Ұйымдастыру жауапкершілігі бухгалтерлік есепфирманың басшысы жүргізеді. Көп жағдайда ол негізгі бухгалтерлік өкілеттіктерді ең білікті қаржы маманына – бас бухгалтерге береді. Бұл туралы толығырақ біздің мақалада.
Қандай шаруашылық субъектілері бухгалтерлік есепті жүргізуге міндетті
баптың ережелеріне сәйкес. «Бухгалтерлік есеп туралы» 2011 жылғы 6 желтоқсандағы № 402-ФЗ Заңының 6-бабына сәйкес шаруашылық жүргізуші субъектілердің барлық түрлері бухгалтерлік есепті жүргізуге міндетті, мыналарды қоспағанда:
- АЖ (салық заңнамасында көзделген басқа әдістермен меншікті кірістер мен шығыстарды есепке алу кезінде);
- құрылымдық бөлімшелерРесейде жұмыс істейтін шетелдік фирмалар (салық заңнамасының нормаларына сәйкес кірістер мен шығындар есебін жүргізу шартымен).
Ұйым есептерді осы сәттен бастап жүргізуі керек мемлекеттік тіркеужәне тоқтатылғанға дейін. Осы жарғылық міндеттемені сақтамау компанияға осы бапта белгіленген шаралар түріндегі құқықтық салдарларға қауіп төндіреді. Ресей Федерациясының Салық кодексінің 120 (айыппұл) және бап. Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 15.11 (айыппұл немесе лауазымды тұлғалардың құқығынан айыру).
Бухгалтерлік есепті дұрыс жүргізу кәсіпорынның мүддесіне сай. Оны ұйымдастыруға кім жауапты болуы керек?
Бухгалтерлік есеп кімге жүктеледі
Заң шығарушы «бухгалтерлік есепті ұйымдастыру» түсінігін ашпайды, бұл фраза, атап айтқанда, бухгалтерлік есепті реттейтін негізгі нормативтік құқықтық актілердің бірінде - Ресей Қаржы министрлігінің 1998 жылғы 29 шілдедегі № 5 бұйрығында келтірілген. 34н.
Бухгалтерлік есепті ұйымдастыру шаруашылық жүргізуші субъектінің басшысына жүктеледі (№ 34н бұйрықтың 6 тармағы). Бухгалтерлік есепті ұйымдастыру бойынша практикалық қызмет тәжірибесінен мынаны түсіну заңды:
- бухгалтер лік есеп жүйесін заңды тіркеу ( мысалы, бухгалтерлік есеп туралы ережені белгілеу , енгізу туралы бұйрық шығару Штаттық кестебухгалтерлік есепке жауапты лауазымдар, тиісті лауазымдарға мамандарды жұмысқа орналастыру);
- бухгалтерлік есеп жүйесін техникалық қамтамасыз ету (компьютерлерді, бухгалтерлік бағдарламалық қамтамасыз етуді және мамандардың жұмысына қажетті басқа да инфрақұрылымды сатып алу);
- тікелей бухгалтерлік есепті ұйымдастыру.
Бухгалтерлік есеп кімге жүктеледі
Басшы бухгалтерлік есепті ұйымдастыруға да жауапты (№ 402-ФЗ заңының 7-бабының 1-тармағы). Егер заңнамада өзгеше көзделмесе, серіктестік басшысы бухгалтерлік есеп функцияларын құзыретті тұлғаға беруге міндетті (№ 402-ФЗ заңының 7-бабының 3-тармағы). Олар болуы мүмкін:
- бас бухгалтернемесе серіктестіктің басқа құзыретті қызметкері (банк мекемелерінде – тек бас бухгалтер);
- шарт бойынша қызмет көрсететін үшінші тарап ұйымы немесе жеке тұлға.
Басқа адамдарды тартпай-ақ, толық күндізгі немесе штаттан тыс бухгалтерлік есеп жүргізу үшін тек:
- заң бойынша есептің оңайлатылған әдістерін қолдануға құқығы бар шаруашылық жүргізуші субъектінің басшысы;
- орта кәсіпкерлік субъектісіне жатқызылған кәсіпорынның басшысы.
