Жасөспірім кезімде әкемнің жұмыстан кейін күнде кешке дастархан басынан қалың дәптерді шығарып, сол күні қандай жұмыс істегенін жазып алғанын жиі көретінмін. Сабан тасыды, шөп шабады, шошқа фермасына терезе жасады, колхоз орманында отын дайындады, т.б. Содан апта сайын алды жұмыс кітабы, ол әр колхозшыға берілді және бригадирге барды, сонда ол оған аяқталған шығулар мен жұмыс күндерін жазып алды.
Бұл ретте белгіленген минимумды орындау қажет болды, әйтпесе кейінірек қиындықтар туындауы мүмкін. Мен ол кезде қанша екенін білмеймін, бірақ менің тұжырымдамамда жұмыс күні жұмыс күні деген сөзбен байланысты болды. Яғни, колхозда бір күн жұмыс істеді, не істеді, қайда істеді де, жұмыс күнін өз қаражатыңа аман-есен жазып аласың, олар есеп карточкасына таяқша салады. Тек кейінірек, шығу саны жұмыс күндерінің санына сәйкес келмегенде, мұнда бірдеңе дұрыс емес екені белгілі болды. Бұл еңбектің санына ғана емес, сапасына да есеп берудің бір түрі болған екен. Сонымен, жұмыс күнінде тракторшы төрт немесе одан да көп жұмыс күнін есептей алатын, ал штаттық вахташы жарты жұмыс күнін ғана алатын. Ондағы өндіріс нормалары мен жұмыс нормалары колхозшылардың жалпы жиналыстарында бекітілді.
Өткен ғасырдың елуінші жылдарында «Лида» ауылшаруашылық артелдерінің бірінде бір жұмыс күнінде төрттен бір гектарды шабуға тура келді; тырма шөп – 0,75 га; оның қабаттары мен шоктарын салу - 0,9 га. Арбаға шөп жинап, жұмыс күнін табуға болатын. Ол үшін 12 арбаны төсеу керек болды. Шөпті арбадан үймеге жинау көбірек қарастырылды жеңіл жұмыс- жұмыс күніне 14 арбаны төсеу керек болды.
Одан кейін жыл соңында мемлекет алдындағы міндеттемелер, яғни мемлекеттік тапсырыстың бір түрі орындалғаннан кейін барлық түскен кірістер экономиканың иелігіне берілді. Алғандарын тапқанымен, өңделген жұмыс күндеріне сәйкес негізінен астық, сабан, картоп және басқа да ауылшаруашылық өнімдерін алатын болып шықты.
Төлемнің бұл түрі 30 жылдан астам, 1966 жылға дейін қолданылды. Осы уақыт ішінде елдегі, саладағы жағдайды ескере отырып, бір емес, бірнеше рет өзгеріп, жақсарды. Бірақ оның мәні іс жүзінде өзгеріссіз қалды. Осылайша, 1930 жылы жұмыс күндерінің енгізілуімен кірісті бөлудегі теңестіруді жою көзделді. Бірақ мұндай жалақыны қолданудың алғашқы жылдарында бағалар арасындағы сәйкессіздікке байланысты бұрмаланулар пайда болды әртүрлі санаттар 1931-1932 жылдардағы колхоздық құрылыстың дағдарысына және 1933 жылғы ашаршылыққа ықпал еткен колхозшылар.
Жұмыс күндері колхозшылар Ұлы Отан соғысында фашистер басып алмаған аумақта да жұмыс істеді. Отан соғысы, әрқайсысы үшін негізінен үш килограмға дейін астық қабылдау.
ҮСТІНДЕ соңғы кезеңеңбекақы төлеудің осы нысанынан, яғни соңғы 6-7 жылда олар ақшалай жалақымен кепілдендірілген минимумды енгізе бастады және оның бір бөлігі ай сайынғы аванс ретінде берілді, ал жылдың соңында түпкілікті төлем жасалды. . Жаңа жылдан кейін әке-шешем екі-төрт қап астық алып, зығыр немесе қант қызылшасы үшін он үшінші, кейде тіпті он төртінші деп аталатын жалақыны алып келгені жақсы есімде. Бірақ кейде он үшінші тиынға жететіні де болды. Демек, әр шаруашылықта бір жұмыс күнінің құны бірдей болған жоқ. Атақты Кирилл Орловский басқарған Бобруйск облысының Буда-Кошелевск ауданындағы «Рассвет» колхозы Ұлы Отан соғысынан кейінгі республикада 1950 жылы егіс алқаптарынан 294398 сом (20,1 пайыз), Көкөніс шаруашылығынан 195 584 рубль (13,3 пайыз). , бау-бақшадан - 124 087 рубль (8,5 пайыз), мал шаруашылығынан - 803 794 рубль (55,2 пайыз), қосалқы салалардан - 11 352 рубль (сомамен 0,8 пайыз) және басқа да ақшалай кірістер. 22 132 рубль (2,1 пайыз). пайыз). Егер 1948 жылы «Рассвет» әр гектардан 8,2 центнерден астық жинаса, келесі жылы 11,3 центнерден астық жинады. Картоп шығымы үштен бірге өсіп, 174 центнерден, ал екінші бригадада 220 центнерден жиналды.
Соның нәтижесінде колхозшылар 1951 жылы әр жұмыс күніне 2 килограмм астық, 14 килограмм картоп, 1,2 килограмм көкөніс, 3 килограмм мал азығын, 7 сом ақшалай ақша алды. Ауыл шаруашылығы артелінің еңбекке қабілетті мүшесіне шаққандағы орташа өнім 278 жұмыс күнін құрады. Үй шаруашылығында белгіленген минимумды орындамайтындар болған жоқ.
Шешім бойынша жалпы жиналысколхозшылар үшін басқарма жұмыс күндерін есептеу мен жалақыны бөлудің ұсынылған үш әдісінің бірін белгілей алады. Біріншісі, колхозшыларға әр бригада бойынша белгіленген өнімділік бойынша орындалған жоспарға сәйкес жұмыс күндері есептелетін болды. Екіншісі біріншіден жұмыс күндері бригада үшін белгіленгеннен емес, колхоз бойынша орташа өнімділік жоспары бойынша есептелетінімен ерекшеленеді. Ал үшіншісі – олар нақты жиналған егіннің әрбір центнері үшін алынуы мүмкін еді.
Әскерде болғаннан кейін көп ұзамай шаруашылықта біраз уақыт комбайнда жұмыс істеді, – деп еске алады Клецк ауданындағы Воронино селосының тұрғыны Александр Гринкевич. - Олар астық бастырды - үйілген баулар. Олар бірнеше күн кешігіп жұмыс істеді. Кейін белгілі болғандай, менің күнделікті жұмысым 1,75 жұмыс күніне бағаланған. Бірақ оның соңғы төлемі келесі жылдың сәуір-мамыр айларында алынды.
Ал колхоз төрағаларына келсек, 1948 жылға дейін олардың еңбекақысы егіс көлеміне, ақшалай табысына қарай белгіленді. Содан кейін фермалардағы мал санына байланысты болды. Жыл ішінде шаруа қожалығының басшысына төленетін қосымша ақы мөлшері өткен жылғы табысына қарай белгіленді. Бұл ретте оған қосымша төлемнің 70 пайызы ғана төленді, ал соңғы есеп айырысу жылдың соңында – бекітілгеннен кейін жүргізілді. жылдық есепколхозшылардың жалпы жиналысы және аудандық атқару комитеті. Бірақ төрағаларға көтермелеу шаралары да, өнім өндіру немесе қоғамдық мал шаруашылығын дамыту жоспарларын орындамағаны үшін жұмыс күндерін есептен шығару да қолданылды. Жыл соңында жоспарды толық орындамағанның әрбір пайызы үшін жұмыс күнінің бір пайызын өткізіп жіберуге болады, бірақ негізгі еңбекақы бойынша жыл бойына есептелген жұмыс күнінің төрттен бірінен аспауы керек. Дәл осындай схема егістік бригадалары мен фермаларының бригадирлеріне де қатысты.
Сол кезде көпшілік жұмыс күндерін таяқша деп те атады. Колхозшының әл-ауқаты олардың бригадир журналындағы санына байланысты болды. Шаруашылықтардың көпшілігінде астық, ұн және басқа да ауылшаруашылық өнімдері осы таяқтардың өлшемі болды.
1966 жылы жұмыс күндерін жою және кепілдендірілген жалақыны енгізу материалдық қызығушылықшаруалар, - деп еске алады Островец ауданы, Гервятий селосының тұрғыны Вячеслав Адаховский, - тек ауыл шаруашылығындағы революциямен салыстыруға болады. Колхозшылар ақшаны ұдайы ала бастады.
Мысалы, біздің ауылда оларды колхоз кассирі шошқа фермасының қызыл бұрышына үнемі әкеліп тұратын.
Анатолий ЦЫБУЛКО, «СГ»
Анықтамалық мысалдар:
«Шаруалардың өмірі бригадир журналындағы «жұмыс күні таяқшаларының» санына байланысты болды. Бір «жұмыс күні» не күндер санына, не жұмыс көлеміне сәйкес келмеді. Бұл конвенция болды ».
«Ауылдағы шаруалардың жеке шаруа қожалықтары болуға құқығы жоқ, колхозда жұмыс істегені үшін олар ақша емес, «жұмыс күндерін» алды, олар колхозшының кітаптарында еңбек нәтижесі бойынша жазылды. жұмыс күндеріне айырбастау арқылы азық-түлік пен басқа да тауарларды алуға болады. Сонымен қатар, қалаға кету іс жүзінде мүмкін емес еді, өйткені шаруалардың барлығына қоса төлқұжаттары болмауы керек еді.
«Олар қайда жібереді, не мәжбүрлейді, мен бәрін жасадым. Жұмыс үшін олар бізге таяқша жазды - жұмыс күндері. Осы жұмыс күндері үшін біз інжір алдық.
Алайда, бұл [оқу ақысы] көпшілігі үшін тым көп болып шықты, бұл көбінің 7-сыныптан кейін оқуын жалғастыру мүмкін еместігін тудырды. Айтпақшы, колхозшылар ол кезде жалақыны мүлде алмаған – олар жеке учаскелерінің есебінен күн көріп, жұмыс күндерімен айналысатын.
