कर्मचार्‍यावर नियोक्त्याचे संपूर्ण आर्थिक दायित्व

साहित्य दायित्व- दोषी बेकायदेशीर कृतींमुळे (किंवा निष्क्रियता) दुसर्‍या पक्षाला झालेल्या नुकसानासाठी रोजगार करारासाठी पक्षाची कायदेशीर जबाबदारी.

आर्थिक दायित्वाच्या घटनेसाठी अटीआहेत:

1) कर्मचार्‍यांच्या कृतीची बेकायदेशीरता (निष्क्रियता);

2) प्रत्यक्ष प्रत्यक्ष नुकसान उपस्थिती;

3) कर्मचार्‍यांच्या कृती (निष्क्रियता) आणि होणारी हानी यांच्यातील एक कारणात्मक संबंध;

4) कर्मचाऱ्याची चूक (हेतू किंवा निष्काळजीपणाच्या स्वरूपात).

कर्मचाऱ्यावर नियोक्ताचे आर्थिक दायित्वसमाविष्ट आहे:

1. बेकायदेशीरपणे काम करण्याच्या संधीपासून वंचित ठेवल्यामुळे कर्मचाऱ्याला झालेल्या हानीची भरपाई करण्याचे नियोक्ताचे दायित्व.

असे बंधन, विशेषतः, जर उत्पन्न प्राप्त झाले नाही तर उद्भवते:

कर्मचार्‍याला कामावरून बेकायदेशीरपणे काढून टाकणे, त्याची बडतर्फी किंवा दुसर्‍या नोकरीत बदली;

कामगार विवाद निराकरण संस्था किंवा कर्मचाऱ्याला त्याच्या पूर्वीच्या नोकरीवर पुनर्संचयित करण्याच्या राज्य कायदेशीर कामगार निरीक्षकाच्या निर्णयाची अंमलबजावणी करण्यास किंवा वेळेवर अंमलबजावणी करण्यास नियोक्ताचा नकार;

कर्मचार्‍याला वर्क बुक जारी करण्यात नियोक्त्याकडून होणारा विलंब, किंवा वर्क बुकमध्ये कर्मचार्‍याच्या डिसमिसच्या कारणाची चुकीची किंवा गैर-अनुपालन रचना.

2. कर्मचाऱ्याच्या मालमत्तेला झालेल्या नुकसानीची भरपाई करण्याचे नियोक्ताचे दायित्व.

3. कर्मचाऱ्याला झालेल्या नैतिक नुकसानाची भरपाई करण्याचे नियोक्ताचे दायित्व.

4. कर्मचार्‍याला मजुरी आणि इतर देयके देण्यास विलंब झाल्यामुळे कर्मचार्‍याला झालेल्या नुकसानीची भरपाई करण्याचे नियोक्ताचे दायित्व.

कर्मचार्‍याचे नियोक्त्याचे आर्थिक दायित्व

कर्मचारी नियोक्ताला झालेल्या नुकसानीची भरपाई करण्यास बांधील आहे प्रत्यक्ष प्रत्यक्ष नुकसान- नियोक्त्याच्या उपलब्ध मालमत्तेमध्ये वास्तविक घट किंवा त्या मालमत्तेची स्थिती बिघडणे (नियोक्त्याकडे असलेल्या तृतीय पक्षांच्या मालमत्तेसह, जर नियोक्ता या मालमत्तेच्या सुरक्षिततेसाठी जबाबदार असेल तर) तसेच नियोक्ताची गरज संपादन, मालमत्तेची पुनर्स्थापना किंवा कर्मचार्‍यांनी तृतीय पक्षांना झालेल्या नुकसानीची भरपाई यासाठी खर्च किंवा अनावश्यक देयके देणे.

कर्मचारी आर्थिक दायित्वाचे प्रकार:

1) पूर्ण - कायद्यामध्ये निर्दिष्ट केलेल्या प्रकरणांमध्ये आढळते (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 243);

२) मर्यादित - कर्मचार्‍यांच्या सरासरी मासिक कमाईच्या मर्यादेत कायद्यामध्ये निर्दिष्ट केलेल्या संपूर्ण आर्थिक दायित्वाच्या प्रकरणांशिवाय सर्व प्रकरणांमध्ये उद्भवते;

3) सामूहिक (संघ) - जेव्हा कर्मचारी एकत्रितपणे स्टोरेज, प्रक्रिया, विक्री (सुट्टी), वाहतूक, वापर किंवा त्यांच्याकडे हस्तांतरित केलेल्या मूल्यांच्या इतर वापराशी संबंधित विशिष्ट प्रकारचे कार्य करतात तेव्हा ते सादर केले जाऊ शकते. नुकसान झाल्याबद्दल प्रत्येक कर्मचाऱ्याची जबाबदारी वेगळे करणे अशक्य आहे आणि त्याच्याशी पूर्ण नुकसान भरपाईचा करार करणे.

कर्मचार्‍यांचे आर्थिक दायित्व वगळून परिस्थिती आहेतः

1) सक्तीची घटना;

2) सामान्य आर्थिक धोका;

3) अत्यंत आवश्यकता;

4) आवश्यक संरक्षण;

5) कर्मचार्‍याला सोपवलेल्या मालमत्तेची साठवण करण्यासाठी योग्य परिस्थिती प्रदान करण्याचे दायित्व पूर्ण करण्यात नियोक्त्याचे अपयश.

कायद्याने दोन प्रकारच्या दायित्वांची तरतूद केली आहे:

• 1) कर्मचार्‍याचे नियोक्त्याचे आर्थिक दायित्व;
• 2) कर्मचार्‍यावर नियोक्त्याचे आर्थिक दायित्व.

हे दोन प्रकारचे दायित्व एकमेकांपासून लक्षणीय भिन्न आहेत. रोजगार करारातील पक्षांची कायदेशीर समानता ओळखून, कायदा नियोक्ता हे लक्षात घेतो:

• 1) आर्थिकदृष्ट्या नेहमीच वैयक्तिक कामगारापेक्षा मजबूत असतो;
• 2) श्रम प्रक्रिया आयोजित करते आणि या संदर्भात, उद्भवू शकणाऱ्या कोणत्याही प्रतिकूल परिणामांची जबाबदारी घेते;
• 3) मालमत्तेचा मालक म्हणून, तो त्याच्या देखभालीचा भार आणि अपघाती मृत्यू किंवा अपघाती नुकसान होण्याचा धोका सहन करतो.

दुसरीकडे, कायदा या वस्तुस्थितीवरून पुढे जातो की एखाद्या व्यक्तीचे मुख्य मूल्य म्हणजे त्याची शारीरिक आणि मानसिक क्षमता काम करण्याची क्षमता, जी त्याला विविध कायदेशीर स्वरूपात जाणवू शकते, परंतु प्रामुख्याने रोजगार करार संपवून. वरील दोन प्रकारच्या जबाबदारीमधील फरक निश्चित करते.

कर्मचार्‍याच्या आर्थिक उत्तरदायित्वामध्ये ज्या नियोक्त्याशी त्याचा रोजगार संबंध आहे त्याच्या चुकांमुळे झालेल्या मालमत्तेच्या नुकसानीची भरपाई करण्याचे बंधन असते.

कझाकस्तान प्रजासत्ताकच्या कामगार संहितेच्या कलम 165 मध्ये नियोक्ताचे नुकसान झाल्याबद्दल कर्मचाऱ्याचे आर्थिक दायित्व स्थापित केले आहे:

• 1. या संहितेद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्ये आणि रकमेमध्ये नियोक्त्याला झालेल्या नुकसानासाठी कर्मचार्‍याचे आर्थिक दायित्व उद्भवते.
• 2. नियोक्त्याला झालेल्या प्रत्यक्ष प्रत्यक्ष नुकसानीची भरपाई करण्यास कर्मचारी बांधील आहे.
• 3. बळजबरीने किंवा अत्यंत आवश्यकतेमुळे, आवश्यक संरक्षणामुळे तसेच हस्तांतरित केलेल्या मालमत्तेच्या सुरक्षेसाठी पुरेशी परिस्थिती प्रदान करण्याचे दायित्व पूर्ण करण्यात नियोक्त्याने अयशस्वी झाल्यास नियोक्ताला झालेल्या नुकसानासाठी कर्मचार्‍याचे दायित्व वगळण्यात आले आहे. कर्मचाऱ्याला.
• 4. सामान्य उत्पादन आणि आर्थिक जोखीम म्हणून वर्गीकृत केलेल्या अशा नुकसानीसाठी कर्मचाऱ्याला जबाबदार धरणे अस्वीकार्य आहे.
• 5. नियोक्ता कर्मचार्यांना सामान्य कामासाठी आवश्यक परिस्थिती निर्माण करण्यास आणि त्यांना सोपविलेल्या मालमत्तेची संपूर्ण सुरक्षा सुनिश्चित करण्यास बांधील आहे.
• 6. नियोक्त्याच्या उपलब्ध मालमत्तेतील वास्तविक घट किंवा निर्दिष्ट मालमत्तेची स्थिती बिघडणे (नियोक्त्याकडे असलेल्या तृतीय पक्षांच्या मालमत्तेसह, जर नियोक्ता या मालमत्तेच्या सुरक्षिततेसाठी जबाबदार असेल तर) प्रत्यक्ष वास्तविक नुकसान समजले जाते. तसेच मालमत्ता संपादन किंवा पुनर्संचयित करण्यासाठी नियोक्त्याने खर्च किंवा अनावश्यक देयके देण्याची आवश्यकता.

खालील अटी एकाच वेळी उपस्थित असल्यास कर्मचार्‍याचे आर्थिक दायित्व उद्भवते:

1) नियोक्त्याला झालेली वास्तविक हानी. प्रत्यक्ष वास्तविक नुकसान म्हणजे रोखीचे नुकसान, प्रत्यक्षात अस्तित्वात असलेल्या मालमत्तेचे नुकसान (किंवा त्याचा काही भाग), विनियोग, बिघडणे, नुकसान, मूल्य कमी होणे, ज्यामुळे नियोक्त्याला पुनर्संचयित करण्यासाठी, संपादनासाठी खर्च करावा लागतो असे समजले जाते. मालमत्ता किंवा इतर मौल्यवान वस्तू, किंवा कर्मचार्‍याच्या चुकीसाठी दुसर्‍या संस्थेला (वैयक्तिक किंवा कायदेशीर संस्था) जास्त पैसे देणे.

