संस्थेची जबाबदारी लेखाफर्मच्या प्रमुखाने वाहून नेले. बहुतेक प्रकरणांमध्ये, तो मुख्य लेखा अधिकार सर्वात योग्य आर्थिक तज्ञांना हस्तांतरित करतो - मुख्य लेखापाल. आमच्या लेखात याबद्दल अधिक.
कोणत्या व्यावसायिक घटकांना हिशेब ठेवणे आवश्यक आहे
आर्टच्या तरतुदींनुसार. 6 डिसेंबर 2011 क्रमांक 402-FZ च्या "अकाऊंटिंगवर" कायद्याच्या 6, सर्व प्रकारच्या व्यवसाय संस्थांना लेखा रेकॉर्ड राखणे आवश्यक आहे, याशिवाय:
- आयपी (कर कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या इतर पद्धतींद्वारे स्वतःचे उत्पन्न आणि खर्चाचा लेखाजोखा ठेवण्याच्या अधीन);
- संरचनात्मक विभागरशियामध्ये कार्यरत परदेशी कंपन्या (कर कायद्याच्या नियमांनुसार महसूल आणि खर्चाच्या नोंदी ठेवण्याच्या अधीन).
संस्थेने क्षणापासून रेकॉर्ड ठेवणे आवश्यक आहे राज्य नोंदणीआणि संपुष्टात येईपर्यंत. या वैधानिक दायित्वाचे पालन करण्यात अयशस्वी झाल्यास कंपनीला आर्टमध्ये स्थापित केलेल्या उपायांच्या स्वरूपात कायदेशीर परिणामांची धमकी दिली जाते. रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या 120 (दंड) आणि कला. रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेच्या 15.11 (अधिकार्‍यांची दंड किंवा अपात्रता).
योग्य हिशेब ठेवणे कंपनीच्या हिताचे आहे. त्याचे आयोजन करण्याची जबाबदारी कोणाची असावी?
हिशेब ठेवण्याची जबाबदारी कोणाची आहे
हा वाक्यांश, विशेषतः, लेखा नियंत्रित करणार्‍या मुख्य नियमांपैकी एकामध्ये - 29 जुलै 1998 रोजी रशियाच्या वित्त मंत्रालयाचा आदेश, हा वाक्यांश दिलेला असूनही, आमदार "लेखापालनाची संस्था" ही संकल्पना उघड करत नाही. 34 एन.
आर्थिक घटकाचा प्रमुख लेखा आयोजित करण्यासाठी जबाबदार आहे (ऑर्डर क्र. 34n मधील खंड 6). लेखा संस्थेच्या अंतर्गत व्यावहारिक क्रियाकलापांच्या अनुभवावरून हे समजून घेणे कायदेशीर आहे:
- लेखा प्रणालीची कायदेशीर नोंदणी (उदाहरणार्थ, लेखांकनावर नियमन स्थापित करणे, त्यात समाविष्ट करण्यासाठी आदेश जारी करणे कर्मचारीलेखांकनासाठी जबाबदार पदे, संबंधित पदांसाठी तज्ञांची नियुक्ती);
- लेखा प्रणालीचे तांत्रिक समर्थन (संगणक खरेदी, लेखा सॉफ्टवेअर आणि तज्ञांच्या कामासाठी आवश्यक इतर पायाभूत सुविधा);
- थेट लेखा संस्था.
हिशेब ठेवण्याची जबाबदारी कोणाची आहे
लेखा आयोजित करण्यासाठी प्रमुख देखील जबाबदार आहे (कलम 1, कायदा क्रमांक 402-एफझेडचा लेख 7). कायद्याद्वारे अन्यथा प्रदान केल्याशिवाय, कंपनीचे प्रमुख सक्षम व्यक्तीला लेखा कार्ये नियुक्त करण्यास बांधील आहेत (कलम 3, कायदा क्रमांक 402-एफझेडचा लेख 7). ते असू शकतात:
- मुख्य लेखापालकिंवा कंपनीचा दुसरा सक्षम कर्मचारी (बँकिंग संस्थांमध्ये - फक्त मुख्य लेखापाल);
- तृतीय-पक्ष संस्था किंवा व्यक्ती करार अंतर्गत सेवा प्रदान करते.
इतर व्यक्तींना, पूर्ण-वेळ किंवा फ्रीलान्सचा समावेश न करता, स्वतःचा हिशेब ठेवण्यासाठी, फक्त:
- आर्थिक घटकाचा प्रमुख ज्याला कायद्यानुसार, सरलीकृत लेखा पद्धती लागू करण्याचा अधिकार आहे;
- एंटरप्राइझचे प्रमुख मध्यम आकाराच्या व्यावसायिक घटक म्हणून वर्गीकृत.
जर एखादी आर्थिक संस्था JSC म्हणून नोंदणीकृत असेल, तिला NPF ची स्थिती असेल, ती बोली लावत असेल किंवा काम करत असेल विमा व्यवसाय, त्यातील लेखांकन अशा व्यक्तीने केले पाहिजे ज्याची पात्रता, अनुभव आणि पात्रता कायद्याने निर्धारित केली आहे.
अकाउंटिंगसाठी जबाबदार व्यक्तीसाठी आवश्यकता
अकाउंटिंग फंक्शन्सच्या कामगिरीचा समावेश असलेल्या पदासाठी अर्ज करणाऱ्या व्यक्तीसाठी पात्रता आवश्यकता अवलंबून असते कायदेशीर स्थितीआणि एंटरप्राइझची उद्योग संलग्नता.
