Жүктеулер: 618

ЕҢБЕК ШАРТЫ
ИНЖЕНЕР-ДИЗАЙНЕРМЕН

қол қойылған күні мен орны

___(Аты заңды тұлға) ___ орналасқан:
___(мекенжайы) ___, тіркелген ___ (тіркеуші органның атауы, тіркеу туралы шешімнің күні, нөмірі) ___, тұлғасында бас атқарушы директор ___ (Т.А.Ә.) ___, бұдан әрі «Жұмыс беруші» деп аталатын, бір жағынан және ___ (Т.А.Ә.) ___, бұдан әрі «Қызметкер» деп аталатын, екінші жағынан, келесі шарт жасасты.

1. КЕЛІСІМНІҢ МӘНІ

1.1. Қызметкер инженер-конструктор болып жұмысқа алынады (I, II, III санат).

1.2. Бұл келісім шарт болып табылады (тиісті жағдайда астын сызыңыз):
негізгі жұмыс орнында;
бір уақытта.

2. ШАРТ МЕРЗІМІ

2.1. Бұл шарт белгісіз мерзімге жасалады.

2.2. Қызметкер осы шарттың 1.1-тармағының 3-тармағында көзделген міндеттерді орындауға кірісуге міндеттенеді, ___ (басталу күнін көрсетіңіз) ___.

2.3. Осы шартта сынақ мерзімі белгіленеді ___ (ұзақтығы сынақ мерзімібірақ 3 айдан аспайды) ___.

3. ҚЫЗМЕТКЕРДІҢ ҚҰҚЫҚТАРЫ МЕН МІНДЕТТЕРІ

3.1. Қызметкердің құқығы бар:

3.1.1. Оны еңбек шартында көзделген жұмыспен қамтамасыз ету.

3.1.2. Жұмыс орныұйымдастыру мен еңбекті қорғаудың мемлекеттік стандарттарында көзделген шарттарға сәйкес келетін және ұжымдық шарт.

3.1.3. Жұмыс орнындағы еңбек жағдайлары мен еңбекті қорғау талаптары туралы толық сенімді ақпарат.

3.1.4. Жеке деректерді қорғау.

3.1.5. Қолданыстағы заңнамаға сәйкес жұмыс уақыты.

3.1.6. Демалу уақыты.

3.1.7. Төлем және еңбекті реттеу.

3.1.8. Түбіртек жалақыжәне жұмыскерге белгіленген мерзімдерде төленетін басқа да сомалар (еңбек ақысын төлеу 15 күннен астам мерзімге кешіктірілген жағдайда – жұмыс берушіні хабардар ете отырып, кешіктірілген соманы төлегенге дейін бүкіл кезеңге жұмысты тоқтата тұруға). жазубапта көзделген жағдайларды қоспағанда. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 142).

3.1.9. Кепілдіктер мен өтемақылар.

3.1.10. кәсіби дайындық, қайта даярлау және біліктілігін арттыру.

3.1.11. Еңбекті қорғау.

3.1.12. Бірлестік, оның ішінде кәсіподақтар құру және олардың еңбек құқықтарын, бостандықтары мен заңды мүдделерін қорғау үшін оларға кіру құқығы.

3.1.13. Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес ұйымды басқаруға қатысу, басқалар федералды заңдаржәне ұжымдық шарт нысандары.

3.1.14. Ұжымдық келіссөздер жүргізу және олардың өкілдері арқылы ұжымдық шарттар мен келісімдер жасау, сондай-ақ ұжымдық шарттың, келісімдердің орындалуы туралы ақпарат беру.

3.1.15. Олардың еңбек құқықтарын, бостандықтары мен заңды мүдделерін заңмен тыйым салынбаған барлық тәсілдермен қорғау.

3.1.16. Жеке және ұжымдық шешім еңбек даулары, соның ішінде Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде, басқа федералдық заңдарда белгіленген тәртіппен ереуілге шығу құқығы.

3.1.17. орындауға байланысты Қызметкерге келтірілген зиянды өтеу еңбек міндеттері, және Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде, басқа федералдық заңдарда белгіленген тәртіппен моральдық зиянды өтеу.

3.1.18. Федералдық заңдарда көзделген жағдайларда міндетті әлеуметтік сақтандыру. _________________ _________________

(қолданыстағы заңнамаға сәйкес басқа да құқықтар)

3.2. Қызметкер міндетті:

3.2.1. Соңғы ғылыми-техникалық жетістіктерге, объектілерді жобалаудың, салудың және пайдаланудың және жобалауды автоматтандыру құралдарын пайдаланудың алдыңғы қатарлы отандық және шетелдік тәжірибесіне сүйене отырып, жобаның жекелеген бөлімдерін (бөліктерін) әзірлейді.

3.2.2. Жобалық шешімдерді әзірлеуге арналған тапсырмаларды дайындауға қатысу.

3.2.3. Жобалау үшін бастапқы мәліметтерді жинауға, шешім қабылдауға қатысу техникалық мәселелеробъектіні жобалаудың, салудың, пайдалануға берудің және жобалық қуаттарды игерудің бүкіл кезеңінде бекітілген объектілер үшін.

3.2.4. Қабылданған жобалық шешімдерді жобаның басқа бөлімдері (бөліктері) бойынша жобалық шешімдермен байланыстыру.

3.2.5. Жаңа конструкторлық шешімдердің патенттік тазалығын және патент қабілеттілігін қамтамасыз ету үшін патенттік зерттеулер жүргізу.

3.2.6. Әзірленген жобалар мен техникалық құжаттаманың стандарттарға, техникалық шарттарға және жобалау мен құрылысқа арналған басқа да нормативтік құжаттарға, сондай-ақ оларды әзірлеуге арналған тапсырмаларға сәйкес келуін қамтамасыз ету.

3.2.8. Жобаларды әзірлеу және оларды құрылысқа енгізу тәжірибесін талдауға және жалпылауға қатысу және осының негізінде қабылданған жалпы және іргелі жобалық шешімдерді түзетудің орындылығы туралы ұсыныстар дайындау.

3.2.9. Өнертабыстарға өтінімдерді дайындауға, қорытындылар мен шолуларды дайындауға қатысу рационализаторлық ұсыныстаржәне өнертабыстар, стандарттар жобалары, техникалық шарттар және т.б нормативтік құжаттар, семинарлар мен конференцияларда.

3.3. Қызметкер білуі керек:

3.3.1. Техникалық-экономикалық есептеулерді жобалау және жүргізу әдістері.

3.3.2. Жабдықтар мен құрылымдардың жұмыс істеу принциптері, дайындау және орнату технологиялары, материалдардың түрлері мен қасиеттері.

3.3.3. Жоғары және басқа органдардың қаулылары, өкімдері, өкімдері, объектілерді жобалау, салу және пайдалану бойынша әдістемелік және нормативтік материалдар.

3.3.4. стандарттар, техникалық талаптаржәне жобалық-сметалық құжаттарды әзірлеу және ресімдеу бойынша басқа да әдістемелік материалдар.

3.3.5. Техникалық құралдарДизайн және құрылыс.

3.3.6. Патенттану негіздері.

