POSITION
1. Жалпы ережелер
1.1. Жұмысқа орналасу кезінде тестілеуден өту тәртібі туралы ереже (бұдан әрі - Ереже) Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне (бұдан әрі - Ресей Федерациясының Еңбек кодексі), «Астория» ЖШС жарғысына (бұдан әрі - Ресей Федерациясының Еңбек кодексі) сәйкес әзірленген. бұдан әрі – Ұйым).
1.2. Қағида қызметкерлердің жұмысқа қабылдау кезінде тестілеуден өту тәртібін және тестілеу нәтижелерін өңдеу ережелерін белгілеу мақсатында әзірленді.
1.3. Ереженің сақталуына жауапкершілік персоналды басқару бөлімінің басшысына жүктеледі.
1.5. Қорытындыда тараптардың келісімі бойынша қызметкерді тестілеуден өткізу шарты көзделуі мүмкін еңбек шарты. Сынақ мерзімі үш айдан аспауы керек. Ұйымның басшысы, оның орынбасарлары, бас бухгалтері және оның орынбасарлары, филиалдардың, өкілдіктердің немесе басқа да оқшауланған құрылымдық бөлімшелердің басшылары үшін сынақ мерзімі, егер федералды заңда өзгеше көзделмесе, алты айдан аспауы керек (баптың 5-бөлігі). Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 70). Екі айдан алты айға дейінгі мерзімге еңбек шартын жасау кезінде сынақ екі аптадан аспауы керек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 70-бабының 6-бөлігі).
1.6. Ұйымда жұмысқа орналасу үшін тест белгіленбейді:
Еңбек заңнамасында және нормаларды қамтитын өзге де нормативтік құқықтық актілерде белгіленген тәртіппен тиісті лауазымға орналасуға конкурс негізінде сайланған адамдар еңбек құқығы(тек ұйымға конкурс бойынша қабылданған қызметкерлер үшін);
жүкті әйелдер мен бір жарым жасқа дейінгі балалары бар әйелдер;
18 жасқа толмаған тұлғалар;
Орта кәсіптік білім алған тұлғалар немесе жоғарғы біліммемлекеттік аккредиттелген сәйкес білім беру бағдарламаларыжәне алған күннен бастап бір жыл ішінде алған мамандығы бойынша жұмысқа алғаш рет түскен кәсіптік білім берусәйкес деңгей;
Ақылы жұмысқа сайланбалы қызметке сайланған адамдар;
Жұмыс берушілер арасындағы келісім бойынша басқа жұмыс берушіден ауысу тәртібімен жұмысқа шақырылған адамдар;
екі айға дейінгі мерзімге еңбек шартын жасасқан тұлғалар;
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде көзделген жағдайларда басқа адамдар, басқалар федералды заңдар, ұжымдық шарт (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 70-бабының 4-бөлігі).
1.7. Сынақ шарты қызметкердің еңбек шартында және жұмысқа қабылдау туралы бұйрықта белгіленеді.
1.8. Еңбек шартында сынақ туралы ереженің болмауы қызметкердің сынақсыз қабылданғанын білдіреді (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 70-бабының 2-бөлігі).
1.9. Қызметкерге еңбек шартын жасамай жұмыс істеуге іс жүзінде рұқсат етілген жағдайда, сынақ шарты тараптар оны жұмысқа кірісер алдында жеке келісім түрінде жасаған жағдайда ғана еңбек шартына енгізілуі мүмкін (2-бөлігі). Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 70-бабы).
1.10. Сынақ мерзімі ішінде қызметкерге еңбек заңнамасының және еңбек құқығы нормаларын қамтитын өзге де нормативтік құқықтық актілердің ережелері, ұжымдық шарт, келісімдер, жергілікті нормативтік актілер (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 70-бабының 3-бөлігі).
1.11. Сынақ кезеңіне қызметкердің уақытша еңбекке жарамсыздық кезеңі және ол жұмыста болмаған кездегі басқа кезеңдер кірмейді (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 70-бабының 7-бөлігі).
