नोकरीसाठी योग्य मुलाखत. अँटी-एचआर: नोकरीची मुलाखत यशस्वीरित्या कशी पास करावी. मुलाखतीला काय आणायचे

नमस्कार प्रिय मित्रा!

हे अगदी साहजिक आहे: पहिल्यांदा घडणाऱ्या प्रत्येक गोष्टीमुळे भीतीच्या सीमारेषेवर उत्साह निर्माण होतो. वेगवेगळ्या लोकांमध्ये वेगवेगळ्या प्रमाणात. कारण अज्ञात आहे. अनिश्चितता, अनिश्चितता नेहमीच भीती निर्माण करते. कृतीचा कोणता मार्ग निवडायचा? चला या प्रश्नाचे उत्तर देण्याचा प्रयत्न करूया:पहिल्या मुलाखतीत कसे वागावे?

नियमानुसार, पहिली मुलाखत रिक्रूटर (एचआर मॅनेजर) सोबत घेतली जाते.डोक्याच्या मुलाखतीतील त्याचे मुख्य फरक:

1. भर्ती करणारा अधिक प्रश्न विचारतो. तुम्हाला स्वतःला विचारण्यापेक्षा जास्त उत्तर द्यावे लागेल
2. भर्तीकर्ता नोकरीच्या ऑफरवर निर्णय घेत नाही. निर्णय नेहमीच व्यवस्थापकाद्वारे घेतला जातो, बहुतेकदा रिक्त जागेच्या तत्काळ पर्यवेक्षकाद्वारे
3. भर्तीकर्ता तुमच्या व्यावसायिक क्षमतेचे मूल्यमापन करण्याचा प्रयत्न करत नाही. हा नेत्याचा विशेषाधिकार आहे.

भर्ती करणार्‍यांची कार्ये:

1. समोरासमोर बैठकीच्या निकालांनुसार, रिझ्युमे आणि टेलिफोन मुलाखतींचे पुनरावलोकन केल्यानंतर अपेक्षा पूर्ण न करणाऱ्या उमेदवारांना बाहेर काढा. किंवा त्यांनी मुलाखतीत चुका केल्या.
2. उरलेल्यांमधून निवडा ज्यांना, भर्तीकर्त्याच्या मते, प्रमुखांबरोबरच्या बैठकीत पाठवण्याचा सल्ला दिला जातो.

तुमची कार्ये:

अगदी तार्किकदृष्ट्या, तुमची कार्ये भर्ती करणार्‍याच्या कार्यांशी संबंधित असावीत. म्हणजे:

1. स्क्रू करू नका. घोर चुका टाळा. जेणेकरुन तुमच्या पात्रतेशी संबंधित नसलेल्या कारणास्तव तुमची सुटका होणार नाही. उदाहरणार्थ, मुलाखतीसाठी शॉर्ट्स घालणे. किंवा असे म्हणा की तुमचे पूर्वीचे काम म्हणजे हताश कचराकुंडी आहे.
2. चांगली छाप पाडा. शक्य असल्यास, इतर उमेदवारांच्या गर्दीतून उभे रहा. लक्षात ठेवण्यासाठी अर्थातच चांगल्या पद्धतीने.

आता क्रमाने:

गोंधळ कसा करू नये? सामान्य चुका

1. द्वंद्वयुद्धाप्रमाणे मुलाखतीची तयारी करा . किंवा एखाद्या परीक्षेप्रमाणे जिथे ते तुम्हाला नापास करायचे आहेत.

भरती करणार्‍याकडे तुम्हाला भरून काढण्याचे किंवा अक्षमतेबद्दल दोषी ठरवण्याचे काम नाही. रिक्त जागा भरण्याचे त्याचे कार्य आहे. म्हणजेच तुमच्या आकांक्षा मोठ्या प्रमाणात समान आहेत. होय, अस्वस्थ प्रश्न असू शकतात - परंतु नियम म्हणून, हे वैयक्तिक काहीही नाही.

मीटिंगबद्दल नकारात्मक दृष्टीकोन हा अपयशाचा निश्चित मार्ग आहे.

2. कंपनीबद्दल काहीही माहिती नाही

तुम्ही जिथे आलात त्या कंपनीबद्दल जागरूकता हे तुमच्या ट्रम्प कार्डांपैकी एक आहे. बहुतेक अर्जदार हे कमी लेखतात.

3. कोणतेही प्रश्न नाहीत

खलाशांना कोणतेही प्रश्न नाहीत - केस नाही. प्रश्न उडत आहेत. तुमचे प्रश्न तुमच्या उत्तरांपेक्षा बरेचदा महत्त्वाचे असतात. कसे विचारायचे आणि भर्ती करणाऱ्याला कोणते प्रश्न विचारायचेलेख

4. नकारात्मक रेटिंग माजी बॉसआणि कामाची ठिकाणे

मागील नोकरी सोडण्याच्या कारणांचा प्रश्न अनिवार्य आहे. त्याचे योग्य उत्तर कसे द्यावे, पहा .

सर्वसाधारणपणे, कोणाबद्दल किंवा कोणत्याही गोष्टीबद्दल वाईट न बोलणे इष्ट आहे.

5. युक्तिवाद आणि उत्तरे टाळणे

तुम्ही कोणत्याही सबबीखाली किंवा कोणत्याही कारणाने वादात पडू नये. मुलाखती हे वाद घालण्याचे ठिकाण नाही असा नियम करा. आपण अद्याप काहीतरी सिद्ध करू शकणार नाही आणि एकमेकांचा मूड खराब करू शकणार नाही.

6. परिचय

इव्हान - ताबडतोब वान्या वर. फार कमी लोकांना ते आवडते. खरं तर, हे वैयक्तिक जागेचे उल्लंघन आहे.

7. प्रश्नांसाठी तयार नाही

चांगली छाप कशी बनवायची?

जर तुम्ही भर्ती करणाऱ्यांना विचारले की ते उमेदवारांवर कसे निर्णय घेतात, तर तुम्हाला असे काहीतरी ऐकू येईल:

"आम्ही सर्वात सक्षम आणि योग्य पद, कंपनी संस्कृती, रिक्त पदाच्या प्रमुखाची शैली निवडतो."

सराव मध्ये, परिस्थिती अनेकदा भिन्न आहे.

विश्वास ठेवा किंवा नका ठेवू, परंतु बर्‍याचदा उमेदवाराच्या भविष्यातील नशिबाचा निर्णय “लाइक-नापसंद” या आधारावर घेतला जातो."" कोणीही रद्द केले नाही.

नियोक्त्याला काय हवे आहे?

1. लाभ:- समस्या सोडवणे, महसूल, खर्चात कपात, नवीन प्रकल्प.
2. आरामदायक संवाद: संवाद शैली, वैयक्तिक गुण, चांगल्या सवयी.

पासून तरुण तज्ञदुसऱ्याची अपेक्षा करत आहे.

तुमची पहिलीच मुलाखत असेल, तर बहुधा तुम्ही अजूनही तरुण आहात. तुमच्यासाठी हे एक पोर्ट्रेट आहे तरुण कामगार, जे नियोक्त्याने पाहण्याची अपेक्षा केली आहे:

शिक्षित, कार्यकारी, स्वारस्य, त्याच्या कामाबद्दल उत्कट, चांगल्या सवयींसह, व्यावसायिक वाढीसाठी प्रयत्नशील.

आणि अर्थातच, त्यांना कपड्यांद्वारे अभिवादन केले जाते, सामान्यपणाबद्दल क्षमस्व. जर एखाद्या छोट्या गोष्टीने तुमचा मूड आणि तुमच्याबद्दलची छाप पूर्णपणे खराब केली तर ते लाजिरवाणे होईल. काय आणायचे आणि कसे कपडे घालायचे

कसे वागावे?

खालील सोप्या नियमांचे पालन करा:

1. तीन प्लसचे नियम

नाव, स्मित, प्रशंसा. हे पातळ स्ट्रिंगवरील प्रभावांच्या मालिकेतून आहे.

ते योग्य कसे करायचे, आम्ही चर्चा केलीलेख.

2. गोल्डन मीनचा नियम

माझ्या निरीक्षणांवरून, भर्ती करणारे कोणत्याही अतिरेकी प्रकटीकरणाचे स्वागत करत नाहीत. "याने मशीन गन सारखे प्रश्न विचारले, आणि सर्वकाही केसमध्ये नव्हते," "कामाबद्दल एकही विवेकपूर्ण प्रश्न विचारला नाही." “हा खूप बोचरा आहे”, “हा खूप भित्रा आहे”.

मुख्य शब्द "खूप" आहे.तुम्ही म्हणाल, "तुम्ही त्यांना खूश करणार नाही... ते विवाहित मुलींसारखे कपडे घालतात."कदाचित तसे असेल, म्हणून सुवर्ण अर्थाचा नियम.

खूप जास्त किंवा खूप कमी बोलू नका, आदर्शपणे संभाषणकर्त्यांमधील संभाषणाचा वेळ 50 ते 50 पर्यंत वितरित केला पाहिजे. खूप मोठ्याने बोलू नका, समस्यांबद्दल थेट बोलू नका, परिचित होऊ देऊ नका.

3. प्रश्नांची उत्तरे देण्याचे नियम

प्रथम, प्रश्नांची उत्तरे तयार करा.

प्रश्न विचारण्यास घाबरू नका. मुलाखतीत तुम्ही नेमके काय उत्तर देता हे महत्त्वाचे नसून तुम्ही कसे उत्तर देता हे महत्त्वाचे असते. सार्वत्रिक उत्तराचे अनुसरण करा.

4. कामाबद्दल प्रश्न विचारा

कंपनीच्या कामाची सामग्री, उद्दिष्टे, प्रकल्प याबद्दल विचारा.

5. सक्रिय ऐकणे

सक्रिय ऐकण्याचे तंत्र वापरा. अधिक

6. भर्ती करणार्‍याच्या समर्थनाची नोंद करा

सर्व काही अगदी सोपे आहे:

1. तुम्हाला या कंपनीत काम करायचे आहे म्हणा, कारणे सांगा.
2. नोकरी व्यवस्थापकाला तुमची शिफारस करण्यासाठी भर्ती करणाऱ्याला सांगा. जेव्हा थेटपणा अगदी योग्य असतो तेव्हा ही परिस्थिती असते.

उदाहरणार्थ:

“एलेना, मी प्रामाणिकपणे सांगेन: मला तुझ्या कंपनीत काम करायला आवडेल. आपण मनोरंजक प्रकल्पआणि व्यावसायिकांची एक टीम. मला आशा आहे की मी कंपनीच्या विकासासाठी योग्य योगदान देऊ शकेन.माझ्या उमेदवारीची शिफारस केल्याबद्दल मी खूप आभारी आहे.

अंदाजे या भावनेने.

युक्ती अशी आहे की जवळजवळ कोणीही उमेदवार हे करत नाही. वेगवेगळ्या कारणांसाठी. काही लोकांना नकाराची भीती वाटते. परंतु आपण काहीही गमावत नाही. काही लोकांना वाटते की त्यांचा अनुभव आणि कौशल्ये स्वतःसाठी बोलतात. मी तुम्हाला निराश करण्यास घाबरतो: ते स्वत: साठी बोलत नाहीत.

7. पुढील चरणांवर करार

अनिवार्य आयटम. अनेकदा ते तुम्हाला सांगतील: आम्ही तुम्हाला परत कॉल करू. हे काहीच नाही.कॉल केव्हा येईल ते निर्दिष्ट करा आणि म्हणा की कॉल नसल्यास, आपण स्वत: ला कॉल कराल.

तुमची संवाद प्रक्रिया मुलाखतीत संपत नाही. सामान्य चूक- स्टँडबाय मोडवर स्विच करा. "ठीक आहे, ते म्हणाले की ते कॉल करतील ..." अशा आश्वासनांना गांभीर्याने घेतले जाऊ नये.

1. आपण भेटलेल्या व्यक्तीला लिहा.
2. जर तुम्ही कॉल करण्यास सहमत असाल आणि कॉल नसेल, तर स्वतः डायल करा. अनाहूत होण्यास घाबरू नका. जोपर्यंत तुम्हाला प्रस्तुत केले जात नाही तोपर्यंत तुम्ही मेंदू सहन करू शकता. चिकाटी आणि ध्यास या एकाच गोष्टी नाहीत. जेव्हा तुम्हाला "दार बाहेर काढले जाते" आणि तुम्ही "खिडकीत चढता" तेव्हा ध्यास सुरू होतो.

शेवटी:

मुलाखतीला जीवन-मरणाचा प्रश्न म्हणून पाहू नका. ती फक्त एक बैठक आहे. आम्ही चर्चा केलेल्या आचार नियमांचे फक्त पालन करा. पहिली मुलाखत त्यानंतर पुढची मुलाखत होईल, त्यापैकी एक तुमची रोजगार प्रक्रिया पूर्ण करेल.

लेखातील तुमच्या स्वारस्याबद्दल धन्यवाद.

तुम्हाला ते उपयुक्त वाटल्यास, कृपया पुढील गोष्टी करा:

1. सोशल मीडिया बटणावर क्लिक करून आपल्या मित्रांसह सामायिक करा.
2. टिप्पणी लिहा (पृष्ठाच्या तळाशी)
3. ब्लॉग अपडेट्सची सदस्यता घ्या (सोशल नेटवर्क बटणांखालील फॉर्म) आणि तुमच्या मेलमध्ये लेख प्राप्त करा.

तुमचा दिवस चांगला आणि चांगला मूड जावो!

“आम्ही निवडतो, आम्ही निवडलेलो आहोत. किती वेळा जुळत नाही. हे गाणे केवळ आनंदाच्या शोधावरच नाही तर कामावरही आहे. नियोक्ता आणि नोकरी शोधणारा यांच्यातील संबंधांची प्रक्रिया खरोखरच दुसऱ्या सहामाहीच्या निवडीसारखी असते. लाइक-नापसंत. भाग्यवान, नशीब नाही. लग्न करा, लग्न करू नका. बॉस आणि संभाव्य कर्मचारी यांच्यात परस्पर स्वारस्य आणि सहानुभूती असल्यास - हल्लेलुजा! कोणताही संपर्क नाही - एकत्र ते मार्गावर नाहीत. अशा विसंगतींना यादृच्छिक म्हटले जाऊ शकते, विशिष्ट परिस्थितींमुळे. पण नियोक्त्यासोबतच्या पहिल्या भेटीची खराब तयारी हा अपघात मानला जाईल का? नोकरीची मुलाखत कशी पास करायची याबद्दल बोलूया...

मुलाखती कधी झाल्या

लक्षात ठेवा की रशियन परीकथांमध्ये झार त्यांच्या मुलींसाठी दावेदार कसे निवडतात आणि त्यांना एकापेक्षा जास्त कठीण काम देतात? अर्जदारांची निवड करण्याच्या पर्यायापेक्षा हे काही नाही.

प्राचीन काळी, नवीन कर्मचार्‍यांची नियुक्ती करताना स्पर्धेचे अॅनालॉग हे विशेष चाचण्या होते जे पदांसाठी अर्जदारांमध्ये आयोजित केलेल्या व्यक्तींना अधिकृत करतात.

प्राचीन चीनमध्ये, ज्याला सरकारी कर्मचारी बनायचे होते त्याची चाचणी घेतली जात असे. हे करण्यासाठी, उमेदवाराची माहिती गोळा केली गेली, जी नंतर तात्काळ पर्यवेक्षकाकडे हस्तांतरित केली गेली.

इजिप्तमध्ये, बहु-स्तरीय निवडीनंतर केवळ सर्वोत्कृष्ट याजकांची नियुक्ती केली गेली. अर्जदाराला त्याचे चरित्र सांगायचे होते, शिक्षणाची पातळी आणि काही व्यावहारिक कौशल्यांची उपस्थिती दर्शवायची होती. त्याच वेळी, एखाद्या व्यक्तीच्या देखाव्याकडे देखील लक्ष दिले गेले.

आपल्या देशात, सोव्हिएत वर्षांमध्ये, तज्ञाची मुलाखत "उत्तीर्ण झाली" रोजगार इतिहास. त्यामध्ये कर्मचार्‍याची प्राथमिक माहिती होती - वय, शिक्षण, कामाची ठिकाणे, तसेच कृतज्ञता आणि त्या कालावधीत मिळालेले पुरस्कार. कामगार क्रियाकलाप. सर्वोत्कृष्ट कर्मचारी असे होते ज्यांच्याकडे काही नोंदी होत्या. जे अनेकदा एका ठिकाणाहून दुसरीकडे गेले त्यांना "फ्लायर" मानले गेले आणि त्यांना पुढील नोकरीसाठी अनिच्छेने स्वीकारले गेले.

सुरक्षा एजन्सीमधील पदांसाठी उमेदवारांची कसून तपासणी आणि एक बहु-स्टेज मुलाखत घेण्यात आली. त्यानंतरच रशियाच्या प्रदेशात संभाव्य कर्मचार्‍यांच्या मुलाखती घेण्याच्या पद्धती विकसित केल्या गेल्या, ज्याने रिक्त पदांसाठी त्यांचे वैयक्तिक पत्रव्यवहार निर्धारित केला.

आज एक प्रस्थापित साधन वाटणारी मुलाखत कालबाह्य झाली आहे, अशी अधिकाधिक मते आहेत. एचआर तज्ञ मोठ्या कंपन्यादावा करतात की 80% पेक्षा जास्त अर्जदार स्वतःबद्दल खोटे बोलतात, त्यांच्या गुणवत्तेची अतिशयोक्ती करतात आणि चुकीची सकारात्मक छाप निर्माण करतात.

तथापि, एचआर व्यवस्थापक स्पष्ट करतात की त्यांना हे करण्यास भाग पाडले जाते, कारण तीव्र स्पर्धा आणि बेरोजगारीच्या परिस्थितीत रिक्त जागा शोधणे अधिक कठीण होते.

