मंजूर:

________________________

[नोकरीचे शीर्षक]

________________________

________________________

[कंपनीचे नाव]

________________/[पूर्ण नाव.]/

"_____" ________ २०__

कामाचे स्वरूप

युवा कार्य विशेषज्ञ

1. सामान्य तरतुदी

१.१. हे नोकरीचे वर्णन युवा कार्य तज्ञाचे अधिकार, कार्यात्मक आणि नोकरी कर्तव्ये, अधिकार आणि जबाबदाऱ्या परिभाषित करते आणि नियंत्रित करते [जेनिटिव्ह प्रकरणात संस्थेचे नाव] (यापुढे संस्था म्हणून संदर्भित).

१.२. संस्थेच्या प्रमुखाच्या आदेशाने सध्याच्या कामगार कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या प्रक्रियेनुसार तरुणांसोबत काम करणाऱ्या तज्ञाची नियुक्ती केली जाते आणि पदावरून काढून टाकले जाते.

१.३. यूथ स्पेशलिस्ट हा तज्ञांच्या श्रेणीशी संबंधित आहे आणि [डेटिव्ह केसमधील अधीनस्थांच्या पदाचे नाव] च्या अधीन आहे.

१.४. युथ स्पेशलिस्ट थेट संस्थेच्या [डेटिव्ह केसमध्ये तत्काळ पर्यवेक्षकाचे पद शीर्षक] यांना अहवाल देतात.

1.5. उच्च व्यावसायिक शिक्षण असलेली व्यक्ती "युवांसोबत कामाची संस्था", "राज्य आणि नगरपालिका सरकार» कामाचा अनुभव किंवा उच्च व्यावसायिक शिक्षण, व्यावसायिक पुन्हा प्रशिक्षण आणि दिशेने कामाचा अनुभव या आवश्यकता सादर केल्याशिवाय व्यावसायिक क्रियाकलापकिमान 1 वर्ष, किंवा माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षण आणि किमान 3 वर्षांच्या व्यावसायिक क्रियाकलापांच्या दिशेने कामाचा अनुभव.

१.६. युवा विशेषज्ञ यासाठी जबाबदार आहे:

• त्याच्यावर सोपवलेल्या कामाची प्रभावी कामगिरी;
• कामगिरी, श्रम आणि तांत्रिक शिस्तीच्या आवश्यकतांचे पालन;
• त्याच्या ताब्यात असलेल्या दस्तऐवजांची (माहिती) सुरक्षितता (त्याला ओळखले जाते), त्यात (घटक) व्यापार रहस्यसंस्था

१.७. युवा कार्यकर्त्याला हे माहित असले पाहिजे:

• कायदे आणि इतर नियामक कायदेशीर कृत्ये, किशोरवयीन आणि तरुणांसह कामाच्या संस्थेवरील नियामक आणि पद्धतशीर दस्तऐवज;
• अध्यापनशास्त्र आणि मानसशास्त्राची मूलभूत तत्त्वे;
• शैक्षणिक आणि सामाजिक कार्याच्या पद्धती;
• अत्यंत परिस्थिती ओळखण्यासाठी पद्धती;
• किशोर आणि तरुणांसाठी समुपदेशन पद्धती;
• पौगंडावस्थेतील आणि तरुणांसह कामावर कार्यक्रम आणि पद्धतशीर साहित्य;
• घरगुती आणि परदेशातील अनुभव व्यावहारिक कामपौगंडावस्थेतील आणि तरुणांसह;
• मूलभूत कामगार कायदा;
• कामगार संरक्षण आणि अग्नि सुरक्षा नियम.

१.८. युवा कार्यकर्त्याचे मार्गदर्शन आहे:

• स्थानिक कायदे आणि संस्थेचे संस्थात्मक आणि प्रशासकीय दस्तऐवज;
• अंतर्गत कामाचे वेळापत्रक;
• कामगार संरक्षण आणि सुरक्षिततेचे नियम, औद्योगिक स्वच्छता आणि अग्निसुरक्षा सुनिश्चित करणे;
• सूचना, आदेश, निर्णय आणि तात्काळ पर्यवेक्षकाच्या सूचना;
• हे नोकरीचे वर्णन.

१.९. युवा कार्य तज्ञाच्या तात्पुरत्या अनुपस्थितीच्या कालावधीत, त्याची कर्तव्ये [उप स्थान] वर नियुक्त केली जातात.

2. नोकरीच्या जबाबदाऱ्या

युवा तज्ञाने खालील श्रम कार्ये करणे आवश्यक आहे:

२.१. मुलांच्या आणि युवक संघटनांच्या क्रियाकलापांचे समन्वय साधते.

२.२. राज्याचे विश्लेषण करते आणि पौगंडावस्थेतील आणि तरुणांच्या विश्रांतीचे आयोजन करण्यासाठी उपाय विकसित करते.

२.३. विध्वंसक मुलांच्या आणि युवकांच्या अनौपचारिक संघटनांसह कार्य करते.

२.४. अंदाज आणि योजना पर्यवेक्षी प्रदेशातील तरुणांसोबत काम करतात, विविध प्रकारांचा वापर करून आधुनिक फॉर्म, तंत्र, पद्धती आणि साधने, आणि संपूर्णपणे कामाच्या परिणामांसाठी जबाबदार आहे.

2.5. किशोर, तरुण, तरुण कुटुंबांच्या हक्कांचे रक्षण करण्यासाठी कार्य करते, अनौपचारिक गटांच्या नेत्यांसह कार्य करते.

२.६. ते युवा धोरण विषयांवर व्याख्याने देतात.

२.७. व्यक्तीच्या सामान्य संस्कृतीच्या निर्मितीमध्ये योगदान देते.

२.८. उपक्रमात सहभागी होतो पद्धतशीर संघटना, पद्धतशीर कार्याचे इतर प्रकार वापरतात.

अधिकृत गरजेच्या बाबतीत, फेडरल कामगार कायद्याच्या तरतुदींनुसार विहित केलेल्या पद्धतीने, एक युवा कामगार त्याच्या अधिकृत कर्तव्याच्या ओव्हरटाईमच्या कामगिरीमध्ये सहभागी होऊ शकतो.

3. अधिकार

युवा कर्मचार्‍यांना हे अधिकार आहेत:

३.१. अधीनस्थ कर्मचारी आणि सेवांना सूचना देणे, त्याच्या कार्यात्मक कर्तव्यांमध्ये समाविष्ट असलेल्या विविध समस्यांवरील कार्ये.

३.२. उत्पादन कार्यांची पूर्तता नियंत्रित करण्यासाठी, अधीनस्थ सेवांद्वारे वैयक्तिक ऑर्डर आणि कार्यांची वेळेवर अंमलबजावणी.

३.३. तरुण, सेवा आणि त्याच्या अधीनस्थ विभागांसह काम करणार्‍या तज्ञांच्या क्रियाकलापांशी संबंधित आवश्यक साहित्य आणि कागदपत्रांची विनंती करा आणि प्राप्त करा.

