Өткен жылдардағыдай, толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкерлердің жұмысы 2019 жылы толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкерлерді жұмысқа қабылдау және босату тәртібін айқындайтын Еңбек кодексінің нормаларымен реттеледі. Бұл материалда біз 2019 жылы сыртқы және ішкі толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін жұмысшылардың жұмысындағы негізгі айырмашылықтар қандай екенін, толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкерлерді жұмысқа қабылдау және жұмыстан шығару қалай ресімделетінін және толық емес жұмыс күні жұмыс істейтін жұмысшылардың жұмысы қалай жүргізілетінін айтып береміз. төленген.
Бұл мақаладан сіз мыналарды білесіз:
- толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкерлерді жұмысқа орналастыру қалай жолға қойылған;
- толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкерлерді жұмыстан шығару қалай жүргізіледі;
- Толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтіндерге еңбекақы төлеу тәртібі қандай.
Толық емес жұмыс күні – қызметкердің негізгі жұмыс орны болатын және осы жұмыстан бос уақытын басқа ақы төленетін жұмысқа арнайтын еңбек түрі. Мұндай қызметкер үшін жұмыс беруші кім екеніне байланысты, бар ішкіжәне сыртқы комбинация: негізгі және қосымша жұмысты бір жұмыс беруші орындайтын болса, ішкі толық емес жұмыс күні туралы айтып отырмыз; егер жұмыс берушілер әртүрлі ұйымдар болса, мұндай комбинация сыртқы деп аталады.
Еңбек кодексінде Ресей Федерациясытолық емес жұмыс уақыты мәселелері бойынша бірнеше негізгі мақалаларды қамтиды:
- Өнер. 282 Толық емес жұмыс уақытын реттеуде қолданылатын негізгі терминдер мен ұғымдарды қамтиды;
- Өнер. 283 құжаттардың тізбесін анықтайды персонал қызметкерітолық емес жұмыс күнін қабылдайтын қызметкерден талап етуге құқылы;
- Өнер. 284 ұзақтығын реттейді еңбек күнітолық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін жұмысшылар;
- Өнер. 285 Толық емес жұмыс күні бойынша жұмыс істейтін қызметкерлердің еңбегіне ақы төлеу шарттарын белгілейді;
- Өнер. 286 Толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкерлердің еңбек демалысы құқығын жүзеге асыру тәртібін айқындайды;
- Өнер. 287 толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкерлерге жеңілдіктер мен өтемақыларды белгілейді;
- Өнер. 288 Жұмыс берушінің толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкермен еңбек қатынастарын жалғастырудан бас тартуының заңды негіздерінің тізбесі көрсетілген.
2019 жылы сыртқы және ішкі толық емес жұмыс уақыты
Қолданыстағы еңбек заңнамасы қызметкерді толық емес жұмыс күні атқара алатын лауазымдар санын шектемейді. Бұл ретте мұндай маманмен негізгі жұмыс орнында да, қосымша жұмыс орнында да мерзімді немесе белгісіз мерзімге жасалуы мүмкін еңбек шарты жасалуы керек. Дегенмен, жұмыс беруші толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкерді жұмысқа қабылдағанда, кейбір санаттағы қызметкерлерді толық емес жұмысқа алуға болмайтынын есте ұстауы керек. Атап айтқанда, кәмелетке толмағандар туралы айтып отырмыз. Сонымен қатар, егер қосымша жұмыс болса еңбек қызметіқауіпті немесе зиянды жағдайларда негізгі жұмысы ұқсас жағдайларда болатын адамдарды қабылдай алмайды.
Жұмыс беруші толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкерге оның негізгі жұмысы бойынша демалысымен сәйкес келетін кезеңде демалыс беруге міндетті. Бұл ереже толық емес жұмысқа орналасқан сәттен бастап жарты жыл өтпесе де қолданылады. Егер қосымша жұмыс орнындағы ақылы еңбек демалысының ұзақтығы негізгі жұмыс орнынан аз болса, қызметкер демалыстың екі кезеңінің де бірдей ұзақтығына қол жеткізу үшін оны өз қаражаты есебінен демалыспен толықтыруға құқылы.
2019 жылы толық емес жұмыс күні
Толық емес жұмысқа қабылданған қызметкермен 2019 жылы еңбек шарты жасалған міндетті түрдетуралы ақпаратты қамтуы керек бұл жұмысқосымша ретінде орындалады. Сонымен қатар, қызметкерді жұмысқа тіркеу процесінің қалған параметрлері негізгі орынға арналған құрылғымен дерлік сәйкес келеді. Қосымша жұмыс берушінің кадр қызметінің өкілі қызметкерден қолданыстағы заңнамада көзделген барлық құжаттарды талап етуге құқылы. жұмыс кітабы, өйткені оның сақталуына жауапкершілік негізгі жұмыс берушіге жүктеледі.
Егер қызметкер мұндай тілек білдірсе, негізгі жұмыс орнында оның еңбек кітапшасына қосымша жұмыс орнының болуы туралы жазба жазылуы керек. Мұны істеу үшін сіз қамтамасыз етуіңіз керек кадр қызметінегізгі жұмыс беруші толық емес жұмыс уақыты туралы бұйрықнемесе осы фактіні растайтын кез келген басқа құжат. Толық емес жұмысшы зиянды немесе қауіпті жұмысты талап ететін лауазымға орналасатын болса жұмыс жағдайы, оған негізгі жерде оның жұмыс жағдайы қалыптыдан ерекшеленбейтіні туралы анықтама қажет болуы мүмкін.
