Жұмыс кестесі: толық күн
Жоғарғы білім
Жұмыс өтілі: 3 жылдан бастап
1. Барлық агрегаттарды егжей-тегжейлі білу және ағымдағы жұмысты және өндірістің барлық техникалық құрамдас бөлігінің жағдайын үнемі жеке бақылап отыру. 2. Жұмыс агрегаттарының жағдайын күнделікті бақылау. «Алға» ден қою, техникаға профилактикалық қызмет көрсету және... тоқтап қалуды болдырмау. 3. Өндірістегі техникалық учаскенің қызметін ұйымдастыру және басқару: жоспарлау (күн сайын, апта сайын, ай сайын), жұмыс барысын және олардың орындалу мерзімін бақылау, нәтижелері бойынша есеп беру. 4. Қатаң бақылау еңбек тәртібі, еңбек және демалыс режимі, қызметкерлерді ынталандыру және т.б. Қауіпсіздік толық уақытжұмыс күні ішінде қызметкерлер. 5. Электр желілеріне техникалық қызмет көрсету, жөндеу, реттеу және қажет болған жағдайда монтаждау. 6. Кәсіпорында ресурстардың жұмсалуын бақылау және оларды үнемі оңтайландыру (электр энергиясы, ауа, су, жанар-жағармай және т.б.). 7. Еңбекті оңтайландыруға, жабдықтың өнімділігін арттыруға және өнімнің өзіндік құнын төмендетуге бағытталған қолданыстағы жабдықты жетілдіру, жаңа жабдықты (жеке элементтерді) енгізу бастамасы. 8. Жұмыс кестесіне сәйкес техникалық алаңның материалдармен, қосалқы бөлшектермен, жинақтаушы бұйымдармен және құралдармен қамтамасыз етілуін қамтамасыз ету. 9. Жауапкершілік техникалық қойма. Қозғалыстарды есепке алу, бақылау және шығыстарды оңтайландыру. 10. Есепке алуды, бақылауды және құрал-жабдықтарға жауапкершілікті қамтамасыз ету барлық техникалық және өндіріс орындары. 11. Жанар-жағармайдың жұмсалуын бақылау, автокөліктерге, механикаландырылған машиналарға, компрессорларға және басқа да жабдықтарға ағымдағы техникалық қызмет көрсету және жөндеу. 12. Жұмыстағы өрт қауіпсіздігін, еңбекті қорғауды, электр қауіпсіздігін және т.б. жалпы бақылау. 13. Өндірісті оңтайландыру үшін барлық жаңалықты өз бетінше оқу, өз міндеттерін орындауға қажетті жаңа дағдылар мен бағдарламаларды меңгеру. 14. Барлығын өндіріске оңтайлылық және кәсіпорын үшін үнемдеу тұрғысынан бағалау. 15. Техникалық құжаттаманы талап етілетін минимумға дейін жеткізу. 16. Сапалар Автокөлік жұмыс мақсатында беріледі. Еңбек заңнамасына сәйкес тіркеу Толық әлеуметтік. пакет Мансаптық өсудің нақты мүмкіндігі (әр түрлі салаларды игеріп, жалпы өндірістің дамуына жеке үлес қосқанда қосымша тәжірибе, дағдылар, жұмыс перспективалары, қосымша қаржылық ынталандырулар алу мүмкіндігі) Қол жетімді қажетті жағдайларжәне жұмыс үшін айтарлықтай майдан және өзін-өзі жүзеге асыру мүмкіндігі. Жалақы тек қызметкердің жұмыс істеу ниетімен шектеледі. Көрсетілген жалақы түпкілікті емес және нәтижелерге қарай жоғары қарай қайта қаралуы мүмкін нақты жұмыс, жетістіктері мен жетістіктері. Үстінде сынақ мерзімі(процесске қатысу жылдамдығына байланысты 1-3 ай) жалақы 40 000, міндеттерінің дамуына байланысты одан әрі өсу (барлық 15 балл игерілді - жалақы 80 000 және одан жоғары). шегінде жалақыЖоқ, егер адам өзін шын мәнінде өндіріске толығымен арнаса және оның дамуы үшін бәрін істесе техникалық терминдер. Үнемі дамып келе жатқан өндіріске басы мен қолы бар, алуға емес, өз қолымен және басымен ақша табуға дайын, өндірістің барлық түйіндерін білетін (немесе қабілетті және үйренуге дайын) жас және жігерлі маман қажет. (электротехника, пневматика, гидравлика, электроника, механика және т.