३.४. तरुणांसोबत काम करण्याच्या तज्ञाच्या क्षमतेशी संबंधित उत्पादन आणि इतर समस्यांवरील इतर उपक्रम, संस्था आणि संस्थांशी संवाद साधा.

३.५. त्यांच्या योग्यतेनुसार कागदपत्रांवर स्वाक्षरी करा आणि त्यांना मान्यता द्या.

३.६. अधीनस्थ युनिट्सच्या कर्मचार्‍यांची नियुक्ती, बदली आणि डिसमिस करण्यावर संस्थेच्या प्रमुखांकडे सबमिशन सादर करा; त्यांच्या पदोन्नतीसाठी किंवा त्यांच्यावर दंड आकारण्याचे प्रस्ताव.

३.७. स्थापित केलेले इतर अधिकार वापरण्यासाठी कामगार संहितारशियन फेडरेशन आणि रशियन फेडरेशनचे इतर कायदे.

4. जबाबदारी आणि कार्यप्रदर्शन मूल्यमापन

४.१. एक युवा कामगार प्रशासकीय, शिस्तबद्ध आणि भौतिक (आणि काही प्रकरणांमध्ये, रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या, गुन्हेगारी देखील) जबाबदार आहे:

४.१.१. तत्काळ पर्यवेक्षकाच्या अधिकृत सूचनांची पूर्तता न करणे किंवा अयोग्य पूर्तता.

४.१.२. ची अयशस्वी किंवा अयोग्य कामगिरी श्रम कार्येआणि त्याला नियुक्त केलेली कामे.

४.१.३. मंजूर अधिकृत अधिकारांचा बेकायदेशीर वापर, तसेच त्यांचा वैयक्तिक हेतूंसाठी वापर.

४.१.४. त्याच्याकडे सोपवलेल्या कामाच्या स्थितीबद्दल चुकीची माहिती.

४.१.५. सुरक्षा नियमांचे ओळखले गेलेले उल्लंघन, आग आणि संस्था आणि तिच्या कर्मचार्‍यांच्या क्रियाकलापांना धोका निर्माण करणारे इतर नियम दडपण्यासाठी उपाययोजना करण्यात अयशस्वी.

४.१.६. कामगार शिस्त लागू करण्यात अयशस्वी.

४.२. तरुणांसोबत काम करणाऱ्या तज्ञाच्या कामाचे मूल्यांकन केले जाते:

४.२.१. तात्काळ पर्यवेक्षक - नियमितपणे, त्याच्या श्रमिक कार्यांच्या कर्मचार्याद्वारे दैनंदिन अंमलबजावणी दरम्यान.

4.2.2. प्रमाणन आयोगउपक्रम - वेळोवेळी, परंतु मूल्यांकन कालावधीसाठी कामाच्या दस्तऐवजीकरण केलेल्या परिणामांवर आधारित दर दोन वर्षांनी किमान एकदा.

४.३. तरुणांसोबत काम करताना तज्ञाच्या कामाचे मूल्यांकन करण्याचा मुख्य निकष म्हणजे या निर्देशाद्वारे प्रदान केलेल्या कार्यांची गुणवत्ता, पूर्णता आणि समयोचितता.

5. कामाची परिस्थिती

५.१. संस्थेने स्थापित केलेल्या अंतर्गत कामगार नियमांनुसार युवा कामगाराच्या कामाचे वेळापत्रक निश्चित केले जाते.

6. स्वाक्षरी करण्याचा अधिकार

६.१. त्याच्या क्रियाकलापांची खात्री करण्यासाठी, तरुणांसोबत काम करणार्‍या तज्ञांना या नोकरीच्या वर्णनाद्वारे त्याच्या सक्षमतेबद्दल संदर्भित मुद्द्यांवर संस्थात्मक आणि प्रशासकीय कागदपत्रांवर स्वाक्षरी करण्याचा अधिकार दिला जातो.

सूचना ___________ / ____________ / "____" _______ २०__ सह परिचित

रशियन फेडरेशनचे शिक्षण आणि विज्ञान मंत्रालय

फेडरल राज्य स्वायत्त शैक्षणिक संस्था

सुदूर पूर्व फेडरल विद्यापीठ

सुदूर पूर्व शाखा फेडरल विद्यापीठ Ussuriysk मध्ये

"मंजूर"

FEFU शाखा संचालक

Ussuriysk मध्ये

______________________

"___" __________ 2011

कामाचे स्वरूप

युवा केंद्र विशेषज्ञ

Ussuriysk

1. सामान्य तरतुदी

सेंट पीटर्सबर्गमधील एफईएफयू शाखेच्या विद्यार्थ्यांसह शैक्षणिक कार्यक्रमांची अंमलबजावणी

सांस्कृतिक आणि वस्तुमान कार्य क्षेत्रात Ussuriysk;

संघटनेत सहभाग आणि शाखेच्या प्रमाणात युवा कार्यक्रम आयोजित करणे;

त्याच्या क्रियाकलापांद्वारे, ते शैक्षणिक वातावरण सुधारण्यात योगदान देते

१.२. उच्च व्यावसायिक शिक्षण असलेल्या व्यक्तीला कामाच्या अनुभवाची आवश्यकता न देता MC तज्ञाच्या पदावर नियुक्त केले जाते.

१.३. एमसीच्या तज्ञाच्या पदावर नियुक्ती आणि त्यातून डिसमिस करणे शैक्षणिक कार्यासाठी विभाग प्रमुखांच्या प्रस्तावावर शाखेच्या संचालकांच्या आदेशानुसार केले जाते.

१.४. MC तज्ञ थेट युवा केंद्राच्या संचालकांना अहवाल देतात, जो त्याचे तात्काळ पर्यवेक्षक आहे.

1.5. त्याच्या कामातील एमसी तज्ञ मार्गदर्शन करतात:

फेडरल कायदा "शिक्षणावर"

फेडरल कायदा "उच्च आणि पदव्युत्तर व्यावसायिक शिक्षणावर"

मानक तरतूद "उच्च व्यावसायिक शिक्षणाच्या शैक्षणिक संस्थेवर (उच्च शैक्षणिक संस्था)»

रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता

FEFU चार्टर

· सामूहिक करार FEFU

"QMS NFI FEFU च्या दस्तऐवजांची नोंदणी" नुसार विद्यापीठाच्या शाखेच्या QMS ची कागदपत्रे

· पद्धतशीर साहित्यत्याच्या क्रियाकलापांच्या समस्यांशी संबंधित

१.६. एमसी तज्ञांना माहित असणे आवश्यक आहे:

एंटरप्राइझची रचना आणि कर्मचारी, त्याचे प्रोफाइल, विशेषीकरण आणि विकासाच्या शक्यता

・अहवाल प्रक्रिया

मानसशास्त्र आणि श्रमाचे समाजशास्त्र, व्यवस्थापनाची मूलभूत तत्त्वे

· अंतर्गत कामगार नियम

कामगार संरक्षणाचे नियम आणि निकष, सुरक्षा उपाय, औद्योगिक स्वच्छता

・संगणक मूलभूत आणि कॉपी उपकरणे

· सामान्य कायदेशीर कृत्ये, इतर मार्गदर्शक आणि पद्धतशीर कागदपत्रे आणि साहित्य. उच्च समावेशासह शिक्षण प्रणालीच्या कार्याचे आणि विकासाचे नियमन करणे

शैक्षणिक क्रियाकलापांच्या समस्यांशी संबंधित दस्तऐवजांची नोंदणी, देखभाल, साठवण करण्याची प्रक्रिया

तरुणांसोबत काम करण्याच्या पद्धती

प्रगत शैक्षणिक तंत्रज्ञान

१.७. एमसी तज्ञांच्या अनुपस्थितीत (सुट्ट्या, आजारपण, व्यवसाय सहल इ.), त्याची कर्तव्ये एंटरप्राइझच्या संचालकांच्या आदेशानुसार नियुक्त केलेल्या व्यक्तीद्वारे पार पाडली जातात, जो त्यांच्या योग्य कामगिरीसाठी जबाबदार असतो.

