Работен график: пълен работен ден
висше образование
Трудов стаж: от 3 години
1. Познавайте в детайли всички звена и постоянно наблюдавайте лично текущата работа и състоянието на целия технически компонент на производството. 2. Ежедневен мониторинг на състоянието на работещите звена. Реагиране "Напред", профилактика на оборудването и... избягване на престой. 3. Организация и управление на дейностите на техническия обект в производството: планиране (ежедневно, седмично, месечно), наблюдение на процеса на работа и сроковете на тяхното изпълнение, отчитане на резултатите. 4. Строг контрол трудова дисциплина, режим на труд и почивка, мотивация на персонала и др. Сигурност пълен работен денперсонал през работния ден. 5. Поддръжка, ремонт, настройка и при необходимост монтаж на електрически мрежи. 6. Контрол върху разхода на ресурси в предприятието и тяхното постоянно оптимизиране (електричество, въздух, вода, горива и смазочни материали и др.). 7. Инициатива за подобряване на съществуващото оборудване, въвеждане на ново оборудване (отделни елементи), насочено към оптимизиране на труда, увеличаване на производителността на оборудването и намаляване на производствените разходи. 8. Осигуряване на снабдяването на техническия обект с материали, резервни части, компоненти и инструменти в съответствие с работния график. 9. Отговорност за технически склад. Отчитане на движението, контрол и оптимизиране на разходите. 10. Осигуряване на отчетност, контрол и отговорност за инструмента и оборудването на всички технически и производствени обекти. 11. Контрол върху разхода на ГСМ, текущо техническо обслужване и ремонт на автомобили, механизирани средства, компресори и друго оборудване. 12. Общ контрол по пожарна безопасност при работа, охрана на труда, електробезопасност и др. 13. Самостоятелно изучаване на всичко ново за оптимизиране на производството, овладяване на нови умения и програми, необходими за изпълнение на техните задължения. 14. Оценка на всичко от гледна точка на оптималност за производство и спестявания за предприятието. 15. Привеждане на техническата документация до необходимия минимум. 16. Качества Предоставя се автомобил за работа. Регистрация по трудовото законодателство Пълна социална. пакет Реална възможност за кариерно израстване (възможност за придобиване на допълнителен опит, умения, перспективи за работа, допълнителни финансови стимули, докато овладявате различни области и давате личен принос за развитието на производството като цяло) Наличен необходимите условияи значителен фронт за работа и възможност за реализация. Заплатата се ограничава само от желанието на служителя да работи. Посочената заплата не е окончателна и може да бъде преразгледана нагоре въз основа на резултатите реална работа, успехи и постижения. На изпитателен срок(1-3 месеца в зависимост от скоростта на участие в процеса) заплата 40 000, по-нататъшен растеж в зависимост от развитието на задълженията (всичките 15 точки са усвоени - заплата 80 000 и повече). ограничение в заплатине, ако човек наистина се отдаде изцяло на производството и направи всичко за неговото развитие в технически термини. Постоянно развиващото се производство се нуждае от млад и енергичен професионалист с глава и ръце, който е готов не да получава, а да печели пари със собствените си ръце и глава, който знае (или може и желае да научи) всички възли в производството (електричество, пневматика, хидравлика, електроника, механика и др.) и т.н.), способни не само лично да извършват всякаква работа по настройка, ремонт и поддръжка, но също така да могат да организират работата на малък технически екип (3- 5 души), осигуряват контрол на "всичко и всичко" в производството, притежават текущата ситуация в онлайн. Минимални умения и опит (познаване на принципите на работа, ремонт, настройка): 1. Електричество, електроника (желателно) 2. Пневматика (цилиндри, разпределители, регулатори, помпи и др.) 3. Хидравлика (преси, товарачи) 4. Работа по струговане (да може да съставя и чете чертежи, да може да генерира задание за струговане, да оценява и минимизира разходите за работа) 5. Чертежи (умения за рисуване в програми) 6. Познаване / разбиране на заваряване, работа на плазма фреза 7. Шлосерска работа (пробиване, шлайфане, пробиване и др.) 8. Лагери, зъбни колела, вериги, зъбни колела (видове, видове, корпуси и др.) 9. Транспортни средства, товарачи (устройство, работа, ремонт и др.) Висока ефективност и готовност за ненормиран работен ден (в случай на изоставане от работния план), самоконтрол, отговорност, старание, внимание, фокусиране върху резултатите.
