रोजगार करारासाठी पक्षांचे भौतिक दायित्व रोजगाराच्या करारातून उद्भवलेल्या दायित्वांची पूर्तता न केल्यामुळे किंवा अयोग्य पूर्ततेमुळे दुसर्या पक्षाला झालेल्या नुकसानाची भरपाई करण्याचे बंधन प्रत्येक पक्षावर लादणाऱ्या कायद्यामध्ये व्यक्त केले जाते.
अन्यथा, भौतिक दायित्व- कामगार कर्तव्ये पार पाडताना झालेल्या नुकसानीची भरपाई एका पक्षाने दुसर्या पक्षाला रोजगार करारात दिली.
नियोक्ता आणि कर्मचारी यांच्या मालमत्तेचे संरक्षण करण्याचा एक मार्ग म्हणजे आर्थिक दायित्व. कामगार कायद्यानुसार, कर्मचारी आणि नियोक्ता दोघांचे आर्थिक दायित्व हे कामगार गुन्ह्यासाठी मंजूरी म्हणून एक प्रकार आहे. पेक्षा वेगळे आहे आर्थिक दायित्वनागरी कायद्यांतर्गत, उत्तरदायित्वाचे विषय, त्याच्या अटी, तसेच कर्मचार्‍याच्या नुकसानीसाठी भरपाईची रक्कम, जे बहुतेक प्रकरणांमध्ये केवळ त्याच्या सरासरी मासिक कमाईच्या मर्यादेतच शक्य आहे.
उत्पादनाच्या नुकसानीसाठी कर्मचारी:
- कर्मचार्यांनी उत्पादनास झालेल्या नुकसानीची अंशतः किंवा पूर्ण भरपाई;
- कला मध्ये प्रदान केलेल्या मुख्य नोकरी कर्तव्यांपैकी एकाचे पालन करण्यासाठी कर्मचार्‍यावर शैक्षणिक आणि अनुशासनात्मक प्रभाव पडतो. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 21, - उत्पादन मालमत्तेबद्दल अधिक सावध वृत्ती;
- कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या कर्मचार्‍यांच्या भरपाईचे नियम त्याच वेळी त्याच्या वेतनास जास्त आणि बेकायदेशीर कपातीपासून संरक्षण देतात.
आर्थिक जबाबदारीचा अर्थकर्मचाऱ्याला झालेल्या हानीसाठी नियोक्ता:
- कामगार संरक्षण आणि रोजगार करारांवरील कामगार कायद्यासह नियोक्ता आणि त्याच्या प्रशासनाद्वारे अधिक काळजीपूर्वक पालन करण्यास प्रोत्साहन देते आणि त्याद्वारे कर्मचार्‍यांच्या कामाच्या अधिकाराचे आणि कामगार संरक्षणाचे पालन करणे;
- आपल्याला केवळ सामग्रीच नाही तर कर्मचार्याला झालेल्या नैतिक नुकसानाची भरपाई करण्यास अनुमती देते.
कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 21, कर्मचार्‍यांच्या मुख्य कर्तव्यांपैकी, नियोक्ता आणि इतर कर्मचार्‍यांच्या मालमत्तेची काळजी घेण्याचे बंधन स्थापित केले आहे. कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 22, नियोक्ताचे मुख्य कर्तव्य म्हणजे कर्मचार्यांना त्यांच्या श्रम कर्तव्याच्या कामगिरीच्या संदर्भात झालेल्या हानीची भरपाई करणे तसेच नैतिक नुकसानीची भरपाई करणे.
याव्यतिरिक्त, कामगारांच्या कर्तव्याच्या कामगिरीच्या संदर्भात कामगारांच्या जीवनास आणि आरोग्यास झालेल्या हानीसाठी नुकसान भरपाईचे संबंध नागरी कायद्याच्या निकषांद्वारे नियंत्रित केले जातात (रशियन फेडरेशनच्या नागरी संहितेच्या अनुच्छेद 1084-1094).
रोजगार करार किंवा त्यास संलग्न केलेले लिखित करार पक्षांची आर्थिक जबाबदारी निर्दिष्ट करू शकतात या कराराचा. एक विशेष लिखित करार म्हणजे, सर्वप्रथम, नियोक्त्याला झालेल्या नुकसानीसाठी कर्मचार्‍याच्या संपूर्ण आर्थिक जबाबदारीवरील करार. निर्दिष्ट केले जाऊ शकते:
- ज्या वस्तू किंवा मूल्ये कामगार प्रक्रियेत कर्मचारी थेट संबंधित आहेत;
- कर्मचार्यांना वस्तू आणि मौल्यवान वस्तू जतन करण्यासाठी परिस्थिती निर्माण करण्याची नियोक्ताची जबाबदारी;
- नियोक्ताला हस्तांतरित केलेल्या कर्मचाऱ्याच्या मालमत्तेची सुरक्षितता सुनिश्चित करणे इ.
कर्मचार्‍यासाठी नियोक्ताचे कराराचे दायित्व कमी असू शकत नाही, आणि कर्मचार्‍याचे नियोक्त्यासाठी - कायद्याने प्रदान केलेल्या (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 232) पेक्षा जास्त.
नुकसान झाल्यानंतर रोजगार कराराची समाप्ती कामगार कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या आर्थिक उत्तरदायित्वातून करारासाठी पक्षाला मुक्त करणे आवश्यक नाही. या प्रकरणात, नुकसान भरपाईचा मुद्दा पक्षांच्या कराराद्वारे किंवा न्यायालयाद्वारे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 232) द्वारे सोडवला जातो.
मालकीचा प्रकार, नियोक्ताचे संस्थात्मक आणि कायदेशीर स्वरूप, त्याचे विभागीय अधीनता, तसेच नियोक्ता कायदेशीर आहे की नाही याची पर्वा न करता रोजगार करारासाठी पक्षांच्या भौतिक दायित्वासंबंधी कामगार कायद्याच्या आवश्यकता त्यांना लागू होतात. अस्तित्व किंवा एक व्यक्ती, अन्यथा निर्दिष्ट कारणांसाठी प्रदान केलेले नाही.
कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 233, रोजगार करारासाठी पक्षाची आर्थिक उत्तरदायित्व त्याच्या दोषी बेकायदेशीर वागणुकीमुळे (कृती किंवा निष्क्रियता) कराराच्या दुसर्या पक्षाला झालेल्या नुकसानासाठी उद्भवते, अन्यथा प्रदान केल्याशिवाय कायद्याने.
रोजगार करारातील प्रत्येक पक्षाला झालेल्या नुकसानीचे प्रमाण तसेच नुकसान करणार्‍याचा अपराध आणि नुकसान करणार्‍याच्या वागणुकीतील कारणाचा संबंध आणि त्याचे परिणाम हे सिद्ध करणे बंधनकारक आहे.
IN काही प्रकरणेनुकसान करणार्‍याने त्याचे निर्दोषत्व सिद्ध केले पाहिजे (उदाहरणार्थ, एक कर्मचारी ज्याने संपूर्ण आर्थिक दायित्वावर करार केला आहे).
नियोक्त्याचे दायित्व
नियोक्त्याने स्थापित केलेल्या अंतिम मुदतीचे उल्लंघन केल्यास, त्यानुसार देयके मजुरी, सुट्टीतील वेतन, डिसमिसल पेमेंट आणि (किंवा) कर्मचार्‍याची इतर देयके, नियोक्ता त्यांना व्याजासह देण्यास बांधील आहे ( आर्थिक भरपाई) रशियन फेडरेशनच्या सेंट्रल बँकेच्या मुख्य दराच्या 1/150 पेक्षा कमी नसलेल्या रकमेत त्या वेळी विलंबाच्या प्रत्येक दिवसासाठी वेळेवर न भरलेल्या रकमेपासून, स्थापित पेमेंटच्या अंतिम मुदतीनंतर दुसऱ्या दिवसापासून सुरू होईल. वास्तविक सेटलमेंटच्या दिवसापर्यंत आणि यासह. वेळेवर कर्मचार्‍याचे वेतन अपूर्ण आणि (किंवा) इतर देयके अपूर्ण असल्यास, व्याजाची रक्कम (आर्थिक भरपाई) प्रत्यक्षात वेळेवर न भरलेल्या रकमेतून मोजली जाते. कर्मचाऱ्याला दिलेली आर्थिक भरपाईची रक्कम अपग्रेड केले जाऊ शकतेसामूहिक करार, स्थानिक नियामक कृतीकिंवा रोजगार करार. निर्दिष्ट आर्थिक भरपाई देण्याचे बंधन उद्भवते अपराधाची पर्वा न करतानियोक्ता
बेकायदेशीर कृती किंवा नियोक्त्याच्या निष्क्रियतेमुळे कर्मचार्‍याचे नैतिक नुकसान कर्मचार्याला भरपाई दिली जाते रोख मध्येरोजगार कराराच्या पक्षांच्या कराराद्वारे निर्धारित केलेल्या रकमेमध्ये. नैतिक इजा- ही शारीरिक आणि नैतिक दुःख आहे (रशियन फेडरेशनच्या नागरी संहितेच्या कलम 151) अपघातात बळी पडलेल्या व्यक्तीचे (किंवा एखाद्या कर्मचाऱ्याचा मृत्यू झाल्यास त्याचे कुटुंब). जर नियोक्त्याने नैतिक हानीसाठी भरपाईची कर्मचार्‍याची मागणी (किंवा कर्मचार्याला असे वाटते की तो पूर्णपणे समाधानी नाही) समाधानी झाला नाही, तर कर्मचारी न्यायालयात जाऊ शकतो, जे नैतिक नुकसान भरपाईची रक्कम ठरवते.
विवाद झाल्यास, कर्मचार्‍याचे नैतिक नुकसान होण्याची वस्तुस्थिती आणि त्यासाठी भरपाईची रक्कम न्यायालयाद्वारे निश्चित केली जाते, नुकसान भरपाईच्या अधीन असलेल्या मालमत्तेची पर्वा न करता.
नियोक्ता कर्मचाऱ्याच्या हानीची भरपाई करतो, वाढलेल्या धोक्याच्या स्त्रोतामुळे, संपूर्णपणे, जोपर्यंत हे सिद्ध होत नाही की हानी जबरदस्तीने किंवा कर्मचाऱ्याच्या परिणामी झाली आहे, म्हणजे. जेव्हा त्याची चूक नसतानाही जबाबदारी शक्य असते. दोषाशिवाय, नियोक्ता - विमानाचा मालक - जोपर्यंत तो पीडिताचा हेतू सिद्ध करत नाही तोपर्यंत चालक दलातील सदस्यांना जबाबदार आहे. इतर प्रकरणांमध्ये, नियोक्त्याला हानीच्या भरपाईपासून मुक्त केले जाऊ शकते जर त्याने हे सिद्ध केले की हानी त्याच्या स्वत: च्या कोणत्याही दोषाने झाली नाही. निरोगी आणि प्रदान करण्यात अयशस्वी झाल्यामुळे कामाची दुखापत झाली असल्यास नियोक्ता नेहमीच दोषी असेल सुरक्षित परिस्थितीश्रम त्याच्या अपराधाच्या पुराव्यामध्ये कागदपत्रे आणि साक्षीदारांची साक्ष या दोन्ही गोष्टींचा समावेश असू शकतो (त्याचा अपराध दर्शवणारा अपघात अहवाल, तांत्रिक निरीक्षकाचा निष्कर्ष किंवा इतर अधिकारी, वैद्यकीय अहवाल, न्यायालयाचा निर्णय किंवा शिक्षा इ.).
