Как да изчислим обезщетението за забавени заплати. Обезщетение трябва да се изплаща не само за забавени заплати.Забавените заплати са задължение по Кодекса на труда.

В Кодекса на труда въпроси, свързани с заплати, всички глави са посветени, като се започне от 133-та и се стигне до 158-ма. И няма да навреди на всеки човек да се запознае с тях. Освен това този документсъдържа глави, които съдържат информация по толкова актуален въпрос, тъй като според Кодекса на труда това е допустимо, но всичко си има граница. И този случай не прави изключение.

иновации

На първо място, трябва да се отбележи, че от 3 октомври 2016 г. сроковете за издаване на заплати са променени. Също така, в съответствие с писмо на Федералната данъчна служба № 3H-4-17/15799 от 29 август 2016 г., на служителите, които не са жители на Русия, е забранено да издават заплати в брой. Може да се използва само банков превод.

До 10.03.16 г. всички организации, в съответствие със закона, трябваше да издават заплати на своите служители поне на всеки шест месеца. Ако плащанията се извършват веднъж на всеки 30 дни, това е пряко нарушение на закона. По-често се допускаше начисляването на юридическо възнаграждение. Но не по-рядко. Дори ако самият служител поиска това писане.

Новата редакция изисква организацията да определи точни, конкретни дати и преди 15-то число на месеца. Формулировки общ планвсеки работодател е длъжен да изключи. Те включват нещо подобно: „Заплатите се изчисляват в периода от 20 до 25 число.“ И остава в сила разпоредбата, че плащанията трябва да се извършват поне 2 пъти месечно.

Член 142 от Кодекса на труда на Руската федерация

В него е описано всичко свързано с такава тема като забавените заплати. Кодексът на труда гласи следното: „Ако работодателят или негов упълномощен представител е допуснал несвоевременно изплащане на законово възнаграждение на работник или служител, той е длъжен да носи отговорност съгласно федерални законии Кодекса на труда на Руската федерация".

Тази глава дава някои идеи на организациите. Ето какво гласи Кодексът на труда: забавяне на заплатите, което е повече от 15 дни, е законово основание държавата да спре дейността си. Но преди да спре да ходи на работа, всеки служител е длъжен да състави писмено предизвестие и да го представи на началниците си.

Изключения

Според Кодекса на труда 15 дни са основание за прекратяване на работа, но не и с редица изключения. Те са посочени и в чл.142.

Спирането на работа не е разрешено по време на периоди на извънредно/военно положение. Или по време на действието специални меркивъведени от държавата във връзка с извънредното положение.

Също така хората, служещи в организациите на БК на Руската федерация, както и служителите на формирования, участващи в осигуряването на държавната сигурност и националната отбрана, не могат да спрат да работят. Същото важи и за служителите на службите за търсене, правоприлагане и аварийно-спасителни структури и държавни служители.

Но това не е целият списък с изключения, които Кодексът на труда съдържа. Забавянето на заплатите също не позволява на хората, работещи в организации, които обслужват особено опасни видове оборудване и производство, да спрат работата си. И на работещите в структури, които изпълняват задачи, свързани с осигуряване на препитанието на цялото население. Това включва отопление, енергоспестяване, водоснабдяване, спешна медицинска помощ, комуникации и др.

По-нататъшни действия

Обикновено след като служителят е спрял своята трудова дейност, ръководството предприема всички възможни мерки да му начисли законово възнаграждение. Човек обаче не трябва да се притеснява особено от това. Тъй като дори когато не изпълнява задълженията си, той запазва заплатата си.

Но той трябва да излезе сам работно мястона следващия ден след като получи уведомление от шефа си, че е готов да начисли забавеното възнаграждение (задължително писмено). Сумата се превежда по картата в деня, в който лицето се върне на работа.

Отговорност на работодателя

Горните разпоредби не са всичко, което предполага забавянето на заплатите по Кодекса на труда. Той дава право на служителите да преустановят дейността си, но задължава работодателя да носи финансова отговорност.

