एंटरप्राइझमध्ये डाउनटाइम कसा घोषित करायचा. नियोक्ताच्या चुकीमुळे डाउनटाइमसाठी नमुना ऑर्डर: डिझाइन वैशिष्ट्ये. डाउनटाइम दरम्यान कर्मचारी काय करावे

कार्य प्रक्रिया नेहमीच स्थिर नसतात आणि याचे कारण नेहमीच संकटाची घटना नसते. वर्कलोडची कमतरता देखील होऊ शकते कारण एंटरप्राइझने उत्पादनाचे आधुनिकीकरण सुरू केले नाही, जेव्हा नवीन उपकरणे माउंट करणे आवश्यक असते, उदाहरणार्थ, किंवा इतर तांत्रिक आणि तांत्रिक बदल. नियोक्ताच्या चुकीमुळे योग्यरित्या अंमलात आणलेला डाउनटाइम सर्व प्रथम, एंटरप्राइझसाठी फायदेशीर आहे.

लेखातून आपण शिकाल:

संबंधित कागदपत्रे डाउनलोड करा:

सक्तीचा डाउनटाइम

आम्हाला लेख 72.2 मध्ये रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितामध्ये निष्क्रिय वेळेची व्याख्या सापडेल. रशियन फेडरेशनचा एक साधा श्रम संहिता विविध कारणांमुळे कामाचे तात्पुरते निलंबन म्हणून परिभाषित करते. अनेक कारणांची नावे दिली गेली आहेत, आणि ती कर्मचार्‍यांच्या चुकांमुळे आणि नियोक्ताच्या चुकांमुळे उद्भवू शकतात. आणि डाउनटाइम देखील कर्मचारी आणि नियोक्त्याचा कोणताही दोष नसताना घडतो, उदा. पक्षांच्या नियंत्रणाबाहेरील कारणांमुळे.

रशियन फेडरेशनचा सक्तीचा सोपा श्रम संहिता आपल्याला विशिष्ट परिस्थितीत तयार करण्याची परवानगी देतो. एखाद्या संस्थेमध्ये सक्तीचा डाउनटाइम जारी केला जाऊ शकतो अशा कारणांची उदाहरणे म्हणून, खालील दिले जाऊ शकतात:

• उपकरणे खराब होणे,
• उत्पादन लाइनचे आधुनिकीकरण,
• संपूर्ण एंटरप्राइझची पुनर्रचना,
• उत्पादनासाठी कच्च्या मालाची कमतरता,
• संस्थेच्या वीज पुरवठ्यात व्यत्यय,
• ऑपरेट करण्याचा परवाना रद्द करणे,
• संस्थेच्या कामावर आणि अगदी हवामानाच्या परिस्थितीवर बंदी घालणारी किंवा निलंबित करण्यासाठी प्रशासकीय कृत्ये जारी करणे.

आणि अशी परिस्थिती नियोक्त्याच्या चुकांमुळे आणि कर्मचार्‍यांच्या दोषामुळे होऊ शकते. किंवा रोजगार करारातील पक्षांची चूक अजिबात होणार नाही.

नियोक्त्याच्या चुकीमुळे डाउनटाइम कसा जारी करायचा आणि पैसे कसे द्यायचे हा प्रश्न अनेकदा शेतात उद्भवतो उत्पादन क्रियाकलाप, अशा उद्योगात जिथे कामाच्या परिणामी, खूप मूर्त उत्पादने तयार केली जातात आणि त्यांची अंमलबजावणी कंपनीला नफा मिळवून देते. परंतु असे घडते की अशा परिस्थितीत नेहमीच्या काही कार्यालयांमध्ये नोंदणी आवश्यक असते. उदाहरणार्थ, पॉवर ग्रिडमध्ये गंभीर अपघात झाल्यास आणि कार्यालयीन उपकरणांच्या ऑपरेशनची अशक्यता.

बर्‍याचदा, अशा परिस्थितीत, नियोक्ते सर्व प्रकारे प्रयत्न करतात की कर्मचार्यांना काम करण्यास भाग पाडले जात नाही अशा वेळेसाठी पैसे देऊ नये. उदाहरणार्थ, त्यांना एक विधान लिहिण्यास प्रवृत्त केले जाते, त्यांना जाण्यास भाग पाडले जाते नियमित सुट्टीइ. जेव्हा असे वाद खटले येतात तेव्हा या कृती न्यायालयांद्वारे बारकाईने तपासणीचा विषय असतात. सर्व मुद्द्यांचे मूल्यांकन केले जाते - कामाच्या निलंबनाची कारणे, कालावधी, काम पुन्हा सुरू करण्याची शक्यता आणि वास्तविकता, दस्तऐवजीकरण.

एक डाउनटाइम एक दोष सह गोंधळून जाऊ नये. जर एखाद्या कर्मचार्याने काम करणे थांबवले नाही आणि कामकाजाच्या दिवसाची किंवा शिफ्टची सामान्य लांबी पूर्ण केली नाही तर आम्ही दोषाबद्दल बोलत आहोत. कर्मचारी आणि नियोक्ता दोघांनाही समजून घेण्यासाठी हा फरक खूप महत्त्वाचा आहे, कारण कर्मचाऱ्याला पेमेंट म्हणून मिळणारी रक्कम या फरकावर अवलंबून असते. तर, कलानुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 155 कामगार मानकांची पूर्तता न झाल्यास, नियोक्ताच्या चुकीमुळे कामगार कर्तव्ये तंतोतंत पूर्ण न केल्यास, मोबदला सरासरीपेक्षा कमी नसलेल्या रकमेत दिला जातो. मजुरीकर्मचारी, प्रत्यक्ष काम केलेल्या तासांच्या प्रमाणात गणना केली जाते.

आणि येथे बरेच खटले उद्भवतात, जिथे कर्मचारी सरासरी वेतन पूर्ण मिळविण्यासाठी नियोक्ताच्या चुकीमुळे दोष असल्याचे न्यायालयाला पटवून देण्याचा प्रयत्न करीत आहेत. त्याच वेळी, नियोक्ताच्या चुकीमुळे सक्तीच्या डाउनटाइमसाठी देय एंटरप्राइझसाठी कमतरतांची वस्तुस्थिती तपासण्यापेक्षा स्वस्त आहे. यावर पुढे चर्चा केली जाईल.

रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या अंतर्गत नियोक्ताच्या चुकीमुळे डाउनटाइम सक्ती

कामगार संबंध खूप वैविध्यपूर्ण आहेत आणि अशी परिस्थिती असते जेव्हा कामाच्या निलंबनात नियोक्ताचा दोष अस्पष्ट आणि निर्विवादपणे असतो. परंतु असे देखील घडते की नियोक्त्यावरील आरोप, जे त्याच्या कर्मचार्‍यांना काम प्रदान करण्यात अयशस्वी झाले, ते बरेच विवादास्पद आहेत.

सरावातून प्रश्न

संस्थेच्या चुकांमुळे झालेल्या डाउनटाइमसाठी पैसे कसे द्यावे?

संपादकांच्या सहकार्याने तयार केलेले उत्तर

नीना कोव्याझिना यांनी उत्तर दिले
वैद्यकीय शिक्षण विभागाचे उपसंचालक अँड कर्मचारी धोरणरशियाच्या आरोग्य मंत्रालयाच्या आरोग्य सेवेमध्ये

संस्थेच्या चुकांमुळे डाउनटाइम वेळेच्या पत्रकाच्या आधारे दिले जाते. संस्थेच्या चुकांमुळे या डाउनटाइमसाठी देय रक्कम कर्मचार्याच्या सरासरी पगाराच्या 2/3 पेक्षा कमी असू शकत नाही (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 157 चा भाग 1).

जर संस्थेने दस्तऐवजांचे युनिफाइड फॉर्म वापरले तर, वेळ पत्रकात क्रमांक T-12 किंवा क्रमांक T-13 च्या स्वरूपात, निष्क्रिय कर्मचाऱ्याच्या नावासमोर, सूचित करा:

• पहिल्या ओळीत, वर्णमाला किंवा अंकीय निष्क्रिय कोड:
• "RP" किंवा "31" संस्थेच्या दोषाद्वारे;
• संस्थेच्या आणि कर्मचार्‍यांच्या नियंत्रणाबाहेरील कारणांमुळे, "NP" किंवा "32";
• "VP" किंवा "33" च्या कर्मचार्‍याच्या चुकांमुळे;
• दुसऱ्या ओळीत, डाउनटाइमच्या तासांची आणि दिवसांची संख्या.

तुमचा प्रश्न तज्ञांना विचारा

श्रम संहिता आर्थिक परिस्थितीला वस्तुनिष्ठ अडचणींपैकी एक कारण म्हणतो. येथे रेषा खूपच पातळ आहे. न्यायालये, उदाहरणार्थ, अनेकदा आदेशांच्या कमतरतेमुळे कामाच्या अशक्यतेचा जोखमीचा अर्थ लावतात उद्योजक क्रियाकलाप, जे स्पष्टपणे नियोक्ताच्या खांद्यावर येते. त्या. नेमका आचार क्रम व्यावसायिक क्रियाकलापआर्थिक कारणांमुळे काम करणे अशक्य होते.

व्यवसायाच्या जोखमींमध्ये हे देखील समाविष्ट आहे:

• प्रतिपक्षांची दिवाळखोरी;
• कर्जदार उपक्रमांचे परिसमापन;
• विनिमय दर बदल इ.

या प्रकरणांमध्ये, न्यायालयीन निर्णय नियोक्ताच्या चुकीमुळे अशा परिस्थितींचा डाउनटाइम म्हणून अर्थ लावतात, आणि पक्षांच्या नियंत्रणाबाहेरच्या कारणांमुळे नाही.

अशी न्यायालयीन प्रकरणे आहेत ज्यात कर्मचारी एंटरप्राइझमध्ये नियोक्ताच्या चुकीमुळे डाउनटाइम विवाद करतात, कामावरून काढलेल्या कामगारांच्या संबंधात सादर केले जातात. त्या. नियोक्ता आगामी कपात कर्मचार्‍यांना सूचित करतो आणि त्याच वेळी डाउनटाइम ऑर्डर जारी करतो. न्यायालये कामगारांची बाजू घेतात आणि त्यांच्या निर्णयांना प्रेरित करतात हे प्रकरणमुख्य वैशिष्ट्यांपैकी एक गहाळ आहे - तात्पुरता.

दुसऱ्या शब्दांत, नियोक्ता हे सिद्ध करू शकला नाही की कामगारांना पुन्हा कामावर ठेवण्याचा त्याचा हेतू आहे, टाळेबंदी की ही परिस्थिती तात्पुरती आहे. अशा प्रकारे, नियोक्त्याच्या चुकीमुळे डाउनटाइम अमर्यादित, अंतहीन असू शकत नाही. हे नेहमीच कडक असते ठराविक कालावधीवेळ

परंतु मॉस्को सिटी कोर्टाच्या दिनांक 2 जुलै 2013 च्या अपीलीय निर्णयानुसार, प्रकरण क्रमांक 11-20513/2013 मध्ये, एंटरप्राइझच्या लिक्विडेशनच्या पूर्वसंध्येला डाउनटाइम न्याय्य असल्याचे आढळले. अशा प्रकारे, जेव्हा कर्मचारी डाउनटाइम नियोक्ताच्या चुकीमुळे होतो, आणि इतर कारणांमुळे नाही, तेव्हाची ओळ अस्थिर असते.

हे साधन नियोक्त्याद्वारे वापरले जाऊ शकते आणि आक्षेपार्ह कर्मचार्यांच्या विरूद्ध लढा म्हणून - त्यांना लिहिण्यास भाग पाडण्यासाठी स्वैच्छिक राजीनामा पत्र , आक्षेपार्ह कर्मचारी काढून टाकणे इ. एंटरप्राइझसाठी धोका असा आहे की कर्मचारी ऑर्डर बेकायदेशीर म्हणून ओळखण्यासाठी आवश्यक असलेल्यांपैकी एकासह न्यायालयात जाईल आणि सरासरी पगाराच्या 2/3 त्याच्या बाजूने वसूल केला जाणार नाही, परंतु सरासरी कमाईपूर्ण. आणि, जसे आपण पाहतो, न्यायालये या विषयावरील पुराव्यांचा अभ्यास अतिशय काळजीपूर्वक करतात.

नियोक्त्याच्या चुकीमुळे सोपे - अर्ज कसा करावा: एक चरण-दर-चरण अल्गोरिदम

येथे केवळ नियोक्ताची इच्छा पुरेशी नाही. न्यायालयाने कामगारांच्या बाजूने घेतलेल्या निर्णयांवरून याचा पुरावा मिळतो. संस्थेकडे त्याची कारणे सिद्ध करणारी कागदपत्रे असणे आवश्यक आहे. हे मेमो, अहवाल, कामाच्या अभावाची वस्तुस्थिती निश्चित करणारी कृती, लेखा आणि इतर आर्थिक स्रोत असू शकतात.

नियोक्त्याच्या चुकीमुळे डाउनटाइम कसा काढावा यासाठी कायद्यात स्पष्ट प्रक्रिया नाही या वस्तुस्थितीमुळे दस्तऐवजीकरण आणखी गुंतागुंतीचे आहे. म्हणून, येथे नियोक्त्याला उलाढालीच्या रीतिरिवाजांनुसार आणि विश्लेषणातून काढलेल्या निष्कर्षांच्या आधारावर कार्य करावे लागेल. न्यायिक सराव.

1 ली पायरी. आदेश जारी करा. ऑर्डर दर्शविणे आवश्यक आहे:

• डाउनटाइम आणि त्याच्या समाप्तीच्या परिचयासाठी विशिष्ट तारखा. कामाची तात्पुरती समाप्ती कोणत्या परिस्थितीशी संबंधित आहे हे निश्चित करणे नियोक्त्याला अवघड असेल तरच शेवटची तारीख असू शकत नाही;
• डाउनटाइम कारणआणि नियोक्ताच्या दोषाचे संकेत;
• कर्मचाऱ्यांची नावेत्यांच्या पदांसह आणि संरचनात्मक विभागज्यासाठी ही व्यवस्था सुरू केली आहे;
• रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या मानदंडाशी दुवानियोक्ताच्या चुकीमुळे सक्तीच्या डाउनटाइमसाठी पैसे कसे दिले जातात याच्या वर्णनासह;
• कर्मचार्‍यांच्या उपस्थितीची आवश्यकता असल्याचे संकेतज्यांच्यासाठी ही व्यवस्था कामाच्या ठिकाणी लागू करण्यात आली आहे. येथे हे लक्षात ठेवले पाहिजे की जर ही परिस्थिती ऑर्डरमध्ये निर्दिष्ट केलेली नसेल, तर डीफॉल्टनुसार, कर्मचार्यांनी त्यांच्या कामाच्या ठिकाणी उपस्थित असणे आवश्यक आहे. हे विवेचनावरून पुढे येते कामगार संहिताकी डाउनटाइम विश्रांतीच्या कालावधीत समाविष्ट नाही, जरी यावेळी कामगारांवर कामाचा भार नसतो. म्हणून, जर नियोक्तासाठी कर्मचारी कामावर गैरहजर राहणे अधिक फायदेशीर असेल तर ही संधीऑर्डरमध्ये स्पष्टपणे नमूद करणे आवश्यक आहे.