ОПИСАНИЕ НА РАБОТАТА
главен механик
(примерна форма)
1. ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. истински описание на работатаопределя функционални отговорности, права и отговорности на главния механик на Организацията.
1.2. Главен машинен инженерсе назначава на длъжност и се освобождава от длъжност по реда, установен от действащото трудово законодателство със заповед на ръководителя на Организацията.
1.3. Главният механик е пряко подчинен на ръководителя на организацията.
1.4. На длъжността главен механик се назначава лице с висше професионално (техническо) образование и трудов стаж по специалността на инженерни и ръководни длъжности в индустрията, съответстващи на профила на организацията, най-малко 5 години.
1.5. Главният механик трябва да знае:
Нормативни, методически и други материали относно организацията на ремонта на оборудване, сгради, конструкции;
Профил, специализация и характеристики на организационната и технологична структура на организацията, перспективи за нейното развитие;
Основи на производствената технология на продуктите на Организацията;
Организация сервиз за ремонтВ организацията;
Процедурата и методите за планиране на работата на оборудването и производството на ремонтни работи;
Единна система за превантивна поддръжка и рационална експлоатация на технологичното оборудване;
Производствен капацитет, спецификации, конструктивни характеристики, предназначение и режими на работа на оборудването на Организацията, правила за неговата работа;
Методи за монтаж и ремонт на оборудване, организация и технология на ремонтните работи;
Процедурата за съставяне на списъци с дефекти, паспорти, албуми с чертежи на резервни части, инструкции за експлоатация на оборудването и друга техническа документация;
Правила за приемане и предаване на оборудване след ремонт;
Изисквания рационална организациятруд по време на експлоатация, ремонт и модернизация на оборудване и ремонтно оборудване;
Разширено вътрешно и задграничен опитремонтно обслужване на Организацията;
Основи на икономиката, организацията на производството, труда и управлението;
Основи на екологичното законодателство;
Основи на трудовото законодателство;
Правила и норми за защита на труда.
2. ФУНКЦИОНАЛНИ ОТГОВОРНОСТИ
Забележка. Функционалните отговорности на главния механик се определят на основание и в обем квалификационна характеристикапо длъжност главен механик и може да се допълва, уточнява при изготвяне на длъжностната характеристика въз основа на конкретни обстоятелства.
Главен машинен инженер:
2.1. Осигурява непрекъсната и технически изправна работа и надеждна работа на уредите и съоръженията, като повишава тяхната сменяемост, поддържа ги в изправност с необходимото ниво на точност.
2.2. Организира разработването на планове (графици) за инспекции, изпитвания и профилактични ремонти на оборудването в съответствие с разпоредбите единна системапрофилактика, одобрява тези планове и контролира тяхното изпълнение, осигурява техническа подготовка за производство.
2.3. Координирайте плановете (графиците) с изпълнителите, участващи в ремонтните работи, своевременно им предоставяйте необходимото техническа документация, участва в изготвянето на заглавни листи за основен ремонт.
2.4. Организира работата по отчитане на наличността и движението на оборудването, съставяне и обработка на техническа и отчетна документация.
2.5. Управлява разработването на нормативни материали за ремонт на оборудване, потреблението на материали за нуждите на ремонта и поддръжката, изготвянето на оценки за ремонт, изпълнението на заявления за закупуване на материали и резервни части, необходими за работата на оборудването.
