Мекеме сынақ мерзімі- қазіргі еңбекпен қамтудың кең таралған тәжірибесі. Бұл шарт коммерциялық және бюджеттік ұйымдар. Өткізілген тестілеу нәтижелері бойынша азаматты қабылдау немесе бас тарту туралы шешім қабылданады. Заң бұл жағдайға рұқсат береді. Бірақ 70-бапта екі тараптың келісімі міндетті деп көрсетілген. Сондай-ақ ең жоғары сынақ мерзіміне шектеу бар, ол үш ай.
Сонымен қатар, бұл жағдай тікелей тағайындалған еңбек шарты, кәсіпорында бүкіл процесті реттейтін жергілікті құжат бар. Көбінесе мәтіні өту тәртібі мен оның нәтижелерін сипаттайтын ереже жасалады.
Қызметкерлерді жұмысқа қабылдау туралы ереже
Жаңа қызметкерлерді жұмысқа қабылдау тәртібін ұйымдастыру және жүйелеу мақсатында кәсіпорында қолданыстағы тиісті нормативтік акт бекітіледі. Бұл акт міндетті деп саналмаса да, ол кадр бөлімінің қызметкерлері үшін ерекше маңызға ие, өйткені оның арқасында жаңа қызметкерлерді жұмысқа қабылдау ережелері белгіленеді. Бұл іске қажетті жергілікті құжат азаматтарды жұмысқа қабылдау тәртібі туралы ереже болып табылады. Оның мазмұны Еңбек кодексіне, Ресей Федерациясының Азаматтық кодексіне, сондай-ақ компанияның жарғысына сәйкес болуы керек.
Бір қызығы, дәл осындай құжаттың көмегімен кәсіпорын үшін еңбек шартының стандартты нысаны қабылданады. Көбінесе екі жергілікті акт бір-біріне біріктіріледі - қабылдау және босату туралы.
Жұмысқа қабылдау хатының үлгісі
AT жалпы тәртіп бұл құжатмынадай маңызды бөлімдерден тұруы мүмкін:
- Мақсаттар мен міндеттер;
- Бос орынды негіздеу және кандидаттарды іріктеу;
- Дизайн және таңдау;
- Сынақ мерзімі;
- Бейімделу;
- Жауапкершілік.
Бөлімдердің келесі тізімі тек мысал болып табылады, олардың ешқайсысы міндетті болып бекітілмеген. Осы міндеттерге жүктелген қызметкерлер бөлімдердің тақырыптарын және жеке рефераттарды өз қалауынша тұжырымдай алады. Мұның мазмұны жергілікті акткәсіподақ ұйымының өкілдерімен өткізіледі және кәсіпорын басшысы бекітеді.
Жұмысқа орналасу кезінде тестілеуден өту тәртібі туралы ереже
Кейде сынаққа қатысты ол қабылданады бөлек құжат. Бұл ретте жұмысқа қабылдау кезінде сынақ мерзімі туралы ережені бекіту туралы бұйрық шығарылады.
Бұл жергілікті актінің мазмұны осы процесті жүйелеуге мүмкіндік береді. Кадр қызметкерлері үшін бірыңғай тәртіп болады, олар оны орындауы керек. Компанияның сынақ мерзімінің өтуін қалай бағалайтынын білетін қызметкерлердің өздері үшін көп нәрсе түсінікті болады. Осыған ұқсас құжаттар білім беру, коммуналдық және басқа да мекемелерде жасалады. Олардың мазмұны кәсіпорынның барлық бөлімшелері үшін өзекті.
Жұмысқа қабылдау үшін сынақ мерзімі туралы анықтама үлгісі
Бұл үлгіде сынақ кезінде арнайы жоспар жасалатынын айтады. Сондай-ақ ынтымақтастықты жалғастыру немесе жұмыстан шығару үшін негіз болатын бағалау нысаны әзірленуде. Осы жергілікті актінің негізгі үш бөлімі негізгі ережелер, өту тәртібі және нәтижелері болып табылады. Жұмысқа қабылдау кезінде сынақ мерзімінің өтуі туралы құжат келесідей болуы мүмкін:
Жұмысқа қабылдау туралы лауазымды бекіту туралы бұйрық
Бұйрық шығару арқылы құрастырылған жергілікті құжат бекітіледі. Егер ереже неғұрлым жаһандық болса және, мысалы, бүкіл федералды субъектіде жарамды болса, онда қаулы шығарылады.