त्याच्या कामाच्या कर्तव्याच्या कामगिरीशी संबंधित कर्मचा-याच्या आरोग्यास होणारी हानी म्हणून कामगार इजा उत्पादनाच्या क्षेत्रावर आणि त्याच्या बाहेर (जर तेथे राहिल्यास कामाची वेळअंतर्गत नियमांचा विरोध करत नाही कामगार नियम). उदाहरणार्थ, कारखान्याच्या कॅन्टीनमध्ये दुपारच्या जेवणाची सुटीएका कामगाराला विषबाधा झाली. नियमानुसार, कामाच्या दुखापतीचे कारण सुरक्षा नियमांचे उल्लंघन आहे (उदाहरणार्थ, सदोष शक्तीने कामगाराच्या हाताला दुखापत केली आहे किंवा कार्यशाळेत असमान मजल्यावरील पृष्ठभागामुळे कामगाराचा पाय मोडला आहे).
व्यावसायिक आजारअचानक उद्भवत नाही (क्वचितच आपत्कालीन परिस्थितीत, शक्यतो एक वेळच्या धोक्याच्या स्त्रोतापासून), परंतु हळूहळू, दिलेल्या व्यवसायातील प्रतिकूल बाह्य कामकाजाच्या परिस्थितीचा परिणाम म्हणून (अत्यधिक धूर, वायू प्रदूषण, रेडिएशन इ.) आणि म्हणून योग्य स्वच्छताविषयक आणि आरोग्यविषयक परिस्थिती कार्य परिस्थिती प्रदान करण्यात अयशस्वी झाल्याचा परिणाम. म्हणून, एक व्यावसायिक रोग नेहमी नियोक्ताच्या दोषाशी संबंधित मानला जातो (यादी आहेत व्यावसायिक रोग, ज्यावर वैद्यकीय अधिकारी रोगाचे कारण स्थापित करताना अवलंबून असतात).
शक्य मिश्र दोषासाठी मिश्र दायित्वजेव्हा कामगार सुरक्षा सूचनांचे घोर उल्लंघन केल्याबद्दल कर्मचारी देखील दोषी असतो. मिश्र दोषांसह, बहुतेक दोष (70% पर्यंत) नियोक्त्याला नियुक्त केले जातात, जो औद्योगिक अपघातांसाठी अनिवार्य सामाजिक विमा निधीद्वारे नुकसान भरपाई देतो, म्हणजे. ज्या विमा कंपनीला पीडित व्यक्ती त्याच्या अर्जाला संबोधित करते. परंतु मिश्र उत्तरदायित्व हानी आणि एकरकमी फायद्यांसाठी तसेच ब्रेडविनरचा मृत्यू झाल्यास अतिरिक्त प्रकारच्या भरपाईवर लागू होत नाही.
कर्मचार्‍याच्या आरोग्यास झालेल्या नुकसानीबद्दल खालील प्रकारची भरपाई शक्य आहे:
- गमावलेल्या कमाईची भरपाई (किंवा त्याचा काही भाग) काम करण्याची व्यावसायिक क्षमता कमी होण्याच्या प्रमाणात अवलंबून असते, उदा. त्यांच्या व्यवसायात सतत काम करण्याची क्षमता;
- कामाच्या दुखापतीच्या संदर्भात अतिरिक्त खर्चाची भरपाई;
- कामाच्या दुखापतीच्या संबंधात एक-वेळ लाभ;
- नैतिक नुकसान भरपाई.
कर्मचार्‍यांच्या हानीसाठी या प्रकारची भरपाई, नैतिकता वगळता, नियोक्त्यांद्वारे त्यांच्या स्वत: च्या निधीतून नाही, तर सामाजिक विमा निधीद्वारे केली जाते, ज्यामध्ये नियोक्ते योगदान देतात. विमा प्रीमियमकामगारांसाठी. आणि म्हणूनच, नुकसानीची भरपाई स्वतः कायद्याच्या शाखेत हस्तांतरित केली गेली सामाजिक सुरक्षा, कारण कर्मचारी (पीडित) या निधीसाठी भरपाईसाठी अर्ज करतो आणि केवळ या निधीच्या आदेशानुसार नियोक्ता त्याच्याकडून देय असलेल्या योगदानाच्या बदल्यात ही रक्कम देऊ शकतो. परंतु या कायद्यानुसार, नियोक्ता स्वतःच्या निधीतून नैतिक नुकसान भरपाई देतो.
नियोक्ताच्या प्रशासकीय आणि गुन्हेगारी दायित्वाव्यतिरिक्त, रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहिताद्वारे थेट प्रदान केलेले आणखी एक देखील आहे. लेखात नेमके हेच आहे.
नियोक्ताची प्रशासकीय जबाबदारी
असे असले तरी, अशा स्पष्ट प्रशासकीय जबाबदारीपासून सुरुवात करणे आवश्यक आहे. मागील वर्षाच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेतील बदलांमध्ये त्याचे कारण आहे.
प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेच्या सर्व लेखांची यादी करण्यात काही अर्थ नाही ज्यांच्या अंतर्गत नियोक्त्याला जबाबदार धरले जाऊ शकते, कारण त्यापैकी बरेच काही आहेत, परंतु सर्वांच्या संदर्भात विशिष्टता नाही. कामगार कायदा. परंतु प्रशासकीय संहितेच्या अनुच्छेद 5.27, आणि 2015 च्या सुरुवातीपासून देखील कला. प्रशासकीय अपराध संहितेचा 5.27.1, विशेषतः कामगार संबंधांशी संबंधित आहे. या लेखांमध्ये बदल झाले आहेत.
वर नमूद केल्याप्रमाणे, 2015 च्या सुरुवातीपासून नियोक्त्याच्या प्रशासकीय जबाबदारीच्या क्षेत्रात मूलभूत बदल झाले आहेत. पूर्वी, प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेत फक्त एक लेख होता, ज्यामध्ये फक्त दोन भाग होते जे जवळजवळ संपूर्ण कामगार संहितेवर लागू केले जाऊ शकतात, कारण पहिल्या भागात सामान्य शब्द होते: "कामगार आणि कामगार संरक्षण कायद्याचे उल्लंघन," आणि दुसरा वारंवार उल्लंघनासाठी वाढीव दायित्वाबद्दल बोलले. यामुळे संपूर्ण उल्लंघनाच्या अनुषंगाने नियोक्ताला जबाबदार धरणे शक्य झाले.
आज, सर्वप्रथम, प्रशासकीय गुन्ह्यांची संहिता थेट नियोक्तासाठी दुसर्या लेखासह पूरक केली गेली आहे - कला. प्रशासकीय संहितेचे 5.27.1, दुसरे म्हणजे, कला. 5.27. प्रशासकीय गुन्ह्यांची संहिता - आता त्याचे दोन भाग नाहीत तर पाच आहेत. त्या. विधात्याने लेखाला वेगवेगळ्या उल्लंघनांमध्ये विभाजित केले, जे आता नियोक्त्यांना वाढीव दंड जारी करण्यास अनुमती देते.
नियोक्त्याचे दायित्व
त्यानुसार सामान्य नियमकला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 232, रोजगार कराराचा एक पक्ष (नियोक्ता किंवा कर्मचारी) ज्याने इतर पक्षाचे नुकसान केले आहे ते कामगार संहिता आणि इतर फेडरल कायद्यांनुसार या नुकसानाची भरपाई करण्यास बांधील आहेत.
आर्थिक उत्तरदायित्वाच्या प्रारंभासाठी एक पूर्व शर्त म्हणजे नियोक्ताचे दोषी बेकायदेशीर वर्तन (कृती किंवा निष्क्रियता) (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 233). कर्मचार्‍यांच्या मालमत्तेच्या नुकसानीसाठी नियोक्ता देखील जबाबदार आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 235). एक अपवाद, विशेषतः, कला मध्ये नियोक्तासाठी स्थापित केले आहे. रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेचा 236, जो कर्मचार्यांना देय देण्यास विलंब दर्शवितो. अशा स्थितीत पैसे भरण्यास उशीर का होतो, हे महत्त्वाचे नाही. नियोक्त्याच्या आर्थिक उत्तरदायित्वासाठी, श्रम संहिता त्यातून सूट मिळण्यासाठी प्रकरणे स्थापित करत नाही.
नियोक्त्याच्या आर्थिक दायित्वाच्या चौकटीत, खालील गोष्टी ओळखल्या जाऊ शकतात:
- कर्मचार्‍यांच्या मालमत्तेच्या नुकसानीची जबाबदारी;
- कर्मचार्याला काम करण्याच्या संधीपासून वंचित ठेवण्याची जबाबदारी.
कर्मचारी मालमत्तेच्या नुकसानीची जबाबदारी
कला सद्गुण करून. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 235, कर्मचार्‍याच्या मालमत्तेचे नुकसान करणारा नियोक्ता त्याची संपूर्ण भरपाई करेल. नुकसानीची रक्कम नुकसान भरपाईच्या दिवशी बाजारभावानुसार मोजली जाते. कर्मचाऱ्याच्या संमतीने, नुकसानीची भरपाई प्रकारात केली जाऊ शकते.
नुकसान झाल्यास, कर्मचार्याने लिखित अर्जासह नियोक्त्याशी संपर्क साधला पाहिजे, ज्याचा नियोक्ता विचार करण्यास बांधील आहे आणि अर्ज मिळाल्याच्या तारखेपासून दहा दिवसांच्या आत योग्य निर्णय घेईल. या लेखात कॅलेंडर लाइन किंवा कामाचे दिवस सूचित केलेले नाहीत, परंतु सराव सूचित करतो की आमदार म्हणजे कॅलेंडर दिवस.
नुकसानीची वस्तुस्थिती रेकॉर्ड करणे देखील नियोक्त्याला दुखापत होणार नाही, उदाहरणार्थ, कर्मचार्‍याचे काय नुकसान, कोणत्या परिस्थितीत आणि कोणत्या व्यक्तींद्वारे झाले हे दर्शवणारा अहवाल तयार करणे. या कायद्यावर कर्मचार्याने स्वाक्षरी देखील केली पाहिजे, जेणेकरून भविष्यात तो असे म्हणणार नाही की नियोक्त्याने झालेल्या सर्व नुकसानीची भरपाई केली नाही.
कर्मचाऱ्याला काम करण्याच्या संधीपासून वंचित ठेवण्याची जबाबदारी
या परिस्थितीत, भाषण टॉम येत आहेकी नियोक्ताच्या कृतीमुळे कर्मचाऱ्याचा पगार गमावला. तर, अशा कृती बेकायदेशीर मानल्या जातील आणि नियोक्ताला कर्मचार्याला मिळालेल्या कमाईसाठी भरपाई द्यावी लागेल.
कला मध्ये. रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या 234 मध्ये अशा प्रकरणांची यादी केली जाते जेव्हा एखादा नियोक्ता एखाद्या कर्मचार्याद्वारे प्राप्त न झालेल्या कमाईची भरपाई करण्यास बांधील असतो.
बेकायदेशीरपणे कामावरून काढून टाकणे किंवा दुसर्या नोकरीत बदली करणे. कायद्याने स्थापित न केलेल्या कारणास्तव कर्मचाऱ्याची कोणतीही डिसमिस बेकायदेशीर मानली जाते. प्रतिबंध करणे देखील बेकायदेशीर मानले जाईल, ज्याचा आधार कायद्याद्वारे स्थापित केला गेला आहे, परंतु जे प्रतिबंध प्रक्रियेचे उल्लंघन करून केले गेले होते, उदाहरणार्थ, प्रतिबंध करण्याचे कारण दर्शविणारे कोणतेही दस्तऐवज नाही ( वैद्यकीय अहवाल, कर्मचारी कामाच्या ठिकाणी असल्याची पुष्टी करणारा कायदा अल्कोहोल नशाइ.), कर्मचार्‍यांचे स्पष्टीकरण, डिसमिसचा आदेश.
