फेडरल कायदा रशियाचे संघराज्यदिनांक 5 एप्रिल 2013 N 44-FZ "चालू करार प्रणालीसार्वजनिक खात्री करण्यासाठी वस्तू, कामे, सेवांच्या खरेदीच्या क्षेत्रात आणि नगरपालिका गरजा"विशेष आयोजन करण्यासाठी 100 दशलक्ष रूबल पेक्षा जास्त वार्षिक खरेदी खंड असलेल्या राज्य आणि नगरपालिका ग्राहकांची आवश्यकता आहे करार सेवा .

करार सेवेशिवाय खरेदी करणे अशक्य आहे. कमी प्रमाणात खरेदी असलेले ग्राहक अनेक लोकांची कंत्राटी सेवा आयोजित करू शकतात किंवा स्वत:ला एकाच्या भेटीपुरते मर्यादित करू शकतात. करार व्यवस्थापक .

अर्थसंकल्पीय निधीचे मुख्य व्यवस्थापक अधीनस्थ अर्थसंकल्पीय संस्थांना कंत्राटी सेवेच्या संस्थेच्या स्वरूपाची शिफारस करू शकतात.

ग्राहक करार सेवा आयोजित करण्याच्या पर्यायांचा विचार करा.

स्ट्रक्चरल युनिट म्हणून कंत्राटी सेवा

स्ट्रक्चरल युनिट ही स्वतंत्र कार्ये, कार्ये आणि त्यास नियुक्त केलेल्या कार्ये आणि कार्यांच्या कामगिरीची जबाबदारी असलेली मान्यताप्राप्त संस्थात्मक संरचनेतील एक समर्पित व्यवस्थापन संस्था आहे. युनिट्सची संख्या स्टाफिंग टेबलद्वारे निश्चित केली जाते.

युनिट तयार करण्यासाठी, तुम्हाला कागदपत्रांवर काम करावे लागेल:

• संघटनात्मक रचना, संख्यात्मक रचना आणि बदल करणे आवश्यक आहे कर्मचारीसंस्था, अंदाजे खालीलप्रमाणे ऑर्डर जारी करा: 01.01.2017 पासून संस्थेमध्ये कंत्राटी सेवा विभाग तयार करा. 2017 साठी विभागाची मुख्य गणना - 5 पदे, यासह: कंत्राटी सेवा विभागाचे प्रमुख - 1 व्यक्ती, ...
• मंजूर नियमन चालू आहे करार सेवा (करार सेवा विभागाबद्दल) मानकानुसार .
• नोकरीचे वर्णन विकसित करा
• योग्य तज्ञांना नियुक्त करा (कामगार करार पूर्ण करा).

कर्मचार्‍यांच्या रोजगार करारामध्ये स्ट्रक्चरल युनिट सूचित केले जाऊ शकत नाही. कामगार संहितास्ट्रक्चरल युनिटपर्यंत कामाचे ठिकाण रोजगार करारामध्ये निर्दिष्ट करण्यास बांधील नाही. ही माहिती पक्षांच्या विनंतीनुसार (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 57 मधील भाग 3) अतिरिक्त अट म्हणून रोजगार करारामध्ये निश्चित केली जाऊ शकते. च्या आधारावर जारी केलेल्या एका विशिष्ट युनिटमध्ये रोजगाराची अट प्रतिबिंबित केली पाहिजे रोजगार कराररोजगार ऑर्डर आणि कर्मचाऱ्याच्या वर्क बुकमध्ये सूचित केले आहे.

विशेष स्ट्रक्चरल युनिटच्या निर्मितीशिवाय करार सेवा

या प्रकरणात, कंत्राटी सेवेवरील नियमन मंजूर केले जाणार नाही, परंतु नियम - खरेदी तज्ञांच्या कामाची प्रक्रिया, त्यांचे अधिकार आणि जबाबदाऱ्या, दस्तऐवजांचे समन्वय साधण्याची प्रक्रिया, उदा. कामाचे अल्गोरिदम आणि मध्ये कार्यरत असलेल्या सर्वांचे परस्परसंवाद खरेदी क्रियाकलाप. नियमन म्हणजे संपूर्ण खरेदी प्रक्रियेचे वर्णन, कार्ये वेगळे करणे, क्रियांचा क्रम, समन्वय (कोण कोणाशी आणि कोणत्या कारणासाठी संपर्क साधतो), करार आणि प्रत्येक टप्प्यासाठी मुदत. नियमांच्या आधारे, नोकरीचे वर्णन विहित केलेले आहे.

स्टाफिंग टेबलमध्ये, आपण प्रविष्ट करू शकता विशेष स्ट्रक्चरल युनिट तयार न करता अनेक पोझिशन्स.

खरेदी व्यावसायिक इतर कार्ये देखील करू शकतात आणि विविध विभागांमध्ये असणे- लेखा, कायदेशीर सेवा, ज्या विभागांसाठी खरेदी केली जाते - किंवा थेट संस्थेच्या प्रमुखांना अहवाल द्या.

कंत्राटी व्यवस्थापकाचे पद

एक समान दस्तऐवज प्रवाह आहे (या क्रमाने):

• नवीन पदाचा परिचय, नवीन स्टाफिंग टेबल तयार करणे किंवा विद्यमान स्थितीत बदल
• नोकरीचे वर्णन (हेडच्या ऑर्डरनुसार ओळख)
• कामगार करार.

संस्थेकडे आधीच खरेदीचा अनुभव असलेले कर्मचारी असल्यास, त्यांना कंत्राटी व्यवस्थापकाची कार्ये दिली जाऊ शकतात. कॉन्ट्रॅक्ट मॅनेजरच्या पदावर काम करण्यासाठी कर्मचार्‍याला असाइनमेंट केले जाऊ शकते:

• मार्ग पदांचे संयोजनजेव्हा एखादा कर्मचारी, त्याच्या मुख्य नोकरीसह, रोजगार कराराद्वारे निर्धारित, दुसर्या व्यवसायात (स्थिती) अतिरिक्त काम करतो. कामगार संहितेच्या कलम 151 मध्ये असे स्थापित केले आहे की एकत्रित व्यवसाय (पोझिशन्स) साठी अतिरिक्त देय रक्कम रोजगार कराराच्या पक्षांच्या कराराद्वारे स्थापित केली जाते.

• नवीन पदावर बदली करून. या पर्यायामध्ये, तुम्हाला एक प्रस्ताव तयार करणे आवश्यक आहे कॉन्ट्रॅक्ट मॅनेजरच्या पदावर हस्तांतरित करा, नंतर हस्तांतरण आदेश जारी करा. कर्मचार्‍यांचे श्रम कार्य आणि रोजगार कराराच्या अटी बदलत आहेत हे लक्षात घेऊन, अतिरिक्त कराराने नवीन आवृत्तीमध्ये रोजगार कराराचे विधान प्रदान केले पाहिजे.

कर्मचारी आणि व्यावसायिक मानके

स्टाफिंग टेबल हे संस्थेची रचना आणि कर्मचारी प्रतिबिंबित करणारे दस्तऐवज आहे. त्यात सर्व संरचनात्मक युनिट्स, वेतन, वैयक्तिक भत्ते, एकूण संख्या आणि निधी मजुरीसंस्था संस्थेची रचना स्थापित करणे, कर्मचारी नियुक्त करणे, कर्तव्यांचे वितरण संस्थेच्याच क्षमतेमध्ये आहे (उदाहरणार्थ, शैक्षणिक संस्थांसाठी हे रशियन फेडरेशनच्या "शिक्षणावर" कायद्याच्या कलम 32 च्या भाग 2 च्या कलम 9 द्वारे स्थापित केले गेले आहे. ). एकीकडे नेता बजेट संस्थाऔपचारिकपणे निवडीमध्ये स्वातंत्र्य आहे संघटनात्मक रचनाआणि कर्मचारी, दुसरीकडे, ही निवड बजेटमधून (मजुरी निधी) वाटप केलेल्या निधीच्या प्रमाणात मर्यादित आहे, ठराविक स्टाफिंग टेबलमधील पदांची संख्या(विभागीय कर्मचारी मानके).

1 जुलै 2016 रोजी, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 195.3 मधील तरतुदी नियोक्त्यांनी अर्ज करण्याच्या प्रक्रियेवर व्यावसायिक मानके. 2 व्यावसायिक खरेदी मानक मंजूर: "खरेदी विशेषज्ञ"आणि "खरेदी तज्ञ". ही मानके आणि CEN (व्यवस्थापक, विशेषज्ञ आणि इतर कर्मचाऱ्यांच्या पदांसाठी युनिफाइड क्वालिफिकेशन डिरेक्टरी) आणि OKPDTR ( सर्व-रशियन वर्गीकरणकर्ताकामगारांचे व्यवसाय, कर्मचाऱ्यांची पदे आणि वेतन श्रेणी).

संबंधित कायदे स्थापित केले असल्यास व्यावसायिक मानकांमध्ये समाविष्ट असलेली पात्रता वैशिष्ट्ये अनिवार्य आहेत. पात्रता आवश्यकता. पात्रतेशी संबंधित नसलेल्या भागामध्ये, व्यावसायिक मानके निसर्गतः सल्लागार आहेत आणि नोकरीचे वर्णन विकसित करण्यासाठी, प्रमाणन आयोजित करण्यासाठी आणि मोबदला प्रणाली स्थापित करण्यासाठी वापरली जाऊ शकतात.
पदांच्या गटासाठी व्यावसायिक मानक "प्राप्तीच्या क्षेत्रातील विशेषज्ञ" (पात्रता पातळी 5 ते 8) विकसित केले गेले आहे:

• खरेदी विशेषज्ञ
• अग्रगण्य विशेषज्ञ
• कंत्राटी सेवा कर्मचारी
• कंत्राटी व्यवस्थापक
• खरेदी सल्लागार
• विभागाचे उपप्रमुख
• विभाग प्रमुख
• सल्लागार
• पर्यवेक्षक

व्यावसायिक मानक "खरेदी क्षेत्रातील तज्ञ" (पात्रता पातळी 6 ते 8) - पदांच्या गटासाठी:

• खरेदी सल्लागार
• वरिष्ठ खरेदी विशेषज्ञ
• खरेदी तज्ञ
• उपप्रमुख/संचालक (विभाग, विभाग, संस्था
• प्रमुख/संचालक (विभाग, विभाग, संस्था)
• कंत्राटी व्यवस्थापक
• कंत्राटी सेवेचे प्रमुख

हे अपरिहार्यपणे आहेत नोकरी शीर्षकेस्टाफिंग मध्ये समाविष्ट? कामगार संहितेद्वारे उत्तर दिले जाते: होय. काही पदांवर निर्बंध असल्यास, या पदांची नावे आणि त्यांच्यासाठी पात्रता आवश्यकता पात्रता संदर्भ पुस्तके, व्यावसायिक मानके (अनुच्छेद 57) मध्ये निर्दिष्ट केलेली नावे आणि आवश्यकतांचे पालन करणे आवश्यक आहे. निर्बंधांमध्ये पात्रता निर्बंध समाविष्ट आहेत.
पात्रता निर्बंध फेडरल कायदा क्रमांक 44-FZ (अनुच्छेद 38 भाग 6) द्वारे स्थापित केले जातात: कंत्राटी सेवा कर्मचारी, एक करार व्यवस्थापक असणे आवश्यक आहे उच्च शिक्षणकिंवा अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षणखरेदी क्षेत्रात.
व्यावसायिक मानकांनुसार, खरेदी तज्ञाकडे हे असावे:

• माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षण
• अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षण - प्रगत प्रशिक्षण कार्यक्रम आणि कार्यक्रम व्यावसायिक पुन्हा प्रशिक्षणखरेदी क्षेत्रात;

आणि तज्ञ:

• उच्च शिक्षण - विशेष, दंडाधिकारी
• अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षण - प्रगत प्रशिक्षण कार्यक्रम / किंवा खरेदी क्षेत्रात व्यावसायिक पुनर्प्रशिक्षण कार्यक्रम.