3.3.7. Жетілдірілген отандық және шетел тәжірибесіДизайн және құрылыс.

3.3.8. Техникалық, экономикалық, экологиялық және әлеуметтік талаптаржобаланған объектілерге.

3.3.9. Еңбек пен өндірісті ұйымдастыру.

3.3.10. Еңбекті қорғау ережелері мен нормалары.

3.4. Қызметкерде болуы керек:
- 1-разрядты инженер-конструктор: жоғары кәсіби білімжәне II санатты инженер-конструктор лауазымында кемінде 2 жыл жұмыс өтілі.

II санатты инженер-конструктор: жоғары кәсіптік білімі және жоғары кәсіптік білімі бар мамандар толтыратын инженерлік-техникалық лауазымдардағы жұмыс өтілі 2 жылдан кем емес.

III санатты инженер-конструктор: жоғары кәсіптік білімі және жұмыс тәжірибесі жобалау ұйымдары.

Инженер-конструктор: жұмыс өтіліне немесе орта кәсіптік білімге талаптар қойылмаған жоғары кәсіптік білім және жобалау ұйымдарында кемінде 5 жыл жұмыс өтілі.

4. ЖҰМЫС БЕРУШІНІҢ ҚҰҚЫҚТАРЫ МЕН МІНДЕТТЕРІ

4.1. Жұмыс берушінің құқығы бар:

4.1.1. Ұжымдық келіссөздер жүргізу және ұжымдық шарттар жасасу.

4.1.2. Қызметкерді адал тиімді жұмысы үшін көтермелеу.

4.1.3. Қызметкерден өзiнiң еңбек мiндеттерiн орындауды және жұмыс берушiнiң және басқа қызметкерлердiң мүлкiн құрметтеудi талап ету, ішкі тәртіп ережелерін сақтау; жұмыс кестесіұйымдар.

4.1.4. Қызметкерді тәртіптік жауапкершілікке тарту және жауапкершілікРесей Федерациясының Еңбек кодексінде, басқа федералдық заңдарда белгіленген тәртіппен.

4.1.5. Жергілікті ережелерді қабылдаңыз.
_________________

_________________

(Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде, федералдық заңдарда және т.б. көзделген басқа да құқықтар).

нормалары бар нормативтік құқықтық актілер еңбек құқығы,

ұжымдық шарт)

4.2. Жұмыс беруші міндетті:

4.2.1. Заңдар мен өзге де нормативтік құқықтық актілерді, жергілікті нормативтік құқықтық актілерді, ұжымдық шарттың, келісімдердің талаптарын және еңбек шарты.

4.2.2. Еңбек қауіпсіздігі мен еңбекті қорғау талаптарын қанағаттандыратын жағдайларды қамтамасыз ету.

4.2.3. Қызметкерді құрал-жабдықтармен, құралдармен қамтамасыз ету, техникалық құжаттамажәне еңбек міндеттерін орындауға қажетті басқа да құралдар.

4.2.4. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде, ұжымдық шартта, ұйымның ішкі еңбек тәртібі ережелерінде, осы келісімде белгіленген мерзімде Қызметкерге тиесілі жалақыны толығымен төлеңіз.

4.2.5. Федералдық заңдарда белгіленген тәртіппен қызметкерді міндетті әлеуметтік сақтандыруды жүзеге асыру.

4.2.6. Қызметкерге еңбек міндеттерін орындауға байланысты келтірілген зиянды өтеу, сондай-ақ Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде, федералдық заңдарда және басқа да нормативтік құқықтық актілерде белгіленген тәртіппен және шарттарда моральдық зиянды өтеу.

5. КЕПІЛДІК ЖӘНЕ ҚАЙТАРУ

5.1. Қызметкер заңнамада белгіленген жеңілдіктер мен кепілдіктермен толық қамтылған, жергілікті ережелер.

5.2. Қызметкерге оның еңбек мiндеттерiн орындаумен байланысты жарақаттануы немесе денсаулығына өзге де зиян келтiрiлген залал еңбек құқығыРФ.

6. ЖҰМЫС ЖӘНЕ ДЕМАЛУ РЕЖИМІ

6.1. Қызметкер осы шарттың 1.1-тармағының 3-тармағында көзделген еңбек міндеттерін ішкі еңбек тәртібі ережелеріне сәйкес белгіленген мерзімде, сондай-ақ заңдарға және өзге де талаптарға сәйкес басқа да мерзімдерде орындауға міндетті. жұмыс уақытына қатысты нормативтік құқықтық актілер.

6.2. Қызметкерге 40 сағат уақыт беріледі жұмыс аптасытұрақты жұмыс уақытымен.

6.3. Жұмыс беруші қолданыстағы заңнамаға сәйкес Қызметкерге демалыс уақытын беруге міндетті, атап айтқанда:
- жұмыс күні (ауысым) кезіндегі үзілістер;
- күнделікті (ауысым аралық) демалыс;
- демалыс күндері (апта сайынғы үздіксіз демалыс);
- жұмыс істемейтін мерекелер;
- мерекелер.

6.4. Жұмыс беруші қызметкерге келесі ұзақтықтағы жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын беруге міндетті:
- негізгі демалыс ______________________ күнтізбелік күндер(кемінде 28 күн);
- қосымша демалыс _________________ күн.

7. ТӨЛЕМ ШАРТТАРЫ

7.1. Жұмыс беруші заңдарға, өзге де нормативтік құқықтық актілерге, ұжымдық шарттарға, келісімдерге, жергілікті нормативтік құқықтық актілерге және еңбек шартына сәйкес Қызметкердің еңбегіне ақы төлеуге міндетті.

7.2. Бұл келісім келесі жалақыны белгілейді

алымдар:
________________.

7.3. Жалақы шетел валютасында төленеді Ресей Федерациясы(рубльде).

7.4. Жұмыс беруші жалақы төлеуге міндетті

тікелей Қызметкерге келесі шарттарда:
________________.

(кезеңді көрсетіңіз, бірақ жарты айда кем емес)

7.5. Жұмыс беруші Қызметкерге жалақы төлеуге міндетті (тиісті жағдайда астын сызыңыз):
- жұмысты орындау орнында;
- аудару арқылы Қызметкер анықтайдыбанктегі есеп шот.

8. ҚЫЗМЕТ КӨРСЕТУ ТАПСЫРМАСЫН ОРЫНДАУ ТӘРТІБІ БОЙЫНША ҚЫЗМЕТКЕР ЖАСАҒАН ЖҰМЫСТАРДЫҢ ҚҰҚЫҚТЫҚ РЕЖИМІ.

8.1. Жұмыс берушінің қызметтік тапсырмасын (қызметтік жұмысын) орындау барысында туындайтын Жұмыскердің еңбегіне мүліктік емес жеке құқықтар Қызметкерге (жұмыстың авторына) тиесілі.

8.2. Жұмыс берушінің Жұмыскер жасаған туындыны пайдалануға айрықша құқығы бар.

8.3. Қызметкер өзі жасаған жұмысты пайдаланудың әрбір түрі үшін сыйақы алуға құқылы. Көрсетілген сыйақының мөлшері Жұмыс беруші мен Жұмыскер арасындағы жазбаша келісіммен белгіленеді.