बेकायदेशीर हस्तांतरणामुळे कमाईतील फरकासाठी कर्मचार्याला देखील भरपाई दिली जाते, उदाहरणार्थ, जेव्हा नियोक्ता, आर्टच्या तरतुदींचे उल्लंघन करते. 72 आणि कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 73 नुसार कर्मचार्याला दुसर्‍याकडे हस्तांतरित केले जाते कमी पगाराची नोकरीत्याच्या संमतीशिवाय. याव्यतिरिक्त, जर कर्मचार्याला बेकायदेशीरपणे डिसमिस केले गेले असेल आणि हे न्यायालयाने निश्चित केले असेल तर नियोक्ताला देखील पैसे द्यावे लागतील सरासरी कमाईसक्तीच्या अनुपस्थितीत.
पुनरावलोकन संस्थेच्या निर्णयाची अंमलबजावणी करण्यास किंवा अकाली अंमलबजावणी करण्यास नियोक्ताद्वारे नकार कामगार विवादकिंवा राज्य कायदेशीर कामगार निरीक्षक कर्मचार्याला त्याच्या पूर्वीच्या नोकरीवर पुनर्स्थापित करण्यासाठी.
कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 396, बेकायदेशीरपणे डिसमिस केलेल्या किंवा बेकायदेशीरपणे दुसर्या नोकरीवर हस्तांतरित केलेल्या व्यक्तीला पुनर्संचयित करण्याचा निर्णय त्वरित अंमलबजावणीच्या अधीन आहे. जर नियोक्त्याने अशा निर्णयाची अंमलबजावणी करण्यास उशीर केला, तर निर्णय घेणारी संस्था कर्मचार्याला सरासरी पगार किंवा कमाईमधील फरक निर्णयाच्या अंमलबजावणीच्या विलंबाच्या संपूर्ण कालावधीसाठी देण्याचे ठरवते.
कर्मचाऱ्याला जारी करण्यात नियोक्त्याकडून विलंब कामाचे पुस्तक, वर्क बुकमध्ये डिसमिस करण्याच्या कारणाची चुकीची किंवा गैर-अनुपालक रचना प्रविष्ट करणे. आर्टनुसार आम्ही तुम्हाला आठवण करून देतो. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 84.1, रोजगार कराराच्या समाप्तीच्या दिवशी कर्मचार्यास जारी करणे आवश्यक आहे.
टीप:जर कारणांची चुकीची रचना आणि (किंवा) वर्क बुकमध्ये डिसमिस करण्याच्या कारणांमुळे कर्मचार्याला दुसरी नोकरी घेण्यास प्रतिबंध केला गेला असेल, तर न्यायालयाने त्याला सक्तीच्या अनुपस्थितीच्या संपूर्ण कालावधीसाठी सरासरी पगार देण्याचा निर्णय घेतला (कामगार संहितेच्या कलम 394). रशियन फेडरेशनचे). मध्ये भौतिक नुकसान भरपाई करताना या प्रकरणातआर्टच्या तरतुदींपासून काही अडचणी उद्भवतात. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 394 नुसार, जेव्हा चुकीच्या कारणास्तव आणि (किंवा) वर्क बुकमध्ये डिसमिस करण्याच्या कारणांमुळे दुसर्या नोकरीमध्ये प्रवेश रोखला जातो तेव्हा गमावलेल्या कमाईची भरपाई केली जाते. आणि कला यांनी मार्गदर्शन केले. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 234 नुसार, वर्क बुक जारी करण्यात उशीर झाल्यास किंवा त्यामध्ये चुकीची नोंद केल्याच्या सर्व प्रकरणांमध्ये नियोक्ता कर्मचार्याला गमावलेल्या कमाईची भरपाई करण्यास बांधील आहे. तथापि, शो म्हणून लवाद सराव, न्यायालये प्रामुख्याने आर्टद्वारे मार्गदर्शन करतात. 234 आणि केवळ विलंबाची वस्तुस्थिती असल्यास नियोक्त्याकडून गमावलेले वेतन वसूल करा (रोस्तोव्स्कीचे अपील निर्धारण पहा प्रादेशिक न्यायालयदिनांक ०५/०७/२०१५ प्रकरण क्रमांक ३३-५९६५/२०१५ इ.).
कर्मचाऱ्याच्या अनुपस्थितीमुळे किंवा हा दस्तऐवज हातात घेण्यास नकार दिल्याने डिसमिस झाल्याच्या दिवशी वर्क बुक जारी करणे अशक्य असल्यास, नियोक्ता कर्मचार्याला कामाच्या पुस्तकासाठी हजर राहण्याची किंवा सहमती देण्याची सूचना पाठवतो. मेलद्वारे पाठवा. केवळ त्याच्या संमतीने वर्क बुक फॉरवर्ड करण्याची परवानगी आहे. अशी प्रकरणे आहेत जेव्हा एखादा कर्मचारी, अधिसूचनेनंतरही, त्याचे वर्क बुक घेण्यासाठी येत नाही. तथापि, नियोक्त्याने जबाबदार धरल्याबद्दल काळजी करू नये, कारण निर्दिष्ट नोटीस पाठविल्याच्या दिवसापासून, कर्मचार्याला वर्क बुक जारी करण्यात विलंब झाल्याबद्दल नियोक्त्याला उत्तरदायित्वातून मुक्त केले जाते.
कर्मचार्‍यांच्या पेमेंटसाठी अंतिम मुदतीचे उल्लंघन
एखाद्या कर्मचाऱ्याला त्याच्या कामकाजाच्या आयुष्यात कोणती मूलभूत देयके दिली जातात आणि त्यांच्या अंमलबजावणीसाठी कामगार संहितेद्वारे कोणती अंतिम मुदत स्थापित केली जाते याची आठवण करून द्या.
|
पे |
मुदत |
रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता |
|
मजुरी |
दर अर्ध्या महिन्यात |
कला. 136 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता |
|
शनिवार व रविवारच्या पूर्वसंध्येला पगार किंवा सुट्ट्या |
सुट्टीच्या किंवा शनिवार व रविवारच्या पूर्वसंध्येला |
भाग 8 कला. 136 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता |
|
सुट्टीतील वेतन |
सुट्टी सुरू होण्याच्या तीन दिवस आधी नाही |
भाग 9 कला. 136 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता |
|
डिसमिस झाल्यावर देयके |
बरखास्तीच्या दिवशी वगळता: जर कर्मचारी डिसमिसच्या दिवशी अनुपस्थित असेल. त्यानंतर कर्मचार्याने संबंधित विनंती सबमिट केल्यानंतर दुसर्या दिवशी गणना केली जाते |
कला. 140 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता |
|
आजारी रजेसाठी पेमेंट |
कर्मचाऱ्याने त्याच्या कामाच्या ठिकाणी आजारी रजा दिल्यापासून दहा दिवसांच्या आत, त्याला तात्पुरते अपंगत्व लाभ दिले जाणे आवश्यक आहे. |
भाग 1 कला. 29 डिसेंबर 2006 चा 15 फेडरल कायदा क्रमांक 255-FZ अनिवार्य सामाजिक विमातात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात |
नियोक्त्याने स्थापित पेमेंट अंतिम मुदतीचे उल्लंघन केल्यास पैसाकर्मचार्‍यामुळे, नियोक्ता त्यांना त्या वेळी लागू असलेल्या पुनर्वित्त दराच्या तीनशेव्या भागापेक्षा कमी नसलेल्या रकमेवर व्याज (आर्थिक भरपाई) देण्यास बांधील आहे. सेंट्रल बँक रशियाचे संघराज्यविलंबाच्या प्रत्येक दिवसासाठी वेळेवर न भरलेल्या रकमेपासून, स्थापित पेमेंट अंतिम मुदतीनंतर दुसर्या दिवसापासून वास्तविक सेटलमेंटच्या दिवसापर्यंत.
नियोक्ताच्या दोषाची पर्वा न करता निर्दिष्ट आर्थिक भरपाई देण्याचे बंधन उद्भवते. 236 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता.
टीप:कमाईच्या उशीरा देयकाच्या संबंधात व्याज जमा करणे, कर्मचार्‍यांच्या चलनवाढीच्या प्रक्रियेमुळे त्यांच्या घसरणीमुळे विलंबित वेतनाची रक्कम अनुक्रमित करण्याचा अधिकार वगळत नाही (17 मार्च रोजी रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र दलाच्या प्लेनमचा ठराव. , 2004 क्रमांक 2 “रशियन फेडरेशनच्या न्यायालयांनी केलेल्या अर्जावर कामगार संहितारशियाचे संघराज्य").
वेतन देण्यास उशीर झाल्यास काम निलंबित करण्याचा कर्मचाऱ्याचा अधिकार विशेष लक्ष देण्यास पात्र आहे. जर अशा विलंबाचा कालावधी 15 दिवसांपेक्षा जास्त असेल तर, कर्मचार्याला कर्जाची भरपाई होईपर्यंत संपूर्ण कालावधीसाठी काम निलंबित करण्याचा अधिकार आहे, जे त्याने नियोक्ताला लिखित स्वरूपात सूचित केले पाहिजे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 142) . कामाच्या निलंबनाच्या काळात, कर्मचाऱ्याला त्याच्या कामाच्या वेळेत कामाच्या ठिकाणी अनुपस्थित राहण्याचा अधिकार आहे.
आणि येथे प्रश्न उद्भवतो: कर्मचारी पुनर्प्राप्त करू शकतो का? भौतिक नुकसाननिलंबनादरम्यान सरासरी कमाई किती आहे? शेवटी, कामाच्या निलंबनाची वस्तुस्थिती कामगार कायद्याद्वारे वर्गीकृत केली जात नाही ज्यामध्ये कर्मचारी त्याची सरासरी कमाई टिकवून ठेवतो. तथापि, अशा दाव्यांचा विचार करताना, न्यायालये सूचित करतात: कामाचे निलंबन सारखे उपाय सक्तीचे स्वरूपाचे असल्याने आणि कर्मचार्‍यांच्या वाजवी वेतनाच्या अधिकाराच्या स्व-संरक्षणाचा एक प्रकार असल्याने, निलंबन स्वतःच नियोक्ताला आराम देत नाही. देय देण्यास विलंब झाल्यामुळे कामगार कर्तव्ये पूर्ण करण्यात अयशस्वी झाल्याच्या संपूर्ण कालावधीसाठी कर्मचारी वेतन देण्याचे बंधन.
त्याच वेळी, कामगार संहिता विशेषत: अन्यथा प्रदान करत नसल्यामुळे, कर्मचार्याला त्याच्या कामाच्या कर्तव्याच्या निलंबनाच्या कालावधीसह, देयकाच्या विलंबाच्या संपूर्ण कालावधीसाठी सरासरी कमाई राखण्याचा अधिकार आहे (नोव्होसिबिर्स्क प्रादेशिक न्यायालयाचे निर्धारण पहा. दिनांक 16 एप्रिल 2015 प्रकरण क्रमांक 33-3085/ 2015 मध्ये).
