व्यवस्थापक, विशेषज्ञ आणि कर्मचार्यांच्या पदांच्या युनिफाइड पात्रता निर्देशिकेच्या मंजुरीवर, विभाग "युवा घडामोडींसाठी संस्थांच्या संस्थांच्या कर्मचार्यांच्या पदांची पात्रता वैशिष्ट्ये"
आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालय
रशियाचे संघराज्य
ऑर्डर करा
एकाच्या मान्यतेवर पात्रता हँडबुकव्यवस्थापक, विशेषज्ञ आणि कर्मचारी, विभाग " पात्रता वैशिष्ट्येयुवा घडामोडींसाठी संस्थांच्या कर्मचार्‍यांची पदे"
रशियन फेडरेशनच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयावरील नियमांच्या कलम 5.2.52 नुसार, 30 जून 2004 एन 321 (कायद्यांचे संकलन रशियाचे संघराज्य, 2004, एन 28, लेख 2898; 2005, एन 2, लेख 162; 2006, एन 19, लेख 2080; 2008, एन 11 (1 तास), लेख 1036; एन 15, कला. 1555; एन 23, कला. 2713; N 42, कला. 4825),
मी आज्ञा करतो:
परिशिष्टाच्या अनुषंगाने व्यवस्थापक, विशेषज्ञ आणि कर्मचार्यांच्या पदांची युनिफाइड पात्रता निर्देशिका, विभाग "युवा घडामोडींच्या संस्थांच्या कर्मचार्यांच्या पदांची पात्रता वैशिष्ट्ये" मंजूर करा.
मंत्री
टी. गोलिकोवा
अर्ज. व्यवस्थापक, विशेषज्ञ आणि कर्मचाऱ्यांच्या पदांची युनिफाइड पात्रता निर्देशिका. विभाग "युवा घडामोडींसाठी संस्थांच्या कर्मचार्यांच्या पदांची पात्रता वैशिष्ट्ये"
अर्ज
मंत्रालयाच्या आदेशानुसार
आरोग्य आणि सामाजिक
रशियन फेडरेशनचा विकास
28 नोव्हेंबर 2008 एन 678
धडा
"युवा घडामोडींसाठी संस्थांच्या कर्मचार्यांच्या पदांची पात्रता वैशिष्ट्ये"
I. सामान्य तरतुदी
1. व्यवस्थापक, विशेषज्ञ आणि कर्मचारी (यापुढे CSA म्हणून संदर्भित) यांच्या पदांसाठी युनिफाइड क्वालिफिकेशन डिरेक्टरीच्या "युवा घडामोडींसाठी संस्थांच्या कर्मचार्यांच्या पदांची पात्रता वैशिष्ट्ये" हा विभाग संबंधित समस्यांचे निराकरण करण्याच्या उद्देशाने आहे. नियमन कामगार संबंध, युवा घडामोडी संस्थांच्या संस्थांमध्ये (यापुढे संस्था म्हणून संदर्भित) एक प्रभावी कर्मचारी व्यवस्थापन प्रणाली सुनिश्चित करणे.
2. CEN च्या "युवा घडामोडींसाठी संस्थांच्या कर्मचार्यांच्या पदांची पात्रता वैशिष्ट्ये" या विभागात तीन विभाग आहेत: I - "सामान्य तरतुदी"; II - "व्यवस्थापकांची पदे"; III - "विशेषज्ञांची पदे" .
CEN च्या "युवा कार्यांसाठी संस्थांच्या कर्मचार्यांच्या पदांची पात्रता वैशिष्ट्ये" या विभागात समाविष्ट असलेली पात्रता वैशिष्ट्ये (यापुढे पात्रता वैशिष्ट्ये म्हणून संदर्भित) म्हणून वापरली जाऊ शकतात. मानक कागदपत्रेउत्पादन, कामगार आणि व्यवस्थापन संस्थेची वैशिष्ट्ये तसेच कर्मचार्‍यांचे अधिकार आणि जबाबदाऱ्या विचारात घेऊन, नोकरीच्या जबाबदाऱ्यांची विशिष्ट यादी असलेल्या संस्थांच्या कर्मचार्‍यांसाठी नोकरीच्या वर्णनाच्या विकासासाठी थेट कृती किंवा आधार म्हणून काम करणे.
3. प्रत्येक पदाच्या पात्रतेच्या वर्णनामध्ये तीन विभाग असतात: "नोकरी जबाबदार्या", "माहिती असणे आवश्यक आहे" आणि "पात्रता आवश्यकता".
"जबाबदार्या" विभागात मुख्य कार्यांची सूची आहे जी या पदावर असलेल्या कर्मचाऱ्याला पूर्णपणे किंवा अंशतः सोपवल्या जाऊ शकतात, तांत्रिक एकसमानता आणि कामाची परस्परसंबंध लक्षात घेऊन, कर्मचार्यांच्या इष्टतम स्पेशलायझेशनसाठी परवानगी देते.
"माहिती असणे आवश्यक आहे" विभागात कर्मचार्‍यासाठी विशेष ज्ञान, तसेच विधायी आणि इतर नियामक कायदेशीर कायदे, नियम, सूचना आणि इतरांचे ज्ञान संबंधित मूलभूत आवश्यकता आहेत. मार्गदर्शन दस्तऐवज, पद्धती आणि अर्थ जे कर्मचारी अधिकृत कर्तव्याच्या कामगिरीमध्ये अर्ज करण्यास सक्षम असणे आवश्यक आहे.
"पात्रता आवश्यकता" विभागात, स्तर व्यावसायिक प्रशिक्षणकर्मचारी त्याला नियुक्त कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी आवश्यक आहे, तसेच सेवेची आवश्यक लांबी. "पात्रता आवश्यकता" विभागात दर्शविलेले आवश्यक व्यावसायिक प्रशिक्षणाचे स्तर रशियन फेडरेशनच्या "शिक्षणावर" कायद्यानुसार दिलेले आहेत (सोब्रानिये ज़ाकोनोडेटेलस्ट्वा रॉसियसकोय फेडरात्सी, 1996, क्रमांक 3, कला. 150).
4. पात्रता वैशिष्ट्यांच्या आवश्यकतांसह संस्थेच्या कर्मचार्‍यांची प्रत्यक्षात पार पाडलेली कर्तव्ये आणि पात्रता यांचे अनुपालन प्रमाणीकरण आयोगाद्वारे निश्चित केले जाते.
5. सीएएसमध्ये दुय्यम पदांची पात्रता वैशिष्ट्ये (वरिष्ठ आणि अग्रगण्य विशेषज्ञ, तसेच विभागांचे उपप्रमुख) समाविष्ट नाहीत. या कर्मचार्‍यांची कर्तव्ये, त्यांच्या ज्ञानाची आवश्यकता आणि पात्रता CAS मध्ये समाविष्ट असलेल्या संबंधित मूलभूत पदांच्या वैशिष्ट्यांच्या आधारे निर्धारित केल्या जातात.
संस्थेच्या (संस्थेची शाखा) उपसंचालकांच्या कर्तव्याच्या वितरणाचा मुद्दा अंतर्गत संस्थात्मक आणि प्रशासकीय कागदपत्रांच्या आधारे निश्चित केला जातो.
6. संस्था सुधारण्यासाठी आणि संस्थेच्या कर्मचार्यांच्या कार्याची कार्यक्षमता वाढविण्यासाठी उपाययोजना करण्याच्या प्रक्रियेत, स्थापित संबंधित पात्रता वैशिष्ट्यांच्या तुलनेत त्यांच्या कर्तव्याची श्रेणी विस्तृत करणे शक्य आहे. या प्रकरणांमध्ये, अधिकृत नाव न बदलता, कर्मचार्‍याला इतर पदांच्या पात्रता वैशिष्ट्यांद्वारे निर्धारित कर्तव्ये पार पाडण्याची जबाबदारी सोपविली जाऊ शकते, कामाच्या सामग्रीमध्ये समान, जटिलतेमध्ये समान, ज्याच्या कामगिरीसाठी वेगळ्या विशिष्टतेची आवश्यकता नसते आणि पात्रता
7. ज्या व्यक्तींना "पात्रता आवश्यकता" विभागात स्थापित केलेले विशेष प्रशिक्षण किंवा कामाचा अनुभव नाही, परंतु ज्यांना पुरेसा व्यावहारिक अनुभव आहे आणि त्यांना नेमून दिलेली कार्ये गुणात्मक आणि संपूर्णपणे पार पाडतात. अधिकृत कर्तव्ये, शिफारस करून प्रमाणीकरण आयोग, अपवाद म्हणून, विशेष प्रशिक्षण आणि कामाचा अनुभव असलेल्या कर्मचाऱ्यांप्रमाणेच संबंधित पदांवर नियुक्ती केली जाऊ शकते.
