Петър Слизевич
Руската икономика има нужда от висококвалифициран персонал. Каква трябва да бъде системата за оценка на квалификациите и каква роля трябва да играят работодателите в нея? Защо е необходимо да се разработи система за независимо сертифициране на специалисти и кой е най-заинтересован от нейното развитие? VK разказа за това изпълнителен директорНационална агенция за развитие на квалификациите на Руския съюз на индустриалците и предприемачите Александър Лейбович.
Днес всички възпитаници на системата професионално образованиепреминете държавното окончателно сертифициране (GIA). Доколко отговаря на изискванията на времето?
Процедурата на държавното окончателно атестиране, която се провежда във всяка институция за професионално образование, решава два проблема. Първо: да се определи колко човек е усвоил образователна програма. Второ: оценявайте професионалните квалификации.
Задачата за оценка на нивото на образование на възпитаник се решава по-успешно, тъй като образователните институции разполагат с определени технологии, има контролни и измервателни материали, тестове, има система за междинно и окончателно вътрешно сертифициране, има огромен опит в държавата финална атестация.
И тук е задачата за оценка Професионални квалификации- напротив, решена е незадоволително. Въпреки че този въпрос е от интерес предимно за работодателя. Следователно системата за оценка на квалификацията днес трябва да бъде подобрена.
Освен GIA, специалистите предлагат да се въведе още една процедура - независимо удостоверяване на професионалните квалификации с участието на работодателите. Защо е нужна тя?
Първо, трябва да се има предвид, че има няколко траектории за получаване на квалификация. Това е обучение по програми за професионално образование (основно, средно и висше). Това е професионален опит, който се придобива в практически дейности. Това е постепенно професионално развитие, основано на определено базово образование – в съответствие със съвременната концепция за „учене през целия живот“.
Следователно системата за сертифициране на квалификации трябва да бъде предназначена не само за завършилите образователни институции, но и за гражданите, които по време на своето професионална кариераполучават квалификации по различни начини.
И второто. Съвременна икономикаРусия е коренно различна от съветската. Тя е представена предимно от недържавни предприятия. И нашата образователна система, особено професионалното образование, си остава основно държавна. Съответно имаше разделение на интересите между системата на професионалното образование и работодателите. Въвеждането на независима процедура за сертифициране ще даде възможност за пълноценно представяне на интересите на работодателя и неговите изисквания за квалификация на специалист.
На какъв етап е работата по създаването на вътрешна система за независимо сертифициране на квалификацията на персонала днес?
- Веднага трябва да направим уговорка, че не считаме системата за сертифициране това, което се прави днес, например при обучението на работниците, в предприятията, където като част от окончателното сертифициране се присвояват подходящи категории и се подават документи издаден. Не е независима система за сертифициране и това, което се случва днес в рамките на държавното окончателно сертифициране в институциите за професионално образование. В този смисъл все още нямаме масова независима система за сертифициране, която да стане масова.
Но в същото време днес имаме много примери за местни сертификационни пазари, които се оформят в страната. Например, сертифицирането по собствени методи и технологии и върху ограничените си обеми потребители се извършва от Националния съюз на служителите по персонала. Има независима сертификация от счетоводители, особено в областта на международното счетоводство, от гилдията на брокерите и в други сектори.
- Какви проблеми трябва да бъдат решени в процеса на създаване на независима система за сертифициране на квалификациите?
Тук въпросът не е само в това, че в Русия нивото на доверие в резултатите от образованието не е много високо, въпреки че това е важно. Въпросът е, че самата икономика се промени. Сега преживяваме доста широка, а понякога и пълна промяна в технологиите и трудови процеси. И предприятията използват онези квалификации, които всъщност не са описани никъде. Това означава, че те не могат нито да бъдат разграничени, нито оценени, нито сертифицирани.
