Бұл мақалада мен нақты мысалдар арқылы 2019 жылы түйіндемені қалай жазу керектігін айтамын. Түйіндеме үлгілерін Word бағдарламасында жүктеп алуға және оңай өңдеуге болады.
Сәлем қымбатты достар! Александр Бережнов байланыста.
Тақырыптан түсінгеніңіздей, бүгін біз жұмысқа орналасу туралы сөйлесетін боламыз, атап айтқанда жақсы жазылған түйіндеме.Интернетте бұл тақырып бойынша көптеген әдебиеттер бар, бірақ мен нақты және түсінікті нұсқаулықты таппадым. Сондықтан мен қол жетімді және қарапайым алгоритм бойынша құрастырылған нұсқауларымды ұсынамын.
Мақаланы соңына дейін оқып шығыңыз - финалда сіз жүктеп алуды күтесіз!
1. Түйіндеме дегеніміз не және ол не үшін қажет?
Егер сіз әлі де түйіндеменің не екенін толық түсінбесеңіз, мен оған анықтама беруді ұсынамын:
Түйіндеме- бұл қысқаша ішінде өзін-өзі таныстыру жазуСіздің кәсіби дағдыларыңыз, жетістіктеріңіз және болашақ жұмысыңызда олар үшін өтемақы алу үшін сәтті жүзеге асыруды жоспарлап отырған жеке қасиеттеріңіз (мысалы, ақшалай немесе басқа сыйақы түрінде)
Мен өзім бұрын жұмысқа орналасу кезінде резюме жазуға мәжбүр болдым. Шынында да, онсыз ешбір жұмыс беруші сіз туралы және сіздің кәсіби дағдыларыңыз туралы білмейді.
Түйіндемені алғаш рет жазуға отырғанда, оны сауатты құрастыру және оны барлық стандарттарға сәйкес реттеу үшін көп уақыт қажет болғаны есімде. Әр нәрсені жан-жақты түсінгенді ұнататындықтан, оның дұрыс жазылу мәселесін де өте терең зерттедім. Ол үшін мен сөйлестім кәсіби мамандаркадрлар туралы және тақырып бойынша көптеген мақалаларды зерттеді.
Енді мен түйіндемені қалай дұрыс жазу керектігін білемін және оны сіздермен қуана бөлісемін.
Мен сіздермен өзім үшін жазған түйіндеме үлгілерімен бөлісемін:
(сіз оларды тегін жүктей аласыз)
Жазу қабілетіме рахмет кәсіби түйіндемеМен ешқашан жұмысқа орналасуда қиындық көрген емеспін. Осылайша менің білімім шыңдалады практикалық тәжірибе және құрғақ академиялық теория емес.
Сонымен жазудың сыры неде жақсы түйіндеме? Бұл туралы төменде оқыңыз.
2. Түйіндемені қалай жазу керек - 10 оңай қадам
Қадамдарға көшпес бұрын, мен сізді еске түсіргім келеді Түйіндемені сәтті жазудың 3 негізгі ережесі:
№1 ереже. Шындықты жазыңыз, бірақ толық емес
Өзіңіздің күшті жақтарыңызға назар аударыңыз және әлсіз жақтарыңыз туралы көп айтпаңыз. Сұхбатта сізден олар туралы сұралады, бұған дайын болыңыз.
№2 ереже. Айқын құрылымды ұстаныңыз
Түйіндеме 1-2 парақта жазылады, артық емес. Сондықтан оның бәрін қысқаша және қысқаша баяндауға тырысыңыз қажетті ақпарат, тіпті көп болса да.
Түйіндеме мәтінінің дұрыс пішімделуіне, оның құрылымдық көрсетіліміне қамқорлық жасаңыз. Өйткені абракадабраны оқу ешкімге ұнамайды.
№3 ереже. Оптимистік және көңілді болыңыз
Позитивті адамдар сәттілікті тартады. Сіздің жағдайда жаңа жұмыс.
Сонымен, түйіндеменің құрылымына көшейік.
1-қадам. Тақырыпты жалғастырыңыз
Мұнда сіз «Қорытынды» сөзінің өзін жазып, оның кімге жасалғанын көрсетуіңіз керек.
Мұның бәрі бір жолға жазылған.
Мысалға: CV Иванов Иван Иванович
Сонда сіздің әлеуетті жұмыс беруші түйіндеменің кімге тиесілі екенін бірден түсінеді. Мысалы, сіз қызықтыратын компанияға осы бос орынның әлі де ашық екенін білу үшін қоңырау шалдыңыз. Сізге оң жауап берілді және түйіндеме жіберуді ұсынды.
Бірінші қадамның соңында түйіндемеңіз келесідей болады:
2-қадам. Түйіндеменің мақсаты
Сіздің түйіндемеңіздің мақсаты болуы керек екенін есте ұстаған жөн. Оны келесідей дұрыс тұжырымдаңыз (фраза):
Түйіндеменің мақсаты – бухгалтер лауазымына өтініш беру
Осы сәтте сізді - өтініш беруші, яғни адам деп атайды. жұмыс ізденуші, ықтимал талап ету.
Екінші қадамның соңында түйіндемеңіз келесідей болады:
3-қадам. Өтініш беруші және оның деректері
Осы кезде келесіні жазу керек:
- туған кезі;
- мекенжайы;
- Байланыс телефоны;
- электрондық пошта;
- отбасы жағдайы.
Үшінші қадамның соңында түйіндемеңіз келесідей болуы керек:
4-қадам. Білім беру
Егер сізде бірнеше формация болса, оларды ретімен жазыңыз.
Мысалға:
Мәскеу Мемлекеттік университеті, 2005-2010,
Мамандығы:бухгалтер (бакалавр)
Мәскеу мемлекеттік университеті, 2007-2013 ж.
Мамандығы:кәсіби коммуникация саласындағы аудармашы (бакалавр)
Бұл кезеңде сіздің түйіндемеңіз келесідей болуы керек:
5-қадам. Тәжірибе
Түйіндемеде «жұмыс тәжірибесі» деген баған ең көптен бастап жазылатынын ескеріңіз соңғы орынСіздің жұмысыңыз, егер бұл жалғыз болмаса және осы лауазымда өткізілген кезеңнен басталады.
Мысалға:
Қызмет атауы:Бас бухгалтердің орынбасары;
Қызмет атауы:есепші
Сонымен, біз түйіндеменің жартысын жазып қойдық, ол келесідей болуы керек:
6-қадам. Лауазымдық жауапкершілік
Түйіндемедегі бұл тармақ әрқашан талап етілмейді, егер сіз сұрайтын бос жұмыс орны өте кең таралған болса және сіз бұрынғы жұмыста ұқсас лауазымды атқарған болсаңыз.
Кейде бұл элементті өзіңізді жазу арқылы алдыңғыға қосуға болады ресми міндеттеріпосттан кейін бірден.
Қадам 7. Бұрынғы жұмыстағы жетістіктер
«Жетістіктер» тармағы түйіндемедегі ең маңыздылардың бірі болып табылады! Бұл білімнен, тіпті жұмыс тәжірибесінен де маңыздырақ.
