Установяване изпитателен срок- обичайна практика в съвременната заетост. Това условие е от значение както за търговските, така и за бюджетни организации. Въз основа на резултатите от преминатия тест се взема решение за приемане на гражданин или отказ. Законът позволява това условие. Член 70 обаче гласи, че съгласието на двете страни е задължително. Има и ограничение за максималния пробен период, който е три месеца.
В допълнение към факта, че това състояние е директно предписано в трудов договор, предприятието има местен документ, който регламентира целия процес. Най-често се изготвя разпоредба, чийто текст описва процедурата за преминаване и резултатите от нея.
Правила за наемане на служители
За да се организира и систематизира процедурата за наемане на нови служители, се приема съответният нормативен акт, действащ в предприятието. Въпреки че този акт не се счита за задължителен, той е от особено значение за служителите по персонала, тъй като благодарение на него се установяват правила за наемане на нови служители. Необходимият местен документ за този случай е наредбата за реда за наемане на граждани. Съдържанието му трябва да отговаря на Кодекса на труда, Гражданския кодекс на Руската федерация, както и на устава на дружеството.
Интересното е, че с помощта на такъв документ се приема стандартната форма на трудов договор за предприятие. Често два местни акта се обединяват в един - за приемане и уволнение.
Примерно писмо за работа
AT общ ред този документможе да се състои от следните важни раздели:
- Цели и задача;
- Обосновка на свободното място и подбор на кандидати;
- Проектиране и избор;
- Изпитателен срок;
- адаптация;
- Отговорност.
Следният списък от раздели е само примерен, нито един от тях не е одобрен като задължителен. Членовете на персонала, натоварени с тези задължения, могат да формулират заглавията на разделите и отделните резюмета, както намерят за добре. Съдържанието на това местен актс представители на синдикалната организация и се утвърждава от ръководителя на предприятието.
Наредба за процедурата за полагане на теста при кандидатстване за работа
Понякога по отношение на теста се приема отделен документ. В този случай се издава заповед за одобряване на разпоредбата за изпитателния срок при наемане.
Съдържанието на този местен акт ни позволява да систематизираме този процес. Ще има единна процедура за кадровиците, която те ще трябва да спазват. Много ще стане ясно и за самите служители, които ще знаят как компанията оценява преминаването на изпитателния срок. Подобни документи се съставят в образователни, общински и други видове институции. Тяхното съдържание е от значение за всички отдели на предприятието.
Примерна декларация за изпитателен срок за работа
Тази проба казва, че по време на теста се изготвя специален план. Разработва се и формуляр за оценка, който ще стане основа за продължаване на сътрудничеството или за уволнение. Основните три раздела на този местен акт са основните правила, редът на преминаване и резултатите. Документ за преминаване на изпитателен срок при наемане може да изглежда така:
Заповед за утвърждаване на длъжността за работа
С издаване на заповед се одобрява съставеният местен документ. Ако разпоредбата е по-глобална и например е валидна в целия федерален субект, тогава се издава резолюция.
Например такива резолюции са уместни, когато е одобрена единна процедура за университети, които приемат свободни позиции преподавателски състав. Какво има в заповедта, какво трябва да пише в решението за одобрение на документа. Посочва и лицето, което ще отговаря за изпълнението на поръчката.
Наредба за установяване на квота за наемане на хора с увреждания
За целите на заетостта на хората с увреждания на регионално ниво се приемат такива заповеди. Хората с увреждания са донякъде ограничени в способностите си. Законодателството обаче предвижда работа за хора с увреждания. В съответствие със заповедите трябва да се направят промени в наредбата за реда за наемане в организацията. Традиционно квотата се определя от общия брой служители.
Например, при брой до 500 души, едно място се разпределя за лица с всяка група увреждания, а при брой над 5 хиляди - 4 места.
Направление за медицински преглед при кандидатстване за работа
Работодателят изпраща служител на медицински преглед, за да премине периодичен или задължителен преглед. Да се…
Необходими документи за работа
За да бъде назначен служител на работа, се събира определен пакет документи. По-голямата част от списъка може да бъде...