б.) баптау, жөндеу және техникалық қызмет көрсету бойынша кез келген жұмысты жеке өзі атқарып қана қоймай, сонымен қатар шағын техникалық топтың жұмысын ұйымдастыруға қабілетті (3- 5 адам), өндірістегі «бәрін және бәрін» бақылауды қамтамасыз ету, желідегі ағымдағы жағдайды иелену. Ең аз дағдылар мен тәжірибе (жұмыс, жөндеу, реттеу принциптерін білу): 1. Электр, электроника (қалау) 2. Пневматика (цилиндрлер, таратқыштар, реттегіштер, сорғылар және т.б.) 3. Гидравлика (пресс, тиегіштер) 4. Токарлық жұмыс (сызбаларды құрастыра және оқи білу, токарлық жұмыстың техникалық тапсырмасын құра білу, жұмыс құнын бағалау және азайту) 5. Сызбалар (бағдарламаларда сурет салу дағдылары) 6. Дәнекерлеуді білу / түсіну, плазмада жұмыс кескіш 7. Слесарь жұмыстары (бұрғылау, тегістеу, ұңғылау және т.б.) 8. Мойынтіректер, жұлдызшалар, шынжырлар, шестернялар (түрлері, түрлері, корпустары және т.б.) 9. Көліктер, тиегіштер (құрылғы, жұмыс, жөндеу және т.б.) Жоғары тиімділігі мен тұрақты емес жұмыс күніне дайындығы (жұмыс жоспарынан артта қалған жағдайда), өзін-өзі бақылау, жауапкершілік, ұқыптылық, зейінділік, нәтижеге назар аудару.
ЛАУАЗЫМДЫҚ НҰСҚАУЛЫҚ
бас механик
(үлгі пішін)
1. ЖАЛПЫ ЕРЕЖЕЛЕР
1.1. Нағыз лауазымдық нұсқаулықанықтайды функционалдық міндеттер, Ұйымның бас механигінің құқықтары мен жауапкершілігі.
1.2. Бас инженер-механикҰйым басшысының бұйрығымен қолданыстағы еңбек заңнамасында белгіленген тәртіппен қызметке тағайындалады және қызметтен босатылады.
1.3. Бас механик тікелей Ұйым басшысына бағынады.
1.4. Бас механик лауазымына жоғары кәсіптік (техникалық) білімі және Ұйым бейініне сәйкес саладағы инженерлік және басқарушы лауазымдардағы мамандығы бойынша кемінде 5 жыл жұмыс өтілі бар адам тағайындалады.
1.5. Бас механик білуі керек:
Жабдықтарды, ғимараттарды, құрылыстарды жөндеуді ұйымдастыру бойынша нормативтік, әдістемелік және басқа материалдар;
Ұйымның ұйымдық-технологиялық құрылымының бейіні, мамандануы және ерекшеліктері, оның даму перспективалары;
Ұйым өнімдерін өндіру технологиясының негіздері;
ұйымдастыру жөндеу қызметіҰйымда;
Жабдықтарды пайдалануды және жөндеу жұмыстарын өндіруді жоспарлаудың тәртібі мен әдістері;
Профилактикалық қызмет көрсетудің және технологиялық жабдықты ұтымды пайдаланудың бірыңғай жүйесі;
Өндірістік қуаттылық, техникалық сипаттама, Ұйым жабдығының конструкциялық ерекшеліктері, мақсаты мен жұмыс режимдері, оны пайдалану ережелері;
Жабдықты монтаждау және жөндеу әдістері, жөндеу жұмыстарын ұйымдастыру және технологиясы;
Ақаулар тізімдерін, паспорттарды, қосалқы бөлшектер сызбаларының альбомдарын, жабдықты пайдалану жөніндегі нұсқаулықтарды және басқа да техникалық құжаттамаларды жасау тәртібі;
Жабдықты жөндеуден кейін қабылдау және жеткізу ережелері;
Талаптар ұтымды ұйымдастыружабдықты және жөндеу жабдықтарын пайдалану, жөндеу және жаңарту кезіндегі еңбек;
Жетілдірілген отандық және шетел тәжірибесіҰйымның жөндеу қызметі;
Экономика, өндірісті, еңбекті және басқаруды ұйымдастыру негіздері;
Экологиялық заңнаманың негіздері;
Еңбек заңнамасының негіздері;
Еңбекті қорғау ережелері мен нормалары.
