या मानक तरतुदी (नियमन) च्या आधारावर विकसित आणि मंजूर केलेल्या नियमन (नियमन) नुसार कार्य करते फेडरल संस्था कार्यकारी शक्तीनियमन साठी करार प्रणालीखरेदी क्षेत्रात.
4. करार सेवा, करार व्यवस्थापक खालील कार्ये आणि अधिकार पार पाडतील:
1) एक खरेदी योजना विकसित करा, खरेदी योजनेत सादर केले जाणारे बदल तयार करा, त्यांना एकाच ठिकाणी ठेवा माहिती प्रणालीखरेदी योजना आणि त्यात केलेले बदल;
2) वेळापत्रक विकसित करा, वेळापत्रकात बदल करण्यासाठी तयार करा, वेळापत्रक आणि त्यात केलेले बदल एकाच माहिती प्रणालीमध्ये ठेवा;
3) खरेदी, खरेदी दस्तऐवज आणि मसुदा कराराच्या सूचनांची एकत्रित माहिती प्रणालीमध्ये तयारी आणि प्लेसमेंट, पुरवठादार (कंत्राटदार, परफॉर्मर्स) च्या निवडीमध्ये भाग घेण्यासाठी आमंत्रणे तयार करणे आणि पाठवणे. बंद मार्ग;
4) कराराच्या समाप्तीसह खरेदीची अंमलबजावणी सुनिश्चित करणे;
5) पुरवठादार (कंत्राटदार, परफॉर्मर्स) च्या निर्धाराच्या निकालांना अपील करण्याच्या प्रकरणांच्या विचारात भाग घ्या आणि दाव्याच्या कामाच्या कामगिरीसाठी साहित्य तयार करा;
6) आवश्यक असल्यास, खरेदी नियोजन टप्प्यावर पुरवठादार (कंत्राटदार, कलाकार) यांच्याशी सल्लामसलत आयोजित करा आणि वस्तू, कामे, सेवांसाठी संबंधित बाजारपेठेतील स्पर्धात्मक वातावरणाची स्थिती निश्चित करण्यासाठी, सर्वोत्तम तंत्रज्ञान निश्चित करण्यासाठी अशा सल्लामसलतांमध्ये भाग घ्या. आणि राज्य आणि नगरपालिका गरजा पूर्ण करण्यासाठी इतर उपाय;
7) याद्वारे प्रदान केलेल्या इतर अधिकारांचा वापर करा फेडरल कायदा.
5. या फेडरल कायद्याच्या भाग 1 नुसार खरेदीचे केंद्रीकरण करताना, कॉन्ट्रॅक्ट सर्व्हिस, कॉन्ट्रॅक्ट मॅनेजर या फेडरल कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या अधिकारांचा वापर करेल आणि संबंधित अधिकृत संस्था, पुरवठादार निश्चित करण्याचे अधिकार वापरणाऱ्या अधिकृत संस्थेकडे हस्तांतरित केले जाणार नाही. (ठेकेदार, कलाकार). त्याच वेळी, कंत्राटी सेवा, करार व्यवस्थापक त्यांच्या अधिकारांच्या मर्यादेत जबाबदार आहेत.
6. कंत्राटी सेवेचे कर्मचारी, कंत्राटी व्यवस्थापक यांचे उच्च शिक्षण किंवा अतिरिक्त असणे आवश्यक आहे व्यावसायिक शिक्षणखरेदी क्षेत्रात.
कायदा क्रमांक 44-FZ च्या कलम 38 च्या तरतुदी खालील लेखांमध्ये वापरल्या जातात:-
अंतिम तरतुदी
28. 31 मार्च 2014 पर्यंत, ग्राहकांना या फेडरल कायद्याच्या अनुच्छेद 38 नुसार करार सेवा तयार करण्याचा अधिकार आहे.
लेखापालाने कॉन्ट्रॅक्ट सेवेमध्ये काम करण्यास नकार दिला, लोडिंग आणि मानक प्रक्रियेचे पालन करण्यात आमच्या अपयशाचा संदर्भ दिला - आम्ही कर्मचार्यांना आगाऊ चेतावणी दिली नाही, रोजगार करार आणि नोकरीच्या वर्णनात बदल केले नाहीत. परिणामी, मला, व्यवस्थापक म्हणून, कर्मचार्यांना खरेदी आणि पर्यवेक्षकांना उत्तर देण्यास भाग पाडण्याचा अधिकार नव्हता. परिणामी, सर्व आवश्यकतांचे पालन करण्यासाठी, आम्हाला खरेदीला दोन महिन्यांनी विलंब करावा लागला - ज्या कालावधीत कर्मचार्यांना बदलांबद्दल चेतावणी देणे आवश्यक आहे. अयशस्वी अनुभवानंतर, आम्ही कर्मचार्‍यांसह अधिकृत समन्वय, तयार केलेले टेम्पलेट आणि करार सेवा तयार करण्यासाठी योजना या सर्व टप्प्यांतून गेलो. मी माझा अनुभव सांगेन.
प्रथम: कंत्राटी सेवा सुरू होण्याच्या दोन महिन्यांपूर्वी, कामगार कार्य बदलण्याबद्दल संस्थेमध्ये आधीच कार्यरत असलेल्या कर्मचाऱ्यांना सूचित करा. दुसरा: रोजगार करार आणि सुधारणा कामाचे वर्णन, दुसर्या स्ट्रक्चरल युनिटमध्ये हस्तांतरित करण्याचा आदेश जारी करा, जिथे त्यांनी कंत्राटी सेवा कर्मचार्‍यांची वैयक्तिक कर्तव्ये निश्चित केली. तिसरा: जबाबदारी सोपवणे, प्रकाशित करणे ऑर्डरआणि विकसित करा , आधारीत . मानक तरतूद आवश्यक जबाबदाऱ्याआणि अधिकार. उदाहरणार्थ, लिहा:
मी स्वतःसाठी काढलेल्या परिस्थितीचा मुख्य निष्कर्ष म्हणजे नेत्याचे कार्य केवळ कार्यांचे वितरणच नाही तर योग्य नियोजन देखील आहे. हे किंवा ते कार्य कोण करते हे ठरवणे पुरेसे नाही, योग्यरित्या आणि आगाऊ निर्णय घेणे महत्वाचे आहे. तुमच्यासाठी हे सोपे करण्यासाठी, मी टेम्प्लेट्स सामायिक करेन ज्यांनी मला देखील मदत केली:
— करार सेवा तयार करण्यासाठी;
— कर्मचार्‍याला जॉब फंक्शन्समधील बदलाबद्दल सूचना;
— ऑर्डर बदला;
— पूरक कराररोजगार करारासाठी;
— कंत्राटी सेवेचे नियम;
— कंत्राटी सेवेच्या कर्मचार्‍यांमध्ये कर्तव्याच्या वितरणाचा आदेश.