В съответствие с член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация организация за такова нарушение трябва да плати глоба, чийто размер варира от 30 до 50 хиляди рубли. Ръководителят на предприятието може също да понесе административна отговорност (съгласно същия член), наказателна отговорност (член 145.1 от Наказателния кодекс на Руската федерация) или дисциплинарна отговорност (член 192 от Кодекса на труда на Руската федерация). Колко сериозно ще бъде наказанието зависи от тежестта на нарушението, което е извършил.

Освен това работодателят е длъжен да изплаща обезщетение на служителите си. Дори ако по вина на банката е имало забавяне на заплатите.

Тя включва изчисляване на обезщетението по определена формула. Просрочените заплати трябва да се умножат по 1/300 от процента на рефинансиране и броя на дните на забавяне.

Но най-сериозното наказание е изправено пред работодателя за пълно неплащане на заплата за 2 или повече месеца. В съответствие с част 2 на член 145.1 от Наказателния кодекс на Руската федерация той може да бъде осъден на лишаване от свобода за срок от 2 до 5 години.

Ако нарушението не бъде отстранено

Има частни случаи, при които служител на предприятие е подал иск до работодателя, но последният го е пренебрегнал и не е платил законово възнаграждение. В този случай лицето има право да подаде жалба до Държавната инспекция по труда. Или в прокуратурата.

В молбата си човек трябва да посочи пълните си данни, подробности за организацията, да опише накратко същността на въпроса и също така да прикачи документи към жалбата, които потвърждават, че наистина има забавяне на заплатите. Между другото, 2014 г. беше особено пълна с такива искания. По това време мнозина станаха жертви на неизплатени награди.

След като доказателствата бъдат събрани и жалбата е съставена, можете да изпратите всичко до съответния орган. Или лично, или с препоръчана поща.

Плащания при уволнение

Те също заслужават внимание. Уволнението е правна процедура, което предполага уреждане на напускане на предприятието на служителя и връщане на трудовата му книжка. Плащанията обикновено се извършват в последния работен ден. Или тази, последвала деня, в който лицето се е обърнало към ръководството с искане за плащане. Това е посочено в член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация.

И дори в такива случаи на уволнение има забавяне на заплатите. Според Кодекса на труда при уволнение човек е длъжен сам да се яви на плащане. Ако мениджърът се колебае, тогава неговият напускащ служител има право да предяви иск. Той дори може да се обърне към съответния съдебен орган, който е Инспекцията по труда. Жалбата се разглежда в рамките на един календарен месец. След това има производство и съд. Всичко отнема определено време, отнема нерви и сила, затова е в интерес на работодателя да плати на лицето, без пряко да намесва закона.

На какво да обърнете внимание

И накрая, заслужава да се отбележи, че всеки човек, когато кандидатства за работа, трябва да се запознае с местните нормативен актпредприятия, където възнамерява да работи. Той е И там се казва всичко за заплатите, изчисленията на заплатите и бонусите. А също и за датите, на които служителите получават авансови плащания и законови възнаграждения. Този документ е отговорът на всички въпроси, които интересуват всеки кандидат за работа.

Получаването на заплатата си навреме и в пълен размер е право на всеки служител. Той е залегнал в Конституцията и Кодекса на труда на Руската федерация. Законодателите са се погрижили това право да бъде спазено - установени са няколко форми на отговорност за работодателите за забавено или непълно изплащане на заплатите. Собственикът ни разказва повече за начините за влияние върху ръководството на фирма, която забавя плащанията на служителите. адвокатска кантораМаксим Крупишев.

Кога трябва да се изплащат заплатите?

Плащанията на служителите се извършват два пъти месечно, като разликата между плащанията не трябва да бъде повече от 15 календарни дни(Член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация). Точната дата на получаване на аванса и остатъка от сумата се определят от вътрешните правила на дружеството или колективен договор. Ако сте сключили писмен договор трудов договор, трябва да посочи и момента на изплащане на заплатите.

