Кешіктірілген жалақы үшін өтемақы қалай есептеледі. Өтемақы тек кешіктірілген жалақы үшін ғана емес төленуі керек.Кешіктірілген жалақы Еңбек кодексіне сәйкес жауапкершілік болып табылады.

қатысты мәселелер Еңбек кодексінде жалақы, барлық тараулар 133-тен бастап 158-ге дейін арналған. Және олармен танысу кез келген адамға зиян тигізбейді. Сонымен қатар бұл құжатЕңбек кодексіне сәйкес рұқсат етілген, бірақ бәрінің шегі бар сияқты өзекті мәселе бойынша ақпаратты қамтитын тараулар бар. Және бұл жағдай да ерекшелік емес.

Инновациялар

Ең алдымен, 2016 жылдың 3 қазанынан бастап жалақыны беру мерзімдері өзгергенін айта кеткен жөн. Сондай-ақ, Федералдық салық қызметінің 2016 жылғы 29 тамыздағы No 3H-4-17/15799 хатына сәйкес, Ресейдің резидент еместері болып табылатын қызметкерлерге жалақыны қолма-қол ақшамен беруге тыйым салынады. Тек банктік аударымды пайдалануға болады.

10/03/16 дейін барлық ұйымдар заңға сәйкес өз қызметкерлеріне кемінде жарты жылда бір рет жалақы беріп тұруға міндетті болды. Төлемдер 30 күнде бір рет жасалса, бұл тікелей заң бұзушылық болып табылады. Көбінесе заңды сыйақыны есептеуге рұқсат етілді. Бірақ жиі емес. Мұны қызметкердің өзі сұраса да жазу.

Жаңа редакцияда ұйым нақты, нақты күндерді және айдың 15-іне дейін белгілеуді талап етеді. Формулалар жалпы жоспарәрбір жұмыс беруші алып тастауға міндетті. Оларға мыналар жатады: «Жалақы 20-дан 25-ке дейінгі кезеңде есептеледі». Ал төлемдер айына кемінде 2 рет жасалуы керек деген ереже күшінде қалады.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 142-бабы

Онда кешіктірілген жалақы сияқты тақырыпқа қатысты барлық нәрсе сипатталған. Еңбек кодексінде былай делінген: «Егер жұмыс беруші немесе оның уәкілетті өкілі болып табылатын адам қызметкерге заңды сыйақыны уақтылы төлемесе, онда ол осы Кодекске сәйкес жауапкершілікке тартылуға міндетті. федералды заңдаржәне Ресей Федерациясының Еңбек кодексі».

Бұл тарауда ұйымдарға кейбір идеялар берілген. Еңбек кодексінде былай делінген: 15 күннен астам уақытқа созылатын жалақының кешігуі мемлекеттің қызметін тоқтатуға заңды негіз болып табылады. Бірақ жұмысқа шығуды тоқтатпас бұрын әрбір қызметкер жазбаша хабарлама жасап, оны басшыларға ұсынуы керек.

Ерекшеліктер

Еңбек кодексіне сәйкес, 15 күн жұмысты тоқтату үшін негіз болып табылады, бірақ бірқатар ерекшеліктерді қоспағанда. Олар сондай-ақ 142-бапта көрсетілген.

Төтенше/әскери жағдай кезеңінде жұмысты тоқтата тұруға жол берілмейді. Немесе әрекет кезінде арнайы шаралартөтенше жағдайға байланысты мемлекет енгізген.

Сондай-ақ, Ресей Федерациясының БК ұйымдарында қызмет ететін адамдар, сондай-ақ мемлекеттік қауіпсіздік пен ұлттық қорғанысты қамтамасыз етуге қатысатын құрамалардың қызметкерлері жұмысын тоқтата алмайды. Бұл іздестіру, құқық қорғау және авариялық-құтқару құрылымдарының қызметкерлеріне, мемлекеттік қызметкерлерге де қатысты.

Бірақ бұл Еңбек кодексіндегі ерекше жағдайлардың толық тізімі емес. Жалақының кешігуі техника мен өндірістің аса қауіпті түрлеріне қызмет көрсететін ұйымдарда жұмыс істейтін адамдарға да жұмысын тоқтатуға мүмкіндік бермейді. Ал бүкіл халықтың тіршілігін қамтамасыз етуге байланысты міндеттерді атқаратын құрылымдардағы жұмысшыларға. Бұл жылу, энергия үнемдеу, сумен жабдықтау, жедел медициналық көмек, байланыс және т.б.

Әрі қарайғы әрекеттер

Әдетте қызметкер оны тоқтатқаннан кейін еңбек қызметі, басшылық оған заңды сыйақы есептеу үшін барлық шараларды қолдануда. Дегенмен, адам бұл туралы ерекше алаңдамауы керек. Өйткені ол өз міндеттерін орындамаса да, жалақысын сақтап қалады.

Бірақ ол өздігінен шығуы керек жұмыс орныбастықтан кешіктірілген сыйақыны есептеуге дайын екендігі туралы хабарлама алғаннан кейін келесі күні (міндетті түрде жазбаша түрде). Сома адам жұмысқа оралған күні картаға аударылады.