नैतिक नुकसान भरपाई
बर्‍याचदा, नियोक्ताच्या कोणत्याही बेकायदेशीर कृतींबद्दल (निष्क्रियता) न्यायालयात खटला दाखल करताना, कर्मचारी नैतिक नुकसान भरपाईसाठी दावा करतो. आणि जर नियोक्ताची कृती (निष्क्रियता) न्यायालयाने बेकायदेशीर घोषित केली असेल, तर कर्मचार्‍याच्या बाजूने योग्य मोबदला नेहमीच गोळा केला जातो. त्याच वेळी, नैतिक नुकसान भरपाईची रक्कम न्यायालयाद्वारे प्रत्येक प्रकरणाच्या विशिष्ट परिस्थितीच्या आधारावर निर्धारित केली जाते, कर्मचार्याला झालेल्या नैतिक किंवा शारीरिक त्रासाचे प्रमाण आणि स्वरूप, नियोक्ताच्या अपराधाची डिग्री लक्षात घेऊन. , वाजवीपणा आणि निष्पक्षतेची आवश्यकता (रिझोल्यूशन क्रमांक 2 मधील खंड 63, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 237).
टीप: 20 डिसेंबर, 1994 च्या रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र दलांच्या प्लेनमच्या ठरावाच्या परिच्छेद 3 नुसार क्र. 10 "नैतिक नुकसान भरपाईसाठी कायदे लागू करण्याच्या काही समस्या," न्यायालयाच्या अनिवार्य अटींपैकी एक. नैतिक नुकसान भरपाईची ऑर्डर ही नियोक्ताची चूक आहे. परंतु अपवाद देखील आहेत, उदाहरणार्थ, जेव्हा वाढीव धोक्याच्या स्त्रोतामुळे कर्मचार्‍याच्या जीवनास किंवा आरोग्यास हानी पोहोचते.
गुन्हेगारी दायित्व
कामगार कायद्याच्या सर्वात गंभीर उल्लंघनांसाठी, गुन्हेगारी उत्तरदायित्व उद्भवते (अनुच्छेद 143, अनुच्छेद 145 आणि रशियन फेडरेशनच्या फौजदारी संहितेच्या अनुच्छेद 145.1). तथापि, केवळ न्यायालय एखाद्या कर्मचाऱ्याला गुन्हेगारी दायित्वात आणू शकते.
कामगार निरीक्षक आणि न्यायालये पूर्वी अधिक वेळा नियोक्ताच्या बाजूने असत, परंतु आता प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेमध्ये नियोक्ताच्या वाढीव जबाबदारीमुळे परिस्थिती देखील बिकट झाली आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अंतर्गत जबाबदारी समान आहे, परंतु एखाद्याने त्याबद्दल विसरू नये, कारण ते प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेच्या लेखांच्या बरोबरीने लागू केले जाईल.
परिचय 3
1. रोजगार करारासाठी पक्षांच्या आर्थिक दायित्वाची संकल्पना, त्याच्या घटनेची कारणे आणि अटी 4
2. कर्मचाऱ्याचे भौतिक दायित्व: संकल्पना, प्रकार, सहभागाची प्रक्रिया 7
3. नियोक्त्याचे आर्थिक दायित्व 12
निष्कर्ष 16
संदर्भ 17
परिचय
कोणत्याही समाजाचा आधार असतो काम क्रियाकलापलोकांची. श्रम ही कोणत्याही सामाजिक स्वरूपापासून स्वतंत्र मानवी अस्तित्वाची अट आहे आणि ती त्याची शाश्वत नैसर्गिक गरज आहे.
श्रमाची सामाजिक संस्था, भौतिक (उद्दिष्ट) आणि स्वैच्छिक (व्यक्तिपरक) संबंधांचे संयोजन, एकीकडे, श्रमाच्या तांत्रिक माध्यमांवर प्रभाव पाडते आणि दुसरीकडे, विविध प्रकारच्या सामाजिक चेतना (राजकारण, नैतिकता) च्या प्रभावाखाली असते. , कायदा, सौंदर्यशास्त्र इ.).
कामगार संघटनेच्या कायदेशीर नियमनाची आवश्यकता सामाजिक उत्पादनाच्या गरजा आणि त्याच्या ऐतिहासिक विकासाच्या संपूर्ण कोर्सद्वारे निर्धारित केली जाते. नियामक नियमन हा असंख्य आणि वैविध्यपूर्ण सामाजिक संबंध आयोजित करण्याचा, त्यांची स्थिरता आणि अंमलबजावणी सुनिश्चित करण्याचा आणि लोकांमधील संबंधांमधील अनियंत्रितपणावर मात करण्याचा सर्वात प्रभावी आणि तांत्रिक मार्ग आहे.
कर्मचारी आणि नियोक्ते यांच्या दायित्वाचे मुद्दे कामगार कायद्यामध्ये सर्वात चांगल्या प्रकारे विकसित केले जातात.
कामगार संबंधांचे विषय एकमेकांच्या संबंधात असमान स्थितीत आहेत. कार्यकर्ता हा आर्थिकदृष्ट्या कमकुवत पक्ष आहे कामगार संबंध. नियोक्ता त्याच्यावर आहे त्यापेक्षा तो नियोक्त्यावर अधिक अवलंबून असतो. कामगार संबंधांच्या विषयांची ही असमानता नियोक्ताच्या कर्मचार्‍यावरील आणि कर्मचार्याकडून नियोक्तासाठी असलेल्या भौतिक दायित्वाच्या कायदेशीर नियमनात महत्त्वपूर्ण फरक कारणीभूत ठरते. ते नुकसान भरपाईची रक्कम, भरपाईची प्रक्रिया आणि मर्यादा, स्वरूप निश्चित करण्याशी संबंधित आहेत. कायदेशीर मानदंडआर्थिक दायित्वाचे नियमन.
या कार्यामध्ये रोजगार करारासाठी पक्षांची भौतिक उत्तरदायित्व, त्याची कारणे, प्रकार, आकर्षित करण्याची प्रक्रिया आणि कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्या भौतिक दायित्वांमधील फरक यांचा अभ्यास करणे समाविष्ट आहे.
1. रोजगार करारासाठी पक्षांच्या आर्थिक दायित्वाची संकल्पना, त्याच्या घटनेची कारणे आणि अटी
कामगार कायद्यातील आर्थिक उत्तरदायित्व म्हणजे कायद्याने विहित केलेल्या रकमेमध्ये आणि रीतीने दुसऱ्या पक्षाला बेकायदेशीर दोषी कृत्यांमुळे झालेल्या नुकसानाची भरपाई करण्यासाठी कामगार संबंधातील पक्षांपैकी एकाचे कायदेशीर दायित्व आहे.
रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 232 प्रथम रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता आणि इतर फेडरल कायद्यांनुसार दुसर्या पक्षाला झालेल्या नुकसानाची भरपाई करण्यासाठी रोजगार कराराच्या पक्षाच्या दायित्वाबद्दल बोलतो. हे आर्टमधून खालीलप्रमाणे आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 1, जो नियोक्ता आणि कर्मचार्‍यांचे आर्थिक दायित्व एक विशेष प्रकारचे संबंध मानते, ज्याचे कायदेशीर नियमन कलानुसार आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 6 फेडरल सरकारी संस्थांच्या कार्यक्षमतेत येतो.
या कराराच्या दुसर्या पक्षाला झालेल्या नुकसानीची भरपाई करण्यासाठी रोजगार करारातील पक्षाचे दायित्व त्याच्या घटनेच्या तारखेपासून सुरू होते, या नुकसानासाठी कर्मचाऱ्याला अनुशासनात्मक, प्रशासकीय किंवा गुन्हेगारी उत्तरदायित्वात आणले जाते की नाही याची पर्वा न करता (अनुच्छेद रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 248) आणि नियोक्ता प्रशासकीय उत्तरदायित्वासाठी.
रोजगार करार किंवा त्यास संलग्न केलेले लिखित करार या करारासाठी पक्षांचे आर्थिक दायित्व निर्दिष्ट करू शकतात. त्याच वेळी, कर्मचार्‍यासाठी नियोक्त्याचे कंत्राटी दायित्व कमी असू शकत नाही आणि कर्मचारी नियोक्त्यासाठी - संहिता किंवा इतर फेडरल कायद्यांद्वारे प्रदान केलेल्यापेक्षा जास्त.
याचा अर्थ, उदाहरणार्थ, कर्मचार्याला कार, मशीन टूल आणि इतर उपकरणे ज्यांची देखरेख केली जाते त्याची संपूर्ण आर्थिक जबाबदारी करारानुसार सोपवणे अशक्य आहे. अशा दायित्वाचे नियमन संहितेच्या संबंधित निकषांद्वारे केले जाते (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 244, 245), जे व्यापक अर्थाच्या अधीन नाहीत. दुसरीकडे, सराव त्याच्या नोकरीच्या कर्तव्याच्या कामगिरीच्या संदर्भात कर्मचार्‍याच्या आरोग्यास झालेल्या हानीसाठी नियोक्ताकडून अतिरिक्त भरपाई कराराच्या पद्धतीने स्थापित करण्याचा मार्ग अवलंबतो. हा दृष्टिकोन कलाशी सुसंगत आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 9, ज्यामध्ये असे नमूद केले आहे की कामगार कायद्याद्वारे स्थापित कामगारांच्या अधिकारांची आणि हमींची पातळी कंत्राटी पद्धतीने कमी करणे अशक्य आहे. या नियमाच्या अपवादांसाठी, कला पहा. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 243 आणि 277.
नुकसान झाल्यानंतर रोजगार करार संपुष्टात आणणे हे कोड किंवा इतर फेडरल कायद्यांद्वारे प्रदान केलेल्या आर्थिक दायित्वातून या करारासाठी पक्षाला मुक्त करणे आवश्यक नाही.
प्रशासकीय गुन्ह्यांवरील रशियन फेडरेशनची संहिता (अनुच्छेद 4.1) अशी तरतूद करते की प्रशासकीय दंड लागू केल्याने एखाद्या व्यक्तीला दंड ठोठावण्यात आला होता त्या दायित्वाची पूर्तता करण्यापासून मुक्त होत नाही. कामगार उल्लंघनासाठी प्रशासकीयदृष्ट्या जबाबदार असलेल्या नियोक्त्याच्या आर्थिक दायित्वासाठी हा नियम महत्त्वाचा आहे. त्याच वेळी, रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता (अनुच्छेद 243) गुन्हा किंवा प्रशासकीय गुन्ह्यामुळे झालेल्या नुकसानासाठी कर्मचार्‍यांचे आर्थिक दायित्व वाढवते.
काही सामान्य वैशिष्ट्ये ओळखणे शक्य आहे जे रोजगार करारासाठी पक्षांचे आर्थिक दायित्व दर्शवितात - नियोक्ता आणि कर्मचारी:
रोजगार कराराच्या अस्तित्वामुळे द्विपक्षीय आर्थिक दायित्वाचा उदय;
केवळ कराराचे पक्ष भौतिक दायित्वाचे विषय आहेत;
घटनेत जबाबदारी निर्माण होते कर्तव्याचे उल्लंघनरोजगार करार अंतर्गत;
प्रत्येक पक्ष केवळ कर्तव्याच्या दोषी उल्लंघनासाठी जबाबदार आहे जर यामुळे इतर पक्षाचे नुकसान झाले असेल;
ऐच्छिक आधारावर नुकसान भरपाईची शक्यता.
आर्थिक उत्तरदायित्व कोणत्या आधारावर उद्भवते याचा विचार करूया. ते कला मध्ये सूचीबद्ध आहेत. 233 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता:
अ) जखमी पक्षाच्या मालमत्तेच्या नुकसानीची उपस्थिती. आर्थिक जबाबदारीसाठी ही एक आवश्यक अट आहे. नंतरचे नुकसान न करता अशक्य आहे. प्रत्येक पक्षाला झालेल्या नुकसानीचे प्रमाण सिद्ध करणे आवश्यक आहे.