Ако говорим за ново поколение документи - за професионални стандарти, които се развиват днес, то те просто са предназначени да описват ясно квалификациите на определен разработен и съгласуван език. И съответно те са необходимата основа, на базата на която трябва да се извършва оценката на квалификациите и тяхното удостоверяване. Сертифицирането е процедура за потвърждаване на съответствието на квалификацията с изискванията на професионалните стандарти, извършвана чрез цялостна и обективна оценка на квалификацията.
Но не трябва да забравяме, че развитието на професионалните стандарти не е толкова отдавна. И без тази основа, без тази основа е доста трудно да се говори за обективна оценка на квалификацията.
- Държавата сама ли може да се справи с проблема?
Ние разбираме, че е невъзможно да се реши този проблем с помощта на държавата. AT съветско времесъгласно инструкциите на Държавния комитет по труда, работата по описване на квалификациите и по ясното им структуриране всъщност се извършваше от предприятията. Сега системата е съвсем различна и все пак инициативата по този въпрос трябва постепенно да се прехвърли, преди всичко на работодателите.
- А какво участие вземат днес работодателите в оценката на професионалната квалификация на персонала?
Ако говорим за оценката, която се извършва в рамките на държавната процедура, GIA, тогава има просто нормативен документ, който задължава образователни институциивключва представители на работодателите в изпитните комисии. Но по-често това е просто „почетно задължение“. Защото ако няма процедура и подходящи инструменти за оценяване на квалификациите и няма специалисти директно от предприятията, които извършват това оценяване, тогава е доста трудно да се каже, че работодателите наистина участват в процеса на оценяване.
- Какъв може да е мотивът на работодателите да създадат независима система за сертифициране?
Основният мотив на работодателите е конкурентоспособността. Въпреки че, от друга страна, виждаме, че интересът на предприятията към повишаване на производителността на труда може да не е много голям - просто защото значителна част от руската икономика днес не е в конкурентна среда. Но секторът на руската икономика, който поради определени защитни бариери все още е в неконкурентна среда, ще се свие.
И вече днес виждаме, че редица президентски инструкции предполагат пряка задача за държавните структури, държавните корпорации да разработят професионални стандарти.
Следователно интересът на бизнеса към проблемите на сертифицирането постепенно нараства. Това се проявява в онези сектори на икономиката, които вече са разработили професионални стандарти или работят върху тях. Примерите включват авиационния сектор, автомобилния сектор, металургията, информационни технологии(ТО). Изградили своите професионални стандарти, те естествено търсят начини за активното им прилагане. Разбира се, за такова прилагане сертифицирането не е единственият начин, но е много важен стимул, важен мотивза използването им в образователната система.
Интересът към независимото сертифициране също ще нараства сред търсещите работа. Те са не по-малко заинтересовани от работодателите да потвърждават професионалната си квалификация. А включването на информация за кандидатите в съответните федерални бази данни на квалифицирани специалисти, които се планира да бъдат подкрепени в рамките на тази система, значително ще повиши личната им конкурентоспособност на пазара на труда.
Как, според вас, вървят нещата със създаването на независима система за сертифициране на професионални квалификации в региона на Самара?
Що се отнася до Самарска област, бих искал да ви напомня, че вие бяхте един от пионерите в реализацията на проекта за реформа на образователната система, подкрепен от Световната банка. Това е доста добре познат проект, той натрупа редица нови насоки за развитие на образованието, които след това бяха приложени в голям мащаб. Руска федерация. Съответно в рамките на този проект беше тествано и нещо, свързано със създаването на схеми за сертифициране. Следователно такъв опит съществува в района на Самара.
Натрупаният опит със сигурност е важен - той ще позволи на региона Самара бързо да продължи напред с широкото въвеждане на процедури за сертифициране. Но между експерименталния етап и масовото внедряване минава известно време. И сега ние просто работим върху създаването на системни инструменти заедно с Министерството на образованието и науката на Русия, с Rosobrnadzor.