2019 жылы толық емес жұмыс істейтін қызметкерлерді жұмыстан шығару тәртібі
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77-бабында келтірілген еңбек шартын бұзудың ең көп тараған негіздері толық емес жұмыс істейтін қызметкерлерге заңды түрде қолданылуы мүмкін. Дегенмен, в бұл жағдайӨнерде бекітілген басқа негізді пайдалануға болады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 288-і. Біз қарастырылып отырған жұмыс негізгі болатын қызметкерді жалдау туралы айтып отырмыз. Дегенмен, жұмыс беруші өз қызметкерімен қоштасу үшін ағымдағы жағдайға неғұрлым қолайлы негіздерді дербес таңдауға құқылы.
2019 жылы толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкерлердің жұмысына және уақытша еңбекке жарамсыздық кезеңіне ақы төлеу
Еңбекке уақытша жарамсыздық кезеңдерін, оның ішінде жүктілігі және босануы бойынша демалыс кезеңін төлеуге келетін болсақ, оларды төлеу тәртібі қызметкердің негізгі және қосымша жұмыс орындарындағы жұмысының ұзақтығына байланысты. Сонымен, егер ол әрқайсысында екі жылдан аз жұмыс істесе, төлем ақшалай жәрдемақымүгедектігі бойынша қызметкердің таңдауына байланысты олардың біреуі бойынша жүргізіледі. Бұл ретте жәрдемақының мөлшерін есептеу үшін ауру немесе жүктілік кезеңінің алдындағы екі күнтізбелік жылдағы орташа табыс негіз болып табылады. Егер қызметкердің әрбір лауазымдағы жұмыс өтілі екі жылдан асса, үстемеақы негізгі және қосымша жұмыс орны бойынша есептеледі және төленеді.
Тіркелген файлдар
- Ішкі толық емес жұмыс уақытымен еңбек шарты (форма).doc
- Толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтіндердің тізілімі (форма).doc
- Жұмыстан босату туралы бұйрық ішкі толық емес жұмыс уақыты(бос).doc
- Толық емес жұмыс күнін растау туралы анықтама (форма).doc
- Негізгі жұмыс орны бойынша сипаты мен еңбек жағдайлары туралы анықтама (форма).doc
Тек жазылушыларға қолжетімді
- Ішкі толық емес жұмыс уақытымен еңбек шарты (үлгі).doc
- Толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтіндердің тізілімі (үлгі).doc
- Ішкі толық емес жұмыс күнін босату туралы бұйрық (үлгі).doc
- Толық емес жұмыс күнін растау туралы анықтама (үлгі).doc
- Негізгі жұмыс орнының сипаты мен еңбек жағдайы туралы анықтама (үлгі).doc
Өзіңізді жақсарту үшін материалдық жағдай, азаматтар жиі бірнеше жұмысқа орналасады - бұл заңмен тыйым салынбаған. Бірақ олардың біреуі ғана негізгі болады. Басқа компанияларда қызметкерді жұмысқа қабылдау сыртқы толық емес жұмыс күні ретінде ресімделеді және ерекше тәртіпті қажет етеді.
Ол не туралы
Сырттай толық емес жұмыс: оны қалай дұрыс ұйымдастыру керек
Жұмысқа өтініш берген кезде сыртқы толық емес жұмысшы өтініш жазады, онда ол толық емес жұмыс уақытының шарттарында нақты жұмысқа қабылдауды сұрайды. Сонымен қатар, ол жұмыс берушіге мыналарды береді:
- ресейлік паспорт;
- оның біліктілігін, білім деңгейін растайтын құжаттар;
- негізгі жұмыстағы еңбек жағдайлары туралы анықтама (егер қосымша қауіпті өндіріске қатысты болса).
Жұмыс беруші басқа құжаттарды талап етуге құқылы. Атап айтқанда, азамат мұғалім болып жұмысқа орналасса, оған соттылығының жоқтығы туралы анықтама қажет болады. Сізге оның негізгі жұмысы бар екенін растау қажет болуы мүмкін (мысалы, еңбек кітапшасының көшірмесі).
Қызметкермен еңбек шарты жасалады, бұл оның толық емес жұмыс күні болып табылатынын көрсетеді. Оның негізінде жұмыс беруші тиісті бұйрық шығарады, ал толық емес жұмыс күні жұмыс істей бастайды.
Сырттай толық емес жұмыс уақыты: еңбек кітапшасына қалай жазу керек
Сырттай толық емес жұмысқа қабылдау туралы жазба негізгі жұмыс орны бойынша жүргізіледі. Сәйкес Еңбек кодексі(66-бап) ол міндетті емес болып табылады және тек қызметкердің өтініші бойынша жасалады. Оған өтініш беру үшін ол негізгі жұмыс берушіге қосымша жұмысқа қабылдау туралы бұйрықты ұсынуы керек. Құжат оның бар екенін дәлелдеп қана қоймайды, сонымен қатар персоналға оның мәліметтерін дұрыс енгізуге мүмкіндік береді. Кітапта оның иесінің басқа ұйымға толық емес жұмысқа қабылданғаны туралы белгі қойылып, қабылдауға негіз ретінде бұйрық көрсетіледі.
Жұмыс беруші мен қызметкер еңбек шартын жасау кезеңінде сыйақының барлық нюанстарын талқылауы керек. Сонымен қатар, бәрі өз ішінде болуы керек еңбек құқығы. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 285-бабында толық емес жұмыс күні үшін сыйақы алуға болады:
- қызметкердің жұмыс істеген уақытына пропорционалды;
- қызметкердің қаншалықты жұмыс істей алғанына байланысты;
- жұмыс берушімен талқыланған және еңбек шартында бекітілген өзге де шарттар бойынша.
Толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін жұмысшы уақытша еңбекақы шарттарында жұмыс істей алады. Бұл жағдайда оған нормаланған міндеттер қойылған кезде, толық емес жұмыс күні оның түпкілікті нәтижелеріне, атап айтқанда, ол орындаған жұмыстың нақты көлеміне байланысты төленеді (РФ Еңбек кодексінің 285-бабының 2-бөлігі). .