कर्मचार्‍यांशी संबंधित इतर कोणत्याही ऑर्डरप्रमाणे, त्यांनी स्वाक्षरी चिकटवून डाउनटाइम ऑर्डरसह स्वतःला परिचित केले पाहिजे. कोणताही युनिफाइड ऑर्डर फॉर्म नाही.

पायरी 2डाउनटाइम सुरू झाल्याबद्दल रोजगार सेवेला सूचित करा. परंतु हे सर्व प्रकरणांमध्ये आवश्यक नसते, परंतु जेव्हा संपूर्ण एंटरप्राइझ निलंबित केले जाते तेव्हाच. या प्रकरणात लागू कायदा आहे सम 2 पी. 2 कला. 19 एप्रिल 1991 च्या रशियन फेडरेशनच्या कायद्याचे 25 क्रमांक 1032-1 “रोजगारावर रशियाचे संघराज्य» .

एंटरप्राइझच्या क्रियाकलापाच्या समाप्तीची सूचना निर्णय घेतल्यापासून तीन दिवसांच्या आत पाठविली जाणे आवश्यक आहे. संदेशाचा फॉर्म अनुक्रमे मंजूर केलेला नाही, तुम्ही ही वस्तुस्थिती विनामूल्य फॉर्ममध्ये नोंदवू शकता.

पायरी 3मध्ये डाउनटाइमची वस्तुस्थिती प्रतिबिंबित करा . अशा प्रकरणांसाठी, एक विशेष पत्र आणि संख्या पदनाम आहे - नियोक्ताच्या चुकीमुळे सोपे, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार, अहवाल कार्डमध्ये त्याचे निराकरण करणे आवश्यक आहे, कारण हा कालावधी कामकाजात समाविष्ट आहे. तास

लक्षात ठेवा,की तेथे न्यायिक प्रथा आहे, जिथे टाइम शीटमध्ये डाउनटाइमचे "नॉन-रिफ्लेक्शन" देखील त्याच्या परिचयाची बेकायदेशीरता समाविष्ट करते ( साखा प्रजासत्ताक (याकुतिया) च्या सर्वोच्च न्यायालयाचा दिनांक 3 फेब्रुवारी 2014 चा अपील निर्णय प्रकरण क्रमांक 33-321/2014).

नियोक्ताच्या चुकीमुळे निष्क्रिय वेळ: ते कसे दिले जाते

कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 157 मध्ये या प्रश्नाचे उत्तर दिले जाते - कर्मचार्‍याच्या सरासरी वेतनाच्या किमान दोन तृतीयांश. हे करण्याचा सर्वात सोपा मार्ग सूत्र आहे:

सरासरी दैनिक कमाई x 2/3 x काम नसलेल्या दिवसांची संख्या

सरासरी कमाईची गणना केवळ अंकगणित सरासरी मोजून केली जात नाही, तर नियमांचे पालन करून केली जाते. कामगार कायदा – कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 139, 24 डिसेंबर 2007 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारचा आदेश क्रमांक 922 "सरासरी वेतन मोजण्याच्या प्रक्रियेच्या वैशिष्ट्यांवर".

हे लक्षात घेतले पाहिजे की एंटरप्राइझच्या अंतर्गत कृती, यासह सामूहिक श्रम करार रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या निकषांच्या तुलनेत कर्मचार्‍याची स्थिती बिघडवण्यास मनाई असल्याने, कायद्याने स्थापित केलेल्या डाउनटाइम पेमेंटची भिन्न रक्कम स्थापित केली जाऊ शकते.

संदर्भ आणि कायदेशीर प्रणाली गणनेची विविध उदाहरणे प्रदान करतात, ज्यात नियोक्ताच्या चुकीमुळे, जर कर्मचाऱ्याने काही तास काम केले नाही तर डाउनटाइमसाठी पैसे कसे द्यावे यासह.

नियोक्त्याच्या चुकीमुळे डाउनटाइम किती काळ असू शकतो

आम्ही आधीच वर चर्चा केल्याप्रमाणे, कर्मचारी मुदतीशिवाय निष्क्रिय राहू शकत नाही. नियोक्त्याला कधीकधी डाउनटाइमच्या समाप्तीबद्दल आधीच माहिती असते आणि काहीवेळा कामाच्या कमतरतेवर परिणाम करणाऱ्या परिस्थितीची माहिती आगाऊ नसते. यावर अवलंबून, ऑर्डर एकतर विशिष्ट कालावधी दर्शवते किंवा इव्हेंटच्या संदर्भात शब्दरचना दर्शवते. अशी घटना, उदाहरणार्थ, पुरवठादार आणि कंत्राटदारांद्वारे कराराच्या दायित्वांची पूर्तता असू शकते. या प्रकरणात, डाउनटाइम समाप्त करण्यासाठी अतिरिक्त प्रशासकीय कायदा आवश्यक असेल, ज्यासह कर्मचार्यांना देखील सूचित केले जाणे आवश्यक आहे. कोणत्याही परिस्थितीत, वेळेच्या बाबतीत, आपल्याला हे लक्षात ठेवणे आवश्यक आहे की रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार सक्तीचा डाउनटाइम नेहमीच कामाचे तात्पुरते निलंबन असते. आणि ही वेळ दस्तऐवजीकरणात दर्शविली पाहिजे.

नियोक्त्याच्या चुकीमुळे डाउनटाइमची सूचना: नमुना

नोंदणी प्रक्रियेच्या विभागात, आम्ही सूचित केले आहे की जेव्हा एंटरप्राइझ पूर्णपणे तात्पुरते काम निलंबित करते, तेव्हा रोजगार सेवेला याची तक्रार करणे आवश्यक आहे. बहुतेकदा, प्रादेशिक विभाग त्यांच्या स्वत: च्या संप्रेषणाचे स्वरूप विकसित करतात, परंतु वेगळ्या क्रमाने सूचना उल्लंघन होणार नाही. उदाहरणार्थ, तुम्ही याप्रमाणे तक्रार करू शकता:

« उत्पादनाच्या आधुनिकीकरणाच्या संबंधात, LLC "_____" च्या आदेशानुसार दिनांक 08/01/2019 क्रमांक 12, प्रशासकीय कर्मचार्‍यांचा अपवाद वगळता LLC "_____" च्या कर्मचार्‍यांना नियोक्त्याच्या चुकीमुळे डाउनटाइमवर पाठविण्यात आले. 3 ऑगस्ट 2019 ते 20 सप्टेंबर 2019 पर्यंत. ».

अधिसूचना एकमेव कार्यकारी मंडळाने स्वाक्षरी केलेल्या एंटरप्राइझच्या लेटरहेडवर केली जाते.

कर्मचार्‍यांच्या चुकीमुळे डाउनटाइम: कसे जारी करावे

अशा डाउनटाइमची नोंद केली जाते जर कर्मचार्‍याने स्वतःच्या चुकीमुळे कामाचा भार गमावला असेल, उदाहरणार्थ, कर्मचार्‍याच्या बेकायदेशीर कृतींमुळे, कामाची उपकरणे खराब झाली आहेत. कर्मचार्‍यांच्या चुकांमुळे डाउनटाइमचा गोंधळ होऊ नये ई कामावरून निलंबन,ज्याची कारणे असू शकतात:

• अनिवार्य वैद्यकीय तपासणीचा अभाव;
• कामगार संरक्षणावरील प्रशिक्षण आणि ज्ञानाची चाचणी करणार्‍या कर्मचार्‍याकडून उत्तीर्ण न होणे;
• नियामक किंवा न्यायिक प्राधिकरणांची आवश्यकता.

कर्मचार्‍यांच्या चुकांमुळे डाउनटाइम नियोक्त्याच्या चुकीमुळे डाउनटाइम प्रमाणेच काढला जातो. म्हणजेच, ब्रेकडाउनच्या वस्तुस्थितीबद्दल सेवा किंवा मेमोच्या आधारावर, एक योग्य आदेश जारी केला जातो. ऑर्डरमध्ये असे सूचित करणे आवश्यक आहे की कर्मचार्‍याच्या चुकीमुळे कामाचे तात्पुरते निलंबन घोषित केले जात आहे आणि त्याची लिंक कला. 157 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता- मग या कारणास्तव कर्मचार्‍याच्या निष्क्रिय वेळेचे पैसे दिले जाणार नाहीत.

एटीवेळ पत्रक हे देखील सूचित केले आहे की कर्मचारी त्याच्या स्वत: च्या चुकीमुळे निष्क्रिय होता; यासाठी एक विशेष अल्फान्यूमेरिक कोड प्रदान केला आहे.

अनियंत्रित कारणांसाठी सक्तीने डाउनटाइम

कामाच्या तात्पुरत्या निलंबनाची कारणे s आणि कामाचे तास कमी करणेकर्मचारी आणि नियोक्ता दोघांच्याही अपराधाच्या अनुपस्थितीत, नैसर्गिक घटना, मानवनिर्मित आपत्ती असू शकतात. अलीकडच्या काळातकार्यालयांमध्ये या प्रकारच्या डाउनटाइमची घोषणा करण्याची प्रथा होती आणि औद्योगिक परिसरअसामान्य उन्हाळ्याच्या उष्णतेच्या काळात, जेव्हा वातानुकूलन यंत्रणा नसतात.

व्यावहारिक परिस्थिती

साधे कसे बनवायचे

उत्तर जर्नलच्या संपादकांसह संयुक्तपणे तयार केले गेले " »

अलेना शेवचेन्को यांनी उत्तर दिले,
वकील, "कद्रोवो डेलो" मासिकाचे तज्ञ

संकटाच्या वेळी उपकरणे आणि घटकांच्या पुरवठ्यात व्यत्यय येणे असामान्य नाही. वस्तूंच्या मागणीत घट, अपघात इत्यादींचा उल्लेख नाही. यामुळे अनेक नियोक्ते उत्पादन स्थगित करण्यास भाग पाडतात. नोकऱ्या वाचवण्यासाठी ते डाउनटाइम घोषित करत आहेत. तथापि, एक साधा प्रविष्ट करण्यासाठी, आपण एक विशिष्ट क्रम अनुसरण करणे आवश्यक आहे. आपण लेखात एक साधी संस्था कशी व्यवस्था करावी ते शिकाल.

डाउनटाइम - कामाचे तात्पुरते निलंबन (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 72.2 चा भाग तीन). अशा निलंबनाची कारणे भिन्न असू शकतात: आर्थिक, तांत्रिक, तांत्रिक किंवा संस्थात्मक (खालील सारणी). त्याच वेळी, नियोक्ता सर्व किंवा अनेक कर्मचार्‍यांसाठी डाउनटाइम घोषित करू शकतो ...

उत्तराची संपूर्ण आवृत्ती विनामूल्य उपलब्ध आहे

येथे प्रक्रिया समान आहे. फरक फक्त कारणाच्या सूचनेमध्ये असेल - या प्रकरणात, पक्षांच्या नियंत्रणापलीकडे - आणि पेमेंटच्या क्रमाने.

स्वतंत्र कारणांमुळे डाउनटाइमसाठी पेमेंट

कला. 157 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता- स्वतंत्र कारणांसाठी - टॅरिफ दराच्या किमान दोन तृतीयांश, पगार ( अधिकृत पगार) निष्क्रिय वेळेच्या प्रमाणात गणना केली. आपण सूत्र वापरू शकता:

डाउनटाइमच्या महिन्यातील पगार / कामाच्या दिवसांची संख्या x 2/3 x काम नसलेल्या कामकाजाच्या दिवसांची संख्या

गणनेमध्ये अडचणी असल्यास, संदर्भ प्रणालींमध्ये गणनाची विविध उदाहरणे दिली जातात.

अशाप्रकारे, नियोक्त्याच्या चुकांमुळे डाउनटाइमसाठी देय सर्वाधिक रकमेमध्ये केले जाते, म्हणून, पुराव्याचा आधार सर्वात चांगल्या प्रकारे गोळा करणे आवश्यक आहे. डाउनटाइम आणि कमी कामगिरीमधील फरक निश्चित करण्याकडे देखील लक्ष दिले पाहिजे, कारण याचा थेट परिणाम कर्मचार्‍यांच्या पेमेंटसाठी एंटरप्राइझच्या खर्चावर होतो. नियोक्त्याच्या चुकीमुळे सक्तीचा डाउनटाइम कसा दिला जातो याचे अद्ययावत ज्ञान असणे आवश्यक आहे व्यावसायिक कर्मचारीकर्मचारी सेवा.

आणि एंटरप्राइझच्या प्रमुखांनी हे लक्षात ठेवले पाहिजे की कामाचे तात्पुरते सक्तीचे निलंबन निश्चित करताना आणि देय देताना बेकायदेशीर कृती कायदेशीर करण्याचा कोणताही प्रयत्न रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या सर्व आवश्यकता पाळल्या गेलेल्यापेक्षा जास्त नुकसानाने भरलेला असतो.

डाउनटाइम नियंत्रित करणार्‍या रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचे मुख्य नियम कला आहेत. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 72.2 " तात्पुरते हस्तांतरणदुसर्‍या नोकरीसाठी", जे डाउनटाइम आणि कला परिभाषित करते. 157 "डाउनटाइमसाठी पेमेंट." या लेखांमधून ते पुढे येते सोपे- हे आर्थिक, तांत्रिक, तांत्रिक किंवा संस्थात्मक स्वरूपाच्या कारणास्तव कामाचे तात्पुरते निलंबन आहे. डाउनटाइमचा एक प्रकार कर्मचार्‍यांच्या चुकांमुळे आहे आणि नियोक्त्याच्या चुकीमुळे किंवा पक्षांच्या नियंत्रणाबाहेरच्या परिस्थितीमुळे डाउनटाइम आणि त्याचा स्पष्ट फरक न भरलेला आहे. निःसंशयपणे, हे डाउनटाइमच्या घटनेत कर्मचार्याच्या अपराधामुळे आहे.

पण आधीच एक गैरसोय आहे कायदेशीर नियमन- अपराधीपणाची व्याख्या नाही. लक्षात घ्या की "अपराध" ची संकल्पना रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेत बर्‍याचदा नमूद केली आहे, परंतु केवळ कलामध्ये. 233 "घटनेच्या अटी दायित्वरोजगार करारातील पक्ष" कृती किंवा निष्क्रियतेच्या स्वरूपात व्यक्त केलेल्या दोषी बेकायदेशीर वर्तनाचा संदर्भ देते. डाउनटाइमच्या संदर्भात, कर्मचार्‍यांचा अपराध कसा व्यक्त केला जावा हे स्पष्ट नाही - थेट हेतू किंवा निष्काळजीपणाच्या स्वरूपात केवळ कृती किंवा निष्क्रियता देखील दोषी मानली जाऊ शकते.

कदाचित विधात्याने विशिष्ट परिस्थितीवर अवलंबून, स्पष्टीकरणाच्या रुंदीसाठी डाउनटाइमच्या संबंधात कर्मचार्‍यांच्या अपराधाची संकल्पना निर्दिष्ट केली नाही. आणि निष्क्रिय वेळेसाठी दोषी असलेल्या कर्मचार्‍याचे वर्तन पूर्णपणे बेकायदेशीर असण्याची शक्यता नाही.