II. नेतृत्व पदे
संस्थेचे संचालक (संस्थेची शाखा)
कामाच्या जबाबदारी.संस्थेच्या (संस्थेची शाखा) क्रियाकलाप व्यवस्थापित करते. किशोरवयीन आणि तरुणांना सामाजिक, कायदेशीर आणि इतर सेवा प्रदान करण्यासाठी संस्थेच्या (संस्थेच्या शाखा) संरचनात्मक विभागांच्या परस्परसंवादावर कार्य आयोजित करते. वैयक्तिक समन्वय साधतो प्रतिबंधात्मक कार्यसामाजिकदृष्ट्या धोकादायक परिस्थितीत असलेल्या अल्पवयीन मुलांसह, त्यांच्या विश्रांती आणि रोजगाराचे आयोजन करून. संस्थेच्या (संस्थेची शाखा) विकासाची रणनीती, उद्दिष्टे आणि उद्दिष्टे निश्चित करते, त्याच्या कार्याच्या कार्यक्रमाच्या नियोजनावर निर्णय घेते. विविध सामाजिक आणि इतर प्रकारच्या सेवा प्रदान करण्यासाठी समर्थनाची गरज असलेल्या किशोरवयीन आणि तरुण लोकांची ओळख आणि विभेदित नोंदणी करण्याचे कार्य आयोजित करते. क्रियाकलापांचे नियमन करते सार्वजनिक संस्थासमाविष्ट आहे फेडरल रजिस्टरयुवक आणि मुलांच्या सार्वजनिक संघटना. वैद्यकीय, सामाजिक, मानसिक आणि श्रमिकांसह किशोर आणि तरुणांसाठी पुनर्वसन क्रियाकलापांच्या अंमलबजावणीचे पर्यवेक्षण करते. किशोरवयीन आणि तरुणांना सेवा देण्यासाठी नवीन फॉर्म आणि कामाच्या पद्धतींचा परिचय करून देतो. संस्थेची आर्थिक क्रियाकलाप (संस्थेची शाखा) आणि विनियोगाचा उद्देशपूर्ण खर्च सुनिश्चित करते. संस्थेची तांत्रिक उपकरणे (संस्थेची शाखा) प्रदान करते. संस्थेच्या वतीने कार्य करते (संस्थेची शाखा), इतर संस्था आणि संस्थांमधील हितसंबंधांचे प्रतिनिधित्व करते, निधीशी संवाद साधते जनसंपर्क. करार पूर्ण करतो, प्रतिस्थापनाच्या अधिकारासह मुखत्यारपत्र जारी करतो, संस्थेची चालू खाती (संस्थेची शाखा) बँकेत उघडतो. मुख्य आणि वर अहवाल वेळेवर तयार करणे आणि सबमिट करणे सुनिश्चित करते आर्थिक क्रियाकलापसंस्था (शाखा संस्था). कर्मचार्‍यांचे कौशल्य सुधारण्यासाठी, त्यांच्या व्यावसायिक पातळीच्या वाढीसाठी कार्य आयोजित करते.
माहित असणे आवश्यक आहे:कायदे आणि इतर नियामक कायदेशीर कृत्ये, किशोरवयीन आणि तरुणांसह कामाच्या संस्थेवरील नियामक आणि पद्धतशीर दस्तऐवज; मानसशास्त्र; समाजशास्त्र; वेगळ्या सामाजिक वातावरणात काम करण्याची वैशिष्ट्ये; अध्यापनशास्त्राची मूलभूत तत्त्वे; शैक्षणिक आणि सामाजिक कार्याचे फॉर्म आणि पद्धती; करार पूर्ण करण्याची आणि कार्यान्वित करण्याची प्रक्रिया; कामगार कायद्याची मूलभूत तत्त्वे; कामगार संरक्षण आणि अग्नि सुरक्षा नियम.
पात्रता आवश्यकता.उच्च व्यावसायिक शिक्षण"तरुणांसह कामाची संघटना", "राज्य आणि नगरपालिका व्यवस्थापन", " समाजकार्यकिंवा उच्च व्यावसायिक शिक्षण आणि व्यावसायिक पुन्हा प्रशिक्षण, दिशेने कामाचा अनुभव व्यावसायिक क्रियाकलापकिमान 5 वर्षे; प्रगत प्रशिक्षण किमान दर 5 वर्षांनी एकदा.
संस्थेचे विभाग प्रमुख (प्रमुख) (संस्थेची शाखा)
कामाच्या जबाबदारी.संस्थेच्या विभागाच्या (संस्थेच्या शाखा) क्रियाकलापांचे व्यवस्थापन करते. संस्थेच्या (संस्थेची शाखा) संचालक आणि उपसंचालक यांच्या सूचनांची पूर्तता करते. किशोरवयीन आणि तरुणांना सामाजिक, माहितीपूर्ण, करिअर मार्गदर्शन, कायदेशीर, मानसिक सेवांच्या तरतुदीवर कार्य आयोजित करते. पौगंडावस्थेतील आणि तरुण लोकांची ओळख आणि भिन्न लेखांकनावर काम करते ज्यांना त्यांना विविध सामाजिक आणि इतर प्रकारच्या सेवा प्रदान करण्यासाठी समर्थनाची आवश्यकता आहे. वैद्यकीय, सामाजिक, मानसिक आणि श्रमिकांसह किशोर आणि तरुणांसाठी पुनर्वसन क्रियाकलाप आयोजित करते. विकासात भाग घेते शैक्षणिक दस्तऐवजीकरण. सांस्कृतिक, शैक्षणिक आणि मनोरंजनात्मक क्रियाकलाप पार पाडण्यासाठी तरुणांना सहाय्य प्रदान करते. संस्थेच्या विभागाची (संस्थेची शाखा) खात्री करण्यासाठी उपाययोजना करते पात्र कर्मचारी. विभागातील कर्मचार्‍यांची पात्रता सुधारण्यासाठी, त्यांच्या व्यावसायिक पातळीच्या वाढीसाठी कार्य आयोजित करते.
माहित असणे आवश्यक आहे:कायदे आणि इतर नियामक कायदेशीर कृत्ये, किशोरवयीन आणि तरुणांसह कामाच्या संस्थेवरील नियामक आणि पद्धतशीर दस्तऐवज; मानसशास्त्र; समाजशास्त्र; वेगळ्या सामाजिक वातावरणात काम करण्याची वैशिष्ट्ये; कामगार कायद्याची मूलभूत तत्त्वे; कामगार संरक्षण आणि अग्नि सुरक्षा नियम.
पात्रता आवश्यकता."तरुणांसह कामाची संस्था", "राज्य आणि नगरपालिका प्रशासन", "सामाजिक कार्य" किंवा उच्च व्यावसायिक शिक्षण आणि व्यावसायिक पुनर्प्रशिक्षण, संस्थेच्या (संस्थेची शाखा) तज्ञांच्या पदांवर कामाचा अनुभव या विशेषतेमध्ये उच्च व्यावसायिक शिक्षण. किमान 3 वर्षे किंवा माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षण आणि व्यावसायिक क्रियाकलाप क्षेत्रात किमान 5 वर्षांचा कामाचा अनुभव; प्रगत प्रशिक्षण किमान दर 5 वर्षांनी एकदा.
III. विशेषज्ञ पदे
युवा कार्य विशेषज्ञ
कामाच्या जबाबदारी.मुलांच्या आणि युवक संघटनांच्या क्रियाकलापांचे समन्वय साधते. राज्याचे विश्लेषण करते आणि पौगंडावस्थेतील आणि तरुणांच्या विश्रांतीचे आयोजन करण्यासाठी उपाय विकसित करते. विध्वंसक मुलांच्या आणि युवकांच्या अनौपचारिक संघटनांसह कार्य करते. अंदाज आणि योजना पर्यवेक्षी प्रदेशातील तरुणांसोबत काम करतात, विविध प्रकारांचा वापर करून आधुनिक फॉर्म, तंत्र, पद्धती आणि साधने, आणि संपूर्णपणे कामाच्या परिणामांसाठी जबाबदार आहे. किशोर, तरुण, तरुण कुटुंबांच्या हक्कांचे रक्षण करण्यासाठी कार्य करते, अनौपचारिक गटांच्या नेत्यांसह कार्य करते. ते युवा धोरण विषयांवर व्याख्याने देतात. व्यक्तीच्या सामान्य संस्कृतीच्या निर्मितीमध्ये योगदान देते. उपक्रमात सहभागी होतो पद्धतशीर संघटना, पद्धतशीर कार्याचे इतर प्रकार वापरतात.
माहित असणे आवश्यक आहे:कायदे आणि इतर नियामक कायदेशीर कृत्ये, किशोरवयीन आणि तरुणांसह कामाच्या संस्थेवरील नियामक आणि पद्धतशीर दस्तऐवज; अध्यापनशास्त्र आणि मानसशास्त्राची मूलभूत तत्त्वे; शैक्षणिक आणि सामाजिक कार्याच्या पद्धती; अत्यंत परिस्थिती ओळखण्यासाठी पद्धती; किशोर आणि तरुणांसाठी समुपदेशन पद्धती; पौगंडावस्थेतील आणि तरुणांसह कामावर कार्यक्रम आणि पद्धतशीर साहित्य; घरगुती आणि परदेशातील अनुभव व्यावहारिक कामपौगंडावस्थेतील आणि तरुणांसह; कामगार कायद्याची मूलभूत तत्त्वे; कामगार संरक्षण आणि अग्नि सुरक्षा नियम.
पात्रता आवश्यकता.कामाचा अनुभव किंवा उच्च व्यावसायिक शिक्षण, व्यावसायिक पुनर्प्रशिक्षण आणि किमान 1 वर्ष किंवा दुय्यम व्यावसायिक क्षेत्रात कामाचा अनुभव आवश्यक नसताना "युवांसोबत कामाची संस्था", "राज्य आणि नगरपालिका प्रशासन" या विशेषतेमध्ये उच्च व्यावसायिक शिक्षण. किमान 3 वर्षे व्यावसायिक क्रियाकलापांमध्ये शिक्षण आणि कामाचा अनुभव.