राज्य ऑर्डर सिस्टमची शिफारस देखील मदत करेल: करार सेवा कशी तयार करावी.
फंक्शन हस्तांतरित करणे पुरेसे नाही, नवीन कार्यांसाठी कर्मचार्यांना तयार करणे महत्वाचे आहे. हे करण्यासाठी, कर्मचार्यांना त्यांचे कौशल्य सुधारण्यासाठी पाठवा.
प्रत्येक शाखेत कंत्राटी सेवा निर्माण करणे शक्य आहे का?
2016 मध्ये, आमच्या वैद्यकीय संस्थेच्या प्रमुखाने एक शाखा उघडण्याचा निर्णय घेतला. तोपर्यंत, संस्थेकडे आधीपासूनच एक स्वतंत्र युनिट म्हणून करार सेवा होती. मात्र, नवीन शाखेसाठी आ मुख्य चिकित्सकएक स्वतंत्र करार सेवा तयार करण्याचा प्रस्ताव आहे, जो केवळ शाखेच्या खरेदीवर व्यवहार करेल. त्यामुळे खरेदीचा मागोवा ठेवणे सोपे जाईल असे मानले जात होते. आधीच स्थापित केलेल्या कंत्राटी सेवेत वकील नसल्यामुळे, युनिटचे प्रमुख सल्ल्यासाठी माझ्याकडे वळले. एक वकील म्हणून, मी स्पष्ट केले की एका ग्राहकासाठी अनेक करार सेवा तयार करणे अशक्य आहे. शाखा - नाही अस्तित्व. शाखा तयार करणाऱ्या कायदेशीर घटकाने मंजूर केलेल्या तरतुदींच्या आधारावर शाखा कार्य करतात. म्हणजेच शाखा या अर्थाने स्वतंत्र ग्राहक नाही कायदा क्रमांक 44-FZ. याव्यतिरिक्त, कायदा क्रमांक 44-एफझेड आणि रशियाच्या आर्थिक विकास मंत्रालयाचा दिनांक २९ ऑक्टोबर २०१३ चा आदेश क्रमांक ६३१एका ग्राहकाद्वारे अनेक करार सेवांच्या निर्मितीसाठी प्रदान करू नका.
आम्ही सर्व शाखांसाठी एका कंत्राटी सेवेचे काम कसे सेट केले ते मी तुम्हाला सांगेन. प्रत्येक शाखेत कर्मचारी असतात जे कंत्राटी सेवेचा भाग असतात आणि शाखेसाठी खरेदीसाठी जबाबदार असतात. विशेषतः, शाखा कर्मचार्‍यांच्या गरजा तयार करतात पुढील वर्षीज्या क्षणी करार सेवा तयार होत आहे खरेदी योजना मसुदा- आमच्याकडे चालू वर्षाच्या ऑगस्टमध्ये आहे, तांत्रिक वैशिष्ट्ये तयार करा, स्वीकृती समितीमध्ये प्रवेश करा, इतर कार्ये करा. प्रत्येक शाखेसाठी स्वतंत्र सेवा नाही. एक करार सेवा स्वतंत्रपणे खरेदी योजना आणि वेळापत्रक ठेवते, स्वतःच्या गरजांसाठी आणि शाखांच्या गरजांसाठी खरेदी करते.
आता आमच्याकडे तीन शाखा आणि एक कंत्राटी सेवा आहे. मला वकील म्हणून कंत्राटी सेवेत घेण्यात आले. मी शाखांच्या कामासाठी मदत केली आणि आता मी दाव्यांच्या कामात व्यस्त आहे.
कंत्राटी सेवेत किती लोकांना समाविष्ट करायचे
कायदा क्रमांक 44-एफझेडच्या अगदी सुरुवातीपासूनच, आम्ही ठरवले की आम्ही एक करार सेवा तयार करत आहोत. त्याच वेळी, त्यांना माहित होते की कॉन्ट्रॅक्ट सेवेमध्ये कमीतकमी दोन लोकांचा समावेश असावा आणि ग्राहक गरजा आणि आर्थिक क्षमता लक्षात घेऊन स्वतंत्रपणे जास्तीत जास्त लोकांची संख्या निश्चित करतो. तेव्हा स्पर्धात्मक खरेदी आधीच केली गेली होती, परंतु केवळ कायदा क्रमांक 94-एफझेड अंतर्गत, दोन तज्ञांना कंत्राटी सेवेत घेण्यात आले होते, जे त्या वेळी खरेदीमध्ये गुंतलेले होते. कामाच्या दरम्यान, कायदा क्रमांक 44-एफझेडमध्ये बदल झाले, कंत्राटी सेवा कर्मचार्‍यांच्या आवश्यकता देखील बदलल्या आणि आम्हाला समजले की दोन लोक पुरेसे नाहीत.आता आमच्या कंत्राटी सेवेत चार लोक आणि एक नेता आहे. मी माझा अनुभव सांगेन, आम्ही पाच कर्मचार्‍यांपर्यंत विस्तारित करण्याचा निर्णय का घेतला.