Мысалы, мұндай қаулылар қабылдайтын университеттер үшін бірыңғай тәртіп бекітілген кезде өзекті болады бос орындар оқытушылар құрамы. Бұйрықта не бар, құжатты бекіту туралы қаулыда не жазылуы керек. Сондай-ақ бұйрықтың орындалуына жауапты тұлғаны көрсетеді.
Мүгедектерді жұмысқа орналастыруға квота белгілеу туралы ереже
Облыстық деңгейде мүгедектерді жұмысқа орналастыру мақсатында осындай бұйрықтар қабылданады. Мүмкіндігі шектеулі адамдардың мүмкіндіктері біршама шектеулі. Дегенмен, заңнамада мүгедектер үшін жұмыс орындары қарастырылған. Бұйрықтарға сәйкес ұйымға жұмысқа қабылдау тәртібі туралы ережеге өзгерістер енгізілсін. Дәстүрлі түрде квота қызметкерлердің жалпы санымен анықталады.
Мысалы, саны 500 адамға дейін болса, кез келген топтағы мүгедектерге бір орын, ал саны 5 мыңнан асатындарға 4 орын бөлінеді.
Жұмысқа орналасу кезінде медициналық тексеруден өтуге нұсқау
Жұмыс беруші қызметкерді мерзімді немесе міндетті тексеруден өту үшін медициналық тексеруге жібереді. Кімге…
Жұмысқа орналасу үшін қажетті құжаттар
Қызметкерді жұмысқа алу үшін белгілі бір құжаттар пакеті жиналады. Тізімнің көпшілігі болуы мүмкін ...
Жұмысқа орналасу үшін шартты түрде мерзімінен бұрын босату туралы кепілдік хат
Заңнама жақсы мінез-құлық немесе басқа себептер бойынша түрмеден мерзімінен бұрын босатуға мүмкіндік береді. Бұл шартты түрде босату деп аталады ...
Жұмыспен қамтуға кіріспе оқыту
Сейфке ұйымның әкімшілік персоналы болып табылатын тұлғалар жауапты өндірістік еңбексондықтан сіз білуіңіз керек ...
Жұмысқа орналасу кезінде полиграф
Ірі ұйымдардың басшылары белгілі бір лауазымға қызметкерлерді қабылдау үшін полиграфты пайдаланады. Бұл жұртшылық…
Жұмысқа қабылдау кезінде әскери билет
Қызметтік қызметі бар әскери билет маңызды құжат болып табылады. Көбінесе ірі және онша емес ұйымдардың басшылары жұмысқа орналасудан бас тартады ...
POSITION
1. Жалпы ережелер
1.1. Жұмысқа орналасу кезінде тестілеуден өту тәртібі туралы ереже (бұдан әрі - Ереже) Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне (бұдан әрі - Ресей Федерациясының Еңбек кодексі), «Астория» ЖШС жарғысына (бұдан әрі - Ресей Федерациясының Еңбек кодексі) сәйкес әзірленген. бұдан әрі – Ұйым).
1.2. Қағида қызметкерлердің жұмысқа қабылдау кезінде тестілеуден өту тәртібін және тестілеу нәтижелерін өңдеу ережелерін белгілеу мақсатында әзірленді.
1.3. Ереженің сақталуына жауапкершілік персоналды басқару бөлімінің басшысына жүктеледі.
1.5. Тараптардың келісімі бойынша қызметкерді тестілеуден өткізу шарты еңбек шартын жасау кезінде көзделуі мүмкін. Сынақ мерзімі үш айдан аспауы керек. Ұйымның басшысы, оның орынбасарлары, бас бухгалтері және оның орынбасарлары, филиалдар, өкілдіктер басшылары немесе басқа да бөлек құрылымдық бөлімшелерегер федералды заңда өзгеше белгіленбесе, сынақ мерзімі алты айдан аспауы керек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 70-бабының 5-бөлігі). Екі айдан алты айға дейінгі мерзімге еңбек шартын жасау кезінде сынақ екі аптадан аспауы керек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 70-бабының 6-бөлігі).