2. कार्ये

एमसी तज्ञांची कार्ये आहेत:

२.१. तरुणांच्या कामाची तयारी आणि आचरण यामध्ये सहभाग.

२.२. शैक्षणिक क्रियाकलापांच्या विकासासाठी प्रस्ताव तयार करण्यात तसेच त्याच्या प्रभावीतेचे मूल्यांकन करण्यात सहभाग.

२.३. स्थापन केलेल्या अहवालाची नोंदणी

२.४. गुणवत्तेच्या क्षेत्रात संस्थेच्या धोरणाची आणि उद्दिष्टांची अंमलबजावणी सुनिश्चित करणे.

2.5. संस्थेच्या गुणवत्ता प्रणालीच्या आवश्यकतांचे पालन.

3. जबाबदाऱ्या

एमसी स्पेशलिस्ट खालील कार्ये करतो:

३.१. कार्यक्रमांसाठी स्लाइडशो आणि सादरीकरणे तयार करते.

३.२. विद्यार्थ्यांच्या कार्यक्रमांसाठी जागा व्यवस्था करते.

३.३. स्मृतीचिन्हांची इलेक्ट्रॉनिक आवृत्ती तयार करते (पेनंट, रिबन, कॅलेंडर इ.)

३.४. "समुपदेशकांची शाळा" मध्ये विद्यार्थ्यांचे प्रशिक्षण आयोजित करते

३.५. विद्यार्थ्यांना आगामी कार्यक्रमांची माहिती देते.

३.६. पर्यवेक्षकाच्या निर्देशानुसार विविध साहित्य मुद्रित आणि कॉपी करते.

३.७. युवा कार्यक्रम आयोजित करण्यासाठी आवश्यक उपकरणे (वेशभूषा, बक्षिसे इ.) घेण्यास युवा केंद्राच्या संचालकांना मदत करते.

३.८. कार्यक्रमांचे व्हिडिओ आणि फोटोग्राफी प्रदान करते; व्हिडिओ संग्रहण आणि कार्यक्रमांचा फोटो अल्बम तयार करतो.

३.९. संशोधन आणि विश्लेषण आयोजित करते:

शैक्षणिक कार्याशी संबंधित कागदपत्रांची स्थापना;

दीर्घकालीन आणि वर्तमान योजनांच्या विकासामध्ये भाग घेते;

३.१०. शैक्षणिक क्रियाकलापांच्या विकासासाठी प्रस्ताव तयार करण्यात तसेच या क्रियाकलापाच्या प्रभावीतेचे मूल्यांकन करण्यात भाग घेते.

३.११. त्याच्या तात्काळ पर्यवेक्षकाची वैयक्तिक अधिकृत असाइनमेंट करते.

4. अधिकार

एमसी तज्ञांना याचा अधिकार आहे:

४.१. Ussuriysk मधील FEFU शाखेच्या युवा केंद्राच्या संचालकाच्या वतीने, शैक्षणिक क्रियाकलापांशी संबंधित मुद्द्यांवर इतर संस्थांशी संबंध ठेवून Ussuriysk मधील FEFU शाखेच्या वतीने कार्य करा.

४.२. युनिव्हर्सिटीच्या तरुणांसोबत काम सुधारण्यासाठी Ussuriysk मधील FEFU शाखेच्या युवा केंद्राच्या संचालकांना प्रस्ताव सबमिट करा.

४.३. Ussuriysk मधील FEFU शाखेच्या सर्व संरचनात्मक विभागांच्या प्रमुखांशी संवाद साधा, अधिकृत कर्तव्ये आणि अधिकारांच्या कामगिरीसाठी आवश्यक कागदपत्रे आणि माहिती प्राप्त करा.

४.४. व्यवस्थापन कर्मचार्‍यांना लागू होणारे फायदे आणि प्रोत्साहन प्राप्त करा.

5. जबाबदारी

एमसी स्पेशलिस्ट जबाबदार आहे

५.१. कामगिरीसाठी, त्यांची कर्तव्ये पार पाडण्यात अयशस्वी झाल्याबद्दल, व्यवस्थापनाच्या सूचनांचे पालन करण्यात अयशस्वी झाल्याबद्दल, सध्याच्या कामगार कायद्याद्वारे निर्धारित केलेल्या मर्यादेपर्यंत या नोकरीच्या वर्णनानुसार त्याच्या क्षमतेच्या मुद्द्यांवर निर्णय घेण्यात निष्क्रियता किंवा अयशस्वी झाल्याबद्दल. रशियन फेडरेशन च्या.

५.२. Ussuriysk मधील FEFU शाखेतील कामगार नियमांचे पालन करण्यासाठी, Ussuriysk मधील FEFU शाखेच्या संचालकांनी विकसित केलेल्या आणि मंजूर केलेल्या सुरक्षा सूचना, अग्निसुरक्षा आणि इतर कामगार संरक्षण नियमांचे पालन.

५.३. रशियन फेडरेशनच्या सध्याच्या प्रशासकीय, गुन्हेगारी आणि नागरी कायद्याने निर्धारित केलेल्या मर्यादेत त्यांचे क्रियाकलाप पार पाडत असताना गुन्हा केल्याबद्दल.

५.४. कारणासाठी भौतिक नुकसान- रशियन फेडरेशनच्या वर्तमान कामगार, गुन्हेगारी आणि नागरी कायद्याद्वारे निर्धारित केलेल्या मर्यादेत.

५.५. कामाचा आराखडा, संघटना आणि कामाची गुणवत्ता वेळेवर अंमलबजावणीसाठी.

५.६. विद्यार्थ्यांच्या वैयक्तिक डेटावरील माहितीच्या संरक्षणासाठी.

6. कामाची परिस्थिती

६.१. एमसी तज्ञाचे कामाचे वेळापत्रक FEFU मध्ये स्थापित केलेल्या अंतर्गत कामगार नियमांनुसार निर्धारित केले जाते.

६.२. उत्पादनाच्या गरजेच्या संदर्भात, एमसी तज्ञांना व्यवसाय सहलीवर जाण्यास बांधील आहे (स्थानिक सह).