Ако денят, определен за изплащане, е почивен или неработен ден, тогава дължимата част от заплатата Ви трябва да бъде изплатена авансово, на следващия работен ден. Заплащането за ваканция е още по-строго: работодателят трябва да го преведе най-малко 3 дни преди началото на ваканцията.

Какво да правите, ако ви закъснява заплатата

Ако заплатата се забави с повече от 15 дни от датата на падежа, изпратете писмено известие до началството и може да не се явявате на работа, докато не бъде изплатена дължимата сума. В същото време запазвате средни доходи. Това право се предоставя на наетите служители съгласно член 142 от Кодекса на труда на Руската федерация. Изключенията са:
  • военни, полицаи, спасители и пожарникари;
  • държавни служители;
  • работници в особено опасни производства;
  • представители на предприятия, пряко ангажирани с осигуряването на препитанието на населението ( линейка, отопление, електро- и газоснабдяване и др.).
Писменото уведомление се съставя в свободна форма, но има определени изисквания за неговото съдържание. Ти трябва:
  • напишете до кого е адресиран документът (име на фирмата, длъжност и трите имена на управителя);
  • посочете данните на подателя (пълно име, длъжност и пощенски адрес - ваш или няколко служители, ако жалбата е колективна);
  • описват подробно нарушението, извършено от ръководството, като посочват точните дати на изплащане на заплатите и периода на забавяне;
  • да поискат започване на писмени преговори за изясняване на причините за инцидента и отстраняване на последиците.
Ако преговорите с директора на предприятието не доведат до резултати, използвайте възможностите на специални органи.

Къде да отидете, ако ръководството не реагира

Когато проблемът със забавяне на управлението не може да бъде разрешен, вашите права могат да бъдат защитени от: Вие изпращате писмено изявление, написано в свободна форма, до който и да е от тези органи. В молбата си посочете името на органа, към който кандидатствате, и вашите данни. След това описвате подробно проблема и заявявате искането си: да приложите санкции към работодателя и неговите служители, както и да получите обезщетение за забавянето. Моля, приложете подкрепящи документи към вашата кандидатура: банково извлечение на вашата карта за заплата, фишове за заплати, извлечение от правилата трудови разпоредбиили колективен трудов договор, в който се определят установените условия на плащане и др.

Какво обезщетение можете да получите, ако заплатата ви закъснее?

При ненавременно изплащане на трудовото възнаграждение работникът или служителят има право на финансова компенсация(Член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация). Предписва се независимо от причината за забавянето и се изчислява по формулата:

Размер на заплатата * 1/150 от основния процент на Централната банка на Руската федерация * брой дни закъснение

Освен това може да имате право на обезщетение за морални щети. Сумата определяте сами, като я посочвате в исковата молба. Въз основа на резултатите от производството съдът може да го коригира или да го изключи от изискванията.

Каква е отговорността на работодателя при забавени заплати?

В допълнение към финансовата отговорност под формата на плащане на обезщетение за забавени плащания, на работодателя могат да бъдат наложени други санкции:
  1. Дисциплинарно наказание под формата на предупреждение, забележка или уволнение.
  2. Административно наказание. Назначава се при наличие на вина в ръководството на предприятието. Размер на глобата: за длъжностни лица - от 10 до 20 хиляди рубли, за организация - 50-100 хиляди рубли.
  3. Наказателно наказание. Прилага се, ако съдът докаже егоистичните мотиви на служители на дружеството. В този случай санкциите могат да бъдат под формата на глоба до 500 хиляди рубли (или 3-годишна заплата на извършителя), принудителен труд или лишаване от свобода до 3 години.
Сега знаете как да се защитите в случай на забавяне на заплатите, как да получите обезщетение и каква е отговорността на работодателите за забавяне на плащанията на служителите.