8.4. 8.3-тармақта көрсетілген шарт тараптар қол қойған сәттен бастап осы шарттың ажырамас бөлігіне айналады.

8.5. 8.3-тармақта көрсетілген сыйақы жұмысты тиісінше пайдаланған күннен бастап бір айдан кешіктірілмей Жұмысшыға толық көлемде төленеді. Қызметкер мен Жұмыс беруші арасындағы қосымша келісімде сыйақы төлеудің басқа тәртібі көзделуі мүмкін.

9. ӘЛЕУМЕТТІК САҚТАНДЫРУ ТҮРЛЕРІ МЕН ШАРТТАРЫ

9.1. Жұмыс беруші қолданыстағы заңнамада көзделген Қызметкерді әлеуметтік сақтандыруды жүзеге асыруға міндетті.

9.2. Тікелей байланысты әлеуметтік сақтандырудың түрлері мен шарттары

бірге еңбек қызметі:
________________.

9.3. Бұл шарт Жұмыс берушінің міндетін белгілейді

Сондай-ақ Қызметкерге қосымша сақтандырудың келесі түрлерін жүзеге асырады:
________________.

10. ТАРАПТАРДЫҢ ЖАУАПКЕРШІЛІГІ

10.1. Екінші тарапқа зиян келтірген еңбек шартының тарапы осы зиянды қолданыстағы заңнамаға сәйкес өтейді.

10.2. Бұл келісім келесі жауапкершілікті белгілейді

Жұмыс беруші қызметкерге келтірілген зиян үшін:
________________.

(жауапкершілікті нақтылау, бірақ Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде көзделгеннен төмен емес).

және басқа да заңдар)

10.3. Бұл келісім келесі жауапкершілікті белгілейді

Жұмыс берушіге келтірілген зиян үшін қызметкер:
________________.

(жауапкершілікті нақтылау, бірақ Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде көзделгеннен жоғары емес).

және басқа да заңдар)

11. ШАРТ МЕРЗІМІ

11.1. Осы шарт Қызметкер мен Жұмыс беруші ресми қол қойған күннен бастап күшіне енеді және ол заңда белгіленген негіздер бойынша тоқтатылғанға дейін қолданылады.

11.2. Осы шартқа қол қойылған күн осы шарттың басында көрсетілген күн болып табылады.

12. ДАУЛАРДЫ ШЕШУ

Осы шартты орындауға байланысты тараптар арасында туындайтын даулар Ресей Федерациясының еңбек заңнамасында белгіленген тәртіппен шешіледі.

13. ҚОРЫТЫНДЫ ЕРЕЖЕЛЕР

13.1. Осы шарт 2 данада жасалды және ____________________ парақтарын қамтиды. (санын көрсетіңіз)

13.2. Осы келісімнің тараптарының әрқайсысына келісімнің бір данасы ие болады.

13.3. Осы шарттың талаптары тараптардың өзара келісімі бойынша өзгертілуі мүмкін. Осы шарттың талаптарына кез келген өзгертулер тараптар қол қойған нысанда жасалады қосымша келісімосы келісімнің ажырамас бөлігі болып табылады.

______________________________________ «__» _________ 200_ ж. (келісімшарт жасалған жердің атауы) _________________________________________________, орналасқан мекенжайы: (заңды тұлғаның атауы) ________________________________________________________________________________, тіркелген (мекен-жайы) ________________________________________________________________________________, (тіркеуші органның атауы, күні, шешімнің нөмірі тіркеу) бір жағынан бұдан әрі (Т.А.Ә.) «Жұмыс беруші» деп аталатын Бас директор ________________________________ , екінші жағынан, бұдан әрі «Қызметкер» деп аталатын ____________________________ (Т.А.Ә.) төмендегідей келісім-шартқа отырды.

1. Шарттың тақырыбы

1.1. Қызметкер инженер-конструктор (I, II, III санаттар) болып қабылданады.

1.2. Бұл келісім шарт болып табылады (тиісті жағдайда астын сызыңыз):

негізгі жұмыс орнында;

бір уақытта.

2. Келісімшарт мерзімі

2.1. Бұл шарт белгісіз мерзімге жасалады.

2.2. Қызметкер осы шарттың 1.1-тармағының 3-тармағында көзделген міндеттерді орындауға кірісуге міндеттенеді, ________________________________________________________________________________. (жұмыстың басталу күнін көрсету) 2.3. Осы шартта сынақ мерзімі _______________________________________________________________________ белгіленеді. (сынақ мерзімі, бірақ 3 айдан аспауы керек)

3. Қызметкердің құқықтары мен міндеттері

3.1. Қызметкердің құқығы бар:

3.1.1. Оны еңбек шартында көзделген жұмыспен қамтамасыз ету.

3.1.2. Еңбекті ұйымдастыру мен қауіпсіздігінің мемлекеттік стандарттарында және ұжымдық шартта көзделген шарттарға сәйкес келетін жұмыс орны.

3.1.3. Жұмыс орнындағы еңбек жағдайлары мен еңбекті қорғау талаптары туралы толық сенімді ақпарат.

3.1.4. Жеке деректерді қорғау.

3.1.5. Қолданыстағы заңнамаға сәйкес жұмыс уақыты.

3.1.6. Демалу уақыты.

3.1.7. Төлем және еңбекті реттеу.

3.1.8. Қызметкерге тиесілі жалақыны және басқа да сомаларды уақтылы алу (еңбек ақысын төлеу 15 күннен астам мерзімге кешіктірілген жағдайда – жұмыс берушіге ескерту жасай отырып, кешіктірілген соманы төлегенге дейін жұмысты бүкіл кезеңге тоқтата тұру. жазбаша түрде, РФ ТС 142-бабында көзделген жағдайларды қоспағанда).

3.1.9. Кепілдіктер мен өтемақылар.

3.1.10. Кәсіптік оқыту, қайта даярлау және біліктілігін арттыру.

3.1.11. Еңбекті қорғау.

3.1.12. Бірлестік, оның ішінде кәсіподақтар құру және олардың еңбек құқықтарын, бостандықтары мен заңды мүдделерін қорғау үшін оларға кіру құқығы.

3.1.13. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде, басқа федералдық заңдарда және ұжымдық шартта көзделген нысандарда ұйымды басқаруға қатысу.

3.1.14. Ұжымдық келіссөздер жүргізу және олардың өкілдері арқылы ұжымдық шарттар мен келісімдер жасау, сондай-ақ ұжымдық шарттың, келісімдердің орындалуы туралы ақпарат беру.

3.1.15. Олардың еңбек құқықтарын, бостандықтары мен заңды мүдделерін заңмен тыйым салынбаған барлық тәсілдермен қорғау.

3.1.16. Жеке және ұжымдық еңбек дауларын, соның ішінде ереуілге шығу құқығын Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде, басқа федералдық заңдарда белгіленген тәртіппен шешу.

3.1.17. Қызметкерге еңбек міндеттерін орындауға байланысты келтірілген зиянды өтеу және Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде, басқа федералдық заңдарда белгіленген тәртіппен моральдық зиянды өтеу.

