त्यांच्या वित्तपुरवठा स्त्रोतांकडून जमा झालेल्या रकमेचे थेट राइट-ऑफ करण्याची परवानगी आहे. आणि रशियन फेडरेशनच्या सामाजिक विमा निधीमध्ये योगदान; डेबिट 70 क्रेडिट 68 "कर आणि फीची गणना" उपखाते "वैयक्तिक आयकर" - रकमेसाठी वैयक्तिक उत्पन्नावर रोखलेला कर; डेबिट 70 क्रेडिट 50 - केलेल्या पेमेंटच्या रकमेसाठी; डेबिट 68 आणि 69 क्रेडिट 51- बजेटमधील पेमेंटवर परतफेड केलेल्या कर्जाच्या रकमेवर. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या सर्व तरतुदी बागायती भागीदारी कर्मचार्यांना पूर्णपणे लागू होतात. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या तरतुदी आणि मोबदल्याच्या क्षेत्रातील नियामक कायद्यांच्या आवश्यकतांच्या तुलनेत रोजगार किंवा सामूहिक कराराद्वारे प्रदान केलेल्या मोबदल्याच्या अटी खराब होऊ शकत नाहीत.
snt मध्ये पगार कसा भरायचा आणि कर कसा भरायचा
फेडरल कायदादिनांक 1 एप्रिल 1996 क्रमांक 27-एफझेड "अनिवार्य पेन्शन विमा प्रणालीमध्ये वैयक्तिक (वैयक्तिक) लेखा" वर, त्यांनी विहित कालावधीत पेन्शन फंड संस्थांना सादर करणे आवश्यक आहे रशियाचे संघराज्यविमाधारक व्यक्तींबद्दल माहिती. 21 ऑक्टोबर 2002 रोजी रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंडाच्या बोर्डाच्या ठरावाद्वारे मंजूर केलेल्या फॉर्ममध्ये निर्दिष्ट माहिती दरवर्षी 1 मार्च नंतर सबमिट केली जाते.
क्रमांक 122p » राज्य पेन्शन विमा प्रणालीमध्ये वैयक्तिक (वैयक्तिकृत) लेखांकनासाठी कागदपत्रांच्या फॉर्मवर आणि ते भरण्यासाठी सूचना. युनिफाइड सोशल टॅक्स आणि इन्शुरन्स प्रीमियम्सचे पेमेंट सहकारी संस्थांनी (भागीदारी) मासिक आधारावर पुढील महिन्याच्या 15 व्या दिवसापूर्वी, Ch च्या नियमांनुसार केले पाहिजे.
रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या 24 आणि कायदा क्रमांक 167-एफझेड. त्याच वेळी, कला च्या परिच्छेद 2 नुसार.
बागायती संघटनांमध्ये पगार
लक्ष द्या
रशियन फेडरेशनच्या अध्यक्षांनी नवीन फेडरल कायद्यावर स्वाक्षरी केली "बागकाम आणि फलोत्पादन करणार्‍या नागरिकांनी त्यांच्या स्वत: च्या गरजांसाठी केलेल्या वर्तनावर आणि रशियन फेडरेशनच्या काही विधायी कृत्यांमध्ये सुधारणा केल्याबद्दल." विनामूल्य लिंक नवीन कायदाडाउनलोड करण्यासाठी (स्वरूप docx फाइल): 07/29/2017 चा FZ-217. कायदा लागू होण्याची तारीख 01/01/2019 आहे. त्याच तारखेपासून, 04/15/98 चा FZ-66 अवैध होईल. टिप्पण्या, सूचना, बदल , नोंदणी आवश्यक आहे).
- SNT मध्ये कामगार संबंध
- मध्ये पगार बागायती भागीदारी
- वेतन कर, वैयक्तिक आयकर
- बागकाम संघटनांच्या कर्मचाऱ्यांसाठी भत्ते आणि भरपाई
FHD बागायती भागीदारी? मोबदला हे एक-वेळचे किंवा नियतकालिक स्वरूपाचे पेमेंट आहे आणि परिस्थितीनुसार विशिष्ट कर्मचाऱ्याच्या कामाच्या परिणामांवर अवलंबून असते. ठराविक कालावधीसाठी कामाच्या निकालांची बेरीज करण्याच्या संदर्भात पारिश्रमिक देण्याबाबत निर्णय व्यक्तिमत्वांद्वारे घेतला जाऊ शकतो.
परिच्छेद 1 p च्या सद्गुणानुसार एसएनटीच्या अध्यक्षांच्या मोबदल्यावरील कर आकारणी फेडरल अँटीमोनोपॉली सर्व्हिसच्या डिक्रीवरील भाष्य वाचा एसएनटीच्या कर आकारणीवरील स्पष्टीकरण रशियन फेडरेशनच्या फेडरल टॅक्स सेवेच्या पत्रात समाविष्ट आहेत. विविध प्रकारच्या दंडांमधून एसएनटीचे उत्पन्न, वैयक्तिक शेतात नेतृत्व करणार्‍या गार्डनर्सच्या करारांतर्गत दिलेली देयके गैर-कार्यरत आहेत आणि कायदेशीर संस्था किंवा वैयक्तिक उद्योजकांच्या रोख रकमेवर कर आकारणीच्या अधीन आहेत प्रशासकीय गुन्ह्यांवर रशियन फेडरेशनच्या संहिता.
ते योगदानावर कर भरतात का
चेअरमनला मिळणारे मानधन विमा प्रीमियम, वैयक्तिक आयकर यांच्या अधीन आहे का? सदस्यांच्या योगदानातून मोबदला दिला जातो. या नियमांनुसार, निवृत्तीवेतन आणि एकरकमी पेमेंटसाठी खालील प्रकारची मासिक भरपाई देयके (अतिरिक्त देयके) जमा होतात आणि दिली जातात: 2 अ) निवृत्ती वेतनासाठी मासिक भरपाई देय कार्यरत पेन्शनधारकांच्या विशिष्ट श्रेणी * (यापुढे मासिक पेन्शन म्हणून संदर्भित); 2 ब) मासिक भरपाई देयकेनागरिकांच्या काही श्रेणी* (यापुढे मासिक पेमेंट म्हणून संदर्भित); 1 क) निवृत्तीवेतनधारकांना मासिक वैयक्तिक अतिरिक्त देयके - माजी कर्मचारीमॉस्को शहराचे कार्यकारी अधिकारी आणि विशेष गुण असलेले व्यक्ती * (यापुढे वैयक्तिक अधिभार म्हणून संदर्भित);
snt सौर
महत्वाचे
यामध्ये रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंडातील योगदान समाविष्ट आहे, राज्य निधीरशियन फेडरेशनचा रोजगार, अनिवार्य वैद्यकीय विमा निधी, जमीन कर. काही प्रकरणांमध्ये, एसएनटीने आयकर भरावा (जर एसएनटी आयोजित करत असेल तर उद्योजक क्रियाकलाप), व्हॅट इ.
- कृपया SNT जमीन कर कोणत्या क्षेत्रातून मोजला जातो ते स्पष्ट करा.
जमीन कर एकूण क्षेत्रफळावर मोजला जातो जमीन भूखंडभागीदारी, त्याच्या सदस्यांना नियुक्त केलेले क्षेत्र वगळून. भागीदारीतील सदस्यांनी त्यांच्या स्वतःच्या भूखंडावर जमीन कर भरावा आणि जमिनीचा वाटा द्यावा. सामान्य वापरमध्ये असेल तर सामान्य मालमत्ता SNT.
snt मध्ये वेतन योग्यरित्या कसे द्यावे आणि कर कसे भरावेत 11 ऑगस्ट 1995 च्या फेडरल कायद्यातील तरतुदी लक्षात घेऊन स्वयंसेवी आणि न भरलेल्या आधारावर भागीदारीत काम करणार्‍या कर्मचार्‍यांशी कामगार संबंध तयार केले आहेत.