युवा समाजसेवक
कामाच्या जबाबदारी.तरुण कुटुंबे, वैयक्तिक पौगंडावस्थेतील आणि गरज असलेल्या तरुणांना ओळखते विविध प्रकारआणि सामाजिक समर्थनाचे प्रकार, आणि त्यांचे संरक्षण पार पाडतात. निवासस्थान, काम आणि अभ्यास यासह पौगंडावस्थेतील आणि तरुण लोकांमध्ये उद्भवणार्या अडचणींची कारणे स्थापित करते. त्यांना आवश्यक असलेल्या सामाजिक सहाय्याचे स्वरूप आणि रक्कम निर्धारित करते. मद्यविकार, अंमली पदार्थांचे व्यसन आणि लैंगिक हिंसाचाराला बळी पडलेल्या किशोरवयीन आणि तरुण लोकांचे सामाजिक-मानसिक पुनर्वसन करते. ती प्रतिकूल सामाजिक, कायदेशीर आणि वैद्यकीय आणि मानसिक परिस्थिती असलेल्या तरुण कुटुंबांसोबत, अनाथाश्रम आणि बोर्डिंग स्कूलच्या माजी विद्यार्थ्यांसह काम करते ज्यांना पालक नाहीत किंवा त्यांची काळजी घेतल्याशिवाय सोडले गेले आहेत, अल्पवयीन माता ज्यांना रोजगार किंवा इतर मदतीची आवश्यकता आहे. स्वतःच्या क्षमतेची क्षमता सक्रिय करण्यास मदत करते वैयक्तिक व्यक्ती, कुटुंब किंवा सामाजिक गट. सामाजिक सहाय्य आणि संरक्षणाच्या विविध मुद्द्यांवर आवश्यक सल्ला देते. कायमस्वरूपी किंवा तात्पुरत्या सामाजिक सेवांसाठी, पालकत्व आणि पालकत्वासाठी आवश्यक असलेल्यांना दत्तक घेण्यासाठी कागदपत्रे तयार करण्यात मदत करते. आंतररुग्ण आरोग्य सेवा संस्थांची गरज असलेल्यांना ओळखण्यात मदत करते. पालकांच्या हक्कांपासून वंचित राहणे, दत्तक घेण्याची नोंदणी इत्यादीसाठी दावा दाखल करण्यासाठी संबंधित अधिकारी आणि संस्थांना कागदपत्रे सादर करते. अल्पवयीन गुन्हेगारांचे सार्वजनिक संरक्षण आयोजित करते, मध्ये आवश्यक प्रकरणेन्यायालयात त्यांचा सार्वजनिक बचावकर्ता म्हणून काम करतो. गरजूंना मदत करण्यासाठी विविध राज्य आणि गैर-राज्य संस्थांच्या क्रियाकलापांचे समन्वय साधते सामाजिक समर्थनयुवक: अल्पवयीन मुलांसाठी आयोग, युवा घडामोडी, शिक्षण, सामाजिक संरक्षणविचलित वर्तन असलेल्या किशोरवयीन मुलांसोबत काम करण्यासाठी लोकसंख्या. निर्मितीमध्ये भाग घेते सामाजिक धोरण, संस्थांचे नेटवर्क विकसित करणे समाज सेवाप्रदेशाची लोकसंख्या.
माहित असणे आवश्यक आहे:कायदे आणि इतर नियामक कायदेशीर कृत्ये, किशोरवयीन आणि तरुणांसह कामाच्या संस्थेवरील नियामक आणि पद्धतशीर दस्तऐवज; अध्यापनशास्त्र आणि मानसशास्त्राची मूलभूत तत्त्वे; शैक्षणिक आणि सामाजिक कार्याचे फॉर्म आणि पद्धती; अत्यंत परिस्थिती ओळखण्यासाठी पद्धती; किशोर आणि तरुणांसाठी समुपदेशन पद्धती; तरुणांसोबत काम करण्यावर कार्यक्रम आणि पद्धतशीर साहित्य; राष्ट्रीय आणि प्रादेशिक वैशिष्ट्येजीवन आणि कौटुंबिक शिक्षण, लोक परंपरा; सामाजिक कार्याचा सिद्धांत आणि सराव; किशोर आणि तरुणांच्या सामाजिक संरक्षणाच्या क्षेत्रातील धोरणाचे मुख्य दिशानिर्देश; व्यावहारिक सामाजिक कार्याचा देशी आणि परदेशी अनुभव; कामगार कायद्याची मूलभूत तत्त्वे; कामगार संरक्षण आणि अग्नि सुरक्षा नियम.
पात्रता आवश्यकता.विशेष "सामाजिक कार्य", "तरुणांसह कार्याचे आयोजन" मध्ये उच्च व्यावसायिक शिक्षण, कामाचा अनुभव किंवा उच्च व्यावसायिक शिक्षण, व्यावसायिक पुनर्प्रशिक्षण आणि किमान 1 वर्ष किंवा माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षणासाठी व्यावसायिक क्रियाकलाप क्षेत्रात कामाच्या अनुभवाची आवश्यकता सादर न करता. किमान 3 वर्षे व्यावसायिक क्रियाकलाप क्षेत्रात कामाचा अनुभव.
दस्तऐवजाचा इलेक्ट्रॉनिक मजकूर
CJSC "Kodeks" द्वारे तयार केले आणि विरुद्ध तपासले:
पत्रव्यवहाराची यादी
व्यवस्थापक, विशेषज्ञ आणि कर्मचार्यांच्या पदांच्या युनिफाइड पात्रता निर्देशिकेच्या मंजुरीवर, विभाग "युवा घडामोडींसाठी संस्थांच्या संस्थांच्या कर्मचार्यांच्या पदांची पात्रता वैशिष्ट्ये"
| दस्तऐवजाचे नाव: | |
| दस्तऐवज क्रमांक: | 678 |
| दस्तऐवजाचा प्रकार: | रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा आदेश |
| यजमान शरीर: | रशियाचे आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालय |
| स्थिती: | वर्तमान |
| प्रकाशित: |
अधिकृत कागदपत्रेशिक्षणात. मानक कायदेशीर कायद्यांचे बुलेटिन, N 1, जानेवारी, 2009 रशियन फेडरेशनचे कामगार आणि सामाजिक कायद्याचे बुलेटिन, एन 2, 2009 रशियाच्या क्रीडा आणि पर्यटन मंत्रालयाचे बुलेटिन, एन 3, 2008 |
| स्वीकृती तारीख: | 28 नोव्हेंबर 2008 |
| प्रभावी प्रारंभ तारीख: | 28 नोव्हेंबर 2008 |
मंजूर:
________________________
[नोकरीचे शीर्षक]
________________________
________________________
[कंपनीचे नाव]
________________/[पूर्ण नाव.]/
"____" ____________ २०__
कामाचे स्वरूप
युवा कार्य विशेषज्ञ
1. सामान्य तरतुदी
१.१. हे नोकरीचे वर्णन युवा कार्य तज्ञाचे अधिकार, कार्यात्मक आणि नोकरी कर्तव्ये, अधिकार आणि जबाबदाऱ्या परिभाषित करते आणि नियंत्रित करते [जेनिटिव्ह प्रकरणात संस्थेचे नाव] (यापुढे संस्था म्हणून संदर्भित).
१.२. युवा कार्य विशेषज्ञ या पदावर नियुक्त केले जातात आणि प्रस्थापित करंटमधील पदावरून डिसमिस केले जातात कामगार कायदासंस्थेच्या प्रमुखाच्या आदेशानुसार.
१.३. यूथ स्पेशलिस्ट हा तज्ञांच्या श्रेणीशी संबंधित आहे आणि [डेटिव्ह केसमधील अधीनस्थांच्या पदाचे नाव] च्या अधीन आहे.
१.४. युथ स्पेशलिस्ट थेट संस्थेच्या [डेटिव्ह केसमध्ये तत्काळ पर्यवेक्षकाचे पद शीर्षक] यांना अहवाल देतात.
1.5. कामाचा अनुभव किंवा उच्च व्यावसायिक शिक्षण, व्यावसायिक पुनर्प्रशिक्षण आणि व्यावसायिक क्रियाकलापांच्या दिशेने कामाचा अनुभव या आवश्यकता सादर केल्याशिवाय "तरुणांसह कामाची संस्था", "राज्य आणि नगरपालिका प्रशासन" या विशेषतेमध्ये उच्च व्यावसायिक शिक्षण घेतलेल्या व्यक्तीची नियुक्ती केली जात नाही. युवा कार्य तज्ञाच्या पदावर. 1 वर्षापेक्षा कमी, किंवा माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षण आणि व्यावसायिक क्रियाकलाप क्षेत्रात किमान 3 वर्षे कामाचा अनुभव.
१.६. युवा विशेषज्ञ यासाठी जबाबदार आहे:
- त्याच्यावर सोपवलेल्या कामाची प्रभावी कामगिरी;
- कामगिरी, श्रम आणि तांत्रिक शिस्तीच्या आवश्यकतांचे पालन;
- त्याच्या ताब्यात असलेल्या दस्तऐवजांची (माहिती) सुरक्षितता (त्याला ओळखले जाते), त्यात (घटक) व्यापार रहस्यसंस्था
१.७. युवा कार्यकर्त्याला हे माहित असले पाहिजे:
- कायदे आणि इतर नियामक कायदेशीर कृत्ये, किशोरवयीन आणि तरुणांसह कामाच्या संस्थेवरील नियामक आणि पद्धतशीर दस्तऐवज;
- अध्यापनशास्त्र आणि मानसशास्त्राची मूलभूत तत्त्वे;
- शैक्षणिक आणि सामाजिक कार्याच्या पद्धती;
- अत्यंत परिस्थिती ओळखण्यासाठी पद्धती;
- किशोर आणि तरुणांसाठी समुपदेशन पद्धती;
- पौगंडावस्थेतील आणि तरुणांसह कामावर कार्यक्रम आणि पद्धतशीर साहित्य;
- किशोरवयीन आणि तरुणांसह व्यावहारिक कामाचा देशी आणि परदेशी अनुभव;
- कामगार कायद्याची मूलभूत तत्त्वे;
- कामगार संरक्षण आणि अग्नि सुरक्षा नियम.