1.6. Ұйымда жұмысқа орналасу үшін тест белгіленбейді:
Еңбек заңнамасында және нормаларды қамтитын өзге де нормативтік құқықтық актілерде белгіленген тәртіппен тиісті лауазымға орналасуға конкурс негізінде сайланған адамдар еңбек құқығы(тек ұйымға конкурс бойынша қабылданған қызметкерлер үшін);
жүкті әйелдер мен бір жарым жасқа дейінгі балалары бар әйелдер;
18 жасқа толмаған тұлғалар;
Орта кәсіптік білім алған тұлғалар немесе жоғарғы біліммемлекеттік аккредиттелген сәйкес білім беру бағдарламаларыжәне алған күннен бастап бір жыл ішінде алған мамандығы бойынша жұмысқа алғаш рет түскен кәсіптік білім берусәйкес деңгей;
Ақылы жұмысқа сайланбалы қызметке сайланған адамдар;
Жұмыс берушілер арасындағы келісім бойынша басқа жұмыс берушіден ауысу тәртібімен жұмысқа шақырылған адамдар;
екі айға дейінгі мерзімге еңбек шартын жасасқан тұлғалар;
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде көзделген жағдайларда басқа адамдар, басқалар федералды заңдар, ұжымдық шарт (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 70-бабының 4-бөлігі).
1.7. Сынақ шарты орнатылған еңбек шартықызметкер және жұмысқа қабылдау тәртібімен.
1.8. Еңбек шартында сынақ туралы ереженің болмауы қызметкердің сынақсыз қабылданғанын білдіреді (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 70-бабының 2-бөлігі).
1.9. Қызметкерге еңбек шартын жасамай жұмыс істеуге іс жүзінде рұқсат етілген жағдайда, сынақ шарты тараптар оны жұмысқа кірісер алдында жеке келісім түрінде жасаған жағдайда ғана еңбек шартына енгізілуі мүмкін (2-бөлігі). Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 70-бабы).
1.10. Сынақ мерзімі ішінде қызметкерге еңбек заңнамасының және еңбек құқығы нормаларын қамтитын өзге де нормативтік құқықтық актілердің ережелері, ұжымдық шарт, келісімдер, жергілікті нормативтік актілер (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 70-бабының 3-бөлігі).
1.11. Сынақ кезеңіне қызметкердің уақытша еңбекке жарамсыздық кезеңі және ол жұмыста болмаған кездегі басқа кезеңдер кірмейді (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 70-бабының 7-бөлігі).
2. Тест тапсыру тәртібі
2.1. Еңбек шартына қол қояр алдында қызметкер өз лауазымы бойынша лауазымдық нұсқаулықпен қол қоюға қарсы танысады және оның қолына лауазымдық нұсқаулықтың тиісті түрде куәландырылған көшірмесін алады. Көшірмені алғанын растай отырып, қызметкер жұмыс берушіде сақталған лауазымдық нұсқаулыққа қол қояды және оны алған күнін қояды.
2.2. Тікелей басшы жұмысқа қабылданған қызметкермен бірге оны жұмысқа қабылдағаннан кейін алғашқы екі жұмыс күні ішінде тестілеу ұзақтығына жұмыс жоспарын жасайды және оған қол қояды, оны кадр бөлімінің басшысымен келіседі және бөлім басшысымен бекітеді. Ұйым. Қызметкер тестілеу мерзіміне бекітілген жұмыс жоспарымен қол қою арқылы танысады.
2.3. Тестілеу ұзақтығына арналған жұмыс жоспары жұмыстың атауы мен көлемін, оларды орындау мерзімдерін және қызметкер қол жеткізуге тиісті нақты нәтижелерді қамтиды. Жоспарда белгіленген міндеттер нақты лауазым бойынша лауазымдық нұсқаулықтың шеңберінен шықпауы және бір лауазымдағы барлық қызметкерлер үшін бірдей болуы керек.
2.4. Сынақ кезеңінде қызметкер лауазымдық нұсқаулықта және жұмыс жоспарында көзделген өзіне жүктелген жұмысты орындайды және атқарылған жұмыс туралы жазбаша есеп береді.
2.5. Тестілеу ұзақтығына арналған жұмыс жоспарын қызметкердің құрылымдық бөлімшесінің тікелей басшысы сынақ мерзімі аяқталғанға дейін сақтайды. Жоспардың бір данасы қызметкерге беріледі. Сонымен қатар, жоспардың көшірмесі ол бекітілгеннен кейін персоналды басқару бөлімінің басшысына беріледі.