2. Тест тапсыру тәртібі
2.1. Еңбек шартын жасамас бұрын қызметкер танысады қызмет сипаттамасылауазымына орналасады және аттестат алады уақыты келгенделауазымдық нұсқаулықтың көшірмесі. Көшірмені алғанын растай отырып, қызметкер жұмыс берушіде сақталған лауазымдық нұсқаулыққа қол қояды және оны алған күнін қояды.
2.2. Тікелей басшы жұмысқа қабылданған қызметкермен бірге оны жұмысқа қабылдағаннан кейін алғашқы екі жұмыс күні ішінде тестілеу ұзақтығына жұмыс жоспарын жасайды және оған қол қояды, оны кадр бөлімінің басшысымен келіседі және бөлім басшысымен бекітеді. Ұйым. Қызметкер тестілеу мерзіміне бекітілген жұмыс жоспарымен қол қою арқылы танысады.
2.3. Тестілеу ұзақтығына арналған жұмыс жоспары жұмыстың атауы мен көлемін, оларды орындау мерзімдерін және қызметкер қол жеткізуге тиісті нақты нәтижелерді қамтиды. Жоспарда белгіленген міндеттер нақты лауазым бойынша лауазымдық нұсқаулықтың шеңберінен шықпауы және бір лауазымдағы барлық қызметкерлер үшін бірдей болуы керек.
2.4. Сынақ кезеңінде қызметкер лауазымдық нұсқаулықта және жұмыс жоспарында көзделген өзіне жүктелген жұмысты орындайды және атқарылған жұмыс туралы жазбаша есеп береді.
2.5. Тестілеу ұзақтығына арналған жұмыс жоспары тікелей жетекшіде сақталады құрылымдық бірлікқызметкер сынақ мерзімі аяқталғанға дейін. Жоспардың бір данасы қызметкерге беріледі. Сонымен қатар, жоспардың көшірмесі ол бекітілгеннен кейін персоналды басқару бөлімінің басшысына беріледі.
2.6. Тікелей басшы қызметкерге тәлімгерді, кураторды (ұйымда кемінде бір жыл жұмыс істеген құрылымдық бөлімшенің қызметкері) тағайындай алады, ол қызметкерге ол үшін жаңа ортада бағдарлауға көмектеседі, жұмыс алгоритмін енгізеді. ұйымда қолданыстағы стандарттар мен қызметкерге еңбек міндеттерін меңгеруде басқа да көмек көрсетеді.
2.7. Тестілеуден өту барысында қызметкер ішкі тәртіп ережелеріне бағынады жұмыс кестесіжәне басқа да жергілікті ережелерҰйымдар.
2.8. Егер сынақ мерзімі ішінде қызметкер өзіне ұсынылған жұмыс оған сәйкес емес деген қорытындыға келсе, ол еңбек шартын бұзуға құқылы. өз еркіменжұмыс берушіге хабарлау арқылы жазуүш күн бойы.
3. Сынақ кезеңіндегі жұмыс нәтижелерін шығару тәртібі
3.1. Тестілеу мерзімінің аяқталуына екі апта қалғанда (тест кезеңі бір ай болса, алты жұмыс күні) тікелей басшы және қызметкер тәлімгермен (куратормен) бірге жоспарда белгіленген тапсырмалардың нақты белгіленген талаптарға сәйкестігін талқылайды. қол жеткізілген нәтижелер.
3.2. Тізбесі Ішкі еңбек тәртібі қағидаларында белгіленген жекелеген лауазымдар үшін ұйым басшысының бұйрығымен тестілеу нәтижелерін тексеру және қызметкерді өз бетінше жұмысқа жіберу үшін комиссия құрылуы мүмкін. Осы бұйрық комиссияның құрамын, комиссия жұмысының тәртібін және оның жұмысының нәтижелерін ресімдеу тәртібін белгілейді.
3.3. Тікелей басшы қызметкердің тестілеу кезеңіндегі жұмысының нәтижелері туралы жадынама түрінде қорытынды жасайды, оған тест нәтижелері бойынша қызметкерлерді бағалау парағын қосады және нәтижелер туралы қорытынды жасайды. сынақтың: «қанағаттанарлық» немесе «қанағаттанарлықсыз».