Жұмыс берушінің жауапкершілігі

Жоғарыда айтылған ережелер Еңбек кодексіне сәйкес жалақыны кешіктіруді білдіретін барлық нәрсе емес. Ол қызметкерлерге қызметін тоқтата тұру құқығын береді, бірақ жұмыс берушіні қаржылық жауапкершілікке міндеттейді.

Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 5.27-бабына сәйкес мұндай құқық бұзушылық үшін ұйым айыппұл төлеуі керек, оның мөлшері 30-дан 50 мың рубльге дейін. Кәсіпорын басшысы сондай-ақ әкімшілік жауапкершілікке (сол бап бойынша), қылмыстық жауапкершілікке (РФ Қылмыстық кодексінің 145.1-бабы) немесе тәртіптік жауапкершілікке (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 192-бабы) тартылуы мүмкін. Жазаның қаншалықты ауыр болатыны ол жасаған бұзушылықтың ауырлығына байланысты.

Сонымен қатар, жұмыс беруші өз қызметкерлеріне өтемақы төлеуге міндетті. Тіпті банктің кінәсінен жалақының кешігуі орын алса да.

Ол белгілі бір формула арқылы өтемақы есептеуді қамтиды. Жалақы бойынша берешек қайта қаржыландыру ставкасының 1/300 бөлігіне және кешіктірілген күндер санына көбейтілуі керек.

Бірақ ең ауыр жаза жұмыс берушіге жалақыны 2 немесе одан да көп ай бойы толық төлемегені үшін келеді. Ресей Федерациясының Қылмыстық кодексінің 145.1-бабының 2-бөлігіне сәйкес ол 2 жылдан 5 жылға дейінгі мерзімге бас бостандығынан айырылуы мүмкін.

Егер бұзушылық жойылмаса

Кәсіпорын қызметкері жұмыс берушіге талап арыз берген, бірақ соңғысы оны елемей, заңды сыйақы төлемеген ерекше жағдайлар бар. Бұл жағдайда адам Мемлекеттік еңбек инспекциясына шағымдануға құқылы. Немесе прокуратураға.

Өтініште адам өзінің толық деректерін, ұйымның мәліметтерін көрсетуі, мәселенің мәнін қысқаша сипаттау, сондай-ақ шағымға жалақының шынымен кешіктірілгенін растайтын құжаттарды қоса беруі керек. Айтпақшы, 2014 жыл әсіресе осындай өтініштерге толы болды. Сол кезде көбі төленбеген сыйақылардың құрбаны болды.

Дәлелдер жиналып, шағым жасалғаннан кейін барлығын тиісті органға жіберуге болады. Не жеке, не тіркелген пошта арқылы.

Жұмыстан босатылған кездегі төлемдер

Оларды да атап өткен жөн. Жұмыстан шығару құқықтық процедура, бұл кәсіпорыннан кеткен қызметкердің есеп айырысуын және оның еңбек кітапшасын қайтаруды білдіреді. Төлемдер әдетте жұмыстың соңғы күнінде жасалады. Немесе адам төлемді талап етіп, басшылыққа жүгінген күннен кейінгісі. Бұл Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 140-бабында көрсетілген.

Ал мұндай жұмыстан босатудың өзінде жалақының кешігуі орын алады. Еңбек кодексіне сәйкес, жұмыстан босатылған кезде адам төлемге өзі келуге міндетті. Егер басшы тартынса, онда оның кетіп бара жатқан қызметкері талап қоюға құқылы. Ол тіпті тиісті сот органына, яғни Еңбек инспекциясына хабарласа алады. Шағым күнтізбелік ай ішінде қаралады. Содан кейін сот процесі мен сот процесі жүреді. Барлығы белгілі бір уақытты алады, жүйке мен күш-қуатты кетіреді, сондықтан адамға заңның тікелей қатысы жоқ жалақы төлеу жұмыс берушінің мүддесі болып табылады.

Неге назар аудару керек

Соңында айта кететін жайт, әрбір адам жұмысқа орналасу кезінде жергілікті жермен танысу керек. нормативтік актжұмыс істеуге ниетті кәсіпорындар. Ол жалақы, жалақы есептеулері және бонустар туралы бәрін айтады. Сондай-ақ қызметкерлердің аванстық төлемдер мен заңды сыйақы алатын күндері туралы. Бұл құжат жұмысқа орналасуға үміткер кез келген адамды қызықтыратын барлық сұрақтарға жауап болып табылады.

Жалақыны уақытылы және толық көлемде алу – әрбір қызметкердің құқығы. Ол Ресей Федерациясының Конституциясында және Еңбек кодексінде бекітілген. Заң шығарушылар бұл құқықтың сақталатынына көз жеткізді - жалақыны уақтылы немесе толық төлемегені үшін жұмыс берушілер үшін жауапкершіліктің бірнеше нысандары белгіленді. Меншік иесі қызметкерлерге төлемдерді кешіктіретін компанияның басшылығына әсер ету жолдары туралы көбірек айтып береді. заң фирмасыМаксим Крупышев.

Жалақы қашан төленуі керек?

Қызметкерлерге төлем айына екі рет төленеді, ал төлемдер арасындағы алшақтық 15-тен аспауы керек күнтізбелік күндер(Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 136-бабы). Авансты алудың нақты күні және соманың қалдығы компанияның ішкі ережелерімен немесе ұжымдық шарт. Егер сіз жазбаша келісім жасасаңыз еңбек шарты, сонымен қатар еңбекақы төлеу мерзімін көрсету керек.