2.6. Тікелей басшы қызметкерге тәлімгерді, кураторды (ұйымда кемінде бір жыл жұмыс істеген құрылымдық бөлімшенің қызметкері) тағайындай алады, ол қызметкерге ол үшін жаңа ортада бағдарлауға көмектеседі, жұмыс алгоритмін енгізеді. ұйымда қолданыстағы стандарттар мен қызметкерге еңбек міндеттерін меңгеруде басқа да көмек көрсетеді.
2.7. Тестілеуден өту барысында қызметкер ішкі тәртіп ережелеріне бағынады жұмыс кестесіжәне басқа да жергілікті ережелерҰйымдар.
2.8. Егер сынақ мерзімі ішінде қызметкер өзіне ұсынылған жұмыс оған сәйкес емес деген қорытындыға келсе, ол еңбек шартын бұзуға құқылы. өз еркіменжұмыс берушіге хабарлау арқылы жазуүш күн бойы.
3. Сынақ кезеңіндегі жұмыс нәтижелерін шығару тәртібі
3.1. Тестілеу мерзімінің аяқталуына екі апта қалғанда (тест кезеңі бір ай болса, алты жұмыс күні) тікелей басшы және қызметкер тәлімгермен (куратормен) бірге жоспарда белгіленген тапсырмалардың нақты белгіленген талаптарға сәйкестігін талқылайды. қол жеткізілген нәтижелер.
3.2. Тізбесі Ішкі еңбек тәртібі қағидаларында белгіленген жекелеген лауазымдар үшін ұйым басшысының бұйрығымен тестілеу нәтижелерін тексеру және қызметкерді өз бетінше жұмысқа жіберу үшін комиссия құрылуы мүмкін. Осы бұйрық комиссияның құрамын, комиссия жұмысының тәртібін және оның жұмысының нәтижелерін ресімдеу тәртібін белгілейді.
3.3. Тікелей басшы қызметкердің тестілеу кезеңіндегі жұмысының нәтижелері туралы жадынама түрінде қорытынды жасайды, оған тест нәтижелері бойынша қызметкерлерді бағалау парағын қосады және нәтижелер туралы қорытынды жасайды. сынақтың: «қанағаттанарлық» немесе «қанағаттанарлықсыз».
3.4. Қызметкердің тестілеу кезеңіндегі жұмысының нәтижелері туралы қорытынды және тестілеу кезеңіндегі жұмыс жоспары тікелей басшының бағаларымен жұмыс күні басталғанға дейін бес жұмыс күнінен кешіктірілмей персоналды басқару бөлімінің басшысына беріледі. сынақ кезеңінің аяқталуы.
4. Тестілеудің қанағаттанарлықсыз нәтижесіне байланысты еңбек шартын бұзу тәртібі
4.1. Тестілеудің қанағаттанарлықсыз нәтижесі болған жағдайда жұмыс беруші тестілеу мерзімі аяқталғанға дейін қызметкермен еңбек шартын тестілеу мерзімі аяқталғанға дейін үш күннен кешіктірмей жазбаша түрде хабардар ете отырып, бұзуға құқылы.
4.2. Персоналды басқару бөлімінің басшысы тікелей басшы (комиссия) дайындаған қорытынды негізінде тестілеудің қанағаттанарлықсыз нәтижесіне байланысты еңбек шартын бұзу туралы жазбаша хабарлама жобасын дайындайды және Ұйым басшысының қол қоюына ұсынады. немесе ол уәкілеттік берген басқа ресми. Хабарламада қызметкерді сынақтан өте алмады деп тануға негіз болған себептер көрсетіледі. Қажет болған жағдайда оған осындай шешім қабылдауға негіз болған құжаттардың көшірмелері қоса беріледі.
_____________________________________ (мекеме, кәсіпорын басшысының лауазымының атауы) ______________________________________ (Т.А.Ә., қолы) «___» ___________________ _______ бекітемін.
Жұмысқа орналасу кезінде тестілеуден өту тәртібі туралы ереже
1. Жалпы ережелер
1.1. Жұмысқа орналасу сынағының мақсаты қызметкердің өзіне тапсырылған жұмысқа жарамдылығын тексеру болып табылады.