Забавяне на заплатитеСпоред законодателството на Руската федерация това не е разрешено. Какво да направите, ако работодателят откаже да преведе спечелените средства и какво да очаква служителят?

Приемливо забавяне: време

Кодексът на труда на Руската федерация установява, че служителят трябва да получава възнаграждение за извършена работа на всеки 15 дни. Това се съобщава в чл.136, както и в чл.142. Допълнително позицията се записва в Писмото№ 14-2-242, издаден на 28 ноември 2003 г. от Министерството на труда на Руската федерация.

Обикновено плащанията се извършват 2 пъти месечно в предварително определени дни. Последният обикновено записва:

  • колективен договор
  • местен нормативен акт на дружеството - заповед

Ако командировките се правят по-рядко или работодателят забавя превода на заплатите, той нарушава действащото законодателство. И няма значение колко закъснява плащането - с ден, седмица, месец или година. Причините, поради които е възникнала такава ситуация, също рядко се вземат предвид. Еднократно или още повече постоянно забавяне е пряко нарушение на закона. Само отговорността на предприятието зависи от времето.

Какво трябва да направи един служител?

Кодексът на труда определя редица действия, които служителят може да предприеме, ако заплатите не бъдат изплатени навреме. Служителят има право да не ходи на работа, ако не е получило възнаграждение за предходния период. Подобни права на работниците са установени с чл. 142 от Кодекса на труда на Руската федерация. Въпреки това, преди да се появи отсъствие поради забавено заплащане, служителят е длъжен да изпрати известие до работодателя, в което да посочи намеренията си.

Същият член идентифицира случаите, при които работниците са лишени от такова право:

  1. Ако властите са обявили военно или извънредно положение.
  2. Ако служител заема длъжност на държавен служител в бюджетна институция, или е военен персонал. Служителите на различни военни отдели не могат да бъдат отстранени.
  3. Ако работата на гражданина е пряко свързана с осигуряването на препитанието на населението. Служителите на спешната медицинска помощ, пожарникарите, както и работещите в енергетиката, топлофикацията, газоснабдяването и водоснабдяването не могат да отменят връщането си на работа.
  4. Ако институцията се занимава с обслужване на опасно оборудване или производство.

Но дори горните категории лица имат право да прибягват до други методи за въздействие върху работодателя, ако изчисляването на заплатите в предприятието се забави с 15 дни или повече.

В същото време Кодексът на труда предвижда заплащане за пропуснати дни. Член 146 гласи, че изчисляването се основава на средната заплата на служителя.

Къде да се свържете за забавяне

Ако има постоянно забавяне на заплатите в предприятието, служителите трябва да се свържат с определени органи, за да получат парите, които им се дължат.

Комисия по трудови спорове

Преди да напишете молба до държавна агенция, чийто отдел отговаря за разрешаването на проблемите с плащането, можете да опитате да преговаряте с работодателя. Но трябва да действаме официално. Най-доброто решение би било създаването на специална комисия по трудови спорове. За да направите това, трябва да информирате директора за необходимостта от неговото формиране и да получите неговото съгласие.

Съгласно правилника комисията включва равен брой представители на работниците и служителите и на работодателя.

Формираният орган на предприятието се произнася с решение, въз основа на което се издава изпълнителен лист. С него можете да отидете до службата на съдебния изпълнител и да поискате плащане на загубените средства.

Инспекция по труда

Първата държавна агенция, която е готова да окаже помощ на служителите при липса на заплащане за работа, е инспекцията по труда. Но заявления от граждани се приемат само ако не са изминали повече от 3 месеца от последното изплащане на средства.

Жалбата може да бъде или писмена, подадена директно до отдела, или електронна, която може да бъде изпратена чрез официалния уебсайт на Rostrud. Той трябва да показва:

  • закъснение
  • размер на дълга на организацията

Общият срок за разглеждане на заявлението е максимум 30 дни.