तर, कलाच्या परिच्छेद 4 नुसार. कायदा क्रमांक 402-एफझेड मुख्य लेखापाल, संयुक्त स्टॉक कंपनी, विमा कंपनी, एनपीएफ, व्यवस्थापक यांमध्ये कामासाठी नोंदणीकृत आर्थिक कंपनीआणि लिलावात भाग घेणाऱ्या (परंतु बँका नसलेल्या) इतर कंपन्यांनी खालीलपैकी एक पात्रता आवश्यकता पूर्ण करणे आवश्यक आहे:
- उपलब्धता उच्च शिक्षणलेखा आणि लेखापरीक्षण क्षेत्रात, तसेच लेखा अधिकारी पदावर नियुक्तीपूर्वी 5 पैकी किमान 3 वर्षे लेखा संबंधित पदावरील कामाचा अनुभव;
- कोणत्याही स्पेशलायझेशनमध्ये उच्च शिक्षणाची उपस्थिती, तसेच अकाउंटिंगशी संबंधित कामाचा अनुभव, नियुक्तीपूर्वी 7 पैकी किमान 5 वर्षे टिकतो.
याशिवाय, दोन्ही प्रकरणांमध्ये, लेखापालाला आर्थिक गुन्ह्यांसाठी अप्रत्याशित किंवा थकबाकीची शिक्षा नसावी.
वेगळे पात्रता आवश्यकताबँकिंग संस्थेच्या मुख्य लेखापालासाठी स्थापित (कलम 7, कायदा क्रमांक 402-एफझेडचा लेख 7).
सर्वसाधारण बाबतीत, कंपनीचे प्रमुख किंवा मुख्य लेखापालाची नियुक्ती करणार्‍या एचआर व्यवस्थापकाने फेब्रुवारीच्या रशियन फेडरेशनच्या कामगार मंत्रालयाच्या आदेशाने मंजूर केलेल्या व्यावसायिक मानक "लेखापाल" द्वारे स्थापित केलेल्या पात्रता आवश्यकतांनुसार मार्गदर्शन केले पाहिजे. 21, 2019 क्रमांक 103n.
लेखांकनासाठी जबाबदार असलेल्या व्यक्तीच्या कामाची सामग्री
मुख्य लेखापाल किंवा कंपनीमध्ये लेखाकरिता जबाबदार असलेली इतर व्यक्ती, त्याचे काम करण्याच्या प्रक्रियेत, अशी कार्ये सोडवते:
- अचूक लेखांकन सुनिश्चित करणे (दस्तऐवज प्रवाहाच्या दृष्टीने, अहवालात विश्वसनीय डेटा दर्शविते);
- वेळेवर लेखांकन सुनिश्चित करणे (अहवाल);
- कायद्यानुसार व्यवसाय व्यवहार प्रमाणित करणार्‍या प्राथमिक आणि इतर दस्तऐवजांच्या प्रसारात स्वीकृती;
- प्रतिपक्षांसह आर्थिक तोडग्यांचा समेट;
- कंपनीच्या मालमत्तेची वेळेवर यादी;
- लेखा दस्तऐवजांची सुरक्षितता सुनिश्चित करणे.
मध्ये मुख्य लेखापालाची कर्तव्ये विहित केलेली आहेत रोजगार करार. या पदावर असलेल्या व्यक्तीने त्यांचे उल्लंघन केल्यास काय होईल?
आमच्या प्रकाशनांमध्ये मुख्य लेखापालाच्या कर्तव्यांबद्दल अधिक वाचा:
- "आम्ही मुख्य लेखापालाच्या नोकरीच्या वर्णनात अतिरिक्त कर्तव्ये शोधत आहोत";
- "आम्ही नोकरीच्या वर्णनात बदल करत आहोत".
लेखापालाद्वारे कामगार कर्तव्यांचे उल्लंघन: परिणाम
जर मुख्य लेखापालाने त्याच्या पदाच्या विशिष्ट कर्तव्यांचे उल्लंघन केले तर त्याला कामगार, प्रशासकीय आणि गुन्हेगारी कायद्यानुसार जबाबदार धरले जाऊ शकते.
मुख्य लेखापालांना कामगार कायद्यानुसार जबाबदार धरले जाऊ शकते:
- कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 192 (संभाव्य प्रतिबंध - टिप्पणी, फटकार, डिसमिस);
- कलाचा परिच्छेद 9. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 81 ( संभाव्य मंजुरी- बाद);
- कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 243 (संभाव्य मंजूरी म्हणजे भौतिक नुकसान भरपाईची कंपनीद्वारे पुनर्प्राप्ती).
आर्टच्या तरतुदी. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 192 नियोक्ता रोजगार कराराद्वारे किंवा त्याच्या नोकरीच्या वर्णनाद्वारे स्थापित केलेल्या कर्तव्यांच्या लेखापालाने थेट पूर्ण न झाल्यास लागू केला जाऊ शकतो.
आर्टच्या परिच्छेद 9 चे निकष. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 81 नुसार, जर लेखापाल कंपनीच्या मालमत्तेचे नुकसान करेल किंवा या मालमत्तेचा गैरवापर करेल असा एक किंवा दुसरा निर्णय घेतल्यास नियोक्ताला अर्ज करण्याचा अधिकार आहे.