संख्या निश्चित करताना, त्यांनी खरेदीची एकूण आर्थिक मात्रा आणि मागील वर्षातील करारांच्या संख्येवरून पुढे केले. त्याच वेळी, आम्ही विचारात घेतले की आम्ही कायदा क्रमांक 44-FZ नुसार अतिरिक्त-बजेटरी पैसे देखील खर्च करू. कामाच्या अनुभवावरून, असे समजले की एक व्यक्ती दरमहा 15 स्पर्धात्मक खरेदी करते. हे मोजले गेले की आमच्या खंडांसह, केवळ स्पर्धात्मक खरेदीसाठी तीन लोकांची आवश्यकता होती. सह करारासाठी एकमेव पुरवठादारस्वतंत्र कर्मचारी नियुक्त केला. आम्ही ठरवले की कंत्राटी सेवेच्या प्रमुखाने खरेदीसाठी एक योजना आणि वेळापत्रक तयार केले पाहिजे, कर्मचार्‍यांकडून सर्व तांत्रिक असाइनमेंट तपासले पाहिजेत, युनिटच्या कामावर नियंत्रण ठेवावे, नियम विकसित करावेत आणि संस्थात्मक कामात गुंतले पाहिजे.
मी स्वतःहून सल्ला देईन: जेव्हा शंका असेल तेव्हा किती लोक घ्यावेत, उदाहरणार्थ, तीन किंवा चार, कमी संख्येवर थांबा. कामाच्या दरम्यान, कर्मचारी कार्यक्षमतेचा सामना करतात की नाही हे स्पष्ट होईल. तुम्हाला अधिक लोक शोधावे लागतील किंवा सुचवावे लागतील अतिरिक्त कार्यक्षमताजे आधीच काम करत आहेत. कोणत्याही परिस्थितीत, नियोक्त्याने आधीच घेतलेल्या व्यक्तीला काढून टाकण्यापेक्षा दुसरी व्यक्ती शोधणे सोपे आहे. याव्यतिरिक्त, अतिरिक्त कार्यक्षमता ही कर्मचार्यासाठी अतिरिक्त देय आहे. राज्य ऑर्डर सिस्टममधील सामग्री देखील उपयुक्त असेल:
प्रत्येक कर्मचाऱ्याला EDS ची गरज आहे का?
जेव्हा आम्ही एक करार सेवा तयार केली तेव्हा आम्हाला एका समस्येचा सामना करावा लागला: प्रत्येक कर्मचार्‍याला EDS द्यायचा की सर्व कागदपत्रांवर स्वाक्षरी करायची डिजिटल स्वाक्षरीनेता परिणामी, आम्ही कंत्राटी सेवेतील प्रत्येक कर्मचाऱ्यासाठी ईडीएस बनवण्याचा निर्णय घेतला. त्याच्या EDS सह, कर्मचारी EIS मध्ये तयार केलेल्या दस्तऐवजांवर स्वाक्षरी करतो, नियमानुसार, या सूचना आणि अहवाल आहेत. त्याच वेळी, आम्ही प्रमुखाच्या ईडीएससह करारांवर स्वाक्षरी करतो आणि जेव्हा संचालक कामाच्या ठिकाणी असतो तेव्हाच. काय मार्गदर्शन केले ते मी सांगेन.खरेदीमध्ये दंड जास्त आहे आणि प्रत्येक कर्मचारी त्याच्या विशिष्ट कार्यांसाठी जबाबदार आहे. कोणत्या कर्मचार्‍यांनी कायद्याचे उल्लंघन केले याबद्दल विवाद टाळण्यासाठी, असे ठरवण्यात आले की ईडीएस विशेषत: कोणी चुकीचे दस्तऐवज संकलित केले किंवा अंतिम मुदतीचे उल्लंघन केले याचा पुरावा म्हणून काम करेल. याव्यतिरिक्त, EIS मध्ये दस्तऐवजावर स्वाक्षरी करणारा कर्मचारी जबाबदारीने काम करण्यास प्रवृत्त होतो. म्हणून मी प्रत्येक कर्मचाऱ्याला EDS करण्याचा सल्ला देतो.
करारावर स्वाक्षरी करताना, नियम वेगळा असतो. व्यवस्थापकाला दोन पर्याय ऑफर करा: इलेक्ट्रॉनिक प्लॅटफॉर्मवर तुमच्या वर्धित इलेक्ट्रॉनिक स्वाक्षरीने किंवा वेगळ्या ऑर्डरसह करारावर स्वाक्षरी करा किंवा मुखत्यारपत्रग्राहकाच्या वतीने करारावर स्वाक्षरी करण्यासाठी कंत्राटी सेवेच्या प्रमुखाला सक्षम करा. जर स्वाक्षरी ग्राहकाच्या प्रमुखाने केली असेल तर, दस्तऐवजाच्या प्रस्तावनेमध्ये सूचित करा की करारावर नियमन किंवा चार्टरच्या आधारावर कार्य करणाऱ्या प्रमुखाच्या व्यक्तीमध्ये ग्राहकाने स्वाक्षरी केली आहे. या प्रकरणात, करारावर डोक्याच्या ईडीएसने स्वाक्षरी केली आहे. समजा, ग्राहकाच्या निर्णयानुसार, कराराच्या सेवेच्या प्रमुखास करारावर स्वाक्षरी करण्याचा अधिकार देण्यात आला आहे इलेक्ट्रॉनिक प्लॅटफॉर्मकायदेशीर घटकाच्या वतीने. नंतर, कराराच्या प्रस्तावनेमध्ये, दस्तऐवजावर ग्राहकाने स्वाक्षरी केली असल्याचे दर्शवा, कराराच्या सेवेच्या प्रमुखाने प्रतिनिधित्व केले आहे. पॉवर ऑफ अॅटर्नीचे तपशील निर्दिष्ट करा. या अटी पूर्ण झाल्या तरच, करार सेवा प्रमुखाच्या वर्धित इलेक्ट्रॉनिक स्वाक्षरीसह करारावर स्वाक्षरी केली जाऊ शकते.
मिळवा इलेक्ट्रॉनिक स्वाक्षरीप्रथमच मदत करा चरण-दर-चरण सूचना.
वकील करार सेवेत प्रवेश करू शकतो आणि त्याच वेळी 44-एफझेडशी संबंधित नसलेल्या कामात गुंतू शकतो का?