ब) वर्तनाची बेकायदेशीरता (क्रिया किंवा निष्क्रियता). याचा अर्थ कायद्याच्या, इतर नियमांच्या तसेच रोजगार कराराच्या अटींच्या विरोधात त्यांना वचनबद्ध करणे. तसेच संबंधित कायदेशीर निकषांद्वारे रोजगार करारासाठी पक्षाला नियुक्त केलेल्या दायित्वांचे उल्लंघन. कर्मचार्‍याच्या मुख्य जबाबदाऱ्या रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे अनुच्छेद 21 मध्ये प्रदान केल्या आहेत आणि अंतर्गत नियम, रोजगार करार किंवा नियोक्त्याच्या सूचनांद्वारे त्याला नियुक्त केले जाऊ शकतात.
c) वाइन. हे हेतूच्या स्वरूपात शक्य आहे, जे श्रमिक संबंधांमध्ये अत्यंत दुर्मिळ आहे, आणि निष्काळजीपणाद्वारे. एकतर फॉर्म उत्तरदायित्व नियुक्त करण्यासाठी पुरेसा आहे, परंतु नुकसानीची रक्कम हा दोष हेतुपुरस्सर आहे की निष्काळजीपणावर अवलंबून आहे.
ड) कार्यकारणभाव. याचा अर्थ असा आहे की नुकसान अपघाताने झाले नाही आणि रोजगार करारातील एक किंवा दुसर्या पक्षाच्या विशिष्ट कृतींचा परिणाम आहे. अपघाती परिणामांसाठी आर्थिक दायित्व उद्भवत नाही. पक्षकारांनी सादर केलेल्या पुराव्यांच्या आधारे न्यायालयाद्वारे कार्यकारणभाव स्थापित केला जातो
कामगार कायद्यांतर्गत भौतिक उत्तरदायित्व नागरी कायद्यांतर्गत मालमत्तेच्या दायित्वासारखेच आहे. या प्रकारच्या दायित्वामुळे झालेल्या नुकसानीची भरपाई करण्याच्या दायित्वावर आधारित आहेत. त्याच वेळी, या उद्योगांच्या विषयाच्या आणि पद्धतीच्या वैशिष्ट्यांमुळे तसेच त्यांच्या अधिकृत भूमिकेमुळे खूप लक्षणीय फरक आहेत. द्वारे कामगार कायदाकेवळ थेट नुकसान भरपाईच्या अधीन आहे; दिवाणी प्रकरणांमध्ये, नुकसान भरपाई व्यतिरिक्त, गमावलेला नफा देखील भरपाईच्या अधीन आहे.
2. कर्मचार्‍याचे भौतिक दायित्व: संकल्पना, प्रकार, सहभागाची प्रक्रिया
रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 238 नुसार, एखाद्या कर्मचार्याने नियोक्ताला झालेल्या प्रत्यक्ष नुकसानीची भरपाई करणे बंधनकारक आहे, जे नियोक्ताच्या उपलब्ध मालमत्तेमध्ये वास्तविक घट किंवा त्याच्या स्थितीत बिघाड म्हणून समजले जाते. या मालमत्तेत 3 व्यक्तींच्या मालमत्तेचा देखील समावेश आहे जर मालक त्याच्या सुरक्षिततेसाठी जबाबदार असेल.
थेट नुकसानामध्ये मालमत्तेचे संपादन किंवा पुनर्संचयित करण्यासाठी नियोक्त्याकडून खर्च किंवा अतिरिक्त देयके देखील समाविष्ट असतात.
व्यावसायिक संस्थांसोबतच्या कराराच्या जबाबदाऱ्या पूर्ण करण्यात अयशस्वी झाल्याबद्दल नियोक्त्याद्वारे अतिरिक्त देयके दंड असू शकतात. यामध्ये कर्मचार्याला काम करण्याच्या संधीपासून बेकायदेशीर वंचित असताना दिलेले वेतन (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 234) तसेच मजुरी देण्यास उशीर झाल्याबद्दल कर्मचार्याला दिलेली रक्कम (कामगाराचा अनुच्छेद 236) समाविष्ट आहे. रशियन फेडरेशनचा संहिता) आणि त्याला झालेल्या नैतिक नुकसानीची भरपाई (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 237).
कामगार कायद्यांतर्गत हरवलेले उत्पन्न (नफा गमावलेला) कर्मचाऱ्याकडून वसूल केला जाऊ शकत नाही. गमावलेल्या नफ्यासाठी कर्मचार्याने भरपाई केवळ नागरी कायद्याच्या चौकटीतच शक्य आहे.
कर्मचार्याने नियोक्त्याला थेट प्रत्यक्ष नुकसानीसाठी आणि इतर व्यक्तींना झालेल्या नुकसानीच्या भरपाईच्या परिणामी नियोक्त्याकडून झालेल्या नुकसानीची आर्थिक जबाबदारी दोन्ही उचलली जाते. या दृष्टिकोनाला "प्रतिगमन दृष्टीकोन" म्हणता येईल.
रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता अशा प्रकरणांची तरतूद करतो जेव्हा एखाद्या कर्मचाऱ्याला आर्थिक दायित्वातून मुक्त केले जाते, जरी नुकसान झाले:
हे नुकसान सक्तीच्या हल्ल्याचा परिणाम होता
सामान्य आर्थिक जोखमीमुळे नुकसानीची घटना
अत्यंत आवश्यकतेमुळे किंवा आवश्यक संरक्षणामुळे नुकसान झाले
कर्मचार्याला सोपवलेल्या मालमत्तेसाठी योग्य स्टोरेज परिस्थिती सुनिश्चित करण्यासाठी नियोक्त्याने त्याच्या जबाबदाऱ्या पूर्ण करण्यात अयशस्वी झाल्यामुळे नुकसान झाले.
ऑर्डर किंवा सूचनेच्या अंमलबजावणीमुळे झालेल्या नुकसानीसाठी कर्मचार्‍याचे आर्थिक दायित्व वगळणारी तरतूद विशेष महत्त्वाची आहे. ज्या व्यक्तीने बेकायदेशीर आदेश किंवा सूचना दिली आहे ती अशी हानी पोहोचवण्याची जबाबदारी घेते. तथापि, एक स्पष्टपणे बेकायदेशीर आदेश किंवा सूचनांचे अनुसरण करून हेतुपुरस्सर नुकसान करणारा कर्मचारी सामान्य आधारावर जबाबदार आहे.
कर्मचार्याला आर्थिक जबाबदारीवर आणणे हा अधिकार आहे, कर्मचार्‍याचे कर्तव्य नाही. कला सद्गुण करून. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 240 नुसार, नियोक्ताला दोषी कर्मचाऱ्याकडून नुकसान भरपाई करण्यास पूर्णपणे किंवा अंशतः नकार देण्याचा अधिकार आहे.
कामगार कायदा 2 प्रकारच्या दायित्वांसाठी प्रदान करतो:
1. मर्यादित आर्थिक दायित्व.
सामान्य नियमानुसार, नियोक्त्याच्या मालमत्तेचे नुकसान करणारा कर्मचारी मर्यादित आर्थिक दायित्व सहन करतो - त्याच्या सरासरी मासिक कमाईच्या मर्यादेत.
रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेत सरासरी वेतनाच्या गणनेसाठी समर्पित लेख (139) समाविष्ट आहे. त्यात म्हटले आहे की रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे प्रदान केलेल्या सरासरी पगाराचा आकार निश्चित करण्याच्या सर्व प्रकरणांसाठी एकसमान प्रक्रिया स्थापित केली गेली आहे. सामाजिक आणि कामगार संबंधांच्या नियमनासाठी रशियन त्रिपक्षीय आयोगाचे मत विचारात घेऊन सरासरी वेतनाची गणना करण्यासाठी स्थापित प्रक्रियेची वैशिष्ट्ये रशियन फेडरेशनच्या सरकारद्वारे निर्धारित केली जातात.
2. संपूर्ण आर्थिक जबाबदारी.
कर्मचार्याने नियोक्त्याला झालेल्या प्रत्यक्ष नुकसानीची भरपाई करणे बंधनकारक आहे. गमावलेले उत्पन्न (नफा गमावलेला) कर्मचाऱ्याकडून वसूल केला जाऊ शकत नाही.
नियोक्त्याच्या उपलब्ध मालमत्तेतील वास्तविक घट किंवा उक्त मालमत्तेची स्थिती (नियोक्त्याकडे असलेल्या तृतीय पक्षांच्या मालमत्तेसह, जर नियोक्ता या मालमत्तेच्या सुरक्षेसाठी जबाबदार असेल तर) प्रत्यक्ष वास्तविक नुकसान समजले जाते. नियोक्त्याने संपादन, मालमत्तेची पुनर्संचयित करण्यासाठी किंवा कर्मचार्यांनी तृतीय पक्षांना झालेल्या नुकसानीची भरपाई यासाठी खर्च किंवा जास्त देयके देण्याची आवश्यकता.
भाग तीन यापुढे वैध नाही. - 30 जून 2006 एन 90-एफझेडचा फेडरल कायदा.
अनुच्छेद 239. कर्मचार्‍याचे आर्थिक दायित्व वगळणारी परिस्थिती
बळजबरी, सामान्य आर्थिक जोखीम, अत्यंत गरज किंवा आवश्यक संरक्षण, किंवा कर्मचार्याला सोपवलेल्या मालमत्तेची साठवण करण्यासाठी पुरेशा अटी प्रदान करण्याचे दायित्व पूर्ण करण्यात नियोक्ता अपयशी झाल्यामुळे होणारे नुकसान, कर्मचार्‍याचे आर्थिक दायित्व वगळण्यात आले आहे.
अनुच्छेद 240. कर्मचाऱ्याकडून नुकसान वसूल करण्यास नकार देण्याचा नियोक्ताचा अधिकार
नियोक्ताला अधिकार आहे, ज्या विशिष्ट परिस्थितीत नुकसान झाले आहे ते लक्षात घेऊन, दोषी कर्मचाऱ्याकडून ते पूर्ण किंवा अंशतः वसूल करण्यास नकार देण्याचा. संस्थेच्या मालमत्तेचा मालक फेडरल कायदे, रशियन फेडरेशनच्या इतर नियामक कायदेशीर कृत्ये, रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांचे कायदे आणि इतर नियामक कायदेशीर कृत्ये, नियामक कायदेशीर कृत्ये, नियामक कायदेशीर कृत्ये यांच्याद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्ये नियोक्त्याचा निर्दिष्ट अधिकार मर्यादित करू शकतो. स्थानिक स्वराज्य संस्था, घटक दस्तऐवजसंस्था
(संपादित) फेडरल कायदादिनांक 30 जून 2006 N 90-FZ)
अनुच्छेद 241. कर्मचार्‍यांच्या आर्थिक दायित्वाच्या मर्यादा
या संहिता किंवा इतर फेडरल कायद्यांद्वारे प्रदान केल्याशिवाय, झालेल्या नुकसानीसाठी, कर्मचारी त्याच्या सरासरी मासिक कमाईच्या मर्यादेत आर्थिक दायित्व सहन करतो.
अनुच्छेद 242. कर्मचाऱ्याची संपूर्ण आर्थिक जबाबदारी
कर्मचार्‍याच्या संपूर्ण आर्थिक दायित्वामध्ये नियोक्त्याला झालेल्या प्रत्यक्ष प्रत्यक्ष नुकसानीची पूर्ण भरपाई करण्याची जबाबदारी असते.
(30 जून 2006 च्या फेडरल कायदा क्रमांक 90-FZ द्वारे सुधारित)
या संहिता किंवा इतर फेडरल कायद्यांद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्येच कर्मचार्यांना झालेल्या नुकसानीच्या संपूर्ण रकमेतील आर्थिक दायित्व नियुक्त केले जाऊ शकते.