3.4. Қызметкердің тестілеу кезеңіндегі жұмысының нәтижелері туралы қорытынды және тестілеу кезеңіндегі жұмыс жоспары тікелей басшының бағаларымен жұмыс күні басталғанға дейін бес жұмыс күнінен кешіктірілмей персоналды басқару бөлімінің басшысына беріледі. сынақ кезеңінің аяқталуы.
4. Тестілеудің қанағаттанарлықсыз нәтижесіне байланысты еңбек шартын бұзу тәртібі
4.1. Тестілеудің қанағаттанарлықсыз нәтижесі болған жағдайда жұмыс беруші тестілеу мерзімі аяқталғанға дейін қызметкермен еңбек шартын тестілеу мерзімі аяқталғанға дейін үш күннен кешіктірмей жазбаша түрде хабардар ете отырып, бұзуға құқылы.
4.2. Персоналды басқару бөлімінің басшысы тікелей басшы (комиссия) дайындаған қорытынды негізінде тестілеудің қанағаттанарлықсыз нәтижесіне байланысты еңбек шартын бұзу туралы жазбаша хабарлама жобасын дайындайды және Ұйым басшысының қол қоюына ұсынады. немесе ол уәкілеттік берген басқа ресми. Хабарламада қызметкерді сынақтан өте алмады деп тануға негіз болған себептер көрсетіледі. Қажет болған жағдайда оған осындай шешім қабылдауға негіз болған құжаттардың көшірмелері қоса беріледі.
Сынақ мерзімі белеслауазымға үміткерді таңдаған жұмыс беруші үшін. Бұл процесті дұрыс ұйымдастыру үшін басшылыққа алу керек нормативтік акткәсіпорын әзірлеген. Осы мақаладан сіз ереженің үлгісін жасау бойынша ұсыныстарды біле аласыз.
Кәсіпорын қызметкері жұмысқа қабылданған кезде оған белгіленген сынақ мерзімі менеджер қызметкердің қызметін дұрыс бағалай алуы үшін қажет, яғни оған не сеніп тапсырылуы мүмкін және оның жұмысын қалай орындайды.
Жұмысқа орналасу үшін сынақ мерзімі
Еңбек шартына сәйкес сынақтар жұмыс басталғаннан бастап жұмыс істеген уақыттан бастап жалпы 3 айдан аспауы керек, бірақ бұл қарапайым қызметкер үшін. Басқару қызметімен айналысатындар немесе бухгалтер болып жұмыс істейтіндер үшін ірі кәсіпорын, басшының орынбасары немесе басқа өкіл болса, онда мерзім кемінде алты ай белгіленеді.
Егер кезеңде сынақ мерзіміадам болған, онда бұл мерзім сынақ мерзімінде есепке алынбайды. Егер кірсе еңбек шартысынақ мерзімі жоқ, бұл қызметкербұл жағдай қолданылмайды.
Сынақтан қалай өтуге болады
Жұмыстан кейінгі сынақтан өту үшін келесі алгоритмді пайдалану керек:
- Жаңа қызметкерді компанияның еңбек тәртібімен таныстыру қажет, әдетте оны өкіл жасайды. кадр қызметі.
- Кәсіпорындағы қызметкердің бағдарламасы да ертерек дайындалуы керек, қызметкер онымен жеке қолтаңбасымен танысады.
- Тікелей жұмысқа орналасқаннан кейін қызметкер үшін тағылымдамадан өту қажет, бірақ ол үшін арнайы Бағдарлама дайындалуы керек.
- Сондай-ақ қызметкерді таныстыру қажет ресми міндеттеріжәне бөлімше туралы жергілікті ережелер.
- Қызметкер оның таныс екенін растайтын қол қоюы керек.
- Қызметкерді еңбек міндеттерімен таныстыру фактісін жалпы істермен бірге күшейту керек.
- Әрі қарай, сіз қызметкерді кәсіпорынның стандартты талаптарымен таныстыруыңыз керек.
- Жұмысқа қабылданған қызметкердің басшысы жұмыстың атауын, олардың орындалу кезеңділігін, алынған нәтижені көрсете отырып, жұмысшының ағымдағы үш айдағы сынақ жұмыс жоспарын дайындайды.