होय, नेता हुकुमावरूनकंत्राटी सेवा कर्मचाऱ्याची कार्ये सोपवण्याचा अधिकार आहे वैयक्तिक कर्मचारीजसे वकील. आमच्या संस्थेच्या कंत्राटी सेवेत तीन कर्मचाऱ्यांचा समावेश होता. मात्र, एकाही कर्मचाऱ्याकडे नव्हते कायदेशीर शिक्षण. जेव्हा कामाचा दावा करण्याचा मुद्दा आला तेव्हा अडचणी उद्भवल्या - एक कंत्राटी सेवा कर्मचारी खटला किंवा तक्रार दाखल करू शकत नाही. इन-हाऊस वकिलांनी कायदा क्रमांक 44-FZ अंतर्गत प्रक्रियेस नकार दिला, कारण त्यांच्या मुख्य कामाच्या चौकटीत कामाचा भार जास्त आहे आणि 44-FZ अंतर्गत काम नोकरीच्या वर्णनात विहित केलेले नाही.समस्येचे निराकरण करण्यासाठी, व्यवस्थापकाने सर्व दाव्यांचे काम कायदेशीर विभागाकडे सोपवले. कायदेशीर विभागाचे प्रमुख कंत्राटी सेवेत समाविष्ट होते. औपचारिकपणे, कायदेशीर विभागाचे सर्व विशेषज्ञ कॉन्ट्रॅक्ट सेवेचा भाग नाहीत, म्हणूनच, कायदा क्रमांक 44-एफझेड अंतर्गत दाव्याच्या कामासाठी केवळ प्रमुख जबाबदार आहे. आता आमच्या संस्थेच्या कंत्राटी सेवेमध्ये समस्या आहेत कायदेशीर सहाय्यकायदा क्रमांक ४४-एफझेड क्र. च्या चौकटीत.
समजा आम्ही आमच्या उदाहरणाचे अनुसरण करण्याचे ठरवले - वकिलाला कंत्राटी सेवेत समाविष्ट करणे आणि त्याच वेळी बदलणे किंवा विस्तार करणे श्रम कार्येकामगार मग, कर्मचाऱ्याच्या संमतीने, करा मध्ये बदल कामाचे स्वरूप .
तपशीलासाठी कोण जबाबदार आहे
स्वतंत्र विभाग न करता आम्ही कंत्राटी सेवा निर्माण केली आहे. सेवेमध्ये विविध विभागातील कर्मचारी समाविष्ट आहेत, उदाहरणार्थ, खरेदी विभागाचे प्रमुख, पुरवठा विभागाचे प्रमुख, प्रमुख माहिती विभाग. विभागाचा कर्मचारी त्याच्या क्रियाकलाप क्षेत्रासाठी संदर्भ अटी विकसित करतो. उदाहरणार्थ, पुरवठा विभागाचा एक कर्मचारी स्टेशनरीच्या पुरवठ्यासाठी संदर्भातील अटी विकसित करतो, आयटी विशेषज्ञ - संगणकाच्या पुरवठ्यासाठी, इ. मी, खरेदी विभागाचा प्रमुख म्हणून, खरेदी ऑब्जेक्टचे वर्णन आहे की नाही ते तपासतो. संदर्भ अटी कायदा क्रमांक 44-FZ च्या आवश्यकता पूर्ण करतात.
आमच्यासोबत हे असे आहे आणि ते कार्य करते: संदर्भ अटी तयार करणारी व्यक्ती स्वीकृती समितीमध्ये समाविष्ट केली जाते.
कंत्राटी सेवेतील प्रत्येक कर्मचाऱ्याचे स्वतःचे स्पेशलायझेशन असते. अदलाबदली कशी सुनिश्चित करावी
आमच्या संस्थेमध्ये, प्रत्येक करार सेवा विशेषज्ञ व्यस्त आहे विशिष्ट कार्य, उदाहरणार्थ: एक योजना, दुसरी EIS मध्ये सूचना देते आणि अर्ज स्वीकारते, तिसरे पुरवठादाराशी करार करतात. जेव्हा एखादा कर्मचारी आजारी पडला किंवा सुट्टीवर गेला तेव्हा दिशा निष्क्रिय होती - दुसर्‍याचे काम कसे करावे हे कोणालाही माहित नव्हते. मला सभासदांची हीच समस्या होती. एकच कमिशन. असे घडले की बैठकीत निम्म्याहून अधिक कमिशन सुट्टीवर गेले. आम्ही तीन चरणांमध्ये समस्या सोडवली.
आम्ही सर्व प्रक्रियेत कंत्राटी सेवा कर्मचार्यांना प्रशिक्षण देतोआणि अदलाबदल करण्याच्या तत्त्वाचे पालन करा. त्यामुळे कर्मचार्‍यांचाही विकास होतो, ज्याचा अर्थ करिअर वाढीचा होतो.
आम्ही कर्मचाऱ्यांना प्रगत प्रशिक्षण अभ्यासक्रमांमध्ये आणि कामाच्या प्रक्रियेत प्रशिक्षित करतो. तज्ञ कधी सुट्टीवर जातो हे आम्हाला कळते आणि आगाऊ, उदाहरणार्थ, एक महिना अगोदर, आम्ही इतरांना कर्मचार्‍यांच्या सुट्टीत त्यांना कराव्या लागणार्‍या मुख्य कार्यांसाठी समर्पित करतो. सर्व प्रक्रिया शेड्यूलच्या चौकटीत केल्या जात असल्याने, आगामी व्हॉल्यूम ओळखणे कठीण नाही. पदासाठी अतिरिक्त पैसे द्याअतिरिक्त प्रोत्साहन आहे.
शिकण्याची प्रक्रिया आयोजित करण्यासाठी, योजनेचे अनुसरण करा:
- खरेदीमधील व्यावसायिक मानकांशी स्वतःला परिचित करा, कर्मचार्यांना कोणता कार्यक्रम प्रशिक्षित करायचा ते ठरवा - व्यावसायिक मानके कशी लागू करावी: कर्मचार्‍यांचे पुन्हा प्रशिक्षण आणि प्रमाणपत्र.
- ग्रॅज्युएट स्कूल ऑफ पब्लिक प्रोक्योरमेंट कडून प्रशिक्षण टिपा पहा: तुमची कौशल्ये कशी अपग्रेड करायची किंवा पुन्हा प्रशिक्षित कसे करावे हायस्कूलसार्वजनिक खरेदी.