नागरी कायद्याच्या विपरीत, कामगार कायद्यात केवळ प्रत्यक्ष प्रत्यक्ष नुकसान पुनर्प्राप्ती अधीन आहे. सध्याचे कामगार कायदे संस्थेला मिळू शकणार्‍या उत्पन्नाच्या कर्मचार्‍याकडून पुनर्प्राप्तीची परवानगी देत ​​​​नाही, परंतु कर्मचार्‍यांच्या चुकीच्या कृतींमुळे ते प्राप्त झाले नाही. उदाहरणार्थ, संपूर्ण कामकाजाच्या दिवसासाठी मशीन निष्क्रिय राहिल्यामुळे झालेल्या नुकसानासाठी योग्य कारणाशिवाय अनुपस्थित असलेल्या कर्मचाऱ्याकडून पुनर्प्राप्त करणे अशक्य आहे. अशा कर्मचाऱ्याला अनुशासनात्मक किंवा सामाजिक निर्बंध लागू केले जाऊ शकतात.

आर्थिक स्वरूपात व्यक्त झालेल्या नुकसानाला नुकसान म्हणतात. वास्तविक हानी (थेट नुकसान) हे काल्पनिक हानी (काल्पनिक नुकसान) पासून वेगळे केले पाहिजे. काल्पनिक हानी तेव्हा होते जेव्हा मालमत्तेची कोणतीही वास्तविक घट किंवा बिघडलेली नसते, परंतु भौतिक मालमत्तेच्या हालचालींच्या चुकीच्या दस्तऐवजीकरणामुळे, लेखा डेटानुसार कमतरता सूचीबद्ध केली जाते.

2) कारवाईची बेकायदेशीरता (उदाहरणार्थ, बांधकाम साहित्याची चोरी) किंवा निष्क्रियतेची बेकायदेशीरता (उदाहरणार्थ, इंधनाचा जास्त वापर रोखण्यासाठी उपाययोजना करण्यात अपयश), ज्याचा परिणाम म्हणून हानी झाली, उदा. कर्मचाऱ्याने त्याच्या श्रम कर्तव्यांचे उल्लंघन.

कामगार शिस्त पाळण्याच्या आणि संस्थेच्या मालमत्तेची काळजी घेण्याच्या बंधनाचे उल्लंघन करणाऱ्या कर्मचाऱ्याने व्यक्त केलेले कोणतेही वर्तन बेकायदेशीर मानले जाते.

कर्मचार्‍यांच्या वर्तनाच्या बेकायदेशीरतेचा पुरावा विल्हेवाट, मालमत्तेचे नुकसान किंवा नुकसान, पावत्या, स्पष्टीकरणात्मक नोट्स, अहवाल, सक्षम अधिकार्यांकडून आलेले संदेश आणि इतर कागदपत्रांद्वारे प्रदान केले जाते. नुकसानास कारणीभूत असलेल्या कर्मचा-याच्या कृतींच्या चुकीच्यापणाचा निर्विवाद पुरावा त्याला गुन्हेगारी किंवा प्रशासकीय उत्तरदायित्वात आणत आहे.

परंतु कायदेशीर कृतींमुळे देखील हानी होऊ शकते. झालेल्या हानीसाठी आर्थिक उत्तरदायित्व वगळणाऱ्या कायदेशीर कृतींमध्ये मोठ्या हानीची सुरुवात रोखण्यासाठी आवश्यक असलेल्या स्थितीत केलेल्या कृती तसेच अत्यंत आवश्यक स्थितीत किंवा सक्तीच्या घटनेमुळे केलेल्या कृतींचा समावेश होतो.

3) कर्मचार्‍याचा हानी झाल्याचा दोष. आर्थिक उत्तरदायित्व कर्मचार्‍याला नियुक्त केले जाते, जर नुकसान केवळ त्याच्या चुकांमुळे झाले असेल. भौतिक उत्तरदायित्वाची अट म्हणून अपराधीपणा हा आहे की हानी करणार्‍याने त्याच्या कृतींचे परिणाम तसेच त्या कृत्याबद्दलच्या त्याच्या वृत्तीबद्दल आधीच पाहिले आहे किंवा त्याचा अंदाज लावला आहे. एखाद्या कर्मचाऱ्याने हेतुपुरस्सर किंवा निष्काळजीपणे केलेले बेकायदेशीर कृत्य दोषी म्हणून ओळखले जाते. अपराधाचे दोन प्रकार आहेत: हेतू (प्रत्यक्ष किंवा अप्रत्यक्ष) आणि निष्काळजीपणा (व्यर्थ किंवा निष्काळजीपणा). अपराधीपणाचा प्रकार कर्मचार्याच्या आर्थिक दायित्वाचा प्रकार आणि रक्कम प्रभावित करतो.

आर्थिक उत्तरदायित्वाची रक्कम योग्यरित्या निर्धारित करण्यासाठी, बेकायदेशीर कृती किंवा निष्क्रियतेमुळे नुकसान झालेल्या कर्मचाऱ्याच्या अपराधाची डिग्री काळजीपूर्वक आणि सर्वसमावेशकपणे निर्धारित करणे आवश्यक आहे. जेव्हा कर्मचार्‍याला त्याच्या वर्तनाच्या बेकायदेशीर स्वरूपाची जाणीव असते, त्याच्या हानिकारक परिणामांची पूर्वकल्पना असते आणि त्यांच्या घटनेची इच्छा असते (उदाहरणार्थ, चोरी, घोटाळ्याच्या प्रकरणांमध्ये) तेव्हा थेट हेतू स्पष्ट होईल. अप्रत्यक्ष हेतू तेव्हा घडतो जेव्हा कर्मचाऱ्याला त्याच्या कृतीच्या बेकायदेशीर स्वरूपाची जाणीव असते आणि नुकसान होण्याची शक्यता असते. त्याच वेळी, तो हानी होऊ इच्छित नाही, परंतु जाणीवपूर्वक त्याच्या घटनेस परवानगी देतो किंवा हानीच्या संभाव्यतेबद्दल उदासीन, अविवेकी आहे. निष्काळजीपणाच्या रूपात, निष्काळजीपणामुळे नुकसान होऊ शकते, जेव्हा दोषी व्यक्ती हानीच्या घटनेची पूर्वकल्पना देऊ शकते आणि पाहिजे होती, परंतु ते टाळण्यासाठी उपाययोजना केल्या नाहीत.

नियोक्ता आणि कर्मचार्‍यांचा एकाच वेळी दोष असला तरीही भौतिक नुकसान होऊ शकते. मिश्रित अपराध तेव्हा होतो जेव्हा, त्याच वेळी, कर्मचारी त्याच्याकडे सोपवलेल्या मालमत्तेच्या सुरक्षिततेशी अयोग्यरित्या वागतो आणि नियोक्ता या मालमत्तेची सुरक्षितता सुनिश्चित करण्यासाठी उपाययोजना करत नाही.

4) कर्मचार्‍यांचे बेकायदेशीर वर्तन आणि होणारी हानी यांच्यातील कार्यकारण संबंध. एखाद्या कर्मचाऱ्याची बेकायदेशीर कृती किंवा निष्क्रियता ही भौतिक हानीसाठी नुकसान भरपाईची पूर्वअट असते जेव्हा हानी विशेषतः त्याच्याद्वारे झाली असेल. कर्मचार्‍याची कृती (निष्क्रियता) आणि होणारी हानी यांच्यातील कार्यकारण संबंध नसल्यामुळे त्याला जबाबदार धरले जाण्यापासून वगळले जाते. म्हणून, कर्मचार्‍याच्या अपराधाचा मुद्दा ठरवण्यापूर्वी आणि हानी पोहोचवण्याआधी, प्रथम, कृती (निष्क्रियता) आणि परिणाम यांच्यातील कार्यकारण संबंधाचे अस्तित्व स्थापित करणे आवश्यक आहे आणि दुसरे म्हणजे, हानी थेट आहे की नाही हे निर्धारित करणे. या क्रियेचा परिणाम (निष्क्रियता) किंवा ती इतर परिस्थितींमुळे उद्भवली की नाही.

कर्मचाऱ्याच्या आर्थिक दायित्वाच्या प्रारंभासाठी या अनिवार्य अटी आहेत; सूचीबद्ध अटींपैकी किमान एक नसताना, आर्थिक दायित्व येत नाही.

कामगार कायदा दोन प्रकारच्या आर्थिक दायित्वाची तरतूद करतो - मर्यादित आणि पूर्ण आर्थिक दायित्व. प्रथम कारणकर्त्याच्या मजुरीच्या संबंधात एका विशिष्ट मर्यादेपर्यंत मर्यादित आहे आणि दुसरे नुकसान झालेल्या रकमेइतके आहे. नवकल्पना म्हणून, कझाकस्तान प्रजासत्ताकचा श्रम संहिता सरासरी मासिक पगाराच्या मर्यादेत मर्यादित आर्थिक दायित्व स्थापित करते. कझाकस्तान प्रजासत्ताकच्या कामगार संहितेच्या कलम 166 कर्मचार्‍यांची आर्थिक जबाबदारी मर्यादित करते. झालेल्या नुकसानासाठी, या संहितेद्वारे अन्यथा प्रदान केल्याशिवाय, कर्मचारी त्याच्या सरासरी मासिक पगाराच्या मर्यादेत आर्थिक दायित्व सहन करतो. अपवादात्मक प्रकरणांमध्ये, संपूर्ण आर्थिक दायित्व लागू केले जाते.

कझाकस्तान प्रजासत्ताकच्या श्रम संहितेच्या कलम 167 मध्ये प्रकरणे स्थापित केली जातात पूर्णनियोक्ताचे नुकसान करण्यासाठी कर्मचार्‍याचे आर्थिक दायित्व. नियोक्त्याला झालेल्या नुकसानीच्या संपूर्ण रकमेसाठी आर्थिक उत्तरदायित्व खालील प्रकरणांमध्ये कर्मचार्‍याला नियुक्त केले जाते:

• 1) संपूर्ण आर्थिक जबाबदारी स्वीकारण्याच्या लेखी कराराच्या आधारे कर्मचार्‍यांना हस्तांतरित केलेल्या मालमत्तेची आणि इतर मौल्यवान वस्तूंची सुरक्षा सुनिश्चित करण्यात अयशस्वी;
• 2) एक-वेळच्या दस्तऐवजाच्या कारणास्तव कर्मचार्याने प्राप्त केलेल्या मालमत्तेची आणि इतर मौल्यवान वस्तूंची सुरक्षा सुनिश्चित करण्यात अयशस्वी;
• 3) अल्कोहोल, ड्रग्स किंवा मादक पदार्थांच्या गैरवापराच्या प्रभावाखाली असताना नुकसान करणे (त्यांचे अॅनालॉग);
• 4) सामग्री, अर्ध-तयार उत्पादने, उत्पादने (उत्पादने) यांचा तुटवडा, जाणीवपूर्वक नाश किंवा हेतुपुरस्सर नुकसान, त्यांच्या उत्पादनादरम्यान, तसेच साधने, मापन यंत्रे, विशेष कपडे आणि नियोक्त्याने कर्मचार्‍याला वापरण्यासाठी जारी केलेल्या इतर वस्तू;
• 5) कर्मचार्‍यांच्या बेकायदेशीर कृतींमुळे झालेले नुकसान, कझाकस्तान प्रजासत्ताकच्या कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या पद्धतीने पुष्टी केली जाते.