१.८. युवा कार्यकर्त्याचे मार्गदर्शन आहे:
- स्थानिक कायदे आणि संस्थेचे संस्थात्मक आणि प्रशासकीय दस्तऐवज;
- अंतर्गत कामाचे वेळापत्रक;
- कामगार संरक्षण आणि सुरक्षिततेचे नियम, औद्योगिक स्वच्छता आणि अग्निसुरक्षा सुनिश्चित करणे;
- सूचना, आदेश, निर्णय आणि तात्काळ पर्यवेक्षकाच्या सूचना;
- हे नोकरीचे वर्णन.
१.९. युवा कार्य तज्ञाच्या तात्पुरत्या अनुपस्थितीच्या कालावधीत, त्याची कर्तव्ये [उप स्थान] वर नियुक्त केली जातात.
2. नोकरीच्या जबाबदाऱ्या
युवा तज्ञाने खालील श्रम कार्ये करणे आवश्यक आहे:
२.१. मुलांच्या आणि युवक संघटनांच्या क्रियाकलापांचे समन्वय साधते.
२.२. राज्याचे विश्लेषण करते आणि पौगंडावस्थेतील आणि तरुणांच्या विश्रांतीचे आयोजन करण्यासाठी उपाय विकसित करते.
२.३. विध्वंसक मुलांच्या आणि युवकांच्या अनौपचारिक संघटनांसह कार्य करते.
२.४. विविध प्रकारचे आधुनिक प्रकार, तंत्रे, पद्धती आणि माध्यमांचा वापर करून, पर्यवेक्षित प्रदेशातील तरुणांसोबत अंदाज आणि योजना कार्य करतात आणि संपूर्णपणे कामाच्या परिणामांसाठी जबाबदार असतात.
2.5. किशोर, तरुण, तरुण कुटुंबांच्या हक्कांचे रक्षण करण्यासाठी कार्य करते, अनौपचारिक गटांच्या नेत्यांसह कार्य करते.
२.६. ते युवा धोरण विषयांवर व्याख्याने देतात.
२.७. व्यक्तीच्या सामान्य संस्कृतीच्या निर्मितीमध्ये योगदान देते.
२.८. पद्धतशीर संघटनांच्या क्रियाकलापांमध्ये भाग घेते, पद्धतशीर कार्याचे इतर प्रकार वापरतात.
अधिकृत गरजेच्या बाबतीत, फेडरल कामगार कायद्याच्या तरतुदींनुसार विहित केलेल्या पद्धतीने, एक युवा कामगार त्याच्या अधिकृत कर्तव्याच्या ओव्हरटाईमच्या कामगिरीमध्ये सहभागी होऊ शकतो.
3. अधिकार
युवा कर्मचार्‍यांना हे अधिकार आहेत:
३.१. अधीनस्थ कर्मचारी आणि सेवांना सूचना देणे, त्याच्या कार्यात्मक कर्तव्यांमध्ये समाविष्ट असलेल्या विविध समस्यांवरील कार्ये.
३.२. उत्पादन कार्यांची पूर्तता नियंत्रित करण्यासाठी, अधीनस्थ सेवांद्वारे वैयक्तिक ऑर्डर आणि कार्यांची वेळेवर अंमलबजावणी.
३.३. तरुण, सेवा आणि त्याच्या अधीनस्थ विभागांसह काम करणार्‍या तज्ञांच्या क्रियाकलापांशी संबंधित आवश्यक साहित्य आणि कागदपत्रांची विनंती करा आणि प्राप्त करा.
३.४. तरुणांसोबत काम करण्याच्या तज्ञाच्या क्षमतेशी संबंधित उत्पादन आणि इतर समस्यांवरील इतर उपक्रम, संस्था आणि संस्थांशी संवाद साधा.
३.५. त्यांच्या योग्यतेनुसार कागदपत्रांवर स्वाक्षरी करा आणि त्यांना मान्यता द्या.
३.६. अधीनस्थ युनिट्सच्या कर्मचार्‍यांची नियुक्ती, बदली आणि डिसमिस करण्यावर संस्थेच्या प्रमुखांकडे सबमिशन सादर करा; त्यांच्या पदोन्नतीसाठी किंवा त्यांच्यावर दंड आकारण्याचे प्रस्ताव.
३.७. स्थापित केलेले इतर अधिकार वापरण्यासाठी कामगार संहितारशियन फेडरेशन आणि रशियन फेडरेशनचे इतर कायदे.
4. जबाबदारी आणि कार्यप्रदर्शन मूल्यमापन
४.१. एक युवा कामगार प्रशासकीय, शिस्तबद्ध आणि भौतिक (आणि काही प्रकरणांमध्ये, रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या, गुन्हेगारी देखील) जबाबदार आहे:
४.१.१. तत्काळ पर्यवेक्षकाच्या अधिकृत सूचनांची पूर्तता न करणे किंवा अयोग्य पूर्तता.
४.१.२. ची अयशस्वी किंवा अयोग्य कामगिरी श्रम कार्येआणि त्याला नियुक्त केलेली कामे.
४.१.३. मंजूर अधिकृत अधिकारांचा बेकायदेशीर वापर, तसेच त्यांचा वैयक्तिक हेतूंसाठी वापर.
४.१.४. त्याच्याकडे सोपवलेल्या कामाच्या स्थितीबद्दल चुकीची माहिती.
४.१.५. सुरक्षा नियमांचे ओळखले गेलेले उल्लंघन, आग आणि संस्था आणि तिच्या कर्मचार्यांच्या क्रियाकलापांना धोका निर्माण करणारे इतर नियम दडपण्यासाठी उपाययोजना करण्यात अयशस्वी.
४.१.६. कामगार शिस्त लागू करण्यात अयशस्वी.
४.२. तरुणांसोबत काम करणाऱ्या तज्ञाच्या कामाचे मूल्यांकन केले जाते:
४.२.१. तात्काळ पर्यवेक्षक - नियमितपणे, त्याच्या श्रमिक कार्यांच्या कर्मचार्याद्वारे दैनंदिन अंमलबजावणी दरम्यान.
४.२.२. एंटरप्राइझचे प्रमाणीकरण आयोग - वेळोवेळी, परंतु मूल्यांकन कालावधीसाठी कामाच्या दस्तऐवजीकरण केलेल्या परिणामांवर आधारित दर दोन वर्षांनी किमान एकदा.
४.३. तरुणांसोबत काम करताना तज्ञाच्या कामाचे मूल्यांकन करण्याचा मुख्य निकष म्हणजे या निर्देशाद्वारे प्रदान केलेल्या कार्यांची गुणवत्ता, पूर्णता आणि समयोचितता.
5. कामाची परिस्थिती
५.१. संस्थेने स्थापित केलेल्या अंतर्गत कामगार नियमांनुसार युवा कामगाराच्या कामाचे वेळापत्रक निश्चित केले जाते.
6. स्वाक्षरी करण्याचा अधिकार
६.१. त्याच्या क्रियाकलापांची खात्री करण्यासाठी, तरुणांसोबत काम करणार्‍या तज्ञांना या नोकरीच्या वर्णनाद्वारे त्याच्या सक्षमतेबद्दल संदर्भित मुद्द्यांवर संस्थात्मक आणि प्रशासकीय कागदपत्रांवर स्वाक्षरी करण्याचा अधिकार दिला जातो.
सूचना ___________ / ____________ / "____" _______ २०__ सह परिचित
व्यवस्थापक, विशेषज्ञ आणि इतर कर्मचा-यांच्या पदांची युनिफाइड पात्रता निर्देशिका (CEN), 2019
युवा घडामोडींसाठी संस्थांच्या संस्थांच्या कर्मचार्यांच्या पदांची पात्रता वैशिष्ट्ये
दिनांक 28 नोव्हेंबर 2008 एन 678 च्या रशियन फेडरेशनच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या आदेशाद्वारे मंजूर
युवा कार्य विशेषज्ञ
कामाच्या जबाबदारी.मुलांच्या आणि युवक संघटनांच्या क्रियाकलापांचे समन्वय साधते. राज्याचे विश्लेषण करते आणि पौगंडावस्थेतील आणि तरुणांच्या विश्रांतीचे आयोजन करण्यासाठी उपाय विकसित करते. विध्वंसक मुलांच्या आणि युवकांच्या अनौपचारिक संघटनांसह कार्य करते. विविध प्रकारचे आधुनिक प्रकार, तंत्रे, पद्धती आणि माध्यमांचा वापर करून, पर्यवेक्षित प्रदेशातील तरुणांसोबत अंदाज आणि योजना कार्य करतात आणि संपूर्णपणे कामाच्या परिणामांसाठी जबाबदार असतात. किशोर, तरुण, तरुण कुटुंबांच्या हक्कांचे रक्षण करण्यासाठी कार्य करते, अनौपचारिक गटांच्या नेत्यांसह कार्य करते. ते युवा धोरण विषयांवर व्याख्याने देतात. व्यक्तीच्या सामान्य संस्कृतीच्या निर्मितीमध्ये योगदान देते. पद्धतशीर संघटनांच्या क्रियाकलापांमध्ये भाग घेते, पद्धतशीर कार्याचे इतर प्रकार वापरतात.
माहित असणे आवश्यक आहे:कायदे आणि इतर नियामक कायदेशीर कृत्ये, किशोरवयीन आणि तरुणांसह कामाच्या संस्थेवरील नियामक आणि पद्धतशीर दस्तऐवज; अध्यापनशास्त्र आणि मानसशास्त्राची मूलभूत तत्त्वे; शैक्षणिक आणि सामाजिक कार्याच्या पद्धती; अत्यंत परिस्थिती ओळखण्यासाठी पद्धती; किशोर आणि तरुणांसाठी समुपदेशन पद्धती; पौगंडावस्थेतील आणि तरुणांसह कामावर कार्यक्रम आणि पद्धतशीर साहित्य; किशोरवयीन आणि तरुणांसह व्यावहारिक कामाचा देशी आणि परदेशी अनुभव; कामगार कायद्याची मूलभूत तत्त्वे; कामगार संरक्षण आणि अग्नि सुरक्षा नियम.