Егер шаруашылық жүргізуші субъект АҚ ретінде тіркелген болса, НПФ мәртебесіне ие болса, сауда-саттыққа қатысушы болып табылса немесе сақтандыру ісі, ондағы бухгалтерлік есеп заңмен белгіленген біліктілік деңгейі, тәжірибесі және құзыреті бар тұлғамен жүзеге асырылуы тиіс.
Бухгалтерлік есепке жауапты тұлғаға қойылатын талаптар
Бухгалтерлік есеп функцияларын орындауды көздейтін лауазымға үміткер адамға қойылатын біліктілік талаптары байланысты құқықтық мәртебесіжәне кәсіпорынның салалық тиістілігі.
Сонымен, баптың 4-тармағына сәйкес. № 402-ФЗ Заңының 7 бас бухгалтері, акционерлік қоғамда, сақтандыру компаниясында, NPF-те, менеджерде жұмыс істеу үшін тіркелген. қаржы компаниясыжәне аукционға қатысатын басқа фирмалар (бірақ банк болып табылмайтын) келесі біліктілік талаптарының біріне сәйкес болуы керек:
- Қол жетімділік жоғары білімбухгалтерлік есеп және аудит саласында, сондай-ақ бухгалтерлік есеп қызметкері лауазымына тағайындалғанға дейін 5 жылдан кемінде 3 жыл бухгалтерлік есеппен байланысты лауазымда жұмыс өтілі;
- кез келген мамандық бойынша жоғары білімнің болуы, сондай-ақ бухгалтерлік есеппен байланысты жұмыс тәжірибесі тағайындалғанға дейін 7 жылдан кемінде 5 жыл болуы.
Сонымен қатар, екі жағдайда да бухгалтердің экономикалық қылмыстар үшін өтелмеген немесе өтелмеген соттылығы болмауы керек.
Бөлек біліктілік талаптарыбанк ұйымының бас бухгалтері үшін белгіленген (№ 402-ФЗ Заңының 7-бабының 7-тармағы).
Жалпы жағдайда бас бухгалтерді жұмысқа қабылдайтын компанияның басшысы немесе HR менеджері ақпандағы Ресей Федерациясы Еңбек министрлігінің бұйрығымен бекітілген «Бухгалтер» кәсіби стандартында белгіленген біліктілік талаптарын басшылыққа алуы керек. 21, 2019 ж. № 103 н.
Бухгалтерлік есеп жүргізуге жауапты тұлғаның жұмысының мазмұны
Бас бухгалтер немесе кәсіпорында бухгалтерлік есеп жүргізуге жауапты басқа тұлға өз жұмысын орындау процесінде мынадай міндеттерді шешеді:
- бухгалтерлік есептің дұрыс жүргізілуін қамтамасыз ету (құжат айналымы бойынша, есеп беруде сенімді деректерді көрсету);
- уақтылы бухгалтерлік есепті (есеп беруді) қамтамасыз ету;
- заңнамаға сәйкес шаруашылық операцияларды куәландыратын бастапқы және өзге де құжаттарды айналымға қабылдау;
- контрагенттермен экономикалық есеп айырысуларды салыстыру;
- серіктестік мүлкін уақтылы түгендеу;
- бухгалтерлік құжаттардың сақталуын қамтамасыз ету.
Бас бухгалтердің міндеттері белгіленген еңбек шарты. Осы лауазымды атқаратын адам оларды бұзса не болады?
Бас бухгалтердің міндеттері туралы толығырақ біздің басылымдардан оқыңыз:
- «Біз бас бухгалтердің лауазымдық сипаттамасында қосымша міндеттер іздейміз»;
- «Біз лауазымдық нұсқаулыққа өзгерістер енгіземіз».
Бухгалтердің еңбек міндеттерін бұзуы: салдары
Егер бас бухгалтер өз лауазымына тән міндеттерін бұзса, ол еңбек, әкімшілік және қылмыстық заңнамаға сәйкес жауапкершілікке тартылуы мүмкін.
Бас бухгалтер еңбек заңнамасына сәйкес жауаптылыққа тартылуы мүмкін:
- Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 192 (мүмкін санкциялар - ескерту, сөгіс, жұмыстан босату);
- баптың 9-тармағы. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81 ( ықтимал санкция- жұмыстан босату);
- Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 243 (ықтимал санкция компанияның материалдық залалды өтеуді өндіруі болып табылады).