खरंच, आधुनिक नियोक्तासाठी फसवणूक करणे कठीण नाही जेव्हा त्याच्या समोर एखादी व्यक्ती नोकरीची मुलाखत यशस्वीपणे कशी पास करायची या युक्त्या शिकल्या आहेत, स्वतःला निर्दोषपणे सादर करण्यास सक्षम आहे आणि त्याशिवाय, एक उत्कृष्ट वक्ता आहे. तो तितकाच उत्कृष्ट कार्यकर्ता असेल की नाही हे पहिल्या बैठकीत ओळखणे कठीण आहे.

भविष्यात, तथाकथित चाचण्या, चाचण्या, म्हणजेच प्रत्यक्षपणे कामाच्या प्रक्रियेत सहभागी होऊन पूर्ण करणे आवश्यक असलेली व्यावहारिक चाचणी कार्ये मुलाखतीची जागा बनू शकतात, असा तज्ञांचा अंदाज आहे.

नियोक्त्याशी संवाद साधण्यासाठी मानसिकदृष्ट्या कसे ट्यून करावे

कोणत्याही परीक्षेप्रमाणेच, मुलाखत ही एक चिंताग्रस्त आणि भावनिकदृष्ट्या खर्चिक उपक्रम आहे. त्यामध्ये मनःस्थिती खूप महत्वाची आहे, वेळेपूर्वी "बर्न आउट" न करण्याची क्षमता, स्वत: ला पुरेसे सादर करण्याची आणि संभाव्य सहकार्यांना पटवून देण्याची क्षमता आहे की आपण त्यांच्या श्रेणीत असले पाहिजे.

तर, तुम्हाला कंपनीच्या प्रतिनिधीशी किंवा संभाव्य बॉसशी चॅट करण्यासाठी ऑफिसमध्ये आमंत्रित केले गेले आहे. आनंदाचे एक लहान कारण आहे - हे एक लहान, परंतु तरीही विजय आहे. तुमचा रेझ्युमे लक्षात आला, तो डझनभर इतरांप्रमाणे कचराकुंडीत पाठवला गेला नाही, तर एखाद्या इच्छुक व्यक्तीच्या टेबलवर पाठवला गेला.

हे जतन करा सकारात्मक दृष्टीकोनमुलाखतीला जात आहे. परंतु हे विसरू नका की आता कार्य अधिक क्लिष्ट आहे - वैयक्तिक डेटाच्या औपचारिक सामग्रीला एक आकर्षक स्वरूप देणे.

लक्षात ठेवा की दोन्ही पक्षांना वाटाघाटींच्या सकारात्मक परिणामात रस आहे. केवळ नोकरी शोधणार्‍यालाच नोकरीची गरज नाही तर नियोक्त्यालाही अशा कर्मचार्‍याची गरज आहे जो कंपनीची कामे लवकरात लवकर सोडवायला सुरुवात करेल.

त्यामुळे स्वाभिमानाने मुलाखतीला जा. तुम्ही हात पसरलेले भिकारी नाही, तर एक मौल्यवान फ्रेम आहात.

कदाचित मध्ये हा क्षणहवेसारखे काम हवे. तथापि, यामुळे खेळाचे नियम मोडू नयेत. दयाळूपणावर दबाव आणण्याची आणि सतत स्वत: ला ऑफर करण्याची आवश्यकता नाही. जाणूनबुजून खुश करण्याच्या इच्छेमुळे चिडचिड होऊ शकते आणि संभाषणकर्त्याला घाबरू शकते.

जास्त दबाव देखील हानिकारक असू शकतो. दारात लाजाळूपणा, शांत आवाज, घाबरलेली अभिव्यक्ती सोडा. पहिल्या तारखेला नम्रता महत्त्वाची असते, मुलाखत नाही. स्पष्ट बोलणे, खुले स्वरूप, प्रत्येक शब्दावरील आत्मविश्वास यामुळे संभाषण सुरू ठेवण्याची इच्छा निर्माण होते आणि ते लवकर संपत नाही.

जो नोकरी ऑफर करतो त्याला ती शोधणाऱ्यावर काही फायदा होतो. तथापि, आपण संभाषणकर्त्याला नशिबाचा मध्यस्थ मानू नये. त्याच्याकडे असे कार्य आहे, त्याला तुमच्याबद्दल कोणतीही वैयक्तिक द्वेष वाटत नाही. म्हणून आपल्या समकक्षाशी समानतेने आणि शांतपणे वागा, त्याच्याकडून गलिच्छ युक्तीची अपेक्षा करू नका आणि त्याच्याकडे संभाव्य अपराधी म्हणून पाहू नका.

नैसर्गिक व्हा (परंतु गालात नाही). नैसर्गिकतेने अद्याप कोणाचेही नुकसान केले नाही - वैयक्तिकरित्या किंवा मध्येही व्यावसायिक संबंध. एखादी व्यक्ती जितकी अधिक मोकळी आणि समजण्यायोग्य असते, त्याच्याकडे जितके कमी नुकसान होते, तितका विश्वास आणि सहानुभूती त्याला कारणीभूत असते. म्हणून, त्याला कामाचे एक जबाबदार क्षेत्र सोपवण्याचा निर्णय घेतला जातो.

तुम्हाला विचारले तर उत्तेजक प्रश्नज्यावर तुम्हाला प्रतिक्रिया कशी द्यावी हे माहित नाही, कदाचित ही तणावाच्या प्रतिकाराची चाचणी आहे. भावनांना बळी पडू नका, घाबरू नका, चिंताग्रस्त होऊ नका, शांतपणे आणि मुद्द्यावर बोला. तुम्हाला काय बोलावे हे माहित नसल्यास, तटस्थ उत्तर निवडा. उदाहरणार्थ: "या प्रश्नासाठी थोडे विश्लेषण आवश्यक आहे." जरी असे दिसते की नियोक्त्याबरोबरची पहिली बैठक आधीच अयशस्वी झाली आहे, हार मानू नका - ते कसे संपेल हे आपल्याला कधीच माहित नाही.

मुलाखतीची तयारी कशी करावी

1. इंटरलोक्यूटरवर विजय मिळविण्यासाठी, तो आपल्याबद्दल उदासीन नाही हे दर्शविणे आवश्यक आहे. नोकरीसाठी अर्जदाराला तो ज्या कंपनीत जात आहे त्याची कल्पना असणे आवश्यक आहे. कडून माहिती वाचा विविध स्रोत, ते बाजारात किती काळ चालले आहे, त्याचे कोणते क्षेत्र आहे, शाखा आहेत का, व्यवस्थापन संघात कोण आहे, पुरस्कार आहेत की नाही, ग्राहक पुनरावलोकने काय आहेत, मीडियामध्ये याबद्दल काय लिहिले आहे ते शोधा.
2. आम्ही शिफारस करतो की तुम्ही ज्या उद्योगात काम करणार आहात त्या उद्योगाच्या वैशिष्ट्यांशी तुम्ही स्वतःला चांगले परिचित करा. नियोक्त्याला दाखवा की तुम्हाला या विभागातील बाजार परिस्थितीची जाणीव आहे, त्याच्या विकासाबद्दल तज्ञ काय विचार करतात, कंपनीचे प्रतिस्पर्धी कोण आहेत इ.
3. आपल्याबद्दल माहितीसह एक पोर्टफोलिओ एकत्र ठेवा. हे इलेक्ट्रॉनिक किंवा मौखिक सादरीकरण असू शकते, ज्यामध्ये हे समाविष्ट असावे: शिक्षणाविषयी माहिती (अतिरिक्त समावेश), कामाची ठिकाणे, मागील पदांवर मिळालेले यश. कदाचित व्यवसाय प्रक्रियेतील तुमच्या सहभागामुळे कंपनीच्या कामगिरीत सुधारणा झाली आहे किंवा ते बाजारातील नेत्यांपर्यंत पोहोचले आहे - ही तथ्ये दाखवायला विसरू नका.
4. कोणते प्रश्न विचारले जातील याचा आगाऊ अंदाज लावा आणि त्यांच्या उत्तरांचा विचार करा. तुम्ही काय करू शकता आणि तुमचा कंपनीला कसा फायदा होईल याबद्दल स्पष्ट व्हा.
5. तुमच्या जबाबदाऱ्या, कामाचे प्रमाण आणि कामाचे वेळापत्रक, नोकरीची डिग्री, उत्पन्नाची पातळी, सुट्टीची रक्कम, बारकावे याबद्दल तुम्हाला नियोक्त्याला काय विचारायचे आहे याचा विचार करा. कामगार करारआणि कामासाठी नोंदणी, संघात सामाजिक समर्थन इ.

संस्थात्मक समस्यांबद्दल विसरू नका:

• देखावा वर विचार करा, कपडे तयार करा (ते कठोर परंतु आरामदायक असावे), आपले शूज स्वच्छ करा.
• हवामानाबद्दल विचारा. पाऊस पडल्यास छत्री द्या.
• मुलाखतीसाठी आवश्यक असलेली सर्व कागदपत्रे सोबत घ्या: 3 प्रतींमध्ये रिझ्युमे, पासपोर्ट, शिक्षणाचा डिप्लोमा, वर्क बुक.
• उशीर होऊ नये म्हणून मीटिंग पॉईंटपर्यंतच्या मार्गाच्या वेळेची गणना करा. वाहतूक कोंडी टाळण्यासाठी सार्वजनिक वाहतूक वापरा.

नोकरीच्या मुलाखतीत काय बोलावे

पहिला सल्ला: दोन टोकाच्या गोष्टी टाळा - इन्युएन्डो आणि अनावश्यक माहिती. अन्यथा, नियोक्ता ठरवेल की तुम्ही एकतर काहीतरी लपवत आहात किंवा खूप बोलके आहात आणि तुमचे तोंड कसे बंद ठेवावे हे माहित नाही.

खालील माहिती तुमच्या बाजूने खेळेल:

• वैयक्तिक आणि व्यावसायिक गुणांची यादी. तुम्ही जाणूनबुजून स्वतःची स्तुती करू नये, परंतु तुम्ही पूर्वीच्या नोकऱ्यांमध्ये वापरलेले वस्तुनिष्ठ फायदे लपवून ठेवल्यास आणि या कंपनीत अर्ज करण्याचा विचार केल्यास कर्मचारी म्हणून तुमची चांगली कल्पना येण्यास मदत होईल.
• तुम्ही कशासाठी करत आहात आणि बौद्धिक पातळी वाढवत आहात, तुम्ही वाढीसाठी कसे कार्य करत आहात याबद्दलची कथा व्यावसायिक पात्रताआणि भविष्यात तुम्ही कोणती पावले उचलण्याची योजना आखत आहात.
• तुम्हाला कोणत्या प्रकारच्या समस्या सोडवाव्या लागल्या आणि तुम्ही त्यांचा कसा सामना केला याबद्दलच्या वास्तविक कथा. या कथांचा सारांश अर्थातच सकारात्मक असावा. तुम्ही कसे प्रयत्न केले, प्रयत्न केले, पण त्यातून काहीही मिळाले नाही, ही कथा तुमच्या विरोधात जाईल.
• कंपनीच्या कामात सुधारणा करण्याच्या सूचना. अर्थात, आपण अद्याप त्याच्या "स्वयंपाकघर" बद्दल परिचित नाही, परंतु आपण बाजारातील परिस्थिती, उद्योगाची स्थिती आणि संपूर्ण अर्थव्यवस्थेच्या आधारावर आपल्या कल्पना तयार करू शकता. श्रोता कदाचित ही ऑफर विचारात घेणार नाही, परंतु तुम्ही त्यासाठी वेळ काढला आणि अनौपचारिक पद्धतीने मुलाखतीला आलात ही वस्तुस्थिती नक्कीच कौतुकास्पद असेल.

मुलाखतीत काय बोलू नये

नोकरी मिळवण्यासाठी, बर्‍याच नोकरी शोधणार्‍यांना स्वतःबद्दल शक्य तितके प्रकट करणे आवश्यक वाटते. आम्ही हे करण्याची शिफारस करत नाही. प्रथम, तुम्ही पॉप स्टार नाही आहात जेणेकरून तुमचे संवादक तुमच्या प्रत्येक शिंकाबद्दल उत्सुक असतील. दुसरे म्हणजे, जर या आकर्षक कथांचे श्रोते त्यांच्या संख्येने कंटाळले तर ते तुमच्यामध्ये रस गमावतील. तिसरे म्हणजे, काही विषयांची चर्चा तुम्हाला फारशी सकारात्मक नसून दाखवू शकते.

चला काही उदाहरणे पाहू.

• तुमच्या रेझ्युमेवर तपशीलवार टिप्पणी करण्यात काही अर्थ नाही. त्यात जे काही लिहिले आहे, त्यापेक्षा जास्त तुम्ही सांगणार नाही. आणि जर प्रश्न निर्माण झाले तर ते नक्कीच आवाज करतील.
• स्वतःबद्दल बोलत असताना, टोकाला जाऊ नका - प्रत्येक प्रकारे स्वतःची प्रशंसा करू नका, तसेच स्वत: ची टीका देखील करू नका. फक्त तथ्य आणि तथ्यांशिवाय काहीही नाही. स्वतःबद्दल शांत दृष्टीकोन, नियोक्ता नक्कीच सकारात्मकतेने समजेल.
• जर ते प्रस्तावित स्थितीत लागू होत नसेल तर तुम्ही काय करू शकता याबद्दल बोलू नका. तुम्ही हॉकी कसे चांगले खेळता याविषयीची माहिती तेव्हाच उपयोगी पडेल जेव्हा कंपनी या खेळातील इंडस्ट्री कॉर्पोरेट स्पर्धांमध्ये नियमितपणे भाग घेते आणि एखादा चांगला खेळाडू त्यात हस्तक्षेप करत नाही.
• काम आणि नवीन स्थानाव्यतिरिक्त तुमच्याकडे कोणत्या योजना आणि उद्दिष्टे आहेत याबद्दल, स्वतःकडे ठेवणे देखील चांगले आहे. अचानक, आपण चुकून अहवाल दिला की आपण भूमध्य समुद्राजवळ घराचे स्वप्न पाहिले आहे. तुमचे संवादक ठरवतील: त्याला (तिला) मोठ्या पगाराची गरज आहे आणि अर्जदारांच्या यादीतून नाव काढून टाकले जाईल.
• आपल्या कार्य चरित्रात अपयश आणि अगदी अयशस्वी परिस्थिती देखील होत्या त्याबद्दल बोलू नका. नकारात्मकतेपेक्षा स्वतःची तटस्थ छाप सोडणे चांगले.
• पूर्वीच्या नियोक्त्यांबद्दल चर्चा करू नका. तुम्ही त्यांच्याशी असमाधानी आहात ही वस्तुस्थिती, दुर्दैवाने, तुमची वाईट रीतीने वर्णन करते, त्यांचे नाही. का? कारण नवीन मालकाच्या नजरेत तुम्ही भांडखोर, दिखाऊ व्यक्तीसारखे दिसता ज्याला खूश करणे कठीण आहे. असे असू शकत नाही हे कोणालाही समजणार नाही. त्यामुळे तुम्हाला व्यावसायिकदृष्ट्या कसे विकसित करायचे आहे याचे नम्रपणे उत्तर देणे श्रेयस्कर आहे, परंतु शेवटचे स्थानआपण करिअर कमाल मर्यादा दाबा काम.
• असे प्रश्न विचारू नका ज्यांची उत्तरे मुलाखतीच्या निकालावर परिणाम करू शकतात. उदाहरणार्थ, जर तुमच्या योजनांमध्ये नियमित व्यावसायिक सहलींचा समावेश नसेल, तर हे तुमच्या कर्तव्याचा भाग असेल का ते विचारू नका. नियोक्त्याने समस्या मांडल्यास, चर्चा सुरू करा. प्रामाणिकपणे उत्तर देणे चांगले आहे, अन्यथा भविष्यात अप्रिय परिस्थिती उद्भवू शकते. कधीकधी असे घडते की संभाषणकर्ता फक्त आपण त्याच्याशी पूर्णपणे प्रामाणिक आहात की नाही हे तपासतो.

सर्वसाधारणपणे, मुलाखतीचा निकाल अप्रत्याशित असू शकतो. मी तुम्हाला एक खरी शिकवण देणारी गोष्ट सांगतो.

एका नियोक्त्याने अर्जदाराला विचारले की त्याला लोकांसोबत काम करायला आवडते का. मानक उत्तर नेहमीच असते: "होय, नक्कीच." आणि वाक्याच्या शेवटी वीस उद्गार चिन्ह. पण यावेळी, पदासाठी अर्जदाराने (पीआर मॅनेजर, तसे!) मला आश्चर्यचकित केले. त्याने कबूल केले की, “लोकांसोबत काम करणे खूप कठीण असते. मला काही मूठभर तज्ञ माहित आहेत ज्यांना ते खरोखर आवडते.”

इतर उमेदवारांना मुलाखतीसाठी बोलावण्यात आले नाही. नंतर, नियोक्त्याने आता त्याच्या सहकाऱ्याला कबूल केले: "मी नेहमी विचार केला आणि अजूनही तुम्ही म्हणाल तसाच विचार करतो, परंतु माझ्या प्रश्नाच्या उत्तरात मला नेहमीच काही दांभिक मूर्खपणा ऐकावा लागला!"

• पाळणाघरातून या कंपनीसाठी काम करण्याचे स्वप्न पाहिले आहे असे भासवू नका. तरीही कोणीही तुमच्यावर विश्वास ठेवणार नाही. हे मान्य करा (येथे तुम्ही किंचित अतिशयोक्ती करू शकता) की तुम्ही इतर रिक्त पदांचा विचार केला आहे, परंतु हे निवडले आहे कारण ... पुढे, तुम्हाला फक्त प्लंबिंग सायबेरिया कॉर्पोरेशनकडे आकर्षित करणारे फायदे नाव द्या. परंतु ओव्हरप्ले करू नका, खोटी खुशामत न करता आणि तुमच्या आवाजात वेदना न करता "प्लस" सूचीबद्ध करा.
• बद्दलच्या प्रश्नाचे उत्तर इच्छित पगारपुढे विचार करणे चांगले. उद्योगातील व्यावसायिकांच्या सरासरी उत्पन्नाचा अभ्यास करणे योग्य आहे. कदाचित आपण ज्या कंपनीत जात आहात, तेथे एक परिचित कर्मचारी आहे जो कोण आणि किती कमावतो या विषयावर प्रबोधन करेल. मुलाखतीच्या वेळी, ते कार्य करेल या आशेने अवास्तव रकमेचे नाव देऊ नका. वैयक्तिक नोकरीच्या ऑफर प्राप्त करणार्‍या शीर्ष तज्ञांना उच्च पगार दिला जातो. होय, आणि त्यांची कर्तव्ये भिन्न आहेत, स्थितीशी संबंधित.