पात्रता आवश्यकता.कामाचा अनुभव किंवा उच्च व्यावसायिक शिक्षण, व्यावसायिक पुनर्प्रशिक्षण आणि किमान 1 वर्ष किंवा माध्यमिक व्यावसायिक क्रियाकलापांच्या दिशेने कामाच्या अनुभवाची आवश्यकता सादर न करता "तरुणांसह कामाची संस्था", "राज्य आणि नगरपालिका प्रशासन" या विशेषतेमध्ये उच्च व्यावसायिक शिक्षण व्यावसायिक शिक्षण आणि व्यावसायिक क्रियाकलाप क्षेत्रात किमान 3 वर्षे कामाचा अनुभव.
आरोग्य मंत्रालयावरील नियमांच्या परिच्छेद 5.2.52 नुसार आणि सामाजिक विकासरशियन फेडरेशनचे, 30 जून 2004 एन 321 (रशियन फेडरेशनचे संकलित कायदे, 2004, एन 28, कला. 2898; 2005, एन 2, कला. 162; 2006) च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीद्वारे मंजूर N 19, कला. 2080; 2008 , N 11 (1 h), आयटम 1036; N 15, आयटम 1555; N 23, आयटम 2713; N 42, आयटम 4825), मी ऑर्डर करतो:
परिशिष्टाच्या अनुषंगाने व्यवस्थापक, विशेषज्ञ आणि कर्मचार्यांच्या पदांची युनिफाइड पात्रता निर्देशिका, विभाग "युवा घडामोडींच्या संस्थांच्या कर्मचार्यांच्या पदांची पात्रता वैशिष्ट्ये" मंजूर करा.
अर्ज
आरोग्य मंत्रालयाकडे
आणि रशियन फेडरेशनचा सामाजिक विकास
दिनांक 28 नोव्हेंबर 2008 N 678
युनिफाइड पात्रता मार्गदर्शक
व्यवस्थापक, विशेषज्ञ आणि कर्मचारी यांची पदे
धडा
"कर्मचाऱ्यांच्या पदांची पात्रता वैशिष्ट्ये
युवा घडामोडींच्या संस्था"
I. सामान्य तरतुदी
1. व्यवस्थापक, विशेषज्ञ आणि कर्मचार्यांच्या (यापुढे CSA म्हणून संदर्भित) पदांच्या युनिफाइड पात्रता निर्देशिकेतील "युवा घडामोडींच्या संस्थांच्या कर्मचार्यांच्या पदांची पात्रता वैशिष्ट्ये" हा विभाग कामगारांच्या नियमनाशी संबंधित समस्यांचे निराकरण करण्याच्या उद्देशाने आहे. संबंध, युवा घडामोडींच्या संस्थांमध्ये प्रभावी कर्मचारी व्यवस्थापन प्रणाली सुनिश्चित करणे (यापुढे - संस्था).
2. CEN च्या "युवा घडामोडींसाठी संस्थांच्या कर्मचार्यांच्या पदांची पात्रता वैशिष्ट्ये" या विभागात तीन विभाग आहेत: I - "सामान्य तरतुदी"; - "व्यवस्थापकांची पदे"; - "विशेषज्ञांची पदे".
CSA च्या "युवक घडामोडींसाठी संस्थांच्या कर्मचार्यांच्या पदांची पात्रता वैशिष्ट्ये (यापुढे पात्रता वैशिष्ट्ये म्हणून संदर्भित)" या विभागात समाविष्ट असलेली पात्रता वैशिष्ट्ये थेट कारवाईचे मानक दस्तऐवज म्हणून वापरली जाऊ शकतात किंवा आधार म्हणून काम करू शकतात. उत्पादन, कामगार आणि व्यवस्थापन संस्थेची वैशिष्ट्ये तसेच कर्मचार्‍यांचे अधिकार आणि जबाबदाऱ्या लक्षात घेऊन नोकरीच्या जबाबदाऱ्यांची विशिष्ट यादी असलेल्या संस्थांच्या कर्मचार्‍यांसाठी नोकरीचे वर्णन विकसित करणे.
3. प्रत्येक पदाच्या पात्रतेच्या वर्णनामध्ये तीन विभाग असतात: "नोकरी जबाबदार्या", "माहिती असणे आवश्यक आहे" आणि "पात्रता आवश्यकता".
"जबाबदार्या" विभागात मुख्य कार्यांची सूची आहे जी या पदावर असलेल्या कर्मचाऱ्याला पूर्णपणे किंवा अंशतः सोपवल्या जाऊ शकतात, तांत्रिक एकसमानता आणि कामाची परस्परसंबंध लक्षात घेऊन, कर्मचार्यांच्या इष्टतम स्पेशलायझेशनसाठी परवानगी देते.
"माहिती असणे आवश्यक आहे" विभागात कर्मचार्‍यासाठी विशेष ज्ञानाच्या संदर्भात मूलभूत आवश्यकता, तसेच विधायी आणि इतर नियामक कायदेशीर कायदे, नियम, सूचना आणि इतर मार्गदर्शक तत्त्वे, पद्धती आणि माध्यमांचे ज्ञान आहे ज्यामध्ये कर्मचारी अर्ज करण्यास सक्षम असणे आवश्यक आहे. अधिकृत कर्तव्ये पार पाडणे.
"पात्रता आवश्यकता" विभाग कर्मचाऱ्याला नियुक्त केलेल्या कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी आवश्यक असलेल्या व्यावसायिक प्रशिक्षणाची पातळी तसेच सेवेची आवश्यक लांबी परिभाषित करतो. "पात्रता आवश्यकता" विभागात दर्शविलेले आवश्यक व्यावसायिक प्रशिक्षणाचे स्तर रशियन फेडरेशनच्या "शिक्षणावर" कायद्यानुसार दिलेले आहेत (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1996, क्र. 3, कला. 150).
4. पात्रता वैशिष्ट्यांच्या आवश्यकतांसह संस्थेच्या कर्मचार्‍यांची प्रत्यक्षात पार पाडलेली कर्तव्ये आणि पात्रता यांचे अनुपालन प्रमाणीकरण आयोगाद्वारे निश्चित केले जाते.
5. सीएएसमध्ये दुय्यम पदांची पात्रता वैशिष्ट्ये (वरिष्ठ आणि अग्रगण्य विशेषज्ञ, तसेच विभागांचे उपप्रमुख) समाविष्ट नाहीत. या कर्मचार्‍यांची कर्तव्ये, त्यांच्या ज्ञानाची आवश्यकता आणि पात्रता CAS मध्ये समाविष्ट असलेल्या संबंधित मूलभूत पदांच्या वैशिष्ट्यांच्या आधारे निर्धारित केल्या जातात.
संस्थेच्या (संस्थेची शाखा) उपसंचालकांच्या कर्तव्याच्या वितरणाचा मुद्दा अंतर्गत संस्थात्मक आणि प्रशासकीय कागदपत्रांच्या आधारे निश्चित केला जातो.
6. संस्था सुधारण्यासाठी आणि संस्थेच्या कर्मचार्यांच्या कार्याची कार्यक्षमता वाढविण्यासाठी उपाययोजना करण्याच्या प्रक्रियेत, स्थापित संबंधित पात्रता वैशिष्ट्यांच्या तुलनेत त्यांच्या कर्तव्याची श्रेणी विस्तृत करणे शक्य आहे. या प्रकरणांमध्ये, अधिकृत नाव न बदलता, कर्मचार्‍याला इतर पदांच्या पात्रता वैशिष्ट्यांद्वारे निर्धारित कर्तव्ये पार पाडण्याची जबाबदारी सोपविली जाऊ शकते, कामाच्या सामग्रीमध्ये समान, जटिलतेमध्ये समान, ज्याच्या कामगिरीसाठी वेगळ्या विशिष्टतेची आवश्यकता नसते आणि पात्रता
7. ज्या व्यक्तींना "पात्रता आवश्यकता" विभागात निर्दिष्ट केलेले विशेष प्रशिक्षण किंवा कामाचा अनुभव नाही, परंतु ज्यांना पुरेसा व्यावहारिक अनुभव आहे आणि जे त्यांना दिलेली कर्तव्ये गुणात्मकपणे आणि पूर्णपणे पार पाडतात, अशा व्यक्तींना साक्षांकन आयोगाच्या शिफारशीनुसार अपवाद, विशेष प्रशिक्षण आणि कामाचा अनुभव असलेल्या कर्मचाऱ्यांप्रमाणेच संबंधित पदांवर नियुक्ती केली जाऊ शकते.