Сіздің әлеуетті жұмыс берушіңіз сізге не үшін төлейтінін білгісі келеді жалақы. Сондықтан, резюме жазу кезінде алдыңғы жұмыс орындарындағы барлық маңызды жетістіктер туралы айту өте маңызды. Бұл ретте қызметкерлер үшін «маркерлер» деп аталатын сөздермен жазу дұрыс екенін ескеріңіз. кадр қызметтерітүйіндемеңізді қарап шығу.
Мысалы, мынаны жазу дұрыс:
- өсті 6 айда сату көлемі 30 пайызға;
- дамығанжәне іске асырылды жаңа технологияөндіріске;
- қысқартылғанжабдықты ұстау шығындары 40%-ға.
Жазу қате:
- сатуды ұлғайту бойынша жұмыс істеді;
- жаңа технологияны құру жобасына қатысты;
- жабдықтың құнын төмендетеді.
Көріп отырғаныңыздай, нақты сандарды жазу да маңызды, өйткені олар сіздің жетістіктеріңіздің мәнін өте айқын көрсетеді.
Енді сіздің түйіндемеңіз келесідей:
8-қадам. Қосымша ақпарат
Мұнда сіз өзіңізді сипаттауыңыз керек мықты жақтары, жаңа жұмыста сізге жүктелген міндеттерді жақсырақ және жақсы орындауға тікелей көмектесетін кәсіби білім мен дағдылар.
Әдетте олар келесіні жазады:
- Компьютерлер мен арнайы бағдарламалық қамтамасыз етуді білу.Бұл кеңсе қызметкерлері мен қызметкерлеріне қатысты тікелей жұмыскомпьютерге қосылған. Мысалы, дизайнерлер, бухгалтерлер, бағдарламашылар, кеңсе менеджерлері үшін.
- Шетел тілдерін меңгеру.Егер сіздің болашақ жұмысыңыз шет тілінде оқуды, аударуды немесе сөйлесуді қамтыса және сіз оны белгілі бір деңгейде сөйлесеңіз, бұл туралы міндетті түрде жазыңыз. Мысалы: ағылшын тілінде сөйлейді.
- Көлік және жүргізу дағдыларының болуы.Егер сіздің жұмысыңыз іссапарлармен байланысты болса және сізге жиі көлік жүргізуге тура келсе, мысалы, жұмыс кезінде сауда өкілі, содан кейін сіз өзіңіздің көлігіңіздің болуын, сондай-ақ жүргізуші куәлігінің санатын және тәжірибесін көрсетуіңіз керек.
Осылайша, в Қосымша Ақпараткомпьютерлік дағдылармен қатар және шет тіліжазыңыз: жеке көлігі бар, В санаты, тәжірибесі 5 жыл.
9-қадам. Жеке қасиеттер
Мұнда тым көп қасиеттерді сипаттаудың қажеті жоқ, әсіресе олар сізге қатысты болмаса болашақ жұмыс. Сіз мейірімді және жанашыр адам бола аласыз, сүйетін балаларжәне достарына құрметпен қарайды, бірақ әлеуетті жұмыс берушіСіздің «жақсылығыңыз» және бай ішкі әлеміңіз туралы оқу қызық болмайды.
Мысалы, егер сіз бухгалтер лауазымына құжат тапсыратын болсаңыз, онда бұл жерде: байсалдылық, зейінділік, ұқыптылық, тиімділік, математикалық ой-өріс, талдау жасай білу жақсы болар еді.
Егер сіз креативті мамандыққа, айталық дизайнер немесе жасаушы болса, онда мынаны көрсету керек: дамыған шығармашылық қиял, стиль сезімі, мәселеге стандартты емес көзқарас, салауатты перфекционизм.
Түйіндеменің соңында толық аты-жөніңізді атап өтсеңіз жақсы болады. әлеуетті жұмыс берушіңіз немесе оның өкілі сіздің бұрынғы тікелей жетекшілеріңізден сіз туралы кері байланыс алу арқылы кәсібилігіңізді тексере алуы үшін бұрынғы менеджерлеріңіздің және лауазымдарын көрсетіңіз, сондай-ақ олардың байланыс телефондарын көрсетіңіз.
Сіздің әлеуетті жұмыс берушіңіз бұрынғы жетекшілеріңізге қоңырау шалмаса да, ұсыныстар алу үшін байланыстардың болуы оның сізге деген сенімін айтарлықтай арттырады.
Түйіндеменің соңында сіз жұмысқа қашан кірісуге дайын екеніңізді көрсетуіңіз керек, мұнда сіз сондай-ақ қажетті сыйақы деңгейін көрсете аласыз.
Түйіндемеңіздің соңғы көрінісі:
Құттықтаймыз! Сіздің түйіндемеңіз 100% дайын!
Соңында, аздап түзетіп, әлеуетті жұмыс берушіге жіберу үшін бірден пайдалануға болатын бірнеше түйіндеме үлгілері бар.
3. Барлық жағдайларға арналған 2019 түйіндеме үлгілері - 50 дайын түйіндеме!
Достар, менің сіздерге үлкен сыйлығым бар - ең көп таралған мамандықтар бойынша 50 дайын түйіндеме! Барлық түйіндеме үлгілерін мен өте сауатты және кәсіби түрде құрастырдым және сіз оларды Word бағдарламасында тегін жүктей аласыз. Бұл өте ыңғайлы, енді оларды Интернетте әртүрлі сайттардан іздеудің қажеті жоқ, өйткені бәрі бір жерде.
Денсаулыққа қолданыңыз! :)
Және де пайдалануға болады онлайн қызметі Simpledoc үшін. Бұл қызмет жұмыс берушіге түйіндемені дереу жіберуге немесе принтерде басып шығаруға мүмкіндік береді.
Жүктеп алуға дайын түйіндеме үлгілері (.doc):
Ең көп жүктелген ТОП 3 түйіндеме:
Жүктеп алуға болатын дайын түйіндемелердің тізімі:
- (құжат, 44 Кб)
- (құжат, 45 Кб)
- (құжат, 43 Кб)
- (құжат, 43 Кб)
- (құжат, 45 Кб)
- (құжат, 43 Кб)
- (құжат, 47 Кб)
- (құжат, 44 Кб)
- (құжат, 46 Кб)
- (құжат, 45 Кб)
Түйіндемені қалай жіберуге болады электрондық пошта, түйіндемемен құжатты құрастыру үлгісі.
Интернетте күніне 500 рубльден тұрақты табыс табуды үйренгіңіз келе ме?
Менің тегін кітабымды жүктеп алыңыз
=>>
Жұмыс іздеу кезінде жұмыс іздеушілер үшін қажетті лауазымға өтініш беруге мүмкіндік беретін барлық деректерді көрсете отырып, түйіндемені дұрыс және дұрыс құрастыру өте маңызды. Дегенмен, технология дамығандықтан, қазір түйіндемені алып жүру және оны жұмыс берушіге жеке тапсыру қажет емес.