Няма нужда да се страхувате от работодателя. Член 358 от Кодекса на труда на Руската федерация гарантира анонимността на кандидата. Просто трябва предварително да предупредите инспекторите, че не желаете да разкривате самоличността си инкогнито.

При получаване на жалба служителите на Rostrud са длъжни да започнат проверка в предприятието. И ако фактът, посочен в молбата на гражданина, се потвърди. издава подходяща заповед, задължаваща работодателя да извърши необходимите плащания. А в някои случаи компанията се наказва - глоба.

Заявление до прокуратурата

Ако крайният срок за кандидатстване е инспекция по трудае изтекъл или забавянето на плащанията ви е довело до затруднено положение, можете да се оплачете в прокуратурата.

Заявлението се пише на мястото на регистрация на предприятието. Следното трябва да бъде ясно посочено в заявлението:

  • данни за заявителя и фирмата, в която е извършено нарушението.
  • дата на последното официално плащане.
  • парична сума, дадена на служител като заплащане за работа.
  • ако служителят е упражнил правото да пропусне работа - денят, от който работата е преустановена.

Резултатът от обжалването може да бъде не само погасяване на задълженията на компанията към служителите, но и наказателна отговорност за работодателя.

Съд за забавени заплати

Ако прокуратурата не успя да разреши въпроса с плащанията, тогава е необходимо да се образува искова молбаухажвам. Приема се като заповед в рамките на една година, при условие че датата на последното плащане, размерът на дълга са известни, заплатата е изчислена, но парите не са кредитирани по сметката.

Изслушването в този случай продължава 5 дни. Ако отговорът е положителен, се издава съдебна заповед, която ви задължава незабавно да извършите плащания. Работодателят има право да обжалва решението в 10-дневен срок.

Районният съд, до който е подадено искането, също може да образува съдебно производство. Такава мярка обаче се предприема, ако служителят няма необходимата информацияотносно времето на закъснението или размера на дълга на компанията. Предимството на подаването на иск е възможността за получаване на обезщетение за морални вреди, причинени от работодателя. Такова право на служителя е записано в член 237 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Как да подадете заявление

Искането, изпратено до директора на предприятието, трябва да включва следната информация:

  1. Пълно име и длъжност на кандидата.
  2. Линк към трудов договор и трудова книжкакато потвърждение за наемането на служителя.
  3. Периодът, за който не са изплатени заплати.
  4. Нормативни актове, потвърждаващи извършването на престъпление.
  5. Размер на просрочените заплати.
  6. Изисквания към кандидата.

По подобен план се изготвят делата и жалбите до инспекцията по труда и прокуратурата.В Русия не е установен строг модел, но е важно да се покаже цялата информация, необходима за производството.

Обезщетение за забавено изплащане на заплата

Ако не изпълнявате задълженията си за начисляване и изплащане на заплати, работодателят ще трябва да отговаря преди всичко финансово. В допълнение към прехвърлянето на дълга, компанията трябва да възложи обезщетение на служителя, както е посочено в член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация. Нека да разгледаме какво обезщетение имат служителите при забавяне на заплатата и дали такива плащания се облагат с данък.

Данъчни и осигурителни премии

Ако заплатите се изплащат незабавно, от служителя се удържа специален данък, данък върху доходите на физическите лица. Тя е 13% от начислената сума за труд. Такива лихви не се приспадат от обезщетението. Подобно разяснение е дадено от Министерството на финансите на Руската федерация в писмо № 03-04-05/11096, публикувано на 28 февруари 2017 г. Съответно попълването на отчети във формуляр 6 за данък върху доходите на физическите лица за прехвърлени данъци за служители е опростено, кодът на дохода „компенсация“ не е посочен в документа.