Серіктестің жұмыс уақыты
Жұмыс уақыты да солардың бірі болып табылады міндетті шарттарол еңбек шартына енгізілуі тиіс. Ресей Федерациясының Еңбек кодексі толық емес жұмыс уақытын жұмыс уақытымен жұмыс уақытымен байланыстырады. Толық емес жұмысшының жалақысы сол лауазымдағы негізгі қызметкердің жалақысының жартысынан аспауы керек, өйткені жұмыс уақытысеріктес шектеулі.
Толық емес жұмысшының жұмыс уақыты жұмыс күні төрт сағаттан аспауы керек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексі). Толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкер қандай да бір себептермен негізгі жұмыс орны бойынша жұмыстан босатылған күндері оған бүкіл жұмыс күні (немесе бүкіл ауысым) бойынша толық емес жұмыс күнімен жұмыс істеуге рұқсат етіледі. Толық емес жұмыс күні жұмыс істейтін жұмысшының бір айдағы жұмыс уақыты айлық жұмыс уақыты нормасының жартысымен шектеледі (немесе басқасы үшін норма). есептік кезең) жұмысшылардың бір санаты үшін анықталған.
Ынтымақтастық жұмысы. Жалақы
Есептеу жалақытолық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкер мен негізгі жұмыс орны бойынша қызметкер бірдей.
Толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкердің, сондай-ақ негізгі жұмыс орнында жұмыс істейтін қызметкердің жалақысы мыналардан тұруы мүмкін:
- жалақы;
- сыйлықақылар;
- басқа төлемдер.
Толық емес жұмысшының жалақысы кәсіпорынның штаттық кестесіне сәйкес белгіленеді. Бұл ретте есептеу толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкердің жұмыс уақыты негізгі қызметкердің жұмыс уақытынан қысқа болуы ескеріле отырып жүргізіледі.
Егер компанияда сыйлықақылар мен басқа да қосымша ақылар белгіленген болса, онда олар толық емес жұмыс күні жұмыс істейтін қызметкерге де қолданылады.
Толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкердің жұмысына өтемақы тиісті аймақта белгіленген жеңілдіктерді ескере отырып төленеді. Мысалы, егер жалақы қосылса аудандық коэффициенттержәне үстемеақылар, содан кейін толық емес жұмыс күні жұмыс істейтін жұмысшының еңбегіне ақы төлеу оларды ескере отырып жүргізіледі (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 285-бабының 3-бөлігі).
Қай кезде толық емес жұмысшылардың жалақысы негізгі қызметкерлердің жалақысынан жоғары болуы мүмкін?
Толық емес жұмыс күні бойынша жалақыны белгілеу кезінде жұмыс беруші компанияның барлық қызметкерлеріне бірдей құнды жұмыс үшін бірдей ақы төлеуге міндетті ережені басшылыққа алуы керек (22-баптың 6-тармағы, 2-бөлігі). Ресей Федерациясының Еңбек кодексі).
Толық емес жұмысшы негізгі қызметкердің жарты жұмыс күнінің толық жұмыс күні нормасын орындайтын жағдайлар бар. Немесе толық емес жұмыс күні негізгі қызметкердің толық емес жұмыс күні үшін жұмыс көлемін өңдейтін басқа жағдайлар. Немесе толық емес жұмысшының біліктілігі негізгі жұмысшыға қарағанда жоғары. Бұл жағдайда жұмыс беруші толық емес жұмыс күнінің жалақысын сақтауға мүдделі. Бұл жағдайда жұмыс берушінің құқығы бар:
- үлес қосу Штаттық кестеоған позицияны көбірек қосу арқылы өзгертіңіз жоғары біліктіштат бірлігінің саны -1/2 және сәйкес мөлшерімен ресми жалақы;
- орындалған жұмыстың көлеміне қарай толық емес жұмыс күні жұмыс істейтін қызметкердің жалақысын анықтау. Бұл шарт еңбек шартында міндетті түрде белгіленеді.
Ішкі толық емес жұмыс уақыты үшін өтемақы.
Бір кәсіпорында және негізгі жұмыс орнында жұмыс істейтін толық емес жұмыс күні жұмыс істейтін қызметкердің сыйақысы жоғарыда сипатталған ережелерден ерекшеленбейді. Оның төлемі байланысты орнатылған жүйееңбекақы және сәйкесінше еңбекке жұмсалған уақыт (уақытқа негізделген жүйемен), немесе орындалған жұмыс көлемі (кесімдік төлеммен). Басқа компаниядан қосымша табыс табуға келген сыртқы толық емес жұмысшылардың еңбекақысы да жоғарыда сипатталған ережелермен реттеледі.
Толық емес жұмыс уақытының анықтамасы былай берілген: бұл қызметкердің негізгі жұмысынан бос уақытында еңбек шартының талаптары бойынша басқа тұрақты ақы төленетін жұмысты орындауы. Үйлесімділік екі түрге бөлінеді:
- ішкі (негізгі жұмыс орны бойынша бір жұмыс беруші және толық емес жұмыс күні);
- сыртқы (негізгі жұмыстан басқа қызметкер басқа жұмыс беруші үшін басқа жұмыстарды орындайды).
Үйлесімділік элементтері мынада көрсетілген:
- негізгі, тұрақты ақылы жұмыстан басқа басқа да жұмыстарды орындау;
- жұмыс негізгі жұмыстан бос уақытта орындалады;
- жұмыс толық емес жұмыс күні бойынша еңбек шарты бойынша орындалады;
- толық емес жұмыс күні бойынша еңбек шарты жасалған жұмыс берушілердің саны шектелмейді;
- жұмыс ішкі толық емес жұмыс уақыты шарты бойынша негізгі жұмыс орны бойынша жалғыз жұмыс берушімен де, сырттай толық емес жұмыс күні бойынша басқа жұмыс берушілермен де орындалуы мүмкін;
- еңбек шартында жұмыстың толық емес жұмыс күні екендігі туралы белгі бар.