7. कार्यात्मक दुवे

शैक्षणिक कार्याच्या व्यवस्थापनातील समस्यांचे निराकरण करण्यासाठी, प्रभावी अंमलबजावणीत्यांच्या अधिकृत कर्तव्यांनुसार, MC विशेषज्ञ त्याच्या संबंधांशी संवाद साधतो आणि त्यांचे नियमन करतो

· FEFU च्या इतर संरचनात्मक उपविभागांसह आणि Ussuriysk मधील FEFU शाखा मानक व्यवस्थापन प्रक्रियेवरील नियमांनुसार, FEFU चार्टर, प्रक्रिया आणि क्रियाकलापांचे FEFU रजिस्टर, ठरावावरील हे नियमन उत्पादन कार्ये;

· शहर, प्रदेश, प्रदेश, देशाच्या इतर संरचनांसह, ज्यांचे क्रियाकलाप युवा धोरणाच्या क्षेत्रातील कार्याशी संबंधित आहेत.

सूचनांशी परिचित: _____________________________________________

(स्वाक्षरी, पूर्ण नाव)

6. ओळखीचे पत्रक

आद्याक्षरे, अधिकाऱ्याचे आडनाव	नोकरी शीर्षक	परिचय कालावधी	स्वाक्षरी	तारीख

7. बदल करणे

७.१. पुनरावृत्ती नोंदणी पत्रक

	दस्तऐवज कोड	दस्तऐवजाचे शीर्षक
				परिणाम	ऑडिट करणार्‍या व्यक्तीची स्वाक्षरी

७.२. नोंदणी पत्रक बदला

मंजूरी पत्रक

नोकरी सूचना

यूथ सेंटर स्पेशलिस्ट

Ussuriysk मध्ये सुदूर पूर्व फेडरल विद्यापीठाची शाखा

उपसंचालक सप्टेंबर ०१, २०११ __________________

आर्थिक

कर्मचारी

D. V. ZDOR

दिग्दर्शक

ई. यू. सेरेब्र्याकोवा

कायदा सल्लागार

ई.एस. गुटनिकोवा

__________________________________________________________________________________

एक्झिक्युटर:

दिग्दर्शक

युवा केंद्र

अविवाहित पात्रता मार्गदर्शकव्यवस्थापक, विशेषज्ञ आणि इतर कर्मचार्‍यांची पदे (CEN), 2019
युवा घडामोडींसाठी संस्थांच्या संस्थांच्या कर्मचार्‍यांच्या पदांची पात्रता वैशिष्ट्ये
दिनांक 28 नोव्हेंबर 2008 एन 678 च्या रशियन फेडरेशनच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या आदेशाद्वारे मंजूर

युवा कार्य विशेषज्ञ

कामाच्या जबाबदारी.मुलांच्या आणि युवक संघटनांच्या क्रियाकलापांचे समन्वय साधते. राज्याचे विश्लेषण करते आणि पौगंडावस्थेतील आणि तरुणांच्या विश्रांतीचे आयोजन करण्यासाठी उपाय विकसित करते. विध्वंसक मुलांच्या आणि युवकांच्या अनौपचारिक संघटनांसह कार्य करते. विविध प्रकारचे आधुनिक प्रकार, तंत्रे, पद्धती आणि माध्यमांचा वापर करून, पर्यवेक्षित प्रदेशातील तरुणांसोबत अंदाज आणि योजना कार्य करतात आणि संपूर्णपणे कामाच्या परिणामांसाठी जबाबदार असतात. किशोर, तरुण, तरुण कुटुंबांच्या हक्कांचे रक्षण करण्यासाठी कार्य करते, अनौपचारिक गटांच्या नेत्यांसह कार्य करते. ते युवा धोरण विषयांवर व्याख्याने देतात. व्यक्तीच्या सामान्य संस्कृतीच्या निर्मितीमध्ये योगदान देते. पद्धतशीर संघटनांच्या क्रियाकलापांमध्ये भाग घेते, पद्धतशीर कार्याचे इतर प्रकार वापरतात.

माहित असणे आवश्यक आहे:कायदे आणि इतर नियामक कायदेशीर कृत्ये, किशोरवयीन आणि तरुणांसह कामाच्या संस्थेवरील नियामक आणि पद्धतशीर दस्तऐवज; अध्यापनशास्त्र आणि मानसशास्त्राची मूलभूत तत्त्वे; शैक्षणिक आणि सामाजिक कार्याच्या पद्धती; अत्यंत परिस्थिती ओळखण्यासाठी पद्धती; किशोर आणि तरुणांसाठी समुपदेशन पद्धती; पौगंडावस्थेतील आणि तरुणांसह कामावर कार्यक्रम आणि पद्धतशीर साहित्य; किशोरवयीन आणि तरुणांसह व्यावहारिक कामाचा देशी आणि परदेशी अनुभव; कामगार कायद्याची मूलभूत तत्त्वे; कामगार संरक्षण आणि अग्नि सुरक्षा नियम.

पात्रता आवश्यकता.कामाचा अनुभव किंवा उच्च व्यावसायिक शिक्षण, व्यावसायिक पुनर्प्रशिक्षण आणि किमान 1 वर्ष किंवा माध्यमिक व्यावसायिक क्रियाकलापांच्या दिशेने कामाच्या अनुभवाची आवश्यकता सादर न करता "तरुणांसह कामाची संस्था", "राज्य आणि नगरपालिका प्रशासन" या विशेषतेमध्ये उच्च व्यावसायिक शिक्षण व्यावसायिक शिक्षण आणि व्यावसायिक क्रियाकलाप क्षेत्रात किमान 3 वर्षे कामाचा अनुभव.

ऑर्डरचे परिशिष्ट 7

Pervomaisky चे प्रशासन ग्रामीण वस्ती

क्र. 46 दिनांक 05.09. 2011 .
कामाचे स्वरूप

युवा कार्यकर्ता, शारीरिक शिक्षणआणि खेळ.
1.सामान्य स्थिती
१.१. पेर्वोमाइस्की ग्रामीण सेटलमेंटच्या प्रशासनातील युवक, शारीरिक संस्कृती आणि क्रीडा क्षेत्रातील तज्ञाची स्थिती नगरपालिका पदांच्या नोंदणीमधील कनिष्ठ पदांच्या गटाशी संबंधित आहे.

युवक, शारीरिक संस्कृती आणि खेळ यांच्या कामातील तज्ञ त्याच्या क्रियाकलापांमध्ये रशियन फेडरेशनच्या सध्याच्या कायद्याच्या नियमांनुसार मार्गदर्शन करतात, फेडरल कायदे, नियम राज्य ड्यूमा, रशियन फेडरेशनची फेडरल असेंब्ली, रशियन फेडरेशनची राज्यघटना, नगरपालिकेची सनद "Pervomayskoye ग्रामीण सेटलमेंट", अंतर्गत नियम, आदेश, सूचना आणि सेटलमेंटच्या प्रमुखाच्या शिफारसी.