सर्व प्रथम, प्रश्न उद्भवतो की संपूर्ण आर्थिक जबाबदारीने काय समजले पाहिजे. असे दिसते की संपूर्ण आर्थिक दायित्वामध्ये मालमत्तेचे नुकसान आणि गमावलेला नफा या दोन्हींचा समावेश होतो. दुसऱ्या शब्दांत, केवळ प्रत्यक्ष प्रत्यक्ष हानीच नाही, तर कर्मचाऱ्याने कोणतेही उल्लंघन केले नसते तर नियोक्ताला मिळालेले उत्पन्न देखील गमावले.

सामान्य नियमांनुसार, 18 वर्षाखालील कर्मचारी पूर्णपणे आर्थिकदृष्ट्या जबाबदार नसतात. त्याच वेळी, काही देशांच्या कायद्यानुसार, या नियमाला अपवाद असू शकतात, ज्यामुळे अल्कोहोल, ड्रग्ज किंवा विषारी पदार्थांच्या प्रभावाखाली, जाणूनबुजून हानी झाल्यास अल्पवयीन मुलांची संपूर्ण आर्थिक जबाबदारी स्वीकारली जाऊ शकते. गुन्ह्याच्या कमिशनबद्दल. उदाहरणार्थ, रशियन कायद्यातील नवीनता म्हणजे प्रशासकीय उल्लंघनाच्या परिणामी संपूर्ण नुकसानीची भरपाई, जर अशी संबंधित सरकारी संस्थेने स्थापना केली असेल. जर, प्रशासकीय गुन्ह्यामुळे, नियोक्त्याला हानी पोहोचली तर, ज्या कर्मचाऱ्याने हा गुन्हा केला आहे तो पूर्णपणे आर्थिकदृष्ट्या जबाबदार धरला जाऊ शकतो. कझाक कायदा सामान्यत: अल्पवयीन मुलांसाठी संपूर्ण आर्थिक दायित्वाची तरतूद करत नाही, कारण त्यांना केवळ मर्यादित आर्थिक उत्तरदायित्वासाठीच धरले जाऊ शकते, जरी त्यांनी हेतुपुरस्सर नुकसान केले तरीही. आणि हे चुकीचे आहे, कारण भौतिक जबाबदारीची संस्था केवळ दंडात्मकच नाही तर शैक्षणिक कार्य देखील करते.

कर्मचार्‍यांना त्यांच्या पदाची किंवा कार्याची पर्वा न करता संपूर्ण आर्थिक दायित्वासाठी जबाबदार धरले जाऊ शकते. कर्मचाऱ्याच्या अपराधाचे स्वरूप महत्वाचे आहे - केवळ हेतू. केवळ जाणूनबुजून नाश किंवा मालमत्तेचे नुकसान झाल्यास संपूर्ण आर्थिक दायित्व उद्भवते.

पुढे, मला सध्याच्या कामगार कायद्यानुसार, नियोक्त्याला झालेल्या भौतिक हानीसाठी कर्मचाऱ्याकडून सामूहिक (संघ) आर्थिक उत्तरदायित्वावर करार पूर्ण करण्याची शक्यता आहे. कझाकस्तान प्रजासत्ताकच्या पूर्वीच्या कामगार कायद्यात हा मुद्दा पुरेसा विकसित झालेला नव्हता.

कर्मचार्‍यांची अशी जबाबदारी आर्टमध्ये प्रदान केली गेली होती. 119-2 कझाक एसएसआरचा कामगार संहिता.15 कझाक एसएसआरच्या कामगार संहितेने संपूर्ण आर्थिक दायित्व (अनुच्छेद 119-1) आणि सामूहिक (सांघिक) आर्थिक उत्तरदायित्व या दोन्हींवरील कराराचा निष्कर्ष काढण्याची परवानगी दिली. आता रद्द केलेल्या कामगार कायद्यानुसार, सामूहिक (संघ) आर्थिक जबाबदारी आणि त्याच्या अर्जासाठी अटी स्थापित केल्या गेल्या. सामूहिक (सांघिक) आर्थिक उत्तरदायित्वावरील एक मानक करार केंद्राने मंजूर केला. जेव्हा प्रत्येक कर्मचार्‍याची आर्थिक जबाबदारी मर्यादित करणे अशक्य होते तेव्हा त्यांच्याकडे हस्तांतरित केलेल्या मौल्यवान वस्तूंच्या संचयन, प्रक्रिया, विक्री (सुट्टी), वाहतूक किंवा उत्पादन प्रक्रियेत वापराशी संबंधित विशिष्ट प्रकारचे काम कर्मचार्‍यांनी संयुक्तपणे केले तेव्हा अशी जबाबदारी सादर केली गेली. या प्रकरणात, मौल्यवान वस्तू कामगारांच्या पूर्वनिर्धारित गटाकडे सुपूर्द करण्यात आल्या, ज्यांचे प्रत्येक सदस्य मौल्यवान वस्तूंची सुरक्षा सुनिश्चित करण्यात अयशस्वी झाल्यामुळे झालेल्या हानीसाठी जबाबदार होते. टीम सदस्याच्या जबाबदारीचे प्रमाण टॅरिफ रेटच्या प्रमाणात आणि शेवटच्या लेखांकनापासून नुकसान शोधल्याच्या दिवसापर्यंतच्या कालावधीसाठी त्याने प्रत्यक्षात काम केलेल्या वेळेनुसार निर्धारित केले जाते.

दरम्यान, कामगार कायद्यावरील शैक्षणिक साहित्यात, कामगारांच्या सामूहिक (संघ) आर्थिक जबाबदारीवरील करार सूचित केले आहेत. हे विधान क्वचितच कायद्यावर आधारित आहे.

"कझाकस्तान प्रजासत्ताकातील कामगारांवरील" मागील कायद्यात सामूहिक (संघ) आर्थिक दायित्वाच्या तरतुदी नाहीत. अर्थात, हे आकस्मिक नाही आणि विधान सामग्रीच्या अर्थव्यवस्थेद्वारे अजिबात स्पष्ट केलेले नाही, परंतु कर्मचार्‍यांच्या हिताचे उल्लंघन आणि कर्मचार्‍यांच्या जबाबदारीच्या तत्त्वापासून विचलित म्हणून सामूहिक (सांघिक) आर्थिक दायित्वावरील करारांना कायद्याने मूलभूत नकार दिल्याने. दोषी कृतींसाठी.

कझाकस्तान प्रजासत्ताकच्या नवीन कामगार संहितेत, सामूहिक (संघ) आर्थिक जबाबदारीची तरतूद कलम 168 मध्ये समाविष्ट केली आहे, कामगार एकत्रितपणे स्टोरेज, प्रक्रिया, विक्री (रिलीझ), वाहतूक, वापर किंवा इतर वापराशी संबंधित काम करतात. मालमत्तेची आणि मौल्यवान वस्तूंची उत्पादन प्रक्रिया त्यांना हस्तांतरित केली जाते जेव्हा प्रत्येक कर्मचार्‍याच्या नुकसानास कारणीभूत असलेल्या आर्थिक जबाबदारीमध्ये फरक करणे अशक्य असते आणि नियोक्ता हे सुनिश्चित करण्यात अयशस्वी झाल्याबद्दल कर्मचार्‍यांच्या संपूर्ण सामूहिक (संयुक्त आणि अनेक) आर्थिक जबाबदारीवर लेखी करार करतात. कर्मचार्‍यांना हस्तांतरित केलेल्या मालमत्तेची आणि इतर मौल्यवान वस्तूंची सुरक्षा.

अशाप्रकारे, कझाकस्तान प्रजासत्ताकच्या श्रम संहितेने सामूहिक (संघ) आर्थिक दायित्वावरील तरतुदीचे पुनरुज्जीवन केले आहे, कारण प्रत्यक्ष व्यवहारात संपूर्ण संघाला आणि त्याच्या प्रत्येक दोषी सदस्याला जबाबदारी सोपविण्याची आवश्यकता आहे. जेव्हा प्रत्येक कर्मचार्‍याची आर्थिक जबाबदारी मर्यादित करणे अशक्य होते तेव्हा त्यांच्याकडे हस्तांतरित केलेल्या मौल्यवान वस्तूंच्या संचयन, प्रक्रिया, विक्री (रिलीझ), वाहतूक किंवा उत्पादन प्रक्रियेत वापराशी संबंधित विशिष्ट प्रकारचे काम कर्मचारी संयुक्तपणे करतात तेव्हा अशा प्रकारच्या दायित्वाचा परिचय दिला जातो. या प्रकरणात, मौल्यवान वस्तू कामगारांच्या पूर्वनिर्धारित गटाकडे सुपूर्द केल्या जातात, ज्यांचे प्रत्येक सदस्य मौल्यवान वस्तूंची सुरक्षितता सुनिश्चित करण्यात अयशस्वी झाल्यामुळे झालेल्या हानीसाठी जबाबदार आहे. कार्यसंघ सदस्याच्या जबाबदारीचे प्रमाण टॅरिफ दराच्या प्रमाणात निर्धारित केले जाते आणि शेवटच्या लेखांकनापासून नुकसान शोधल्याच्या दिवसापर्यंतच्या कालावधीसाठी त्याने प्रत्यक्षात काम केले.