Төлеу үшін белгіленген күн демалыс немесе жұмыс емес күн болса, сізге тиесілі жалақының бір бөлігі келесі жұмыс күні алдын ала төленуі тиіс. Демалыс төлемі одан да қатаң: жұмыс беруші оны демалыс басталғанға дейін кемінде 3 күн бұрын аударуы керек.

Егер жалақыңыз кешіксе не істеу керек

Егер жалақы белгіленген күннен бастап 15 күннен артық кешіктірілсе, басшыларға жазбаша хабарлама жіберіңіз және тиісті сома төленбейінше жұмысқа келмеуіңізге болады. Сонымен бірге сіз сақтайсыз орташа табыс. Бұл құқық Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 142-бабында жалданған қызметкерлерге беріледі. Ерекшеліктер:
  • әскери, полиция, құтқарушылар және өрт сөндірушілер;
  • мемлекеттік қызметкерлер;
  • аса қауіпті өндірістердегі жұмысшылар;
  • халықтың тіршілігін қамтамасыз етумен тікелей айналысатын кәсіпорындардың өкілдері ( жедел жәрдем, жылумен, электрмен және газбен қамтамасыз ету және т.б.).
Жазбаша хабарлама еркін нысанда ресімделеді, бірақ оның мазмұнына белгілі бір талаптар қойылады. Сіз міндеттісіз:
  • құжат кімге бағытталғанын жазыңыз (фирманың атауы, лауазымы және басшының аты-жөні);
  • жіберушінің деректемелерін көрсету (Т.А.Ә., лауазымы және пошталық мекенжайы – сіздікі немесе бірнеше қызметкер, егер шағым ұжымдық болса);
  • еңбекақы төлеудің нақты мерзімдері мен кешіктіру мерзімін көрсете отырып, басшылық жасаған бұзушылықты егжей-тегжейлі сипаттау;
  • оқиғаның себептерін анықтау және салдарын жою үшін жазбаша келіссөздерді бастауды сұраңыз.
Кәсіпорын директорымен келіссөздер нәтиже бермесе, арнайы органдардың мүмкіндіктерін пайдаланыңыз.

Басшылық жауап бермесе, қайда бару керек

Басшылықпен кідірістер мәселесін шешу мүмкін болмаған кезде, сіздің құқықтарыңызды мыналар арқылы қорғауға болады: Сіз осы органдардың кез келгеніне еркін түрде жазылған жазбаша өтініш жібересіз. Өтінішіңізде сіз жүгінетін органның атауын және мәліметтеріңізді көрсетіңіз. Осыдан кейін сіз мәселені егжей-тегжейлі сипаттайсыз және өтінішіңізді айтасыз: жұмыс берушіге және оның лауазымды тұлғаларына жаза қолдану, сондай-ақ кешіктірілгені үшін өтемақы алу. Өтінішіңізге растайтын құжаттарды қоса беріңіз: жалақы картаңыздағы банк үзіндісі, төлем түбіртектері, ережелерден үзінді еңбек тәртібінемесе белгіленген төлем шарттарын көрсететін ұжымдық шарт және т.б.

Егер жалақыңыз кешіктірілсе, сіз қандай өтемақы ала аласыз?

Жұмыс үшін сыйақы уақтылы төленбеген жағдайда қызметкердің құқығы бар қаржылық өтемақы(Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 236-бабы). Ол кешіктіру себебіне қарамастан тағайындалады және формула бойынша есептеледі:

Жалақы мөлшері * Ресей Федерациясының Орталық банкінің негізгі мөлшерлемесінің 1/150 * мерзімі өткен күндер саны

Сонымен қатар, сіз моральдық зиянды өтеуге құқығыңыз болуы мүмкін. Сіз талап арызда көрсету арқылы соманы өзіңіз анықтайсыз. Істі қарау нәтижелері бойынша сот оны түзетуі немесе талаптардан алып тастауы мүмкін.

Жұмыс берушінің жалақыны кешіктіргені үшін жауапкершілігі қандай?

Уақытылы төленбеген төлемдер үшін өтемақы төлеу түріндегі қаржылық жауапкершіліктен басқа, жұмыс берушіге басқа да санкциялар қолданылуы мүмкін:
  1. Ескерту, сөгіс немесе жұмыстан босату түріндегі тәртіптік жаза.
  2. Әкімшілік жаза. Кәсіпорын басшылығында қателік болған жағдайда тағайындалады. Айыппұл мөлшері: лауазымды тұлғалар үшін - 10-нан 20 мың рубльге дейін, ұйым үшін - 50-100 мың рубль.
  3. Қылмыстық жаза. Егер сот компания шенеуніктерінің пайдакүнемдік ниеттерін дәлелдесе, жүгінеді. Бұл жағдайда санкциялар 500 мың рубльге дейін айыппұл (немесе кінәлінің 3 жылдық жалақысы), мәжбүрлі еңбек немесе 3 жылға дейін бас бостандығынан айыру түрінде болуы мүмкін.
Енді сіз жалақы кешіктірілген жағдайда өзіңізді қалай қорғауға болатынын білесіз, өтемақы қалай алуға болады және жұмыс берушілер қызметкерлерге төлемдерді кешіктіргені үшін қандай жауапкершілікте болады.