यासाठी, पदांचा दुसरा गट, केवळ योग्य शिक्षणच नाही तर कामाचा अनुभव देखील अनिवार्य आहे - किमान पाच वर्षे खरेदी क्षेत्रात, किमान तीन वर्षे व्यवस्थापकीय पदांसह.

नवीन पद सादर करण्याचा आदेश जारी केल्यानंतर, नोकरीचे वर्णन तयार करा ज्यामध्ये तुम्ही 44-FZ नुसार कर्मचार्‍याची सर्व कर्तव्ये नियुक्त करता. परिणामी, तुम्ही एखाद्या पदासाठी नवीन कर्मचारी स्वीकारण्यास सक्षम असाल किंवा तुमच्या संस्थेमध्ये आधीच कार्यरत असलेल्या कर्मचाऱ्याला दुसर्‍या पदावर स्थानांतरित करू शकाल.

इरिना कोझलोवा

हॅलो इन्ना!

44-FZ 1 च्या कलम 38 नुसार. ग्राहक, एकूण वार्षिक खरेदी आकारमानजे वेळापत्रकानुसार शंभर दशलक्ष रूबल पेक्षा जास्त, करार सेवा तयार करा (त्याच वेळी, विशेष स्ट्रक्चरल युनिट तयार करणे अनिवार्य नाही). 2. जर शेड्यूलनुसार ग्राहकाची एकूण वार्षिक खरेदीची मात्रा शंभर दशलक्ष रूबलपेक्षा जास्त नसेल आणि ग्राहकाकडे करार सेवा नसेल, तर ग्राहक खरेदीसाठी किंवा अंमलबजावणीसह अनेक खरेदीसाठी जबाबदार अधिकारी नियुक्त करेल. प्रत्येक कराराचा (यापुढे - करार व्यवस्थापक).

6. कंत्राटी सेवेतील कर्मचारी, कंत्राटी व्यवस्थापकाकडे उच्च शिक्षण किंवा खरेदीच्या क्षेत्रात अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षण असणे आवश्यक आहे.

31 मार्च 2014 पर्यंत 44-FZ च्या अनुच्छेद 112 च्या भाग 28 नुसार, ग्राहकांना या फेडरल कायद्याच्या अनुच्छेद 38 नुसार करार सेवा तयार करण्याचा अधिकार आहे.

अशा प्रकारे,

1.) करू शकता मुख्य चिकित्सकरुग्णालये आणि कंत्राटी सेवेचे प्रमुख एकाच रुग्णालयात काम करतात?

कंत्राटी सेवा संस्थेमध्ये (संस्था) तयार केली गेली आहे आणि ही स्वतंत्र संस्था नाही या वस्तुस्थितीमुळे, मुख्य चिकित्सक आणि कंत्राटी सेवेचे प्रमुख यांनी एकाच रुग्णालयात काम केले पाहिजे.

2.) कंत्राटी सेवेचा प्रमुख त्याचे सर्व अधिकार कंत्राटी सेवेच्या उपप्रमुखाला देऊ शकतो का?

कदाचित योग्य आदेश जारी करून.

3.) कंत्राटी सेवेच्या प्रमुखपदावर एखाद्या व्यक्तीची नियुक्ती करणे शक्य आहे का ज्याच्याकडे प्रगत प्रशिक्षणाचे पाच वर्षांचे प्रमाणपत्र आहे, परंतु कमिशनमध्ये सहभाग वगळता व्यावहारिकरित्या या कामात गुंतलेले नाही.

कायद्याने स्पष्टपणे नमूद केलेले नाही या वस्तुस्थितीमुळे हा क्षण, या प्रश्नाचे उत्तर अस्पष्टपणे देणे अशक्य आहे. 94-FZ आणि 44-FZ द्वारे नियमन केलेल्या कार्यपद्धती लक्षणीय भिन्न असल्याने, मी असे गृहीत धरत नाही. 44-FZ च्या अंमलबजावणीचे निरीक्षण करण्यासाठी अधिकृत शरीरात विश्वासार्हतेसाठी हा प्रश्न विचारण्याचा प्रयत्न करा.

4.) खरेदी विभाग (करार सेवा विभाग) तयार करणे शक्य आहे, ज्याचे नाव नाही मानक कागदपत्रे (पात्रता मार्गदर्शक, मानक तरतुदी) कामगार मंत्रालय?

वरील दुव्यावर मॉडेल करार सेवा तरतूद पाहिली जाऊ शकते.

मी हे लक्षात ठेवणे देखील आवश्यक मानतो की 100 दशलक्ष रूबलपेक्षा जास्त वर्षासाठी एकूण खरेदी असलेल्या संस्थेमध्ये करार सेवा तयार केली जाते. जर खरेदीचे प्रमाण जास्त नसेल हे सूचक, तरच कॉन्ट्रॅक्ट मॅनेजर संस्थेमध्ये काम करू शकतो.

करार सेवेची कार्ये, अधिकार आणि दायित्वे (करार व्यवस्थापक)

1. कॉन्ट्रॅक्ट सेवेच्या क्रियाकलापांचे सामान्य नियमन (करार व्यवस्थापक

त्याच्या क्रियाकलापांमध्ये, कंत्राटी सेवा खालील द्वारे मार्गदर्शन केले पाहिजे कायदेशीर नियम, रशियन फेडरेशनचे मानक कायदेशीर कृत्ये:

• 1. संविधान.
• 2. नागरी कायदा.
• 3. अर्थसंकल्पीय कायदा.
• 4. फेडरल लॉ क्रमांक 44-एफझेड.
• 5. इतर नियामक कायदेशीर कायदे.

याव्यतिरिक्त, कंत्राटी सेवा कर्मचार्यांना 29 ऑक्टोबर 2013 च्या ऑर्डर क्रमांक 631 द्वारे रशियन फेडरेशनच्या आर्थिक विकास मंत्रालयाने मंजूर केलेल्या मानक नियमांद्वारे मार्गदर्शन केले जाते.

कॉन्ट्रॅक्ट सेवेची मुख्य कार्यक्षमता कायदा क्रमांक 44-एफझेडच्या अनुच्छेद 38 च्या भाग 4 मध्ये निहित आहे. करार सेवा, करार व्यवस्थापक खालील कार्ये आणि अधिकार पार पाडतील.

मॉडेल तरतुदी करार सेवेच्या निर्मितीसाठी मूलभूत तत्त्वे तसेच राज्य आणि नगरपालिका गरजांसाठी केलेल्या खरेदीचे नियोजन आणि संचालन करण्याच्या कार्यपद्धतीची रूपरेषा देते:

• 1. कंत्राटी सेवेचे कर्मचारी पात्र तज्ञ असणे आवश्यक आहे, त्यांना खरेदीच्या क्षेत्रातील सैद्धांतिक पाया आणि व्यावहारिक कौशल्यांचे ज्ञान असणे आवश्यक आहे.
• 2. नियोजन, खरेदी यासंबंधीची माहिती सर्वांसाठी मोफत असावी भागधारकआणि माहिती विश्वसनीय आहे.
• 3. खरेदीची कार्यक्षमता आणि उच्च कार्यक्षमता सुनिश्चित करणार्‍या सर्वात अनुकूल अटींवर करार करणे आवश्यक आहे.

कंत्राटी सेवेची (कंत्राटी व्यवस्थापक) कार्ये, अधिकार आणि जबाबदाऱ्यांबद्दल अधिक तपशील या कामाच्या पुढील भागात चर्चा केली जाईल.

2. करार सेवेची कार्ये, अधिकार आणि जबाबदाऱ्या (करार व्यवस्थापक). एक जबाबदारी

कायदा क्रमांक 44-एफझेड कॉन्ट्रॅक्ट सेवेच्या कलम 38 नुसार, कॉन्ट्रॅक्ट मॅनेजर खालील कार्ये आणि अधिकार पार पाडतो:

• 1. खरेदी योजना विकसित करा, खरेदी योजनेत समाविष्ट करण्यासाठी बदल तयार करा, खरेदी योजना आणि त्यात केलेले बदल एकाच माहिती प्रणालीमध्ये ठेवा.
• 2. वेळापत्रक विकसित करा, वेळापत्रकात समाविष्ट करण्यासाठी बदल तयार करा, वेळापत्रक आणि त्यात केलेले बदल एकाच माहिती प्रणालीमध्ये ठेवा.

परिच्छेद 1 आणि 2 मध्ये निर्दिष्ट केलेली कार्ये 01 जानेवारी 2015 पासून करार सेवा आणि व्यवस्थापकांना नियुक्त केली आहेत.

हे अंदाज आणि नियोजन कार्ये आहेत पहिली पायरीखरेदी प्रक्रियेची तयारी. खरेदीचे वेळापत्रक तयार करताना, ज्यामध्ये ग्राहक त्यांच्या गरजा, खरेदी पद्धती, फॉर्म आणि न्याय्य ठरवतील प्रारंभिक किंमतकरार, या राज्य संस्था आणि स्थानिक सरकारांच्या क्रियाकलापांच्या मुख्य उद्दिष्टे आणि उद्दिष्टांशी चालू खरेदीचा संबंध जोडणे अपेक्षित आहे.

कायदा क्रमांक 44-एफझेडच्या कलम 13 नुसार, विशेषतः, खरेदीचे नियोजन करताना खात्यात घेतलेल्या कागदपत्रांच्या सूचीमध्ये समाविष्ट आहे सरकारी कार्यक्रमरशियन फेडरेशनचे, रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांचे राज्य कार्यक्रम, नगरपालिका कार्यक्रम. अशा प्रकारे, ते तयार करते एक प्रणालीज्यामध्ये खरेदीचा उद्देश आणि राज्य किंवा महानगरपालिका प्राधिकरणासमोरील समस्या सोडवण्यासाठी त्यांची भूमिका स्पष्टपणे शोधली पाहिजे.

हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की कायदा क्रमांक 44-एफझेड शेड्यूलच्या बाहेर ग्राहक खरेदी करू शकणार्‍या वस्तूंची मर्यादित सूची परिभाषित करते आणि शेड्यूलमध्ये बदल शक्य असलेल्या प्रकरणांची बंद सूची देखील स्थापित करते.

मॉडेल तरतुदीमध्ये, कायद्याच्या कलम 38 च्या भाग 4 मधील खंड 1 आणि 2 मध्ये प्रदान केलेली कार्ये अधिक तपशीलवार मांडली गेली आहेत आणि विकसित केली गेली आहेत. हे स्थापित केले गेले आहे की खरेदीचे नियोजन करताना, कॉन्ट्रॅक्ट सेवेच्या कार्यांमध्ये हे समाविष्ट आहे:

• - खरेदी योजनेचा विकास. योजनेत त्यांच्या परिचयाच्या उद्देशाने बदलांची तयारी,
• - खरेदी योजनेची नियुक्ती, तसेच EIS मध्ये त्यात केलेले बदल,
• - इंटरनेटवरील ग्राहकाच्या अधिकृत वेबसाइटवर खरेदी योजनेची नियुक्ती. प्रिंट मीडियामध्ये खरेदी योजनेच्या प्रकाशनाची संस्था,
• - खरेदीचे औचित्य तयार करणे,
• - वेळापत्रकाचा विकास, बदलांची तयारी आणि त्यांचा परिचय,
• - शेड्यूल आणि केलेले बदल यांचे एकीकृत माहिती प्रणालीमध्ये प्रकाशन,
• - खरेदी योजनेच्या मंजुरीसाठी संघटनात्मक समस्यांचे निराकरण, वेळापत्रक,
• - कराराच्या सुरुवातीच्या किंमतीचे निर्धारण, तसेच कराराच्या किंमतीसह निष्कर्ष काढला एकमेव पुरवठादार.
• 3. खरेदी, खरेदी दस्तऐवज आणि मसुदा करारावरील युनिफाइड इन्फॉर्मेशन सिस्टम सूचना तयार करा आणि ठेवा, बंद पद्धतींनी पुरवठादार (कंत्राटदार, परफॉर्मर्स) च्या निवडीमध्ये सहभागी होण्यासाठी आमंत्रणे तयार करा आणि पाठवा.
• 4. कराराच्या समाप्तीसह खरेदीची अंमलबजावणी सुनिश्चित करा.

पुरवठादार/कंत्राटदार/परफॉर्मर्स ठरवताना, करार सेवा:

• - पुरवठादार / कंत्राटदार / परफॉर्मर्स निश्चित करण्यासाठी पद्धत निवडते,
• - औचित्याचा भाग म्हणून, कराराची किंमत तसेच त्याचे औचित्य यात निर्दिष्ट करते:

अ) निविदा कागदपत्रे,

ब) खरेदी सूचना,

c) पुरवठादारांच्या निवडीत सहभागी होण्यासाठी आमंत्रणे बंद मार्गाने,

ड) लिलाव दस्तऐवजीकरण.

• - औचित्याचा भाग म्हणून, एकाच पुरवठादाराशी झालेल्या कराराची किंमत निर्दिष्ट करते,
• - खरेदीच्या सूचना, संबंधित दस्तऐवज (खरेदी केलेल्या वस्तूच्या वर्णनासह नाही), कराराचा मसुदा, तसेच खरेदीच्या नोटिसांमधील बदल, संबंधित कागदपत्रांमध्ये, पुरवठादार / कंत्राटदार / परफॉर्मर्सच्या निवडीमध्ये सहभागी होण्यासाठी आमंत्रणे तयार करते. बंद मार्ग,
• - आयोगाने घेतलेल्या निर्णयांच्या आधारे बैठकीचे इतिवृत्त तयार करते,
• - खरेदी ऑब्जेक्टचे वर्णन तयार करते,
• - संघटनात्मक निर्णय घेते आणि तांत्रिक प्रश्नसुनिश्चित करण्यासाठी कमिशन, विशिष्ट तपासण्यांमध्ये:

अ) खरेदी, उत्पादने पुरवणे, कामे करणे, सेवा प्रदान करणे यातील सहभागींना सध्याच्या कायद्याच्या आवश्यकतांची पूर्तता करणे;

ब) खरेदी सहभागीला करार पूर्ण करण्याचा अधिकार आहे;

क) खरेदी सहभागीचे अधिकार जसे की: कायदेशीर घटकाचे परिसमापन केले गेले की नाही;

ड) काही सकारात्मक उपाय आहेत का? लवाद न्यायालयकायदेशीर घटकाच्या दिवाळखोरीवर;

e) रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेच्या कोणत्याही लेखानुसार (अर्ज दाखल करण्याच्या तारखेपर्यंत) खरेदी सहभागीची क्रिया निलंबित केली गेली आहे का;

f) सहभागीने अपूर्ण कर दायित्वे आणि अर्थसंकल्पीय कर्जे आहेत का;

g) खरेदी सहभागी रजिस्टरमध्ये समाविष्ट आहे की नाही बेईमान पुरवठादार;

h) खरेदी सहभागीच्या आर्थिक गुन्ह्यासाठी गुन्हेगारी रेकॉर्डची अनुपस्थिती;

i) बौद्धिक क्रियाकलापांच्या परिणामासाठी विशेष अधिकारांची उपलब्धता;

j) कायदा क्रमांक 44-FZ च्या कलम 31 च्या भाग 2 मध्ये नमूद केलेल्या इतर आवश्यकता पूर्ण केल्या आहेत का,

• - कराराच्या अटींनुसार, पुरवठादार निश्चित करण्यासाठी विशिष्ट कार्ये करण्यासाठी एक विशेष संस्था आकर्षित करते,
• - प्रस्तावित कराराच्या किमतीच्या संबंधात, कायदा क्रमांक 44-एफझेड (पेनटेन्शियरी सिस्टमच्या संस्था, सोसायटी आणि संस्था) च्या कलम 28-29 नुसार त्यांना हक्क असलेल्या संस्थांना लाभ प्रदान करते,
• - लहान व्यवसायांकडून योग्य प्रमाणात आणि समाजाभिमुख खरेदी करतो ना-नफा संस्था, विशेषतः, उपकंत्राटदार म्हणून लहान व्यवसाय, समाजाभिमुख ना-नफा संस्थांना समाविष्ट करण्याची आवश्यकता स्थापित करते,
• - खरेदी, योग्य दस्तऐवज, मसुदा करार, प्रोटोकॉलच्या UIS सूचनांमध्ये प्रकाशित करते. UIS कार्यान्वित होण्यापूर्वी, प्रकाशन इंटरनेट zakupki.gov.ru वर अधिकृत वेबसाइटवर केले जाते.
• - कॉन्ट्रॅक्ट सेवेच्या प्रमुखाच्या निर्णयाद्वारे मीडियामध्ये दस्तऐवज प्रकाशित करते,
• - खरेदी दस्तऐवजांच्या तरतुदींचे स्पष्टीकरण तयार करते आणि पाठवते. स्पष्टीकरण लिखित आणि मध्ये दोन्ही केले जाऊ शकते इलेक्ट्रॉनिक फॉर्म,
• - सहभागासाठी अर्ज असलेल्या लिफाफे किंवा इलेक्ट्रॉनिक दस्तऐवजांसाठी सुरक्षा प्रदान करते: सुरक्षितता, संपूर्ण अभेद्यता आणि गोपनीयता, लिफाफे उघडल्यानंतर किंवा इलेक्ट्रॉनिक स्वरूपात कागदपत्रांमध्ये प्रवेश प्रदान केल्यानंतरच प्राप्त झालेल्या अर्जांचा विचार.
• - लिफाफे उघडण्याच्या वेळी किंवा प्रवेश उघडण्याच्या वेळी उपस्थित राहण्याची संधी प्रदान करते इलेक्ट्रॉनिक दस्तऐवजअर्ज सबमिट केलेले सर्व सहभागी किंवा त्यांचे अधिकृत प्रतिनिधी,
• - रिअल टाइममध्ये प्रवेश मंजूर करण्याबद्दल माहितीसह परिचित होण्याची संधी प्रदान करते,
• - लिफाफे उघडण्याच्या किंवा इलेक्ट्रॉनिक अनुप्रयोगांमध्ये प्रवेश उघडण्याच्या प्रक्रियेचे ऑडिओ रेकॉर्डिंग आयोजित करते,
• - खरेदी प्रक्रियेदरम्यान काढलेल्या मिनिटांचा संचय, सहभागासाठी सबमिट केलेले अर्ज, योग्य खरेदी दस्तऐवजीकरण, तसेच सर्व बदल आणि स्पष्टीकरण, लिफाफे उघडण्याचे ऑडिओ रेकॉर्डिंग किंवा इलेक्ट्रॉनिक फॉर्ममध्ये सबमिट केलेल्या अर्जांचा प्रवेश, स्थापित केलेल्या वेळेच्या मर्यादेत सुनिश्चित करते. कायद्याने,
• - तज्ञ गट, तज्ञ संस्थांना गुंतवते,
• - कायदा क्रमांक 44-FZ च्या कलम 84 च्या भाग 3 नुसार पुरवठादार / कंत्राटदार / कलाकार निश्चित करण्यासाठी बंद पद्धतींचा वापर समन्वयित करते,
• - पुरवठादार निश्चित करण्याची प्रक्रिया अयशस्वी म्हणून ओळखली गेल्यास एकाच पुरवठादाराशी करार पूर्ण करण्यासाठी योग्य दस्तऐवज संबंधित अधिकार्यांना पाठवते,
• - एकाच पुरवठादाराकडून खरेदी वगळता, पुरवठादार/कंत्राटदार/परफॉर्मर ठरवण्यासाठी इतर पद्धती वापरण्याची अयोग्यता किंवा अशक्यतेसाठी तर्क तयार करते,
• - एकाच पुरवठादाराकडून खरेदी करताना कराराच्या किंमतीसाठी आणि त्याच्या इतर महत्त्वपूर्ण मुद्द्यांचे औचित्य तयार करते,
• - करार पूर्ण करतो,
• - कराराचा निष्कर्ष टाळणारे सहभागी अनैतिक पुरवठादारांच्या नोंदणीमध्ये समाविष्ट केले जातात.