Изхождам от това, че от 2-ро полугодие на 2011 г. през 2012 г. тази работа ще получи сериозен тласък и подкрепа както от асоциациите на работодателите, големи компании, и от държавата чрез федералната целева програма за развитие на образованието. Тези дейности са в ход.
Дойде време, задължаващо държавата и работодателите да инвестират в целенасоченото развитие на човешкия капитал. В съвременните условия всяка организация трябва да разполага с високо образовани, инициативни и възприемчиви към нови, високо професионални, креативни, социално отговорни специалисти.
Днес всеки човек трябва да осъзнава потенциала си, непрекъснато да актуализира собствените си компетенции и да получава официално потвърждение за присъствието си като основно свойство, осигурявайки професионален успехи непрекъснато подобряване на собствения им жизнен стандарт. Следователно в момента както държавата, така и работодателят и служителите от всички нива са станали полезни при оценката на квалификацията на персонала, извършвана от независима организация.
Независима оценка на квалификацията на служители или лица, кандидатстващи за определен вид трудова дейнострегулиран от Федералния закон от 3 юли 2016 г. № 238-FZ „За независима оценка на квалификациите“. Оценката се основава на професионални стандарти, които отразяват текущите изисквания на пазара на труда.
Основните принципи на независимото оценяване на квалификацията са:
- доброволност,
- наличност,
- откритост,
- компетентност, осигурена от участието на квалифицирани експерти, унифицирани процедури и инструменти за оценка,
- премахване на конфликти на интереси, дискриминация и пристрастни решения; защита на правата на кандидатите,
- поверителност на личните данни
Независимата оценка се извършва под формата на професионален изпит от Центъра за оценка на квалификациите. Изпитът се провежда по инициатива на кандидата за сметка на кандидата, други лица и юридически лицаили по указание на работодателя за сметка на работодателя по начина, предвиден от трудовото законодателство.
Независимостта се гарантира от процедури, независими от кандидата, конкретния работодател, образователна организация– с водеща роля на професионалните асоциации в мониторинга на оценката.
Кандидатите за независима оценка на квалификациите могат да бъдат:
Лица, желаещи да потвърдят своята квалификация;
Работодатели, техните асоциации и професионални общности;
Студенти и завършили образователни организации;
образователни организации;
Агенции за подбор на персонал;
Държавна служба по заетостта.
Каква е разликата между процедурата за независима оценка на квалификацията и сертифицирането на персонала?
Понастоящем оценката на квалификацията на персонала често се свързва с неговото сертифициране, но тези процедури за назначаване са различни.
Технологията за оценка на персонала чрез сертифициране съществува от много дълго време и е предназначена да оцени съответствието на нивото на квалификация на персонала с длъжността, заемана в определена организация, въз основа на вътрешните изисквания на ръководството, други разпоредби и да се извършва от самата организация.
Извършва се от прякото ръководство на предприятието, което като правило вече има формирано мнение за предимствата и недостатъците на специалист, често не винаги обективно.
Оценката на квалификацията е извън конкретната организация, извършва се от трета независима страна и има за цел да установи съответствието на качествените характеристики на персонала с изискванията на външни професионални стандарти, разработени извън конкретната организация от професионални общности.
Квалификационната оценка ви позволява да установите и удостоверите по-широка област от собствената компетентност на специалиста, дава гаранция за нивото на неговия професионализъм, позволява на специалиста да използва по-широк диапазон от смени професионални ролис подходящо допълнително професионално обучение.
Тези две процедури в ръцете на опитен ръководител на организацията се допълват взаимно. На етапа на набиране на персонал сертификатът за квалификация служи като гаранция за бъдещото качество на работата. Броят на служителите, преминали NOC, влияе върху увеличаването на нематериалните активи на организацията, нейната конкурентоспособност. Следователно подготовката на персонала на организацията за процедурата на NQA, осигурявайки възможността за нейното прилагане, е мощен дългосрочен мотивиращ фактор за развитието на човешките ресурси.
