वैद्यकीय कारणास्तव न दिसण्यासाठी समर्थन. आरोग्याच्या कारणास्तव कामावरून तात्पुरते निलंबन. वैद्यकीय कारणांसाठी अनुवाद

तात्पुरते अंतर कामगार संबंधडोक्याच्या ऑर्डरच्या आधारे तयार केले. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचे अनुच्छेद 76, 331.1, 351.1 असे क्षण सूचित करतात ज्या वेळी नियोक्त्याला त्याच्या पदावरून काढून टाकण्यास भाग पाडले जाते. या प्रकरणात, ऑर्डर काढणे अनिवार्य आहे.

तज्ञांना कामावरून काढून टाकण्याची कारणेः

• पदासाठी वैद्यकीय मानकांची पूर्तता करत नाही;
• कामगार संरक्षण आणि सुरक्षिततेच्या क्षेत्रात कोणतीही पात्रता नाही;
• अल्कोहोल, औषधे, विषारी पदार्थांच्या प्रभावाखाली आहे;
• मानसोपचार आणि वैद्यकीय आयोगाचा कोणताही अनिवार्य निष्कर्ष नाही;
• अंमलबजावणीसाठी परवान्याचे निलंबन (2 महिन्यांपेक्षा कमी) आवश्यक आहे कामगार क्रियाकलाप;
• गुन्हेगारी खटला, शिक्षण, विकास आणि अल्पवयीन मुलांचे संगोपन या क्षेत्रातील कर्मचार्‍यांना दोषी ठरवणे;
• राज्य कामगार निरीक्षक आणि न्यायपालिकेची आवश्यकता.

• वर वैद्यकीय संकेत;
• मद्यधुंदपणासाठी;
• वैद्यकीय तपासणीत अयशस्वी झाल्याबद्दल.

कामावरून निलंबन कसे दाखल करावे?

सर्व प्रथम, दस्तऐवज-फाउंडेशन दस्तऐवजीकरण केले जाते (कायदा किंवा ज्ञापन, प्रमाणपत्र, वैद्यकीय अहवालऑर्डर करण्यासाठी आवश्यक आहे. पुढे आधारावर हा दस्तऐवजऑर्डर विनामूल्य स्वरूपात तयार केली जाते.

कृतींच्या कायदेशीरतेची पुष्टी करण्यासाठी, सामग्रीचे पुनरावलोकन करण्यासाठी एक आयोग तयार केला जातो. सर्व समिती सदस्यांनी स्वाक्षरी करणे आवश्यक आहे.

फॉर्म भरत आहे

कोणतेही एकत्रित स्वरूप नाही, ऑर्डर संस्थेच्या लेटरहेडवर काढला आहे.

आवश्यक माहिती:

• तारीख आणि क्रमांक, ऑर्डरचे नाव;
• कामावरून निलंबित केलेल्या कर्मचाऱ्याचे पूर्ण नाव आणि स्थान;
• स्ट्रक्चरल युनिट (असल्यास);
• कामावरून निलंबन कालावधी (जर कालावधी 4 महिन्यांपर्यंत असेल तर, दुसर्या रिक्त स्थानाची शिफारस करा);
• कारण;
• आधार दस्तऐवजाची संख्या आणि तारीख, ज्याद्वारे ते जारी केले गेले (जर प्रमाणपत्र किंवा निष्कर्ष असेल तर);
• मजुरीच्या रकमेची गणना करण्याची प्रक्रिया (साध्या दराप्रमाणे टॅरिफ दराच्या 2/3 अजिबात जमा होऊ नये);
• निलंबित कर्मचाऱ्याची कर्तव्ये नियुक्त केलेल्या कर्मचा-याचे पूर्ण नाव आणि स्थिती;
• प्रमुखाची स्थिती, त्याची स्वाक्षरी आणि उतारा;
• स्थिती, तात्पुरत्या रिलीझ केलेल्या तज्ञाच्या प्रतिलिपीसह स्वाक्षरी.

निलंबित कर्मचार्‍याने ऑर्डर वाचण्यास नकार दिल्यास, नियोक्ताचा निर्णय तसाच राहिला पाहिजे. दस्तऐवजांच्या पॅकेजव्यतिरिक्त, नकाराची कृती तयार केली जाते, ज्यावर प्रमुख आणि आणखी 2 साक्षीदारांनी स्वाक्षरी केली आहे.

सील लावले जाते, ऑर्डरच्या रजिस्टरमध्ये रेकॉर्ड केले जाते आणि टाइम शीटमध्ये नोंदवले जाते (परंतु - पेमेंटसह निलंबन, एनबी - पेमेंटशिवाय).

औषधांमुळे वारंवार निलंबनाचे आदेश किंवा अल्कोहोल नशाकर्मचार्‍यांसह रोजगार करार संपुष्टात आणण्यासाठी ही एक पूर्व शर्त आहे.

गैरवर्तन

कामावरून निलंबनाची कारणे कामगार कायद्याच्या विरोधात नसावीत. च्या साठी अधिकारीआणि उपक्रमांचे प्रमुख, आर्थिक आणि प्रशासकीय जबाबदारी प्रदान केली जाते.

साहित्य - प्राप्त झाले नाही मजुरीज्या दिवसांसाठी कर्मचाऱ्याला चुकीच्या पद्धतीने निलंबित करण्यात आले होते. प्रशासकीय दंड आकारणे समाविष्ट आहे, जे कायद्याचे वारंवार पालन न केल्याने अनेक वेळा वाढते.

बेकायदेशीर प्रकाशनासाठी दंडप्रशासकीय गुन्हे संहितेच्या अनुच्छेद 5.27 अंतर्गत कामावरून कर्मचारी:

कंपनी किंवा व्यक्ती

उल्लंघन

असे हस्तांतरण शक्य नसल्यास, नियोक्ता कर्मचार्‍याला डिसमिस करू शकतो किंवा आरोग्याच्या स्थितीवर लक्षणीय परिणाम करणारी कर्तव्ये पार पाडण्यापासून मुक्त करू शकतो. आरोग्य निलंबन प्रक्रिया एखाद्या कर्मचाऱ्याला आरोग्याच्या कारणास्तव निलंबित करण्यासाठी, नियोक्त्याने खालील प्रक्रिया वापरणे आवश्यक आहे:

1. प्रथम त्याला मिळते आवश्यक माहिती, ज्याच्या आधारावर तात्पुरता किंवा कायम अनुवाददुसर्या स्थितीत. डॉक्टरांच्या वैद्यकीय अहवालाचा तपशीलवार विचार केला जातो.
2. आवश्यक असल्यास, कंपनी व्यवस्थापनास सूचित करा की कर्मचार्‍याला दुसर्‍या पदावर स्थानांतरित करणे आवश्यक आहे.
3. कर्मचाऱ्याला आणखी एक क्रियाकलाप ऑफर करा ज्यामुळे त्याची सध्याची आरोग्य स्थिती बिघडणार नाही.
4. कर्मचाऱ्याने हस्तांतरणास सहमती देणे आवश्यक आहे.

वैद्यकीय कारणांमुळे कामावरून निलंबन

निष्कर्ष काही प्रकरणांमध्ये, नियोक्ते एकतर चुका करतात किंवा हेतुपुरस्सर बेकायदेशीर कृती करतात. या कारणास्तव, आपण नेहमी कामावरून निलंबनाच्या ऑर्डरचा काळजीपूर्वक अभ्यास केला पाहिजे. नमुना दस्तऐवज ऑनलाइन शोधणे सोपे आहे. यावरून त्याची रचना कशी असावी याची कल्पना येईल.

जर ऑर्डर कायदेशीर कारणाशिवाय केली गेली असेल किंवा सोबत नसेल आवश्यक कागदपत्रे(सूचना), तर कर्मचाऱ्याकडे त्याच्या हक्कांचे रक्षण करण्याचे प्रत्येक कारण आहे.

• 23.02.2016

हेही वाचा

• सोडण्याची व्यवस्था. रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता
• कामावरून 1 दिवस सुट्टी कशी घ्यावी?
• सहकार्य कार्य. रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता
• शांतीचा न्याय कसा बनवायचा: वय, कायदेशीर शिक्षण, कामाचा अनुभव
• सुट्टीचे पेमेंट.

वैद्यकीय तपासणीच्या निकालांच्या आधारे एखाद्या कर्मचाऱ्याला पदावरून कसे काढायचे?