अध्यक्षांचा पगार आणि जमीन कर. नंतर 1 उत्तर. एसएनटीच्या अध्यक्षांना पगार कसा द्यायचा एसएनटी युनियनच्या कौन्सिलने निर्णय घेतले: वर्षभरात, मंडळाला (7 लोक) चालू खर्चासाठी पैसे मिळतात, वर्षाच्या शेवटी जेव्हा विशिष्ट निर्देशक साध्य होतात.
युनियन ऑफ एसएनटीच्या ओएस प्रोटोकॉलमध्ये विहित केलेले (माझ्या बाबतीत, हे 54 एसएनटीचे संघ आहे, युनियनचे 3500 सदस्य आहेत). या सभेच्या निर्णयानुसार, त्याला युनियनच्या मागील ओएसवर स्थापित केलेल्या पगाराच्या रकमेमध्ये मोबदला मिळतो. 2. बागकाम भागीदारीतील मजुरी सहकारी संस्था (भागीदारी) मध्ये काम करणार्‍या व्यक्तींना हे लाभ मिळण्याचा अधिकार होता आणि आहे, कारण त्यांना औद्योगिक अपघातांविरूद्ध अनिवार्य विम्याच्या खर्चावर पैसे दिले जातात आणि व्यावसायिक रोग.द्वारे संबंध ही प्रजातीअनिवार्य विमा 24 जुलै 1998 च्या फेडरल कायद्याच्या तरतुदींद्वारे नियंत्रित केला जातो.
कायदा क्रमांक 167-एफझेड, अनुक्रमे, कर आकारणीचा उद्देश आणि Ch द्वारा स्थापित युनिफाइड सोशल टॅक्सचा कर आधार ओळखतो. रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या 24, नंतर विमा प्रीमियम भरणे सहकारी संस्था (भागीदारी) द्वारे समान अटींवर केले जाणे आवश्यक आहे. अपवाद म्हणजे गट I, II किंवा III मधील अपंग लोकांच्या नावे देयके - जर त्यांना 100,000 रूबल पर्यंत युनिफाइड सोशल टॅक्स अंतर्गत कर आकारणीतून सूट दिली गेली असेल.
प्रत्येक प्राप्तकर्त्यासाठी प्रति वर्ष, नंतर त्यांना विमा प्रीमियमच्या कर आकारणीतून सूट दिली जात नाही.
माहिती
लक्षात ठेवा! सहकारी संस्था (भागीदारी) अनिवार्य पेन्शन विम्यासाठी विमा प्रीमियम भरणारे आहेत सर्वसाधारण अटी, कला च्या आवश्यकता नुसार. 1 एप्रिल 1996 च्या फेडरल कायद्यातील 15 सेंट मधील वेतन मंडळाच्या अध्यक्षांचे अधिकार उक्त फेडरल लॉ आणि अशा असोसिएशनच्या चार्टरद्वारे निर्धारित केले जातात.
पगारातून बागकाम भागीदारीत कर कसा भरला जातो
भागीदारी मंडळाचा अध्यक्ष कर्मचारी नाही, रोजगार कराराच्या अंतर्गत त्याची कार्ये करत नाही, परंतु एसएनटीच्या सर्वसाधारण सभेद्वारे निवडला जातो. एसएनटीच्या बोर्डाचे अध्यक्ष हे त्याच्याशी रोजगार करार न करता भागीदारीची कार्यकारी व्यवस्थापन संस्था आहे.
एसएनटीच्या बोर्डाच्या अध्यक्षांच्या अधिकारांची पुष्टी करणारा दस्तऐवज त्याच्या निवडणुकीवरील सर्वसाधारण सभेच्या निर्णयाचा एक अर्क आहे. मंडळाच्या अध्यक्षांसह कायदेशीर घटकाचे शरीर नागरी कायदेशीर संबंधांचे स्वतंत्र विषय मानले जाऊ शकत नाही आणि ते कायदेशीर अस्तित्वाचा भाग आहेत.
फेडरल लॉ क्रमांक 66-एफझेडच्या अनुच्छेद 21 नुसार, भागीदारीच्या सर्वसाधारण सभेच्या अनन्य सक्षमतेमध्ये मंडळाच्या सदस्यांना प्रोत्साहित करण्याच्या समस्यांचे निराकरण करणे देखील समाविष्ट आहे.
- टी -2 (कर्मचाऱ्याचे वैयक्तिक कार्ड);
- टी -3 (कर्मचारी);
- T-5 (कर्मचाऱ्याच्या दुसर्या नोकरीवर हस्तांतरण करण्याबद्दल ऑर्डर (सूचना);
- T-6 (कर्मचाऱ्याला रजा मंजूर करण्याचा आदेश (सूचना);
- टी-7 (सुट्टीचे वेळापत्रक);
- टी-8 (ऑर्डर (सूचना) कर्मचाऱ्यासह रोजगार कराराच्या समाप्ती (समाप्ती) वर (बरखास्ती);
- T-12 (वेळ पत्रक आणि वेतन गणना);
- टी -13 (वेळ पत्रक);
- T-49 (सेटलमेंट आणि पेरोल);
- T-51 (पेरोल);
- T-53 (पेरोल);
- T-54 (वैयक्तिक खाते);
- T-60 (कर्मचाऱ्याला रजा मंजूर करण्यावर टीप-गणना);
- T-61 (टिप-गणना संपुष्टात आल्यावर (समाप्ती) कर्मचाऱ्यासह रोजगार करार (बरखास्ती);
- T-73 (निश्चित-मुदतीच्या रोजगार कराराच्या अंतर्गत केलेल्या कामाच्या स्वीकृतीवर कायदा)
2.
बागकाम भागीदारीतील पगार पेमेंटचा स्रोत मजुरीमध्ये बाग भागीदारीलक्ष्यित वित्तपुरवठा (सदस्यत्व शुल्क) चे माध्यम आहेत. तसेच, या उद्देशांसाठी, पासून प्राप्त उत्पन्न व्यावसायिक क्रियाकलाप. बागायती ना-नफा भागीदारीच्या कर्मचार्‍यांसाठी जमा केलेले वेतन (रिलीझ केलेले व्यवस्थापक, लेखापाल, रोखपाल, पूर्ण-वेळ सुरक्षा कर्मचारी) खाते 70 "मजुरीसाठी कर्मचार्‍यांसह सेटलमेंट" च्या क्रेडिटमध्ये प्रतिबिंबित होतात. फलोत्पादन भागीदारीमध्ये उत्पादने, कामे किंवा सेवांची किंमत तयार केली जात नसल्यामुळे, खाते 20 "मुख्य उत्पादन" (किंवा, उदाहरणार्थ, 26 "सामान्य खर्च") वापरणे उचित नाही.
नियोक्त्याचे अध्यक्ष मजुरी मोजण्याच्या आणि अदा करण्याच्या प्रक्रियेवर नियंत्रण ठेवतात, नियोक्ताचा लेखापाल (कॅशियर) कर्मचार्यांना वेतन आणि इतर देयकांची अचूक गणना करण्यासाठी जबाबदार असतो.
- कर्मचारी मोबदला प्रणाली
२.१. ज्या कर्मचाऱ्यांनी नियोक्त्यासोबत रोजगार करार केला आहे, त्यांच्या कामासाठी नियोक्ता एक साधा वेळ-आधारित मोबदला स्थापित करतो. अधिकृत पगार. २.२. सामग्री सारणी:
- 03 अध्यक्ष आणि SNT बोर्ड. तुमची अध्यक्षपदी निवड झाली आहे का?
- फलोत्पादनाच्या अध्यक्षांना मानधनातून योगदान
- बागकाम भागीदारीतून बाहेर पडा
- snt मध्ये पगार
- एसएनटीच्या अध्यक्षांना पगार कसा मिळेल?
- snt चे चेअरमनचे पगार कसे द्यायचे
- बागायतदारांना कोणता कर भरायचा?
- एसएनटीच्या बोर्डाला निष्कर्ष काढण्याचा अधिकार नाही कामगार करार SNT चे अध्यक्ष सह.