Сертифицирането на професионалните квалификации започна активно да се развива в Русия преди повече от две десетилетия, което се дължи на нарастващата нужда на местната икономика от квалифицирана работна сила и необходимостта от ефективен и универсален инструмент за нейната оценка.
Текущото състояние на сертифицирането на професионалните квалификации в Русия
Сертифицирането на персонала дава възможност да се потвърди, че кандидатът притежава различни квалификации, включително такива, придобити извън границите на формалното образование. Кандидатите, притежаващи професионални сертификати, получават значителни конкурентни предимствана пазара на труда, като автоматично стават по-интересни за работодателите.
Въпреки продължаващата (и дори нарастваща) актуалност на въпросите за сертифициране на персонала, в страната все още липсва единна и стабилна система за сертифициране на квалификациите, въпреки че в последно времеса били предприети важни стъпкив тази посока:
- стартира процесът на активно разработване на професионални стандарти (още през първото тримесечие на 2015 г. техният брой надхвърли 400) и започна практическото им използване в областта на професионалното образование и заетостта;
- беше създаден и пуснат в действие Националният съвет за професионални квалификации към президента, което постави началото на появата на Съвети за професионални квалификации, чиито задачи бяха да организират и контролират процеса на сертифициране на персонала в определени отрасли и области на дейност (повече от 10 такива органи вече работят);
- разработен проект федерален закон„За независимата оценка на квалификациите и измененията на някои законодателни актове на Руската федерация“, определяйки термина „сертифициране на професионални квалификации“ и описвайки принципите на единен подход към оценката на квалификациите, включително тези, извършвани чрез сертифициране.
Сертифициране на персонала: от кого е инициирано, за кого и какво е интересно
Атестацията на персонала е доброволна процедура. Могат да го преминат заети граждани със статут на безработни, завършили институции за професионално образование. В този случай наличието / липсата на гражданство на Руската федерация няма значение.
Материалните разходи, свързани със сертифицирането на квалификацията, се поемат от неговия инициатор, който може да бъде не само самият кандидат, но и работодател, учебно заведение, служба по заетостта и др.
В същото време всеки от възможните инициатори на сертифициране на персонала ще преследва свои собствени цели:
- служителят ще получи официално, обективно и котирано на пазара на труда потвърждение на своята квалификация;
- работодателят ще проверява необходимата квалификация на работещия персонал или кандидатите за свободни работни места, както и ще получава информация за разработване на програми за адаптиране и определяне на необходимостта от обучение и развитие на компетенциите с цел подобряване на действителната квалификация на служителите;
- резултатите от сертифицирането ще бъдат полезни за различни органи при изготвянето на дългосрочни планове за регионално и секторно развитие;
- Университетите и висшите училища ще могат да потвърждават нивото на качество на своите образователни програми с резултатите от сертифицирането на квалификациите.
Какво отличава сертифицирането на персонала от оценката и сертифицирането?
Въпреки приликата на тези термини, между тях има ясни разлики.
Сертифицирането тук се разбира като процес на потвърждаване на съответствието на нивото на квалификация на конкретно лице с изискванията, съдържащи се в професионалния стандарт. Сертифицирането винаги се извършва от компетентен орган на трета страна.
Атестирането има за цел да установи степента на съответствие на служителя с изискванията на длъжността, която заема, предписани в описание на работата. Процесът на атестиране се регулира от нормативните материали на федералния и индустриално ниво(във трудова зона). Удостоверяването може да бъде външно и вътрешно.
Оценката на персонала е най-разширеното от разглежданите понятия, което включва всички действия, които могат да бъдат извършени в процеса на функциониране на системата за управление на персонала и насочени към получаване на първоначална информация за планиране на нуждата от персонал и повишаване на неговата квалификация, както и по време на подборът на персонал като цяло и окончателният подбор на кандидатите за отворени позиции в частност.