- Мұндай жұмыс жоспары кәсіпорын басшылығымен, кадр бөлімімен келісіледі, сонымен қатар қызметкердің өзі қол қояды.
- Сынақ мерзімінің аяқталуына бірнеше апта қалғанда басшылық қызметкердің тапсырмаларды қалай орындап жатқанын талқылайды.
- Одан әрі басшы қызметкердің сынақ мерзімінен өтуі немесе өтпеуі туралы қорытынды жасайды.
- Сынақ мерзімі аяқталғаннан кейін шамамен бір аптадан кейін жан-жақты ақпарат кадр бөліміне беріледі.
Сынақ мерзімін қалай сәтті өтуге болады, мына жерден қараңыз:
Ережені әзірлеу туралы
Сынақ мерзімінен өту процесін реттеу үшін кәсіпорында осы жағдайларда туындайтын барлық ықтимал нюанстарды көрсетуі керек құжатты әзірлеу ұсынылады.
Әзірлеу келесі алгоритм бойынша жүзеге асырылады:
- құжатты әзірлеу кадр қызметкеріне жүктеледі, өйткені ол ең тығыз байланысты еңбек қызметіжұмысшылар;
- кадр қызметкері құжатты дайындағаннан кейін тікелей басшының қарауына ұсынылуы тиіс, егер жетекшіден ескертулер мен толықтырулар болса, онда түзетулер енгізу қажет;
- содан кейін құжат заң бөліміне қарауға жіберіледі;
- құжат жобасы мақұлданғаннан кейін ол кейіннен келісілуі керек мүдделі тараптар;
- Әрі қарай Ережені нысан басшысы бекітеді.
Енді құжатты кәсіпорынға жаңа қызметкер жұмысқа қабылданғаннан кейін пайдалануға болады.
Сынақ мерзімі туралы ережені әзірлеу тәртібі
Пробация туралы ереженің үлгісі: маңызды сәттер
Пробация туралы ереже мынадай негізгі бөлімдерден тұруы керек.
| Бөлім атауы | Сипаттама |
| Жалпы ережелер | Бөлімде ережені әзірлеу қандай мақсаттар үшін қажет екендігі, оның ішінде нормативтік актілердің тізбесі, қандай жағдайларда оны қолдану қажет екендігі көрсетіледі. |
| Негізгі ережелер | Бұл жерде жұмыскерді кәсіпорынға жұмысқа қабылдағаннан кейін сынақ мерзімін қалай белгілеу қажет екендігі алгоритмі жазылған.
Сондай-ақ ауру демалысына кеткен уақыт сынақ мерзіміне, сондай-ақ басқа критерийлерге есептелмейтіндей нюанстарды сипаттаған жөн. |
| Жұмыс беруші мен қызметкердің бір-біріне қатысты құқықтары мен міндеттері | Оларды бір бөлімде тізімдеуге болады немесе бөлек тізімдеуге болады. Қызметкер мен басшы арасында орын алатын кез келген жағдай еңбек шарты жасалғаннан бері заңмен реттеледі. Ең бастысы, құқық бұзылмаған. Мысалы, қызметкердің құқығы бар жұмыс орныоған жұмыс беруші сеніп тапсырған, барлық қауіпсіздік құралдарымен жабдықталған. Менеджер жұмыс барысын бақылауға құқылы, бірақ оның өкілеттігінен аспауы керек. |
| Жауапкершілік | Бөлімде еңбек шартының тараптары бір-біріне қатысты қандай жауапкершілік көтеретінін қысқаша сипаттауға болады, мысалы, «қолданыстағы заңнамаға сәйкес». Бұл хабарлама заңдық жауапкершілік ұғымын жабуға жеткілікті. |
Айта кету керек, сынақ мерзімі туралы ереже кәсіпорын үшін әкімшілік құжатпен бекітілген, бұл Бұйрық болуы мүмкін.
Қызметкер сынақтан өтпесе не істеу керек
Тәжірибеде жұмысшы қажетті сынақтардан өтпей, кәсіпорыннан керек болып шығатын жағдайлар да кездеседі.