Интернеттің арқасында, егер әлеуетті жұмыс беруші қарым-қатынас үшін өзінің электрондық поштасын (e-mail) көрсеткен болса, онда оның көмегімен сіз үйден шықпай-ақ бірнеше компанияға ілеспе хатпен бірге түйіндемені жібере аласыз.
Бірақ, жұмыс іздеу кезінде электрондық поштаны пайдалану өте ыңғайлы екеніне қарамастан, бірақ сонымен бірге, егер сіз оның дизайнында қате жіберсеңіз, оны елемеу және қоқыс жәшігіне жіберу мүмкіндігі жоғары. оны оқуға да қиналмай.
Сонымен, рекрутер назар аударуы үшін түйіндемені электрондық пошта арқылы қалай жіберуге болады? Бұл осы мақалада толығырақ талқыланатын болады.
Қадамдық нұсқаулық
Түйіндемені электрондық пошта арқылы жібермес бұрын, егер сіздің электрондық поштаңыз болса, оны есте ұстаған жөн кері байланыселеусіз логин бар, мысалы, « [электрондық пошта қорғалған]... »немесе осыған ұқсас нәрсе болса, бұл жұмыс беруші тарапынан тек жағымсыздық тудырады.
Сондықтан түйіндемені электрондық пошта арқылы жіберу үшін лайықты логинмен бөлек пошта жәшігі болғаны дұрыс. Егер бәрі осыған сәйкес болса, сіз әлеуетті жұмыс берушіге электрондық поштаны құруды және жіберуді бастай аласыз:
Хаттың өзінде сіз өтініш беріп жатқан лауазымды көрсетуді ұмытпаңыз және соңында «Құрметпен, (сіздің аты-жөніңіз)» деп жазуға болады.
- Түйіндемелерді «.doc» форматында емес, «RTF» немесе «PDF» форматында жіберу ұсынылады. Пішімді өзгерту үшін Microsoft Word, резюме бар құжатты ашып, жоғарғы оң жақ бұрыштағы «Файл» түймесін басу керек. Содан кейін «Басқаша сақтау» түймесін басып, қажетті пішімді таңдаңыз. Пішімдеу кезінде кейбір элементтердің жоғалуы мүмкін деген хабарды елемеңіз. Файлды сақтағаннан кейін оны тексеру үшін ашыңыз. Сондай-ақ файлдың атын «Түйіндеу» орнынан, мысалы, «Аты немесе тегі мен лауазымы» немесе жай ғана «Аты мен тегі» деп өзгерту ұсынылады. Тек файл атауы латын әріптерімен жазылуы керек.
- Файлда қателер бар-жоғын тексеріңіз. Осыдан кейін ғана файлды ілеспе хатқа қоса аласыз. Ол үшін қай пошта жәшігін пайдаланатыныңызға байланысты қағаз қыстырғышты немесе «Файлды тіркеу» түймесін басу керек.
- Тағы бір рет бәрін тексеріп, ақаулар болса, оларды түзетіңіз.
- Әлеуетті жұмыс берушіге түйіндеме жіберу үшін «Кімге» жолын толтырыңыз. Ол үшін өтініш берушілермен байланысу үшін көзден электрондық поштаны көшіріп, «Кімге» өрісіне қойыңыз. Содан кейін хабарды жіберу үшін «Жіберу» түймесін басыңыз.
Түйіндемені электрондық пошта арқылы жіберу туралы сұрақ туындағанда, үлгі үлгісі оны дұрыс алуға көмектеседі.
Дегенмен, қалаған позицияны алу мүмкіндігін арттыру үшін келесі кеңестерді орындауға болады:
- Электрондық поштаны жіберудің ең жақсы уақыты жұмыс күнінің басталуына дейін немесе соңында қарастырылады. Яғни, сіз рекрутерге хабарламаңызды сағат 20:00-ден кейін, бірақ 8:00-ге дейін жіберуге тырысуыңыз керек. Бұл сіздің хатыңыздың бірінші оқылатындардың қатарында болу ықтималдығын арттырады. Тиісінше, бұл сәт сіздің түйіндемеңіздің байқалу мүмкіндігін айтарлықтай арттырады.
- Электрондық поштаның негізгі бөлігіне түйіндеме мен фотосуретті жібермеңіз. Әрине, жалдаушының басқа талаптары болмаса.
- Өтініш берушінің фотосуреті қосымшасы қажет болса, онда ол тікелей түйіндеме құжатында орналастырылуы керек.
- Мәтіннің өзін жазғанда Time New Roman немесе Arial шрифтін қолданған жөн. Егер сіз бір нәрсеге жүгінгіңіз келсе ерекше назар, содан кейін курсив немесе қалың қаріпті пайдалану керек. Бөлектеу, жақтаулар және басқа «өнер» құпталмайды.
- Мәтін жолдама хаттек іскерлік стильде жазылуы керек.
- Түйіндемеңізді жазғаннан кейін қателердің бар-жоғын екі рет тексеріңіз. Бұл ілеспе хатқа да қатысты. Мұндай қателердің болуы бос орынға үміткер ретінде сіз туралы жағымсыз әсер қалдырып қана қоймайды, сонымен қатар файлды оқымай-ақ қоқыс жәшігіне жіберуге негіз береді.
- Маңызды хабарды жіберіп алмау үшін электрондық поштаңызды күніне бірнеше рет тексеріңіз. Осыған байланысты, мобильді құрылғы рұқсат етсе, оған орнатуға тырысыңыз мобильді қолданбаәрқашан жаңарып тұру үшін пошта жәшігіңізбен.
- Жұмыс беруші талап етпейтін нәрсені көрсетпеңіз. Яғни, егер рекрутер нақтыламаса қосымша талаптарөтінішке сәйкес түйіндемеге фотосурет немесе сіз жазған жұмыс мысалдары, содан кейін оны электрондық пошта арқылы жіберген кезде оларды тіркемеңіз.
Қорытынды
Осылайша, түйіндемені электрондық пошта арқылы қалай жіберуге болады деген сұрақ туындағанда, үлгі жұмыс берушінің талаптарына байланысты. Ал талапкер үшін ең алдымен өзі туралы жасау өте маңызды жақсы әсер. Сондықтан, түйіндемені құрастыру және оны жіберу кезінде негізгі ережелерді және менің ұсыныстарымды ұстануға тырысыңыз.
Менің блогымдағы қызықты мақалалар:
P.S.Мен серіктестік бағдарламалардағы табысымның скриншотын қосамын. Және бұл жолмен кез келген адам, тіпті бастаушы да ақша таба алатынын еске саламын! Ең бастысы, оны дұрыс жасау, яғни қазірдің өзінде ақша тауып жүргендерден, яғни интернет-бизнес мамандарынан үйрену керек.
Ақша төлейтін тексерілген 2017 серіктестік бағдарламаларының тізімін қараңыз!