Удостоверение за квалификацияе механизъм, който определя съответствието на специалистите с изискванията на професионалните стандарти, модерна системаоценки, основани на единни, общоприети, обективни критерии. Това е процесът на придаване на статут на специалисти според техните знания, придобити в процеса на обучение и професионална дейност.
Сертификация- това е процедура за потвърждаване на съответствието на квалификацията с изискванията на професионалните стандарти, извършвана чрез цялостна и обективна оценка на квалификацията.
Квалификация- готовността на служителя за качествено изпълнение на специфични функции в рамките на определен вид трудова дейност.
професионален стандарте нормативен документ, който определя изискванията към работата на служителите трудови функциии необходимите за това компетенции.
В основата на сертифицирането са резултатите от обучението, които се разбират като набор от знания, разбиране, опит и ценности/нагласи и могат да бъдат демонстрирани след завършване на обучението. В същото време резултатите от обучението могат да бъдат получени не само в процеса на формално образование, но и в неформално и спонтанно обучение.
Резултатите от обучението (с други думи, компетенциите) са отразени в професионалните стандарти и групирани в квалификации. Всяка квалификация от своя страна се отнася до определено ниво. При оценка като част от сертификационната процедура се установява съответствие или несъответствие с изискванията на професионалните стандарти, след което се издава или не се издава съответен сертификат.
По този начин сертифицирането е потвърждение от компетентния орган, че резултатите от обучението (знания, умения, опит / компетентности), усвоени от дадено лице в рамките на формално, неформално или спонтанно обучение, са оценени и отговарят на изискванията на професионалните стандарти.
Каква е основата за сертифициране?
Необходимостта от сертифициране
На настоящ етапВ развитието на икономиката се очертава и се развива устойчива тенденция към интегриране на процесите, засягащи пазара на труда. Преход към пазарна икономикахарактеризиращ се със свободно движение на стоки и услуги, работна силаи капитал, както и конкуренцията не само на външния, но и на вътрешния пазар, определя необходимото обучение на високо ниво на квалификация на служител с широка компетентност и способност за самостоятелно вземане на решения. С навлизането на западните фирми изискванията за нива на квалификацияработниците стават все по-сравними с тези, които се представят в бизнеса на запад. Промяна на техниката, технологични процесивъз основа на широкото прилагане компютърна технологияи информатизацията на управленските функции изискват подходяща квалификация на служителя, високо ниво на знания, придобити от служителя както в подготовката за работа, така и в процеса на промишлено обучение.
В момента цялата работа, която се среща в предприятията, е много разнообразна, определя се от степента на сложност и отговорност на тяхното изпълнение и се класира на 8 нива. Нивото на служителя е показател за нивото на неговата квалификация.
Резултатите от сертифицирането на квалификациите могат да осигурят:
признаване на квалификациите, независимо от начина, по който са получени;
разширяване на възможностите за заетост на гражданите;
намаляване на сроковете професионално обучениеи учене.
Сертифицирането не замества основното образование и не го поставя под съмнение, но потвърждава компетентността на специалист към съвременните изисквания на работодателите и нормативните документи.
От 1 юли 2016 г. професионалните стандарти стават задължителни при кандидатстване за работа.
Сертификатът за съответствие на квалификацията с професионалния стандарт става необходим документ.
Предимства на сертифицирани специалисти
Документално потвърждение от независима организация за квалификация и професионално съвършенствоспециалист.
Гарантиране на качеството на услугите в областта на професионалната дейност.
Лично предимство за кариерно израстване.
Задоволяване на нуждите на организации и частни клиенти от квалифицирани специалисти.
Увереност на специалистите в собствените им способности, психологически комфорт, доверие на ръководството на организацията и уважение на колегите.
Официално образование или обучение- обучение, осъществявано в специално организирана и структурирана с т.з. цели, време и ресурси среда (в образователна институция, в предприятието). То е целенасочено от страна на ученика и води до издаване на диплома/удостоверение.