या प्रकारच्या जबाबदारीचे स्वरूप भिन्न असल्याने कामगारांच्या संघाची सकारात्मक आणि नकारात्मक जबाबदारी यातील फरक ओळखण्याची आवश्यकता सिद्ध होते. जर संघाची सकारात्मक जबाबदारी प्रतिबंधात्मक आणि शैक्षणिक स्वरूपाची असेल, तर नकारात्मक जबाबदारी संघाला उत्पन्नाच्या विशिष्ट भागापासून वंचित ठेवते, ज्यामुळे प्रत्येक कर्मचाऱ्याच्या मालमत्तेच्या स्थितीवर देखील परिणाम होतो. या प्रकारचे दायित्व कायद्यात प्रदान केले जाणे आवश्यक आहे. जेव्हा एखादा कर्मचारी नियोक्त्याला जबाबदार असतो, तेव्हा हानीचा थेट दोषी हा एक विशिष्ट कर्मचारी असतो जो नियोक्ताच्या संबंधात गौण पदावर असतो आणि केवळ त्याच्या स्वत: च्या वतीने कार्य करतो. आणि हानीची भरपाई केवळ कर्मचार्‍यांच्या निधीतून केली जात असल्याने, आश्रय दायित्व त्याला लागू होत नाही. सराव मध्ये, अशी प्रकरणे आहेत जेव्हा हानीचे कारण नियोक्ताची दोषी क्रिया असते किंवा नियोक्ताच्या आदेशाच्या अंमलबजावणीच्या परिणामी हानी उद्भवते. संस्थेच्या प्रमुखाद्वारे प्रतिनिधित्व केलेला नियोक्ता, त्याच्या बेकायदेशीर वर्तनाद्वारे थेट हानी पोहोचवू शकतो किंवा इतरांना कारणीभूत होण्याच्या अटी तयार करू शकतो (उदाहरणार्थ, सामग्री किंवा इतर मालमत्तेची नोंदणी आणि संचयन करण्यात अपयश, ज्यामुळे परिस्थिती निर्माण होते. त्यांचे विनियोग किंवा कर्मचार्‍यांचे नुकसान). या प्रकरणांमध्ये, कर्मचा-यांचे दायित्व वगळले जाणे आवश्यक आहे.

कर्मचार्‍याचा हानी होण्याचा अपराध दुहेरी असू शकतो. प्रथमतः, अपर्याप्त पात्रता किंवा एखाद्याच्या नोकरीच्या कर्तव्याच्या कामगिरीबद्दल निष्काळजी वृत्तीमुळे दोष अप्रत्यक्ष आहे. दुसरे म्हणजे, स्वार्थी हेतू किंवा वैयक्तिक स्वार्थातून. आमच्या मते, कर्मचार्‍यांच्या वेतनाचे संरक्षण करण्यासाठी, कर्मचार्‍यांच्या अप्रत्यक्ष दोषांच्या उपस्थितीत भिन्न मर्यादित आर्थिक दायित्व स्थापित केले जावे. हेतुपुरस्सर हानी पोहोचवल्यास कोणत्याही आरक्षणाशिवाय संपूर्ण आर्थिक दायित्व असणे आवश्यक आहे. शिवाय, हेतू या वस्तुस्थितीद्वारे दर्शविला जातो की कर्मचारी त्याच्या वर्तन आणि इच्छांच्या हानिकारक परिणामांचा अंदाज घेतो किंवा त्यांना जाणीवपूर्वक होऊ देतो, याचा अर्थ त्याच्या अपराधाबद्दल शंका नाही (उद्देशामुळे उद्भवू शकणारी कमतरता वगळता. किंवा कर्मचाऱ्याच्या निष्काळजी वर्तनाचा परिणाम म्हणून). कामगार कायद्यात आपल्याला अपराधाची व्याख्या किंवा हेतू आणि निष्काळजीपणाच्या सामान्य चौकटीची रूपरेषा सापडत नाही. प्रत्येक प्रकारच्या अपराधाची स्वतःची वैशिष्ट्ये आहेत, जी आर्थिक उत्तरदायित्वाचे प्रकार आणि प्रमाणात प्रतिबिंबित होतात.

सर्व निष्काळजीपणाचे गुन्हे त्याच्या कृती आणि परिणामांबद्दलच्या निष्काळजी वृत्तीद्वारे वैशिष्ट्यीकृत आहेत. निष्काळजी गुन्ह्याची मनोवैज्ञानिक यंत्रणा देखील अद्वितीय आहे, म्हणून कर्मचार्‍यांच्या आर्थिक जबाबदारीमध्ये अपराधाच्या स्वरूपावर आधारित फरक करणे प्रस्तावित आहे: निष्काळजीपणा किंवा हेतू. सामाजिक आणि कामगार संबंधांचे संतुलित राज्य आणि कायदेशीर नियमन आवश्यक आहे. आर्थिक दायित्वाची स्थापना पूर्णपणे नियोक्तावर सोडली जाऊ शकत नाही. राज्याने श्रमिक बाजारात होणाऱ्या प्रक्रियेच्या निष्क्रीय निरीक्षकाची भूमिका बजावू नये, त्याने बाजार नियामकांच्या परिणामांचा अंदाज लावला पाहिजे आणि श्रमिक बाजाराच्या कायदेशीर नियमनाच्या सक्रिय समाजाभिमुख धोरणाचा अंदाज लावला पाहिजे. राज्याच्या या कार्याची अंमलबजावणी केवळ कामगार कायदे संतृप्त करूनच शक्य आहे ज्यायोगे नियोक्ताच्या हितापेक्षा कर्मचार्‍यांच्या हितसंबंधांना प्राधान्य दिले जाईल. कामगारांचे कायदेशीर नियमन कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील कायदेशीर असमानतेच्या कल्पनेवर आधारित असावे.

कझाकस्तान प्रजासत्ताकच्या श्रम संहितेच्या कलम 169 द्वारे झालेल्या नुकसानीसाठी रोजगार कराराच्या पक्षांकडून भरपाईची प्रक्रिया स्थापित केली गेली आहे. रोजगार कराराचा पक्ष ज्याने दुसर्‍या पक्षाचे नुकसान (हानी) केली आहे, न्यायालयाच्या निर्णयाच्या आधारे किंवा ऐच्छिक आधारावर या संहितेद्वारे आणि कझाकस्तान प्रजासत्ताकच्या कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या रकमेमध्ये त्याची भरपाई केली जाईल.

संस्थेला झालेल्या नुकसानीचे प्रमाण लेखा डेटाच्या आधारे वास्तविक नुकसानाद्वारे निर्धारित केले जाते, भौतिक मालमत्तेचे पुस्तक मूल्य वजा घसारा स्थापित मानकांनुसार. चोरी, तुटवडा, जाणूनबुजून नाश किंवा भौतिक मालमत्तेचे जाणीवपूर्वक नुकसान - राज्य किरकोळ किंमतींवर आणि भौतिक मालमत्ता घाऊक किमतींपेक्षा कमी असलेल्या प्रकरणांमध्ये - घाऊक किमतीत.

अनेक कर्मचार्‍यांच्या चुकांमुळे झालेल्या नुकसान भरपाईची रक्कम त्यांच्यापैकी प्रत्येकासाठी निश्चित केली जाते, सामायिक प्रमाणात वैयक्तिकरित्या अपराधाची डिग्री लक्षात घेऊन. याचा अर्थ प्रत्येक कर्मचाऱ्याच्या अपराधाची डिग्री विचारात घेतली पाहिजे.

कायदा कर्मचार्‍यांना पूर्ण किंवा अंशतः झालेल्या नुकसानीसाठी ऐच्छिक भरपाईची परवानगी देतो. नियोक्त्याच्या संमतीने, कर्मचाऱ्याला नुकसान भरपाईसाठी किंवा खराब झालेल्या मालमत्तेची दुरुस्ती करण्यासाठी समतुल्य मालमत्ता हस्तांतरित करण्याचा अधिकार आहे.

नुकसानीची ऐच्छिक भरपाई ही नुकसान भरपाई म्हणून रक्कम रोखण्यासाठी लेखी संमतीपासून वेगळी केली पाहिजे.

नुकसानीसाठी ऐच्छिक भरपाई म्हणजे एकतर रक्कम किंवा विशिष्ट मालमत्तेचे एंटरप्राइझमध्ये हस्तांतरण आहे आणि ते दायित्वाच्या प्रकाराने किंवा त्याच्या मर्यादांद्वारे मर्यादित नाही.

जर, त्याच्या कामाच्या दरम्यान, एखाद्या कर्मचार्याने तृतीय पक्षांचे नुकसान केले आणि या नुकसानीची भरपाई संस्थेद्वारे कायद्यानुसार केली गेली, तर कर्मचारी या नुकसानाची भरपाई करण्यासाठी जबाबदार असू शकतो.

सध्याच्या कायद्यानुसार, रोखीची रक्कम देय वेतनाच्या 20% पेक्षा जास्त असू शकत नाही. आणि जेव्हा अनेक अंमलबजावणी दस्तऐवजांच्या अंतर्गत रोखले जाते तेव्हाच 50% पर्यंत पुनर्प्राप्त करणे शक्य होते. कोणत्याही परिस्थितीत, कर्मचारी त्याच्या पगाराच्या अर्धा राखून ठेवतो.

रशियन कायदे कर्मचार्‍यांना वेळेवर आणि पूर्ण वेतन देण्याचे नियोक्ताचे बंधन कठोरपणे स्थापित करते. जर एखाद्या नियोक्त्याने या क्षेत्रात उल्लंघन करण्याचा निर्णय घेतला, तर त्याला झालेल्या नुकसानीसाठी गंभीर तपासणी आणि दंडाचा सामना करावा लागेल. कामगार संहिता एंटरप्राइजेसच्या मालक आणि व्यवस्थापनासाठी कर्मचाऱ्याच्या आर्थिक दायित्वासाठी कमी कठोर दृष्टीकोन घेते. तथापि, कर्मचार्‍याने कामगार संहितेच्या धडा 39 च्या तरतुदींकडे पूर्णपणे दुर्लक्ष करू नये.

मूलभूत नियम

एखाद्या कर्मचाऱ्याला, नियोक्ताला हानी पोहोचवण्याच्या अधिक संधी असूनही, कोडमध्ये अशा प्रकारच्या नुकसानाची तपशीलवार यादी नाही. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 238 मध्ये असे सूचित होते की कर्मचार्‍यांचे आर्थिक दायित्व केवळ प्रत्यक्ष नुकसानीसाठी उद्भवते. याचा अर्थ नियोक्ता केवळ नुकसान झालेल्या किंवा गमावलेल्या साहित्य किंवा आर्थिक मालमत्तेसाठी भरपाईची मागणी करू शकतो. हरवलेल्या नफ्याच्या स्वरूपात, काल्पनिक खर्चासाठी व्यवस्थापन कर्मचार्‍यांना जबाबदार धरण्याचा प्रयत्न करत नाही याची खात्री करण्यासाठी, हाच लेख संघ सदस्यांकडून अशी मागणी करण्यास स्पष्टपणे प्रतिबंधित करतो.

कर्मचार्‍यामुळे होणारे भौतिक नुकसान मूर्त असले पाहिजे आणि मौल्यवान वस्तूंच्या प्रमाणात शारीरिक घट किंवा त्यांच्या स्थितीत बिघाड झाल्यास व्यक्त केले पाहिजे, कला. 238 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता.