कामाच्या अनुभवाशिवाय मुलाखत कशी पास करावी

तुम्ही युनिव्हर्सिटी ग्रॅज्युएट आहात, एक विशेषज्ञ आहात ज्याने रोजगाराची व्याप्ती बदलण्याचा निर्णय घेतला आहे किंवा एक तरुण आई ज्याने डिक्रीमधून बाहेर पडण्याची घाई केली आहे. सर्व प्रकरणांमध्ये, तुमच्याकडे पूर्वीच्या नोकऱ्यांची प्रभावी यादी अद्याप नाही. कदाचित ते अस्तित्वातच नसतील.

यासाठी काही उपयुक्त टिप्स आहेत.

जर तुमच्याकडे तुमच्या अनुभवाच्या कमतरतेबद्दल काही गुंतागुंत असेल तर विचार करा की काही मोठ्या कॉर्पोरेशनच्या शीर्ष व्यवस्थापकानेही कुठेतरी सुरुवात केली कामगार मार्ग. तो लगेच डोक्याच्या खुर्चीत बसला नाही!

तुम्हाला कुठेही नेले जाणार नाही या सर्व शंका दूर करा. स्वतःवर अधिक आत्मविश्वास बाळगा, तुमच्या हेतूंच्या यशाबद्दल शंका घेऊ नका.

आकाशाला भिडणाऱ्या योजना बनवू नका. कामाच्या अनुभवाशिवाय तुम्हाला दिले जाणार नाही अशा पदांसाठी अद्याप जवळजवळ रिकामे रेझ्युमे पाठवू नका. लहान सुरुवात करा. चालणाऱ्याने रस्ता बनवला जाईल.

या प्रारंभिक सामानासह, मुलाखतीला जा.

संभाषणात, शिकण्याची इच्छा दर्शवा, मार्गदर्शकांचे ऐका, विविध असाइनमेंट घ्या आणि तुमचे काम चांगले करण्याचा प्रयत्न करा.

तुम्हाला एखाद्या विद्यापीठात असाच कामाचा अनुभव किंवा इंटर्नशिप असल्यास, त्याचा जरूर उल्लेख करा.

विद्यार्थी डिप्लोमा किंवा पदवीधर शाळेतील प्रबंधाचा विषय कंपनीच्या प्रोफाइलशी संबंधित असल्यास, रेझ्युमेमध्ये सांगण्यास किंवा लिहायला विसरू नका. कदाचित कंपनीत तुमच्या विशेषतेमध्ये नोकरी आहे.

निवडलेल्या रिक्त जागेऐवजी तुम्हाला दुसरी ऑफर दिली जात असल्यास नाकारण्याची घाई करू नका. आपण कुठे लवकर यशस्वी होऊ शकता कोणास ठाऊक.

तुमचा हेतू सर्वात खालच्या पायरीवर न थांबण्याचा, परंतु हळूहळू वर जाण्याचा हेतू असल्याचे सुनिश्चित करा. तरुण महत्वाकांक्षी लोक मालकांचे लक्ष वेधून घेतात यशस्वी कंपन्याजे संभाव्यतेबद्दल विचार करतात.

गर्विष्ठपणा दाखवू नका - एक विशेषज्ञ म्हणून, आपण अद्याप काहीही मूल्यवान नाही. लगेच अर्ज करू नका उच्च पगार. महत्त्वाकांक्षा क्रमशः उत्तम प्रकारे प्रदर्शित केल्या जातात.

अनुभवाची कमतरता असूनही, कराराच्या अटी आणि कामगार संहितेद्वारे हमी दिलेल्या फायद्यांबद्दल चौकशी करण्याचा अधिकार कोणीही तुमच्याकडून काढून घेत नाही.

एखाद्या पदासाठी इतर अर्जदारांप्रमाणेच, कंपनीच्या क्रियाकलापांबद्दल, बाजारपेठेतील तिची प्रतिष्ठा, याची प्रथम स्वतःला ओळख करून घेणे तुम्हाला त्रास देणार नाही. आर्थिक कामगिरीइ.

संभाषणाच्या शेवटी, तुम्ही नियोक्त्याला खात्री देऊ शकता की तुम्ही संघाचा उपयुक्त सदस्य होण्यासाठी शक्य ते सर्व प्रयत्न कराल. पुन्‍हा, हे सर्व जास्त विनाकारण सांगा. संवादक तुमच्या हेतूंच्या प्रामाणिकपणाचे कौतुक करेल.

आम्हाला आशा आहे की या महत्त्वाच्या विषयावर तुम्हाला जास्तीत जास्त सल्ला मिळाला असेल. चला वरील सर्व गोष्टींचा सारांश घेऊया.

1. कार्यक्रमाच्या सकारात्मक परिणामासाठी स्वत: ला सेट करा. यामुळे तुम्हाला आत्मविश्वास मिळेल आणि अनेक मानसिक समस्या दूर होतील.
2. सन्मानाने धरा. असे लोक आदर करण्यास प्रेरित करतात आणि त्यांच्यावर अधिक विश्वास ठेवतात.
3. तुमच्या आयुष्यातील मुख्य कार्यक्रम म्हणून मुलाखतीची तयारी करा. वरील सर्व विनंत्या विचारात घ्या.
4. नैसर्गिकता दाखवा, कृत्रिम युक्त्यांचा वापर करून संभाषणकर्त्याला संतुष्ट करण्याचा किंवा मोहक करण्याचा प्रयत्न करू नका. मोहिनी खरी असली पाहिजे आणि आतून आली पाहिजे.
5. मैत्रीपूर्ण रहा, तीक्ष्ण आणि उत्तेजक प्रश्नांना शांतपणे उत्तर द्या.
6. तुमच्या इंटरलोक्यूटरसह शक्य तितके पारदर्शक व्हा. नोकरदारांना कोडे सोडवणे आवडत नाही. त्यांच्याकडे यासाठी वेळ नसतो.

सह सहसा पहिली भेट संभाव्य नियोक्तामुलाखतीत घडते. तुमच्या भावी कारकिर्दीसाठी जास्तीत जास्त फायदा कसा मिळवावा यासाठी येथे काही टिपा आहेत.

1. मुलाखतीची तयारी करा. च्या कथांवर स्टॉक करा स्वतःचे जीवनआपले प्रतिबिंबित करते सर्वोत्तम गुण. मुलाखतीच्या संदर्भात "सर्वोत्तम" म्हणजे "पदासाठी योग्य." म्हणजेच, जर तुम्ही सेल्स मॅनेजरच्या पदासाठी मुलाखत घेत असाल तर तुम्ही तुमची नम्रता रंगवू नये. पटवून देण्याच्या आणि शोधण्याच्या तुमच्या क्षमतेची येथे अधिक योग्य उदाहरणे आहेत परस्पर भाषाविविध लोकांसह. ही उदाहरणे आहेत, कारण असे मानले जाते की एखाद्या व्यक्तीचे भूतकाळातील वर्तन त्याच्या भविष्यातील यशाचा उत्तम अंदाज लावू शकते.
2. मुद्द्यावर बोला. तुम्ही तुमच्या स्वतःच्या आयुष्यातील कथांकडे वाहून जाऊ नका, ते तुमच्या व्यावसायिकतेचे केवळ उदाहरण असू द्या. तुमचे उत्तर तयार करताना, तुम्ही नेहमी प्रश्न लक्षात ठेवला पाहिजे आणि त्याच्या चौकटीचे स्पष्टपणे पालन केले पाहिजे, गीतात्मक विषयांतरांसाठी सत्य न येता.
3. मुलाखतीसाठी जाताना, कंपनीबद्दल जास्तीत जास्त माहिती मिळवण्याचा प्रयत्न करा.तुम्हाला स्वारस्य असलेल्या प्रश्नांची यादी तयार करा. लक्षात ठेवा की मुलाखती केवळ तुमच्यासाठी नसतात, नोकरी तुमच्यासाठी योग्य आहे की नाही हे ठरवण्यासाठी तुम्ही स्वतःहून पुरेसे शिकू शकता. आणि यासाठी आपल्याला काय लक्ष द्यावे हे माहित असणे आवश्यक आहे.
4. मुलाखतीत सर्वात चांगली गोष्ट म्हणजे स्वतः असणे.. तुम्ही ज्या पदासाठी अर्ज करत आहात त्यासाठी योग्य असलेले तुमचे गुण प्रदर्शित करा. गंभीर विचार आणि स्वतंत्र विचार आवश्यक असल्यास, तुम्ही प्रत्येक गोष्टीत मुलाखतकाराशी जुळवून घेऊ नये. उलटपक्षी, तो तुमच्या मताची सक्रियपणे अभिव्यक्ती आणि बचाव करण्याची अपेक्षा करेल आणि कदाचित तुम्हाला तसे करण्यास प्रवृत्त करेल.
5. आपल्या चरित्राबद्दल "अस्वस्थ" प्रश्नांसाठी तयार रहा.मुलाखतीपूर्वी, तुमच्या रेझ्युमेचे पुनरावलोकन करा आणि तुम्ही तुमची पूर्वीची नोकरी का सोडली आणि तीन वर्षांपूर्वी तुम्ही दोन महिने घरी का राहिलात हे तुम्ही स्पष्टपणे आणि संक्षिप्तपणे स्पष्ट करू शकता याची खात्री करा. तुमचे कुटुंब, मित्र, माजी सहकाऱ्यांनाही प्रश्न पडू शकतात.
6. तुमची प्रतिष्ठा राखा. जर तुम्हाला असे वाटत असेल की मुलाखतकर्ता त्याच्या प्रश्नांमध्ये खूप पुढे गेला आहे, तर विचारले जाणारे प्रश्न आता थेट तुमच्याशी संबंधित नाहीत. भविष्यातील काम, तो त्यांना का विचारतो हे विचारण्यात काहीच गैर नाही. तुम्ही पोझमध्ये उभे राहू नये, परंतु तुम्हाला गोंधळात टाकणारा प्रश्न का विचारला गेला हे स्पष्ट करण्यासाठी तुम्ही तुमच्या संभाषणकर्त्याला नम्रपणे विचारले तर काहीही वाईट होणार नाही. शेवटी, ही बाब तुमच्याशी थेट संबंधित आहे आणि तुम्हाला तुमच्या स्वारस्यांचे संरक्षण करण्याचा अधिकार आहे.
7. आपण विकसित करण्यास तयार आहात हे दर्शवा. तुमच्या नकारात्मक गुणांबद्दल विचारले असता (वाचा, स्थितीसाठी योग्य नाही), तुम्ही त्यांच्याशी खरोखर परिचित आहात हे दर्शविणे महत्वाचे आहे आणि एकतर त्यांना गुणवत्तेने भरपाई द्या किंवा त्यांना सुधारण्यासाठी स्वतःवर कार्य करा. साहजिकच, नोकरीसाठी, सर्वप्रथम, विचार करण्याची गती आवश्यक असल्यास, आणि तणावाखाली पटकन विचार करणे आपल्यासाठी कठीण आहे, आपण आपल्या कमतरतांबद्दल परिचित आहात आणि मुलाखतीत त्याबद्दल बोलू शकता, आपल्याला याची आवश्यकता का आहे असा प्रश्न उद्भवतो. नोकरी परंतु, एक नियम म्हणून, असे होत नाही. कोणीही परिपूर्ण नसतो, परंतु वाजवी व्यक्ती स्वत: नुसार नोकरी निवडण्याचा प्रयत्न करतो. उदाहरणार्थ, संगणक किंवा इतर निर्जीव वस्तूंसह काम करणाऱ्या व्यक्तीकडून "लाजाळूपणा" ऐकणे अजिबात आश्चर्यकारक नाही.
8. तुमच्या व्यावसायिक अपयशाच्या प्रश्नासाठीही तेच आहे.तुमच्या संभाषणकर्त्याला बहुधा हे चांगले समजले आहे की त्यांच्याशिवाय एकही करिअर करू शकत नाही, म्हणून हा विषय अनेकदा मुलाखतींमध्ये येतो. त्यांच्याबद्दल बोलण्यास तयार व्हा आणि दाखवा की तुम्हाला तुमच्या चुका समजल्या आहेत आणि कसे वागावे हे माहित आहे जेणेकरून परिस्थिती पुन्हा होणार नाही. सबब सांगण्याची किंवा सहकारी किंवा परिस्थितींकडे जबाबदारी टाकण्याची गरज नाही. आपल्या चुका शांतपणे मान्य करण्याची आणि त्यातून निष्कर्ष काढण्याची क्षमता नियोक्त्यांद्वारे मूल्यवान आहे.
9. तुम्हाला मुलाखतीत खोटे बोलण्याची गरज नाही.खोटे ताबडतोब लक्षात येते आणि तुमचा संवादकार ठरवू शकतो की तो एकतर पॅथॉलॉजिकल लबाड किंवा मूर्ख आहे. दोन्ही प्रकरणांमध्ये, तुमचे खोटे हे सूचित करेल की तुम्हाला तुमच्या चुका कशा मान्य करायच्या आणि परिस्थितीशी जुळवून घ्यायचे हे तुम्हाला माहीत नाही. चांगल्या कर्मचाऱ्यासाठी हे सर्वोत्तम गुण नाहीत.
10. मुलाखतीचे महत्त्व जास्त सांगू नका.व्यावसायिक अनुभव, आवश्यकता किंवा कामाची परिस्थिती तसेच विशिष्ट तज्ञांची मागणी आणि पुरवठा खूप महत्त्वाची भूमिका बजावतात.

मजकूर: एकटेरिना ओरेल, लिका बोरोवाया



शेवटचे अपडेट:  03/28/2020

वाचन वेळ: 16 मि. | दृश्ये: १४९६९

नमस्कार, RichPro.ru या व्यवसाय मासिकाच्या प्रिय वाचकांनो! आजच्या लेखात, आपण मुलाखतीत कसे वागावे या प्रश्नांकडे पाहू, म्हणजे नोकरीची मुलाखत यशस्वीरित्या कशी पास करावी.

संकलित करणे सक्षम रेझ्युमेआणि विविध संस्थांना पाठवणे, तुमच्या उपक्रमाचे यश म्हणजे मुलाखतीचे आमंत्रण. असे दिसते की संभाषणकर्त्याला भेटताना, आपली स्थिती कशी स्पष्ट करावी आणि प्रतिष्ठित रिक्त जागा कशी मिळवावी हे कठीण होऊ शकते.

खरं तर, कधीकधी स्वतःला नेता म्हणून दाखवण्याची इच्छा, चुकीची वागणूक आणि प्रश्नाचे उत्तर देताना शंका देखील येऊ शकतात. चुकीची छाप आपल्याबद्दल आणि एक नकारात्मक परिणाम होऊ.

असे बरेच वेगवेगळे नियम आहेत जे योग्य संवाद तयार करण्यात मदत करतात, संभाव्य नियोक्त्याला तुमची उमेदवारी पटवून देतात आणि त्यांचे पालन केल्याने तुम्ही भीती विसरून आत्मविश्वास मिळवू शकता. आम्ही लेखात आत्मविश्वास आणि स्वाभिमान याबद्दल आधीच लिहिले आहे - ""

अर्थात, नोकरी शोध- प्रक्रिया नेहमीच कठीण आणि कंटाळवाणा असते, म्हणूनच उर्वरित सर्व प्रयत्न करणे महत्वाचे आहे जेणेकरून तुम्हाला मुलाखतीचे आमंत्रण अंतिम टप्प्यात येईल.

तर, लेखातून आपण शिकाल:

• नोकरीची मुलाखत कशी पास करावी - 5 पायऱ्या;
• तुम्हाला कामाचा अनुभव नसल्यास मुलाखतीत कसे वागावे - 7 टिपा आणि युक्त्या 5 मूलभूत नियम;
• नोकरीच्या मुलाखतीत वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न आणि उत्तरे;
• मुलाखतीत पेन कसा विकायचा?




कामावर घेण्यासाठी मुलाखतीत कसे वागावे - लेखात पुढील नियम आणि शिफारसी वाचा

मुख्य म्हणजे, ही तुमची आणि भविष्यातील नियोक्ता आणि कदाचित त्याचा प्रतिनिधी यांच्यातील नियमित बैठक आहे, जी तुम्हाला तुमच्या भविष्यातील सहकार्याच्या तपशीलांवर अधिक तपशीलवार चर्चा करण्यास अनुमती देते.

संभाषणाच्या दरम्यान, प्रत्येकजण स्वत: साठी की नाही या प्रश्नावर अंतिम निर्णय घेतो किती मागील बाजूयोग्य आहे. ते आहे, आपणसर्व प्रस्तावित अटी खरोखरच तुम्हाला अनुकूल असतील की नाही हे तुम्ही स्वतः ठरवता आणि पर्यवेक्षकसंघटना असा निष्कर्ष काढते व्यावसायिक योग्यताकर्मचारी

आज, बरेच भिन्न आहेत प्रजाती, प्रकारआणि अगदी विभागएंटरप्राइझचे कर्मचारी उमेदवार निवडण्याच्या प्रक्रियेत वापरू शकतात अशा मुलाखती. कोणत्याही परिस्थितीसाठी तयार राहण्यासाठी त्यांच्याबद्दल थोडेसे समजून घेणे योग्य आहे.

त्याच्या प्रकारानुसार मुलाखत 4 प्रकारची असू शकते.