म्हणूनच, कर्मचार्‍याची चूक कृतींमध्ये (त्याने उपकरणे तोडली) आणि निष्क्रियतेमध्ये (त्याच्या अनुषंगाने आवश्यक हाताळणी केली नाही) या दोन्हीमध्ये व्यक्त केली जाऊ शकते याचा विचार करणे अगदी तार्किक आहे. तांत्रिक प्रक्रियापरिणामी उपकरणे निकामी होतात). तसेच, अपराधीपणाचा हेतू (जाणूनबुजून साहित्य खराब करणे) आणि निष्काळजीपणा (चुकून) या दोन्हीचे स्वरूप येऊ शकते. अर्थात, अधिक वेळा कर्मचार्‍यांच्या चुकीमुळे डाउनटाइम त्याच्या निष्काळजीपणामुळे उद्भवतो. अशी कल्पना करणे कठीण आहे की कर्मचारी जाणूनबुजून अशी परिस्थिती निर्माण करतो ज्यामध्ये तो केवळ त्याचे वेतन गमावत नाही तर कामगार कर्तव्यांचे जाणूनबुजून उल्लंघन केल्याबद्दल त्याला पूर्णपणे काढून टाकण्याचा धोका देखील असतो.

आणखी एक प्रश्न: कर्मचाऱ्याच्या चुकीमुळे कोणत्या कारणांमुळे डाउनटाइम होऊ शकतो. येथे आर्थिक आणि तांत्रिक कारणे लागू असण्याची शक्यता नाही. डाउनटाइमची आर्थिक कारणे (मागणीतील बिघाड, निधीची कमतरता इ.) बहुतेकदा बाह्य स्वरूपाची असतात किंवा नियोक्त्यावर अवलंबून असतात (वेळेवर करार पूर्ण केले नाहीत, परवान्याचे नूतनीकरण केले नाही, एंटरप्राइझला दिवाळखोरीत आणले. ). तांत्रिक कारणे (मापदंडांमधील बदल आणि उत्पादनाचे स्थान, लॉजिस्टिक्समधील बदल इ.) नियोक्ताच्या पुढाकारावर अवलंबून असतात.

परंतु संस्थात्मक कारणास्तव, कर्मचार्‍याच्या चुकीमुळे डाउनटाइम देखील उद्भवू शकतो: उदाहरणार्थ, जबाबदार कर्मचार्‍याने वेळेवर सुविधेकडे संघाच्या प्रस्थानाची तयारी केली नाही (कागदपत्रे काढली नाहीत, प्रवास आयोजित केला नाही इ. ), ज्याचा परिणाम म्हणून तो स्वतः काही काळ निष्क्रिय राहिला आणि इतर कर्मचारी देखील. किंवा कर्मचार्‍याने, कामगार अधिकारांच्या स्व-संरक्षणासह त्याच्या कृतींना चुकीने प्रेरित करून, काम करण्यास नकार दिला (अधिक तपशीलांसाठी, खाली पहा).

तांत्रिक कारणांमुळे (उपकरणे खराब होणे, कर्मचार्‍यांच्या चुकीमुळे कार अपघात इ.) कर्मचार्‍यांच्या चुकीमुळे डाउनटाइम होण्याची शक्यता आहे यात शंका नाही.

हे देखील लक्षात घेतले पाहिजे की कर्मचार्‍याच्या कृती (निष्क्रियता), ज्यामुळे कर्मचार्‍याच्या चुकीमुळे डाउनटाइम झाला, त्याच वेळी लादण्याचा आधार असू शकतो. शिस्तभंगाची कारवाई.

निलंबन पासून फरक

काहीवेळा नियोक्त्याला एखाद्या विशिष्ट परिस्थितीत काय करावे हे माहित नसते - कर्मचार्‍याला त्याच्या चुकीमुळे निष्क्रिय घोषित करायचे की त्याला कामावरून काढून टाकायचे. नियोक्ता या क्रियांमधील फरकाकडे योग्य लक्ष देऊ शकत नाही, कारण विचाराधीन कायदेशीर साधनांमध्ये काही फरक आहेत. समानता:

1. आर्थिक परिणाम समान आहेत - दोषी डाउनटाइमच्या वेळेसाठी (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 157 चा भाग 3) आणि कामावरून निलंबनाच्या वेळेसाठी सामान्य नियम(रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 76 चा भाग 3) कर्मचाऱ्याला वेतन मिळत नाही;
2. जेव्हा एखाद्या कर्मचार्‍याला कामावरून निलंबित केले जाते, तेव्हा बर्‍याचदा, डिसमिस करण्याच्या कारणांमध्ये त्याची चूक असते (परंतु नियोक्ताच्या चुकीमुळे डिसमिसची काही कारणे देखील उद्भवू शकतात - कामगार संहितेच्या कलम 76 मधील भाग 3 रशियन फेडरेशन, आणि राज्य संस्थांच्या आवश्यकतेच्या संबंधात - रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या भाग 1 लेख 76 मधील परिच्छेद 7);
3. दोन्ही प्रकरणांमध्ये, कर्मचार्‍यांच्या चुकीमुळे डाउनटाइमचे कारण आणि कामावरून निलंबनाचे कारण एकाच वेळी शिस्तभंगाची मंजुरी लादण्याचा आधार असू शकतो.

1. कर्मचाऱ्याच्या चुकांमुळे डाउनटाइम घोषित करणे हा नियोक्ताचा अधिकार आहे. कामावरून निलंबन बहुतेक प्रकरणांमध्ये एक कर्तव्य आहे (साधे "करारानुसार" देखील अनुमत आहे - रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 73 चा भाग 4);
2. कला मध्ये. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 76 (आणि काही इतर नियम, उदाहरणार्थ, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 212) मध्ये कामावरून निलंबनाची विशिष्ट कारणे सूचीबद्ध आहेत (नशा, प्रशिक्षण घेण्यात अपयश, वैद्यकीय तपासणी, सूचना , इ.). कर्मचार्‍यांच्या चुकांमुळे डाउनटाइमची कारणे सामान्य अटींमध्ये परिभाषित केली जातात (तांत्रिक, संस्थात्मक, तपशीलांसाठी वर पहा);
3. कर्मचार्‍याने नियोक्त्याला डाउनटाइमची सुरूवात आणि कारणे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 157 चा भाग 4) याबद्दल माहिती देणे बंधनकारक आहे. आणि कर्मचारी कामावरून निलंबनाच्या परिस्थितीचा अहवाल देण्यास बांधील नाही - नियोक्त्याने त्यांना स्वतंत्रपणे ओळखले पाहिजे;
4. कामावरून निलंबन अधिक तपशीलवार नियमन केले जाते - एक स्वतंत्र लेख त्यास समर्पित आहे. 76, ज्याच्या आधारावर नियोक्ता कर्मचार्‍याला केवळ निलंबनास जन्म देणार्‍या परिस्थितीच्या कालावधीसाठी निलंबित करतो. डाउनटाइमच्या संदर्भात आमदाराने हेच सूचित करणे तर्कसंगत असेल, परंतु तसे केले गेले नाही.

हा फरक समजून घेतल्याने कामावरून निलंबनाऐवजी कर्मचारी डाउनटाइम घोषित करताना चुका टाळण्यास मदत होईल, तसेच उलट स्थितीत (कर्मचारी फॉल्ट डाउनटाइमऐवजी निलंबन). हे लक्षात घेतले पाहिजे की जर कर्मचार्‍याची दोषी कारवाई (त्याच्या ड्रायव्हिंग लायसन्सचे नूतनीकरण करणे विसरला, वैद्यकीय तपासणीसाठी हजर झाला नाही इ.) कामावरून निलंबनाचा आधार असेल तर ते कामगार संहितेचे नियम आहेत. अर्जाच्या अधीन असलेल्या कामावरून निलंबनावर रशियन फेडरेशन. इतर कारणे जी कामावरून निलंबित करण्याच्या कारणांच्या सूचीमध्ये समाविष्ट नाहीत आणि कलाच्या भाग 3 च्या निकषांची पूर्तता करतात. रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेचा 72.2 कर्मचार्याच्या चुकीमुळे डाउनटाइम घोषित करण्याचा आधार असू शकतो.

व्यवस्था कशी करावी

डाउनटाइम नोंदणी सहसा सुरू होते ज्ञापन किंवा सेवा (स्पष्टीकरणात्मक) नोटमधूनडाउनटाइमची घटना आणि त्याची कारणे याबद्दल व्यवस्थापक (उदाहरण 1).

उदाहरण १

शो संकुचित करा

मग जारी करण्याची शिफारस केली जाते साधी कृती(उदाहरण २). त्याने डाउनटाइमची तारीख आणि वेळ, त्याची कारणे, कर्मचार्‍याच्या दोषाबद्दलचे निष्कर्ष निश्चित केले पाहिजेत. हीच कृती शिस्तभंगाच्या कारवाईसाठी आधार म्हणूनही काम करू शकते.

उदाहरण २

शो संकुचित करा

नंतर प्रकाशित झाले डाउनटाइम ऑर्डरमागील कागदपत्रांच्या संदर्भात (अहवाल, मेमो, कायदा, उदाहरण 3 पहा). ऑर्डरमध्ये असे सूचित केले पाहिजे की डाउनटाइम त्याच्या घटनेची कारणे दूर होईपर्यंत (उपकरणांच्या दुरुस्तीदरम्यान, खराब झालेल्यांना पुनर्स्थित करण्यासाठी नवीन सामग्री खरेदी करणे इ.) किंवा विशिष्ट तारखेला - जेणेकरून कर्मचाऱ्याला स्पष्टपणे समजेल की तो केव्हा त्याची पूर्तता करणे सुरू ठेवू शकता श्रम कार्य.

उदाहरण ३

शो संकुचित करा

जर डाउनटाइम घोषित करण्याच्या क्रमाने, त्याचा कालावधी विशिष्ट तारखेनुसार निर्धारित केला गेला नाही, परंतु "डाउनटाइमची कारणे दूर होईपर्यंत" म्हणून, डाउनटाइमच्या समाप्तीबद्दल घोषणा जारी करणे उचित आहे. स्वतंत्र ऑर्डर "डाउनटाइम संपल्यावर", डाउनटाइमची कारणे दूर करण्याचा संदर्भ देत (उदाहरण 4).

उदाहरण ४

शो संकुचित करा

जेव्हा एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या चुकीमुळे डाउनटाइम घोषित केला जातो, तेव्हा प्रश्न उद्भवतो की, जर डाउनटाइम अनेक दिवस किंवा त्याहून अधिक काळ टिकला असेल तर त्या कर्मचाऱ्याने कामाच्या ठिकाणी उपस्थित रहावे का? आणि डाउनटाइम दरम्यान कर्मचाऱ्याने काय करावे?

या प्रकरणात, कर्मचार्‍याच्या चुकांमुळे डाउनटाइम उद्भवला असल्याने, त्याच क्रमाने सूचित करणे तर्कसंगत आहे की डाउनटाइम दरम्यान (कर्मचाऱ्याच्या कार्यक्षमतेमुळे शक्य असल्यास), त्याने डाउनटाइमची कारणे दूर करण्यासाठी उपाययोजना करणे आवश्यक आहे. कामाची जागा कर्मचार्‍याने नेमके काय करावे हे सूचित करणे आवश्यक आहे: खराब झालेल्या कारची दुरुस्ती, उपकरणे, नवीन सामग्री ऑर्डर करणे, विस्कळीत सहलीची पुनर्रचना करणे इ.

एखाद्या कर्मचाऱ्याला आक्षेप असू शकतो की त्याला वेळेवर पगार मिळत नाही म्हणून त्याला काही करण्याची गरज नाही. परंतु रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता कर्मचार्‍याच्या स्वतःच्या चुकीमुळे डाउनटाइमच्या काळात काहीही न करण्याच्या अधिकाराबद्दल बोलत नाही. म्हणून, आमचा असा विश्वास आहे की एखाद्या कर्मचार्‍याला त्याच्या स्वतःच्या चुकीमुळे उद्भवलेल्या डाउनटाइमची कारणे दूर करण्यासाठी डाउनटाइम दरम्यान सामील करणे अगदी कायदेशीर असेल.

जर नियोक्त्याने कर्मचार्‍याला निष्क्रिय कालावधीत कामाच्या ठिकाणी उपस्थित न राहण्याची परवानगी दिली, तर हे देखील ऑर्डरमध्ये सूचित केले जाणे आवश्यक आहे.

न्यायालय काय म्हणते

आता न्यायिक सरावाची काही उदाहरणे पाहू: कर्मचार्‍यांच्या चुकांमुळे डाउनटाइमचे नियम कोठे योग्यरित्या लागू केले गेले आणि नियोक्त्याने कुठे चुका केल्या.

निलंबनाऐवजी डाउनटाइम

बाशकोर्तोस्तान प्रजासत्ताकच्या सर्वोच्च न्यायालयाच्या दिनांक 12 सप्टेंबर 2013 रोजीच्या प्रकरण क्रमांक 33-11182/2013 मधील अपील निर्णयामध्ये, कर्मचाऱ्याने त्याला नकार दिल्याने त्याला डाउनटाइम घोषित करण्याचा आदेश न्यायालयाद्वारे रद्द करण्याचा प्रयत्न केला. अनिवार्य इंटर्नशिप आणि सूचना घ्या. हा आदेश कायदेशीर असल्याचे लक्षात घेऊन न्यायालयाने प्रथमदर्शनी दावा फेटाळला. परंतु अपीलने कर्मचार्‍याच्या दाव्याचे समाधान केले, जिल्हा न्यायालयाची त्रुटी उघड केली: कर्मचार्‍याने कामाच्या सुरक्षित कामगिरीसाठी व्यावहारिक कौशल्ये आणि तंत्रे आत्मसात करण्याच्या सूचना देण्यास नकार देणे हा कर्मचार्‍याला आर्ट अंतर्गत कामावरून काढून टाकण्याचा आधार आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 76, आणि कर्मचार्याच्या चुकीमुळे डाउनटाइमची घोषणा नाही. केवळ या कारणास्तव - कर्मचार्‍याच्या चुकीमुळे आणि कामावरून निलंबनामुळे डाउनटाइम दरम्यान नियोक्ताच्या गोंधळामुळे - कर्मचार्‍याने केस जिंकली आणि चुकीच्या ऑर्डरच्या कालावधीसाठी सरासरी कमाई देखील प्राप्त केली.

अपील न्यायालयाने विवादित दस्तऐवजावर दुसर्‍या पैलूमध्ये टीका केली, असे म्हटले की "नियोक्त्याचा आदेश (सूचना) एक कायदेशीर कायदा आहे आणि त्यात कर्मचार्‍यासाठी स्पष्ट आणि समजण्यायोग्य शब्द असणे आवश्यक आहे. त्याच वेळी, विवादित ऑर्डरच्या सामग्रीमधून नियोक्त्याने कोणत्या वेळी डाउनटाइम घोषित केला आहे - विशिष्ट तारखेला किंवा कर्मचारी डाउनटाइमची कारणे दूर करेपर्यंत हे स्पष्टपणे आणि स्पष्टपणे दिसत नाही.