баптың ережелері. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 192-бабына сәйкес бухгалтер еңбек шартында немесе оның лауазымдық нұсқаулықтарында белгіленген міндеттерді тікелей орындамаған жағдайда жұмыс беруші қолдана алады.
баптың 9-тармағының нормалары. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-і, егер бухгалтер компанияның мүлкіне зиян келтіруге немесе осы мүлікті мақсатсыз пайдалануға әкеп соғатын сол немесе басқа шешім қабылдаған жағдайда жұмыс беруші өтініш беруге құқылы.
бап бойынша санкциялар. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 243-і бас бухгалтерге қолданылуы мүмкін, егер ол:
- компанияға соққы берді материалдық шығынміндеттерін орындамау салдарынан;
- өзіне сеніп тапсырылған материалдық құндылықтардың тапшылығына жол берді;
- кәсіпорынға қасақана зиян келтірген;
- алкогольдік, есірткілік масаң күйде кәсіпорынға зиян келтірген;
- қылмыс, әкімшілік құқық бұзушылық жасау арқылы зиян келтірген;
- коммерциялық құпияны ашуға жол берді;
- еңбек міндеттерін орындау мерзімінен тыс серіктестікке зиян келтірген.
Сонымен қатар, еңбек шартында бас бухгалтердің материалдық жауапкершілігінің туындауының өзге де өлшемдері белгіленуі мүмкін.
МАҢЫЗДЫ! Толық жауапкершілік, егер бұл еңбек шартында белгіленген болса, бас бухгалтерге жүктелуі мүмкін. Егер еңбек шартында бүлінген жағдайда бас есепші көтеретіні көзделмесе жауапкершіліктолық көлемде, онда келтірілген залал үшін жауапкершілік оның орташа айлық жалақысы көлемінде ғана өндірілуі мүмкін (Жоғарғы Сот Пленумының 2006 жылғы 16 қарашадағы N 52 қаулысының 10-тармағы).
Әкімшілік жауапкершілік туралы айтатын болсақ, онда Өнердің ережелеріне негізделген. Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 15.11, іс бойынша лауазымды тұлға ретінде бухгалтер өрескел бұзушылықбухгалтерлік есеп (Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 15.11-бабының 2-тармағында белгіленген критерийлерге сәйкес) болуы мүмкін:
- 5 000-10 000 рубль айыппұл;
- 10 000-20 000 рубль айыппұл салынады немесе бұзушылық қайталанса, 1-2 жылға дисквалификацияланады.
НАЗАР АУДАРЫҢЫЗ! 2019 жылы Арт. Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 15.11, егер ол үшінші тұлғалардың кінәсінен бухгалтерлік есепте қателіктер жіберсе, бухгалтерді жауапкершіліктен босату мүмкіндігін қарастыратын түзетулер енгізілді. Біз олар туралы осы мақалада егжей-тегжейлі айттық.
Бас бухгалтер осы баптың негізінде қылмыстық жауапкершілікке тартылуы мүмкін. Ресей Федерациясының Қылмыстық кодексінің 199, 199.1, 199.4. Осы баптарда белгіленген нормалар, егер бухгалтердің әрекеті бойынша серіктестік салықтар мен сақтандыру жарналарын төлеуден жалтарған деп танылса, қолданылады. Ықтимал санкциялар:
- айыппұл;
- қамауға алу;
- бас бостандығынан айыру.
Қылмысты компанияның бірнеше қызметкерінің алдын ала келісім бойынша жасағаны дәлелденсе немесе аса ірі көлемде салық төлеуден жалтару анықталса, санкциялар күшейтіледі.
бап бойынша жауапкершілік. Ресей Федерациясының Қылмыстық кодексінің 199-бабына сәйкес бас бухгалтер үлкен сомадағы алаяқтық дәлелденген, қасақана немесе басшымен сөз байласу арқылы жасалған жағдайда ғана жауапты болады (ҚР Қарулы Күштері пленумының қаулысының 7, 8-тармақтары). Ресей Федерациясы 2006 жылғы 28 желтоқсандағы N 64).
Бухгалтерлік есептегі бұзушылықтар: басшының немесе бас бухгалтердің жауапкершілігі
Әрине, бухгалтерлік есепте қате есептеулер кәсіпорын басшысы үшін салдары болуы мүмкін. Ол қандай жағдайда жауапкершілікке тартылуы мүмкін?