अलिकडच्या वर्षांत, व्यवस्थापनाने कामगारांच्या चेतनावर नैतिक प्रभावाची ही पद्धत आनंदाने वापरण्यास सुरुवात केली आहे, जसे की त्यांना व्यापार रहस्ये उघड करण्याच्या आर्थिक जबाबदारीवर आणण्याचे वचन. कर्मचार्‍यांची दक्षता वाढवण्यासाठी आणि अंतर्गत माहितीचा प्रसार रोखण्यासाठी, नियोक्ता अनेकदा अशा गोष्टींचे वर्गीकरण करतो ज्यांचा गुप्त अशा माहितीशी अजिबात संबंध नाही. उदाहरणार्थ, पगार किंवा बोनसची रक्कम, संस्थापकांची रचना किंवा नोंदणी डेटा. तुम्हाला हे समजून घेणे आवश्यक आहे की केवळ अंतर्गत अहवाल डेटा, निविदा प्रस्ताव किंवा उत्पादनांचा प्रचार करण्यासाठी प्रस्तावित क्रियाकलाप, तंत्रज्ञान, मॉडेल्स आणि डिझाइन्स आणि यासारख्या गोष्टी नॉन-डिक्लोजरच्या अधीन आहेत. परंतु, जरी ही माहिती भाड्याने घेतलेल्या व्यक्तीस ज्ञात झाली असली तरीही, त्याला आर्थिक शिक्षा करण्याचा प्रयत्न करण्याचे हे कारण नाही. खटला चालवण्याची एक आवश्यक अट अनेक तथ्ये सिद्ध करण्याचे बंधन असेल:

• कर्मचाऱ्याकडे माहितीची मालकी होती, त्याच्या विशेष स्थितीची जाणीव होती आणि त्याच्या सुरक्षिततेवर स्वाक्षरी केली;
• ते अनधिकृत व्यक्तींना हस्तांतरित केले (चुकून किंवा हेतुपुरस्सर);
• वापरलेल्या डेटामुळे एंटरप्राइझचे वास्तविक भौतिक नुकसान झाले.

परंतु या प्रकरणातही, न्यायालय अपराधाची डिग्री निश्चित करेल आणि कर्मचार्‍यांच्या गैरवर्तनाची तीव्रता वर्गीकृत करेल; जोपर्यंत त्याचा निर्णय होत नाही तोपर्यंत केवळ शिस्तभंगाची जबाबदारी लागू केली जाऊ शकते.

तरीही, व्यावसायिक माहितीचा बेकायदेशीर वापर सिद्ध झाल्यास आणि वैयक्तिक फायद्याची चिन्हे असतानाही, कर्मचाऱ्याला आर्ट अंतर्गत येण्याचा धोका आहे. रशियन फेडरेशनच्या फौजदारी संहितेचा 183, ज्यामध्ये केवळ प्रभावी दंडाचा अर्जच नाही तर वास्तविक कारावास देखील आहे.

संपूर्ण आर्थिक दायित्वाची सर्व किंवा प्रकरणे गोळा करा

शिकले - काम किंवा नुकसान भरपाई

आज आपण अनेकदा एक नियोक्ता शोधू शकता जो आपल्या कर्मचार्‍यांची पात्रता सुधारण्याची काळजी घेतो. तज्ञांच्या प्रशिक्षणात गुंतवणूक करणे ही एक सामान्य गोष्ट बनली आहे, परंतु आधुनिक शिक्षणासाठी खूप पैसा खर्च होत असल्याने व्यवस्थापनाला विद्यार्थ्यांच्या अप्रामाणिकपणापासून संरक्षणाची देखील आवश्यकता होती. कामगार संहितेच्या कलम 249 मध्ये कामगार संबंधांच्या या पैलूचे नियमन करण्याचा हेतू आहे, ज्याने कर्मचारी प्रशिक्षणासाठी आर्थिक संसाधने आणि वेळ खर्च केलेल्या नियोक्त्याला, कर्मचारी अनिवार्य कामासाठी त्याच्या जबाबदाऱ्या पूर्ण करण्यात अयशस्वी झाल्यास त्यांच्या नुकसान भरपाईची मागणी करण्यास परवानगी देतो. .

जर एखाद्या कर्मचार्‍याने कंपनीच्या खर्चावर विशिष्टता मिळविण्याच्या कराराचे उल्लंघन केले असेल आणि योग्य कारणाशिवाय अभ्यास पूर्ण करण्यापूर्वी सोडले असेल तर, अभ्यासाच्या वर्षांमध्ये खर्च केलेली संपूर्ण रक्कम पुनर्प्राप्तीच्या अधीन आहे. कामाच्या कालावधीचे उल्लंघन झाल्यास, काम न केलेल्या वेळेच्या प्रमाणात गणना केलेल्या रकमेची परतफेड केली जाते.

नुकसान आहे, पण जबाबदारी नाही

परंतु वास्तविक नुकसान आणि त्याचे दोषी देखील नेहमीच याचा अर्थ असा नाही की कर्मचारी आर्थिकदृष्ट्या जबाबदार असेल. बळजबरी घडल्यास किंवा कर्मचार्‍याच्या स्वतःच्या किंवा अनेकांच्या जीवाला धोका असल्यास, विशेषत: जर त्या व्यक्तीने मालमत्तेचे जतन करण्यासाठी शक्य ते सर्व प्रयत्न केले तर, असे नुकसान भरून काढता येत नाही, आर्ट. 239 TK.

हाच लेख नियोक्त्याने कर्मचार्‍यांकडून चोरी झालेल्या किंवा खराब झालेल्या सामग्रीचे मूल्य मिळविण्याच्या प्रयत्नांना नकार देण्याचे दुसरे कारण देखील सूचित करतो. जर व्यवस्थापनाने मौल्यवान वस्तू साठवण्याच्या परिस्थितीची खात्री करण्यासाठी त्याच्या जबाबदाऱ्यांकडे दुर्लक्ष केले, तर त्यांच्या संरक्षणावरील कागदपत्रांवर स्वाक्षरी करणारे विशेषज्ञ देखील त्यांच्या नुकसानासाठी आर्थिकदृष्ट्या जबाबदार राहणार नाहीत. उदाहरणार्थ, जर नियोक्त्याने सुरक्षा पद्धतींबद्दल माहिती उघड केली, अनोळखी व्यक्तींना वेअरहाऊसच्या प्रदेशात प्रवेश दिला किंवा वेळेवर कुलूप दुरुस्त करण्यास आणि बार स्थापित करण्यास नकार दिला, तर स्टोअरकीपर आढळलेल्या कमतरतेबद्दल न्यायालयात आपले निर्दोषत्व सिद्ध करण्यास सक्षम असेल आणि त्यांची किंमत चुकवण्यास टाळेल.

कर्मचारी दोषी आहे, परंतु नियोक्ता उत्तर देईल

चोरी किंवा उपकरणे तुटण्याच्या स्वरूपात थेट नुकसान व्यतिरिक्त, एक कर्मचारी अप्रत्यक्ष मार्गाने देखील हानी पोहोचवू शकतो: प्रतिपक्षाच्या मालकीच्या मालमत्तेचे नुकसान करणे, परंतु सुरक्षिततेसाठी त्याच्या एंटरप्राइझमध्ये हस्तांतरित करणे. या प्रकरणात, निष्काळजी तज्ञाच्या नियोक्त्याला नुकसान झालेल्या सामग्रीची संपूर्ण किंमत (रशियन फेडरेशनच्या नागरी संहितेच्या अनुच्छेद 402 आणि 1068) भरावी लागेल आणि नंतर गुन्हेगाराकडून खर्च कसा वसूल करायचा हे ठरवावे लागेल (धडा). कामगार संहितेचा 39). म्हणून, जर स्टुडिओमध्ये फॅब्रिकचे नुकसान झाले असेल किंवा आकार चुकीचा असेल तर, ग्राहक शिलाई कंपनीच्या व्यवस्थापनाकडून परतावा देण्याची मागणी करेल. संस्थेकडून जबाबदारी काढून टाकण्यासाठी नियोक्ताचे सर्व प्रयत्न बेकायदेशीर असतील, कारण न्यायालय एटेलियरला एक्झिक्युटर मानेल, विशिष्ट सीमस्ट्रेस नाही. व्यवस्थापन आणि काम करण्यासाठी नियुक्त केलेली व्यक्ती यांच्यातील संबंध भविष्यात कसे विकसित होतील याची ग्राहकांना काळजी नाही.

नुकसानीचे प्रमाण सिद्ध करणे आणि कर्मचार्‍याचा अपराध प्रस्थापित करणे ही नियोक्त्याची जबाबदारी आहे

भौतिक नुकसानीची वस्तुस्थिती परिस्थितीनुसार (प्रतिपक्षाकडून अर्ज, आणीबाणी, आर्थिकदृष्ट्या जबाबदार व्यक्तीचा अहवाल) आणि नियोजित क्रियाकलाप (सूची) दरम्यान स्थापित केली जाऊ शकते. परंतु एखाद्या कर्मचाऱ्याविरुद्ध आर्थिक दावे करण्यासाठी ही स्थिती नोंदवणे पुरेसे नाही. प्रथम आपल्याला तपासणी करणे आणि स्थापित कलाचे पालन करणे आवश्यक आहे. 247 TC प्रक्रिया:

1. एंटरप्राइझमध्ये एक नवीन तयार करा किंवा विद्यमान कमिशन आयोजित करा, जे नुकसानाचे प्रमाण, त्याची कारणे आणि जबाबदार व्यक्ती स्थापित करण्यासाठी डिझाइन केलेले आहे.
2. गहाळ मालमत्तेची परिमाणवाचक रचना आणि त्याचे मूल्य (लेखा नोंदणीच्या आधारे किंवा वर्तमान बाजार मूल्यांकन डेटानुसार) निश्चित करा.
3. नुकसानीची परिस्थिती आणि त्यात सहभागी असलेल्यांचे वर्तुळ शोधा.
4. हानी पोहोचवण्यासाठी संभाव्य जबाबदार असलेल्या सर्वांकडून लेखी स्पष्टीकरण आवश्यक आहे. जर कर्मचार्‍यांनी त्यांना लिहिण्यास नकार दिला तर, हे वेगळ्या कायद्यात नोंदवले जावे.
5. कर्मचार्‍याच्या अपराधाची डिग्री किंवा संघाच्या प्रत्येक सदस्याच्या सहभागाचे मूल्यांकन करा, कमी करण्याच्या परिस्थिती लक्षात घेऊन, ज्यामुळे नुकसान भरपाईची मागणी नाकारणे शक्य होते, कला. 240 TK. नियमानुसार, सर्व जबाबदार व्यक्तींचे वेतन देखील विचारात घेतले जाते.
6. तपासणीच्या परिणामांवर आधारित, इन्व्हेंटरी शीट किंवा दोष अहवाल तयार करा.
7. दोषी कर्मचार्‍याला तपासणी सामग्रीसह परिचित करा आणि त्याचे आक्षेप विचारात घ्या.
8. कर्मचार्‍यांना आर्थिकदृष्ट्या जबाबदार धरण्यासाठी आदेश (सूचना) जारी करा.