Жалақыны кешіктіруРесей Федерациясының заңнамасына сәйкес, рұқсат етілмейді. Жұмыс беруші тапқан қаражатты аударудан бас тартса не істеу керек және қызметкер не күте алады?

Рұқсат етілген кідіріс: уақыт

Ресей Федерациясының Еңбек кодексі қызметкер әр 15 күн сайын жұмыста орындаған жұмысы үшін сыйақы алуы керек деп белгілейді. Бұл туралы 136-бапта, сондай-ақ 142-бапта көрсетілген. Сонымен қатар, позиция Хатта жазыладыNo 14-2-242, 2003 жылғы 28 қарашада Ресей Федерациясы Еңбек министрлігі шығарған.

Әдетте төлемдер айына 2 рет алдын ала белгіленген күндерде жасалады. Соңғысы әдетте жазады:

  • ұжымдық шарт
  • серіктестіктің жергілікті нормативтік актісі – бұйрық

Егер хабарландырулар аз болса немесе жұмыс беруші жалақыны аударуды кешіктірсе, ол қолданыстағы заңнаманы бұзады. Төлемнің қаншалықты кешіктірілгені маңызды емес - күн, апта, ай немесе жыл. Мұндай жағдайдың пайда болу себептері де сирек ескеріледі. Бір реттік, тіпті одан да көп тұрақты кешіктіру тікелей заңды бұзу болып табылады. Тек кәсіпорынның жауапкершілігі уақытына байланысты.

Қызметкер не істеуі керек?

Еңбек кодексінде еңбекақы уақытында төленбесе, қызметкер жасай алатын бірқатар әрекеттер көрсетілген. Егер өткен кезең үшін сыйақы алынбаса, қызметкер жұмысқа шықпауға құқылы. Қызметкерлердің ұқсас құқықтары Өнерде белгіленген. 142 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі. Алайда, жалақының кешіктірілуіне байланысты жұмыстан босатылғанға дейін қызметкер жұмыс берушіге оның ниеті туралы хабарлама жіберуі керек.

Сол бапта қызметкерлер мұндай құқықтан айырылған жағдайларды анықтайды:

  1. Билік әскери жағдай немесе төтенше жағдай жариялаған болса.
  2. Егер қызметкер мемлекеттік қызметші лауазымында болса бюджеттік мекеме, немесе әскери қызметкер. Әртүрлі әскери ведомстволардың қызметкерлерін жұмыстан шығаруға болмайды.
  3. Азаматтың жұмысы халықтың тіршілігін қамтамасыз етумен тікелей байланысты болса. Жедел медициналық жәрдем қызметкерлері, өрт сөндірушілер, сондай-ақ энергетика, жылу, газ және сумен жабдықтау секторларында жұмыс істейтін қызметкерлер жұмысқа қайта оралудан бас тарта алмайды.
  4. Егер мекеме қауіпті жабдықтарға немесе өндіріске қызмет көрсетумен айналысса.

Бірақ тіпті жоғарыда аталған адамдар санаттары, егер кәсіпорында жалақыны есептеу 15 немесе одан да көп күнге кешіктірілсе, жұмыс берушіге әсер етудің басқа әдістеріне жүгінуге құқылы.

Бұл ретте Еңбек кодексінде өткізіп алған күндер үшін төлем қарастырылған. 146-бапта есеп айырысу қызметкердің орташа жалақысы бойынша жүргізіледі деп көрсетілген.

Кешігу туралы қайда хабарласуға болады

Кәсіпорында жалақы үнемі кешіктірілсе, қызметкерлер өздеріне тиесілі ақшаны алу үшін белгілі бір органдарға хабарласуы керек.

Еңбек даулары жөніндегі комиссия

Өтінім жазбас бұрын мемлекеттік мекеме, оның бөлімі төлем мәселелерін шешуге жауапты болса, жұмыс берушімен келіссөздер жүргізуге болады. Бірақ біз ресми түрде әрекет етуіміз керек. Ең дұрыс шешім – еңбек даулары бойынша арнайы комиссия құру. Ол үшін директорға оны қалыптастыру қажеттілігі туралы хабарлап, оның келісімін алу қажет.

Ережеге сәйкес комиссияның құрамына қызметкерлер мен жұмыс берушінің өкілдерінің тең саны кіреді.

Кәсіпорынның құрылған органы шешім қабылдап, оның негізінде атқару парағы беріледі. Онымен сот орындаушылары қызметіне барып, жоғалған қаражатты төлеуді талап етуге болады.

Еңбек инспекциясы

Қызметкерлерге еңбек ақысы төленбеген жағдайда көмек көрсетуге дайын бірінші мемлекеттік орган – еңбек инспекциясы. Бірақ азаматтардың өтініштері қаражаттың соңғы игерілген күнінен бастап 3 айдан аспайтын болса ғана қабылданады.

Шағым жазбаша, тікелей бөлімге берілуі мүмкін немесе электронды түрде Рострудтың ресми сайты арқылы жіберілуі мүмкін. Ол көрсетуі керек:

  • кешіктіру уақыты
  • ұйымның қарыз сомасы

Өтінішті қараудың жалпы мерзімі ең көбі 30 күнді құрайды.