- कसे खरेदी करायचे ते ठरवा शैक्षणिक सेवा, प्रक्रिया पार पाडणे: शैक्षणिक सेवा कशी खरेदी करावी.
खरेदी समितीचे सदस्य कोण होऊ शकतात, पहा शिफारसी.
विकसित नियम , कुठे ऑर्डर रंगवली, ज्यामध्ये कंत्राटी सेवा कर्मचारी एकमेकांशी संवाद साधतात.
आपण करार सेवा प्रशिक्षणासाठी पैसे वाटप केले नसल्यास काय करावे
ज्या संस्थांकडे पुरेसे ऑफ-बजेट नाही त्यांना मी सल्ला देईन. खर्च कमी करण्याचा एक मार्ग आहे - 108 नव्हे तर 16 तास शिकणे. रशियाच्या शिक्षण आणि विज्ञान मंत्रालयाने 16 तासांची मुदत निश्चित केली होती ( आयटम 12ऑर्डर मंजूर 1 जुलै 2013 च्या आदेशानुसार क्रमांक 499).
अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षण प्राप्त करण्यासाठी, कर्मचारी व्यावसायिक विकास कार्यक्रम घेतो आणि व्यावसायिक पुन्हा प्रशिक्षण. रशियाचे आर्थिक विकास मंत्रालय आणि शिक्षण आणि विज्ञान मंत्रालयाने विकसित केले आहे मार्गदर्शक तत्त्वेज्या संस्था खरेदीमध्ये अतिरिक्त शिक्षणासाठी कार्यक्रम तयार करतात. मार्गदर्शक तत्त्वे सूचित करतात की प्रोग्राममध्ये प्रभुत्व मिळविण्यासाठी लागणारा किमान वेळ 108 तास आहे. ग्राहक संस्थेचे प्रमुख अभ्यास करत असल्यास, कालावधी 40 तासांपर्यंत कमी केला जाऊ शकतो. त्याच वेळी, पद्धतशीर शिफारसी लागू करणे आवश्यक नाही - दस्तऐवज निसर्गात सल्लागार आहे. शैक्षणिक संस्थाविद्यार्थी कोणत्या तासांसाठी प्रोग्राममध्ये प्रभुत्व मिळवतात याची स्वतंत्रपणे गणना करते. त्यामुळे, कंत्राटी सेवेतील कामगारांना 16 तासांच्या प्रमाणात पुन्हा प्रशिक्षण देणे पुरेसे आहे. रशियाच्या आर्थिक विकास मंत्रालयानेही अशीच स्थिती घेतली आहे 11 डिसेंबर 2015 ची पत्रे क्रमांक OG-D28-15401, दिनांक 25 मार्च 2016 क्रमांक OG-D28-3885.
कोणते अभ्यासक्रम घ्यायचे आणि खरेदी करणे हे ठरवणे सोपे करण्यासाठी, राज्य ऑर्डर सिस्टमच्या शिफारसी वापरा:
कमी पगारामुळे कर्मचाऱ्यांची उलाढाल कशी टाळायची
आमच्या संस्थेच्या कंत्राटी सेवेला समस्या आली - पगार लहान आहेत आणि दंड मोठा आहे. त्याचा परिणाम कर्मचाऱ्यांच्या उलाढालीवर होतो.
आम्ही अतिरिक्त देयके देऊन विशेषज्ञ ठेवण्याचा निर्णय घेतला. आम्ही कर्मचाऱ्यांना त्यांची कर्तव्ये दर्जेदारपणे पार पाडण्यासाठी प्रोत्साहित करतो. आम्ही बोनसवर सध्याच्या स्थानिक कायद्यांनुसार प्रीमियम भरतो. अतिरिक्त ऑर्डर आर्थिक प्रोत्साहनमध्ये निश्चित करार सेवा तरतूद. आम्ही पैसे देखील देतो दायित्वआणि समितीवर उपस्थिती. आता कर्मचारी आम्हाला सोडत नाहीत आणि अतिरिक्त वर्कलोडमध्ये रस घेतात.
माझ्या अनुभवावरून, मी कॉन्ट्रॅक्ट सर्व्हिस स्पेशालिस्टला प्रोत्साहन देण्यासाठी पाच मार्गांचा सल्ला देईन. आपल्यासाठी कोणती पद्धत योग्य आहे ते निवडा.
पद्धत 1. नोकऱ्या एकत्र करण्यासाठी अतिरिक्त पैसे द्या
समजा एखादा कर्मचारी त्याचे मुख्य स्थान, उदाहरणार्थ, वकील, अर्थशास्त्रज्ञ, लेखापाल आणि कंत्राटी सेवा कर्मचाऱ्याची स्थिती एकत्र करतो. कामगार कायदातुम्हाला कर्मचार्यांना पैसे देण्याची परवानगी देते रशियाच्या आर्थिक विकास मंत्रालयाचे दिनांक 30 डिसेंबर 2015 चे पत्र क्रमांक D28i-3860).
अतिरिक्त कामासाठी पैसे देण्यासाठी, पदांच्या संयोजनासाठी किंवा अंतर्गत अर्धवेळ नोकरीसाठी अर्ज करा.
| मार्ग | अटी | पेमेंट |
| पदांचे संयोजन | प्रमुखाचा आदेश, रोजगार कराराच्या अतिरिक्त कराराच्या स्वरूपात कर्मचा-याची लेखी संमती. कंत्राटी सेवा कर्मचा-याचे काम कामाच्या दिवसात एखाद्या व्यक्तीद्वारे केले जाते | अधिभाराची रक्कम निश्चित रकमेमध्ये किंवा टक्केवारी म्हणून सेट केली जाते टॅरिफ दरकिंवा पगार |
| अंतर्गत संयोजन | कर्मचार्‍यासोबत स्वतंत्र रोजगार करार, नोकरीसाठी अर्ज करताना प्रदान केलेली सर्व कागदपत्रे. कंत्राटी सेवेतील कर्मचार्‍याचे काम एक व्यक्ती त्याच्या मुख्य कामातून फावल्या वेळेत करते. | पेमेंट येथे सेट केले आहे रोजगार करार. संपुष्टात आल्यानंतर, कर्मचारी न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाईसाठी पात्र आहे |
- कर्मचारी अतिरिक्तपणे करेल ते काम, त्याची सामग्री आणि खंड;
- ज्या कालावधीत कर्मचारी अतिरिक्त काम करेल;
- एकत्रित पोझिशन्ससाठी अतिरिक्त पेमेंटची रक्कम.