Қандай қорқынышты жұмыс күндері? Олардың қаншасын өңдеу керек болды? Wikipedia мынаны айтады:
«Күшейту үшін еңбек тәртібіБүкілодақтық коммунистік партияның Орталық Комитеті мен КСРО Халық Комиссарлар Кеңесінің 1939 жылғы 27 мамырдағы «Колхоздардың қоғамдық жерлерін ысырап етуден қорғау шаралары туралы» қаулысымен еңбекке қабілетті адамдар үшін міндетті жұмыс күнінің минимумы белгіленген болатын. колхозшылар - жылына 100, 80 және 60 жұмыс күні (аумақтарға және облыстарға байланысты). »
Яғни, сіз 100 жұмыс күні жұмыс істедіңіз, ал сіз коммунизмнің толыққанды құрылысшысы саналып, базарда айлап отыра аласыз. 100 жұмыс күні - бұл көп пе, әлде аз ба? Бұл сұраққа 15.08.1941 жылғы «Комсомольская правда» жауап береді (үзіндіні қараңыз)
Иә, Стахановка, иә, көшбасшы. Бірақ 1 (бір) күнге жылдық мөлшерлеме. Жалпы, әдеттегідей, біз өз қорытындымызды жасаймыз.
Бірақ бұл жұмыс күнінің төлемі қанша болды? Сіз қарсы кеңесшілерді тыңдай аласыз:
«1965 жылға дейін колхозшыларда тек «таяқтар» болды («жұмыс күндері» деп аталатындар жұмыс уақытын есепке алу кітабында «кене» немесе көбінесе тік сызық - «таяқ» түрінде белгіленді), ол үшін олар іс жүзінде ештеңе алмады немесе 10-15 тиын алды»
«1-Май колхозында жұмыс істегені үшін олар жұмыс күндерін алды: таңнан кешке дейін бір күн жұмыс істеді - бір таяқ (жұмыс күні деп аталады), шын мәнінде ауыр жұмыс істеді - бір жарым таяқ. Жыл соңында колхоз басқармасы бір жұмыс күніне қанша нан беруді шешті – 200 немесе 600 грамм.Олар әлі ұнға тартуға тура келетін астық берді... Елуінші жылдардың ортасынан бастап, ауыл тұрғындарының қуанышына қарай төлей бастады. жұмыс күндері үшін қосымша және аз ақша ».
"Жұмыс күнінің не екені бәрінің есінде жоқ. Бұл колхоздарда жалақының бір түрі болды. Негізі жұмыс күні - жұмысқа бір шығу, ол үшін колхоз кеңсесінің бухгалтері "таяқша" жазып қояды. Егер жұмыс қарастырылған болса. қиын, бір жарым немесе екі жұмыс күні есептелді. , бір жыл ішінде теориялық тұрғыдан 700 таяқшаға дейін табуға болатын.
«Олар ай сайын емес, жыл соңында колхоз «жоспар тапсырғаннан» кейін төлеп отырды. Яғни, егіннің бір бөлігі мемлекетке берілді. Тағы бір бөлігі тұқым қорында қалды. Демалыс тек тапқан жұмыс күндеріне кетті.бір жұмыс күніне кг астық, бірақ егін шықпаған кезде ол 200 г болуы мүмкін. http://gazeta.ua/ru/articles/history-newspaper/_trudo.. (өкінішке орай, украиндық ресурс енді ашық емес)
«Жұмыс күндері «таяқ» деп белгілене бастады, олар ақша да, заттай да төлемеді».
Мен Челябі облысы үшін сандарды келтіремін - ауыл шаруашылығы Украинаға қарағанда әлдеқайда қиын жағдайда жүргізілетін аудан. (1-кескінді қараңыз) Сіздің назарыңызға бірінші кезекте ақша жұмыс күндері үшін де есептелген. Содан кейін, әдеттегідей, өз қорытындыңызды жасаңыз
Колхозшы қанша уақыт жұмыс істеді?
Шаруа жылына қанша жұмыс күнін (жұмыс күні емес. Жұмыс күні – тапсырма көлемі) болды?
1940 жылы ел әскери жағдайда болды. Сол жылы сала алтыкүндікке ауыстырылды жұмыс аптасыбір күндік демалыспен. Нәтижесінде жылына 300-ге жуық жұмыс күні болып шықты.
Ол кездегі антисоветтік әңгіме:
«...шаруалар таңнан кешке дейін жұмыс істеді.Оларға еңбектері үшін жұмыс күндері есептелді».
«Ата-әжелеріміз колхозда таңнан кешке дейін қарапайым жұмыс күнінің таяқтары үшін жұмыс істеп, түнде ауылдық кеңеске шақырылып, несиеге жазылуды талап етіп, адам келіскенше босатпайды. Таңертең тағы да күн шығуымен. жұмыс істеу»
Бірақ мұның бәрі бір ғана мақсатпен жасалады - қарапайым адамды қорқыту және дөрекі және ебедейсіз ... Бұл өтірік үш минутта әшкереленеді.
«Украин деревнясында» («Известия», No88, 15.04.41) мақаласынан үзінді (үзіндіні қараңыз)
Анау. 1940 жылы қалада 300 жұмыс күні болған кезде шаруалар колхозда 3 есе аз жұмыс істеді.
Тракторшылардың жер жыртудағы және егістік трактор жұмыстарының барлық басқа түрлеріндегі (комбайндарды жинау мен бастырудан басқа) жұмыс күндерінің есебі доңғалақты тракторларда төрт жарым жұмыс күні және шынжыр табандыда бес жұмыс күні болатын ауысымдық өнімділік нормасын орындау үшін жүргізіледі. тракторлар. МТС-те кемінде бір жыл жұмыс істеген және 1-разрядты тракторшыға сынақтан өткен 1-разрядты тракторшылар үшін жұмыстың барлық түріне бағалар 10%-ға көтеріледі.
Ауысымдық норманы асыра орындағаны үшін трактор жұмыстарының барлық түрлеріне прогрессивті ақы төлеу мынадай тәртіппен белгіленсін: белгіленген норманы 25%-ға асыра орындағаны үшін, артық орындалған жұмысқа әдеттегі нормалардан 25%-ға жоғары төленеді; нормаларды 25-тен 50%-ға дейін асыра орындағаны үшін бір жарым есе, ал нормаларды 50%-дан жоғары орындағаны үшін екі еселенген ставка бойынша төленеді.
МТС директорларына тракторлардың мәжбүрлі тұрып қалуын болдырмау үшін ерекше жағдайларда тракторшыларға тракторларда ауысымнан тыс жұмыс істеуге рұқсат етілсін, бұл үшін олар бір жарым есе ақы төлеуге міндетті. трактор жұмыстарына МТС-тің қаражатын бөлді.
Әр гектар үшін (барлық жұмысты жұмсақ жерлерді жыртуға көшіру бөлігінде) маусымдық өнімділік нормасынан артық орындалған, жұмыс сапасы жақсы, доңғалақты тракторларда жұмыс істейтін тракторшыларға 1/2 жұмыс күні, ал шынжыр табанды тракторшыларға қосымша ақы алынады. тракторлар – 1/5 жұмыс күні. Қосымша жұмыс күндерiнiң есебiн МТС және егiстiк жұмыстарының барлық маусымында атқарған жұмыстарына сәйкес тракторшы егiстiктерiнде жұмыс iстеген әр колхоз жүргiзедi.
Тракторлық бригаданың СТЗ және ХТЗ барлық доңғалақты тракторлары жылдық өнімділік нормасын орындаған кезде жыл соңында МТС трактор бригадасының бригадиріне және бригадир көмекшісіне қосымша 50 жұмыс күні алынады.
МТС директорлары соқаны жыртуда жұмыс істейтін әрбір тракторға күзгі кезеңде аяқталатын жер жыртудың белгілі бір гектарын белгілеуге міндетті. Тракторлар бойынша белгіленген маусымдық тапсырманы орындаған тракторшыларға жер жырту кезінде тапқан жұмыс күндеріне 20% үстемеақы есептелінеді, ал артық орындалған гектарлар үшін жер жыртудың белгіленген мөлшерінен бір жарым еселенген жұмыс күндері есептеледі.
Тракторшыға жұмыс күндері тек нақты орындалған трактор жұмысы үшін алынады. Тракторшылардың сапасыз орындаған жұмыстары қабылданбайды және төлемге жатпайды. Тракторшыдан жұмысты сапасы бойынша қабылдауды трактор бригадасының бригадирі мен есепшісінің қатысуымен күн сайын дала бригадасының бригадирі жүргізеді. Тракторшыларды дайындау және жұмыс күндерін есептеу туралы есепші құрастыратын күнделікті ақпаратқа трактор бригадасының бригадирі қол қояды және егістік бригадасының бригадирі куәландырады.
Тракторлардың қандай да бір себептермен тоқтап тұруы, егістік жөндеу жұмыстары, тракторлардың қозғалуы және көліктерді МТС игілігінен жұмыс орнына дейін және кері жеткізу үшін төлем жүргізілмейді.
Белгіленген жырту тереңдігін бұзған тракторшылардан 50%, ал трактор бригадасының бригадирінен бас тартылған жұмыстарға жұмсалған отын құнының 10% ұсталады.
Ерте көктемгі тырмалаудағы жұмыстың алғашқы екі күнінде, көктемгі өңдеу және көктемгі егістің алғашқы алты күнінде тракторшылардың, трактор бригадаларының бригадирлерінің, олардың көмекшілерінің, жанармай құю есепшілерінің және тіркемелердің жұмыс күндерін есептеу екі есеге көбейтіледі.
КСРО Халық Комиссарлары Кеңесі мен ВЛКСМ Орталық Комитетінің 1939 жылғы 13 қаңтардағы қаулысына сәйкес тракторшыларға, трактор бригадаларының бригадирлеріне және олардың көмекшілеріне, МТС-ке есептелген жұмыс күндері үшін; ай сайынғы ең төменгі кепілдік 2 рубль төленеді. 50 коп. жұмыс күні үшін. Тракторшыларға, трактор бригадаларының бригадирлеріне және олардың көмекшілеріне МТС-тен көрсетілген ақшалай төлемнен басқа, олар егіс алқабында жұмыс істеген колхоздар тракторлық жұмыста тапқан жұмыс күндері үшін азық-түлікті барлық колхозшылармен бірдей, бірақ емес береді. бір жұмыс күніне үш килограмнан аз дәнді азық-түлік дақылдары, сондай-ақ кепілдендірілген ақшалай және заттай төлем мен колхоздағы жұмыс күнінің ақшалай және табиғи бөлігінің нақты құны арасындағы айырма, егер бұл мән белгіленген мөлшерден жоғары болса. кепілдік берілген минимум.
Колхоздар тракторшыларға, трактор бригадаларының бригадирлеріне, олардың көмекшілеріне және жанар-жағармай құю есепшілеріне тапқан жұмыс күндерінің барлық өнімдерін есептелген саны туралы МТС-тің анықтамалары бойынша өз көліктерімен және өз қаражаттары есебінен үйде беруге міндетті. колхозшыларға өнім берумен бір мезгілде жұмыс күндері.
Қала маңындағы жеміс-көкөніс колхоздары, сондай-ақ Закавказье, Қырым және басқа облыстардағы, аумақтар мен республикалардағы арнаулы мәдени колхоздар тракторшыларды, трактор бригадаларының бригадирлерін және олардың көмекшілерін бере алады. жұмыс күні үшін 50 к.
Мақта егетін колхоздарда жұмыс істейтін тракторшыларға, трактор бригадаларының бригадирлеріне және олардың көмекшілеріне МТС қаражатынан мынадай мөлшерде еңбекақы төленеді: Өзбек, Тәжік, Түрікмен, Қырғыз ССР-інде, Қазақ КСР-ның Оңтүстік Қазақстан облысында — 5 сом. . жұмыс күні үшін; Әзірбайжан, Армения, Грузин КСР-де - 7 рубль. жұмыс күні үшін.
Сонымен қатар тракторшылар, трактор бригадаларының бригадирлері және олардың көмекшілері еңбек сіңірген еңбек күндері үшін колхоздардан барлық өнімді барлық колхозшылармен тең және МТС-тен алынған кепілдік берілген ақшалай төлем мен оның нақты құны арасындағы айырманы алады. Бұл мән кепілдік берілген минимумнан жоғары болған жағдайда жұмыс күнінің ақшалай бөлігі. .
Тракторлық бригадалардың бригадирлеріне жұмыс күнінің 30 пайызы, ал бригадирдің көмекшілеріне бригада тракторшысының жалпы орташа жалақысының 20 пайызы мөлшерінде ақы төленеді. Тракторшының орташа жалақысын анықтау тракторлары жоспарлы жөндеуге қойылған тракторшыларды қоспағанда, тракторлардың тұрып қалуына қарамастан бригаданың барлық тракторшылары үшін жүргізіледі.
Тракторлық бригадалардың бригадирлері мен олардың көмекшілерін белгілеңіз жақсы сапажұмыс ай сайынғы бонусМТС қаражатынан; бригадир - 75 тиын мөлшерінде. өзі өңдеген әрбір жұмыс күні үшін, ал бригадирдің көмекшісіне - 50 тиын мөлшерінде.
Трактор бригадасы егіс алқабында жұмыс істейтін колхоздарға трактор бригадаларының жанар-жағармай құюшы-бухгалтерлеріне бір жұмыс күніне үш килограмм мөлшерінде тракторшылар үшін белгіленген ең төменгі заттай төлемнің кепілдік берілген ең төменгі мөлшерін ескере отырып, бір жұмыс күніне екі жұмыс күні мөлшерінде жұмыс күндері есептеледі. жұмыс күні.
Тракторлы машиналар мен аспаптарда жұмыс істеу үшін егіс алқабында трактор бригадасы жұмыс істейтін колхоз тұрақты, толық дайындалған колхозшыларды бөледі. Тракторлы машиналар мен аспаптарда жұмыс істейтін колхозшылардың жұмыс күндерін есептеу тіркеме жұмыс істеген тракторшы-машинисттің бүкіл өнімінің жартысы мөлшерінде жүргізіледі.
Егістік алқабында жұмыс жүргізілетін колхоз тракторшыларға, тракторшыларға және олардың көмекшілеріне тракторшылардан ұсталатын наннан басқа, кооперация және мемлекеттік сауда бағасынан аспайтын бағамен дала жұмыстары кезеңіне тамақ ұйымдастырады. жұмыс күндері үшін қорытынды есеп айырысу бойынша заттай нысанда және тіркеме аспаптарда жұмыс істейтін колхозшыларды колхоздар белгілеген баға бойынша азық-түлікпен қамтамасыз етеді.
[КСРО Халық Комиссарлар Кеңесі мен ВЛКСМ Орталық Комитетінің 1939 жылғы 8 наурыздағы «Машина-трактор станцияларында тракторшыларды өндіру және еңбекақы төлеу нормалары туралы» қаулыларынан; 1940 жылғы 17 қаңтардағы «МТС мен совхоздарда доңғалақты тракторлардың нашар пайдаланылуы және олардың өнімділігін арттыру шаралары туралы»; 1940 жылғы 3 қыркүйектегі «Колхоздар мен совхоздардағы тыңайған жерлерді жырту туралы».]
P.S.
Нәтиже қандай? Трудонен - бұл қорқынышты оқиға емес, жай еңбекақы төлеу жүйесі.
1930 жылдарға қарай кеңестік ауылдар мен ауылдарда ұжымдастыру жүргізіліп, егіншілер мен малшылардың тұрмысы күштеп әлеуметтендіріліп жатқанда, мемлекет Халық Комиссарлары Кеңесінің арнайы қаулысымен олардың еңбегін бағалап, жұмыс күнін белгіледі. Колхозшылардың еңбегі мен табысын бөлудің бұл біртұтас өлшемі 1960 жылдардың ортасына дейін болды. Ең дұрысы, жұмыс күні дәрежесіне қарай бөлінетін колхоз табысының бір бөлігі болуы керек еді. еңбекке қатысубір немесе басқа жұмысшы.
Өзінің өмір сүру тарихында бірнеше рет реформаланған жұмыс күндері жүйесі колхозшыларды материалдық ынталандырудың өте күрделі схемасы болып қала берді. Ол көбінесе өндірістің тиімділігіне тәуелді болмады, бірақ сонымен бірге өсірілген дақылдан (немесе союға тапсырылған малдан) түсетін кірісті үлеске пропорционалды түрде бөлуге мүмкіндік берді. белгілі бір қызметкер. КСРО-да жұмыс күнінің нормасынан тыс жұмыс істемегені үшін қылмыстық жауапкершілік көзделген - құқық бұзушы өз колхозында жұмыс күнінің төрттен бірін ұстап қалумен түзеу жұмыстарына сотталды.
Еңбекке ақы негізінен заттай төлем болды (негізінен астық). Әскери мақтаныштарда (1941 - 1945) жұмыс күніне жарты килодан аз астық берілді. 1946-1947 ж. қыста КСРО-да астық тапшылығына байланысты жаппай ашаршылық болды.
Колхозшылар мұндай төлем жүйесі жұмыс істей бастаған кезден-ақ жаппай наразылық білдірді - олар мал сойды, ауылдардан қалаға кетті. 1932 жылы КСРО-да ерекше паспорттық режим енгізілді, соның нәтижесінде ауылдар мен ауылдардың тұрғындары іс жүзінде «қожайынның» (төрағасы) рұқсатынсыз елді мекеннен шығуға тыйым салынған крепостнойлар мәртебесін алды. колхоз немесе ауылдық кеңес). Мұндай жағдайда шаруалардың балалары үшін мектепті бітіргеннен кейін көбінесе бір жол болды - колхозға жұмысқа бару. Кеңес киносының классикасы саналатын колхоз өмірі туралы фильмдерде ауыл мектебінің түлектерін қалаға одан әрі оқуға жіберу-бермеуді төраға шешетін көріністер жиі кездеседі. Әскери борышын өтеген жігіттер ауылда үйінде қандай тағдыр күтіп тұрғанын біле тұра, қалай болса да қалалардан орын алуға ұмтылды.
Егер революцияға дейін Ресейдегі крепостной шаруаның өзіне тиесілі жер учаскесінен табыс алып, артығын сатуға мүмкіндігі болса, кеңес колхозшысы бұдан да айырылды - мемлекет ауылдағы немесе жердегі шаруашылық учаскелеріне шамадан тыс салықтар салды. Ауылдық жерде шаруа бақшадағы әрбір алма ағашы үшін дерлік төлеуге мәжбүр болды.
Кеңес колхоздарындағы қарттардың зейнетақысы не мүлде төленбейтін, не шамалы болатын.
1. Колхоздар негізгі және қосымша жалақыны ажыратады. Негізгі жалақының өлшемі жұмыс күні болып табылады. Мал шаруашылығының өнімі мен өнімділігі бойынша жоспарды жұмыс күндерінің кірісінен асыра орындағаны үшін қосымша ақы беріледі.
Колхоз еңбегінің барлық түрлері қиындығы мен күрделілігіне қарай тоғыз таңбалы торкөз бойынша бағаланады. Бірінші санатқа ең жеңіл және біліктілігі төмен жұмыс кіреді - олар жарты күндік жұмысқа бағаланады; тоғызыншы санат бойынша ең қиын және біліктілігі жоғары жұмыс бағаланады – оларға 2,5 жұмыс күні белгіленеді.
Еңбек күнінің құны колхоз мемлекет алдындағы міндеттемелерін орындағаннан кейін, қоғамдық қорлар қалыптастырылғаннан және белгіленген тәртіпте тиесілі өнімді бөлгеннен кейін анықталады. қосымша төлемауыл шаруашылығы дақылдарының өнімділігін арттыру және мал өнімділігін арттыру үшін еңбек. Осыдан кейін қалған және колхозшылар арасында бөлуге жататын өнім мен ақшалай табыс колхоздың жұмсаған жұмыс күніне байланысты бір жұмыс күнінің табиғи және ақшалай құнын анықтайды. Сонымен, жұмыс күнінің құны өзгермелі шама болып табылады: ол белгілі бір ауыл шаруашылығы жылындағы берілген колхоздың рентабельділігімен анықталады.
Жұмыс күні колхозшының жеке мүддесін колхоздың қоғамдық шаруашылығын дамыту мүддесімен ұштастырудың ең жақсы формасы болып табылады.
Жұмыс күні жеке колхозшының жұмыс күні ішінде өткізген жұмыс уақытының өлшемі емес. Жұмыс күні – колхоздың әрбір мүшесінің салған еңбегінің саны мен сапасының өлшемі қоғамдық өндірісколхоз. Жұмыс күні ішінде білікті жұмыс атқаратын колхозшы (мысалы, тракторшы) күніне төрт немесе одан да көп жұмыс күнін жұмыс істей алады, ал біліктілігі жоқ жұмысшы (мысалы, вахташы) толық күн үшін жарты жұмыс күнін ғана ала алады.
Жұмыс күні колхозшының колхоз табысына құқығын анықтайды: колхозшы неғұрлым көп және жақсы жұмыс істесе, соғұрлым көп жұмыс күні алады. Жұмыс күні колхоздағы еңбек өлшемі бола отырып, сонымен бірге еңбекақы өлшемі қызметін де атқарады.
КСРО Министрлер Кеңесінің 1948 жылғы 19 сәуірдегі қаулысымен колхоздардағы өнім көлемінің шамалас нормалары және жұмыс күндеріндегі еңбек ставкалары бекітілді. Қаулыда одақтық және автономиялық республикалардың Министрлер кеңестері, облыстық атқару комитеттері мен облыстық атқару комитеттері бір жұмыс күніне ауыл шаруашылығы жұмыстарының шамамен алынған қарқыны мен біркелкі нормасы негізінде өнім өндіру нормалары мен нормаларын қайта қарауды ұйымдастыруға міндеттелді. жеке колхоздардың ерекшеліктерін ескере отырып, жұмыс күніне жұмыс істеу және жалақының жоғарылауын қамтамасыз ету маңызды жұмыстаржәне маңызды емес жұмыстарға төленетін ақы төмендетілді.
Өндіріс нормалары мен жұмыс күндеріндегі жұмыс нормалары колхозшылардың жалпы жиналыстарында бекітіледі.
Бекітілген жуықтау нормалары жоқ жұмыс түрлері үшін облыстық атқару комитеттеріне қосымша шамамен шығарылатын өнім нормативтерін әзірлеуге рұқсат етіледі.
Аудандық ауыл шаруашылығы бөлімдері мен МТС колхоздарға өнім нормасын жасап, оны өндірісте игеруге көмектесуге міндетті.
2. Еңбекті жоспарлау және дұрыс есепке алу – соның бірі қажетті жағдайларколхоз өндірісін дұрыс ұйымдастыру.
Стандартты пішін өндіріс жоспарыКолхоз еңбекті жоспарлау және жұмыс күндерін жұмсау тәртібін белгілейді. Колхоздың өндірістік жоспарында колхоздың әр саласы бойынша әр егінге қанша жұмыс күні жұмсалатыны, сондай-ақ әкімшілік және еңбекақы төлеуге қанша жұмыс күні жұмсалатыны қарастырылуы керек. қызмет көрсететін персонал.
КСРО Министрлер Кеңесінің 1948 жылғы 19 сәуірдегі қаулысында колхоздар басқармаларына «жылдық өндіріс жоспары мен кіріс-шығыс сметасын жасаумен бір мезгілде салалар бойынша жұмыс күндерін жұмсау жоспарын жасау ұсынылды. шаруашылық, біртекті дақылдардың әрбір дақылы немесе тобы бойынша – әр бригада бойынша, мал түрлері бойынша – әрбір мал шаруашылығы фермасы бойынша, әрбір қосалқы кәсіпорын үшін, әрбір объектінің құрылысы үшін, сондай-ақ шаруашылық ішіндегі жұмыстар мен еңбекақы үшін әкімшілік және техникалық қызмет көрсету персоналы.
Колхоз басқармасы жұмыс күндерін жұмсау жоспарларын жасаған кезде жекелеген бригадалар бойынша жұмыстардың механикаландырылу деңгейін, топырақтың айырмашылығы мен арамшөптілігін, егілген дақылдардың сорттық ерекшеліктерін ескеруге міндетті. Колхоздардағы жұмыс күндерін жұмсау жоспарын жасауға бригадирлер мен озат колхозшылар тартылсын.
3. Колхоздардағы барлық ауылшаруашылық жұмысы бөлшектік негізде жүргізіледі. Еңбекақы колхоздардың әкімшілік және қызмет көрсетуші персоналына (төраға, есепші, тазалықшы, қарауыл, т.б.) қатысты ғана рұқсат етіледі.
Жеке жұмыс және шағын топтық жұмыс ерекшеленеді.
Жеке кесімді жұмыс бойынша әр колхозшының жеке атқарған жұмысы үшін жұмыс күндері есептеледі. Шағын топтық жұмыста жұмыс күндері бір жұмыста істейтін колхозшылар тобына есептеледі, кейіннен жұмыс күндері осы топтың жеке колхозшылары арасында бөлінеді.
Кейбір жұмыс орындарында жеке кесімді жұмысты қолдану өндіріс жағдайларынан туындамайды және күштер мен құралдардың шашыраңқы болуына әкеледі. Мәселен, нан бастыруда жеке кесек жұмысты қолдануды талап ету күрделі қырмандағы жұмысты тастап, қарабайыр әдіспен – қырықпен бастыруға көшуді білдіреді.
4. Колхоздың әрбір мүшесінің өңдеген жұмыс күндерінің есебін бригадир жүргізеді (Үлгілі Жарғының 15-бабы).
Колхоздың әрбір мүшесіне белгіленген үлгідегі еңбек кітапшасы беріледі. Аптасына кемінде бір рет колхозшы бригадирге еңбек кітапшасын оған орындаған жұмысы мен өңделген жұмыс күндерінің санын жазу үшін ұсынуға міндетті.
КСРО Министрлер Кеңесінің 1948 жылғы 19 сәуірдегі қаулысында колхоздар басқармаларына бригадирлердің әрбір колхозшының атқарған еңбегін күнделікті есепке алу тәртібін қатаң сақтау, ұжымшарға уақытылы кіруіне бақылау орнату ұсынылды. фермердің өзі жасаған жұмыс күндерінің еңбек кітапшасы.
Колхоз басқармасы әр айдың соңында колхоз мүшелерінің ай ішінде істеген жұмыс күндерін көрсете отырып, олардың тізімін көрнекті жерге ілуге міндетті. Жылдың аяғында жұмыс қорытындылары мен кірістерді бөлу мәселелерін талқылау үшін шақырылатын жалпы жиналысқа екі аптадан кешіктірмей орналастырылған. жылдық жиынтықбригадир, есепші және артель төрағасы куәландырған әрбір колхозшының еңбегі.
Жұмыс күндерін есепке алу және егін жинау жұмыстары әр бригада бойынша өздеріне бекітілген учаскелер бойынша бөлек жүргізілуі керек.
5. Жұмыс күндері, әдетте, колхоз мүшелеріне ғана және олардың колхоздың қоғамдық шаруашылығындағы жұмысы үшін ғана есептеледі. КСРО Министрлер Кеңесі мен ВЛКСМ Орталық Комитетінің 1946 жылғы 19 қыркүйектегі қаулысында колхоз өндірісімен байланысты емес жұмыстар үшін жұмыс күндерін есептеу тәжірибесі қатаң түрде айыпталды.
Ауруына байланысты немесе басқа себептермен (каникулда жұмыс істеу, курстарда оқу және т.б.) колхоздағы жұмыстан босатылған артель мүшелеріне жұмыс күндерін есептеу жарғыда қарастырылмаған.
Бұл ережеге кейбір ерекшеліктер бар. Осылайша, жұмыс күндері колхоздық хат тасушылар мен пошта тасымалдаушыларына есептеледі; колхозшылардың әскери оқу-жаттығу жиындарына алаңдау кезеңінде оларға бір уақытта мамандығы мен біліктілігі бірдей басқа колхозшыларға есептелетін орташа жұмыс күнінің жартысы есептеледі; асырауында еңбекке жарамсыз отбасы мүшелері бар колхоз басшыларын даярлау үшін екі жылдық мемлекеттік мектептердің студенттеріне айына 15-20 жұмыс күнін есептеу ұсынылады; төрағаларды қайта даярлаудың алты айлық курстарына іссапарға жіберілген колхоздар төрағалары үшін олардың лауазымындағы жұмыс күндері толық көлемде сақталады. Жоғарыда айтылғандай, ауыл шаруашылығы артелінің Ережелері жүкті колхозшыларды осы екі айдағы орташа жұмыс күнінің өнімінің жартысы мөлшерінде ұстауды сақтай отырып, босанғанға дейін бір ай бұрын және босанғаннан кейін бір айдан кейін жұмыстан босатылады.
6. 1941 жылдан бастап колхоздарда ауыл шаруашылығы дақылдары мен мал шаруашылығының өнімділігі бойынша жоспарды асыра орындағаны үшін жұмыс күніндегі негізгі жалақымен қатар қосымша еңбекақы енгізілді.
Алғаш рет Украина КСР колхоздарында КСРО Халық Комиссарлары Кеңесі мен ВЛКСМ Орталық Комитетінің 1940 жылғы 31 желтоқсандағы қаулысымен қосымша еңбекақы енгізілді. Кейіннен бұл еңбекақы жүйесі барлық басқа республикаларға, аумақтарға және облыстарға таратылды.
Ауыл шаруашылығы дақылдарының өнімділігін арттыру және мал шаруашылығының өнімділігін арттыру мақсатында КСРО Халық Комиссарлар Кеңесі мен ВЛКСМ Орталық Комитеті колхоздарға колхозшыларға қосымша бригадалар беруді ұсынды. жұмыс күндері үшін белгіленген ақы, заттай немесе жоспардан тыс алған өнімнің бір бөлігін ақшалай төлеу. Жекелеген республикалар, аумақтар мен облыстар бойынша жоспарды асыра орындағаны үшін әр түрлі қосымша төлем мөлшері белгіленді. Мәселен, Украина КСР-де астық шығымдылығы жоспарын асыра орындаған бригаданың колхозшыларына жоспардан тыс бригада жинаған астықтың 25%; күнбағыс бойынша жоспардан артық жиналған тұқымның үштен бір бөлігі беріледі; қант қызылшасы мен мақта үшін Украина КСР-нің колхозшылары 50% мөлшерінде ақшалай қосымша төлем алады. орташа құнымемлекетке жоспардан тыс бір центнер қызылша мен мақта тапсырылды, т.б.
Колхозшыларға жоспарлы өнімді асыра орындағаны үшін төленетін қосымша ақы бригада мүшелерінің арасында олардың әрқайсысының жоғарыда жоспарланған өнімге әкелген жұмыста жасаған жұмыс күндеріне пропорционалды түрде бөлінеді.
Қосымша жалақы жыл сайын белгіленген ең төменгі жұмыс күндерін өндірген колхозшыларға ғана беріледі. Тракторшылар учаскелерінде еңбек еткен егістік бригадаларының колхозшыларымен бірдей қосымша еңбекақы алады. Тракторлық бригаданың бригадиріне бригаданың бір тракторшысының орташа қосымша төлемінен 50%, ал оның көмекшісіне 30% артық беріледі. Тракторлық бригаданың есепшісі-жанармай құюшы бригаданың бір тракторшысына орташа қосымша ақы мөлшерінде қосымша ақы алады.
Мал шаруашылығымен айналысатын колхозшылар асыра орындағаны үшін қосымша ақы алады жоспарланған тапсырмаларсүттілігі, жас мал ұстауы, мал бордақылауы, жүн қырқуы және т.б.. Мысалы, Чкалов ауданындағы сауыншыларға бір азықтық сиырға 1500 литрге дейін белгіленген сиыр тобы бойынша жоспарды артығымен орындағаны үшін 15 сүт беріледі. Жоспардан артық сауылған сүттің %-ы, сауу жоспары 1500-ден 2000 литрге дейін, жоспардан тыс сауылған сүттің 20 пайызы, т.б.
Жас малды өсіру, жетілген малды сақтау, мал шаруашылығының өнімділігін арттыру жөніндегі тапсырмаларды асыра орындағаны үшін колхозшылардың қосымша еңбекақысының нормалары әр республикада, өлкелерде, облыстарда әртүрлі. Қосымша ақы беру колхозда фермадағы және бригададағы мал басын көбейту жоспарын орындағаннан кейін ғана жүргізіледі.
КСРО Министрлер Кеңесі 1948 жылғы 19 сәуірдегі қаулысында облыстық атқару комитеттеріне колхозшыларға тиесілі қосымша төлемдердің уақытылы берілуіне қатаң бақылау орнатуды ұсынды.
КСРО Министрлер Кеңесі мен ВЛКСМ Орталық Комитетінің 1950 жылғы 10 маусымдағы Жарлығымен партия және кеңес органдарына дұрыс ұйымдастыружәне егін жинау жұмыстарын есепке алу, колхозшылардың жұмыс күнінің орындалған жұмыс көлемі мен сапасына сәйкес уақытылы және дұрыс есептелуіне қатаң бақылау орнату, өндірістік бригадалар бойынша, ал звеноларға бекітілген дақылдар бойынша егіннің бөлек есебін ұйымдастыру - МТС-тің колхозшылары мен тракторшыларына ауыл шаруашылығы дақылдарының өнімділігін арттырғаны үшін қосымша еңбекақы алуын қамтамасыз ету мақсатында звенолар бойынша.
7. Колхоз құрылысы тәжірибесі көрсеткендей, колхозшыларға еңбек нәтижелерін есепке алмай орындаған жұмыстары үшін жұмыс күндерін есептеу еңбекақыны теңестірудің кейбір элементтерін тудырды және жақсы жұмыс істейтіндерді қолайсыз жағдайға қалдырды, ал бұлай етпеді. колхоздарда еңбек өнімділігін арттыру үшін күресті ынталандыру. Сондықтан колхоздарда еңбекақы туралы заңдарды әзірлеу колхозшылардың еңбек өнімділігін арттыруға материалдық қызығушылығын арттыру бағытында жүрді. Бұл, бір жағынан, ауыл шаруашылығы дақылдарының шығымдылығы мен мал шаруашылығының өнімділігі бойынша жоспарды асыра орындағаны үшін жоғарыда аталған қосымша еңбекақыны енгізуде, екінші жағынан, жоғары өнім алғаны үшін жұмыс күндерін қосымша есептеп, жұмыс күндерін есептен шығаруда көрсетілді. төмен өнімділік.
ВЦСПС ОК ақпан (1947) Пленумы еңбек өнімділігінің одан әрі көтерілуіне кедергі болған колхозшылардың еңбекақысындағы кемшіліктерді жою қажет деп таныды. Пленум жақсы еңбек еткен колхозшылардың еңбегіне ақы төлеу мен көтермелеудің дұрыс әдістерін әзірлеу қажеттігін мойындады.
Пленумның тапсырмасына сәйкес КСРО Министрлер Кеңесі 1948 жылы 19 сәуірде «Ұжымдастыруды жақсарту, еңбек өнімділігін арттыру және еңбекақыны тәртіпке келтіру шаралары туралы» қаулы қабылдады. Бұл қаулы жеке бригадалардың жұмыс нәтижелерін ескере отырып, жұмыс күндерін есептеу тәртібі туралы жаңа ережелерді белгіледі.
Колхозшылардың жалпы жиналысының шешімі бойынша басқарма жұмыс күндерін есептеу мен бөлудің Үкімет ұсынған үш әдісінің бірін белгілей алады.
Еңбек күндерін есептеудің бірінші тәсілі колхозшыларға әр бригада бойынша белгіленген өнім жоспарының орындалуына пропорционалды еңбек күндерін есептеп беру.
Екiншi әдiстiң бiрiншiсiнен айырмашылығы, еңбек күндерiн есептеу бригада белгiлеген жоспар бойынша емес, колхоз бойынша орташа түсiмдiк жоспары бойынша жүргiзiледi.
Ал, ақырында, үшінші жол – колхозшылардың нақты жинаған өнімінің әрбір центнеріне жұмыс күндерін есептеуге рұқсат етіледі.
Бригадалар бойынша жұмыс күндерін есептеу және бөлу олар белгілеген егін жинау жоспарларының орындалуына байланысты (бірінші әдіс) келесідей жүзеге асырылады:
а) егін жинау жоспарын асыра орындаған бригадаға егін жинау жоспарын асыра орындаудың әрбір пайызы үшін бригаданың берілген дақылға немесе біртекті дақылдар тобына жұмсаған жұмыс күндерінің санына қарай қосымша 1% жұмыс күнінен алынады;
б) белгіленген егін жинау жоспарын орындамаған бригаданың дебетіне жоспарды толық орындамағанының әрбір пайызы 1%, бірақ оның берілген егінге жұмсаған жұмыс күндерінің жұмыс күндерінің 25%-ынан аспайтын немесе біртекті дақылдар тобы;
в) өзі белгілеген егін жинау жоспарын орындаған бригадаға осы дақылға немесе біртекті дақылдар тобына жұмсалған жұмыс күндерінің бүкіл саны есептеледі.
Жұмыс күндерін есептеудің екінші тәсілі, жоғарыда айтылғандай, колхоз бойынша егін жинау жоспарының орташа пайызына байланысты жұмыс күндерін бригадалар арасында бөлуден тұрады.
Бұл әдіспен бригада бойынша берілген егінді (немесе біртекті дақылдар тобын) жинау жоспарының орындалу пайызы белгіленгеннен артық (кем) болса, бригада жұмыс күндерін қосымша есептеуді немесе есептен шығаруды қанша пайызға алады. колхоз бойынша орта есеппен осы дақылды жинау жоспарының орындалу пайызы.
Бұл әдіспен бригада колхозшыларынан есептен шығарылатын жұмыс күндерінің саны да олардың бекітілген егістікте өңдеген жұмыс күндерінің 25 пайызынан аспауы керек. Ол үшін белгіленген өнімділік жоспарын орындаған немесе асыра орындаған бригададан колхоз бойынша орташа көрсеткіштен аз пайыз болса да, жұмыс күндері есептен шығарылмайды, ал есептелген және төлеуге қабылданған жұмыс күндерінің бүкіл саны қалдырылады. жұмыс күнінің шығыс жоспарының орындалуын тексергеннен кейін.
Жұмыс күндерін есептеудің үшінші тәсілі келесідей: жалпы жиналыстың шешімімен бақша және қатардағы дақылдар бойынша бригадалар мен звенолардың колхозшыларына жұмыс күндерінің есебін жұмыс күндерінің ставкалары бойынша жиналған егіннің әрбір центнеріне жүргізуге рұқсат етіледі. Бір центнер өнімге баға бригада немесе звено бойынша бекітілген егін жинау жоспарына, қабылданған өнім нормасы мен жұмыс нормасына, сондай-ақ жоспарланған егінді өсіруге қажетті жұмыс күнінің құнына қарай белгіленеді. Қажет болған жағдайда жыл соңында көрсетілген бағалар нақты орындалған жұмыстар негізінде нақтылануға жатады.
Жұмыс күндерін есептеудің осы үшінші әдісін қолдану үшін колхоз басқармасы жыл басында әр дақылдың бір центнеріне жұмыс күндерімен ставкалар жасайды. Дақылдың бір центнеріне бағалар келесідей белгіленеді: бір гектарға жұмыс күндерінің жоспарлы шығындарының сомасы бір гектардан жоспарланған өнімге бөлінеді. Көрсетілген ставкалар белгіленген егістіктерде колхозшылардың жыл ішіндегі жұмыс күндері шығарылатын өнім нормалары мен ставкалары бойынша әдеттегі тәртіппен есептеледі. Жыл соңында егін жинау аяқталғаннан кейін жұмыс күндері егіннің центнеріне бекітілген бағалар бойынша қайта есептеледі. Бригаданың немесе звеноның колхозшыларына белгілі бір дақыл бойынша бір центнер баға бойынша жинаған егінге есептелгеннен бір жыл ішінде аз жұмыс күндері есептелетін жағдайларда, оларға жұмыс күндері қосымша есептеледі. Алайда, егер бригаданың немесе звеноның колхозшылары жыл ішінде белгілі бір егін үшін егіннің центнеріне шаққандағы нормадан артық жұмыс күнін алса, олар есептен шығарылады.
КСРО Министрлер Кеңесінің 1948 жылғы 19 сәуірдегі қаулысында колхозшыларға астық жинауға арналған жұмыс күндерін қосымша есептеу немесе есептен шығару әрбір колхозшының бір күн ішінде істеген жұмыс күндерінің жалпы санына пропорционалды түрде жүзеге асырылады. берілген дақыл немесе біртекті дақылдар тобы.
Колхозшылар кім, жоқ жақсы себептержыл ішінде жұмыс күнінің міндетті минимумын әзірлемеген, егін жинау жоспарын асыра орындау үшін жұмыс күндерінің қосымша есебі жүргізілмейді, еңбекке жарамсыз колхозшылар мен 16 жасқа дейінгі жасөспірімдерден жұмыс күндері есептен шығарылмайды.
КСРО Министрлер Кеңесі мен ВЛКСМ Орталық Комитетінің 1950 жылғы 10 маусымдағы «Ауыл шаруашылығы өнімдерін жинау және дайындау туралы» қаулысымен колхозшыларды ауыл шаруашылығы өнімдерін жинау жоспарларын асыра орындағаны үшін ынталандыру мақсатында пішенді жинау және сүрлем салу, колхозшылардың белгіленген өнім нормасынан артық шөп жинау және жем-шөпті силау бойынша атқарған жұмыстарына екі еселенген жұмыс күндерін есептеу ұсынылады.
Мал шаруашылығында жұмыс істейтін колхозшыларға еңбек күндері алынған өнімінің – еттің, сүттің және т.б. саны мен сапасына, сондай-ақ жас малдың сақталуына байланысты есептеледі.
8. Колхоздардың басқармалары мен тексеру комиссиялары бригадалар мен фермалардың жұмыс күндерінің дұрыс жұмсалуын бақылауды және тоқсанына кемінде бір рет, сондай-ақ жыл соңында кірістерді бөлу алдында, олардың санын салыстырып отыруға міндетті. орындалған жұмыс көлеміне және әкімшілік персоналға ақы төлеуге жоспарда көзделген жұмыс күндерінің санымен есептелген жұмыс күндерін. Жұмыс күндерінің есептелуін тексеру кезінде басқарма және тексеру комиссиясытұлғаларды анықтау керек. жұмыс күнінің артық жұмсалуы үшін де, орындалған жұмыстың сапасын қамтамасыз ету бойынша жоспарда көзделген шаралардың орындалмауы үшін де жауап береді және нәтижесін колхозшылардың жалпы жиналысына баяндайды.
Анықталған жағдайда дұрыс емес есептеубригадирлер мен шаруа қожалықтарының басшылары өнім нормасын рұқсатсыз төмендету, бағаны жоғарылату, дұрыс өлшеу және орындалған жұмыстарды дұрыс есепке алмау, сондай-ақ сапасыз орындалған және қайта өңдеуге жататын жұмыстар үшін жұмыс күндерін есептеу нәтижесінде жұмыс күндерін колхоз басқармаларымен байланыстырады. Заңсыз есептелген колхозшылардан қате есептелген жұмыс күндерін есептен шығару, сонымен қатар колхоз басқармасының шешімі бойынша жұмыс күндерін қате есептеген бригадир немесе ферма меңгерушілерінен бес жұмыс күніне дейін есептен шығару ұсынылды.
Колхоз төрағасы, егер бұл жұмыстар егіннің ұлғаюына немесе сақталуына және мал шаруашылығын дамытуға ықпал ететін болса, жұмыс күндерінің шығыны бойынша жоспарда көзделмеген жұмыстарды орындауға рұқсат беруге құқылы. Мұндай қосымша жұмыстарды орындауға жұмсалатын жұмыс күндерінің саны кейіннен колхозшылардың жалпы жиналысында бекітіледі.
9. КСРО Министрлер Кеңесінің 1948 жылғы 19 сәуірдегі қаулысы жаңа тәртіпколхоз төрағаларының еңбекақысы. 1948 жылға дейін бұл төлем колхоздардың егіс көлеміне және олардың ақшалай кірісіне байланысты белгіленді. Колхоздағы мал шаруашылығының жағдайы ескерілмеді.
КСРО Министрлер Кеңесінің 1948 жылғы 19 сәуірдегі қаулысына сәйкес колхоз төрағасының жұмыс күндері егіс көлеміне ғана емес, сонымен қатар мал басының бар болуына да тура пропорционалды түрде есептелсін. колхоздарда. Егер колхоз мемлекет белгілеген өнімді мал мен құстың жаңа ең төменгі санын орындамаса, төрағаның еңбегіне төленетін ақы мал мен құстың әрбір түрі бойынша есептелген жұмыс күні санының 10%-ына азайтылады.
Колхоз төрағасына жұмыс күндерінен басқа колхоз қаражатынан ай сайынғы ақшалай сыйлықақы беріледі, оның мөлшері колхоздың жылдық ақшалай табысының мөлшеріне байланысты белгіленеді. Мысалы, колхоздың жылдық табысының мөлшері 50-ден 100 мың сомға дейін болса. төрағасы ай сайын жұмыс күндері үшін төлемнен 125 рубль артық беріледі.
Жылдық ақшалай табыстың түпкілікті мөлшері нақтыланғанға дейін төрағаға қосымша төлемнің мөлшері өткен жылғы табысы бойынша белгіленеді, бұл ретте оған белгіленген қосымша төлемнің 70 пайызы ғана төленеді, ал түпкілікті есеп-қисап жүргізіледі. жыл соңында жасалады - жылдық есеп колхозшылардың жалпы жиналысында бекітіліп, аудандық атқару комитетінде жылдық есеп қаралған соң. Колхоздың егін жинау және мал шаруашылығының өнімділігі жоспарын асыра орындағаны үшін колхоз төрағасына жұмыс күнінің 10-нан 25%-ға дейін қосымша ақы алынады және ақшалай есептегенде 15-тен 40%-ға дейін қосымша ақы төленеді. Бұл қосымша төлем барлық ауылшаруашылық дақылдары бойынша егіс жоспары орындалған жағдайда беріледі.
Барлық дәнді дақылдар бойынша орташа жинау жоспары немесе қоғамдық мал шаруашылығын дамыту жоспары орындалмаса, колхоз төрағасынан жоспарды толық орындамағанның әрбір пайызы үшін жұмыс күнінің бір пайызы ұсталады, бірақ одан көп емес. Негізгі төлем бойынша бір жыл ішінде оған есептелген жұмыс күнінің 25%.
Колхоз төрағаларына еңбек өтілі үшін пайыздық үстемақы алынады, атап айтқанда: колхозда үшінші жыл жұмыс істегенде – 5%, төртінші және бесінші жылдары – 10%, бес жылдан астам жұмыс істегені үшін – 15%. ай сайынғы жұмыс күндерін есептеу.
10. Iрiлендiрiлген колхоздарға басшы кадрларды таңдауға үлкен мән бере отырып, жоғары немесе орта ауыл шаруашылығы бiлiмi бар адамдарды, сондай-ақ ауыл шаруашылығын бiлетiн, басқарушылық және ұйымдастырушылық жұмысында мол тәжiрибесi бар практиктердi, iрiлендiрiлген колхоздардың төрағаларына сайлау ұсынылады. колхоздар. Колхоз председателі болып сайланған мамандар мен басқа да адамдар артельге мүше болуға тиіс.
Колхоз төрағасының еңбегіне ақы төлеу жұмыс күнінің нақты құнынан және қалыптасқан жағдайға сәйкес колхоз төрағасына төленетін ақшалай үстемеден тұрады.
Колхоз далалық дақылдарды да, мал шаруашылығын да өндіру жоспарын, мемлекетке ауыл шаруашылығы өнімдерін тапсыру, тұқым және жем-шөп қорын толтыру жөніндегі міндеттемелерді, сондай-ақ ұжымшарға азық-түлік пен ақша беру жоспарын орындамаған жағдайда. жұмыс күндері үшін фермерлер және кірістер мен шығыстар сметасы, - колхоз төрағасына төленетін төлем колхозшылардың жалпы жиналысының шешімі бойынша азайтылуы мүмкін, бірақ 10 пайыздан аспауы мүмкін.
Ірі колхоздарда колхозшылардың жалпы жиналысының шешімімен колхоз төрағасының босатылған орынбасары лауазымын енгізу ұсынылады. Колхозшылардың жалпы жиналысының шешімімен колхоз төрағасының босатылған орынбасарының еңбегіне ақы төлеу КСРО Министрлер Кеңесінің сәуірдегі қаулысына сәйкес төрағаға есептелетін төлемнің 80-90 пайызы мөлшерінде белгіленеді. 1948 ж.
Колхоз төрағасының орынбасарына, сондай-ақ колхоз төрағасына ауыл шаруашылығы дақылдарын жинау және мал өнімділігі бойынша колхоз жоспарын асыра орындағаны үшін қосымша жұмыс күндері есептеледі немесе жоспарды орындамағаны үшін жұмыс күндері есептен шығарылады. малдың әрбір түрі бойынша қоғамдық мал шаруашылығын жинау және дамыту және сүт өнімділігі жоспары.
Колхоз төрағасының орынбасарына еңбек өтіліне қарай жұмыс күндерін қосымша есептеу тәртібі қолданылады; олардың еңбек өтіліне іріленгенге дейін колхоздардың председателі болып істеген уақыты кіреді.
11. Колхоз бухгалтерінің немесе бухгалтерінің еңбегіне ақы төлеуді басқарма белгілейді. Бухгалтердің сыйақысын жұмыс күндері және ақшалай түрде төрағаның сыйақысының 60-80% мөлшерінде белгілеу ұсынылады. Сонымен қатар бухгалтерлік есеп жақсы жүргізгені үшін ауыл шаруашылығы дақылдарының өнімділігі мен мал өнімділігі бойынша жоспарды асыра орындағаны үшін колхоз төрағасының алатын қосымша төлемінің 50 пайызы беріледі.
Сондай-ақ есепшіге берілген колхоздағы үздіксіз еңбек өтілі үшін жұмыс күндері – оның негізгі жалақысының жұмыс күнінің 5-тен 15%-ға дейінгі мөлшері есептеледі. Есепті жүргізу қанағаттанарлықсыз жүргізілген және жылдық есепті жасауға адал емес қатынас жасаған жағдайда колхоздың жалпы жиналысы бухгалтердің жалақысын оған жыл бойына есептелген жұмыс күндерінің 10 процентіне дейін қысқартуға құқылы.
12. Егістік бригадаларының бригадирлеріне жұмыс күндері өздеріне бекітілген егіс алқаптарының көлеміне қарай есептеледі, атап айтқанда: егіс көлемі 100 гектарға дейін, астық колхоздарында бригадирге ай сайын 30-ға дейінгі ақы төленеді. жұмыс күндері, ал астық және техникалық дақылдар егілген колхоздарда – 35 жұмыс күніне дейін; егіс алқабы 700 гектардан асатын болса – тиісінше айына 50 немесе 55 жұмыс күніне дейін алынады.
Бригадирлер егіс жоспарын орындаған жағдайда егін жинау жоспарын асыра орындаудың әрбір пайызы үшін бір пайыз мөлшерінде жұмыс күндері бойынша үстемеақы алады; жоспарды толық орындамаған жағдайда олардан бір пайызы есептен шығарылады, бірақ негізгі төлем бойынша оларға бір жыл ішінде есептелген жұмыс күнінің 25 пайызынан аспайды.
Бригадирлерге еңбек өтілі үшін оларға есептелген айлық жұмыс күндерінің 5-тен 15%-ға дейінгі мөлшерінде үстемеақылар беріледі.
Еңбек өтілі бойынша үстемеақы төрағаларға, бухгалтерлерге, бригадирлерге бір колхозда бір қызметте жұмыс істегенде ғана төленеді. Бір колхоздан екінші колхозға ауысқанда немесе жұмыста үзіліс болған кезде еңбек өтілі бойынша жәрдемақы алу құқығы жойылады.
13. Мамандандырылған мал шаруашылығы колхоздарының басшылары колхоздарда КСРО Министрлер Кеңесінің 1948 жылғы 19 сәуірдегі қаулысында көрсетілгеннен төмен емес мал саны болған жағдайларда тағайындалады.
Мал басы белгіленген нормадан аз колхозда шаруашылық басшыларының орнына мал шаруашылығының меңгерушісі тағайындалады, оған айына 10-нан 15 жұмыс күніне дейін еңбекақы төленеді. шаруа қожалықтары.
Колхоз басшыларына шаруашылықтың көлеміне қарай еңбекақы төленеді. Фермада 35-тен 50-ге дейін сиыр болса, меңгеруші сүт фермасыайына 40 жұмыс күніне дейін, ал фермада 80-нен астам сиыр болған жағдайда айына 50 жұмыс күніне дейін есептелінеді.
Сонымен қатар, шаруа қожалықтарының басшылары еңбек өтілі үшін оларға есептелген жұмыс күні санының 5-тен 15%-ға дейінгі мөлшерінде еңбек өтілі бойынша үстемеақы алуға құқылы.
Ірі сүтті және шошқа өсіруші колхоздарда жалпы жиналыстың шешімімен әрбір 100 сиырға және 30 бас аналыққа бригадирлер тағайындалуы мүмкін.
Мал фермаларының бригадирлеріне колхозшылар үшін белгіленген ставкалар бойынша жұмыс күндері, ал бригада басқарғаны үшін айына 5-тен 10-ға дейін қосымша жұмыс күні алынады.
Мал фермаларының басшылары мал басының өсімі мен оның өнімділігі бойынша жоспардың орындалуына қарай егістік бригадаларының бригадирлері сияқты жұмыс күндерін есептейді немесе есептен шығарады.
14. МТС-ке жататын колхоздарға қызмет көрсететін тракторларда және басқа да күрделі ауыл шаруашылығы машиналарында жұмыс істейтін колхозшыларға еңбекақы төлеудің ерекше тәртібі белгіленді.
МТС тракторларында жұмыс істейтін колхозшыларға, трактор бригадаларының бригадирлеріне, тракторшыларға және т.б. жұмыс күнін олар жұмыс істеген колхоздар береді. Тракторшыларға еңбек ақы егістік алқаптарында орындалған жұмыстардың санына, сапасына, мерзіміне және алынған өнімге сәйкес тікелей кесімді жұмыс бойынша жұмыс күндерінде төленеді.
Тракторшыларға ауысымдық өндіріс нормаларының орындалуына байланысты белгіленген мөлшерлемелер бойынша күнделікті жұмыс күндері алынады. Сонымен қатар, олар көктемгі жұмыстарға белгіленген тапсырманы орындағаны үшін, егістік дақылдардың қатараралық өңдеуі, тыңайған жерлерді көтергені және өңдегені үшін, жер жыртқаны үшін, егер бұл жұмыстар ұжымшармен жасалған МТС келісім-шарттарында көзделген мерзімде орындалса, жұмыс күндерінде үстемеақы алады. шаруа қожалықтары, және агротехникалық талаптарға сай.сапасы бойынша. Жыл соңында тракторшыларға өнімділік жоспарын артығымен орындағаны үшін, бірақ 100%-дан аспайтын жұмыс күндері қосымша есептелінеді, ал өнімділік жоспары орындалмаған жағдайда, жұмыс күндері жұмыс күнінің 10%-нан аспайтын мерзімде есептен шығарылады. тиісті салалардағы жұмыстарға есептелген.
Тракторшылардың жұмыс күндері тек агротехника талаптарына сәйкес орындалған және дала бригадаларының бригадирі қабылдаған жұмыстар үшін есептеледі. Тракторлардың қандай да бір себептермен тоқтап қалуына, тракторларды учаскеден учаскеге ауыстыруға, машиналарды МТС аумағынан жұмыс орнына және кері жеткізуге, дала жұмыстары кезіндегі жоспардан тыс және апатты жөндеуге жұмыс күндері мүлдем есептелмейді.
Тракторшыларға ортақ жалпы ережелержұмыс күндерін есептеу және бөлу: тракторлармен өңделген учаскелерде егін жинау жоспарын асыра орындағаны үшін тракторшыларға қосымша жұмыс күндерін есептеу жүргізіледі, ал өнімділік жоспары орындалмаған жағдайда жұмыс күндері есептен шығарылады.
Тракторшылар мен трактор бригадаларының басқа жұмысшылары (жанармай құю есепшілері) үшін заттай және ақшалай нысандағы кепілдік берілген ең төменгі жалақы белгіленген (толығырақ IV тарауды қараңыз).
15. Еңбекке жарамды барлық колхозшыларды тікелей өндірісте жұмыс істеуге тарту үшін және колхоз төрағасын, есепшісін қоспағанда, сырттан жұмыс күшін, бригадирлерді, ферма меңгерушілерін және басқа да әкімшілік және қызмет көрсетуші персоналды тарту қажеттілігін болдырмау үшін. және мамандар егіс алқаптары мен фермалардағы жалпы колхоз жұмыстарында колхозшылар үшін белгіленген ең аз жұмыс күнінің кемінде 25 пайызын орындауға міндетті.
Колхоздарға колхозшылардың жалпы жиналыстарында әкімшілік және қызмет көрсету персоналының штат санын және оларға ақы төлеуге арналған жұмыс күндерінің құнын бекіту, сондай-ақ әкімшілік және қызмет көрсету персоналының әрбір жұмысшысы тікелей далада жұмыс істеуі тиіс жұмыс күндерінің санын белгілеу ұсынылады. және фермаларда. Әкімшілік және қызмет көрсетуші персоналға еңбекақы төлеуге жұмыс күндерінің артық жұмсалуына жол бергені үшін колхоз басқармасының төрағасынан, есепшісінен және әрбір мүшесінің шешімі бойынша жыл ішінде атқарған жұмысы үшін оларға есептелген жұмыс күнінің 10% дейін есептен шығарылады. колхозшылардың жалпы жиналысының.
Колхоз ұжымдық кәсіпорын болғандықтан, оның мүшелері кірісті өзара бөлісуге міндетті серіктестер болды. Әрқайсысының үлесі жұмыс күндеріне қарай есептелді - іс жүзінде бұл шаруа жұмыс істеген уақытына және тапсырмаларды орындау үшін қажетті шеберлік деңгейіне байланысты төленетін бөлшектік жүйе болды. Егістік жұмыстары ең төмен бағамен бағаланды, одан әрі бұл шкалада малшылар, тракторшылар, бригадирлер, ал ең жоғары деңгейде – төрағалар болды 64 .
Жұмыс күндеріне қарай ақы төлеу принципі теңдік бөлу идеясын ұстанған шаруалар арасында танымал болмады, яғни. аулалар үшін төлем, тек аула көлеміне қарай сараланады. Ұжымдық шаруашылықтардың көпшілігі алғашқы жылдары тең бөлумен бастады, ал жұмыс күнінің жалақысына көшу айтарлықтай қарсылыққа тап болды. Ауыл шаруашылығы артелінің Жарғысының нақты нұсқауларына қарамастан, тіпті 1936, 1937 ж. Сондай-ақ, есептерге қарағанда, «жегіштерге қарай» аулалар арасында кіріс бөлетін колхоздар да болды. Сонымен қатар, егер табыс жұмыс күндері есептелсе, яғни, жеке колхозшының атқарған жұмысына байланысты олар әдетте берілмейтін жеке тұлға, бірақ аула. Орталық Ресейде олар бұл туралы тек 30-шы жылдары ғана емес, 50-ші жылдары да жазған. 65 .
Орта есеппен колхоз мүшесі 1937 жылы 197 жұмыс күнін немесе бір шаруашылыққа 438 жұмыс күнін алған* 56 . Дегенмен, әр колхозшылардың жұмыс күндерін есептеу өте әртүрлі болды. 1937 жылы колхозшылардың 21% -ы 51 жұмыс күнінен аз, 15% - 51 - 100 жұмыс күніне, 25% - 101-200, 18% - 201-300, 11% - 301-400 және 9% - 400 күннен артық еңбек етті. .
Біріншіден, әр түрлі жұмыс орындары әртүрлі бағаланды: төрағаның жұмыс күні колхозшының орташа жұмыс күнінен жоғары (1,3 жұмыс күніне қарсы 1,75 - 2,00); сонымен қатар, төраға жыл бойы жұмыс істейді деп есептелсе, дала жұмысшылары далаға нақты шыққан күндері үшін ғана жалақы алатын. 1937 жылы орташа колхозшыға (еркек те, әйел де) қаңтарда 19 күн, шілдеде 20 күн жұмыс істегені үшін ақы төленсе, председатель айына ай сайын 30-31 күн алатын.
Екіншіден, жалақыдағы айырмашылық колхозшының қатысу дәрежесіне де байланысты болды ортақ еңбек. Бұл колхоз жұмысына аз қатысудың екі басты себебімен күресу үшін бар күш-жігерін жұмсаған биліктің қамы еді: еркектердің отходничествосы мен әйелдерді учаскеге жұмысқа орналастыру. бастап жалпы саны 1937 жылы Кеңес Одағында 20 миллионға жуық адамды құрайтын еңбекке жарамды жастағы колхозшылар, 7 миллионы 50 жұмыс күнінен аз жұмыс істеді. Колхоз жұмысына мұндай ең аз қатысудың себептері әйелдердің үйде отыруға мүмкіндігі болды немесе өз учаскелерінде жұмыс істеуді тиімдірек деп санады. Тіпті табыс тапқандар да елеулі сомажұмыс күндері колхозда ең ыстық уақытта ғана жұмыс істеді. Қыста, бұрын айтылғандай, колхозда жұмыс істейтін ерлер мен әйелдердің арақатынасы 2:1 69 болды.
Керісінше шақыруларға қарамастан, шаруа отбасында әдет-ғұрып болды, оған сәйкес, егер күйеуі де, әйелі де қарапайым колхозшы болса, күйеуі колхоз егістігінде, ал әйелі учаскеде көбірек уақыт өткізетін. 1939 жылы олар ең аз жұмыс күндерін енгізу арқылы әйелдерді колхозда жұмыс істеуге мәжбүрлемек болды.
Бірақ, Бүкілодақтық ауылшаруашылық газеті наразылықпен жазғандай, колхозшылар, мысалы, Саратов облысының, «егер күйеуі жақсы жұмыс істесе, онда оның әйелі мүлдем жұмыс істей алмайды, өйткені ол ең аз жұмыс істейді» деп сенді. өзі үшін және әйелі үшін жұмыс күндері. Сондықтан мұнда тракторшылардың, бригадирлердің әйелдерінің көпшілігі және басқарма мүшелерінің көпшілігі әлі күнге дейін колхозда жұмыс істемейді, тек жеке шаруашылығымен айналысады ... » Басқа бір хабар бойынша, бірінші рет барған колхозшылар. жұмыс, басқа әйелдер келемеждеп «жарлықтан қорқатын қорқақ қарғалар» 70 .
30-жылдары. жұмыс күндері негізінен натуралды түрде төленді (астық, картоп және басқа да азық-түлік өнімдері), бірақ теориялық тұрғыдан колхоздар заттай және ақшалай төлемдерді жүзеге асыруы керек еді. Колхозшыларға егін жинап алғаннан кейін, мемлекетке тапсыру жөніндегі тапсырмалар орындалғанға дейін заттай төлем («аванс») беруге қатаң тыйым салынды. Бұл міндеттер ауқымды болғандықтан, арық жылы колхоздың үлестіретін астығы аз болды.
30-шы жылдардағы жұмыс күніне заттай төлемдердің мөлшері. Роза. 1932 жылы Кеңес колхозы бір жұмыс күніне орташа есеппен 2,3 кг астық берді, ал 1937 жылы (онжылдықтағы ең жемісті) картопты, бұршақ пен басқа да өнімдерді есептемегенде 4 кг-ға жуық астық берді, олар да жұмыс күндеріне қарай бөлінді. Осылайша, 1937 жылы колхоз ауласы бір жұмыс күніне орта есеппен 1636 кг астық немесе отбасының әрбір мүшесіне күніне бір килограмға жуық астық алды. Мәселе аймақтың құнарлылығына, шығымдылығына, міндетті қорлардың көлеміне және колхоздың өнімділігіне байланысты жұмыс күндері үшін жалақыда құбыжық айырмашылық болуы мүмкін еді. Сонымен Башқұртстандағы «Пугачев» колхозы 1937 жылы жұмыс күніне 8 кг астық берген. Алайда, осыдан бір жыл бұрын көптеген облыстарда егін түспей қалған кезде, Ленинград облысының колхоздары жұмыс күніне үштен бір килограмнан аз астық беретін.
Ақшалай төлемдерге келсек, ресми деректер бойынша орташа колхозшы жылына барлығы 108 сом алатын. 1932 жылы және 376 рубль болды. 1937 жылы. Бірақ бұл жерде де облыстар мен колхоздар арасында үлкен айырмашылықтар болды. Көптеген колхоздар, мысалы, 1936 жылы Чернозем аймағындағы сияқты уақытша экономикалық дағдарыс жағдайында ғана емес, жұмыс күндері үшін қолма-қол ақшаны мүлде бермеді. Бұл құнарлы ауылшаруашылық аймақтарындағы кейбір колхоздарда да болды. 1937 жылғы мол егіннен кейін. 1940 жылы барлық кеңестік колхоздарға 12% жұмыс күндері үшін қолма-қол ақша берілмеді. Тамбов облысында бұл көрсеткіш 26%, Рязань облысында 41%72 болды.
Колхозшыларға төленетін ақшалай төлемдер соншалықты аз болды, өйткені колхоздардың төрағалары мен басқармалары колхоздың табысын жиі басқа пайдалануды тапты. Негізінен колхоз құрылысын қаржыландыруға арналған колхоздың бөлінбейтін қоры
Үкімет пен мал және ауыл шаруашылығы техникасын сатып алу колхозшылардың жұмыс күндері үшін заңды төлемнен гөрі көптеген төрағаларға көп мүмкіндіктер берді. Мысалы, ол төраға мен есепшіге жалақы төлеу үшін пайдаланылуы мүмкін (7-тарауды қараңыз), немесе ол нақты қол жетіспеген жағдайда жұмыс күшін жалдауға немесе колхоз мүшелерін босату үшін пайдаланылуы мүмкін. басқа әрекеттер.
Ауыл шаруашылығы артелінің Жарғысына сәйкес колхоздың бөлінбейтін қорына жыл сайынғы аударым оның ақшалай кірісінің 10-20 пайызын құрайтын болды. Іс жүзінде бұл көрсеткіштің жиі асып түсетінін және колхозшылардың жұмыс күндері үшін ақшалай төлемдерге арналған қаражаттың мүлдем жеткіліксіз екенін мойындай отырып, үкімет жаңа тактикаға көшті: 1938 жылғы «Колхоздардағы табысты дұрыс бөлу туралы» декрет ең болмағанда Колхоздың жалпы ақшалай табысының 60%-ы колхозшылардың жұмыс күндерін төлеуге жұмсалды, ал 2%-дан аспайтыны «әкімшілік және ішкі шығындарға» (негізінен колхоз басқармасына төленетін ақшалай төлемдерге) өтуге болмайтыны туралы бұрынғы қайталанған нұсқаулар ). Алайда, бұл рецепт, сондай-ақ алдыңғылары, жиі елеусіз қалғаны анық 73 .
Колхоздар өркендеген сайын, әсіресе оңтүстікте 30-жылдардың аяғына қарай. олардың кооперативтік құрылымнан шығып, ауылдық капиталистік еңбек нарығына өту әрекеттері туралы хабарламалар тарай бастады.
Өздеріне айлық жалақы алу үшін тынымсыз күш салған колхоз төрағаларынан басқа басқа да басқарма өкілдері мен шенеуніктеролар сондай-ақ шаруашылықтың өнімі мен пайдасын пропорционалды бөлу негізінде жұмыс күндері үшін болжанбаған заттай және ақшалай төлемдердің орнына колхоздан тұрақты жалақыны талап ете бастады. 1938 жылы Куйбышев облысының колхоздарында тұрақты еңбекақы алғандардың қатарында бригадирлер, есепшілер, күйеу жігіттер, шоферлер мен вахталар болды. Олар Ленинград облысының қарапайым колхозшылары қойған талапты да жазған. Колхозшылар да жұмыс күндерінің есебіне сенбей, нақты жұмыстарды орындау үшін колхозмен шарт жасасуға тырысты. Ленинград облысындағы бір колхозда қорада жұмыс істейтін колхозшылар оларға 5 сом төлеуді талап етті. әкелінген әрбір баррель су үшін. Орта Еділ бойындағы гүлденген колхозда бір колхозшы бір жұп бұқа сатып алып, егер оған жеке диқандармен бірдей мөлшерде ақшалай жалақы төленсе, колхоз жұмысына беруді ұсынды 74 .
Колхоздарда сырттан жұмысшыларды жалдауға тыйым салынғанына қарамастан, бұл тәжірибе барлық жерде болды, әсіресе қала базарларына жақындығы колхозшыларға айтарлықтай қосымша жеңілдіктер алуға көптеген мүмкіндіктер берген аудандарда болды.
жеке табыс. Ленинград облысындағы бір колхоз 1936 жылы егістік жұмыстарына сырттан келгендерді жалдауға 4500 сом жұмсады. Тағы бір колхоз 6 сомға жұмысшы алды. тәулігіне лайықты төлемдерді есептемегенде, өз мүшелері бар болғаны 60 тиын алды. жұмыс күні үшін. Калинин ауданындағы «Пятилетка» колхозында жалдау жұмысы ерекше орын алған колхозшылардың жартысы жергілікті кірпіш және шыны зауыттарында жұмыс істеді, ал колхоз егістік жұмыстарына жеке фермерлерді жалдады. Дегенмен, ресми статистикаға сәйкес, мұндай жағдайлар ерекше болды. Көп жерлерде колхоз жылына орта есеппен 10-нан аз адамды жұмысқа алды. 3-4 күндік жұмыс үшін 75 .
Ақыры, жеке колхозшылар да колхозда өздеріне қызмет ететін «орынбасарларды» жұмысқа алатын болды. Мәселен, облыс орталығы Орджоникидзеден 3 шақырым жерде орналасқан Сталин атындағы колхозда колхозшының әйелі Николай Пискачев өзінің орнына үй күтушісін егіске жіберіп, өзі қаладағы қара базарда сауда жасаған. . Киев облысындағы «Будённый» колхозында колхозшы С.Лымар егіс алқабында өзінің орнына жеке шаруаны жұмысқа алады. Лимар жеке фермермен есеп айырысуды қолма-қол ақшамен жүргізді, ал колхоз оның жұмыс күні үшін Лимарға төледі 76 .