आरोग्याच्या कारणास्तव कामावरून निलंबन डॉक्टरांच्या कमिशनला 120 दिवसांच्या कालावधीसाठी कर्मचाऱ्याला त्याच्या क्रियाकलापातून निलंबित करण्याचा अधिकार आहे. त्याच वेळी, नियोक्ता त्याला आणखी एक पद देऊ शकतो ज्यामुळे त्याच्या आरोग्यावर परिणाम होणार नाही. कर्मचारी एकतर बदलीशी सहमत किंवा नकार देऊ शकतो.

जर त्याने नकारावर सही केली तर पगार आकारला जात नाही. स्थिती जतन केली आहे. असे होते की वैद्यकीय अहवालातील मुदत चार महिन्यांपेक्षा जास्त असू शकते. या प्रकरणात, कर्मचारी हस्तांतरण करण्यास नकार देतो किंवा नियोक्त्याकडे आवश्यक स्थिती नसते.

त्यानंतर, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 73 नुसार कामगार करारत्याच्याबरोबर थांबतो. त्याला रिडंडंसी यादीत टाकले जात आहे. एका दिवसासाठी कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 76 नुसार, संस्थेच्या व्यवस्थापनाने कर्मचार्‍याला क्रियाकलापांमधून काढून टाकणे आवश्यक आहे जोपर्यंत या प्रक्रियेच्या प्रारंभास कारणीभूत परिस्थिती दूर होत नाही.
कर्मचार्‍याची ही स्थिती विशिष्ट कृती करण्याच्या गरजेशी जोडली जाऊ शकते, त्यानंतर तो आपली कर्तव्ये पुन्हा सुरू करण्यास सक्षम असेल (उदाहरणार्थ, शारीरिक तपासणी).

• डिसमिस करण्यासाठी कारणीभूत परिस्थिती.
• परिस्थितीची तशी आवश्यकता असल्यास, निलंबित कर्मचार्‍याच्या समस्येचे निराकरण होईपर्यंत त्याची कर्तव्ये नेमकी कोण पार पाडतील हे दर्शविण्यासारखे आहे.

जर असे घडले असेल तर कर्मचार्‍याचे कामावरून निलंबन जास्तीत जास्त केले जाणे आवश्यक आहे अल्प वेळ(उदाहरणार्थ, नशेच्या बाबतीत), एक सरलीकृत प्रणाली वापरली जाऊ शकते. त्याचे सार खालीलप्रमाणे आहे: वैद्यकीय कर्मचारीविशिष्ट कर्मचार्‍याने काम संपुष्टात आणण्याबाबत पुढाकार घेतो आणि त्याच्या निर्णयाचा आधार म्हणून तपासणी डेटा सादर करतो.

वैद्यकीय मतानुसार निलंबन प्रक्रिया

• त्याला कामगार संरक्षणाचे प्रशिक्षण दिले जाते.
• जर त्याला नवीन पदासाठी स्वीकारले गेले तर नवीन रोजगार कराराचा निष्कर्ष काढला जाईल.
• श्रमिक निष्कर्ष एका विशेष ऑर्डरद्वारे काढला जातो, नंतर कर्मचार्‍यांना प्रदान केला जातो. त्याने सही करावी.
• कर्मचाऱ्याच्या हस्तांतरणाची साक्ष देणारी सर्व कागदपत्रे त्याच्या वैयक्तिक फाइलमध्ये समाविष्ट आहेत.
• वैयक्तिक फाइलला कागदपत्रे नियुक्त केल्यानंतर, हे संग्रहण समितीच्या ठरावाद्वारे तसेच रेकॉर्ड ठेवण्याद्वारे मंजूर करणे आवश्यक आहे.
• त्यांची कायमस्वरूपी बदली झाल्यानंतर, वर्क बुकमध्ये संबंधित नोंद केली जाते.
वैद्यकीय कारणास्तव कामातून सूट कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 72.1 नुसार, कर्मचाऱ्याने लेखी संमती दिली असेल तरच दुसर्या क्रियाकलापात हस्तांतरणास परवानगी आहे. केलेल्या सर्व हाताळणी रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या स्थापित मानदंडांद्वारे नियंत्रित केल्या पाहिजेत.

या कामगारांना संरक्षण दिले जात नाही. सर्वसाधारण नियम, कला भाग 3 आणि 4 अंतर्गत. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 73. वैद्यकीय अहवालात निर्दिष्ट केलेल्या कालावधीची पर्वा न करता, नियोक्ताला अशा कर्मचार्याशी रोजगार करार संपुष्टात आणण्याचा अधिकार आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 73 चा भाग 4) जर दुसर्या नोकरीमध्ये स्थानांतरित करणे अशक्य असेल. जर नियोक्त्याने प्रमुख (त्याचे उप, मुख्य लेखापाल) डिसमिस न करण्याचा निर्णय घेतला तर, डोके काढून टाकण्यावर पक्षांच्या त्याच्याशी करार करणे उचित आहे.

करारामध्ये, पक्षांच्या सामान्य डेटा व्यतिरिक्त, त्याला कोणत्या कालावधीसाठी कामावरून निलंबित करण्यात आले आहे, तसेच निलंबन कालावधीसाठी प्रक्रिया आणि देय रक्कम, जर हे प्रदान केले असेल तर ते सूचित करणे आवश्यक आहे. नियोक्ताचे स्थानिक नियम.

वैद्यकीय कारणांमुळे कामावरून निलंबन

लक्ष द्या

जेव्हा निलंबनानंतर वेतन निलंबित केले जात नाही तेव्हा हे समजून घेणे महत्त्वाचे आहे की रोजगार संपुष्टात येण्याची काही कारणे आहेत ज्यात वेतन टिकवून ठेवणे किंवा त्याचे अंशतः जमा करणे समाविष्ट आहे. उदाहरणार्थ, कामावरून निलंबन हा कर्मचार्‍याच्या दोषाचा परिणाम नाही, तर नंतरचे लोक या गोष्टीवर विश्वास ठेवू शकतात की त्याला त्याच्या कमाईपैकी 2/3 मिळेल. उदाहरण म्हणजे एखाद्या कर्मचाऱ्याची तात्पुरती बदली.

ही माहिती गर्भवती महिलांसाठी देखील उपयुक्त आहे. संबंधित वैद्यकीय संकेतांवर आधारित अधिक सौम्य नोकरीवर बदली करण्याची आवश्यकता असल्यामुळे तिला निलंबित केले जाऊ शकते. यामुळे बचत होईल सरासरी वेतनमागील कामाच्या ठिकाणी काम करा.
सांभाळताना तिला उपक्रमातून मुक्त होण्याची संधीही मिळते सरासरी पगारयोग्य नवीन स्थान न सापडल्यास.

वैद्यकीय निलंबनासाठी पैसे कसे द्यावे

कायदेशीर सल्लागार सेवेचे पुनरावलोकनकर्ता GARANTZolotykh मॅक्सिम 22 एप्रिल 2013 कलानुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 73, एखाद्या कर्मचाऱ्याला वैद्यकीय अहवालानुसार दुसर्‍या नोकरीत हस्तांतरित करणे आवश्यक आहे, त्याच्या लेखी संमतीने, नियोक्ता दुसर्या उपलब्ध नोकरीमध्ये हस्तांतरित करण्यास बांधील आहे जे कर्मचार्‍यासाठी प्रतिबंधित नाही. आरोग्य कारणे, आणि जर नियोक्त्याकडे संबंधित काम नसेल, तर नियोक्ता वैद्यकीय अहवालात, कामाचे ठिकाण (स्थिती) राखून कर्मचार्‍याला कामावरून निलंबित करण्याची अट, तर कर्मचार्‍याला वेतन दिले जात नाही. , रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे प्रदान केल्याशिवाय, इतर फेडरल कायदे, सामूहिक करार, करार, रोजगार करार. या परिस्थितीत वैद्यकीय कारणास्तव कामावरून निलंबन करताना वेतनाची गणना न करण्याच्या नियमाला कोणते अपवाद आहेत? ह. 1 कलमानुसार.