1.2. Сынақ мерзімі тараптардың келісімімен белгіленеді және үш айдан аспауы керек. Ұйымның басшылары мен олардың орынбасарлары, бас бухгалтерлері мен олардың орынбасарлары, ұйымның филиалдарының, өкілдіктерінің немесе өзге де оқшауланған құрылымдық бөлімшелерінің басшылары үшін сынақ мерзімі алты айдан аспауы керек. Екі айдан алты айға дейінгі мерзімге еңбек шартын жасау кезінде сынақ екі аптадан аспауы керек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 70-бабы).
1.3. Сынақ мерзімінің ұзақтығы жұмысқа қабылдау туралы бұйрықта және еңбек шартында көрсетіледі. Еңбек шартында сынақ туралы ереженің болмауы қызметкердің тестілеусіз қабылданғанын білдіреді (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 70-бабы).
1.4. Сынақ мерзіміне уақытша еңбекке жарамсыздық кезеңі және қызметкер дәлелді себептермен жұмыста болмаған басқа кезеңдер кірмейді (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 70-бабы).
2. Тест тапсыру тәртібі
2.1. Ол жұмыс істейтін бөлім меңгерушісі жаңа қызметкер, жаңа қызметкерді осы жұмыс орнында жұмыс істеу ерекшеліктерімен таныстыратын кураторды (кәсіпорында кемінде бір жыл жұмыс істеген бөлімше қызметкері) тағайындайды.
2.2. Жұмысқа қабылданғаннан кейін бір апта ішінде тікелей басшы жаңадан қабылданған қызметкермен бірлесіп, сынақ мерзіміне жұмыс жоспарын жасайды; жоспар жұмыстың атауын, оларды орындау мерзімін және қызметкер жетуі тиіс нақты нәтижені қамтиды. Бүкіл сынақ кезеңіне жұмыс жоспарын жасау мүмкін болмаған жағдайда, қысқа мерзімге – аптаға, айға жоспарларды әзірлеуге рұқсат етіледі.
2.3. Жаңадан қабылданған қызметкердің жұмыс жоспарын басшымен келісілген тікелей басшы бекітеді. кадр қызметіжәне қызметкер қол қояды, содан кейін ол кадр бөліміне беріледі.
2.4. Жұмыс жоспары бір аптаға немесе бір айға жасалған жағдайда, қызметкер көрсетілген мерзімнің соңғы күнінде тікелей басшыға қол жеткізілген нәтижелер мен орындалған жұмыс туралы жазбаша есеп беруге міндетті. (немесе) белгіленген жұмыс жоспарын орындамау (алға қойылған мақсаттарға қол жеткізбеу) себептері. Жұмыс жоспары сынақ мерзімінің барлық кезеңіне белгіленсе, қызметкер сынақ мерзімі аяқталғанға дейін екі аптадан кешіктірмей орындалған жұмыс туралы есеп береді. Тікелей басшы есепті осы тармақта белгіленген мерзімнен бұрын тапсыруды талап етуге құқылы.
2.5. Сынақ мерзімінің аяқталуына екі апта қалғанда тікелей басшы мен қызметкер алға қойылған мақсаттардың (жұмыс жоспарының) қол жеткізілген нақты нәтижелерге сәйкестігін талқылайды.
2.6. Тікелей басшы қызметкердің тестілеу кезеңінде қол жеткізген нәтижелері туралы аналитикалық жазба жазады, «сынақтан өтті» немесе «сынақтан өтпеді» деген қорытынды береді, мүмкін болатын кәсіби дамуы, қызметкерді кадр резервіне алу бойынша ұсыныстар береді.
2.7. Сынақ мерзімінің аяқталуы туралы қорытынды және ұсынымдар қызметкердің сынақ мерзімі аяқталғанға дейін бір аптадан кешіктірілмей персоналды басқару бөлімінің басшысына беріледі.
3. Тест нәтижесі
3.1. Тестілеу нәтижесі қанағаттанарлықсыз болған жағдайда жұмыс беруші қызметкермен еңбек шартын тестілеу мерзімі аяқталғанға дейін бұзуға негіз болған себептерді көрсете отырып, оны үш күннен кешіктірмей жазбаша хабардар ете отырып, бұзуға құқылы. бұл қызметкерді сынақтан өтпеген деп тану. Қызметкерді жұмыстан шығару нақты жұмыс істеген уақыт үшін ақы төлеумен және «қанағаттанарлықсыз сынақ нәтижесіне байланысты» (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 71-бабы) жазылады.