१.२. युवक, शारीरिक संस्कृती आणि क्रीडा क्षेत्रातील एक विशेषज्ञ, प्रशासनाच्या इतर तज्ञांसह, सांस्कृतिक आणि क्रीडा क्रियाकलापांना बळकट करण्यासाठी तसेच कायद्याच्या उल्लंघनाविरूद्ध लढा आयोजित करण्याच्या उद्देशाने उपाययोजनांच्या विकास आणि अंमलबजावणीमध्ये भाग घेतो.

१.३. या संदर्भात मुख्य कार्ये आहेत:

1.3.1 प्रशासनाच्या क्रियाकलापांमध्ये कायद्याचे राज्य मजबूत करणे.

1.3.2. ग्रामीण सेटलमेंटच्या प्रदेशात तरुण लोकांच्या हक्कांचे आणि कायदेशीर हितसंबंधांचे संरक्षण.

१.४. युवक, शारीरिक संस्कृती आणि खेळांसोबत काम करणार्‍या तज्ञाची सेटलमेंटच्या प्रमुखाद्वारे नियुक्ती केली जाते आणि डिसमिस केले जाते.

1.5. युवक, शारीरिक संस्कृती आणि क्रीडा क्षेत्रातील तज्ञ थेट सेटलमेंटच्या प्रमुखांना अहवाल देतात.

1. 
   कामाच्या जबाबदारी

युवक, शारीरिक संस्कृती आणि क्रीडा यांच्यात काम करणारे विशेषज्ञ
युवक, शारीरिक संस्कृती आणि खेळांसह काम करणारे विशेषज्ञ:

2.1. Pervomaisky ग्रामीण सेटलमेंटमध्ये शारीरिक संस्कृती आणि खेळांच्या विकासावर नियंत्रण ठेवते.

2.2. साठी कार्यक्रम आयोजित करते युवा धोरण.

2.3. संस्थेचे संचालन करते आणि प्रीस्कूल संस्थेत, सामान्य शिक्षणाच्या शाळेतील मुलांचे शिक्षण सुधारते.

2.4. विभागीय, प्रादेशिक स्पर्धा, पुनरावलोकने, स्पर्धांमध्ये प्रशिक्षण आणि कामगिरी प्रदान करते.

2.5. अकार्यक्षम कुटुंबातील पालकांसह, कठीण मुलांसह स्पष्टीकरणात्मक संभाषण आयोजित करते.

2.6. संस्कृती, भौतिक संस्कृती आणि स्पॉटच्या मुद्द्यांवर नागरिकांच्या आवाहनांसह कार्य करते

2.7. Pervomaisky ग्रामीण सेटलमेंटमधील क्रीडा विभागांच्या कामाचे वेळापत्रक विकसित करते.

२.८. तरुणांना कामाकडे, खेळाकडे आकर्षित करण्यासाठी उपक्रम राबवते.

3. अधिकृत अधिकार
3.1.विकास करू शकतो मार्गदर्शक तत्त्वेत्याच्या क्षमतेच्या आत.

3.3. उदयोन्मुख समस्या आणि कार्ये त्यांच्या क्षमतेनुसार स्वतंत्रपणे सोडवा.
युवक, शारीरिक संस्कृती आणि क्रीडा क्षेत्रातील तज्ञ संस्थेचे प्रमुख, ग्रामीण भागातील संस्था आणि संघटनांचे प्रमुख, प्रशासनातील कामगार आणि कर्मचारी, कार्ये आणि कार्ये सेट करण्याच्या अंमलबजावणीवर जिल्हा युवा धोरण समिती यांच्याशी संवाद साधतात. या नोकरीच्या वर्णनात.

4. जबाबदारी

४.१. युवक, शारीरिक संस्कृती आणि क्रीडा क्षेत्रातील तज्ञ यासाठी जबाबदार आहेत:

४.१.१. दर्जेदार आणि वेळेवर पूर्ण करण्यासाठी कार्यात्मक कर्तव्येआणि सेटलमेंटच्या प्रमुखाचे आदेश.

4.1.2. अधिकृत कर्तव्ये पार पाडण्याच्या संदर्भात त्याला ज्ञात झालेल्या माहितीच्या प्रकटीकरणासाठी.

४.१.३. कामाच्या प्रक्रियेत वापरल्या जाणार्‍या कागदपत्रांच्या सुरक्षिततेसाठी.

4.1.4 त्याच्याकडे सोपवलेल्या मालमत्तेच्या योग्य हाताळणीसाठी.

1. 
   पात्रता

५.१. उच्च व्यावसायिक शिक्षण किंवा माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षण असलेल्या व्यक्तीस युवक, शारीरिक संस्कृती आणि खेळांसह काम करण्यासाठी Pervomaisky ग्रामीण सेटलमेंटच्या प्रशासनाच्या तज्ञाच्या पदासाठी मान्यता दिली जाते.

५.२. युवक, शारीरिक संस्कृती आणि खेळांसोबत काम करण्यासाठी प्रशासनाच्या तज्ञाकडे संघटनात्मक कौशल्ये, लोकांसोबत काम करण्याची क्षमता, पुढाकार आणि परिश्रम असणे आवश्यक आहे.
6. व्यावसायिकांची प्रभावीता आणि कार्यक्षमतेचे सूचक

आणि अधिकृत क्रियाकलाप
युवक, शारीरिक संस्कृती आणि खेळांसोबत काम करण्यासाठी प्रशासनाच्या तज्ञांच्या व्यावसायिक आणि सेवा क्रियाकलापांची कार्यक्षमता आणि परिणामकारकता खालील निर्देशकांनुसार मूल्यांकन केली जाते:

1. कार्यप्रदर्शन निर्देशक.