3.1.18. Федералдық заңдарда көзделген жағдайларда міндетті әлеуметтік сақтандыру. ___________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ (қолданыстағы заңнамаға сәйкес өзге де құқықтар)

3.2. Қызметкер міндетті:

3.2.1. Соңғы ғылыми-техникалық жетістіктерге, объектілерді жобалаудың, салудың және пайдаланудың және жобалауды автоматтандыру құралдарын пайдаланудың алдыңғы қатарлы отандық және шетелдік тәжірибесіне сүйене отырып, жобаның жекелеген бөлімдерін (бөліктерін) әзірлейді.

3.2.2. Жобалық шешімдерді әзірлеуге арналған тапсырмаларды дайындауға қатысу.

3.2.3. Объектіні жобалаудың, салудың, іске қосудың және жобалық қуаттарды игерудің бүкіл кезеңінде жобалау үшін бастапқы мәліметтерді жинауға, бекітілген объектілердің техникалық мәселелерін шешуге қатысу.

3.2.4. Қабылданған жобалық шешімдерді жобаның басқа бөлімдері (бөліктері) бойынша жобалық шешімдермен байланыстыру.

3.2.5. Жаңа конструкторлық шешімдердің патенттік тазалығын және патент қабілеттілігін қамтамасыз ету үшін патенттік зерттеулер жүргізу.

3.2.6. Әзірленген жобалар мен техникалық құжаттаманың стандарттарға, техникалық шарттарға және жобалау мен құрылысқа арналған басқа да нормативтік құжаттарға, сондай-ақ оларды әзірлеуге арналған тапсырмаларға сәйкес келуін қамтамасыз ету.

3.2.8. Жобаларды әзірлеу және оларды құрылысқа енгізу тәжірибесін талдауға және жалпылауға қатысу және осының негізінде қабылданған жалпы және іргелі жобалық шешімдерді түзетудің орындылығы туралы ұсыныстар дайындау.

3.2.9. Өнертабыстарға өтінімдерді дайындауға, рационализаторлық ұсыныстар мен өнертабыстарға, стандарттар жобаларына, техникалық шарттарға және басқа да нормативтік құжаттарға қорытындылар мен шолуларды дайындауға, семинарлар мен конференциялар жұмысына қатысу.

3.3. Қызметкер білуі керек:

3.3.1. Техникалық-экономикалық есептеулерді жобалау және жүргізу әдістері.

3.3.2. Жабдықтар мен құрылымдардың жұмыс істеу принциптері, дайындау және орнату технологиялары, материалдардың түрлері мен қасиеттері.

3.3.3. Жоғары және басқа органдардың қаулылары, өкімдері, өкімдері, объектілерді жобалау, салу және пайдалану бойынша әдістемелік және нормативтік материалдар.

3.3.4. Жобалық-сметалық құжаттарды әзірлеуге және ресімдеуге арналған стандарттар, техникалық шарттар және басқа да нұсқаулық материалдар.

3.3.5. Жобалау мен құрылыстың техникалық құралдары.

3.3.6. Патенттану негіздері.

3.3.7. Жобалау және құрылыс саласындағы озық отандық және шетелдік тәжірибе.

3.3.8. Жобаланатын объектілерге қойылатын техникалық, экономикалық, экологиялық және әлеуметтік талаптар.

3.3.9. Еңбек пен өндірісті ұйымдастыру.

3.3.10. Еңбекті қорғау ережелері мен нормалары.

3.4. Қызметкерде болуы керек:

I санатты инженер-конструктор: жоғары кәсіптік білімі және II санатты инженер-конструктор лауазымындағы жұмыс өтілі 2 жылдан кем емес.

II санатты инженер-конструктор: жоғары кәсіптік білімі және жоғары кәсіптік білімі бар мамандар толтыратын инженерлік-техникалық лауазымдардағы жұмыс өтілі 2 жылдан кем емес.

III санат инженер-конструктор: жоғары кәсіптік білімі және жобалау ұйымдарындағы жұмыс тәжірибесі.

Инженер-конструктор: жұмыс өтіліне немесе орта кәсіптік білімге талаптар қойылмаған жоғары кәсіптік білім және жобалау ұйымдарында кемінде 5 жыл жұмыс өтілі.

4. Жұмыс берушінің құқықтары мен міндеттері

4.1. Жұмыс берушінің құқығы бар:

4.1.1. Ұжымдық келіссөздер жүргізу және ұжымдық шарттар жасасу.

4.1.2. Қызметкерді адал тиімді жұмысы үшін көтермелеу.

4.1.3. Қызметкерден өзінің еңбек міндеттерін орындауды және Жұмыс беруші мен басқа қызметкерлердің мүлкін құрметтеуді, ұйымның ішкі еңбек тәртібін сақтауды талап ету.

4.1.4. Қызметкерді Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде, басқа федералдық заңдарда белгіленген тәртіппен тәртіптік және қаржылық жауапкершілікке тарту.

4.1.5. Жергілікті ережелерді қабылдаңыз. ___________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________ (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде, федералдық заңдарда және еңбек құқығы нормаларын қамтитын басқа да нормативтік құқықтық актілерде, ұжымдық шартта, келісімдерде көзделген басқа да құқықтар)

4.2. Жұмыс беруші міндетті:

4.2.1. Заңдар мен басқа да нормативтік құқықтық актілерді, жергілікті нормативтік құқықтық актілерді, ұжымдық шарттың, келісімдер мен еңбек шарттарын сақтау.

4.2.2. Еңбек қауіпсіздігі мен еңбекті қорғау талаптарын қанағаттандыратын жағдайларды қамтамасыз ету.

4.2.3. Қызметкерді еңбек міндеттерін орындау үшін қажетті құрал-жабдықтармен, құралдармен, техникалық құжаттамалармен және басқа да құралдармен қамтамасыз ету.

4.2.4. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде, ұжымдық шартта, ұйымның ішкі еңбек тәртібі ережелерінде, осы келісімде белгіленген мерзімде Қызметкерге тиесілі жалақыны толығымен төлеңіз.

4.2.5. Федералдық заңдарда белгіленген тәртіппен қызметкерді міндетті әлеуметтік сақтандыруды жүзеге асыру.

4.2.6. Қызметкерге еңбек міндеттерін орындауға байланысты келтірілген зиянды өтеу, сондай-ақ Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде, федералдық заңдарда және басқа да нормативтік құқықтық актілерде белгіленген тәртіппен және шарттарда моральдық зиянды өтеу.

5. Кепілдіктер мен өтемақылар

5.1. Қызметкер заңнамада, жергілікті нормативтік актілерде белгіленген жеңілдіктер мен кепілдіктермен толық қамтылған.

5.2. Қызметкерге еңбек міндеттерін орындаумен байланысты жарақаттану немесе денсаулығына өзге де зақым келтіруден келтірілген зиян Ресей Федерациясының еңбек заңнамасына сәйкес өтелуге жатады.

6. Еңбек және демалыс режимі

6.1. Қызметкер осы шарттың 1.1-тармағының 3-тармағында көзделген еңбек міндеттерін ішкі еңбек тәртібі ережелеріне сәйкес белгіленген мерзімде, сондай-ақ заңдарға және өзге де талаптарға сәйкес басқа да мерзімдерде орындауға міндетті. жұмыс уақытына қатысты нормативтік құқықтық актілер.