भौतिक पगारासाठी एसएनटीमध्ये कायदेशीर आहे का? व्यक्तींसाठी जमा जिल्हा गुणांकखर्चाचे येथे सदस्यत्व देयकेगार्डनर्स, SNT ला डोहल्डा नाही.
नमस्कार, असे जमा करणे पूर्णपणे कायदेशीर आहे. कारण SNT मधील पगार सभासद शुल्काच्या खर्चावर अचूकपणे केला जातो. आमच्या साइटला भेट दिल्याबद्दल धन्यवाद, तुम्हाला शुभेच्छा आणि शुभेच्छा.
हे बेकायदेशीर आहे कारण हे प्रकरणसदस्यत्व शुल्कावर जिल्हा गुणांक मोजण्यासाठी कोणतेही कायदेशीर कारण नाहीत, म्हणून गुणांकाने वाढलेल्या रकमेमध्ये योगदान देण्यास नकार देण्याचा अधिकार आहे.
तुमच्यासाठी प्रश्न तयार करणे कठीण असल्यास, विनामूल्य मल्टी-चॅनेल फोनवर कॉल करा 8 800 505-91-11 एक वकील तुम्हाला मदत करेल
बाग कामगारांच्या पगाराची वार्षिक यादी करणे आवश्यक आहे का? ना-नफा भागीदारी(SNT - अस्तित्व), तसेच निवासी इमारतींमधील द्वारपाल?
गरज आहे.
मजुरीच्या वास्तविक सामग्रीच्या पातळीत वाढ सुनिश्चित करणे म्हणजे वस्तू आणि सेवांच्या ग्राहकांच्या किंमतींच्या वाढीशी संबंधित वेतनाच्या अनुक्रमणिकेचा समावेश आहे. राज्य संस्था, स्थानिक स्वराज्य संस्था, राज्य आणि नगरपालिका संस्थाकामगार कायदे आणि इतर नियामक कायदेशीर कायद्यांद्वारे स्थापित केलेल्या प्रक्रियेनुसार निर्देशांक वेतन कामगार कायदा, इतर नियोक्ते - सामूहिक करार, करार, स्थानिक नियमांद्वारे विहित केलेल्या पद्धतीने.
अशा प्रकारे, जर एसएनटी आणि एसएनटीच्या बोर्डाचे अध्यक्ष यांच्यात रोजगार करार झाला असेल (असे संबंध प्रचलित आहेत, विशेषत: जेव्हा अध्यक्ष एसएनटीचे सदस्य नसतात), तर त्याचा पगार खरोखर पेक्षा कमी नसावा. किमान आकारमजुरी जर एसएनटी आणि बोर्डाचे अध्यक्ष यांच्यातील संबंध श्रम म्हणून औपचारिक केले गेले नाहीत, परंतु इतर मार्गाने, तर प्रदान केलेल्या सेवा किंवा केलेल्या कामासाठी मोबदल्याची रक्कम कोणत्याही असू शकते आणि पक्षांच्या कराराद्वारे स्थापित केली जाते. म्हणून, मध्ये फेडरल लॉ 66 मध्ये "अध्यक्षांच्या पगाराबद्दल" शब्द नाही. तथापि, कायद्यात पैसे देण्याची शक्यता आहे रोख बक्षिसेसर्वसाधारण सभेच्या निर्णयाद्वारे भागीदारीचे मंडळ (खंड 15) कला. 21 FZ 66). फेडरल लॉ 66 नुसार, मजुरी भरणे केवळ त्या व्यक्तींना शक्य आहे ज्यांनी सनदमध्ये विहित केलेल्या प्रक्रियेनुसार एसएनटी (कलम 4, फेडरल लॉ 66 चा कलम 16) सह रोजगार करार केला आहे.
snt मध्ये पगार कसा भरायचा आणि कर कसा भरायचा
परंतु त्यासाठी जागेवर उभारलेली निवासी इमारत ही त्या वस्तूची आहे असा न्यायालयाचा निर्णय असणे आवश्यक आहे. भांडवल बांधकामआणि साठी योग्य आहे कायमस्वरूपाचा पत्ता. 2019 मध्ये, मालमत्तेची नोंदणी आणि नोंदणीची प्रक्रिया सारखीच असेल. परंतु, नवीन उपविधी स्वीकारल्यास न्यायपालिकेकडून निर्णय घेण्याची गरज भासणार नाही.
बहुतेक तज्ञ यावरच आग्रह धरतात. नवीन कायदा मंजूर झाल्यास, हस्तांतरण प्रक्रिया बाग घरनिवासी कुटुंबात सोपे होईल. आतापर्यंत, काहीही ज्ञात नाही, जरी गार्डनर्सना एसएनटी साइट्सच्या प्रदेशावर भांडवल इमारती बांधण्याची शिफारस केली जाते. तसे, एसएनटी मालमत्ता मालकांच्या भागीदारीमध्ये किंवा HOA मध्ये हस्तांतरित केले जाऊ शकते.
अशा प्रकारे, बागायती भूखंड कुटीर गावाचे असतील.
सेंट मधील वॉचमनच्या पगारात वाढ करण्याची प्रक्रिया.
लक्ष द्या
त्याच कायद्याच्या कलम 12 नुसार संस्थेचा सदस्य असू शकतो:
- फक्त व्यक्ती.
- बागायती किंवा बागायती क्रियाकलापांसाठी आणि SNT किंवा ONT च्या हद्दीत असलेल्या भूखंडांचे मालक. साइटच्या मालकीच्या अधिकाराची पुष्टी करणारी योग्य कागदपत्रे तुमच्यासोबत असली पाहिजेत.
- ज्या व्यक्तींनी भागीदारी मंडळाला वैयक्तिक विधाने लिहिली आहेत. दस्तऐवजात अर्जदाराची आद्याक्षरे, राहण्याच्या ठिकाणाचा पत्ता, पोस्टल पत्ता ज्यावर पत्र पाठवले जाऊ शकते, तसेच ईमेलआणि संस्थेच्या चार्टरचे पालन करण्याचा करार.
हे विसरू नका की SNT किंवा ONT संस्थांनी 3 महिन्यांच्या आत सदस्यत्व पुस्तक किंवा इतर दस्तऐवज जारी करणे आवश्यक आहे, जे भागीदारीतील सदस्यत्वाची पुष्टी करते.
नाकारल्यास, सदस्यत्व नाकारले गेले आहे हे अर्जदाराला कळवावे लागेल.
बागायती ना-नफा भागीदारी "pischevik" कॅलिनिनग्राड
आता, SNT किंवा ONT चे सदस्य होण्यासाठी कोणतेही शुल्क भरण्याची गरज नाही.
- या कायद्याच्या कलम 14 नुसार, योगदान - लक्ष्यित आणि सदस्यत्वात विभागले जाईल.
- योगदानाची रक्कम, पेमेंटची वारंवारता स्वतः भागीदारी सेट करा.
- न्यायालयांद्वारे, भागीदारींना एसएनटी किंवा ओएनटीच्या प्रदेशावर भूखंड असलेल्या नागरिकांना काही विशिष्ट योगदान देण्यास भाग पाडले जाऊ शकते.
- गार्डन हाऊस टॅक्स आकारला जाणार नाही. घराच्या मालकीसाठी, "निवासी इमारत" म्हणून डिझाइन केलेले कर आकारले जाईल.
- शुल्क रोखीने भरले जाईल. रोखभागीदारी खात्यात जमा केले जाईल.
अध्यक्षांचा पगार
महत्वाचे
कॉलेज कार्यकारी मंडळ, कला. 23 FZ 66 चेअरमनला एकमेव कार्यकारी संस्था म्हणून नाव देत नाही ज्यासह रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता (अनुच्छेद 273) रोजगार करार पूर्ण करण्यास परवानगी देतो. त्या. फेडरल लॉ 66 बोर्डाच्या अध्यक्षांना एकमेव कार्यकारी संस्था म्हणून परिभाषित करत नाही. SNT च्या प्रशासकीय संस्थांची रचना फेडरल लॉ 66 मध्ये वर्णन केलेली आहे आणि ती संपूर्ण आहे.