2. ФУНКЦИОНАЛДЫҚ МІНДЕТТЕР
Ескерту. Бас механиктің функционалдық міндеттері негізінде және көлемде анықталады біліктілік сипаттамасыбас механик лауазымы бойынша және нақты жағдайларға байланысты лауазымдық нұсқаулықты дайындау кезінде толықтырылуы, нақтылануы мүмкін.
Бас инженер:
2.1. Аспаптар мен жабдықтардың үздіксіз және техникалық дұрыс жұмысын және сенімді жұмысын, олардың ауысымдылығын арттыруды, қажетті дәлдік деңгейінде жұмыс тәртібінде ұстауды қамтамасыз етеді.
2.2. Ережелерге сәйкес жабдықты тексеру, сынау және профилактикалық жөндеу жоспарларын (кестелерін) әзірлеуді ұйымдастырады. біртұтас жүйепрофилактикалық жөндеу жұмыстарын жүргізеді, осы жоспарларды бекітеді және олардың орындалуын бақылайды, өндіріске техникалық дайындықты қамтамасыз етеді.
2.3. Жөндеу жұмыстарына қатысатын мердігерлермен жоспарларды (кестелерді) келісіңіз, оларды қажетті заттармен уақтылы қамтамасыз етіңіз техникалық құжаттама, күрделі жөндеуге титулдық парақтарды дайындауға қатысады.
2.4. Жабдықтардың болуы мен қозғалысын есепке алу, техникалық және есеп беру құжаттамасын құрастыру және өңдеу бойынша жұмыстарды ұйымдастырады.
2.5. Жабдықтарды жөндеуге нормативтік материалдарды әзірлеуді, жөндеу және техникалық қызмет көрсету қажеттіліктеріне материалдардың шығынын, жөндеуге сметалық құжаттамаларды жасауды, жабдықты пайдалану үшін қажетті материалдар мен қосалқы бөлшектерді сатып алуға өтінімдерді ресімдеуді басқарады.
2.6. Күрделі жөндеу жұмыстарын, жабдықтарды уақтылы және сапалы жөндеуді және жаңғыртуды, оның сенімділігі мен ұзақ мерзімділігін арттыру бойынша жұмыстарды, ғимараттар мен құрылыстардың жай-күйіне техникалық қадағалауды, техникалық қызмет көрсетуді, жөндеуді ұйымдастырады, қамтамасыз етеді. ұтымды пайдаланужөндеуге арналған материалдар.
2.7. Жұмыс орындарын аттестаттау, рационализациялау, есепке алу және жоспарлау, жабдықты жаңарту, қайта құру, Ұйымды техникалық қайта жарақтандыру, кешенді механикаландыру мен автоматтандыруды енгізу бойынша ұсыныстарды дайындауға қатысады. технологиялық процестер, қорғау қоршаған орта, өндіріс тиімділігін арттыру жоспарларын әзірлеуде.
2.8. Өндірістік негізгі құралдарды түгендеуді ұйымдастырады, ескірген жабдықтарды, күрделі жөндеуді қажет ететін объектілерді анықтайды және жөндеу жұмыстарының тәртібін белгілейді.
2.9. Жаңа технологияны енгізу және әзірлеу бойынша тәжірибелік, баптау және басқа да жұмыстарға, жабдықты сынауға, жаңа және күрделі жөндеуден өткен жабдықтарды, реконструкцияланған ғимараттар мен құрылыстарды қабылдауға қатысады.