मुलाखतीचा प्रकार क्रमांक १- फोन कॉल

हा पहिला टप्पा आहे, ज्यामध्ये तत्काळ संभाव्य पर्यवेक्षकासह मीटिंग आवश्यक असू शकते.

अशाच पद्धतीनंजेव्हा रेझ्युमेमध्ये स्वारस्य असते तेव्हा ते वापरले जातात आणि त्यात वर्णन केलेल्या माहितीची पुष्टी आवश्यक असते.

कॉल कधीही येऊ शकतो, त्यामुळे परिस्थिती काहीही असो, योग्य रीतीने वागणे महत्त्वाचे आहे. जरी तुम्ही कंपनीच्या कर्मचार्‍यांच्या निर्णयाची खूप दिवसांपासून वाट पाहत असाल आणि शेवटी संपर्क साधला गेला असला तरीही, तुम्ही उच्चारलेल्या आनंदी स्वरांनी फोनला उत्तर देऊ नये.

बहुतेक सामान्य प्रश्न « आता बोलायला सोयीचे आहे का?अनुभवी एचआर वर्करला बरेच काही सांगता येते. सर्व प्रश्नांची शांतपणे उत्तरे देण्यासाठी तुमच्याकडे खरोखरच पुरेसा वेळ आहे का ते तुम्हीच ठरवा.

तसे असल्यास, आत्मविश्वासाने सांगा: होय, मी तुझे ऐकत आहे» अन्यथा, त्यांना कळवा की तुम्ही थोडे व्यस्त आहात आणि तुम्ही स्वतःला याद्वारे परत कॉल करू शकता 2-3 मिनिटे, कर्मचाऱ्याचा फोन नंबर आणि नाव निर्दिष्ट करणे.

या कालावधीत, शांत होण्याचा प्रयत्न करा, कोणत्या कंपनीने तुमच्याशी संपर्क साधला ते शोधा आणि पाठवलेल्या रेझ्युमेचा मसुदा शोधा. त्यामध्ये वर्णन केलेल्या सर्व माहितीचे पुनरावलोकन करा, सर्वात महत्वाच्या तपशीलांवर लक्ष केंद्रित करा आणि नंतर, संभाषणासाठी स्वत: ला तयार करा, दिलेला नंबर डायल करा.

मुलाखतीचा प्रकार क्रमांक २- वैयक्तिक बैठक

बहुतेक सामान्य मुलाखतीचा प्रकार. यामध्ये थेट संपर्काचा समावेश आहे आणि ते तुमच्या चाचणीसाठी डिझाइन केलेले आहे व्यावसायिक वैशिष्ट्ये. असा संवाद कसा घडतो, त्यासाठी कोणती वर्तणूक निवडावी आणि प्रत्येक मीटिंग पार्टीसाठी काय महत्वाचे आहे याबद्दल आम्ही थोड्या वेळाने विचार करू.

मुलाखतीचा प्रकार क्र. 3- उमेदवारांच्या गटाशी संवाद

प्रत्येक रिक्त पदाचा समावेश होतो सर्वोत्तम कर्मचारी शोधा. परंतु, काहीवेळा असे घडते की एकाच वेळी अनेक अर्जदार असू शकतात आणि कोणत्या अर्जदारांनी दिलेल्या पॅरामीटर्सची पूर्तता केली आहे हे समजून घेण्यासाठी संस्थेचे व्यवस्थापक गट बैठक घेतात.

अशा मीटिंगमध्ये, तुमची व्यावसायिक कौशल्ये दाखवण्यात सक्षम असणे, विचारलेल्या प्रश्नांची अचूक उत्तरे देण्याचा प्रयत्न करणे आणि आवश्यक प्रमाणात तणावाचा प्रतिकार करणे महत्त्वाचे आहे.

सामूहिक संवाद- हे नेहमीच एकमेकांशी शत्रुत्व असते, ज्याची किंमत ही ऑफर केलेली रिक्त जागा मिळविण्याची तुमची क्षमता असते. परंतु, कठोरपणाचा अवलंब करू नका वर्तनआणि अपमान, आणि त्याहूनही अधिक म्हणजे इंटरलोक्यूटरपेक्षा श्रेष्ठत्व प्रकट करण्यासाठी. लक्षात ठेवा की तुमचे प्रत्येक चुकीचे कृत्य आणि बोललेले शब्द देखील होऊ शकतात पुढील नकाराचे कारण..

मुलाखतीचा प्रकार क्रमांक 4- आयोग

कधीकधी, उमेदवार निवडण्याची प्रक्रिया सुलभ करण्यासाठी, मुलाखत एका दिवसासाठी निर्धारित केली जाते, ज्यावर विविध क्षेत्रातील आघाडीचे कर्मचारी जे करू शकतात. अंतिम निवड .

तुम्हाला मीटिंगसाठी आमंत्रित केले आहे जिथे विविध प्रश्न विचारले जातात आणि ते एकमेकांना छेदू शकतात आणि लोकांच्या संपूर्ण गटातून येऊ शकतात. परिणामी, एक निर्णय घेतला जातो जो आपल्याला जवळजवळ त्वरित ज्ञात होईल.

ही पद्धत तुम्हाला एकाच वेळी एंटरप्राइझची अनेक क्षेत्रे कव्हर करण्यास आणि अर्जदार प्रस्तावित स्थितीशी खरोखर कसे संबंधित आहे हे समजून घेण्यास अनुमती देते.

कोणत्याही परिस्थितीत, अशा बैठकीला जाणे, आपण हे समजून घेतले पाहिजे की कर्मचार्याचे कार्य आपल्याशी संवाद साधणे आहे ही निवड आहे . खरं तर, एखाद्या आदर्श कर्मचाऱ्याच्या पोर्ट्रेटमध्ये तुम्ही ज्या पदवीमध्ये बसता त्या पदवीसाठी तुमचा विचार केला जाईल. आपण प्रस्तावित सर्व आवश्यकता पूर्ण करण्यास सक्षम आहात यावर कामाचे स्वरूप, संघाशी जुळवून घेणे, त्यांचे कौशल्य दाखवणे हे निर्णयावर अवलंबून असते.

यावर अवलंबून, मुलाखत अनेक प्रकारांमध्ये विभागली जाऊ शकते:

• तणाव मुलाखत . जेव्हा कामातच अशा परिस्थितींचा समावेश असतो तेव्हा हे प्रामुख्याने केले जाते. ती नोकरी असू शकते ऑपरेटर, टेलिफोन कर्मचारी, वाहतूक रसद, व्यवस्थापक व्यापार मजला , खरेदी संस्थाइ. थोडक्यात, संभाषणाच्या दरम्यान, एक क्षण तयार केला जाईल जो आपल्या चारित्र्याची वास्तविक वैशिष्ट्ये निश्चित करेल. सोप्या पद्धती आहेत: तुमचा आवाज वाढवणे, तोच प्रश्न काही अंतराने पुनरावृत्ती करणे, तुमच्या कथनात सतत व्यत्यय आणणे, अपुरी हसणे किंवा मुख्य विषयाशी संबंधित नसलेल्या माहितीवर चर्चा करणे. वर्तनाचे 2 मार्ग देखील असू शकतात. एकतर तुम्ही स्वतःचा आवाज न उठवता प्रत्येक प्रश्नाचे उत्तर देण्याचा प्रयत्न कराल किंवा या मुद्द्यावर आधीच चर्चा झाली आहे हे शांतपणे स्पष्ट करण्यासाठी तुम्ही भाषणात व्यत्यय आणाल. समजून घेणे महत्त्वाचे आहे की, आपल्या तणावपूर्ण स्थितीसंस्थेचा एक कर्मचारी निरीक्षण करेल आणि काळजी घेईल. म्हणून, नीरस संभाषण शंका निर्माण करेल आणि हे आधीच तुमच्या उमेदवारीवर प्रतिबिंबित होण्याचे लक्षण आहे.
• चित्रपटशास्त्र . बहु-स्टेज सिलेक्शन सिस्टम असलेल्या संस्थांमध्ये अशीच पद्धत बर्याचदा वापरली जाते. हे आपल्याला आपल्यावर पूर्णपणे विचार करण्यास अनुमती देते व्यावसायिक गुणवत्ता. मीटिंगच्या वेळी, तुम्हाला ऑफर दिली जाईल व्हिडिओ उतारा पहा, जेथे एक अपूर्ण परिस्थितीकिंवा क्रिया, आणि बहुधा फक्त एक अमूर्त भाग. आपले कार्यकाय पाहिले ते सांगा, निष्कर्ष काढा आणि परिस्थिती सोडवण्याचे मार्ग सुचवा. अर्थात, मर्यादित कर्मचार्‍यांसह एक लहान उद्योग उमेदवारांच्या अभ्यासासाठी अशा उपायांचा अवलंब करणार नाही. परंतु, नेटवर्क कंपन्या जागतिक बाजारपेठेत आणि अगदी प्रादेशिक सहकार्याच्या परिस्थितीतही या प्रकारच्या मुलाखतीची व्यवस्था करण्यास सक्षम आहेत. अग्रगण्य कर्मचारी जे दररोज अनेक कार्ये सोडवतात त्यांनी परिस्थिती सहजपणे नेव्हिगेट केली पाहिजे आणि सर्वात इष्टतम उपाय शोधले पाहिजेत.
• चाचणी . हे तुमच्या उमेदवारीचे पूर्वावलोकन आहे. मुख्य कार्य म्हणजे विचारलेल्या प्रश्नांची अचूक उत्तरे देणे, केवळ व्यावसायिकच नाही तर मानसिक स्वरूपाचे देखील आहे. एक विशेष रेटिंग स्केल आहे, आणि विशेष संवेदनशील प्रश्नांना तुमच्या प्रतिक्रियेचे मूल्यांकन करण्यासाठी सूचीमध्ये समाविष्ट केले आहे.
• विसर्जन पद्धत . हे मोठ्या प्रमाणात, गतिशीलपणे विकसनशील संस्थांमध्ये आढळू शकते. व्यवस्थापकीय पदासाठी खुल्या रिक्त जागेमध्ये अशा अर्जाचा समावेश असण्याची शक्यता आहे. सर्व सारखालीलप्रमाणे आहे: तुम्हाला अशी परिस्थिती दिली जाते ज्यावर संस्थेची पुढील स्थिती अवलंबून असते आणि येथे केवळ मार्ग शोधणेच नाही तर तुम्ही असे करण्याचा प्रस्ताव का ठेवता याचे कारण स्पष्ट करणे देखील महत्त्वाचे आहे.

अर्थात, सामान्य लाइन परफॉर्मरची सर्वात सोपी पोझिशन भविष्यातील कर्मचारी निवडताना व्यावसायिक डेटा तपासण्यात फारशी अडचण दर्शवत नाही. त्यामुळे, बहुधा, बैठक समाविष्ट होईल तुमच्या रेझ्युमेच्या अभ्यासाशी नियमित संपर्क, किंवा त्याऐवजी त्याच्या डेटाची पुष्टी. आणि कोणते व्यावसायिक गुण आणि कौशल्ये दर्शविण्यासाठी आम्ही मागील लेखात आधीच लिहिले आहे.

परंतु जर कंपनीची जागतिक दर्जाची पातळी असेल आणि प्रत्येक विभागात अनेक डझनभर किंवा शेकडो लोक त्याच्या अधीन असतील तर त्यांचे व्यक्तिमत्व आणि क्षमता सिद्ध करातुम्हाला अनेक वेळा, टप्प्याटप्प्याने, अनेक तज्ञांना भेटावे लागेल.

आपल्या रेझ्युमेचे पुनरावलोकन करताना, सर्व प्रथम, कर्मचारी विभागाचे कर्मचारी लक्ष देतील सामान्य वैशिष्ट्ये. तो तुम्हाला ओळखण्याचा प्रयत्न करेल विश्लेषणात्मक कौशल्ये, वर्ण वैशिष्ट्ये, प्रेरणा आधारआणि अगदी जीवन तत्वज्ञान.

संस्थेशी सुसंगतता हा देखील एक महत्त्वाचा घटक मानला जातो. तिला चेक इन केले जाते दोन दिशा . हे रहस्य नाही की कोणत्याही कंपनीची स्वतःची संस्कृती आहे, सुस्थापित परंपराआणि आचार क्रम.

असे देखील होऊ शकते की तुमची वैयक्तिक मूल्ये आणि शैली संभाव्य नियोक्त्याने ऑफर केलेल्या गोष्टींशी जुळत नाही. म्हणूनच, अशा बैठकीला जाणे, भविष्यातील सुसंगतता समजून घेण्यासाठी योग्य प्रश्न विचारणे महत्वाचे आहे.

2. मुलाखतीत उमेदवार निवडण्याच्या पद्धती 📄

कर्मचारीएचआर विभाग, विशेषतः एजन्सीबराच काळ या दिशेने काम करत आहे, भरपूर आहे मार्गआणि पद्धती, ज्यामुळे तुम्ही एखाद्या व्यक्तीचे वेगवेगळ्या कोनातून मूल्यांकन करू शकता.

1. प्रश्नावली. तुम्हाला खास तयार केलेला दस्तऐवज भरण्यासाठी आमंत्रित केले आहे ज्यामध्ये तुमच्या मनोवैज्ञानिक अवस्थेशी संबंधित अनेक प्रश्न आहेत आणि व्यावसायिक कौशल्य. त्यानंतर, सर्वोत्कृष्ट उमेदवारांची निवड करून, विभागाच्या प्रमुख प्रतिनिधीसोबत एक बैठक आयोजित केली जाते, जिथे जागा रिक्त आहे.
2. चरित्र. प्राथमिक संप्रेषणामध्ये, तुम्ही आधी कुठे काम केले होते, तुम्ही कोणत्या शैक्षणिक संस्थांमधून पदवी प्राप्त केली होती, तुमची इंटर्नशिप किंवा सराव होता का, आणि तुम्ही या क्षणी संभाव्य रोजगाराच्या ठिकाणापासून किती दूर राहता हे सांगण्यास सांगितले जाते. अशा प्रश्नांसह, संभाषणकर्ता आपल्याला अनुभव आहे की नाही, आपण अंतरांवर मात करण्यास तयार आहात की नाही आणि आवश्यक अर्धवेळ कामाच्या वेळी आपण किती वेळा आपल्यावर विश्वास ठेवू शकता हे समजून घेण्याचा प्रयत्न करतो. कधीकधी आपल्या डिसमिसच्या कारणाचा प्रश्न देखील सामान्य मत बनवू शकतो.
3. निकष. काही रिक्त पदांसाठी विशिष्ट गुणांची अनिवार्य उपस्थिती आवश्यक आहे. म्हणून, एक सक्षम तज्ञ भविष्यातील उमेदवारांना भेटण्यासाठी महत्वाचे घटक आधीच ठरवू शकतो. या प्रकरणात निवड प्रक्रिया अगदी सोपी आहे. प्रथम ते तुमचा रेझ्युमे पाहतात आणि नंतर संभाषणात ते ठरवतात की तुम्ही निकषात बसता की नाही.
4. परिस्थितीचा अभ्यास करत आहे. या तंत्राची आधीच चर्चा केली गेली आहे, परंतु त्याचे सार स्पष्टपणे, द्रुतपणे आणि योग्यरित्या परिस्थिती ओळखणे, त्याचे सार समजून घेणे आणि शोधणे आहे. योग्य मार्गउपाय.

नोकरीच्या मुलाखतीत एक महत्त्वाचे वैशिष्ट्य समाविष्ट असू शकते. फॉर्म भरत आहे, चाचणी केली जात आहेकिंवा अगदी फक्त संभाषणकर्त्याशी बोलत आहे, तुम्हाला तपशीलवार वर्णन देऊ शकणार्‍या व्यक्तीचे संपर्क सोडण्यास सांगितले जाईल. आणि हे काही फरक पडत नाही की तो माजी कर्मचारी किंवा व्यवस्थापक आहे ज्यांच्याशी तुम्ही खूप पूर्वी निरोप घेतला होता, मुख्य गोष्ट अशी आहे की मुलाखतीत दिलेली माहिती अगदी लहान गोष्टींमध्येही भिन्न नसते.




मुलाखत कशी पास करायची याचे 5 महत्त्वाचे आणि मूलभूत टप्पे

3. नोकरीची मुलाखत कशी पास करावी - 5 महत्वाचे टप्पे 📝

कार्मिक विभागाच्या कर्मचार्‍याने तुम्हाला नियुक्त केलेली कोणतीही बैठक निकालासाठी प्रोग्राम केली जाऊ शकते, ते योग्यरित्या तयार करणे पुरेसे आहे आणि, प्रश्नाची अपेक्षा ठेवून, संभाषणकर्त्यामध्ये आत्मविश्वास वाढवणार्‍या सक्षम वाक्यांशांसह त्याचे उत्तर द्या.

सहसा, मुलाखतीचे 5 मुख्य टप्पे आहेत, ज्यापैकी प्रत्येकाचे स्वतःचे महत्त्व आहे. त्यांचा अभ्यास करण्याचा प्रयत्न करा आणि हे तुम्हाला या क्षणी सर्वोत्तम कसे वागावे हे समजण्यास मदत करेल.

टप्पा क्रमांक १. संपर्क साधत आहे

येथे कनेक्शन स्थापित केले आहे आणि सीमा चिन्हांकित केल्या आहेत. या काळातच तुमचा मुलाखतकार कसा सेट झाला आहे हे स्पष्ट होते. हे शक्य आहे की उमेदवार निवडण्याची प्रक्रिया खूप पूर्वीपासून सुरू झाली होती आणि या काळात ते जमा झाले आहे. थकवा, अस्वस्थता, ताण, काय नकारात्मक तुमच्या बैठकीच्या निकालावर परिणाम होऊ शकतो.

तुमची सदिच्छा दाखवून संपर्क प्रस्थापित करण्याचा प्रयत्न करा. तटस्थ विषयांबद्दल बोलणे सहसा मदत करते. म्हणून, तुम्हाला विचारले जाऊ शकते आम्हाला शोधणे कठीण होते का?" किंवा " तुम्ही पटकन तिथे पोहोचलात का?" तुमच्या उत्तरावर विचार करा.