Кім толық емес жұмыс күнімен жұмыс істей алмайды
Кейбір қызметкерлер үшін толық емес жұмыс уақытын жүзеге асыруға тыйым салулар немесе шектеулер бар. Жұмысшылардың бұл санаттарына әлі 18 жасқа толмағандар жатады - оларға толық емес жұмыс күнімен жұмыс істеуге тыйым салынады. Сондай-ақ негізгі жұмыс берушіге зиянды немесе зиянды әрекеттермен байланысты қызметті жүзеге асыратын қызметкердің толық емес жұмыс күнімен жұмыс істеуі мүмкін емес. қауіпті жағдайлареңбек, егер толық емес жұмыс уақыты да ұқсас еңбек жағдайларымен байланысты болса. Бұл туралы ескертеді.
Сонымен қатар, толық емес жұмыс күні бойынша адвокат жұмыс істей алмайды.
Жеке күзет ұйымының қызметкерлеріне күзет қызметін мемлекеттік қызметпен немесе қоғамдық бірлестіктердегі сайланбалы ақылы лауазыммен біріктіруге жол берілмейді. Құрылтайшы, басшы немесе өзге тұлға жеке күзет ұйымының қызметкері бола алмайтыны нақтыланады. лауазымды тұлғаосы жеке күзет ұйымы күзет қызметін көрсету туралы шарт жасасқан ұйым.
Спортшы, жаттықтырушы негізгі жұмыс орны бойынша жұмыс берушінің рұқсатымен ғана осыған ұқсас рөлдегі басқа жұмыс берушімен толық емес жұмыс күнімен жұмыс істеуге құқылы ().
Толық емес жұмыс уақытының ерекшеліктері
Толық емес жұмыс күнін тіркеу үшін еңбек кітапшасынан басқа негізгі жұмысқа қабылдау кезіндегідей құжаттар қажет болады. Онда «басқа жұмыс берушіге толық емес жұмыс күні бойынша жұмысқа тұруға өтініш бергенде қызметкер төлқұжат немесе жеке басын куәландыратын басқа құжатты көрсетуі қажет» делінген.
Білімі туралы құжат немесе оның куәландырылған көшірмесі егер жұмыс арнайы білімді қажет ететін болса және оны растау қажет болса қажет болады.
Кейбір жағдайларда толық емес жұмыс күні жұмыс істейтін қызметкерден қосымша құжаттар сұралуы керек:
- негізгі жұмыс орнындағы еңбек жағдайлары мен сипаты туралы анықтама – еңбек жағдайлары зиянды немесе қауіпті жұмыс үшін ();
- негізгі жұмыс орны бойынша сипаты мен еңбек жағдайлары туралы анықтама – басшылыққа байланысты жұмыстар үшін көліктернемесе көлік қозғалысын бақылау ();
- заңды тұлғаның уәкілетті органының немесе ұйым мүлкінің меншік иесінің негізгі жұмыс орнынан - басшы лауазымына рұқсаты ().
Толық емес жұмысшымен еңбек шартын қалай жасауға болады
- толық емес жұмыс күні жұмыс істейтін қызметкер негізгі жұмыс орнында бос емес күндер;
- толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкер жалақысының кешігуіне байланысты негізгі жұмыс орнындағы жұмысын тоқтатқан күндер;
- сәйкес басқа жұмысқа ауысуға жататындығына байланысты толық емес жұмыс күні жұмыс істейтін қызметкер жұмыстан босатылған күндер медициналық қорытынды, бірақ бұл жұмыс оның негізгі жұмыс орнындағы жұмыс берушіде жоқ.
Жоғарыда аталған барлық кезеңдерде адам толық емес жұмыс күнімен жұмыс істей алады.
Толық емес жұмыс күні туралы ақпаратты еңбек кітапшасына енгізуді тек негізгі жұмыс беруші жүзеге асырады (), бірақ белгілі бір жағдайларда:
- қызметкердің өтініші бойынша;
- толық емес жұмыс күнін растайтын құжат болған жағдайда (толық емес жұмыс күні бойынша жұмысқа қабылдау туралы бұйрықтың расталған көшірмесі немесе жұмысқа қабылдау туралы бұйрықтың деректемелерін қамтитын толық емес жұмыс күні туралы анықтама).
Яғни, толық емес жұмыс күні жұмыс берушінің еңбек кітапшасына толық емес жұмыс күні туралы жазба енгізуге құқығы жоқ.
Толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкермен жасалған еңбек шартында оның шұғыл сипаты туралы нұсқау болуы мүмкін. Тараптардың келісімі бойынша толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкермен мерзімді еңбек шарттарын жасасу көзделеді.
Толық емес жұмыс күні жұмыс істейтін жұмысшылардың жалақысы қалай төленеді?
Жалақы әр түрлі болуы мүмкін:
- уақыт бойынша - жұмыс істеген сағатқа пропорционалды;
- кесінділік – дамуды есепке алу;
- еңбек шартында белгіленген талаптар бойынша.
Егер толық емес жұмыс күні жұмыс істейтін жұмысшыға уақыттық еңбекақы немесе нормаланған тапсырмалар үшін жалақы белгіленсе, онда төлемдер нақты орындалған жұмыс көлемі бойынша түпкілікті нәтижелерді ескере отырып жүргізіледі.
Жұмысты оқумен біріктіруге байланысты кепілдіктер мен өтемақылар толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтіндерге қолданылмайды. Олар қызметкерлерге негізгі жұмыс орнында ғана беріледі. Дәл осындай ереже Қиыр Солтүстік және оған теңестірілген аудандарда еңбек қызметін жүзеге асыратындарға да қолданылады.