निष्कर्ष काढलेल्या कराराच्या आधारावर, एकत्र करण्यासाठी ऑर्डर जारी करा. दस्तऐवजाचा मानक फॉर्म प्रदान केलेला नाही, म्हणून तयार करा ऑर्डरकोणत्याही स्वरूपात.
संयोजनाच्या नोंदणीसाठी आवश्यकता यामध्ये प्रदान केल्या आहेत लेख 60.2 कामगार संहिताआरएफ.
पद्धत 2. प्रीमियम लिहा
कर्मचाऱ्याने केलेल्या नोकरीच्या कर्तव्याची उच्च दर्जाची कामगिरी हा पुरस्काराचा आधार आहे. वेतनासाठी बजेटच्या रकमेमध्ये बोनसवर सध्याच्या स्थानिक कायद्यांनुसार बोनस लिहा. तुम्ही खरेदीवर बचत करून कर्मचार्‍याला पैसे देऊ शकत नाही. कॉन्ट्रॅक्ट सेवेवरील तरतुदीमध्ये अतिरिक्त आर्थिक प्रोत्साहनांसाठी प्रक्रिया निश्चित करा, उदाहरणार्थ, खालीलप्रमाणे:
पद्धत 3: प्रोत्साहन बोनस द्या
नियोक्ताला कामाच्या तीव्रतेसाठी आणि उच्च परिणामांसाठी प्रोत्साहन बोनस स्थापित करण्याचा अधिकार आहे. संस्थेमध्ये कराराच्या सेवेसाठी निकष आणि कार्यप्रदर्शन निर्देशकांची प्रणाली मंजूर करा, उदाहरणार्थ:
- वेळेवर आणि कार्यक्षम तयारी आवश्यक कागदपत्रेखरेदी आणि बोलीसाठी;
- अनुसूचित, अहवाल आणि माहितीसह ऑपरेशनलची तयारी;
- कराराच्या प्रकल्पांची तयारी आणि हस्तांतरण करण्याच्या अटींचे पालन;
- मतभेदांच्या प्रोटोकॉलवर प्रक्रिया करण्यासाठी अंतिम मुदतींचे पालन.
जर कंत्राटी सेवा कर्मचा-याची अतिरिक्त कार्ये नोकरीच्या वर्णनात निश्चित केलेली नसतील तर आम्ही अतिरिक्त कामाबद्दल बोलत आहोत. सेवा क्षेत्राचा विस्तार म्हणून कामाच्या प्रमाणात वाढ फ्रेम करा. सेवा क्षेत्राचा विस्तार - रोजगार कराराच्या अंतर्गत एखाद्याच्या मुख्य कामासह, त्याच व्यवसायात किंवा पदावरील कामाच्या अतिरिक्त रकमेची कामगिरी ( भाग 2 कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 60.2).
अतिरिक्त कामासाठी स्थापित करा अतिरिक्त पेमेंट. अधिभाराची रक्कम पक्षांच्या कराराद्वारे निर्धारित केली जाते. हे करण्यासाठी, रचना करा ऑर्डरआणि रोजगार करारासाठी अतिरिक्त करार (कला. 60.2 , 151 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता).
पद्धत 5. पैसे द्या ओव्हरटाइम काम
समजा एखाद्या कंत्राटी सेवेतील कर्मचाऱ्याला कामावर उशीर झाला असेल तेव्हा ते तातडीने पूर्ण करणे आवश्यक आहे स्पर्धात्मक खरेदी. ओव्हरटाइम म्हणून अतिरिक्त वेळ द्या - प्रकाशित करा ऑर्डरआणि करार सेवा अधिकाऱ्याची संमती मिळवा. संमती विधानाच्या स्वरूपात जारी केली जाते.
क्रम लेखांमध्ये आहे. 99
, 149
रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता.
प्रक्रियेच्या पहिल्या दोन तासांसाठी किमान दीड वेळा पैसे द्या, पुढील तास - किमान दुप्पट. त्याच वेळी, मध्ये सामूहिक करार, स्थानिक नियामक कृतीकिंवा रोजगार करार, तुम्हाला अतिरिक्त देयकाची विशिष्ट रक्कम निर्धारित करण्याचा अधिकार आहे ( कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 152).
नोकरी सोडणाऱ्या कर्मचाऱ्याचा दंड कोण भरतो
आमच्या संस्थेच्या समस्येत न येण्यासाठी, मी तुम्हाला आत्ताच सूचनांमधून चार चरणे करण्याचा सल्ला देतो:
1. कंत्राटी कामगारांच्या नोकरीच्या वर्णनाचे पुनरावलोकन करा.
2. नोकरीच्या वर्णनामध्ये जबाबदारीचे कोणतेही कलम नसल्यास, ते प्रविष्ट करा, उदाहरणार्थ, याप्रमाणे:
3. कर्मचाऱ्याला चेतावणी द्या की तुम्ही नोकरीच्या वर्णनात बदल करत आहात - काढा सूचना.
4. नोकरीच्या वर्णनात बदल करा हुकुमावरून.
लक्ष द्या:मर्यादेचा कायदा कर्मचाऱ्याने कायद्याचे उल्लंघन केल्याच्या तारखेपासून एक वर्ष आहे ( भाग 1 कला. 4.5 रशियन फेडरेशनचा प्रशासकीय संहिता).
|
|
|
कॉन्ट्रॅक्ट सेवेवरील ठराव आणि त्याच्या निर्मितीची प्रक्रिया फेडरल लॉ 44 मध्ये नियंत्रित केली जाते "राज्य आणि नगरपालिका गरजा पूर्ण करण्यासाठी वस्तू, कामे, सेवा खरेदी करण्याच्या क्षेत्रातील करार प्रणालीवर." त्यानुसार, सार्वजनिक खरेदीच्या क्षेत्रात ज्या ग्राहकांची उलाढाल 100 दशलक्ष किंवा त्याहून अधिक आहे, त्यांनी कराराचा मसुदा तयार करणे आणि निष्कर्ष काढणे आणि त्यांचे नियंत्रण करण्यासाठी एक विभाग तयार करणे किंवा करार व्यवस्थापक नियुक्त करणे आवश्यक आहे. हे कसे करावे आणि कोणत्या आवश्यकता पूर्ण केल्या पाहिजेत?