तुम्ही स्वतः संभाषण सुरू करू शकता या वाक्याने शुभ दुपार, तुमच्या कंपनीचे ऑफिस इतके चांगले आहे की आम्ही तिथे पटकन पोहोचलो" अशा विचलनामुळे अस्वस्थता दूर होईल आणि पुढील संभाषणासाठी एक चांगले व्यासपीठ मिळेल.

टप्पा क्रमांक 2. संस्थेची कथा

बहुधा, एचआर व्यक्ती तुम्हाला ओळखून आणि तुम्हाला त्यांच्या कंपनीबद्दल काही माहिती देऊन सुरुवात करेल. मोठ्या प्रमाणात, हे 2-3 ऑफरते काय करतात, कोणती जागा खुली आहे आणि या पदावर केलेल्या कार्यांच्या श्रेणीचे वर्णन.

जरी तुम्ही आगाऊ तयारी केली असेल आणि एंटरप्राइझचा संपूर्ण इतिहास अगदी लहान तपशीलासाठी माहित असला तरीही, काळजीपूर्वक ऐका, तुम्हाला जवळचा संवाद स्थापित करण्याची संधी देऊन.

टप्पा क्रमांक 3. मुलाखत

खरं तर हा टप्पा आहे ज्यावर तुम्ही मुद्द्यांवर चर्चा कराल व्यावसायिक क्रियाकलापपगार पातळीपासून प्रस्तावित जबाबदाऱ्यांपर्यंत.

त्याच वेळी, लक्ष द्या विशेष लक्षअनेक पैलूंमध्ये:

• तुम्हाला विचारलेले प्रश्न बहुधा प्रवेगक गतीने बोलले जातील. काळजी करण्यासारखे काही नाही, कारण वेळेची बचत करणे आणि उत्तरांवर आधारित उमेदवाराचे अनुपालन समजून घेणे महत्त्वाचे आहे.
• सर्व विषयांवर सतत पर्यायी चर्चा केली जाते, नवीन उघडणे, नंतर जुन्या विषयांवर परत येणे. ही पद्धत केवळ व्यावसायिकांना सामाजिकदृष्ट्या इष्ट प्रतिसाद मिळण्याची शक्यता कमी करण्यास अनुमती देते.
• रेझ्युमेमध्ये लिहिलेले आणि तुम्ही आवाज दिलेले प्रत्येक वाक्य अनेक वेळा वेगवेगळ्या प्रकारे तपासले जाऊ शकते. याबद्दल आश्चर्यचकित होऊ नका आणि त्याहूनही अधिक चिंताग्रस्त होऊ नका.
• संवादादरम्यान मुलाखतकाराने केलेले सर्व रेकॉर्डिंग तुमच्यापासून लपवले जातील. ही सामान्य प्रथा आहे, म्हणून काळजी करण्याचे कारण नाही. बहुधा, सादर केलेल्या निकषांचे पालन करण्याच्या लहान नोट्स असतील.
• सुधारण्याच्या संधीसाठी तयार रहा. अर्थात, तुम्ही मुलाखतीची तयारी करत असताना, HR विभाग योजना बनवतो, चाचण्या लिहितो आणि एक सुस्पष्ट स्क्रिप्ट आहे, परंतु कधीकधी, परिस्थितीनुसार आणि मिळालेल्या असाइनमेंटच्या आधारावर, मानकांबद्दल विसरून जाणे आवश्यक होते.

टप्पा क्रमांक 4. अभिप्राय

येथे तुम्हाला तुमचे प्रश्न विचारायचे आहेत. असतील तर उत्तम 5 पेक्षा जास्त नाही. म्हणून, अगदी सुरुवातीपासूनच, तुमच्यासाठी सर्वात महत्त्वाच्या असलेल्या मुद्द्यांवर आधारित, एका ढोबळ यादीचा विचार करा.

आपण कामाची सामग्री स्पष्ट करू शकता, भविष्यातील जबाबदारीची पातळी दर्शवू शकता, सामाजिक पॅकेजबद्दल बोलू शकता.

टप्पा क्रमांक 5. सभेचा शेवट

अशा प्रकारचा उपक्रम, बहुतेकदा, आपल्याला मुलाखतीसाठी आमंत्रित केलेल्या पक्षाद्वारे प्रकट होतो.

वाटाघाटींचा परिणाम होऊ शकतो 3 विविध पर्याय:

• नकार;
• अतिरिक्त टप्प्यासाठी आमंत्रण;
• नोकरीसाठी भरती.

कोणत्याही परिस्थितीत, पुढील परस्परसंवादासाठी अल्गोरिदमवर चर्चा करण्याचा प्रयत्न करा. बहुधा तुम्हाला अंदाजे कालावधी निर्दिष्ट करून प्रतिसादाची प्रतीक्षा करण्यास सांगितले जाईल.

4. तुमची मुलाखत घेण्यापूर्वी - 7 व्यावहारिक टिप्स 💎




मुलाखतीची तयारी - नियोजन प्रश्न आणि उत्तरे

मीटिंगला जाण्यापूर्वी त्यासाठी योग्य तयारी करणे महत्त्वाचे आहे. तुम्ही केवळ योग्य ठसा उमटवू नये, तर संभाव्य नियोक्त्याला तुमच्या विशिष्टतेवर विश्वास ठेवावा.

समजून घेण्यासारखे आहेफक्त एक इच्छा पुरेशी नाही आणि सर्वकाही योग्यरित्या केले असल्यास घालवलेला वेळ वाया जाणार नाही. तपशीलांवर विशेष लक्ष द्या, ते आपल्याला उमेदवाराची परिपूर्ण प्रतिमा तयार करण्याची परवानगी देतात.

एक योजना लिहा ज्याचे तुम्ही संकलनाच्या वेळी पालन कराल आणि पूर्ण केलेली क्रिया पूर्ण करा.

त्यांना वेळेपूर्वी तयार करा आणि आपल्या बॅगमध्ये ठेवा. आपण काहीही विसरला नाही का ते तपासा. ही सामान्यत: एक मानक सूची असते, यासह:

• पासपोर्ट;
• शिक्षण डिप्लोमा;
• रोजगार पुस्तक (जर तुमच्याकडे असेल तर);
• रेझ्युमेची प्रत;
• अभ्यासक्रम पूर्ण झाल्याची पुष्टी करणारी प्रमाणपत्रे आणि इतर कागदपत्रे.

तुमच्या रिकाम्या जागेशी जे थेट संबंधित आहे तेच तुमच्यासोबत घेण्याचा प्रयत्न करा, जेणेकरून नंतर तुम्हाला शोधात त्रास होणार नाही, तुमचा स्वतःचा आणि कंपनीच्या कर्मचार्‍यांचा वेळ वाया घालवणार नाही.

उद्या तुम्ही ज्या संस्थेत नोकरी शोधण्याचा प्रयत्न कराल त्या संस्थेबद्दल सर्व उपलब्ध माहिती गोळा करण्याचा प्रयत्न करा. प्रश्नांची मालिका विचारा आणि त्यांची स्वतःच उत्तरे द्या. " कंपनीच्या ऑपरेशनचा कालावधी आणि मुख्य क्रियाकलाप काय आहे?», « सध्याचे उत्पादन, त्याची श्रेणी काय आहे?», « प्रतिष्ठेमध्ये काही नकारात्मक मुद्दे आहेत आणि ते कशाशी जोडलेले आहेत?»

आमच्या विकसनशील तंत्रज्ञानाच्या युगात, इंटरनेटवर आवश्यक माहिती शोधणे खूप सोपे आहे, परिचित लोकांमध्ये आणि अगदी सेक्रेटरीकडून तुम्हाला मीटिंगसाठी आमंत्रित केले आहे. अशी व्याख्या करून मुख्य पैलू , तुमच्यासाठी पुढील मुद्यांवर लक्ष केंद्रित करणे सोपे होईल. आपण सुरुवातीला, आपल्या डोक्यात, आधीच आगामी क्रियाकलापांचे चित्र तयार कराल आणि यामुळे मीटिंगच्या वेळी कृतीचा मार्ग निवडणे आणि अनुभवणे सोपे होईल.

अनेक कंपन्या आता आपल्या कर्मचाऱ्यांसाठी ड्रेस कोड ठरवतात. आणि याचा अर्थ असा आहे की कपड्यांचे स्वरूप समान प्रकारचे आणि बहुतेक वेळा कठोर असावे. असो, मुलाखतीसाठी आमंत्रण- हा असा क्षण आहे जेव्हा तुम्हाला प्रभावित करावे लागेल.

म्हणून, आपली प्रतिमा निवडणे, त्यास व्यवसाय सूटवर थांबवा. तुला विसरावे लागेल क्रीडा शैली, जीन्स, ब्लाउजआणि टी - शर्ट, पोट पूर्णपणे झाकण्यास सक्षम नाही, आणि त्याहूनही अधिक काढून टाकण्यासाठी विषयआणि मिनी स्कर्ट.

तुमची स्थिती तपासा नखे, केस, भुवया. तुमचे शूज, पर्स व्यवस्थित करा, तुम्ही कोणत्या सुगंधाने मुलाखतीला जाणार आहात ते ठरवा. कपड्यांची दिशा पुराणमतवादी असू द्या, यामुळे संभाव्य नियोक्त्यामध्ये आत्मविश्वासाची भावना निर्माण होते, परंतु सुंदर ब्रोचच्या स्वरूपात एक लहान उच्चारण जो आविष्कार केलेल्या प्रतिमेसह चांगला जातो तो स्थानाबाहेर जाणार नाही.

पोशाख वापरून पहा आणि आरशाच्या प्रतिबिंबात स्वतःकडे लक्ष द्या. तुमचा सूट खूप घट्ट आहे का?या दिशेने अतिउत्साहीपणामुळे तुम्ही एखाद्या प्रकरणात पुरुषासारखे व्हाल आणि यामुळे तुमच्या शक्यता वाढणार नाहीत.

तुमच्या कपड्यांनी पूर्ण केलेल्या 3 मूलभूत आवश्यकता लक्षात ठेवा:

• एक चांगली पहिली छाप तयार करा जी नंतर सकारात्मक होईल;
• तुम्हाला वैयक्तिकरित्या सांत्वनाची भावना द्या, ज्यामुळे तुम्हाला आत्मविश्वास मिळू शकेल;
• व्यवसाय शैलीच्या अधीन रहा, कारण मुलाखत ही मूळतः एक महत्त्वाची घटना असते ज्यामध्ये करार पूर्ण केला जातो.

प्राधान्य द्या राखाडी, पांढराटोन आणि गडद निळाछटा किटमध्ये हेडपीस समाविष्ट करू नका, जरी ते प्रतिमेसह एक संपूर्ण तयार करते.

स्त्रियांनी कडक ट्राउझर्सपेक्षा गुडघ्यापर्यंत लांबीचा स्कर्ट निवडणे श्रेयस्कर आहे. प्रयत्न चमकदार रंगाचे प्रमाण कमी करा कमीत कमी आणि जुने फॅशनेबल कपडे टाकून द्या, खासकरून जर ते आधीच जास्त परिधान केलेले असतील.

अर्थात, प्रत्येक नियोक्ता तुम्हाला ते सांगेल कामावर देखावा- मुख्य गोष्ट नाही, परंतु आकडेवारीनुसार, जर तुम्ही नकाराची कारणे स्केलवर मोडली तर ज्ञानाची थोडीशी कमतरता 29 व्या स्थानावर आहे, परंतु “ दयनीयएखाद्या व्यक्तीची प्रतिमा आत्मविश्वासाने प्रथम स्थान घेते. त्यामुळे आम्ही याकडे विशेष लक्ष देणार आहोत.

खालील गोष्टींसाठी स्वतःला तपासा:

अ) हात.चमकदार टोन, नखांच्या खाली घाण आणि पसरलेल्या क्युटिकल्सशिवाय आपल्याकडे एक व्यवस्थित मॅनिक्युअर असावे. काळजीसाठी केवळ नखेच नव्हे तर स्वतःचे हात देखील आवश्यक आहेत. बाहेर जाण्यापूर्वी त्यांना सौम्य सुगंधी मॉइश्चरायझरने वंगण घाला.

ब) केशरचना.नीट विचार करा म्हणजे अर्ध्या तासात ते तुटणार नाही, तुमची बैठक स्लोव्हनली म्हणून परिभाषित करा. पोनीटेल, बाहेर आलेले कर्ल आणि विखुरलेले रद्द करा. शक्य असल्यास, सर्वात योग्य स्टाइलसह एक तयार देखावा तयार करण्यासाठी आपल्या केशभूषाची तपासणी करा.

c) उपकरणे.आपण पात्र आहात हे प्रत्येकाला सिद्ध करण्याचा प्रयत्न करत विविध अंगठ्या, कानातले, बांगड्या, बेल्टसह स्वत: ला ओव्हरलोड करू नका. ही युक्ती येथे काम करत नाही. प्रत्येक गोष्ट संयत असावी, विशेषत: अधिकृत कार्यक्रमात.

ड) मेकअप.कपड्यांच्या टोनमधून पहा आणि चेहऱ्यावर सौंदर्यप्रसाधनांसह त्यांचे सामान्य संयोजन शोधा. दुरून दिसणारे तेजस्वी रंग विसरून जा. आपले कार्य गंभीर व्यावसायिक व्यक्तीची सुखद छाप सोडणे आहे.

ड) सुगंध.बाहेर जाण्यापूर्वी, परफ्यूम घाला जो सर्वात स्पष्टपणे तुमचा देखावा पूर्ण करेल. फक्त ते काळजीपूर्वक आणि कमी प्रमाणात करा. अन्यथा, आपणास तीव्र गंध निर्माण होण्याचा धोका आहे, ज्यामुळे पुढील संप्रेषणादरम्यान अस्वस्थता निर्माण होईल.

परिषद क्रमांक 4. मार्ग तयार करणे

तुमच्या हालचालीच्या योजनेवर विचार करा आणि फरक लक्षात घेऊन वेळ निश्चित करा. तुम्हाला कार्यालयात पोहोचणे आवश्यक आहे वेळापत्रकापेक्षा 15 मिनिटे पुढे. त्याच वेळी, रस्त्याच्या दरम्यान, वाहतूक ठप्प, वाहतुकीची वाट पाहत आहेआणि अंतरजे चालले पाहिजे.

बाहेर पडण्याची वेळ निश्चित करणे हे तुमचे कार्य आहे जेणेकरुन तुम्ही अनावश्यक तणावपूर्ण परिस्थिती आणि संघर्षांना सामोरे न जाता शांत, मोजलेल्या गतीने तुमच्या गंतव्यस्थानी पोहोचू शकाल.

इंटरनेटवर शहराचा नकाशा पहा, शक्य असल्यास, एंटरप्राइझच्या सचिवासह मार्ग तपासा आणि अचूक पत्ता देखील लिहा.

परिषद क्रमांक 5. एका मुलाखतीत स्वतःबद्दल सांगत आहे

हे किरकोळ तपशिलासारखे दिसते, परंतु प्रत्यक्षात तुमच्या उमेदवारीच्या त्यानंतरच्या मूल्यमापनात त्याचे खूप महत्त्वाचे स्थान आहे. बरेचदा, एचआर कर्मचारी हाच प्रश्न विचारतो " आपल्याबद्दल थोडं सांगा?» तुम्ही स्वतःला कसे ऑफर करू शकता हे समजून घेण्यासाठी, संपर्क शोधा आणि योग्यरित्या माहिती सादर करा. पहिल्या दृष्टीक्षेपात असे कार्य सोपे मानले जाते, परंतु तयारीशिवाय ते आताच करण्याचा प्रयत्न करा. इथेच संभाव्य अडचणी निर्माण होतात.

प्रथम, तुम्ही तुमची प्रासंगिकता आणि व्यावसायिकता याकडे लक्ष देऊन, तुम्हाला हव्या असलेल्या नोकरीकडे तुमचे कथन करणे आवश्यक आहे.

दुसरे म्हणजे, जर संभाषणकर्त्याला त्याच्या वैयक्तिक जीवनातील तथ्यांमध्ये रस असेल तर योग्य माहिती निवडा. तुमचा विचार करा छंद, उत्साह,वर्णाचा मानसिक घटक. तुमच्या व्यक्तिमत्त्वाबद्दल मत बनवण्यासाठी हा प्रश्न अनेकदा विचारला जातो.

आणि, तिसर्यांदा, आपल्या माध्यमातून स्क्रोल करा यशआणि अपयशते कामाच्या दरम्यान घडले. मुलाखतीदरम्यान हा प्रश्न आवडता मानला जातो, त्यामुळे आता तुम्हाला आश्चर्य वाटू नये.

केवळ उत्तर देण्याचा प्रयत्न करू नका, तर तुम्हाला सापडलेल्या परिस्थितीतून उदाहरणे, मार्ग देखील द्या. संपूर्ण कथेला 3 मिनिटांपेक्षा जास्त वेळ लागू नये. तयार केलेली कथा स्पष्टपणे बोला, आरशासमोर अनेक वेळा प्रशिक्षण द्या, अन्यथा तुमची अनिश्चितता अंतिम निकालावर नकारात्मक परिणाम करू शकते.

तसे, जर तुम्ही नुकतेच पदवी प्राप्त केली असेल शैक्षणिक संस्था, आणि अद्याप असा कोणताही अनुभव नाही, इंटर्नशिप व्यतिरिक्त, या कथेमध्ये आपण प्रस्तावित क्षेत्रात काय साध्य करू इच्छिता याबद्दल आपल्या कल्पना समाविष्ट करू शकता.

तुमच्या भेटीचा आगाऊ विचार करा आणि संभाषणादरम्यान तुम्हाला स्वारस्य असलेली माहिती स्पष्ट करा. रडणारा प्रश्न तयार करून, आपण परिस्थिती स्पष्ट करता, परंतु ते जास्त करू नका.