№	निर्देशक	मूल्यांकन पर्याय	गुण
1.1	कामाच्या प्रक्रियेत नियोजन पद्धतींचा वापर	- नियोजन कौशल्याचा अभाव;	0
		- कामाचे नियोजन सतत देखरेख आणि डोक्याच्या आवश्यक सहाय्याने केले जाते;	1
		- कामाचे नियोजन प्रामुख्याने स्वतंत्रपणे आधारावर केले जाते जटिल विश्लेषणपरिस्थिती आणि विशिष्ट दृष्टीकोनासाठी क्रियाकलाप प्राधान्यांची अचूक व्याख्या	2
1.2	नियामक आवश्यकतांसह केलेल्या कामाच्या सामग्रीचे अनुपालन (नियम, मानके, मानदंड इ.)	- केलेले कार्य, नियमानुसार, नियामक आवश्यकता पूर्ण करत नाही;	0
		- केलेले कार्य सामान्यत: स्थापित केलेल्या आवश्यकतांचे पालन करते;	1
		- केलेले कार्य नियामक आवश्यकतांचे पूर्णपणे पालन करते	2
1.3	कामाच्या कामगिरीमध्ये ज्ञानाच्या वापराची रुंदी	- विभागाच्या क्रियाकलापांच्या एका क्षेत्राच्या कामकाजाच्या ज्ञानाची संकीर्ण श्रेणी वापरते;	1
		- विभागाच्या क्रियाकलापांच्या एका क्षेत्राच्या कार्याचे विस्तृत ज्ञान वापरले जाते;	2
		- विभागाच्या क्रियाकलापांच्या अनेक संबंधित क्षेत्रांच्या कार्यप्रणालीचे विस्तृत ज्ञान वापरले जाते	3
1.4	व्यावसायिक संबंध प्रस्थापित आणि राखण्याची क्षमता	- कमी (व्यावसायिक संपर्क पलीकडे जात नाहीत स्ट्रक्चरल युनिट);	0
		- मध्यम (व्यावसायिक संपर्क राज्य संस्थेच्या पलीकडे जात नाहीत, बाह्य व्यावसायिक संबंध स्थापित करणे कठीण आहे);	1
		- उच्च (स्पेक्ट्रम व्यवसाय संपर्कअत्यंत विस्तृत, हे संबंध सहजपणे प्रस्थापित होतात आणि दीर्घकाळ टिकतात)	2
1.5	कामाची तीव्रता	- कमी (काम अत्यंत हळूहळू केले जाते);	0
		- मध्यम (काम सामान्य मोडमध्ये केले जाते);	1
		- उच्च (अनेक प्रकारचे कार्य एकाच वेळी केले जातात)	2
1.6	कामात नावीन्य	- कमी (नवीन उपाय व्युत्पन्न होत नाहीत)	0
		- माध्यम (नवीन उपाय व्युत्पन्न केले जातात, परंतु मर्यादित प्रमाणात लागू केले जातात)	1
		- उच्च (नवीन उपाय मोठ्या प्रमाणावर व्युत्पन्न आणि लागू केले जातात)	2
1.7	कामाच्या दरम्यान स्वयंचलित माहिती प्रक्रिया साधनांचा वापर	- स्वयंचलित माहिती प्रक्रिया साधनांच्या व्यावहारिक वापरामध्ये कोणतीही कौशल्ये नाहीत;	0
		- स्वयंचलित माहिती प्रक्रिया साधनांची शक्यता पूर्णपणे वापरली जात नाही;	1
		- स्वयंचलित माहिती प्रक्रिया साधनांच्या शक्यतांचा पूर्ण वापर केला जातो	2

2. कार्यप्रदर्शन निर्देशक.

№	निर्देशक	मूल्यांकन पर्याय	गुण
2.1	नुसार वेळेवर कामाची अंमलबजावणी अधिकृत कर्तव्ये	- नियुक्त केलेले काम सहसा वेळेवर पूर्ण होत नाही;	0
		- नियुक्त केलेले काम वेळेवर केले जाते, परंतु सतत देखरेख आणि डोक्याच्या आवश्यक सहाय्याने;	1
		- वैयक्तिक ऑर्डर वेळेवर अंमलात आणल्या जात नाहीत;	2
		- नियुक्त केलेले काम नेहमी वेळेत पूर्ण केले जाते	3
2.2	केलेल्या कामाची गुणवत्ता	- केलेले कार्य, नियमानुसार, महत्त्वपूर्ण पुनरावृत्ती आणि दुरुस्त्या आवश्यक आहेत;	0
		- पूर्ण झालेले काम, नियमानुसार, किरकोळ पुनरावृत्ती आणि दुरुस्त्या आवश्यक आहेत	1
		- केलेले कार्य, नियमानुसार, पुनरावृत्ती आणि संपादन आवश्यक नसते	2

नोकरीचे वर्णन पत्रक

№	पदावर नियुक्त केलेल्या महापालिका कर्मचाऱ्याचे आडनाव, नाव, आश्रयस्थान	नोकरीचे वर्णन वाचल्यानंतर आणि त्याची प्रत मिळाल्यानंतर नगरपालिका कर्मचाऱ्याची तारीख आणि स्वाक्षरी	अपॉइंटमेंट दस्तऐवजाचे नाव, तारीख आणि संख्या नगरपालिका सेवा	महानगरपालिकेच्या सेवेद्वारे असलेल्या पदावरून डिसमिस केल्याच्या कागदपत्राचे नाव, तारीख आणि संख्या
1	2	3	4	5

7. नोकरीच्या वर्णनाचे पुनरावलोकन करण्याची प्रक्रिया:

नोकरीच्या वर्णनात बदल सेटलमेंटच्या प्रमुखाद्वारे केले जाऊ शकतात.
कायदेशीर आणि

कर्मचारी काम L.I. किसलित्सिना
कर्मचारी ____________________शी परिचित आहे

«_____»________________________________

तरुणांसोबत काम करण्याचा तज्ञाचा व्यवसाय नवीन असल्याने, तिची व्यावसायिक क्रियाकलाप बाल्यावस्थेत आहे. त्याचा विषय, प्रभावाच्या पद्धती, पायाभूत सुविधा आणि व्यावसायिक समुदाय तयार होण्याच्या प्रक्रियेत आहेत. हे आत्मविश्वासाने सांगितले जाऊ शकते की युवा कार्यकर्त्याचे उद्दीष्ट युवकांच्या विविध समस्यांचे निराकरण करणे आहे: जीवन आणि व्यवसायात आत्मनिर्णय, सामाजिक क्रियाकलाप आणि सर्जनशीलता विकसित करणे, सामाजिक समर्थनतरुण लोक त्यांच्या बाल्यावस्थेतील, तरुण वातावरणातील नकारात्मक घटनेवर मात करणे इ.

उच्च व्यावसायिक शिक्षणाचे राज्य शैक्षणिक मानक "तरुणांसह कामाची संस्था" या विशेषतेमध्ये व्यावसायिक क्रियाकलाप, ज्ञान, कौशल्ये, पात्रता वैशिष्ट्ये, आवश्यकता परिभाषित केल्या आहेत.

तरुणांसोबत काम करणार्‍या तज्ञांच्या व्यावसायिक क्रियाकलापांच्या वस्तू आहेत:

फेडरल, नगरपालिका अधिकारी कार्यकारी शक्तीयुवा धोरणावर; - तरुण कुटुंबाला आधार देण्यासाठी केंद्रे, व्यावसायिक रोजगार आणि तरुण रोजगार, युवा उद्योजकतेला चालना देणारी केंद्रे, युवा पत्रकार केंद्रे;

विविध वयोगटातील, सामाजिक आणि प्रादेशिक गटांच्या औपचारिक आणि अनौपचारिक संघटना.

व्यावसायिक क्रियाकलापांच्या मुख्य प्रकारांमध्ये हे समाविष्ट आहे: व्यवस्थापकीय, शैक्षणिक, वैज्ञानिक संशोधन, पद्धतशीर सुधारात्मक आणि विकासात्मक, सांस्कृतिक आणि शैक्षणिक, तज्ञ. त्याच्या सक्षमतेमध्ये युवा धोरणाच्या क्षेत्रातील युवा संस्था आणि संस्थांचा आंतरराष्ट्रीय संवाद समाविष्ट आहे. हे तरुण लोकांमध्ये प्रतिबंधात्मक आणि सुधारात्मक शैक्षणिक कार्याचे समन्वय साधते. युवा कार्यकर्त्यांच्या क्रियाकलापांचा उद्देश तरुण लोकांच्या सर्जनशील आणि सामाजिक वाढीसाठी परिस्थिती प्रदान करणे आहे.