कराराच्या अटींची पूर्तता, बदल आणि समाप्तीनंतर, करार सेवेच्या कार्यात्मक कर्तव्यांमध्ये हे समाविष्ट आहे:

• - कराराच्या वैयक्तिक टप्प्यांसह वितरित उत्पादने, सादर केलेली कामे, प्रस्तुत सेवांची स्वीकृती सुनिश्चित करणे.
• - वितरित उत्पादने, केलेले कार्य, प्रदान केलेल्या सेवांसाठी पैसे देण्याच्या उद्देशाने आर्थिक संसाधनांच्या हालचालीची संघटना.
• - पुरवठादार/कंत्राटदार/निर्वाहक यांच्याशी बदल घडवून आणणे, करार रद्द करणे.
• - पुरवठादार/कंत्राटदार/एक्झिक्युटरला दंड भरण्याची मागणी पाठवणे, लादलेला दंड, कराराच्या अंतर्गत अशा जबाबदाऱ्या पूर्ण करण्यात अयशस्वी झाल्यास जमा झालेला दंड, तसेच इतर कृती (कायदेशीर नियमांनुसार) रशियन फेडरेशन) जर पुरवठादार/कंत्राटदार/निर्वाहकाने कराराच्या अटींचे उल्लंघन करण्याची परवानगी दिली असेल.
• - वितरीत केलेल्या उत्पादनांच्या तपासणीचे आयोजन, केलेले कार्य, सक्षम व्यक्तींच्या सहभागासह प्रदान केलेल्या सेवा - तज्ञ, तज्ञ संस्था.
• - निर्मिती कार्य प्रवेश समितीकमीतकमी पाच सदस्यांचा समावेश आहे, ज्याचा उद्देश वितरित उत्पादनांची स्वीकृती, केलेले कार्य, प्रदान केलेल्या सेवा, कराराच्या वैयक्तिक टप्प्यांच्या अंमलबजावणीचा परिणाम असेल.
• - कराराच्या वैयक्तिक टप्प्यांच्या अंमलबजावणीच्या परिणामांवर दस्तऐवज (स्वीकृतीची कृती) तयार करणे, तसेच उत्पादने, केलेले कार्य, सेवांच्या स्वीकृतीवरील दस्तऐवज.
• - कराराच्या अटींच्या पूर्ततेबद्दल तपशीलवार माहिती असलेल्या अहवालाच्या युनिफाइड इन्फॉर्मेशन सिस्टममध्ये प्लेसमेंट, तसेच त्याच्या दरम्यानचे टप्पे, स्थापित मुदतींचे पालन. उल्लंघन केले असल्यास, त्यांच्याबद्दलची माहिती तसेच उल्लंघनकर्त्याला लागू केलेल्या प्रतिबंधांबद्दल माहिती प्रकाशित केली जाते. एकच सुरू होण्यापूर्वी माहिती प्रणालीप्रकाशन अधिकृत वेबसाइट zakupki.gov.ru वर केले जाते. अपवाद म्हणजे "राज्य गुप्त" म्हणून वर्गीकृत माहिती.
• - बेईमान पुरवठादारांच्या नोंदणीमध्ये कराराच्या अटींचे उल्लंघन करणारे पुरवठादार/कंत्राटदार/परफॉर्मर्स प्रविष्ट करणे. सर्व उल्लंघनकर्ते रजिस्टरमध्ये समाविष्ट करण्याच्या अधीन आहेत, ज्यांच्याशी ग्राहकाने एकतर्फी सहकार्य करण्यास नकार दिला आहे आणि ज्यांच्याशी न्यायालयाच्या निर्णयानुसार करार संपुष्टात आला आहे.
• - लहान व्यवसाय, समाजाभिमुख ना-नफा संस्थांकडून केलेल्या खरेदीच्या प्रमाणावरील अहवाल तयार करणे.
• - EIS मध्ये अहवालाचे प्रकाशन.
• 5. पुरवठादारांच्या (कंत्राटदार, परफॉर्मर्स) निर्धाराच्या निकालांबद्दल अपील करण्याच्या प्रकरणांच्या विचारात भाग घ्या आणि दाव्याच्या कामाच्या कामगिरीसाठी साहित्य तयार करा.
• 6. आवश्यक असल्यास, खरेदी नियोजनाच्या टप्प्यावर, पुरवठादार (कंत्राटदार, परफॉर्मर्स) यांच्याशी सल्लामसलत आयोजित करा आणि वस्तू, कामे, सेवांसाठी संबंधित बाजारपेठेतील स्पर्धात्मक वातावरणाची स्थिती निश्चित करण्यासाठी अशा सल्ल्यांमध्ये सहभागी व्हा, सर्वोत्तम निश्चित करा. राज्य आणि नगरपालिका गरजा पूर्ण करण्यासाठी तंत्रज्ञान आणि इतर उपाय.
• 7. इतर शक्तींचा वापर करा, कायद्याने प्रदान केले आहेक्रमांक 44-FZ.

करार सेवेद्वारे वापरल्या जाणार्‍या इतर शक्तींमध्ये हे समाविष्ट आहे:

• - पुरवठादार/कंत्राटदार/कार्यकर्ते यांच्यासाठी सल्लामसलत कार्यक्रमांचे आयोजन आणि आयोजन. स्पर्धात्मक वातावरणाचे निरीक्षण करण्यासाठी, राज्य आणि नगरपालिका गरजा पूर्ण करण्याच्या कार्यक्षमतेच्या वाढीस हातभार लावणारे सर्वोत्तम उपाय ओळखण्यासाठी, विशेषत: तांत्रिक उपायांची ओळख करण्यासाठी या कार्यक्रमांमध्ये सहभाग.
• - खरेदीच्या सार्वजनिक चर्चेचे आयोजन. हा आयटम आवश्यक आहे. त्याच्या परिणामांच्या आधारे, शेड्यूलमधील बदलांची तयारी आणि परिचय, खरेदी दस्तऐवजीकरण नंतर केले जाते, आवश्यक असल्यास, खरेदी रद्द करणे यासह.
• - वैयक्तिक उत्पादने, कार्ये, सेवा, त्यांच्या जास्तीत जास्त संभाव्य किंमतींसह आवश्यकतांच्या मंजुरीमध्ये सहभाग. एकल माहिती प्रणालीमध्ये मंजूर आवश्यकतांबद्दल माहितीचे स्थान.
• - ग्राहकाच्या कृती आणि/किंवा त्याच्या निष्क्रियतेविरुद्ध अपील करण्याच्या प्रकरणांच्या विचारात भाग घेणे, विशेषत: पुरवठादारांच्या निर्धाराला अपील करण्याच्या प्रकरणाच्या विचारात.
• - दाव्यांवर कामाच्या अंमलबजावणीसाठी योग्य सामग्रीची तयारी.
• - मसुदा करारांचा विकास, विशिष्ट मानकांमध्ये.
• - ग्राहकांच्या कराराच्या मानक अटींचा विकास.
• - सध्याच्या कायद्याच्या आवश्यकतांचे पालन करण्यासाठी कराराच्या अंतर्गत संपार्श्विक म्हणून प्राप्त झालेल्या बँक हमींचे सत्यापन.
• - बँक गॅरंटी स्वीकारण्यास नकार देणाऱ्या व्यक्तीला नकार देण्याच्या मूलभूत कारणांच्या अनिवार्य संकेतासह माहिती आणणे.
• - बँक हमी अंतर्गत देयके उद्देशून आर्थिक संसाधनांच्या हालचालीची संघटना.
• - अर्ज किंवा कराराच्या अंमलबजावणीसाठी सुरक्षा म्हणून जमा केलेल्या निधीच्या परताव्याची संस्था.

पूर्ण अंमलबजावणी करण्यासाठी सूचीबद्ध कार्येआणि नियोजन, खरेदी, निष्कर्ष, सुधारणा, करार संपुष्टात आणणे, पुरवठादार / कंत्राटदार / परफॉर्मर्स यांच्याशी परस्परसंवाद, इतर शक्ती, कंत्राटी सेवा कर्मचार्‍यांनी कायदा क्रमांक 44-FZ च्या आवश्यकतांचे काटेकोरपणे पालन करणे आवश्यक आहे, विशेषतः खालील गोष्टी:

• 1. पुरवठादार/कंत्राटदार/कंत्राटदार ठरवण्याच्या प्रक्रियेत मिळालेली माहिती उघड करण्याच्या अधीन नाही. रशियन फेडरेशनच्या कायद्याच्या कायदेशीर नियमांद्वारे स्पष्टपणे प्रदान केलेली प्रकरणे अपवादात्मक मानली जातात.
• 2. पुरवठादार/कंत्राटदार/कंत्राटदार यांच्या निर्धारापर्यंत खरेदी सहभागींशी वाटाघाटी करण्यास मनाई आहे. रशियन फेडरेशनच्या कायद्याच्या कायदेशीर नियमांद्वारे स्पष्टपणे प्रदान केलेली प्रकरणे अपवादात्मक मानली जातात.
• 3. रशियन फेडरेशनच्या वर्तमान कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्ये सक्षम व्यक्ती, तज्ञ, तज्ञ संस्था यांचा सहभाग अनिवार्य आहे, विशेषत: कायदा क्रमांक 44-एफझेड.

कायदा क्रमांक 44-FZ च्या अनुच्छेद 26 नुसार, खरेदीचे केंद्रीकरण करण्यासाठी, पुरवठादार निश्चित करण्यासाठी अधिकृत राज्य, नगरपालिका संस्था, राज्य संस्था तयार करणे शक्य आहे. प्राधिकरण एक किंवा अधिक प्राधिकरणांना दिले जाऊ शकते. अशा परिस्थितीत, करार सेवा हस्तांतरित न केलेली कार्ये आणि अधिकार पार पाडते. खरेदीची पुष्टी करणे, कराराची कमाल (प्रारंभिक) किंमत सेट करणे, त्याच्या अटी निश्चित करणे, दस्तऐवजावर स्वाक्षरी करणे यासारखी कार्ये अधिकृत संस्थांकडे हस्तांतरित केली जाऊ शकत नाहीत. करारावर ग्राहकांनी स्वाक्षरी केली आहे. उर्वरित कार्ये कंत्राटी सेवा कर्मचार्‍यांकडून केली जातात.

त्याच वेळी, खरेदीचे केंद्रीकरण करताना, करार सेवा, करार व्यवस्थापक संबंधित अधिकृत संस्था, अधिकृत संस्थेकडे हस्तांतरित न केलेले अधिकार वापरतील आणि त्यांच्या अधिकारांच्या मर्यादेत जबाबदारी स्वीकारतील. असे दिसते की आपण केवळ प्रशासकीय जबाबदारीबद्दल बोलत नाही, तर शिस्तबद्ध जबाबदारीबद्दल देखील बोलत आहोत.

अधिकारांच्या निर्दिष्ट सूचीवरून हे स्पष्ट आहे की हे विशेषज्ञ सर्वांच्या अंमलबजावणीसाठी जबाबदार असतील खरेदी प्रक्रियासंघटनेत. अशा प्रकारे, कायदा अशी रचना तयार करण्याचा प्रयत्न करतो जो खरेदीशी संबंधित सर्व बाबी व्यवस्थापित करेल. हा उपाय मुख्यत्वे विद्यमान पद्धतीद्वारे निर्धारित केला जातो, ज्यामध्ये बहुतेक तक्रारी नोटिस आणि कागदपत्रे, मसुदा करार आणि मसुदा तयार करण्याच्या अयोग्य तयारीचा परिणाम आहेत. संदर्भ अटी. हे या तज्ञांच्या खरेदी दरम्यान केलेल्या उल्लंघनांसाठी त्यांच्या वैयक्तिक जबाबदारीची तरतूद करते.