Бақылау парағын және бағалы бонустарды тегін жүктеп алыңыз
=>> « Ең жақсы серіктестік бағдарламалар 2018»
Сіз қалай ойлайсыз: Түйіндемеде не болуы керек немесе оған қосымша не болуы керек?
Сауалнама опциялары шектеулі, себебі браузеріңізде JavaScript өшірілген.
Заманауи технологиялар біздің өмір салтымызды жылдам өзгертуде. Енді сіз резюмеңізді жұмысқа электронды пошта арқылы жібере аласыз. Бұл жеткілікті жылдам және ыңғайлы жол. Дегенмен, әрбір үміткер емес бос орынжұмыс берушіге электронды пошта арқылы түйіндемені сауатты түрде жібере алады.
Статистика көрсеткендей, 100-ден 5 адам ғана бұл тапсырманы дұрыс орындай алады. Түйіндемені электрондық пошта арқылы қалай жіберуге болатынын және жұмыс берушінің назарын сіздің кандидатураңызға қалай аудару керектігін анықтайық.
- Корпоративтік пошта мекенжайларын пайдаланбаған дұрыс.
- Жеңіл логині бар электрондық пошта да жоғалтқан опция болып саналады. Мысалға электрондық пошта: "kokos_tebe_v_nos", өтініш беруші үшін зұлым қызметті ойнайды. Жалдаушы сіздің күлкілі лақап атыңызға қызығушылық танытуы екіталай. Бәлкім, оны оқығаннан кейін ол сізді жеңіл-желпі үміткерлер санатына жатқызып, хатты ашпайды да.
- Bublik33 @mail.ru, oTMorozsko @mail.ru, SVINOPAS @mail.ru, т.б. сияқты логині бар пошта жәшігін пайдаланбаңыз. Мұндай лақап аттармен сіз жақсы жұмысты көре алмайсыз.
- Болашақ жұмыс берушімен хат алмасу үшін электрондық пошта ретінде атақты интернет-сайттарда жасалған пошта жәшіктерін атап өтуге болады: rambler.ru, yandex.ru, mail.ru. Немесе pisem.net немесе hotmail.ru және т.б.
- Іскерлік хат алмасу үшін неғұрлым құрметті атауды таңдау керек. Сондықтан жұмыс берушімен байланысу үшін өзіңізге жаңа пошта мекенжайын алған дұрыс. Логин ретінде сіз өтініш берушінің тегі мен атын пайдалана аласыз. Бейтарап опциялар да қолайлы. Олардың қысқа болғаны жөн. Ник латын әріптерімен жазылған жақсы. Мысалы: [email protected].
- Орнатқанда бағдарламалық қамтамасыз етуэлектрондық поштаны сұрауда латын әріптерін пайдаланып тегі мен атыңызды көрсетуіңіз керек. Сіздің деректеріңіз алушыға хаттың «FROM» өрісінде осылай көрсетіледі. Шын есімнің орнына бүркеншік есім алған жөн емес. Кодтаудағы мүмкін қателіктерге байланысты аты-жөнін орыс әріптерімен жазу ұсынылмайды. Жіберуші деректерінің орнына тек оқылмайтын таңбаларды көріп, алушы абдырап қалады.
- Енді сіздің түйіндемеңіз бар файлдың өзіне келетін болсақ. Жұмыс берушіге сіздің құжатыңызды кейіннен табу қиын болады орасан зор сомаұқсас электрондық пошталар, егер сіз оны жай ғана Resume.doc деп атасаңыз. Басқалардың арасында бірегей аты бар файлды табу оңайырақ болады. Құжаттың тақырыбы сіздің тегіңізден және түйіндемеңізді жіберетін лауазымнан тұруы керек. Мынадай көрінуі керек "resume_sopkovaAS_ingener". Сонымен персонал қызметкеріфайлыңыздың атын өзгертудің қажеті жоқ және ол басқа өтініш берушілердің хаттары арасында жоғалып кетпейтініне сенімді бола аласыз.
«ТАҚЫРЫП» өрісін қалай толтыру керек
Сарапшылардың пікірі
Наталья Молчанова
HR менеджері
Хабардың тақырыбын көрсетуіңіз керек. Жай ғана «Түйіндеме» немесе «ТҰЙЫНДАУ» деп, содан кейін өтініш берген лауазымның атауын жазыңыз. Ол келесідей болуы мүмкін (үлгі): «CV: менеджер» немесе «РЗЮМЕ: кеңсе-менеджер», немесе орыс тілінде: «Түйіндеме: кеңсе менеджері».
Рекрутингтік агенттіктерден осы өріске бос орын кодын енгізу сұралады. Бірақ бұл талапқа үміткерлердің аз ғана бөлігі сәйкес келеді. Хаттың тақырыбына өтінішіңіздің мақсатын жазуға рұқсат етіледі. Мысал: «Лауазымға жауап ...» немесе «Бос лауазымға өтініш ...». Адресат сіздің хатыңызда спам жоқ, бірақ оны қызықтыратын ақпарат бар екеніне сенімді болуы керек. Мұндай қадам түйіндеменің спам сүзгісінен өту мүмкіндігін арттырады.
Түйіндемені қандай форматта жіберуім керек?
Түйіндемені менеджер оны алғысы келетін форматта электронды пошта арқылы жіберу маңызды.
- Рекрутингтік агенттіктер жылдам өңдеуге болатын пішімдерді көргісі келеді. Бұл сіздің жеке деректеріңізді жұмыс берушіден жасыру қажеттілігіне байланысты, ол сіздің кандидатураңызға тікелей хабарласа алмайды. Сондықтан PDF пішімі орынсыз болады. Дегенмен, оны тәуелсіз жұмыс іздеу үшін пайдалануға болады.
- Ең жақсы пішім - RTF. Оны алуға болады қарапайым жол. Microsoft Word редакторы: «Файл» түймесі (ең жоғарғы жағында орналасқан) - «Басқаша сақтау ...». Содан кейін «Басқа форматтар» - «Файл түрі» - «RTF мәтіні» таңдаңыз. Кейбір пішімдеу элементтерін жоғалту мүмкіндігі туралы ақпаратты елемеуге болады. Файлды жабу және қайта ашу арқылы оның оқуға болатынын тексеріңіз. Құжатқа жоғарыда сипатталған принцип бойынша латын әріптерімен қол қойыңыз.
- TXT пішіміне де рұқсат етілген, бірақ онымен кейбір қиындықтар туындауы мүмкін. Егер сіз оны MS Word бағдарламасының ескі нұсқасында сақтасаңыз, ол өте жақсы болады. Жаңа нұсқааша алмайды. Бұл опциялардың қайсысы кадр бөлімінде орнатылғанын болжау ғана қалады.
- DOC пішімі ең танымал.
- Басқа форматтарды пайдалану ұсынылмайды.
Сарапшылардың пікірі
Наталья Молчанова
HR менеджері
Ешбір жағдайда көшбасшының талаптарын бұзбау керек. Егер жалдаушы хабарландыруда RTF пішімін көрсеткен болса, құжатты тек осы пішінде жіберу керек. Осыған қарамастан, өтініш берушілердің 90% бұл өтінішті елемей, DOC форматындағы хатты қоса береді. Бұл жағдайда персоналдың реакциясын болжау қиын емес.