Федералдық заңнамада әлі де нормалар жоқ, оның негізінде бас бухгалтер мен ұйым басшысының жауапкершілігін біржақты ажыратуға болады. шешуші рөл атқарады бұл жағдайқұқық қолдану тәжірибесін, әсіресе сот тәжірибесін ойнау.
Сонымен, Ресей Федерациясы Жоғарғы Сотының пленумының 2006 жылғы 24 қазандағы № 18 қаулысында есепші мен басшы арасындағы жауапкершілікті бөлу қағидаттарды негізге ала отырып жүзеге асырылуы тиіс ұстаным айтылды. оларға жүктелген міндеттердің айырмашылығы: бухгалтерлік есепті ұйымдастыруға басшы жауапты болса, оның дұрыс есебіне бухгалтер жауап береді.жүргізу.
МАҢЫЗДЫ! Бухгалтерлік есептің жүргізілмеуі немесе дұрыс ұйымдастырылмауы үшін жалпы жағдайда басшы жауапты болуы мүмкін деген қорытынды жасауға болады. Мұндай әрекеттер немесе, керісінше, серіктестік басшысының әрекетсіздігі бап бойынша айыппұл салынатын немесе құқығынан айырылатын бас бухгалтер емес, өзі екеніне әкелуі мүмкін. Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 15.11.
Бухгалтерлік есепте қате есептеулер тікелей жасалса, бухгалтер мен директор ортақ жауапкершілікте болуы мүмкін деп айту заңды. құқықтық салдарықателіктер немесе қасақана әрекеттер.
Сонымен қатар, Ресей Федерациясының Қарулы Күштерінің тұжырымы, егер бухгалтер тікелей жазбаша түрде заңсыз әрекеттерді жасауға мәжбүр болғаны анықталса, бухгалтерлік есеп жүргізудегі қателердің салдары үшін тек басшы ғана жауапты болады деп қорытынды жасауға мүмкіндік береді. басшының бұйрығы.
НАЗАР АУДАРЫҢЫЗ! баптың 8-тармағына сәйкес. № 402-ФЗ Заңының 7-бабына сәйкес бухгалтер өз бастамасы бойынша тиісті бұйрықты талап етуге құқылы. Мысалы, егер ол белгілі бір қаржылық құжатқа қол қою нәтижесінде компания жағымсыз салдардан аулақ бола алмайды деп есептесе.
Қалай болғанда да, бас есепші мен серіктестік басшысы арасындағы жауапкершілікті заң нормалары мен құқық қолдану тәжірибесі– деген сұрақ өте түсініксіз. Көп нәрсе белгілі бір прецеденттің мән-жайына, дәлелдемелік негізге, құқық бұзушылықтың ауырлығына, сондай-ақ құзыретті атқарушы немесе сот органдарының іс үшін маңызы бар фактілерді бағалауына байланысты.
Нәтижелер
Бухгалтерлік есеп бизнесті басқару тұрғысынан кәсіпорын қызметінің маңызды бағыттарының бірі болып табылады. Кәсіпорын басшысы бухгалтерлік есепті ұйымдастыруға жауапты. Кәсіпорында бухгалтерлік есептің негізгі функцияларын бас бухгалтер деңгейіндегі тәжірибелі және білікті маман атқарады. Ол заң нормаларына, сондай-ақ еңбек шартының талаптарына сәйкес өз жұмысына жауап береді.
- «Бухгалтерлік есеп және қаржылық нәтижелерді талдау» ;
- «Бас бухгалтердің құжаттарға екінші қол қою құқығы» ;
- «Бухгалтерлік есепті қалпына келтіру жұмыстары қашан жүргізіледі?» және т.б.
Бірінші бөлім сондай-ақ жұмысты орындау үшін қажетті қызметкердің кәсіби дағдыларына қойылатын негізгі талаптармен толықтырылуы мүмкін ресми міндеттері. Екінші бөлім - «Функциялар» - орталық болып табылады қызмет сипаттамасыжәне осы лауазымға жүктелген жұмыс түрлерін қамтиды. Нақты лауазымдық нұсқаулықтағы функциялар тізбесі лауазымға жүктелген жалпы міндетке де, құрылымдық бөлімше қызметкерлері арасындағы еңбек бөлінісіне де байланысты. Бұл бөлімді дайындаған кезде толықтық принципін сақтау және қызметкер орындайтын бір операцияны жіберіп алмау өте маңызды. Әйтпесе, бұл ауыр жағдайға әкелуі мүмкін қақтығыс жағдайлары. Үшінші бөлім - «Міндеттемелер» - қызметкер өзінің еңбек қызметінде сақтауға міндетті тұрақты стандарттарды белгілейді.