3.2. Егер сынақ мерзімі ішінде қызметкер өзіне ұсынылған жұмыс оған сәйкес емес деген қорытындыға келсе, ол жұмыс берушіні үш күн бұрын жазбаша хабардар ете отырып, өз өтініші бойынша еңбек шартын бұзуға құқылы. Ресей Федерациясының Еңбек кодексі).
3.3. Егер сынақ мерзімі өтіп, қызметкер жұмысын жалғастырса, ол сынақтан өтті деп есептеледі. Еңбек шартын кейіннен бұзуға жалпы негізде ғана рұқсат етіледі (РФ Еңбек кодексінің 71-бабы).
Кадрлар бөлімінің басшысы: _____________/ ________________
Дереккөз – «Кадрлар бөлімі бюджеттік мекеме", 2010, № 4
Ұқсас құжаттар
Жұмыс өмірінде адамдардың көпшілігі қайта-қайта жаңа жұмыс орнын іздеуге мәжбүр болады. Жұмысқа қабылдаудың алғашқы қадамы - еңбек шартын жасау (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 16-бабы).
2016 жылы қандай жағдайлар болуы мүмкін екенін білу маңызды. Сынақ мерзімі оның қосымша шарты болып табылатын тармақшаларының бірі болып табылады.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің түсінігін ашу
«Сынақ мерзімі» ұғымы Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 70-бабында көрсетілген. Келісімшарттың бұл тармағы басшылықтың да, жаңа қызметкерлердің де мүдделерін қорғайды.
Сынақ мерзімі:
- Жұмыс беруші жаңа қызметкердің кәсіби қасиеттерін тәжірибеде бағалай алатын уақыт аралығы.
- Үміткердің тәртібін, топта жұмыс істей білуін тексеру мүмкіндігі.
- Қызметкер жаңа ұжымда жұмыс істеуді жалғастыру немесе істемеу және жаңа жұмысқа қаншалықты қанағаттанатынын шешуі керек.
Ресей Федерациясының 2016 жылғы Еңбек кодексіне сәйкес сынақ кезеңіне тіркеудің нюанстары
Сонда бар маңызды нәзіктіктеросы кезеңге құжаттарды дайындауда, өйткені сынақ мерзімі қабылдау құжаттарында қосымша шарт болып табылады.
Сондықтан сынақ туралы ескерту шартта болуы керек.
- Егер еңбек шартында сынақ мерзімі туралы ештеңе болмаса, онда қызметкерде ол жоқ деп болжанады.
- Егер сынақ шартта көрсетілген болса, онда оны қабылдау-тапсыру тәртібіне де енгізуге болады.
- Тест тармағын бұйрыққа өз бетінше енгізуге жол берілмейді.
- Ерекшелік қызметкерге тиісті түрде жасалған еңбек шартынсыз, яғни жазбаша түрде жұмысқа кірісуге рұқсат етілген жағдай болуы мүмкін (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 67-бабы).
Содан кейін үш күн ішінде келісім-шарт жасалып, оған сынақ туралы сызық енгізіледі. - Бірақ бұл жағдайда сынақ туралы алдын ала келісім қажет.
Мұндай келісім қағаз жүзінде де жасалуы керек.
Ресей Федерациясының 2016 жылғы Еңбек кодексіне сәйкес сынақ мерзімінде жұмыстан босату тәртібі
Тест жұмысты тездетуге көмектеседі.
Жұмыс берушінің әрекеттері:
- Жұмыс беруші жазбаша хабарлама беруі керек, онда ол қызметкерді шартты бұзу туралы үш күн бұрын хабардар етеді (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 71-бабы).
- Хабарлама мөрмен және күнімен бекітілуі керек. Бір хабарлама қызметкерге беріледі, екіншісі бухгалтерияға беріледі.
- Менеджер жұмыстан босату туралы бұйрық шығарады.
- Есептеу, төлем жасау және беру қалады жұмыс кітабыбұрынғы қызметкер.
Қызметкерлердің әрекеттері:
- Қызметкер, егер ол орын жарамсыз деген қорытындыға келсе, екі апталық мерзімде жұмыс істеуге міндетті емес.