2.6. Организира ремонтна поддръжка, навременен и качествен ремонт и модернизация на оборудването, работа за подобряване на неговата надеждност и издръжливост, технически надзор на състоянието, поддръжка, ремонт на сгради и съоръжения, осигурява рационално използванематериали за ремонт.
2.7. Участва в изготвянето на предложения за сертифициране, рационализация, отчитане и планиране на работни места, за модернизация на оборудването, реконструкция, техническо преоборудване на организацията, въвеждане на комплексна механизация и автоматизация. технологични процеси, защита околен свят, в разработването на планове за подобряване на производствената ефективност.
2.8. Организира инвентаризация на производствените дълготрайни активи, определя остаряло оборудване, съоръжения, изискващи основен ремонт, и установява реда за ремонтни работи.
2.9. Участва в експериментални, настройващи и други работи по въвеждането и развитието на нови технологии, в изпитването на оборудването, в приемането на ново и основно ремонтирано оборудване, реконструирани сгради и съоръжения.
2.10. Проучва условията на работа на оборудването, отделните компоненти и части, разработва и прилага мерки за предотвратяване на непланирани спирания на оборудването, удължаване на експлоатационния живот на компонентите и частите, периоди на основен ремонт, подобряване на безопасността на оборудването, повишаване на неговата надеждност при работа; организира специализирани ремонти в Организацията, централизирано производство на резервни части, възли и резервно оборудване.
2.11. Участва в проучването на причините за повишено износване на оборудването, неговия престой, разследване на аварии, разработване и прилагане на мерки за тяхното отстраняване и предотвратяване.
2.12. Ръководи разработването и прилагането на мерки за подмяна на нископроизводително оборудване с високопроизводително, за намаляване на непланираните ремонти и престоите на оборудването, намаляване на разходите за ремонт и неговата поддръжка въз основа на използването на нови прогресивни методи за ремонт и възстановяване на части, възли и механизми.
2.13. Осигурява контрол на качеството на монтажа на оборудването, рационално изразходване на средства за основен ремонт, правилно съхранение на оборудването в складовете, навременност на проверката и представянето на подемни механизми и други обекти на органите, упражняващи държавен технически надзор, промени в паспортите на оборудването.
2.14. Предприема мерки за идентифициране на неизползвано оборудване и неговата продажба, подобряване на работата на съществуващото оборудване, организиране на ремонтни работи на базата на механизация на труда и въвеждане на съвременни технологии и подобряване на организацията на работата на ремонтните работници.
2.15. Осигурява спазването на правилата за защита на труда и безопасността по време на ремонтни дейности. Участва в разработването и прилагането на мерки за създаване на безопасни и благоприятни условиятруд при експлоатацията и ремонта на оборудването, в съображение предложения за рационализацияотносно подобряването на работата на оборудването, дава обратна връзка и становища по най-сложните от тях, както и по проекти на отраслови наредби и държавни стандарти, насърчава прилагането на приетите предложения за рационализация.
2.16. Участва в изготвянето на заявки за закупуване на оборудване на лизинг.
2.17. Наблюдава служителите на отдела и подразделенията, които извършват ремонтна поддръжка на оборудване, сгради и конструкции на Организацията, организира работа за повишаване на квалификацията им.
3. ПРАВА
Главният механик има право:
3.1. Запознайте се с проектите на решения на ръководителя на организацията, свързани с дейността на ръководения отдел.
3.2. Участват в обсъждането на въпроси, свързани със служебните им задължения.
3.3. Изпращайте предложения до ръководителя на организацията за подобряване на дейността на ръководения отдел.
3.4. Взаимодействайте с други лидери структурни подразделенияорганизации.
3.5. Подписват (визират) документи в рамките на своята компетентност.
3.6. Правете предложения до ръководството на организацията за насърчаване на отличените служители, налагане на санкции на нарушителите на производствената и трудовата дисциплина.