याचा अर्थ असा आहे की कायद्यात प्रदान केलेली नसलेली इतर प्रशासकीय संस्था SNT मध्ये तयार केली जाऊ शकत नाहीत. शिवाय, ते अध्यक्षांच्या संदर्भाच्या अटी परिभाषित करते आणि विशेषत: कोणते दस्तऐवज मंडळाच्या अध्यक्षांच्या अधिकारांची व्याख्या करतात - फेडरल लॉ 66 आणि एसएनटीचा चार्टर. मंडळाच्या अध्यक्षांचे अधिकार कमी आहेत आणि नाहीत. एकमेव व्यवस्थापकीय कार्ये.
जमीन मालकांसाठी कायदेशीर मंच
त्यात असे नमूद केले आहे की बागकाम किंवा फलोत्पादनासाठी असलेल्या भूखंडांच्या मालकांनी भूखंडांच्या सीमा निश्चित करण्यासाठी अनिवार्य प्रक्रिया पार पाडणे आवश्यक आहे. 2018 च्या अखेरीस सर्वेक्षणाची प्रक्रिया पूर्ण करणे आवश्यक आहे. म्हणून, आता घाबरून जाण्यासारखे नाही, रशियन लोकांकडे जमिनीचे सर्वेक्षण करण्यासाठी अद्याप 1 वर्ष बाकी आहे.
आपण सर्वेक्षण प्रक्रियेशिवाय करू शकता जर:
- मालमत्तेत जमिनीची नोंद झाली.
- शेजाऱ्यांसह कोणतीही समस्या पूर्वचित्रित केलेली नाही - आपल्या भूखंडांमधील सीमा कोठे असावी हे त्यांना समजणार नाही.
- अशा रिअल इस्टेटसह व्यवहार करण्याचे नियोजन नाही.
इतर प्रकरणांमध्ये, सर्वेक्षण करणे आवश्यक आहे. 2018 मध्ये रिअल इस्टेटची मालकी घेणे - किंवा त्यावर कोणताही करार करणे - शक्य होईल, परंतु साइटच्या सीमा निश्चित करण्यासाठी तुम्हाला केवळ अनिवार्य प्रक्रियेतून जावे लागेल.
बागेच्या भूखंडांवर कोणत्या इमारती बांधल्या जात आहेत? अशा जमिनीवर केवळ कायमस्वरूपी इमारती आणि संरचनांना परवानगी आहे. त्यांची मालमत्ता म्हणून नोंदणी केली जाऊ शकत नाही - जरी ते भांडवल बांधकामाच्या वस्तूसारखे दिसत असले तरीही. लक्षात ठेवा नॉन-कॅपिटल इमारती पायाशिवाय बांधल्या जातात.
ते पाडले / हलवले / मोडून टाकले जाऊ शकतात. बागकामासाठी असलेल्या भूखंडावर स्वतंत्रपणे भांडवल बांधकाम ऑब्जेक्ट उभारणे शक्य आहे. परंतु कागदपत्रांनुसार केवळ वास्तविक निवासी इमारत जारी करणे कार्य करणार नाही - ते धान्याचे कोठार किंवा दुसरे आउटबिल्डिंग मानले जाईल. जमिनीच्या परवानगीच्या वापराचा प्रकार बदलला तरच त्याची नोंदणी करणे शक्य होईल.
2018 आणि 2019 मध्ये SNT मध्ये नोंदणी - बागकाम भागीदारी, मिथक आणि वास्तव यावरील कायद्यातील बदल आता आणि 2018 मध्ये SNT मध्ये नोंदणी करणे शक्य आहे.
2018 च्या किमान पगारावर तुम्ही snt चे अध्यक्ष बनू शकता
माहिती
त्यांच्या अंमलबजावणीमुळे बोर्डाचा अध्यक्ष एकमेव कार्यकारी मंडळ बनत नाही, परंतु त्याला SNT चे विशेष अधिकृत सदस्य म्हणून SNT च्या वतीने कार्य करण्याची परवानगी देते, ज्यांच्या कृतींद्वारे SNT, कायद्याच्या आधारे, नागरी हक्क प्राप्त करू शकते. आणि नागरी कर्तव्ये स्वीकारणे. आमदाराने एसएनटीमध्ये एकमेव कार्यकारी मंडळाची आवश्यकता प्रदान केली नाही आणि रोजगार करार पूर्ण करण्यासाठी कोणीही नाही. तथापि, फेडरल लॉ 66 नुसार, बोर्डाच्या निर्णयानुसार, कर्मचार्‍यासह रोजगार करार केला जाऊ शकतो.
मात्र मंडळाचे अध्यक्ष हे कर्मचारी नाहीत. कला आठवणे देखील योग्य आहे.
लक्षात घ्या की SNT किंवा ONT तयार करण्यासाठी, संस्थापक म्हणून काम करणाऱ्या नागरिकांची किमान 3 मते आवश्यक आहेत. मालकांच्या सर्वसाधारण सभेत निर्णय घेणे आवश्यक आहे. असोसिएशन संस्थांमध्ये हे समाविष्ट आहे:
- अध्यक्ष.
- सर्वसाधारण सभा.
- ऑडिट कमिशन.
सुरुवातीला, भागीदारीमध्ये एकमात्र मालक तयार केला जातो. कार्यकारी एजन्सी- अध्यक्ष.
तो भागीदारीचा आरंभकर्ता आहे. पुढे, कायमस्वरूपी कार्यवाहक महाविद्यालयीन कार्यकारी मंडळ तयार केले जाते - भागीदारीचे मंडळ. महत्त्वाचे: भागीदारीत किमान 7 लोकांचा समावेश असणे आवश्यक आहे! याशिवाय, सभेने एकत्र येणार्‍या सदस्यांची यादी तयार करावी नवीन संस्था, संपूर्ण नाव, शीर्षक दस्तऐवज आणि सर्व भूखंडांचे कॅडस्ट्रल क्रमांक दर्शवितात.
प्रदेशाच्या संरक्षणाची संघटना आणि त्याच्या सीमांमध्ये अग्निसुरक्षा सुनिश्चित करणे. 6. धरून ठेवणे ऑडिटभागीदारी 7. ज्यांच्यासोबत भागीदारीने रोजगार करार पूर्ण केला आहे अशा व्यक्तींना मजुरी देणे. 8. भागीदारीच्या सदस्यांच्या सर्वसाधारण सभा आयोजित करणे आणि आयोजित करणे तसेच या बैठकांच्या निर्णयांची अंमलबजावणी करणे.
9. कर आणि शुल्कावरील कायद्यानुसार, भागीदारीच्या क्रियाकलापांशी संबंधित कर आणि फी भरणे. चला दुसर्या प्रकारच्या योगदानाचा विचार करूया - लक्ष्यित लक्ष्यित योगदान यावर निर्देशित केले जाऊ शकते: 1. राज्यात स्थित जमीन भूखंड तयार करण्यासाठी आवश्यक कागदपत्रे तयार करणे किंवा नगरपालिका मालमत्ता, अशा जमिनीच्या प्लॉटसह भागीदारी प्रदान करण्यासाठी. 2. बागायती किंवा फलोत्पादनाच्या क्षेत्राशी संबंधित प्रदेशाच्या नियोजनासाठी दस्तऐवजीकरण तयार करणे. 3.
साइटवर पोस्ट केलेले फोटो मोठ्या आकारात पाहण्यासाठी, तुम्हाला त्यांच्या कमी केलेल्या प्रतींवर क्लिक करणे आवश्यक आहे.
साइटच्या उपविभागांच्या तपशीलवार सामग्रीसह परिचित होण्यासाठी, आपण मुख्य मेनूच्या आयटमवर क्लिक करणे आवश्यक आहे ज्यामध्ये आपल्याला स्वारस्य आहे.
29 जुलै 2017 रोजी, रशियन फेडरेशनच्या अध्यक्षांनी नवीन फेडरल कायद्यावर स्वाक्षरी केली "बागकाम आणि फलोत्पादन करणार्‍या नागरिकांनी त्यांच्या स्वतःच्या गरजेसाठी केलेल्या वर्तनावर आणि रशियन फेडरेशनच्या काही विधायी कायद्यांमध्ये सुधारणा केल्याबद्दल."