Сынақ мерзімі өткен жоқ: жұмыстан шығару тәртібі
Ұйым әкімшілігінің әрекеттерінің алгоритмі:
- Кейбір критерийлер бойынша қызметкер сынақ мерзімінен өтпеді, мысалы, ол жұмысқа мас күйінде келді немесе жоспарланған көрсеткіштерді созылмалы түрде орындай алмайды. Бұл тармақтар Ережеде жазылған. Содан кейін осы тармақтарға сілтеме жасай отырып, әкімшілік құжатты ресімдеу қажет. Ол үшін кадр қызметінің инспекторына осы мәселемен айналысу тапсырылады.
- Бұйрық жобасы дайындалғаннан кейін кәсіпорын басшысына және заң бөліміне қарауға жіберіледі. Жобада ескертулер, қателер және басқа қателер болса, олар жойылады және жоба қайтадан қарауға ұсынылады. Әрі қарай, ешқандай түсініктеме қалдырылған жоқ.
- Әкімшілік құжатқа барлық мүдделі тұлғалар қол қояды және бөлім басшысы бекітеді.
- Бұйрықпен қызметкердің өзі жеке қолтаңбасымен танысады.
- Жұмыстан босату процесі жоспарлы түрде басталады, атап айтқанда: бұйрықты дайындау, қызметкерге хабарлау, қызметкермен толық есеп айырысуды.
Жұмыс беруші үшін оның әрекеті негізді болуы керек екенін есте ұстағаны маңызды, өйткені қызметкердің құқықтары шамалы бұзылған жағдайда, соңғысы сотқа жүгінуге құқылы.
Егер сынақтар тапсырылса, онда кәсіпорын басшылығына ештеңе істеудің қажеті жоқ, яғни қызметкер белгіленген режимде жұмысын жалғастырады.
Жұмысқа орналасу кезінде сынақ мерзімі туралы мына бейнені қараңыз:
Сұрақ формасы, өзіңізді жазыңыз
Сынақ кезеңі жұмыс процесінің маңызды және ажырамас бөлігі болып табылады. Жұмысқа қабылдау кезінде шартта қызметкердің сынақ мерзімімен жұмысқа қабылданғаны көрсетілуі керек. Келісімшартта мұндай жазба болмаса, бұл қызметкердің сынақ мерзімінсіз жұмысқа қабылданғанын білдіреді. Егер басшылық кенеттен есіне түсіп, оған қандай да бір сынақты ұйымдастыруға шешім қабылдаса, бұл заңсыз болып саналады.
Айта кету керек, жұмыс берушінің міндеттеріне еңбек шартын және басқа құжаттарды заңды түрде сауатты ресімдеу ғана емес, сонымен қатар болашақ қызметкерді еңбек міндеттерімен, кәсіпорындағы ішкі тәртіп ережелерімен, лауазымдық нұсқаулықпен таныстыру кіреді. Қызметкер бұл фактіні өз қолымен растайды.
Кәсіпорындағы сынақ мерзімі туралы
Сынақ мерзімі жұмысқа қабылданған қызметкердің міндетті келісімімен белгіленеді. Ол сондай-ақ сынақтарды тапсыру шарттарымен және тәртібімен танысуы керек. Сынақ мерзімінен өтудің барлық нюанстары шартта көрсетілуі керек. Қызметкерді тестілеу мерзімі туралы ақпарат жұмысқа қабылдау туралы бұйрықта да қайталанады. Еңбек шарты бойынша сынақ мерзімінің күнін жұмысқа қабылдау туралы бұйрықтағы күнмен сәйкестендіруді ұмытпаңыз.
Әрбір қызметкердің сынақ мерзіміне қандай міндеттері бар екендігі туралы түсінік болуы үшін сынақ мерзімінен өту туралы ережені әзірлеп, одан кейін бекіту қажет. Сонда ғана ол құқығының заңмен қорғалатынына сенімді болады.