6.2. Қызметкерге қалыпты жұмыс күнімен 40 сағаттық жұмыс аптасы белгіленеді.

6.3. Жұмыс беруші қолданыстағы заңнамаға сәйкес Қызметкерге демалыс уақытын беруге міндетті, атап айтқанда:

Жұмыс күніндегі (ауысымдағы) үзілістер;

Күнделікті (ауысым аралық) демалыс;

Демалыс күндері (апта сайынғы үздіксіз демалыс);

Жұмыс істемейтін мерекелер;

Демалыс.

6.4. Жұмыс беруші қызметкерге келесі ұзақтықтағы жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын беруге міндетті:

Негізгі демалыс ________________ күнтізбелік күн (кемінде 28 күн);

Қосымша демалыс _________________ күн.

7. Еңбекке ақы төлеу шарттары

7.1. Жұмыс беруші заңдарға, өзге де нормативтік құқықтық актілерге, ұжымдық шарттарға, келісімдерге, жергілікті нормативтік құқықтық актілерге және еңбек шартына сәйкес Қызметкердің еңбегіне ақы төлеуге міндетті.

7.2. Осы шарт мынадай еңбекақыны белгілейді: ____________________________________________________________________________.

7.3. Жалақы Ресей Федерациясының валютасында (рубльмен) төленеді.

7.4. Жұмыс беруші Қызметкерге келесі шарттарда жалақыны тікелей төлеуге міндетті: ________________________________________________________________________________. (кезеңді көрсетіңіз, бірақ жарты айда кем емес)

7.5. Жұмыс беруші Қызметкерге жалақы төлеуге міндетті (тиісті жағдайда астын сызыңыз):

олар өз жұмысын орындайтын жерде;

Қызметкер көрсеткен банк шотына аудару арқылы.

8. Қызметкердің қызметтік тапсырманы орындау барысында жасайтын жұмыстардың құқықтық режимі

8.1. Жұмыс берушінің қызметтік тапсырмасын (қызметтік жұмысын) орындау барысында туындайтын Жұмыскердің еңбегіне мүліктік емес жеке құқықтар Қызметкерге (жұмыстың авторына) тиесілі.

8.2. Жұмыс берушінің Жұмыскер жасаған туындыны пайдалануға айрықша құқығы бар.

8.3. Қызметкер өзі жасаған жұмысты пайдаланудың әрбір түрі үшін сыйақы алуға құқылы. Көрсетілген сыйақының мөлшері Жұмыс беруші мен Жұмыскер арасындағы жазбаша келісіммен белгіленеді.

8.4. 8.3-тармақта көрсетілген шарт тараптар қол қойған сәттен бастап осы шарттың ажырамас бөлігіне айналады.

8.5. 8.3-тармақта көрсетілген сыйақы жұмысты тиісінше пайдаланған күннен бастап бір айдан кешіктірілмей Жұмысшыға толық көлемде төленеді. Қызметкер мен Жұмыс беруші арасындағы қосымша келісімде сыйақы төлеудің басқа тәртібі көзделуі мүмкін.

9. Әлеуметтік сақтандырудың түрлері мен шарттары

9.1. Жұмыс беруші қолданыстағы заңнамада көзделген Қызметкерді әлеуметтік сақтандыруды жүзеге асыруға міндетті.

9.2. Еңбек қызметіне тікелей байланысты әлеуметтік сақтандырудың түрлері мен шарттары: ________________________________________________________________________________. 9.3. Осы шарт Жұмыс берушінің Қызметкерді қосымша сақтандырудың мынадай түрлерін де жүзеге асыру міндетін белгілейді: ____________________________________________________________________________.

10. Тараптардың жауапкершілігі

10.1. Екінші тарапқа зиян келтірген еңбек шартының тарапы осы зиянды қолданыстағы заңнамаға сәйкес өтейді.

10.2. Осы шарт Жұмыс берушінің Қызметкерге келтірілген залал үшін мынадай жауапкершілігін белгілейді: ________________________________________________________________________________. (жауапкершілікті көрсету, бірақ Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде және басқа заңдарда көзделгеннен төмен емес) 10.3. Осы шарт Жұмыс берушіге келтірілген зиян үшін Қызметкердің мынадай жауапкершілігін белгілейді: __________________________________________________________________________. (жауапкершілікті көрсету, бірақ Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде және басқа заңдарда көзделгеннен жоғары емес)

11. Шарттың қолданылу мерзімі

11.1. Осы шарт Қызметкер мен Жұмыс беруші ресми қол қойған күннен бастап күшіне енеді және ол заңда белгіленген негіздер бойынша тоқтатылғанға дейін қолданылады.

11.2. Осы шартқа қол қойылған күн осы шарттың басында көрсетілген күн болып табылады.

12. Дауларды шешу тәртібі

Осы шартты орындауға байланысты тараптар арасында туындайтын даулар Ресей Федерациясының еңбек заңнамасында белгіленген тәртіппен шешіледі.

13. Қорытынды ережелер

13.1. Осы шарт 2 данада жасалды және ____________________ парақтарын қамтиды. (санын көрсетіңіз)

13.2. Осы келісімнің тараптарының әрқайсысына келісімнің бір данасы ие болады.

13.3. Осы шарттың талаптары тараптардың өзара келісімі бойынша өзгертілуі мүмкін. Осы шарттың талаптарына кез келген өзгерістер тараптар қол қойған, осы шарттың ажырамас бөлігі болып табылатын қосымша келісім түрінде жасалады.

14. Тараптардың қолдары

Жұмыс беруші: Қызметкер: ______________________________________ ___________________________________ __________________________________ (Т.А.Ә.) (Т.А.Ә., лауазымы) Мекен-жайы: ________________________________ Мекен-жайы: ____________________________ ______________________________________ ___________________________________ Қолы ____________ Қолы ____________

Еңбекті ұйымдастыру мен қауіпсіздігінің мемлекеттік стандарттарында және ұжымдық шартта көзделген шарттарға сәйкес келетін жұмыс орны. 3.1.3. Жұмыс орнындағы еңбек жағдайлары мен еңбекті қорғау талаптары туралы толық сенімді ақпарат. 3.1.4. Жеке деректерді қорғау. 3.1.5. Қолданыстағы заңнамаға сәйкес жұмыс уақыты. 3.1.6. Демалу уақыты. 3.1.7. Төлем және еңбекті реттеу. 3.1.8. Қызметкерге тиесілі жалақыны және басқа да сомаларды уақтылы алу (еңбек ақысын төлеу 15 күннен астам мерзімге кешіктірілген жағдайда – жұмыс берушіге ескерту жасай отырып, кешіктірілген соманы төлегенге дейін жұмысты бүкіл кезеңге тоқтата тұру. жазбаша түрде, РФ ТС 142-бабында көзделген жағдайларды қоспағанда). 3.1.9. Кепілдіктер мен өтемақылар. 3.1.10. Кәсіптік оқыту, қайта даярлау және біліктілігін арттыру. 3.1.11. Еңбекті қорғау. 3.1.12.