माहिती

दस्तऐवजीकरणवैद्यकीय कारणास्तव निलंबन आरोग्याच्या कारणास्तव कामावरून निलंबनाचा आदेश नियोक्ताद्वारे अनियंत्रित स्वरूपात जारी केला जातो, कारण युनिफाइड फॉर्मकायद्याने स्थापित नाही. जर कर्मचारी दुसर्‍या नोकरीवर तात्पुरत्या हस्तांतरणास सहमत असेल तर ऑर्डर खालील शब्दांसह जारी केला जातो: “कर्मचाऱ्याशी अतिरिक्त करार संपेपर्यंतच्या कालावधीसाठी तात्पुरते हस्तांतरणदुसऱ्या कामासाठी." जर रिक्त जागा नसेल किंवा कर्मचाऱ्याने बदली करण्यास नकार दिला असेल, तर ऑर्डर वैद्यकीय अहवालाद्वारे स्थापित कालावधी दर्शवते

2 टेस्पून. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 73). वैद्यकीय अहवालात नमूद केलेल्या कालावधीच्या शेवटी, कर्मचा-याला काम करण्याची परवानगी देणे आवश्यक आहे. नियोक्ता कामावर प्रवेश घेण्यासाठी ऑर्डर काढतो, जो तो कर्मचार्‍याला स्वाक्षरी विरुद्ध ओळखतो.
कला भाग 8 च्या सद्गुणानुसार. कायदा N 255-FZ च्या 6, साठी सर्व प्रकरणांमध्ये भत्ता दिला जातो कॅलेंडर दिवसकलाच्या भाग 1 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या कालखंडांवर येणारे कॅलेंडर दिवसांचा अपवाद वगळता, संबंधित कालावधीचे श्रेय. कायदा N 255-FZ मधील 9. अशा कालावधीत, विशेषतः, कामावरून निलंबनाचा कालावधी, जर या कालावधीसाठी वेतन जमा झाले नाही तर (खंड 2, भाग 1, कायदा N 255-FZ चे कलम 9) समाविष्ट आहे. दुसर्‍या शब्दांत, जर कर्मचार्‍याचे कामावरून निलंबन झाल्यानंतर कामासाठी असमर्थता उद्भवली आणि निलंबनाच्या कालावधीसाठी वेतन जमा झाले नाही, तर या कालावधीत येणाऱ्या कॅलेंडर दिवसांसाठी तात्पुरते अपंगत्व लाभ दिले जात नाहीत. रोस्ट्रडचे प्रतिनिधी समान स्थितीचे पालन करतात (प्रश्नाचे उत्तर पहा: कलानुसार.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 76 नुसार, कर्मचाऱ्याला वेतनाशिवाय कामावरून निलंबित करण्यात आले. निलंबनाच्या कालावधीत, कर्मचाऱ्याने आजारी रजा आणली, जी कलानुसार.

- नियोक्ताचे दायित्व, जे त्याने कायद्याने निर्दिष्ट केलेल्या प्रकरणांमध्ये लागू केले पाहिजे (उदाहरणार्थ, वैद्यकीय तपासणी उत्तीर्ण न झाल्यास, किंवा). याचे एक मुख्य कारण म्हणजे वैद्यकीय संकेत.

मानक फिक्सिंग

ही आवश्यकता कामगार संहितेमध्ये समाविष्ट केली आहे, म्हणजे त्याच्या लेखांमध्ये:

• 76 वा, जे निलंबनाच्या हेतूंचे वर्णन करते, ज्यामध्ये वैद्यकीय समावेश आहे.
• 213 वा- अनिवार्य वैद्यकीय चाचण्या.
• 212 वा- परिणामांवर अवलंबून, त्यांच्या परिणामांबद्दल.
• ७३ वा, वैद्यकीय कारणास्तव हे कसे शक्य आहे याबद्दल सांगणे.

केव्हा शक्य आहे

वैद्यकीय निलंबनाचा शब्द अनेक भिन्न परिस्थिती सूचित करतो, ज्यामध्ये हे समाविष्ट आहे:

• अयशस्वी, कोणत्याही कारणास्तव, .
• नियमित वैद्यकीय तपासणी करण्यास नकार, कंपनीच्या सर्व कर्मचार्‍यांसाठी अनिवार्य.
• या व्यवसायात काम करण्यासाठी वैद्यकीय contraindication.
• कमिशनच्या उत्तीर्णतेदरम्यान ओळखले जाते, किंवा दुसर्या मार्गाने, एक रोग जो कामाच्या कर्तव्याच्या कामगिरीमध्ये व्यत्यय आणतो.

अशा सर्व प्रकरणांमध्ये, व्यवस्थापन अंतिम निर्णय प्रलंबित असलेल्या कामगाराला निलंबित (तात्पुरते) करण्यास बांधील आहे, जे त्याच्या आरोग्यावर आणि वैद्यकीय मतावर अवलंबून असेल.

आणि हे सर्व नियमांनुसार, काढण्यासाठी आवश्यक कागदपत्रांच्या सातत्यपूर्ण अंमलबजावणीसह केले जाणे आवश्यक आहे.

ऑर्डर आणि इतर कागदपत्रे

• वैद्यकीय मत.कार्यकर्त्याला त्याच्या कर्तव्याच्या कामगिरीसाठी प्रवेश न देण्याचा हा आधार आहे. त्यात निलंबनाचे कारण आणि कालावधी नमूद करणे आवश्यक आहे.
• ऑर्डर करा.काढण्यासाठी अनिवार्य दस्तऐवज.
• वेळ पत्रक.त्यामध्ये, निलंबनावर, योग्य गुण तयार केले पाहिजेत: “NB”, जर पैसे न भरता, आणि “BUT”, असल्यास.

कोणताही अनिवार्य ऑर्डर फॉर्म नाही. ते कंपनीच्या लेटरहेडवर किंवा साध्या शीटवर असू शकते, परंतु सामग्री खालीलप्रमाणे असणे आवश्यक आहे:

• कंपनीचे नाव, ऑर्डर क्रमांक आणि तारखेसह नेहमीचा शीर्षलेख.
• ऑर्डरचे नाव: "कामावरून निलंबित करा."
• निलंबित कर्मचाऱ्याबद्दल माहिती: आद्याक्षरे, कर्मचारी संख्या, कामाचे ठिकाण.
• काढण्याची कारणे (श्रम संहितेचा लेख दर्शविणारा), ऑर्डरच्या वैधतेचा कालावधी.
• संचालक आणि अंमलबजावणीसाठी जबाबदार व्यक्तींची स्वाक्षरी.
• कर्मचारी परिचय.

कामगाराने स्वाक्षरी करण्यास नकार दिल्यास, यावेळी योग्य कायदा तयार केला जातो. फॉर्म संबंधित नाही, परंतु त्यामध्ये खालील माहिती रेकॉर्ड केली पाहिजे:

• संकलित करण्याचे कारण.
• कर्मचार्‍यांची आद्याक्षरे.
• त्याने सही करण्यास नकार दिल्याची वस्तुस्थिती आहे.
• साक्षीदारांच्या सह्या.

आपण कामावरून निलंबनासाठी नमुना ऑर्डर डाउनलोड करू शकता.

ऑर्डर नमुने

अल्गोरिदम

• वैद्यकीय क्षेत्रातील कामातून काढून टाकण्यासाठी वास्तविक संकेतांची ओळख: डॉक्टरांचे मत प्राप्त करणे किंवा वैद्यकीय कमिशन पास न करणे.
• या मार्गदर्शकाची सूचना.
• कामगाराच्या तात्पुरत्या निलंबनाचा आदेश जारी करणे.
• ऑर्डरसह कर्मचार्‍याची ओळख.
• पुढील क्रियांच्या क्रमावर निर्णय घेणे.
• प्रकरण आयोगात असेल, तर कर्मचाऱ्याला पास करण्यासाठी वेळ दिला जातो.
• रोगाच्या तात्पुरत्या स्वरूपासह, त्याचा कालावधी निश्चित केला जातो.
• या विशिष्टतेमध्ये काम करण्यासाठी वैद्यकीय contraindications असल्यास, प्रशासनाने कंपनीमध्ये दुसरी नोकरी शोधली पाहिजे.
• मग नवीन अटींच्या वाटाघाटी येतात.
• एकमत झाल्यावर, नवीन TD काढला जातो, जर तसे नसेल, तर संबंधित लेखाअंतर्गत कामगाराला डिसमिस केले जाते.

वैशिष्ट्ये आणि अटी

व्यवसायात काम करण्याच्या अशक्यतेच्या मान्यतेवर डॉक्टरांच्या निष्कर्षात, या कालावधीचा कालावधी दर्शविला जाणे आवश्यक आहे. प्रशासनाच्या कृतींचे पुढील अल्गोरिदम यावर अवलंबून आहे:

• निलंबनाचा कालावधी 4 महिन्यांपेक्षा कमी असेल, तर कामगाराला अधिक द्यावा लागेल सोपे काम, आणि त्याला पुन्हा नोंदणी आणि प्रशिक्षणाच्या वेळेसाठी निलंबित करण्यात आले आहे. मध्ये पगार हे प्रकरणजतन केले जाते.
• अधिक असल्यास पगार जमा होत नाही, परंतु हलके काम नसताना कर्मचारी.

कायदेशीर परिणाम

निलंबन हे तात्पुरते उपाय आहे, परंतु त्याचे स्वतःचे असणे आवश्यक आहे कायदेशीर परिणाम. ते:

• वैद्यकीय संकेतांच्या पूर्ततेनंतर कामावर प्रवेश, किंवा यशस्वी पूर्णकमिशन
• दुसर्‍याकडे हस्तांतरित करा, अधिक हलके कामप्रशासनाशी परस्पर करार करून.
• तडजोड केल्यास डिसमिस नवीन नोकरीपोहोचले नाही.

हक्क संरक्षण

प्रशासन अशा प्रसंगाचा गैरफायदा घेण्याचा धोका नेहमीच असतो बेकायदेशीर डिसमिस. तेव्हा आहे.

आरोग्याच्या कारणास्तव एखादा कर्मचारी त्याच्या कामाच्या ठिकाणी काम करू शकत नसल्यास नियोक्त्याने काय करावे? वैद्यकीय कारणास्तव दुसऱ्या नोकरीत बदली करण्याची प्रक्रिया काय आहे? गर्भवती महिलांसाठी वैद्यकीय contraindication काय आहेत? वैद्यकीय कारणास्तव ते कसे आहे? एखाद्या कर्मचाऱ्याने आपला आजार लपविला तर मी काय करावे?

दुर्दैवाने, आपल्या देशात फारसे निरोगी लोक नाहीत, वेळोवेळी एक किंवा दुसरा कर्मचारी आजारी रजेवर जातो. परंतु रुग्णालयातील आजार वेगळे आहे आणि एखाद्या कर्मचाऱ्याला अशा आजाराचे निदान केले जाऊ शकते ज्यामध्ये तो त्याच्या पदावर काम करू शकत नाही. सर्व प्रथम, हे कठीण कामाच्या परिस्थितीसह कार्य करण्यासाठी लागू होते, परंतु केवळ नाही. आरोग्याच्या कारणास्तव कर्मचारी त्याच्या कामाच्या ठिकाणी काम करू शकत नसल्यास नियोक्त्याने काय करावे, आम्ही लेखात सांगू.

कारवाईचे कारण.

म्हणून, एखाद्या कर्मचाऱ्यासाठी त्याच्या पदावरील काम निषेधार्ह आहे हे शोधण्यासाठी, नियोक्ता, संस्थेमध्ये आयोजित केलेल्या वैद्यकीय तपासणीच्या निकालांच्या आधारे, कर्मचार्‍यासाठी अशी परीक्षा अनिवार्य असल्यास (उदाहरणार्थ, जर तो काम करत असेल तर कठीण किंवा धोकादायक कामाची परिस्थिती), किंवा वैद्यकीय प्रमाणपत्रावरून, जे कर्मचारी स्वतंत्रपणे सबमिट करते.

नियोक्ताच्या कृती कर्मचार्याच्या आरोग्याच्या स्थितीवर अवलंबून असतात. काही प्रकरणांमध्ये, कर्मचार्यास दुसर्या स्थानावर हस्तांतरित करणे आवश्यक आहे, आणि इतरांमध्ये - डिसमिस केले जाते. येथे वैद्यकीय अहवालात दिलेल्या शिफारसींवर आधारित असणे आवश्यक आहे. कृपया लक्षात घ्या की असा दस्तऐवज केवळ वैद्यकीय अहवाल असू शकतो, आणि साधे प्रमाणपत्र नाही आणि कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र नाही.

असा वैद्यकीय अहवाल 2 मे 2012 क्रमांक 441 (यापुढे - ऑर्डर क्रमांक 441) च्या रशियन फेडरेशनच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या आदेशानुसार जारी केला जातो. घेतलेल्या निर्णयांच्या आधारे वैद्यकीय चाचण्या, वैद्यकीय चाचण्या, वैद्यकीय चाचण्या यांच्या निकालांच्या आधारे नागरिकांना निष्कर्ष जारी केले जातात. वैद्यकीय आयोग, तसेच इतर प्रकरणांमध्ये जेव्हा रशियन फेडरेशनचे कायदे वैद्यकीय मताच्या उपस्थितीची तरतूद करते.

टीप:

जर रशियन फेडरेशनच्या कायद्याने वैद्यकीय अहवाल जारी करण्यासाठी वेगळी प्रक्रिया किंवा फॉर्म स्थापित केला असेल तर निर्दिष्ट प्रक्रिया लागू होणार नाही.

नियोक्त्यासाठी, वैद्यकीय अहवालाचा भाग महत्वाचा आहे ज्यामध्ये निष्कर्ष आहेत:

एखाद्या कर्मचार्यामध्ये रोगाच्या उपस्थितीवर (अनुपस्थिती), रोगांच्या विकासासाठी जोखीम घटक;

वैद्यकीय संकेत किंवा व्यायामासाठी वैद्यकीय contraindications च्या उपस्थितीवर विशिष्ट प्रकारक्रियाकलाप;

कर्मचार्‍याच्या आरोग्य स्थितीच्या अनुरूपतेवर त्याला नियुक्त केलेल्या कामासह.

वैद्यकीय अहवाल जारी केले जाऊ शकतात:

वैद्यकीय संस्थेच्या शिक्क्यासह कोणत्याही स्वरूपात (रशियन फेडरेशनच्या कायद्याने प्रमाणपत्र किंवा वैद्यकीय अहवाल किंवा प्रमाणपत्र किंवा वैद्यकीय अहवालाचा दुसरा प्रकार जारी करण्यासाठी भिन्न प्रक्रिया स्थापित केल्याच्या प्रकरणांशिवाय);

वैद्यकीय संस्थेच्या लेटरहेडवर (असल्यास).

निष्कर्षांवर वैद्यकीय अभिप्राय जारी करण्यात भाग घेणार्‍या तज्ञ डॉक्टरांनी स्वाक्षरी केली आहे, वैद्यकीय संस्थेचे प्रमुख, तज्ञ डॉक्टरांच्या वैयक्तिक सील आणि वैद्यकीय संस्थेच्या सीलद्वारे प्रमाणित आहेत, ज्याच्या ठसेमध्ये वैद्यकीयचे पूर्ण नाव आहे. संस्था त्याच्या चार्टरमध्ये निर्दिष्ट केलेल्या नावाशी संबंधित असणे आवश्यक आहे. जर एखाद्या वैद्यकीय संस्थेच्या वैद्यकीय आयोगाने वैद्यकीय मत जारी केले असेल तर त्यावर सदस्य आणि वैद्यकीय आयोगाच्या प्रमुखांनी स्वाक्षरी केली आहे.

टीप:

एखाद्या कर्मचाऱ्याला अपंगत्व असल्यास, नियोक्त्याला अपंगत्व गटाची स्थापना आणि काम करण्याच्या क्षमतेच्या मर्यादेची पुष्टी करणार्या प्रमाणपत्राद्वारे मार्गदर्शन केले पाहिजे, ज्याचे स्वरूप आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या आदेशाद्वारे स्थापित केले गेले आहे. रशियन फेडरेशन 24 नोव्हेंबर 2010 क्र. 1031n, आणि 31 जुलै 2015 च्या रशियन फेडरेशनच्या श्रम मंत्रालयाच्या आदेशाने मंजूर केलेल्या अपंग व्यक्तीच्या पुनर्वसन किंवा पुनर्वसनासाठी वैयक्तिक कार्यक्रम. 2015 क्रमांक 528n.

वैद्यकीय अहवाल म्हणून खालील देखील सादर केले जाऊ शकतात:

वैद्यकीय कारणास्तव दुसऱ्या नोकरीत बदली करा

कला सद्गुण करून. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 73, कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या प्रक्रियेनुसार जारी केलेल्या वैद्यकीय प्रमाणपत्रानुसार दुसर्‍या नोकरीत बदली करणे आवश्यक असलेला कर्मचारी, नियोक्ता त्याच्याकडे नसलेल्या दुसर्‍या नोकरीत हस्तांतरित करण्यास बांधील आहे. आरोग्याच्या कारणास्तव कर्मचार्यास प्रतिबंधित. या प्रकरणात, हस्तांतरणासाठी कर्मचार्याच्या लेखी संमतीची विनंती करणे आवश्यक आहे.

त्याच वेळी, एखाद्या कर्मचाऱ्याची तात्पुरती किंवा कायमस्वरूपी बदली केली जाऊ शकते, जी वैद्यकीय अहवालात दर्शविली पाहिजे.

जर कर्मचारी बदलीसाठी तयार असेल तर त्याच्याशी योग्य करार केला जातो. उदाहरण करारासाठी पृष्ठ 62 पहा.

कराराच्या आधारावर, एक योग्य ऑर्डर जारी केला जातो, जो कराराचा तपशील, नियोक्ताची अधिसूचना आणि वैद्यकीय मत निर्दिष्ट करतो.

अतिरिक्त करार क्रमांक 2

05.07.2012 क्रमांक 05/07 रोजीच्या रोजगार कराराला

मनपा राज्य-वित्तपोषित संस्थाआरोग्य सेवा "प्रादेशिक रुग्णालय" (एमबीयूझेड "प्रादेशिक रुग्णालय"), यापुढे नियोक्ता म्हणून संदर्भित, मुख्य चिकित्सक आर.एस. मॅकसिमोव्ह यांनी प्रतिनिधित्व केले आहे, एकीकडे चार्टरच्या आधारावर कार्य करत आहे, आणि मिखाईल व्लादिमिरोविच मालत्सेव्ह, यापुढे संदर्भित. कामगाराने, दुसरीकडे, हा अतिरिक्त करार खालीलप्रमाणे पूर्ण केला.

1. वैद्यकीय अहवालानुसार (ITU-2017 मालिका क्रमांक 0003212454 मधील प्रमाणपत्र दिनांक 18 ऑगस्ट 2017), कर्मचाऱ्याला चालकाच्या पदावरून 1ल्या कॉर्प्सच्या सुरक्षा रक्षकाच्या पदावर स्थानांतरित केले जाते.

2. कर्मचारी सेट आहे अधिकृत पगारदरमहा 25,000 (पंचवीस हजार) रूबलच्या प्रमाणात.

3. श्रम कार्य 10.12.2012 च्या ऑर्डर क्रमांक 15/I द्वारे मंजूर केलेल्या नोकरीच्या वर्णनामध्ये कर्मचारी निश्चित केला आहे, जो या कराराचा अविभाज्य भाग आहे.

4. या अतिरिक्त कराराद्वारे प्रदान केलेल्या इतर सर्व बाबतीत, रोजगार कराराच्या अटी वैध राहतील.

5. हा पूरक करार दिनांक 05.07.2012 क्रमांक 05/07 रोजीच्या रोजगार कराराचा एक अविभाज्य भाग आहे, समान कायदेशीर शक्तीच्या दोन प्रतींमध्ये काढलेला आहे, त्यापैकी एक नियोक्त्याने ठेवला आहे आणि दुसरा कर्मचाऱ्याकडे हस्तांतरित केला आहे. .

नियोक्ता: कर्मचारी:

MBUZ "प्रादेशिक रुग्णालय"

मुख्य चिकित्सक

मॅक्सिमोव्ह / आर. एस. मॅक्सिमोव / मालत्सेव / एम. व्ही. मालत्सेव /

टीप:

मध्ये कायमस्वरूपी हस्तांतरणासाठी प्रवेश केला जातो कामाचे पुस्तकआणि कर्मचारी ओळखपत्र.

कर्मचार्‍याची दुसर्‍या पदावर बदली करताना, त्याला परिचित असणे आवश्यक आहे कामाचे स्वरूपआणि इतर स्थानिक कायदे जे या पदावर लागू होतात.

एखाद्या कर्मचाऱ्याची वैद्यकीय कारणास्तव बदली झाल्यास कमी पगाराची नोकरी, तो बदलीच्या तारखेपासून एका महिन्यासाठी त्याच्या मागील नोकरीची सरासरी कमाई राखून ठेवतो आणि औद्योगिक इजा, व्यावसायिक रोग किंवा कामाशी संबंधित आरोग्यास इतर नुकसानीमुळे बदली झाल्यास, काम करण्याची व्यावसायिक क्षमता कायमची हानी होईपर्यंत. स्थापित केले जाते किंवा कर्मचारी बरे होईपर्यंत (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 182).

जर कर्मचार्‍याने हस्तांतरणास नकार दिला तर, नियोक्त्याच्या पुढील क्रिया हस्तांतरणाच्या मुदतीवर अवलंबून असतात.

म्हणून, जर एखाद्या कर्मचाऱ्याला, वैद्यकीय अहवालानुसार, चार महिन्यांपर्यंत तात्पुरत्या बदलीची आवश्यकता असेल, तर नियोक्ता त्याचे कामाचे ठिकाण (स्थिती) राखून त्याला कामावरून काढून टाकण्यास बांधील आहे.

संस्थेत रिक्त पदे नसल्यास तशाच कारवाई कराव्यात.

कामावरून निलंबनाच्या कालावधीत, कर्मचार्याकडून शुल्क आकारले जात नाही.

जर कर्मचार्‍याला चार महिन्यांपेक्षा जास्त कालावधीसाठी दुसर्‍या नोकरीत तात्पुरती बदली किंवा कायमस्वरूपी बदलीची आवश्यकता असल्यास, त्याने बदली करण्यास नकार दिल्यास किंवा नियोक्त्याकडे योग्य नोकरी नसल्यास, भाग 1 च्या परिच्छेद 8 नुसार ते समाप्त केले जाते. कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 77. वर्क बुकमध्ये डिसमिस करण्याचे कारण असे दिसेल: “कर्मचाऱ्याने दुसर्‍या नोकरीत हस्तांतरित करण्यास नकार दिल्यामुळे रोजगार करार संपुष्टात आला होता, ज्याची त्याला वैद्यकीय अहवालानुसार (किंवा नियोक्ताची संबंधित नोकरी नसल्यामुळे) आवश्यक आहे. "

हस्तांतरणासाठी काही अपवाद संस्थांच्या प्रमुखांसाठी (शाखा, प्रतिनिधी कार्यालये किंवा इतर स्वतंत्र (स्ट्रक्चरल) विभाग), त्यांचे डेप्युटी आणि मुख्य लेखापाल यांच्यासाठी स्थापित केले जातात. म्हणून, तात्पुरत्या किंवा कायमस्वरूपी हस्तांतरणासाठी कारणे असल्यास आणि अशा हस्तांतरणास नकार दिल्यास, या व्यक्तींना, त्यांच्या लेखी संमतीने, पक्षांच्या कराराद्वारे निर्धारित कालावधीसाठी कामावरून निलंबित केले जाऊ शकते. कामावरून निलंबनाच्या काळात, वेतन निर्दिष्ट कर्मचारीदेखील शुल्क आकारले नाही.

गर्भवती महिलांसाठी वैद्यकीय contraindications

श्रम संहितेतील इतर कामगारांपेक्षा वेगळे, गर्भवती महिला आणि दीड वर्षाखालील मुले असलेल्या महिलांची नोंद आहे.

कला सद्गुण करून. गर्भवती महिलांसाठी रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 254, वैद्यकीय अहवालाच्या अनुषंगाने आणि त्यांच्या अर्जानुसार, उत्पादन दर, सेवा दर कमी केले जातात किंवा या महिलांना उत्पादनाच्या प्रतिकूल घटकांचा प्रभाव वगळून दुसर्‍या नोकरीमध्ये स्थानांतरित केले जाते, त्यांच्या मागील नोकरीतून सरासरी कमाई राखताना.

टीप:

उदाहरणार्थ, SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 च्या परिच्छेद 13.2 नुसार "वैयक्तिक इलेक्ट्रॉनिक संगणक आणि कामाच्या संघटनेसाठी स्वच्छताविषयक आवश्यकता", 30 मे 2003 रोजी रशियन फेडरेशनच्या मुख्य राज्य सेनेटरी डॉक्टरांनी मंजूर केलेल्या महिला गर्भधारणेची वेळ कामावर हस्तांतरित केली जाते, पीसीच्या वापराशी संबंधित नाही, किंवा त्यांच्यासाठी पीसीसह काम करण्याची वेळ मर्यादित आहे (प्रति शिफ्टमध्ये तीन तासांपेक्षा जास्त नाही), अनुपालनाच्या अधीन आहे स्वच्छता आवश्यकतास्वच्छताविषयक नियमांद्वारे विहित केलेले.

हस्तांतरण पार पाडण्यासाठी, कर्मचार्‍याने 04.10.1980 क्रमांक 1030 च्या यूएसएसआरच्या आरोग्य मंत्रालयाच्या आदेशाने मंजूर केलेल्या फॉर्म 084 / y मध्ये गर्भवती महिलेच्या दुसर्‍या नोकरीवर हस्तांतरणाचा वैद्यकीय अहवाल सादर करणे आवश्यक आहे. आदेश सध्या वैध नाही, तथापि, पत्र क्रमांक 30.11. 14-6/242888 मध्ये नोंदवले आहे की हे रद्द केल्यानंतर नियामक कृतीनवीन नमुना फॉर्म प्रकाशित केलेले नाहीत. या संदर्भात, आरोग्य सेवा संस्था, आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या शिफारशीनुसार, यूएसएसआर आरोग्य मंत्रालयाच्या आदेश क्रमांक 1030 द्वारे मंजूर क्रियाकलाप फॉर्म रेकॉर्ड करण्यासाठी त्यांच्या कामात वापरतात.

त्याच वेळी, रोस्ट्रडने नमूद केल्याप्रमाणे, हे 084 / y फॉर्ममधील निष्कर्ष आणि अनियंत्रित स्वरूपात वैद्यकीय मत दोन्ही असू शकते, ज्यामध्ये, विशेषतः, वैद्यकीय संस्थेच्या प्रमुखांच्या स्वाक्षऱ्या, वैद्यकीय तज्ञ जे. ऑर्डर क्रमांक 441 नुसार वैद्यकीय अभिप्राय, त्यांचे वैयक्तिक सील जारी करण्यात भाग घेतला.

जर, गर्भवती महिलेला निष्कर्ष आणि अर्ज सादर केल्याच्या क्षणापासून, नियोक्त्याकडे योग्य पदे नाहीत, जोपर्यंत प्रतिकूल उत्पादन घटकांचा प्रभाव वगळणारी दुसरी नोकरी प्रदान केली जात नाही, तर तिला सरासरी कमाई राखून कामातून सोडले पाहिजे. नियोक्त्याच्या खर्चावर याचा परिणाम म्हणून चुकलेल्या सर्व कामाच्या दिवसांसाठी. नियोक्ताच्या आदेशानुसार कामातून सूट दिली जाते.

वैद्यकीय संस्थांमध्ये अनिवार्य दवाखाना तपासणी करताना, गर्भवती महिला देखील त्यांच्या कामाच्या ठिकाणी त्यांची सरासरी कमाई टिकवून ठेवतात.

दीड वर्षापेक्षा कमी वयाच्या मुलांसह स्त्रिया, त्यांचे पूर्वीचे काम करणे अशक्य असल्यास, त्यांच्या अर्जानुसार, त्यांना केलेल्या कामाच्या वेतनासह दुसर्या नोकरीवर स्थानांतरित केले जाते, परंतु त्यांच्या सरासरी कमाईपेक्षा कमी नाही. मूल दीड वर्षाचे होईपर्यंत मागील नोकरी.

टीप:

दीड वर्षापेक्षा कमी वयाच्या मुलासह स्त्रीने मागील कार्य करणे अशक्य आहे हे समजले पाहिजे की असे कार्य मुलाला खायला घालणे आणि त्याची योग्य काळजी घेणे तसेच विशिष्ट प्रकारच्या कामाशी विसंगत आहे. कामाचे तास, कामाचे प्रवासाचे स्वरूप, निवासस्थानापासून निवासस्थानाची दूरस्थता. काम, इ. महिला, कौटुंबिक जबाबदाऱ्या असलेल्या व्यक्ती आणि अल्पवयीन यांच्या श्रमाचे नियमन करणार्‍या कायद्याच्या अर्जावर” (यापुढे - डिक्री क्र. १)).

जर एखाद्या महिलेला कमी पगाराच्या नोकरीवर स्थानांतरित केले गेले असेल तर, नियोक्ता तिच्या आधीच्या नोकरीतील सरासरी कमाई मूल दीड वर्षांचे होईपर्यंत ठेवण्यास बांधील आहे (रशियन कामगार संहितेच्या कलम 254 चा भाग 4 फेडरेशन, परिच्छेद 4, ठराव क्रमांक 1 च्या परिच्छेद 22).

वैद्यकीय कारणास्तव डिसमिस.

कला भाग 1 च्या परिच्छेद 5. रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या 83 मध्ये असे म्हटले आहे की जर कर्मचारी ऑर्डर क्रमांक 441 द्वारे स्थापित केलेल्या रीतीने जारी केलेल्या वैद्यकीय प्रमाणपत्रानुसार काम करण्यास पूर्णपणे अक्षम म्हणून ओळखला गेला असेल तर रोजगार करार संपुष्टात येईल.

काम करण्यास पूर्णपणे अक्षम, एक नियम म्हणून, अपंग म्हणून ओळखल्या जाणार्‍या व्यक्ती आहेत आणि ज्यांना काम करण्याच्या क्षमतेच्या मर्यादेच्या तीव्रतेच्या 3 व्या डिग्रीचे निदान केले गेले आहे - विद्यमान लक्षणीय उच्चारित उल्लंघनांमुळे काम करण्याची अशक्यता (विरोध). शरीराची कार्ये (पॅरा. 4 परिच्छेद "जी" परिच्छेद 6 फेडरलद्वारे नागरिकांच्या वैद्यकीय आणि सामाजिक तपासणीच्या अंमलबजावणीसाठी वापरलेले वर्गीकरण आणि निकष सरकारी संस्था 17 डिसेंबर 2015 क्रमांक 1024n च्या रशियन फेडरेशनच्या श्रम मंत्रालयाच्या आदेशाद्वारे मंजूर वैद्यकीय आणि सामाजिक कौशल्ये.

तर, जर, अपंग व्यक्तीच्या पुनर्वसन कार्यक्रमानुसार, हे स्थापित केले गेले की कोणत्याही कामाची क्रिया कर्मचार्‍यासाठी प्रतिबंधित आहे, तर अशा कर्मचार्‍याला काढून टाकावे लागेल. हे करण्यासाठी, नियोक्ता कलाच्या भाग 1 च्या परिच्छेद 5 अंतर्गत रोजगार करार समाप्त करण्याचा आदेश जारी करतो. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 83. इतर कोणतीही कागदपत्रे (सूचना, संमती, कर्मचारी विधाने) काढण्याची गरज नाही.

ऑर्डरच्या आधारावर, वर्क बुक आणि वैयक्तिक कार्डमध्ये नोंदी केल्या पाहिजेत. वैद्यकीय अहवालानुसार काम करण्यास पूर्णपणे अक्षम म्हणून ओळखल्या जाणार्‍या कर्मचार्‍याला, कामाच्या शेवटच्या दिवशीच्या गणनेव्यतिरिक्त, वेतन दिले जाते. विच्छेद वेतनदोन आठवड्यांच्या सरासरी पगाराच्या रकमेमध्ये (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 178 चा भाग 3).

एखाद्या कर्मचाऱ्याने आपला आजार लपवला तर...

रोजगारासाठी प्रदान केलेल्या कागदपत्रांची यादी कला मध्ये दिली आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 65. या लेखानुसार, नियोक्ताला कर्मचाऱ्याकडून इतर कागदपत्रांची मागणी करण्याचा अधिकार नाही.

अशा प्रकारे, वैद्यकीय प्रमाणपत्रे किंवा निष्कर्षांची विनंती केवळ फेडरल कायदे आणि नियामक कायदेशीर कायद्यांद्वारे स्थापित प्रकरणांमध्ये केली जाऊ शकते. हे विशेषतः लागू होते:

18 वर्षाखालील व्यक्ती (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 69);

हानिकारक आणि (किंवा) कामावर काम करणारे कामगार धोकादायक परिस्थितीकामगार (भूमिगत कामासह), तसेच वाहतुकीच्या हालचालीशी संबंधित काम (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 213, 238, हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक उत्पादन घटकांची यादी, ज्याच्या उपस्थितीत अनिवार्य प्राथमिक आणि नियतकालिक वैद्यकीय तपासण्या केल्या जातात (परीक्षा ), रशियन फेडरेशन क्रमांक 302n च्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या आदेशाद्वारे मंजूर (यापुढे - यादी)).

टीप:

मध्ये नियुक्त केलेल्या व्यक्तींसाठी contraindications च्या यादीनुसार कठीण परिश्रमआणि हानीकारक आणि धोकादायक कामकाजाच्या परिस्थितीसह कार्य करा, ज्यामध्ये अपस्मार, मानसिक आजार, मद्यपान, मादक पदार्थांचे सेवन, मादक पदार्थांचे व्यसन, अंतःस्रावी प्रणालीचे रोग इ.

एखाद्या कर्मचाऱ्याला त्यांच्या आजाराची किंवा अपंगत्वाची तक्रार करण्याची आवश्यकता नाही. म्हणून, जर श्रमिक क्रियाकलापांच्या दरम्यान असे दिसून आले की ज्या कामासाठी कर्मचार्‍याला नियुक्त केले गेले होते ते त्याच्यासाठी विरोधाभासी आहे, तर त्याला कलाच्या भाग 1 च्या परिच्छेद 11 अंतर्गत काढून टाकले पाहिजे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 77 - कामगार संहिता किंवा इतर फेडरल कायद्याद्वारे स्थापित रोजगार करार पूर्ण करण्याच्या नियमांचे उल्लंघन केल्यामुळे, जर हे उल्लंघन काम चालू ठेवण्याची शक्यता वगळते.

जर कर्मचार्‍याला हे माहित नसेल की नोकरीच्या वेळी त्याला contraindication आहेत आणि उत्तीर्ण झाल्यामुळे हे तथ्य उघड झाले आहे नियतकालिक वैद्यकीय तपासणी, पक्षांच्या नियंत्रणाबाहेरच्या परिस्थितीमुळे त्याला डिसमिस केले गेले आहे - आर्टच्या भाग 1 च्या परिच्छेद 5 नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 83 (वैद्यकीय अहवालानुसार काम करण्यास पूर्णपणे अक्षम म्हणून कर्मचाऱ्याची ओळख).

टीप:

जर तुम्हाला नोकरी दरम्यान काम करण्यासाठी कोणतेही विरोधाभास लक्षात आले नाहीत कर्मचारी कार्यकर्ता, एखाद्या कर्मचार्‍याला डिसमिस करण्यापूर्वी, त्याला दुसर्‍या पदावर हस्तांतरणाची ऑफर दिली जाणे आवश्यक आहे आणि डिसमिस झाल्यावर - सरासरी मासिक कमाईच्या रकमेमध्ये विभक्त वेतन अदा करणे आवश्यक आहे. जर कर्मचाऱ्याने ही माहिती लपवली असेल तर त्याला बदली किंवा विच्छेदन वेतन देय नाही.

हे देखील लक्षात घ्या की या प्रकरणात डिसमिस करण्याचा आधार ऑर्डर क्रमांक 441 द्वारे विहित केलेल्या पद्धतीने जारी केलेले वैद्यकीय प्रमाणपत्र असावे.

म्हणून, जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने कायद्याने विहित केलेल्या पद्धतीने प्राप्त केलेला वैद्यकीय अहवाल सादर केला असेल, तर त्याला तात्पुरते किंवा कायमस्वरूपी दुसर्या नोकरीमध्ये स्थानांतरित केले जाणे आवश्यक आहे जे आरोग्याच्या कारणांमुळे त्याच्यासाठी प्रतिबंधित नाही. जर कर्मचारी बदली करण्यास नकार देत असेल किंवा नियोक्त्याकडे नसेल रिक्त पद, कर्मचार्‍याला एकतर कामावरून निलंबित केले जाते (आरोग्य तात्पुरते बिघडल्यास) किंवा डिसमिस केले जाते (जर आरोग्यामध्ये बिघाड आधीच अपरिवर्तनीय असेल तर). त्याच वेळी, कायदा कर्मचार्‍याला मागील स्थितीत सोडण्यास मनाई करत नाही, हानिकारक घटक वगळता, ज्याची उपस्थिती या स्थितीत कामगार कर्तव्ये पार पाडण्याची शक्यता वगळते. या प्रकरणात, केवळ रोजगार करारातच नव्हे तर कर्मचार्‍यांच्या नोकरीच्या वर्णनात देखील बदल करणे आवश्यक असेल.

आम्ही हे देखील लक्षात ठेवतो की कलाच्या भाग 1 च्या परिच्छेद 8 अंतर्गत कर्मचार्‍याला डिसमिस करण्यापूर्वी. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 77, वैद्यकीय अहवालात विशेषतः कर्मचारी करत असलेल्या कामासाठी विरोधाभास आहेत याची खात्री करणे आवश्यक आहे, ज्याची नोकरीच्या वर्णनाद्वारे किंवा इतर दस्तऐवजाद्वारे पुष्टी करणे आवश्यक आहे आणि अहवालात विशिष्ट शिफारसी आहेत. तात्पुरत्या किंवा कायमस्वरूपी दुसर्या नोकरीवर बदली. अशा कोणत्याही शिफारसी नसल्यास, वैद्यकीय संस्थेच्या संबंधित शिफारशींद्वारे या निष्कर्षाची पूर्तता होईपर्यंत नियोक्ताला कारवाई करण्याचे कोणतेही कारण नाही.

"जारी करण्याच्या प्रक्रियेच्या मंजुरीवर वैद्यकीय संस्थाप्रमाणपत्रे आणि वैद्यकीय अहवाल.

"टक्के आणि त्यांच्या पूर्णतेसाठी शिफारसींमध्ये काम करण्याची व्यावसायिक क्षमता कमी झाल्याची डिग्री असलेल्या वैद्यकीय आणि सामाजिक तज्ञांच्या फेडरल राज्य संस्थांद्वारे स्थापनेच्या निकालांवर दस्तऐवजांच्या फॉर्मच्या मंजुरीवर."

"कामाच्या ठिकाणी झालेल्या अपघातांमुळे काम करण्याची व्यावसायिक क्षमता कमी होण्याची डिग्री निश्चित करण्यासाठी तात्पुरत्या निकषांच्या मंजुरीवर आणि व्यावसायिक रोग, कामावर अपघात आणि व्यावसायिक रोगाचा परिणाम म्हणून पीडितासाठी पुनर्वसन कार्यक्रमाचे स्वरूप.

कामावरून निलंबनाचा आदेश काढणे अशा प्रकरणांमध्ये उद्भवते जेव्हा एंटरप्राइझच्या व्यवस्थापनास, काही कारणास्तव, अधीनस्थांपैकी एकास अधिकृत कर्तव्ये पार पाडण्यापासून रोखण्याची आवश्यकता असते.

फायली

निलंबनाची सर्वात सामान्य कारणे

सुरुवातीला, असे म्हटले पाहिजे की कामावरून निलंबन हा अधिकार नाही, परंतु नियोक्ताचे बंधन आहे.

हे काही विशिष्ट परिस्थितींमुळे घडते. सर्वात सामान्य कारणांमध्ये हे समाविष्ट आहे:

• कर्मचाऱ्याकडे आरोग्याच्या स्थितीवर आवश्यक गुण असलेले वैद्यकीय पुस्तक नाही;
• वैद्यकीय contraindications;
• एंटरप्राइझमधील कामगार संरक्षणाच्या अंतर्गत नियमांशी परिचित होण्याबद्दल माहितीचा अभाव;
• अपर्याप्त स्थितीत कामावर कर्मचार्‍याचे आगमन (औषध, विषारी किंवा अल्कोहोल नशा).

काढून टाकण्याची इतरही कारणे आहेत, परंतु ती कमी सामान्य आहेत आणि अधिक पॉइंट कॅरेक्टर आहेत.