कला अंतर्गत मंजूरी. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 243, मुख्य लेखापालांना लागू केला जाऊ शकतो जर त्याने:
- कंपनीला धडक दिली भौतिक नुकसानकर्तव्ये पूर्ण न केल्यामुळे;
- त्याच्याकडे सोपवलेल्या भौतिक मूल्यांची कमतरता होऊ दिली;
- जाणूनबुजून कंपनीचे नुकसान केले;
- अल्कोहोल, ड्रग्सच्या प्रभावाखाली कंपनीचे नुकसान झाले;
- गुन्हा, प्रशासकीय गुन्हा करून नुकसान केले;
- व्यापार गुपिते उघड करण्याची परवानगी;
- कामगार कर्तव्ये पार पाडण्याच्या कालावधीबाहेर कंपनीचे नुकसान झाले.
याव्यतिरिक्त, रोजगार करार मुख्य लेखापालाच्या भौतिक दायित्वाच्या उदयासाठी इतर निकष स्थापित करू शकतो.
महत्त्वाचे! मुख्य लेखापालांना संपूर्ण दायित्व नियुक्त केले जाऊ शकते, जर हे रोजगार कराराद्वारे स्थापित केले गेले असेल. जर रोजगार करार प्रदान करत नसेल तर मुख्य लेखापाल, नुकसान झाल्यास, सहन करतो दायित्वसंपूर्णपणे, नंतर झालेल्या नुकसानीची जबाबदारी केवळ त्याच्या सरासरी मासिक कमाईच्या रकमेतून वसूल केली जाऊ शकते (नोव्हेंबर 16, 2006 क्रमांक 52 च्या सर्वोच्च न्यायालयाच्या प्लेनमच्या निर्णयाचा परिच्छेद 10).
जर आपण प्रशासकीय जबाबदारीबद्दल बोललो तर, आर्टच्या तरतुदींवर आधारित. रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेच्या 15.11, या प्रकरणात अधिकारी म्हणून लेखापाल घोर उल्लंघनलेखांकन (रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेच्या अनुच्छेद 15.11 च्या परिच्छेद 2 द्वारे स्थापित केलेल्या निकषांनुसार) हे असू शकते:
- 5,000-10,000 rubles दंड;
- उल्लंघनाची पुनरावृत्ती झाल्यास 10,000-20,000 रूबलचा दंड किंवा 1-2 वर्षांसाठी अपात्र ठरवले जाईल.
लक्ष द्या! कला येथे 2019 मध्ये. रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेच्या 15.11 मध्ये, तृतीय पक्षांच्या चुकांमुळे लेखापालाने चुका केल्यास त्याला दायित्वातून मुक्त करण्याची शक्यता प्रदान करण्यासाठी दुरुस्ती करण्यात आली. आम्ही या लेखात त्यांच्याबद्दल तपशीलवार बोललो.
आर्टच्या आधारावर मुख्य लेखापाल गुन्हेगारीरित्या जबाबदार धरला जाऊ शकतो. रशियन फेडरेशनच्या फौजदारी संहितेच्या 199, 199.1, 199.4. जर लेखापालाच्या कृतीमुळे, कंपनीला कर आणि विमा प्रीमियम चुकवणारे म्हणून ओळखले गेले असेल तर या लेखांद्वारे स्थापित केलेले मानदंड लागू केले जातात. संभाव्य मंजुरी:
- दंड
- अटक;
- स्वातंत्र्यापासून वंचित राहणे.
हा गुन्हा कंपनीच्या अनेक कर्मचार्‍यांनी पूर्व कराराद्वारे केल्याचे सिद्ध झाल्यास किंवा विशेषत: मोठ्या प्रमाणावर करचोरी उघडकीस आल्यास प्रतिबंध अधिक तीव्र होतात.
कला अंतर्गत दायित्व. रशियन फेडरेशनच्या फौजदारी संहितेच्या 199 नुसार, मोठ्या रकमेची फसवणूक सिद्ध झाल्यास, हेतुपुरस्सर किंवा प्रमुखाच्या संगनमताने केली गेली असेल तरच मुख्य लेखापाल जबाबदार असेल (सशस्त्र दलाच्या पूर्णांकाच्या ठरावाच्या कलम 7, 8. डिसेंबर 28, 2006 क्रमांक 64 चे रशियन फेडरेशन).
लेखामधील उल्लंघन: प्रमुख किंवा मुख्य लेखापाल यांची जबाबदारी
अर्थात, अकाउंटिंगमधील चुकीच्या गणनेचे परिणाम कंपनीच्या प्रमुखावर होऊ शकतात. कोणत्या परिस्थितीत त्याला जबाबदार धरले जाऊ शकते?
फेडरल कायद्यात अद्याप कोणतेही नियम नाहीत, ज्याच्या आधारावर मुख्य लेखापाल आणि संस्थेच्या प्रमुखाच्या जबाबदारीमध्ये स्पष्टपणे फरक करणे शक्य आहे. मध्ये निर्णायक भूमिका हे प्रकरणकायद्याची अंमलबजावणी सराव खेळा, विशेषत: न्यायिक.
तर, ऑक्टोबर 24, 2006 क्रमांक 18 च्या रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाच्या प्लेनमच्या ठरावामध्ये, एक स्थान व्यक्त केले गेले होते, त्यानुसार लेखापाल आणि प्रमुख यांच्यातील जबाबदारीचे विभाजन यावर आधारित केले पाहिजे. त्यांना नियुक्त केलेल्या जबाबदाऱ्यांमधील फरक: लेखा आयोजित करण्यासाठी प्रमुख जबाबदार आहे, तर लेखापाल त्याच्या योग्य लेखांकनासाठी जबाबदार आहे.