II. नेतृत्व पदे
संस्थेचे संचालक (संस्थेची शाखा)
कामाच्या जबाबदारी. संस्थेच्या (संस्थेची शाखा) क्रियाकलाप व्यवस्थापित करते. किशोरवयीन आणि तरुणांना सामाजिक, कायदेशीर आणि इतर सेवा प्रदान करण्यासाठी संस्थेच्या (संस्थेच्या शाखा) संरचनात्मक विभागांच्या परस्परसंवादावर कार्य आयोजित करते. सामाजिकदृष्ट्या धोकादायक परिस्थितीत असलेल्या अल्पवयीन मुलांसह वैयक्तिक प्रतिबंधात्मक कार्याचे समन्वय साधते, ज्यामध्ये त्यांचे विश्रांती आणि रोजगार आयोजित करणे समाविष्ट आहे. संस्थेच्या (संस्थेची शाखा) विकासाची रणनीती, उद्दिष्टे आणि उद्दिष्टे निश्चित करते, त्याच्या कार्याच्या कार्यक्रमाच्या नियोजनावर निर्णय घेते. विविध सामाजिक आणि इतर प्रकारच्या सेवा प्रदान करण्यासाठी समर्थनाची गरज असलेल्या किशोरवयीन आणि तरुण लोकांची ओळख आणि विभेदित नोंदणी करण्याचे कार्य आयोजित करते. युवक आणि मुलांच्या सार्वजनिक संघटनांच्या फेडरल रजिस्टरमध्ये समाविष्ट असलेल्या सार्वजनिक संस्थांच्या क्रियाकलापांचे नियमन करते. वैद्यकीय, सामाजिक, मानसिक आणि श्रमिकांसह किशोर आणि तरुणांसाठी पुनर्वसन क्रियाकलापांच्या अंमलबजावणीचे पर्यवेक्षण करते. किशोरवयीन आणि तरुणांना सेवा देण्यासाठी नवीन फॉर्म आणि कामाच्या पद्धतींचा परिचय करून देतो. संस्थेची आर्थिक क्रियाकलाप (संस्थेची शाखा) आणि विनियोगाचा उद्देशपूर्ण खर्च सुनिश्चित करते. संस्थेची तांत्रिक उपकरणे (संस्थेची शाखा) प्रदान करते. संस्थेच्या वतीने कार्य करते (संस्थेची शाखा), इतर संस्था आणि संस्थांमध्ये तिच्या स्वारस्यांचे प्रतिनिधित्व करते, माध्यमांशी संवाद साधते. करार पूर्ण करतो, प्रतिस्थापनाच्या अधिकारासह मुखत्यारपत्र जारी करतो, संस्थेची चालू खाती (संस्थेची शाखा) बँकेत उघडतो. संस्थेच्या (संस्थेच्या शाखा) मुख्य आणि आर्थिक क्रियाकलापांवरील अहवाल वेळेवर तयार करणे आणि सादर करणे सुनिश्चित करते. कर्मचार्‍यांचे कौशल्य सुधारण्यासाठी, त्यांच्या व्यावसायिक पातळीच्या वाढीसाठी कार्य आयोजित करते.
माहित असणे आवश्यक आहे: कायदे आणि इतर नियामक कायदेशीर कृत्ये, किशोरवयीन आणि तरुणांसह कामाच्या संस्थेवरील नियामक आणि पद्धतशीर दस्तऐवज; मानसशास्त्र; समाजशास्त्र; वेगळ्या सामाजिक वातावरणात काम करण्याची वैशिष्ट्ये; अध्यापनशास्त्राची मूलभूत तत्त्वे; शैक्षणिक आणि सामाजिक कार्याचे फॉर्म आणि पद्धती; करार पूर्ण करण्याची आणि कार्यान्वित करण्याची प्रक्रिया; कामगार कायद्याची मूलभूत तत्त्वे; कामगार संरक्षण आणि अग्नि सुरक्षा नियम.
पात्रता आवश्यकता. "युवकांसह कार्याचे संघटन", "राज्य आणि नगरपालिका प्रशासन", "सामाजिक कार्य" किंवा उच्च व्यावसायिक शिक्षण आणि व्यावसायिक पुनर्प्रशिक्षण, किमान 5 वर्षे व्यावसायिक क्रियाकलाप क्षेत्रात कामाचा अनुभव या विशेषतेमध्ये उच्च व्यावसायिक शिक्षण; प्रगत प्रशिक्षण किमान दर 5 वर्षांनी एकदा.
संस्थेचे विभाग प्रमुख (प्रमुख) (संस्थेची शाखा)
कामाच्या जबाबदारी. संस्थेच्या विभागाच्या (संस्थेच्या शाखा) क्रियाकलापांचे व्यवस्थापन करते. संस्थेच्या (संस्थेची शाखा) संचालक आणि उपसंचालक यांच्या सूचनांची पूर्तता करते. किशोरवयीन आणि तरुणांना सामाजिक, माहितीपूर्ण, करिअर मार्गदर्शन, कायदेशीर, मानसिक सेवांच्या तरतुदीवर कार्य आयोजित करते. पौगंडावस्थेतील आणि तरुण लोकांची ओळख आणि भिन्न लेखांकनावर काम करते ज्यांना त्यांना विविध सामाजिक आणि इतर प्रकारच्या सेवा प्रदान करण्यासाठी समर्थनाची आवश्यकता आहे. वैद्यकीय, सामाजिक, मानसिक आणि श्रमिकांसह किशोर आणि तरुणांसाठी पुनर्वसन क्रियाकलाप आयोजित करते. शैक्षणिक आणि पद्धतशीर दस्तऐवजीकरणाच्या विकासामध्ये भाग घेते. सांस्कृतिक, शैक्षणिक आणि मनोरंजनात्मक क्रियाकलाप पार पाडण्यासाठी तरुणांना सहाय्य प्रदान करते. संस्थेच्या विभागाला (संस्थेची शाखा) पात्र कर्मचारी उपलब्ध करून देण्यासाठी उपाययोजना करते. विभागातील कर्मचार्‍यांची पात्रता सुधारण्यासाठी, त्यांच्या व्यावसायिक पातळीच्या वाढीसाठी कार्य आयोजित करते.
माहित असणे आवश्यक आहे: कायदे आणि इतर नियामक कायदेशीर कृत्ये, किशोरवयीन आणि तरुणांसह कामाच्या संस्थेवरील नियामक आणि पद्धतशीर दस्तऐवज; मानसशास्त्र; समाजशास्त्र; वेगळ्या सामाजिक वातावरणात काम करण्याची वैशिष्ट्ये; कामगार कायद्याची मूलभूत तत्त्वे; कामगार संरक्षण आणि अग्नि सुरक्षा नियम.
पात्रता आवश्यकता. "युवकांसह कामाची संस्था", "राज्य आणि नगरपालिका प्रशासन", "सामाजिक कार्य" किंवा उच्च व्यावसायिक शिक्षण आणि व्यावसायिक पुनर्प्रशिक्षण, संस्थेच्या (संस्थेची शाखा) तज्ञांच्या पदांवर कामाचा अनुभव या विशेषतेमध्ये उच्च व्यावसायिक शिक्षण. किमान 3 वर्षे, किंवा माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षण आणि किमान 5 वर्षे व्यावसायिक क्रियाकलाप क्षेत्रात कामाचा अनुभव; प्रगत प्रशिक्षण किमान दर 5 वर्षांनी एकदा.
III. विशेषज्ञ पदे
युवा कार्य विशेषज्ञ
कामाच्या जबाबदारी. मुलांच्या आणि युवक संघटनांच्या क्रियाकलापांचे समन्वय साधते. राज्याचे विश्लेषण करते आणि पौगंडावस्थेतील आणि तरुणांच्या विश्रांतीचे आयोजन करण्यासाठी उपाय विकसित करते. विध्वंसक मुलांच्या आणि युवकांच्या अनौपचारिक संघटनांसह कार्य करते. विविध प्रकारचे आधुनिक प्रकार, तंत्रे, पद्धती आणि माध्यमांचा वापर करून, पर्यवेक्षित प्रदेशातील तरुणांसोबत अंदाज आणि योजना कार्य करतात आणि संपूर्णपणे कामाच्या परिणामांसाठी जबाबदार असतात. किशोर, तरुण, तरुण कुटुंबांच्या हक्कांचे रक्षण करण्यासाठी कार्य करते, अनौपचारिक गटांच्या नेत्यांसह कार्य करते. ते युवा धोरण विषयांवर व्याख्याने देतात. व्यक्तीच्या सामान्य संस्कृतीच्या निर्मितीमध्ये योगदान देते. पद्धतशीर संघटनांच्या क्रियाकलापांमध्ये भाग घेते, पद्धतशीर कार्याचे इतर प्रकार वापरतात.
माहित असणे आवश्यक आहे: कायदे आणि इतर नियामक कायदेशीर कृत्ये, किशोरवयीन आणि तरुणांसह कामाच्या संस्थेवर नियामक आणि पद्धतशीर दस्तऐवज; अध्यापनशास्त्र आणि मानसशास्त्राची मूलभूत तत्त्वे; शैक्षणिक आणि सामाजिक कार्याच्या पद्धती; अत्यंत परिस्थिती ओळखण्यासाठी पद्धती; किशोर आणि तरुणांसाठी समुपदेशन पद्धती; पौगंडावस्थेतील आणि तरुणांसह कामावर कार्यक्रम आणि पद्धतशीर साहित्य; किशोरवयीन आणि तरुणांसह व्यावहारिक कामाचा देशी आणि परदेशी अनुभव; कामगार कायद्याची मूलभूत तत्त्वे; कामगार संरक्षण आणि अग्नि सुरक्षा नियम.
पात्रता आवश्यकता. कामाचा अनुभव किंवा उच्च व्यावसायिक शिक्षण, व्यावसायिक पुनर्प्रशिक्षण आणि किमान 1 वर्ष किंवा माध्यमिक व्यावसायिक क्रियाकलापांच्या दिशेने कामाच्या अनुभवाची आवश्यकता सादर न करता "तरुणांसह कामाची संस्था", "राज्य आणि नगरपालिका प्रशासन" या विशेषतेमध्ये उच्च व्यावसायिक शिक्षण व्यावसायिक शिक्षण आणि व्यावसायिक क्रियाकलाप क्षेत्रात किमान 3 वर्षे कामाचा अनुभव.