Спонтанно обучение- учене в хода на ежедневието, в семейството, на работа и др. Не е организиран или структуриран по отношение на цели, време или подкрепа за обучение. По правило не е целенасочено от страна на ученика.
неформално обучение- обучение, проведено в хода на планирани дейности, които не са формално обучение (по отношение на цели, време или подкрепа за обучение). Неформалното обучение също е целенасочено от страна на учащия.
Разходите за удостоверяване на съответствие на квалификациите с професионалния стандарт - 25 000 рубли.
Удостоверяване на всяка следваща - 15 000 рубли.
Защо трябва да валидирам множество квалификации?
В случай, че позицията Ви не отговаря напълно на текущите Ви знания и умения, можете да твърдите, че натрупаният в процеса на работа опит е достатъчен за успешна работа на друга позиция. Например, работите като счетоводител, имате подходящо образование, завършили сте курсове за повишаване на квалификацията и т.н. На работното си място обаче изпълнявате и функциите на финансов директор и по време на работата си вече сте натрупали достатъчно опит, за да кандидатствате за тази позиция. Но тъй като имаш счетоводно образование и много "корички", че си първокласен счетоводител, никой дори няма да те вземе предвид за позицията финансов директор.
Тук може да помогне сертифицирането на професионалните квалификации. Тъй като това е документ, който ще потвърди, че притежавате знанията и уменията, отговарящи на професионалния стандарт на финансовия директор, и ще ви позволи да кандидатствате за тази позиция.
И това е само един пример, в който можете да потвърдите квалификацията си като счетоводител, както и да потвърдите неформално придобитите знания и умения на финансов директор. Сертификатът за съответствие на квалификацията е универсален документ, който ви позволява да намерите работа в съответствие с вашите реални знания и умения.
Сертифициране на служители по доброволно съгласие
Квалификационното сертифициране е специално разработен механизъм, който е предназначен да се използва при определяне на допустимостта на работниците. професионален стандарт. В допълнение, това е модерна и доста ефективна система за оценка, изградена на базата на общоприети и единни критерии. Този процес включва процедурата за присвояване на статус на служителите според нивото на техните знания, получени чрез обучение, както и изпълнението на професионални дейности.
Професионалните стандарти са официално одобрени регламенти, които посочват изискванията за изпълнение на различни трудови функции от персонала.
Квалификацията е нивото на готовност на служителя да изпълнява определена работа в рамките на определен вид дейност на достатъчно високо ниво.
Сертифицирането е процедура, която се провежда, за да се потвърди, че нивото на умения на служителя отговаря на изискванията, изброени в професионалния стандарт. Осъществява се чрез цел интегрирана оценказнания и умения на служителите.
Сертифициране: на какво се основава процедурата?
Основата на сертифицирането са резултатите от обучението, които се разглеждат като цялостен комплекс от знания, умения, професионален опит, както и моралните ценности на специалист. Такива умения могат да бъдат получени от човек както в процеса на формално образование, така и в различни неформални ситуации.
Резултатите от ученето или така наречените компетенции са определени в отделна квалификационна групаспоред съвременните професионални стандарти. Всички квалификации на работниците принадлежат към определено ниво. Именно нейната оценка ви позволява да проверите дали знанията на служителите съответстват на техните позиции. При успешно завършванесубектът на изпитването за сертифициране получава специален сертификат.
Официалното образование е образование, което се провежда в специално проектирана среда, като например предприятие или образователна институция. Учениците го преминават целенасочено и в края на курса получават сертификат или диплома.
Неформалното образование е процес на получаване на допълнителни знания и умения директно в хода на организирани дейности, които не могат да бъдат приписани на формалното образование. Въпреки това, както в първия случай, човек го получава целенасочено.