महत्त्वाचे! असा निष्कर्ष काढला जाऊ शकतो की सामान्य प्रकरणात डोके अयशस्वी होण्यास किंवा लेखाच्या चुकीच्या संस्थेसाठी जबाबदार असू शकते. अशा कृती किंवा, त्याउलट, कंपनीच्या प्रमुखाच्या निष्क्रियतेमुळे असे होऊ शकते की तो तो आहे, मुख्य लेखापाल नाही, ज्याला कला अंतर्गत दंड किंवा अपात्र ठरवले जाईल. रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेच्या 15.11.
अकाऊंटिंगमध्ये थेट चुकीची गणना केली असल्यास, लेखापाल आणि संचालक संयुक्तपणे जबाबदार असू शकतात असे म्हणणे कायदेशीर आहे कायदेशीर परिणामचुका किंवा जाणूनबुजून केलेल्या कृती.
याव्यतिरिक्त, रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र दलांच्या शब्दांमुळे आम्हाला असा निष्कर्ष काढण्याची परवानगी मिळते की लेखापालाला थेट लेखीमुळे बेकायदेशीर कृती करण्यास भाग पाडले गेले असेल तर बुककीपिंगमधील त्रुटींच्या परिणामांसाठी फक्त प्रमुख जबाबदार असेल. डोक्याचा क्रम.
टीप! कला च्या परिच्छेद 8 नुसार. कायदा क्रमांक 402-एफझेड मधील 7, अकाउंटंटला त्याच्या स्वत: च्या पुढाकाराने योग्य ऑर्डरची विनंती करण्याचा अधिकार आहे. उदाहरणार्थ, एखाद्या विशिष्ट आर्थिक दस्तऐवजावर स्वाक्षरी केल्यामुळे, कंपनी अप्रिय परिणाम टाळू शकत नाही.
एक ना एक मार्ग, हे ओळखले पाहिजे की मुख्य लेखापाल आणि कंपनीचे प्रमुख यांच्यातील जबाबदारीचे विभाजन, कायद्याच्या निकषांवर आधारित आणि कायद्याची अंमलबजावणी सराव- प्रश्न अत्यंत संदिग्ध आहे. एखाद्या विशिष्ट उदाहरणाच्या परिस्थितीवर, पुराव्याचा आधार, गुन्ह्याची तीव्रता, तसेच सक्षम कार्यकारी किंवा न्यायिक अधिकार्‍यांकडून प्रकरणाशी संबंधित तथ्यांचे मूल्यांकन यावर बरेच काही अवलंबून असते.
परिणाम
व्यवसाय व्यवस्थापनाच्या दृष्टिकोनातून लेखा हे कंपनीच्या क्रियाकलापातील सर्वात महत्वाचे क्षेत्र आहे. कंपनीचे प्रमुख लेखा संस्थेसाठी जबाबदार असतात. कंपनीतील मुख्य लेखा कार्ये मुख्य लेखापालाच्या स्तरावर अनुभवी आणि पात्र तज्ञाद्वारे केली जातात. तो कायद्याच्या निकषांनुसार, तसेच रोजगार कराराच्या अटींनुसार त्याच्या कामासाठी जबाबदार आहे.
- "आर्थिक निकालांचे लेखा आणि विश्लेषण" ;
- "कागदपत्रांवर मुख्य लेखापालाच्या दुसऱ्या स्वाक्षरीचा अधिकार" ;
- "लेखा पुनर्संचयित करण्याचे काम केव्हा केले जाते?" आणि इ.
पहिल्या विभागात कामगिरीसाठी आवश्यक असलेल्या कर्मचार्यांच्या व्यावसायिक कौशल्यांच्या मूलभूत आवश्यकतांसह देखील पूरक केले जाऊ शकते. अधिकृत कर्तव्ये. दुसरा विभाग - "कार्ये" - मध्यवर्ती आहे कामाचे स्वरूपआणि या पदावर नियुक्त केलेल्या कामाच्या प्रकारांचा समावेश आहे. विशिष्ट जॉब वर्णनातील फंक्शन्सची यादी पदावर नियुक्त केलेल्या सामान्य कार्यावर आणि स्ट्रक्चरल युनिटच्या कर्मचार्‍यांमधील श्रम विभागणीवर अवलंबून असते. हा विभाग तयार करताना, पूर्णतेचे तत्त्व पाळणे आणि कर्मचार्याने केलेले एकही ऑपरेशन चुकवू नये हे अत्यंत महत्वाचे आहे. अन्यथा, ते गंभीर होऊ शकते संघर्ष परिस्थिती. तिसरा विभाग - "जबाबदार्या" - त्या कायमस्वरूपी मानकांची स्थापना करतो ज्याचे पालन कर्मचार्‍याला त्याच्या कामाच्या क्रियाकलापांमध्ये करणे बंधनकारक आहे.
संस्थेमध्ये नोकरीचे वर्णन कोण विकसित करते?
कर्मचार्यांच्या अधिकारांच्या यादीमध्ये खालील गोष्टींचा समावेश असू शकतो:
- अधिकृत कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी आवश्यक माहितीची विनंती करा;
- न्यायालयात, तृतीय पक्षांशी संबंधांमध्ये संस्थेच्या हिताचे प्रतिनिधित्व करा;
- काही अधिकार्‍यांच्या कृतींवर नियंत्रण ठेवा;
- काही कागदपत्रांवर स्वाक्षरी करणे किंवा मंजूर करणे इ.