Ұйымда лауазымдық нұсқаулықтарды кім әзірлейді?
Қызметкердің құқықтарының тізбесі мыналарды қамтуы мүмкін:
- қызметтік міндеттерін орындау үшін қажетті ақпаратты сұратуға;
- үшінші тұлғалармен қарым-қатынаста, сотта ұйымның мүддесін білдіреді;
- жекелеген лауазымды тұлғалардың әрекеттерін бақылау;
- белгілі бір құжаттарға қол қою немесе бекіту және т.б.
«Құқықтар» бөлімі келесі бөліммен - «Жауапкершілік» бөлімімен тығыз байланысты, әдетте қызметкердің өз қызметінің нәтижелері мен салдары үшін, лауазымдық нұсқаулықтың талаптарын сақтамағаны үшін жауапкершілігінің мазмұны мен нысандарын белгілейді. «Қарым-қатынастар (лауазымы бойынша байланыстар)» бөлімінде жүктелген қызметтік міндеттерді орындау кезінде туындайтын бағыныштылық, бағыныштылық, өзара алмастыру және басқа да байланыстар белгіленеді.
Лауазымдық нұсқаулықтарды кім әзірлеуі керек?
Басшылардың, мамандардың және қызметкерлердің еңбек функцияларын белгілеу кезінде жұмыс берушілер басшылар, мамандар және қызметкерлер лауазымдарының салалық Бірыңғай біліктілік анықтамалығын (БЕБ) және оның салалық мәселелерін басшылыққа алады.Мазмұнына қарай олар үш түрлі болады. :
- басшылар, мамандар және басқа да қызметкерлер лауазымдарының біліктілік анықтамалығы (жалпы салалық шығарылым);
- Жалпы өндірістік сипаттағы қызметкерлер лауазымдарының біліктілік анықтамалығы (барлық салалар үшін бірыңғай);
- Өнеркәсіп шығарылымдары Біліктілік анықтамалығықызметкерлердің лауазымдары (оның ішінде экономиканың белгілі бір саласына тән лауазымдардың сипаттамалары).
Даму ережелері Лауазымдық нұсқаулық ұйымның штат кестесіне енгізілген әрбір лауазым үшін әзірленеді және жеке тұлғаға жатпайды.
Лауазымдық нұсқаулықтарды кім әзірлеуі керек
Маңызды
Олег К Менің кәсіпорныма жіберілген кезде сұрақ туындады: лауазымдық нұсқаулықтарды кім құрастырады және жұмыс нұсқауларын кім жасайды және бұл жұмыс нұсқаулары қажет пе? сізде экзотикалық позициялар бар ма? Шынында да, бәрі жұмысшыны құрайды, егер тым жалқау болмаса, және бірдей орындайды #7Легионер жіберілді Теория бойынша, мұны кадр бөлімінің қызметкерлері істеу керек, өйткені олар жұмысқа қабылданған кезде олар еңбек шартын жасауға қатысады, ал лауазымдық нұсқаулық қызметкердің еңбек функциясын нақтылау ғана. Бірақ жоғарыда айтылғандай, олардың барлығы және әртүрлі екендігі айтылды.
Менің ойымша, егер сіз артқа тығылғыңыз келсе, жұмыс сипаттамасына тікелей жетекшіңіздің визасын алу жеткілікті болады, олар сізбен таныссыз және келісемін деп айтады, содан кейін, егер бірдеңе болса, бұл визаны қағып алыңыз.
Компанияда кім лауазымдық нұсқаулықтарды әзірлеуі керек?