डाउनलोड करण्यासाठी नवीन कायद्याची विनामूल्य लिंक (docx फाइल स्वरूप): FZ-217 of 07/29/2017
कायदा लागू होण्याची तारीख ०१/०१/२०१९ आहे. त्याच तारखेपासून, ०४/१५/९८ चा एफझेड-६६ अवैध होईल.
कायद्याची चर्चा येथे खुली आहे:
(टिप्पण्या, सूचना, बदल करण्यासाठी नोंदणी आवश्यक आहे).
FZ-217 दिनांक 29 जुलै 2017 - नवीन फेडरल कायद्यावर सतत पूरक, सुधारित टिप्पण्या, प्रस्थापित प्रथा लक्षात घेऊन.
कामगार (कर्मचारी) SNT
1. SNT मध्ये कामगार संबंध
- बागायती भागीदारीमध्ये कर्मचारी कामात सहभागी होऊ शकतात:
- कायमस्वरूपी (रोजगार कराराच्या अंतर्गत प्रवेशासह कामाचे पुस्तक);
- अर्धवेळ कामगार (सहभागीदारीत काम एकत्र करणे कामगार क्रियाकलापइतर संस्थांमध्ये)
- नागरी कायद्याच्या करारांतर्गत (करार, असाइनमेंट, सशुल्क सेवा);
- स्वयंसेवक
कायमस्वरूपी कामावर घेतलेल्या कर्मचाऱ्यांसह, तसेच अर्धवेळ कर्मचाऱ्यांसह कामगार संबंधरशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या नियमांद्वारे नियमन केलेले. हे कर्मचारी नियमांच्या अधीन आहेत कामाचे वेळापत्रकमासिक वेतन आणि वार्षिक सशुल्क रजा मिळविण्याच्या अधिकाराचा आनंद घ्या.
ज्या कर्मचार्‍यांसह कामाचे करार, असाइनमेंट, सशुल्क सेवा पूर्ण केल्या जातात त्यांच्या संबंधात, एखाद्याने रशियन फेडरेशनच्या नागरी संहितेच्या नियमांनुसार मार्गदर्शन केले पाहिजे.
11 ऑगस्ट 1995 च्या फेडरल लॉ क्रमांक 135-एफझेड "कॅरिटेबल क्रियाकलापांवर आणि 11 ऑगस्ट 1995 च्या फेडरल कायद्याच्या तरतुदी लक्षात घेऊन स्वयंसेवी आणि नॉन-रिम्बर्सेबल आधारावर भागीदारीत काम करणार्‍या कर्मचार्‍यांसह कामगार संबंध तयार केले जातात. धर्मादाय संस्था". अशा कामाचा कालावधी सेवाज्येष्ठतेमध्ये समाविष्ट केलेला नाही, कामाच्या पुस्तिकेत त्याची नोंद केलेली नाही, सुट्टीचे पैसे दिलेले नाहीत, इ.
मजुरीच्या खर्चाची गणना करताना, बागायती भागीदारी आवश्यक आहे न चुकता 5 जानेवारी 2004 क्रमांक 1 च्या रशियाच्या गोस्कोमस्टॅटच्या डिक्रीद्वारे प्रदान केलेले मानक फॉर्म वापरा:
- T-1 (कर्मचाऱ्याला कामावर घेण्याचा आदेश (सूचना);
- टी -2 (कर्मचाऱ्याचे वैयक्तिक कार्ड);
- टी -3 (कर्मचारी);
- T-5 (कर्मचाऱ्याच्या दुसर्या नोकरीवर हस्तांतरण करण्याबद्दल ऑर्डर (सूचना);
- T-6 (कर्मचाऱ्याला रजा मंजूर करण्याचा आदेश (सूचना);
- टी-7 (सुट्टीचे वेळापत्रक);
- टी-8 (ऑर्डर (सूचना) कर्मचाऱ्यासह रोजगार कराराच्या समाप्ती (समाप्ती) वर (बरखास्ती);
- T-12 (वेळ पत्रक आणि वेतन गणना);
- टी -13 (वेळ पत्रक);
- T-49 (सेटलमेंट आणि पेरोल);
- T-51 (पेरोल);
- T-53 (पेरोल);
- T-54 (वैयक्तिक खाते);
- T-60 (कर्मचाऱ्याला रजा मंजूर करण्यावर टीप-गणना);
- T-61 (टिप-गणना संपुष्टात आल्यावर (समाप्ती) कर्मचाऱ्यासह रोजगार करार (बरखास्ती);
- T-73 (निश्चित-मुदतीच्या रोजगार कराराच्या अंतर्गत केलेल्या कामाच्या स्वीकृतीवर कायदा)
2. बागकाम भागीदारीत पगार
बागकाम भागीदारीतील मजुरीच्या देयकाचा स्त्रोत लक्ष्यित वित्तपुरवठा (सदस्यत्व शुल्क) आहे. तसेच, या हेतूंसाठी, व्यावसायिक क्रियाकलापांमधून प्राप्त होणारे उत्पन्न निर्देशित केले जाऊ शकते.
बागायती ना-नफा भागीदारीच्या कर्मचार्‍यांचे जमा झालेले वेतन (रिलीझ केलेले व्यवस्थापक, लेखापाल, रोखपाल, पूर्णवेळ सुरक्षा कर्मचारी) खात्याच्या 70 "मजुरीसाठी कर्मचार्‍यांसह सेटलमेंट" च्या क्रेडिटमध्ये प्रतिबिंबित होतात. फलोत्पादन भागीदारीमध्ये उत्पादने, कामे किंवा सेवांची किंमत तयार केली जात नसल्यामुळे, खाते 20 "मुख्य उत्पादन" (किंवा, उदाहरणार्थ, 26 "सामान्य खर्च") वापरणे उचित नाही. त्यांच्या वित्तपुरवठ्याच्या स्रोतांमधून जमा झालेली रक्कम थेट राइट ऑफ करण्याची परवानगी आहे.
उदाहरणार्थ:
डेबिट 86-2 क्रेडिट 70
- जमा झालेल्या वेतनाच्या रकमेवर;
डेबिट 86-2 क्रेडिट 69 "सामाजिक विमा आणि सुरक्षिततेसाठी गणना"
- वेतनासाठी केलेल्या जमा रकमेसाठी (यूएसटी आणि रशियन फेडरेशनच्या सामाजिक विमा निधीमध्ये योगदान);
डेबिट 70 क्रेडिट 68 "कर आणि फीची गणना" उपखाते "NDFL"
- रोखलेल्या वैयक्तिक आयकराच्या रकमेसाठी;
डेबिट 70 क्रेडिट 50
- केलेल्या पेमेंटची रक्कम;
डेबिट 68 आणि 69 क्रेडिट 51
- अर्थसंकल्पातील पेमेंटवर परतफेड केलेल्या कर्जाच्या रकमेसाठी.
रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या सर्व तरतुदी बागायती भागीदारी कर्मचार्यांना पूर्णपणे लागू होतात. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या तरतुदी आणि मोबदल्याच्या क्षेत्रातील नियामक कायद्यांच्या आवश्यकतांच्या तुलनेत रोजगार किंवा सामूहिक कराराद्वारे प्रदान केलेल्या मोबदल्याच्या अटी खराब होऊ शकत नाहीत.
रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार कामगार संबंधांमध्ये आणि त्यांच्या चौकटीत सहभागी म्हणून राज्य, स्थापित करते आणि हमी देते:
- रशियन फेडरेशनमधील किमान वेतनाचे मूल्य;
- नियोक्त्याच्या आदेशानुसार वेतनातून कपातीची कारणे आणि रकमेची यादी मर्यादित करणे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 138 द्वारे नियमन केलेले), तसेच वेतनावरील उत्पन्नावरील कर आकारणीची रक्कम (कराच्या अध्याय 23 द्वारे नियमन केलेले) रशियन फेडरेशनचा कोड);
- मजुरीची मर्यादा (प्रत्यक्षात मिळणाऱ्या वेतनाच्या केवळ २०% पर्यंत);
- नियोक्ताची क्रियाकलाप संपुष्टात आणल्यास आणि फेडरल कायद्यांनुसार त्याची दिवाळखोरी झाल्यास वेतन कर्मचार्‍यांकडून पावती;
- मजुरी पूर्ण आणि वेळेवर देय यावर राज्य पर्यवेक्षण आणि नियंत्रण आणि वेतनासाठी राज्य हमींची अंमलबजावणी;
- रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या आवश्यकतांचे उल्लंघन करण्यासाठी नियोक्त्यांची जबाबदारी, कायदे, इतर नियामक कायदेशीर कृत्ये, सामूहिक करार, करार;
- वेतनाच्या अटी आणि ऑर्डर;
- वार्षिक रजेचा हक्क आणि वार्षिक रजेचा कालावधी.
इतर सर्व मोबदल्याच्या अटी रोजगार संबंधातील पक्षांमधील कराराद्वारे निर्धारित केल्या जातात, परंतु विधायी कायद्यांच्या आवश्यकतांचे पालन करून.
सर्व कर्मचारी पुरवले जातात वार्षिक सुट्टीकामाचे ठिकाण (स्थिती) आणि सरासरी कमाईच्या संरक्षणासह.
कर्मचार्यांना किमान 28 कॅलेंडर दिवसांसाठी वार्षिक सशुल्क रजा मंजूर केली जाते.
आर्टद्वारे स्थापित केलेल्या प्रकरणांमध्ये दीर्घ वार्षिक सशुल्क रजा मंजूर केली जाऊ शकते. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 115. उदाहरणार्थ, साठी सोडा अल्पवयीन कामगार 31 कॅलेंडर दिवस आहे.
हंगामी कामगारांना दोनच्या दराने काम केलेल्या तासांच्या प्रमाणात रजा मंजूर केली जाते कॅलेंडर दिवसकाम केलेल्या प्रत्येक महिन्यासाठी (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 295).
ज्या कर्मचार्‍यांनी दोन महिन्यांपर्यंतच्या कालावधीसाठी रोजगार करार केला आहे त्यांना सशुल्क सुट्टी दिली जाते किंवा कामावरून दर महिन्याला दोन कामकाजाच्या दिवसांच्या दराने डिसमिस केल्यावर भरपाई दिली जाते (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 291).
3. वेतन कर, वैयक्तिक आयकर
परिच्छेदानुसार 1 जानेवारी 2002 ते 31 डिसेंबर 2004 पर्यंत. 8 पी. 1 कला. रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या 238, फलोत्पादन, फलोत्पादन, गॅरेज-बांधकाम आणि गृहनिर्माण-बांधकाम सहकारी संस्था (भागीदारी) च्या सदस्यत्व शुल्कातून दिलेली मजुरी आणि इतर उत्पन्नाची रक्कम काम करणार्‍या व्यक्तींना एकत्रित सामाजिक करातून सूट देण्यात आली आहे ( सेवा) या संस्थांसाठी.
कला च्या परिच्छेद 2 च्या तरतुदी लक्षात घेऊन. कायदा क्रमांक 167-एफझेड मधील 10, या व्यक्तींच्या नावे दिलेली उत्पन्नाची रक्कम देखील अनिवार्य पेन्शन विम्यासाठी विमा प्रीमियमच्या अधीन नव्हती. या प्रकारच्या परिस्थितीमुळे सहकारी संस्था (भागीदारी) च्या कर्मचार्यांना, सदस्यत्व शुल्कातून देयके प्राप्त करणार्‍यांना, प्राप्त उत्पन्नाचा समावेश करण्याचा अधिकार नव्हता. सरासरी कमाईराज्य पेन्शनच्या गणनेसाठी आणि उत्पन्नाच्या प्राप्तीचा संपूर्ण कालावधी ज्यामधून कोणतेही पैसे दिले गेले नाहीत विमा प्रीमियमअनिवार्य पेन्शन विम्यासाठी पेन्शन नियुक्त करताना विचारात घेतलेल्या व्यक्तींच्या सेवेच्या लांबीमध्ये समाविष्ट केले जाऊ शकत नाही. ते. तीन वर्षे अनुभवातून बाहेर पडतात - 2002, 2003 आणि 2004.
तथापि, बागायती संघटनांचे कर्मचारी असलेल्या व्यक्ती स्वेच्छेने अनिवार्य पेन्शन विमा प्रणालीमध्ये सहभागी होऊ शकतात, ज्यासाठी, कायदा क्रमांक 167-FZ नुसार, त्यांना निश्चित पेमेंटच्या स्वरूपात विमा प्रीमियम भरावा लागला.
1 जानेवारी 2005 पासून चि. 20 जुलै 2004 च्या रशियन फेडरेशनच्या फेडरल कायद्याच्या कर संहितेचा 24 क्रमांक 70-एफझेड "रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या भाग दोनच्या अध्याय 24 मध्ये सुधारणांवर, फेडरल कायदा" रशियनमध्ये अनिवार्य पेन्शन विमा. फेडरेशन "आणि रशियन फेडरेशनच्या वैधानिक कायद्यांच्या काही तरतुदींना अवैध म्हणून मान्यता देणे" बदल केले गेले आहेत, त्यानुसार, विशेषतः, पॅरा. 8 पी. 1 कला. रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या 238.
या संदर्भात, 1 जानेवारी 2005 पासून, बागायती, बागायती, गॅरेज-बांधकाम आणि गृहनिर्माण-बांधकाम सहकारी संस्था (भागीदारी) यांना युनिफाइड सोशल टॅक्सचे दाता म्हणून ओळखले जाते, तसेच अनिवार्य पेन्शन विम्यासाठी विमा हप्ते खर्चावर केलेल्या पेमेंटमधून दिले जातात. या संस्थांसाठी काम (सेवा) करणाऱ्या व्यक्तींच्या फायद्यासाठी सदस्यत्व शुल्क.
म्हणून, सह निर्दिष्ट तारीखसहकारी संस्था (भागीदारी) च्या कर्मचार्यांना राज्य पेन्शनच्या नियुक्तीसाठी सेवेच्या कालावधीमध्ये कामाचा कालावधी समाविष्ट करण्याचा अधिकार आहे.
आर्टच्या तरतुदींनुसार. रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या 236, कामगार करार आणि नागरी कायदा करारांतर्गत व्यक्तींच्या नावे जमा झालेल्या देयके आणि मोबदल्यामधून एकत्रित सामाजिक कर सहकारी संस्था (भागीदारी) द्वारे भरला जाणे आवश्यक आहे, ज्याचा विषय कामाची कामगिरी आहे, सेवांची तरतूद, तसेच कॉपीराइट करार.
भरलेल्या मोबदल्यावर कोणताही कर देय नाही करार सांगितलेच्या बाजूने वैयक्तिक उद्योजक, तसेच कलानुसार कर आकारणीच्या अधीन नसलेल्या रकमेतून. रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या 238.
I, II किंवा III गटातील अपंग असलेल्या व्यक्तींच्या नावे देयके, कलानुसार एकल सामाजिक कराच्या कर आकारणीतून. रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या 239, 100,000 रूबल पर्यंतच्या रकमेवर सूट देण्यात आली आहे. प्रति वर्ष प्रति प्राप्तकर्ता.
कारण अनिवार्य पेन्शन विम्यासाठी विमा प्रीमियमच्या कर आकारणीचा उद्देश आणि कलाच्या परिच्छेद 2 नुसार विमा प्रीमियमची गणना करण्याचा आधार. कायदा क्रमांक 167-एफझेडचा 10, कर आकारणीचा उद्देश आणि युनिफाइड सोशल टॅक्सचा कर आधार, Ch द्वारे स्थापित. रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या 24, नंतर विमा प्रीमियम भरणे सहकारी संस्था (भागीदारी) द्वारे समान अटींवर केले जाणे आवश्यक आहे. अपवाद म्हणजे गट I, II किंवा III मधील अपंग लोकांच्या नावे देयके - जर त्यांना 100,000 रूबल पर्यंत युनिफाइड सोशल टॅक्स अंतर्गत कर आकारणीतून सूट दिली गेली असेल. प्रत्येक प्राप्तकर्त्यासाठी प्रति वर्ष, नंतर त्यांना विमा प्रीमियमच्या कर आकारणीतून सूट दिली जात नाही.