परिषद क्रमांक 7. सकारात्मक मूड

तुमच्या तयारीच्या शेवटी, ते लक्षात ठेवा तयार करणे महत्वाचे आहे योग्य दृष्टीकोन . मनाची प्रसन्न अवस्थाआणि आनंददायी भावनाचिंताग्रस्ततेपेक्षा जलद सकारात्मक परिणाम मिळवा.

अर्थात, आपल्या शरीरात एक विशेष टॉगल स्विच नाही जो योग्य वेळी स्विच करू शकतो, परंतु तरीही काही शिफारसी केवळ विचारात घेतल्या जाऊ नयेत, परंतु त्यांचे निरीक्षण देखील केले पाहिजे.

• रात्री चांगली झोप येण्यासाठी लवकर झोपी जा आणि तुमचा अलार्म हलक्या ट्यूनवर सेट करा.
• तुम्हाला सर्वात जास्त आत्मविश्वास देणाऱ्या विषयांबद्दल बोलून दिवसाची सुरुवात करा. नोकरीनंतर तुमचे भावी आयुष्य कसे बदलेल याचा विचार करा. कदाचित आता तुम्हाला रस्त्यावर कमी वेळ घालवणे आवश्यक आहे, किंवा अतिरिक्त कमाई, वेतन वाढ, नवीन संघ असेल.
• परिणाम साध्य करण्यासाठी ते अधिक मनोरंजक बनविण्यासाठी प्रेरणा शोधा. उदाहरणार्थ, नवीन पोशाख विकत घेण्याचे किंवा फर्निचरची देवाणघेवाण करण्याचे वचन द्या, पर्वतांच्या सहलीची व्यवस्था करा, पहिल्या पेचेकसह रेस्टॉरंटमध्ये जा. कागदाच्या तुकड्यावर लिहून इच्छा कल्पना करा.
• स्वतःला पटवून द्या की सर्व अडचणी तात्पुरत्या आहेत, आणि आज सुरू झालेला दिवस फक्त सुंदर आहे आणि तो तुम्हाला हवं ते आणेल.

आणखी काही टिप्स आहेत ज्या मानसशास्त्रज्ञ आणि तज्ञ मुलाखतीला येण्यापूर्वी देतात.

प्रथम, न्याहारी फार घट्ट आणि तीव्र वास असलेल्या पदार्थांसह करू नका. सोडून द्या लसूण, ल्यूक, सॉसेज. तुम्ही किती पाणी घेता ते नियंत्रित करा.

दुसरे, स्वतःला थांबवा दारूआणि तंबाखू. अगदी लहान डोस पिण्याने लक्ष, एकाग्रता कमी होऊ शकते आणि वास सोडू शकतो आणि स्मोक्ड सिगारेटमुळे कपड्यांवर सुगंध येतो आणि संभाषणादरम्यान एक अप्रिय स्थिती येते. तुमची च्युइंग गम लपवा आणि मुलाखतकारांसमोर दिसण्याचा प्रयत्न करू नका.

तिसरे म्हणजे, मागे येणे 20 सुरुवातीच्या काही मिनिटांपूर्वी, आपण परिस्थितीशी परिचित होऊ शकाल, माझा श्वास पकडा, भेटशौचालय खोली, आवश्यक असल्यास, आणि थोडे पुनरावृत्तीसाहित्य

विचारण्याचा प्रयत्न करा आणि संभाषणकर्त्याचे नाव आणि आश्रयस्थान लक्षात ठेवण्याची खात्री करा, जेणेकरून त्याच्याशी संवाद सुरू करणे आणि चालू ठेवणे सोयीचे असेल. अक्षम करा भ्रमणध्वनी किंवा ते मूक मोडवर ठेवा, त्याद्वारे स्वतःसाठी अनुकूल वातावरण तयार करा.




नोकरीच्या मुलाखतीत कसे वागावे याचे 5 नियम + मुलाखतीचे प्रश्न आणि उत्तरे

5. मुलाखतीत कसे वागावे - 5 मूलभूत नियम 📋

बरं, कल्पना करूया की तयारी यशस्वी झाली आहे, तुम्ही वेळेवर उठलात, स्वतःला सकारात्मकरित्या सेट केले, ठरलेल्या वेळी आला आणि अगदी शांत झाला. पुढे काय, संवादाच्या क्षणी स्वतः कसे असावे आणि संभाव्य नियोक्त्यासमोर मुलाखतीत कसे वागावे?

येथे सर्वकाही प्रत्यक्षात इतके अवघड नाही, काही नियम लक्षात ठेवणे पुरेसे आहे.

नियम क्रमांक १.स्मित

इंटरलोक्यूटरला सेट करण्याचा हा सर्वात सोपा मार्ग आहे सकारात्मक . फक्त तुमच्या चेहऱ्यावरील हावभाव पहा. सक्तीने हे करण्याची गरज नाही, असे निष्पाप वर्तन लगेच लक्षात येते आणि बरेच जण घाबरतात.

तुमच्या आयुष्यातील काही सुखद क्षण लक्षात ठेवण्याचा प्रयत्न करा. उदाहरणार्थ, बाळाची वाक्ये, मोठ्या आवाजात पडणारी मांजर किंवा तुमच्या आवडत्या कॉमेडीची फ्रेम. नैसर्गिक व्हा, हसायला विसरू नका.

नियम क्रमांक २. तुमच्या आवाजावर नियंत्रण ठेवा

चिंताग्रस्त स्थिती, तयारीचे पूर्वीचे कठीण क्षण तुम्हाला सर्वात निर्णायक क्षणी देऊ शकतात, ज्यामुळे तुमच्या आवाजाच्या लाकडाचे उल्लंघन होते. काहीवेळा ध्वनी पूर्णपणे हरवला जातो, आणि बर्याचदा एका चीक आवाजात बदलतो, परिणामी अनिश्चिततेची पुष्टी करतो.

आपल्या समस्येबद्दल जाणून घेणे किंवा त्याच्या संभाव्य स्वरूपाची अपेक्षा करणे, उद्भवणारी कारणे टाळण्याचा प्रयत्न करा. जर ते तणावपूर्ण असेल तर स्वत: ला शांत करा, एक विशेष गोळी घ्या आणि कल्पना करा की सर्वकाही आधीच केले गेले आहे.

आणि, जर हे सार्वजनिक बोलण्याची भीती असेल तर, आरशासमोर त्याचा अभ्यास करा, ज्या शब्दांमध्ये तुम्ही अडखळता ते उच्चार करा.

नियम क्रमांक 3. मुद्रा आणि हावभाव

आत्मविश्वास आणि गंभीर दिसण्यासाठी, खालील स्थिती घ्या: दोन्ही पाय जमिनीवर आहेत, हात टेबलवर आहेत, पाठ सरळ आहे, डोके संभाषणकर्त्याकडे पाहत आहे, डोळ्यांचा संपर्क राखत आहे.

हे लक्षात ठेवण्यासारखे आहे की आपण एक गालबोट पोझ घेऊ शकत नाही, स्वत: ला खुर्चीवर विखुरू शकत नाही, आपले पाय ओलांडू शकता आणि सतत काहीतरी खेचू शकता. तुमचे अस्वस्थ हात सहजपणे तणावपूर्ण क्षण दूर करतील आणि त्याशिवाय, ते मुलाखतकाराच्या डेस्कवरील कागदपत्र खराब करून किंवा त्याचे पेन तोडून नुकसान करू शकतात.

जर तुम्ही अजूनही अस्वस्थएखाद्या व्यक्तीला डोळ्यात पहा, नंतर त्याच्या चेहऱ्यावर अधिक आरामदायक जागा शोधा, जिथे आपण सतत आपली नजर निर्देशित करता. हे कपाळ किंवा कानात एक बिंदू असू शकते. जेश्चर विसरू नका.

अर्थात, स्वतःच्या समोर हातांची थोडीशी हालचाल हानी पोहोचवू शकत नाही आणि ओबीई, त्यांचे सतत पसरणे, वारंवार स्विंग, शरीराची वळणे, नकारात्मक प्रभाव निर्माण करेल.

नियम क्रमांक ४. आपले पोट धरा

तुमचे भाषण पहा. जर एखादी परिस्थिती उद्भवली ज्यामध्ये तुम्हाला एखाद्या प्रश्नाचे उत्तर देण्याची आवश्यकता असेल तर ते स्पष्टपणे करा. कथा संपल्यानंतर, अस्ताव्यस्त वाक्यांनी जागा भरण्यापेक्षा गप्प बसणे चांगले. घाबरून जाण्याची गरज नाही, कधीकधी नियोक्ता अशा शांततेने तुमचे वर्तन तपासतो.

नियम क्रमांक ५. संभाषण चालू ठेवा

संप्रेषणाच्या प्रक्रियेत, आपल्याला सतत प्रतिसाद देणे आवश्यक आहे, परंतु हे देखील योग्यरित्या केले पाहिजे. जर अचानक, काही कारणास्तव, जे सांगितले गेले ते ऐकणे शक्य झाले नाही, तर अंदाज लावण्याची गरज नाही, एक साधा प्रश्न वापरा: “ मी तुला बरोबर समजले का?"खूप खोलात जाऊ नका, जन्माच्या क्षणापासून तुमची कहाणी सुरू करा. स्पष्टपणे आणि मुद्द्यापर्यंत बोला, आपले विचार योग्यरित्या व्यक्त करण्याचा प्रयत्न करा. लक्षात ठेवा, मुलाखत घेणार्‍याला कोणत्याही तपशिलांमध्ये स्वारस्य असल्यास, तो तुम्हाला त्यांच्याबद्दल पुन्हा विचारेल.

आता वर्तनाचे नियम स्पष्ट झाले आहेत, परंतु येथे " काय बोलू?"आणि" योग्य उत्तर कसे द्यावे?' हा एक आवडीचा विषय राहिला आहे. स्वत:साठी असा दृष्टिकोन तयार करा की तुम्ही संभाव्य नियोक्त्याकडे मोकळी जागा मागण्यासाठी नाही, तर तुमची व्यावसायिक कौशल्ये देण्यासाठी येत आहात.

कल्पना करा की तुम्हाला एक व्यवसाय प्रस्ताव देण्यात आला आहे, ज्याच्या तपशीलांवर मीटिंगमध्ये चर्चा करणे आवश्यक आहे. लक्षात घ्या की येथे काम करायचे की तुमचा शोध सुरू ठेवायचा हा अंतिम निर्णय मुख्यत्वे तुमच्यावर अवलंबून आहे.

म्हणूनच संभाषणासाठी टोन सेट करून स्वत: ला योग्यरित्या कसे ऑफर करावे हे जाणून घ्या. तुम्हाला मदत करतील अशा मूलभूत गोष्टी जाणून घ्या.

आपल्या उमेदवारीबाबत अंतिम निर्णय झाला असला तरी तो लक्षात ठेवण्यासारखा आहे नकारात्मकमग तुम्हाला काम करण्याचा अनुभव असेल. पुढील आमंत्रणाकडे जाताना, संभाव्य चुका कोणत्या होत्या हे तुम्हाला आधीच समजेल आणि त्या पुन्हा करणार नाहीत.




मूलभूत मुलाखत प्रश्न आणि उत्तरे - संवाद उदाहरणे

6. नोकरीच्या मुलाखतीतील प्रश्न आणि उत्तरे - 10 उदाहरणे 📃

हे समजले पाहिजे की संवादाच्या प्रक्रियेत आपल्याला कोणत्याही गोष्टीबद्दल विचारले जाऊ शकते आणि आपल्याला कोणत्याही परिस्थितीसाठी तयार असणे आवश्यक आहे. कर्मचारी विभाग, उमेदवार आधीच तयार केला जाऊ शकतो हे लक्षात घेऊन, थेट वाक्यांश न बोलता अतिशय धूर्तपणे वागतात. ते प्रश्नावर पडदा टाकू शकतात, इतर अर्थांसह ते तयार करू शकतात, तुम्हाला धूर्ततेवर पकडण्याचा प्रयत्न करू शकतात, परंतु निराश होऊ नका आणि या पद्धतींसाठी सूचना आहेत. मुलाखत घेणार्‍यांना बहुतेकदा कोणत्या गोष्टींबद्दल जाणून घ्यायचे आहे आणि तुमची छाप पाडून उत्तर अधिक अचूकपणे कसे द्यायचे हे शोधण्याचा प्रयत्न करूया.

मुलाखतीतील प्रश्न आणि त्यांची उत्तरे विचारात घ्या - नोकरीसाठी अर्ज करताना 10 सर्वात लोकप्रिय प्रश्न

प्रश्न क्रमांक १. आपण आपल्याबद्दल काय सांगू शकता?

नोकरीच्या मुलाखतीमध्ये हा सर्वात वारंवार विचारला जाणारा प्रश्न आहे, जो आम्ही आधीच कव्हर केला आहे आणि "विघटित" केला आहे. हे जोडण्यासाठीच उरले आहे की संभाषणकर्त्याला, बहुधा, आपल्याबद्दल जाणून घ्यायचे आहे शिक्षण, वैयक्तिक उपलब्धीआणि व्यावसायिक कौशल्ये, आणि त्याला तुमचे बालपण, तारुण्यातील प्रेम आणि तुम्ही घेतलेल्या कर्जाची संख्या यातील तपशीलवार तथ्यांमध्ये स्वारस्य नाही. प्रयत्न करू नका खोटे बोलणे, बोला थोडक्यात, पण नाही कोरडे.

उत्तर:"... वर्षांहून अधिक अनुभवांसह, मी तुम्हाला सांगेन की मी तुमच्या कंपनीमध्ये अर्ज का केला आणि मी ओपन व्हॅकेंसीसाठी उमेदवाराच्या आवश्यकता कशा पूर्ण करू शकतो. मी एक सक्रिय जीवनशैली जगतो, माझा लोकांशी चांगला संपर्क आहे, मी सतत माझ्या स्वत: च्या विकासाच्या आणि आत्म-प्राप्तीच्या समस्यांना सामोरे जातो. अजूनही संस्थेत...."

प्रश्न क्रमांक २. आमच्या कंपनीत काम करण्यासाठी तुम्हाला काय आकर्षित करते?

उत्तर सर्वात पूर्ण होण्यासाठी, आपल्याला एंटरप्राइझचा इतिहास, त्याच्या निर्मितीचे टप्पे आणि त्याच्या क्रियाकलापांच्या वैशिष्ट्यांबद्दल माहिती आवश्यक असेल. इथेच मुलाखतीची तयारी करताना तुम्ही स्वतःला दिलेले ज्ञान महत्त्वाचे ठरेल.

तुमची स्वतःची कथा तयार करणे देखील अवघड नाही, जर तुम्ही या कंपनीच्या सेवा किंवा उत्पादनांचा वापर करू शकत असाल तर तुमच्या आयुष्यात कोणते फायदे येऊ शकतात याची कल्पना करा.

अशा परिस्थितीची कल्पना करा ज्यामध्ये आपण सौंदर्यप्रसाधन विक्री विभागात नोकरी शोधण्याची योजना आखत आहात.

उत्तर:“आजकाल सौंदर्यप्रसाधनांचा वापर तुम्हाला तुमची स्वतःची प्रतिमा सर्वात योग्यरित्या तयार करण्यास अनुमती देतो, पूर्ण आत्मविश्वासाची भावना देतो. म्हणूनच त्याचे महत्त्व कमी करता येत नाही. मला केवळ प्रतिमेचे रहस्य अधिक तपशीलवार जाणून घ्यायचे नाही तर ...... "

प्रश्न क्रमांक ३. तुम्हाला कोणता पगार मिळायला आवडेल?

येथे सर्व काही सोपे आहे, तुम्हाला मासिक दिलेला बोनससह पगार विचारात घ्या आणि त्यात जोडा 10-15%. हे समजले पाहिजे की या प्रदेशातील वेतनाची सरासरी पातळी कमी करण्याचा प्रयत्न आपल्या अक्षमतेबद्दल बोलेल आणि जर आपण जास्त रकमेचे नाव दिले तर आपण एक महत्त्वाकांक्षी तज्ञ आहात जो स्वतःची किंमत वाढवत आहे.

उत्तर:“आजपर्यंत, माझ्या कामाचे पेमेंट होते ... रुबल. मला माझा बदल करायचा आहे आर्थिक परिस्थिती. तुमच्या गरजा, या पदावरील कामाचे प्रमाण आणि एकूणच कामाचा ताण लक्षात घेता, मला विश्वास आहे की हे वेतन वाढीमध्ये दिसून आले पाहिजे .... रुबल »

प्रश्न क्रमांक ४. तुम्ही लहान मुलांचे संगोपन करत आहात, आणि रिक्त जागांमध्ये कामाचे तास अनियमित आहेत, तुम्ही काय म्हणता?

अनेक नियोक्ते सुरुवातीला अशा उमेदवारांचा विचार न करण्याचा प्रयत्न करतात ज्यांच्या कुटुंबात शाळा किंवा बालवाडी वयाची मुले मोठी होत आहेत. त्यांचे तर्क सोपे आहे. जर बाळ आजारी पडले तर आजारी रजा जारी करणे, कर्मचार्‍याची बदली करणे, वेळापत्रकांची पुनर्रचना करणे आणि विलंब सहन करणे आवश्यक आहे.

काहीवेळा आगामी कार्यामध्ये व्यवसायाच्या सहली, मीटिंग्ज, सेमिनार, अतिरिक्त वेळ यांचा समावेश असतो आणि व्यवस्थापकाला केवळ अशा कर्मचा-यावर अवलंबून राहायचे असते जो स्वत: ला श्रम प्रक्रियेत पूर्णपणे समर्पित करण्यास सक्षम आहे.

उत्तर:“होय, अशा परिस्थितीमुळे माझ्यासाठी फार पूर्वी काही अडचण निर्माण होऊ शकते, पण आज ही समस्या पूर्णपणे सुटली आहे. कठीण काळात, बाळाच्या पुढे असेल ... "

प्रश्न क्रमांक ५. तुमची मुख्य कमजोरी काय आहे असे तुम्हाला वाटते?