Гаранционно писмо за условно освобождаване за работа
Законодателството позволява предсрочно освобождаване от затвора при добро поведение или други причини. Нарича се условно освобождаване...
Въвеждащо обучение за заетост
За сейфа отговарят лицата, които са административен персонал в организацията производствен трудтака че трябва да знаете...
Полиграф при кандидатстване за работа
Ръководителите на големи организации използват полиграфа, за да приемат служители за определена позиция. Това каза обществеността...
Военна книжка при кандидатстване за работа
Военната карта с официална работа е важен документ. Често лидерите на големи и не много организации отказват да наемат ...
ПОЗИЦИЯ
1. Общи положения
1.1. Наредбата за процедурата за полагане на теста при кандидатстване за работа (наричана по-нататък - наредбата) е разработена в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация (наричан по-нататък - Кодекса на труда на Руската федерация), Хартата на Astoria LLC ( по-нататък - Организацията).
1.2. Наредбата е разработена с цел да се установи процедурата за преминаване на теста на служителите при наемане и правилата за обработка на резултатите от теста.
1.3. Отговорността за спазването на Правилника се носи от ръководителя на отдела по персонала.
1.5. При сключване на трудов договор може да се предвиди условие за изпитване на служител по споразумение на страните. Пробният срок не може да надвишава три месеца. За ръководителя на Организацията, неговите заместници, главния счетоводител и неговите заместници, ръководители на клонове, представителства или други отделни структурни подразделенияизпитателният срок не може да бъде повече от шест месеца, освен ако федералният закон не предвижда друго (член 70, част 5 от Кодекса на труда на Руската федерация). При сключване на трудов договор за период от два до шест месеца тестът не може да надвишава две седмици (част 6 от член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация).
1.6. Тест за работа в Организацията не се установява за:
Лица, избрани въз основа на конкурс за заемане на съответната длъжност, заемани по реда, установен от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми трудовото законодателство(изключително за тези служители, които са приети в организацията чрез конкурс);
Бременни жени и жени с деца на възраст под година и половина;
Лица под 18 години;
Лица, които са получили средно професионално образование или висше образованиеспоред държавно акредитиран образователни програмии за първи път постъпили на работа по получената специалност в рамките на една година от датата на получаването професионално образованиеподходящо ниво;
Лица, избрани на изборна длъжност за платена работа;
Лица, поканени на работа по реда на преместване от друг работодател по договореност между работодателите;
Лица, сключили трудов договор за срок до два месеца;
Други лица в случаите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони, колективен договор (част 4 от член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация).
1.7. Условието на теста е зададено трудов договорслужител и в заповедта за приемане на работа.
1.8. Липсата на клауза за тест в трудовия договор означава, че служителят е бил нает без тест (част 2 на член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация).
1.9. В случай, че служителят действително е разрешен да работи без изготвяне на трудов договор, условие за изпитване може да бъде включено в трудовия договор само ако страните са го изготвили под формата на отделно споразумение преди започване на работа (част 2 от член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация).
1.10. По време на изпитателния период служителят се подчинява на разпоредбите на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен договор, споразумения, местни разпоредби (част 3 от член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация).
1.11. Периодът на теста не включва периода на временна неработоспособност на служителя и други периоди, когато той действително е отсъствал от работа (част 7 от член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация).
2. Процедура за полагане на теста
2.1. Преди подписване на трудовия договор служителят се запознава срещу подпис с длъжностната характеристика за заеманата от него длъжност и получава в ръцете си надлежно заверено копие от длъжностната характеристика. Потвърждавайки получаването на копие, служителят подписва длъжностната характеристика, съхранявана от работодателя, и поставя датата на получаването му.
2.2. Непосредственият ръководител, заедно с наетия служител, в рамките на първите два работни дни след наемането му, съставя и подписва работен план за продължителността на теста, съгласува го с ръководителя на отдела за персонал и го одобрява с ръководителя на организацията. Служителят се запознава срещу подпис с утвърдения работен план за времето на изпитването.