हे मूलभूतपणे महत्वाचे आहे की कंत्राटी सेवेच्या अधिकारांची यादी, कॉन्ट्रॅक्ट मॅनेजर बंद नाही, याव्यतिरिक्त, कायद्यामध्ये कंत्राटी सेवेच्या, त्याच्या वैयक्तिक कर्मचार्‍यांच्या किंवा इतर कर्तव्यांच्या कंत्राटी व्यवस्थापकाच्या कामगिरीवर बंदी नाही. थेट खरेदीशी संबंधित नाहीत (उदाहरणार्थ, वकील कंत्राटी सेवेचा कर्मचारी म्हणून असू शकतो आणि दाव्याच्या कामात गुंतणे जो करार प्रणालीवरील कायद्यानुसार निष्कर्ष काढलेल्या कराराच्या अंमलबजावणीशी संबंधित नाही).

त्याच वेळी, कॉन्ट्रॅक्ट सेवेला नियुक्त केलेल्या अधिकारांची यादी, करार व्यवस्थापक, त्यांची व्याप्ती आणि महत्त्व देखील निश्चितपणे सूचित करते की त्यांची अंमलबजावणी केवळ व्यावसायिक आधारावर, पुरेशी पात्रता, अनुभव आणि विशेष ज्ञान असलेल्या तज्ञांद्वारे शक्य आहे. खरेदीचे क्षेत्र.

या कामाचे स्वरूप आम्हाला एका ग्राहकासाठी अनेक करार सेवांची निर्मिती आणि त्यांच्यामधील अधिकारांचे वितरण किंवा अनेक करार व्यवस्थापकांमधील अधिकारांचे वितरण यासारख्या मुद्द्यांवर तपशीलवार विचार करण्याची परवानगी देत ​​​​नाही, तथापि, हे मुद्दे देखील आहेत, अर्थात, खूप महत्त्व आहे. व्यावहारिक परिणामआणि केवळ व्यावसायिकतेचे तत्त्व लक्षात घेऊन ग्राहकांच्या व्यावहारिक क्रियाकलापांमध्ये लागू केले जाऊ शकते.

संघटनात्मक संरचनेची निर्मिती ही कंत्राटी सेवेच्या प्रमुखाची जबाबदारी आहे. कर्तव्यांची श्रेणी, प्रत्येक कर्मचाऱ्याची वैयक्तिक जबाबदारी हे मुख्य तत्त्व लक्षात घेऊन निर्धारित केले जाते - कार्यक्षमतेची वाढ, राज्य आणि नगरपालिका गरजांसाठी खरेदीची प्रभावीता वाढवणे.

कर्तव्ये स्वतः विनियमांद्वारे नियंत्रित केली जातात. कंत्राटी सेवेची कार्यात्मक कर्तव्ये पूर्ण करण्यासाठी कर्मचार्‍यांमध्ये त्यांचे प्रभावी वितरण हे व्यवस्थापकाचे कार्य आहे.

मधील मॉडेल तरतुदीनुसार कार्यात्मक जबाबदाऱ्याकराराच्या सेवेमध्ये हे समाविष्ट आहे:

• 1. खरेदी नियोजन.
• 2. संस्था (नियोजन टप्प्यावर) आणि पुरवठादार/कंत्राटदार/कार्यकारी यांच्या सहभागाने सल्लागार उपक्रम आयोजित करणे. बाजारातील सर्वात योग्य तंत्रज्ञान, सर्वोत्तम उपाय निश्चित करण्यासाठी सल्लामसलतांमध्ये सहभाग; स्पर्धात्मक वातावरणाचे निरीक्षण.
• 3. खरेदीचे औचित्य.
• 4. कराराच्या कमाल (प्रारंभिक) किंमतीचे औचित्य.
• 5. खरेदीची सार्वजनिक चर्चा आयोजित करणे (हा आयटम अनिवार्य आहे).
• 6. खरेदी आयोगाच्या क्रियाकलापांचे समर्थन (तांत्रिक आणि संस्थात्मक दोन्ही).
• 7. सक्षम तज्ञ, तज्ञ, तज्ञ गट यांचे आकर्षण.
• 8. खरेदी दस्तऐवजीकरण, त्यांच्या अंमलबजावणीच्या सूचना, मसुदा कराराच्या प्लेसमेंटची तयारी.
• 9. खरेदी दस्तऐवजांचे प्रकाशन, त्यांच्या अंमलबजावणीच्या सूचना, EIS मध्ये मसुदा करार.
• 10. बंद पद्धतीने पुरवठादाराच्या व्याख्येबद्दल सूचनांची तयारी आणि वितरण, सहभागी होण्यासाठी आमंत्रणे.
• 11. सह काम करणे बँक हमी: त्यांचा विचार, आर्थिक संसाधनांच्या हालचालीची संघटना, बँक हमीद्वारे देय.
• 12. कराराचा निष्कर्ष.
• 13. वितरित उत्पादनांच्या स्वीकृतीसाठी संस्थात्मक समस्या सोडवणे, केलेले कार्य, प्रदान केलेल्या सेवा. उत्पादने, कामे, सेवांच्या गुणवत्तेची वैशिष्ट्ये नियंत्रित करणे, विशेषतः, त्यानुसार परीक्षा आयोजित करणे फेडरल कायदा.
• 14. स्वीकृती समितीची स्थापना सुनिश्चित करणे. कराराच्या टप्प्यांच्या अंमलबजावणीवर नियंत्रण.
• 15. आर्थिक समस्यांचे निराकरण: उत्पादने, केलेले कार्य, प्रदान केलेल्या सेवांसाठी देय देण्यासाठी निधीची हालचाल आयोजित करणे.
• 16. पुरवठादार/कंत्राटदार/कंत्राटदार यांच्याशी करारातील बदलांची तयारी आणि अंमलबजावणी, तसेच तो संपुष्टात आणण्यासाठी परस्परसंवाद.
• 17. कराराच्या अटींचे पालन न केल्याच्या बाबतीत, नियमांनुसार उल्लंघन करणार्‍याच्या नोंदीमध्ये बेईमान पुरवठादारांच्या नोंदीचे आयोजन करणे, तसेच नियमांनुसार उल्लंघनकर्त्याबद्दल माहिती प्रसारित करणे.
• 18. कराराद्वारे निर्धारित दंड जमा करताना, दंड भरण्याच्या अटींचे उल्लंघन करणाऱ्या पक्षाकडे दावा पाठवणे.
• 19. दाव्यांवरील कामाच्या कामगिरीसाठी साहित्य तयार करणे, अशा बाबींच्या विचारात सहभाग, तसेच कृतींविरुद्ध अपील करण्याच्या प्रकरणांमध्ये.

नियमांनुसार, एक नियम तयार केला जातो, जो कंत्राटी सेवा कर्मचार्‍यांच्या कृतींची प्रक्रिया तसेच इतर युनिट्सशी संवाद साधताना सेवेची कार्यपद्धती निर्धारित करतो. नियमन ग्राहकाने मंजूर केले आहे.

स्वतंत्रपणे, मी कॉन्ट्रॅक्ट सेवेच्या (कंत्राटी व्यवस्थापक) जबाबदारीचा मुद्दा हायलाइट करू इच्छितो.

परिच्छेद 18 मॉडेल तरतूदकंत्राटी सेवा कर्मचार्‍यांची जबाबदारी मध्ये तयार केली आहे सामान्य दृश्यप्रशासकीय जबाबदारी म्हणून. "कोणताही खरेदी सहभागी, तसेच सार्वजनिक नियंत्रणाचा वापर करणाऱ्या सार्वजनिक संघटना, संघटना कायदेशीर संस्थारशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार, त्यांना न्यायालयात किंवा फेडरल कायद्याने विहित केलेल्या पद्धतीने करार सेवा अधिकार्‍यांच्या खरेदी कृती (निष्क्रियता) क्षेत्रातील नियंत्रण संस्थेकडे अपील करण्याचा अधिकार आहे, जर अशा कृती (निष्क्रियता) ) खरेदी सहभागींच्या हक्कांचे आणि कायदेशीर हितांचे उल्लंघन करते.

हे स्पष्ट आहे की जर कंत्राटी सेवा स्वतंत्र संस्थात्मक एकक असेल तर अधिकारी म्हणून कर्मचार्‍यांच्या कृतींविरूद्ध अपील करणे शक्य आहे. जर ते संबंधित कर्मचार्‍यांकडून तयार केले गेले असेल तर, कंत्राटी सेवेच्या सदस्यांच्या कृतींविरूद्ध अपील करणे या दृष्टिकोनातून संशयास्पद असेल. कामगार कायदाविषय नसल्यामुळे - अधिकृत. वरवर पाहता, या संदर्भात, कराराच्या सेवेच्या सदस्यांच्या वैयक्तिक जबाबदारीवरील निकष मॉडेल तरतुदीच्या अंतिम मजकूरातून वगळण्यात आले होते. रोजगार करार आणि रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या आधारावर गुंतलेल्या कर्मचार्‍यांची जबाबदारी केवळ शिस्तबद्ध राहिली पाहिजे. हा दृष्टिकोन कायदेशीर सिद्धांताद्वारे निर्धारित केला जातो, सराव दर्शवेल. त्याच आधारावर, आम्ही असा निष्कर्ष काढू शकतो की कर्मचार्‍यांच्या वैयक्तिक जबाबदारीच्या कंत्राटी सेवेच्या प्रमुखाने ठरवलेल्या मॉडेल तरतुदीच्या परिच्छेदामध्ये, आम्ही कंत्राटी सेवेच्या अधिकार्‍यांबद्दल बोलत आहोत, ज्याची स्वतंत्र संरचनात्मक एकक म्हणून स्थापना केली गेली आहे. ग्राहक.

हे करण्यासाठी, आर्थिक विकास मंत्रालयाच्या मॉडेल रेग्युलेशनच्या आधारे तयार केलेल्या कॉन्ट्रॅक्ट सेवेवरील नियमनाच्या निर्मितीवर आदेश जारी करणे आणि मंजूर करणे आवश्यक आहे. स्वतंत्र स्ट्रक्चरल युनिट तयार करणे आवश्यक नाही. तुमच्या कर्मचार्‍यांपैकी किमान दोन लोकांना सेवेत समाविष्ट करा: प्रमुख आणि कंत्राटी सेवा कर्मचारी. हे कर्मचारी विशेष आवश्यकतांच्या अधीन आहेत - उच्च किंवा अतिरिक्त व्यावसायिक.

कोणत्या प्रकरणांमध्ये करार सेवा तयार करणे अनिवार्य आहे?

जर तुमची SSS 100 दशलक्ष रूबलपेक्षा जास्त असेल तर तुम्ही करार सेवा तयार करणे आवश्यक आहे. ().

उर्वरित ग्राहक स्वत: ठरवतात की कॉन्ट्रॅक्ट सेवेची आवश्यकता आहे किंवा कॉन्ट्रॅक्ट मॅनेजरची नियुक्ती करणे पुरेसे आहे की नाही (Z, 31 मार्च 2017 N OG-D28-4077 चे रशियाच्या आर्थिक विकास मंत्रालयाचे पत्र).