Следователно данъчното облагане не се прилага за такива плащания. Но като се има предвид застрахователни премии, е трудно да се отговори на въпроса за необходимостта от плащане. До 2017г., по решение на ВАСNo 11031/13 от 10 декември 2013 г. работодателят може да откаже превеждане на вноски. Но на 21 март 2017 г. беше публикувано поредното писмо от Министерството на финансите№ 03-15-06/16239. И служители обясниха, че застрахователните плащания от обезщетенията се прехвърлят към задължителен. Това усложнява счетоводството, защото трябва да знаете как да изчислявате и плащате вноски.

Изчисляване на обезщетението

Преди да изчислите обезщетението, трябва да знаете специална формула. Това следва от разпоредбите на член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация, в който се посочва колко може да получи един служител като компенсация. Но си струва да запомните: нормативен акт означава минимален размерплащания. Максималният размер на санкциите може да бъде изчислен само след проучване на местните актове на предприятието, което може да увеличи обезщетението, установено от закона.

На колко имат право служителите? кодекс на трудаможе да се изчисли по формулата:

дълг към заплата*1/150 ставки за рефинансиране*брой дни на неплащане

За да не правите грешки в изчисленията през 2019 г., по-добре е да използвате онлайн калкулатор, който знае какъв лихвен процент на рефинансиране е в сила в момента и може да показва текущи цифри. Стойността не е постоянна, така че когато я изчислявате сами, е по-вероятно да направите грешка, отколкото да използвате специална услуга.

Какво означава закъснението за работодателя?

Работодател, който забавя заплатите, подлежи на различни санкции, включително наказателна отговорност.

Член 192 от Кодекса на труда на Руската федерация Дисциплинарна отговорност, до уволнение на отговорните лица
Членове 234-236 от Кодекса на труда на Руската федерация Материална отговорностпод формата на компенсация на служителите
Член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация Глоба:

1-5 хиляди за лица, заемащи отговорни длъжности;

1-5 хиляди за бизнесмени със статут на индивидуален предприемач;

30-50 хиляди за юридически лица.

Заплатите трябва да се изплащат поне на всеки половин месец. Датата на плащане трябва да бъде не по-късно от 15 календарни дни от края на периода, за който е начислена заплатата. Ако денят на плащането съвпада с уикенд или неработен празник, трябва да ви бъде изплатено в навечерието на този ден (член 136 от Кодекса на труда Руска федерация).

Ако вашият работодател ви забави заплатата повече от 15 дни, изпратете му декларация с изискване да го направи. Подгответе две копия: дайте първото на работодателя и поискайте знак за приемане на второто ( регистрационен номер, дата, длъжност, фамилия, собствено име, бащино име и подпис на приемащия служител) и го съхранявайте при себе си. Ако работодателят откаже да приеме заявлението или да отбележи приемане, изпратете заявлението с препоръчана поща с уведомление и описание на прикачения файл.

Ако след това работодателят не ви плати заплатата, можете Не можете да спрете работата на пауза:

  • по време на военно положение, извънредно положение или специални мерки в съответствие със законодателството за извънредно положение;
  • в органите и организациите на въоръжените сили на Руската федерация, други военни, паравоенни и други формирования и организации, отговарящи за осигуряване на отбраната на страната и държавната сигурност, аварийно-спасителни операции, търсене и спасяване, борба с пожари, работа за предотвратяване или ликвидиране на природни бедствия и извънредни ситуации, в правоприлагащите органи;
  • държавни служители;
  • в организации, които пряко обслужват особено опасни видове производство и оборудване;
  • служители, в служебни задължениякоето включва извършването на работа, пряко свързана с осигуряването на поминъка на населението (енергоснабдяване, отопление и топлоснабдяване, водоснабдяване, газоснабдяване, комуникации, линейки и спешни пунктове медицински грижи) (член 142 от Кодекса на труда на Руската федерация).
">прекъснете работа, докато той изпълни задълженията си. Вие може да отсъствате от работното място или да не изпълнявате трудовите си задължения. Трябва обаче да уведомите работодателя за това писмено, след като сте получили потвърждение от него за получаване на предизвестието.