2.3. Работният план за времетраенето на изпита включва наименованието и обхвата на работата, сроковете за изпълнението им и конкретните резултати, които служителят трябва да постигне. Задачите, заложени в плана, не трябва да излизат извън обхвата на длъжностната характеристика за конкретна длъжност и трябва да са еднакви за всички служители на същата позиция.
2.4. През периода на изпитване служителят изпълнява възложената му работа, предвидена в длъжностната характеристика и работния план, и представя писмени отчети за извършената работа.
2.5. Работният план за продължителността на теста се съхранява от непосредствения ръководител на структурното звено на служителя до края на тестовия период. Един екземпляр от плана се дава на служителя. Освен това копие от плана, след неговото одобрение, се прехвърля на началника на отдела за персонал.
2.6. Непосредственият ръководител може да назначи на служител наставник, куратор (служител на структурно звено, който е работил в организацията поне една година), който помага на служителя да се ориентира в нова за него среда, въвежда алгоритъма на работа, действащите в организацията стандарти и оказва на служителя друга помощ при усвояване на трудовите задължения.
2.7. В процеса на преминаване на теста служителят се подчинява на вътрешните правила работен графики други местни регламентиорганизации.
2.8. Ако по време на изпитателния срок служителят прецени, че предложената му работа не е подходяща за него, той има право да прекрати трудовия договор до собствена волякато уведоми работодателя писанеза три дни.
3. Процедурата за обобщаване на резултатите от работата по време на тестовия период
3.1. Две седмици преди края на тестовия период (шест работни дни, ако тестовият период е един месец), непосредственият ръководител и служителят, заедно с наставника (куратора), обсъждат съответствието на поставените в плана задачи с конкретните постигнати резултати.
3.2. За определени длъжности, чийто списък е установен в правилника за вътрешния трудов ред, със заповед на ръководителя на организацията може да бъде създадена комисия за проверка на резултатите от теста и допускане на служителя до самостоятелна работа. Тази заповед определя състава на комисията, реда за работа на комисията и процедурата за формализиране на резултатите от нейната работа.
3.3. Непосредственият ръководител изготвя заключение под формата на бележка за резултатите от работата на служителя през периода на теста, като прилага към него лист за оценка на служителя въз основа на резултатите от теста и прави заключения относно резултатите на теста: "задоволителен" или "незадоволителен".
3.4. Заключението за резултатите от работата на служителя по време на периода на теста и работния план за периода на теста с оценките на непосредствения ръководител се прехвърлят на ръководителя на отдела за персонал не по-късно от пет работни дни преди края на тестовия период.
4. Редът за прекратяване на трудов договор поради незадоволителен резултат от теста
4.1. При незадоволителен резултат от изпита работодателят има право да прекрати трудовия договор със служителя преди изтичане на изпитния период, като го уведоми писмено за това не по-късно от три дни преди края на изпита.
4.2. Ръководителят на отдела по персонала, въз основа на заключение, изготвено от непосредствения ръководител (комисия), изготвя проект на писмено предизвестие за прекратяване на трудовия договор поради незадоволителен резултат от теста и го представя за подпис на ръководителя на Организацията. или друго упълномощено от него лице официален. В уведомлението се посочват причините, послужили като основание за признаване на служителя за неиздържал теста. Ако е необходимо, към него се прилагат копия от документите, послужили като основание за вземане на такова решение.
Одобрявам ____________________________________ (име на длъжността на ръководителя на институцията, предприятието) ____________________________________ (пълно име, подпис) "___" ___________________ _______
Наредба за процедурата за полагане на теста при кандидатстване за работа
1. Общи положения
1.1. Целта на теста за работа е да се провери годността на служителя за работата, която му е възложена.
1.2. Пробният период се определя по споразумение на страните и не може да надвишава три месеца. За ръководителите на организацията и техните заместници, главните счетоводители и техните заместници, ръководителите на клонове, представителства или други отделни структурни подразделения на организацията изпитателният срок не може да надвишава шест месеца. При сключване на трудов договор за период от два до шест месеца изпитът не може да надвишава две седмици (член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация).
1.3. Продължителността на изпитателния срок се посочва в заповедта за приемане на работа и в трудовия договор. Липсата на клауза за тест в трудовия договор означава, че служителят е приет без тест (член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация).