कॉन्ट्रॅक्ट सेवेचे काम कसे आयोजित करावे

सर्व प्रथम, आपल्याला सेवा तयार करण्यासाठी एक फॉर्म निवडण्याची आवश्यकता आहे - एक वेगळा स्ट्रक्चरल युनिटकिंवा अशी निर्मिती न करता, नंतर कॉन्ट्रॅक्ट सेवेवर एक नियम तयार करा, जे त्याचे कार्य निश्चित करेल. आदेशानुसार घेतलेले निर्णय निश्चित करणे आवश्यक आहे.

करार सेवा तयार करण्यासाठी फॉर्म परिभाषित करा

कॉन्ट्रॅक्ट सेवेला वेगळ्या स्ट्रक्चरल युनिटमध्ये वेगळे करणे आवश्यक नाही. तुमच्या कर्मचार्‍यांची क्षमता, खरेदीची मात्रा आणि तीव्रता यावर अवलंबून, कॉन्ट्रॅक्ट सेवेला वेगळ्या स्ट्रक्चरल युनिटमध्ये विभक्त करणे आवश्यक आहे की नाही किंवा सध्याच्या कर्मचार्‍यांना कॉन्ट्रॅक्ट सेवेच्या कार्यांसह प्रदान करणे उचित आहे की नाही हे स्वतःच ठरवा.

कंत्राटी सेवेची निर्मिती स्वतंत्र विभागाशिवाय- आयोजन करण्याचा एक सोपा मार्ग: कर्मचारी त्यांच्या मुख्य कामात व्यत्यय न आणता कंत्राटी सेवेची कार्ये करतात. आर्थिक विकास मंत्रालय देखील कंत्राटी कामगार आणि इतर नोकरीच्या जबाबदाऱ्या (30 डिसेंबर 2015 N D28i-3860 रोजी रशियाच्या आर्थिक विकास मंत्रालयाचे पत्र) यांचे कार्य एकत्र करण्याच्या शक्यतेकडे निर्देश करते. अशी सेवा ग्राहकाच्या प्रमुख किंवा त्याच्या प्रतिनिधींपैकी एकाच्या नेतृत्वाखाली असू शकते.

कंत्राटी सेवा स्वतंत्र स्ट्रक्चरल युनिट म्हणून, उदाहरणार्थ, खरेदी विभाग, आकर्षक आहे की कर्मचार्यांना भिन्न एकत्र करण्याची गरज नाही श्रम कार्येलोड अधिक समान रीतीने वितरित करण्यासाठी. या प्रकरणात, कॉन्ट्रॅक्ट सेवेच्या प्रमुखासाठी स्वतंत्र स्थिती प्रदान करणे आवश्यक आहे. करार सेवेच्या संस्थेची अशी वैशिष्ट्ये मॉडेल तरतूद एन 631 च्या परिच्छेद 9 द्वारे स्थापित केली जातात.

कॉन्ट्रॅक्ट सेवेवर स्थिती तयार करा

करार सेवा मुख्य दस्तऐवजानुसार कार्य करणे आवश्यक आहे - एक नियम किंवा नियमन, नाव स्वतः निश्चित करा. हे एक अनिवार्य दस्तऐवज आहे; त्याशिवाय, करार सेवा कार्य करू शकत नाही. मॉडेल प्रोव्हिजन N 631 () च्या आधारे ते विकसित करा.

स्वतंत्र खरेदी विभागाच्या स्वरूपात कंत्राटी सेवेचे नियमस्वतंत्र युनिट वेगळे न करता कंत्राटी सेवेप्रमाणेच तयारी करा. नंतर, आपण ऑर्डरद्वारे ही तरतूद मंजूर कराल, ज्यामध्ये आपण आपल्याला आवश्यक असलेली सेवा तयार करण्यासाठी फॉर्म स्थापित कराल.

मॉडेल रेग्युलेशन N 631 मॉडेल म्हणून घ्या, परंतु लक्षात घ्या की त्यातील काही नियम कायद्याच्या N 44-FZ च्या सध्याच्या आवृत्तीशी सुसंगत नाहीत. उदाहरणार्थ, मॉडेल प्रोव्हिजनमध्ये खरेदी सहभागींची पात्रता तपासण्यासाठी करार सेवेच्या अधिकाराची तरतूद आहे, तर सहभागींच्या पात्रतेची आवश्यकता कायदा N 44-FZ (उपपरिच्छेद “a”, अनुच्छेद 1 मधील परिच्छेद 8) मधून वगळण्यात आली आहे. 04.06.2014 N 140-FZ चा फेडरल कायदा , मॉडेल तरतूद N 631 मधील परिच्छेद 2 ("g") परिच्छेद 13). या प्रकरणात, कायदा एन 44-एफझेडच्या नियमांनुसार मार्गदर्शन करा.

कॉन्ट्रॅक्ट सेवेच्या नियमनात, खरेदी क्रियाकलापांच्या सर्व टप्प्यांवर सेवेसाठी प्रक्रिया निश्चित करा आणि खरेदी आयोग, ग्राहक विभाग आणि प्रक्रियेत सामील असलेल्या इतर व्यक्तींसह सेवेच्या परस्परसंवादासाठी अटी देखील स्थापित करा (उदाहरणार्थ , एक विशेष संस्था किंवा स्वतंत्र तज्ञ).

प्रभावी वर्कलोड शेअरिंगसाठी, तुमचे कंत्राटी सेवेचे कर्मचारी खरेदी आयोगाचे सदस्य होऊ शकतात की नाही याची तरतूद करा.

कॉन्ट्रॅक्ट सेवेच्या कार्यात्मक जबाबदाऱ्या निश्चित करा.

खरेदीचे नियोजन करतानाकरार सेवा :

• एक योजना, खरेदीचे वेळापत्रक विकसित करते आणि आवश्यक असल्यास, त्यात बदल तयार करते; हे देखील पहा:
• EIS मध्ये एक योजना स्थाने, आणि त्यात केलेले बदल;
• खरेदीचे समर्थन करते;

यादी चालू ठेवली

• वस्तू, कामे, सेवांसाठी संबंधित बाजारपेठेतील स्पर्धात्मक वातावरणाची स्थिती निश्चित करण्यासाठी, ग्राहकांच्या गरजा पूर्ण करण्यासाठी सर्वोत्तम तंत्रज्ञान आणि इतर उपाय निश्चित करण्यासाठी पुरवठादारांशी सल्लामसलत आयोजित करते आणि त्यात भाग घेते.

खरेदी आयोजित करतानाकरार सेवा :

• EIS मध्ये एक नोटीस, खरेदी दस्तऐवजीकरण आणि मसुदा करार विकसित करते आणि ठेवते;
• बंद पद्धतींनी पुरवठादारांच्या निवडीत सहभागी होण्यासाठी फॉर्म आणि आमंत्रणे पाठवते;
• NMCC साठी तर्क तयार करते;
• खरेदी आयोजित करते;

यादी चालू ठेवली

• खरेदी आयोगाच्या क्रियाकलापांची खात्री करते;
• तज्ञ, तज्ञ संस्थांना आकर्षित करते.

खरेदी करतानाकरार सेवा:

• कराराच्या समाप्तीसह खरेदीची अंमलबजावणी सुनिश्चित करते;
• बँक हमींचे पुनरावलोकन करते;
• पुरवठादारांच्या निर्धाराच्या निकालांवर अपील करण्याच्या प्रकरणांच्या विचारात भाग घेते.

शेवटी, कराराची अंमलबजावणीकरार सेवा:

• कराराच्या समाप्तीचे आयोजन करते;
• वितरित वस्तूंची स्वीकृती, केलेले कार्य (त्याचे परिणाम), प्रदान केलेल्या सेवा तसेच कराराच्या अंमलबजावणीचे वैयक्तिक टप्पे आयोजित करते;
• वितरित वस्तूंची तपासणी, केलेल्या कामाचे परिणाम, प्रदान केलेल्या सेवा तसेच कराराच्या अंमलबजावणीचे वैयक्तिक टप्पे आयोजित करते;

यादी चालू ठेवली

• स्वीकृती समितीची निर्मिती सुनिश्चित करते;
• वितरित वस्तू, केलेले कार्य (त्याचे परिणाम), प्रदान केलेल्या सेवा, कराराच्या अंमलबजावणीचे वैयक्तिक टप्पे यासाठी देयक आयोजित करते.

करार बदलताना आणि समाप्त करतानाकरार सेवा:

• पुरवठादाराशी संवाद साधतो (कंत्राटदार, परफॉर्मर);
• पुरवठादार (कंत्राटदार, परफॉर्मर) बद्दल माहितीच्या RNP मध्ये समावेशाचे आयोजन करते;
• दंड भरण्यासाठी विनंत्या पाठवते (दंड, दंड);
• बँक हमी अंतर्गत आर्थिक रकमेचे पेमेंट आयोजित करते;
• हक्काच्या कामासाठी साहित्य तयार करते.

हे कार्य मॉडेल प्रोव्हिजन N 631 च्या परिच्छेद 11, 13 मध्ये देखील स्थापित केले आहेत.

करार सेवा तयार करण्यासाठी ऑर्डर जारी करा

सेवा तयार करण्याची प्रक्रिया पूर्ण करण्यासाठी आणि कॉन्ट्रॅक्ट सेवेवरील नियमन मंजूर करण्यासाठी, ऑर्डर जारी करा. त्यामध्ये तुम्ही प्रमुख म्हणून नियुक्त केलेल्या व्यक्तीबद्दल माहिती समाविष्ट करा आणि जर तुम्ही विभाग हायलाइट न करता सेवा तयार केली तर, त्यात भाग घेणार्‍या कर्मचार्‍यांची यादी. परिभाषित केलेल्या दस्तऐवजांच्या प्रमुखाद्वारे तयारीसाठी संज्ञा देखील दर्शवा अधिकृत कर्तव्येआणि मॉडेल रेग्युलेशन क्र. ६३१ च्या कलम १० नुसार कंत्राटी सेवा कर्मचार्‍यांची वैयक्तिक जबाबदारी.

अशा ऑर्डरला सुरुवातीपेक्षा नंतर मंजूरी द्या आर्थिक वर्ष, ज्यामध्ये तुमचे SGOZ 100 दशलक्ष रूबल पेक्षा जास्त असेल. अतिरिक्त रकमेच्या निधीच्या मंजुरीच्या परिणामी असा अतिरेक झाल्यास - संबंधित निर्णय आणण्याच्या तारखेच्या नंतर नाही. ते खालीलप्रमाणे आहे.