Сондай-ақ бұл іске заңгерлерді де қатыстырған жөн, өйткені заңгерлер лауазымдық нұсқаулықтарға қызметкерлердің жауапкершілігі туралы тамаша тармақтар енгізіп, кейін оларды орындамағаны үшін сөгіс береді. #8Капа Біздің кадрлар бөлімі жіберген, дәл осылай: типтік CI кез келген жерден жүктеп алуға болады және кәсіпорынның шындығына аздап түзетуге болады #9Yung Greeny12 DI жіберген. қызметкердің лауазымына сәйкес келмеуі немесе кем дегенде оны іс жүзінде қалай жасау керектігін түсінеді. Ал мен тиісті профильдегі мамандар деп ойладым. Сізде етікшіге пимамен келетін нұсқау бар ма? #10байғұс Жіберілді айтыңызшы, бізде жұмыс сипаттамасында тармақ бар: II. Лауазымдық міндеттері. он төрт.
Лауазымдық нұсқаулықтарды кім әзірлейді
Құжатқа заңдық күш беру үшін бұл талап етілмейді, бірақ мазмұнын жақсарту және оны қолданыстағы заңнамаға сәйкес келтіру үшін бұл процедураны қолданған жөн. Барлық мүдделі адамдармен келіскеннен кейін жұмыс сипаттамасы шенеуніктержәне оның құрастырушысының қол қоюын ұйымның басшысы немесе тиісті өкілеттігі бар басқа тұлға бекітеді. Тіркеуге қойылатын талаптар Жергілікті нормативтік акт ретінде жұмыс сипаттамасы ұйымдық-өкімдік құжаттарға жатады, яғни.
е. ұйымдық-әкімшілік құжаттаманың бірыңғай жүйесінің бөлігі болып табылады. Жұмыс сипаттамасына қойылатын барлық талаптар ГОСТ Р 6.30–2003 «Бірыңғай құжаттама жүйелері. Ұйымдастыру-басқару құжаттамасының бірыңғай жүйесі.
Hr мақалалары
Көбінесе бұл функция қызметкерлерге тағайындалғанымен кадр қызметінемесе кәсіпорын заңгерлері, құрылымдық бөлімшелердің басшылары. Егер ұйымда ДИ туралы арнайы ереже болса, онда оларды әзірлеу ережеге сәйкес жүзеге асырылады. Олай болмаған жағдайда, мұндай міндет ұйым басшысының әкімшілік құжатымен нақты маманға немесе бөлімшеге жүктеледі.
Белгілі бір қызметкер үшін DI құрастыру ерекшеліктері туралы біздің веб-сайттағы басқа мақалалардан оқи аласыз, мысалы, сілтемелерді орындаңыз: Көмекші жұмыс сипаттамасы бас атқарушы директорнемесе ЖШҚ атқарушы директорының лауазымдық нұсқауы – үлгі. Кім лауазымдық нұсқаулықтарды жазуы керек мемлекеттік кәсіпорынРесей Федерациясының Еңбек кодексінде мемлекеттік меншіктегі кәсіпорында лауазымдық нұсқаулықтарды кім құрастыратыны туралы түсініктемелер жоқ.
Жұмыс сипаттамасы, дамуы және мазмұны
Содан кейін нұсқаулықты ұйым басшысы бекітеді. Жұмыс сипаттамасы жергілікті нормативтік актұйым, ол еңбек шарты жасалғанға дейін қызметкердің қол қоюына қарсы жіберіледі (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 68-бабы). Қызметкердің қолы оның құжатпен танысу фактісін растайды, бірақ қызметкердің оның мазмұнымен келісетінін немесе келіспейтінін білдірмейді.
Егер қызметкер лауазымдық нұсқаулықпен танысу үшін қол қоюдан бас тартса, қызметкердің лауазымдық нұсқаулықпен танысқаны, бірақ танысуға қол қоюдан бас тартқаны туралы акт жасалуы керек. Егер лауазымдық нұсқаулықтың мазмұны қызметкер қарсылықсыз қол қойған еңбек шартының мазмұнына толығымен сәйкес келсе, оқиғаны реттеуге болады, өйткені жоғарыда айтылғандай, лауазымдық нұсқаулық міндетті құжат болып табылмайды.
Лауазымдық нұсқаулықтарды кім жасайды?