प्रकरण क्रमांक 2-184/16 मध्ये दिनांक 11 फेब्रुवारी 2016 रोजी अमूर क्षेत्राच्या टिंडिन्स्की जिल्हा न्यायालयाच्या निर्णयात समान परिस्थितीचे वर्णन केले आहे. कडून सावरणारा कर्मचारी बेकायदेशीर डिसमिस, पास न झाल्यामुळे निष्क्रिय घोषित केले आवश्यक प्रशिक्षण. न्यायालयाने नमूद केले की मालकाने निर्मिती सिद्ध केली नाही आवश्यक अटीत्यांना प्रशिक्षण मिळावे यासाठी. आणि कर्मचा-याच्या चुकीमुळे डाउनटाइमची घोषणा, जरी कर्मचार्याने अभ्यास करण्यास नकार दिला असला तरीही, या परिस्थितीत बेकायदेशीर आहे, कला पासून. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 72.2.

दुसर्या न्यायिक कृतीमध्ये - 5 डिसेंबर 2016 रोजी सेंट पीटर्सबर्गच्या कोल्पिन्स्की जिल्हा न्यायालयाचा निर्णय क्रमांक 12-162 / 2016 मध्ये - एका प्रकरणाचे वर्णन केले आहे जेव्हा नियोक्त्याने एकाच वेळी दोन चुका केल्या. वैद्यकीय तपासणी करण्यास नकार दिल्यामुळे कर्मचार्‍यासाठी डाउनटाइम घोषित केला, वैद्यकीय तपासणी उत्तीर्ण करणे अनिवार्य नव्हते. राज्य कामगार निरीक्षकांनी ही चूक शोधून काढली आणि नियोक्त्याला जबाबदार धरण्यात आले.

कामगार हक्कांचे स्वसंरक्षण सोपे नाही

नमूद केलेला न्यायिक कायदा अतिशय मनोरंजक परिस्थितीचे वर्णन करतो. फिर्यादीने संस्थेचे मुख्य लेखापाल म्हणून दूरस्थपणे काम केले. नियोक्त्याने 15 दिवसांहून अधिक काळ तिचे वेतन देणे बाकी आहे. या आधारावर, तिने कला भाग 2 च्या पद्धतीने काम निलंबित करण्यासाठी अर्ज दाखल केला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 142. नियोक्त्याने प्रतिसादात, तिच्या चुकीमुळे कर्मचाऱ्याला डाउनटाइम घोषित करण्याचा आदेश जारी केला कारण तिने तिच्या नोकरीची कर्तव्ये पार पाडण्यास अवास्तव नकार दिला होता. परंतु कोर्टाने कर्मचाऱ्याच्या चुकीमुळे हा कालावधी डाउनटाइम म्हणून ओळखला नाही आणि नियोक्त्याकडून फिर्यादीची त्या कालावधीसाठी सरासरी कमाई वसूल केली जेव्हा ती काम करत नव्हती आणि तिचा पगार मिळण्याची वाट पाहत होती.

जेव्हा कामगार हक्कांचे स्व-संरक्षण निष्क्रिय होते

अशी परिस्थिती आहे जेव्हा कामगार हक्कांचे स्व-संरक्षण डाउनटाइममध्ये बदलू शकते (लिपेटस्कचा अपील निर्णय प्रादेशिक न्यायालयदिनांक 18 ऑक्टोबर 2012 प्रकरण क्रमांक 33-2104/2012 मध्ये).

प्लॅस्टिक वेल्डर म्हणून काम करत असलेल्या फिर्यादीने असुरक्षित कामाची परिस्थिती आणि कामगार मानक वाढण्याशी असहमत असल्याचे कारण देत कामगार हक्कांच्या स्व-संरक्षणार्थ काम करण्यास नकार दिला. काम करण्यास नकार दिल्याबद्दल नियोक्त्याने फिर्यादीला तिच्या चुकीमुळे न भरलेला डाउनटाइम जाहीर केला.

कोर्टाने फिर्यादीला निष्क्रिय वेळेचा आदेश बेकायदेशीर म्हणून ओळखण्यास नकार दिला, कारण कामकाजाची परिस्थिती कायद्याने स्थापित केलेल्या परिस्थितीशी सुसंगत होती आणि कामगार मानकांमध्ये बदल देखील याच्या चौकटीत केला गेला. कायदेशीर नियम. न्यायालयाने खालीलप्रमाणे निष्कर्ष काढला: स्वतःच, कामगार हक्कांच्या स्व-संरक्षणाचे विधान आणि अंतर्गत नियमांचे पालन न करण्याच्या स्वरूपात अशा स्व-संरक्षणाचा वापर कामाचे वेळापत्रक, यासाठी कारण नसताना कामगार कर्तव्यांची पूर्तता न करणे, कर्मचार्‍यांच्या चुकीमुळे डाउनटाइम घोषित करण्याचे आदेश जारी करण्यात अडथळा नाही.

शिस्तभंगाची कारवाई आणि डाउनटाइम रद्द करणे

शिस्तभंगाची मंजुरी रद्द केल्याने डाउनटाइमची बेकायदेशीरता लागू होत नाही (केस क्रमांक 33-6645 मध्ये 1 जुलै 2015 रोजी पर्म प्रादेशिक न्यायालयाचा अपीलीय निर्णय). असे आढळून आले की मध्ये काम न करण्याची वेळवादी कंपनीची कारबर्फात अडकले, कार बाहेर काढताना, तिचे नुकसान झाले. नियोक्त्याने कार दुरुस्तीसाठी पाठवली, ड्रायव्हरवर शिस्तभंगाची मंजुरी लादली आणि कारची दुरुस्ती केली जात असताना कर्मचाऱ्याच्या चुकीमुळे त्याला डाउनटाइम घोषित केले.

कर्मचार्‍याने औपचारिक कारणास्तव शिस्तभंगाची मंजुरी लादण्याचा आदेश रद्द करण्यात व्यवस्थापित केले - नियोक्ताद्वारे प्रक्रियेचे उल्लंघन केल्याच्या संदर्भात. न्यायालयाने कर्मचार्‍यासाठी डाउनटाइम रद्द करण्यास नकार दिला, कारण डाउनटाइमची कारणे आणि फिर्यादीची चूक दस्तऐवजीकरण केलेली आहे, औपचारिक कारणास्तव शिस्तभंगाची मंजुरी रद्द केल्याने कर्मचार्‍याला त्याच्या चुकीमुळे घोषित केलेल्या डाउनटाइमची बेकायदेशीरता लागू होत नाही.

न्यायिक सरावातून कोणते निष्कर्ष काढले जाऊ शकतात? सराव पुष्टी करतो की कर्मचार्‍याच्या चुकीमुळे आणि कामावरून निलंबन केल्यामुळे नियोक्ते सहसा डाउनटाइममधील फरक पाहत नाहीत, ते डाउनटाइमची कारणे आणि कामावरून निलंबनाची कारणे गोंधळात टाकतात. यामुळे नियोक्त्यासाठी दुःखद परिणाम होतात: केवळ ऑर्डर रद्द करणेच नव्हे तर बेकायदेशीर डाउनटाइमच्या कालावधीसाठी सरासरी कमाई देखील.

एक मनोरंजक परिस्थिती असते जेव्हा एखादा कर्मचारी कामगार अधिकारांचे स्व-संरक्षण करतो. जर कर्मचार्‍याच्या या कृती न्याय्य असतील तर कर्मचार्‍याच्या चुकीमुळे डाउनटाइम बेकायदेशीर आहे. आणि जर कर्मचार्‍याकडे कामगार अधिकारांच्या स्व-संरक्षणाचे कारण नसेल तर, कर्मचार्‍याच्या चुकीमुळे त्याच्या आळशीपणाची वेळ डाउनटाइम घोषित केली जाऊ शकते.

वर, आम्ही कर्मचार्‍याच्या चुकीमुळे शिस्तभंगाची कारवाई आणि डाउनटाइम यांच्यातील संबंधांबद्दल बोललो. परंतु शेवटचे उदाहरणसराव दर्शविते की कर्मचार्‍यांवर प्रभावाचे हे उपाय केवळ त्यांच्या अर्जाच्या कारणांशी संबंधित आहेत. अनुशासनात्मक मंजुरी लादण्याच्या प्रक्रियेचे पालन करण्यात अयशस्वी होणे आणि ते रद्द केल्याने डाउनटाइमची बेकायदेशीरता "स्वयंचलितपणे" होत नाही. उलट विधान देखील खरे असेल: चुकीच्या पद्धतीने अंमलात आणलेला डाउनटाइम रद्द केल्याने कायदेशीररित्या लादलेली शिस्तभंगाची मंजुरी रद्द करणे आवश्यक नाही.

कामगार कायदे नियोक्ताच्या चुकांमुळे कर्मचार्‍यांना विलंब घोषित करण्यास अनुमती देते. या प्रक्रियेमुळे नंतरच्या व्यक्तीला, प्रतिकूल परिस्थितीत, कामाची प्रक्रिया स्थगित करण्याची आणि कर्मचाऱ्यांना सरासरी पगाराच्या केवळ 2/3 पगार देण्याची संधी मिळणे अपेक्षित होते. तथापि, नियोक्ते सहसा या संधीचा वापर वस्तुनिष्ठ कारणांसाठी करत नाहीत, परंतु एखाद्या आक्षेपार्ह किंवा अनावश्यक कर्मचाऱ्याला कंपनीच्या व्यवसाय प्रक्रियेतून वगळण्याची इच्छा बाळगतात. या प्रकरणात, कर्मचारी नेहमी प्रश्नाच्या अशा स्वरूपाशी सहमत नसतात, कारण डाउनटाइमची घोषणा कर्मचार्‍याला नोकरी सोडण्यास भाग पाडण्यासाठी नियोक्ताद्वारे घेतलेल्या चरणांपैकी एक असू शकते. कायदा आणि त्याच्या अर्जाची स्थापित प्रथा सूचित करते की नियोक्ताची स्वतःच्या चुकीमुळे डाउनटाइम घोषित करण्याची स्वतःची इच्छा पुरेशी नाही.

न्यायिक सराव या वस्तुस्थितीकडे लक्ष देते की नियोक्त्याकडे वास्तविक परिस्थिती आहे ज्यामुळे डाउनटाइमची घोषणा झाली. चला न्यायालयांच्या निर्णयांकडे वळूया, जे आम्हाला नियोक्ताच्या पुढाकारावर डाउनटाइमची घोषणा झाल्यास त्याच्या जोखमींबद्दल निष्कर्ष काढू देतील.

नियोक्ताच्या चुकीमुळे डाउनटाइमचे वैधानिक नियमन

सुरुवातीला, नियोक्ताच्या चुकीमुळे डाउनटाइम घोषित करण्यासारख्या कायदेशीर साधनाचे सार काय आहे ते शोधूया. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेत, स्पष्टपणे, डाउनटाइमवरील तरतुदी फारच दुर्मिळ आहेत; एक स्वतंत्र लेख त्यास समर्पित नाही. डाउनटाइम आर्टमध्ये परिभाषित केले आहे. 72.2 रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या "दुसर्‍या नोकरीवर तात्पुरती हस्तांतरण". त्यानुसार, डाउनटाइम म्हणजे आर्थिक, तांत्रिक, तांत्रिक किंवा संस्थात्मक स्वरूपाच्या कारणास्तव कामाचे तात्पुरते निलंबन.

कला पासून खालीलप्रमाणे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 157, नियोक्ताच्या चुकांमुळे, कर्मचार्‍यांच्या चुकांमुळे आणि पक्षांच्या नियंत्रणाबाहेरच्या कारणांमुळे डाउनटाइम उद्भवतो. हे अपराधीपणाच्या घटकावर आणि त्याच्या विषयावर आहे की डाउनटाइमसाठी पेमेंट अवलंबून असते: नियोक्ताच्या चुकीच्या बाबतीत किंवा कारणे पक्षांच्या इच्छेवर अवलंबून नसल्यास, डाउनटाइम 2/3 दराने दिले जाते. कर्मचाऱ्याच्या सरासरी पगाराच्या. कर्मचार्‍याच्या दोषाच्या उपस्थितीत, डाउनटाइम अदा केला जात नाही.
तथापि, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेत अपराधीपणाची संकल्पना नाही. अर्थात, या परिस्थितीत कायद्याच्या इतर शाखांकडून कर्ज घ्यावे लागेल.
या संदर्भात, नियोक्ताच्या दोषामुळे आम्हाला डाउनटाइममध्ये स्वारस्य आहे. ती कधी हजर असते? कला भाग 2 नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 22 नुसार, नियोक्ता कर्मचार्‍याला कामगार कार्याच्या अंमलबजावणीसाठी आवश्यक रोजगार करार, उपकरणे, साधने, कामाची जागा, उपकरणे इत्यादींद्वारे प्रदान केलेले काम प्रदान करण्यास बांधील आहे. आणि अशा परिस्थिती, जसे की, प्रतिपक्षांचे पैसे न देणे, ऑर्डरचा अभाव इत्यादी, उद्योजक जोखमीच्या श्रेणीशी संबंधित आहेत आणि हे जोखीम पूर्णपणे नियोक्ताकडे आहेत, त्यांना कर्मचार्‍यांकडे हलवणे अस्वीकार्य आहे.
परंतु मनोरंजकपणे, जरी नियोक्त्याने त्याच्या स्वत: च्या चुकीमुळे डाउनटाइम घोषित केला तरीही, वस्तुनिष्ठ कारणे असतील तरच त्याने हे केले पाहिजे. अखेरीस, सरासरी वेतनाच्या 2/3 ची देय आणि काम करण्याची संधी नसणे कोणत्याही परिस्थितीत आहे नकारात्मक परिणामएखाद्या कर्मचार्‍यासाठी, जे नियोक्त्याला केवळ त्याच्या स्वत: च्या विवेकबुद्धीनुसार वस्तुनिष्ठ कारणाशिवाय तयार करण्याचा अधिकार नाही.
नियोक्त्याच्या चुकीमुळे डाउनटाइम सुरू करण्याच्या प्रक्रियात्मक समस्यांबद्दल, नियमनातही अंतर आहे. अर्थात, कर्मचार्‍याला कारणे, डाउनटाइमची सुरुवात आणि कालावधी आणि डाउनटाइम सुरू होण्यापूर्वी किंवा थेट प्रारंभाच्या दिवशी सूचित केले जाणे आवश्यक आहे. हे करण्याचा सर्वात तार्किक मार्ग म्हणजे योग्य ऑर्डर जारी करणे. हे प्रश्न देखील विचारते, कर्मचार्‍याने डाउनटाइमच्या वेळी कामावर हजर असावे का? पासून, कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 107, विश्रांतीच्या वेळेस डाउनटाइम लागू होत नाही, नंतर कर्मचार्‍याने डाउनटाइमच्या शेवटी काम सुरू करण्याच्या तयारीत कामाच्या ठिकाणी उपस्थित रहावे. तथापि, या कालावधीत कर्मचार्‍यांची उपस्थिती आवश्यक नसल्यास किंवा शिवाय, ते अवांछित असल्यास, हे डाउनटाइम ऑर्डरमध्ये सूचित केले जाणे आवश्यक आहे.