1.4. Изпитателният срок не включва периода на временна неработоспособност и други периоди, когато служителят е отсъствал от работа по уважителна причина (член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация).
2. Процедура за полагане на теста
2.1. Началник отдел, в който работи нов служител, назначава куратор (служител на звеното, който е работил в предприятието най-малко една година), който запознава новия служител с особеностите на работата на това работно място.
2.2. В рамките на една седмица след наемане, прекият ръководител, заедно с новонаетия служител, изготвят работен план за продължителността на теста; планът включва наименованието на работата, срока за изпълнението им и конкретния резултат, който служителят трябва да постигне. Ако е невъзможно да се състави работен план за целия тестов период, е разрешено да се разработят планове за по-кратък период - седмица, месец.
2.3. Работният план на новонает служител се одобрява от прекия ръководител, съгласува се с ръководителя кадрово обслужванеи се подписва от служителя, след което се прехвърля в отдела за персонал.
2.4. В случай, че работният план е съставен за седмица или месец, служителят е длъжен в последния ден от определения период да представи на непосредствения ръководител писмен отчет за извършената работа, като посочи постигнатите резултати и (или) причините за неизпълнение на установения работен план (непостигане на поставените цели). Ако работният план е изготвен за целия период на изпитване, служителят представя отчет за извършената работа не по-късно от две седмици преди края на срока на изпитване. Непосредственият ръководител има право да изиска представянето на доклад по-рано от сроковете, установени в този параграф.
2.5. Две седмици преди края на изпитателния срок непосредственият ръководител и служителят обсъждат съответствието на поставените цели (работен план) с постигнатите конкретни резултати.
2.6. Непосредственият ръководител пише аналитична бележка за резултатите, постигнати от служителя по време на тестовия период, дава заключение „издържал теста“ или „не издържал теста“, дава препоръки за възможно професионално развитие, записване на служителя в резерва на персонала.
2.7. Заключението за завършване на изпитателния период и препоръките се представят на ръководителя на отдела за персонал не по-късно от седмица преди края на изпитателния срок на служителя.
3. Резултат от теста
3.1. В случай на незадоволителен резултат от теста, работодателят има право да прекрати трудовия договор със служителя преди изтичането на периода на теста, като го уведоми писмено не по-късно от три дни предварително, като посочи причините, послужили като основание за признаване на този служител за неиздържал изпита. Уволнението на служител се извършва със заплащане за действително отработеното време и с формулировката „във връзка с незадоволителен резултат от теста“ (член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация).
3.2. Ако по време на изпитателния срок работникът или служителят прецени, че предложената му работа не е подходяща за него, той има право да прекрати трудовия договор по свое желание, като уведоми писмено работодателя три дни предварително (чл. 71 от Кодекса на труда на Руската федерация).
3.3. Ако срокът за изпитване е изтекъл и служителят продължи да работи, той се счита за издържал изпитателния срок. Последващо прекратяване на трудовия договор е разрешено само на общо основание (член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Ръководител човешки ресурси: _____________/ ________________
Източник – „Кадри бюджетна институция", 2010, № 4
Подобни документи
По време на трудовия си живот повечето хора трябва многократно да търсят ново място на работа. Първата стъпка при наемане е сключването на трудов договор (член 16 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Важно е да знаете какви могат да бъдат условията през 2016 г. Изпитателният срок е една от неговите алинеи, което е допълнително условие.
Дешифриране на концепцията на Кодекса на труда на Руската федерация
Понятието "изпитателен срок" е споменато в член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация. Тази клауза от договора защитава интересите както на ръководството, така и на новите служители.
Пробният период е:
- Интервалът от време, през който работодателят може да оцени на практика професионалните качества на нов служител.
- Възможност за проверка на дисциплината на кандидата, умението за работа в екип.
- Служителят трябва да реши дали да продължи или не да работи в новия екип и доколко е доволен от новата работа.
Нюансите на регистрация за тестовия период съгласно Кодекса на труда на Руската федерация от 2016 г
Има важни тънкостипри подготовката на документи за този период, тъй като изпитателният срок е допълнително условие в документите за прием.