युवा समाजसेवक
कामाच्या जबाबदारी. तरुण कुटुंबे, वैयक्तिक पौगंडावस्थेतील आणि विविध प्रकारच्या आणि सामाजिक समर्थनाची गरज असलेल्या तरुणांना ओळखते आणि त्यांच्यासाठी संरक्षण प्रदान करते. निवासस्थान, काम आणि अभ्यास यासह पौगंडावस्थेतील आणि तरुण लोकांमध्ये उद्भवणार्या अडचणींची कारणे स्थापित करते. त्यांना आवश्यक असलेल्या सामाजिक सहाय्याचे स्वरूप आणि रक्कम निर्धारित करते. मद्यविकार, अंमली पदार्थांचे व्यसन आणि लैंगिक हिंसाचाराला बळी पडलेल्या किशोरवयीन आणि तरुण लोकांचे सामाजिक-मानसिक पुनर्वसन करते. ती प्रतिकूल सामाजिक, कायदेशीर आणि वैद्यकीय आणि मानसिक परिस्थिती असलेल्या तरुण कुटुंबांसोबत, अनाथाश्रम आणि बोर्डिंग स्कूलच्या माजी विद्यार्थ्यांसह काम करते ज्यांना पालक नाहीत किंवा त्यांची काळजी घेतल्याशिवाय सोडले गेले आहेत, अल्पवयीन माता ज्यांना रोजगार किंवा इतर मदतीची आवश्यकता आहे. एखाद्या व्यक्तीच्या, कौटुंबिक किंवा सामाजिक गटाच्या स्वतःच्या क्षमतेची क्षमता सक्रिय करण्यास मदत करते. सामाजिक सहाय्य आणि संरक्षणाच्या विविध मुद्द्यांवर आवश्यक सल्ला देते. कायमस्वरूपी किंवा तात्पुरत्या सामाजिक सेवांसाठी, पालकत्व आणि पालकत्वासाठी आवश्यक असलेल्यांना दत्तक घेण्यासाठी कागदपत्रे तयार करण्यात मदत करते. आंतररुग्ण आरोग्य सेवा संस्थांची गरज असलेल्यांना ओळखण्यात मदत करते. पालकांच्या हक्कांपासून वंचित राहणे, दत्तक घेण्याची नोंदणी इत्यादीसाठी दावा दाखल करण्यासाठी संबंधित अधिकारी आणि संस्थांना कागदपत्रे सादर करते. बाल गुन्हेगारांचे सार्वजनिक संरक्षण आयोजित करते, आवश्यक असल्यास, न्यायालयात त्यांचे सार्वजनिक रक्षक म्हणून कार्य करते. सामाजिक समर्थनाची गरज असलेल्या तरुणांना सहाय्य प्रदान करण्यासाठी विविध राज्य आणि गैर-राज्य संस्थांच्या क्रियाकलापांचे समन्वय साधते: अल्पवयीन मुलांसाठी कमिशन, युवा घडामोडी, शिक्षण, विचलित वर्तन असलेल्या किशोरवयीन मुलांसोबत काम करण्यासाठी लोकसंख्येचे सामाजिक संरक्षण. सामाजिक धोरण तयार करणे, प्रदेशाच्या लोकसंख्येसाठी सामाजिक सेवा संस्थांचे नेटवर्क विकसित करणे या कामात भाग घेते.
माहित असणे आवश्यक आहे: कायदे आणि इतर नियामक कायदेशीर कृत्ये, किशोरवयीन आणि तरुणांसह कामाच्या संस्थेवरील नियामक आणि पद्धतशीर दस्तऐवज; अध्यापनशास्त्र आणि मानसशास्त्राची मूलभूत तत्त्वे; शैक्षणिक आणि सामाजिक कार्याचे फॉर्म आणि पद्धती; अत्यंत परिस्थिती ओळखण्यासाठी पद्धती; किशोर आणि तरुणांसाठी समुपदेशन पद्धती; तरुणांसोबत काम करण्यावर कार्यक्रम आणि पद्धतशीर साहित्य; जीवन आणि कौटुंबिक शिक्षणाची राष्ट्रीय आणि प्रादेशिक वैशिष्ट्ये, लोक परंपरा; सामाजिक कार्याचा सिद्धांत आणि सराव; किशोर आणि तरुणांच्या सामाजिक संरक्षणाच्या क्षेत्रातील धोरणाचे मुख्य दिशानिर्देश; व्यावहारिक सामाजिक कार्याचा देशी आणि परदेशी अनुभव; कामगार कायद्याची मूलभूत तत्त्वे; कामगार संरक्षण आणि अग्नि सुरक्षा नियम.
पात्रता आवश्यकता. विशेष "सामाजिक कार्य", "तरुणांसह कार्याचे आयोजन" मध्ये उच्च व्यावसायिक शिक्षण, कामाचा अनुभव किंवा उच्च व्यावसायिक शिक्षण, व्यावसायिक पुनर्प्रशिक्षण आणि किमान 1 वर्षासाठी व्यावसायिक क्रियाकलाप क्षेत्रात कामाचा अनुभव, किंवा माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षणासाठी आवश्यकता सादर केल्याशिवाय आणि फील्ड व्यावसायिक क्रियाकलापांमध्ये किमान 3 वर्षे कामाचा अनुभव.
28 नोव्हेंबर 2008 च्या रशियन फेडरेशनच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा आदेश एन 678 "व्यवस्थापक, विशेषज्ञ आणि कर्मचार्यांच्या पदांसाठी युनिफाइड क्वालिफिकेशन डिरेक्टरीच्या मंजुरीवर, विभाग" संस्थांच्या कर्मचार्यांच्या पदांची पात्रता वैशिष्ट्ये. युवा घडामोडी "
कामाचे स्वरूपयुवा घडामोडी, कॉसॅक्सच्या समस्या आणि जिल्हा प्रशासनाच्या सार्वजनिक संघटनांशी संबंध यावरील अग्रगण्य तज्ञ
I. सामान्य तरतुदी.
१.१. या नोकरीचे वर्णन युवा प्रकरणातील अग्रगण्य तज्ञाची कार्यात्मक कर्तव्ये, अधिकार आणि जबाबदाऱ्या परिभाषित करते, कॉसॅक्सचे मुद्दे आणि जिल्हा प्रशासनाच्या सार्वजनिक संघटनांशी असलेले संबंध (यापुढे युवा घडामोडींचे तज्ञ म्हणून संबोधले जाते), संबंधित महानगरपालिकेच्या पदाच्या जागी. वरिष्ठ गटपोस्ट नगरपालिका सेवा.
१.२. युवा घडामोडींचे प्रमुख तज्ञ थेट जिल्हा प्रशासनाच्या प्रथम उपप्रमुखांना अहवाल देतात.
१.३. जिल्हा प्रशासनाच्या आदेशानुसार कामगार कायदे, प्रादेशिक कायदा "रोस्तोव्ह प्रदेशातील नगरपालिका सेवेवर" विहित केलेल्या पद्धतीने युवा प्रकरण तज्ञाची नियुक्ती आणि डिसमिस केले जाते.
१.४. त्यांच्या कामातील युवा विशेषज्ञ हे मार्गदर्शन करतात:
रशियन फेडरेशनची राज्यघटना;
यूएन कन्व्हेन्शन ऑन द चाइल्ड राइट्स;
स्थानिक स्व-शासनाच्या युरोपियन सनद आणि स्थानिक आणि प्रादेशिक स्तरावर सार्वजनिक जीवनातील तरुणांच्या सहभागावरील युरोपियन चार्टरच्या तरतुदी;
राज्य युवा धोरण, कॉसॅक्स, राज्य राष्ट्रीय धोरण, लोकसंख्येचा रोजगार, दुर्लक्ष आणि बालगुन्हेगारी प्रतिबंधक क्षेत्रातील फेडरल आणि प्रादेशिक कायदे;
"सार्वजनिक संघटनांवर" फेडरल कायदा;
रशियन फेडरेशन आणि इतर फेडरल कायदेशीर कृत्यांमध्ये राज्य युवा धोरणाची रणनीती;
प्रशासनाचे प्रमुख (राज्यपाल) आणि रोस्तोव्ह प्रदेशाच्या प्रशासनाचे नियामक कायदेशीर कृत्ये;
सनद नगरपालिका"झेवेटिन्स्की जिल्हा";
डेप्युटीज आणि जिल्हा प्रशासनाच्या झेवेटिन्स्की जिल्हा असेंब्लीचे मानक कायदेशीर कृत्ये;
हे नोकरीचे वर्णन.
II. नोकरी कर्तव्ये.
युवा तज्ञ:
२.१. जिल्हा प्रशासनाचे ठराव आणि आदेश, इतर नियम, जिल्हा प्रशासनाच्या नियमांचे अनुपालन तयार करण्यासाठी आणि अंमलबजावणीसाठी स्थापित केलेल्या मुदती आणि प्रक्रियांचे पालन सुनिश्चित करते.
२.२. अंमलबजावणीच्या बाबतीत जिल्हा प्रशासनाचे संरचनात्मक उपविभाग, संस्था, विभाग, जिल्ह्यातील संस्थांशी संवाद साधतो. प्राधान्य क्षेत्रमुले आणि तरुणांसह काम करा.