सराव पासून खालीलप्रमाणे, खरं तर हेच घडते.
प्रश्न देखील उद्भवतो: डाउनटाइमची घोषणा विशिष्ट कालावधीसाठी मर्यादित असावी का? येथे पुन्हा, कायद्यात कोणतीही विशिष्टता आढळू शकत नाही. जर एंटरप्राइझची पुन्हा उपकरणे इत्यादी कारणांमुळे डाउनटाइम झाला असेल, तर त्याचा कालावधी अंदाज लावला जाऊ शकतो आणि क्रमाने दर्शविला जाऊ शकतो. डाउनटाइमचा कालावधी आगाऊ ठरवणे कठीण असल्यास, आपण ते घोषित करू शकता, उदाहरणार्थ, एका महिन्यासाठी, आणि नंतर तो वाढवण्याचा आदेश जारी करू शकता. जर डाउनटाइम घोषित करण्याची कारणे आधी गायब झाली, तर ती संपुष्टात आणण्याचा आदेश जारी करण्यापासून आणि कर्मचार्‍याला स्वतःला परिचित होण्यासाठी आणि नंतर कामावर जाण्यास आमंत्रित करण्यापासून काहीही प्रतिबंधित करत नाही. तुम्ही डाउनटाइमच्या समाप्तीसाठी खुल्या तारखेसह ऑर्डर जारी करू शकता, उदाहरणार्थ, "डाउनटाइम घोषित करण्याची कारणे संपेपर्यंत."

नियोक्ताच्या चुकीमुळे डाउनटाइम घोषित करण्याच्या कारणांवर न्यायिक सराव

बळजबरी सोडण्यासाठी सोपे

नियोक्त्याने कर्मचारी डाउनटाइम घोषित केला, तिला डिसमिस करण्याचा निर्णय घेण्यास भाग पाडले (25 मे, 2011 एन 33-7694 रोजी सेंट पीटर्सबर्ग सिटी कोर्टाचा कॅसेशन निर्णय).

जेव्हा एखादे नियोक्ता एखाद्या कर्मचार्‍याला नोकरी सोडण्याची ऑफर देतात, ज्यासाठी कोणतेही स्पष्ट कायदेशीर कारण नसले तरीही, बरेचदा घडते. या प्रकरणात, नियोक्ता कर्मचार्यावर दबाव आणण्याच्या विविध पद्धती लागू करू शकतो, त्यांना कायदेशीर स्वरूपात ठेवण्याचा प्रयत्न करू शकतो.
विचाराधीन उदाहरणामध्ये, वास्तविक न वादी विद्यमान कारणेसरासरी कमाईच्या 2/3 च्या संरक्षणासह सोपे घोषित केले गेले. तिला कामाच्या ठिकाणी न येण्याची परवानगी होती आणि डाउनटाइम सुरू झाल्यापासून तिचा पास ब्लॉक करण्यात आला होता. परिणामी, फिर्यादीने पक्षकारांच्या सहमतीने राजीनामा दिला, आणि नंतर विलंब आदेश अवैध करणे आणि कमी देय रकमेची वसुली यासह विविध मागण्यांसह न्यायालयात गेला.
कोर्ट ऑफ कॅसेशनने असा निष्कर्ष काढला की कर्मचार्‍याला बेकायदेशीरपणे कामावरून निलंबित करण्यात आले होते - डाउनटाइम ऑर्डरद्वारे आणि प्रत्यक्षात काम करण्याची परवानगी नाही - आणि काम करण्याच्या संधीपासून वंचित ठेवण्यात आले होते. त्यानुसार, आर्टच्या आधारावर. बेकायदेशीर डाउनटाइमच्या कालावधीसाठी रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 234, तिला सरासरी कमाईच्या 2/3 नाही तर संपूर्ण सरासरी कमाई द्यावी लागली.

आत्मविश्वासाच्या कमतरतेमुळे कमी होईपर्यंत निष्क्रिय वेळ

कर्मचार्‍याला यापासून रोखण्यासाठी कमी करण्यासाठी डाउनटाइमवर पाठविण्यात आले माहिती प्रणालीनियोक्ताच्या बाजूने तीव्र अविश्वासाच्या स्थितीत (मास्को क्रमांक 33-28011/14 मध्ये 16 जुलै 2014 रोजी मॉस्को सिटी कोर्टाचा अपील निर्णय).

आयटी विभागाचे प्रमुख आणि त्याचा नियोक्ता यांच्यात खरा संघर्ष झाला, ज्या दरम्यान नियोक्त्याने डाउनटाइम घोषित करण्यासारख्या संघर्षाची पद्धत देखील वापरली. त्यानंतर फिर्यादीने टाळेबंदीच्या आदेशाच्या कायदेशीरतेला आव्हान दिले.
हे सर्व या वस्तुस्थितीपासून सुरू झाले की नियोक्त्याने कंपनीच्या संचालक पदासह कंपनीतील काही पदे आणि विभागांच्या आगामी कपातीचा आदेश जारी केला. माहिती तंत्रज्ञान. त्याच आदेशानुसार, आयटी सेवेच्या संचालकांना ऑडिट करण्याच्या हेतूने आयटी सिस्टममध्ये प्रवेश आणि कामाची सर्व माहिती हस्तांतरित करण्याची सूचना देण्यात आली होती आणि कंपनीच्या आयटी सिस्टममध्ये प्रवेश करण्यास देखील मनाई करण्यात आली होती. तथापि, एका कर्मचाऱ्याने या आदेशाचे उल्लंघन केल्याची नोंद करण्यात आली, त्यानंतर त्याला पुढील सूचना येईपर्यंत - "खुल्या" तारखेसह निष्क्रिय घोषित करण्यात आले. सीईओ- आणि कामावर न जाण्याचे आदेश दिले. यावेळी, कंपनीने कंत्राटी संस्थेच्या मदतीने आयटी प्रणालीचे ऑडिट केले. तथापि, ऑडिट पूर्ण झाल्यानंतर, फिर्यादीला काम करण्याची परवानगी देण्यात आली नाही, निष्क्रिय वेळ त्याच्या स्थितीत घट होण्याच्या क्षणापर्यंत टिकला आणि फिर्यादीच्या सरासरी कमाईच्या 2/3 च्या दराने पैसे दिले गेले.
न्यायालयाने, कर्मचार्‍याला निष्क्रिय वेळ देण्याची घोषणा बेकायदेशीर असल्याचे मान्य करून, खालील युक्तिवादांचा हवाला दिला. तर, कलाच्या भाग 3 च्या तरतुदींनुसार, प्रतिवादीकडे वादीच्या संबंधात डाउनटाइम सादर करण्याचे कोणतेही कायदेशीर कारण नव्हते. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 72.2, डाउनटाइम म्हणजे आर्थिक, तांत्रिक, तांत्रिक किंवा संस्थात्मक स्वरूपाच्या कारणास्तव कामाचे तात्पुरते निलंबन. अशी कोणतीही कारणे स्थापित केलेली नाहीत. न्यायालयाने हे लक्षात घेतले की रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेत नमूद केलेल्या डाउनटाइमच्या कारणांचे वर्णनात्मक आणि मूल्यमापनात्मक सूत्रीकरण, विविध परिस्थिती दर्शवते ज्यामुळे क्रियाकलापांचे निलंबन होऊ शकते, ज्यामुळे ते स्थापित करणे अशक्य होते. कायद्यात त्यांची संपूर्ण यादी आहे, परंतु कामगार विवाद लक्षात घेऊन न्यायालयाच्या मूल्यांकनाचा विषय असू शकतो. परंतु कोणत्याही परिस्थितीत, कायदेशीर वस्तुस्थिती म्हणून साधी ही एक तात्पुरती घटना आहे आणि नियोक्ता, कला द्वारे. कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 22, 56 डाउनटाइम थांबविण्यासाठी आणि कर्मचार्‍यांना कामगिरी करण्याची संधी देण्यासाठी सर्व उपाययोजना करण्यास बांधील आहे. कामगार दायित्वेरोजगार कराराद्वारे निर्धारित.
तथापि, वादीला प्रत्यक्षात नियोक्त्याने कामगार कार्य करण्यापासून, डिसमिसपर्यंत आणि त्यासह निलंबित केले होते. नियोक्त्याने हे सिद्ध केले नाही की आयटी सिस्टमच्या ऑडिटच्या कालावधीसाठी त्याला त्याच्या स्थितीत काम प्रदान करणे अशक्य आहे. आणि ऑडिट संपल्यानंतरही, कंपनीने फिर्यादीच्या संबंधात डाउनटाइम थांबवला नाही, त्यामुळे नियोक्त्याने कर्मचार्‍याला कामगार कर्तव्ये पार पाडण्याची संधी दिली नाही आणि नंतरचे काम करण्याच्या संधीपासून बेकायदेशीरपणे वंचित राहिले. अशाप्रकारे, डाउनटाइमची निराधारता आणि बेकायदेशीरता लक्षात घेऊन, न्यायालयाने कर्मचार्‍याच्या बाजूने डाउनटाइम पेमेंट आणि बेकायदेशीर डाउनटाइम कालावधीसाठी त्याची सरासरी कमाई यांच्यातील फरक वसूल केला.

लिक्विडेशनच्या पूर्वसंध्येला डाउनटाइम

कर्मचार्‍यांनी बेकायदेशीर घोषित केलेला निष्क्रिय वेळ ओळखण्यात अयशस्वी ठरले, कारण नियोक्त्याला संपुष्टात आणले जाणार होते (N 11-20513 / 2013 प्रकरणात मॉस्को सिटी कोर्टाचा दिनांक 07/02/2013 चा अपील निर्णय).

4 लोकांच्या कामगारांच्या गटाने डाउनटाइम बेकायदेशीर घोषित करण्यासाठी आणि त्यांना डाउनटाइमसाठी न भरलेली कमाई देण्याच्या दाव्यासह खटला दाखल केला. ज्या परिस्थितीत त्यांना निष्क्रिय घोषित करण्यात आले ते पुढीलप्रमाणे होते. संस्थेच्या लिक्विडेशनमुळे नियोक्त्याने कर्मचार्‍यांना त्यांच्या आगामी डिसमिसची सूचना दिली (खंड 1, भाग 1, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा लेख 81). कर्मचार्‍यांना डाउनटाइम घोषित केले गेले, ज्याशी ते सहमत नव्हते.
तथापि, न्यायालयाने कर्मचार्यांच्या संबंधात डाउनटाइमच्या कायदेशीर परिचयावर नियोक्ताची स्थिती स्वीकारली. अशा प्रकारे, त्याच्या घोषणेच्या ऑर्डरमध्ये खालील शब्द होते: "संघटनात्मक कारणांमुळे, बदलामध्ये व्यक्त संघटनात्मक रचनाएलएलसी, स्टाफिंग टेबलद्वारे स्थापित केलेल्या विशिष्ट पदांसाठी कामाचा अभाव, डाउनटाइमसाठी देय सह, कर्मचार्‍यांना ऑफिसला भेट देण्याच्या बंधनातून मुक्त करणे. मॉस्को शहरासाठी रशियाच्या इंटरडिस्ट्रिक्ट IFTS एन 46 च्या लिक्विडेशनवर एलएलसी, ज्याच्या आधारावर लिक्विडेशनच्या सुरूवातीस कायदेशीर संस्थांच्या युनिफाइड स्टेट रजिस्टरमध्ये माहिती प्रविष्ट केली गेली.
अशा प्रकारे, न्यायालयाने असा निष्कर्ष काढला की नियोक्त्याकडे डाउनटाइम घोषित करण्याचे कायदेशीर कारण आहे, कारण कंपनीची कठीण आर्थिक आणि आर्थिक परिस्थिती आणि तिच्या आगामी लिक्विडेशनच्या संबंधात आर्थिक आणि संस्थात्मक कारणे आहेत. अशा परिस्थितीत, कामगारांना डाउनटाइम बेकायदेशीर मानण्याचे कोणतेही कारण नव्हते.

डाउनटाइमचे कारण म्हणून स्थान कमी करणे

आगामी टाळेबंदी हे डाउनटाइम घोषित करण्याचे कारण नाही. हा निष्कर्ष समारा प्रादेशिक न्यायालयाने 15 मार्च 2011 एन 33-2390 च्या निर्णयात काढला होता.