कामावरून निलंबनाची प्रक्रिया

तुम्ही फक्त एखाद्या कर्मचाऱ्याला कामावरून काढून टाकू शकत नाही. हे करण्यासाठी, आपल्याला विशिष्ट प्रक्रियेचे अनुसरण करण्याची आवश्यकता आहे:

1. सर्व प्रथम, आपण लिखित स्वरूपात एक डॉक्युमेंटरी आधार तयार केला पाहिजे (उदाहरणार्थ, एक कायदा लिहा), ज्याचे पालन करणे आवश्यक आहे कामगार संहिताआरएफ (अनुच्छेद 76), तसेच इतर फेडरल कायदेआणि स्थानिक कंपनी नियम.
2. मग, या आधारावर, एक स्वतंत्र ऑर्डर काढला जातो, जो कामावरून निलंबनाचे कारण तसेच कर्मचार्‍याचे स्थान आणि पूर्ण नाव निर्दिष्ट करतो.

त्यानंतरच एखाद्या व्यक्तीला त्याच्या अधिकृत कार्याच्या कामगिरीतून काढून टाकले जाऊ शकते.

हे नोंद घ्यावे की कामावरील बंदी नेहमीच तात्पुरती असते, म्हणून निलंबनाचा कालावधी देखील ऑर्डर फॉर्ममध्ये समाविष्ट करणे आवश्यक आहे.

ऑर्डर कोण करतो

निलंबन आदेश काढण्याचे थेट कार्य संस्थेच्या कोणत्याही कर्मचा-याच्या कर्तव्यात समाविष्ट केले जाऊ शकते ज्याला सिव्हिलचे विशिष्ट ज्ञान आहे आणि कामगार कायदारशियन फेडरेशन, तसेच अशा ऑर्डर लिहिण्याचा अनुभव. एक नियम म्हणून, हे आहे:

• कर्मचारी अधिकारी;
• कायदेशीर विभागाचे तज्ञ;
• सचिव;
• कंपनी संचालक.

त्याच वेळी, हे नेहमी लक्षात ठेवण्यासारखे आहे की ऑर्डर कोण लिहितो याची पर्वा न करता, तो एंटरप्राइझच्या संचालकाच्या वतीने जारी केला जातो आणि त्याच्याद्वारे प्रमाणित केला जाणे आवश्यक आहे.

ऑर्डरचा बॅकअप कसा घ्यावा

संस्थेमध्ये जारी केलेले सर्व आदेश कशावर तरी आधारित आणि कशाने तरी न्याय्य असले पाहिजेत. बर्याचदा, या प्रकरणात आधार एकतर त्या डोक्यातून आहे स्ट्रक्चरल युनिटज्यामध्ये डिसमिस केलेला कर्मचारी काम करतो, तसेच असे कृत्य जे उल्लंघन दर्शवते ज्यामुळे कामावरून निलंबन झाले. औचित्य म्हणून, कारण स्पष्टपणे तयार करणे आवश्यक आहे, जे सहसा दस्तऐवजात "संबंधात ..." शब्दांनंतर प्रविष्ट केले जाते.

जर तुम्ही अन्यायकारक ऑर्डर तयार केली आणि कायद्याच्या निकषांचा कोणताही संदर्भ देत नाही किंवा अंतर्गत कागदपत्रेकंपनी, नियंत्रण संस्थांद्वारे तपासणीच्या बाबतीत (उदाहरणार्थ, कामगार निरीक्षक), त्याचे खंडन करणे खूप सोपे होईल आणि त्याहूनही अधिक - ऑर्डर लिहिण्यासाठी कारण नसल्यामुळे, कंपनीचे व्यवस्थापन प्रशासकीयदृष्ट्या जबाबदार धरले जाऊ शकते.

निलंबन आदेशाची निर्मिती

आजपर्यंत, निलंबन आदेशाचा कोणताही मानक युनिफाइड नमुना नाही, ज्यामुळे कंपन्यांचे प्रतिनिधी ते कोणत्याही स्वरूपात किंवा संस्थेच्या अंतर्गत टेम्पलेटनुसार लिहू शकतात. हे फक्त महत्वाचे आहे की त्याच्या संरचनेतील दस्तऐवज कार्यालयीन कामाच्या मानदंडांचे पालन करतो आणि मजकूर आणि सामग्रीच्या बाबतीत - रशियन भाषेच्या नियमांचे पालन करतो.

ऑर्डरमध्ये विशिष्ट माहितीची सूची समाविष्ट करणे देखील आवश्यक आहे:

• कंपनीचे नाव ज्यामध्ये ते प्रकाशित केले आहे;
• कंपनीच्या अंतर्गत दस्तऐवज प्रवाहानुसार त्याची संख्या;
• संकलनाची तारीख आणि ठिकाण;
• पद आणि आडनाव, कामावरून निलंबित केलेल्या कर्मचाऱ्याचे नाव आणि आश्रयस्थान;
• ऑर्डर तयार करण्याचे कारण (दुसर्‍या शब्दात, कर्मचाऱ्याच्या विरूद्धच्या दाव्याचे सार दर्शविण्यासाठी);
• कामावरून निलंबनाची तारीख किंवा कालावधी;
• आधार आणि औचित्य यांचे संदर्भ (ज्या कृतीमध्ये उल्लंघन नोंदवले गेले आहे, त्या विभागाच्या प्रमुखाचे ज्ञापन किंवा मेमो ज्यामध्ये डिसमिस केलेला कर्मचारी काम करतो).

त्यानंतर, एंटरप्राइझचे प्रमुख त्याच्या अंमलबजावणीसाठी जबाबदार असलेल्या कर्मचार्‍यांच्या ऑर्डरमध्ये प्रवेश करतात (सामान्यत: हा स्ट्रक्चरल युनिटचा प्रमुख किंवा कर्मचारी अधिकारी असतो, परंतु जर ही पदे संस्थेमध्ये उपलब्ध नसतील तर संचालक ते घेऊ शकतात. कार्य).

ऑर्डर जारी करण्याचे नियम

पूर्ण झालेल्या ऑर्डरवर एंटरप्राइझच्या संचालकाने किंवा त्याच्या वतीने कार्य करण्यासाठी अधिकृत व्यक्तीने स्वाक्षरी केलेली असणे आवश्यक आहे (फॅसिमाईल ऑटोग्राफ वापरणे, म्हणजे कोणत्याही प्रकारे मुद्रित करण्याची परवानगी नाही). तसेच, ऑर्डरच्या अंमलबजावणीसाठी जबाबदार व्यक्ती आणि कामावरून निलंबित केलेल्या कर्मचाऱ्याने स्वाक्षरी केली पाहिजे.

नंतरचे संचालकाच्या आदेशाखाली त्यांची स्वाक्षरी ठेवण्यास नकार देत असल्यास, ऑर्डर रद्द करण्याचा हा आधार बनत नाही. अशा परिस्थितीत, दुसरा दस्तऐवज कायदाऑर्डरवर स्वाक्षरी करण्यास नकार दिल्यावर (यासाठी, दोन साक्षीदारांचा समावेश असावा).

आता सील किंवा स्टॅम्पसह ऑर्डर प्रमाणित करण्याची कोणतीही कठोर आवश्यकता नाही, कारण 2016 पासून संस्थांना त्यांच्या कामात मुद्रांक उत्पादने वापरण्याच्या बंधनातून सूट देण्यात आली आहे (जोपर्यंत हा नियम त्यांच्या स्थानिक कायद्यांमध्ये समाविष्ट केला जात नाही).

दस्तऐवजाचा मसुदा तयार केल्यानंतर

ऑर्डर सहसा एका प्रतमध्ये काढली जाते, परंतु आवश्यक असल्यास, अतिरिक्त प्रती तयार केल्या जाऊ शकतात.

वर काढल्यानंतर आणि आत पाहिल्यानंतर योग्य वेळीते अंतर्गत लेजरमध्ये नोंदवले जावे.

त्यानंतर, वैधतेच्या कालावधीत, ते अनधिकृत व्यक्तींच्या प्रवेशासाठी बंद असलेल्या ठिकाणी संचालकांच्या इतर आदेशांसोबत असले पाहिजे आणि त्याची प्रासंगिकता कालबाह्य झाल्यानंतर, ते एंटरप्राइझच्या संग्रहणात पाठवले जाऊ शकते, जिथे ते संग्रहित केले जाणे आवश्यक आहे. किमान पाच वर्षे.