हे नोंद घ्यावे की तपासणी करणे ही नियोक्ताची थेट जबाबदारी आहे. जर त्याने ते टाळले, परंतु नुकसान झालेल्या मालमत्तेसाठी कर्मचार्‍याला आर्थिक शिक्षा करण्याचा हेतू सोडला नाही, तर अविवेकीपणे आरोपी व्यक्ती केवळ त्याच्या वरिष्ठांच्या मागण्यांकडे दुर्लक्ष करू शकत नाही, तर त्याच्या हितसंबंधांचे रक्षण करण्यासाठी न्यायालयात देखील जाऊ शकते.

नुकसानाची रक्कम तपासण्याच्या आणि निर्धारित करण्याच्या प्रक्रियेत, नियोक्ताला कर्मचार्‍याच्या स्पष्टीकरणावर किंवा घटनेच्या विशिष्ट परिस्थितीनुसार, कर्मचार्‍याविरूद्धचे दावे माफ करण्याचा किंवा अंशतः कमी करण्याचा अधिकार आहे, आर्ट. 240 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता.

भौतिक नुकसान भरपाईची प्रक्रिया

जर एंटरप्राइझच्या आर्थिक नुकसानाची रक्कम आणि त्यांच्यासाठी जबाबदार व्यक्तींचे वर्तुळ स्थापित करण्यासाठी सर्व औपचारिकता पाळल्या गेल्या असतील, तर असा क्षण येतो जेव्हा निधी कर्मचार्यांच्या उत्पन्नातून कायदेशीररित्या रोखला जाणे आवश्यक आहे आणि त्यांचे पैसे काढणे दस्तऐवजीकरण करणे आवश्यक आहे.

स्थापित नुकसान रक्कम	नियोक्त्याकडून दावा सादर करण्याची अंतिम मुदत	परतावा पद्धत	दस्तऐवजीकरण
लहान नुकसान, सरासरी पगारापेक्षा जास्त नाही	नुकसान निश्चित केल्याच्या तारखेपासून एका कॅलेंडर महिन्याच्या आत	कर्मचाऱ्याच्या पगारातून, तो काम करत राहिल्यास, सेटलमेंट आणि डिसमिस झाल्यावर नुकसान भरपाईपासून	कर्मचाऱ्याकडून लेखी स्पष्टीकरण मिळाल्यानंतर आणि त्याला खर्चाच्या गणनेसह परिचित केल्यानंतर व्यवस्थापकाचा आदेश.
सरासरी पगारापेक्षा जास्त नसलेले लहान नुकसान, ज्यासाठी कर्मचार्‍याने भरपाई नाकारली किंवा दोषी कर्मचार्‍याच्या सरासरी पगारापेक्षा जास्त नुकसान	मालमत्तेचे नुकसान किंवा नुकसान झाल्याची वस्तुस्थिती शोधल्याच्या तारखेपासून एक वर्षाच्या आत, कला. 392 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता.	कला मध्ये प्रदान केलेल्या रकमेमध्ये सतत कर्मचा-याच्या पगारातून. 138 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता. डिसमिस केलेल्या कामगारांच्या इतर उत्पन्नातून समान रकमेमध्ये.	वजावट केवळ न्यायालयाच्या निर्णयाद्वारे आणि अंमलबजावणीच्या रिटच्या आधारावर शक्य आहे.
सरासरी पगारापेक्षा जास्त नुकसान, ज्याच्या वसुलीसाठी कर्मचाऱ्याची ऐच्छिक संमती घेतली गेली आहे.	मालमत्तेचे नुकसान आणि हानीची वस्तुस्थिती शोधल्याच्या तारखेपासून एक वर्षाच्या आत, कला. 392 TK.	कर्मचार्‍यांच्या पगारातून किंवा नुकसान झालेल्या मालमत्तेसाठी समतुल्य बदली प्रदान करण्याच्या स्वरूपात. नुकसान झालेल्या मौल्यवान वस्तूंची कार्यक्षमता किंवा गुणवत्तेची वैशिष्ट्ये पुनर्संचयित करण्यासाठी पक्षांमधील करारावर पोहोचण्याची वारंवार प्रकरणे देखील आहेत, कला. 248 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता.	व्यवस्थापकाकडून आदेश आणि नुकसान भरपाईची पद्धत आणि प्रक्रिया यावर लेखी करार. नुकसानीचे प्रमाण किंवा परिमाण, कर्ज परतफेड किंवा दुरुस्तीच्या कामाची वेळ आणि हरवलेली उपकरणे बदलण्यासाठी प्रदान केलेल्या उपकरणांची तांत्रिक वैशिष्ट्ये देखील येथे नमूद केली आहेत.

झालेल्या नुकसानासाठी ऐच्छिक भरणा

क्वचित प्रसंगी, भौतिक मालमत्ता पुनर्संचयित करण्यासाठी किंवा प्रतिपक्षांशी संबंध स्थापित करण्यासाठी कंपनीने केलेल्या खर्चाच्या ऐच्छिक प्रतिपूर्तीसाठी कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यात करार झाला आहे, लिखित करार करणे आवश्यक असेल. आक्षेपार्ह कर्मचारी नुकसानीची रक्कम भरण्याची जबाबदारी घेतो. शिवाय, कला द्वारे स्थापित निर्बंध. 138 TK. कराराचा अर्थ कॅश रजिस्टर किंवा एंटरप्राइझच्या चालू खात्यात पैसे पूर्ण एक-वेळ जमा करणे, आणि कर्जाची हप्त्यांमध्ये परतफेड करणे, आणि स्वतंत्रपणे मान्य केलेली रक्कम देखील असू शकते जी लेखा डेटा किंवा बाजार माहितीशी संबंधित नाही. स्वाक्षरी केलेल्या कराराची वैधता रोजगार नातेसंबंध संपुष्टात आल्यावर संपुष्टात येत नाही आणि डिसमिस झाल्यानंतरही चालू राहील.

दुर्दैवाने, असे करार अनेकदा पूर्णपणे अंमलात आणले जात नाहीत किंवा पेमेंट सुरू होण्यापूर्वी ते सोडून दिले जातात. या प्रकरणात, कर्मचा-याला आर्थिक जबाबदारीवर आणण्याचा नियोक्ताकडे फक्त एक मार्ग आहे - सत्यासाठी न्यायालयात जाणे.

लवाद सराव

कायदेशीर संरक्षण मंडळातील वकील. कामगार विवादांशी संबंधित प्रकरणे हाताळण्यात माहिर. न्यायालयात बचाव, दावे तयार करणे आणि नियामक प्राधिकरणांना इतर नियामक दस्तऐवज.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे स्थापित केलेल्या नियोक्तासाठी कर्मचार्‍याच्या संपूर्ण आर्थिक दायित्वाची प्रकरणे.

कर्मचार्‍याचे आर्थिक दायित्व हे एक विशेष प्रकारचे दायित्व आहे, ज्यामध्ये कर्मचार्‍याच्या श्रम कर्तव्यांचे उल्लंघन केल्यामुळे नियोक्ताला झालेल्या नुकसानीची भरपाई करण्याची जबाबदारी असते.

कर्मचारी दायित्वाचे दोन प्रकार आहेत:

• मर्यादित आर्थिक दायित्व;
• संपूर्ण आर्थिक जबाबदारी.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 243 द्वारे स्थापित केलेल्या संपूर्ण आर्थिक दायित्वाची प्रकरणे, जेव्हा एखादा कर्मचारी नियोक्ताला झालेल्या थेट वास्तविक नुकसानीची भरपाई करतो. प्रकरणांची ही यादी बंद आहे आणि विस्तारित व्याख्याच्या अधीन नाही.

कर्मचार्‍यावर लादणे, कायद्यानुसार, कर्मचार्‍याच्या नोकरीच्या कर्तव्याच्या कामगिरीदरम्यान नियोक्ताला झालेल्या नुकसानासाठी संपूर्ण आर्थिक दायित्व.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे किंवा इतर फेडरल कायद्याद्वारे भौतिक नुकसानाची पूर्ण भरपाई करण्याचे बंधन स्थापित केले जाणे आवश्यक आहे. उदाहरणार्थ, कला भाग 1 च्या सद्गुणानुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 277 नुसार, संस्थेला झालेल्या प्रत्यक्ष नुकसानीची संपूर्ण आर्थिक जबाबदारी संस्थेचे प्रमुख घेते.

विशेष लिखित कराराच्या आधारे कर्मचार्‍याला सोपवलेल्या मौल्यवान वस्तूंच्या कमतरतेची ओळख किंवा त्याला एक-वेळच्या दस्तऐवजाखाली प्राप्त.

इन्व्हेंटरी मालमत्ता कर्मचार्‍याला त्याच्या कामगार कर्तव्याच्या कामगिरीच्या संपूर्ण कालावधीसाठी आणि एकदाच हस्तांतरित केली जाऊ शकते.

संपूर्ण आर्थिक जबाबदारीचा करार एखाद्या कर्मचाऱ्याशी पूर्ण करणे आवश्यक आहे जो नियमितपणे इन्व्हेंटरी आयटमची सेवा करतो. 31 डिसेंबर 2002 क्रमांक 85 च्या रशियन फेडरेशनच्या कामगार मंत्रालयाच्या ठरावाद्वारे संपूर्ण वैयक्तिक किंवा सामूहिक आर्थिक दायित्वावरील कराराच्या समाप्तीसाठी प्रदान केलेल्या पदांची आणि कार्यांची यादी मंजूर केली गेली. उदाहरणार्थ, कॅश रजिस्टरमध्ये निधीची कमतरता आढळल्यास संपूर्ण आर्थिक जबाबदारी संस्थेच्या कॅशियरवर येते.

कर्मचाऱ्याला मौल्यवान वस्तूंचे एक-वेळचे हस्तांतरण म्हणजे प्रॉक्सीद्वारे हस्तांतरण सूचित करते. या प्रकरणात, कर्मचार्याशी कोणताही करार केला जात नाही; मौल्यवान वस्तू विशिष्ट कालावधीसाठी आणि विशिष्ट हेतूसाठी कर्मचार्याकडे हस्तांतरित केल्या जातात; तो त्यांच्या सुरक्षिततेसाठी जबाबदार असतो.

जाणूनबुजून नुकसान.