कंत्राटी सेवेत कोण असावे

कॉन्ट्रॅक्ट सेवेच्या निर्मितीच्या स्वरूपाकडे दुर्लक्ष करून, त्यात व्यवस्थापक आणि कर्मचारी समाविष्ट करणे आवश्यक आहे. कंत्राटी सेवेची परिमाणवाचक रचना दोन कर्मचार्‍यांपेक्षा कमी असू शकत नाही (मॉडेल रेग्युलेशन एन 631 ची क्लॉज 7). आम्ही शिफारस करतो की तुम्ही किमान तीन सदस्यांचा समावेश करा, यामुळे निर्णय घेण्याशी संबंधित काही विवादास्पद परिस्थिती टाळण्यास मदत होईल, तसेच सेवेच्या कामाच्या प्रक्रियेत समतोल राखण्यासाठी, सुट्ट्या आणि आजारी दिवस लक्षात घेऊन. इतर अनिवार्य आवश्यकताकराराच्या सेवेची रचना कायद्याद्वारे स्थापित केलेली नाही.

आवश्यक असल्यास, आपण आपल्या खरेदीच्या तीव्रतेनुसार, कॉन्ट्रॅक्ट सेवेची संख्या वाढवू किंवा कमी करू शकता.

आपण वारंवार खरेदी केलेल्या वस्तू, कार्ये, सेवा - उदाहरणार्थ, विशेष तज्ञांना आकर्षित करून - च्या तपशीलांवर आधारित सेवेचे एक सक्षम कर्मचारी तयार करू शकता.

कॉन्ट्रॅक्ट मॅनेजर कोण असू शकतो

कॉन्ट्रॅक्ट सर्व्हिस तयार करताना, तुम्हाला या सेवेचे नेतृत्व करणारा नेता नियुक्त करणे आवश्यक आहे.

स्ट्रक्चरल युनिट न बनवता कॉन्ट्रॅक्ट सेवेचे प्रमुख म्हणून ग्राहकाचे प्रमुख किंवा त्याच्या डेप्युटीजपैकी एकाची नियुक्ती करा. जर कॉन्ट्रॅक्ट सर्व्हिस स्वतंत्र स्ट्रक्चरल युनिट म्हणून तयार केली गेली असेल, तर अशा युनिटच्या प्रमुखाची कॉन्ट्रॅक्ट सेवेचे प्रमुख म्हणून नियुक्ती करा (मॉडेल रेग्युलेशन एन 631 चे क्लॉज 9).

कॉन्ट्रॅक्ट सेवेच्या प्रमुखाकडे खरेदी () च्या क्षेत्रात उच्च किंवा अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षण असणे आवश्यक आहे.

वैशिष्ठ्य कायदेशीर स्थितीकॉन्ट्रॅक्ट सेवेच्या नियमनात कंत्राटी सेवेचे प्रमुख स्थापित करा आणि जॉबच्या वर्णनात शक्य तितक्या तपशीलवार कामाची कर्तव्ये, अधिकार आणि जबाबदाऱ्या निश्चित करा.

जो कंत्राटी कामगार असू शकतो

ग्राहकांच्या कर्मचाऱ्यांमधून कंत्राटी सेवा कर्मचार्‍यांची निवड केली जाते. हे 16 नोव्हेंबर 2016 N D28i-2993 च्या पत्रात रशियाच्या आर्थिक विकास मंत्रालयाने सूचित केले आहे.

सर्व कंत्राटी सेवा कर्मचार्‍यांना खरेदी () क्षेत्रात उच्च शिक्षण किंवा अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षण असणे आवश्यक आहे.

शैक्षणिक आवश्यकतांव्यतिरिक्त, आम्ही व्यावसायिक मानकांच्या विशेष आवश्यकता विचारात घेण्याची शिफारस करतो - "खरेदीच्या क्षेत्रातील तज्ञ" आणि "खरेदीच्या क्षेत्रातील तज्ञ". कामगार कार्यांच्या प्रभावी वितरणासाठी करार सेवा तयार करताना त्यांचा वापर करा.

फेडरल कायदा "चालू लष्करी सेवाआणि लष्करी सेवा» एखाद्या नागरिकाला संरक्षण मंत्रालयाशी करार करण्याची परवानगी देते, जे लष्करी सेवेसाठी आणि त्याच्या पासची प्रक्रिया प्रदान करते. हा दस्तऐवज त्याच्या स्वाक्षरीनंतर ताबडतोब अंमलात येतो आणि सर्व्हिसमनने दुसरा तत्सम करार संपविल्यापासून तसेच लष्करी युनिटच्या यादीतून त्याला वगळल्यापासून ते वैध राहणे बंद होते. करार सेवा पास करण्याशी संबंधित पक्षांचे संबंध विशेष कायदे, नियम, तसेच नियामक आणि विधायी राज्य कायदेशीर कायद्यांद्वारे नियंत्रित केले जातात.

करार: आवश्यक माहिती

दस्तऐवजात खालील बाबींचा समावेश आहे:

लष्करी सेवेत ऐच्छिक प्रवेश;

सेवेच्या कालावधीचे संकेत;

कराराच्या अटींची प्रामाणिक पूर्तता, तसेच सर्व सामान्य, अधिकृत आणि विशेष कर्तव्ये;

सर्व्हिसमन आणि त्याच्या कुटुंबाच्या हक्कांचे पालन करणे, भरपाई आणि सामाजिक हमी मिळवणे.

कराराच्या कायदेशीर स्वरूपामुळे काही अडचणी उद्भवतात ज्या अंतर्गत करार सेवा चालविली जाते, कारण लष्करी सेवा संबंधांमधील सहभागी, जे मालमत्ता स्वरूपाचे देखील आहेत, उदाहरणार्थ, आर्थिक आणि इतर प्रकारचे भत्ते प्रदान करणे, अधीन नाहीत. नागरी दायित्वाच्या निकषांसह नागरी कायद्यासाठी. यावर आधारित, असा निष्कर्ष काढला जाऊ शकतो की मध्ये हे प्रकरणज्या पक्षांनी असा करार केला आहे ते नागरी कायद्याच्या कराराच्या उल्लंघनाच्या बाबतीत अशा मंजूरींच्या अधीन असू शकत नाहीत.

संघराज्याच्या नेतृत्वाबाबत कार्यकारी संस्थाजे लष्करी सेवेची तरतूद करते, एखाद्या विशिष्ट प्रदेशातील लष्करी सेवेच्या वैशिष्ट्यांमुळे, स्वतंत्रपणे सर्व्हिसमनची विशिष्ट कर्तव्ये आणि अधिकार दर्शविण्याचा अधिकार आहे.

करार आणि रोजगार करारातील फरक

1. नियामक आराखडारोजगार कराराचा कामगार संहिता आहे आणि करार फेडरल कायदा "लष्करी कर्तव्य आणि लष्करी सेवेवर", तसेच इतर विधायी आणि नियामक कायदेशीर कृत्यांच्या अधीन आहे.

2. कराराचा निष्कर्ष 18 ते 40 वर्षे वयापर्यंत मर्यादित आहे.

3. करार एका विशिष्ट कालावधीसाठी काटेकोरपणे निष्कर्ष काढला जातो.

4. रोजगार करार स्वेच्छेने लष्करी सेवेत प्रवेश करणार्या व्यक्तींसाठी अधिक कठोर आवश्यकता प्रदान करतो. सर्व प्रथम, एखाद्या नागरिकाने विशिष्ट लष्करी वैशिष्ट्यांसाठी व्यावसायिक, मानसिक आणि वैद्यकीय आवश्यकता पूर्ण केल्या पाहिजेत, त्याच्याकडे पुरेसे शिक्षण, तसेच चांगली शारीरिक क्षमता असणे आवश्यक आहे.

वरील सर्व गोष्टींवरून, आम्ही असा निष्कर्ष काढू शकतो की लष्करी करार हा रोजगार कराराचा भाग नाही. हा एक विशेष करार आहे ज्याचा प्रशासकीय आणि कायदेशीर आधार आहे ज्यामध्ये सहभागींच्या परस्पर हक्क आणि दायित्वांचे स्पष्ट संकेत आहेत.

कराराचे प्रकार

प्रारंभिक प्रवेशानंतर, एक प्रारंभिक करार तयार केला जातो, ज्याचा निष्कर्ष अशा नागरिकासह केला जातो जो पूर्वी कंत्राटी सेवेत राज्य सैन्यात नव्हता. कंत्राटी सेवेवर एक विशेष तरतूद आहे, ज्याच्या आधारावर लष्करी कर्मचार्‍यांसह नवीन करार केले जातात. याचे कारण जुन्या कराराची समाप्ती, फेडरल कार्यकारी मंडळाकडून संरक्षण मंत्रालयाकडे सर्व्हिसमनचे हस्तांतरण तसेच लष्करी सेवेचे तात्पुरते निलंबन असू शकते.

याव्यतिरिक्त, सैन्यातील कंत्राटी सेवा अल्प-मुदतीच्या कराराद्वारे नियंत्रित केली जाऊ शकते जी आणीबाणीच्या काळात विशेष एक-वेळ कार्ये करण्यासाठी निष्कर्ष काढली जाते, जसे की मोठ्या प्रमाणावर नैसर्गिक आपत्ती, विशेष सरकारी कार्यक्रम आयोजित करणे, सुरक्षा, शांतता आणि घटनात्मक पुनर्संचयित करणे. देशात ऑर्डर आणि बरेच काही. वयोमर्यादेपर्यंत पोहोचलेल्या आणि रँकमध्ये राहण्याची इच्छा असलेल्या लष्करी कर्मचार्‍यांसह पूर्ण केलेले करार हे विशेष लक्षात घेण्यासारखे आहे. हे मूळ करार आणि नवीन दोन्ही असू शकतात.

जर लष्करी जवानांना लष्करी प्रशिक्षण दिले जाते शैक्षणिक संस्थाव्यावसायिक, माध्यमिक किंवा उच्च शिक्षण, पदव्युत्तर किंवा डॉक्टरेट अभ्यास, त्यांच्यासह करार सेवा संपूर्ण अभ्यास कालावधीसाठी तसेच पूर्ण झाल्यानंतर 5 वर्षांसाठी पूर्ण केली जाते. असे करार प्राथमिक आणि नवीन असू शकतात.

लष्करी कराराच्या अटी

कॉन्ट्रॅक्ट सेवेचा स्वतःचा विशिष्ट कालावधी असतो, ज्या दरम्यान लष्करी कर्मचार्‍यांनी करारामध्ये विहित केलेली सर्व कर्तव्ये स्पष्टपणे पूर्ण केली पाहिजेत. करारामध्ये निर्दिष्ट केलेल्या वेळेनंतर, तसेच त्याच्या पुढील विस्तारासाठी कारण नसतानाही, त्याच दिवशी कंत्राटदारास डिसमिस केले जाणे आणि निर्दिष्ट लष्करी युनिटच्या कर्मचार्‍यांच्या यादीतून वगळणे आवश्यक आहे.