अठरा वर्षांखालील कर्मचारी केवळ हेतुपुरस्सर नुकसान, अल्कोहोल, ड्रग्स किंवा इतरांच्या प्रभावाखाली असताना झालेल्या नुकसानासाठी संपूर्ण आर्थिक जबाबदारी सहन करतात. विषारी नशा, तसेच गुन्हा किंवा प्रशासकीय गुन्ह्यामुळे झालेल्या नुकसानीसाठी.
(30 जून 2006 च्या फेडरल कायदा क्रमांक 90-FZ द्वारे सुधारित)
अनुच्छेद 243. संपूर्ण आर्थिक दायित्वाची प्रकरणे
खालील प्रकरणांमध्ये कर्मचाऱ्याला झालेल्या नुकसानीच्या संपूर्ण रकमेची आर्थिक जबाबदारी नियुक्त केली जाते:
1) जेव्हा, या संहितेनुसार किंवा इतर फेडरल कायद्यांनुसार, कर्मचार्‍याच्या नोकरीच्या कर्तव्ये पार पाडताना नियोक्त्याला झालेल्या नुकसानीसाठी कर्मचार्याला संपूर्ण आर्थिकदृष्ट्या जबाबदार धरले जाते;
2) विशेष लिखित कराराच्या आधारे त्याच्याकडे सोपवलेल्या मौल्यवान वस्तूंची कमतरता किंवा त्याला एक-वेळच्या दस्तऐवजाखाली प्राप्त;
3) जाणूनबुजून नुकसान;
4) अल्कोहोल, ड्रग्ज किंवा इतर विषारी पदार्थांच्या प्रभावाखाली असताना नुकसान करणे;
(30 जून 2006 च्या फेडरल कायदा क्रमांक 90-FZ द्वारे सुधारित)
5) न्यायालयाच्या निकालाद्वारे स्थापित कर्मचार्‍याच्या गुन्हेगारी कृतींमुळे झालेले नुकसान;
6) प्रशासकीय उल्लंघनामुळे झालेले नुकसान, जर संबंधित सरकारी संस्थेने स्थापित केले असेल;
7) फेडरल कायद्यांद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्ये कायद्याद्वारे (राज्य, अधिकृत, व्यावसायिक किंवा इतर) संरक्षित गुप्त बनविणारी माहिती उघड करणे;
(30 जून 2006 च्या फेडरल कायदा क्रमांक 90-FZ द्वारे सुधारित)
8) कर्मचारी त्याच्या नोकरीची कर्तव्ये पार पाडत नसताना नुकसान झाले.
नियोक्ताला झालेल्या नुकसानीच्या संपूर्ण रकमेतील आर्थिक दायित्व संस्थेचे उपप्रमुख आणि मुख्य लेखापाल यांच्याशी झालेल्या रोजगार कराराद्वारे स्थापित केले जाऊ शकते.
(30 जून 2006 च्या फेडरल कायदा क्रमांक 90-FZ द्वारे सुधारित)
अनुच्छेद 244. कर्मचार्‍यांच्या संपूर्ण आर्थिक जबाबदारीवर लिखित करार
लेखी करारसंपूर्ण वैयक्तिक किंवा सामूहिक (सांघिक) आर्थिक दायित्वावर (या संहितेच्या कलम 243 मधील भाग एक मधील खंड 2), म्हणजे, कर्मचार्यांना सोपवलेल्या मालमत्तेच्या कमतरतेसाठी पूर्णतः झालेल्या नुकसानीसाठी नियोक्ताला भरपाई देण्यावर, यासह निष्कर्ष काढला जाऊ शकतो. जे कर्मचारी अठरा वर्षे वयापर्यंत पोहोचले आहेत आणि थेट सेवा करतात किंवा रोख, कमोडिटी व्हॅल्यू किंवा इतर मालमत्ता वापरतात.
(30 जून 2006 च्या फेडरल कायदा क्रमांक 90-FZ द्वारे सुधारित)
ज्यांच्याशी करार केला जाऊ शकतो अशा कामांची आणि कामगारांच्या श्रेणींची यादी हे करार, तसेच या करारांचे मानक स्वरूप रशियन फेडरेशनच्या सरकारने स्थापित केलेल्या पद्धतीने मंजूर केले आहेत.
अनुच्छेद 245. हानीसाठी सामूहिक (संघ) आर्थिक दायित्व
जेव्हा कर्मचार्यांनी संयुक्तपणे केले जाते वैयक्तिक प्रजातीस्टोरेज, प्रक्रिया, विक्री (रिलीझ), वाहतूक, वापर किंवा त्यांच्याकडे हस्तांतरित केलेल्या मौल्यवान वस्तूंच्या इतर वापराशी संबंधित काम, जेव्हा नुकसान होण्यासाठी प्रत्येक कर्मचाऱ्याची जबाबदारी मर्यादित करणे आणि नुकसान भरपाईसाठी त्याच्याशी करार करणे अशक्य असते. संपूर्णपणे, सामूहिक (सांघिक) कार्य भौतिक दायित्व सादर केले जाऊ शकते.
हानीसाठी सामूहिक (संघ) आर्थिक उत्तरदायित्वावरील लेखी करार नियोक्ता आणि कार्यसंघ (संघ) च्या सर्व सदस्यांमध्ये निष्कर्ष काढला जातो.
सामूहिक (संघ) उत्तरदायित्वावरील करारानुसार, मौल्यवान वस्तू व्यक्तींच्या पूर्वनिर्धारित गटाकडे सोपवल्या जातात, ज्यांना त्यांच्या कमतरतेसाठी संपूर्ण आर्थिक जबाबदारी दिली जाते. आर्थिक दायित्वातून मुक्त होण्यासाठी, संघाच्या (संघ) सदस्याने त्याच्या अपराधाची अनुपस्थिती सिद्ध करणे आवश्यक आहे.
नुकसानीसाठी ऐच्छिक भरपाईच्या बाबतीत, संघाच्या (संघ) प्रत्येक सदस्याच्या अपराधाची डिग्री संघाचे सर्व सदस्य (संघ) आणि नियोक्ता यांच्यातील कराराद्वारे निर्धारित केली जाते. न्यायालयात नुकसान वसूल करताना, संघाच्या (संघ) प्रत्येक सदस्याच्या अपराधाची डिग्री न्यायालयाद्वारे निर्धारित केली जाते.
कलम 246. झालेल्या नुकसानीचे प्रमाण निश्चित करणे
मालमत्तेचे नुकसान आणि नुकसान झाल्यास नियोक्ताला झालेल्या नुकसानाची रक्कम वास्तविक नुकसानाद्वारे निर्धारित केली जाते, ज्याची गणना या आधारावर केली जाते बाजार भाव, ज्या दिवशी नुकसान झाले त्या दिवशी दिलेल्या क्षेत्रात कार्य करणे, परंतु डेटानुसार मालमत्तेच्या मूल्यापेक्षा कमी नाही लेखाया मालमत्तेची झीज आणि झीज लक्षात घेऊन.
फेडरल कायदा चोरी, हेतुपुरस्सर नुकसान, विशिष्ट प्रकारच्या मालमत्तेची आणि इतर मौल्यवान वस्तूंची कमतरता किंवा नुकसान, तसेच नुकसानीची वास्तविक रक्कम असलेल्या प्रकरणांमध्ये नियोक्त्याला झालेल्या नुकसान भरपाईच्या अधीन असलेल्या नुकसानीची रक्कम निश्चित करण्यासाठी एक विशेष प्रक्रिया स्थापित करू शकतो. त्याची नाममात्र रक्कम ओलांडते.
अनुच्छेद 247. नियोक्ताचे त्याला झालेल्या नुकसानीचे प्रमाण आणि त्याच्या घटनेचे कारण स्थापित करण्याचे दायित्व
विशिष्ट कर्मचार्‍यांद्वारे नुकसान भरपाईचा निर्णय घेण्यापूर्वी, नियोक्त्याने नुकसानीचे प्रमाण आणि त्याच्या घटनेची कारणे स्थापित करण्यासाठी तपासणी करणे बंधनकारक आहे. अशी तपासणी करण्यासाठी, नियोक्ताला संबंधित तज्ञांच्या सहभागासह कमिशन तयार करण्याचा अधिकार आहे.
नुकसानाचे कारण स्थापित करण्यासाठी कर्मचार्याकडून लेखी स्पष्टीकरण आवश्यक आहे. निर्दिष्ट स्पष्टीकरण देण्यास कर्मचार्याने नकार दिल्यास किंवा टाळाटाळ केल्यास, संबंधित कायदा तयार केला जातो.
(30 जून 2006 च्या फेडरल लॉ क्र. 90-FZ द्वारे सुधारित भाग दोन)
कर्मचारी आणि (किंवा) त्याच्या प्रतिनिधीला सर्व तपासणी सामग्रीसह स्वतःला परिचित करण्याचा आणि या संहितेद्वारे स्थापित केलेल्या पद्धतीने आवाहन करण्याचा अधिकार आहे.
कलम 248. नुकसान भरपाईची प्रक्रिया
सरासरी मासिक कमाईपेक्षा जास्त नसलेल्या नुकसानीच्या रकमेची दोषी कर्मचाऱ्याकडून वसुली नियोक्ताच्या आदेशानुसार केली जाते. कर्मचार्याने झालेल्या नुकसानीच्या रकमेच्या नियोक्त्याद्वारे अंतिम निर्धाराच्या तारखेपासून एक महिन्याच्या आत ऑर्डर केली जाऊ शकते.
जर महिन्याचा कालावधी संपला असेल किंवा कर्मचारी स्वेच्छेने नियोक्ताला झालेल्या नुकसानाची भरपाई करण्यास सहमत नसेल आणि कर्मचाऱ्याकडून वसूल केलेल्या नुकसानाची रक्कम त्याच्या सरासरी मासिक कमाईपेक्षा जास्त असेल, तर पुनर्प्राप्ती केवळ कंपनीद्वारेच केली जाऊ शकते. न्यायालय
(30 जून 2006 च्या फेडरल कायदा क्रमांक 90-FZ द्वारे सुधारित)
नियोक्ता नुकसान गोळा करण्यासाठी स्थापित प्रक्रियेचे पालन करण्यात अयशस्वी झाल्यास, कर्मचार्याला नियोक्ताच्या कृतीबद्दल न्यायालयात अपील करण्याचा अधिकार आहे.
नियोक्त्याचे नुकसान करण्यासाठी दोषी असलेला कर्मचारी स्वेच्छेने त्याची संपूर्ण किंवा अंशतः भरपाई करू शकतो. रोजगार कराराच्या पक्षांच्या करारानुसार, हप्त्यांद्वारे नुकसान भरपाईची परवानगी आहे. या प्रकरणात, कर्मचारी विशिष्ट देयक अटी दर्शविणारी, नुकसान भरपाईसाठी नियोक्ताला लेखी दायित्व सादर करतो. एखाद्या कर्मचाऱ्याला डिसमिस झाल्यास ज्याने स्वेच्छेने नुकसान भरपाईची लेखी वचनबद्धता दिली आहे, परंतु निर्दिष्ट नुकसान भरपाई देण्यास नकार दिला आहे, थकबाकी कर्ज न्यायालयात गोळा केले जाते.
नियोक्त्याच्या संमतीने, कर्मचारी झालेल्या नुकसानीची भरपाई करण्यासाठी किंवा खराब झालेल्या मालमत्तेची दुरुस्ती करण्यासाठी समतुल्य मालमत्ता हस्तांतरित करू शकतो.