Следователно споменаването на теста трябва да бъде в договора.
- Предполага се, че ако в трудовия договор няма нищо относно срока за изпитване, то служителят го няма.
- Ако тестът е упоменат в договора, тогава той може да бъде вписан и в заповедта за приемане.
- Не е разрешено самостоятелно въвеждане на тестовата клауза в поръчката.
- Изключение може да бъде случаят, когато на служител е разрешено да започне работа без трудов договор, който е надлежно съставен, тоест в писмена форма (член 67 от Кодекса на труда на Руската федерация).
След това в рамките на три дни се изготвя договор и в него се включва ред за теста. - Но в този случай е необходима предварителна договорка за теста.
Такова споразумение също трябва да бъде изготвено на хартия.
Процедурата за уволнение по време на изпитателния срок съгласно Кодекса на труда на Руската федерация от 2016 г
Тестът помага за ускоряване на работата.
Действия на работодателя:
- Работодателят трябва да издаде писмено известие, в което уведомява служителя за прекратяването на договора три дни предварително (член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация).
- Уведомлението трябва да бъде подпечатано и с дата. Едното известие се дава на служителя, другото се прехвърля в счетоводния отдел.
- Управителят издава заповед за уволнение.
- Остава да се направи изчислението, плащанията и даването трудова книжкабивш служител.
Действия на служителите:
- Служителят от своя страна не е длъжен да отработи двуседмичен срок, ако прецени, че мястото не е подходящо.
- Служителят трябва да уведоми служителя за решението да не продължи да работи на това работно място. Това трябва да бъде направено в писмен вид три дни преди определената дата (член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация).
- Има обаче случаи, когато това правило не се прилага, например, ако ръководителят на организацията е на мястото на субекта. Той трябва да бъде предупреден един месец предварително, член 280 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Условията за преминаване на изпитателния срок вижте във видеото.
Какви са предимствата на изпитателния срок за работодателя и субекта
Когато кандидатът е регистриран за нова работа, за него е важно да знае какви ползи дава тестът.
В процеса на работа субектът е пълноправен служител на организацията и има, наравно със служителите, които съставляват постоянния състав, права и задължения.
Разлики:
- при уволнение субектът не е длъжен да работи двуседмичен период;
- служителят има право да избере дали да остане на тази работа или да търси нова.
Изпитателният срок за работодателите всъщност е спестяване на време и пари. За да прекратите договора със служител от основния персонал без негово съгласие, имате нужда от основателни причини.
Много по-лесно е да уволните кандидат по време на пробния период:
- възможно е да се уволни неподходящ служител в рамките на три дни (член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- не се изисква уреждане на въпроса със синдикатите;
- съгласието на служителя не е необходимо, достатъчно е да го запознаете с уведомлението.
Има ли права и задължения служителят по време на изпитателния срок?
Какво има право субектът и какво е длъжен да прави, е отбелязано в чл. 70 от Кодекса на труда на Руската федерация.
За такива, разбира се, се прилагат всички разпоредби на Кодекса на труда на Руската федерация, разпоредбите на вътрешни местни актове и различни споразумения, условията на колективния договор, ако има такива:
- Служител през този период трудова дейностполучава заплата, чийто размер не трябва да бъде по-малък от предвидения за тази длъжност.
- Това условие важи за бонусните плащания само ако са посочени във вътрешните актове.
- Служителят получава обезщетения за временна нетрудоспособност, допълнителни и учебен отпуска.
- Ако служител на изпитателен срок през 2016 г. попада в щатите, тогава всички условия за уволнение за този случай също се прилагат за него (членове 81,178,180 от Кодекса на труда на Руската федерация).
- Работодателят контролира служителя и проверява изпълнението на всички условия на трудовия договор.
По време на теста служителят има всички права и задължения, които имат всички служители на организацията.