"अधिकार" विभाग पुढील विभागाशी जवळून संबंधित आहे - "जबाबदारी", जे सामान्यत: कामाच्या वर्णनाच्या आवश्यकतांचे पालन न केल्याबद्दल, त्यांच्या क्रियाकलापांच्या परिणाम आणि परिणामांसाठी कर्मचार्यांच्या जबाबदारीची सामग्री आणि स्वरूप स्थापित करते. "संबंध (स्थितीनुसार कनेक्शन)" हा विभाग अधीनता, अधीनता, अदलाबदली आणि नियुक्त केलेल्या अधिकृत कर्तव्यांच्या कामगिरीमध्ये उद्भवणारे इतर कनेक्शन स्थापित करतो.
नोकरीचे वर्णन कोणी विकसित करावे?
व्यवस्थापक, विशेषज्ञ आणि कर्मचा-यांची श्रम कार्ये स्थापित करताना, व्यवस्थापक, विशेषज्ञ आणि कर्मचारी (CEN) आणि त्याच्या उद्योग समस्यांसाठी उद्योग-व्यापी युनिफाइड क्वालिफिकेशन डिरेक्टरीद्वारे नियोक्ते मार्गदर्शन करतात. सामग्रीवर अवलंबून, ते तीन प्रकारचे असतात :
- व्यवस्थापक, विशेषज्ञ आणि इतर कर्मचाऱ्यांच्या पदांची पात्रता निर्देशिका (उद्योग-व्यापी समस्या);
- सामान्य औद्योगिक स्वरूपाच्या कर्मचाऱ्यांच्या पदांची पात्रता निर्देशिका (सर्व उद्योगांसाठी एकल);
- उद्योग प्रकाशन पात्रता हँडबुककर्मचार्‍यांची पदे (अर्थव्यवस्थेच्या विशिष्ट क्षेत्रासाठी विशिष्ट पदांच्या वैशिष्ट्यांसह).
विकास नियम जॉबचे वर्णन संस्थेच्या स्टाफिंग टेबलमध्ये समाविष्ट असलेल्या प्रत्येक पदासाठी विकसित केले आहे आणि ते वैयक्तिक आहे.
नोकरीचे वर्णन कोणी विकसित केले पाहिजे
महत्वाचे
ओलेग के ने माझ्या एंटरप्राइझवर पाठवले, प्रश्न उद्भवला: नोकरीचे वर्णन कोणी काढले पाहिजे आणि कामाच्या सूचना कोणी काढल्या आणि या कामाच्या सूचना आवश्यक आहेत का? तुमच्याकडे विदेशी पदे आहेत का? आणि खरंच, प्रत्येकजण कार्यकर्ता बनवतो, जर खूप आळशी नसेल, आणि तेच #7Legioner Sent theory मध्ये करतो, हे कर्मचारी अधिकार्‍यांनी केले पाहिजे, कारण जेव्हा त्यांना कामावर घेतले जाते तेव्हा ते रोजगार करार तयार करण्यात गुंतलेले असतात आणि नोकरीचे वर्णन हे फक्त कर्मचाऱ्याच्या श्रम कार्याचे स्पष्टीकरण आहे. परंतु आधीच वरीलप्रमाणे, असे म्हटले होते की ते सर्व आणि विविध आहेत.
माझ्या मते, जर तुम्हाला मागे लपायचे असेल तर, नोकरीच्या वर्णनासाठी तुमच्या तात्काळ पर्यवेक्षकाचा व्हिसा घेणे पुरेसे आहे, ते म्हणतात की तुम्ही परिचित आहात आणि सहमत आहात आणि नंतर, काही असल्यास, हा व्हिसा घ्या.
कंपनीतील नोकरीचे वर्णन कोणी विकसित करावे?
या प्रकरणात वकिलांना देखील सामील करणे इष्ट आहे, कारण वकील नोकरीच्या वर्णनात कर्मचार्यांच्या जबाबदारीबद्दल आश्चर्यकारक कलमे घालतात आणि नंतर त्यांना पूर्ण न केल्याबद्दल फटकारतात. #8कापा आमच्या एचआर विभागाने पाठवलेला, अगदी याप्रमाणे: एक सामान्य सीआय कोठेही डाउनलोड केला जाऊ शकतो आणि एंटरप्राइझच्या वास्तविकतेशी किंचित समायोजित केला जाऊ शकतो #9Yung ग्रीनी12 DI द्वारे पाठवलेला रोजगार करार संपुष्टात आणणाऱ्याने केले पाहिजे. कर्मचार्‍याची स्थितीशी विसंगतता, किंवा किमान ते व्यवहारात कसे करावे हे समजते. आणि मला वाटले की संबंधित प्रोफाइलचे तज्ञ. पायमन घेऊन येणार्‍या शूमेकरसाठी तुमच्याकडे वरवर पाहता सूचना आहेत का? #10 दु: खी पाठविले कृपया मला सांगा, आमच्याकडे नोकरीच्या वर्णनात एक आयटम आहे: II. कामाच्या जबाबदारी. चौदा.