सेवा तयार करण्यासाठी, तुम्हाला अनेक दस्तऐवज तयार करणे आणि समायोजित करणे आवश्यक आहे:
- एंटरप्राइझच्या संस्थेची रचना समायोजित करा, कर्मचार्‍यांची रचना आणि त्यांचे कामाचे वेळापत्रक बदला;
- ऑर्डरमध्ये निर्दिष्ट केलेल्या तारखेपासून सार्वजनिक खरेदीशी संबंधित व्यवहार पूर्ण करण्यासाठी आणि नियंत्रित करण्यासाठी विभाग तयार करण्यासाठी आणि विशिष्ट संख्येच्या कर्मचारी युनिट्सची नियुक्ती आणि विभागाचे प्रमुख म्हणून डिक्री जारी करा;
- करारांतर्गत सेवेच्या उपविभागावर मानक ठराव नोंदवा;
- कामगार नियम तयार करा आणि ते मंजूर करा;
- कर्मचार्‍यांसह रोजगार करारावर स्वाक्षरी करा.
त्यानंतर नवीन विभागफेडरल लॉ 44 p.38 मध्ये विहित केलेल्या कायद्याच्या निकषांनुसार एंटरप्राइझ लाँच केले जाईल.
44 फेडरल कायद्यांनुसार कॉन्ट्रॅक्ट सेवेची रचना
फेडरल लॉ क्रमांक 44 नुसार, व्यवहारांची तयारी आणि आचरण यावर लक्ष ठेवण्यासाठी विभाग तयार करण्याचे तीन प्रकार आहेत:
- स्वतंत्र संरचनात्मक विभागासह;
- स्वतंत्र संरचनात्मक विभागाशिवाय;
- कंत्राटी व्यवस्थापक पदाची स्थापना.
कायद्यानुसार, सार्वजनिक खरेदी व्यवहार पूर्ण करण्यासाठी आणि आयोजित करण्यासाठी जबाबदार असलेल्या विभागाच्या निर्मितीच्या प्रकाराची निवड तयार केलेल्या योजनेनुसार वार्षिक उलाढालीच्या आकारावर अवलंबून असते. फेडरल लॉ क्रमांक 44 च्या निकषांनुसार, ज्या ग्राहकांची वार्षिक उलाढाल मंजूर कामाच्या योजनेनुसार शंभर दशलक्ष रूबलपेक्षा जास्त आहे त्यांना करार सेवा तयार करणे आवश्यक आहे (अनुच्छेद 38. भाग 1). स्वतंत्र म्हणून करार सेवा तयार करायची की नाही हे ते ठरवते संरचनात्मक संघटनाकिंवा संघटनात्मक रचना बदलू नये.
जेव्हा 12 महिन्यांच्या उलाढालीतून नफ्याची रक्कम 100 दशलक्ष रूबलपेक्षा कमी असते. किंवा या रकमेच्या समतुल्य, ग्राहक कॉन्ट्रॅक्ट सेवेची निर्मिती किंवा कॉन्ट्रॅक्ट मॅनेजरच्या पदासाठी एखाद्या व्यक्तीची नियुक्ती यापैकी निवड करू शकतो. ही सार्वजनिक खरेदी किंवा खरेदी आयोजित करण्यासाठी जबाबदार व्यक्ती आहे, ज्यामध्ये सर्व खरेदी करारांच्या अंमलबजावणीवर देखरेख करणे समाविष्ट आहे. (अनुच्छेद ३८, भाग २).
परिणामी, वर्षासाठी विकसित केलेल्या योजनेनुसार, 12 कॅलेंडर महिन्यांच्या उलाढालीच्या रकमेद्वारे नवीन विभाग तयार करण्याचा किंवा व्यवस्थापक नियुक्त करण्याचा ग्राहकाचा अधिकार किंवा दायित्व तयार केले जाते. निर्धारित रक्कम शंभर दशलक्ष रूबल आहे. 44 फेडरल कायद्यांनुसार कंत्राटी सेवेमध्ये एका व्यक्तीचा समावेश असू शकतो किंवा हे कायद्याचे उल्लंघन आहे?
FZ-257 "चालू सह स्वत: ला परिचित करा महामार्गआणि रशियन फेडरेशनमधील रस्ते क्रियाकलाप"
44 फेडरल कायद्यांनुसार कंत्राटी सेवेची संख्या किमान दोन कर्मचारी युनिट्स असणे आवश्यक आहे. कर्मचार्‍यांची संख्या आणि पदे ग्राहकाद्वारे मंजूर केली जातात. या विभागात कोण कर्मचारी असू शकतो? विभागातील एखाद्या कर्मचाऱ्याला करारांतर्गत नियुक्त करा आणि बडतर्फ करा, शक्यतो मुख्य-ग्राहकाच्या आदेशाने किंवा एखाद्या व्यक्तीच्या जागी आणि त्याच्या अधिकारांचा वापर करून. ग्राहकाने नियुक्त केलेल्या कंत्राटी विभागाचे प्रमुख या विभागाचे नेतृत्व करतात. जर सेवा स्वतंत्र युनिट म्हणून तयार केली गेली नसेल तर ती एंटरप्राइझच्या उपप्रमुखाद्वारे व्यवस्थापित केली जाते.
अधिकारांसह 44 फेडरल कायद्यांतर्गत करार सेवेवरील नमुना तरतूद लिंकवरून डाउनलोड केली जाऊ शकते.