तर, ज्या एंटरप्राइझमध्ये फिर्यादीने काम केले तेथे संस्थात्मक बदल झाले: त्याने केलेले काम दुसर्‍या विभागात हस्तांतरित केले गेले, जिथे त्याच पदांची ओळख त्याच्या म्हणून केली गेली. फिर्यादीच्या पदाच्या संदर्भात, ते कमी करण्याचा निर्णय घेण्यात आला, त्याला रिक्त पदांची ऑफर देण्यात आली. फिर्यादीने सुरुवातीला हस्तांतरणास होकार दिला, परंतु नंतर नकार दिला. त्यानंतर, त्याला निष्क्रिय घोषित करण्यात आले, ज्याचा फिर्यादीने विवाद केला. कोर्ट ऑफ कॅसेशनने खालील कारणांसाठी कर्मचार्‍याला निष्क्रिय वेळेतून काढून टाकणे बेकायदेशीर म्हणून ओळखले.
वर नमूद केल्याप्रमाणे, आर्टच्या सद्गुणानुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 72.2, डाउनटाइम म्हणजे आर्थिक, तांत्रिक, तांत्रिक किंवा संस्थात्मक स्वरूपाच्या कारणास्तव कामाचे तात्पुरते निलंबन.
तथापि, असे आढळून आले की दुरुस्ती करणार्‍या - फिर्यादीचे सहकारी यांनी केलेल्या कामाच्या प्रमाणात बदल झाला नाही, हे कामलॉकस्मिथची समान संख्या करणे सुरू ठेवा, परंतु बदलांमुळे दुसर्या युनिटमध्ये हस्तांतरित केले कर्मचारी. संघटनात्मक बदल होऊनही, फिर्यादीचे श्रमिक कार्य गेले नाही, त्याला नोकरी देण्याची संधी होती.
अशा प्रकारे, त्याला प्रत्यक्षात कामावरून निलंबित करण्यात आले कारण नियोक्ताला त्याला योग्य पगारासह काम देण्याची संधी होती. बदलीसाठी कर्मचाऱ्याची संमती आणि त्यानंतरचा नकार फिर्यादीला डाउनटाइममध्ये मागे घेण्याचा आधार म्हणून काम करू शकत नाही.
याव्यतिरिक्त, फिर्यादीच्या संबंधात आकार कमी करण्यासाठी डिसमिस प्रक्रियेची सुरूवात देखील टाळेबंदीसाठी आधार नाही, कारण डिसमिस करण्याची अशी प्रक्रिया कामगार कायदादिले नाही. त्यानुसार, कर्मचार्‍याला सेवेतून काढून टाकण्याचा आदेश बेकायदेशीर घोषित करण्यात आला आणि कंपनीला डाउनटाइम कालावधीसाठी न भरलेल्या वेतनासह शुल्क आकारले गेले.
समारा प्रादेशिक न्यायालयाच्या दिनांक 15 एप्रिल 2015 च्या अपीलीय निर्णयामध्ये प्रकरण क्रमांक 33-4065/2015 मध्ये समान प्रकरणाचे वर्णन केले आहे. रशियन रेल्वेला सेवा देणार्‍या एंटरप्राइझने घटकांच्या पुरवठ्यासाठी कार्यक्रम पूर्ण केला होता आणि नवीन पुरवठ्यासाठी कोणतेही अर्ज नव्हते या वस्तुस्थितीमुळे, फिर्यादीला निष्क्रिय घोषित केले गेले आणि नंतर त्याचे स्थान कमी करण्याच्या आगामी प्रक्रियेची अधिसूचना आली. फिर्यादीला काम करण्याच्या संधीपासून वंचित ठेवण्यात आले होते, पूर्ण वेतन मिळाले होते आणि त्याच्या संमतीशिवाय, त्याला सरासरी कमाईच्या 2/3 रकमेमध्ये डाउनटाइमसाठी पैसे दिले गेले होते तेव्हा वादी समाधानी नव्हते.
या प्रकरणात स्वारस्य आहे की न्यायालय डाउनटाइमच्या संकल्पनेचा कसा अर्थ लावते आणि स्थान कमी होण्यापूर्वीच्या कालावधीसाठी त्याच्या परिचयावर आपले मत व्यक्त करते. तो निदर्शनास आणतो की "निष्क्रिय" या संकल्पनेचा वापर असाधारण परिस्थितीशी संबंधित आहे जो नियोक्ताला संस्थेचे कार्य सुनिश्चित करण्यास परवानगी देत ​​​​नाही. वादीला कामाची अपुरी रक्कम, ऑर्डरची मात्रा कमी झाल्याच्या संदर्भात श्रमिक कार्य करण्यापासून निलंबित करण्यात आले. त्याच वेळी, कोंडीच्या काळात, त्याच्या अनुषंगाने जे काम होते अधिकृत कर्तव्येसंस्थेच्या इतर सदस्यांनी केले.
न्यायालयाने असा निष्कर्ष काढला की या प्रकरणात प्रत्यक्षात कोणताही डाउनटाइम नव्हता आणि फिर्यादीचे श्रम कर्तव्ये पूर्ण करण्यात अयशस्वी होणे हे नियोक्ताच्या दोषामुळे होते, ज्याने आर्टचे उल्लंघन केले आहे. कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 15, 16 ने कर्मचार्‍याला त्याच्याद्वारे केलेल्या श्रम कार्यानुसार काम देण्याचे दायित्व पूर्ण केले नाही. म्हणून, फिर्यादीचे काम कलाच्या भाग 1 नुसार सरासरी वेतनापेक्षा कमी नसलेल्या रकमेत दिले पाहिजे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 155.
न्यायालयाची खालील टिप्पणी देखील मनोरंजक आहे: या प्रकरणात, नियोक्ता बदलण्यावर कर्मचार्याशी करार करण्यास बांधील होता. काही पक्षलेखी रोजगार कराराच्या अटी. तथापि, पक्षांमधील असा करार झाला नाही, ज्याच्या संदर्भात फिर्यादीला कलानुसार सरासरी वेतनाच्या 2/3 रकमेची देयके दिली गेली. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 157 अवास्तव आहे.
तसेच, नियोक्त्याने वादीच्या आगामी डिसमिसच्या नोटीसच्या कालावधीत, प्रतिवादीच्या कंपनीमध्ये संघटनात्मक आणि कर्मचारी इव्हेंट्स आयोजित करताना, संख्या कमी करण्यासाठी डिसमिस करण्याच्या नोटिसीच्या कालावधीत वादीच्या संबंधात डाउनटाइमचे आदेश घेतले होते किंवा संस्थेचे कर्मचारी सरासरी पगाराच्या 2/3 रकमेमध्ये कर्मचार्‍याच्या मोबदल्यासाठी आधार असू शकत नाहीत. या कालावधीत डाउनटाइम ऑर्डर जारी करणे हे कामाच्या तात्पुरत्या निलंबनामुळे झाले पाहिजे. जर, आकार कमी केल्यामुळे, नियोक्त्याकडून डाउनटाइम थांबवण्याची शक्यता अपेक्षित नसेल, तर कामाचे तात्पुरते निलंबन होण्याची चिन्हे नाहीत.
डाउनटाइमची घोषणा कर्मचार्‍याला मागील किंवा इतर स्थितीत प्रत्यक्षात कामगार कर्तव्ये पार पाडण्याची संधी प्रदान करण्यासाठी नाही, परंतु आगामी डिसमिसच्या नोटिस कालावधीमुळे होती.
या युक्तिवादांनुसार, नियोक्त्याचे डाउनटाइम ऑर्डर अवैध ठरविण्यात आले आणि कर्मचार्‍यावर न भरलेल्या वेतनासह शुल्क आकारले गेले.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या डाउनटाइमच्या निकषांवरून आणि न्यायालयीन सरावाच्या वरील उदाहरणांवरून पाहता येते, डाउनटाइम हे एक प्रकारचे आर्थिक साधन आहे जे नियोक्ता आणि कर्मचारी या दोघांच्या हिताचे संरक्षण करण्यासाठी डिझाइन केलेले आहे. , वस्तुनिष्ठ कारणास्तव, त्याचे व्यावसायिक क्रियाकलाप नेहमीच्या पद्धतीने करू शकत नाहीत.
सामान्य परिस्थितीत, जेव्हा डाउनटाइमची कारणे वास्तविक आणि वस्तुनिष्ठ असतात, तेव्हा कर्मचारी आणि नियोक्त्याचे हितसंबंध खालीलप्रमाणे संतुलित असतात: कर्मचार्‍याला प्रतिकूल परिस्थितीत सरासरी कमाईच्या किमान 2/3 ची एक प्रकारची भरपाई मिळते. बेरोजगारीचे स्वरूप, आणि नियोक्त्याला बचत करण्याची संधी मिळते रोखआणि कर्मचाऱ्याच्या सक्तीच्या निष्क्रियतेसाठी पूर्ण वेतन न देणे. न्यायालये त्यांच्या युक्तिवादांमध्ये यावर जोर देतात की डाउनटाइम केवळ नियोक्ताच्या इच्छेने नव्हे तर असाधारण स्वरूपाच्या कारणांनी प्रेरित असावा. वरील उदाहरणांवरून आपण पाहू शकतो की, केवळ कंपनीच्या लिक्विडेशनच्या परिस्थितीत कोर्टाने कर्मचार्‍यांच्या संदर्भात डाउनटाइम तंतोतंत लागू करणे वाजवी वाटले कारण लिक्विडेशन ही एक विलक्षण परिस्थिती आहे आणि वस्तुनिष्ठ कारणांमुळे उद्भवली आहे: संस्थापकाचा निर्णय कायदेशीर अस्तित्वआणि कंपनीची नफा.
जर डाउनटाइम केवळ नियोक्ताच्या विनंतीनुसार सुरू केला गेला असेल तर, वेतनावर बचत करण्यासाठी आणि कंपनीच्या संसाधनांमधून "हानिकारक" कर्मचार्‍यांना काढून टाकण्यासाठी, कर्मचार्‍यांच्या हिताचे उल्लंघन केले जाते - त्याला काम करण्याचा अधिकार आणि अधिकारापासून वंचित ठेवले जाते. त्याच्या श्रमाचा पूर्ण मोबदला. या केसला डाउनटाइम प्रक्रियेचा अयोग्य वापर म्हणता येईल.
कर्मचार्‍याला निष्क्रिय वेळ घोषित करताना नियोक्ताच्या अप्रामाणिकपणाची मुख्य चिन्हे खालीलप्रमाणे आहेत:
1) व्यवसाय प्रक्रिया थांबविण्याची अनुपस्थिती ज्यामध्ये निष्क्रिय ठेवलेला कर्मचारी सामील आहे;
2) "निष्क्रिय" कर्मचाऱ्याची कर्तव्ये त्याच्या सहकार्यांद्वारे पूर्ण करणे;
3) टाळेबंदीच्या आधीच्या कालावधीसाठी डाउनटाइम प्रक्रियेचा परिचय;
4) कर्मचार्‍याला कामाच्या ठिकाणी आणि कंपनीच्या इतर संसाधनांपर्यंत पोहोचण्यापासून प्रतिबंधित करणे, जर असेल तर संघर्ष परिस्थितीकर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यात.
अशा प्रकारे, नियोक्ताच्या चुकीमुळे डाउनटाइम प्रक्रिया सुरू करण्याचा निर्णय घेताना, नंतरच्या शिफारसी विचारात घेतल्या पाहिजेत:
1) नियोक्त्याच्या इच्छेमुळे कर्मचार्‍याला त्याचे श्रमिक कार्य करण्यास परवानगी न देणारी वस्तुनिष्ठ कारणे असतील तरच डाउनटाइम सुरू केला जाऊ शकतो: ज्या व्यवसाय प्रक्रियेत कर्मचारी गुंतलेला आहे त्याचे निलंबन, लिक्विडेशन, कंपनीची दिवाळखोरी, इ.;
2) जर निष्क्रिय कर्मचार्‍याची कर्तव्ये त्याच्या सहकार्‍यांकडे किंवा दुसर्‍या युनिटकडे हस्तांतरित करण्याची योजना आखली असेल तर, निष्क्रिय वेळ लागू करणे अशक्य आहे, कारण या प्रकरणात नियोक्ताला कर्मचार्‍याला काम देण्याची संधी आहे (जे, द्वारे रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 22 चे सद्गुण, नियोक्ताचे दायित्व);
3) कर्मचार्‍याच्या संबंधातील कर्मचार्‍यांची संख्या किंवा कर्मचार्‍यांमध्ये आगामी कपात करून डाउनटाइम सुरू करण्यास प्रवृत्त करणे अशक्य आहे, जर कपात होण्यापूर्वीच्या कालावधीसाठी त्याला काम देणे शक्य असेल.
शेवटी, आम्ही जोडतो की डाउनटाइमच्या अवास्तव परिचयाचा मुख्य धोका म्हणजे कर्मचार्‍याने न्यायालयात आव्हान देणे आणि नियोक्ताद्वारे "जतन" केलेल्या रकमेची पुनर्प्राप्ती तसेच कायदेशीर खर्च आणि नैतिक नुकसान भरपाई.

जर संस्था कठीण परिस्थितीतून जात असेल, तर कर्मचारी कमी करण्याऐवजी किंवा स्वखर्चाने सोडून जाण्याऐवजी तुम्ही एक साधी व्यवस्था करू शकता.
ते कसे करायचे? काय विचारात घेतले पाहिजे? डाउनटाइम कसे दिले जाते? आम्ही लेखात या आणि इतर प्रश्नांचा विचार करू. तसे, सर्व उत्तरे श्रम संहितेत आढळू शकत नाहीत.

साधे कसे बनवायचे

डाउनटाइम म्हणजे कामाचे तात्पुरते निलंबन. त्याची कारणे केवळ आर्थिक स्वरूपाचीच नाही तर तांत्रिक, तांत्रिक किंवा संस्थात्मक स्वरूपाची देखील असू शकतात (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 72.2 चा भाग 3).

आर्थिक कारणास्तव डाउनटाइम, नियमानुसार, नियोक्ता किंवा कर्मचारी यांच्यावर अवलंबून नाही. न्यायाधीशांचे मत वेगळे आहे हे खरे. त्यांचा असा विश्वास आहे की कंपनीची नकारात्मक आर्थिक स्थिती (ऑर्डरची कमतरता) ही व्यावसायिक संस्थांमधील संबंधांमधील आर्थिक (व्यावसायिक) जोखीम आहे, म्हणून, ते नियोक्ताच्या थेट दोषाचा संदर्भ देते (31 ऑक्टोबर रोजी व्लादिमीर प्रादेशिक न्यायालयाचा अपील निर्णय. , 2013 क्रमांक 33-3566 / 2013). कोणत्याही परिस्थितीत, नियोक्त्याने नियोक्त्याला न्याय देणार्‍या परिस्थितीचे अस्तित्व सिद्ध केले पाहिजे (17 मार्च 2004 एन 2 च्या रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र दलाच्या प्लेनमच्या डिक्रीचा परिच्छेद 17 पहा).

तांत्रिक डाउनटाइम होऊ शकतो:

• नियोक्त्याच्या चुकीमुळे (जर नियोक्त्याकडे सर्व आवश्यक तपशील असतील तर, जाणूनबुजून विलंब उपकरणांची दुरुस्ती),
• कर्मचाऱ्याच्या चुकीमुळे (मशीन तोडले),
• कर्मचारी किंवा नियोक्त्याच्या नियंत्रणाबाहेरील कारणांमुळे (सुटे भाग उशीरा वितरणामुळे दुरुस्ती सुरू करता येत नाही).

डाउनटाइमच्या प्रकारावर अवलंबून, रशियन फेडरेशनचा श्रम संहिता विविध प्रमाणात डाउनटाइम पेमेंट प्रदान करते. नियोक्त्याची चूक आहे की नाही किंवा रोजगार करारातील कोणत्याही पक्षाच्या नियंत्रणाबाहेरील कारणांमुळे डाउनटाइम उद्भवला की नाही हे निर्धारित करणे नेहमीच शक्य नसते. शिवाय, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेत डाउनटाइमच्या कारणांची कोणतीही संपूर्ण यादी नाही.

बरेचदा, लेखापालांना अंडरटाइम आणि डाउनटाइममधील फरक समजत नाही. दोन आहे विविध संकल्पना, आणि ते कामगार संहितेच्या वेगवेगळ्या लेखांद्वारे नियंत्रित केले जातात. विशेषतः, अयशस्वी होण्याच्या वेळेच्या संदर्भात, ही अशी वेळ आहे ज्यासाठी कर्मचारी काम स्थगित करत नाही. जेव्हा नियोक्ता कर्मचार्‍यांना कामाचे तास प्रदान करत नाही किंवा जेव्हा ते कर्मचारी किंवा नियोक्त्यावर अवलंबून नसते (उदाहरणार्थ, नैसर्गिक आपत्तीचा परिणाम म्हणून, हवामानविषयक परिस्थिती ज्यामुळे कर्मचारी कामावर जाऊ शकत नाही, आणि नियोक्ता - कामावर घेऊन जा)

निष्क्रिय असताना कोणती कागदपत्रे काढायची

योग्य नोंदणी ही एक अट आहे की काम न केलेला वेळ निष्क्रिय वेळ म्हणून दिला जाईल.ही प्रक्रिया कायदेशीररित्या स्थापित केलेली नाही. सराव मध्ये, डाउनटाइमचा परिचय सहसा नियोक्त्याच्या लेखी ऑर्डर (सूचना) द्वारे औपचारिक केला जातो. अशा ऑर्डरसाठी कोणतेही प्रमाणित फॉर्म नाही. हे यादृच्छिकपणे बनलेले आहे.