2.10. Жабдықтардың, жекелеген тораптар мен бөлшектердің жұмыс жағдайларын зерттейді, жабдықтың жоспардан тыс тоқтап қалуын болдырмау, тораптар мен бөлшектердің қызмет ету мерзімін, күрделі жөндеу кезеңдерін ұзарту, жабдықтың қауіпсіздігін арттыру, оның пайдаланудағы сенімділігін арттыру бойынша шараларды әзірлейді және жүзеге асырады; Ұйымда мамандандырылған жөндеуді, қосалқы бөлшектерді, тораптарды және ауыстыру жабдықтарын орталықтандырылған өндіруді ұйымдастырады.
2.11. Жабдықтардың тозуының жоғарылауының себептерін, оның тоқтап қалуын зерттеуге, аварияларды тексеруге, оларды жою және алдын алу шараларын әзірлеуге және жүзеге асыруға қатысады.
2.12. Өнімділігі төмен жабдықты өнімділігі жоғары жабдыққа ауыстыру, жоспардан тыс жөндеу және жабдықтың тұрып қалуын қысқарту, жөндеу құнын төмендету және бөлшектерді жөндеу мен қалпына келтірудің жаңа прогрессивті әдістерін қолдану негізінде оған техникалық қызмет көрсету жөніндегі іс-шараларды әзірлеуге және жүзеге асыруға жетекшілік етеді; тораптар мен механизмдер.
2.13. Жабдықтарды монтаждау сапасын бақылауды, күрделі жөндеуге бөлінген қаражаттың ұтымды жұмсалуын, қоймаларда жабдықтың дұрыс сақталуын, жүк көтергіш механизмдер мен басқа да объектілерді тексерудің және мемлекеттік техникалық қадағалауды жүзеге асыратын органдарға ұсынудың уақтылы орындалуын, жабдық паспорттарына өзгерістер енгізуді қамтамасыз етеді.
2.14. Пайдаланылмаған жабдықтарды анықтау және оны өткізу, қолданыстағы техниканың жұмысын жақсарту, еңбекті механикаландыру және озық технологияны енгізу негізінде жөндеу жұмыстарын ұйымдастыру және жөндеу қызметі қызметкерлерінің жұмысын ұйымдастыруды жақсарту бойынша шаралар қабылдайды.
2.15. Жөндеу жұмыстары кезінде еңбекті қорғау және қауіпсіздік техникасы ережелерінің сақталуын қамтамасыз етеді. Қауіпсіз және құру жөніндегі шараларды әзірлеуге және жүзеге асыруға қатысады қолайлы жағдайларжабдықты пайдалану және жөндеудегі еңбек, есепке алу рационализаторлық ұсыныстарқұрал-жабдықтардың жұмысын жақсарту мәселелері бойынша, олардың ең күрделілері, сондай-ақ салалық нормативтік құқықтық актілер мен мемлекеттік стандарттар жобалары бойынша кері байланыс пен қорытындылар береді, қабылданған ұтымды ұсыныстарды енгізуге ықпал етеді.
2.16. Лизингтік негізде жабдықты сатып алуға өтінімдерді дайындауға қатысады.
2.17. Ұйымның жабдықтарына, ғимараттары мен құрылыстарына жөндеу жұмыстарын жүргізетін бөлімшелер мен бөлімшелердің қызметкерлеріне жетекшілік етеді, олардың біліктілігін арттыру жұмыстарын ұйымдастырады.
3. ҚҰҚЫҚТАР
Бас механиктің құқығы бар:
3.1. Басқаратын бөлімнің қызметіне қатысты ұйым басшысының шешімдерінің жобаларымен танысу.
3.2. Қызметтік міндеттеріне қатысты мәселелерді талқылауға қатысу.
3.3. Ұйым басшысына жетекшілік ететін бөлімнің қызметін жақсарту бойынша ұсыныстар енгізу.
3.4. Басқа жетекшілермен өзара әрекеттесу құрылымдық бөлімшелерұйымдар.