Инженер-конструктормен келісім шарт үлгісі

Назар аударыңыз

Қызметкерді қатысты барлық жергілікті ережелермен таныстырыңыз кәсіби қызметҚызметкер. 6.1.8. Ресей Федерациясының қолданыстағы заңнамасында белгіленген басқа да міндеттерді орындау.

6.2.

Маңызды

Жұмыс берушінің құқығы бар: 6.2.1. Қызметкерді адал тиімді жұмысы үшін көтермелеу. 6.2.2. Қызметкерден осы шартта көрсетілген еңбек міндеттерін орындауды, Жұмыс берушінің және басқа да қызметкерлердің мүлкін құрметтеуді және Ішкі еңбек тәртібін сақтауды талап ету.

6.2.3. Қызметкерді Ресей Федерациясының қолданыстағы заңнамасында белгіленген тәртіппен тәртіптік және материалдық жауапкершілікке тарту. 6.2.4. Жергілікті ережелерді қабылдаңыз. 6.2.5. Қызметкердің кәсіби құзыреттілігінің нақты деңгейін анықтау мақсатында Сертификаттау туралы Ережеге сәйкес Қызметкерді аттестациядан өткізу.

6.2.6.

Келісімшарттарды қолмен іздеу тақтасы

Егер жұмыс беруші қызметкер жұмысы оның қарауына берілген күннен бастап үш жыл ішінде қызметкердің жұмысын пайдалана бастаса немесе айрықша құқықты басқа тұлғаға берсе, Қызметкер сыйақы алуға құқылы. Қызметкер аталған сыйақыға құқықты Жұмыс беруші қызметтік жұмысты құпия ұстауға шешім қабылдаған және осы себепті көрсетілген мерзімде бұл жұмысты пайдалана алмаған жағдайда да ие болады.

Сыйақы мөлшері келесі тәртіппен есептеледі және төленеді: . 9. ТАРАПТАРДЫҢ ЖАУАПКЕРШІЛІГІ 9.1. Еңбек заңнамасын және еңбек құқығы нормаларын қамтитын өзге де нормативтік құқықтық актілерді бұзуға кінәлі шарт тарапы белгіленген жағдайларда және тәртіпте жауапты болады. Еңбек кодексіРесей Федерациясы және басқа федералды заңдар.

Жобалау жұмыстарын орындауға келісім-шарт

Қызметкерге еңбек міндеттерін орындауға байланысты келтірілген зиянды өтеу, сондай-ақ Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде, федералдық заңдарда және басқа да нормативтік құқықтық актілерде белгіленген тәртіппен және шарттарда моральдық зиянды өтеу. 5. КЕПІЛДІКТЕР МЕН КОМПЕНСИЯЛАР 5.1. Қызметкер заңнамада, жергілікті нормативтік актілерде белгіленген жеңілдіктер мен кепілдіктермен толық қамтылған. 5.2. Қызметкерге еңбек міндеттерін орындаумен байланысты жарақаттану немесе денсаулығына өзге де зақым келтіруден келтірілген зиян Ресей Федерациясының еңбек заңнамасына сәйкес өтелуге жатады. 6. ЖҰМЫС ЖӘНЕ ДЕМАЛУ РЕЖИМІ 6.1. Қызметкер тармақта көзделген еңбек міндеттерін орындауға міндетті.

Іс қағаздары (мұрағат)

Қызметкерден көрсетілген еңбек міндеттерін орындауды талап ету қызмет сипаттамасы, Жұмыс беруші мен басқа қызметкерлердің мүлкін құрметтеу, Ішкі еңбек тәртібін сақтау. 6.2.3. Қызметкерді Ресей Федерациясының қолданыстағы заңнамасында белгіленген тәртіппен тәртіптік және материалдық жауапкершілікке тарту.
6.2.4. Жергілікті ережелерді қабылдаңыз. 6.2.5. Ресей Федерациясының қолданыстағы заңнамасында, жергілікті нормативтік құқықтық актілерде көзделген басқа да құқықтарды жүзеге асыру. 7. ҚЫЗМЕТКЕРДІ ӘЛЕУМЕТТІК САҚТАНДЫРУ 7.1. Қызметкер бағынады әлеуметтік сақтандыруРесей Федерациясының қолданыстағы заңнамасында белгіленген тәртіппен және шарттарда. 8. КЕПІЛДІКТЕР МЕН КОМПЕНСИЯЛАР 8.1.

Өндірістік күнтізбе

Еңбек тиімділігін бағалау туралы ережеге сәйкес Қызметкер қызметінің тиімділігін бағалауды жүргізу. 6.2.7. Қызметкердің келісімімен оны жұмысқа кірмейтін кейбір тапсырмаларды орындауға тарту ресми міндеттеріҚызметкер.
6.2.8.

Қызметкердің келісімімен оны басқа немесе сол кәсіп (лауазымы) бойынша қосымша жұмыстарды орындауға тартуға қосымша ақы. 6.2.9. Ресей Федерациясының қолданыстағы заңнамасында, жергілікті нормативтік құқықтық актілерде көзделген басқа да құқықтарды жүзеге асыру.

7. ҚЫЗМЕТКЕРДІ ӘЛЕУМЕТТІК САҚТАНДЫРУ 7.1. Қызметкер Ресей Федерациясының қолданыстағы заңнамасында белгіленген тәртіппен және шарттарда әлеуметтік сақтандыруға жатады. 8. ҚЫЗМЕТТІК ЖҰМЫСТЫ ПАЙДАЛАНУ<2 8.1.

Инженер-конструктормен еңбек шарты

Жұмыскерге белгіленген мерзімдерде жалақыны және басқа да сомаларды алу (еңбекақыны төлеу 15 күннен астам мерзімге кешіктірілген жағдайда – ескерту арқылы кешіктірілген соманы төлегенге дейін жұмысты бүкіл кезеңге тоқтата тұру). Жұмыс берушіге жазбаша нысанда, РФ ТК 142-бабында көзделген жағдайларды қоспағанда). 3.1.9. Кепілдіктер мен өтемақылар. 3.1.10. Кәсіптік оқыту, қайта даярлау және біліктілігін арттыру.
3.1.11.

Ақпарат

Еңбекті қорғау. 3.1.12. Бірлестік, оның ішінде кәсіподақтар құру және олардың еңбек құқықтарын, бостандықтары мен заңды мүдделерін қорғау үшін оларға кіру құқығы. 3.1.13. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде, басқа федералдық заңдарда және ұжымдық шартта көзделген нысандарда ұйымды басқаруға қатысу.

3.1.14.
ИНЖЕНЕРЛЕРМЕН (ДИЗАЙНЕР) (МЕРЗІМІ; Сынақ мерзімі бар) ұйыммен) ЕҢБЕК КЕЛІСІМІ Жарғы негізінде әрекет ететін (лауазымы, аты-жөні) бір жағынан Ресей азаматы болып табылатын «Жұмыс беруші» Федерация (толық аты-жөні) бұдан әрі «Қызметкер» деп аталатын, екінші жағынан, келесідей шарт жасады: 1. КЕЛІСІМНІҢ МӘНІ 1.1.Жұмыс беруші нұсқау береді, ал Қызметкер еңбек міндеттерін орындауды өзіне алады. инженер-конструктор (конструктор) c. (ұйымның құрылымдық бөлімшесінің атауы) 1.2. Осы келісім-шарт бойынша жұмыс Қызметкер үшін негізгі жұмыс болып табылады. 1.3. Қызметкердің жұмыс орны мына мекенжайда орналасқан ұйымның кеңсесі болып табылады: . 1.4.