Ақпарат
Фотозертхана операторын орындауға аға басшы тартуы мүмкін қосымша жауапкершіліктер; Айтыңызшы, бұл тармаққа еден жуу, компьютерлерді орнату, жүк тиелген көліктерді түсіру ... т.б. кіреді ме? #11Lbp Трудовоеға әлі жіберілді… #12Трудовоеге жіберілді. #13Вася Иванов жіберілді Бұл жұмыс нұсқаулары мүлдем қажет пе? Сіз оларға қалай жұмыс істеуді сұрайсыз? Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес: 60-бап. Еңбек шартында көзделмеген жұмыстарды орындауды талап етуге тыйым салу. федералды заңдар. Демек, лауазымдық нұсқаулықтар бұл жерде көмектеспейді (егер олар еңбек шартының қосымшасында болмаса).
#14 бейшара Трудовоеға жіберілді...
Кәсіпорында лауазымдық нұсқаулықтарды кім жасау керек
Сондықтан лауазымдық нұсқаулықтардың болмауы бұзушылық болып табылмайды. еңбек құқығы. Барлық еңбек міндеттеріәрбір қызметкердің еңбек шартында көрсетілуі мүмкін. Алайда, осыған қарамастан, в Еңбек кодексілауазымдық нұсқаулық туралы айтылмаған, солай маңызды құжат, құрамында ғана емес еңбек функциясықызметкер, міндеттерінің көлемі, жауапкершілік шегі, сонымен қатар атқаратын лауазымына қойылатын біліктілік талаптары (Росструдтың 2007 жылғы 31 қазандағы N 4412-6 хаты).
Нұсқауларды құрастыру тәртібі нормативтік құқықтық актілермен реттелмегендіктен, оны беру және оған өзгертулер енгізу жолын жұмыс беруші дербес шешеді. Нұсқаулықты, әдетте, кадр жөніндегі маман әзірлейді, бірақ бөлімше басшысымен келісілген ұйымның кез келген маманы құрастыра алады.
Сіз таң қалуыңыз мүмкін ... Мен модератордың назарын осы хабарламаға аударғым келеді, себебі: Хабарлама жіберілуде ... Игорь Ресей, Ростов-на-Дону №11 9 сәуір 2013 ж., 15:16 Татьяна, жаңа көшбасшыМаған жұмыстың алдыңғы жағын жариялады және маған сеніңіз, бұл аз емес, бірақ маскүнемдер бұл есептерді кімге тастау керектігін білмейді, өйткені: Хабарлама жіберілуде... Барлығын есептеуге болады, негізгі қалай білу керек! Татьяна Ресей, Ростов-на-Дону №12 9 сәуір 2013 ж., 15:23 Неге бір нәрсені тарту керек?! Мүмкін мен бәрін тез жасаймын, бірақ уақытым көп, тіпті кейде сағынамын... Не деген майдан, бөліс, сыр болмаса.
Қате 404 - бет табылмады
Кәсіпорында өз міндеттерін атқара бастаған кезде эколог кәсіпорынның өзімен, барлық жауапты қызметтермен және жұмыс істейтін үй-жайлармен танысуы керек. өндірістік процесс. Сондай-ақ, желдету жүйесі қалай ұйымдастырылғанын, қалдықтарды сақтау орны қайда орналасқанын, кәсіпорында қандай шығарындылар көздері орналасқанын, судың қалай жеткізілетінін және ағынды сулардың ағызылатынын бағалау қажет.
Келесі қадам кәсіпорындағы барлық есеп беру құжаттамасымен танысу болып табылады - ішкі журналдар мен есептер уақытылы толтырылған ба, NVOS үшін төлем қалай есептеледі және кемшіліктерді жою бойынша ағымдағы нұсқаулар бар ма.
2018 жылы Ресейде экологиялық есеп беру міндетті ме?
Дегенмен, соңғы бірнеше жылда табиғатты қорғау заңнамасының қатайтылуы өндіріспен айналысатын шағын кәсіпорынның өзінде қорғауға байланысты арнайы лауазымды немесе тұтас бір бөлімді енгізу қажеттігін тудырды. қоршаған орта. Жалпы алғанда, эколог лауазымы әртүрлі кәсіпорындарда жоғары сұранысқа ие - ірі өндірістерден бастап, әдетте экологиялық қауіпсіздіктің бүкіл бөлімдері ұйымдастырылған және аяқталатын шағын ұйымдарзаңды түрде талап етілетін адамдар елеулі сомаэкологиялық құжаттама.