- Қызметкер қызметкерге осы жұмыс орнында жалғастырмау туралы шешім қабылдауы керек. Бұл жоспарланған күннен үш күн бұрын жазбаша түрде жасалуы керек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 71-бабы).
- Дегенмен, бұл ереже қолданылмайтын жағдайлар бар, мысалы, ұйымның басшысы субъектінің орнында болса. Оған Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 280-бабына сәйкес бір ай бұрын ескерту керек.
Сынақ мерзімінен өту шарттарымен видеода танысуға болады.
Жұмыс беруші мен субъектіге сынақ мерзімінің қандай пайдасы бар
Кандидат тіркелген кезде жаңа жұмыс, ол үшін сынақтың қандай артықшылықтар беретінін білу маңызды.
Жұмыс процесінде субъект ұйымның толыққанды қызметкері болып табылады және тұрақты құрамды құрайтын қызметкерлермен тең құқықтар мен міндеттерге ие.
Айырмашылықтары:
- жұмыстан босатылған кезде субъектіден екі апталық жұмыс істеу талап етілмейді;
- қызметкер осы жұмыста қалу немесе жаңа жұмыс іздеуді таңдауға құқылы.
Жұмыс берушілер үшін сынақ мерзімі, шын мәнінде, уақыт пен ақшаны үнемдеу болып табылады. Негізгі құрамның қызметкерімен келісім-шартты оның келісімінсіз бұзу үшін сізге дәлелді себептер қажет.
Сынақ кезеңінде кандидатты жұмыстан шығару оңайырақ:
- жарамсыз қызметкерді үш күн ішінде жұмыстан шығаруға болады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 71-бабы);
- кәсіподақтармен мәселені шешу талап етілмейді;
- қызметкердің келісімі талап етілмейді, оны хабарламамен таныстыру жеткілікті.
Сынақ мерзімінде қызметкердің құқықтары мен міндеттері бар ма?
Субъектінің не құқығы бар және субъектінің не істеуге міндетті екендігі Өнерде көрсетілген. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 70-і.
Бұл үшін, әрине, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің барлық ережелері, ішкі жергілікті актілердің және әртүрлі келісімдердің ережелері, ұжымдық шарттың талаптары, егер бар болса, қолданылады:
- Осы кезеңдегі қызметкер еңбек қызметіжалақы алады, оның мөлшері осы лауазым бойынша көзделгеннен кем болмауы керек.
- Бұл шарт бонустық төлемдерге, егер олар ішкі актілерде көрсетілген болса ғана қолданылады.
- Қызметкер уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы алады, қосымша және оқу демалысыа.
- Егер 2016 жылы пробациядағы қызметкер штаттарға жататын болса, онда бұл іс бойынша жұмыстан шығарудың барлық шарттары оған да қатысты (РФ Еңбек кодексінің 81,178,180-баптары).
- Жұмыс беруші қызметкерді бақылайды және еңбек шартының барлық талаптарының орындалуын тексереді.
Тестілеу кезінде қызметкер ұйымның барлық қызметкерлеріне тиесілі барлық құқықтар мен міндеттерге ие болады.
Сынақ мерзімі
Ұйым басшылығы сынақ ұзақтығын өз бетінше анықтауға болмайды:
- Өнерден. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 70, бұл аралық 3 ай екені белгілі;
- егер бұл мерзiмдi ұйымның басшылары, сондай-ақ бас есепшiлер, олардың орынбасарлары, филиалдар, құрылымдық бөлiмшелер басшылары өтсе, онда сынақ алты ай (ең жоғары);
- егер еңбек шартының аралығы екі айдан алты айға дейін болса, онда сынақ мерзімі екі аптаға дейін белгіленеді.
Бұл демалыс, еңбек өтілі және уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақыларға қалай әсер етеді
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 70-бабында пробациядағы қызметкер үшін еңбек заңнамасының барлық ережелері мен тармақтары қолданылады.
Еңбек өтілін кері санау сынақ мерзімінде жұмысқа кіріскен кезден басталады және жалпы еңбек өтіліне есептеледі. Және бұл тәжірибе өнерге сәйкес болашақта ескеріледі. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 121 2016 ж.
Дегенмен, сынақ мерзіміне кірмейтін уақыт кезеңдері бар:
- Сынақ мерзімін есептеу кезінде субъектінің еңбекке уақытша жарамсыздық демалысында болған аралығы ескерілмейді.