Файлдың салмағы шамамен 25 КБ болуы керек екенін ұмытпаңыз. Фотосуреті бар құжаттар үшін көлемі 1 МБ дейін болуы мүмкін.
Мұқаба жазбасын қалай жазуға болады
Бұл өтініш беруші үшін маңызды рөл атқара алады, әсіресе бұл өтініш берушілердің 5% -ында ғана кездеседі.
Сондықтан ілеспе хатты дұрыс жазған үміткерлер автоматты түрде үміткерлер рейтингінде бірнеше саты жоғары көтеріледі.
Түйіндемеңізді кім тексеретінін білсеңіз, бәрі оңайырақ болады. Өйткені, ол сәлемдесуден басталып, түйіндемені жеткізу мақсатын көрсетуі керек. Хабарлама қысқа болуы керек және түйіндемені жіберу кезінде жұмыс берушіге үндеу болуы керек.
Мысалы: «Құрметті Виталий Валерьевич, сізден желілік аудандағы электрик лауазымына менің кандидатурамды қарауыңызды сұраймын .... Мен сізге түйіндемемді жіберемін...
«Сәлеметсіз бе, сіздің өтінішіңіз бойынша...».
Осыдан кейін сіз ұмтылатын мақсат туралы және хатқа жауап күтетініңіз туралы қысқаша жазуыңыз керек. Хат «Құрметпен, ... Андрей Иванов ...» деген сөздермен аяқталуы керек.
Тек резюме бар бос хатты қатаң жұмыс берушілер құрметтемеушілік ретінде қабылдайды. Тіпті қарапайым, үлгілі мұқаба хат мәтінсіз хатқа қарағанда басқалардың фонында жақсы көрінеді. Алайда, кейбір адамдар түйіндеменің өзін хатқа қосуды ұмытып кетеді. Менеджерлер бұл қадағалауды нашар форма деп санауы мүмкін.
Түйіндемені қалай жіберуге болады
Электрондық пошта арқылы жіберуге дайындалып жатқан құжатта кестелер мен кескіндердің күрделі кірістірулері болмауы керек. Ең оқылатын қаріптер – Arial және Times New Roman. Электрондық поштаны жібермес бұрын қосымшаны қарап шығыңыз. Грамматикаға назар аударыңыз.
Түйіндеме – бұл құқығы жоқ құжат. MS Word бағдарламасында емлені тексеруге болады. Қоса беріліп отырған түйіндеменің жаңартылғанына және сіз өтініш берген лауазымға сәйкес келетініне көз жеткізіңіз. Қандай да бір қателер табылса, файлды ауыстыру керек. Енді хатты жіберуге болады.
Бөлек, фотосурет тақырыбына тоқталған жөн. Оны мәтінмен бірдей файлға орналастырыңыз. Бөлек жіберілген суреттер жиі ескерілмейді.
Түйіндемеңізді электрондық поштаға қашан жіберу керек
Көптеген жұмыс іздеушілер түйіндеме жіберудің ең жақсы уақыты қашан деп ойлайды. Ең қолайлы уақыт - жұмыс уақыты. Таңертеңгі сағат 9-10 шамасында хат жіберсеңіз, сіз тізімде бірінші боласыз, бұл сіздің түйіндемеңізді басқалардың алдында көруге мүмкіндік береді.
Электрондық пошта хабарларын бақылауда ұстауды ұмытпаңыз. Күн сайын жаңа электрондық хаттарды тексеріңіз. Ақыр соңында, сіз қалаған лауазымға жету үшін көп күш жұмсадыңыз, сондықтан жұмыс берушінің көптен күткен жауабын жіберіп алуға құқығыңыз жоқ. Кері байланыс жоғалмауы керек.
Түйіндеме файлымды мұрағаттауым керек пе?
Түйіндемені электронды пошта арқылы жіберген кезде файлды мұрағаттау қажет емес! Мұрағатталған файлдар спаммен жұқтырылған және вирустар болуы мүмкін. Сондықтан мұрағат пошта сүзгісі арқылы жойылып, адресатқа жетпей қалу қаупі бар.
Саған қажет болады
- - компьютер;
- - Интернетке кіру;
- - пошталық бағдарлама немесе браузер;
- - электрондық пошта;
- - жұмыс берушінің электронды мекенжайы;
- - Электронды түрде түйіндеме.
Нұсқау
Ол жария ету қажет деп санайтын барлық контактілер тікелей хабарландыруда болуы мүмкін. Электрондық пошта міндетті түрде олардың арасында болады: жұмыс берушілер өздерін ең анық қолайсыз үміткерлерден қорғау үшін телефонды көпшілікке көрсетпеуді жөн көреді (және олардың саны бос орындардан әлдеқайда көп болады).
Егер компанияның веб-сайты бос орын туралы ақпарат көзі болса, оның кадрлар бөлімінің электрондық пошта мекенжайы нақты бос жұмыс орнының сипаттамасында немесе мансап бөлімінде болуы керек.
Оны тікелей дереккөзден көшіріп, әріптің қажетті өрісіне қойған дұрыс.
Тақырып өрісінде қандай тақырып туралы айтып жатқаныңызды көрсетіңіз. Мысалы: «Бос лауазымға жауап ...» немесе «Лауазымға түйіндеме ...».
Алушы спам емес, оны қызықтырған мекенжайға өтініш алғанын көруі керек. осы сәтТақырып. Бұған қоса, бұл сіздің хатыңыздың спам сүзгісінен өту мүмкіндігін береді.
Арнайы түймені («Файлды тіркеу», «Тіркеме» немесе мағынасы бойынша басқа ұқсас) арқылы хатқа түйіндемемен файлды тіркеуді ұмытпаңыз.
Жұмыс берушіге резюме қоса беріліп бос хат жіберу бұрыннан жаман көрініс болып саналған. Қосымша хатты қосу үшін хабарлама мәтінін пайдаланыңыз. Бұл құжаттың мақсаты - жұмыс берушіні резюме файлын ашуға уақыт жұмсаудың мағынасы бар екеніне және хабарламаңызды бірден жоймайтынына сендіру.
Егер айтар ештеңе болмаса, опцияны қолдануға болады: «Сәлеметсіз бе! Бос лауазымға кандидатурамды қарастыруыңызды өтінемін... және менің түйіндемемді қоса берілген файлдан оқып шығыңыз. Құрметпен, ...»
Тіпті бұл банальды және үлгі нұсқасы мұндай мәтіні жоқ хабарламадан әлдеқайда жақсы көрінеді.
Жібермес бұрын электрондық поштаңызды тексеріңіз. Мәтінде грамматикалық қателердің жоқтығына көз жеткізіңіз. Ал егер тіл қайшы келсе (бұл өз алдына әлі қылмыс емес, бірақ бұл жағдайда қателер қабылданбайды), оны MSWord ішіне теріңіз. Спеллер, ең жақсы көмекші болмаса да, одан да жаман - онсыз да.
Қосылған түйіндеменің ескіргенін немесе басқа мамандыққа немесе лауазымға бағытталғанын тексеріңіз. Егер бірдеңе дұрыс болмаса, ауыстырыңыз.
Барлығының дұрыс екеніне сенімді болған кезде ғана хатты жіберуге дайын деп санауға болады.
Қатысты бейнелер
назар аударыңыз
Жұмыс іздеушілердің жиі жіберетін қатесі - резюме файлдарын resume.doc деп атау. Ал жұмыс беруші осындай атаумен тіркеме бар миллиондаған электрондық хаттарды ала алады. Бос орынға барлық жауаптар әдетте бір қалтада сақталатын болса, ол оларды қалай анықтай алады? Қосымша идентификаторларды қолданған дұрыс: аты-жөні, сонымен қатар нақты түйіндеме жазылған мамандықтың немесе лауазымның атауы (егер сізді бірнеше лауазымдар қызықтырса, әрқайсысы үшін түйіндеме бөлек болуы керек және күшті жақтарын атап өту керек. осы лауазымға ең өзекті болып табылады және сұранысқа ие адамдарға оның тәжірибесі мен дағдыларына сәйкес келеді).
Түйіндемені электрондық поштаға қалай жіберу керектігін білмейсіз бе?
Өтініштерді толтыру бойынша мысал мен кеңестерді біздің мақалада таба аласыз.
Жағдайды елестетіп көріңіз.Сіз көптен бері қалаған лауазымға өтініш бердіңіз. Сіз ертең жұмысқа кірісуге дайынсыз. Бірақ бір апта өтеді, пәтер ақысын төлеу уақыты келді, ал сізді әлі сұхбатқа шақырған жоқсыз.
Мәселе не екенін білесіз бе?Мәселе сіз «стресске төзімді және командада жұмыс істей алатыныңызды» көрсетуді ұмытып кеткеніңізде емес. Сіздің хабарламаңыз, ең алдымен, ешкім көрмеген.
Сіз сауалнаманы және ілеспе хатты толтырдыңыз және қазір ең қиын бөлігі аяқталды деп ойлайсыз ба? Әттең, қателесесің. Енді мұның бәрін жұмыс берушіге қалай да жіберу керек. Көгершіндер сәнден шыққандықтан, біз мұны электрондық пошта арқылы жасаймыз.
Онлайн алмасулар туралы бірнеше сөз
Сіз бұл мақала сізге арналмаған деп ойлауыңыз мүмкін, өйткені сіз өзіңіздің сүйікті порталыңыз арқылы сауалнаманы жібересіз, қайда «Әркімге жұмыс бар».
Осы жерге дейін оқып шыққаннан кейін ғана ол жерде бәрі тегіс емес дегенді білдіреді, солай емес пе?
Үшінші күн қатарынан жауап жіберген жұмыс берушінің парақшасына кіресіз, оның сайтта соңғы рет 5 күн бұрын болғанын көресіз.
Неліктен бұл болып жатқанын болжай аласыз ба?
Біліктілігі жоғары маманның өтініш жіберетінін ешкім күтпейді.
Биржалардағы позициялардың көпшілігі ай сайын дерлік қызметкерлер бір-бірін алмастыра алатын үлкен айналымы бар бос орындар.
Биржалар арқылы кассирлер, бөлшек саудагерлер, өндіріс қызметкерлері және жұмыс істейтін мамандық иелері табысты жұмыс табады.
Дегенмен, сізге адал болайық.– Мұндай жұмысқа тұру үшін бұл мақаланы оқудың қажеті жоқ.
Бірақ егер сіз ірі халықаралық фирмада көшбасшылық позицияны мақсат етіп жатсаңыз, бұл мақала сізге осы уақытқа дейін ешкім жауап бермесе де, алмасудан барынша пайда алуға көмектеседі.
Жұмысқа орналасуда қиындықтар бар ма? Біз таптық:
Сауалнаманы электронды пошта арқылы жіберу
Неліктен өзіңізді дұрыс көрсету маңызды деп ойлайсыз?
Өтініш мәтінде жазылғаннан гөрі кандидат туралы көбірек айтады. Ірі фирмаларегер ол сайттағы кері байланыс нысаны арқылы немесе биржа арқылы бір ғана сауалнама жіберсе, олар адамды шындап қабылдамайды.
Өтінішті электронды пошта арқылы жіберіп, жұмыс берушіге тікелей хабарласу нақты нәтиже береді.
Өзіңізді кез келген HR маманының орнына қойыңыз.
Ол жүздеген бірдей және бет-әлпетсіз өтініштер алады. Ал егер сіздікі басқалардың арасында жақсы көрінетін болса, ол сізді бастыққа жеке тіркеп, сұхбатқа шақыруды талап етуі мүмкін.
Спам сүзгілерін ұмытпаңыз.
Әрбір ірі ұйымда электрондық пошта сүзгісі орнатылған, ол кем дегенде тақырып жолын толтырумен алаңдамасаңыз, электрондық поштаңызды спам ретінде белгілейді.
- Хабарламаның «тақырыбын» толтыруды ұмытпаңыз. Бұл жай ғана емес, қысқа, түсінікті және түсінікті.
- Әрқашан кадр бөлімінің қызметкеріне аты мен әкесінің аты бойынша жеке хабарласыңыз.
- Бірінші абзацта сіз кім екеніңізді және не қалайтыныңызды жазыңыз.
- Екінші абзацта фирмаға қалай пайдалы болатыныңызды түсіндіріңіз. Сіздің дағдыларыңыз бен жетістіктеріңізді сипаттаңыз.
- Хабарламаны әрқашан жеке кездесуге тілекпен аяқтаңыз.
- Қолтаңбаны қосыңыз: аты, тегі, әкесінің аты және контактілер.
- Хабарламаға ілеспе хат пен сауалнаманы қосуды ұмытпаңыз. Түйіндемеңізді қандай форматта жіберуді ұмытпаңыз. Тек Word бағдарламасында емес. Бұл үшін PDF пішімі бар.О, және файлды адамдық атауды ұмытпаңыз. V_pup_Res001.pdf жұмыс істемейді.
Детектив болыңыз және осы дағдыларды жұмыс өміріңіздің игілігі үшін пайдаланыңыз!
Егер атауды тапсаңыз, бірақ электрондық пошта мекенжайын таппасаңыз, findthat.email қызметін пайдаланыңыз.
Көпшілігінде ірі компанияларқызметкерлердің электрондық поштасы бір үлгі бойынша құрылады. Мысалға: [email protected]
Жұмыс іздеу сайттарында жұмыстың пайда болуын күтпеңіз. Жақсырақ, олар туралы мүлдем ұмытыңыз. Әдетте, жұмыс беруші қоғамдық игіліктерге пайдалы бос жұмыс орындарын жарияламайды. Жазыңыз, қоңырау шалыңыз, танысыңыз. Бұл өзіңізді білдірудің жалғыз жолы.
қорытындылар
Жұмыс берушіні таң қалдырудың ең жақсы жолдарын қарастырайық:
- «Тақырып» жолын міндетті түрде толтырыңыз.
- Хабарлама қысқа болуы керек. Бұл ілеспе хат емес. Оны техникалық директор емес, хатшы немесе кадр бөлімінің қызметкері оқиды.
- Хабарыңызды әрекетке шақырумен аяқтаңыз. Сұрамаңыз, тек ұсыныңыз. Кездесуді ұсыныңыз, адамға айтатын нәрсе бар екеніне қызығушылық танытыңыз.
- Сізді жұмысқа алатын адамның аты-жөні мен электрондық поштасын біліңіз.
- Және инвестициялар туралы ұмытпаңыз.
Енді сіз электрондық пошта арқылы түйіндемені қалай дұрыс жіберу керектігін білесіз және жақсы қалыптасқан хабарламалардың мысалдарын көрдіңіз. Егер сіз біздің кеңесімізді қолдансаңыз, көптен күткен қоңырау сізді күтпейді.
ОҚЫҢЫЗ
- Қолжетімді жерде болыңыз, соңғы шара ретінде қоңырауды қайта бағыттауды немесе дауыстық поштаны орнатыңыз.
- Жұмыс уақытында телефонды өшірмеңіз.
- Есептік жазбаңызды толтырыңыз.
- Upper Intermediate деңгейіне арналған ағылшын тілінен мектеп білімін тапсыру.
- -мен жұмысқа өтініш беріңіз жоғары білімқолында колледж дәрежесі бар.
- Бөлімге жетекшілік етті, алты ай бойы аға менеджердің кіші көмекшісі болып жұмыс істеді.
- Біріншіден, рекрутер сіздің адамдармен жұмыс істеу қабілетіңізді сұрайды,
- Екіншіден, бұрынғы жұмыс берушіге ұрысса, қазіргіге ұрыспауға кепілдік қайда. Сіз кенеттен іскерлік беделіңізге нұқсан келтіресіз ...
- фактілер мен цифрлармен расталған жетістіктер,
- оқуды, семинарларды, курстарды аяқтады
- сіз қатысқан жобалар.
- жылы дайын шаблондаржол аралығы әлдеқашан таңдалған, ақпаратты оқу оңай, маңызды блоктар бірінші орында;
- түйіндеме үлгілері түйіндемелерді құрудың жалпы қабылданған стандарттары негізінде құрастырылады. Жалдаушылар бұл форматты кеңінен үйренді және оларға қажетті ақпаратты іздеудің қажеті жоқ.
- Отбасылық немесе жеке жағдайлар (науқас туыстарына күтім жасау, жаңа жерге көшу);
- Біліктілікті арттыру (курстар, университеттік білім);
- Халықаралық корпорацияға жұмысқа тұруға тырысады. Процесс көп сатылы, көп уақытты алады, шешім апталар, тіпті айлар бойы қабылданады;
- Ресми жұмыссыз, «қашықтықта» жұмыс істеу;
- Шығармашылық дағдарыс. Шығармашылық мамандық иелеріне тән құбылыс.
«Бәрі салыстырмалы»- ұсынылған түйіндемеге HR-ден жауап күткен кезде бұл сөз тіркесінің мағынасын түсінесіз.
Уақыт шексіз созылады және менің басымда ойлар жүгіреді:
💬 «12 минут болды, олар маған әлі қоңырау шалған жоқ!»
Дүрбелең жоқ! Head Hunter порталының мәліметінше, 10 компанияның 9-ы өтініш түскеннен кейін алғашқы екі күнде шешім қабылдайды.
Күтіп тұрғанда, жағдайды өз пайдаңызға пайдаланыңыз: түйіндемеңіздегі қателерді тексеріңіз.
Кейде кейбір үміткерлер суреттен тыс қалу үшін барын салып жатқандай көрінеді!
Есіңізде болсын:Түйіндеме - бұл өз қатесін жасағаннан гөрі басқалардың қателерінен сабақ алған жақсы жағдай.
Қолжетімсіз телефон нөмірі
Сауалнаманы жібергеннен кейін келесі күні жұмыс берушіге қоңырау шалудан тартынбаңыз.
Егер жауап ретінде HR:
💬 «Қоңырау шалдық, нөмір желіде тіркелмеген»- Абайсыздығыңызды айыптаңыз.
Қате контактілер - типтік қатеөтініш берушілер.
Ұялы телефон – сізді жарқын кәсіби болашақпен байланыстыратын жіңішке жіп.
Абайлаңыз:
Егер сіз екінші Марк Цукерберг немесе Билл Гейтс болмасаңыз, кадр офицері сізді сұхбатқа шақыру үшін федералды іздеу тізіміне енгізуі екіталай. Сіз жұмыс іздеп жүрсіз, сізге жұмыс емес!
💬 Не істеу?
Қолданбаны жібермес бұрын ұялы телефон нөмірін бірнеше рет тексеріңіз, егер қабылданбаған қоңырауды көрсеңіз, кері қоңырау шалыңыз.
Өйткені, бұл жұмыс сізге керек, солай ма?
Сәйкес емес бос орындарға жауаптар
Түйіндеме жазудағы қателер мен қателер үміткерлерді қабылдамау үшін жалғыз себеп емес.
Үміткерлер көбіне бос жұмыс орнының талаптарын оқымай-ақ әркімге түйіндеме жібереді, содан кейін олардың өтініштері тіпті қаралмайтынына таң қалады.
💬 Сіз олардың бірі емессіз деп үміттенеміз.
Бос орынға дәл осылай жауап бермеңіз, «егер ол жұмыс істейді» деген хабарламамен жалдаушыларды ренжітпеңіз.
Егер сіз өзіңіздің дағдыларыңыз бен тәжірибеңіз тәжірибенің жетіспеушілігін қалай өтейтінін сипаттауға алаңдамасаңыз ұқсас позициянемесе білім, ешкім сіздің профиліңізге қарамайды.
Сонымен қатар, сіз әрбір жұмыс беруші үшін ресімдеу керек екенін есіңізде ме?
Ал сізге қосымша жұмыс жасап, уақытты ысырап етудің қажеті жоқ, солай ма?
Тырыспаңыз:
Принциптер «Мен барған сайын үйрен»және «Егер олар қабылдаса ше»жұмыс істемейді!
Өзіңізді дұрыс бағалаңыз және жұмыс іздеу уақыты қысқарады.
Түйіндеме жазу кезіндегі шаблондар
Егер сіз рекрутер түйіндемені оқығанда есінегенін қаласаңыз, формулалық тіркестермен жазыңыз.
Компания сізге не үшін қажет екенін тұжырымдаңыз, жеке және кәсіби мақсаттарды анықтаңыз:
👍 «Мен серіктестермен хат алмасуда іскерлік ағылшын тілін жетілдіргім келеді»,
👍 «Мен Төменгі Уренгойдағы шөп шабатын базарға кіріп, бір жылдың ішінде филиалды пайдаға айналдыруды жоспарлап отырмын».
Соңғы жұмысыңыздағы нақты жетістіктеріңізді көрсетіңіз:
👍 «Мен 5000 суық қоңырау шалдым, 100 клиентпен кездестім және 6 миллион рубльге 5 келісім-шартқа отырдым»
Жұмыста қандай қосымша дағдылар пайдалы болатынын айтыңыз:
👍 «Мен соқыр басып шығаруды, жиналыстардың хаттамаларын алуды білемін».
👍 «Мен қытай тілін білемін, шетелдік серіктестермен еркін сөйлесемін».
Үлгі мәтіндерінің артында шаблондар бар. Олардан зияны жоқ, бірақ пайдасы да көп емес.
Өз құндылығыңызды дәлелдеңіз сандаржәне фактілерал жұмыс беруші сізді өз қатарына қуана қабылдайды.
Өтірік және жалған ақпарат
Есте сақта: алдау жоқ.
Өтірік өте тез және оңай ашылады. Әртүрлі компаниялардың HR бір-бірімен үнемі байланыста екенін ескере отырып ...
💬 Ойланыңыз, бұл сізге керек пе?
Крест қоюды қаламаңыз іскерлік беделжәне сапардың басында сеніміңізді жоғалтыңыз - өтірік айтпаңыз.
Бұрынғы жұмыс берушілер туралы теріс пікірлер
Сіз жұмыс істеген компанияны сынасаңыз, ол жалдаушыны қорқытады. 😨
👆 Түйіндемеңізді қиындықтар, ұжымдағы жағымсыз атмосфера, биліктің кәсіби еместігі, реніш туралы әңгімемен толтырмаңыз.
Бұрынғы жұмыс берушіге көңілі толмай, әділдікті қалайды - барыңыз сот.
Сіз еркін бөлісе алатын жалғыз нәрсе - бұрынғы жұмыс беруші туралы пікірлерді айналып өтіп, қиындықтарды жеңудің мысалдары.
Сіздің міндетіңіз - өз дәлелдеріңізді ұсыну құндылықтар.
Не туралы айтып жатқанымызды түсіну үшін мысалдармен қорытындыда тағы бірнеше қателер бар:
Қате құрылым
Егер жұмыс беруші толтырған сауалнаманы жіберуді сұраса, сізге бастама көтеріп, оны жазудың қажеті жоқ.
Қолданбаларды автоматты түрде өңдеу үшін шаблон пішімдері сұралады.
Тым көп артық ақпарат
Талантты ұлы туысқан Лев Толстойдың ұрпағы болсаң да, өз өмір тарихыңызбен кадр офицерлерін жалықтырмаңыз.
Есіңізде болсын:түйіндеменің көлемі - бір парақ А4 (ерекше жағдайларда - екі, бірақ бұл мүлдем басқа оқиға ©).
Ақпаратты қысқа, ықшам, қатесіз – грамматикалық, стилистикалық, синтаксистік түрде айтыңыз.
Қателер, қателер, қателер
Өмірде жауапты адамдар бәріне жауапты.
Егер түйіндеме қателерге немесе оның үстіне грамматикалық қателерге толы болса, бұл адамды немқұрайлы, әбігерленбейтін және сенімсіз үміткер ретінде сипаттайды.
Оның үстіне, әсерді түзету әрдайым мүмкін емес, өйткені ол сұхбатқа жетпей қалуы мүмкін ...
Жұмысқа қатысы жоқ тәжірибе
Оқуды бітіргеннен кейін алты ай бойы өмір қайраткерлері театрында Олимпиада аюы болып жұмыс істегеніңіз туралы әңгімеңізді қалдырыңыз, оны балаларыңыз бен достарыңызға қалдырыңыз.
Жұмыс берушілер қызығушылық танытпайды.
Есіңізде болсын:тек бос орынға қатысты ақпарат.
Қажетті ақпараттың болмауы
Су және жалпы сөз тіркестерінің орнына түйіндемеңізге жұмыс берушіге қажетті және пайдалы ақпаратты жазыңыз:
Әрқашан дешифрлеусіздің тәжірибеңіз бен дағдыларыңыз, мысалы:
Орнына
Дұрыс емес дизайн
Пішімдеу кезінде қателеспеңіз, ол жалдаушының алғашқы әсерін бұзады.
Кадр офицері қисық жобаланған құжатты байқайды, бірақ әріптестерімен бірге күледі.
Блоктарға бөлінген қорытындыларды пайдаланыңыз:
Сәтсіз фото жұмысқа қабылдаудағы сәтсіздікке себеп
Егер сіз модель болмасаңыз және агенттікке портфолио дайындамасаңыз, бейтарап фонда қарапайым фотосуретті таңдаңыз:
Біз сізге дереу ескертеміз:түйіндемеге енгізіңіз:
👉 үйлену тойындағы фото;
👉 достармен, мейрамханада, жануармен, демалыстан түскен фотолар;
👉 телефоннан скриншот;
👉 бұлтты немесе сапасыз сурет;
👉 пропорцияларды бұрмалайтын ерекше бұрыштан түсірілген фото
шынымен жаман идея.
HH мәліметтері бойынша, жұмыс және кіші кеңсе жұмысы үшін түйіндемелердің жартысы нашар фотосуреттермен келеді. Басшы лауазымдар үшін — 25-30%
💬 Сәйкес фото жоқ па?
Біз 21 ғасырда өмір сүріп жатырмыз! Қарапайым қабырғаға 📱смартфонға бетіңізді суретке түсіріңіз - бұл жеткілікті болады.
Түсініктемесіз тәжірибедегі олқылықтар
Ашығын айтайық:Жұмыс берушілер еңбек өтілі бойынша олқылықты ұнатпайды.
Мұның жақсы себептері бар болса да:
Шын мәнінде, тек 100% жақсы себепеңбек жазбалары жоқ, тек келісімшарт бойынша жұмыс қарастырылады.
Көшірмесі болса еңбек шартыОны сұхбатқа апаруды ұмытпаңыз.
Көптеген HR кеңесшілері қоңырау шалмас бұрын 10 рет ойлануға кеңес береді отбасылық жағдайларжұмыстағы үзіліс себебі.
Қосымша хат жоқ
Ілеспе хат кейде түйіндеменің өзінен гөрі ақпараттандырады. Ілеспе хаттың мақсаты - жұмыс берушіге осы лауазымға лайықты екеніңізді нақты мысалдармен көрсету.
Ілеспе хаттың жоқтығы – үміткерлердің 90% жіберетін қателік.
Шығарудың орнына
Әр адам қателеседі, бірақ олардан бәрі сабақ ала бермейді. Егер а уақыт өтіп жатыр, ал жұмыс берушілер қандай да бір себептермен кезекке тұрмайды, түйіндемеңіздің дұрыстығын тексеріңіз.
Телефоныңыздағы қате нөмір немесе Мысырдағы демалыста, бассейннің жағасындағы сандықтағы фото сізді сәттіліктен ажыратады.