पहिला करार आहे:

मसुदा लष्करी सेवेत असलेल्या सैनिकासह, किंवा लष्करी पदावर प्रवेश करणार्‍या नागरिकासह, 3 वर्षांच्या कालावधीसाठी खलाशी, सैनिक, सार्जंट किंवा फोरमॅनची श्रेणी प्रदान करते;

5 वर्षांच्या कालावधीसाठी खलाशी, सैनिक, सार्जंट किंवा फोरमॅनच्या रँकसह लष्करी पदावर प्रवेश करणार्या दुसर्या राज्याच्या नागरिकासह;

मिडशिपमन, बोधचिन्ह किंवा अधिकारी या पदासाठी 5 वर्षांच्या कालावधीसाठी अर्ज करणारा सैनिक किंवा नागरिक;

उच्च लष्करी शिक्षण घेतलेल्या सर्व्हिसमनसह (प्रशिक्षणाच्या संपूर्ण कालावधीसाठी आणि पूर्ण झाल्यानंतर 5 वर्षांसाठी, तर कंत्राटी सेवेचे सामान्य नियमन 10 वर्षांपर्यंत पोहोचू शकते);

एखाद्या नागरिकासह ज्याने उच्च लष्करी केंद्रात विशेष प्रशिक्षण घेतले आहे आणि 3 किंवा 5 वर्षांच्या कालावधीसाठी अधिकारी पदावर प्रवेश करत आहे;

सर्व्हिसमनसह, पहिला करार कमी कालावधीसाठी पूर्ण केला जाऊ शकतो, जर त्याच्या सैन्यात राहण्याचा एकूण कालावधी 3 किंवा 5 वर्षे असेल.

कराराच्या अटी

मुख्य अटींमध्ये पुढील गोष्टींचा समावेश आहे:

1) एक नागरिक कराराद्वारे स्थापित केलेल्या कालावधीसाठी लष्करी सेवेत असणे बंधनकारक आहे;

२) लष्करी कर्मचार्‍यांनी काटेकोरपणे निरीक्षण केले पाहिजे कामाचे स्वरूपकरार सेवा, जी विधायी आणि इतर नियामक कागदपत्रांद्वारे नियंत्रित केली जाते;

3) सर्व्हिसमनला फायदे, हमी आणि भरपाई तसेच अधिकारांचे पालन करण्याचा अधिकार आहे (स्वतःचे आणि त्याच्या कुटुंबातील सदस्यांचे);

4) लष्करी सेवेची वैशिष्ट्ये करारामध्ये काळजीपूर्वक विहित केलेली आहेत आणि त्यात अटी, नियुक्त करण्याची आणि मागे घेण्याची प्रक्रिया समाविष्ट आहे. लष्करी रँक, तसेच सोबत लढाऊ चळवळ आणि जाहिरात करिअरची शिडी. ज्या दिवशी करार संपतो त्या दिवशी लष्करातील कंत्राटी सेवा पूर्ण मानली जाते.

कराराची लवकर समाप्ती

खालील प्रकरणांमध्ये तुम्ही करार लवकर संपुष्टात आणू शकता:

• लक्षणीय किंवा पद्धतशीर उल्लंघन;
• कराराच्या अटींचे पालन करण्यात अयशस्वी;
• संस्थात्मक आणि कर्मचारी क्रियाकलाप;
• अंतर्गत व्यवहार मंत्रालय आणि इतर कार्यकारी संस्थांमध्ये सेवेत संक्रमण;
• आरोग्यासाठी;
• कौटुंबिक कारणास्तव;
• आरोग्याच्या कारणास्तव गरज असलेल्या नातेवाईकांची सतत काळजी घेण्याची गरज;
• दुसर्या पालकांशिवाय वाढलेल्या अल्पवयीन मुलाची काळजी घेणे;
• उच्च पदावरील सार्वजनिक अधिकार्‍याच्या अधिकारांसह सेवा करणार्‍याला सक्षम करणे;
• उपादेश प्राप्त करणे;
• आरोप करणारा

करार सेवेसाठी अर्जदारांसाठी आवश्यकता

कंत्राटी लष्करी सेवेत प्रवेश करणारा नागरिक राज्य भाषेत अस्खलित असला पाहिजे आणि काही आवश्यकता पूर्ण केल्या पाहिजेत. अर्जदारांची वैद्यकीय तपासणी "लष्करी वैद्यकीय तपासणीवरील नियमांनुसार" केली जाते, ज्याच्या आधारे लष्करी सेवेसाठी दिलेल्या नागरिकाच्या योग्यतेवर एक निष्कर्ष जारी केला जातो. व्यावसायिक-मानसिक निवड तज्ञांद्वारे केली जाते जे लष्करी सेवेसाठी नागरिकाच्या व्यावसायिक योग्यतेवर मत बनवतात. या आवश्यकता नेत्यांनी सेट केल्या आहेत. फेडरल संस्थाकार्यकारी शाखा किंवा संरक्षण सचिव. सर्व आवश्यक प्रक्रिया आणि उपाययोजना पूर्ण झाल्यानंतरच कंत्राटी सेवेसाठी ऑर्डर काढता येईल, ज्याच्या आधारावर या उमेदवारावर सकारात्मक निर्णय घेतला जाईल.

कॉन्ट्रॅक्ट सेवेमध्ये प्रवेश करण्यास नकार देण्याची कारणे

अनेक मुख्य कारणे आहेत:

हे नोंद घ्यावे की करार सेवा करारावर स्वाक्षरी करण्यास नकार देण्यात आलेल्या कोणत्याही नागरिकास या निर्णयावर उच्च अधिकार, अभियोजक कार्यालय किंवा न्यायालयात अपील करण्याचा अधिकार आहे.

कंत्राटी सेवेत प्रवेशासाठी अर्ज

अर्जामध्ये खालील माहिती असणे आवश्यक आहे:

• नागरिकाचे पूर्ण नाव, जन्मतारीख आणि राहण्याचे ठिकाण;
• ज्या शरीराशी करार केला जाणार आहे त्याचे नाव;
• अपेक्षित सेवा जीवन.

अर्जाव्यतिरिक्त, ओळख दस्तऐवज आणि नागरिकत्वाची पुष्टी करणे, तसेच पूर्ण आणि स्वाक्षरी केलेली विशेष प्रश्नावली, विनामूल्य फॉर्ममध्ये लिहिलेले आत्मचरित्र, प्रमाणित प्रती सादर करणे आवश्यक आहे. कामाचे पुस्तकआणि विशिष्ट शिक्षणाची पुष्टी करणारी कागदपत्रे. याव्यतिरिक्त, विवाह आणि मुलांच्या जन्माचे प्रमाणपत्र (जर असेल तर) आवश्यक असेल.

करार अंतर्गत

1. रोख भत्ताआणि अतिरिक्त देयकेदीर्घ सेवा, पात्रता, वर्गीकृत सामग्रीसह काम, विशेष अटीसेवा, जोखमीशी संबंधित कार्यांचे कार्यप्रदर्शन, विशेष यश, पात्रता पातळीमाहिती आणि शारीरिक प्रशिक्षण, तसेच एका पगाराच्या रकमेमध्ये वार्षिक भौतिक सहाय्य.

2. सुदूर उत्तरेकडील लष्करी कर्मचार्‍यांसाठी दोन्ही दिशांच्या प्रवासासाठी वार्षिक भरपाई.

3. अन्न, वस्त्र आणि निवास.

4. वैयक्तिक विमा.

5. सामाजिक हमीशिक्षण क्षेत्रात.

6. नवीन ड्युटी स्टेशनवर जाताना उचल भत्त्याचा भरणा.

7. आणीबाणीच्या परिस्थितीत आणि सशस्त्र संघर्षांदरम्यान कार्ये करताना सामाजिक देयके.

8. सेवेतून डिसमिस केल्यावर एकरकमी पेमेंट.

9. मोफत निदान आणि उपचार करणे.

10. मोफत दात.

11. आवश्यक औषधांची तरतूद.

करार सेवा 44-FZ

फेडरल कॉन्ट्रॅक्ट सर्व्हिसच्या निर्मितीवरील नियमन 2014 च्या सुरूवातीस अंमलात आले. हा कायदा अशी सेवा तयार करण्यासाठी यंत्रणा परिभाषित करतो. प्रणाली सुधारण्याचे मुख्य दिशानिर्देश सार्वजनिक खरेदीआहेत कर्मचारी बदल: ग्राहकाद्वारे करार सेवा तयार करणे, करार व्यवस्थापकाची नियुक्ती आणि खरेदी नियंत्रण आयोग. कंत्राटी सेवेतील प्रत्येक कर्मचाऱ्याला खरेदीच्या क्षेत्रात व्यावसायिक किंवा उच्च शिक्षण असणे आवश्यक आहे, जे त्याला उच्च गुणवत्तेसह आपली कर्तव्ये पार पाडण्यास अनुमती देईल.

कंत्राटी सेवा का आवश्यक आहे? या नवोपक्रमाचा उद्देश संपूर्ण खरेदी चक्र जबाबदारीने आणि व्यावसायिकपणे अंमलात आणणे, त्याच्या नियोजनापासून विशिष्ट परिणाम प्राप्त करणे हा आहे. ग्राहकाने स्वतः करार सेवा तयार करण्याची काळजी घेतली पाहिजे, त्याला या युनिटची रचना आणि त्याची संख्या मंजूर करण्याचा अधिकार देखील आहे.

अर्थसंकल्पीय संस्थेच्या करार सेवेच्या क्रियाकलापांचे नियमन करणे

1. संविधान.
2. फेडरल कायदा क्रमांक 44-FZ.
3. नागरी कायदा.
4. बजेट कायदा.
5. इतर मानक कायदेशीर कागदपत्रे.

कार्यपद्धती

पूर्ण खरेदी चक्रामध्ये हे समाविष्ट आहे:

• नियोजन;
• पुरवठादार, कंत्राटदार आणि परफॉर्मर यांचे निर्धारण;
• कराराचा निष्कर्ष;
• कराराच्या अटींची पूर्तता;
• कामाचा दावा करा.

कॉन्ट्रॅक्ट सेवेवरील नियमन त्याच्या संस्थेच्या तीन मॉडेल्सची ऑफर देते: स्ट्रक्चरल युनिटसह, त्याशिवाय, किंवा एकाची नियुक्ती. कायदा क्रमांक 44-एफझेड नुसार, 100 दशलक्ष रूबल पेक्षा जास्त वार्षिक खरेदी खंड असलेले ग्राहक एक करार सेवा तयार करावी. जर असे युनिट तयार झाले नाही तर, करार व्यवस्थापक नियुक्त करणे ही ग्राहकाची जबाबदारी आहे - एक अधिकारी जो प्रत्येक कराराच्या अंमलबजावणीसाठी आणि खरेदीसाठी जबाबदार असेल.

करार सेवेवरील तरतूद, ज्याच्या नमुन्यात स्पष्ट चरण-दर-चरण सूचना आहेत, आपल्याला विशिष्ट कराराच्या अंतर्गत त्यांच्या दायित्वांच्या पक्षांद्वारे पूर्ण करण्यात जास्तीत जास्त कार्यक्षमता प्राप्त करण्यास अनुमती देते. हा कायदा ग्राहक, मध्यस्थ आणि कंत्राटदार यांच्यातील व्यापार संबंधांच्या पारदर्शकतेला हातभार लावतो.