कर्मचार्याला अनुशासनात्मक, प्रशासकीय किंवा गुन्हेगारी उत्तरदायित्वासाठी आणले गेले आहे की नाही याची पर्वा न करता झालेल्या कृती किंवा निष्क्रियतेसाठी नुकसान भरपाई दिली जाते ज्यामुळे नियोक्त्याचे नुकसान होते.
कलम २४९. कर्मचारी प्रशिक्षणाशी संबंधित खर्चाची प्रतिपूर्ती
(30 जून 2006 च्या फेडरल कायदा क्रमांक 90-FZ द्वारे सुधारित)
शिवाय डिसमिस झाल्यास चांगली कारणेनियोक्ताच्या खर्चावर रोजगार करार किंवा प्रशिक्षण कराराद्वारे निर्धारित कालावधी संपण्यापूर्वी, कर्मचारी त्याच्या प्रशिक्षणासाठी नियोक्त्याने केलेल्या खर्चाची परतफेड करण्यास बांधील आहे, ज्याची गणना प्रशिक्षण पूर्ण झाल्यानंतर प्रत्यक्षात काम न केलेल्या वेळेच्या प्रमाणात केली जाते. , रोजगार करार किंवा प्रशिक्षण कराराद्वारे अन्यथा प्रदान केल्याशिवाय.
कलम 250. कामगार विवाद निराकरण संस्थेद्वारे कर्मचार्‍यांकडून वसूल करावयाच्या नुकसानीच्या रकमेतील कपात
कामगार विवाद निराकरण संस्था, अपराधाचे प्रमाण आणि स्वरूप लक्षात घेऊन, आर्थिक परिस्थितीकर्मचारी आणि इतर परिस्थिती कर्मचार्‍यांकडून वसूल केले जाणारे नुकसान कमी करण्यासाठी.
वैयक्तिक फायद्यासाठी केलेल्या गुन्ह्यामुळे नुकसान झाल्यास कर्मचार्‍यांकडून वसूल केले जाणारे नुकसान कमी केले जात नाही.
नियोक्ता आणि कर्मचारी यांच्यातील श्रम संबंध रोजगाराच्या कराराद्वारे नियंत्रित केले जातात, ज्याचा निष्कर्ष एखाद्या व्यक्तीला कामावर ठेवल्यावर केला जातो. या स्वरूपाच्या संबंधांमध्ये, अनेकदा परिस्थिती उद्भवते जेव्हा एक पक्ष, जो करारावर स्वाक्षरी करणारा असतो, दुसर्‍याला विशिष्ट हानी पोहोचवतो.
हे लक्षात घेऊन, करारातील पक्षांनी बेकायदेशीर कृत्यांमुळे उद्भवलेल्या दायित्वाशी संबंधित सर्व मुद्द्यांवर सहमत असणे आवश्यक आहे, अगदी रोजगार करारावर स्वाक्षरी करण्याच्या टप्प्यावर. त्यामुळे बहुमत सोडवण्यास मदत होईल संघर्ष परिस्थितीखटल्याचा अवलंब न करता.
प्रिय वाचकांनो! लेख कायदेशीर समस्यांचे निराकरण करण्याच्या विशिष्ट मार्गांबद्दल बोलतो, परंतु प्रत्येक केस वैयक्तिक आहे. आपण कसे जाणून घेऊ इच्छित असल्यास तुमची समस्या नक्की सोडवा- सल्लागाराशी संपर्क साधा:
अर्ज आणि कॉल 24/7 आणि आठवड्याचे 7 दिवस स्वीकारले जातात.
हे वेगवान आहे आणि विनामूल्य!
रोजगार कराराच्या अंतर्गत दायित्वाचे प्रकार गुन्हा केलेल्या गुन्ह्यांवर आणि पक्षांपैकी एकाच्या चुकांमुळे झालेल्या नुकसानाच्या प्रमाणात अवलंबून असतात. उल्लंघनाच्या बाबतीत, अनुशासनात्मक, नागरी, प्रशासकीय, फौजदारी आणि आर्थिक दायित्व लागू केले जाऊ शकते. त्याच वेळी, विधान मानदंडांच्या चौकटीत शिक्षेची योजना आणि संयोजन खूप वेगळ्या प्रकारे वापरले जाऊ शकते.
संकल्पनांची व्याख्या
करार पूर्ण करण्यापूर्वी नियोक्ता आणि कर्मचारी यांनी खालील संकल्पनांशी परिचित व्हावे अशी शिफारस केली जाते:
- कामगार करार;
- झालेल्या नुकसानीची भरपाई;
- विद्यमान प्रकारचे आर्थिक दायित्व.
रोजगार करार हा लिखित स्वरूपात तयार केलेला करार आहे, जो पक्षांच्या जबाबदाऱ्या, त्यांचे अधिकार, रोजगाराच्या आधीच्या अटी आणि इतर मुद्दे नमूद करतो. आज हा दस्तऐवजव्ही अनिवार्यनियोक्ता आणि कर्मचारी यांच्यात आहे. रशियन कायदा प्रदान करत नाही पर्यायी मार्ग कामगार संबंध.
आर्थिक जबाबदारीची संकल्पना अनेकदा रोजगार करारांमध्ये आढळू शकते. या शब्दाचा अर्थ कर्तव्याच्या अयोग्य कामगिरीमुळे झालेल्या नुकसानाची भरपाई करण्याची गरज आहे.
आर्थिक उत्तरदायित्वाचे प्रकार सहसा कामगार संबंधांच्या क्षेत्रानुसार वर्गीकरण सूचित करतात; झालेल्या नुकसानाची भरपाई करण्याची पद्धत या वर्गीकरणावर अवलंबून असते.
कामगार कायद्यांचे उल्लंघन
करारातील पक्षांपैकी एकाने बेकायदेशीर कृत्य केले किंवा वगळले ज्यामुळे दुसर्या पक्षाचे नुकसान झाले तर तो आर्थिकदृष्ट्या जबाबदार असेल.
या प्रकरणात, जखमी पक्षाला हे सिद्ध करावे लागेल की त्याचे भौतिक नुकसान झाले आहे. हे कामगार कायद्याद्वारे प्रदान केले गेले तरच दायित्व उद्भवणार नाही आणि कायदेशीर तरतुदींचे उल्लंघन करून कराराचा निष्कर्ष काढला गेला.
व्यवस्थापक आणि कर्मचार्यांनी केलेले उल्लंघन आर्थिक अटींमध्ये भरपाईच्या अधीन आहे. उदाहरणार्थ, नैतिक नुकसान होण्यामध्ये आर्थिक नुकसान भरपाईचा समावेश होतो. त्याचा आकार पक्षांमधील किंवा न्यायालयीन कार्यवाहीमध्ये झालेल्या लिखित कराराद्वारे निर्धारित केला जातो.
जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने उल्लंघन केले ज्यामुळे कंपनीच्या हितसंबंधांवर परिणाम झाला आणि त्याचे नुकसान झाले, तर अशा नुकसानाची भरपाई करणे आवश्यक आहे, इतर प्रकारचे दंड लागू केले गेले आहेत की नाही याची पर्वा न करता, उदाहरणार्थ, दंड आकारला गेला किंवा फौजदारी दंड आकारला गेला.
रशियाच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 277 मध्ये हे स्थापित केले आहे की नियोक्त्याने देखील सहन केले पाहिजे पूर्ण जबाबदारी.
पक्षांसाठी आवश्यकता
रशियन श्रम संहितेच्या अध्याय 11 मध्ये अनेक आवश्यकता आहेत ज्या रोजगार कराराच्या पक्षांना पुढे केल्या जातात.
कर्मचार्‍यांचे वय संबंधित आवश्यकतांपैकी एक आहे:
- 16 वर्षांपेक्षा जास्त वयाच्या व्यक्तींसोबत करार केला जाऊ शकतो.
- वयाच्या 15 व्या वर्षापासून, ज्यांनी सामान्य शिक्षण घेतले आहे किंवा ज्यांनी फेडरल कायद्यानुसार सामान्य शिक्षण संस्था सोडली आहे त्यांच्याशी करारावर स्वाक्षरी करण्याची परवानगी आहे.
- 14 वर्षांच्या मुलासोबतचा करार मुलाच्या पालकांच्या किंवा पालकांच्या संमतीने पूर्ण केला जाऊ शकतो. सोपे काम, जे जीवन आणि आरोग्यास कोणताही धोका देत नाही आणि शिकण्याच्या प्रक्रियेत व्यत्यय आणणार नाही, म्हणजेच, एक तरुण व्यक्ती शाळेतून त्याच्या मोकळ्या वेळेत काम करू शकते.
- 14 वर्षांच्या होण्याआधी, कामांच्या निर्मितीमध्ये किंवा त्यांच्या कार्यप्रदर्शनात (सर्कस, थिएटर इ. मध्ये कामगिरी) मुलाचा सहभाग सुनिश्चित करण्यासाठी रोजगार करारावर स्वाक्षरी केली जाते. संमतीने हे शक्य आहे अधिकृत प्रतिनिधीतरुण कामगार. आवश्यक अट- कामाचा क्रियाकलाप मुलाच्या शारीरिक स्थितीला किंवा नैतिक विकासास हानी पोहोचवू शकत नाही.
प्रौढ वयापर्यंत पोहोचलेली आणि पूर्ण नागरी क्षमता असलेली व्यक्ती नियोक्ता म्हणून काम करू शकते. अशी प्रकरणे आहेत जेव्हा एखादा नियोक्ता 18 वर्षांपेक्षा कमी वयाची व्यक्ती बनतो, परंतु ज्याने रशियन कामगार संहितेच्या कलम 20 च्या तरतुदींनुसार पूर्ण कायदेशीर क्षमता प्राप्त केली आहे.
रोजगार करारानुसार जबाबदारीचे प्रकार
कामगार कायदा नियोक्ता आणि त्याच्या कर्मचार्‍यांच्या परस्पर जबाबदारीशी संबंधित असलेल्या समस्येचा तपशीलवार विचार करतो. कराराच्या मानक स्वरूपात एक विशेष विभाग आहे ज्यामध्ये, पक्षांच्या कराराद्वारे, विशिष्ट प्रकारच्या दायित्वाच्या घटनांसाठी अटी विहित केल्या जातात, ज्या कामगार संहितेमध्ये समाविष्ट केलेल्या तरतुदींचा विरोध करत नाहीत.
कामगार कायद्यासाठी उत्तरदायित्वाचे सर्वात सामान्य प्रकार म्हणजे भौतिक आणि अनुशासनात्मक दायित्व. ज्या कर्मचाऱ्याने पूर्तता केली नाही कामाच्या जबाबदारीजे त्याला नियोक्त्याने नियुक्त केले होते, शिस्तभंगाचे उपाय लागू केले जातात. करारातील कोणत्याही पक्षाचे नुकसान झाल्यास, आर्थिक दायित्व उद्भवते.
साहित्य
अशा प्रकारे, रोजगार कराराच्या अंतर्गत दायित्वाच्या प्रकारांमध्ये आर्थिक दायित्वाचा समावेश होतो.
खालील वाण आहेत:
- कर्मचारी जबाबदारी (वैयक्तिक आणि सामूहिक);
- नियोक्ताचे दायित्व;
- पूर्ण
- मर्यादित
रशियन कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 232 प्रदान करते परस्पर जबाबदारीएकमेकांच्या समोर बाजू, जे परफॉर्म करताना उद्भवते अधिकृत कर्तव्ये. उदाहरणार्थ, एक कर्मचारी जो आर्थिकदृष्ट्या जबाबदार आहे, ज्याच्या कृती किंवा निष्क्रियतेमुळे कंपनीला तोटा सहन करावा लागला आहे, त्यांची भरपाई करणे आवश्यक आहे.