मध्ये कर्मचार्‍यांच्या कामगार अधिकारांचे जास्तीत जास्त पालन करण्यासाठी हा आदेश(सूचना) सूचित केले पाहिजे:

• ज्यांच्या संबंधात डाउनटाइम सुरू केला जातो (संपूर्ण संस्था, तिची शाखा, विभाग, ठराविक कर्मचारीइ.);
• डाउनटाइम सुरू करण्याची कारणे (17 मार्च 2004 रोजी रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाच्या प्लेनमच्या डिक्रीच्या कलम 17 नुसार एन 2 “रशियन फेडरेशन ऑफ लेबरच्या न्यायालयांनी केलेल्या अर्जावर रशियन फेडरेशनचा कोड", डाउनटाइम सुरू करण्याच्या कारणांचे अस्तित्व सिद्ध करण्याचे बंधन नियोक्तावर आहे);
• डाउनटाइम प्रारंभ आणि समाप्ती वेळ;
• डाउनटाइम वेतन (जे कर्मचार्‍यांच्या सरासरी वेतनाच्या दोन तृतीयांशपेक्षा कमी असू शकत नाही);
• जेथे कर्मचारी डाउनटाइम दरम्यान असतील (कामाच्या ठिकाणी किंवा कामावर उपस्थित राहण्याच्या गरजेपासून सूट दिली जाईल). हे लक्षात घेतले पाहिजे की नियोक्ताच्या चुकीमुळे कर्मचार्‍यांनी डाउनटाइम दरम्यान कामाच्या ठिकाणी असावे की नाही हा प्रश्न कामगार कायद्याद्वारे थेट नियंत्रित केला जात नाही. कला सद्गुण करून. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 107, विश्रांतीच्या वेळेस डाउनटाइम लागू होत नाही. म्हणून, औपचारिकपणे, नियोक्ताच्या चुकीमुळे कर्मचार्‍यांनी डाउनटाइम दरम्यान त्यांच्या कामाच्या ठिकाणी असले पाहिजे. तथापि, असे दिसते की नियोक्ता या कालावधीत कर्मचार्‍यांना कामाच्या ठिकाणी अनुपस्थित राहण्याची परवानगी देणारा आदेश (सूचना) जारी करू शकतो.

ऑर्डर व्यतिरिक्त, खालील कागदपत्रे जारी करणे आवश्यक आहे:

• साध्या कृती - कायद्याचे कोणतेही एकरूप स्वरूप नाही, ते एका अनियंत्रित स्वरूपात तयार केले आहे.
• विभागाच्या प्रमुखाकडून कंपनीच्या संचालकांना मेमो (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 157 चा भाग 4). नोट डाउनटाइम सुरू झाल्याची तारीख आणि वेळ, त्याचा कालावधी (जर माहित असल्यास), डाउनटाइमची कारणे इ. सूचित करेल.
• डाउनटाइम कालावधीच्या गुणांसह वेळ पत्रक. कंपनी अर्ज करू शकते युनिफाइड फॉर्म 05.01.2004 एन 1 च्या रशियाच्या राज्य सांख्यिकी समितीच्या डिक्रीद्वारे मंजूर केलेले टाइमशीट किंवा स्वतंत्रपणे विकसित केलेला फॉर्म.

निष्क्रिय वेळ दर्शविण्यासाठी खालील वर्णमाला किंवा अंकीय कोड वापरले जातात:

• "आरपी" किंवा 31 - नियोक्ताच्या चुकीमुळे डाउनटाइम;
• "एनपी" किंवा 32 - नियोक्ता आणि कर्मचार्‍यांच्या नियंत्रणाबाहेरील कारणांमुळे डाउनटाइम;
• "व्हीपी" किंवा 33 - कर्मचार्‍यांच्या चुकीमुळे डाउनटाइम.

टाइमशीटमध्ये काम न केलेल्या वेळेची लांबी तास आणि मिनिटांमध्ये दर्शविली पाहिजे. डाउनटाइम कालावधी योग्यरित्या नियुक्त करणे देखील महत्त्वाचे आहे, कारण त्याच्या देयकाची रक्कम त्यावर अवलंबून असते.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेमध्ये एंटरप्राइझच्या ट्रेड युनियन संस्थेसह डाउनटाइम सुरू करण्याच्या ऑर्डरचे समन्वय साधण्याचे नियोक्ताचे बंधन नाही. परंतु नियोक्त्याला रोजगार सेवेला कळवावे लागेल. हे लिखित स्वरूपात केले पाहिजे. निष्क्रिय वेळेवर निर्णय घेतल्यानंतर यासाठी तीन कामकाजाचे दिवस दिले जातात (04/19/1991 एन 1032-1 "रशियन फेडरेशनमधील रोजगारावर" च्या रशियन फेडरेशनच्या कायद्याचा कलम 2, कलम 25). रोस्ट्रडचा असा विश्वास आहे की संपूर्ण एंटरप्राइझमध्ये उत्पादन निलंबनाच्या बाबतीतच रोजगार सेवेला सूचित करणे आवश्यक आहे (03/19/2012 एन 395-6-1 चे पत्र).

निष्क्रिय तासांसाठी पैसे कसे द्यावे

श्रम संहिता डाउनटाइमसाठी काही प्रमाणात पेमेंट स्थापित करते. कंपनीला इतरांना स्वतंत्रपणे स्थापित करण्याचा अधिकार आहे, उदाहरणार्थ, वाढीव रक्कम. कायदा त्यांच्या आकारावर मर्यादा घालत नाही. पेमेंटची रक्कम श्रमिक किंवा सामूहिक करारामध्ये निर्धारित केली जाऊ शकते.

डाउनटाइमसाठी पैसे देण्याची प्रक्रिया ही कोणाची चूक झाली यावर अवलंबून आहे:

• नियोक्ता - कर्मचाऱ्याच्या सरासरी पगाराच्या किमान 2/3 भाग दिला जातो (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 157 चा भाग 1),
• कर्मचारी - पैसे दिले नाहीत (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 157 चा भाग 3);
• कर्मचारी किंवा नियोक्ता दोघांनाही - डाउनटाइम (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 157 मधील भाग 2) च्या प्रमाणात गणना केलेल्या कर्मचार्‍याच्या दराच्या किंवा पगाराच्या किमान 2/3 भाग दिला जातो.

नियोक्त्याच्या चुकीमुळे डाउनटाइम कसा भरावा

जर डाउनटाइम नियोक्ताच्या चुकीमुळे झाला असेल, तर तो कर्मचार्‍याच्या सरासरी पगाराच्या 2/3 च्या रकमेमध्ये दिला जातो.

सरासरी कमाई यानुसार निर्धारित केली पाहिजे:

• कला पासून. श्रम संहितेच्या 139;
• 24 डिसेंबर 2007 एन 922 (यापुढे सरासरी कमाईचे नियमन म्हणून संदर्भित) च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीद्वारे मंजूर केलेल्या सरासरी वेतनाची गणना करण्याच्या प्रक्रियेच्या विशिष्टतेच्या नियमासह.
• जर डाउनटाइम अनेक कामकाजी दिवस चालला असेल तर, डाउनटाइम पेमेंट सरासरी दैनिक कमाई डाउनटाइम दिवसांच्या संख्येने आणि 2/3 (सरासरी कमाईच्या नियमावलीचा कलम 9) ने गुणाकार करून निर्धारित केले जाते.

नियोक्त्याच्या चुकीमुळे डाउनटाइमसाठी वेतनाची गणना विचारात घ्या.

उदाहरण १अभियंता पेट्रोव्ह ए.आय. 08/01/2016 ते 08/21/2016 (15 कामाचे दिवस) नियोक्त्याच्या चुकीमुळे झालेल्या डाउनटाइममुळे काम केले नाही. डाउनटाइमसाठी देय देय रकमेची गणना करा, बशर्ते की:

• कर्मचाऱ्याच्या सरासरी पगाराच्या 2/3 च्या आधारावर डाउनटाइम दिला जातो;
• कर्मचाऱ्याला 40 तासांचा, पाच दिवसांचा कामाचा आठवडा असतो. पगार - 24,500 रूबल.
• बिलिंग कालावधी 08/01/2014 ते 07/31/2015 (250 कामकाजाचे दिवस) कर्मचाऱ्याने पूर्ण काम केले;

बिलिंग कालावधीसाठी देय रक्कम:

पगार - 294,000 रूबल. (24,500 रूबल x 12 महिने);

बोनस - 10,000 रूबल. मे 2015 मध्ये;

बिलिंग कालावधीसाठी पगार 294,000 + 10,000 = 304,000 रूबल होता.

कर्मचार्‍याची सरासरी दैनंदिन मजुरी 1216 रूबल आहे. (304,000 रूबल: 250 कामकाजाचे दिवस).

डाउनटाइम दरम्यान, तुम्हाला = 1216 x 15 स्लेव्ह चार्ज करणे आवश्यक आहे. दिवस x २/३ \u003d १२,१६० रूबल.

तसे, डाउनटाइमसाठी कर्मचार्‍यांच्या नावे देयके रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या (अनुच्छेद 164) शब्दावलीनुसार भरपाई देणारी नाहीत आणि कलाच्या परिच्छेद 1 च्या आधारावर वैयक्तिक आयकराच्या अधीन आहेत. 210, कला. रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या 217.

काही तासांच्या डाउनटाइमसाठी पेमेंट

डाउनटाइमच्या कित्येक तासांसाठी सरासरी कमाईची गणना करण्याची प्रक्रिया कर्मचार्याच्या कामाच्या वेळेसाठी लेखांकन करण्याच्या पद्धतीवर अवलंबून असते - दररोज किंवा सारांश:

• जर कर्मचाऱ्याकडे कामाच्या वेळेचा सारांशित रेकॉर्ड असेल, तर सरासरी कमाई तासाभराच्या कमाईच्या आधारे निर्धारित केली जाते (सरासरी कमाईवरील नियमांचे कलम 13).
• कामाच्या वेळेचा दैनंदिन हिशेब करताना, सरासरी दैनंदिन कमाईची गणना करणे आवश्यक आहे (सरासरी कमाईवरील नियमांचे कलम 9).

उदाहरण २कर्मचाऱ्याकडे कामाच्या वेळेचा दिवसाचा रेकॉर्ड असतो, 40-तासांचा पाच दिवसांचा कामाचा आठवडा असतो. कर्मचार्‍याचा पगार 30,000 रूबल आहे. नियोक्त्याच्या चुकीमुळे काही तासांच्या डाउनटाइमसाठी पैसे कसे द्यावे?

कामगार ट्रायफोनोव ए.व्ही. 6 ऑगस्ट, 2016 रोजी, नियोक्त्याच्या दोषामुळे तो दोन तास काम सुरू करू शकला नाही, ज्याने घटक वेळेवर वितरित केले नाहीत.

दर महिन्याला, कर्मचार्‍याला 5,000 रूबलच्या निश्चित रकमेमध्ये वर्गीकरणासाठी अतिरिक्त पेमेंट प्राप्त होते.

डाउनटाइम कालावधीसाठी सरासरी कमाई निर्धारित करण्यासाठी, तुम्हाला ट्रायफोनोव्ह ए.व्ही.च्या सरासरी दैनिक कमाईची गणना करणे आवश्यक आहे. (सरासरी कमाईवरील नियमनातील कलम 9).

बिलिंग कालावधीसाठी कर्मचा-यांचा पगार 420,000 रूबल आहे. [(30,000 रूबल + 5,000 रूबल) x 12 महिने].

बिलिंग कालावधीसाठी काम केलेल्या दिवसांची संख्या 245 आहे.

कर्मचार्‍याचे सरासरी दैनंदिन वेतन 1,714.29 रूबल आहे. (420,000 रूबल: 245 कामकाजाचे दिवस).

डाउनटाइम तास कामाच्या दिवसांमध्ये रूपांतरित केले जातील. आम्हाला 0.25 स्लेव्ह मिळतात. दिवस (2 तास: 8 तास/कामाचे दिवस).

Trifonov A.V ला डाउनटाइम द्या. 285.72 रूबलच्या प्रमाणात. (2/3 x 1714.29 रूबल x 0.25 कामकाजाचे दिवस).

जर कोणी दोषी नसेल तर डाउनटाइम कसा भरावा

उदाहरण ३चला उदाहरण 1 च्या अटी वापरू, परंतु नियोक्ता किंवा कर्मचार्‍यांच्या नियंत्रणाबाहेरच्या कारणांमुळे डाउनटाइम सुरू केला आहे असे गृहीत धरू.

अशा परिस्थितीत, पेट्रोव्ह A.I ला डाउनटाइम दिले जाईल. पगाराच्या किमान 2/3 रकमेमध्ये, डाउनटाइमच्या प्रमाणात गणना केली जाते.

डाउनटाइम महिन्यात 21 कामकाजाचे दिवस आहेत असे समजा. पेट्रोव्हचा पगार 24,500 रूबलवर सेट केलेला असल्याने, मे 2016 चा बोनस 10,000 रूबल आहे आणि डाउनटाइम कालावधी 15 कार्य दिवसांचा होता, तिला डाउनटाइम दरम्यान 16,428.57 रूबल मिळतील. ((24,500 रूबल + 10,000 रूबल): 21 x 2/3 x 15 कामकाजाचे दिवस).

कामगार संहिता, डाउनटाइमच्या परिस्थितीत, एखाद्या कर्मचार्‍याला त्याच्या संमतीशिवाय एका महिन्यापर्यंत दुसर्‍या नोकरीवर स्थानांतरित करण्यास मनाई करत नाही (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 72.2). असे असल्यासच लेखी संमती आवश्यक आहे तात्पुरती नोकरीकमी पात्रता आवश्यक आहे.

अशा परिस्थितीत, कर्मचार्‍याचे मोबदला केलेल्या कामानुसार केले जाते, परंतु मागील नोकरीच्या सरासरी कमाईपेक्षा कमी नाही. आर्टच्या तरतुदी. कामगार संहितेचे 157 लागू होत नाहीत, कारण कर्मचारी "निष्क्रिय" नसून काम करतो.

इंट्रा-शिफ्ट डाउनटाइमसाठी पैसे कसे द्यावे? दर तासाच्या भागावर आधारित (पगार). कसे ठरवायचे तासाचा दरकर्मचाऱ्याला पगार झाला तर?

रशियाच्या आरोग्य मंत्रालयाने कामाच्या तासांची सरासरी वार्षिक संख्या वापरण्याची शिफारस केली आहे (2 जुलै 2014 एन 16-4 / 2059436 चे पत्र). 40-तास असलेल्या कर्मचार्‍यांसाठी 2015 मध्ये त्यांची संख्या कामाचा आठवडा 164.25 तास (1971 तास: 12 महिने) आहे.

उदाहरण ४कर्मचाऱ्याला पगार दिला जातो. इंट्रा-शिफ्ट डाउनटाइमचे कारण नियोक्ता किंवा कर्मचारी यांच्यावर अवलंबून नाही.

कामगार कोटोव्ह व्ही.व्ही. अचानक वीज खंडित झाल्यामुळे शिफ्ट पूर्ण करता आली नाही. म्हणजेच 31 मार्च 2016 रोजी कर्मचारी 4 तास निष्क्रिय होते. त्याचा पगार 32,000 रुबल आहे. दर महिन्याला. कर्मचाऱ्याला इतर कोणतेही फायदे मिळत नाहीत.

डाउनटाइमचे कारण नियोक्ता किंवा कर्मचारी यांच्यावर अवलंबून नाही. अशा डाउनटाइमची वेळ कोटोव्ह व्ही.व्ही.ला अदा करणे आवश्यक आहे. पगाराच्या तासाच्या भागावर आधारित - 194.82 रूबल. (32,000 रूबल: 164.25 तास). डाउनटाइमसाठी, कर्मचाऱ्याला 519.52 रूबल जमा करणे आवश्यक आहे. (2/3 x 194.82 रूबल x 4 तास).