सर्वसाधारणपणे, प्रश्न कमजोरीमुलाखती दरम्यान उमेदवार खूप सामान्य आहे. या प्रकरणात नियोक्त्याला तुमची वास्तविक नकारात्मक वैशिष्ट्ये ऐकण्याची इच्छा नाही कारण तुम्ही अशी जटिल माहिती कशी सादर करू शकता हे पाहण्यासाठी.

आपल्या भाषणाची रचना अशा प्रकारे करण्याचा प्रयत्न करा उणे"असा आवाज येऊ शकतो" एक प्लस" अयोग्यपणे विनोद करण्याचा प्रयत्न करून, कमकुवतपणाची यादी करू नका, शेवटी, असे क्षुल्लक क्षण निवडणे चांगले आहे जे शेवटी संपूर्ण छाप खराब करणार नाहीत.

उत्तर:"माझ्या व्यावसायिकतेमुळे, कामावर माझ्या सहकाऱ्यांना मदत करण्यासाठी मला अनेकदा विचलित व्हावे लागते, यामुळे वैयक्तिक वेळ वाया जातो, परंतु मी नकार देऊ शकत नाही. शिवाय, ची पूर्तता अधिकृत कर्तव्येमाझ्यासाठी अत्यावश्यक आहे, त्यामुळे काहीवेळा तुम्हाला तुमचे उपक्रम पूर्ण करण्यासाठी कामाच्या दिवसानंतर राहावे लागते.

प्रश्न क्रमांक 6. तुम्ही तुमची पूर्वीची नोकरी का सोडली?

येथे एकच बरोबर उत्तर नाही. प्रत्येकजण परिस्थितीनुसार स्वतःच अंदाज लावतो. याबद्दल संप्रेषण करताना, संभाषणकर्त्याला इतके खरे कारण ऐकायचे आहे की आपण सूचित रिक्त जागेवर राहण्यास आणि अनेक वर्षे आपले कार्य सुरू ठेवण्यास तयार आहात की नाही हे समजून घेण्यासाठी.

शेवटी, अगदी आपल्या डिसमिसची वस्तुस्थिती आणि नवीन शोध कामाची जागाइतर संभाव्यतेसाठी ही कंपनी सोडण्याच्या शक्यतेबद्दल आधीच बोलत आहे. सर्वात चुकीचे उत्तर म्हणजे वाईट बॉसबद्दल बोलण्याची इच्छा, सहकाऱ्यांशी कठीण संबंध, कामाच्या परिस्थितीचे पालन न करणे आणि संस्थेची अगदी कमी दृढता. जरी असे असले तरीही, अधिक निष्ठावान कारण निवडा ज्यामुळे तुम्हाला उत्तरासाठी नकारात्मक गुण मिळत नाहीत.

तसे, एक अभिव्यक्ती जसे: मी पगारावर समाधानी नव्हतो, मला आणखी हवे होते, म्हणून मी सोडले” जर एखादी चांगली ऑफर आली तर पैसे आणि संभाव्य डिसमिसच्या आधारावर तुम्हाला तुमच्या प्रेरणाबद्दल सांगू शकते. परिणाम काय होईल गमावणे मुलाखतीचा क्षण. सूचित करणे सर्वोत्तम आहे घरगुती, तटस्थ घटकज्यांच्यासह जीवनाच्या सामान्य लयमध्ये अडचणी उद्भवल्या.

उत्तर:“दुर्दैवाने, कंपनीच्या कार्यालयाने त्याचे स्थान बदलले आहे आणि तेथे जाणे खूप गैरसोयीचे झाले आहे. मला आता खर्च करणे भाग पडले आहे मोठी रक्कमप्रवासाचा वेळ, परंतु तो श्रम प्रक्रियेसाठी समर्पित केला जाऊ शकतो. तसे, आपण खूप पूर्वी घर विकत घेऊन देखील जाऊ शकता.

आणखी एक सामान्य उत्तर स्वयं-विकासाच्या शक्यतेशी संबंधित आहे. या प्रकरणात उत्तरअसे वाटते: “मी एका प्रादेशिक स्तरावरील कंपनीमध्ये बराच काळ काम केले, जिथे मी आवश्यक अनुभव आणि कौशल्ये प्राप्त करण्यास व्यवस्थापित केले, आता, आणखी विकसित करण्याचा प्रयत्न करीत आहे, मी मोठ्या संस्थेत माझा हात आजमावण्यास तयार आहे»

प्रश्न क्रमांक 7. तुम्ही विकसित होण्यास तयार आहात आणि 5 वर्षांत तुम्ही स्वतःला कुठे पाहता?

सर्वप्रथम, मुलाखत घेणाऱ्याला एवढ्या मोठ्या कालावधीनंतरही कंपनीत राहण्याची संभाव्य कर्मचाऱ्याची इच्छा जाणून घ्यायची आहे आणि दुसरे म्हणजे, तुम्ही स्व-विकास आणि करिअरच्या वाढीसाठी तयार आहात हे समजून घेणे महत्त्वाचे आहे.

महत्त्वाच्या कामगिरीचे श्रेय स्वत:ला देण्याची आणि शक्तिशाली शिखरे गाठण्याची, विशेषत: आवाज उठवण्याची गरज नाही. बदलण्याची, अधिक साध्य करण्याची तुमची इच्छा दर्शविणे पुरेसे आहे, परंतु ज्या संस्थेमध्ये तुम्ही नोकरी शोधण्याचा प्रयत्न करीत आहात त्या संस्थेच्या चौकटीतच.

उत्तर:"मला तुमच्या कंपनीत सक्रिय व्हायला आवडेल, पण तोपर्यंत उच्च पदावर असेल."

प्रश्न क्रमांक ८. तुमच्या पूर्वीच्या कामाच्या ठिकाणी काही मतभेद होते का?

प्रश्नाची अशी रचना अवघड मानली जाते, कारण कर्मचारी विभागाचा कर्मचारी तुमची उमेदवारी शक्य तितक्या अचूकपणे समजून घेण्याचा प्रयत्न करतो, आधीच अस्तित्वात असलेल्या संघावर प्रयत्न करतो.

अर्थात, घोर चूक तुम्हाला तुमच्या वरिष्ठांशी कसे जमले नाही, तुमच्यावर कामाचा भार का होता आणि कामाचा दिवस किती कठीण होता हे सांगण्याची इच्छा असेल. परंतु, आणि सर्व काही ठीक होते या वस्तुस्थितीच्या बाजूने स्थूल खुशामत, म्हणजे, तुम्हाला कंपनीचा आत्मा मानला जात होता, शंका निर्माण करेल आणि तुम्हाला पुन्हा विचार करण्यास भाग पाडेल.

स्वत: ला गंभीरपणे सेट करण्याचा प्रयत्न करा जेणेकरून तुम्ही उच्चारलेले शब्द दृढ आणि खात्रीशीर वाटतील.

उत्तर:“हो, नक्कीच, कामातील असे क्षण टाळता येत नाहीत. परंतु मी स्वतःसाठी कार्ये सेट केली आहेत, ज्याचे प्राधान्य समाधान आणि जटिल आहे संघर्ष परिस्थितीया प्रक्रियेत उद्भवणारे सत्य शोधून सोडवले जातात. सर्वप्रथम, संभाषणकर्त्याला सकारात्मक मार्गाने सेट करणे माझ्यासाठी महत्वाचे आहे, म्हणून मी विद्यमान परिस्थिती वाढवण्याचा प्रयत्न न करण्याचा प्रयत्न करतो.

प्रश्न क्रमांक ९. तुमच्या कामावरील अभिप्रायासाठी मी कोणाशी संपर्क साधू शकतो?

असा प्रश्न संपर्कांच्या अस्तित्वाची पूर्वकल्पना देतो, अशा परिस्थितीत नवीन कारणांसह नकार देण्यापेक्षा ते प्रदान करणे चांगले आहे. जरी असे घडले की तुम्ही तुमचे पूर्वीचे कामाचे ठिकाण सोडले असेल, दरवाजा जोरात मारला असेल आणि तुमच्या बॉसशी संबंध पुनर्संचयित केले जाऊ शकत नाहीत, तुम्हाला मार्ग शोधण्याची आवश्यकता आहे.

तुमचा नंबर देणे सर्वात योग्य असेल माजी सहकारीज्याच्याशी नाते जपले आहे. त्याला एक अग्रगण्य विशेषज्ञ म्हणून सादर करा, जरी तो तुमच्या बरोबर समान असेल. त्याला संपूर्ण संघ व्यवस्थापित करण्यास सक्षम अनौपचारिक नेता म्हणा.

कदाचित या कॉलचे पालन होणार नाही, परंतु आपल्या कर्तव्याचा भाग पूर्ण होईल.

उत्तर:"होय, नक्कीच, मी तुम्हाला एक संपर्क सोडेन, आणि तुम्ही कामाच्या दिवसात कधीही कॉल करू शकता."

प्रश्न क्रमांक १०. तुला काही प्रश्न आहेत का? नोकरीच्या मुलाखतीत कोणते प्रश्न विचारावेत?

जरी संभाषणादरम्यान तुम्हाला नमूद केलेले सर्व मुद्दे समजले असले तरीही, तुम्हाला त्याव्यतिरिक्त स्वारस्य असलेल्या प्रश्नांची आगाऊ तयारी करणे महत्वाचे आहे.

उत्तर:“मला तुमच्या कंपनीत काम करायचे आहे आणि मला खात्री आहे की मी प्रस्तावित कर्तव्ये पूर्ण करेन. परंतु तरीही, मला हे जाणून घ्यायचे आहे की पदासाठी निवडीचे अतिरिक्त टप्पे असतील का?

सर्वसाधारणपणे, तुमच्याशी चर्चा केलेल्या विषयांची आणि समस्यांची यादी खूप लांब आणि अधिक मोठी असू शकते. हे समजले पाहिजे की आपल्याशी बोलणारी व्यक्ती नेहमीच योग्य असू शकत नाही. काहीवेळा तुम्ही वैयक्तिक जीवनाशी संबंधित, वैवाहिक स्थितीशी संबंधित आणि राजकीय विचारांशी संबंधित प्रश्न ऐकू शकता.

कोणत्याही परिस्थितीत, आपल्या भावनांचे प्रदर्शन न करता अधिक निष्ठावान उत्तर देण्याचा प्रयत्न करणे आपल्यासाठी महत्वाचे आहे आणि त्याहूनही अधिक तणावाची स्थिती. बहुधा, खुल्या रिक्त जागेचे तुमचे कमाल अनुपालन निर्धारित करण्यासाठी असे विषय उपस्थित केले जातात.




विक्री तंत्र - मुलाखतीत पेन कसे विकायचे

7. केस - "मुलाखतीत पेन कसा विकायचा?" 🖍💸

एखाद्या व्यक्तीची चाचणी करण्याचा हा सर्वात सामान्य मार्ग आहे त्याच्या क्षमतेची खरी व्याख्या . कधीकधी असे दिसते की असा व्यवहार करण्यात काहीच अवघड नाही, कारण आम्ही नियमितपणे स्टोअरला भेट देतो, बाजारात जातो आणि भरपूर खरेदी करतो. म्हणून, असे कार्य करणे सोपे आणि सोपे वाटते.

हे करण्याचा खरोखर प्रयत्न करा बरोबर, जेणेकरून तुमच्या संभाषणकर्त्याला पैसे मिळवायचे आहेत आणि ते सर्वात सोप्या लेखन साधनासाठी द्यायचे आहेत. आणि तुम्हाला समजेल की ही एक संपूर्ण कला आहे.

या कार्याची अंमलबजावणी पारंपारिक आणि दोन्ही प्रकारे केली जाऊ शकते अपारंपरिक मार्ग. हे सर्व तुमच्या समोर बसलेल्या व्यक्तीच्या व्यक्तिमत्त्वावर अवलंबून असते.

जर हे कठोर गंभीर कर्मचारी असेल, तर आपण निवडलेली पद्धत असावी व्यवसाय , परंतु जर एखाद्या व्यक्तीची मुख्य गुणवत्ता असेल तर सर्जनशीलता , आणखी बरेच विक्री पर्याय आहेत.

काही नियम लक्षात ठेवण्यासारखे आहे जे दोन्ही प्रकरणांमध्ये सहाय्यक बनतील.

1. तयार करण्यासाठी 1-2 मिनिटे विचारा.येथे घाई करण्याची गरज नाही, फक्त लक्ष केंद्रित करणे महत्वाचे आहे. व्यवहारासाठी थोडा वेळ आगाऊ घेणे ही सामान्य गोष्ट आहे.
2. उत्पादनाची तपासणी करा आणि शक्य तितक्या योग्यरित्या त्याचा अभ्यास करण्याचा प्रयत्न करा.या पेनचे सकारात्मक गुण आणि फायदे शोधा.
3. तुमच्या ग्राहकाच्या गरजा ओळखा.अशा व्यक्तीसाठी खरेदी करताना काय प्राधान्य असेल ते ठरवा. कदाचित हे ब्रँडचे वेगळेपण आहे किंवा लेखनाची सामान्य गरज आहे.
4. सत्यवादी होण्याचा प्रयत्न करा, आयटमची किंमत आणि त्याचे मूलभूत गुण अतिशयोक्ती करू नका.
5. नेहमी डोळ्यांचा संपर्क कायम ठेवण्याचा प्रयत्न करा, त्यामुळे कनेक्शन स्थापित करणे आणि विक्री करणे सोपे होईल.
6. संबंधित उत्पादनांसह कार्य करा. तुम्ही पेन विकण्यास व्यवस्थापित केले असल्यास, त्यासाठी एक वही, सुटे पेस्ट किंवा साधा कागद द्या. हे तुम्हाला इतर उमेदवारांमध्ये दृश्यमान होण्यास अनुमती देईल.

पारंपारिक मार्गपेन विकण्यात अनेक पायऱ्यांचा समावेश होतो ज्या फक्त लक्षात ठेवून अनुसरण करणे सोपे आहे.

पायरी 1. परिचय

तुम्हाला हॅलो म्हणणे आवश्यक आहे, तुमचा परिचय द्या आणि संपर्क कसा करायचा ते स्पष्ट करा संभाव्य खरेदीदार. योग्यरित्या शब्दबद्ध केलेले भाषण असे काहीतरी दिसेल: “शुभ दुपार, माझे नाव आहे ..., मी कंपनीचा प्रतिनिधी आहे .... मी तुमच्याशी संपर्क कसा करू शकतो"?

पायरी 2गरजांची ओळख

हे करण्यासाठी, योग्य प्रश्न विचारा आणि ते अशा सकारात्मक पद्धतीने तयार करा जेणेकरून संवाद पुढे चालू ठेवता येईल. उदाहरणार्थ: “माझ्याकडे तुमच्यासाठी एक अनोखी ऑफर आहे, मी प्रश्न विचारू शकतो का? ..., तुमच्या संयोजकामध्ये आवश्यक माहिती लिहून, तुम्हाला कागदपत्रांसह किती वेळा काम करावे लागेल?

पायरी 3. पेन सादरीकरण

गरजा ओळखल्यानंतर, खरेदी करताना इंटरलोक्यूटरला मिळणाऱ्या फायद्यावर विशेष लक्ष देऊन हे उत्पादन योग्यरित्या ऑफर करण्याचा प्रयत्न करा. दुसऱ्या शब्दांत, "धन्यवाद... तुम्ही जे बोललात ते लक्षात घेऊन, मी एक पेन सुचवू इच्छितो जे तुम्हाला शक्य तितक्या लवकर लिहिण्यास मदत करेल. महत्वाची माहितीकोणत्याही क्षणी" किंवा "... एक स्टाईलिश पेन जी एक व्यावसायिक व्यक्ती म्हणून तुमच्या स्थितीवर जोर देऊ शकते."

पायरी 4. आक्षेप

अर्थात, तुमचा मुलाखत घेणारा आक्षेप घेईल अशी शक्यता आहे. त्याच्या बाबतीत, आपली क्षमता पूर्णपणे प्रकट करण्याच्या प्रयत्नाद्वारे हे न्याय्य आहे. उदाहरणार्थ: "खूप खूप धन्यवाद, परंतु माझ्याकडे आधीपासूनच एक सुंदर पेन आहे, त्यात सर्वकाही माझ्यासाठी अनुकूल आहे."

पायरी 5: अतिरिक्त युक्तिवाद परिभाषित करणे

येथे तुम्हाला उत्पादनाच्या त्या गुणांची आवश्यकता असेल ज्यांचा तुम्ही तयारीच्या 2 मिनिटांत अभ्यास केला होता. आता तुमचे कार्य त्याला ऑफर करणे आहे विशेष अटी, जे नियोजित करार नाकारण्याची परवानगी देणार नाही. हे असे दिसते: "हे स्वस्त पेन खरेदी करून, तुम्हाला भेट म्हणून एक विशेष कार्ड मिळेल जे तुम्हाला कमी किमतीत इतर वस्तू खरेदी करण्यास अनुमती देईल" किंवा "केवळ 3 पेन शिल्लक आहेत ... रूबलच्या किंमतीला, पुढील बॅच, मी तुम्हाला खात्री देतो, आधीच अधिक महाग होईल.

पायरी 6: संबंधित उत्पादनासह विक्री बंद करा

एक अतिरिक्त प्रत ऑफर करा किंवा आम्हाला सांगा की नोटबुक, सुटे पेस्ट, इतर रंग आहेत. उदाहरणार्थ: “आज, प्रत्येक ग्राहकाकडे पेन असल्यास इरेजरसह एक अनोखी पेन्सिल खरेदी करण्याची संधी मिळते” किंवा “तुम्हाला फक्त एक पेन हवा आहे किंवा कदाचित तुम्ही उर्वरित 3 घेऊ शकता, कारण सुट्टी येत आहे आणि यामुळे तुमच्या सहकाऱ्यांसाठी एक अनोखी भेट व्हा."