जो नोकरीचे वर्णन विकसित करतो
दस्तऐवज कायदेशीर शक्ती देण्यासाठी, त्याची आवश्यकता नाही, परंतु सामग्री सुधारण्यासाठी आणि त्यास सध्याच्या कायद्यानुसार आणण्यासाठी, ही प्रक्रिया इष्ट आहे. सर्व स्वारस्य असलेल्या करारानंतर नोकरीचे वर्णन अधिकारीआणि त्याच्या कंपाइलरद्वारे स्वाक्षरी संस्थेच्या प्रमुखाने किंवा योग्य अधिकाराने संपन्न असलेल्या अन्य व्यक्तीद्वारे मंजूर केली जाते. नोंदणीसाठी आवश्यकता स्थानिक मानक कायदा म्हणून नोकरीचे वर्णन संस्थात्मक आणि प्रशासकीय दस्तऐवजांचा संदर्भ देते, उदा.
e. संस्थात्मक आणि प्रशासकीय दस्तऐवजीकरणाच्या युनिफाइड सिस्टमचा भाग आहे. नोकरीच्या वर्णनासाठी सर्व आवश्यकता GOST R 6.30–2003 “युनिफाइड डॉक्युमेंटेशन सिस्टम्स” मध्ये निहित आहेत. संस्थात्मक आणि प्रशासकीय दस्तऐवजीकरणाची एकीकृत प्रणाली.
Hr लेख
जरी बहुतेकदा हे कार्य कर्मचार्यांना नियुक्त केले जाते कर्मचारी सेवाकिंवा एंटरप्राइझचे वकील, संरचनात्मक विभागांचे प्रमुख. जर संस्थेला DI वर विशेष तरतूद असेल, तर त्यांचा विकास तरतुदीनुसारच केला जातो. अन्यथा, अशी जबाबदारी विशिष्ट तज्ञ किंवा युनिटला संस्थेच्या प्रमुखाच्या प्रशासकीय दस्तऐवजाद्वारे नियुक्त केली जाते.
तुम्ही आमच्या वेबसाइटवरील इतर लेखांमध्ये एखाद्या विशिष्ट कर्मचार्‍यासाठी DI संकलित करण्याच्या वैशिष्ट्यांबद्दल वाचू शकता, उदाहरणार्थ, लिंक्सचे अनुसरण करा: सहाय्यक नोकरीचे वर्णन सीईओकिंवा एलएलसीच्या कार्यकारी संचालकाचे नोकरीचे वर्णन - नमुना. नोकरीचे वर्णन कोणी लिहावे राज्य उपक्रमरशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेत सरकारी मालकीच्या एंटरप्राइझमध्ये नोकरीचे वर्णन कोण काढते या प्रश्नावर टिप्पण्या नाहीत.
नोकरीचे वर्णन, विकास आणि सामग्री
मग सूचना संस्थेच्या प्रमुखाद्वारे मंजूर केली जाते. नोकरीचे वर्णन स्थानिक आहे नियामक कृतीसंस्था, जी रोजगार कराराच्या समाप्तीपूर्वी स्वाक्षरीविरूद्ध कर्मचार्‍याच्या लक्षात आणून दिली जाते (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 68). कर्मचार्‍याची स्वाक्षरी दस्तऐवजासह त्याच्या ओळखीच्या वस्तुस्थितीची पुष्टी करते, परंतु याचा अर्थ कर्मचार्‍याचा त्याच्या सामग्रीसह करार किंवा असहमत नाही.
जर कर्मचार्याने नोकरीच्या वर्णनाशी परिचित होण्यासाठी स्वाक्षरी करण्यास नकार दिला तर, कर्मचार्‍याला नोकरीच्या वर्णनाची माहिती होती, परंतु परिचयासाठी स्वाक्षरी करण्यास नकार दिला असे सांगणारा कायदा तयार केला पाहिजे. जर नोकरीच्या वर्णनाची सामग्री रोजगार कराराच्या सामग्रीशी पूर्णपणे जुळत असेल, ज्यावर कर्मचार्याने आक्षेप न घेता स्वाक्षरी केली असेल, तर घटनेचे निराकरण केले जाऊ शकते, कारण आधीच नमूद केल्याप्रमाणे, नोकरीचे वर्णन अनिवार्य दस्तऐवज नाही.
नोकरीचे वर्णन कोण काढते?
माहिती
फोटो लॅब ऑपरेटरच्या अंमलबजावणीमध्ये वरिष्ठ व्यवस्थापकाचा सहभाग असू शकतो अतिरिक्त जबाबदाऱ्या; मला सांगा, या आयटममध्ये मजले धुणे, संगणक सेट करणे, मालासह कार अनलोड करणे ... इत्यादी समाविष्ट आहे का? #11Lbp अजून Trudovoe ला पाठवला आहे... #12कचरा Lbp ला पाठवला आहे आतापर्यंत Trudovoe ला... ठीक आहे, का? #13वास्या इव्हानोव्ह पाठवले या कामाच्या सूचनांची अजिबात गरज आहे का? तुम्ही त्यांना काम करण्यास कसे सांगता? रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार: अनुच्छेद 60. रोजगार कराराद्वारे निर्धारित न केलेल्या कामाच्या कामगिरीची मागणी करण्यास मनाई फेडरल कायदे. म्हणून, नोकरीचे वर्णन येथे मदत करणार नाही (जोपर्यंत ते रोजगार कराराच्या परिशिष्टात समाविष्ट केले जात नाहीत).
#14 दु:खद शेवटी ट्रुडोवोला पाठवले...