Сынақ мерзімінің баптары
Кейбір фактілер
Статистикалық мәліметтерге сәйкес, сынақ мерзімінен кейін жұмыстан босатудың ең көп саны қызметкерлердің өздерінің компанияда жұмысын жалғастырғысы келмейтіндігіне негізделген. Мұның себебі көбінесе қызметкер үшін жаңа, қызықты жұмыс ұсынысының пайда болуы болып табылады.
Сынақ мерзімінен өту тәртібі туралы ережеде мынадай тармақтар болуы тиіс:
- Жалпы ережелер – сынақ мерзімінің ұзақтығы, тапсырмалары мен мақсаттары туралы ақпаратты қамтиды.
- Сынақ мерзімінен өту тәртібі - ол қызметкер қабылданған белгілі бір кәсіпорында сынақтан өтудің барлық нюанстарын қамтиды (сынақ мерзімін белгілеу, қайта тағайындау тәртібі жалданған қызметкеркуратор, есептерді тапсыру мерзімдері мен тәртібі, сынақ мерзіміне арналған жұмыс жоспары).
- Тестілеуден өту нәтижесі қызметкерлердің сынақтарының нәтижелерін көрсететін қорытынды нысаны болып табылады.
Лауазымның тақырыбы қызметкер жұмыс істейтін ұйым басшысының деректерін қамтиды. Тақырыпта сондай-ақ ережеге қол қойылған күн мен басшының қолы көрсетіледі. Құжат соңында бөлім басшысы қай жерде жаңа қызметкер.
Пробация жоспары
Сынақ кезеңінің жоспары бірнеше блоктардан тұратын құжат болып табылады, олар келесі ақпаратты қамтуы керек:
- Жұмысшыға берілген тапсырма.
- Жұмысты аяқтауға берілген уақыт (сағатпен немесе күнмен көрсетіледі).
- Қызметкерден күтілетін нәтиже.
- Тестілеудің басындағы нақты нәтиже.
Сенімге ие болғанға дейін қызметкер белгілі бір сынақ мерзімінен өтеді. Үлгі ережені осы бетте тегін жүктеп алуға болады.
Жұмыс орнындағы жаңа маман әрқашан қызметкердің өзі үшін де, жұмыс беруші үшін де сынақ болып табылады. Басшылықтың сеніміне ие болғанға дейін қызметкер осы кәсіпорында қолданыстағы сынақ мерзімінен өтудің белгілі бір тәртібінен өтеді. Әрбір компанияда сынақ мерзімінен өту тәртібі жеке болып табылады және жазбаша нормативтік актілермен белгіленеді. Жұмысқа алғаш рет үміткерлер бұл құжатпен таныс болуы керек. Тегін үлгі, осы бетте ұсынылған талқыланатын құжаттың қалай болуы керектігін көрсетеді. Оны жүктеп алу үшін тиісті жердегі тікелей сілтемені басыңыз.
Жұмысқа қабылдау кезінде екі жақ та тәуекелге барады. Жұмыс берушінің тәуекелі еңбек шартына қол қойғаннан кейінгі маманның мінез-құлқында. Ал жұмысшы болса, тәртіптің барлық қыр-сырын және маманданудың қайталанбас ерекшеліктерін бірте-бірте меңгере отырып, тәжірибе жинақтайды. Сынақ мерзімінен өту туралы ереже көбінесе мекемеге орналасатындар үшін белгілі бір рәсімдер мен мінез-құлық ережелерін белгілейтін императивті құжат болып табылады. Ұйым әзірлеген сынақ мерзімінің шарттарын өзгерту өте қиын. Жаңа қызметкерлер оларды қабылдауы немесе бас тартуы керек.
Сынақ мерзімінен өту тәртібі туралы ережелердің міндетті баптары
:- Өкілетті органдарды бекіту, ұйымның қолы мен мөрі;
- Қысқаша сипаттамасымен ереженің атауы;
- Тестілеуден өту тәртібін еске түсіретін жалпы ережелер;
- Әрі қарай ынтымақтастық немесе жұмыстан шығару туралы қорытынды жасауға мүмкіндік беретін нәтижелер;
- Соңында рәсіммен танысу туралы белгі қоюға рұқсат етіледі. Қолды ұйымдастырушы қызметкер қояды;
- Кадр бөлімі визаны соңғы рет тапсырады