Екінші жағынан, толық емес жұмыс күні жұмыс істейтін қызметкер еңбек заңнамасында көзделген басқа кепілдіктер мен өтемақылардың толық көлеміне сене алады, ұжымдық шарттар, келісімдер және жергілікті ережелер.
Толық емес жұмыс істейтіндерге демалыс
Бұл жағдайда қолданылатын негізгі ереже келесідей: жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы толық емес жұмыс күніне негізгі жұмыс орны бойынша жыл сайынғы ақылы еңбек демалысымен бір мезгілде беріледі. Және бұл жұмыс берушінің жауапкершілігі.
Егер қызметкер негізгі жұмысы бойынша демалыс басталған кезде алты ай бойы толық емес жұмыс істемесе не істеу керек? Бұл жағдайда жұмыс беруші оған алдын ала демалыс беруге мәжбүр болады.
Толық емес жұмыс күні негізгі жұмыс орны бойынша демалыстан аз деп, толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкер одан жалақысы сақталмайтын демалыс беруді сұраса, жұмыс берушінің не істегені дұрыс? Бұл сұраққа жауап келесідей: жұмыс беруші осы талапты орындауға және негізгі жұмыстағы демалыстың ұзақтығынан босаған күндер санына жалақысы сақталмайтын демалыс беруге міндетті.
Толық емес жұмыс істейтіндерді жұмыстан шығару
Еңбек шартын бұзудың қосымша негізі толық емес жұмыс күні жұмысы негізгі болып табылатын қызметкерді жалдау болып табылады, бұл Өнерде көрсетілген. 288 мың теңге. Бұл ретте жұмыс беруші толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін жұмыскерді оның жоспарлары туралы жазбаша түрде – еңбек шарты тоқтатылғанға дейін екі апта бұрын хабардар етуге міндетті.
Заң рұқсат етпейтінін ескеріңіз мерзімінен бұрын тоқтатубасқа қызметкерді жұмысқа қабылдауға байланысты мерзімді еңбек шарты бойынша жұмыс істейтін толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін жұмысшылармен еңбек шарты, яғни бапта көзделген негіздер бойынша. 288 мың теңге. Бұл жағдайда қызметкерді жұмыстан шығару жалпы негізде ғана мүмкін болады.
Толық емес жұмысшыны жұмыстан шығару кезінде келесі қадамдар алгоритмін орындаңыз:
- Толық емес жұмысшымен еңбек шартын бұзудың негіздерін анықтаңыз, заңды бұзбағаныңызға көз жеткізіңіз.
- Толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкерді жұмыстан босату туралы хабарламамен еңбек шартын бұзудан кемінде екі апта бұрын таныстыру.
Хабарландыру мәтіні келесідей болуы мүмкін:
«Бапқа сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 288-бабына сәйкес, _________ (күні мен нөмірі) белгісіз мерзімге сізбен толық емес жұмыс күні негізінде жасалған еңбек шарты сіз берген күннен бастап 2 (екі) аптадан кейін бұзылатынын ескертеміз. осы хабарламаны осы жұмыс негізгі болатын қызметкерді жұмысқа қабылдауға байланысты алыңыз.
Хабарламаның екі данасын жасау қажет: қызметкер үшін және өзіңіз үшін (жұмыс берушінің көшірмесінде толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкер танысу туралы белгі қояды - күні, аты-жөні және қолы.
- Жұмыстан босату туралы бұйрық шығару.
Құжатқа күнді енгізіңіз және еңбек шартын бұзу туралы хабарламаның мәліметтерін көрсете отырып, жұмыстан босату себебін тұжырымдаңыз.
Толық емес жұмыскердің соңғы күні оның қызметкерін қолы астындағы бұйрықпен таныстырыңыз.
Қызметкердің жеке картасына жұмыстан босату туралы ақпаратты енгізіңіз.
- Жалақыңызды төлеңіз және тиісті өтемақықұжаттарды беру.
Барлық төлемдер жұмыстан босатылған күні жасалуы керек. Егер адам сол күні жұмыс істемесе, онда төлемдер жұмыстан босатылған қызметкер төлем туралы өтініш бергеннен кейін келесі күннен кешіктірілмей жүргізіледі.
- Әскери есепке қоюға жататын қызметкердің жұмыстан босатылғаны туралы мәліметтерді әскери комиссариатқа жіберу.
Ақпарат екі апта ішінде жіберіледі - Ресей Федерациясының Қарулы Күштерінің Бас штабы бекіткен k-да көрсетілген нысанда.
Әскери комиссариатқа ақпаратты жіберу туралы жазбаша растаудың болуы маңызды.
- Борышкер қызметкерді жұмыстан босату туралы сот орындаушысына және өндіріп алушыға, сондай-ақ алимент алушы тұлғаға хабарлау.
Жұмыс беруші жалақысынан ұстап қалулар жүргізілген қызметкерді жұмыстан босату туралы сот орындаушысына дереу хабарлауға міндетті. атқарушы құжатжәне оларға құжатты қайтарыңыз.
Алимент төлеу бойынша борышкерді жұмыстан босату туралы ақпарат үш күн ішінде сот орындаушысына және алимент алушыға жіберіледі.
Бірінші және екінші жағдайда да сот орындаушысына хабарлама жіберу туралы жазбаша растаудың болуы маңызды.
Аралас және толық емес жұмыс уақыты: айырмашылығы неде?
Толық емес жұмыс күнінен айырмашылығы, кәсіптерді (лауазымды) біріктіру қызметкердің жазбаша келісімімен белгіленген жұмыс уақытында еңбек шартында айқындалған жұмыспен қатар басқа немесе сол кәсіп бойынша қосымша жұмыс атқара алатынын білдіреді. (лауазымы), бірақ қосымша төлем үшін.