Можете също така:


  • Размерът на обезщетението зависи от вашите доходи, но ако преди да излезете в отпуск по майчинство общото ви осигурително покритие е било по-малко от шест месеца, обезщетението ще се изчислява въз основа на минималната работна заплата. Обезщетението се предоставя общо за целия ваканционен период. Работодателят е длъжен да я изплати заедно със следващата заплата, след като му представите лист за неработоспособност.

    • оплакване на (Rostrud) (

      Ако работодателят не направи това, можете:

      • оплаквам се на Федерална службапо труда и заетостта (Rostrud) (

        Ако вашият работодател не ви изплаща необходимите бонуси, вие можете:

        • подайте жалба до Федералната служба по труда и заетостта (Rostrud) ( Първо трябва да се свържете с Федералната служба по труда и заетостта (известна още като Rostrud). Запознайте се с процедурата личен приемна уебсайтовете на отделите.">лично, Изпратете жалбата с препоръчана или обикновена поща до Държавната инспекция по труда в Москва на адрес: 115582, Москва, улица Домодедовская, сграда 24, сграда 3.">по пощатаили Роструда, onlineinspection.rf.">онлайн);
        • жалба до районната прокуратура;
        • съди работодателя

        В съответствие с член 236 от Кодекса на труда работодателят, който е забавил плащанията, е длъжен да осигури не само тях, но и В размер не по-малко от 1/150 от действащата към този момент основна ставка на Централната банка за неплатените навреме суми за всеки ден забава, считано от следващия ден след установения краен срок за плащане. При непълно плащане в срок, размерът на лихвата се изчислява от действително неплатените в срок суми. Размерът на обезщетението може да бъде увеличен с колективен трудов договор, местен нормативен акт или трудов договор.

        ">компенсация        за забавянето.

        8. Къде мога да се оплача за удръжки от заплата?

        Работодателят има право да удържа от заплатата ви:

        • незаработен аванс, издаден за сметка на заплати;
        • неизразходван и невърнат навреме аванс, издаден във връзка с командировка (или в други подобни ситуации);
        • средства, надплатени преди това в резултат на счетоводни грешки;
        • средства, изплатени ви за работа, при условие че не отговаряте на трудовите норми.

        Въпреки това, удържаната сума в този случай не може да надвишава 20% от общата заплата, с изключение на Това ограничение не се прилага за тези, които са задължени да плащат издръжка за непълнолетни деца, да компенсират вреди, причинени на здравето на друго лице, и за вреди, причинени на лица, които са претърпели вреди поради загуба на издръжка, както и при обезщетяване на вреди, причинени от престъпление. В тези случаи работодателят може да удържи до 70% от общата заплата след данъци.

        ">случаи
      когато се удържат средства от заплатата ви по съдебен ред. Ако вашият работодател удържа част от заплатата ви без причина или удържаната сума надвишава 20% от заплатата ви, можете:

Според закона работодателят е длъжен да изплаща заплати на своите подчинени два пъти месечно. В този случай е необходимо да се спазват конкретните срокове, които са посочени в. Но не всички шефове спазват тези условия и издават пари в бройслужители ненавременни.

Ако ви забави заплатата - какво да правите, къде да отидете?

Уважаеми читатели!Нашите статии говорят за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.

Ако искате да знаете как да решите точно вашия проблем - свържете се с онлайн консултанта вдясно или се обадете безплатна консултация:

Права на работника при забавяне на заплатите

Колко дни може да се забави заплатата? Базиран чл.142 от Кодекса на трудаВ Руската федерация работодателят има право да забави издаването за петнадесет дни, но нищо повече.

Ако този период е изтекъл, тогава работникът може свободно да защитава правата си. Може например да не ходи на работа, докато не си получи заработените пари. Но за това трябва да информирате работодателя писмено.

Работник може да състави документ, съдържащ искане за изплащане на просрочени заплати, и го изпратете на мениджъра. Необходимо е да попълните заявлението в два варианта: единият се изпраща на управителя, а вторият нека постави подписа си и това копие остава при служителя като доказателство, че работодателят е знаел.