Экологтың негізгі міндеттері: қоршаған ортаға зиянды әсер ететін әртүрлі факторларды (оның ішінде адамға) анықтау, зерттеу және азайту. Заң бойынша ешбір құрылыс немесе өндіріс процесі экологиялық сараптамасыз және оң қорытындысыз басталуы тиіс.
Кәсіпорынға эколог не үшін қажет және оның міндеттері қандай?
Экологиялық төлемдер және есеп беру: кәсіби мамандардың көмегі «ЭкоЭксперт» компаниясы экологиялық есептіліктің барлық нысандарын дайындау, бекіту және ұсыну бойынша кәсіби қызметтерді көрсетеді. Біз ресімдеуге, сәтті үйлестіруге және уақытында тапсыруға көмектесеміз Қажетті құжаттаркез келген бизнес түрі үшін:
- кәсіпорынның экологиялық есебі;
- шағын бизнестің экологиялық есебі.
Барлық құжаттарды уақтылы және дұрыс тапсыру қоршаған ортаға қамқорлық пен қамқорлықтың көрінісі болып табылады сенімді қорғанысайыппұлдардан.
Кәсіпорынның экологиялық есебі
Мен модератордың назарын осы хабарламаға аударғым келеді, себебі: Хабарлама жіберілуде ... Ақылға қонымды таңдау тәжірибемен келеді, ал ақымақ таңдау оған әкеледі.
№15 10 сәуір 2013 ж., 8:25 Марина былай деп жазды: ... о, экстрастар мені қалай мазақ етті, неге мұндай жүгіріс пен неге мұндай айналымды түсінді ... Марина, қосымша емес, түзетуге рұқсат етіңіз (бұл фильмдерде), бірақ статистика .
Мемлекеттік статистика комитетінің қызметкерлері дұрыс емес шақырылған кезде ренжиді... Ал егер тақырып бойынша болса, мысалы, экономист ретінде мен статистикалық есептермен мүлдем айналыспаймын. Мұны жауапкершілік саласына есепті талдау объектісі кіретін адамдар жасайды ...
Айтпақшы, Натали экономист-статистик лауазымы туралы жазды, сондықтан мен штатта осындай лауазым бар кәсіпорында жұмыс істедім. Қыз отырды және бүкіл статистиканы жасады. есеп беру. Бірақ кәсіпорын үлкен және әртараптандырылған, ал есептер өлшеусіз болды.
Дауыс:
Назар аударыңыз
Кәсіпорын басшысы EcoVilleTrade қызметтер пакетіне «кәсіпорындағы эколог» (яғни, экологиялық аутсорсинг) деп аталатын қызметтің белгілі бір түрі кіретінін білуі керек. Қызмет көрсету шартына қол қою арқылы ұйымның басшылығы өз кәсіпорнындағы табиғатты қорғау қызметін бақылауды қоршаған ортаны қорғау саласындағы мамандары бар мамандандырылған ұйымға береді.
Көбінесе ұйымдар белгілі бір зертханалық зерттеулерді, қоршаған ортаға теріс әсер ету стандарттарын анықтауды, қадағалау органдарында құжаттар мен жобаларды бекітуді, кейде NVOS үшін төлемдерді есептеуді аутсорсингке алады. Шынында да, мысалы, сатып алудың мағынасы жоқ бағдарламалық пакетжобаны әзірлеу үшін бес жылда бір рет атмосфераға шекті рұқсат етілген шығарындыларды есептеу туралы.
Қазіргі әлемде дерлік әрбір елде экология саласындағы құқықтық қауіпсіздік стандарттары және оларды сақтаудың белгілі бір тәртібі бар. AT Ресей Федерациясыкәсіпорындар үшін «Қоршаған ортаны қорғау туралы» Заңның арнайы нормасы бар, оған сәйкес штаттағы кәсіпорында табиғатты қорғау маманы болуы керек.
10 қаңтардағы «Қоршаған ортаны қорғау туралы» N 7-ФЗ ережелеріне сәйкес. 2002 ж., қызметі қоршаған ортаға әсер етумен байланысты кез келген ұйымда қоршаған ортаны қорғауға жауапты жеке тұлғаны тағайындау қажет. Негізінде, бұл лауазымды атқаратын адам болуы мүмкін, мысалы, бас инженер, еңбекті қорғау жөніндегі инженер немесе технолог, сонымен қатар компания басшылығынан біреу бұл функцияны ішінара қабылдай алады.