Бірақ біз төменде келтіретін басқа да көптеген айырмашылықтар бар:
| Критерийлер | жарты күн | Комбинация |
|---|---|---|
| Жұмыс сағаттары |
Жұмыс негізгі жұмыстан бос уақытта (60.1-баптың 1-бөлігі) күніне 4 сағаттан аспайтын уақытта орындалады. Толық емес қызметкерді тіркеу кезінде осы қызметкер үшін жұмыс уақытының нормасы – 20 сағат көрсетіледі. |
Өнерге сәйкес. 60.2 Жұмыс жұмыс күнінің (ауысымның) белгіленген ұзақтығында орындалады. Яғни, қызметкер 8 сағат ішінде негізгі және қосымша жұмысты орындауға үлгеруі керек. Жұмыс беруші қызметкердің негізгі жұмысқа қанша уақыт бөлетінін және қандай қосымша жұмысқа бөлетінін анықтай алмайды, сондықтан біріктіру үшін жұмыс уақытының нормасы келісім-шартта көрсетілмеген. |
| Жұмыс беруші | Жұмысты негізгі жұмыс беруші сияқты орындауға болады ( ішкі комбинация), және екіншісі (сыртқы). | Жұмысты бір ғана жұмыс беруші орындайды. |
| Еңбек қатынастарын тіркеу | Еңбек шарты жасалады, онда жұмыс толық емес орындалатыны көрсетілуі керек. | Еңбек шарты жасалмаған. Қосымша жұмыстарды орындау шарттары көрсетілген. |
| Сынақ мерзімі | Бұл тараптардың келісімі бойынша болуы мүмкін. | Орнатылмаған. |
| Жалақы | Ол белгілі бір жұмыс берушінің белгілі бір лауазым үшін белгілеген ережелеріне сәйкес жүзеге асырылады (жалақы, үстемеақылар, сыйлықақылар және т.б.). | Қосымша ақы мөлшері жұмыс көлемі мен шарттарын ескере отырып, тараптардың келісімімен белгіленеді. |
| Демалыс | Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы негізгі жұмысы бойынша демалыспен бір мезгілде беріледі. Егер толық емес жұмыс күні бойынша демалыстың ұзақтығы негізгі жұмысындағыдан аз болса, онда жұмыс беруші қызметкердің өтініші бойынша оған тиісті ұзақтығына жалақысы сақталмайтын демалыс береді. | Біріктірілген лауазым бойынша еңбек демалысының ұзақтығы біріктірілген қызметкердің еңбек демалысының ұзақтығына әсер етпейді. |
| Қызметкердің жеке картасы | Жаңа жеке карта беріледі. | Жеке карточканың нысаны қосымша жұмыс туралы ақпаратты енгізуді қарастырмайды. |
| Еңбек кітапшасы | Толық емес жұмыс күні туралы мәліметтер толық емес жұмыс күнін растайтын құжат негізінде қызметкердің өтініші бойынша негізгі жұмыс орны бойынша еңбек кітапшасына енгізіледі (66-баптың 5-бөлігі). | Жұмыс кітабына комбинация туралы ақпарат енгізілмейді. Егер қызметкерге бұл ақпарат болашақта қажет болса, жұмыс беруші осындай және осындай кезеңде қызметкердің еңбек демалысында уақытша еңбекке жарамсыздығы кезеңінде белгілі бір жұмыс түрлерін орындағаны туралы анықтама береді. |
| Уақытша еңбекке жарамсыздық кезеңдері |
Жұмыс орны қызметкер үшін сақталады. Қызметкер жұмыс берушіге «толық емес жұмыс күні» белгісі бар жеке мүгедектік парағын береді. |
Бұл кезеңде қызметкерден қосымша жұмыс алынып тасталады. Жұмыс беруші оны басқа қызметкерге сеніп тапсыра алады. Мүгедектік туралы жеке куәлікті ұсынудың қажеті жоқ - негізгі жұмыс үшін мүгедектік туралы анықтама жеткілікті. |
| Жұмыстан шығару |
бапқа сәйкес жалпы негіздер бойынша орын алады. 77 мың теңге. Белгісіз мерзімге жасалған еңбек шарты толық емес жұмыс күні жұмысы негізгі болып табылатын қызметкер қабылданған жағдайда бұзылуы мүмкін. Бұл туралы жұмыс беруші толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкерге хабарлауға міндетті жазуеңбек шартын бұзудан екі апта бұрын. Еңбек қатынастарыкелісілген мерзімнің соңында немесе мерзімінен бұрын аяқталады, бұл туралы тараптардың бірі екіншісін 3 жұмыс күнінен кешіктірмей жазбаша хабардар етуі тиіс. Лауазымы қысқартылған жағдайда жұмыс беруші қызметкерді 2 ай бұрын хабардар етуге, оған басқа қолайлы лауазымдарды ұсынуға және жұмыстан шығу жәрдемақысын төлеуге міндетті. |
Ол азайған жағдайда бос орын, олар үшін міндеттер біріктіру тәртібімен орындалған болса, осы міндеттерді орындаған қызметкерге кепілдіктер мен өтемақыларға жол берілмейді. |
* Қызметкер негізгі жұмыс немесе толық емес жұмыс күні бойынша лауазымдарды (кәсіптерді) біріктіру арқылы қосымша жұмыс атқара алады. Нәтижесінде оның еңбек қызметін ұйымдастырудың әртүрлі схемалары мүмкін:
- Қызметкер негізгі жұмыста жұмыс істейді және лауазымдарды біріктіру тәртібімен қосымша жұмыстарды орындайды.
- Қызметкер негізгі және толық емес жұмыс күні бойынша жұмыс істейді.