लक्षात ठेवा! सहकारिता (भागीदारी) कलाच्या आवश्यकतांनुसार, सामान्य अटींवर अनिवार्य पेन्शन विम्यासाठी विमा प्रीमियम भरणारे आहेत. 1 एप्रिल 1996 च्या फेडरल लॉच्या 15 क्रमांक 27-एफझेड "अनिवार्य पेन्शन विमा प्रणालीमध्ये वैयक्तिक (वैयक्तिकृत) लेखांकनावर", त्यांना रशियन पेन्शन फंडाच्या शरीरात विमाधारक व्यक्तींबद्दल माहिती सादर करणे आवश्यक आहे. विहित कालावधीत फेडरेशन.
निर्दिष्ट माहिती दरवर्षी 1 मार्च 2002 च्या रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंडाच्या बोर्डाच्या ठरावाद्वारे मंजूर केलेल्या फॉर्ममध्ये सबमिट केली जाते क्र. 122p "वैयक्तिक (वैयक्तिकृत) लेखांकनासाठी कागदपत्रांच्या फॉर्मवर राज्य पेन्शन विमा प्रणाली आणि ते भरण्यासाठी सूचना."
युनिफाइड सोशल टॅक्स आणि इन्शुरन्स प्रीमियम्सचे पेमेंट सहकारी संस्थांनी (भागीदारी) मासिक आधारावर पुढील महिन्याच्या 15 व्या दिवसापूर्वी, Ch च्या नियमांनुसार केले पाहिजे. रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या 24 आणि कायदा क्रमांक 167-एफझेड. त्याच वेळी, कला च्या परिच्छेद 2 नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या 243, फेडरल बजेटमध्ये देय असलेल्या त्याच्या भागाशी संबंधित म्हणून पेमेंटसाठी गणना केलेल्या युनिफाइड सोशल टॅक्सची रक्कम त्याच कालावधीसाठी जमा झालेल्या विमा प्रीमियम्सच्या रकमेने कमी करण्याच्या अधीन आहे (विम्यावरील आगाऊ देयके प्रीमियम).
आर्टच्या अनुषंगाने फेडरल बजेटमध्ये जमा करण्यासाठी एकत्रित सामाजिक कराचा दर. रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या 241 मध्ये 20% आहे आणि कलानुसार अनिवार्य पेन्शन विम्यासाठी विमा प्रीमियमचा दर आहे. कला. कायदा क्रमांक 167-FZ चे 22 आणि 33 14% वर सेट केले आहे.
फेडरल बजेटमध्ये जमा केलेल्या त्याच्या भागामध्ये युनिफाइड सोशल टॅक्स (आगाऊ कर भरणा) ची रक्कम कलाच्या परिच्छेद 1 नुसार कर बेस आणि कर दरांवर आधारित निर्धारित केली जाते. रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या 241. पुढे, कायद्या क्रमांक 167-FZ नुसार विमा प्रीमियम दरांच्या आधारे गणना केलेल्या अनिवार्य पेन्शन विम्यासाठी त्याच कालावधीसाठी जमा झालेल्या विमा प्रीमियमची रक्कम फेडरल बजेटमध्ये जमा झालेल्या कराच्या रकमेतून वजा केली जाते. त्या. फेडरल बजेटला जास्तीत जास्त 20% दराने देय कराच्या जमा रकमेतून, 14% दराने जमा झालेल्या विमा प्रीमियम्सची संपूर्ण रक्कम वजा केली जाते.
युनिफाइड सोशल टॅक्ससाठी घोषणा फॉर्मपेमेंट करणार्‍या करदात्यांना व्यक्ती, आणि ते भरण्याची प्रक्रिया 31 जानेवारी 2006 क्रमांक 19n च्या रशियाच्या वित्त मंत्रालयाच्या आदेशाद्वारे मंजूर केली गेली.
अनिवार्य पेन्शन विम्यासाठी विमा प्रीमियमसाठी घोषणा फॉर्मव्यक्तींना पेमेंट करणार्‍या व्यक्तींसाठी, आणि ते भरण्याची प्रक्रिया रशियाच्या वित्त मंत्रालयाच्या दिनांक 27 फेब्रुवारी 2006 क्रमांक 30n च्या आदेशाने मंजूर केली होती. कालबाह्य बिलिंग कालावधीनंतरच्या वर्षाच्या 30 मार्च नंतर घोषणा प्रादेशिक कर अधिकार्‍यांना सादर केली जाते. रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेनुसार, बिलिंग कालावधी कॅलेंडर वर्ष असल्याचे समजले जाते.
4. बागकाम संघटनांच्या कर्मचाऱ्यांसाठी भत्ते आणि भरपाई
कारण 1 जानेवारी 2001 ते 31 डिसेंबर 2004 या कालावधीत बागकाम संघटनांच्या कर्मचार्‍यांच्या उत्पन्नातून, युनिफाइड सोशल टॅक्स भरला गेला नाही, नंतर राज्य सामाजिक विमा लाभ मिळविण्याचा अधिकार (तात्पुरते अपंगत्व, गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी, येथे मुलाचा जन्म इ. पी.) ते Ch च्या क्रियेच्या कालावधीसाठी आहेत. रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेचे 24, म्हणजेच 1 जानेवारी 2001 ते 31 डिसेंबर 2004 पर्यंत त्यांच्याकडे नव्हते. केवळ अपवाद म्हणजे कामाच्या ठिकाणी अपघात आणि (किंवा) व्यावसायिक आजाराच्या संदर्भात दिले जाणारे तात्पुरते अपंगत्व लाभ. सहकारी संस्था (भागीदारी) मध्ये काम करणार्‍या व्यक्तींना हे लाभ मिळण्याचा अधिकार होता आणि आहे, कारण त्यांना औद्योगिक अपघात आणि व्यावसायिक रोगांविरूद्ध अनिवार्य विम्याच्या खर्चावर पैसे दिले जातात.
या प्रकारच्या अनिवार्य विम्याशी संबंध 24 जुलै 1998 क्रमांक 125-एफझेड "औद्योगिक अपघात आणि व्यावसायिक रोगांविरूद्ध अनिवार्य सामाजिक विमा" (सुधारित आणि पूरक म्हणून) आणि विम्याच्या पेमेंटच्या विरूद्ध फेडरल कायद्याच्या तरतुदींद्वारे नियंत्रित केले जातात. सहकारी संस्था (भागीदारी) द्वारे प्रीमियम जारी केले गेले नाहीत.
1 जानेवारी, 2005 पासून, सहकारी संस्था (भागीदारी) या निधीला दिलेल्या भागामध्ये एकत्रित सामाजिक कर भरणारे आहेत. सामाजिक विमा, 1 जानेवारी 2005 नंतर या संस्थांचे कर्मचारी अनिवार्य सामाजिक विम्याचा अधिकार उपभोगतात, ज्यामध्ये तात्पुरते अपंगत्व, गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी, मुलाच्या जन्माच्या वेळी आणि सामाजिक विमा निधीच्या खर्चावर इतर देयके मिळण्याच्या अधिकारांसह रशियन फेडरेशनचे, सर्वसाधारण आधारावर, ज्याची पुष्टी 23 सप्टेंबर 2004 क्रमांक 02-18/11-6474 च्या रशियन फेडरेशनच्या निधी सामाजिक विमा पत्राद्वारे केली जाते "अनुच्छेद 1 च्या परिच्छेद 1 च्या उपपरिच्छेद 8 आणि 14 वर रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या 238.