Освен това в наше време има друг начин за получаване на образование - спонтанен. То включва придобиване на необходимите професионални умения в ежедневието, при общуване с различни хора наоколо. От гледна точка на време и цели такова обучение не е нито структурирано, нито организирано. Освен това в повечето случаи знанията не се дават на човек целенасочено.
Необходимо ли е сертифициране?
Днес икономиката се развива с доста бързи темпове. Освен това може да се проследи появата на устойчива тенденция към подобряване на процесите, които по някакъв начин са свързани с пазара на труда. Чрез пълен преход към пазарна икономика, характеризираща се със свободно движение на различни услуги и стоки, както и на паричен капитал, труд и конкуренция във вътрешния и външни пазаривъзникна необходимост от подготовка на висококвалифицирани специалисти с широка компетентност и способност за самостоятелно решаване на различни професионални задачи.
Отваряне на клонове на мн западни компаниипослужи като една от основните причини за повишаване на изискванията към нивото на подготовка на персонала. Постоянното осъвременяване на технологиите и разнообразното оборудване, което съпътства активното въвеждане на компютърните технологии и свързаните с тях процеси в управлението на работата на организациите, изисква служителите да получат подходяща квалификация, да имат необходими знанияи професионални умения.
В днешно време предприятията извършват най-много различни видоверазлични по степен на трудност задачи. Освен това изпълнението им изисква различни отговорности на служителите. Според общоприетата система те са класирани в осем отделни нива, които задължително трябва да съответстват на подготовката на специалистите.
Резултатите, получени по време на сертифицирането на квалификациите, могат да се използват за:
- Признаване на квалификация, независимо как е получена;
- Възможности за получаване на добра позиция в съответната сфера на дейност;
- Значително намаляване на условията за специално образование, както и професионално обучение.
Трябва да се отбележи, че такова удостоверяване не променя полученото преди това основно образование и не може да постави под съмнение неговото качество. Процедурата се провежда с цел потвърждаване на компетентността на служителите в определена сфера на дейност и тяхното съответствие с изискванията, определени от професионалните стандарти и работодателите.
Съгласно закона, който е в сила от 01.07.2016 г., професионалните стандарти са задължителни за всяка длъжност. Съответно в този случай трябва да имате сертификат за съответствие с избраната квалификация.
Предимства за акредитирани специалисти:
- Лично предимство при сравнително бързо изкачване по кариерната стълбица;
- Наличие на гаранция за високо качествопредоставяни услуги в областта на професионалната дейност;
- Получаване на официално документално потвърждение на професионални умения, както и квалификации, издадени от независима организация;
- Забележимо подобрение на конкурентоспособността и имиджа;
- Задоволяване на нуждите на различни компании от висококвалифициран персонал;
- Повишаване на самочувствието, максимален психологически комфорт;
- Доверието на ръководството на компанията и другите служители.
Удостоверение за квалификация Цена
Към днешна дата цената за преминаване на процедурата за сертифициране на съответствието на квалификациите с определен професионален стандарт е 25 500 рубли. Цената за всяка следваща сертификация е 15 500 рубли.
Ползи от валидиране на множество квалификации едновременно
Всяко лице, което заема длъжност, която не отговаря напълно на неговата квалификация, има право да очаква, че знанията и опита, придобити от него в процеса на изпълнение на трудовите задължения, ще бъдат полезни на друга длъжност. Така например той е счетоводител, но в същото време изпълнява и задълженията на финансов директор, посещава специални курсове за обучение и има достатъчно умения, за да получи официално по-висока позиция. Ако обаче няма диплома, че има финансово образование, тогава едва ли ръководството ще го назначи финансов директорпредприятия.
В тази ситуация сертифицирането на професионалните квалификации ще бъде отличен изход. Този документ ще помогне да се потвърди наличието на умения, които напълно отговарят на изискванията на професионалния стандарт на съответната длъжност.
Сертификатът за съответствие е универсален документ, който има официално потвърждение. С негова помощ човек има възможност да намери позиция за себе си в пълно съответствие със собствения си опит и знания.