3.5. Өз құзыреті шегінде құжаттарға қол қою (қол қою).
3.6. Ұйым басшылығына ерекше көзге түскен қызметкерлерді көтермелеу, өндірістік және еңбек тәртібін бұзушыларға жаза қолдану туралы ұсыныстар енгізу.
3.7. Ұйым басшысынан өз міндеттері мен құқықтарын орындауға көмектесуін талап ету.
4. ЖАУАПКЕРШІЛІК
Бас механик мыналарға жауапты:
4.1. Осы лауазымдық нұсқаулықта көзделген өз міндеттерін орындамағаны немесе тиісінше орындамағаны үшін - қолданыстағы еңбек заңнамасына сәйкес.
4.2. Қызметі кезеңінде жасалған құқық бұзушылықтар үшін - Ресей Федерациясының қолданыстағы азаматтық, әкімшілік және қылмыстық заңнамасына сәйкес.
4.3. Себеп болғаны үшін материалдық шығын- Ресей Федерациясының қолданыстағы заңнамасына сәйкес.
4.4. Ішкі тәртіп ережелерін бұзғаны үшін жұмыс кестесі, Ұйымда белгіленген өрт қауіпсіздігі және қауіпсіздік ережелері - Ресей Федерациясының қолданыстағы заңнамасына сәйкес.
5. ЖҰМЫС РЕЖИМІ. ҚОЛ ҚОЙУ ҚҰҚЫҒЫ
5.1. Бас механиктің жұмыс режимі Ұйымда белгіленген Ішкі еңбек тәртібі ережелеріне сәйкес анықталады.
5.2. Өндірістік қажеттілікке байланысты бас механик баруға болады іссапарлар(жергілікті маңызы бар).
5.3. қамтамасыз ету үшін операциялық мәселелерді шешу өндірістік қызметбас механикке қызметтік көлік бөлінуі мүмкін.
Осы лауазымдық нұсқаулық _________ _________________________________________________________________________ сәйкес әзірленді. (құжаттың атауы, нөмірі және күні)
КЕЛІСІЛДІ: заң кеңесшісі __________ ___________________ (қолы) (Т.А.Ә.)
«___»__________ ___ Г.
Нұсқаулықпен танысты: _____________ ___________________ (қолы) (Т.А.Ә.)
Біздің веб-сайтта әрқашан жаңа бос орындар көп. Параметрлер бойынша жылдам іздеу үшін сүзгілерді пайдаланыңыз.
Табысты жұмысқа орналасу үшін мамандандырылған білімнің болуымен қатар, бар болғаны жөн қажетті қасиеттержәне жұмыс дағдылары. Ең алдымен, таңдалған мамандық бойынша жұмыс берушілердің талаптарын мұқият зерделеу керек, содан кейін түйіндеме жазуды бастау керек.
Түйіндемеңізді бір уақытта барлық компанияларға жібермеу керек. Сіздің біліктілігіңіз бен жұмыс тәжірибеңізге назар аудара отырып, қолайлы бос жұмыс орындарын таңдаңыз. Біз Мәскеуде бас механик болып табысты жұмыс істеу үшін қажет жұмыс берушілер үшін ең маңызды дағдыларды тізімдейміз:
Жұмысқа тұру үшін қажет 7 негізгі дағды
Сондай-ақ жиі бос орындарда келесі талаптар қойылады: жөндеу жұмыстары, техникалық пайдалану және басқарушылық дағдылар.
Сұхбатқа дайындалу кезінде бұл ақпаратты бақылау тізімі ретінде пайдаланыңыз. Бұл сізге жалдаушыны қуантып қана қоймай, қалаған жұмысқа орналасуға көмектеседі!
Мәскеудегі бос жұмыс орындарын талдау
Біздің веб-сайтта жарияланған бос жұмыс орындарын талдау нәтижелері бойынша көрсетілген бастапқы жалақы орташа алғанда - 80 052 құрайды. Табыстың орташа ең жоғары деңгейі («жалақы» көрсетілген) 87 058 құрайды. Бұл сандар статистика екенін есте сақтаңыз. Жұмыс кезіндегі нақты жалақы көптеген факторларға байланысты айтарлықтай өзгеруі мүмкін:- Сіздің бұрынғы жұмыс тәжірибеңіз, біліміңіз
- Жұмыс түрі, жұмыс тәртібі
- Компанияның көлемі, саласы, бренді және т.б.