Ако мениджърът не иска да приеме заявлението или да подпише, тогава служителят трябва да изпрати документа с препоръчана поща с уведомление, както и описание на прикачения файл.

По време на преустановяване на задълженията си работникът може да отсъства от работа.

В същото време заплатата на служителя остава в средния размер.

Ако служителят не е бил на работа през този период, тогава той ще трябва да възобнови трудовата си дейност, когато на следващия ден след получаване на съобщениетоот управителя относно превода на забавени средства в деня, в който работникът се връща на работа.

Ако работодателят не иска да изплаща заплатите навреме, тогава това обстоятелство попада под Член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация.

Работодателят ще трябва да плати глоба, който варира от хиляда до пет хиляди рубли. Ако случаят се отнася до юридическо лице, то подлежи на глоба до петдесет хиляди рубли.

Това наказание не се счита за твърде тежко, но ако работодателят го извърши втори път, той ще плати до двадесет хиляди рубли. Освен глобата, длъжностни лицаняма да могат да бъдат лидери три години. За юридически лицасанкциите също се увеличават и ще бъдат равни на в такъв случайдо седемдесет хиляди рубли.

За да задължите управител да носи административна отговорност, трябва да отидете със заявление до инспекцията по трударайона, в който се намира организацията. Можете също да наложите глоба чрез съда.

Ако ръководителят не плаща заплати на служителите си повече от три месеца, следва наказателна отговорност, тоест лишаване от свобода до пет години.

Какво трябва да направи един служител?

Служител, на който не се изплаща заплатата определен период, могат веднага да започнат да защитават своите интереси.

Един работник може да отиде и да се оплаче към инспекцията по трударайона, в който се намира организацията.

Това трябва да стане в самото начало на нарушението от страна на работодателя, за да може заплатите да се получават по-бързо.

Трябва да пишете до инспекцията по труда изявление, който е съставен в произволна форма. В същото време документът трябва да споменава някои нарушения на правата на работниците. Това нарушение се разглежда закъсняло плащанетрудово възнаграждение, както и периода на забавяне и дължимата сума.

Ако след 15 дни всичко остане непроменено, тогава работникът може по закон да не изпълнява трудовите си задължения, докато нарушението не бъде отстранено. В този случай е необходимо да информирате работодателя за този факт и в потвърждение на вашите права можете да представите чл.142 от Кодекса на труда.


Трябва да се помни, че държавните служители и тези работници, които работят с опасно оборудване, не могат да спрат работата си, както и ако работата е свързана с поддържането на жизнените функции на гражданите.

Ако служител реши да отстрани своя служебни задължения, тогава той може незабавно да напише молба до съда за събиране на дълга за заплата от управителя, както и обезщетение за неизплащането му навреме.

Преди да подадете иск, трябва да определите дали са начислени заплати. Това се налага поради причината, че ако няма спорни въпроси относно наличието на дълг, тогава няма да има съдебно заседание, т.к. незабавно след подаване на заявлението ще бъде издаден изпълнителен лист.

Ако работодателят забави изплащането на заплатите за три месеца, тогава служителят може да напише изявление (жалба) до полицията или прокуратурата. В този случай нарушението се определя от член 145.1 от Наказателния кодекс.

Изтеглете безплатно примерна молба до прокуратурата.

Къде мога да се оплача анонимно за закъснели заплати?

Ако служител иска да напише жалба за неизплащане на заплатите навреме и в същото време да остане анонимен, тогава това може да стане. За да направите това, трябва да се свържете с инспекцията по труда и поискайте поверителност.

В същото време мениджърът няма да бъде информиран за името на служителя, който е подал жалба срещу него.

Ако инспекторът наруши правилото за поверителност, служителят може да го съди.

Заплатата се забави - какво да правя? Гледайте видеоклипа: