Араб болгар қытай хорват чех дат голланд ағылшын эстон фин француз неміс грек иврит хинди венгр исланд Индонезия итальян жапон корей латвия литва малагаси норвег парсы поляк португал румын орыс серб словак словен испан швед тай түрік вьетнам

анықтамасы – итальяндық ереуіл

Итальяндық ереуіл

Википедиядан, еркін энциклопедия

Итальяндық ереуіл- деп те атайды кедергі – кәсіпорын қызметкерлерінің өз міндеттері мен ережелерін өте қатаң орындауынан, олардан шегінбеуінен және олардан шықпауынан тұратын ереуілмен және диверсиямен қатар наразылық нысаны. Кейде итальяндық ереуіл деп аталады ережелерге сәйкес жұмыс істеу(ағыл. жұмыс – ереже).

Ереуілмен күресудің бұл әдісі өте тиімді, өйткені нұсқауларға сәйкес қатаң жұмыс істеу мүмкін емес және лауазымдық нұсқаулықтардың бюрократиялық сипатымен және олардағы барлық нюанстарды ескеру мүмкін емес. өндірістік қызмет, наразылықтың бұл түрі өнімділіктің айтарлықтай төмендеуіне және сәйкесінше кәсіпорынның үлкен шығындарына әкеледі.Сонымен қатар, ереуілге қарсы заңдардың көмегімен итальяндық ереуілмен күресу қиын және бұл мүмкін емес дерлік. бастамашыларды жауапкершілікке тарту, өйткені олар формальды түрде Еңбек кодексіне қатаң сәйкес әрекет етеді.

Ереуіл кезінде ереуілшілер мүмкін міндетті түрдебарлығын емес, тек кейбір ережелерді ұстаныңыз. Ереуілсіз жұмыс кейде итальяндық ереуіл деп те аталады. Кейбір сарапшылар мұндай ереуілді өз наразылығын білдірудің өркениетті әдісі деп атайды.

Алғаш рет өз құқықтары үшін мұндай күрес 20 ғасырдың басында Италияда (осыдан атауы) қолданыла бастады. Кейбір мәліметтерге сәйкес, бұл итальяндық ұшқыштар, олар өз құқықтары үшін күресіп, нұсқауларға сәйкес бәрін жасауға келіскен. Соның арқасында рейстер саны айтарлықтай қысқарды. Басқа ақпарат көздеріне сәйкес, итальяндық ереуілді алғаш рет итальяндық полиция қолданды. Сайттардың бірі мұндай ереуіл алғаш рет Италияда 1904 жылы теміржолшылармен болғанын хабарлайды.

Ресейде «итальяндық ереуіл» термині кем дегенде 20 ғасырдың басынан бері белгілі. Мысалы, газет Орыс сөзі” 1907 жылғы 22 (09) шілдедегі санында былай деп хабарлайды:

Петербург-Варшава темір жолМаневр жасау кезінде нұсқауларды қатаң сақтаудан тұратын «итальяндық» ереуіл өткізіледі, соның салдарынан пойыздар кешігіп, көпшілігі тоқтатылды.

Итальяндық ереуіл кейде (дәл емес) жұмыс берушінің бұйрығына қарамастан жұмыстан шығудан бас тарту деп аталады.

AT отандық әдебиетИтальяндық ереуіл Дмитрий Дмитриевич Нагишкиннің «Бонивур жүрегі» романында сипатталған: Қиыр Шығысқа жапондық интервенция кезінде жұмысшылар «итальяндық борбаны» тартуға шешім қабылдады:

Контроллер тойтарғыштан секірді.
- Сіз итальяндықсыз ба?
- Итальян тілі жапоннан жақсы!
Контроллер өз аймағында жүгірді. Таңертеңнен бері сабақтың әрең жүріп жатқанын көрді сыртқы әсержұмысты күшейтті. Аға контроллер кеңсеге жүгірді.

Жапондық ереуіл

Жапонияда наразылықтың ұқсас түрі жиі кездеседі – «жапондық ереуіл» деп аталатын. Бұл туралы қызметкерлер жұмыс берушіге бір ай бұрын ескертеді. Ереуіл кезінде барлығы ережелерге сәйкес жұмыс істейді, ал бөлшектер (жазбалар, таңбалар) қойылған талаптар туралы немесе жұмыс берушімен келіспеушілік фактісі туралы айтатын киімдерде қолданылады.

Бір қызығы, кез келген жұмыс процесі көптеген құжаттар мен нұсқаулармен реттелетініне қарамастан. Оларды барлық қызметкерлер қатаң сақтауы, бір қызығы, тұтастай алғанда компания үшін үлкен экономикалық шығындарға әкеледі. Ал «ереже бойынша жұмыс», яғни кәсіпорын қызметкерлерінің кодекстер мен нұсқауларды мақсатты түрде орындауы әдетте аталады. Итальяндық ереуіл.

Кәдімгі ереуіл – бұл кәсіпорын қызметкерлерінің жұмыс берушінің талаптарын орындау мақсатында жұмысын тоқтатуы. Яғни, шын мәнінде, бұл кәдімгі бопсалау. айырмашылық Итальяндық ереуілбұл ұйым қызметкерлерінің барлық лауазымдық нұсқаулықтар мен ережелерді мүлде бұзбай бұлжытпай орындауын білдіреді. Бұл лауазымдық нұсқаулықтардың бюрократиялық сипатымен және өндірістік қызметтің барлық нюанстарын есепке алу мүмкін еместігімен қоса, еңбек өнімділігінің айтарлықтай төмендеуіне әкеледі және кәсіпорын үшін шығынға әкеледі.

«Итальяндық ереуіл» термині 1904 жылдан кейін, Италияда (әртүрлі дереккөздер бойынша) полиция, теміржол қызметкерлері немесе авиакомпания қызметкерлері жалақының өсуіне қол жеткізу үшін қатаң түрде нұсқауларға сәйкес жұмыс істей бастаған кезде қолданыла бастады. жақсы қалыптасқан жүйе.

Кейіннен бұл өркениетті жолбилікпен күрес басқа елдерде, соның ішінде Ресейде де тарала бастады. Сонымен, 1907 жылдың шілдесінде «Русское слово» газеті былай деп хабарлады: «Петербор-Варшава темір жолында «итальяндық» ереуіл жүргізілуде, ол маневр жасау кезінде нұсқауларды қатаң сақтаудан тұрады, соның салдарынан пойыздар. кеш және көпшілігі жойылды ».

Содан бері бір ғасырдан астам уақыт өтті, наразылықтың бұл түрін кәсіпорын қызметкерлері әлі күнге дейін компания басшылығымен күресу үшін қолданады. Бола тұра Итальяндық ереуіл- жұмыс берушіге әсер етудің өте тиімді әдісі. Ереуілге қарсы заңдардың көмегімен онымен күресу қиын, ал бастамашыларды жауапқа тарту мүмкін емес, өйткені олар ресми түрде қатаң түрде әрекет етеді. Еңбек кодексі.

Итальяндық ереуілді қалай өткізуге болады?

1. Ішкі тәртіп ережелерін дәл сақтау жұмыс кестесі.

2. Қауіпсіздік техникасы бойынша нақты нұсқау берілуін талап етіңіз, танысу журналына қол қойып қана қоймай.

3. Белгіленген еңбек нормаларын қатаң сақтауға, ешбір жағдайда асырмауға.

4. Жабдық, құрал-сайман болмаған жағдайда, техникалық құжаттамажәне қызметкердің еңбек міндеттерін орындауы үшін қажетті басқа да құралдарды бұл туралы жұмыс берушіге дереу хабарлауға міндетті. Егер осы жабдықтың, құралдардың, техникалық құжаттаманың болмауына байланысты және т.б. қызметкердің еңбек міндеттерін орындауы мүмкін емес, сонымен қатар жұмыс берушінің кінәсінен бос уақыттың басталғаны туралы жұмыс берушіге хабарлау қажет.

5. Егер қызметкер белгiленген нормаларға сәйкес жеке және ұжымдық қорғану құралдарымен қамтамасыз етiлмесе, оның кiнәсiнен бос уақыттың басталғаны туралы жұмыс берушiге хабарлау қажет.

6. Егер нұсқаулықта қызметкер жұмыс аяқталғаннан кейін жұмыс орнында жинастыру керек (немесе жұмыс орнытаза) - жұмыс орнын жұмыс күні аяқталғаннан кейін емес, жұмыс күні аяқталуға 5 минут қалғанда ретке келтіру, өйткені бұл қызметкерге ол белгіленген мерзімде орындауға міндетті міндет ретінде жүктеледі.
7. Осы жұмысты ғана орындауға және оның еңбек (қызметтік) міндеттерінде көзделген, қызметкерге таныс еңбек міндеттерін ғана сақтауға.

8. Демалыс күндері жұмыс істеуден бас тарту және мерекелержәне бастап артық жұмыс(Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 99-бабы). AT бұл жағдайқызметкерді мереке күндері және жұмыс уақытынан тыс жұмысқа оның келісімінсіз тек заңда көзделген жағдайларда ғана тартуға болатынын есте ұстаған жөн.

Осы ережелерді сақтау жұмыс берушіге сізді тәртіпке келтіруге мүмкіндік бермейді, өйткені бәрі заңға сәйкес жүзеге асырылады.

Итальяндық ереуіл өз мәні бойынша қатаң түрде ережелерге сай жұмыс істеу болып табылады .Мұндай наразылықпен кәсіпорын ұжымы нормативтік құжаттар мен еңбек нормаларының барлық талаптарын сақтайды.
Сіздің жұмысыңызды орындау мүмкін емес болғандықтан, өнімділік күрт төмендейді және еңбек тиімділігі, жәнеЖұмыс тоқтап қалатын кездер болады.Кейбір Ресей азаматтары«бесінші колоннадан» өздерінің батыстық «әріптестерінің» тәжірибесін белсенді пайдалануда.

Итальяндық ереуіл - мінез-құлық ережелері

• тармағында қарастырылған жұмыстарды ғана орындаңыз қызмет сипаттамасы
• Мереке күндері жұмыс істеуден бас тарту демалыс күндері жәнесонымен қатар үстеме жұмыс
• Жұмысқа қажетті материалдар немесе құралдар болмаса, тоқтап қалудың басталуы туралы уәкілетті органдарға хабарлаңыз
• Кәсіпорынның барлық қызметкерлерінің ішкі еңбек тәртібін мұқият сақтауы
• Егер қызметкерде қажетті қорғау ережелері болмаса, жұмыс берушіні бос уақыттың басталуы туралы хабарламасымен жұмысты дереу тоқтатыңыз.
• Қажетті қауіпсіздік жаттығуларын өткізу талабы
• Италиялық ереуілдің басты ерекшелігі - жұмыс берушінің өз қызметкерлерін қандай да бір жолмен жазалау мүмкін еместігі.

Италиялық ереуілдің тарихы

Wikipedia мәліметінше, осыған ұқсас наразылық акциясы өткен жылы 1904 немесе 1905 Италияда жыл.Теміржолшылар әкімшілікпен жанжалдасып, нәтижесінде бұл жұмысшылар өздерінің ең күрделі тапсырмаларын мұқият орындай бастады.Мұндай әрекеттер теміржол қатынасының толық дерлік бұзылуына әкелді.

Итальяндық ереуіл - мысал

Бір қызығы, бірақ мұндай наразылықтар қаңтар айында жасалды 2015 жыл полицейлері Нью Йорк.Әкімдік пен полицияның, дәлірек айтсақ, Нью-Йорк мэрі Билл де Блазио мен полицияның Бруклин аймағында екі құқық қорғау қызметкерін өлтіруінен кейін ушығып кеткен ұзаққа созылған қақтығыстардан кейін.Осы қайғылы оқиғадан кейін полиция ұйымдасқан түрде әрекет етті. Итальяндық ереуілнұсқауларын орындай отырып, өз міндеттерін орындауға бел байлады.
Бұл наразылық шарасынан екі апта өткен соң, тұтқындаулар саны күрт азайғаны белгілі болды.Мысалы, бір апта ішінде 2015 жыл құқық қорғау органдарының қызметкерлері қамауға алынды 2401 адам, ал өткен жылдың осы кезеңінде қамауға алынды 5448 Алайда, қала әкімшілігі автотұрақ тәртібін бұзғаны үшін айыппұл салу кезінде ең ауыр ақшалай шығынға ұшырады.Бұл Нью-Йорк бюджетіне ең үлкен көмек болды.

Дәл осындай әдісті шекаралық бақылауды жүзеге асыратын айлакер еврейлер, Бен Гурион әуежайының қызметкерлері де қолданған.Түнде 3 Марта 2015 Бұл әуежайда итальяндық ереуіл 2009 жылы өтті.Нәтижесінде ұзын-сонар кезектер пайда болды.Әуежай қызметкерлері өз ережелерінің әрбір әрпін мұқият орындап, тексерудің айтарлықтай баяулауына әкелді.
Себебі не болды?
Еврейлер, әдеттегідей, олардың жұмыс жағдайына көңілі толмады.Бұл әуе айлағының басшылығы шұғыл шаралар қолданып, Израиль азаматтарын тексерусіз өткізуді бұйырды, ал қалғандары көп сағат бойы тұруға мәжбүр болды.

Терминатордағы сияқты «Машиналардың көтерілуі» бірден сәтсіздікке ұшырауы мүмкін. Бұл механикалық ақыл-ойдың ақымақтығы емес, тек адамзаттың бір үлкен козыры бар - ережелер бойынша ұпай жинау және олар шындыққа сәйкес келмесе, бұйрықтар беру мүмкіндігі. Бұл, бір қызығы, біздің өркениеттік артықшылығымыз. Сондықтан «итальяндық ереуіл» ерекше қызықты көрінеді - жұмысшылар барлық нұсқаулары мен нұсқауларын мүмкіндігінше мұқият орындайтын диверсия әдісі, нәтижесінде бәрі тозаққа түседі, компания шығынға ұшырайды және тәуекелге ұшырайды. банкрот.

Жұмысшылардың өз бастықтарына наразылық білдіруінің сансыз әдістері бар, олар банальды жеккөрушілік пен өсек-аяң таратудан бастап ереуілдерге, аштық акцияларына, пикеттерге және тіпті тәртіпсіздіктерге дейін бар. Көптеген әдістер бар, бірақ қазір әңгіме бәрі туралы емес, әсіресе олардың арасында бір парадоксалды және қарапайымдылығымен тазартылғандықтан. Әңгіме итальяндық ереуіл – қоғамға күтпеген жерден жарық түсіретін диверсияның бейбанальды және ерекше тәсілі.

Шын мәнінде, «итальяндық ереуіл» термині дәл орыстілді тақырып. Тұжырымдама біршама анық емес болса да, мысалы, сол ағылшын тілінде ол әлі де бұлыңғыр. Әдетте жұмысшылардың кәсіпорында қалатын және жұмысын тоқтатпайтын наразылығының кез келген нысанын білдіретін «қалпына келмейтін ереуіл» немесе «жұмыс-ереже» деген терминдер бар. Бұл сондай-ақ «жапондық үлгідегі» ереуіл болуы мүмкін, егер ұжым нацистер басып алған аумақтар рухында төсбелгілер мен диверсияға өз талаптарын жай және бейбіт түрде іліп қойған кезде - жалпы алғанда, тым анық емес түсінік. Осы тұрғыдан алғанда, «итальяндық ереуіл» тіркесі нақтырақ, сонымен қатар әртүрлі мағынаға ие.

Өзінің бастапқы түрінде мұндай саботаж өте қарапайым және қарапайым көрінеді: жұмысшылар өздерінің нақты көрсетілген міндеттемелерін орындайды, бірақ одан басқа ештеңе жоқ - содан кейін немқұрайлы иесі кенеттен ауыр жұмысшылардың жақсы жұмыс істейтінін және шағымдану күнә екенін біледі. . 1904 жылы Еуропада итальяндық ереуілдер қолданылды, ал 1907 жылы олар Ресейге жетті. Шындығында, мұндай нәрсенің Италияда пайда болғаны тіпті факт емес, сірә, ұқсас нәрсе гильдиялар кезінде де болған.

Итальяндық ереуілдің парадоксальды түрінде неғұрлым жетілген және тазартылған түрі кейінірек - индустриялық қоғамның қалыптасуымен қалыптасты. Онымен байланысты күшті бюрократия жұмыстың барлық салаларын және нюанстарын реттеуге тырысты және еңбек тәртібі. Ең дұрысы, бұл кәсіпорынды және бүкіл экономиканы мінсіз жұмыс істейтін ультра тиімді швейцариялық сағатқа айналдыруы керек еді, бірақ өмір мен жұмысшылардың өздері мұнда шошқа салып үлгерді. Болат қорытпалары мен электр энергиясының дәуірі өзінің шарықтау шегіне жеткенде – 1920 жылдардан бастап жұмысшы қозғалысының жағдайы екі жақ үшін де шиеленісті болды. Пролетарлар көп болды және олар күш көрсете бастады, бірақ зауыттардың иелері де бұл элементті үйретуді үйренді. Заңдар қолданылды, дөрекі күш қолданылды және сол мафияны қолдану - бұл көптеген майдандармен нағыз соғыс болды.

Содан кейін жұмысшылар өздері үшін күтпеген шешім тапты - олар бюрократиялық машинаның олқылығын тауып, оны барынша пайдаланды. Жұмыс нұсқаулығы мен нұсқаулығын зерттеген адамға үш нәрсе түсінікті болды: олар адамдар үшін жазылмаған, олар жұмысшының жұмыс орнында бір күн де ​​жұмыс істемейтін шенеуніктер жасаған және, ақырында, олар үшін ақымақ жасалған. көрсету, оларды орындау үшін ешкім ақымақ көтерілмейді деген үмітпен.

Ереженің әрбір әрпін ақымақ орындасаңыз, жұмыс бірден тозаққа түсетінін түсіндіңіз: ол тоқтап қалады, тиімсіз болады және кәсіпорын бірден шығынға ұшырай бастайды. Бірақ мұнда маңызды кәсіпорында арнайы пеште пластикалық карталарды пісіру тәжірибесінен жеке мысал келтірілген. Біріншіден, сіз бұрынғыдай бәрін жасауға тырысудың қажеті жоқ егжей-тегжейлі нұсқаулар. Ламинаттың қалыңдығы - оны он рет тексеріңіз, пісіру температурасы - бұл дұрыс емес деп ойлаймын. Барлығын жазылғандай тексеріңіз - және сіз еденнің жартысын күйдіретін өртке дайындала аласыз.

Нәтижесінде біз біртүрлі тұжырымдарға келеміз. Өндірістік тәртіп тұрғысынан алғанда, ең кішкентай тәртіпті бұзған адам жауапсыз жалаңаш және кінәлауға лайық. Заңның әрпін сөзбе-сөз ұстанатын адам, яғни бастапқыда ойластырылғандай, диверсант және диверсант дерлік. Сонымен қатар, итальяндық ереуілдің ең маңызды ерекшелігі, ресми тұрғыдан алғанда, шабуылшыны жазалауға ғана емес, сонымен бірге оның ойға келмейтін құлшынысы мен ережелерге деген сүйіспеншілігі үшін ынталандыру керек. Бұл мәтінді бастыққа көрсетіңіз және сіз ережені бұзушы емессіз, керісінше, нұсқауларға сәйкес оны анық орындау үшін өз жұмысын тым жақсы көретін еңбекқор екеніңізді түсіндіріңіз.

Ең бастысы: жұмыс орнында мұны қайталауға тырыспаңыз.

Қызметкерлердің үлкен саны әртүрлі аймақтарнаразылық ретінде дүние жүзіндегі іс-шаралар, әртүрлі шаралар қолданылады, олардың арасында ереуіл де бар. Оның итальяндық әртүрлілігі көптеген аналогтардан айтарлықтай ерекшеленеді және сонымен бірге жұмыс берушіде қызметкерлерді қандай да бір жолмен жазалауға ешқандай себеп жоқ. Бұл оның артықшылығы, сонымен қатар ішінара кемшілігі, бұл басшылыққа жұмысшылардың талаптарын елемеуге мүмкіндік береді. Ереуілдің тиімділігі қызметкерлердің көңіл-күйіне, атқаратын функцияларына және мәселенің ауырлығына байланысты өзгереді. Талқыланатын мәселе неғұрлым күрделі және жұмысшылардың мүмкіндіктері неғұрлым көп болса, соғұрлым оң нәтижеге жету мүмкіндігі артады.

Итальяндық ереуіл дегеніміз не?

Бұл тұжырымдама наразылық әрекеті, онда адамдар өз функцияларын орындаудан бас тартудың орнына, керісінше, оларды соншалықты мұқият және сөзбе-сөз орындауға кіріседі, сондықтан еңбек өнімділігі айтарлықтай төмендейді. Бұл басқа аналогтардан басты айырмашылығы. Әдеттегі жағдайда жұмыс жай ғана тоқтайды, бұл жұмыс берушіге бүлікші бағыныштыларға белгілі бір ықпал ету шараларын қолдануға мүмкіндік береді. Бірақ итальяндық әртүрлілік нұсқасында мұндай әрекеттердің ресми себептері жоқ. Ол мұндай лауазымды тұлғаны құрастыру мүмкін еместігіне негізделген немесе кеңсе нұсқаулары, ол қызметкердің барлық қызметін дұрыс бағалайтын еді. Көбінесе оның көп бөлігі өте анық емес көрсетіледі, бұл қызметкерлерге әрбір тармақтың қатесін табуға мүмкіндік береді. Жұмыс орындалады, бірақ әдеттегі режимдегідей әлдеқайда баяу және тиімді емес.

Бірінші қолданба

«Итальяндық ереуіл» термині алғаш рет 1904 жылы пайда болды. Оны басшылықтың қызметіне қатты наразы болған, бірақ жұмысын жай ғана тоқтатуға мүмкіндігі болмаған теміржол мекемесінің қызметкерлері енгізді. Қайта, олар өз қызметтерін өте тиянақты атқара бастады және олардан бір қадам да ауытқымады. Теориялық тұрғыдан бұл тәсіл жұмыс тиімділігінің артуына себеп болуы керек еді, бірақ іс жүзінде бәрі әлдеқайда баяу бола бастады. Көптеген пойыздар тоқтатылып, компания үлкен шығынға ұшырады. Басқа дереккөздерге сәйкес, дәл осындай жағдай бірінші рет Италияда да болды, бірақ теміржолшылармен емес, ұшқыштармен. Мұның мәні өзгермейді. Қызықты қасиетКейбір жағдайларда жұмысшылар өз функцияларын орындауға міндетті нұсқаулар емес, қызметкерлердің өздері арнайы әзірлеген, заңға және нормативтік құжаттаманың хатына қайшы келмейтін, бірақ іс жүзінде айтарлықтай маңызды ережелер қолданылады. жұмыс процесін баяулатады.

Санкт-Петербург портындағы оқиғалар

Ресейде бұл бірінші рет шамамен 1907 жылы болды. Кем дегенде, осы жылы мұндай термин алғаш рет ашылған газетте көрсетілген. Бүгінгі күнге дейін мұндай ереуілдер дүние жүзінде тұрақты түрде өтіп тұрады. 2015 жылы Санкт-Петербургте тағы бір итальяндық ереуіл өтті. Жұмысшылары барға наразылық білдірген теңіз порты еңбек келісім-шарттары, оның барлық функцияларын қатаң түрде орындағанымен, іс жүзінде сал болды. Бұл өте ұзақ және өте тиімсіз. Шығындар орасан зор болды. Компания бастапқыда қандай да бір ымыраға келуге тырысты, бірақ әрқашан жұмысшылардың жеңілдік жасауға дайын еместігіне тап болды. Ақырында жағдай шешілді. Егжей-тегжейлер айтылмады, бірақ екі жақтың да дәл өздері қалаған шарттарға қол жеткізгені екіталай.

Мәскеудегі дәрігерлер

Дәл осындай ауқымда болмаса да, бас қаламыздың тағы бір оқиғасы болды. Дәл сол 2015 жылы итальяндық ереуіл басталған Мәскеу қолайсыздықты сезінбеді, өйткені мәселе бір ауруханадағы жұмыс жағдайына қатысты. Ал наразылық акциясына дәрігерлердің барлығы қосыла қойған жоқ. Бірақ жағдай дәрігерлер іздеген жеткілікті күшті жауап алды. Барлық нұсқауларды, стандарттарды және талаптарды қатаң сақтайтын дәрігердің қалай әрекет ететінін елестету қиын. Шын мәнінде, олардың жалпы санын және бір нәрсені әртүрлі тәсілдермен түсіндіретінін ескере отырып, бұл қызмет таңқаларлық емес. медициналық мекемеіс жүзінде тоқтатылды.

Мемлекеттік Думадағы наразылықтар

Тіпті итальяндық дәрігерлер ереуілінің басталуына дейін, 2012 жылы дәл осындай жағдай болды басқару органдарыелдер. Осылайша, «Справедливая Россияның» депутаттары өздеріне сәйкес келмейтін заң жобасын қарауға уақытты созуға тырысты, нәтижесінде осындай наразылық акциясы таңдалды. Ол әрқайсысы ұзақ уақыт бойы нақтыланған жүздеген түзетулерді монотонды оқу мен қарауда білдірді. 1000-ға жуық осындай элементтерді жасау жоспарланған болатын, бірақ тек 357-і ғана болды.Бұл табысқа әкелмеді. Біз қол жеткізген жалғыз нәрсе - қосымша бірнеше сағат уақытты созу. «Единая Россия» араласты, бұл мәселені өз дауыстарының санымен талқандады.

Жапондық әртүрлілік

Итальяндық ереуілдің басқа елдерде тікелей аналогтары бар. Жапония мұның тамаша мысалы болып табылады, мұнда қызметкерлер де осындай наразылықтарды жиі өткізеді. Бірақ бұл мемлекет халқының менталитетін ескере отырып, бұл біршама ерекше түрде орын алады. Ресейлік адамға жай ғана түсініксіз бірінші айырмашылық - жұмыс берушінің дәл бір айдан кейін, егер ол қызметкерлердің талабына құлақ аспаса, олар ереуілге шығады деп ескертуі. Ол нұсқауды мүлтіксіз орындаумен қатар, олардың жол бойындағы киімдерін төсбелгілермен және наразылық шарасының қай фактіге қарсы өтіп жатқанын көрсететін жазулармен безендіруінде ғана айтылған.

Итальяндық жүк тасымалдаушылар

Апеннин түбегіндегі барлық наразылықтар бұл стильде өтпейді. Оның тікелей мысалы ретінде қатаң тәртіппен өткен итальяндық жүк көліктерінің ереуілін келтіруге болады. Олар жай ғана барлық негізгі көлік бағыттарын жауып тастап, елді ұзақ уақыт бойы сал етті. Тіпті көптен бері болмаған дүкендерде өнім тапшылығы байқалды. Мемлекетке келген шығын керемет болды. Сайып келгенде, жүргізушілердің талаптары орындалды. Егер біз барлық факторларды талдасақ, ереуілдің итальяндық түрі сирек қалаған нәтижеге әкелетіні туралы қорытынды жасауға болады. Көбінесе бұл жай ғана қоғамның пікірін тартады және жанама түрде басшылықты қызметкерлердің талаптарын жартылай болса да қанағаттандыруға мәжбүр етеді. Мұндай наразылықтар өте ауыр себептермен сирек кездеседі.

Итальяндық ереуілдермен қалай күресуге болады?

Мұндай тұжырымдама алғаш пайда болған кезде наразылық білдірушілердің талаптарын қанағаттандыру мүмкін болмаса, не істеу керек деген сұрақ бірден туындады. Бірнеше негізгі әдістер бар. Біріншісі ереуіл фактісін елемеуге негізделген. Егер компания түбегейлі кіріс болмаса немесе тиімділікті төмендетсе, онда ешқандай оң нәтижеге жай ғана қол жеткізу мүмкін емес. қатысты бұл дұрыс мемлекеттік органдар, олардың көпшілігі табыс әкелмейді. Тағы бір нұсқа - мұндай мүмкіндікті алдын ала болжау және сөзбе-сөз орындалуы компанияның тиімділігіне әсер етпейтін осындай нұсқауларды жасау. Бұл іс жүзінде мүмкін емес. Үшінші әдіс – қызметкерлерге қысым көрсету. Бұл қауіпті ғана емес, өйткені ол қатал наразылыққа әкелуі мүмкін, сонымен қатар көптеген жағдайларда заңсыз. Ең оңай нұсқа - қызметкерлердің талаптарын тыңдау және мүмкіндігінше олардың неге орындалмайтынын түсіндіру. Мүмкіндіктер пайда болған кезде жағдайды жақсартуға уәде беру және т.б. Әдетте бұл жеткілікті, бірақ уәделер ерте ме, кеш пе орындалуы керек екенін есте ұстаған жөн.

Нәтижелер

Италиялық ереуіл наразылықтың толық заңды әдістерінің бірі болып табылады. Ол ешқандай жағдайда жұмыс берушіге қызметкерлерге айыппұлдар немесе айыппұлдар салуға мүмкіндік бермейді. Бұл оның күшті және әлсіз жағы. Мұндай ереуілмен қызметкерлер әлі күнге дейін жұмысқа баруға және өз функцияларын қатаң орындауға мәжбүр. Жұмыс берушіні талаптарды шынымен тыңдауға мәжбүр ететін мұндай нәтижеге қол жеткізу әрқашан мүмкін емес. Негізінде мұндай наразылық әрекеті компания қызметін толық тоқтату мен оның қалыпты жұмысы арасындағы орташа нұсқа болып табылады. Күрделі мәселелер бұлай шешілмейтіні, бірақ ұсақ-түйек мәселелерге назар аударуға әбден болатыны айтылған.