- Мысалы, егер тестілеу субъектісі уақытша еңбекке жарамсыз болған кезде аяқталса, ауру демалысы жабылғаннан кейін мұндай қызметкер жұмыс мерзімі аяқталғанға дейін қалған күндердің санын есептеуі керек. аяқталды деп есептеледі.
- Сынақ интервалына қызметкердің орнында болмаған уақыты кірмейді: жалақысы сақталмайтын қысқа мерзімді демалыс, оқу демалысы және қызметкер қандай да бір себептермен жұмыс істеген басқа да жағдайлар. жақсы себептербасшылығының келісімімен болмаған.
Осылайша, шатастырмаңыз:
- сынақ мерзіміне қызметкердің әртүрлі себептермен жұмыс орнында болмауы;
- бірақ уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақыны, демалысты, жұмыс тәжірибесін есептеу кезінде бұл кезең міндетті түрде ескеріледі.
Қандай қызметкерлер сынаққа қатыса алмайды?
Бірақ барлығында сынақ мерзімі бола бермейді.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 70-бабында тестілеусіз жұмыс істейтін қызметкерлер санаттарының тізімі бар:
- екі айға дейінгі аралықта қысқа мерзімді шарт жасасқан үміткерлер;
- осы жұмысқа басқа жерлерден ауыстырылған адамдар;
- жүкті әйелдер;
- бір жарым жасқа дейінгі балалары бар аналар;
- 18 жасқа толмаған үміткерлер;
- жоғары немесе орта мектепті бітіргеннен кейін диплом алған тұлғалар оқу орындарыбітіргеннен кейін алған мамандығы бойынша алғаш рет жұмыс істей бастағандар. Жұмыстың басталуына дейінгі аралық бір жылдан аспауы керек.
- конкурс нәтижесінде лауазымға ие болған тұлғалар.
Егер 2016 жылғы Еңбек кодексіне сәйкес нақты үміткерге сынақ мерзімін белгілеу мүмкін болмаса, онда бұл ұйымның ішкі құжаттарында қарастырылған болса да және қызметкердің өзі сынақ мерзімін белгілеуге қарсы болмаса да, оны белгілеуге болмайды. кезең. Бұл қорытынды Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 9-бабының негізінде жасалған, онда ішкі құжаттарұйымдар еңбек заңнамасымен кепілдік берілген құқықтарды шектей және жағдайды нашарлата алмайды.
Тест нәтижелері және төлеу
Еңбекке ақы төлеу Еңбек кодексінің 21-тарауымен реттеледі, мұнда Өнерде. 71 Еңбек заңнамасының барлық ережелері сынақ субъектісіне қатысты деп көрсетілген.
Сондықтан:
- Жұмыс беруші сынақ мерзімінде қызметкердің жалақысын ерікті түрде азайта алмайды.
- Сынақ мерзіміндегі қызметкер осы лауазымға белгіленген жалақыға құқылы.
Тестілеуден өту нәтижесі (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 71-бабы), егер қызметкер ұйымның басшылығына қанағаттанса және еңбек жағдайларына өзі қанағаттанса, жұмысты жалғастыру болып табылады.
Егер сынақ субъектісі лайықты әсер қалдырса, жұмыс беруші шартта көрсетілген сынақ мерзімін қысқарта алады:
- Бұл жазбаша түрде жазылуы керек.
- Ол аяқталды деп есептелетін бұйрық шығару керек.
Егер сынақ мерзімі аяқталса және қызметкер жұмыс орнында қалса, онда ол сынақтан өтті. Тестілеуді аяқтау құжаттарын жасаудың қажеті жоқ.
Егер жұмыс беруші субъектінің жұмысына қанағаттанбаса және шартты бұзуға ниет білдірсе, ол үш күн ішінде оған өз шешімі туралы хабарлап, шартты бұзуға міндетті.
Осылайша, сынақ мерзімі еңбек шартының маңызды тармағы болып табылады және екі тарап та пайдалана алатын өзара құралдың бір түрі болып табылады.
Қажетті уақытта бұл құрал жұмыс берушіні де, қызметкерді де сақтандыра алады.
Сынақ мерзімінің ұзақтығы және ол кезіндегі жалақы туралы бейнеден біліңіз.
Байланыста