Жалақы өтініш берушінің тәжірибесіне байланысты
Кәсіпорынның бас механигі, әсіресе, бизнеске негізделгенде - меншікті өндірістауарлар, демек, машиналар мен жабдықтардың кең спектрін пайдалану маңызды еңбек функцияларының бірін орындай алады. Сондықтан, сәйкес лауазымға ең қатал адамдар құрылуы мүмкін.Сонымен қатар, компания басшылығы бас механик үшін лауазымдық нұсқаулықты құрастыруға көп көңіл бөлетін шығар. Оның құрылымы осы лауазымдағы қызметкердің барлық ерекшеліктерін көрсетуге, ол орындайтын жұмыс тәртібін жеткілікті түрде егжей-тегжейлі реттеуге, жұмысқа қабылданған қызметкердің құқықтарына, міндеттері мен жауапкершілігіне қатысты барлық қажетті ережелерді қамтуы керек. Механиктің жұмыс сипаттамасының негізгі құрамдас бөліктері қандай? Негізінде бұл құжатты қандай мақсаттарда пайдалануға болады?
Бас механик лауазымына нұсқаулық: құрылым
Бас механик лауазымына арналған нұсқаулық, сәйкес үлгідегі басқа құжаттар сияқты, көбінесе жалпы ережелерден, сондай-ақ қызметкердің функционалдық міндеттерін, құқықтарын, міндеттерін және жұмыс уақытын реттейтін бөлімдерден тұрады. Қарастырылып отырған көздің сәйкес элементтерінің ерекшеліктерін толығырақ зерттейік.
Бас механик лауазымына нұсқаулық: жалпы ережелер
Бас механиктің лауазымдық сипаттамасы, демек, жалпы ережелерден басталады. Оларда не жазылған?
Ең алдымен, нұсқаулықтың тиісті бөлімінде бас механик жұмыс беруші кәсіпорын басшысының бұйрығына сәйкес лауазымға тағайындалатын және одан босатылатын маман екендігі көрсетіледі. Бұл ретте, тиісті бұйрықтың сақталуы керектігі атап өтілді еңбек құқығы. Сондай-ақ, нұсқауда бас механик серіктестік басшысына тікелей бағынады деп көрсетілген.
Құжаттың келесі абзацы жалпы ережелер бөлігінде, әдетте, қарастырылып отырған лауазымға қойылатын біліктілік талаптарын бекітеді. Көбінесе бұл жоғары техникалық білімнің, жабдыққа қызмет көрсетуге байланысты лауазымдардағы жұмыс тәжірибесінің, сондай-ақ басқару функцияларын орындау тәжірибесінің болуы.
Бас механик нені білуі керек?
Ережелер нормативтік құжаттарәр түрлі жабдықтарды, құрылыс құрылымдарын жөндеуге қатысты;
Сіздің кәсіпорыныңыздың технологиялық құрылымының ерекшеліктері, жұмыс беруші кәсіпорын шығаратын тауарлардың ерекшеліктері;
Ішкі корпоративтік жөндеу қызметтерінің қызмет ету ерекшеліктері;
Жабдықтың жұмысын қамтамасыз етумен, сондай-ақ оны жөндеуді жүзеге асырумен байланысты тапсырмаларды жоспарлау нормативтері;
Жұмыс беруші кәсіпорынның ағымдағы өндірістік қуаты туралы ақпарат;
Кәсіпорынның негізгі қорларының құрамына кіретін жабдықты орнату ерекшеліктері;
Ақауларды, ақауларды анықтау тәртібі, сол немесе басқа техникалық құжаттамаға қол жеткізу тәртібі;
Кәсіпкерлік негіздері, басқару тұрғысындағы заңнама, ТК, құқықтық нормаларэкология саласында.