3.7. Изискване от ръководителя на организацията да съдейства при изпълнението на техните задължения и права.
4. ОТГОВОРНОСТ
Главният механик отговаря за:
4.1. За неизпълнение или неправилно изпълнение на задълженията, предвидени в тази длъжностна характеристика - в съответствие с действащото трудово законодателство.
4.2. За нарушения, извършени по време на дейността му - в съответствие с действащото гражданско, административно и наказателно законодателство на Руската федерация.
4.3. За причиняване на материални щети- в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.
4.4. За нарушение на Вътрешните правила работен график, правилата за пожарна безопасност и безопасност, установени в Организацията - в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.
5. РЕЖИМ НА РАБОТА. ПРАВО НА ПОДПИС
5.1. Режимът на работа на главния механик се определя в съответствие с правилника за вътрешния трудов ред, установен в организацията.
5.2. Във връзка с производствената необходимост главният механик може да пътува до бизнес пътувания(включително местно значение).
5.3. За разрешаване на оперативни проблеми, за да се гарантира производствени дейностина главния механик може да бъде назначен сервизен автомобил.
Тази длъжностна характеристика е разработена в съответствие с _________ _____________________________________________________________________________. (име, номер и дата на документа)
СПОРАЗУМЯНО: Юридически съветник ____________ ___________________ (подпис) (пълно име)
"___"__________ ___ G.
Запознат с инструкцията: _____________ ___________________ (подпис) (трите имена)
Винаги имаме голям брой свежи актуални свободни позиции на нашия уебсайт. Използвайте филтри за бързо търсене по параметри.
За успешна трудова заетост е желателно да имате специализирано образование, както и да имате необходими качестваи умения за работа. На първо място, трябва внимателно да проучите изискванията на работодателите в избраната специалност, след което да започнете да пишете автобиография.
Не трябва да изпращате автобиографията си до всички компании едновременно. Изберете подходящи свободни позиции, като се съсредоточите върху вашата квалификация и трудов опит. Ние изброяваме най-важните умения за работодателите, от които се нуждаете, за да работите успешно като главен механик в Москва:
Топ 7 ключови умения, от които се нуждаете, за да си намерите работа
Също така доста често в свободните позиции има следните изисквания: ремонтни дейности, техническа експлоатация и управленски умения.
Когато се подготвяте за интервю, използвайте тази информация като контролен списък. Това ще ви помогне не само да угодите на работодателя, но и да получите желаната работа!
Анализ на свободните работни места в Москва
Според резултатите от анализа на свободните работни места, публикувани на нашия уебсайт, посочената начална заплата, средно, е - 80 052. Средното ниво на максимален доход (посочено "заплата до") е 87 058. Имайте предвид, че тези цифри са статистика. Действителната заплата по време на работа може да варира значително в зависимост от много фактори:- Вашият предишен трудов стаж, образование
- Вид заетост, работен график
- Размер на компанията, индустрия, марка и др.
Заплащане в зависимост от опита на кандидата
Главният механик в предприятието, особено когато става въпрос за бизнес, базиран на - собствено производствостоки, а оттам и използването на широка гама от видове машини и съоръжения, могат да изпълняват една от най-важните трудови функции. Следователно, най-строгите могат да бъдат формирани за съответната длъжност.В допълнение, ръководството на компанията най-вероятно ще обърне голямо внимание на съставянето на длъжностната характеристика на главния механик. Неговата структура трябва да отразява всички специфики на служителя на тази длъжност, да регламентира достатъчно подробно реда за извършваната от него работа, да съдържа всички необходими разпоредби относно правата, задълженията и отговорностите на наетия служител. Кои са основните компоненти на длъжностната характеристика на механика? За какви цели по принцип може да се използва този документ?
Инструкции за длъжността главен механик: структура
Инструкцията за длъжността на главния механик, както и повечето други документи от съответния тип, най-често се състои от общи разпоредби, както и раздели, регулиращи функционалните задължения, правата, задълженията и работното време на служителя. Нека разгледаме по-подробно спецификата на съответните елементи на разглеждания източник.