नियोक्त्याच्या मालमत्तेचे नुकसान करण्याच्या उद्देशाने कर्मचाऱ्याने हेतुपुरस्सर कृती करणे आवश्यक आहे. कर्मचार्‍याला स्वतः नियोक्तासाठी नकारात्मक परिणाम हवे असतील किंवा त्यांच्याबद्दल उदासीन असेल. परंतु त्याच्या कृतीमुळे नियोक्ताचे नुकसान झाले पाहिजे; कृती आणि नुकसान यांच्यात संबंध असणे आवश्यक आहे.

उदाहरणार्थ, त्रैमासिक बोनसमध्ये कपात केल्यामुळे नाराज झालेल्या सिस्टम प्रशासकाने, सुरक्षा प्रणालीपासून संगणक डिस्कनेक्ट केले. परिणामी, अनेक संगणक अयशस्वी झाले आणि त्यांची दुरुस्ती करण्याची आवश्यकता असल्यामुळे नियोक्ताचे नुकसान झाले.

अल्कोहोल, ड्रग्ज किंवा इतर विषारी पदार्थांच्या प्रभावाखाली असताना नुकसान करणे.

या प्रकरणात, कर्मचारी नशेत असणे आवश्यक आहे आणि या स्थितीत नियोक्ताचे नुकसान होऊ शकते. ही नशेची अवस्था आहे जी भौतिक नुकसानाच्या पुनर्प्राप्तीसाठी आधार देते. जर कर्मचार्‍याने सावध राहून नुकसान केले असेल तर तो संपूर्ण आर्थिक जबाबदारी घेणार नाही.

कर्मचारी नशेच्या अवस्थेत आहे ही वस्तुस्थिती, नशेची स्थिती आणि होणारे नुकसान यांच्यातील कारण-आणि-प्रभाव संबंध सिद्ध करणे आवश्यक आहे.

उदाहरणार्थ, अल्कोहोलच्या प्रभावाखाली असताना ड्रायव्हरने वाहतूक अपघात केला ज्यामुळे कंपनीच्या कारचे यांत्रिक नुकसान झाले.

कोर्टाने स्थापन केलेल्या कर्मचाऱ्याच्या गुन्हेगारी कृतीमुळे नुकसान होऊ शकते.

या प्रकरणात, कर्मचार्याच्या गुन्हेगारी कृतींमुळे नियोक्ताचे नुकसान होणे आवश्यक आहे. न्यायालयाचा निकाल किंवा निर्णय दोषमुक्त असणे आवश्यक आहे आणि निर्दोष नाही. कर्मचार्‍यांच्या कृतींना गुन्हा म्हणून वर्गीकृत केले जाणे आवश्यक आहे आणि गुन्हेगारी कृतींमुळे नियोक्ताचे नुकसान उद्भवले पाहिजे.

उदाहरणार्थ, एखाद्या कर्मचाऱ्याने कामावरून लॅपटॉप चोरला, या आशेने की तोटा संस्थेच्या अभ्यागतांवर दोषारोप केला जाईल.

संबंधित सरकारी संस्थेने स्थापन केलेल्या प्रशासकीय उल्लंघनामुळे नुकसान होऊ शकते.

या प्रकरणात, प्रशासकीय गुन्हा करण्याची वस्तुस्थिती अधिकृत संस्थेद्वारे स्थापित करणे आवश्यक आहे. आणि कर्मचाऱ्याने केलेल्या प्रशासकीय गुन्ह्याच्या परिणामी, नियोक्त्याने नुकसान सहन केले पाहिजे.

उदाहरणार्थ, त्याने वेग मर्यादा ओलांडली. तांत्रिक माध्यमांचा वापर करून उल्लंघनाची वस्तुस्थिती नोंदवली गेली. नियोक्तावर प्रशासकीय दंड आकारण्यात आला.

कायद्याद्वारे संरक्षित गुपित असलेल्या माहितीचे प्रकटीकरण (राज्य, अधिकृत, व्यावसायिक किंवा इतर).

या प्रकरणात, अधिकृत कर्तव्याच्या कामगिरीमुळे, प्रतिबंधित माहितीमध्ये प्रवेश असलेला कर्मचारी त्याच्या प्रकटीकरणास परवानगी देतो. या प्रकरणात, कर्मचारी त्याच्या स्वत: च्या हितासाठी कार्य करतो किंवा फक्त नोकरीची कर्तव्ये अयोग्यरित्या पार पाडतो की नाही हे महत्त्वाचे नाही, मुख्य गोष्ट अशी आहे की गोपनीय माहिती तृतीय पक्षांना उपलब्ध झाली आहे. बाहेरील लोकांना माहिती उघड केल्यामुळे, मालकाचे नुकसान झाले.

उदाहरणार्थ, वैयक्तिक डेटा कायद्याचे उल्लंघन केल्याबद्दल नियोक्ताला दंड ठोठावण्यात आला. वैयक्तिक डेटावर प्रक्रिया करण्यासाठी जबाबदार असलेल्या कर्मचाऱ्यामुळे हे उल्लंघन झाले.

कर्मचारी आपले कर्तव्य बजावत असताना नुकसान झाले नाही.

या प्रकरणात, कर्मचारी ज्या कालावधीत अधिकृत कर्तव्ये पार पाडत नाही त्या कालावधीत नियोक्ताचे नुकसान करतो.

उदाहरणार्थ, त्याच्या सुट्टीच्या दिवशी, ड्रायव्हरने अनधिकृतपणे त्याच्या डचमध्ये बांधकाम साहित्य वाहतूक करण्यासाठी कंपनीचा ट्रक घेतला. बांधकाम साहित्याची वाहतूक करताना चालकाने वाहन पलटी केल्याने मोठे नुकसान झाले.

म्हणजे एखाद्या कामगाराला त्याच्या बेकायदेशीर कृत्यांमुळे झालेल्या नुकसानीच्या बाबतीत नियोक्ताकडून आर्थिक भरपाई वसूल करण्याची संधी. कोणत्या प्रकरणांमध्ये आपण नुकसान भरपाईवर अवलंबून राहू शकता आणि नुकसान भरपाईच्या आपल्या हक्काचे रक्षण कसे करावे, आम्ही या लेखात स्पष्ट करू.

आर्थिक उत्तरदायित्व काय आहे आणि त्याच्या घटनेसाठी अटी काय आहेत?

व्यापक अर्थाने उत्तरदायित्व म्हणजे ज्याने नुकसान केले त्या व्यक्तीचे दायित्व त्यांना भरपाई देणे. रशियन कामगार कायद्यामध्ये, हा शब्द कायद्याचे पालन न करणाऱ्या कृतींमुळे झालेल्या नुकसानीसाठी कर्मचाऱ्याला भरपाई देण्याच्या नियोक्ताच्या दायित्वामध्ये व्यक्त केला जातो.

कर्मचार्‍यावर नियोक्ताच्या आर्थिक जबाबदारीशी संबंधित मुख्य नियामक कायदा म्हणजे रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता. हा विधायी कायदा कामगार कायद्यातील आर्थिक दायित्वावरील सामान्य नियमांना धडा 37 मध्ये आणि कर्मचार्‍यासाठी नियोक्ताचे भौतिक दायित्व धडा 38 मध्ये वाटप करतो, जे अशा प्रकारच्या दायित्वांचे वर्णन करते.

याव्यतिरिक्त, कला. रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या 232 नुसार नियोक्ताची आर्थिक जबाबदारी रोजगार करार किंवा अतिरिक्त कराराद्वारे निर्दिष्ट केली जाऊ शकते. शिवाय, कराराद्वारे स्थापित कर्मचार्‍यांसाठी नियोक्ताच्या जबाबदारीचे मापदंड कोडद्वारे परिभाषित केलेल्यापेक्षा कमी असू शकत नाहीत.

आर्थिक दायित्वाच्या घटनेसाठी संहितेत खालील अटी समाविष्ट आहेत:

• एखाद्या पक्षाकडून रोजगार कराराच्या कायद्याचे उल्लंघन करणाऱ्या दोषी कृती किंवा निष्क्रियता;
• पीडितेला मिळालेल्या नुकसानाची रक्कम सिद्ध करण्याची गरज.

नियोक्ता दायित्वाचे प्रकार

कामगार कायद्यामध्ये केवळ काही परिस्थितींचा समावेश आहे ज्यामध्ये नियोक्ता कर्मचार्‍याला आर्थिकदृष्ट्या उत्तरदायी बनतो. कोडमध्ये कोणताही स्वतंत्र लेख नाही जेथे या परिस्थिती सूचीबद्ध केल्या जातील, परंतु नियामक दस्तऐवजाच्या धडा 38 चे विश्लेषण आम्हाला नियोक्ताच्या आर्थिक जबाबदारीची सूची संकलित करण्यास अनुमती देते.

म्हणून, नियोक्त्याने त्याच्या कर्मचार्‍याला खालील प्रकारच्या नुकसानीसाठी आर्थिक नुकसान भरपाई दिली पाहिजे:

1. कामगार कार्ये (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 234) करण्यासाठी कर्मचार्‍याच्या संधीपासून वंचित राहिल्यामुळे होणारे नुकसान.
2. कर्मचार्‍यांच्या मालमत्तेचे नुकसान (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 235).
3. कामगारामुळे वेतन आणि इतर देयकांमध्ये विलंब झाल्यामुळे होणारे नुकसान (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 236).
4. नैतिक नुकसान (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 237).

कर्मचार्‍यासाठी आर्थिक भरपाईसाठी प्रत्येक पर्यायाचा अधिक तपशीलवार विचार करूया.

कामगार कार्ये करण्यास असमर्थतेमुळे झालेल्या नुकसानीची भरपाई

काम करण्‍याच्‍या अक्षमतेमुळे कर्मचार्‍याला झालेल्या नुकसानीची भरपाई करण्‍याचे नियोक्‍ताचे बंधन, विनिर्दिष्ट कालावधीसाठी कर्मचार्‍याला न मिळालेल्‍या कमाईची भरपाई करणे.

कर्मचार्‍याला श्रमिक कार्ये करण्याच्या उद्देशपूर्ण संधीपासून वंचित ठेवण्याचे अनेक मार्ग आहेत. त्यापैकी काही कोडच्या अनुच्छेद 234 मध्ये सूचीबद्ध आहेत. तथापि, परिस्थितीच्या यादीपूर्वीचे कलम "विशेषतः" असे निष्कर्ष काढण्याचे कारण देते की कर्मचार्‍याच्या कामाच्या संधीपासून वंचित राहण्याच्या इतर सिद्ध प्रकरणांमध्ये अशा भरपाईसाठी अर्ज करणे शक्य आहे.