हा नियम खालील कृत्यांसाठी दोषी असलेल्या नियोक्ताला देखील लागू होतो:
- कर्मचाऱ्याच्या कामाच्या संधीपासून बेकायदेशीर वंचित ठेवणे, ज्यामुळे त्याचे भौतिक नुकसान झाले. याचा परिणाम होऊ शकतो बेकायदेशीर काढणेकामावरून, अन्यायकारक हस्तांतरण किंवा डिसमिस इ.;
- कर्मचारी मालमत्तेचे नुकसान;
- वेतन आणि इतर कायदेशीर देयके विलंब;
- बेकायदेशीर कृतींमुळे होणारे नैतिक नुकसान, उदाहरणार्थ, भेदभाव, बेकायदेशीर हस्तांतरण इ.
नियोक्ता नेहमीच त्याच्या कर्मचार्‍यांवर संपूर्ण आर्थिक जबाबदारी घेतो; कर्मचार्‍यांसाठी, जर एखाद्या व्यक्तीशी योग्य करार केला गेला असेल किंवा आम्ही रशियाच्या कामगार संहितेच्या कलम 243 मध्ये प्रदान केलेल्या प्रकरणाबद्दल बोलत आहोत तर हे शक्य आहे.
संपूर्ण आर्थिक उत्तरदायित्वामुळे नुकसान झालेल्या कर्मचाऱ्याला धोका आहे:
- अल्कोहोल किंवा अंमली पदार्थांच्या नशेत असणे;
- हेतुपुरस्सर;
- जेव्हा तो ड्युटीवर नव्हता;
- नुकसान हे प्रशासकीय उल्लंघनाचा परिणाम किंवा गुन्हेगारी कृतींचा परिणाम होता.
पूर्ण आर्थिक उत्तरदायित्व एखाद्या कर्मचाऱ्याला धमकावते जो राज्य गुपिते उघड करतो किंवा व्यक्तीला सोपवलेल्या मौल्यवान वस्तूंच्या कमतरतेसाठी दोषी असतो.
नियोक्ता
रशियाच्या कामगार संहितेच्या कलम 38 च्या तरतुदींनुसार, सर्व नियोक्ते कर्मचार्यांना वेतन आणि इतर देय टाळल्यास आर्थिक दायित्व सहन करतात. देय देयके, मालमत्तेचे नुकसान करणे किंवा एखाद्या व्यक्तीला पूर्णपणे काम करण्यापासून प्रतिबंधित करणे.
कामगार संहितेचा कलम 234 उल्लंघनांची संपूर्ण यादी प्रदान करतो ज्यामुळे या प्रकारच्या दायित्वास कारणीभूत ठरते आणि कलम 38 परिणामी कर्मचार्याला प्राप्त होणार्‍या योग्य प्रमाणात भरपाईची तरतूद करते:
- कामाच्या ठिकाणी बेकायदेशीरपणे काढून टाकल्यामुळे किंवा कामावरून निलंबनामुळे थेट कर्तव्ये पार पाडणे अशक्य असल्यास, कर्मचारी सक्तीच्या अनुपस्थितीच्या प्रत्येक महिन्याच्या पगाराच्या रकमेमध्ये भरपाईसाठी पात्र आहे. संबंधित न्यायालयाच्या निर्णयाची उपस्थिती असूनही, नियोक्त्याने त्या व्यक्तीला कामावर पुनर्संचयित करण्यास नकार दिल्यास त्याच रकमेमध्ये भरपाई दिली जाईल. वर्क बुक वेळेवर न दिल्यास किंवा चुकीने भरले असल्यास व्यवस्थापकास जबाबदार धरले जाईल, कारण या परिस्थितीमुळे व्यक्ती नवीन नोकरी शोधण्यापासून प्रतिबंधित करते.
- मालमत्तेच्या नुकसानीमध्ये कामाच्या ठिकाणी झालेल्या कर्मचार्‍यांच्या कपड्यांचे नुकसान किंवा एखाद्या व्यक्तीच्या अलमारीच्या वस्तूंचे नुकसान समाविष्ट आहे जे विशेष नियुक्त केलेल्या ठिकाणी साठवले गेले होते. हेच कोणत्याही वैयक्तिक वस्तूंना लागू होते. हरवलेल्या वस्तूची संपूर्ण किंमत नियोक्त्याने भरणे आवश्यक आहे. कर्मचार्‍याच्या अर्जावर आधारित पेमेंट केले जाते, ज्याला विचारासाठी 10 दिवस दिले जातात.
- बेकायदेशीर स्वरूपाची कृती करून नियोक्ता कर्मचाऱ्याचे नैतिक नुकसान करू शकतो. उदाहरणार्थ, दुसर्या स्थानावर स्थानांतरित करा. आकार भरपाई देयया प्रकरणात रोजगार कराराच्या तरतुदींद्वारे निर्धारित केले जाते. नुकसान भरपाई कर्मचार्‍यांच्या मालमत्तेवर परिणाम करत नसलेल्या नुकसानाच्या अधीन आहे.
- परिणामी उशीरा पेमेंटकर्मचार्‍याचे वेतन आणि इतर देयके, एखादी व्यक्ती केवळ त्याच्या स्वत: च्या कमाईसाठीच नव्हे तर प्रत्येक दिवसाच्या विलंबासाठी भरपाईसाठी देखील पात्र आहे, ज्याची रक्कम सेंट्रल बँक ऑफ रशियाने स्थापित केलेल्या दराच्या 1/300 आहे. या प्रकरणात, विलंबासाठी नियोक्ता दोषी आहे की नाही हे महत्त्वाचे नाही. जर हे सामूहिक करारामध्ये प्रदान केले असेल तर देयकाची रक्कम वाढविली जाऊ शकते.
कर्मचारी
श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 238 नुसार आर्थिक उत्तरदायित्व अनिवार्यपणे एखाद्या कर्मचाऱ्याला मागे टाकेल ज्याने नियोक्ताला हानी पोहोचवली आहे. इतर प्रकारच्या उत्तरदायित्वावर आणणे हे आणणे वगळत नाही ही प्रजातीजबाबदारी
कोणत्या कृतींमुळे आर्थिक दायित्व होऊ शकते:
- वैयक्तिक किंवा साठी एक करार सामूहिक जबाबदारी. अशा दस्तऐवजावर स्वाक्षरी केलेल्या कर्मचार्यांनी सोपवलेल्या मौल्यवान वस्तूंचे नुकसान झाल्यास नुकसानाची पूर्णपणे भरपाई करणे आवश्यक आहे.
- नशेत असताना मालमत्तेचे नुकसान झाल्याने कर्मचार्याला झालेल्या नुकसानीची पूर्ण भरपाई द्यावी लागते. याशिवाय, मौल्यवान वस्तू मोठ्या प्रमाणावर हरवल्यास किंवा कंपनीचे इतर कर्मचारी जखमी झाल्यास त्याला प्रशासकीय दंड किंवा फौजदारी खटला भरावा लागतो. असे उल्लंघन सिद्ध करणे आवश्यक आहे; या हेतूसाठी, वैद्यकीय तपासणी केली जाते.
- गुन्हेगारी कृत्ये करताना, आर्थिक दायित्वाचा आधार हा न्यायालयात घेतलेला निर्णय असतो. नियोक्ता उत्पादनाच्या अधिकारापासून वंचित आहे आर्थिक दंड, जर प्रकरणाचा तपास संपुष्टात आला किंवा कर्मचाऱ्याला निर्दोष सोडण्यात आले.
- प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या बाबतीत, कर्मचार्‍याचा अपराध पूर्णपणे सिद्ध झाला पाहिजे आणि संबंधित संस्थेने प्रशासकीय दंड आकारण्याचा निर्णय घेतला पाहिजे. उल्लंघन क्षुल्लक असल्याचे आढळल्यास किंवा कर्मचार्‍याची निर्दोष मुक्तता झाल्यास संपूर्ण दायित्व गृहीत धरले जात नाही. गुन्ह्यासाठी मर्यादांचा कायदा देखील महत्त्वाचा आहे.
- रोजगार करार काही कर्मचार्‍यांवर विशिष्ट डेटा राखून ठेवण्याचे बंधन लादतो. या प्रकरणात, मालकीची माहिती तृतीय पक्षांना मुक्तपणे हस्तांतरित केली जाऊ शकत नाही. गुप्त डेटाची यादी कर्मचार्यांना लिखित स्वरूपात कळविली जाते. ते वाचल्यानंतर, व्यक्ती दस्तऐवजावर स्वाक्षरी करते. अशा कागदाच्या अनुपस्थितीत, नियोक्त्याला कर्मचार्याविरूद्ध दावे करण्याचा अधिकार नाही. देशाच्या सुरक्षेला धोका निर्माण करणारी माहिती तसेच नागरिकांचा वैयक्तिक डेटा उघड करता येणार नाही. प्रत्यक्षात झालेल्या नुकसानीची भरपाई करणार्‍या कर्मचार्‍यांकडून केवळ रक्कम वसूल करणे शक्य आहे. न मिळालेल्या संभाव्य लाभांसाठी भरपाईची तरतूद नाही.
- अधिकृत कर्तव्ये पार पाडण्याशी संबंधित मालमत्तेचे नुकसान झाल्यास, ते कामाच्या ठिकाणी झाले आहे की नाही याची पर्वा न करता कर्मचारी संपूर्ण जबाबदारी घेईल. गैर-कामाचे तास. उदाहरणार्थ, एखाद्या कर्मचाऱ्याने कंपनीची कार त्याच्या स्वत:च्या हेतूंसाठी वापरली जी खराब झाली. अशा परिस्थितीत दुरुस्तीचा खर्च पूर्ण भरून निघेल असे गृहीत धरले जाते.
कायदेशीर
ज्याने कामगार गुन्हा केला आहे अशा व्यक्तीवर लादलेल्या कायदेशीर उत्तरदायित्वांपैकी एक म्हणजे कामगार कायद्यांच्या उल्लंघनाची जबाबदारी.
भौतिक दायित्वाव्यतिरिक्त, आणखी 4 प्रकारचे दायित्व आहेतः
- नागरी कायदा;
- प्रशासकीय
- गुन्हेगार
अनुशासनात्मक गुन्ह्याचा परिणाम म्हणून प्रथम प्रकारचे दायित्व उद्भवते - एखाद्या कर्मचार्याने त्याच्या स्वत: च्या चुकांमुळे श्रमिक दायित्वांची पूर्तता करण्यात अपयश किंवा खराब कामगिरी. या प्रकरणात, व्यक्तीला नियोक्त्याकडून फटकार किंवा फटकार मिळू शकते किंवा कामावरून काढून टाकले जाऊ शकते. गुन्ह्यानंतर एका वर्षाच्या आत एखाद्या व्यक्तीला नवीन शिक्षेची तरतूद न केल्यास, मागील दंड त्याच्याकडून आपोआप काढून टाकला जाईल.
नागरी हक्कांचे उल्लंघन आणि दायित्वे पूर्ण करण्यात अयशस्वी झाल्यास कायदेशीर नागरी दायित्व लागू होते. हे नागरी मंजुरीच्या अर्जावर आधारित आहे, ज्यामुळे शेवटी प्रतिकूल भौतिक परिणाम होतात.
प्रशासकीय दायित्वाच्या बाबतीत, अधिकार आणि दायित्वांचे पालन करण्यात अयशस्वी झाल्यामुळे गुन्हा केलेल्या व्यक्तीवर प्रशासकीय निर्बंध लादले जातात. अशी शिक्षा समाजाला धोका नसलेल्या गुन्ह्यांसाठी आहे.