Инструкции за длъжността главен механик: общи разпоредби
Следователно длъжностната характеристика на главния механик започва с общи разпоредби. Какво е записано в тях?
На първо място, съответният раздел на инструкцията отразява факта, че главният механик е специалист, който се назначава на длъжност и се отстранява от нея в съответствие със заповедта на ръководителя на фирмата работодател. В същото време се отбелязва, че трябва да се спазва съответната заповед трудовото законодателство. Също така в инструкцията се посочва, че главният механик е пряко подчинен на ръководителя на компанията.
Следващият параграф от документа по отношение на общите разпоредби, като правило, определя квалификационните изисквания за съответната длъжност. Най-често това е наличието на висше техническо образование, трудов стаж на длъжности, свързани с поддръжка на оборудване, както и опит в изпълнение на ръководни функции.
Какво трябва да знаят главните механици?
Регламенти нормативни документиотносно ремонт на различни видове оборудване, строителни конструкции;
Характеристики на технологичната структура на вашето предприятие, спецификата на стоките, произвеждани от фирмата работодател;
Характеристики на функционирането на вътрешни корпоративни ремонтни услуги;
Стандарти за планиране на задачите, свързани с осигуряване на работата на оборудването, както и изпълнението на неговия ремонт;
Информация за текущия производствен капацитет на фирмата работодател;
Спецификата на монтажа на оборудване, което е част от дълготрайните активи на дружеството;
Процедурата за идентифициране на неизправности, дефекти, процедурата за получаване на достъп до една или друга техническа документация;
Основи на бизнеса, законодателство по отношение на управлението, TC, законови разпоредбив областта на екологията.
AT общи разпоредбиинструкциите също като правило посочват пълното име на специалиста, който трябва да извърши трудова функцияглавен механик при временно отсъствие от работа.
Следващата по важност точка от въпросния документ са функционалните задължения на главния механик. Ще проучим неговите специфики допълнително.
Функционални отговорности
Следващият раздел от длъжностната характеристика е специалист. За позиция като главен механик те обикновено се представят в следния спектър:
Осигуряване на стабилна работа и своевременен ремонт на инструментите и машините, участващи в производството;
Внедряване профилактични прегледисъответните средства, планиране на тези дейности, контрол върху изпълнението им;
Организация на работа с изпълнители, изпълняващи спомагателна или ръководна функция при осигуряване на стабилна работа на оборудването в производството, както и при извършване на неговия ремонт;
Управление на персонала, участващ в поддръжката на оборудването и организиране на свързания с него документооборот;
Разработване на необходимите нормативни източници, свързани с експлоатацията, профилактиката и ремонта на оборудването в предприятието;
Участие в сертификационни дейности, насочени към оптимизиране на използването на дълготрайните активи от служителите на компанията;
Участие в разработването на стратегия за модернизация и разширяване на производството в предприятието;
Осигуряване на правилна инвентаризация на ДМА;
Провеждане на експерименти, насочени към подобряване на производствения капацитет;
Участие в закупуване на ново оборудване с цел модернизиране или разширяване на производството;
И повишаване на икономическата му рентабилност чрез изключване на неефективно оборудване от процеса на производство на стоки;
Контрол на качеството на ремонт на оборудване, приемане на ремонтирани или диагностицирани ДМА;
Осигуряване на спазване на законодателството по отношение на защитата на труда при взаимодействие със служители на компанията, отговорни за функционалността и ремонта на оборудването.
Следващият най-важен раздел от длъжностната характеристика на главния механик са правата. Нека го проучим.