२.३. जिल्हा कार्यक्रमांनुसार राज्य युवा धोरणाच्या क्षेत्रातील कार्यक्रम आयोजित करते, ज्यासाठी ते कार्य करते:
प्रादेशिक लष्करी-क्रीडा खेळ "ईगलेट" चे आयोजन आणि आयोजन, पूर्व-युवतींचे क्रीडा दिवस;
नगरपालिका "झेवेटिन्स्की जिल्हा" आणि रोस्तोव प्रदेशाच्या सांस्कृतिक आणि ऐतिहासिक परंपरेच्या सातत्यांवर आधारित नगरपालिका सांस्कृतिक, विश्रांती आणि क्रीडा कार्यक्रमांच्या प्रणालीचा विकास;
स्पर्धा प्रणालीचा विकास सामाजिक प्रकल्पमुले आणि तरुणांमध्ये आणि Zavetinskiy मध्ये त्यांच्या अंमलबजावणीसाठी समर्थन नगरपालिका क्षेत्रआणि त्याच्या रचना मध्ये समाविष्ट ग्रामीण वस्ती;
निवासस्थानाच्या ठिकाणी किशोर आणि युवा क्लबच्या नेटवर्कचे समर्थन आणि विकासासाठी परिस्थिती निर्माण करणे;
युवा सार्वजनिक संघटनांच्या कार्यकर्त्यांसाठी प्रशिक्षण आयोजित करणे, चर्चासत्रे, प्रशिक्षणे, परिषदा, रॅली, शिबिरे, युवक आणि मुलांच्या सार्वजनिक संघटनांच्या प्रतिनिधींच्या सहभागाने गोल टेबल;
कायदेशीर, राजकीय संस्कृती आणि मुले आणि तरुणांचे नागरिकत्व तयार करणे;
तरुण लोकांच्या रोजगारासाठी तात्पुरत्या नोकऱ्यांच्या संघटनेत सहाय्य, करिअर मार्गदर्शन कार्याच्या संघटनेत सहभाग;
प्रचार संस्था आरोग्यपूर्ण जीवनशैलीमुले आणि तरुणांमध्ये जीवन आणि अंमली पदार्थ विरोधी प्रचार;
युवा गस्तीच्या क्रियाकलापांसाठी संस्थात्मक आणि पद्धतशीर समर्थन;
गृहनिर्माण कार्यक्रमांमध्ये सहभागी होण्याच्या अटींवर तरुण कुटुंबांना सल्ला देणे;
पालिकेतील मुले आणि तरुणांसह कामाच्या समस्यांचे कव्हरेज;
युवकांच्या समस्यांवर देखरेख आणि व्यापक संशोधन करणे, युवा धोरणाच्या सर्व क्षेत्रातील माहितीचे संकलन आणि विश्लेषण करणे.
२.४. ऑल-रशियन चिल्ड्रेन सेंटर "ओर्लीओनोक" ला व्हाउचरच्या वितरणावर रोस्तोव्ह प्रदेशाच्या प्रशासनाच्या युवा धोरणासाठी समितीशी संवाद साधतो झवेतिन्स्की जिल्ह्यातील शालेय स्वयं-शासन आणि सार्वजनिक संस्थांचे नेते आणि कार्यकर्त्यांमध्ये.
2.5. जिल्हा प्रमुख, राष्ट्रीय प्रतिनिधींच्या जिल्हा परिषदेच्या अंतर्गत मुलांसाठी आणि युवकांसह कार्य समन्वय परिषदेच्या बैठकांची तयारी आणि आयोजन आयोजित करते. उत्तर काकेशस, गुन्ह्यांच्या प्रतिबंधासाठी प्रादेशिक आंतरविभागीय आयोग, म्युनिसिपल अँटी-ड्रग कमिशन, सार्वजनिक संघटना, मंजूर कामाच्या योजनांनुसार.
२.६. त्यांच्या क्षमतेशी संबंधित कार्ये अंमलात आणण्यासाठी:
सार्वजनिक संघटनांच्या क्रियाकलापांचा अभ्यास आणि विश्लेषण, आंतरजातीय आणि आंतरधर्मीय संबंधांची स्थिती, प्रदेशातील औषध परिस्थितीची स्थिती;
हे तरुणांच्या समस्यांचा अभ्यास करते आणि या आधारावर, स्वारस्य असलेल्या विभागांसह, प्रदेशात राज्य युवा धोरण लागू करते;
"युथ ऑफ द ट्रेझर्ड" या जिल्हा कार्यक्रमाच्या अंमलबजावणीचे पर्यवेक्षण करते. एकात्मिक कार्यक्रमगुन्ह्यांचे प्रतिबंध, जिल्हा अंमली पदार्थ विरोधी कार्यक्रम, मुले आणि तरुणांसोबत काम करण्यासाठी इतर कार्यक्रम;
त्याच्या क्रियाकलापांच्या मुख्य भागात, ते मसुदा कायदेशीर कृत्ये तयार करते आणि त्यांना जिल्हा प्रमुख, डेप्युटीजच्या झेवेटिन्स्की जिल्हा असेंब्लीच्या मंजुरीसाठी सादर करते;
प्राधान्याच्या अंमलबजावणीची देखरेख करते राष्ट्रीय प्रकल्प"शिक्षण", "परवडणारी घरे", "कृषी-औद्योगिक संकुलाचा विकास", "आरोग्य";
त्याच्या योग्यतेच्या बाबतीत स्थानिक माध्यमांचा वापर करते.
२.७. राज्य युवा धोरणाच्या अंमलबजावणीच्या क्षेत्रातील घडामोडी आणि त्यांच्या कार्यक्षमतेतील इतर समस्यांबाबत जिल्हाप्रमुखांना माहिती देतो.
२.८. त्याच्या अधिकारक्षेत्रातील समस्यांवरील नागरिकांच्या अपील आणि प्रस्तावांचा विचार करते.
२.९. स्थानिक सरकारांना पद्धतशीर समर्थन आणि सल्ला प्रदान करते ग्रामीण वस्तीयुवा धोरण, आंतरजातीय संबंध, सार्वजनिक संघटनांवर.
२.१०. जिल्हा प्रशासनाच्या प्रथम उपप्रमुखाची स्वतंत्र असाइनमेंट करते.
युवा विशेषज्ञ यासाठी जबाबदार आहे:
२.११. नियोक्त्याला त्यांचे उत्पन्न, मालमत्ता आणि मालमत्तेच्या दायित्वांबद्दल आणि त्यांच्या जोडीदाराच्या आणि अल्पवयीन मुलांचे उत्पन्न, मालमत्ता आणि मालमत्तेच्या जबाबदाऱ्यांबद्दल माहिती द्या.
२.१२. नियोक्ता, अभियोजन अधिकारी किंवा इतरांना सूचित करा सरकारी संस्थात्याला भ्रष्टाचाराचे गुन्हे करण्यास प्रवृत्त करण्यासाठी कोणत्याही व्यक्तीने त्याला केलेल्या अपीलातील तथ्यांबद्दल.
२.१३. हितसंबंधांच्या संघर्षाची कोणतीही शक्यता टाळण्यासाठी पावले उचला आणि तुमच्या लाइन मॅनेजरला हितसंबंधांच्या संघर्षाबद्दल किंवा एखाद्याला याची जाणीव होताच त्याची शक्यता कळवा.
III. अधिकृत अधिकार.
युवा तज्ञांना हे अधिकार आहेत:
३.१. विनंती करा आणि प्राप्त करा योग्य वेळीविभाग, संस्था, संस्था यांच्या प्रमुखांकडून, त्यांच्या अधिकारांच्या वापरासाठी आवश्यक असलेली माहिती आणि कागदपत्रे.
३.२. जिल्ह्यातील संस्था आणि संस्थांची तपासणी करणे, युवा धोरणाच्या अंमलबजावणीवर ग्रामीण वसाहतींचे प्रशासन, सार्वजनिक संघटनांचे उपक्रम.
३.३. त्याच्या क्षमतेच्या मुद्द्यांवर बैठका आणि चर्चासत्रांमध्ये भाग घ्या.
३.४. जिल्हा प्रशासनाच्या नेतृत्वासमोर तुमच्या आवडीचे प्रतिनिधित्व करा.
३.५. त्यानुसार निर्णय घ्या आणि त्यांच्या तयारीत सहभागी व्हा अधिकृत अधिकारआणि जबाबदाऱ्या.
IV. एक जबाबदारी
युवा विशेषज्ञ यासाठी जबाबदार आहे:
चे पालन करण्यात अयशस्वी कार्यात्मक कर्तव्ये;
त्याला दिलेल्या अधिकारांचा वापर न करणे;
त्याच्याकडे सोपवलेल्या कागदपत्रांची सुरक्षा;
जिल्हा प्रशासनाने स्थापित केलेल्या अंतर्गत कामगार नियमांचे उल्लंघन, अग्नि सुरक्षा आणि सुरक्षा नियम.
V. कामाच्या अटी.
जिल्हा प्रशासनाद्वारे स्थापित केलेल्या अंतर्गत कामगार नियमांनुसार युवा प्रकरणांच्या तज्ञाचे कार्य वेळापत्रक निश्चित केले जाते.
सहावा. कर्मचार्‍यांसाठी आवश्यकता
ज्या व्यक्तीकडे आहे उच्च शिक्षण. कामगार संघटनेची मूलभूत माहिती, नगरपालिका सेवा पास करण्यासाठीची प्रक्रिया आणि अटी, नियम माहित असणे आवश्यक आहे व्यवसायिक सवांद, अंतर्गत कामगार नियम, कार्यालयीन कामाच्या मूलभूत गोष्टी.
क्रियाकलापांच्या दिशेशी संबंधित क्षेत्रातील कौशल्ये आहेत स्ट्रक्चरल युनिट, म्युनिसिपल कायदेशीर कायद्यांचा मसुदा तयार करणे, तात्काळ पर्यवेक्षकाच्या सूचनांची पूर्तता, कामाच्या (सेवा) वेळेचे प्रभावी नियोजन, सहकाऱ्यांच्या अनुभवाचा आणि मतांचा वापर, कार्यालयीन उपकरणे आणि सॉफ्टवेअर उत्पादनांचा वापर.