Инженер-конструктормен келісім-шарт

Қызметкердің біліктілігінің атқаратын лауазымына сәйкестігін, оның Қызметкерге жүктелген жұмысқа қатысын тексеру үшін осы шарттың 2.1-тармағында көрсетілген жұмыс басталған күннен бастап () бір айға сынақ мерзімі белгіленеді. 1.5. Осы шарт бойынша Қызметкердің жұмысы қалыпты жағдайда жүзеге асырылады.

Қызметкердің еңбек міндеттері ауыр жұмыстарды орындауға, ерекше климаттық жағдайлары бар аймақтардағы жұмыстарға, зиянды, қауіпті және басқа да ерекше еңбек жағдайлары бар жұмыстарға байланысты емес. 1.6. Қызметкер тікелей есеп береді. 2. КЕЛІСІМ МЕРЗІМІ 2.1.

Қызметкер өзінің еңбек міндеттерін » » 2.2. Бұл шарт белгісіз мерзімге жасалады. 3. ҚЫЗМЕТКЕРДІҢ ЕҢБЕК ТӨЛЕУ ШАРТТАРЫ 3.1. Еңбек міндеттерін орындау үшін Қызметкерге айына () рубль мөлшерінде лауазымдық жалақы белгіленеді. 3.2.
ЖҰМЫС БЕРУШІНІҢ ҚҰҚЫҚТАРЫ МЕН МІНДЕТТЕРІ 6.1. Жұмыс беруші міндетті: 6.1.1. Заңдар мен басқа да нормативтік құқықтық актілерді, жергілікті нормативтік құқықтық актілерді, осы келісімнің шарттарын сақтау. 6.1.2. Қызметкерге осы шартта көзделген жұмысты қамтамасыз ету. 6.1.3. Қызметкерді еңбек міндеттерін орындау үшін қажетті құрал-жабдықтармен, құжаттармен және басқа да құралдармен қамтамасыз ету. 6.1.4. Қызметкерге тиесілі жалақыны уақтылы және толық көлемде төлеуге, сондай-ақ Ішкі еңбек тәртібінде белгіленген мерзімдерде басқа да төлемдерді жүзеге асыруға. 6.1.5. Қызметкердің еңбек міндеттерін орындауына байланысты күнделікті қажеттіліктерін қамтамасыз ету. 6.1.6. Федералдық заңдарда белгіленген тәртіппен қызметкерді міндетті әлеуметтік сақтандыруды жүзеге асыру. 6.1.7.
Келісім, техникалық құжаттаманы үшінші тұлғаларға бермеу және ондағы деректерді жобалаушының келісімінсіз жария етпеу;

• Жобалау жұмыстарын орындауда Жобалаушыға қажетті көмек көрсету;
• Жобалаушымен бірлесіп дайын техникалық құжаттаманы тиісті мемлекеттік органдармен және жергілікті өзін-өзі басқару органдарымен келісуге қатысу;
• Бастапқы деректер айтарлықтай өзгерген жағдайда, сондай-ақ жобалау жұмыстарының құнының айтарлықтай өсуіне әкеп соққан Жобалаушыға байланысты емес басқа да мән-жайларға байланысты Жобалаушыға осыған байланысты келтірілген қосымша шығындарды өтеуге ;
• Жасалған техникалық құжаттаманың кемшіліктеріне байланысты Тапсырыс берушіге үшінші тұлғаның талап қоюына байланысты сот ісін жүргізу жағдайында Жобалаушыны іске қатысуға тарту.

5.
Бұл пішінді қарау және басып шығару параметрлері автоматты түрде орнатылатын MS Word бағдарламасынан (бет орналасуы режимінде) басып шығаруға болады. MS Word бағдарламасына ауысу үшін түймені басыңыз. » » 20 (шарт жасасқан жердің атауы), тіркелген мекенжайы (мекен-жайы) бойынша орналасқан (заңды тұлғаның немесе жеке кәсіпкердің атауы), (тіркеуші органның атауы, тіркеу туралы шешімнің күні, нөмірі) ұсынылған. Бір жағынан, бұдан әрі «Жұмыс беруші» деп аталатын Бас директор (толық аты-жөні о., тек ұйымдар толтырады) бір жағынан, және (Т.А.Ә.) бұдан әрі «Қызметкер» деп аталады, екінші жағынан, төмендегідей келісім-шарт жасасты. бір.

Шарттың мәні 1.1. Жұмысшы инженер-конструктор болып жұмысқа алынады. 1.2. Бұл келісім шарт болып табылады: негізгі жұмыс орны үшін; бір уақытта.

Мәскеу «___» __________ 201_ ж.

бұдан әрі «Жұмыс беруші» деп аталатын «________________________» ашық акционерлік қоғамы, бір жағынан ____________________________ негізінде әрекет ететін ____________________________ және екінші жағынан бұдан әрі «Қызметкер» деп аталатын азамат ___________________________________. , бұдан әрі "шұғыл еңбек шарты" деп аталатын осы Келісімшартты мынадай түрде жасады:

1. Еңбек шартының мәні
1.1. Жұмыс беруші нұсқау береді, ал қызметкер _____________________________________ лауазымы бойынша жұмысты орындауға міндеттеме алады.
1.2. Мерзімді еңбек шартының қолданылу мерзімі
1.2.1. Басталуы – «___» __________ 201_ ж.
1.2.2. Соңы – 201_ жылғы «___» __________.
1.3. Тараптардың келісімі бойынша еңбек шарты мерзімді болып табылады.
1.4. Сынақ мерзімі: 3 ай.
1.5. Осы шарт бойынша жұмыс Жұмыскердің негізгі жұмыс орны болып табылады.

2. Тараптардың құқықтары мен міндеттері
2.1. Қызметкердің құқығы бар:
2.1.1. Ресей Федерациясының заңнамасында, заңнамалық актілерде, жергілікті нормативтік құқықтық актілерде көзделген тәртіппен және шарттарда мерзімді еңбек шартын жасасу, өзгерту және бұзу;
2.1.2. оны Шартта көзделген жұмыспен қамтамасыз ету;
2.1.3. өз біліктілігіне сәйкес жалақыны уақтылы және толық көлемде төлеуге;
2.1.4. басшылыққа мерзімді еңбек шартында көзделген міндеттерге байланысты жұмыстарды жақсарту бойынша ұсыныстар енгізуге;
2.1.5. қызметтік міндеттерін орындау барысында анықталған зертхананың өндірістік қызметіндегі барлық кемшіліктер туралы тікелей басшыға хабарлауға және оларды жою жөнінде ұсыныстар енгізуге;
2.1.6. жеке немесе басшының атынан сұрау. қызметтік міндеттерді орындау үшін қажетті зертханалық мәліметтер мен құжаттар;
2.1.7. бөлімше бастығынан өз міндеттерін орындауға көмектесуін талап етуге;
2.1.8. жұмыскерлердің жекелеген санаттары үшін қалыпты жұмыс уақытын, қысқартылған жұмыс уақытын белгілеу арқылы қамтамасыз етілген демалыс;
2.1.9. Қызметкердің басқа құқықтары Ресей Федерациясының заңнамасымен, заңнамалық актілермен, жергілікті нормативтік құқықтық актілермен айқындалады.
2.2. Жұмыс берушінің құқығы бар:
2.2.1. Ресей Федерациясының заңнамасында, заңға тәуелді актілерде, жергілікті нормативтік құқықтық актілерде белгіленген тәртіппен және шарттарда Қызметкермен мерзімді еңбек шартын жасасу, өзгерту және бұзу.
2.2.2. Қызметкерді адал еңбегі үшін мадақтаңыз.
2.2.3. Қызметкерден еңбек міндеттерін орындауды және Жұмыс берушінің мүлкін құрметтеуді, Ресей Федерациясының заңнамасын, заңға тәуелді актілерді, жергілікті ережелерді сақтауды талап ету.
2.2.4. Ресей Федерациясының заңнамасында белгіленген тәртіппен тәртіптік және қаржылық жауапкершілікке тарту.
2.2.5. Қызметкер өз міндеттерін тиісінше орындамағаны үшін оған мынадай ықпал ету шараларын қолданыңыз:
2.2.5.1. түсініктеме;
2.2.5.2. сөгіс айту;
2.2.5.3. жұмыстан босату, оның ішінде осы мерзімді еңбек шартында көзделген негіздер бойынша.
2.2.6. Жұмыс берушінің басқа құқықтары Ресей Федерациясының заңнамасымен, заңнамалық актілермен, жергілікті нормативтік құқықтық актілермен айқындалады.
2.3. Жұмыс берушінің міндеттері:
2.3.1. Қызметкерді белгіленген еңбек функциясына сәйкес жұмыспен қамтамасыз ету.
2.3.2. Барлық жұмыс орындарын тиісті техникалық жарақтандыруды қамтамасыз ету және оларға еңбекті қорғаудың бірыңғай салааралық және салалық ережелеріне, Ресей Федерациясының заңнамасында белгіленген тәртіппен әзірленген және бекітілген санитарлық нормалар мен ережелерге сәйкес келетін еңбек жағдайларын жасау.
2.3.3. Қызметкерге жұмыс орнындағы еңбек жағдайлары мен еңбекті қорғау, денсаулығына елеулі зиян келтіру қаупі, тиісті өтемақы және жеке қорғаныс құралдары туралы хабарлау.
2.3.4. Қызметкерге өз міндеттемелерін табысты орындау үшін қажетті жағдайлар жасау.
2.3.5. Қызметкерге жалақыны, үстемеақыларды, үстемеақыларды және басқа да ақшалай төлемдерді уақтылы төлеуді қамтамасыз ету.
2.3.6. Кәсіпорынның даму перспективаларын ескере отырып, Қызметкердің қажетті біліктілік деңгейін, кадрлардың біліктілігін арттыруды және қайта даярлауды қамтамасыз ету.
2.3.7. Қызметкерге тиімді жұмыс істеу үшін қажетті Ресей Федерациясының заңнамасында көзделген еңбек жағдайларын қамтамасыз ету.
2.3.7. Ресей Федерациясының заңнамасына сәйкес міндетті әлеуметтік сақтандыруды және қызметкерді әлеуметтік қамтамасыз етуді жүзеге асырады.
2.4. Қызметкердің міндеттері:
2.4.1. 1.1 тармағында көрсетілген күннен бастап еңбек міндеттерін орындауға кірісіңіз. осы мерзімді еңбек шартының.
2.4.2. Өзіне сеніп тапсырылған жұмыстарды Шарт талаптарына сәйкес, сапалы және уақытында орындау.
2.4.3. Жұмыс берушінің әкімшілігіне мерзімді еңбек шартында көзделген жұмысты дәлелді себептермен орындау мүмкін еместігі туралы уақтылы хабарлауға.
2.4.4. Ресей Федерациясының заңнамасын, кәсіпорынның жарғысын, жеке жұмыс жоспарын, өндірістік және технологиялық тәртіпті, қауіпсіздік ережелерін және басқа да жергілікті ережелерді сақтау.
2.4.5. Жұмыс беруші туралы оның еңбек функциясын орындауына байланысты оған белгілі болған және Жұмыс берушінің коммерциялық құпиясы болып табылатын мәліметтерді жария етпеуге.
2.4.6. Орындалатын жұмыстың жоғары тиімділігін қамтамасыз ету.
2.4.7. Өз дағдыларыңызды жүйелі түрде жетілдіріңіз.
2.4.8. Жұмыс беруші сеніп тапсырған тауарлық, материалдық, ақшалай және басқа да құндылықтар үшін толық жауапкершілік туралы шарт жасасу.
2.4.9.Зертханада __________________ материалдарды консервациялау, оларды қалпына келтіру және профилактикалық өңдеу, пленкалардың физика-механикалық қасиеттерін зерттеу және т.б. саласында жүргізілетін ғылыми-зерттеу жұмыстарына қатысады.
2.4.10. Алынған ақпаратты зерттеп, талдайды, оны жинақтайды және жүйелейді, қазіргі заманғы электронды есептеуіш машиналарды пайдалана отырып, қажетті есептеулер жасайды.
2.4.11. Ғылыми-зерттеу және тәжірибелік-конструкторлық жұмыстарды жүзеге асыруда әдістемелік және практикалық көмек көрсетеді.
2.4.12. Белгіленген талаптарды, қолданылатын нормаларды, ережелер мен стандарттарды сақтауды бақылайды.
2.4.13. Өзінің тікелей басшысының жеке қызметтік тапсырмаларын орындайды.

3. Еңбекақы және әлеуметтік кепілдіктер
3.1. Жұмыс беруші Қызметкерге штаттық кестеге сәйкес _____________ (_______________ мың) рубль мөлшерінде жалақыны уақтылы төлеуге міндетті.
3.2. Қызметкерге Ресей Федерациясының заңнамасында, жергілікті нормативтік құқықтық актілерде белгіленген жәрдемақылар мен қосымша төлемдер төленеді.
3.3. Жалақы айына екі рет төленеді.
3.4. Осы мерзімді еңбек шартының қолданылу мерзімі ішінде Қызметкер Ресей Федерациясының қолданыстағы заңнамасына сәйкес мемлекеттік әлеуметтік сақтандырудың барлық түрлерін пайдаланады.
3.5. Қызметкер Ресей Федерациясының қолданыстағы заңнамасымен Қоғам қызметкерлері үшін белгіленген жеңілдіктер мен кепілдіктермен толық қамтылған.

Және т.б...

Бүкіл стандартты нысанды және инженермен мерзімді еңбек шартының үлгісін қоса берілген құжат нұсқасы нысаны түрінде тегін жүктеп алуға болады.