ऐतिहासिकदृष्ट्या, ते झाले आहे युवा धोरणविविध मंत्रालये आणि विभाग गुंतलेले आहेत, त्यामुळे युवा कामगार वेगवेगळ्या क्षेत्रात काम करू शकतात:

युवक समित्या;

कायद्याची अंमलबजावणी मध्ये;

सशस्त्र दलांमध्ये;

सामान्य शिक्षण, माध्यमिक विशेष आणि उच्च शैक्षणिक संस्थांमध्ये;

सामाजिक सेवांमध्ये;

संशोधन संस्थांमध्ये;

मास मीडिया मध्ये.

अशाप्रकारे, प्रोफाइलवर अवलंबून, प्रत्येक संस्थेकडे युवा कार्यकर्त्यासाठी स्वतःचे जॉब वर्णन असते. आणि म्हणूनच असे म्हणता येणार नाही की नोकरीचे एकच वर्णन आहे.

GMP च्या क्षेत्रातील कार्मिक धोरण

च्या प्रदेशात रशियाचे संघराज्य 1991 पासून राज्य युवा धोरण आणि प्रणालीच्या चौकटीत समाज सेवालोकसंख्येपैकी तरुणांसोबत कामाची संघटना केली जाते. राज्य युवा धोरणाची एक महत्त्वाची दिशा म्हणजे निर्मिती मानवी संसाधनेकोण त्याची अंमलबजावणी करण्यास सक्षम आहे. असा युक्तिवाद केला जाऊ शकतो की या समस्येचे यशस्वी निराकरण केल्याशिवाय, GMF दिशानिर्देशांपैकी कोणतेही साध्य होऊ शकत नाही. राज्य युवा धोरणाचे कर्मचारी - ओळखणे, निवडणे, प्रशिक्षित करणे, कौशल्ये सुधारणे, पुन्हा प्रशिक्षित करणे आणि तयार करणे यासाठी उपायांची एक प्रणाली. कर्मचारी राखीवया क्षेत्रात काम करणारे कामगार. समस्येवर युवा धोरण संस्थांचे क्रियाकलाप कर्मचारी, एक किंवा दुसर्या प्रमाणात, 90 च्या दशकापासून, सतत चालते.

रशियन फेडरेशनच्या सुप्रीम कौन्सिलच्या ठरावाद्वारे मंजूर "राज्य युवा धोरणाचे मुख्य दिशानिर्देश", हे स्थापित केले गेले की राज्य युवा धोरण राज्य संस्था आणि त्यांच्या अधिकारी, युवा संघटना आणि त्यांच्या संघटना.

मानवी संसाधनांचे बळकटीकरण हा कोणत्याही उद्योगाच्या संसाधन तरतुदीचा एक आवश्यक घटक आहे. म्हणून, राज्य युवा धोरणासाठी कर्मचारी उपायांचा विकास हा "रशियन फेडरेशनमधील राज्य युवा धोरणाच्या संकल्पने" मधील क्रियाकलापांच्या सर्वात महत्वाच्या क्षेत्रांपैकी एक म्हणून घोषित करण्यात आला आहे, जो सरकारच्या युवा व्यवहार आयोगाने मंजूर केला आहे (डिसेंबर 5 च्या मिनिटे). , 2001, 4 pr.).

"युथ ऑफ रशिया" (2001 - 2005) फेडरल टार्गेट प्रोग्रामच्या "युवांसोबत काम करण्यासाठी तज्ञांचे पुनर्प्रशिक्षण आणि प्रगत प्रशिक्षण प्रणालीचा विकास" उपप्रोग्राममध्ये कर्मचारी समस्या देखील समाविष्ट आहेत. या कार्यक्रमाच्या संचालनादरम्यान, युवा धोरणाचे कर्मचारी खालील क्षेत्रांमध्ये चालवायचे होते: - युवकांसह कार्यक्षेत्रात मानवी संसाधनांच्या स्थितीचा अभ्यास करणे; - जीएमपीच्या कर्मचार्‍यांवर सर्व-रशियन आणि आंतर-प्रादेशिक समन्वय सेमिनार आयोजित करणे आणि आयोजित करणे; - प्रशिक्षण अधिकारीरशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांच्या युवा धोरणासाठी अधिकारी;

पुनर्प्रशिक्षण आणि प्रगत प्रशिक्षण, व्यावहारिक अनुभवाच्या सामान्यीकरणावर आधारित आणि प्रगत प्रशिक्षणासाठी विद्यमान शैक्षणिक आणि थीमॅटिक योजनांवर आधारित युवा धोरणाच्या क्षेत्रात कार्यरत असलेल्या सर्व श्रेणीतील कामगारांची व्यावसायिक क्षमता सुधारण्यासाठी देशाच्या प्रदेशात विशेष केंद्रांची निर्मिती. ;

प्रदेशातील युवा धोरणाच्या क्षेत्रातील तज्ञांसाठी सतत शिक्षणाची प्रणाली तयार करणे;

प्रादेशिक क्रियाकलापांसाठी संस्थात्मक, आर्थिक आणि लॉजिस्टिक सहाय्य (स्पर्धात्मक आधारावर). प्रशिक्षण केंद्रेतरुणांसोबत काम करणार्‍या तज्ञांच्या पुनर्प्रशिक्षण आणि प्रगत प्रशिक्षणासाठी. राज्य युवा धोरणाची कर्मचारी व्यवस्था तयार करण्याची प्रक्रिया सामाजिक-सांस्कृतिक धोरणाची एक विशिष्ट शाखा म्हणून जीएमपीच्या निर्मिती आणि विकासाच्या प्रक्रियेशी द्वंद्वात्मक संबंध आहे, जो प्रदेशांच्या सामाजिक-आर्थिक विकासाच्या धोरणातील एक महत्त्वाचा दुवा आहे. आणि देश. राज्य युवा धोरणाच्या अंमलबजावणीसाठी संघटनात्मक आणि कायदेशीर दृष्टिकोनाच्या क्षेत्रातील कार्ये एक आंतरक्षेत्रीय क्षेत्र म्हणून आणि स्वतंत्र उद्योग म्हणून, ज्याच्या स्वतःच्या संस्था, संस्थात्मक आणि आर्थिक यंत्रणा, अधीनतेची एक प्रणाली आहे, म्हणून कार्ये वर्णन करणे आवश्यक आहे. स्वतःचे कर्मचारी, माहिती आणि वैज्ञानिक आणि पद्धतशीर समर्थन.