पायरी 7. निरोप

खरेदी केलेल्या उत्पादनासाठी खरेदीदाराचे आभार माना आणि आपल्या भविष्यातील मीटिंगच्या शक्यतेसाठी संपर्क स्थापित करण्याचा प्रयत्न करा. हे असे केले जाते: "खूप खूप धन्यवाद ...., मला खात्री आहे की तुम्ही केले योग्य निवड. इतर अनोख्या ऑफरच्या संधीसाठी मी तुमच्याशी नक्कीच संपर्क करेन. लवकरच भेटू"!

च्या साठी अपारंपरिक विक्री आपल्या खरेदीदाराकडे असणे महत्वाचे आहे विनोद अर्थाने किंवा सर्जनशीलतेचा वाटा .

प्रथम, स्वतःसाठी पेन घ्या आणि आपल्या संवादकर्त्याला ऑटोग्राफसाठी विचारा. स्वाभाविकच, तो तुम्हाला उत्तर देईल: "पण माझ्याकडे काहीही नाही," म्हणून त्याला आता जे आवश्यक आहे ते खरेदी करण्याची ऑफर द्या.

दुसरे, प्रश्न विचारा आणि तुम्ही स्वतः, उदाहरणार्थ, ते विकू शकता" ते तुम्हाला उत्तर देतील: "नक्कीच, आता फक्त पेनच उपलब्ध नाही." आता धैर्याने म्हणा: मी तुम्हाला पेन विकायला तयार आहे, मला फक्त एक मास्टर क्लास दाखवाआणि करार पूर्ण करा.

आणि, तिसर्यांदा, सर्वात मुख्य पर्याय. पेन घ्या आणि दाराबाहेर जा. साहजिकच, तुम्हाला परत करण्यास सांगितले जाईल आणि वस्तू सुपूर्द कराल. उत्तर: " विकू शकत नाही, विकू शकतो" पुन्हा पुनरावृत्ती करण्यासारखे आहे. अशा पद्धती केवळ तेव्हाच कार्य करतात जेव्हा तुमच्यासमोर विनोदाची भावना असलेली व्यक्ती असते.

9. मुलाखत यशस्वीरित्या कशी पास करायची याचे व्हिडिओ उदाहरणे 🎥

व्हिडिओ 1. मुलाखतीचे प्रश्न

व्हिडिओ 2. मुलाखतीत यशस्वी कसे व्हावे

व्हिडिओ 3. विक्री व्यवस्थापक पदासाठी मुलाखत कशी घ्यावी

8. निष्कर्ष 🔔

आगामी मुलाखत तुम्हाला कितीही कठीण वाटली तरी तुम्ही आगाऊ घाबरू नका, त्याला नकार द्या. सर्व टिपा जाणून घ्या, स्वतःवर कार्य करा आणि ही समस्या सर्वात यशस्वी मार्गाने सोडवण्याचा प्रयत्न करा.

आता, हा लेख वाचल्यानंतर, तुमच्याकडे क्रियांची एक विशिष्ट परिस्थिती आणि प्रश्नांची उत्तरे असणे आवश्यक आहे: “ नोकरीच्या मुलाखतीत कसे वागावे?», « मुलाखतीत पेन कसा विकायचा?” वगैरे स्पष्ट होते.

प्रत्येक जीव आरामदायक परिस्थितीत जगण्याचा प्रयत्न करतो. एखाद्या व्यक्तीला जीवनात जास्तीत जास्त सोयींनी वेढून घेण्यास सक्षम होण्यासाठी, त्याला एक प्रतिष्ठित स्थान असणे आवश्यक आहे. पात्र संस्थांमध्ये, नेहमी कर्मचार्यांची काळजीपूर्वक निवड केली जाते. नोकरी मिळविण्यासाठी, चांगले शिक्षण आणि कामाचा अनुभव असणे पुरेसे नाही, तर तुम्ही सन्मानाने मुलाखत उत्तीर्ण होण्यास सक्षम असणे आवश्यक आहे.

हा संभाव्य नियोक्ता आणि तज्ञ यांच्यातील संवादाचा एक प्रकार आहे. एखादी व्यक्ती प्रश्नांची उत्तरे कशी देते यावर महत्त्वाच्या आवश्यकता ठेवल्या जातात. नियोक्ता त्याच्या वागण्याच्या पद्धतीकडे देखील लक्ष देतो. "होय, तुम्हाला स्वीकारले गेले आहे" हे ऐकण्यासाठी, तुम्ही काही नियमांचे पालन केले पाहिजे.

ते काय आहे आणि ते कशासाठी आहे?

मुलाखतसंप्रेषणाचा अधिकृत प्रकार आहे. प्रत्येक नियोक्ता ज्याने बर्याच वर्षांपासून एखाद्या विशिष्ट क्षेत्रात पद धारण केले आहे ते स्पष्टपणे समजते की कोण कार्य करण्यास सक्षम असेल. त्यानुसार त्यांनी देखावाआणि अनेक उत्तरांद्वारे त्याला समजेल की ही व्यक्ती त्याच्यासाठी कर्मचारी पूर्ण करण्यासाठी योग्य आहे की नाही.

मुलाखत पूर्ण करण्यासाठी तुम्हाला आवश्यक आहे:

• एखादी व्यक्ती कोणत्या उपक्रमात जात आहे हे समजून घ्या आणि त्यानुसार त्याच्या प्रतिमेची योजना करा.
• नियोक्ता काय विचारेल याचा आगाऊ विचार करा आणि प्रश्नांची अनेक उत्तरे तयार करा.
• दाखवण्यास सक्षम व्हा चांगली बाजूआपले कौशल्य दाखवा.

हे लक्षात ठेवण्यासारखे आहे की नियोक्ता एकच व्यक्ती आहे आणि आपण त्याच्याकडे एक दृष्टीकोन देखील शोधू शकता.

नियोक्ता आणि अर्जदाराचा उद्देश

मुलाखत अर्थपूर्ण आहे. पास होण्यासाठी दोन उद्दिष्टे आहेत. नियोक्ता आणि अर्जदार दोघांसाठी हे आवश्यक आहे:

• जेव्हा एखादा नियोक्ता घोषणा करतो की त्याच्या कंपनीकडे आहे रिक्त पद, नंतर अनेक अर्जदार अशा घोषणेला प्रतिसाद देऊ शकतात. मुलाखतीचा उद्देश अनेक लोकांमधून सर्वात योग्य व्यक्तींची निवड करणे हा आहे. नियोक्ता, एक नियम म्हणून, चिकाटी, विश्लेषणात्मक मानसिकता आणि इच्छित स्थितीशी संबंधित ज्ञानाची पातळी यासारख्या गुणांकडे लक्ष देतो.
• अर्जदारासाठी, ध्येय एक आहे - याच ठिकाणी काम करण्याची संधी मिळवणे.त्याने संभाषणकर्त्याला हे सिद्ध केले पाहिजे की तोच या कामाचा इतर अर्जदारांपेक्षा चांगल्या प्रकारे सामना करेल. अर्जदाराने केवळ नियोक्त्याला खूश करण्यासाठी गोष्टी करू नयेत. त्याला कामाची परिस्थिती अनुकूल आहे की नाही हे देखील शोधणे आवश्यक आहे. त्याची चौकशी करावी मजुरी, क्षमता करिअर विकासआणि कामाचे वेळापत्रक. अशाप्रकारे, अर्जदार केवळ त्याच्या इच्छित नोकरीचे चित्रच सादर करणार नाही तर नियोक्ताला देखील दाखवेल की तो कोणत्या पदावर आहे हे त्याच्यासाठी महत्त्वाचे आहे.

मुलाखत ही सहसा लांबलचक प्रक्रिया असते. कधीकधी यास अनेक तास लागू शकतात. संवादातील सहभागींनी आत्म-शंकापासून मुक्त होणे आणि सन्मानाने ही परीक्षा उत्तीर्ण होणे आवश्यक आहे.

मुलाखतीचे टप्पे

संपूर्ण मुलाखत प्रक्रिया अनेक स्वतंत्र टप्प्यांमध्ये विभागली जाऊ शकते:

1. अर्जदार अधिक चिंतेत आहे.अर्थात, अशा बाजूच्या भावनांमुळे, एखादी व्यक्ती कशी आहे हे समजणे कठीण आहे, या प्रकरणात तणाव दूर करण्याची प्रथा आहे. नियोक्ता व्यक्तीला हे ठिकाण पटकन सापडले का, त्याला कंपनी आवडते का, बाहेरचे हवामान कसे आहे आणि इतर कोणतेही बंधनकारक नसलेले प्रश्न विचारू शकतात. नियमानुसार, अशा संप्रेषणाच्या काही मिनिटांनंतर, अर्जदार शांत होतो आणि अधिक आत्मविश्वास अनुभवतो;
2. मुलाखतीची पुढची पायरी म्हणजे मुलाखत.नोकरी शोधत असलेल्या व्यक्तीने काही संक्षिप्त प्रश्नांची उत्तरे दिली पाहिजेत. अनेकदा, नियोक्ता विचारतो की कोणत्या उमेदवाराकडे कामाचा अनुभव आणि कौशल्ये आहेत. या प्रकरणात, आपण केवळ मुलाखत घेण्यासाठी धूर्त होऊ नये. जर अशी कोणतीही कौशल्ये नसतील तर ते कामाच्या दरम्यान सहजपणे प्रकट होईल. नियोक्ता तोच व्यक्ती आहे ज्याला मुलाखतीवर जास्त वेळ घालवण्याची इच्छा नसते, म्हणून तुम्हाला अतिरिक्त फ्रिल्सशिवाय प्रश्नाची लहान उत्तरे देणे आवश्यक आहे. जर अर्जदाराने नुकताच शिक्षणाचा डिप्लोमा प्राप्त केला असेल, तर तो त्याच्याकडे कोणत्या प्रकारचा कामाचा सराव आहे हे सांगू शकतो. काही संस्थांच्या मदतीने उमेदवाराचे मूल्यमापनही केले जाते;
3. अर्जदाराने सर्व प्रश्नांची उत्तरे दिल्यानंतर, त्याला काय स्वारस्य आहे ते विचारू शकतो, आता, अशी स्थिती त्याच्यासाठी योग्य आहे की नाही हे शोधण्यासाठी.
4. मुलाखतीनंतर निर्णय घेतला जातो.सर्व प्रथम, नियोक्त्याने त्याच्यासाठी प्रदान केलेल्या डेटाच्या आधारे ते स्वीकारले जाते. तो एखाद्या व्यक्तीला कामावर ठेवू शकतो, त्याला अतिरिक्त मुलाखत देऊ शकतो किंवा नकार देऊ शकतो. नियमानुसार, नियोक्ता तक्रार करत नाही की त्या व्यक्तीने मुलाखत उत्तीर्ण केली नाही, तो त्याला परत कॉल करण्याचे वचन देतो किंवा म्हणतो की कर्मचारी कर्मचारी आहेत आणि आपल्याला दुसर्या वेळी येणे आवश्यक आहे. अशी प्रकरणे देखील आहेत जेव्हा अर्जदार स्वत: पदास नकार देतो, उदाहरणार्थ, कामाचे वेळापत्रक त्याला अनुकूल नसल्यामुळे.

मुलाखतीचे प्रकार

मुलाखतीचे अनेक प्रकार आहेत:

• कर्मचार्‍यांसह काम करणार्‍या व्यक्तीशी संवाद.ही व्यक्ती नियोक्ता नाही, तो त्याच्या प्रदान केलेल्या आवश्यकतांनुसार कर्मचारी निवडतो. तो संभाव्य उमेदवारांचे अनेक रेझ्युमे देखील काढू शकतो आणि व्यवस्थापकाकडे विचारासाठी पाठवू शकतो, जो स्वतः त्याच्यासाठी कोण अधिक योग्य आहे हे निवडेल.
• प्रतिष्ठित कंपन्या अनेकदा महाविद्यालयीन मुलाखती आयोजित करतात ज्यामुळे उमेदवारासाठी खूप ताण येतो. हे प्रमुख आणि त्याच्या अनेक सहाय्यकांद्वारे आयोजित केले जाते, ज्यांना अतिरिक्त प्रश्न विचारण्याचा अधिकार आहे. मग, ते अर्जदाराला काही मिनिटांसाठी "चालण्यासाठी" सोडतात, त्यानंतर ते एकत्रितपणे ठरवतात की त्याला कामासाठी नकार द्यायचा की स्वीकारायचा.
• जेव्हा मोठ्या कंपन्यांना मोठ्या संख्येने उमेदवार मिळतात, तेव्हा वेळ कमी करण्यासाठी गट मुलाखतीची व्यवस्था केली जाते. सर्व अर्जदारांना अनेक गटांमध्ये विभागले जाते आणि त्यांना कार्यालयात प्रवेश करण्यास सांगितले जाते. पुढे, व्यवस्थापक सर्व लोकांच्या मुलाखती घेतात आणि एंटरप्राइझमध्ये कामासाठी अधिक योग्य असलेल्यांना कामावर घेतात.

वेळेपूर्वी विचार करण्यासाठी मुख्य मुलाखतीचे मुद्दे

• एखाद्या व्यक्तीला कपड्यांद्वारे स्वागत केले जाते असे ते म्हणतात हे काही कारण नाही. सर्व प्रथम, आपण या घटकाकडे लक्ष दिले पाहिजे. अर्थात, आम्ही घरातील फर्निचर विकण्याबद्दल आणि प्रसिद्ध डिझायनरकडून ब्रँड खरेदी करण्याबद्दल बोलत नाही. व्यवस्थित कपडे घाला आणि व्यवसाय शैली. नियोक्त्याचा असा आभास असावा की त्याच्यासमोर एक सुसंस्कृत व्यक्ती बसली आहे.
• मुलाखत ठराविक वेळेसाठी नियोजित असल्यास, उमेदवाराने विलंब न करता येणे आवश्यक आहे.
• प्रश्नाचे प्रत्येक उत्तर लहान असले पाहिजे, परंतु त्याच वेळी तपशीलवार.
• फक्त प्रदान केले पाहिजे सत्य माहिती, कारण ते सहजपणे सत्यापित केले जाऊ शकते.
• कोणत्याही परिस्थितीत कोणीही असे म्हणू शकत नाही की एखाद्या व्यक्तीने भयंकर व्यवस्थापनामुळे त्याचे पूर्वीचे स्थान सोडले, नवीन नियोक्ता हे शब्द स्वतःच्या खात्यात घेऊ शकतात.
• उमेदवाराला लगेचच प्रश्नांची उत्तरे द्यावी लागत नाहीत, त्याला विचार करायलाही वेळ असतो, ज्यासाठी तो आपले विचार किती चांगले मांडायचे याचे वजन करू शकतो.

आत्मविश्वास कसा वाढवायचा, आत्मसन्मान कसा वाढवायचा

ज्यांची मुलाखत घेतली जाणार आहे अशा काही लोकांना स्वतःबद्दल असुरक्षित वाटते. भीतीवर मात करण्याचे अनेक मार्ग आहेत:

• या कार्यामुळे जीवन कसे बदलेल याची कल्पना करणे आवश्यक आहे.
• तुम्हाला सर्व नकारात्मक विचारांपासून मुक्त होणे आवश्यक आहे आणि मुलाखत चांगली होईल यावर विश्वास ठेवा.
• जर शेवटची मुलाखत अयशस्वी झाली असेल, तर नवीन संवादापूर्वी, तुम्हाला तुमच्या सर्व चुकांचे विश्लेषण करणे आवश्यक आहे.
• स्वत: ची टीका करण्याच्या विविध घटनांपासून मुक्त होणे आवश्यक आहे, केवळ या प्रकरणात एखादी व्यक्ती स्वतःवर अधिक विश्वास ठेवू शकते.
• प्रत्येक अपयशाकडे जीवनाचा महत्त्वाचा अनुभव म्हणून पाहिले पाहिजे.
• मुलाखतीपूर्वी, तुम्हाला आराम करणे आवश्यक आहे, यासाठी तुम्हाला एक चांगला चित्रपट पाहणे, उबदार अंघोळ करणे किंवा योगासने करणे आवश्यक आहे.
• व्यवस्थापकाच्या कार्यालयात प्रवेश करण्यापूर्वी, आपल्याला स्वत: साठी वाक्यांश पुनरावृत्ती करणे आवश्यक आहे: "मला स्वतःवर विश्वास आहे."

नमुना मुलाखत संवाद

• तुम्हाला आमच्या कंपनीत का काम करायचे आहे?
• मला आवडते की तुमच्या कंपनीमध्ये करिअर वाढीची संधी आहे, माझ्यासाठी हे एक महत्त्वाचे संकेतक आहे. मला तुमच्या एंटरप्राइझमध्ये मिळणारा उपयुक्त अनुभव देखील लागेल. मी तुमच्या कंपनीच्या संस्थेचे देखील स्वागत करतो यावर मी जोर देऊ इच्छितो.
• तुम्ही इतर रोजगार पर्यायांचा विचार करत आहात का?
• होय, मी इतर पर्यायांचा विचार केला आहे, परंतु तुमची फर्म मला सर्वात जास्त आकर्षित करते.
• तुमची वैवाहिक स्थिती काय आहे, त्यामुळे तुमच्या कामात व्यत्यय येईल का?
• पूर्वी, मी एकत्र करण्यास सक्षम होतो कौटुंबिक जीवनइतर प्रकरणांसह, मला आशा आहे की भविष्यात असेच होईल.
• तुमची ताकद सूचीबद्ध करा?
• मी खूप वक्तशीर आहे, मी नेहमी वेळेवर पोहोचतो. प्रत्येक काम गुणात्मकपणे व्हायला हवे या मताचा मी आहे. मी माझ्या चिकाटीला देखील सकारात्मक गुण मानतो, मी शेवटपर्यंत ध्येयाकडे जातो.
• तुमच्या कमकुवतपणाची यादी करा?
• मी कदाचित मला हवे तितक्या लवकर जटिल काम करू शकत नाही, कारण मी समस्येचे विश्लेषण करण्यात बराच वेळ घालवतो.

प्रत्येकाला आयुष्यात एकदा तरी मुलाखतीतून जावे लागते. ते यशस्वी होण्यासाठी, आपल्याला सकारात्मक परिणामासाठी ट्यून इन करणे आवश्यक आहे.