- Қызметкер негізгі жұмыста, толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейді, ал толық емес жұмыс уақытында лауазымдарды біріктіру тәртібімен қосымша жұмыстарды орындайды.
- Негізгі жұмыста және толық емес жұмыс уақытында қызметкер біріктіру тәртібімен қосымша жұмыстарды орындайды.
Толық емес жұмыс күні бойынша заңнамалық база қорытындыланды және. Кәсіптер (лауазымдар) қосындысы және арналған.
Көптеген адамдар үшін бірнеше жұмысты біріктіру тек беделді ғана емес, сонымен қатар тиімді. Бір ұйымнан шыққан кезде адамның басқа жұмыс түріндегі «қауіпсіздік жастығы» болады. Дегенмен, жұмыс берушілердің көпшілігі бір ғана жұмыс орнымен шектелмейтін үміткерлерге күмәнмен қарайды, мұндай жұмысшылардан бас тартуды жөн көреді. Дегенмен, әрбір кәсіпорынның басшысы азаматтардан мәліметтерді алудың дұрыстығы және қолданыстағы заңнамада көзделген құқықтар туралы ақпаратқа ие болуы керек. Бұл мақалада талқыланады.
Сыртқы серіктестік нені білдіреді?
Қолданыстағы заңнамаға сәйкес, сырттай толық емес жұмыс күні екі ұйымда бір мезгілде жұмыс істеу болып табылады.
Бұл ретте бір адам үшін негізгі жұмыс орны болса, екіншісінде ол негізгі жұмыс түрінен бос уақыт кезеңінде жұмыс істейді. Сыртқы толық емес жұмыс күні - бұл екі түрлі кәсіпорында жұмыс істейтін қызметкер. Ең кең таралған бұл түрмедицинада, ғылымда және мәдениетте алынған қызмет.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес толық емес жұмыс істейтін қызметкерді тіркеу
Ресей Федерациясының заңнамасына сәйкес барлық қызметкерлер ресми түрде жұмысқа орналасуы керек. Бұл ретте олар негізгі орынға жұмысқа тұрған кездегі құжаттарды кадр бөліміне береді. Еңбек кітапшасына келетін болсақ, көптеген үміткерлер үшін түпнұсқаны беру қиынға соғады, өйткені ол басқа ұйымда орналасқан. Бірақ кадр қызметкерлері адамның өтініші бойынша куәландырылған мәлімдеме беруі керек.
Өтініш берушіден еңбек туралы үзінді көшірмеге қосымша келесі құжаттар қажет:
- қабылдау туралы өтініш;
- төлқұжат;
- тұрақты жұмыс орнынан кесте;
- қызметкердің қызметімен байланысты еместігін растайтын тұрақты жұмыс орнынан анықтама зиянды жағдайларөндіріс және шамадан тыс физикалық белсенділік.
Барлық құжаттар ұсынылғаннан кейін азамат толық емес жұмыс істейтін ұйыммен келісім-шарт жасалады.
Екінші жұмысқа орналасу тәртібі келесі процедураны қамтиды:
- Үміткер қабылдау туралы өтініш жазады, құжаттар пакетін береді.
- Ұйымның кадр қызметі еңбек шартын жасайды.
- Басшы жұмысқа қабылдау туралы бұйрық шығарады. Бұйрық болмаған жағдайда да шарт қызметкер өзінің тікелей қызметтік міндеттерін атқара бастағаннан кейін күшіне енеді және күшіне енеді;
- Кадр бөлімі мен бухгалтерия жеке карточканы қалыптастырады, ағымдағы шот ашады (қажет болған жағдайда). Қызметкерге жалақының нөмірі беріледі.
Егер қызметкер еңбек кітапшасына екінші жұмыс орны туралы жазба жазылуын қаласа, оған кәсіпорынға қабылдау туралы бұйрықтың көшірмесі беріледі, ол оған сілтеме жасайды. тұрақты орынжұмыс.
Толық емес жұмысшыны қабылдауға шектеулер
Әрбір маман екі кәсіпорындағы жұмысты біріктіре алмайтынын түсіну маңызды. Бұл шектеулер өнерде белгіленген. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 282 және арнайы салалық заңнама.
Олардың айтуынша, толық емес жұмыс күнімен қабылдауға тыйым салынады:
- зиянды байланысты жұмыстарды орындау үшін мамандар жұмыс жағдайыегер олар негізгі жұмыс орнында бірдей міндеттерді орындаса;
- 18 жасқа толмаған адамдар;
- жүргізуші, машинист, ұшқыш немесе қызметі көлік құралдарын басқарумен байланысты басқа да тұлғалар лауазымындағы қызметкерлер, егер олар сол жұмысты негізгі орнында орындаса.
Толық тізім Ресей Федерациясы Үкіметінің 2008 жылғы 19 қаңтардағы № 16 қаулысында келтірілген.
Жоғарыда аталған тұлғалардан басқа, заңнамада азаматтардың келесі санаттарына қатысты екі кәсіпорында жұмысты біріктіруге шектеулер белгіленген:
- мемлекеттік және муниципалды органдардың қызметкерлері;
- Ресей Федерациясы Үкіметінің мүшелері;
- судьялар;
- мемлекет құрған оқу орындарының басшылары;
- қызметі қауіпсіздікті қамтамасыз етумен байланысты құрылымдардың қызметкерлері (әскери қызметкерлер, ішкі істер бөлімінің қызметкерлері).
Сондай-ақ кейбір банк қызметкерлеріне, дәрігерлерге, фармацевттерге біріктіруге тыйым салынған.
Егер кәсіпорын қолданыстағы заңнамаға сәйкес осы бағытта шектелген маманды жалдауға шешім қабылдаса, компания бұл үшін әкімшілік жауапкершілікке тартылады (негізі Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 5.27-бабы), еңбек шарты болып табылады. жарамсыз деп танылды.