आधुनिक युवा धोरणाच्या अनेक क्षेत्रांमध्ये व्यावसायिक क्रियाकलापांचे क्षेत्र निश्चित करण्यासाठी, नियामक आणि पद्धतशीर फ्रेमवर्कचा तपशीलवार विकास आवश्यक आहे: वैशिष्ट्ये आणि संस्थांचे नामकरण, मॉडेल तरतुदी, क्रियाकलापांचे नियम, तज्ञांचे प्रोफेसिओग्राम, त्यांच्या प्रशिक्षणासाठी मानके. जीएमपीच्या क्षेत्रात शैक्षणिक प्रणाली तयार करण्याच्या प्रक्रियेतील एक महत्त्वाचा दुवा म्हणजे रशियन फेडरेशनच्या विद्यापीठांमध्ये या उद्योगातील तज्ञांच्या प्रशिक्षणासाठी एकत्रित शैक्षणिक मानकांचा परिचय आहे. या संदर्भात, युवा धोरणाच्या क्षेत्रातील विशिष्टता आणि विशेषीकरणांसह "विशेषता वर्गीकरण" विभागातील अनेक संहितांसाठी आधुनिक वर्गीकरण आणि उच्च व्यावसायिक शिक्षणाच्या क्षेत्रांचे आधुनिक वर्गीकरण आणि विशिष्टतेला पूरक करण्यासाठी संभाव्य उपाययोजना करणे योग्य वाटते. . समस्या क्षेत्र म्हणजे तरुणांसोबत काम करणार्‍या सर्व श्रेणीतील तज्ञांचे प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण आणि प्रगत प्रशिक्षण प्रणालीचे वैज्ञानिक-पद्धतीय आणि शैक्षणिक-पद्धतीय समर्थन. आतापर्यंत, विकासासाठी कोणतीही रचना तयार केलेली नाही अभ्यासक्रम, कार्यक्रम, फेडरल स्तरावर अध्यापन सहाय्य. प्रशिक्षण प्रणालीचा एक अविभाज्य घटक, पुनर्प्रशिक्षण, तरुणांसोबत काम करण्यासाठी तज्ञांचे प्रगत प्रशिक्षण म्हणजे युवा धोरणाच्या क्षेत्रातील कामगारांना प्रशिक्षण देणाऱ्या शिक्षकांच्या गटाची उपस्थिती आणि शैक्षणिक आणि पद्धतशीर उपकरणे विकसित करण्यासाठी कार्य प्रणालीची संघटना. वाचनीय विषयांचे आणि विशेषत: स्पेशलायझेशनच्या विषयांचे. वास्तविक सरावाचे विश्लेषण असे दर्शविते की तरुणांसह कार्य आयोजित करण्यासाठी नवीन दृष्टिकोन, नाविन्यपूर्ण मॉडेल्स आणि प्रकल्प अंमलबजावणी करणे कठीण आहे आणि त्यांना नेहमीच योग्य उपयोग मिळत नाही. सामाजिक-सांस्कृतिक क्षेत्रातील संस्था आणि वस्तूंची सध्याची पायाभूत सुविधा अनेक बाबतीत आधुनिक किशोरवयीन आणि तरुण लोकांच्या आवडी आणि मागण्या पूर्ण करत नाही आणि उपलब्ध संधी आणि संसाधने योग्य कार्यक्षमतेशिवाय वापरली जातात. वेगवेगळ्या प्रदेशांमध्ये, तरुणांसोबत काम करणार्‍या संस्था आणि तज्ञांची भूमिका आणि कार्ये, त्यांचे अधिकार आणि कर्तव्ये यांची व्याप्ती, त्यांच्या क्रियाकलापांचे मूल्यांकन करण्याचे निकष, प्रमाणन प्रक्रिया वेगळ्या प्रकारे परिभाषित केल्या जातात. म्हणजेच, विविध तज्ञांच्या व्यावसायिक क्रियाकलापांचे क्षेत्र म्हणून युवा धोरणाच्या क्षेत्राला आणखी संस्थात्मकीकरण आणि एकत्रीकरण आवश्यक आहे. अशाप्रकारे, युवा धोरणाच्या क्षेत्रात व्यावसायिक क्रियाकलापांच्या जागेचे पुढील संरेखन आणि संबंधित कर्मचार्‍यांमध्ये हे समाविष्ट आहे:

जीएमएफचे सुसंगत, संस्थात्मक औपचारिकीकरण; - उद्योगाच्या पायाभूत सुविधांचा विकास, सेवा, केंद्रे, जीएमपीच्या संस्थांवरील मानक नियमांचा विकास;

विद्यमान आणि नवीन पदांचे वर्णन, युवा कामगारांच्या स्थितीचे निर्धारण, प्रोफेशनोग्रामचा विकास, त्यांचे क्रियाकलाप आयोजित करण्यासाठी मानके आणि मॉडेल्स;

उच्च (आणि माध्यमिक विशेषीकृत) व्यावसायिक शिक्षणाचे क्षेत्र आणि वैशिष्ट्यांचे वर्गीकरण करण्यासाठी सुधारणांचा विकास आणि परिचय; - तरुणांसोबत काम करणार्‍या तज्ञांच्या प्रमाणीकरणासाठी संकल्पना आणि पद्धतीचा विकास;

राज्य प्रकल्पांचा विकास शैक्षणिक मानके, प्रशिक्षणासाठी मूलभूत अभ्यासक्रम आणि कार्यक्रम, पुनर्प्रशिक्षण, युवा धोरणाच्या संस्था आणि संस्थांसाठी कर्मचार्‍यांचे प्रगत प्रशिक्षण; - धरून ठेवणे सर्व-रशियन स्पर्धा शैक्षणिक कार्यक्रमआणि GMP साठी कर्मचार्‍यांना प्रशिक्षण आणि पुन्हा प्रशिक्षण देण्यासाठी पद्धतशीर समर्थन; - प्रगत प्रशिक्षण अभ्यासक्रमांच्या मॉडेलचा विकास आणि मान्यता, व्यावसायिक पुन्हा प्रशिक्षणशिक्षक शैक्षणिक संस्थातरुणांसोबत काम करण्यासाठी तज्ञांच्या प्रशिक्षणाचे नेतृत्व करणे. तर तरुण कर्मचारी धोरणअसावे: 1) वैज्ञानिकदृष्ट्या सिद्ध (युवा कामगारांचे पुनर्प्रशिक्षण आणि प्रगत प्रशिक्षण देणाऱ्या शैक्षणिक संरचनांमध्ये वैज्ञानिक आणि पद्धतशीर दुवे स्थापित करणे शक्य होईपर्यंत, एकत्रित शैक्षणिक आणि पद्धतशीर योजना विकसित केल्या गेल्या नाहीत, शिकण्याचे कार्यक्रमशैक्षणिक साहित्य तयार करण्यासाठी प्रकाशन क्रियाकलाप समन्वित नाहीत); 2) सर्वसमावेशक, तत्त्वे, फॉर्म आणि प्रशिक्षण पद्धतींच्या एकतेवर आधारित (आधुनिक युवा नेत्यासाठी प्रशिक्षण मॉडेल्स ऑप्टिमाइझ करण्यासाठी, जीएमपी क्षेत्रातील तज्ञ, विकसित करणे आवश्यक आहे. व्यावसायिक आवश्यकताजीएमपी क्षेत्रातील कर्मचार्‍यांच्या श्रेणींमध्ये); 3) संपूर्ण रशियासाठी एकसमान, परंतु त्याच वेळी बहु-स्तरीय (फेडरल, प्रादेशिक, नगरपालिका);

4) आश्वासक, प्रमुख पात्र असणे.