Права в длъжностната характеристика на главния механик
Правата, които длъжностната характеристика на главния механик включва най-често са следните:
Изготвяне на задачи и задачи за подчинени служители и отдели в рамките на онези въпроси, които засягат сферата на компетентност на заеманата длъжност;
Контрол върху изпълнението на съответните задачи и инструкции;
Изискване на документи и материали, необходими за решаване на поставените задачи в рамките на текущите компетенции;
Взаимодействие с други подразделения на компанията работодател, както и с организации на трети страни в рамките на решаването на работни проблеми.
Следващият задължителен компонент от длъжностната характеристика е отговорността. Нека го проучим.
Отговорност в длъжностната характеристика на главния механик
Главният механик на предприятието, в съответствие с длъжностната си характеристика, най-често отговаря за:
Ефективността на тяхната работа, отразяваща изпълнението на функционалните задължения;
Достоверност на информацията за изпълняваните задачи от подчинените служители и служби;
Своевременно и точно изпълнение на заповедите на ръководителя на компанията;
Вземане на своевременни мерки за предотвратяване на нарушения на стандартите за безопасност в предприятието;
Осигуряване на необходимата производствена дисциплина на подчинените служители и служби.
Следващият раздел от длъжностната характеристика на главния механик е този, който регламентира начина на работа на лицето на съответната длъжност. Нека разгледаме неговата специфика.
Режим на работа в длъжностната характеристика на главния механик
В какви часове е предвиденото трудов договорработа, главният механик, в съответствие с въпросната инструкция, трябва да разгледа Правилника за труда, одобрен от ръководството на компанията - и този елемент, като правило, се записва във въпросния документ.
Командировки и ползване на служебен автомобил
Освен това в частта от разглежданата инструкция обикновено се посочва, че лице, заемащо съответната длъжност, може да бъде изпратено в командировка. Друг важен момент от съответния раздел е, че ако работата го изисква, главният механик може да получи на свое разположение служебни автомобили.
Това са основните моменти от инструктажа, който човек получава при кандидатстване за работа за съответната позиция. Струва си да се отбележи, че съставът на съответния документ като правило включва още една клауза - за правото да подписва лицето, заемащо длъжността главен механик в случаите, когато това се изисква въз основа на неговите функционални задължения.
Връзката между инструкциите и процеса на заетост
И така, ние разгледахме какви могат да бъдат задълженията на главния механик, неговите права, отговорности, режим на работа, предвидени в длъжностната характеристика. Прави впечатление, че съответният документ може да бъде полезен не само при регистрация на лице за подходящата длъжност за работа в офиса на фирмата работодател.
Също така може да бъде полезно, например, при съставяне на автобиография за главен механик. Специалист, кандидатстващ за тази позиция, може, след като е проучил основните точки на съответния документ - например частично квалификационни изискванияи отговорности, посочете съответните им компетенции. Или се подгответе за интервюто, което означава, че мениджърът по човешки ресурси може да задава въпроси относно тези аспекти на изпълнението на трудовите функции.
Инструкцията като универсален източник на информация за позицията
Разгледаната от нас длъжностна характеристика може да се счита за достатъчно универсален документ. Няма голяма разлика кой ще бъде градът, в който главният механик планира да си намери работа - Москва или друг. като правило те работят в рамките на доста унифицирани стандарти по отношение на оценката на компетенциите на кандидатите за работа - те могат да бъдат разработени въз основа на разпоредбите на въпросните инструкции.
Това, разбира се, улеснява човек, който иска да заеме съответната позиция – той ще знае какво очаква работодателят от него при наемане в съответния отдел. Главният механик може да очаква много задълбочено интервю, за да се установи дали притежава компетенциите, които изброихме. Техният дефицит ще бъде силно нежелан.
В същото време мениджърът по човешки ресурси, сравнявайки автобиографии от различни кандидати, може да даде предпочитание на този, който изброява повече от тези компетенции. Но като правило, ако дадено лице има достатъчен професионален опит на подходяща позиция или подобна на тях, обикновено няма проблеми със спазването на изискванията за компетентност, посочени по-горе.