Жұмыс берушіден қорқудың қажеті жоқ. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 358-бабы өтініш берушінің анонимділігіне кепілдік береді. Тек инкогнито режимінде жеке басын ашқыңыз келмейтіні туралы инспекторларға алдын ала ескерту керек.

Шағым түскен кезде Роструд қызметкерлері кәсіпорында тексеруді бастауға міндетті. Ал егер азаматтың өтінішінде көрсетілген факті расталса. жұмыс берушіні қажетті төлемдерді төлеуге міндеттейтін тиісті бұйрық шығару. Ал кейбір жағдайларда компания жазаланады - айыппұл.

Прокуратураға арыз

Өтінімнің соңғы мерзімі болса еңбек инспекциясымерзімі өтіп кетсе немесе төлемдерді кешіктіру сізді қиын жағдайға душар еткен жағдайда, сіз прокуратураға шағымдана аласыз.

Өтініш кәсіпорынның тіркелген жері бойынша жазылады. Өтініште мыналар анық көрсетілуі керек:

  • өтініш берушінің және бұзушылыққа жол берілген компанияның деректемелері.
  • соңғы ресми төлем күні.
  • қызметкерге жұмыс үшін төлем ретінде берілетін ақша сомасы.
  • егер қызметкер жұмысты өткізіп жіберу құқығын пайдаланса - жұмыс тоқтатылған күн.

Шағымның нәтижесі компанияның қызметкерлер алдындағы борыштық міндеттемелерін өтеу ғана емес, сонымен қатар жұмыс беруші үшін қылмыстық жауапкершілік болуы мүмкін.

Кешіктірілген жалақы үшін сот

Егер прокуратура төлемдер туралы мәселені шеше алмаса, онда оны қалыптастыру керек талап арызсотқа. Соңғы төлем күні, қарыз сомасы белгілі болған, жалақы есептелген, бірақ шотқа ақша түспеген жағдайда бір жыл ішінде жазба ретінде қабылданады.

Мұндай іс бойынша сот отырысы 5 күнге созылады. Жауап оң болса, төлемді дереу жасауға міндеттейтін сот бұйрығы шығарылады. Жұмыс берушіге 10 күн ішінде шешімді даулау құқығы беріледі.

Өтініш берілген аудандық сот та сот ісін қозғай алады. Алайда мұндай шара қызметкерде жоқ болса қабылданады қажетті ақпараткешіктіру уақыты немесе компанияның қарыз сомасы туралы. Талап қоюдың артықшылығы жұмыс беруші келтірген моральдық зиянның орнын толтыру мүмкіндігі болып табылады. Қызметкердің мұндай құқығы Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 237-бабында жазылған.

Өтінішті қалай беруге болады

Кәсіпорын директорына жіберілген шағымда келесі мәліметтер болуы керек:

  1. Өтініш берушінің толық аты-жөні және лауазымы.
  2. Еңбек шартына сілтеме және жұмыс кітабықызметкердің жұмысқа қабылданғанын растау ретінде.
  3. Жалақы төленбеген кезең.
  4. Құқық бұзушылықтың жасалуын растайтын нормативтік актілер.
  5. Еңбекақы бойынша берешек сомасы.
  6. Өтініш берушінің талаптары.

Еңбек инспекциясы мен прокуратураға талап-арыздар мен шағымдар осындай жоспар бойынша ресімделеді.Ресейде қатаң үлгі белгіленбеген, бірақ іс жүргізуге қажетті барлық ақпаратты көрсету маңызды.

Жалақыны кешіктіргені үшін өтемақы

Егер сіз жалақыны есептеу және төлеу бойынша міндеттемелеріңізді орындай алмасаңыз, жұмыс беруші ең алдымен қаржылық жауап береді. Қарызды аударудан басқа, компания Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 236-бабында көрсетілгендей, қызметкерге өтемақы тағайындауы керек. Жалақы кешіктірілген кезде қызметкерлердің қандай өтемақы алуға құқығы бар екенін және мұндай төлемдерге салық салынатынын қарастырайық.

Салық және сақтандыру сыйлықақылары

Егер жалақы кешіктірілмей төленсе, қызметкерден арнайы салық, жеке табыс салығы ұсталады. Бұл еңбекке есептелген соманың 13% құрайды. Мұндай сыйақы өтемақыдан ұсталмайды. Осындай түсініктемені Ресей Федерациясының Қаржы министрлігі 2017 жылғы 28 ақпанда жарияланған № 03-04-05/11096 хатында берді. Тиісінше, қызметкерлерге аударылған салықтар бойынша жеке табыс салығының 6-нысанында есептерді толтыру жеңілдетілген, құжатта «өтемақы» кіріс коды көрсетілмеген.

Демек, мұндай төлемдерге салық салу қолданылмайды. Бірақ ескере отырып сақтандыру сыйлықақылары, төлеу қажеттілігі туралы сұраққа жауап беру қиын. 2017 жылға дейін СІЗ шешімімен2013 жылғы 10 желтоқсандағы № 11031/13, жұмыс беруші жарналарды аударудан бас тарта алады. Бірақ 2017 жылдың 21 наурызында Қаржы министрлігінің тағы бір хаты жарияланды№ 03-15-06/16239. Ал шенеуніктер өтемақыдан сақтандыру төлемдері аударылатынын түсіндірді міндетті. Бұл бухгалтерлік есепті қиындатады, өйткені жарналарды қалай есептеу және төлеу керектігін білу керек.

Өтемақы есептеу

Өтемақыны есептемес бұрын арнайы формуланы білу қажет. Бұл Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 236-бабының ережелерінен туындайды, онда қызметкер өтемақы ретінде қанша алуға болады. Бірақ есте сақтау керек: нормативтік акт білдіреді ең төменгі өлшемтөлемдер. Айыппұлдың ең жоғары мөлшері кәсіпорынның жергілікті актілерін зерделегеннен кейін ғана есептелуі мүмкін, бұл заңмен белгіленген өтемақыны көбейтуі мүмкін.

Қызметкерлердің қанша құқығы бар? еңбек кодексіформула бойынша есептеуге болады:

жалақы қарызы*1/150 қайта қаржыландыру мөлшерлемелері*төленбеген күндер саны

2019 жылы есептеулерде қателіктер жібермеу үшін қазіргі уақытта қандай қайта қаржыландыру мөлшерлемесі әрекет ететінін білетін және ағымдағы сандарды көрсете алатын онлайн калькуляторды қолданған дұрыс. Мән тұрақты емес, сондықтан оны өзіңіз есептегенде, арнайы қызметті пайдаланғаннан гөрі қателесу ықтималдығы жоғары.

Жұмыс беруші үшін кешіктіру нені білдіреді?

Жалақыны кешіктірген жұмыс беруші түрлі жазаға, соның ішінде қылмыстық жауапкершілікке тартылады.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 192-бабы Тәртіптік жауапкершілік, кінәлілерді жұмыстан босатуға дейін
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 234-236-баптары Материалдық жауапкершілікқызметкерге өтемақы түрінде
Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 5.27-бабы Жақсы:

жауапты лауазымдарды атқаратын адамдарға 1-5 мың;

жеке кәсіпкер мәртебесі бар бизнесмендерге 1-5 мың;

Заңды тұлғаларға 30-50 мың.

Жалақы кем дегенде жарты айда бір рет төленуі керек. Төлем күні жалақы есептелген кезең аяқталғаннан бастап 15 күнтізбелік күннен кешіктірілмей болуы керек. Төлем күні демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндеріне сәйкес келсе, сізге осы күннің қарсаңында төленуі керек (Еңбек кодексінің 136-бабы). Ресей Федерациясы).

Егер жұмыс беруші сіздің жалақыңызды 15 күннен артық кешіктірсе, оған талап етіп өтініш жіберіңіз. Екі данасын дайындаңыз: біріншісін жұмыс берушіге беріңіз, екіншісінде қабылдау белгісін сұраңыз ( тіркеу нөмірі, күні, лауазымы, тегі, аты, әкесінің аты және қабылдаушы қызметкердің қолы) және оны өзіңізбен бірге сақтайды. Жұмыс беруші өтінішті қабылдаудан бас тартса немесе қабылданған деп белгілесе, өтінішті хабарламамен және қосымшаның сипаттамасымен тапсырыс хатпен жіберіңіз.

Осыдан кейін жұмыс беруші жалақыңызды бермесе, сіз аласыз Жұмысты кідіртуге болмайды:

  • соғыс жағдайы, төтенше жағдай немесе төтенше жағдай туралы заңнамаға сәйкес ерекше шаралар кезеңiнде;
  • Ресей Федерациясының Қарулы Күштерінің органдары мен ұйымдарында, елдің қорғанысы мен мемлекеттік қауіпсіздігін қамтамасыз ету, авариялық-құтқару, іздестіру-құтқару, өрт сөндіру, табиғи апаттардың алдын алу немесе жою жөніндегі жұмыстарды жүзеге асыратын басқа да әскери, әскерилендірілген және басқа құрамалар мен ұйымдарда. апаттар және төтенше жағдайлар, құқық қорғау органдарында;
  • мемлекеттік қызметкерлер;
  • өндіріс пен жабдықтың аса қауіпті түрлеріне тікелей қызмет көрсететін ұйымдарда;
  • қызметкерлері, в лауазымдық міндеттеріхалықтың тіршілігін қамтамасыз етуге тікелей байланысты жұмыстарды орындауды (энергиямен жабдықтау, жылумен және жылумен жабдықтау, сумен жабдықтау, газбен жабдықтау, байланыс, жедел жәрдем және апаттық-құтқару станциялары) қамтиды. медициналық көмек) (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 142-бабы).
">ол өз міндеттерін орындамайынша жұмысты тоқтата тұру. Сіз жұмыс орнында болмауыңыз немесе еңбек міндеттеріңізді орындамауыңыз мүмкін. Дегенмен бұл туралы жұмыс берушіден хабарлама алғаны туралы растауды алып, жазбаша түрде хабарлауыңыз қажет.

Сіз сондай-ақ:


  • Жәрдемақы мөлшері сіздің табысыңызға байланысты, алайда, егер декреттік демалысқа шыққанға дейін сіздің жалпы сақтандыру төлеміңіз алты айдан аз болса, жәрдемақы ең төменгі жалақы негізінде есептеледі. Жәрдемақы демалыстың барлық кезеңіне барлығы беріледі. Жұмыс беруші оны еңбекке жарамсыздық парағын ұсынғаннан кейін келесі жалақымен бірге төлеуге міндетті.

    • (Rostrud) шағымдану (

      Егер жұмыс беруші мұны жасамаса, сіз:

      • шағымданады Федералдық қызметеңбек және жұмыспен қамту туралы (Росструд) (

        Егер жұмыс беруші сізге қажетті бонустарды бермесе, сіз:

        • Еңбек және жұмыспен қамту федералды қызметіне (Росструд) шағымдану ( Алдымен сіз Еңбек және жұмыспен қамту федералды қызметіне (роструд деген атпен) хабарласуыңыз керек. Процедурамен танысыңыз жеке қабылдаубөлімдердің веб-сайттарында.">жеке, Шағымды тапсырысты немесе кәдімгі пошта арқылы Мәскеу қаласындағы Мемлекеттік еңбек инспекциясына 115582, Мәскеу қаласы, Домодедовская көшесі, 24 корпус, 3 корпус.»>пошта арқылы жіберіңіз.немесе Роструда, onlineinspection.rf.">онлайн);
        • аудандық прокуратураға шағымдану;
        • жұмыс берушіні сотқа беру

        Еңбек кодексінің 236-бабына сәйкес, төлемдерді кешіктірген жұмыс беруші оларды ғана емес, сонымен бірге төлеуге міндетті. Белгіленген төлем мерзімінен кейінгі келесі күннен бастап, әрбір кешіктірілген күн үшін уақтылы төленбеген сомалардың сол кездегі қолданыстағы Орталық банктің негізгі ставкасының 1/150 кем емес мөлшерінде. Уақытында толық төленбеген жағдайда сыйақы сомасы нақты уақытында төленбеген сомалардан есептеледі. Өтемақы мөлшері ұжымдық шартпен, жергілікті нормативтік құқықтық актілермен немесе еңбек шартымен ұлғайтылуы мүмкін.

        "> өтемақы        кешігу үшін.

        8. Жалақыдан ұстап қалу туралы қайда шағымдануға болады?

        Жұмыс беруші сіздің жалақыңыздан ұстап қалуға құқылы:

        • жалақы есебінен берілген алынбаған аванс;
        • іссапарға (немесе басқа да осыған ұқсас жағдайларда) байланысты берілген жұмсалмаған және уақтылы қайтарылмаған аванстық төлем;
        • бухгалтерлік қателер нәтижесінде бұрын артық төленген қаражат;
        • еңбек нормаларына сәйкес келмеген жағдайда сізге жұмыс үшін төленген қаражат.

        Алайда, бұл жағдайда ұсталатын сома, қоспағанда, жалпы жалақының 20% аспауы керек Бұл шектеу кәмелетке толмаған балалары үшін алимент төлеуге, басқа адамның денсаулығына келтірілген зиянды өтеуге және асыраушысынан айырылу салдарынан зардап шеккен адамдарға келтірілген зиянды өтеуге міндетті адамдарға, сондай-ақ қылмыспен келтірілген зиянды өтеу кезінде. Мұндай жағдайларда жұмыс беруші салықты төлегеннен кейін жалпы жалақының 70%-на дейін ұстай алады.

        ">жағдайлар
      сот шешімі бойынша жалақыңыздан қаражат ұсталған кезде. Егер жұмыс беруші сіздің жалақыңыздың бір бөлігін себепсіз ұстаса немесе ұсталған сома жалақыңыздың 20%-нан асса, сіз:

Заң бойынша жұмыс беруші қарамағындағы қызметкерлерге жалақы төлеуге міндетті айына екі рет. Бұл жағдайда көрсетілген нақты мерзімдерді сақтау қажет. Бірақ барлық бастықтар бұл шарттар мен мәселеге сәйкес келмейді ақшалай қаражатқызметкерлердің уақытылы емес.

Егер сіздің жалақыңыз кешіктірілсе - не істеу керек, қайда бару керек?

Құрметті оқырмандар!Біздің мақалаларымызда құқықтық мәселелерді шешудің типтік жолдары туралы айтылады, бірақ әрбір жағдай бірегей.

Білгің келсе мәселеңізді қалай шешуге болады - оң жақтағы онлайн кеңесшіге хабарласыңыз немесе қоңырау шалыңыз тегін кеңес беру:

Жалақы кешіктірілген кезде жұмысшының құқықтары

Жалақы қанша күнге кешіктірілуі мүмкін? Негізінде Еңбек кодексінің 142-бабыРесей Федерациясында жұмыс берушіге беруді кейінге қалдыруға рұқсат етіледі он бес күн бойы, бірақ басқа ештеңе жоқ.

Егер бұл мерзім өтіп кетсе, онда жұмысшы өз құқығын еркін қорғай алады. Ол, мысалы, тапқан ақшасын алмайынша жұмысқа шықпауы мүмкін. Бірақ бұл үшін жұмыс берушіге хабарлау керек жазбаша түрде.