एंटरप्राइझमध्ये नोकरीचे वर्णन कोणी केले पाहिजे
म्हणून, नोकरीच्या वर्णनाची अनुपस्थिती उल्लंघन नाही. कामगार कायदा. सर्व कामगार दायित्वेप्रत्येक कर्मचाऱ्याच्या रोजगार करारामध्ये सूचीबद्ध केले जाऊ शकते. तथापि, हे तथ्य असूनही मध्ये कामगार संहितानोकरीच्या वर्णनाचा उल्लेख नाही, तो आहे महत्वाचे दस्तऐवज, ज्यामध्ये नाही फक्त आहे श्रम कार्यकर्मचारी, कर्तव्याची व्याप्ती, जबाबदारीची मर्यादा, परंतु धारण केलेल्या पदासाठी पात्रता आवश्यकता देखील (31 ऑक्टोबर 2007 एन 4412-6 चे रोस्ट्रडचे पत्र).
सूचना संकलित करण्याची प्रक्रिया नियामक कायदेशीर कायद्यांद्वारे नियंत्रित केली जात नसल्यामुळे, नियोक्ता स्वतंत्रपणे ते कसे जारी करायचे आणि त्यात बदल कसे करायचे हे ठरवतो. सूचना, नियमानुसार, कर्मचारी तज्ञाद्वारे विकसित केली जाते, परंतु युनिटच्या प्रमुखाशी सहमत असलेल्या संस्थेच्या कोणत्याही तज्ञाद्वारे तयार केली जाऊ शकते.
तुम्ही थक्क व्हाल... मला या संदेशाकडे नियंत्रकाचे लक्ष वेधायचे आहे, कारण: एक सूचना पाठवली जात आहे... इगोर रशिया, रोस्तोव-ऑन-डॉन #11 एप्रिल 9, 2013, 15:16 तात्याना, नवीन नेताआधीच मला समोरच्या कामाची घोषणा केली आहे, आणि माझ्यावर विश्वास ठेवा, हे काही लहान नाही, परंतु हे अहवाल कोणावर टाकायचे हे मद्यपींना माहित नसते, कारण: एक सूचना पाठविली जात आहे... सर्व काही मोजले जाऊ शकते, मुख्य गोष्ट कशी आहे हे जाणून घेणे! तात्याना रशिया, रोस्तोव-ऑन-डॉन #12 एप्रिल 9, 2013, 03:23 PM काहीतरी का ओढायचे?! कदाचित मी खूप पटकन सर्व काही करते, पण माझ्याकडे खूप वेळ आहे, मी कधी कधी चुकवतो देखील ... काय समोर, शेअर करा, नाही तर एक रहस्य आहे.
त्रुटी 404 - पृष्ठ आढळले नाही
कंपनीमध्ये आपली कर्तव्ये सुरू करताना, पर्यावरणवादीला स्वतः एंटरप्राइझशी परिचित होणे आवश्यक आहे, सर्व जबाबदार सेवा आणि परिसर जेथे उत्पादन प्रक्रिया. वायुवीजन प्रणालीची व्यवस्था कशी केली जाते, कचरा साठवण सुविधा कोठे आहे, एंटरप्राइझमध्ये उत्सर्जनाचे कोणते स्त्रोत आहेत, पाणी कसे पुरवठा केले जाते आणि सांडपाणी कसे सोडले जाते याचे मूल्यांकन करणे देखील आवश्यक आहे.
पुढची पायरी म्हणजे एंटरप्राइझमधील सर्व रिपोर्टिंग दस्तऐवजांसह स्वतःला परिचित करणे - अंतर्गत जर्नल्स आणि अहवाल वेळेवर भरले जातात की नाही, NVOS साठी देय कसे मोजले जाते आणि त्रुटी दूर करण्यासाठी सध्याच्या सूचना आहेत का.
2018 मध्ये रशियामध्ये पर्यावरणीय अहवाल अनिवार्य आहे का?
तथापि, गेल्या काही वर्षांत पर्यावरणीय कायद्याच्या कडकपणामुळे उत्पादनात गुंतलेल्या छोट्या उद्योगातही, विशेष स्थान किंवा संरक्षणाशी संबंधित संपूर्ण विभाग सुरू करणे आवश्यक आहे. वातावरण. सर्वसाधारणपणे, पर्यावरणवादीच्या पदाला विविध उपक्रमांमध्ये जास्त मागणी असते - मोठ्या उद्योगांमधून, जिथे पर्यावरण सुरक्षेचे संपूर्ण विभाग सहसा आयोजित केले जातात आणि शेवटी लहान संस्थाज्यांना कायदेशीररित्या आवश्यक आहे लक्षणीय रक्कमपर्यावरणीय दस्तऐवजीकरण.
इकोलॉजिस्टची मुख्य कार्ये आहेत: पर्यावरणावर हानिकारक प्रभाव असलेल्या विविध घटकांची (मानवी घटकांसह) ओळख, अभ्यास आणि कमी करणे. कायद्यानुसार, पर्यावरणीय पुनरावलोकन आणि सकारात्मक मताशिवाय कोणतीही बांधकाम किंवा उत्पादन प्रक्रिया सुरू होऊ नये.
एखाद्या एंटरप्राइझला इकोलॉजिस्टची आवश्यकता का आहे आणि त्याच्या जबाबदाऱ्या काय आहेत?