अर्धवेळ कामगारांसाठी डाउनटाइम कसा भरावा

उदाहरण 5उन्हाळ्याच्या महिन्यांत, संस्थेला डाउनटाइम घोषित केले गेले. संस्थेचे अनेक कर्मचारी अर्धवेळ कामगार म्हणून त्यांची कामे करतात. अर्धवेळ कामगारांना त्यांच्या मुख्य कामाच्या ठिकाणी पगार मिळाल्यास नियोक्त्याने त्यांना पगार द्यावा का?

आर्टच्या तरतुदींचा विचार करून. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 287, कला नियम. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 157 अंश-वेळ कामगारांना लागू होतो (19 मार्च 2012 एन 395-6-1 चे रोस्ट्रडचे पत्र). या निष्कर्षाची पुष्टी झाली आहे आणि न्यायिक सराव. दिनांक 28 मे 2012 रोजी बुरियाटिया प्रजासत्ताकच्या सर्वोच्च न्यायालयाच्या अपीलीय निर्णयात प्रकरण क्रमांक 33-1332 मध्ये, न्यायालयाने सक्तीच्या डाउनटाइमच्या वेळेसाठी मजुरी वसूल करण्याचा दावा, अर्धवेळ नोकरीसाठी अतिरिक्त देयके पूर्ण केली. , सुट्टीतील वेतन, नैतिक नुकसान भरपाई, कारण नियोक्ताच्या चुकांमुळे आणि कलानुसार संस्थेच्या कामात डाउनटाइम होता. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 157, डाउनटाइम नियोक्ताद्वारे देय आहे.

सर्व - योग्यरित्या डिझाइन कसे करावे ते शिका कामगार संबंधप्रवेशापासून ते डिसमिसपर्यंत.

52 022 दृश्ये

फॉर्म प्रदर्शित करण्यासाठी, आपण आपल्या ब्राउझरमध्ये JavaScript सक्षम करणे आणि पृष्ठ रीफ्रेश करणे आवश्यक आहे.

नियोक्ताच्या चुकांमुळे डाउनटाइमसाठी नमुना ऑर्डर कसा काढायचा, नियोक्ताच्या चुकीमुळे डाउनटाइमच्या नोंदणीची कोणती वैशिष्ट्ये विचारात घेतली पाहिजेत - आम्ही लेखाच्या सामग्रीमध्ये याबद्दल बोलू.

लेखातून आपण शिकाल:

संबंधित कागदपत्रे डाउनलोड करा:

नियोक्ताच्या चुकीमुळे डाउनटाइमची योग्य प्रकारे व्यवस्था कशी करावी

साठी नमुना ऑर्डर काम निलंबित झाल्यास भरा. "डाउनटाइम" ची व्याख्या रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 72.2 मध्ये दिली आहे, ज्यामध्ये नियोक्त्याची चूक आणि कर्मचा-यांची चूक तसेच नियंत्रणाबाहेरील परिस्थितीमुळे उद्भवू शकणारी अनेक कारणे सूचीबद्ध आहेत. पक्षांचे. डाउनटाइमचे एक कारण आहे आर्थिक परिस्थितीजेव्हा आदेशाअभावी काम सुरू ठेवता येत नाही. न्यायालये या परिस्थितीचा व्यवसाय जोखीम म्हणून अर्थ लावतात, ज्यात हे देखील समाविष्ट आहे:

• कर्जदार कंपन्यांचे लिक्विडेशन;
• प्रतिपक्षांची दिवाळखोरी;
• चलन चढउतार आणि असेच.

अशा प्रकरणांमध्ये, डाउनटाइमची प्रक्रिया नियोक्ताच्या चुकांमुळे केली जाते आणि पक्षांच्या नियंत्रणाबाहेरच्या कारणांसाठी नाही. बर्‍याचदा, कर्मचारी न्यायालयात खटल्याच्या विचारासाठी अर्ज दाखल करतात, नियोक्ताच्या चुकीमुळे एंटरप्राइझमधील डाउनटाइमला आव्हान देऊ इच्छितात, जर ते केवळ संबंधित प्रकरणात सादर केले गेले असेल तर आकार कमी करणारे विशेषज्ञ.

नियोक्त्याच्या चुकांमुळे डाउनटाइममध्ये तांत्रिक, तांत्रिक, संस्थात्मक स्वरूपाची कारणे देखील समाविष्ट आहेत. नियोक्त्याच्या चुकीमुळे किंवा इतर कारणांमुळे डाउनटाइम विभक्त करणारी लाइन खूपच अस्थिर आहे. म्हणूनच कसे हे जाणून घेणे खूप महत्वाचे आहे एक साधा जारी करानियोक्त्याच्या चुकीमुळे. केवळ मालकाची इच्छा पुरेशी नाही.

महत्वाचे! कंपनीकडे असणे आवश्यक आहे अधिकृत कागदपत्रे, ज्याच्या आधारावर डाउनटाइमची सर्व कारणे समायोजित करणे शक्य आहे. ही कृती, अहवाल, मेमो असू शकतात, ज्याच्या आधारावर कामाच्या अभावाची वस्तुस्थिती नोंदविली जाते, लेखा किंवा इतर आर्थिक स्रोत.

नियोक्त्याच्या चुकीमुळे डाउनटाइम कसा जारी करायचा याबद्दल कायद्यामध्ये स्पष्ट सूचना आणि प्रक्रिया नाहीत. म्हणूनच, येथे केवळ अभिसरणाच्या प्रथांनुसारच नव्हे तर न्यायिक सरावाच्या विश्लेषणातून काढलेल्या निष्कर्षांच्या आधारे देखील कार्य करणे आवश्यक असेल.

नियोक्ताच्या चुकीमुळे डाउनटाइमची व्यवस्था कशी करावी आणि कामाच्या निलंबनाची वेळ कशी दर्शवावी

आपण अंतिम मुदत निर्दिष्ट केल्याशिवाय काम थांबवू शकत नाही. अशी परिस्थिती असते जेव्हा नियोक्ताला डाउनटाइमच्या समाप्तीची अचूक वेळ माहित नसते. या प्रकरणात, नियोक्ता (नमुना) च्या दोषामुळे डाउनटाइमच्या ऑर्डरमध्ये विशिष्ट इव्हेंटच्या संदर्भात शब्दांचा समावेश आहे. उदाहरणार्थ, हे पुरवठादार किंवा कंत्राटदारांद्वारे मूलभूत कराराच्या दायित्वांची पूर्तता असू शकते.

हे लक्षात घेतले पाहिजे की या पर्यायासह, डाउनटाइमच्या शेवटी अतिरिक्त प्रशासकीय कायदा तयार करणे आवश्यक असेल, कर्मचार्‍यांना दस्तऐवजाची माहिती असणे आवश्यक आहे. कामाच्या निलंबनाची शेवटची तारीख तंतोतंत ज्ञात असल्यास, नियोक्त्याच्या चुकीमुळे डाउनटाइमसाठी नमुना ऑर्डर भरताना हे सूचित केले जाते. कोणत्याही परिस्थितीत, हे लक्षात ठेवले पाहिजे की कामाचे निलंबन सक्तीचे आणि तात्पुरते आहे, हे नियोक्त्याने तयार केलेल्या कागदपत्रांमध्ये स्पष्टपणे सूचित केले पाहिजे.

जेव्हा एखादे एंटरप्राइझ तात्पुरते काम पूर्णपणे निलंबित करते, तेव्हा हे रोजगार सेवेला कळवले पाहिजे. नोटीसमध्ये कामाच्या स्थगितीचे कारण सूचित केले जाईल. दस्तऐवज संस्थेच्या लेटरहेडवर भरला जातो आणि एकमेव कार्यकारी मंडळाने स्वाक्षरी केली आहे.

नियोक्ताच्या चुकांमुळे डाउनटाइमसाठी ऑर्डर कशी काढायची (नमुना)

नियोक्त्याच्या चुकीमुळे डाउनटाइमसाठी नमुना ऑर्डर सर्व प्रथम भरली जाते, जर एंटरप्राइझला काम तात्पुरते स्थगित करण्यास भाग पाडले गेले असेल तर, दस्तऐवज प्रतिबिंबित करणे आवश्यक आहे:

• कामाच्या सक्तीच्या निलंबनाची सुरुवात आणि समाप्ती तारीख. ज्या परिस्थितीच्या आधारावर काम तात्पुरते बंद केले गेले त्या परिस्थितीसाठी शेवटच्या तारखा निश्चित करणे नियोक्ताला कठीण असल्यास अचूक समाप्ती तारीख असू शकत नाही. त्याच वेळी, हे सूचित करणे महत्वाचे आहे की पुरवठादार, प्रतिपक्ष, तांत्रिक दोष दूर करणे आणि याप्रमाणे सर्व दायित्वे पूर्ण होईपर्यंत निलंबन टिकेल;
• नियोक्ताच्या दोषाच्या संकेतासह डाउनटाइमचे कारण;
• नावानुसार कर्मचार्‍यांची रचना, त्यांची स्थिती दर्शविते, तसेच स्ट्रक्चरल युनिट्स, ज्याच्या संदर्भात डाउनटाइम व्यवस्था सुरू केली गेली आहे;
• रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या निकषांचे संदर्भ, नियोक्ताच्या चुकांमुळे सक्तीच्या डाउनटाइमसाठी पैसे कसे दिले जातील, कोणत्या प्रमाणात आणि कोणत्या क्रमाने;
• त्या कामगारांच्या उपस्थितीची आवश्यकता सूचित करा ज्यांच्या संबंधात त्यांच्या कामाच्या ठिकाणी शासन लागू केले गेले आहे.

हे लक्षात घेतले पाहिजे की जर नियोक्ताच्या चुकीमुळे डाउनटाइम ऑर्डरमध्ये कामाच्या ठिकाणी कर्मचार्‍यांच्या उपस्थितीची आवश्यकता नसल्याबद्दल कलम नसेल, तर त्यांनी डीफॉल्टनुसार बाहेर जावे, कारण सक्तीच्या निलंबनाच्या कालावधीपासून. संस्थेचा विश्रांती कालावधीत समावेश नाही, अशी व्याख्या कामगार संहितेच्या स्पष्टीकरणातून येते. जर ते नियोक्त्यासाठी फायदेशीर असेल तर कर्मचारी कामावर अनुपस्थित, हा आयटम ऑर्डरमध्ये समाविष्ट केला जाणे आवश्यक आहे, जे कोणत्याही स्वरूपात काढलेले आहे, अशा प्रकारचे एकसंध स्वरूप आदेशविकसित नाही. सर्व कर्मचार्‍यांना पावतीच्या विरूद्ध दस्तऐवजाची माहिती असणे आवश्यक आहे.

नियोक्त्याच्या चुकीमुळे डाउनटाइमसाठी नमुना ऑर्डर

स्वतंत्र कारणांसाठी डाउनटाइमसाठी नमुना ऑर्डर

कामाचे तात्पुरते निलंबन निष्कर्ष काढलेल्या पक्षांवर अवलंबून नसल्यास स्वतंत्र कारणांसाठी डाउनटाइमसाठी ऑर्डर (नमुना) नियोक्त्याद्वारे जारी केला जातो. कामगार करार, परंतु तृतीय पक्षांच्या चुकीमुळे घडले, उदाहरणार्थ, हीटिंग प्लांट, पाणी पुरवठा केंद्र, पॉवर प्लांट आणि याप्रमाणे अपघात झाल्यामुळे.

साध्या (नमुन्या) क्रमाने सूचित करा:

1. कामाच्या तात्पुरत्या निलंबनाची प्रारंभ तारीख आणि समाप्ती तारीख, जर अचूक तारखेचे नाव दिले जाऊ शकत नाही, तर शब्दांचा परिचय करून द्या: “जोपर्यंत कामाच्या निलंबनाची कारणे दूर होत नाहीत तोपर्यंत”;
2. कारण
3. कर्मचाऱ्यांची यादी;
4. कामाच्या ठिकाणी उपस्थित राहण्याची किंवा अनुपस्थित राहण्याची गरज असल्याचे संकेत.

जर कामाच्या तात्पुरत्या थांबण्याचा कालावधी अनेक दिवस किंवा आठवडे टिकला तर, नियोक्ताला कामाच्या ठिकाणी उपस्थित असलेल्या कर्मचार्‍यांना सोडण्याचा अधिकार आहे. असा निर्णय कोणत्याही स्वरूपात ऑर्डरद्वारे जारी केला जातो. शिवाय, स्वतःच, कर्मचार्‍यांना कामावर येण्याच्या गरजेपासून मुक्त केल्याने नियोक्त्याला देय देण्याच्या जबाबदारीपासून मुक्त होत नाही. डाउनटाइमसध्याच्या कामगार कायद्यानुसार (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 157 लक्षात घेऊन).

नियोक्त्याच्या चुकीमुळे डाउनटाइमची नोंदणी करताना पेमेंट कसे केले जाते

डाउनटाइमसाठी पेमेंट त्याच्या घटनेच्या कारणांवर अवलंबून (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 157 वर आधारित) केले जाते. जर कर्मचार्‍याच्या चुकीमुळे तात्पुरता थांबा आला असेल तर, डाउनटाइम दिलेला नाही (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 157 चा भाग 3). जर नियोक्ताच्या चुकीमुळे कामाचे निलंबन उद्भवले असेल तर संपूर्ण कालावधी विशेष पद्धतीने देय देण्याच्या अधीन आहे. सोपेपक्षांच्या नियंत्रणाबाहेरील कारणांमुळे उद्भवल्यास, तुम्हाला पैसे द्यावे लागतील, परंतु देय प्रक्रिया वेगळी असेल.

नियोक्त्याच्या चुकांमुळे डाउनटाइम कलम 157 चा तिसरा भाग लक्षात घेऊन दिले जाते. कर्मचार्‍यांकडून किमान 2/3 शुल्क आकारले जाते सरासरी पगार. गणना खालील सूत्रानुसार केली जाते:

• सरासरी दैनिक कमाई 2/3 ने गुणाकार करा आणि काम नसलेल्या दिवसांच्या संख्येने गुणाकार करा.

सरासरी कमाईची गणना केवळ अंकगणित सरासरीची गणना करूनच केली जात नाही, तर कामगार कायद्याचे मानदंड लक्षात घेऊन, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 139, क्रमांक 922 अंतर्गत 24 डिसेंबर 2007 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्री. "सरासरी वेतन मोजण्याच्या प्रक्रियेच्या वैशिष्ट्यांवर".

लक्षात ठेवा!अंतर्गत नियमकंपन्यांसह सामूहिक करार, डाउनटाइम पेमेंटची भिन्न रक्कम स्थापित केली जाऊ शकते, परंतु ती विधान स्तरावर स्थापित रकमेपेक्षा कमी असू शकत नाही. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या निकषांच्या तुलनेत कामगारांची परिस्थिती बिघडवणे अशक्य आहे.

हे लक्षात घेतले पाहिजे योग्य डिझाइननमुना डाउनटाइम ऑर्डरनियोक्ताच्या चुकीमुळे, कामाच्या तात्पुरत्या निलंबनाच्या कारणाची पुष्टी करणारी इतर कागदपत्रे खटल्याशी संबंधित अनेक समस्या टाळतील. काढलेल्या कागदपत्रांच्या आधारे, नियोक्ता कामाच्या तात्पुरत्या निलंबनाच्या कायदेशीरतेची पुष्टी करण्यास सक्षम असेल.