Жұмысшы бар құжатты жасай алады жалақы бойынша берешекті төлеуді талап ету, және оны менеджерге жіберіңіз. Өтінішті екі нұсқада толтыру қажет: біреуі басшыға жіберіледі, екіншісінде ол өз қолын қойсын және бұл көшірме жұмыс берушінің хабардар болғанының дәлелі ретінде қызметкерде қалады.

Егер басшы өтінішті қабылдағысы келмесе немесе қол қойғысы келмесе, онда қызметкер құжатты жіберуі керек хабарламасы бар тіркелген пошта арқылы, сондай-ақ қосымшаның сипаттамасы.

Өзінің міндеттерін тоқтата тұру кезінде қызметкер жұмыста болмауы мүмкін.

Бұл ретте қызметкердің жалақысы орташа деңгейде қалады.

Егер қызметкер осы кезеңде жұмыста болмаған болса, онда ол жұмысты тоқтатқан кезде қайта бастауға мәжбүр болады хабарламаны алғаннан кейін келесі күніжұмысшы жұмысқа оралған күні кешіктірілген қаражатты аудару туралы басшыдан.

Егер жұмыс беруші жалақыны уақытында төлегісі келмесе, онда бұл жағдайға жатады Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 5.27-бабы.

Жұмыс беруші төлеуі керек жақсы, ол бір мыңнан бес мың рубльге дейін. Егер іс заңды тұлғаға қатысты болса, онда елу мың рубльге дейін айыппұл салынады.

Бұл жаза өте ауыр деп саналмайды, бірақ жұмыс беруші оны екінші рет жасаса, ол төлейді. жиырма мың рубльге дейін. Айыппұлдан басқа, шенеуніктерүш жыл басшы бола алмайды. Үшін заңды тұлғаларайыппұлдар да өседі және тең болады бұл жағдайдажетпіс мың рубльге дейін.

Менеджерді әкімшілік жауапкершілікке тарту үшін бару керек еңбек инспекциясына өтінішпенұйым орналасқан аумақ. Сіз сот арқылы да айыппұл сала аласыз.

Егер басшы өз қызметкерлеріне үш айдан астам жалақы бермесе, онда қылмыстық жауапкершілік, яғни бес жылға дейін бас бостандығынан айыру.

Қызметкер не істеуі керек?

Жалақысы төленбеген қызметкер белгілі бір кезең, өз мүдделерін қорғауға бірден кірісе алады.

Жұмысшы барып шағым түсіре алады еңбек инспекциясынаұйым орналасқан аумақ.

Бұл жалақыны тезірек алу үшін жұмыс беруші бұзушылықтың ең басында жасалуы керек.

Еңбек инспекциясына жазу керек мәлімдеме, ол кез келген нысанда ресімделеді. Бұл ретте құжатта жұмысшылардың құқықтарының белгілі бір бұзылулары туралы айтылуы керек. Бұл бұзушылық қарастырылады кешіктірілген төлемжалақы, сондай-ақ кешіктірілген кезең және тиісті сома.

Егер 15 күннің соңында бәрі өзгеріссіз қалса, онда қызметкер заң бойынша бұзушылық жойылмайынша еңбек міндеттерін орындай алмайды. Бұл жағдайда жұмыс берушіні осы факті туралы хабардар ету қажет және сіздің құқықтарыңызды растау үшін сіз көрсете аласыз Еңбек кодексінің 142-бабы.


Мемлекеттік қызметшілер мен қауіпті техникамен жұмыс істейтін жұмысшылар, сондай-ақ егер жұмыс азаматтардың өмірлік маңызды функцияларын сақтаумен байланысты болса, өз жұмысын тоқтата алмайтынын есте ұстаған жөн.

Егер қызметкер өз жұмысын тоқтатуға шешім қабылдаса лауазымдық міндеттері, содан кейін ол дереу сотқа басшыдан жалақы қарызын өндіру туралы арыз жаза алады, сондай-ақ оның уақытында төленбегені үшін өтемақы төлей алады.

Шағым бермес бұрын жалақының есептелгенін анықтау керек. Бұл қарыздың бар-жоғына қатысты даулы мәселелер болмаса, сот отырысы да болмайтыны үшін қажет, өйткені арыздан кейін бірден атқару парағы беріледі.

Жұмыс беруші жалақыны төлеуді кешіктірсе үш айға, содан кейін қызметкер полицияға немесе прокуратураға арыз (шағым) жаза алады. Бұл жағдайда бұзушылық ҚК-нің 145.1-бабымен анықталады.

Прокуратураға өтініш үлгісін тегін жүктеп алыңыз.

Кешіктірілген жалақы туралы жасырын түрде қайда шағымдана аламын?

Егер қызметкер жалақыны уақытында төлемегені туралы шағым жазғысы келсе және сонымен бірге жасырын қалса, онда мұны істеуге болады. Ол үшін еңбек инспекциясына хабарласу керек және құпиялылықты сұраңыз.

Бұл ретте басшыға оның үстінен шағым түсірген қызметкердің аты-жөні хабарланбайды.

Егер инспектор құпиялылық ережесін бұзса, қызметкер оны сотқа бере алады.

Жалақы кешіктірілді - не істеу керек? Бейнеклипті қараңыз:



© 2023 vangoghlife.ru. Инвестициясыз қалай ақша табуға болады.