पर्यावरणीय देयके आणि अहवाल: व्यावसायिकांकडून मदत कंपनी "EcoExpert" सर्व प्रकारचे पर्यावरणीय अहवाल तयार करणे, मंजूर करणे आणि सबमिट करणे यासाठी व्यावसायिक सेवा प्रदान करते. आम्ही काढण्यात, यशस्वीरित्या समन्वय साधण्यात आणि वेळेवर सबमिट करण्यात मदत करू आवश्यक कागदपत्रेकोणत्याही प्रकारच्या व्यवसायासाठी:
- एंटरप्राइझचे पर्यावरणीय अहवाल;
- लहान व्यवसाय पर्यावरण अहवाल.
सर्व दस्तऐवजांची वेळेवर आणि योग्य डिलिव्हरी ही पर्यावरणासाठी चिंतेचे प्रकटीकरण आहे विश्वसनीय संरक्षणदंड पासून.
एंटरप्राइझचा पर्यावरणीय अहवाल
मला या संदेशाकडे नियंत्रकाचे लक्ष वेधायचे आहे, कारण: एक सूचना पाठविली जात आहे... एक समजूतदार निवड अनुभवासोबत येते आणि मूर्ख निवड त्याच्याकडे जाते.
#15 एप्रिल 10, 2013, 8:25 am मरीनाने लिहिले: ... अरे, अतिरिक्त मित्रांनी माझी कशी टिंगल उडवली, हे शोधून काढले की असा मायलेज का आणि असा टर्नओव्हर का... मरिना, मला दुरुस्त करू द्या, एक्स्ट्रा नाही (हे आहे चित्रपटांमध्ये), परंतु आकडेवारी .
राज्य सांख्यिकी समितीचे कर्मचारी चुकीच्या पद्धतीने कॉल केल्यावर नाराज होतात ... आणि जर विषयावर असेल तर, उदाहरणार्थ, एक अर्थशास्त्रज्ञ म्हणून, मी सांख्यिकी अहवालांना अजिबात हाताळत नाही. हे त्यांच्याद्वारे केले जाते ज्यांच्या जबाबदारीच्या क्षेत्रात अहवालाच्या विश्लेषणाचा समावेश आहे ...
तसे, नतालीने अर्थशास्त्रज्ञ-सांख्यिकीशास्त्रज्ञाच्या पदाबद्दल लिहिले, म्हणून मी एका एंटरप्राइझमध्ये काम केले जेथे राज्यात अशी स्थिती होती. मुलगी बसली आणि संपूर्ण स्टेट तयार केली. अहवाल देणे. परंतु एंटरप्राइझ मोठा आणि वैविध्यपूर्ण होता आणि अहवाल अतुलनीय होते.
मत:
लक्ष द्या
एंटरप्राइझच्या प्रमुखाला हे माहित असणे आवश्यक आहे की सेवांच्या EcoVilleTrade पॅकेजमध्ये "एंटरप्राइझमधील पर्यावरणवादी" (म्हणजे पर्यावरण आउटसोर्सिंग) नावाच्या विशिष्ट प्रकारच्या सेवेचा समावेश आहे. सेवा करारावर स्वाक्षरी करून, संस्थेचे व्यवस्थापन त्याच्या एंटरप्राइझमधील पर्यावरणीय क्रियाकलापांवर नियंत्रण पर्यावरण तज्ञांनी नियुक्त केलेल्या विशेष संस्थेकडे हस्तांतरित करते.
बर्‍याचदा, संस्था काही प्रयोगशाळा अभ्यास, नकारात्मक पर्यावरणीय प्रभावासाठी मानकांचे निर्धारण, पर्यवेक्षी प्राधिकरणांमध्ये कागदपत्रे आणि प्रकल्पांची मंजूरी आणि कधीकधी NVOS साठी देयकांची गणना आउटसोर्स करतात. खरंच, काही अर्थ नाही, उदाहरणार्थ, खरेदी करणे सॉफ्टवेअर पॅकेजदर पाच वर्षांनी एकदा प्रकल्प विकासासाठी वातावरणात जास्तीत जास्त स्वीकार्य उत्सर्जनाच्या गणनेवर.
आधुनिक जगात, जवळजवळ प्रत्येक देशात पर्यावरणाच्या क्षेत्रात कायदेशीर सुरक्षा मानके आहेत आणि त्यांचे पालन करण्यासाठी एक विशिष्ट प्रक्रिया आहे. एटी रशियाचे संघराज्यएंटरप्राइझसाठी, पर्यावरण संरक्षण कायद्याची एक विशेष तरतूद आहे, ज्यानुसार राज्यातील एंटरप्राइझमध्ये पर्यावरण तज्ञ उपस्थित असणे आवश्यक आहे.
10 जानेवारी रोजी एन 7-एफझेड "पर्यावरण संरक्षणावर" तरतुदींनुसार. 2002, प्रत्येक संस्थेमध्ये ज्यांचे क्रियाकलाप कोणत्याही प्रकारे पर्यावरणावरील प्रभावाशी संबंधित आहेत, पर्यावरणाच्या संरक्षणासाठी जबाबदार व्यक्तीची नियुक्ती करणे आवश्यक आहे. तत्वतः, हे पद धारण करणारी व्यक्ती असू शकते, उदाहरणार्थ, मुख्य अभियंता, व्यावसायिक सुरक्षा अभियंता किंवा तंत्रज्ञ, याव्यतिरिक्त, कंपनीच्या व्यवस्थापनातील कोणीतरी ही कार्यक्षमता अंशतः ताब्यात घेऊ शकते.