AT жалпы ережелернұсқаулықта, әдетте, орындауға міндетті маманның толық аты-жөні көрсетіледі еңбек функциясыуақытша жұмыста болмаған жағдайда бас механик.
Қарастырылып отырған құжаттың келесі маңызды тармағы – бас механиктің функционалдық міндеттері. Оның ерекшеліктерін әрі қарай зерттейтін боламыз.
Функционалдық жауапкершіліктер
Лауазымдық нұсқаулықтың келесі бөлімі - маман. Бас механик сияқты лауазым үшін олар әдетте келесі спектрде ұсынылады:
Өндіріске қатысатын аспаптар мен машиналардың тұрақты жұмысын және уақытылы жөндеуін қамтамасыз ету;
Іске асыру профилактикалық тексерулертиісті қаражаттар, осы іс-шараларды жоспарлау, олардың орындалуын бақылау;
Өндірістегі жабдықтың тұрақты жұмысын қамтамасыз етуде, сондай-ақ оны жөндеуді жүргізуде қосалқы немесе жетекші функцияны орындайтын мердігерлермен жұмысты ұйымдастыру;
Жабдыққа техникалық қызмет көрсетуге қатысатын персоналды басқару және тиісті құжат айналымын ұйымдастыру;
Кәсіпорында жабдықты пайдалану, алдын алу және жөндеуге байланысты қажетті нормативтік көздерді әзірлеу;
Кәсіпорын қызметкерлерінің негізгі қорларды пайдалануын оңтайландыруға бағытталған сертификаттау іс-шараларына қатысу;
Кәсіпорында өндірісті жаңғырту және кеңейту стратегиясын әзірлеуге қатысу;
Негізгі құралдардың дұрыс түгенделуін қамтамасыз ету;
Өндірістік қуаттарды жақсартуға бағытталған тәжірибелерді жүзеге асыру;
Өндірісті модернизациялау немесе кеңейту мақсатында жаңа техниканы сатып алуға қатысу;
Және тиімсіз құрал-жабдықтарды тауар өндіру процесінен шығару арқылы оның экономикалық рентабельділігін арттыру;
Жабдықтарды жөндеу сапасын бақылау, жөнделген немесе диагностикаланған негізгі құралдарды қабылдау;
Жабдықтың функционалдығы мен жөндеуіне жауапты компания қызметкерлерімен өзара әрекеттесу кезінде еңбекті қорғау бөлігінде заңнаманың сақталуын қамтамасыз ету.
Бас механиктің лауазымдық сипаттамасының келесі маңызды бөлімі - құқықтар. Оны зерттеп көрейік.
Бас механиктің лауазымдық нұсқаулықтағы құқықтары
Бас механиктің лауазымдық сипаттамасында келесі құқықтар жиі кездеседі:
атқаратын лауазымының құзыретіне әсер ететін мәселелер шеңберінде ведомстволық бағынысты қызметкерлер мен бөлімшелерге тапсырмалар мен тапсырмалар әзірлеу;
Тиісті тапсырмалар мен нұсқаулардың орындалуын бақылау;
Ағымдағы құзыреттер шегінде қойылған міндеттерді шешу үшін қажетті құжаттар мен материалдарды сұрату;
Жұмыс беруші компанияның басқа бөлімшелерімен, сондай-ақ жұмыс мәселелерін шешу шеңберінде үшінші тарап ұйымдарымен өзара әрекеттесу.
Лауазымдық нұсқаулықтың келесі міндетті құрамдас бөлігі - жауапкершілік. Оны зерттеп көрейік.
Бас механиктің лауазымдық нұсқаулығындағы жауапкершілік
Кәсіпорынның бас механигі өзінің лауазымдық нұсқаулықтарына сәйкес көбінесе мыналарға жауап береді:
Функционалдық міндеттерді орындауды көрсететін олардың жұмысының тиімділігі;
Бағынысты қызметкерлер мен қызметтер атқаратын міндеттер туралы ақпараттың сенімділігі;
Серіктестік басшысының бұйрықтарын уақтылы және дұрыс орындау;
Кәсіпорында қауіпсіздік нормаларының бұзылуының алдын алу бойынша дер кезінде шаралар қабылдау;
Бағынысты қызметкерлер мен қызметтердің қажетті өндірістік тәртібін қамтамасыз ету.