सर्वप्रथम, तुम्ही हे स्पष्टपणे समजून घेतले पाहिजे की तुमच्या भागीदारीतील सन्माननीय सदस्यांनी तुमच्या उमेदवारीला मतदान करताच, आणि नंतर आनंदाने आणि त्वरीत बिअर पिण्यासाठी, बार्बेक्यू खाण्यासाठी किंवा बेडवर स्क्वर्म करण्यासाठी त्यांच्या स्वत: च्या प्लॉटवर निवृत्त झाले आणि त्याच क्षणापासून तुम्ही - वैयक्तिकरित्या तुम्हाला नग्न केले होते. गरम तळणीवर, आणि आता तुमची दीर्घ संकटे वाट पाहत आहेत, सरकारी मालकीचे घर आणि लांबचा प्रवास (सरकारी मालकीच्या घराबद्दल, हे नक्कीच एक विनोद आहे.
फलोत्पादनाच्या अध्यक्षांना मानधनातून योगदान
फलोत्पादन सभापतींची वेतनश्रेणीत बदली करण्यात आली. मला विम्याचे प्रीमियम (पेन्शन, अपघात) दरमहा सभासदत्व शुल्कातून भरावे लागतील का? पैसे वाचवण्यासाठी त्यांनी अध्यक्षांची बदली केली.
फलोत्पादनाचे अध्यक्ष (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 16) सह तुमचा खरोखर रोजगार संबंध आहे. म्हणून, रोजगार कराराच्या अनुपस्थितीत देखील, अध्यक्षांना देयके जमा करणे आणि योगदान देणे आवश्यक आहे (पी.
बागकाम भागीदारीतून बाहेर पडा
भागीदारीने विजेच्या वापरासाठी माझ्यासोबत योग्य करार केला पाहिजे. परंतु पुरवठादार एसएनटी नसल्याने मला नेटवर्कमधून काढून टाकण्याचा त्यांना अधिकार नाही.
कशाचीही जबाबदारी नसलेल्या चौकीदाराला खाऊ घालणे म्हणजे शिकार नाही. तिने पहारेकरीसाठी भौतिक प्रोत्साहन आणि दंड सादर करण्याची ऑफर दिली - त्यांनी नकार दिला. कथितपणे, नंतर कोणीही चौकीदाराकडे जाणार नाही. दरम्यान, ज्यांच्याकडे ई-बर्गमध्ये घर नाही त्यांच्यासाठी चौकीदाराचे पद हे अत्यंत धोकादायक बनले आहे.
snt मध्ये पगार
फ्रॅक्शनल मालकीचा हक्क हानी किंवा टिकवून ठेवण्याचा कायदा काय आहे सामान्य मालमत्ताआणि SNT मधील वैयक्तिक माळीच्या सामान्य वापरासाठी जमीन, ज्याने पायाभूत सुविधांच्या निर्मितीसाठी निश्चित योगदान दिले 07/20/2015
माझ्यावर आरोप आहे की मी बागेची बाग खरेदी केल्यावर, मी आपोआप SNT चा सदस्य होतो (. मी कोणत्याही कागदपत्रांवर स्वाक्षरी केली नाही). हे खरे आहे का? जर तुम्ही विजेच्या वापराबाबत करार केला तर किती 09.
एसएनटीच्या अध्यक्षांना पगार कसा मिळेल?
1 उत्तर. मॉस्को 105 वेळा पाहिले. 2013-07-01 09:14:28 +0400 रोजी "जमीन कायदा, संसाधने" या विषयावर विचारले, गैर-व्यावसायिक भागीदारीसह समस्या - गैर-व्यावसायिक भागीदारीसह समस्या. पुढील
1 उत्तर. मॉस्को 56 वेळा पाहिले. 2014-09-30 12:15:48 +0400 रोजी "सिव्हिल लॉ" चेअरमनचा पगार आणि जमीन कर या विषयावर विचारले. - अध्यक्षांचे वेतन आणि जमीन कर. पुढील
1 उत्तर.
snt चे चेअरमनचे पगार कसे द्यायचे
SNT च्या युनियनच्या OS वर खालील निर्णय घेण्यात आले: वर्षाच्या दरम्यान, मंडळाला (7 लोक) चालू खर्चासाठी पैसे मिळतात, वर्षाच्या शेवटी जेव्हा विशिष्ट निर्देशक प्राप्त होतात. एसएनटी युनियनच्या ओएस प्रोटोकॉलमध्ये विहित केलेले
(माझ्या बाबतीत, हे युनियन 54 एसएनटी आहे, युनियनचे 3500 सदस्य). या सभेच्या निर्णयानुसार, त्याला युनियनच्या मागील ओएसवर स्थापित केलेल्या पगाराच्या रकमेमध्ये मोबदला मिळतो.
वर्षभरात, व्यवस्थापन मंडळाच्या अध्यक्ष आणि सदस्यांना प्राप्त झाले: अहवालानुसार, त्यांच्या अंमलबजावणीसाठी आवश्यक रक्कम कार्यात्मक कर्तव्ये(पेमेंट मोबाइल संप्रेषण, संभाव्य वाहतूक खर्च (पेट्रोलच्या पेमेंटसह), घरातील MFP काडतूसची किंमत, कार्यालयीन पुरवठा.
बागायतदारांना कोणता कर भरायचा?
21 ऑगस्ट सेंट्रल सिटी लायब्ररी येथे. व्ही.व्ही. मायकोव्स्की यांनी कुर्गन शहरात आणि उपनगरीय भागातील बागायती ना-नफा भागीदारींच्या लेखापालांसाठी कुर्गनमध्ये पहिल्या चर्चासत्राचे आयोजन केले होते: “कर आकारणी, कार्यालयीन काम, बागायती ना-नफा भागीदारीमध्ये लेखांकन. मध्ये नवीन कर कोड SNT मध्ये कर भरण्यासाठी रशियन फेडरेशन. या वर्षाच्या सुरूवातीस रशियाच्या गार्डनर्स युनियनच्या कुर्गन प्रादेशिक शाखेने तयार केलेल्या शैक्षणिक आणि पद्धतशीर केंद्र "स्कूल ऑफ गार्डनर्स ऑफ ट्रान्स-युरल्स" च्या कार्यक्रमाच्या चौकटीत सेमिनार आयोजित करण्यात आला होता.
एसएनटी बोर्डाला एसएनटीच्या अध्यक्षासोबत रोजगार करार करण्याचा अधिकार नाही. आम्ही वकिलाचे स्पष्टीकरण वाचतो.
फलोत्पादन ना-नफा भागीदारीचे उपक्रम 15 एप्रिल 1998 च्या फेडरल कायद्याच्या आधारे चालवले जातात क्र. 66-एफझेड "नागरिकांच्या बागकाम, बागकाम आणि डाचा नॉन-प्रॉफिट असोसिएशनवर" (फेडरल कायदा क्र. 66-एफझेड) ) आणि भागीदारीची सनद.
फेडरल लॉ क्रमांक 66-FZ च्या अनुच्छेद 20 नुसार, बागायती, बागायती किंवा देशाच्या प्रशासकीय संस्था ना-नफा संघटनाआहेत सर्वसाधारण सभात्याचे सदस्य, अशा संघटनेचे मंडळ, तिच्या मंडळाचे अध्यक्ष.
एसएनटी दुरुस्ती करणारा
SNT तीन आठवडे सप्टेंबर महिन्यासाठी इलेक्ट्रिशियनला वेतन देत नाही, उल्लंघन करत आहे कामगार कायदा. निर्माण करून संघर्ष परिस्थितीइलेक्ट्रिशियन आणि बागायती संघटना यांच्यात खटला सुरू झाला! एसएनटीच्या बोर्डाकडून आणि बोर्डाच्या अध्यक्षांकडून इलेक्ट्रिशियनच्या कामाबद्दल कोणत्याही तक्रारी नाहीत.
गवत कापण्यासाठी नियोजित 45,000 रूबलपैकी, भागीदारीच्या मुख्य रस्त्यांवर 16,500 रूबल खर्च केले गेले, 15,000 रूबल समुद्रकिनार्यावर गवत कापण्यासाठी खर्च केले गेले.