जबाबदाऱ्या आणि कार्ये
44 एफझेड अंतर्गत कंत्राटी सेवेची जबाबदारी संपूर्णपणे सार्वजनिक खरेदी आहे, योजना तयार करणे आणि पुरवठादाराकडून कंत्राटदारापर्यंतच्या व्यवहारात सहभागींची निवड करणे आणि अंमलबजावणीच्या प्रभावीतेच्या ऑडिटसह समाप्त करणे. व्यवहारातील सहभागींच्या कराराच्या आवश्यकता. सेवा जबाबदाऱ्यांची संपूर्ण यादी:
- खरेदी योजनेचा विकास;
- सर्व स्तरांवर व्यवहारातील सहभागींची निवड;
- करारावर स्वाक्षरी करणे आणि त्यांची अंमलबजावणी;
- व्यवहारातील सहभागींकडील खटले आणि दावे हाताळणे.
करार सेवा आवश्यकता
कायदा कर्मचार्‍यांसाठी काही निकष स्थापित करतो, जे फेडरल लॉ 44 च्या कलम 38, भाग 6 मध्ये विहित केलेले आहेत. या परिच्छेदानुसार, व्यवस्थापकासह, कर्मचार्यांना उच्च किंवा अतिरिक्त प्रोफेसर असणे आवश्यक आहे. शिक्षण, सार्वजनिक खरेदी क्षेत्रात व्यावसायिक पात्रता अभ्यासक्रम घ्या. जानेवारी 2016 पासून हे नियम अनिवार्य करण्यात आले आहेत. पुनर्प्रशिक्षण आणि पुनर्प्रशिक्षण कार्यक्रमांच्या अभ्यासाचा कालावधी 16 ते 250 कामाचे तास लागतो.
FZ 44 डाउनलोड करा
ज्या ग्राहकांचे वार्षिक उत्पन्न 100 दशलक्ष रूबलच्या रकमेपेक्षा जास्त किंवा जवळ आहे त्यांनी स्वत: ला कलाशी परिचित केले पाहिजे. 38 FZ 44, आणि व्यवहार विभागाच्या निर्मिती आणि कार्यांसाठी नियम आणि आवश्यकतांचा अभ्यास करा. आपण "राज्य आणि नगरपालिका गरजा पूर्ण करण्यासाठी वस्तू, कामे, सेवा खरेदी करण्याच्या क्षेत्रातील करार प्रणालीवर" फेडरल कायदा डाउनलोड करू शकता.
1. ग्राहक, खरेदीची एकूण वार्षिक मात्रा ज्यापैकी शंभर दशलक्ष रूबल पेक्षा जास्त आहे, करार सेवा तयार करतात (या प्रकरणात, विशेष स्ट्रक्चरल युनिट तयार करणे अनिवार्य नाही).
2. जर ग्राहकाच्या एकूण वार्षिक खरेदीचे प्रमाण शंभर दशलक्ष रूबलपेक्षा जास्त नसेल आणि ग्राहकाकडे करार सेवा नसेल, तर ग्राहक खरेदी किंवा अनेक खरेदीच्या अंमलबजावणीसाठी जबाबदार अधिकारी नियुक्त करतो, ज्यामध्ये प्रत्येक कराराची अंमलबजावणी (यापुढे करार व्यवस्थापक म्हणून संदर्भित).
(मागील आवृत्तीतील मजकूर पहा)
3. खरेदीच्या क्षेत्रात करार प्रणालीचे नियमन करण्यासाठी फेडरल एक्झिक्युटिव्ह बॉडीने मंजूर केलेल्या मॉडेल रेग्युलेशन (नियमन) च्या आधारावर कॉन्ट्रॅक्ट सेवा विकसित आणि मंजूर केलेल्या नियमन (नियमन) नुसार चालते.
4. करार सेवा, करार व्यवस्थापक खालील कार्ये आणि अधिकार पार पाडतील:
(मागील आवृत्तीतील मजकूर पहा)
2) वेळापत्रक विकसित करा, वेळापत्रकात बदल करण्यासाठी तयार करा, वेळापत्रक आणि त्यात केलेले बदल एकाच माहिती प्रणालीमध्ये ठेवा;
3) खरेदी, खरेदी दस्तऐवज आणि मसुदा कराराच्या सूचनांची एकत्रित माहिती प्रणालीमध्ये तयारी आणि प्लेसमेंट, पुरवठादार (कंत्राटदार, कलाकार) च्या निवडीमध्ये सहभागी होण्यासाठी बंद पद्धतींनी आमंत्रणे तयार करणे आणि पाठवणे;
4) कराराच्या समाप्तीसह खरेदीची अंमलबजावणी सुनिश्चित करणे;
5) पुरवठादार (कंत्राटदार, परफॉर्मर्स) च्या निर्धाराच्या निकालांना अपील करण्याच्या प्रकरणांच्या विचारात भाग घ्या आणि दाव्याच्या कामाच्या कामगिरीसाठी साहित्य तयार करा;
(मागील आवृत्तीतील मजकूर पहा)
6) आवश्यक असल्यास, खरेदी नियोजन टप्प्यावर पुरवठादार (कंत्राटदार, कलाकार) यांच्याशी सल्लामसलत आयोजित करा आणि वस्तू, कामे, सेवांसाठी संबंधित बाजारपेठेतील स्पर्धात्मक वातावरणाची स्थिती निश्चित करण्यासाठी, सर्वोत्तम तंत्रज्ञान निश्चित करण्यासाठी अशा सल्लामसलतांमध्ये भाग घ्या. आणि राज्य आणि नगरपालिका गरजा पूर्ण करण्यासाठी इतर उपाय;
7) या फेडरल कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या इतर अधिकारांचा वापर करा.
5. या फेडरल कायद्याच्या कलम 26 च्या भाग 1 नुसार खरेदीचे केंद्रीकरण करताना, करार सेवा, करार व्यवस्थापक या फेडरल कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या अधिकारांचा वापर करेल आणि अधिकारांचा वापर करणार्‍या संबंधित अधिकृत संस्थेकडे, अधिकृत संस्थेकडे हस्तांतरित होणार नाही. पुरवठादार निश्चित करण्यासाठी (कंत्राटदार, कलाकार). त्याच वेळी, कंत्राटी सेवा, करार व्यवस्थापक त्यांच्या अधिकारांच्या मर्यादेत जबाबदार आहेत.
6. कंत्राटी सेवेतील कर्मचारी, कंत्राटी व्यवस्थापकाकडे उच्च शिक्षण किंवा खरेदीच्या क्षेत्रात अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षण असणे आवश्यक आहे.