नियोक्ता खालील प्रकरणांमध्ये गमावलेल्या उत्पन्नासाठी कर्मचाऱ्याला भरपाई देण्यास बांधील आहे:

1. नियोक्त्याच्या या कृती बेकायदेशीर असल्यास कर्मचार्‍याचे निलंबन, डिसमिस किंवा बदली.
2. कामगाराला त्याच्या पूर्वीच्या कामाच्या ठिकाणी पुनर्संचयित करण्यासाठी राज्य कामगार निरीक्षक किंवा कामगार निरीक्षकांच्या निर्णयाचे पालन करण्यात अयशस्वी होणे किंवा अंमलबजावणी करण्यात विलंब.
3. कर्मचार्‍याचे वर्क बुक आवश्यकतेपेक्षा जास्त काळ धरून ठेवणे किंवा कर्मचार्‍याच्या डिसमिसबद्दल चुकीची किंवा बेकायदेशीर नोंद करणे.

नियोक्ताच्या या कृती कर्मचार्‍याला कामाची कार्ये सुरू करण्याची किंवा नवीन रोजगार करारामध्ये प्रवेश करण्याच्या संधीपासून वंचित ठेवतात, याचा अर्थ कामगाराने उत्पन्न गमावले.

कर्मचार्‍यांच्या मालमत्तेच्या झालेल्या नुकसानीची भरपाई

कर्मचार्‍याच्या मालमत्तेमध्ये कर्मचार्‍यांच्या सर्व सामानाचा समावेश असू शकतो, दोन्ही मालकीचे आणि उदाहरणार्थ, मालकाकडून भाड्याने घेतलेले. कर्मचार्‍यांच्या मालमत्तेचे नुकसान, खराब होणे, मालमत्तेचे नुकसान किंवा पुनर्संचयित खर्चामुळे होऊ शकते. संस्थेच्या पूर्णवेळ कर्मचार्‍यामुळे किंवा संस्थेच्या वतीने नागरी कराराच्या आधारे त्यांचे कार्य करणार्‍या कर्मचार्‍यामुळे नुकसान होऊ शकते.

आपले हक्क माहित नाहीत?

सदस्यता घ्या

कामगार संहिता असे सांगते की नुकसानीचे प्रमाण ठरवताना, नुकसान भरपाईच्या वेळी दिलेल्या प्रदेशात लागू असलेल्या बाजारभावांवर अवलंबून असणे आवश्यक आहे. जखमी कामगाराने सहमती दर्शविल्यास, नुकसानीची भरपाई प्रकारात केली जाऊ शकते, म्हणजे, त्याच गोष्टीपैकी एक नवीन खरेदी करून.

भरपाई प्राप्त करण्यासाठी, कर्मचार्‍याने निवेदनासह व्यवस्थापनाशी संपर्क साधला पाहिजे. भरपाईसाठी अर्ज करण्याची अंतिम मुदत कोडमध्ये स्थापित केलेली नाही. परंतु कोड नियोक्त्याला 10 दिवसांच्या आत प्राप्त झालेल्या विनंतीवर विचार करण्यास आणि त्यावर निर्णय घेण्यास बांधील आहे. नियोक्त्याकडून कोणताही प्रतिसाद न मिळाल्यास किंवा कामगार ऑफर केलेल्या भरपाईच्या रकमेवर समाधानी नसल्यास, त्याने न्यायालयात जाणे आवश्यक आहे.

वेतन आणि इतर देयकांमध्ये विलंबासाठी नियोक्त्याची जबाबदारी

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 236 नुसार, नियोक्ता कर्मचार्‍याला केवळ मासिक वेतनातच नव्हे तर त्याला देय असलेल्या इतर देयकांमध्येही विलंब करण्यासाठी आर्थिकदृष्ट्या जबाबदार आहे. या देयकांमध्ये हे समाविष्ट आहे:

• सुट्टीचे वेतन;
• डिसमिस केल्यावर न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाई;
• आजारी रजेसाठी देय;
• प्रसूती रजेसाठी देय;
• बाल संगोपन भत्ता;
• इतर देयके.

कर्मचार्‍याला हस्तांतरित करण्यासाठी या प्रकारच्या प्रत्येक पेमेंटच्या स्वतःच्या अटी आहेत. अशा प्रकारे, एंटरप्राइझच्या अंतर्गत दस्तऐवजांनी निर्धारित केलेल्या दिवसांवर, संहितेनुसार वेतन महिन्यातून 2 वेळा केले जाणे आवश्यक आहे. कर्मचार्‍याला सुट्टी सुरू होण्याच्या 3 दिवस आधी सुट्टीसाठी देयके मिळणे आवश्यक आहे. डिसमिस केल्यावर पेमेंट डिसमिसच्या दिवशी जारी करणे आवश्यक आहे.

त्याच वेळी, कायदे हे स्थापित करतात की आर्थिक दायित्वाची रक्कम केवळ उशीरा देयकेपर्यंत मर्यादित नाही. नियोक्ता देखील विलंबाच्या प्रत्येक दिवसासाठी न भरलेल्या रकमेवर सेंट्रल बँक ऑफ रशियाच्या पुनर्वित्त दराच्या 1/300 च्या रकमेवर व्याज देण्यास बांधील आहे. नियोक्ता मुख्य पेमेंटसह गणना केलेली भरपाई एकाच वेळी देण्यास बांधील आहे.

वेळेवर न भरलेले पैसे आणि नुकसान भरपाई मिळविण्यासाठी, कर्मचाऱ्याला पेमेंटमध्ये विलंब झाल्याची जाणीव झाल्यापासून (सामान्यत: विलंबाच्या 1ल्या दिवसापासून) 3 महिन्यांच्या आत कर्मचारी कामगार निरीक्षक किंवा न्यायालयात अर्ज करू शकतो. त्याच वेळी, सर्वोच्च न्यायालयाने या वस्तुस्थितीकडे लक्ष वेधले की जे कर्मचारी एखाद्या नियोक्त्यासाठी काम करणे सुरू ठेवतात त्यांच्यासाठी, न भरलेल्या वेतनाच्या वसुलीसाठी न्यायालयात दावा दाखल करण्याची मुदत निश्चितपणे स्थापित केली जाऊ शकत नाही, कारण उल्लंघनाचे आहे. अखंड स्वरूप (17 मार्च 2004 क्र. 2 च्या प्लेनम रिझोल्यूशन आरएफ सशस्त्र दलांचे कलम 56).

नैतिक नुकसान भरपाई

नैतिक हानी म्हणजे गुन्हेगाराच्या बेकायदेशीर कृतींमुळे (निष्क्रियता) जखमी पक्षाला होणारा शारीरिक किंवा नैतिक त्रास. कायद्याचे पालन न करणाऱ्या नियोक्त्याच्या कृतींमध्ये हे समाविष्ट आहे:

• रोजगार करार पूर्ण करण्यास अवास्तव नकार;
• ओव्हरटाइम कामासाठी देय दुप्पट नाही, परंतु एकल आहे;
• इतर

नियोक्त्याच्या बेकायदेशीर निष्क्रियतेमध्ये हे समाविष्ट आहे:

• वेळेवर वर्क बुक जारी करण्यात विलंब;
• वेतन न देणे;
• इतर

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार, कर्मचार्‍याच्या नैतिक नुकसानीची भरपाई कर्मचारी आणि संस्था यांच्यात मान्य केलेल्या रकमेतून रोखीने केली पाहिजे. भरपाईच्या रकमेवर सहमत होणे शक्य नसल्यास, आपण न्यायालयात जाणे आवश्यक आहे.

रशियन फेडरेशनच्या नागरी संहितेच्या कलम 151 नुसार नैतिक नुकसान भरपाईची रक्कम स्थापित करताना, गुन्हेगाराच्या अपराधाची डिग्री आणि लक्ष देण्यायोग्य इतर तथ्ये विचारात घेतली जातात. पीडित व्यक्तीच्या शारीरिक आणि नैतिक दुःखाची पातळी देखील विचारात घेणे आवश्यक आहे, त्याच्या व्यक्तिमत्त्वाचे वेगळेपण लक्षात घेऊन.

कर्मचाऱ्याने त्याला शारीरिक आणि नैतिक त्रास दिल्याचे तथ्य न्यायालयात सिद्ध केले पाहिजे. असे पुरावे असू शकतात:

• नोकरी गमावल्यामुळे होणारे आजार;
• पुन्हा नोकरी न मिळण्याची चिंता;
• वर्क बुक ठेवल्यामुळे नवीन नोकरी मिळण्यास असमर्थता;
• विलंब झालेल्या पगारामुळे कठीण आर्थिक परिस्थिती;
• इतर

तुमच्या नियोक्त्याकडून नुकसानीची भरपाई कशी मिळवायची

बेकायदेशीर कृत्यांसाठी कर्मचार्‍याला नुकसान भरपाई देण्यास कायद्याने नियोक्त्याला बाध्य करणारी परिस्थिती उद्भवल्यास, पहिली पायरी म्हणजे ही मागणी थेट नियोक्त्याकडे पोहोचवणे. अनेक संस्थांच्या अंतर्गत दस्तऐवजांमध्ये अशा नुकसान भरपाईची प्रक्रिया आणि देय रक्कम असते. जर नियोक्त्याशी करार करणे शक्य नसेल तर कर्मचाऱ्याकडे 2 पर्याय आहेत:

• राज्य कामगार निरीक्षकांकडे तक्रार ( कामगार निरीक्षकांकडे तक्रार कशी लिहावी. नमुना);
• न्यायालयात दावा दाखल करणे.

अर्जावर तपासणी करण्यासाठी आणि नियोक्ताला आदेश जारी करण्यासाठी तसेच कर्मचाऱ्याच्या हितासाठी न्यायालयात जाण्यासाठी राज्य कामगार निरीक्षकांना अधिकृत आहे.

तुम्ही ताबडतोब कोर्टात गेल्यास, तुम्हाला अपेक्षित भरपाई अधिक जलद मिळू शकेल, कारण केस त्याच्या गुणवत्तेवर विचारात घेण्याच्या अधीन आहे आणि विशिष्ट रक्कम भरायची आहे.

महत्वाचे! कामगार गुन्ह्यांसाठी न्यायालयीन संरक्षणासाठी अर्ज करण्याची वेळ मर्यादा अतिशय माफक आहे:

ज्या दिवसापासून कामगाराला त्याच्या अधिकारांच्या उल्लंघनाबद्दल कळले किंवा माहित असावे त्या दिवसापासून 3 महिने;

डिसमिस विवादांसाठी 1 महिना.

अशाप्रकारे, जर एखाद्या नियोक्त्याने कर्मचार्‍याविरुद्ध काही बेकायदेशीर कृत्ये केली तर, अपराध्याशी करार करून आणि न्यायालयाद्वारे झालेल्या नुकसानीसाठी भौतिक भरपाई मिळणे शक्य आहे.