Бас механиктің лауазымдық сипаттамасының келесі бөлімі сәйкес лауазымдағы адамның жұмыс режимін реттейтін бөлім болып табылады. Оның ерекшеліктерін қарастырайық.
Бас механиктің лауазымдық нұсқаулығындағы жұмыс режимі
Қай сағатта белгіленген еңбек шартыжұмыс, бас механик, қарастырылып отырған нұсқаулыққа сәйкес, компания басшылығы бекіткен Еңбек ережелерін қарауы керек - және бұл тармақ, әдетте, қарастырылатын құжатта жазылады.
Іссапарлар және қызметтік автокөлікті пайдалану
Сонымен қатар, нұсқаудың қарастырылып отырған бөлігінде әдетте тиісті лауазымды атқаратын адамды іссапарға жіберуге болатыны көрсетіледі. Тиісті бөлімнің тағы бір маңызды тұсы, егер жұмыс талап етсе, бас механик өз қарамағындағы қызметтік көліктерін ала алады.
Бұл адам қарастырылып отырған лауазымға жұмысқа орналасу кезінде алатын нұсқаудың негізгі тармақтары. Айта кету керек, тиісті құжаттың құрамына, әдетте, тағы бір тармақ кіреді - бұл оның функционалдық міндеттеріне байланысты талап етілетін жағдайларда бас механик лауазымын атқаратын адамға қол қою құқығы туралы.
Нұсқаулар мен жұмысқа қабылдау процесі арасындағы байланыс
Сонымен, біз бас механиктің міндеттері, оның құқықтары, міндеттері, лауазымдық нұсқаулықта қарастырылған жұмыс режимі қандай болуы мүмкін екенін қарастырдық. Бір қызығы, тиісті құжат адамды жұмыс беруші компанияның кеңсесінде жұмыс істеу үшін тиісті лауазымға тіркеу кезінде ғана емес пайдалы болуы мүмкін.
Бұл, мысалы, бас механикке түйіндеме құрастыру кезінде де пайдалы болуы мүмкін. Осы лауазымға үміткер маман тиісті құжаттың негізгі тармақтарын зерделей алады - мысалы, ішінара біліктілік талаптарыжәне міндеттері, олардың тиісті құзыреттерін көрсетеді. Немесе сұхбатқа дайындалыңыз, яғни HR менеджері еңбек функцияларын орындаудың осы аспектілеріне қатысты сұрақтар қоя алады.
Нұсқау лауазым туралы ақпараттың әмбебап көзі ретінде
Біз қарастырған лауазымдық нұсқаулықты жеткілікті әмбебап құжат деп санауға болады. Бас механик жұмыс табуды жоспарлап отырған қаланың қай қалада болатыны – Мәскеу немесе басқасы көп айырмашылығы жоқ. әдетте, олар жұмысқа орналасуға үміткерлердің құзыреттілігін бағалау бөлігінде жеткілікті түрде бірыңғай стандарттар шеңберінде жұмыс істейді - оларды қарастырылып отырған нұсқаулықтардың ережелері негізінде әзірлеуге болады.
Бұл, әрине, тиісті қызметке орналасқысы келетін адамға жұмысты жеңілдетеді - ол тиісті бөлімге жұмысқа қабылдау кезінде жұмыс берушінің одан не күтетінін білетін болады. Бас механик оның біз санамалаған құзыреттерге ие екендігін анықтау үшін өте мұқият сұхбат күтуі мүмкін. Олардың жетіспеушілігі өте жағымсыз болады.
Сонымен қатар, HR менеджері әртүрлі үміткерлердің түйіндемелерін салыстыра отырып, осы құзыреттердің көбірек тізіміне артықшылық бере алады. Бірақ, әдетте, егер адамның тиісті лауазымда немесе соған ұқсас жұмыс тәжірибесі жеткілікті болса, жоғарыда аталған құзыреттілік талаптарын орындауда әдетте проблемалар болмайды.