Толық емес жұмысқа келетін болсақ, одан басқа кәсіпорында біріктіруге және жұмысқа орналасуға шектеу қоятын мәліметтер мен құжаттарды ұсыну талап етілмейді. Мұндай мәселелер толығымен қабылдаушы ұйымға жүктеледі, сондай-ақ еңбек заңнамасын бұзғаны үшін жауапкершілік. Сондықтан, өтініш беруші жұмысқа орналасу туралы өтініш берген серіктестік басшысы ең алдымен одан негізгі орында атқарылған жұмыстың сипатын нақты сипаттайтын құжаттарды сұрауы керек.
Жалақы, демалыс, ауру демалысы
Толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкерлердің жалақысының мөлшерін ұйымның басшысы жеке белгілейді. Ол келесі факторларға байланысты шешім қабылдайды:
- қызметкердің жұмыс істеген сағаттарының саны;
- еңбек өнімділігі (шығарылатын өнім);
- сату.
Егер жалақыны есептеудің басқа әдістері қолданылса, олар туралы мәліметтер еңбек шартында қамтылуға тиіс. Бұл ретте толық емес жұмыс күні жұмыс істейтін қызметкер жұмысы негізгі болып табылатын персонал үшін көзделген барлық коэффициенттер мен үстемеақыларды есептеуге құқылы.
Толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкерлер жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына да құқылы. Оның ұзақтығы еңбек заңнамасында белгіленгеннен кем болмауы керек.
Толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкерлерге демалыс ұйымның ағымдағы жылға бекіткен демалыс кестесінің негізінде беріледі. Қызметкер жұмыс істейтін екі кәсіпорын үшін демалыс қатаң сәйкес келуі керек. Толық еңбек демалысын алмаса да, басшы оған қажетті күндерді алдын ала береді.
Толық емес жұмыс істейтін маман баруы мүмкін декреттік демалыснемесе тәрбиелік. Бұл ретте жарлық қызметкерге екі жұмыс орнында беріледі. Егер әйел соңғы екі жыл ішінде екі ұйымда да жұмыс істеген болса, ол екі кәсіпорыннан декреттік жәрдемақы ала алады.
1,5 жасқа толғанға дейін болашақ ана бала күтімі бойынша жәрдемақыны әйелдің өзі таңдайтын бір жұмыс орнында ғана алуға құқылы.
Оқу демалысы қолданыстағы заңнамаға сәйкес негізгі жұмыс орны бойынша беріледі. Бұл ретте толық емес жұмыс күніндегі қызметкер оқу мерзіміне өз қаражаты есебінен еңбек демалысын алуға немесе жұмысын жалғастыруға құқылы, бұл еңбек заңнамасын бұзу болып табылмайды, өйткені оның жұмыс күні аспайды. 4 сағат, ал жұмыс бос уақытында жасалады.
Толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтіндер ауру демалысын төлеуге құқылы. Ресей Федерациясының Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігі талаптарды қайта қарады, оған сәйкес толық емес жұмыс күні жұмыс істейтін қызметкерге ауру демалысы негізгі жұмыс орны бойынша да, толық емес жұмыс күні бойынша да төленеді, егер жұмыс өтілі екі жыл болған жағдайда ғана төленеді. кәсіпорындар кемінде 2 жыл. Қызметкер еңбекке жарамсыздық парақтарының түпнұсқасын екі ұйымның бухгалтериясына береді.
Жұмыс уақыты және жұмыс режимі
Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 284-і маманның негізгі жұмыс орны болып табылмайтын екінші кәсіпорында жұмыс істеу уақытын 4 сағатқа дейін шектейді. Осылайша, бұл қызметкерлер тек толық емес жұмысқа қабылдануы мүмкін. Егер маман басқа жұмыс берушілерде жұмыс істесе, бұл үшін заңнамалық нормалар да бар.
Жалпы айлық ұзақтығы қолданыстағы заңнамада белгіленгеннен аспаған жағдайда қызметкер демалыс күні рұқсат етілген тәуліктік мөлшерлемеден асып кетуі мүмкін.
Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 95-і мұндай қызметкерлер мереке күні жұмыс күнін бір сағатқа қысқартуға құқылы, ал ауысымның ұзақтығы олардың еңбекақы деңгейіне әсер етпейді.
Сыртқы толық емес жұмыстың артықшылықтары мен кемшіліктері
Әртүрлі кәсіпорындардағы жұмысты біріктіретін маман алатын артықшылықтарға мыналар жатады:
- қосымша табыс алу мүмкіндігі;
- шығармашылық бейімділіктерін жүзеге асыру;
- жаңа дағдыларды, білім мен тәжірибені меңгеру;
- негізгі жұмыс орнынан босатылған жағдайда материалдық қамтамасыз етудің қосымша кепілдігі;
- жаңа жұмыс орнындағы міндеттер негізгі міндеттерінен түбегейлі өзгеше болса, жаңа қызмет саласында өз қабілеттерін тексеру.
Минустардың ішінен мыналарды атап өтуге болады:
- Негізгі қиындық демалыс кестесін біріктіруде. Осыған байланысты екі жұмыс орнының бірінде демалыс пайдасына таңдау жасау керек;
- тұрақты жұмыс жүктемесі.
Қорытынды
Егер сіз ресми түрде қосымша жұмысқа орналасуды шешсеңіз, барлық жақсы және жаман жақтарын өлшеп, мұқият зерделеу керек құқықтық аспектілерімұндай дизайн. Сонда келешекте қиындықтарды болдырмауға болады. Бұл жұмыс берушілерге де қатысты. Ұйымға толық емес жұмыс күні бойынша жаңа маманды қабылдау қажет болған жағдайда, басшылық қызметкерді еңбек қатынастарын реттейтін заңнаманы толық сақтай отырып жұмысқа қабылдауға міндетті.