Изпитателен срок
Ръководството на организацията не трябва самостоятелно да определя продължителността на теста:
- от чл. 70 от Кодекса на труда на Руската федерация, известно е, че този интервал е 3 месеца;
- ако този период е преминат от ръководителите на организацията, както и от главните счетоводители, заместници, ръководители на клонове, структурни подразделения, тогава тестът е шест месеца (максимум);
- ако интервалът на трудовия договор е от два до шест месеца, тогава изпитателният срок се определя на две седмици.
Как се отразява на обезщетенията за отпуск, стаж и временна нетрудоспособност
В член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация се посочва, че за служител на изпитателен срок се прилагат всички разпоредби и клаузи на трудовото законодателство.
Отброяването на трудовия стаж започва с началото на работа на изпитателен срок и се зачита в общия трудов стаж. И този опит се взема предвид в бъдеще, когато в съответствие с чл. 121 от Кодекса на труда на Руската федерация през 2016 г.
Има обаче периоди от време, които не попадат в изпитателния срок:
- Интервалът, през който субектът е бил в отпуск по временна нетрудоспособност, не се взема предвид при изчисляване на изпитателния срок.
- Например, ако тестът приключи в момента, когато субектът на теста е бил временно деактивиран, тогава след затварянето на отпуска по болест такъв служител трябва да работи броя дни, останали преди края на мандата, преди да може да бъде считат за завършени.
- Тестовият интервал не включва времето, когато служителят не е бил на място: краткосрочен отпуск без заплащане, учебен отпуск и други случаи, когато служителят по някаква причина основателни причиние отсъствал със съгласието на ръководството.
Така че не се бъркайте:
- изпитателният срок не включва отсъствието на служител на работното място по различни причини;
- но при изчисляване на обезщетения за временна нетрудоспособност, ваканция, трудов стаж, този период задължително се взема предвид.
Кои служители не отговарят на условията за тест?
Но не всеки има пробен период.
Член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация съдържа списък на категориите служители, които работят без тестване:
- кандидати, сключили кратък договор за период до два месеца;
- лица, преместени на тази работа от други места;
- бременни жени;
- майки с деца под година и половина;
- кандидати под 18 години;
- лица, които са получили диплома след завършване на висше или средно образование образователни институциикоито за първи път започват работа по получената след дипломирането си специалност. Интервалът преди началото на работа трябва да бъде не повече от една година.
- лица, получили длъжност в резултат на конкурса.
Ако според Кодекса на труда от 2016 г. на конкретен кандидат не може да бъде определен срок за изпитване, тогава той не може да бъде определен, дори ако това е предвидено от вътрешните документи на организацията и самият служител не се противопоставя на установяването на изпитателен срок месечен цикъл. Това заключение се прави въз основа на член 9 от Кодекса на труда на Руската федерация, който отбелязва, че вътрешни документиорганизациите не могат да ограничават правата и да влошават условията, гарантирани от трудовото законодателство.
Резултати от теста и заплащане
Възнаграждението е уредено в глава 21 от Кодекса на труда, където в чл. 71 гласи, че спрямо изпитвания се прилагат всички разпоредби на трудовото законодателство.
Ето защо:
- Работодателят не може произволно да намалява заплатата на служител по време на пробен период.
- Служител с изпитателен срок има право на заплатата, установена за тази длъжност.
Резултатът от преминаването на теста (член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация) е продължаването на работата, ако служителят е доволен от управлението на организацията и самият той е доволен от условията на труд.
Ако субектът на теста направи достойно впечатление, работодателят може да намали периода на теста, който е посочен в договора:
- Това трябва да бъде записано писмено.
- Необходимо е да се издаде заповед, че се счита за завършено.
Ако изпитателният период е приключил и служителят остава на работното си място, тогава той е преминал теста. Не е необходимо да създавате документи за завършване на теста.
Ако работодателят не е доволен от работата на субекта и възнамерява да прекрати договора, той трябва да го уведоми за решението си в тридневен срок и да прекрати договора.
По този начин изпитателният срок е важна клауза от трудовия договор и е един вид взаимен инструмент, който и двете страни могат да използват.
В подходящия момент този инструмент може да застрахова както работодателя, така и служителя.
Научете за продължителността на изпитателния срок и заплатите по време на него от видеото.
Във връзка с